大学生个人简历求职意向

大学生个人简历求职意向（通用12篇）

大学生个人简历求职意向 篇1

大学生个人求职意向分析

（一）当下大学生个人求职意向形成的背景

首先，当前高校毕业生的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制基本形成。其次，我国自大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生的就业率呈现总体下降的趋势，就业难已经成为制约高等教育事业健康发展和影响社会稳定的重要问题。据统计，全国高校应届毕业生将达到495万人，严峻的就业形势牵动着社会各界的神经，很多毕业生将要面对“一毕业，即待业”的窘境。最后，在大学生抱怨找工作难的同时，企业界也普遍反映难招到合适的人才，很多企业抱怨他们花了大量的成本去招聘并培训应届毕业生，但效率、效果均不尽人意。据权威调查报告显示：45%的企业招不到合适的人，50%的人找不到合适的工作，从这个数据反映出大学生就业问题不仅是“难找工”的问题，也包括了企业“难招合适人”的问题，

这就是新形势下结构性失业的社会问题。在这样市场导向的就业机制下，在这样高校扩招的就业形势下，在这样社会结构性失业的就业结构下，应届毕业生又是怎样确定可以在很大程度上影响他们整个人生的就职意向的呢？

（二）四大价值理念决定求职意向

就业单位、工作环境、就业地域、自主创业，当代大学生职业选择的价值取向主要体现在这四个方面,每一种职业抉择背后都有着深刻的社会原因。

在对就业单位的选择倾向上，调查数据显示，33.5%的学生把外资企业排在第一位，23.5%的`学生把公务员排在第一位，又有13．7%的学生把国有大企业排在第一位，另有10％的学生把自主创业排在第一位，最后有相当部分的学生无奈地选择“考研”来缓解就业压力。结果表明，外企和党政事业单位仍为当代大学生首选，主要原因是大学生们认为外企有较多锻炼机会、工资待遇较高，事业单位和党政机关收入稳定、福利好。不过，随着国家市场经济的发展和完善，外资企业的竞争日趋激烈，近三年来就业选择趋势又有新的变化，希望到民营企业工作的求职者所占比重从上半年的10.3%上升到今年上半年17.8%，希望到三资企业工作的求职者所占比重则从20上半年的29.7%下降到今年上半年的25.2%。

在对工作环境的选择倾向上，46.3%的大学生把“工作条件好，能发挥个人才干”放在了第一位，19.7%的大学生要求所选职业要“学习条件好，可以全面锻炼个人深层次能力，有利于深造”。 207日，中华英才网发布了《年中国大学生最佳雇主调查报告》，该报告是联合北京大学光华管理学院等机构共同主办的“第五届中国大学生最佳雇主调查”的成果展示。结果显示，大学生在就业观念上更趋理性，培训和发展机会已成为大学生择业时最看重的指标。结果还显示，大学生越来越淡化初始薪酬、福利上的要求，择业最看重的是“个人发展和晋升空间大”，占参加学生总数的76%，而选择企业“能实现个人价值”和“符合个人兴趣”的比例也远大于“高收入和较好的福利待遇”。该调查共收集有效问卷4.9万余份，覆盖中国600多所高校，较为公正、客观、科学地揭示了中国大学生择业的相关情况。“良好的人才培养机制是打造最佳雇主品牌的重中之重。”中华英才网的总裁张建国表示，不少企业认为，对应届毕业生实行好的培训是为它人做嫁妆，其实这种意识是偏颇的。良好的成长机会、晋升机制不仅是吸引人才的重要因素，对留住人才、挖掘人才潜力、促进企业与员工实现双赢也大有裨益。

在对就业地域的选择倾向上，对广东届4000多名本科毕业生就业意向城市的抽样调查结果：在“毕业后你最想去哪个地区工作”的调查中，67%的毕业生选择在广州和深圳地区就业，21.6%的毕业生选择在佛山、珠海、东莞等广东较发达城市就业，而选择回生源地就业的不足5％。从以上数据可以看出，大部分毕业生在选择就业地域的时候都希望能留在经济较发达的大中城市。由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，中国人力资源开发网和《大学生就业》杂志社承办的“大学生就业现状及发展调查报告”调查显示，毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，而选择中部地区和西部地区的比例非常小，无论哪个地方的毕业生，就业时还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成主流，人才的流动比较缓慢，事实是五成以上的北京高校毕业生想留在北京，七成以上的广州高校毕业生想留在广州。针对大学生就业地域选择高度集中和中国地方经济发展不对称的矛盾，有关专家提出建议：大学生择业时首先要考虑的并不是去大城市还是中小城市，而是自己究竟想从事什么行业、什么类型的工作，进而选择能够为自己的事业提供最大发展空间的地域。这个地域可能是某个一线城市，也可能是某个偏远的山村。如果要做房地产策划，肯定得去大城市，因为中国的房地产市场是“深圳学香港，广东学深圳，沿海学广东，全国学沿海”。可如果是要从事重型机械、有色金属等行业的工作，一线城市的资源恐怕就捉襟见肘了。即便是确定要去一线城市发展，究竟是去哪座一线城市发展呢，对于不同的行业而言，答案是截然不同的。比如，深圳的电子、外贸、珠宝、钟表等行业全国领先，可图书出版业无法望武汉、桂林之项背；广州集中了全国最优秀的报业精英，可电视传媒的影响力跟长沙相比起来恐怕要逊色几分。 确定在某个行业发展之后，考虑去什么地方就业时，需要考虑到不同地域之间三个方面的差异：一是基础性的综合环境，具体包括人才环境、生活环境等方面，这些因素是跨行业的，与具体性的行业没有直接关系，或者说是该地域所有具体行业的综合；二是自己的意向行业在不同地域的已有发展水平；三是意向行业在不同地域尚未挖掘出来的发展潜力。

