恒大报学习心得doc

恒大报学习心得doc（共10篇）

恒大报学习心得doc 篇1

学习许主席在集团2013年上半年工作会议上的《狠抓管理 抢抓时机 稳快发展 实现目标》的讲话心得

许主席在集团2013年上半年工作会议上的《狠抓管理 抢抓时机 稳快发展 实现目标》的讲话，振奋人心，我深受鼓舞。他高瞻远瞩，紧扣时代的脉搏，发出了新时期的最强音。学习他的讲话，我有以下几点体会：

一：机遇是给有准备的人准备的恒大通过短短的十几年时间，就在中国房地产行业崭露头角并名列前茅，成为中国房地产的龙头企业。十几年的积累沉淀，恒大拥有雄厚的资金，建立健全了一个优秀而庞大的管理团队，为以后的发展奠定了基础。这些都和许主席的魄力分不开，他能审时度势，紧扣时代的脉搏，抓住机遇，使企业快速发展。6月30日，政治局关于中国经济的有关精神提到房地产方面，要“积极稳妥推进以人为核心的新型城镇化，促进房地产市场平稳健康发展。”这代表着十八大以后，新的中央领导集体对于房地产业的一个总的指导思想。在国家经济向好的大形势下，这就是即将到来的非常好的机遇，即中国经济和中国房地产业的机遇。为此董事局领导及时做出了抓好中心城市的优质大项目的上马，加大大项目的融资和项目融资，快速、全面、大规模地进行开发、建设和销售的宏伟战略，恒大又迎来了新的机遇。

二：以人为本件件精品

随着经济的发展，人们的生活水平提高了，对健康的渴求也越来越强烈了，大家都注重了休闲、养生，希望过上悠闲、惬意的美好生活，对幸福指数的要求也越来越高了。董事局领导看准了这一点，筹备了几个大项目工程：饮用水的问题涉及到每家、每户，涉及每个人的健康，于是恒大提出要做全国第一的恒大天然矿泉水。恒大已成功并购世界最大医疗整形集团韩国原辰，并将其整体迁入中国；正从瑞士引进世界级抗衰老技术；从日本系统引进世界级医疗检测技术；做成世界上最顶级的健康产业综合体——恒大健康养生中心。恒大还要打造世界上最生态、最环保、最美丽的文化旅游胜地海花岛，规模比迪拜棕榈岛大一倍，达

7.5平方公里，适宜人居住，其沿海全是绿色森林，生态条件较好，一旦打造起来，就是无价之宝。许主席的高瞻远瞩，做到了以人为本，随民所愿，过人之处，不能不令人叹服。

三：科学有效的管理模式

恒大之所以能在短短的十几年形成中国房地产的龙头企业，他的成功不是偶然的，因为它能够突出。恒大拥有中国一流的管理队伍，一流的管理模式，始终围绕’“传承、价值、超越、和谐’的核心价值，以高速进取的企业文化激发员工价值，同时，配合先进的管理体系，有效的激励约束机制，形成向上超越的工作氛围和价值认同感，使团队始终保持强大的凝聚力和创造力。

这次讲话给我印象最深的是恒大的目标计划管理，它是恒大的独特管理模式，关键在两个字上：目标。一般正常的企业写个计划，定下来什么时间完成。恒大的计划是永远完不成的，因为它带有目标性。只有带有目标性的计划，才能够永远鞭策着员工不停地为这个计划奋斗，它是恒大这么多年以来高速增长的一大法宝。一幅宏大的蓝图，可以激发一个人的斗志，使你永不停息的为之奋斗，在付出艰辛的同时，你也享受了整个精彩的过程，回忆过往，人生充实，问心无愧，痛并快乐着。

许主席在这次讲话中又强调了工作质量管理中的两个核心：一个是责任感，一个是紧迫感。责任感，是人们最佩服恒大的原因之一，大家都知道恒大是全国知名的房地产企业，在取得骄人成绩的同时，恒大还不忘他的社会责任，他在创办旅游、娱乐文化的同时，更大的精力用在了对社会的救助上，许主席是中国房地产行业中向社会捐款最多的“慈善家”。随着国际国内形势的发展，为振兴中国足球，培养足球明星，为使中国足球走出亚洲、冲向世界，恒大创办了足球俱乐部并创建了世界上最大的寄宿式足球学校。只有胸怀祖国，心有大爱的人，才能担负起这样的责任。俗话说;付出和收获往往是成正比的。目前恒大的影响力越来越大，丰厚的收益也日益显见。

我有幸成为恒大足校的一员，短短的两个月，已深深地爱上了他。在今后的工作中，我会以许主席的这次讲话为契机，严以律己，踏实工作，为足校献一份微薄之力。我也相信，许主席的这次讲话会是一支“兴奋剂”，给广大员工注入强大的能量；会是一支号角，向阵地发起猛攻；更会是一面旗帜，高高飘扬，给我们指明前进的方向。

众志成城，再创辉煌，恒大：恒，大。

恒大报学习心得doc 篇2

学习恒大报心得体会为大家整理恒大员工学习《恒大报》的体会，恒大报是恒大集团内部的资料，也可以说是恒大集团文化载体，促进员工队伍建设的提高。下面是小编整理的学习恒大报心得体会

