大学生求职简历写作方法

2024-11-29

大学生求职简历写作方法（通用13篇）

大学生求职简历写作方法篇1

“熟练使用”英语、计算机

英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。“很强”的团队合作能力

经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。

“突击提拔”自己的职务

大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。

把芝麻说成西瓜

大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。

大学生求职简历写作方法篇2

简历是对自己的生活经历,包括学历、工作经历等,有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。简历的内容有很强的目的性,“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]从这个意义上讲,简历写作不仅仅是写作技巧的问题,它也是自我推销能力的体现。换言之,简历是大学生求职的敲门砖,是实现其与用人单位之间人际关系的桥梁。

那么,求职简历应该如何设计才能最大程度地发挥好大学生与用人单位之间的纽带作用呢?本文围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

1 评价理论

评价理论是马丁(J.R.Martin)等人20世纪90年在系统功能语言学的基础上发展起来的一个系统性的词汇-语法框架。其研究内容涉及说话者或作者在各种社会关系中用以表达某种特定的价值取向和立场所采用的现实或潜在的协商手段。即人际意义在社会关系中是如何实现的。正如Martin所言:“评价理论是关于评价的,即语篇中所协商的各种态度、所涉及到的情感的强度以及表明价值和联盟读者的各种方式。”[2]

评价理论的框架包括三个子系统:态度(Attitude)、介入(Engagement)和级差(Graduation),这三个子系统之间彼此独立却又有着紧密地联系。态度是指心理受到影响后对人类行为(Behavior),文本/过程(Text/Process),及现象(Phenomena)做出的判断和鉴赏。该系统又分三个子系统:判断系统、情感系统和鉴赏系统。介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。介入可以分为单声和多声。单声的话语是通过陈述语气的肯定形式来实现的。多声的话语表现形式多种多样,主要通过投射(Projection)、模糊词语(Hedges)和情态(Modality)等手段来实现。所以单声意味着排除对话性(Elide Dialogism)。级差系统则对评价的力度或焦点进行分级,包括语势(Force)和聚焦(Focus)两个子系统。语势调节可分级的态度范畴的力度(Volume),如是强势(Raise)还是弱势(Lower)。聚焦是把不能分级的态度范畴分级。聚焦分明显(Sharpen)和模糊(Soften)。

评价理论为语篇分析提供了新的分析工具。它已经被应用到很多不同体裁和类型的语篇当中,例如,学校场合语篇、媒体语篇、学术语篇、自传等等。评价理论在各类话语分析中的应用表明,“它是一个富有张力的功能语言学理论框架。”

鉴于评价理论人际关系的本质及其强大的生命力,以及本质上的人际意义功能,本文认为评价理论对大学生简历写作有着较强的理论与实战指导作用。

2 评价理论对简历写作的启示

2.1 从态度系统看

评价理论的前身系统功能语言学认为,语言一方面用于传达信息,另一方面在于与他人建立或保持良好的人际关系。而简历是大学生与用人单位之间的桥梁,为了能吸引招聘者的眼球,我们应该尽量鼓励学生从以下几方面着手:第一,在简历写作中要大胆而诚实。在简历写作中不要弄虚作假,同时,也应该尽量展现自己的优势和能力,多用肯定性的词汇。第二,用词简洁、精炼。因为HR在招聘时要阅读成千上万份简历,决定一份简历的去留往往只需要几十秒的时间。第三,根据所申请的具体职位设计简历。要明了所申请职位应该具备什么样的素质,从而让自己的能力与该职位的有机匹配。例如,若要应聘教师职位,简历中应凸显“责任感”、“耐心”、“热心”等与教师相关的素质。

2.2 从介入系统看

介入系统指说话者/作者用来调整对自己话语所承担责任的手段。根据一些学者诸如P.R.White和Caroline Coffin的研究,大多数文本是多声的。尽管如此,他们也发现,在众多声音中,必然有一个声音是处于主导地位。作者通常用第一人称来投射其真实的观点、判断和情感;第二、第三人称所陈述的内容通常用于证实或增强作者观点的可信度。

从这方面而言,尽管通常认为简历是用自我陈述来展示应聘者的能力和素质,鼓励学生合理适当地以其他方式为自己提供佐证,这可以进一步增强可信度。例如,在简历中附上他人对自己能力的正面评价可以为简历增添砝码。

