部门3年工作总结

部门3年工作总结（精选13篇）

部门3年工作总结 篇1

党群口2011年3月份部门工作计划

办公室：

1.配合做好镇党委换届选举的相关工作。2.做好政府实事工程的督查工作。3.做好老秦书记调研的各项工作。

4.参加全市人大工作座谈会，并写好交流材料；完成市人大法制研究会布置的研讨文章；组织部分代表开展选民接待活动。

5.做好低保档案、党政办材料整理归档，二月份党委、政府文件扫描上报政务公开、电子文件中心网站。

6.做好苏州市依法行政考核的迎检工作。7.继续征编《镇志》。组织人事办：

1.做好出席市第十次党代会代表候选人预备人选推荐及资格审查、考察等工作。

2.做好大新镇第十次党代会代表候选人预备人选推荐、资格审查等工作。

3.指导各选举单位选举出大新镇第十次党代会代表。

4.上报大新镇第十次党代会召开的请示、人事安排请示，同时做好代表资格审查报告、代表花名册、代表分组情况、选举办法制订、会议主持词、候选人情况介绍等会务工作。

5.上报镇党代会选举结果及做好资料归档工作。6.上报我镇创满意窗口单位活动主题及方案。7.做好机关四个部门自用人员招聘的笔试工作。8.做好党员一季度党员报表统计工作。

9.做好镇管8个事业单位年检的有关工作。10.做好机关、事业工资晋升的相关工作。

11.做好大新籍2011届高校毕业生信息核对和网上录入工作。12.做好机关、事业单位工资台帐变更和网上公务员、事业人员信息更新工作。纪检监察办：

1.配合做好镇党代会换届有关工作。

2.做好全国“两会”期间纪检监察信访工作。

3.会同经管站开展村级阳光综合审计，重点审查各类资金发放情况。

4.结合贯彻全市党建工作会议精神，部署村企纪监委工作。

5.指导大新村迎接苏州廉洁文化示范点验收、朝东圩港村申报廉洁文化示范点。6.组织全镇党风监督员开展巡视活动。

7.继续对阳光拆迁安置工作执纪监督，组织拆迁户代表督查安置房建设。

8.督查镇村干部遵守党纪政纪、执行值班纪律等情况。宣传文明办：

1.上报党员干部冬训活动总结及专题。

2.策划2011全民读书系列活动并上报。

3.做好2011张家港市文明镇、村、单位、社区系列规划申报。

4.配合市文明办做好第三届全国文明城市复评工作。5.做好“我们的节日”、“缤纷的冬日”、“红红火火过大年”志愿服务三项活动的台帐资料。

6.开展“三八”系列庆祝活动。7.做好信息月报。政协（统战）: 1.根据全市政协统战工作要点，细化我镇2011年政协统战工作规划。人武部：

1.召开民兵营长会议，布置民兵整组工作。2.下发2011年民兵预备役工作意见。3.做好编组潜力调查和分析研究。4.搞好整组宣传教育工作。

5.做好《民兵工作管理系统》信息数据更新工作。总工会: 1.做好我镇《2011职工培训计划》的报送工作。2.组织基层工会做好女职工“三八”妇女节庆祝活动。3.做好张家港市家政、月嫂免费培训班的报名工作。4.开展好“咱们工人有力量”大型职工摄影创作活动。5.做好2010工会经费拨解情况审查工作。团委：

1.认真开展学雷锋活动。2.做好植树节相关工作。

3.整理上相关资料并移交档案室。文体服务中心：

1.配合市文化市场做好相关的整治工作。2.配合做好市“优秀电影进村（社区）”活动。

3.参加全市体育工作第一季度例会并写好回报材料。4.组织妇女参加市门球协会门球邀请赛。5.组织人员参加市门球协会门球培训。6.做好春节期间健身大拜年活动资料。

7.配合妇联做好“民防杯”市第四届女子羽毛球比赛活动。

部门3年工作总结 篇2

工作记忆是Baddeley和Hitch (1974)提出的，主要用于说明短时性的存储与加工，它在言语理解、问题解决、推理和学习等高级认知活动中具有重要的作用。工作记忆是指长时记忆中被激活的部分，它是注意的焦点，处于意识之中。按照工作记忆研究的专家Baddeley的看法，工作记忆是指“对正在被加工的任何领域的认知任务中的信息的暂时存储”。

瓦雷西·加诺是法国布尔格尼大学人类科学系教授，专业为认知心理学，研究方向为工作记忆、注意等。2007—2009年，他和其他几位学者，如Sophie Portrat, Pierre Barrouillet等人联合发表了7篇关于工作记忆的研究论文，其研究主要侧重于工作记忆的time-based resource-sharing model，即工作记忆的基于时间的资源共享模型，儿童工作记忆研究，任务切换的工作记忆损失，以及按序呈现视听刺激在计算中的中断这几个方面。本文对其3年来的工作记忆研究作了简要的回顾与总结，阐述研究所呈现的特点及其发展趋势，希望对于对此现象研究有兴趣的学者起参考价值的作用。

2. 基于时间的资源共享模型（time-based resource-shar-ing model)