学习恒大报心得体会

今天，项目组织学习第152期《恒大报》，学习了许主席关于“深化管理，夯实基础，坚定实施恒大多元发展战略”的讲话。讲话中许主席带领我们再次回顾了恒大十几年的发展历程，自九七年创业至今已经十七周年了，恒大从员工、总资产、销售额、进入城市数量、在建工程面积、纳税这六个方面实现了“六增”，高速成长的道路上创造了很多世界罕见的奇迹。面对重重关口，恒大实现了多次跨越式的发展，并遍布全国、走向世界。从“规模取胜”到“规模+品牌”战略过渡再到“规模+品牌”标准运营的三大战略阶段，恒大先后跻身广州房地产企业十强、中国房地产十强，一路上取得了无数次骄人的成绩.历经六个“三年计划”(“艰苦创业、高速发展”—“苦练内功、夯实基础”—“二次创业、拓展全国”—“迈向国际、跨越发展”—“稳健经营、再攀高峰”)恒大早已在国内站稳脚跟，并以强劲的步伐奔向世界、奔向未来。2016年又是阶段性的收官之年，许主席提出了2016年至2017年的发展主题“夯实基础、多元发展”，并宣布恒大进入“多元+规模+品牌”的战略阶段。

进入恒大已经三年，我历经了恒大的第六个“三年计划”，深刻体会到恒大“质量树品牌，诚信立伟业”的企业宗旨、“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风。三年间，我对恒大的理解和认识逐渐加深，这些年来恒大在物业管理方面加强了力度，提高了标准，业主对我们的投诉越来越少了，对我们的肯定和认可越来越多了。恒大作为一个规模化的集团公司，对于队伍的建设是非常重视的，许主席也强调到“队伍建设，永远都是一个企业需要不断加强、不断提升的基本理念和基本措施。没有一支强大的、高素质的队伍，是不可能取得成功的。”三年来，在思想上，我更加成熟，考虑问题更加全面，这使我能把工作做得更加严谨，面对突发情况我仍然能都应对自如。在工作中我得到了历练，深刻的认识到执行力和严格的量化管理，是工作效率的根本，对自己严格要求，不断总结经验教训，我得到了成长和进步，也赢得的公司领导的认可。

许主席在讲话中提出了恒大今明两年的新目标：恒大要进入世界500强。在新形势、新战略、新理念、新目标的指引下，我相信我一定会取得更大的进步，“求木之长、必固其根本”，恒大在宏观的战略发展模式上要求这样，我们每个员工在平时的工作中也同样也要这样要求自己。只有做好自己的本职工作，打好基础，才能不断的积累工作经验，总结出好的工作方法，为今后在更加重要的岗位上发挥作用。面对新的机遇和挑战下我一定会有所突破、有所创新，更能有所收获。

以此次学习为契机，整合本部门优势资源，抓住机遇，营造良好的工作氛围，带动员工积极性，激励员工之间的良性竞争，促进部门成员之间、部门与部门之间互帮互助，共同成长共同进步的好风气。开展一些互动合作性的员工活动，让员工之间能够相互交流和配合，进一步加强员工凝聚力，从而也能够增进员工间的友谊。

在新形势下确立新目标、新标准、新理念。拓宽思路，发挥员工主管能动性，着力培养一专多能的员工。让员工能够主动展示自己的才华，在恒大找到适合自己的位置。以幸福工作、快乐生活为准则，为员工提供进步和展示自己能力的平台，同时做好后勤保障工作，为员工提供更多的福利，让项目的每一个成员能够身在恒大、心也在恒大。

综合管理部门是一个新的部门，在制度和管理上面仍然需要不断的完善和创新。要不断理顺我们的工作流程，不断理顺和解决工作中遇到的新问题和新状况，更要不断的提高信息化、标准化流程。我们一定紧跟集团总部的步伐，推陈出新，创造奇迹;我们定将响应许主席的号召，做出成绩，回报恒大。

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恒大报学习心得doc 篇3

——深化管理 夯实基础 坚定实施恒大多元发展战略

8月21日早上，部门组织学习了许家印主席在2014年集团上半年工作会议上题为《深化管理，夯实基础，坚定实施恒大多元发展战略》的重要讲话，把许主席的讲话精神及重要指示完整地传达到每一名员工。经过3个小时的学习，我受益匪浅。

在讲话中，许主席首先回顾了恒大集团发展历史的三个战略阶段，从1997年成立至今，恒大先后经历了“规模取胜”，“规模+品牌”战略过渡，到“规模+品牌”标准化运营三个战略阶段。恒大之所以有今天的辉煌业绩，取决于以许主席为核心的集团领导制定了前瞻、科学、正确、有效的企业发展大战略。在这些重大战略的指导下，集团又通过6个“三年计划”，一步一步夯实基础，深化管理，开拓创新，取得举世瞩目的成绩。如今，集团即将进入第7个“三年计划”，亟待一个指导思想，引领集团7万员工共同奋斗，齐步向前。在这个关键的时刻，许主席有一次高瞻远瞩，提出了“夯实基础、多元发展”的发展主题，许主席更是提出，要在今明两年内，进入世界五百强。许主席的高瞻远瞩和宏伟蓝图，让每一名恒大员工都感到心潮澎湃。

认真学习许主席的讲话后，我有以下感想。

一、队伍建设是一个企业发展的根本

许主席在讲话中重点强调了要继续强化队伍、深化管理，力保恒大这艘航母一帆风顺、百年远航。在18年的发展历程里，恒大一向十分重视队员建设，一方面高举“人才战略”的大旗，逐步提高队伍的入职门槛与培训力度，一方面，事无巨细地建立了一整套严密而又科学的管理制度，奖惩分明，打造出强有力的团队执行能力。通过种种举措，每一个恒大员工，都自觉地提高思想觉悟，努力践行恒大“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神，涌现出一批有一批优秀的榜样。正是有这样的团队，恒大集团才得以快速发展，业绩辉煌！

二、优秀的企业必须敢于创新，敢于开拓

近几年来，随着国家调控政策的加紧以及房地产行业走势的变化，许主席及时调整了发展战略，在房地产行业上进行创新，全面进军城市综合体、文化旅游综合体等商业地产领域，并调整了集团在一二三线城市的土地比例，使得恒大的结构更加合理，发展态势越发优良。同时，在快消、文化、体育、医疗方面，恒大继续高歌猛进，恒大冰泉拓展全球28国、医疗与哈佛达成合作、乳业粮油畜牧蓄势待发。这一些，都充分说明了恒大是一个敢于创新、敢于开拓的企业，也让每一个恒大人对未来充满了期望和信心！