在对自主创业的选择倾向上，在调查中，有过自我创业想法的学生占58%，其中40%的大学生认为自己目目前具备创业的条件，同时需要或再次需要接受创业培训的为81%。 进一步调查统计表明，在40%认为自己具备创业条件的大学生中，有明确的创业计划的为57%，有具体的创业项目的同样是57%，有创业资金的为18%，选择单独创业和合伙创业的分别为24%、76%，选择在大城市创业为82%。 另外，选择毕业后半年内创业的为24%，毕业后一年内的为12%，毕业后两年内的为37%，其他27%。大学生自主创业是大学生比较关注的一个问题，因为创业是一种新型的就业选择，也是社会对大学生素质的检验与选择。创业改变了大学毕业进机关、进企业等传统的就业渠道，为大学生就业寻找到新的出路。这既是一场自我挑战，也是对成功的一种诠释。在认为自己具备创业条件的大学生中，接受过创业培训的仅为16%，很了解创业政策的为18%、有一定了解的为63%、不了解的为19%。 专家认为，深厚的科技知识、成熟的心理态度和丰富的管理经验是大学生创业亟待跨越的三道坎。调查显示，大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。但我作为一个已经走在创业路上的大学生，个人认为，是否创业，关键不在于他是不是一个应届毕业生，而在于他是否具备创业的特质。创业的特质在于他是否有激情，是否有面对挫折的能力，是否善于处理人际关系特别是处理关键场合问题的能力很重要，还有是否掌握了足够的相关知识。只要具备了以上特质，创业成功就离你不远了。

（三）专家对大学生择业的相关建议

大学生应该将眼界放宽放远，对中小企业以及企业背后的行业做更多了解，这几年许多热门行业和新职业正在兴起，不少行业是国家重点扶持，能在未来的国际竞争中形成绝对的优势，诸如新兴能源、生物科技等等。大学生首先应对自己有一个清醒的认知，结合自身兴趣、能力以及可能的职业倾向做好职业规划。

大学生个人简历求职意向 篇2

1、问题的提出

目前就大学生职业生涯规划教育研究主要集中在对内容、方法途径等方面的关注, 彭晓华等人 (2010) 就以湖南人文科技学院为例对大学生就业意向进行探讨, 为当前大学生职业生涯规划教育的创新提供了借鉴。缪艳君等 (2012) 对大学生职业成熟度、求职意向与求职行为的关系做了实证研究, 发现大学男女生在求职意向、求职行为存在显著差异。冯彩玲等 (2011) 对大学生就大学生求职行为的影响机制问题进行调查研究之后, 认为当代大学生求职行为上主要受到求职自我效能感、情绪控制和人格外倾等因素的影响。郑威等 (2011) 对大学生进行问卷调查, 发现男女大学生在预先应对、求职行为水平上差异显著。陈仪梅等 (2007) 结合大五人格特质理论, 编制了求职行为问卷进行调查, 结果发现:五个因素除神经质外, 外倾性、开放性、宜人性和责任心可有效预测大学生求职行为。因此有必要对大学生人格特征和求职意向关系进行探讨。

2、研究对象及研究方法

2.1 研究对象

本研究主要采用随机抽样加方便取样的方法, 从曲靖师范学院教师教育学院毕业生班级278个学生进行问卷调查, 共发放问卷300份, 得到有效问卷278份, 回收率92.67%。

2.2 研究工具

(1) 自编大学生基本情况调查表

共有6个项目, 收集有关年龄、性别、专业、民族、生源地等专业人口统计学信息以及求职意向等。

(2) Eysenck人格问卷简式量表中国版

采用在2000年由钱铭怡、武国城等在英国伦敦大学心理系和精神病研究版本基础上修订的版本。各12个项目, 问卷包括病理人格、内外向、情绪稳定性、效度四个量表。

2.3 数据处理方法

性别“男”=“0”, “女”=“1”;

民族“汉族”=“0”, “少数民族”=“1”;

生源地“城市”=“0”, “城镇”=“1”, “乡村”=“2”;