2007—2009年瓦雷西·加诺等人对工作记忆的time-based resource-sharing model，即基于时间的资源共享模型分别发表了3篇论文。在2007年的《工作记忆的时间和认知负荷》一文中，他和P.Barrouillet, S.Bernardin提出，根据基于时间的资源共享模型，已知任务的认知负荷与其吸引人们注意力的时间比率有关，因此认知负荷会阻碍其他需要注意力的加工过程。现在的研究相应的阐述了记忆提取和回应选择及其并行维护的破坏效应随着持续时间增长而增长。并且，只要加工过程需要注意力，并行回忆效应不会超出其持续时间。虽然这些效应不具有通道特异性，但是人们发现空间处理会阻碍话语维持。这些效应说明了工作记忆的时间性和顺序性功能，并且信息处理和储存都依赖于一种简单普通的目标注意资源，而且这种资源是用于运行建设、维护和修饰短时表现的管理过程的。在2008年发表于《实验心理学期刊》上的《工作记忆的时间衰退还是遗忘阻碍?》中，瓦雷西·加诺和其他作者提出基于时间的资源共享模型(TBRS model)，假设当人的注意力集中在其他同时进行的活动时，记忆痕迹会随时间而消退。2007年，瓦雷西·加诺等人在精确控制短时参数的情况下使用了复杂持续任务，从而证明工作记忆处理时间延长会导致回想表现减弱。但是，K.Oberauer和R.Kliegl (2006)曾指出，在这个范例中，任务处理次数的增长是伴随着注意力更新记忆痕迹时间的降低的。因此，如瓦雷西·加诺等人在2007年指出的一样，复杂任务的回想表现不是由注意持久时间及其衰退，而是修补记忆痕迹的时间决定的，这就与遗忘干涉相似了。在此文中，作者证明了即使更新记忆痕迹的时间不变，延长处理时间也还是会导致回想表现变差，因此证明了时间引起的记忆痕迹的衰退才是工作记忆中遗忘现象的主要原因。在2009年4月的《发展心理学》上，瓦雷西·加诺和其他作者发表了《从基于时间的资源共享模型看工作记忆的发展》。文中提到TBRS模型假设在复杂工作记忆任务中，注意力经常会在痕迹完全损失前秘密的从加工转向再激发衰退记忆痕迹。为此，研究者们做了3个实验，他们对一群5到14岁的儿童进行研究，测试在此再激发过程的工作记忆发展的相异之处。最后他们得出研究结论：在记忆处理中，虽然学龄前儿童似乎可以不用更新已存项目就对再激发记忆痕迹采取一系列控制措施，但是再激发过程对7岁以上儿童就有效了，而且一直到青少年期都会随着年龄增长而增长，这有力地支持了发展不同的理念。

3. 关于儿童工作记忆的研究

2008—2009年，瓦雷西·加诺及几位学者又针对儿童工作记忆发表了3篇论文。其中，2008年瓦雷西·加诺等人发表的《儿童工作记忆能力低下对数字编码学习及其效率之阻碍》是从一个新的模型ADAPT来评估工作记忆能力在数字编码中的个人差异。而其他两篇文章《儿童工作记忆：与成人相似的时间约束功能》和《从基于时间的资源共享模型看工作记忆的发展》都是根据基于时间的资源共享模型对儿童的工作记忆发展及障碍进行的研究。

《儿童工作记忆能力低下对数字编码学习及其效率之阻碍》一文提出，一个最近提出的模型ADAPT(即发展—无信息—程序编码模型)用两个机制说明了数字编码从口头形式到阿拉伯数字即书写形式的转换，这说明新的生成法则的学习扩大了儿童编码数字范围及心理词典。作者们以实验证明了这一点。在此实验中，7岁儿童的工作记忆能力是以其对一至四位数的编码能力进行评估的。结果如同ADAPT模型之前的预测，当要求儿童学习更多的数字编码生成法则或其工作记忆能力较低时，编码错误率上升了，并且这两个因素是交互影响作用的。而根据对产生错误的高跨度和低跨度儿童的定量分析，结果也证明后者在数字编码生产法则的接受上发展比较迟缓。

第二篇文章是《儿童心理实验》期刊上的《儿童工作记忆：与成人相似的时间约束功能》。作者们研究在基于时间的资源共享模型中，工作记忆的核心机制是有时间约束的，从而对工作记忆的处理和储存关系这种新的概念进行了测试。但是，之前此类研究都是以成年人为研究对象的。瓦雷西·加诺等人的这项研究旨在证明现有机制对未成年人也适用。要证明这一点，作者们在实验中调查了记忆处理引发的注意集中持久度的维持效果。在两个实验中，作者们使用了计算机控制的工作记忆任务，让10岁的孩子一边记忆字母一边判断其空间位置。此实验加工持续时间是由目标的位置区分或目标和背景的对比度的改变进行测量的。在两个实验中，加工时间越长导致回乡表现越差，而此结果同成人测试结果是一致的。这些发现表明了基于时间的资源共享模型所描述的工作记忆核心机制在儿童时期已经存在。