2.3 从级差系统看

简历的本质及其人际意义的目的决定了简历大多是对自己的肯定、赞美之词。但肯定和赞美之词一定要结合自身实际把握好度,否则反而会降低内容的可信度。也就是说,在措词(语势)上一定要恰当,避免空泛,要以事实、数据说话。

3 结语

本文围绕评价理论的三个子系统,结合大学生求职简历的本质和功能,从态度、介入和级差三个方面提出了求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

为了让简历在大学生求职中最大限度发挥“敲门砖”的作用,实现大学生与用人单位之间沟通的良好局面,作者认为大学生在简历写作中首先要严把内容关,根据应聘岗位设计简历、如实凸显自己的相关优势、剔除与职位不相关的信息;在措词方面要简而精,尽量以词组或动词短语等形式评价自己的能力,自我评价要合理,体现级差性;其次要选用合理利用介入系统,在自我评价中适当借用他人对自己能力的评价以增强说服力,在简历的形式和布局上下功夫,从视觉上吸引招聘者的眼球。

摘要：围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。

关键词：评价理论,简历,人际力量

参考文献

[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005,(12).

大学生求职使用微简历篇3

大学生求职心切直接＠企业老总，“微简历”求职悄然在毕业生中流行，有人＠企业官方微博，也有人私信给人力资源。一天被＠上百次，老总从新鲜到吃不消，不看又担心落骂名。干脆不上微博。

晚晴一环球老年＃微小说＃“我一个大男人，饿了给你煮饭，冷了给你织毛衣，病了彻夜陪你。我为了你还不结婚，没有女人这十多年都过来了。现在你结婚了，就要搬出去了？就要丢开我了？你想得美，没门！我后半辈子你必须负责!”“爸，别闹了………”

晚晴－环球老年＃微小说＃我因车祸而失明，所以我从不知女友长什么样。那年，她得了胃癌，临终前她将眼角膜移植给了我。我恢复光明后的第一件事就是拔她的照片，然而我只找到她留给我的一封信，信里有一张空白照片，照片上写有一句话：“别再想我长什么样，下一个你爱上的人，就是我的模样。”

[开关电器用右手为宜]用右手启闭电器开关比较安全。这是因为人的心脏偏于人体左侧，用左手启闭开关时，一旦发生漏电，电流就会立即通过人的心脏，极易造成触电身亡。而用右手启闭电器的开关时，一旦发生漏电，电流不会立即通过人的心脏，因而用右手启闭电器相对比较好一些。

求职简历写作布局篇4

一、写作前——合理布局

1、尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效

果最好。

2、目标一定明确

一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

3、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。

4、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什

么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

二、写作中——突出HR认可的“好经验”

1、经验宜精不宜多

以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加

砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。

建议：选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

2、经验与应聘职位一致

每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。

建议：首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。

3、经验必须突出“业绩”

市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50％的区域销售指标，在公司名列第一；又比如你的策划方案获得了××奖项；还比如在你的管理

下，生产量提升了多少个百分点……

建议：量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。

4、经验最好找出亮点

除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比如 “三好学生标兵”、“优秀学生干部”、“社会实践先进个人”、“优秀实习生”、“领军人物”等，这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。

此外，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过著名公司的实习经验，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历

等，都一定要重点陈述。

建议：突出你的闪光点，让HR眼前一亮。

三、写完后——适度包装

1、用细节打动人

对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的民居“形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢！这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得出挑”，给人留下深刻印象。

2、使用别致的版式

大学生求职简历写作方法篇5

把你的理想和自信化成真实的行动，理想正在前面等你大学生毕业求职――简历写作与求职礼仪讲座记录

调查（在座的学生的构成：大一大二大三大四，南大非南大）今天的主要内容，将从以下五个方面进行沟通 1.如何寻找就业信息

2.5分钟就能看完的简历怎么写 3.投递的途径

4.了解不同企业的文化背景 5.从容应对面试

1.一般寻找就业信息时有哪些渠道

同学回答：百合，学工领导，关注大型国企及公务员的网站，最重要的是百合。统计数字什么样的渠道成功率比较大？

报纸广告 40%（信息量大成功率高）大家应该看每周四51job的前程无忧版，广告量大，很多信息，千万不要错过，上海、香港就业的报纸每周都象一本杂志。电脑网络 33% 51job，中华英才网，智联招聘网。人才市场 15% 五年以前到现在为止，人才市场都很挤，最普通的招聘信息渠道。学校海报及校园招聘 12% 这是目前为止成功率比较高的几种方式。提个醒：求职陷阱