热点问题“国家公务员”=“0”, 事业单位=“1”, 私营企业=“2”, 自主创业=“3”, 其他=“4”。

3、结果分析

3.1 性别、民族等在求职意向上的分布情况

3.2 人格特质和关注热点的关系

4、结论及建议

4.1 结论

(1) 男女大学生在求职意向上有显著的差异;

(2) 汉族和少数民族在求职意向上没有显著差异;

(3) 城市、城镇、农村在求职意向上有显著差异;

(4) 在人格特质上, 外倾性和精神质上的求职意向有显著差异, 而掩饰性和神经质在求职意向上并没有显著差异。

4.2 建议

目前大学生求职意向是多样的, 应注重对求职意向加以引导, 掌握大学生求职动态, 提高大学生职业规划教育的实效性, 可以从这样几个方面着手:

(1) 掌握大学生的身心特点, 调动大学生学习专业知识的基本理论和职业技能的积极性, 应注意掌握大学生的求职意向和大学生关注的热点、难点问题, 从大学生深层次的思想实际出发, 因材施教, 着重培养和提高大学生运用理论分析和解决实际问题的能力, 树立大学生正确的择业观、就业观、职业观。

(2) 顺应时代发展, 调整工作视角, 坚持以人为本, 完善教育方法。以改革为核心, 探索高校大学生职业生涯规划教育出现的新情况、新特点和新问题, 努力创新大学生职业生涯教育工作的新途径和新方法。

(3) 不断提高高校职业生涯规划工作队伍建设力度。高校职业生涯规划教育工作者对大学生的职业生涯规划教育至关重要, 自身要加强对就业管理政策和现代文化知识的学习, 提高道德修养和业务素质, 形成先进的思想观念和知识结构。

(4) 进一步深化教育教学改革, 大力推进教育创新。要围绕提高学生的思想品德、创新精神以及实践能力, 更好地满足全面建设小康社会的需要, 积极调整学科专业结构和人才培养模式, 加大课程设置、教学内容和方法的改革力度。

总之, 大学生求职意向体现了大学生的基本需求, 只有不断深入了解调查大学生的需求变化, 掌握影响大学生求职行为的因素, 不断完善教育服务体系, 才能培养出与社会接轨的人才。

参考文献

[1]方华, 张淑华.大学生求职行为模型的构建[J].教育经管理, 2005, 1.

[2]彭晓华, 刘志伟, 周探科.大学生就业观念和求职意向调查分析.湖南人文科技学院学报, 2010, 5.

[3]缪艳君, 巩文冰, 何腾腾.大学生职业成熟度、求职意向与求职行为的关系[J].中国健康心理学杂志, 2012, 9.

[4]冯彩玲, 时勘, 张丽华.高校毕业生求职行行为影响机制研究[J].心理科学, 2011, 34 (1) .

个人简历求职意向怎么填 篇3

日子如同白驹过隙，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，这时候需要提前写好简历了哦。相信许多人会觉得简历很难写吧，以下是小编收集整理的个人简历求职意向怎么填，仅供参考，大家一起来看看吧。

个人简历求职意向怎么填1

我是一名20xx届本科生，就读于原农业部直属重点大学——-西南农业大学，我的姓名是孔凡金，所读专业是机械设计及其自动化。在校期间我刻苦学习、严格遵守学校的规章制度、社会公德，尊敬师长，团结同学乐于助人，在德、智、体、美、劳方面得到全面发展。通过我的努力，我在专业课的学习上每年获得学校的奖学金，凭着优异的成绩进入了学校的辅修专业课程《计算机网络》的学习，同样以优良的成绩圆满毕业，能连接局域网及interne的接入。在校期间我还利用业余时间学习了许多计算机知识，word、autocad、photoshop、及c语言、汇编语言、html等都得以学习和掌握。特别是对word、autocad的应用十分熟练。我已经具备了计算机操作的基本能力，并且坚信会在计算机应用及编程方面创造出一片蔚蓝的天空。

英语是我擅长的科目之一，通过了全国大学英语四级考试，我在英语阅读与写作上更显优势，借助词典能阅读翻译专业型英文资料，总之我有着相当的英语水平。

平时我的课余活动也十分广泛，乒乓球、篮球、羽毛球等球类运动都是我的爱好，还喜欢阅读书籍，这主要是为了培养艺术能力，有艺术才会树立好形象，才能用计算机设计出代表个人、企事业单位的好标志。

下页附个人简历表，最后，请领导核实我的情况，相信我，我会在您给我提供的舞台上献上最美的舞姿，希望领导接纳我，我愿我一生的勤勉报答贵单位！我愿与您携手共进！再次感谢您对我的关注。