4. 任务切换的工作记忆损失

在2008年的《实验心理学》上，瓦雷西·加诺等人发表了关于任务切换的工作记忆损失的研究论文。虽然有很多报告强调任务切换损失主要来源就是工作记忆，但是还没有证据表明任务切换对工作记忆有额外负担。现有研究通过对持续复杂任务实行任务切换，并对时间参数进行严格控制来证明这点的。4个一系列的实验强调当任务转化数量和项目维护的并存负载对任务切换没有影响时，回想表现会变差。这些结果表明任务切换引发了工作记忆损失。因此，此文强调了关于任务转换、工作记忆和资源共享理论的推断。

5. 按序呈现视听刺激在计算中的中断

2001至2005年科文(Cowan N.)在其发表的两篇论文中更新了寻求计算中断理论，他认为现在的计算中断研究可以对注意集中极限从四个方面进行评估。一种强势观点认为认知系统有一个普遍约束，即相似中断必须在与经典模式中可视物体同时呈现的不同模式下进行观察。近来，触觉刺激得到了数据的证实，但是其作者在结论中对此类中断意见产生分歧。在相似的基本理论指导下，瓦雷西等人的研究旨在评估听力计算和视觉刺激的中断。在两个模式的错误率、反应次数和既定反应中观察到的清晰而相似的中断，都证明了能力极限观点，但同时又对能力大小提出怀疑，因为中断出现在2级(size2)。虽然如此，在感觉记忆的模糊刺激也不能完全丢弃。

6. 结论

工作记忆作为心理语言学的一个重要内容，一直以来都有很多学者对其进行研究，其中本文所述的瓦雷西·加诺等人也不例外，从基于时间的资源共享模型等方面入手，以实证研究为主，对工作记忆进行了较为密集的研究。相对来说，国内对此模型研究较少，而汉语对思维的影响不同于英语，国内学者可以从这方面对此模型进行检验，看其对说不同母语的人是否具有相同作用。

参考文献

[1]Pierre Barrouillet, Sophie Bernardin, Sophie Portrat, EvieVergauwe, Valérie Camos.Time and Cognitive Load in WorkingMemory[J].Journal of Experimental Psychology:Learning, Memo-ry, and Cognition, Volume 33, Issue 3, May 2007, Pages:570-585.

[2]Valérie Camos.Low working memory capacity impedesboth efficiency and learning of number transcoding in children[J].Journal of Experimental Child Psychology, Volume 99, Issue 1, January 2008, Pages:37-57.

[3]Baptist Liefooghe, Pierre Barrouillet, AndréVandieren-donck, Valérie Camos.Working Memory Costs of Task Switching[J].Journal of Experimental Psychology:Learning, Memory, andCognition, Volume 34, Issue 3, May 2008, Pages:478-494.

[4]Valérie Camos, Barbara Tillmann.Discontinuity in theenumeration of sequentially presented auditory and visual stimuli[J].Cognition, Volume107, Issue3, June 2008, Pages:1135-1143.

[5]Sophie Portrat, Pierre Barrouillet, Valérie Camos.Time-Related Decay or Interference-Based Forgetting in Working Mem-ory?[J].Journal of Experimental Psychology:Learning, Memory, and Cognition, Volume 34, Issue 6, November 2008, Pages:1561-1564.

[6]Sophie Portrat, Valérie Camos, Pierre Barrouillet.Work-ing memory in children:A time-constrained functioning similar toadults[J].Journal of Experimental Child Psychology, Volume102, Issue 3, March 2009, Pages:368-374.

部门3年工作总结 篇3

一是深入开展重点领域农村乱收费问题的治理。治理农村义务教育阶段学校乱收费、修建通村通乡公路向农民或村集体摊派集资、农民建房乱收费和农村公费订阅报刊摊派。

二是继续实施重点地区农民负担问题的综合治理。综合治理农民负担项目多且负担任务重、涉农负担信访多且长期得不到解决、农民承担特殊负担项目且涉及面广量大、减负惠农政策不落实且久拖不决、忽视减轻农民负担工作且有可能引发或已发生涉农负担案(事)件等问题。

三是切实做好一事一议筹资筹劳的指导和监管工作。积极引导農民出资出劳建设村级公益事业。完善一事一议筹资筹劳管理办法,积极探索选择一批县(市、区)开展一事一议筹资筹劳示范区建设;认真总结一事一议财政奖补试点经验,推动扩大试点范围。组织在全国范围内开展专项检查。

四是进一步推进农村相关改革。完善村级组织运转经费保障机制,将村干部报酬、村办公经费和其他必要支出作为保障重点。积极稳妥地化解乡村债务。研究国有农(林)场分离办社会职能改革的政策措施,尽快配套完善现有灌区工程设施,加强价格管理。加大农村电网改造力度,继续推进农村电力体制改革。

五是加大督促检查和违规违纪案件查办力度。坚决纠正截留、抵扣和挪用补贴补助资金的违规违纪行为,推动抓好惠农政策的落实。继续加大对各种乱收费、乱罚款和乱摊派行为的查处力度。

六是加强农民负担监管制度建设。坚持和完善涉农收费文件审核制度,进一步清理涉农收费和集资摊派项目,向社会公布清理后保留的收费项目、收费标准等,乡镇政府和涉农收费单位应及时公示或更新。坚持和完善农民负担监督卡制度,将减负惠农政策的相关内容纳入农民负担监督卡。加快《农民承担费用和劳务管理条例》的修订工作。