三、多元发展是一个企业宏伟发展的重要途径

许主席在会上提出要“放眼世界，全面发展，多元经营”，许主席提出，世界五百强企业94%是多元发展的企业，恒大希望进入世界五百强，也必须站得高，放眼全世界。未来，除了继续巩固房地产核心业务，我们还要研究进入食品、保健品、化妆品、电子信息、互联网、能源、交通、石化等行业。在涉足多个行业的同时，我们还需要重视规模效应，未来进入的新产业，年销售额也要达到几百亿上千亿的规模，这才能真正实现多元发展的战略目的。

四、学习与提高是立足恒大的根本

作为一名恒大员工，我们要充分认识到立足恒大，要具有与之匹配的思想觉悟与能力水平。恒大的发展壮大，需要每一名基层员工的身体力行，点滴奉献。同时，恒大的高速发展、全面扩张，决定了对具备不同行业知识的人员的需求，也对我们的能力提出了新的要求。因此，我们要在工作过程中，认识到提高自己知识水平的重要性与紧迫性，认真自觉地学习专业知识，领悟集团各项发展战略的精神，并在实际工作中不断的锻炼、提升，与恒大集团一起向前迈进。

恒大报学习心得doc 篇4

中国教育报 心灵栏目

学习“两学一做”的心得体会

湖南汉寿二中 这是2016年5月中旬我参加常德市委党校和湖南省委党校“两学一做”征文竞赛的获奖文稿，拿到获奖证书以后，学校领导要我把征文的文稿再反复修改，然后发到网络上，恳请编辑老师斧正，也请读者朋友批评指正。自从今年4月开始我们二中学校开展了“两学一做”学习教育，让我明白了具体学什么？答案是：1．学党章党规。2，逐条逐句通读党章。3，学习《准则》和《条例》等。4，学习党的历史、革命先辈和先进典型。

“两学一做”归根结底是要加强思想作风，解决突出问题。我们党员干部要加强党性教育，是党员干部教育的核心内容，也是“两学一做”学习教育的题中应有之义。我们宣誓入党，就是身心归党，以身许党，要时刻牢记党员身份、牢记义务责任。我们党员干部通过学习，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。引导党员干部自觉坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。我们党员干部通过学习，就是将教育实践活动和“三严三实”专题教育成果进一步巩固和深化。在全体党员干部队伍中形成勇于担当，履职尽责的政治氛围，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。我们党员干部要把“两学一做”落实到党性教育上，引导党员干部永葆党性党风之纯。党性是党员干部立身、立言、立德、立业的基石。我们党员干部要把党章党规和系列讲话作为党性教育的常修课、必修课，引导我们八千七百万党员学深悟透，融会贯通，做到学而用、学而行、学而信。我们党员干部开展“两学一做”学习教育，就是要避免瞎应付、走过场，要将学习落到实处，实现“入脑”、“走心”。要坚持学用结合，达到知行合一；我们党员干部通过扎实学习，实现充实头脑；把握关键问题，力求实效整改；从实际出发，做到有的放矢。我们党员干部学习方式可灵活掌握，但也务必保障实效，因此，党员领导干部要在工作中自觉做到勤学习、常思考、多动脑。要将学习成果运用到具体实践中去，善于从具体工作中发现规律性问题，在日常小事中总结客观事物发展的规律，以理论知识推动实践工作。多向党员群众征求建议；多到基层一线与群众谈心交心，防止大而化之，力戒形式主义和官僚主义。具体做法是：

一、学习了“两学一做”以后，我们要做“合格党员”，就要做到这5个方面：

我们党员干部要强化政治意识，践行党的宗旨，保持公仆情怀，牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员，密切联系群众，全心全意为人民服务； 加强党性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治家，筑牢拒腐防变的防线；我们党员干部要坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经常主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人；我们党员干部要保持政治本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量；我们党员干部始终要保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去。

二、学习了“两学一做”以后，我们应该做到“四讲四有”：讲政治、有信念，讲道德、有品行，讲规矩、有纪律，讲奉献、有作为。

三、学习了“两学一做”以后，我们党员应该主动守住四条底线：

1、法律底线

法律体现国家意志，是全体中华人民共和国公民的底线，更是党员干部的底线。法是党的主张和人民意愿的统一体现，2015年2月2日，习近平在省部级主要领导干部学习贯彻十八届四中全会精神全面推进依法治国专题研讨班开班式上强调：“领导干部要牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，带头遵守法律、执行法律，带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。谋划工作要运用法治思维，处理问题要运用法治方式，说话做事要先考虑一下是不是合法。”党领导人民制定宪法法律，党领导人民实施宪法法律，党自身必须在宪法法律范围内活动，这就是党的领导力量的体现。党和法、党的领导和依法治国是高度统一的。我们党员干部就是要不折不扣贯彻以中华人民共和国宪法为核 1 心的依宪治国、依宪执政。

我们党员干部要学法懂法，维护法律权威。我们领导干部尤其要弄明白法律规定我们什么事能干、什么事不能干，怎么用权，手中紧握法律的戒尺，心中高悬法律的明镜，知晓为官做事的尺度。习近平指出：“领导干部都要牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治观念，对各种危害法治、破坏法治、践踏法治的行为要挺身而出、坚决斗争。”党员干部要系统学习中国特色社会主义法治理论，准确把握我们党处理法治问题的基本立场。首要的是学习宪法，还要学习同自己所担负的领导工作密切相关的法律法规。