个人简历求职意向怎么填2

我是一名大学专业的学生，我性格开朗、待人友好，为人诚实谦虚，能够熟练操作办公系统软件，对新事物接受能力快，工作认真负责。积极上进；具有良好的团队精神和人际关系。古人讲：天生我材必有用。适逢这次难得的竞岗机会，我本着体现自我价值，希望靠自己的能力更好地为邮政事业服务。我的求职目标是贵单位的营业员职位。一方面我认为自己具备担任该岗位的素质。我虚心好学：有这样一句俗话：活到老，学到老，一个人不管在哪一个岗位工作，都不要放弃学习的机会，在学习中不断提高自己的各方面能力，使自己与工作一起发展，做到与时俱进。

另一方面，相对别的业务，我觉得自己更熟悉更热爱储汇工作。我认为在哪一岗位工作并非最重要，重要的是这个岗位是否有利于个人专长和优势的发挥。假如我有幸应聘成功，以我刻苦学习的决心和较快的接受能力，相信我可以在新的工作岗位上如鱼得水、不负众望，做到“以为争位，以位促为”。

通过自身对贵单位的了解，考察应聘者的人际沟通能力和组织协调能力。我在此冒昧自荐希望贵单位可以给我一个学习和锻炼的机会，让我在具体工作中进一步的你所要的职位整个工作流程，及相关工作的具体专业要求，我一定会在实际工作中尽职尽责、积极进取、认真学习，分析自身的优势和劣势。提高自身能力，实现自身目标。

我相信好的开端是成功的一半。希望贵单位是我职业生涯的起点，诚挚渴望能有幸同贵单位一起共创美好未来。再次表示我真诚的求职意愿与谢意！

个人简历求职意向怎么填3

您好！本人成凯，20xx年2月接触销售并开始狂热发烧，在学校期间主修电子商务课程以及市场营销课程，毕业后曾到上海广州，立志成为一名出色的专业销售业务员。2年来孜孜不倦地钻研市场营销，在不断的工作、学习、总结中，销售逐渐成熟起来，具备了专业的素养，拥有丰富的工作经验，从事专业销售2年多，先后任职于广州某电子科技有限公司、中宏保险（上海）有限公司上海铮隆电子设备有限公司、销售范围涉及保险、电子元器件、继电器、微动开关、传感器等。擅长电话销售。工作态度认真诚恳，勤奋能干，为自己的理想做出不懈的努力！

本人性格诚实稳重，极具耐心，富有创新精神，在工作中，身为营销专员的我，我时常严格要求自己：以顾客是上帝，满足客户的一切要求，本着“专业、敬业、乐业”的原则，以一丝不苟的敬业精神和追求完美的恒心毅力，程度地把产品特有的优势挖掘出来，让产品的商业价值得到程度的凸现，为客户提供质、最适合需要的产品。在职期间，销售出每一种产品，产品的质量及信用保障普遍得到了客户的好评。

多年的工作，厌倦了四处奔波，我一直期望能够找到一个好的发展空间，安稳的工作环境，能够一展所长。

个人简历求职意向怎么填4

我叫，生长在天津海滨一个淳朴的乡村，民风淳朴的乡风培养了我平和的心态、坚毅的信念及勤劳的品质，因此倍感荣幸。

人生的梦想总是在青年时代放飞的，而大学就是一个放飞梦想的舞台。xx年的金秋，我有机会到浙江大学就读法学院，从此踏上了人生又一个崭新的旅途，去追寻青春的梦想！

我始终相信知识是最重要的，庆幸自己身处综合型大学可以徜徉于知识的海洋，大学科班学习是获取各学科基础知识和法学专业知识的方式。除了学习之外，从大一开始，投入到了社会实践、社会工作……在那里的锻炼中获益良多，不仅是仅个人能力的培养，更多的是服务意识、团队合作意识、社会责任意识……

平时我喜欢运动、旅游和看书。我觉得运动能够锻炼身体、增强体魄；旅游和交友可以让我们开眼看世界；而书本，特别是历史的书、文学的书、科普的`书、名家的杂谈还有国内外关于法律的书，既可以增长知识，又可以陶冶情操。

“敢于创新，勇于开拓”是我执著的追求。“天道酬勤”是我的人生信念。

个人简历求职意向怎么填5

本人是柳州市第一职业技术学校毕业生，所属专业是电子装配，在校期间本人能做到遵守学校规章制度，上课认真听讲，依时完成作业。

我的性格活泼开朗，容易与人相处，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心。大学毕业后，于20xx年2月至20xx年7月在珠海康威特电气有限公司工作，任职高频开关电源模块检验员。我的岗位质检员工作任务职责主要是负责全公司出货产品以及半成品的检验，填写合格证、检验记录、说明书等产品附件出厂，和负责向公司工程技术部报送工程质量月报表和不合格品信息，对负责工程（产品）一般不合格品的确定及其处置结果的验证，并参与其评审，建立不合格品登记台帐，填写不合格品处置单。