企划部部门工作总结3篇 篇4

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企划部部门工作总结3篇 篇一：

一、工作回顾及总结

20XX年是本人参与项目执行工作最多的一年，在集团公司总经理和项目经理的悉心关怀下，个人得到快速的成长，工作效率及质量有较大提高，主要完成工作如下：

1、项目执行工作

XX广场项目是本人进公司来重点跟进的项目，主要开展市场招商调研、客户接待、文案活动策划执行方面的工作，具体如下：

完成XX广场项目策划推广文案、20XX总结写作；项目前期招商

接待工作；协助接待中心启用前期装饰安装工作；项目相关软文写作；跟进并实施项目宣传推广事宜；协助专题片制作组完成制片工作；持续跟进并协助报广设计、现场包装及物料设计工作，并充分运用报纸、电视台、广播电台、自办刊物等广告资源对项目开展了多渠道的宣传；完成项目阶段推广计划、客户营销活动方案写作等；协助项目推广工作的开展及媒体宣传的跟进工作。

2、个人学习及提升

在本职工作完成之余，通过计划性的跑盘工作及区域市场研究来熟悉市场情况，从而加深对XX市房地产市场的进一步了解，同时还时刻关注行业政策的变化。

坚持进行专业文章及项目软文的写作，用来提高个人的写作能力及逻辑思维能力，为项目的策划推广工作打好坚实的基础。

3、工作总结工作总结

回顾20XX年工作，本人感觉从专业能力及工作态度上，较之于20XX年有了一定的进步和提高，主要表现在：

工作态度有

明显进步；对项目策划推广工作的计划性与推动力有深刻的认识；能独立完成项目策划推广执行过程中的部分工作；策划报告写作能力有较大的进步；有意识进行专业提升及个人学习，但同时还有许多的不足之处有待提高：

工作主动意识需要进一步加强；沟通及表达能力需要不断提高；执行工作中细节关注不够；专业提升及个人学习需有计划性并及时进行总结。

二、心得体会

基于20XX工作回顾及总结，也有一些心得体会来进行分享：

1、专业，来自沉淀

不积硅步，无以至千里。任何一个人的知识与能力的提升都是在项目服务过程中，不断积累，不断修正，不断完善的。只有专业的沉淀与坚持不懈的努力，才能取得团队和个人的成功。我在具体的项目执行工作中，也是在有计划地完成专业沉淀，完成原始积累，并在今后的工作中修正。不敢求一步到位，TOP100范文排行将来再行完善。只有达到足够 的专业沉淀，才能真正做到“厚积而薄发”。

2、团队，在于有效沟通

没有一个团队是可以不通过培养和耐心的沟通就可以达到团结和谐的。只有有效沟通才有理解，有理解才有更好的合作，有好的合作才能建立高效的团队，有高效的团队才可能有强大的专业公司。在企划工作中，没有个人行为，只有团队行为，唯有团队合作才能发挥强大聚集力量，达到事半功倍的效果。但在现实工作中，无论是领导者和团队成员之间，还是团队成员之间存在着或多或少的沟通障碍，这就要求发现问题及时沟通、及时协商和解决，在沟通中构建巩固和健全的团队精神。

3、学习，永无止境

企划是一个复合型的行业，除专业的策划推广知识外，还需要了解从项目前期规划、设计、工程建设及后期物业管理的方方面面。任何一个小的细节问题都需要大量的时间和精力去摸索、研究，对于一个优秀的房地产企划人来说，学习应该是永无止境的。

三、20XX年展望及建议

1、个人展望

专业能力快速提升通过项目实践结合自我学习，快速提升个人专业能力，积累丰富的操盘经验，并及时的总结和调整。扩宽个人的知识面，积累丰富的专业知识，提高个人的口头表达和书面表达能力，真正做到一名优秀的策划人。

突破商业地产知识瓶颈：入职近二年来，参与的项目基本为商业地产项目。继住宅地产开发主流之后，商业地产现正逐渐成为地产开发市场的新宠儿。如果想成为一名优秀的策划人，对于商业地产知识应该去充分的了解和学习，准确的产品定位、目标消费群体定位和招商是商业物业成功开发的关键所在。个人简历在20XX年本人将通过案例借鉴和自我学习，在商业地产方面有所突破。

参与团队建设：希望能够参与到团队建设中去，熟悉项目执行过程中的各个环节度，明确工作目标，提高工作效率，加强内部人员间的团结合作，互相紧密配合，充分挖掘集体的

潜力。对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、从而更进一步，达到新层次，进入新境界。

2、对于公司的建议

个人认为，公司是一个能让员工价值有足够展示空间的企业，公司发展同科学管理模式的运用和团队、个人发展密不可分，一流的专业公司应同时具备一流的管理水平，技术和管理两方面都是不能偏颇的。我能有幸成为宝马的一员，也希望真正与团队一起，努力实现公司效益和个人价值最大化。

从公司层面来说，员工也需要得到公司的充分信任与认可，让我们在公司提供的平台上，可以尽情地发挥出各自的主观能动性，为公司创造更大的价值。

回首总能够发现差距，展望总能够找到力量。新的一年有新的开始，“厚积薄发，学而知新”的理念支持我在策划推广这个行业中一步一步往前走。

篇二：20XX年，在公司领导的正确领导和部署下，企划部领导班子和所有员工各司其职、团结努力，顶住了工作压力加大、员工调整等压力，较好的完成了20XX年的各项工作，现总结如下：