希望大家越少碰到越好，要有鉴别能力。虚假广告

：宣传夸张，某个时间段里不停的招聘，提成类，很多广告不谈工作内容，只谈工作待遇之优厚，这是基本上不可能的事情，任何工作都是要从基础做起的。2.为什么要谈写五分钟的简历？因为hr是没有时间仔细看你多达几十页的简历的, 除非到了决定用你时, 开始时他指给你的简历五分钟时间。简历要求：层次清晰，一目了然简明扼要，有所侧重实事求是简历内容：

同学回答：个人信息（姓名，专业等）获奖经历论文情况社会实践自我评价等，不同人有不同侧重。模板如下：

个人情况(照片是重要的)? 姓名：XXX

? 性别：X

? 出生年月：XX年XX月XX日 ? 户籍：XX市

? 联系方式：XXXXXXXXX ? 联系地址：XXXXXXXXXXXXXX

大学教育(对于大学生来说，弱势是在社会实践经验，所以把受教育情况放在前面)? X年X月—X年X月 XXXX大学XX专业

相关社会实践（在面试时，有很多学生是两耳不闻窗外事，有时间却不去做实践）? X年X月X日—X年X月X日 XXX公司XX项目 ? 担任职务： ? 学习心得：

获得证书（有所侧重，以应聘职位为标准侧重）

兴趣爱好

优点

缺点（一定要写一些缺点，可以反应你的真实程度）简历只需要写：受教育程度，与应聘岗位相关的社会实践有很多话不必说：我是一匹千里马，我在等一个伯乐。可以加上你的一些证书附件，顶多三张就够了。

3.简历投递：我们的信息是在那里找的，简历就在那里投递。平信邮寄招聘网站投递：有很多人性话的设计，可以了解很多信息，比如说同一职位的投递人数比较便捷，hr很愿意选择的一个方式人才市场摊位直接投递单位网站直接填写简历投递

4．故事：森林里，美国人，日本人，饥饿的狮子，跑鞋。我们应该了解我们所投递的公司的企业文化

欧美公司：个人至上，沟通至上，没有缺点的人不受欢迎，这是一个诚信度的问题，很多hr反感许多将自己的优点说成缺点的应聘者，认为没有沟通解决不了的问题。

日本公司：典型的积极奉献型，以社为家，如果没有特殊的原因，基本上一家公司终老，不喜欢频繁跳槽的人，没有间隔的办公室，所有人背对着老板办公，没有个人隐私，整天在一种监视的环境下工作，爱上加班。

台湾公司：典型的吃苦耐劳，大多数台湾老板都是白手起家，艰苦奋斗出来的，裙带关系多，都从业务员做起，无论是谁，都从基层做起，效忠和服从，旺旺公司：每天早晨早操

香港公司：讲求效率，中西合璧 5.接下来谈一谈面试：

很多准备不要忽视招聘启事上要求的携带的资料要准备齐全服饰是否符合应征的企业文化

对于专业方面的准备

面试官的组成：Hr，上司，资深专业人士面对镜子多作几次练习，克服紧张和局促良好的休息

面试时不可忽视的礼仪

提早出门，不要因为客观原因造成迟到；

出门前看看，服装是否保持整洁、发饰干练，可着淡妆，但不要追求与众不同；注意礼节，面带微笑，心态平和进入公司面试等候区；等候的时候不要与其他求职者等大声攀谈、嬉笑发出嘈杂的声音；

和所有经过你身边并和你有目光接触的职员点头微笑；保持轻松的坐姿，注意其他细节；态度篇：

心态平和，自信的表达是成功的开始

语言表达要简短、精练（多人面试，要给别人留有时间）从对方的立场思考问题，不要偏题，不要偏执从容应对怪异的考题，切勿紧张乱了分寸注意敏感话题、涉及到商业机密的话题

轻松应对风格迥异的面试官：过分友善型---正确对待微笑，很多hr会营造一种轻松的氛围，人在放松之下会把一种不好行为表现出来，比如散漫。

漫不经心型---正确对待随意，hr不可能问一些没有价值的问题步步逼近型---保持冷静，不要惊慌

问题篇：

? 为什么不谈谈你自己？

分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。回答对策：直接简要回答所问的问题，然后很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。