2、政策底线

习近平在中央党校县委书记研修班学员座谈会上指出：“党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣。”党的路线方针政策是党的理论、意志、主张在治党治国、执政理政上的具体体现。党的路线方针政策一旦确立，服从和执行就是绝对的、无条件的。党的路线方针政策是全党行动的准则，是党的各级组织和党员干部不可违反、不可变通的底线。

守好政策底线，这是领导干部开展工作要做的基本准备，也是很重要的政治素养。不掌握这些，你根据什么制定决策、解决问题呀？”其次要坚决贯彻执行党的路线方针政策，不能以局部或个人利益来决定取舍，有利的就执行，不利的就不执行或变通执行。党员干部要不折不扣地学习和贯彻执行党的路线方针政策。首先要学好党的路线方针政策，掌握做事的原则和方向。习近平指出：“学习党的路线方针政策和国家法律法规，习近平在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十八大精神研讨班开班式上指出：“我们既要坚定走中国特色社会主义道路的信念，也要胸怀共产主义的崇高理想，矢志不移贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领，做好当前每一项工作。”

3、纪律底线

2015年1月，习近平在十八届中央纪委五次全会上指出：“党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束。国家法律是党员、干部必须遵守的规矩。党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩。纪律是成文的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律；纪律是刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。党规党纪体现着党的理想信念宗旨，是管党治党的尺子，也是党员不可逾越的底线；同时，所有党员干部还必须明白，党规党纪严于国家法律，要求更高，这是党的先进性的必然要求。党的各级组织和广大党员干部不仅要模范遵守国家法律，而且要按照党规党纪以更高标准严格要求自己。2015年10月12日习近平主持召开中共中央政治局会议，审议通过《中国共产党纪律处分条例》。《条例》把党章对纪律的要求整合成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，开列负面清单，重在立规，划出了党组织和党员不可触碰的底线。

党内规矩既包含成文的规定，也包含一些未成文的党的优良传统和行之有效的习惯做法。我们党在经过实践检验，约定俗成、行之有效，需要全党长期坚持并自觉遵循。”我们党员干部就是要在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。

4、道德底线

中国共产党代表着中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益。对我们党员干部来说，不仅有纪律底线和政策底线，明确的法律底线、而且还有人民群众心中的道德底线也必须坚守。由数千年中华文明积淀而成的一般性社会公德的就是党员干部必须坚守的道德底线，党员、特别是党的干部的道德修养应在社会公德的一般性要求之上，应该成为普通大众的道德标杆。我们党员干部必须做人先立德，做官先做人； 2 “律人先律己，为官先修身”，德乃官之本，为官先修德。《中国共产党廉洁自律准则》提出，中国共产党全体党员和各级党员领导干部自觉培养高尚道德情操，努力弘扬中华民族传统美德。我们党员干部要“坚持先公后私，克己奉公，公私分明”；“坚持干净做事、崇廉拒腐，清白做人”；“坚持艰苦朴素，勤俭节约、尚俭戒奢”；“坚持甘于奉献、吃苦在前，享受在后。”党员领导干部要“廉洁从政，自觉保持人民公仆本色”；

2014年5月，习近平在河南考察时指出：“面对纷繁复杂的社会现实，我们党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。各级党组织要加强对党员干部的教育、监督，管理、用好用人考德和选人这根杠杆，引导党员干部老老实实干事、堂堂正正做人、清清白白为官。”俗话说“目失镜，则无以正须眉；身失道，则无以知迷惑。”中华民族崇德尚道。“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。”习近平说：“道德问题是做人的首要的基本问题：“廉洁修身，自觉提升思想道德境界”；“廉洁用权，自觉维护人民根本利益”；古人说：‘百行以德为首’，讲的就是这个道理。大量情况表明，道德情操与生活情趣是密切联系在一起的。许多腐败分子走上犯罪道路，大多是从操守不严、品行不端、道德败坏开始的。”

三、学习了“两学一做”以后，我们党员更应该遵守“六项纪律”

1..严守组织纪律，不得违反组织程序，擅作主张、我行我素，重大事项不请示不汇报，目无组织、瞒报个人有关事项，不得搞当面一套背后一套，不得搞家长制、一言堂、独断专行；2.严守政治纪律，不得散布违背党的理论和路线方针政策的言论，不得发表违背中央决定的言论，不得制造、散播政治谣言、小道消息及丑化党和国家形象的言论；

3.严守工作纪律，不得上班时间未履行请假手续擅自离岗，不得工作时间参与打牌、炒股、玩游戏、上网聊天、网上购物等与工作无关的活动，不得参与赌博、工作日饮酒，不得利用手中权力吃拿卡要、以权谋私，不得行政不作为、慢作为、乱作为；

4.严守生活纪律，不得出入私人会所，不得组织或参与用公款支付的消费娱乐或健身活动，不得用公款支付应由个人承担的费用；

5.严守廉洁纪律，不得违规配备公车、超标准接待、公款旅游和超标准使用办公用房，不得用公款相互吃请、送礼、娱乐，不得利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财，不得搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

6.严守财经纪律，不得利用职权职务便利和影响干预、插手财务活动、工程项目、招生考试、干部人事等工作，不得公款私存、挪用公款、私设“小金库”，不得为配偶、子女谋取非法利益；

我们党员干部要明底线、守底线是党员干部修身正德、干事创业的必修课。磨砺品格“强人气”。我们党员干部人气在一定程度上反映社会和周围人群对一个领导干部价值的认可。一个领导者或者领导团体要想做到人气旺，社会认可度高，要注意增强四“力”。一要培养凝聚力。领导者要注重培养自己的气度和个性，让自己的人格和操守散发出自然的吸引力。二要培养魄力。领导干部要敢于尝试、锐意进取、除旧革新、引领风骚。三要培养亲和力。良好的沟通能力和亲和力往往能使领导者更容易了解下情，获取更丰富的信息和更多的支持。四要培养服务力。我们党员干部要准确认识自己作为“服务员”的身份和定位，努力提升服务质量和水平。