一、主要工作情况

(一)、企业管理和统计工作

1、完成了各生产单位、最全面的范文参考写作网站部室20XX经营目标完成情况考核和20XX经营目标责任书签订工作。

2、完成了公司机构调整，并对部室职责、考核指标和办法做出修订。

3、完成月度考核工作，修订相关考核规定。

4、制订、修订相关制度。根据经营形势需要，主要出台了以下规章制度……

5、生产管理咨询。去年我公司与XXX达成了管理咨询协议。上半年企划部牵头配合该管理咨询小组来我公司调研，目前已完成XXX。

6、XXXX尽职调查工作。上半年企划部牵头配合XXX

尽职调查事宜，做了大量细致的信息收集、汇总、整理工作。

7、XXX转让事宜。上半年，企划部牵头就XXX转让事宜与相关单位进行了多次协商和研讨。

8、搬迁改造相关项目进度跟踪。

9、组织召开多次加强管理讨论会。

10、组织管理服务队走访各子(分)公司、分厂。

11、完成产品报产、质检流程调研工作。

12、根据新统计法的要求，及时、准确报送各项统计报表。

13、完成省统计局的科技统计普查工作。

14、20XX年底范文内容地图，组织公司相关部门的统计员参加市统计局的年报会学习。

(二)、项目管理和规划工作

1、以国家重大项目工程、重点行业领域急需装备为依托，XXXXXX在20XX申报的XXXX。

2、组织完成了XXXX的申报和筹划工作。组织协调技术中心、工艺部、行业协会等相关单位，成立XXXX申报工作组，多次组织和邀请华科大院士、专家对初步方案进行点评、预审，完成了XXXX建设方案和申

报书的编写工作。

3、两化融合项目的筹划工作。

4、XXXX免退税工作。

5、科技成果转化项目。

6、申报全国第四批“创新型企业试点”。

7、组织各相关单位及部门，完成了公司“十二五”规划的编制工作(初稿、征求意见稿)，为继续抓好和用好我公司发展的重要战略机遇、促进公司稳定发展提供指导性文件。

8、配合上级领导部门完成各项调研工作。

(三)、热门思想汇报招标和土地管理工作

1、整体搬迁项目招标工作

2、XXX建设项目手续办理工作

3、老厂的土地管理工作

4、XXX工程

二、工作中存在的问题

1、年内，涉及到相关部室的亟待解决的工作较多，企划部对重要问题进行了跟踪，并取得了一定的实效，例如天车、技改设备、老厂区拆迁等。但是跟踪的力度须进一步加强，同时需扩大跟踪范围。

2、项目申报和管理工作有待进一步规范。我公司在项目管理方面经验不足，管理意识较薄弱，未建

立适用的项目管理规章制度，因此项目申报和管理工作未能规范化、制度化。

3、国家科技重大项目项目(课题)务必建立完善、规范的成本核算制度，建立专账，实行专人和归口管理。

三、20XX工作计划

(一)、企业管理和统计工作

1、以跟踪考核为手段，以公司领导、生产一线关注的亟待解决的问题为工作内容，努力提升部室执行力。

2、继续对公司相关管理流程进行调研，并提出建议，以优化公司管理流程，提升公司管理水平。

3、由于统计工作一直是公司的薄弱环节，为强化统计管理和改进统计工作。明年将结合国家统计法及公司现状，适时出台新的统计管理制度和相关措施。

4、范文写作强化统计基础、力求质量提高；重抓统计总量、勤于经济测算；好搞生产服务、为领导决策提供可靠依据。

(二)、项目管理和规划工作

关注行业动态，组织相关人员进行广泛调研，推动企业并购工作。

篇三：这一学期的工作随着期末的来临接近尾声。回顾这一学期，对企划部工作做总结，以便今后的工作有更大的进步。

一、主要工作内容1、10月 写策划书

十月初，在部长的指导下我们尝试写第一份策划书，关于文明月活动。十月中旬，企划部成员分工在以前的基础上修改问明月活动中的四大活动，“文明办公室评比 ”，“五彩海报评比”，“课桌文化”活动 和 文明话剧节。十月末，消防疏导队组建策划书。

2、11月开展文明月活动

企划部负责“课桌文化”活动。活动前，安排各学院联络负责人与青协和分队长联系，购买香蕉水、一次性手套 等物品，短信提醒，确保各学院活动顺利完成。活动结束后，负责整理“课桌文化”通讯稿、照片等工作。其他三个活动，我们部也积极配合协助其他部门，比如帮忙贴海报、挂横幅等宣传工作，按人事安排表完成

自己的任务。

3、12月工作总结与反思

十二月，主要是常规工作，值班盖章、宣传阵地检查等。文明月活动后，企划部对前几个月工作，反思工作中的不足与优点。比较实际活动流程与策划书的变化，及时修改完善策划书。