? 谈谈你的家庭或家人？

分析：家是制造人格的工厂，你的性格、气质与家庭环境和教育背景有密切的关联，这样更能了解你；回答对策：不吹嘘自己的家庭背景，突出家人对自己的正面积极的影响，对家人的称呼要正式化，并表示家人对这份工作的支持度。

? 你有哪些主要的缺点？

分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。不要把优点强扯成为美化的缺点，这样会影响你的诚信度。提及缺点的同时要表达正在努力克服和尽力改善。人人都有缺点，考官也不例外，因此不要怕，不要隐瞒！

? 你的哪些教育背景和经验和这份工作有联系？

分析：了解你和你所要应聘的工作在专业和社会实践上有什么对口的关联。回答对策：不管你在这方面优势多还是劣势多，首先要自信，从容，如果专业对口，实践少，就突出如何在学习中取得的进步和成绩；如果实践多，就突出如何参与实习公司的相关工作，自己的心得和受益。

总之不要表现的“两耳不闻窗外事” 的形象

面试实战：

你怎样看待团队合作工作？前提是你是一个强调独立工作的人同学甲：工作分很多种，首先弄清楚这个工作是否适合独立完成还是团队合作完成，这是前提，如果确定团队合作完成，先进行分工，选出合适的管理者，分配工作完成后，按照分工进行工作，大家还可以交换一下意见

同学乙：关于团队合作，中国有两句古话，三个臭皮匠赛过诸葛亮，一个和尚有水喝，三个和尚没水喝，所以团队工作首先判断这个工作是否适合团队合作，还有成员之间是否适合团队合作，如果团队成员比较独立，不喜欢干扰，那么就不适合。

在实施阶段，领导者应该将任务分配到每个人头上，弄清楚每个人要做的事情，分配到任务的人应该积极主动的去完成，可能会遇到一些困难，大家要注意相互联系和沟通。同学丙：首先我是学法律的，按照我的专业背景找工作不会找一个很注重技术的公司，我会找律师事务所这样的工作，我是一个不太注重团队工作的人，对于法律工作者来说，除非很大的项目，一般其他人只是一个细节工作，如果需要我会先发挥自己的能力，确定我能做的和我不能做的，然后寻找一个给予我帮助的团队。

总结：答案差不多有以下几种：

A大多数人都太过高估团队合作的效能了，我认为具备独立思考能力的人才能增进组织效能，我是一个独立工作能力很强的人。

B我喜欢团队合作活动，但我发觉自己在独力工作时会有比较好的工作效率。C我喜欢团队合作，虽然太多人参与计划有时会降低工作效率，但我相信三个臭皮匠胜过一个诸葛亮，集众人之智慧往往能够成就一个比较好的结果。我发觉自己在团队中总是扮演检视细节、弥补疏漏并负责收尾的角色。

关于薪水的问题：心中有数，合理拿薪除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

面试结束后：耐心的等待通知，真实的面对结果，及时调整心态，总结经验，为下一次作准备，不要老是电话骚扰hr。

简历格式建议

1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。

2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

3、格式选择

时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简历一定要有附信。）

5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

以新颖别致令人激动的方式包装简历。

6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。

7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。

求职简历自我评价写作技巧篇6

自我评价并不等同于自我介绍，自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点，篇幅可长可短。自我评价则篇幅短，具有概括力强、针对性强等特点。从人力资源部门的角度来看，他们不会对长篇大论的自我介绍感兴趣，他们只关心求职者最核心的特长与优势。

简历自我评价中最生要就是突出个人优势,你需要在自我评价中把自己的优势展示出来，表达你的能力或素质，最重要的一点就是不能过于虚假。现在很多朋友写简历自我评价都是网上找一些范文，有的还直接复制过去了，这样问题很大，第一就是有些简历自我评价过于虚假的，根本上让人不想看。第二就是不能正确的表达自己的能力及素质。