负责做好“自检和工序交接检”制度的落实，协助领导健全质量管理网络和质量保证体系，参与质量事故反馈的调查、分析和处理，坚持三不放过原则，杜绝重大质量事故。部门方针是争取一次成功，追求完全可靠；我的岗位技能主要是高频开关电源理论的熟悉，对于电子测量仪器与仪表的灵活使用精度保证，了解电子产品结构工艺等。实际操作机器能力强，调试、老化、检验模块机器，熟悉其生产流程生产过程及其各环节需注意事项，熟悉产品功能测试机的维修和保养。严格遵守ISO9001质量管理体系的标准、与及产品各个检验指标要求来检验机器出厂，实行对产品质量的控制，目标是交验合格率达到100；顾客满意度为100。在岗位上工作了一年多了，我对于电子产品的生产流程以及组装技术、产品出厂、还有机器的质量品质，各个指标要求，合格产品和不合格品的严格要求，这些测试质检技术员的工作我都非常掌握和熟悉，积累了一定的电子产品行业工作经验。

简历求职意向 篇4

时间是箭，去来迅疾，没想到也到了自己找工作的时间，此时此刻需要开始写简历了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编整理的简历范文求职意向3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

简历范文求职意向3篇1

尊敬的领导：

您好!

我是广西财经学院物流管理专业的一名应届毕业生。

非常感谢您能在百忙之中审阅我的求职信，而我的心情则是平静而激动的。之所以平静，我深信我的知识与能力不会让您失望;之所以激动，我决定将无悔的青春走到您们中间，实现共同的辉煌。“诚信、开拓、进取。”是我的人生格言。在此我凭借自己数十寒窗的学习成果和吃苦耐劳的本性作为我的奠基石。若说我的优点，那么就是我的年轻，“天生我才情必有用”的激情。

艰辛的生活铸就了我淳朴、诚实的性格，培养了我不怕困难、不怕挫折、不服输的奋斗精神，我深知学习机会的来之不易，故非常珍惜匆匆而过的大学三年。一路的艰辛与欢笑，用自己的勤奋和踏实，凭自己的.毅力和汗水，充实自己。学习掌握了坚实的物流管理专业知识，系统地学习了物流成本、物流技术、采购管理、运输管理等技能。在专业学习成绩的排名中名列班上。“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。”我相信，一份耕耘，一份收获。

三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、进取的性格特点。

短暂的几年，有限的学习，培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。”一个人只有把才识应用到实际工作中去，服务于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的价值。所以大学期间我通过参加各种实践活动，培养了我较强的工作能力，组织领导能力和良好的合作精神，培养了自己较强的集体主义责任感和荣誉感，善于沟通、积极主动、认真、踏实及动手能力强。我坚信，路是一步一步走出来的，只有脚踏实地地努力工作，才能做出出色的成绩。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;“器必试而先知其利，马必骑而后知其良驽。”只要给我一个支点，就能撬起整个地球;只要给我一片土壤，我会用青春和生命去耕耘;给我一个机会，给您一个选择。我会珍惜也相信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸，共命运，携发展，求奋进!

恳请接纳，回函是盼!

此致

敬礼!

求职人：

xx年x月x日

简历范文求职意向3篇2

尊敬的领导：

您好!

感谢您在百忙中阅读我的自荐信，您的信任就是我的动力!

我叫刘少思，毕业于广西财经学院物流管理专业。普通的院校，普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。

我，自信乐观、积极进取，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的专科

毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。

我选择了适合自己学习的物流管理专业。一直以来我学习刻苦，在三年内，学院给了我得智体美全面的教育，学习掌握了物流知识，系统的学习了物流概论、物流事务、财务会计、仓储管理、市场营销等课程。三年期间修完全部课程并顺利地通过了物流师考试、会计从业资格考试。

为了锻炼自己服务大家，在大学期间我积极地加入了学校社团和担任班干部。在任职期间，由于我积极工作、努力学习，为同学和老师做出了一定的贡献，取得了一定的成绩，受到了老师和同学的一致好评。

大一、大二暑假期间为了培养自己的能力，了解社会，我先后两次到其他城市做过暑期工，而且两次所选的工作属于两个不同的行业，工作中我勤奋好学，刻苦钻研业务知识，团结同事，注重理论结合实际，使自己的工作能力得到很大提高，这使得我接触和了解了更多的事物，积累了一定的社会实践经验。

经过大学三年锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识。别人不愿做的，我会义不容辞的做好;别人能做到的，我会尽最大努力做到更好!发挥自身优势。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。回函是盼，我恭候您的佳音!

此致

敬礼!

求职人：

xx年x月x日

简历范文求职意向3篇3

尊敬的领导：

您好!

我是XX，X，X岁，毕业于XXXXXX，获XX学位。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我到底是个什么样的人呢?我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。毕业后一直在XXXXX从事营销工作，曾成功地制订了几次营销策划，为XXXX的经营活动打开了局面。

既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我觉得作为一名营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德;善于随机应,沟通能力强.处事冷靜細心, 逻辑判断严密,能熟练应用英语与外商談判。熟知內外业务开发运作﹑项目开发管理及公司內务运作。在现在工作中不断加强团队合作意识，同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。

同时我认为，营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。

我在XXXX人才市场报》上看到XXX招聘营销经理的广告，经过对XXX公司的了解，XXX文化使我激动，激发了我更强的斗志，希望贵公司领导看到我的求职信后能对我面试，我期待加入公司的时刻，使我成为贵公司的新鲜血液，我愿与XXX公司一起发展，一起创造辉煌的历史!