二、工作的经验与不足

在肯定成绩的同时，我们也清楚的看到自身存在的不足，如

1、各项活动过程中人员安排合理性需完善

2、宣传方式不够新颖、独特

3、各部门联系不够密切，我们要进一步加强协调与交流。

4、经费预算不够精确

三、工作展望

新的学期，我部门将制定工作计划，力争再创佳绩，不足之处我们将认真总结，加以改正。

1、认真做好本职工作，例如日常值班、宣传阵地管理等工作

2、加强与其他部门干事的联系，以便更好地工作

3、积极参与大学生职业生涯规划大赛 暑期社会实践策划大赛等相关比赛，增加经验，大力提高部门整体素质

4、加大与

学生会、社联的交流与合作，借鉴他们的优点

5、详细落实下学期“文明伞”活动和“文明宣传大使”的策划，想出一些可行又有意义的活动

下学期，我们将会一如既往地做好本职工作，用心写好策划，力求有所创新，有所突破，期待文督越来越好。

2010年预算部门工作总结 篇5

随着结算预算工作的结束，一年的工作就算彻底的结束了。一年来有必要对自己的工作作一个客观公正全面的总结。

一、拨款没有出现错误，但还需要更多的谨慎，一但出现错误有时将会是无法弥补。对拿不准的指标宁愿多费周折，问问其他县市，或是上级部门，极不能善自主张，这些都做到了还错那就是天意；

二、结算中还是出现了一些状况，让我寢夜难安，愧对手中拿到的工资。在编代列资金表时有一款多列了，这些错误是不该发生的，只因没有进行多种方法的核对，真是百密有一疏，假若当时用各家单位拨款数来核对就不会有错了，这都是缺少经验的表现。还好得到了及时的更正；

三、预算工作倒是很顺利，只是有些人特难缠，让报什么资料都难，开始也会着急，但这解决不了问题，对这种人只有拿出百倍的耐心，和他们不断“纠缠”，直到达到自己的目的。还有一类人根本就没理可讲，所以只能用感情去感化。真是大千世界无奇不有，只能求同存异；

四、各项工作的完成少不了同事的配合、支持和帮助。对于她们的建议都要认真听取，有则忙改之无则加勉，无论多严厉的批评都要虚心接受，忠言逆耳利于行。这样才能有利于工作的提高。别人说你说明你还有被别人说的理由，人无完人，但要力求完美；

五、纪律方面有所松懈，这不能归集于环境的影响，而是首先要克服掉自身的惰性，闹钟响就要起床，有时因为贪睡而迟到都会良心受惩。没有规矩不成方圆，一个人的自律很重要。更何况这是自己能够做到的，而且还能做得更好；

六、每天搞一次办公室卫生那是必须的。整洁的环境可以愉悦心情，也能提高工作效率；

七、放东西一定要有规律，及不能丢三落四，杂乱无章。做到防患于未然；

八、好记心不如烂笔头，更何况现在的记忆力是每况愈下，以前厚厚的一本书都可以倒背如流，可如今记一个电话号码都难，天命不可违呀！

2009年部门工作小结 篇6

2009年是公司实施整体搬迁入住的第一年。一年来，外协办在公司党政领导下，各部门的配合支持下，较好地完成了公司全年的各项生产经营任务。现将部门的工作和存在的不足总结如下：

一、生产工作方面：

外协办作为公司的对外窗口。部门员工具有较强的责任感和事业心，积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，努力完成好全年的各项生产任务：

1、以外协办公司价格小组为基础，做好公司外协零部件价格的测算和评审工作，全年共测算和评审外协零件达236项，同时根据市场情况，及时对公司的协作价进行调整。2009年8月根据情况下调公司外协零部件协作价5%～10%，为企业节约成本近30万元。

2、根据评审认真与合格分供方签订外协零部件的加工承揽合同，全年共签订合同达187份，合同金额达87448019元。

3、积极承接外来协作件的生产加工和进度跟踪要求，并按要求做好加工承揽合同，全年共签订合同达37份，合同金额达876814元。

4、根据公司和制造部的生产计划要求，合理安排好外协件的加工和进度跟踪要求，确保公司生产进度要求。并积极配合公司品管部外检员做好各外协厂家的产品质量监督要求，加强生产过程中每批零件工序的控制，要求零件每一工序完工后，必须由外检人员按图纸要求进行检验，合格品由外检人员开出合格证才能转入下一工序或入库，不合格品要及时返修或分析产生原因，待合格后转入下一工序，并对其进行跟踪记录。对产生的质量问题进行汇总分析，找出问题产生的原因并对其进行解决，杜绝质量问题再次产生。同时对再次产生质量问题的外协厂家，取消其公司分供方资格。

5、做好外协分供方的考评审核工作，以质量、生产进度、作业环境、诚信度等方面对各外协分供方进行综合评价。2009年因质量问题取缔1家外协分供方资格。

6、做好外协每月的质量扣款、用户反馈质量扣款和公司反配套零件的考核。

二、存在的不足：

1、部门人员较少，工作量多，工作效率不高，有时工作质量和标准与领导的要求还有一定差距。

2、对外协厂家的生产现场和生产进度跟踪的力度不足，影响公司产品的成套期和交货期。

3、外协零部件在加工和生产过程中存在诸多质量问题，给公司的产品质量造成不良的影响。

今后我部门将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。根据公司的工作要求，对今年工作进行具体谋划，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。加大对外协厂家零部件的跟踪力度，督促其生产进度，狠抓外协厂家的产品质量控制意识，保质保量完成好公司的零部件协作工作。