我们党员干部要协调把握“添和气”。要保持队伍和谐稳定、团结向上，就要善于总体把握、综合协调，消除怨气，多添和气，努力团结一班人为共同理想和远景奋斗。在具体统筹运作中要把握两个原则。一是把握人本原则。要在管理活动过程中多糅合进“人性化”管理的元素，多一点人性的关怀和激励。要对不同经历、不同思想、不同层次的人予以公平的对待和真诚的尊重，要注重通过不同的沟通方式消除由于制度管理和机械化管理带来的人与人之间的淡漠和隔阂。二是要把握平衡原则。领导干部要善于沟通上下、兼顾左右、全面把 3 握、重点照应，要在事务的矛盾运动中找到平衡点。

做人做官的法宝: 中庸之道和仁爱原则：做人做官的金科玉律：中庸之道

贵和尚中

今天我学“两学一做”以后所思考：感悟大道、修炼大德、心存大志，我谈“两学一做”的心得体会，很自然就想到有这样一副对联，“心在人民，原无论大事小事；利归天下，何必争多得少得”。我们党员干部要做到奉献忘我，功名无我、事业有我、则不仅是群众的福音，更会获得臻于化境的幸福人生。习近平在十八届中央纪委二次全会上指出：“只要能守住处事、用权、做人、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。”

恒大报读后感 篇5

选择恒大是缘分、机遇也是属于自己的幸运！我很喜欢这里已经爱上这里。觉的我的选择是对的，不在需要以前放纵的生活；军事训练强健我的体魄！也让我信心百倍的去展示公司的光辉形象！理论培训武装我的头脑！让我更加了解恒大、认识恒大！通过学习一系列的许主席各类讲话的《恒大学习报》了解企业文化及管理方针；正因为有一个正规的管理体系和一个又一个“三年计划”的各项指标和任务的超额完成！见证了恒大十五年的发展历程才让企业更加庞大、更加辉煌„„2012年是恒大第六个“三年计划”的开局之年！“深化改革、稳定增长”也非常明确的指出公司发展的重大方针、目标和主要任务。回首过往一年，公司靠前瞻的战略与科学的发展模式赢得了市场，靠提升产品和服务质量获得了客户的认同，靠超凡的执行力兑现了对全球股东的承诺和回报。从恒大发现的三大战略阶段到第四个和第五个“三年计划”取得的巨大成就，再到第六个“三年计划”的方针、目标和任务！进一步验证和牢固确立了恒大的管理模式，完成了全国布局战略，实现了“规模一流的目标”，提升了恒大形象，实现了“品牌一流”的目标，实施人才战略，打造恒大铁军实现了“团队一流”的目标，从而传承和发扬光大了恒大文化！

六三计划的方针与目标非常明确！第一核心指标是销售，要实现年均增长百分之三十！第二个核心指标是主营业务收入要实现年均增长百分之三十！第三个核心指标是核心利润要实现年均增长超过百分之三十！第四个核心指标是土地储备要实现年均增长百分之十！这些增长是稳定增长，我们有决心、有信心、有能力、有把握实现这些增长目标。对于任务：深化管理，向管理要效益。第一要完善我们的基础管理工作，严格遵守公司规章制度落到实处。第二是加强公司管理的制度化、程序化和规章化的工作。通过制度把规范的东西程序化这是重要的管理工作要提高和加强。第三是重点抓好计划管理等管理工作，其一根据公司的实际情况我们首先要重点抓好计划管理。其二要重点抓好工程管理。其三要抓好质量管理。恒大作为全国唯一一家全部精装修交楼的龙头企业，符合环保理念的精装修是我们的金子招牌，我们更要尽最大努力来确保产品质量。其四要抓好开发报建工作。向管理要效益！其五要抓好结算管理。杜绝漏洞、加大结算力度、加快结算速度！为建立我们与施工企业化的长期战略合作伙伴关系奠定良好的基础！其六要重点抓好招投标管理。坚决杜绝、严加惩处个别内外勾结、违法乱纪、侵占公司权益的行为。其七，要提升物业管理和酒店管理水平。进一步提升服务水平跟上市物业公司提前接轨！

恒大报学习心得doc 篇6

2014年2月28日，合同管理部全员深入学习了许主席在2014 年集团工作会议上的题为《强化队伍，深化管理，为实现集团大战略目标而奋斗》的重要讲话。

在讲话中，许主席首先总结了集团在 2013 年取得的辉煌业绩，各项指标位列行业前茅，新兴行业 快速发展；其次重申了集团“人才大战略、文化大战略、发展大战略”的重要性，正是由于集团领导多年来一个又一个成功的战略，支撑着恒大实现跨越式的发展，成为行业的龙头，六年实现核心指标 46 倍的增长，从一个地产集团发展为一个以地产为主，全面进军快消、金融、文化、体育、医疗等行业的综合性集团。许主席重点强调了 2014 年的工作重点，强调 2014 年是第六个“三年计划”的收官之年，必须全力以赴，完成 1800 亿的房地产销售额和 100 亿矿泉水的销售额，并坚定发展金融业、文化、体育、医 疗产业等奋斗，许主席的高瞻远瞩和宏伟蓝图，让每一名恒大员工都感到心潮澎湃。

通过学习许主席的重要讲话，我对以下几点深有感触，借此说说我的心得体会。

一、“强化队伍、深化管理”是基础，企业管理和发展的基础； 事业的成功，关键在于人才。从员工的入职门槛到队伍建设，可以骄傲地说，在国内所有企业，能够拥有恒大这么高素质、强执行力的管理团队和员工队伍的，没有第二家。人才战略，是恒大取得一个又一个辉煌成就的基础。恒大 “艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神，“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，形成了努力拼搏、忘我工作的优秀企业文化和良好工作氛围，这是是恒大的企业文化。