联系地址：XXXXXX，电话是：XXXXXXXX。后附个人简历、学历、学位证书和营销策划书复印件各一份。

此致

敬礼!

求职人：

简历求职意向 篇5

期望工作地区： 湖北-武汉

到 岗 时 间： 7天

期望公司性质： 不限

期望工资待遇： 面谈

期望职位类别： 人力资源专员·人力资源助理

目前从事行业：

目前工作方式： 全职

目前工作地区：

目 前 职 位：

目前工作待遇： 保密

自我评价

二年人力资源管理经验，对此有自己的独特见解和经验，可经常出差

工作经验

深圳物流200801---200901

所属行业：物流/运输

担任职位：人事助理

工作描述

太钢(50-150人) 20xx-3 ~ 20xx-10

所属行业：机械/设备/重工

担任职位：人事助理

工作描述：

中国平安200911---201008

所属行业：保险/投资/银行

担任职位：人事主管

工作描述：员

教育经历

山西农业大学 学习时间：20xx-9 ~ 20xx-5

专业 : 国际经济与贸易 学历：大专

描述： 国际贸易 管理 电子商务 税务 货币银行学 农业经济学 人力资源管理

培训经历

本人做人力资源管理期间 担任过公司的培训部主管 负责员工招聘和入职培训工作 经验丰富

语言能力

英语 : 一般

技能特长

人力资源管理 行政后勤 经济写作 金融 政治 员工培训

兴趣爱好

非常广泛

附加信息

在校实践经验

在校学习情况

联系方式

联系方式：

邮箱地址：

大学生个人简历求职意向 篇6

简历是对自己的生活经历,包括学历、工作经历等,有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。简历的内容有很强的目的性,“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]从这个意义上讲,简历写作不仅仅是写作技巧的问题,它也是自我推销能力的体现。换言之,简历是大学生求职的敲门砖,是实现其与用人单位之间人际关系的桥梁。

那么,求职简历应该如何设计才能最大程度地发挥好大学生与用人单位之间的纽带作用呢?本文围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

1 评价理论

评价理论是马丁(J.R.Martin)等人20世纪90年在系统功能语言学的基础上发展起来的一个系统性的词汇-语法框架。其研究内容涉及说话者或作者在各种社会关系中用以表达某种特定的价值取向和立场所采用的现实或潜在的协商手段。即人际意义在社会关系中是如何实现的。正如Martin所言:“评价理论是关于评价的,即语篇中所协商的各种态度、所涉及到的情感的强度以及表明价值和联盟读者的各种方式。”[2]

评价理论的框架包括三个子系统:态度(Attitude)、介入(Engagement)和级差(Graduation),这三个子系统之间彼此独立却又有着紧密地联系。态度是指心理受到影响后对人类行为(Behavior),文本/过程(Text/Process),及现象(Phenomena)做出的判断和鉴赏。该系统又分三个子系统:判断系统、情感系统和鉴赏系统。介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。介入可以分为单声和多声。单声的话语是通过陈述语气的肯定形式来实现的。多声的话语表现形式多种多样,主要通过投射(Projection)、模糊词语(Hedges)和情态(Modality)等手段来实现。所以单声意味着排除对话性(Elide Dialogism)。级差系统则对评价的力度或焦点进行分级,包括语势(Force)和聚焦(Focus)两个子系统。语势调节可分级的态度范畴的力度(Volume),如是强势(Raise)还是弱势(Lower)。聚焦是把不能分级的态度范畴分级。聚焦分明显(Sharpen)和模糊(Soften)。

评价理论为语篇分析提供了新的分析工具。它已经被应用到很多不同体裁和类型的语篇当中,例如,学校场合语篇、媒体语篇、学术语篇、自传等等。评价理论在各类话语分析中的应用表明,“它是一个富有张力的功能语言学理论框架。”

鉴于评价理论人际关系的本质及其强大的生命力,以及本质上的人际意义功能,本文认为评价理论对大学生简历写作有着较强的理论与实战指导作用。

2 评价理论对简历写作的启示

2.1 从态度系统看

评价理论的前身系统功能语言学认为,语言一方面用于传达信息,另一方面在于与他人建立或保持良好的人际关系。而简历是大学生与用人单位之间的桥梁,为了能吸引招聘者的眼球,我们应该尽量鼓励学生从以下几方面着手:第一,在简历写作中要大胆而诚实。在简历写作中不要弄虚作假,同时,也应该尽量展现自己的优势和能力,多用肯定性的词汇。第二,用词简洁、精炼。因为HR在招聘时要阅读成千上万份简历,决定一份简历的去留往往只需要几十秒的时间。第三,根据所申请的具体职位设计简历。要明了所申请职位应该具备什么样的素质,从而让自己的能力与该职位的有机匹配。例如,若要应聘教师职位,简历中应凸显“责任感”、“耐心”、“热心”等与教师相关的素质。