部门3年工作总结 篇7

《意见》明确了新时期中小学图书馆的发展定位, 针对当前不同程度存在的馆藏质量不高、与教育教学融合不够等突出问题, 提出了一系列具有针对性的工作举措。《意见》的实施对于充分发挥中小学图书馆保障教学、服务教学、改善教学功能, 提高学生自主学习能力和终身学习能力, 促进教师专业成长和学生全面发展具有重要作用。

《意见》确立了六项重点任务。一是推进基础条件建设。要求各地加快推进建设, 逐步将中小学图书馆建设为设施齐全、功能完备、运转顺畅、服务便捷、使用高效的育人阵地和重要课堂。形成学校在“图书馆”中的良好氛围。二是确保馆藏资源质量。要求根据推荐目录选配图书。探索建立学生、教师读书反馈和评议推荐制度, 遴选学生和教师心目中的好书。三是规范馆藏采购机制。健全多方参与的采购机制, 共同把好中小学图书馆馆藏采购质量关。四是不断提高信息化水平。要求逐步实现管理信息化和服务形式网络化。五是充分发挥育人作用。要求推进图书馆与学科教学有效结合、深度融合。六是带动书香社会建设。提倡小学生每天课外阅读半小时、中学生每天课外阅读1小时。鼓励中小学图书馆向家长开放, 提倡学生和家长共同读书、读同一本书, 营造良好阅读氛围。

部门3年工作总结 篇8

国家质检总局“贯彻落实汽车三包规定提升汽车售后服务质量”专项活动从今年6月份开始，12月底结束，中国汽车流通协会与中国标准化研究院联合制定了详细工作方案，组织了6站现场宣贯活动，历时近两个月，足迹遍布全国的东（上海）西（成都）南（广州）北（沈阳）中（合肥），最后收官于北京。同期还开展了用户调查和入店测评，覆盖“三包”相关事项和售后服务方面。

国家质检总局质量管理司司长黄国梁介绍，专项活动的入店测评工作涉及全国25个省、42个城市中的133个优秀店，这133个店是从全国108个品牌的23000多个汽车经销店中推荐产生的；而消费者调查则来自于13万个用户的12219个有效样本，侧重于维修透明性、维修保养价格、维修等待、一次修复率和过度维修等方面的问题。专项活动根据用户调查和入店测评以及消费者投诉等综合结果，最后遴选出了19家标杆店，对其进行了公示。通过对这19家店的再次入店复核情况和公示结果，确定最终的标杆店。

沈阳：倡议企业诚信经营

2014年8月1日，国家质检总局“贯彻落实汽车三包规定，提升汽车售后服务质量”专项活动宣传贯彻现场会的第一站在沈阳中顺盛宝经销店正式拉开帷幕。与会人员参观了沈阳唯一一家宝马5S店——中顺盛宝经销店，在负责人的介绍下，体验了5S店的硬件以软件服务，现场体验了宝马的“悦常在”服务。

中国汽车流通协会副秘书长肖政三代表协会向全行业发出倡议。希望经销商严格遵守国家法律、法规，深入贯彻落实汽车三包规定，全面履行汽车三包责任和义务，切实维护消费者合法权益。牢固树立以诚为本的核心价值观，坚持服务第一、用户至上宗旨，建立健全质量诚信的制度体系，努力把诚实守信、合法经营的理念，根植于企业管理、销售、服务等各个环节中。强化质量意识和服务意识，建立健全汽车售后服务制度规范与标准体系，创立服务品牌，不断提升服务质量。重视消费者诉求，及时兑现售后服务承诺，协商解决争议问题，努力向广大消费者提供优质、满意的服务。坚决抵制使用假冒伪劣配件和辅料，自觉维护市场秩序，保证市场供应，杜绝强买强卖、欺行霸市行为。不哄抬价格、不乱收费、不恶性竞争，努力营造规范有序、健康和谐的经营环境。

广州：检验三包执行

8月8日，在广州宣贯会上，广汽丰田第一店的工作人员展示了该店完善的服务体系。利用e-CRB系统为顾客提供全方位的智能服务，包括开展全力构筑一次性修复体系、最快30分钟快速保养等措施，以及销售店保养提醒预约、维修后积极回访等服务举措。另外客户认养制的设定，让每一个客户都有一个长期对应的服务顾问，服务贴心。

中国汽车流通协会副会长刁建在会上申特别强调，本次专项活动不是因为汽车三包实施不力而开展的严查，活动的初衷是检验三包执行的效果。通过开展测评活动，遴选出一批汽车售后服务质量标杆企业，推广他们的经验做法，引导整个车经销行业真正的落实汽车“三包”责任，切实提升汽车售后服务质量，保护消费者合法权益。同时还将组织制定汽车售后服务相关标准，逐步建立和完善服务标准化体系，建立健全地方质监部门汽车“三包”争议处理工作体系。当然，活动中也要发现一些不足，公开曝光典型问题。