我们要整顿工作作风，加强队伍建设，就要在徐主席的领导下开展“打击官僚主义”的运动，开展“依法惩治内部腐败分子”的运动。对于领导干部及全体员工来说，自省与激励是主旋律。每位同志都应自省其身，消灭不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气，真正清除企业管理与发展中的不良工作作风，同时坚决打击腐败行为。

二、“为实现集团大战略而奋斗”，是恒大未来的航向——以房地产为基础，以快消品和金融为两翼的大战略、大目标。

要实现房地产开发建设的跨越发展，我们的大战略目标是以房地产为基础，这一根本要牢牢把握，不可以丢。今年我们提出1800亿元销售目标，有五个方面工作务必大力推进：（1）是集团要将指标分解到每个地区公司的每个月。（2）是要抓好已经开盘楼盘的包装和推广。（3）是所有项目今年一定要实现开盘。（4）是要加快推进新的销售模式。（5）是今年要加大合作项目的上马力度。

同时，要加强工程建设的管理和售后服务工作，并且要加快七大地标性建筑以及海花岛的规划建设。我们现在正在建设七大地标性建筑，分别位于济南、合肥、深圳、南宁、长春、宁波、抚顺等七座核心城市的黄金地段。

去年，我们在产业开拓方面的探索大获成功。首先，我们成功进入快消品行业，隆重推出恒大冰泉，在恒大战略性发展上迈出了非常重要的一步----进入矿泉水行业、快消品行业，是恒大未来发展的重大战略之一。另外，恒大足球夺得亚冠冠军，创造中国足球历史、为国争光，也大幅提升了恒大品牌；恒大先后和中国第一名校清华大学、世界第一名校哈弗大学达成战略合作，和人民大学在足球教育领域达成深入合作，与这些中国、世界顶级院校的成功合作，全面推动了企业的战略升级，也代表着恒大品牌的大幅提升。同时，我们通过媒体的力量，恒大影视的作品，恒大音乐翱翔音超金钟奖，更是在文化领域对公司品牌做出了巨大推动作用。

以拳头产品带动周边产业为我们的建筑主业服务，多元化的投资方式，抓住快速全面发展的机遇，以点带面推进我们的产业化进程，以品牌再促进我们的产业发展，将我们恒大品牌推向世界，这是我们终将实现的目标。相信通过全体员工万众一心、努力奋斗，2014年我们一定能够创造更加辉煌灿烂的业绩！

刘其

骨干教师学习心得.doc 篇7

——东北师大培训心得汇报

合肥市包河区青年路小学

许红琼

一、幸福之行

2012年7月13日，怀着梦想，带着虔诚，我踏上了北上的列车，一路“跋山涉水”，颠簸了20多个小时来到了散发着黑土地芬芳的东北师大，进行了为期十天的学习，聆听了九个专题讲座，如沐清风，如饮甘饴。著名作家周国平曾经说过：“意义在于过程，幸福在于细节”。是的，我学习了，我快乐了，我幸福了。我要感谢教授、专家们，让我在这个过程中感悟到了教师的价值与意义，感受到了教学的满足与幸福。专家的讲座仿佛是一剂“兴奋剂”，给了我无限的工作激情和留下了太多的思索！让我站在了一个崭新的平台上审视了自己，“高山仰止，景行行止，虽不能至，然心向往之”。

二、收获与思考

培训学习的每一天我都能感受到思想火花的撞击与迸发，心潮澎湃地聆听了东北师大专家、学者对教育、对生活、对学生独特的感悟，在我心中荡起层层涟漪，触及到我思想的深处。我一次次禁不住问自己：我该怎样做？做什么样的教师能适应现代教育的发展？怎样做一名优秀的教师？一个个教授、专家的人格魅力深深地触动了我，他们儒雅、博学、严谨、勤奋、求实、创新，他们是年轻教师无声的引领，是润物细无声的榜样。从他们身上，我看到了平凡人生的美丽，更看到了语文课堂的美丽，看到了语文教师的美丽；从他们身上，我相信自己的教学热情将会一天天被激发。王小英教授的讲座，激情四溢，妙趣横生，既有理论的支撑，又有实践的导引，我深深体会到了“一个优秀的老师是离不开教学实践的”这句话的分量。王海英教授让我明白了教学的艺术不在于传授本领而在于激趣、指导、唤醒。东北师大附小王廷波校长的“真实课堂”——“真想改、真要改、真在改、真实改”理念构建，让我眼前豁然一亮，茅塞顿开。特别老乡邓涛教授的讲座，站在新课改的前沿，站在科研的高度，给了我们莫大的指引。三人行，必有我师焉，在同行的近200名教师的身上，我看到他们孜孜不倦、潜心钻研的课改精神和热爱生活的情趣，令我震撼！让我感染！“问渠那得清如许，为有源头活水来。”采他山之玉为我所用，纳百家之长解我所困。

几天时间匆匆而过，言有尽，意无穷。我的消化与吸收，感悟与反思还在进行„„下面是我学习的一些心得与体会，希望能和老师们交流，与大家共同学习、共同进步。

1、教育是什么

到底什么是教育？众说纷纭，莫衷一是。秦文君说：“教育应是一扇门，推开它，满是阳光和鲜花，它能给孩子带来自信、快乐。”蒙台梭利说：“教育就是激发生命，充实生命，协助孩子们用自己的力量生存下去，并帮助他们发展这种精神。”我说教育是发现，人生天地间，各自有禀赋。孩子不是一张白纸，而是一粒种子。教育不是选择学生，而是为学生提供适合发展的土壤和条件。我们习惯于用一种方法去教育50个孩子，却很少尝试用50种方法去教一个孩子。教育应点石成金，在沙里淘金，让金子发光，帮助每一个孩子在这个丰富多彩的世界找到自己饿位置，让孩子成为最好的自己。教育是关怀，有爱的教育不一定成功，没有爱的教育一定失败。让每一个孩子拥有一个被关怀的人生，让每一个学生每一天都神采飞扬地学习和生活。教育须成功，人生只有一次，教育不可重来，每一个孩子对于学校是几千分之一，对于每个家庭都是百分之百。教育是“育人”，并非“制器”，忘记了人的灵魂，教育也丢失了自己的灵魂。作为教育工作者，没有理性的认识，是不可能在实践中做个自觉而清醒的教育者的。