2.2 从介入系统看

介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。根据一些学者诸如P.R.White和Caroline Coffin的研究,大多数文本是多声的。尽管如此,他们也发现,在众多声音中,必然有一个声音是处于主导地位。作者通常用第一人称来投射其真实的观点、判断和情感;第二、第三人称所陈述的内容通常用于证实或增强作者观点的可信度。

从这方面而言,尽管通常认为简历是用自我陈述来展示应聘者的能力和素质,鼓励学生合理适当地以其他方式为自己提供佐证,这可以进一步增强可信度。例如,在简历中附上他人对自己能力的正面评价可以为简历增添砝码。

2.3 从级差系统看

简历的本质及其人际意义的目的决定了简历大多是对自己的肯定、赞美之词。但肯定和赞美之词一定要结合自身实际把握好度,否则反而会降低内容的可信度。也就是说,在措词(语势)上一定要恰当,避免空泛,要以事实、数据说话。

3 结语

本文围绕评价理论的三个子系统,结合大学生求职简历的本质和功能,从态度、介入和级差三个方面提出了求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

为了让简历在大学生求职中最大限度发挥“敲门砖”的作用,实现大学生与用人单位之间沟通的良好局面,作者认为大学生在简历写作中首先要严把内容关,根据应聘岗位设计简历、如实凸显自己的相关优势、剔除与职位不相关的信息;在措词方面要简而精,尽量以词组或动词短语等形式评价自己的能力,自我评价要合理,体现级差性;其次要选用合理利用介入系统,在自我评价中适当借用他人对自己能力的评价以增强说服力,在简历的形式和布局上下功夫,从视觉上吸引招聘者的眼球。

摘要：围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

关键词：评价理论,简历,人际力量

参考文献

[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005,(12).

简历求职意向怎么写 篇7

发布时间:2009年07月31日 来源:应届毕业生网

撰写求职意向注意事项

求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。

简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。

我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。

在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。

与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。例1

求职意向:

能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。

例2

求职意向自我评估

本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。

点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，HR并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。

优秀求职意向撰写实例

良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。

5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。

计算机软件开发，熟练掌握.asp、.net等语言。

求职意向部分常见问题及建议

（下表列出了求职意向部分可能出现的问题，并给出相关解决办法和建议，我们可以对照自

己的简历，看看是否存在下述问题。）

问题建议

没有求职意向

建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。

求职意向位于简历的中后部

求职意向应置于简历上方比较显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随基本信息，而不应该置于简历的中后部。求职意向不明确

撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。

在同一份简历中写了多个求职意向

多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向，应根据不同的求职意向分别撰写简历。

求职意向太长

求职意向应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。

没有根据所应聘职位定位我们的求职意向

我们的求职意向越靠近雇主的需求，最后的结果就越完美。如果在招聘广告中发现一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。

求职意向与实际的工作经验不相符

求职意向与实际工作经验不相符，得到面试机会的可能性就很小。试想，如果我们正在应聘一个文秘的职位，而简历通篇都介绍了我们过去的销售经验，会让招聘人员做何感想呢？因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。

写了明确的薪酬要求

除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水，就算要写，也最好写一个范围，如3000-4000元/月，这样可以留给自己更多的回旋余地。

应届生简历求职意向 篇8

求职意向

工作经验：0年工作经验

期望薪水：税前月薪RMB1500 元

期望从事行业：计算机(软件/硬件/互联网/网络游戏)

期望工作性质：全职

期望从事职业：数据库管理/数据库开发

软件工程师/软件测试工程师/网页设计/制作/美工/软件测试

期望工作地区：广州

求职意向

工作经验：6年工作经验

期望薪水：税前人民币月薪面议 元

期望从事行业：贸易(商业/进出口)环保/城市规划/园林工程

印刷/包装/造纸

期望工作性质：全职

期望从事职业：人事主管

行政经理/主管/办公室主任/高级管理

期望工作地区：广东省

求职意向

工作经验：7年工作经验

期望薪水：税前月薪RMB6500 元

期望从事行业：房地产开发及中介/物业管理/商业中心/建筑/家居/设计/装潢/建材

期望工作性质：全职【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

期望从事职业：工程监理/施工员

公路/桥梁/港口/隧道/岩土工程

期望工作地区：广州 广州

求职意向

工作经验：1年工作经验

期望薪水：税前月薪RMB3000 元

期望工作性质：全职

期望从事职业：会计

财务助理/会计助理

财务分析经理/财务分析主管

期望工作地区：湖南/广州/珠海

求职意向

现从事行业：贸易(商业/进出口)