大学生求职简历写作方法篇7

关键词：高职学生求职重要性简历设计

中图分类号：G421 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（c）-0-01

1 简历的重要性

简历的重要性不言而喻，它是求职者获得工作的敲门砖。你到任何一家招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历是那些单位了解你的第一个窗口，是你与单位沟通的第一个桥梁。

当今社会，大学生毕业求职找工作有很多的形式，普遍认为写好一份简历是求职的关键；当然，同样有部分毕业生完全没有意识到简历在求职时的重要性。那么，就让我们先看几组有趣的数字：在美国，一个职位平均会有200人应聘，其中有100份是合格的；在北京，一个职位平均会收到1000封求职信，其中有200封是合格的。据某网站统计，较大规模的企业一般每周会收到500份至1000份的电子简历，其中80%HR浏览不足30 s即被删除。由此，我们可以想见，要让HR在半分钟内通过一份E-mail就对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要难得多，因此可见，简历对于一个毕业生来说，它在求职中的重要意义并不一般。当你看到一份心仪的工作正在招聘，你很想去面试。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是你的简历如果不能够足以吸引HR的眼球时，你有可能会失去机会……

面对即将开始的各方招聘会，我们的大学毕业生该如何书写自己的求职简历？怎样使你的简历在极短的时间内吸引HR的眼球？

因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多毕业生的简历，尤其是高等职业院校的毕业生的简历，要么复杂得像写履历，要么简单之极。我们应知道，作为高等职业院校的毕业生，简历递出去要达到的目的：1）宣传自己。要像做广告一样，广而告之，多快好省地把自己“推销”出去，因此要言简意赅，千万不要太冗长；2）展示自己。要让用人单位认识你、了解你，并且在用人上选择你，是你获得面试的机会，而不是获得工作；3）推荐自己。使你在众多求职者中凸显出来，用以证明你是适合这份工作的最佳人选。简历就是你求职的敲门砖。

2 怎样设计简历

简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。是对个人学历、经历、特长、爱好及其有关情况的简明扼要的书面介绍。在设计简历时，首先要有针对性。即充分展示自己的“职业目标”，自己想做什么。其次要有主动性。即提前了解用人单位“需要什么人才”，主动融合，“自己能干什么”。

那么，作为高等职业院校的大学毕业生，在设计简历时，应该注意以下几点。

2.1 遵循两大原则

一是职业目标为中心原则。时刻清醒地提醒自己企业等用人单位在招聘时是在找适合的人，而不是优秀的人，所以他们在阅读你的简历时，最想知道的是你能为企业做什么。二是展示推荐原则。作为简历不是在陈述一个全面而真实的求职者，而是在做一次简短而富有感召力的广告，在充分展示你的才华，推荐你的与众不同。因此要扬长避短，突出重点和你的优势。

2.2 简历的内容

通常要求，简历外观要有设计感、简洁明了的简历会给HR留下良好的印象，但你不能在简历中撒谎，内容要真实；外企要中、英文简历；简历一张纸则可，用高质洁白的A4纸，激光打印的，不要手写；不要出现语法、拼写或其他错误；照片视情况而定；其他不要放用处不大的附件，有必要的附件可以随身备份。那么，在简历的设计中，以下五个内容必不可少。①个人信息，姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式、电话、E-mail、住址、政治面貌等。②求职意向和要求，写清楚申请的职位，表明求职的目的和动机，你有什么能力胜任这个职位，在适合的职位上要笼统含混一点好。③教育和培训背景，学位、学历，毕业院校、所学专业、主修课程、在何地实习、取得了什么技能证书等等，参加过什么样的专业培训，取得了什么成绩。尽可能不要书写你的小学和中学的信息。④工作经历或社会实践情况，实习公司的全称、你所在的职位，你的工作业绩和奖励情况；参加过的社会实践活动，地点和时间及成绩，有何效果；奖学金的获得情况，论文发表情况及科研项目等等。⑤专业技能、爱好特长等，与工作相关的技能有哪些，你的黄金技能怎样（语言表达能力、沟通能力、人际交往能力、团队合作能力等）；另外，能为你应聘的职位有辅助作用的爱好有哪些，当然，一些毫无相关的爱好就不要列举了。