2、教育需要等待

人类的一切智慧都包含在这四个字里面：“等待”和“希望”！——大仲马《基督山伯爵》。南开大学历史学院现代教育技术中心主任、博导马世力教授在讲座里也特别提到“教育需要等待”，也许我们太急功近利，我们有时候是真的没有给孩子们太多的机会，我们太过于着急想看到孩子的进步，却在不经意间伤害了他们幼小的心灵。教师要放慢脚步，有心等待一会，听听智慧萌芽的美妙旋律，闻闻等待酝酿的芬芳，看看一朵朵花儿绽放出绚丽的色彩。当苏霍姆林斯基在花房发现一个小姑娘采摘了那朵全校师生都极为喜爱的蓝色的“快乐之花”时，他没有训斥指责孩子的行为，而是在等待，耐心地等待，并温和地询问其摘花的理由。当他知道孩子摘花是送给病重的祖母时，他感动得让孩子再采三朵花。一朵送给孩子自己，因为孩子有一颗善良的心，另外两朵送给孩子的父母，因为他们教育出了一个善良的人。正是因为等待，苏霍姆林斯基认识了一个好学生，更感受到了人间亲情。如果把“人”比作一棵大树的话，那么，“身”与“心”为树根，“脑”则为花果。只重视花果的催生—脑的开发，忽略根的滋养—身、心健康，人才之树迟早要腐烂、衰败。

3、且思且行

“不会反思的教师,教了20年和两年没有区别”。在聆听专家们讲座的过程中，我在不断地反思自己的教学行为，我的教学行为是否规范、我的课堂是否有吸引力、我的教学是否有效„„我给自己的答案很多是否定的，我也许顺利完成了教学任务，教授完了课文上的知识点„„我做的一些教学改革还只是皮毛的，没有深入骨髓和触及灵魂的。邓涛教授给我们讲述的一线教师应该在“且思且行”中实现自己的专业成长，如同在我混沌的心屋中开启了一扇小窗，我看到了指引我前行的方向。平时要在教学实践中多观察、多发现、多积累、多思考，注重挖掘和积累教学实践中的资源、小故事、小事件带给自己的思考，这样才能做到厚积薄发，有事可写，有感可言。其实，教师的职业幸福是一种过程，很简单，而且会在不经意间显现，就看你有没有善于发现的眼睛，有没有敏感的心灵。珍惜这种过程，感悟记录点滴幸福，实现自己的专业成长。

三、找到自己心中的“一角”

在这个快速变化的社会里，什么才是我们真正想要的？ ——并非每个人都能了解。每天我们忙忙碌碌，却并不是总能感到充实。有时候，会觉得很累； 有时候，很无奈； 有时候，又很无聊。

这一切都是因为没有找到真正合适自己的那“一角”。在找的过程中，有多少人能如自己心中所愿？ 也许是你没有认真地去找，也许你很努力，但是还没找到，也可能，你也不清楚自己要找的是什么。

在忙碌的间隙，如能抽出时间细想自己寻找的东西，你就不会再有那么多烦恼，想想自己: 想做什么? 能做什么? 做了什么？

兵团农家书屋学习心得.doc 篇8

为深入贯彻落实中共中央、国务院《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》和《关于进一步加强农村文化建设的意见》，切实解决广大农民群众“买书难、借书难、看书难”的问题，2007年3月，新闻出版总署会同中央文明办、国家发展改革委、科技部、民政部、财政部、农业部、国家人口计生委联合发出了《关于印发〈农家书屋工程实施意见〉的通知》，开始在全国范围内实施。

农家书屋工程坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，加大政府对新农村文化建设的投入，充分调动社会各方面力量，大力发展社会主义先进文化，保障农民群众最基本的文化权益，推动农村经济社会发展和社会主义和谐社会的建设。

这项浩大的工程从实施到落实得到了社会各界的一致好评。从科学发展观来看，农村的全面协调发展，政治、经济、文化的协调发展，是实现现代化的重要保证。根据农村的实际情况，中央又提出建设社会主义新农村。从这个全局出发，从农民的需要出发，建设农家书屋是非常必要的。农民非常欢迎，给他们找到了一个学习知识、提高自身素质、改变自身命运的文化平台。极大的改变了农民的精神面貌和自身水平；丰富了农村农民的生活内容；为农民提供了一个通向精

神世界的窗口。

现在的农民渴望读书，需要用知识改变他的命运，这是一个共识。所以群众有很多自发组织起来的读书活动。但从现实情况来看，图书在农村还是非常贫乏，由于各种原因，农村在精神文化生活方面和城市还有一定差距。农民不是不喜欢读书，而是他们确实是缺乏读书的条件，没有一个好的读书环境。处在一个良好的文化氛围内，自然而然的就会受到环境的熏陶。

“农家书屋”工程实施到今，各地方农民普遍都感觉到，实施农家书屋工程，是政府为农民办的一件实实在在的好事，是德政工程、民心工程。

《钢铁是怎样炼成的》读书心得

读完《钢铁是怎样炼成的》这本书，书中的主人公——保尔使我对他的敬意油然而生。他在装配工朱赫来的引导下，懂得了布尔什维克是为穷人争取解放的革命政党。他告别了冬妮亚，逃离了家乡，加入了红军，成为了一名坚强的布尔什维克战士。不幸的是他的身体状况每况俞下，最后终于瘫痪了。但他并没有不此而沮丧，开始了他的艰难的写作生涯，在病魔中浴火重生。