工作经验：6年工作经验

期望薪水：税前月薪RMB5000 元

期望从事行业：贸易(商业/进出口)/家具业/家电业

生产/制造业/加工制造/模具/机械/交通运输/物流/仓储/快递

期望工作性质：全职

现从事职业：业务跟单

现职位级别：中级职位(两年以上工作经验)

期望从事职业：国际贸易/国内贸易

交通运输服务/物流/仓储类

个人求职意向及方案 篇9

求职意向

求职类型：全职

应聘职位：产品开发

希望地点：十堰

希望工资：面议

求职方案：

简历

第一，简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。用简练的语言写清自己的关键资料即可。

第二，简历要实事求是，弄虚作假是最要不得的。很多用人单位强调，简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子。虽然写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象。因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈企业很快就能发现这份简历是不是求职者亲自写的。如果其英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，企业就会认为这个人不诚实。

求职信：突出个性令人刮目相看

一是说明为什么应聘。对此，要列举用人单位的优点及引人之处，要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，充分表达对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。但要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的言词，以免对方讨厌，反而不利求职。

二是要说清自己希望承担什么工作。这里应说明所应聘的专业与岗位，但无须过于具体，太具体了容易缩小求职范围或与用人单位对不上口径。行文中要有一定的回旋余地，以便使相类似的工作也有中选的可能。

三是要说明自己的条件、能力，表达对胜任工作的信心，这可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，表明应聘的必备条件，增强对方的信任感。

四是要注意措辞得体及突出个性的包装。写自荐信既要正确评价自己，对自己的特长、优势、能力有具体、充分的介绍，同时也要态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。言辞一定要诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。成功的自荐信往往还在真实的基础上，通过独具匠心，巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。寥寥数语，有时会令用人单位刮目相看。好的修辞手法的运用，也可使自荐信文采飞扬。面试：

第一印象非常重要

1．第一印象非常重要。礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。衣着要得体，在走入大厦前，就应该做好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。

2．面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求：

a．能否胜任工作。一般通过了解求职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定。对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。

简历求职意向的最佳写法 篇10

1、求职意向切忌过于“宽泛”

全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。

不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写得太多，给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。

如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。

2、错误示范：

如：客服，行政，高级管理完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。

也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等)，如果招聘信息中没有具体的职位，可以不写求职意向。

不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向，对于应届毕业生(MBA应届除外)，公司录用往往是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人理解不同，就不要和HR猜哑谜了。

3、最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称

求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:

通信领域销售类工作

网页设计，网络维护类工作

机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位

这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。

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简历中的求职意向该怎么写 篇11

很多人在制作简历时，会把自己所取得的业绩，工作中的突出表现，不遗巨细的表现出来，但是往往忘记了明确自己的求职意向，简历中的求职意向该怎么写？求职意向也可以被称为“求职动向”或者“职业目标”，主要用来表明自己的职业发展方向，所以，填写时一定要深思并谨慎填写。

求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、爱好等相一致。在论述时力求简短、简洁，明确地告知未来的雇主：自己想要什么工作，包含职位类型，角色定位(经理类、主管类、还是合同工等)。另外“你能给公司带来什么”这种信息最好显示出来，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。

具体的简历中的求职意向该怎么写？除了发掘出自己适合的职位，这也就是典型的自我认知问题。然后，再了解自己求职的岗位的相关内容。在知己知彼的基础上，从而做出自己的求职决策，并注意把握以下三点：

1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如通信领域销售类工作；或者如网页设计，网络维护类工作；机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。

2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。

大学生个人简历求职意向 篇12

专业：年级：

1.您的性别？

A：男B：女

2.您对目前就业形势的看法是？

A：乐观B：一般C：不乐观D：不了解

3.您以为所学专业的前景如何？

A：很有前途B：较有前途C：前途渺小D：不清楚

4.倘若您认为就业困难，其主要原因为？

A：就业人数多B：企业要求多C：所学专业冷淡

5.您对大学毕业后的去向有何打算？

A：考研B：就业C：出国D：其它

6.您会考虑自主创业吗？

A：工作难找，会考虑B：不会，缺乏经验C：暂时没想过

7.如果自主创业，您认为自己最需要的是：、A：资金B：技术C：经验D：人脉E：其它

8.您对就业地区的首先是：

A：北京上海深圳等大城市B：东部发达地区 C：中西部地区D：小城镇或乡村

9.您是否接受到小城镇或乡村就业？

A：乐于接受B：没其他机会时可接受C：坚决不接受

10.您好认为自己在求职中最具实力的方面是？

A：学习成绩考试证书B：专业技能 C：实习经历经验个人因素，如自信等。D：家庭背景关系

11.您好怎样看待专业与工作性质的问题？

A：一定要找与专业对口的工作

B：有关联系的工作不一定是对口

C：两者无关，先找到一份工作再说

12.应聘时，您最看重企业的：

A：薪水B：公司名气C：是否符合自己的爱好或专业D：其它

13.工作后，发现不符合理想，您会？

A：重找工作B：先做着看看再说C：坚持做下去

14.您对第一份工作的薪酬的期望是（试用期后）：