简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词。内容要具体实在，例如“我是复旦的IMBA，2008年毕业，曾在一家会计师事务所工作3年”，这些比起“本人诚实，工作努力，有团队精神”这类话更为有用。

3 设计简历时的注意事项

当然，书写简历只是大学毕业生求职的第一步，一份好的简历，求职已经成功了一半。HR们每天要面对成千上万份的简历，只有写得好的才能留下来，其余的就会丢尽垃圾箱。所以，我们在设计简历时，一定要注意：

1）思考。简历写作前要想好“我想要干什么？我会做什么？有什么能力？”

2）原则。从个性出发，在求职中的职业目标定位是什么？获得了哪些职业信息？如何包装自己？

3）设计理念。版面特色，定位，在寫作上突出什么优势？书写的格式与步骤等。对于高等职业院校的毕业生来说，简历的设计一定要突出技能的优势，强调自己本身的与众不同的能力，营造你的就业优势，标明你懂得绩效和成果，在简历的设计中，要有所言，有所不言，扬长避短。

参考文献

[1]赵居礼.大学生就业与创业指导教程[M].北京：机械工业出版社，2006-07.

[2]钟谷兰，杨开.大学生职业生涯发展与规划[M].上海：华东师范大学出版社，2009-03.

[3]蒙维洋.高职院校学生职业能力培养的问题与对策[J].职业教育研究，2010（3）.

简历和求职信写作要点篇8

2.平实的文风。求职信要给人以诚恳、真实、温馨的感觉。首先是要平实，然后才讲究文采。文采是一个模糊概念，不能量化，关键是适度。如果你有很好的文笔，驾驭文字的能力很强，你不妨露一手，否则，以平实为好，以免弄巧反拙。在简历写作中我们已经说过，如少用形容词和长句子，不要使用华丽的辞藻，不要在求职信中表决心。

3. 重点突出。你的人品很重要，但人品是表白不出来的，因此，求职信最重要的内容是你的资质。比如，你过硬的专业知识，你取得的各种执业证照，你的文字能力、外语水平、操作能力、组织能力。这些都是有据可查的，你只要写出证据就可以了。如通过了公共英语六级;在哪个报刊发表了什么标题的哪几篇文章，字数多少;有律师证吗?有工程造价师或房地产经纪人证书吗?你应聘记者，最有说服力的就是你采写过什么，拿出证据来。不要以为记者是汉语言文学或新闻专业毕业生的专利，现在的新闻单位更倾向于录用有文字功底的专业人才，如体育栏目的记者在体育毕业生中挑选，娱记则以有艺术专业知识同时又有文字功底者为最佳。在求职信内容取舍上，要有针对性。你要研究用人单位的工作性质和文化背景，向一所历史悠久的公立学校写求职信与向一所新兴的私立学校写求职信，内容应有所不同。求一个文员职位和求一个销售经理的职位，求职信的侧重点也应有所不同。有的老板看重文采，有的老板注重员工的道德修养;有的老板希望找一个听话的.员工，有的老板则需要一个能独当一面的帮手;要注意分析揣摩。如果你揣摩不透，你就来一封平实的信，实事求是，以不变应万变。 4.层次清楚。通常情况下，求职信正文分为概述、详述和总结三个部分。

(1) 概述部分即开始部分，包括姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。有时你得到职位信息的途径也要写出来，作为正文的引子。求职目标要结合自己的实际情况去选择，应该考虑的因素有：专业特长、兴趣、待遇、能力、学历、年龄、性别、性格、爱好等，其中兴趣与待遇最为重要。对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。例如： “近日在城院招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理，特寄上求职材料一份，敬请审阅。我叫李四，男，1985年出生，广东梅州人。7月湖南城市学院土木工程学院工业与民用建筑专业本科毕业，工学学士……”