“人最宝贵是的生命，生命属于每个人只有一次。人的一生应当这样度过，回首往事，不应虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧……”

“人应该怎样活着？”看完了这本书，我对这个问题有了最完美的解答。

人生是一段曲折而坎坷不平的路。在人生的旅途中，你会遇到重重的困难，要去面对失败的打击和不被人理解的痛苦。但是，这一切都是短暂的。在战胜困难后，回顾走过的道路，我们就会领悟到，那是磨炼人生的火焰。正如人们常说的：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”和保尔相比，我们在学习和生活中遇到的困难实在是微不足道的，我们有什么理由唉声叹气、止步不前呢？

一个人只有树立崇高的理想，造就优良的素质，在正确的生活目标引导，他才不会被生活所拖累，不会被不幸所压倒，他才

汇 报 材 料.2007doc 篇9

我校是一所村办的完全小学，全校共有学生308人，女152人，设有6个教学班，附设一个学前班，有住校生89人，有教职工20人，公办18人，文化程度：本科2人，大专12人，中师4人，职工2人。现在就将开学以来的工作作如下汇报：

一、开学工作：我们是8月24日开负责教师会，8月25-26日报名买书，8 月27日开课。

二、组织教师学习《中华人民共和国义务教育法》，巩固“普九”成果。确保适 龄儿童按时入学和控辍保学工作顺利进行，切实保障适龄儿童和少年接受义务教育的权利。

三、制定了各种计划和规章制度，成立了“安全”、课改、两基巩固提高工作、纠风、德育等领导小组。

四、狠抓了学生的纪律和安全工作：我校位于村口，紧靠210国道，寨山、孟 家沟的50多名学生和温棚上居住的70多名学生每天来回要经过210国道，再加上寄宿生90多人，来自后面山区，好奇心强，特别好动，所以不安全因素明显增加、给安全工作带来了一定困难，为了确保师生的人身安全，我们成立了安全领导小组，制定了安全制度，学生在校一日要求，校园纪律等，并和班主任签订了安全责任书，要求认真落实实施，确保安全工作顺利有序进行。

五、加强住校生管理：每天安排两名值日老师和一名后勤管理老师，负责学生的 饮食起居，学习和安全，制定值日教师职责，住宿生管理制度，生活制度，就餐要求，就寝制度等，组织学生认真学习，按照执行。

总之，我们虽然做了一些工作，但离当今教育形势和上级教育部门的要求相差太远，请各位领导指出我们工作中的缺陷，便于我们搞好今后的工作。

市场化改革培训学习心得.doc 篇10

----学习培训心得

8月21日，按照市局的统一安排，我参加了市公司营销中心组织的营销人员培训会，会上营销中心程杰处长对省局文件精神的解读，河北中烟专职讲师对客户服务、市场化改革等课题深入浅出的讲解，印象尤为深刻，对我启发很多。下面我将我学习前后的感想在此与大家共同进行分享，如有不妥之处请领导和同志们批评指正。

一是面临新的挑战，急需要提升我们的业务技能。我主要和大家交流的课程是品牌培育，在没有学习之前，对于品牌培育我简单地认为：在现在卷烟控量投放到大环境下，投放什么烟经营户就卖什么烟，我们只要将货源信息告诉经营户就行了，并嘱咐将有效的货源访回来就行了，至于品牌培育好像不是很重要。但是通过学习，老师将烟草未来的发展趋势向我们做了系统的讲解。

二是市场化改革，急需要我们转变思想认识。目前烟草还在不断深化改革和整合，所以我们商业企业更要迎合改革的步伐，在经营发展的过程中，不断地调整和优化卷烟的投放结构，引进新品牌向市场推荐，使市场逐步接受，从而使新品牌成长为畅销品牌和主打品牌。

现在正处于全国品牌整合的最重要的阶段，新老品牌的置换，新品牌培育工作势在必行，我们要站在烟草未来发展的高度上看

待这个问题。经营户可能不知道，也可能看不到那么长远，但是作为我们专业的营销人员不能看不到。

所以我个人认为我们营销人员当下乃至今后很长一段时间十分艰巨和重要的一项工作是转变思想认识，紧跟行业新变化、新要求、新思路。

通过这次学习，结合我们实际工作，我个人认为在以后的品牌培育工作中要注意以下几个方面的问题：

一、做好准备工作，按照“PDCA”循环工作法。作为专业的营销人员，一定首先自己要掌握你要培育品牌的类型、档次、价位、质量、包装、吸食口味、产地、焦油量、烟碱量、品牌的知名度以及品牌文化等等方面，只有你对这些了如指掌，才能显示你的专业，你所说的客户才会相信。

二、充分掌握了零售客户的各种需求，才能对症下药。在宣传推介新品种时要有所侧重，切忌泛泛而谈，在品牌推介过程中还要注意四个避免，即避免缺乏真诚和热情，避免无技巧性的沟通，避免无目的性的闲谈，避免急于说“不”。对大、中、小户提供不同的引导。总的来说我们推荐新品牌的主要的方法有：对比推介法、立标杆法、加鸡蛋法、挖客户痛处法、催眠式销售法等等。

三、不断提高服务客户的水平，真正让客户体会到江苏烟草“与客户共创成功”服务理念。要善于进行合理而适当的解答。在品牌培育工作中，最大的障碍就是经营户不接受，而最常见的表现就是面对面经营户提出的各种问题和疑惑。这也是是让我们营销人员最感到头疼的地方，哪有这么多为什么？哪有这么多的疑虑？为什么我说了这么多他就是听不进去？往往这个时候，我们觉得无言以对，解释多了就觉得反感、甚至还有些急躁，给客户的回答粗矿、含糊、甚至有的十分不负责。