(2) 详述部分即中间部分，主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。专业情况包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长;具体所学的课程等;自己所受教育的阶段;教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。工作经历要突出与求职目标相关的经历，一定要说出最主要、最有说服力的资历、能力和工作经历;说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。中间部分要把能证明你资历、能力以及工作经历的材料列举出来，让阅信人民觉得你所言是实，印证随信的附件。例如学历证明、学术论文、获奖证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。例如： “我在湖南城市学院学的是市场营销专业，系统学习了《市场营销学》、《门市销售服务技巧》《科特勒市场营销教程》等课程，其中《科特勒市场营销教程》课程成绩98分，为全年级第一。3月至5月，我在纳爱丝集团益阳公司进行了为期三个月的毕业设计和实习，在该公司销售二部刘丽经理的指导下完成了“纳爱丝洗涤用品湘北地区市场调查和营销计划”的课题，该课题成果用于指导营销实践并取得了成功(如果有具体数据，要写出来)……8月，我正式加盟纳爱丝集团益阳公司湘北销售部……在纳爱丝公司任湘北销售部副经理职位的两年期间，曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励，我负责区域的产品销售市场占有率一直保持在80%以上。6月，我辞职到北京大学经济学院高级研修班学习市场营销5个月，现即将结业，面临重新就业……”

毕业生求职简历写作与投递篇9

去年校园招聘会高峰时节，在帮忙完成“插队”任务后，记者与几名大四小朋友在某重点高校举办招聘会的体育馆附近的清真饭馆一起吃饭，一名女生怯生生地递上精心制作的简历，让记者给看看有没有什么问题。

粗看之下，这份简历制作得跟这名女生的外貌一样，眉清目秀，端庄大方。只是由于当天临时赶场赴会而复印的痕迹也很明显。可是看着看着，我却发现了问题：“同学，你是不是忘了复印封面啦？”这名女生一拍脑袋：“糟糕，我的地址、手机、邮箱等等联系方式全都在封面上，怎么忘记复印了呢？哎！”细问之下，原来正是由于这一大意，一上午汗流浃背给用人单位恭恭敬敬投上的5份个人简历，全都是未留地址的“废品”！玩笑开大了。记住，简历的“要件”必须齐备，尽管以上只是极端的例子。

还有两种简历写作的极端，一是事无巨细，写得情节生动，活脱一篇记叙文习作，可以想象毕业生同学在写作这份求职简历时的得意劲儿，文学性什么的全都有了，可惟独不像是一份给繁忙的面试官在几分钟内读完的简历，须知简历的阅读者并不是你的语文老师，一名企业hr亲口告诉记者，她每次阅读一份简历的时间不会超过一分钟！还有一种简历写作的极端是太过简略，只有名词，没有动词。要记住，企业hr并不是你的人生大事记的“太史公”，那些在你自我欣赏时读来栩栩如生、活灵活现的社会实践活动的名称罗列，在别人眼里只是一堆干巴巴的、抽象的名词堆砌而已，hr惟一有兴趣的是你在这一系列活动中扮演的角色，是求职学生这个人本身！

个人简历

英文简历的求职介绍信写作技巧篇10

现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的毕业生由于工作经验很少，写不出太多的东西，想把你的英文简历写得更丰满吗？在这里我给大家介绍一些特别的技巧。

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

2.奖学金一项一行。许多毕业生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些，其实拉长并不难，难的是缩短。

4.自然地多换行，多写点句子。

5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

大学生求职简历写作方法篇11

对于应届生的简历来说，简历的最佳篇幅应控制在一页纸。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必保证将第二页充满 2/3 以上，同时，要注意将最相关、最能体现你优势的信息在第一页内能看到，注意调理，篇幅应控制在刚好满足一份1分钟左右的阅览。

二、简历的整洁

切记不要将简历内容安排得太满太密，让简历看上去都是密密麻麻的文字，适当设置页边距留白，这样能让hr在浏览简历时眼睛舒服一些，看你的简历不至于太吃力。

注意简历的整洁，简历中不能出现污点、错别字、格式不能错，hr对简历的第一印象就是对你的第一印象

三、要不要写求职意向

求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。，这样才能有的放矢，同时让hr一目了然。求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。

求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位等，所有这些信息都必须与职位说明相吻合。

一份简历只能有一个求职意向。

求职意向演变成自我评价，实例：

求职意向：本人五官端正，性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础，寻求在各企事业单位咨询、文秘、策划编辑、文书、广播传媒、公关等相关文职。

点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话、套话、空话，hr并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了，且最后的求职意向目标公司及目标岗位太泛。

优秀的求职意向撰写实例：

求职意向：行政、助理类职位，具备良好的人际沟通技巧，做事耐心细致。

求职意向：计算机软件开发工程师，熟练掌握asp、net等语言。

四、教育背景

如果是应聘专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调。若你是跨专业求职，有双学位或者有相关的辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。

相关课程：很多同学无论应聘什么职位都会将大学中学到的所有课程列一遍，这其实是不正确的做法。一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列3、4门与职位相关的主干课程。

国外研究或者交换生学习经历：对于部分有在国外做交换生或者在国外做过项目研究经历的同学来说，建议在教育背景中写出来。

五、工作实习经历

工作时间置于首行表示工作时间相对较长。对于学生来说，通常的实习兼职经历一般在1、2个月，稍长一点的可能在3、4个月，更长的可能是在半年以上。如果你的实习经历时间比较长，例如在3、4个月、甚至半年以上的话，建议将时间段置于行首。

首先让我们来看一个同学的工作实习经历描述，他应聘的职位是市场专员：

工作实习经历1：XX年暑假，在××外语学校担任英语教师;XX年11月-12月，为××公司做兼职手机促销员;XX年暑期，在××电视台新闻频道实习;XX年10月-11月，参与××英语培训公司英语培训产品的市场推广策划;XX年3月-12月，辅导3名高中学生数学课程。

点评：这是一份很糟糕的实习经历描述。从这样的经历描述中，hr看不到该同学过去经历中具体的工作内容、扮演的角色及工作业绩，也就很难确认该同学是否具备职位要求的能力和素质。

实习经历2：安永华明会计师事务所金融服务风险管理咨询部咨询服务助理上海.7–.8。

制定分析模板，分析了53个企业的营运能力、偿债能力、盈利能力和获现能力，并分析了32个被评企业的经营状况、行业发展前景、信用状况、供应商和客户群体有关风险。

独立分析15份财务报告，协助编制2份合并财务报表，并翻译审计报告。

点评：企业hr在看到上述2则实习经历描述时，很容易就能看出应聘人过去的实习经历从事的具体工作、扮演的角色和工作业绩，这样的描述更有说服力和吸引力。

六、用数字和专业术语说话

“钱” 包括通过你的工作和努力，为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授权支配了多少预算等等;“时间” 主要指你如何想方设法在很短的时间内取得很大的成绩，以体现你的高效率;“数量” 往往能从规模方面突出你的效率和能力。

专业术语：有的同学会比较困惑于实习或者兼职所作的工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏技术含量”，在简历中不会使用恰当的词句描述。实际上，同一件事情，用不同的表达方式会产生不同的效果。

列子：

首先，把工作内容用简练的语言来描述：

1：新款化妆品的产品性能介绍;

2：协助活动组织人员进行现场活动抽奖;

3：发放并回收相关的市场调研问卷;

4：现场收集个人客户资料。

然后，再用能体现市场营销能力的专业化术语表达出来，并用“数字说话”的原则强调自己的工作业绩：

1：在大型的化妆品市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能介绍;

2：在展会的活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000多名潜在顾客参加活动;

3：协助公司进行××化妆品的市场调查，组织20人发出份调查问卷，并收回95%的有效问卷;

求职信写作方法篇12

求职信，需要把你的经历与职位挂钩,列举二个具体的你曾获得的成就,其次要清楚为什么想为此机构或雇主服务, 你对他们的了解有多少?关于企业的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西.考虑好以上问题之后,就可以开始写求职信了,下面推荐一篇求职信写作方法，仅供参考：

求职信由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。

求职信的开头，要注意对收信人的称呼。对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责人同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等；明确用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的王教授”、“尊敬的张处长”、“尊敬的李总经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，以示尊敬和有礼貌，称呼之后用冒号，然后，应该写上一句问候语“您好”，在底下再接正文。

求职信的正文是求职信的主体部分，也是求职信的核心。要从自己的专业知识、社会经验、专业技能、性格特长、能力等方面使用用人单位相信，他们需求的正是这样的人才，你不仅有兴趣，而且有能力胜任这份工作。

求职信结尾怎么写？求职信的结尾应当写好结束语。可以提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或表达面谈的愿望。如可以写“希望得到您的回音”、“盼复”等，或留下本人的联系电话。通常，结束语后面，应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。

求职信落款包括署名和日期两部分。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方，要注意字迹清晰。日期应写在名字下(年月日)。若有附件，应在信的左下角注明。