成都：推广成熟经验

8月15日，三包宣贯活动走进成都，成都新元素奥迪城市展厅在对“三包”规定深入理解的基础上，制定了规范化的服务流程，建立起了快速反应的售后机制，保障了“三包”规定的高品质落实，造福消费者。同时，新元素展厅为了使用户可以享受到优质、高效、快捷、完善的售后服务，还打造了“透明车间”智能服务理念，让客户可以亲自把控每一道售后服务程序；“绿色钣喷服务”，实现在服务质量与用户满意度方面的提升。

刁建申表示：“本次活动的开展，是对汽车流通经销商企业落实三包活动的检验。我们非常高兴地看到，成都新元素展厅将执行三包规定落实到日常的工作细节中，并总结出一整套成熟的方式方法。特别是为了更好地服务于消费者而打造的系列特色服务项目，对行业有着很好的示范作用。”

上海：建立汽车三包专家库

8月22日，在上海宣贯会上，上海大众东昌花木4S店交流了该店执行三包的经验。据悉，面对“汽车三包”等相关法律法规的实施，东昌花木4S店开展了一系列工作，不断提升服务质量。举办了多轮专题培训；成立了三包工作专项小组，紧紧依托上海大众技术后台，共同为三包维修方案把关，确保一次修复率；三包车辆设专人接待，施行三包预警制度，把可能发生的突发情况控制到最低；同时上海大众也为三包车辆的配件供应开辟了绿色通道。

国家质检总局缺陷产品管理中心副主任王琰用“健康运行”来评价近一年汽车三包执行情况。主要表现在3方面，首先是汽车三包信息公开制度在完善。他说，汽车三包信息公开制度是中国汽车三包的特色，它很大程度上解决了汽车消费中消费者与经营者信息不对称问题。到目前为止，所有家用汽车和乘用车企业都按照国家有关规定备案了车型信息，消费者可以在汽车三包网站上查到所有车型的汽车三包信息。这表明汽车行业售后服务水平有了较大的提升。

其次，是汽车厂家、经销商积极参与汽车三包专家库的建设。王琰说，建设专家库的意义是在于，发生三包争议后能够以专业角度介入争议双方，进行专业调解。王琰指出，中国汽车三包制度能否正常运行，很大程度上要依靠这个专家库来支持。据了解，到目前为止全国已经有4605名专家正式进入各省级专家库，成为汽车三包民事技术问题调节的支撑，另外质检总局缺陷产品管理中心还成立了一支由30余名专家组成的汽车三包专业技术委员会。从国家到各省局形成了一个庞大专家体系，专门支持汽车三包工程。

安徽：走进自主品牌

9月3日，三包宣贯活动奇瑞，作为此次活动的宣讲企业，奇瑞安徽复兴4S店，认真接受了汽车售后服务测评小组的实地测评，并介绍了在他们在售后及在执行三包规定的工作经验。据悉，面对“汽车三包”等相关法律法规的实施，安徽复兴4S店开展了一系列工作，不断提升服务质量。

奇瑞安徽复兴4S店总经理宋健说：“为了使用户可以享受到更便捷，更专业、更周到的满意服务，安徽复兴店也在不断全面提升包括三包在内的服务质量：包括进一步细化前台接待服务标准、建立备件快速供应反应机制、强化保养提醒及预约制度，维修后积极回访；依托奇瑞汽车的技术后台，提高一次修复率，并提供24小时救援服务。”

中国汽车流通协会副会长于元渤指出，消费者调查工作是本次专项活动的重点内容。这项工作将对每个推荐店的用户进行问卷调查，同时也抽取一定的非推荐店用户加入到调查中。整个专项活动的用户调查有效样本量超过1万个，在消费者调查的指标设计上，我们侧重于测评消费者抱怨比较大的维修透明性、维修保养价格、维修等待、一次修复率和过渡维修等问题。

北京：专项活动圆满收官

9月25日，三包宣贯活动在北京广汽本田北京华通特约销售服务店举行。早在汽车“三包”规定制定阶段，广汽本田就积极参与国家相关部门组织的“三包”规定的研讨、意见征集和标准起草工作，并在公司内部开展与“三包”规定实施相关准备；2013年10月1日汽车“三包”规定出台后，广汽本田率先响应，专门成立了由主管副总经理领衔的“三包”事务局，全面检视企业各领域“三包”标准达成情况，全方位监督开展实施“三包”工作。现场会当天，北京华通店服务人员对“三包”政策的熟悉掌握，以及店里图书馆式的客户休息区、互动体验数字化展示设备、完善的服务体系等都给来宾留下了深刻的印象，领导、专家对广汽本田及旗下特约店一年来落实“三包”的情况给予了高度的肯定。

为了减少“三包”问题的发生，在产品质量控制方面，广汽本田对贯穿新车型开发、零件质量保证、生产制造、服务品质保证全过程的质量管理体系进行完善。在新车型开发阶段，通过全面倾听中国消费者的声音进行产品企划开发，并根据各领域提出的品质要求，确保企划品质符合中国市场的要求。

完美收官的宣贯活动虽然结束，但汽车“三包”规定的贯彻落实还会继续。以“贯彻落实汽车三包规定，提升汽车售后服务质量”专项活动为契机，国家质检总局会将遴选出的企业作为汽车售后服务质量的标杆，以此引导汽车经销企业梳理售后服务流程，梳理“质量第一、诚信为本”的经营理念，改进服务质量，建立和完善售后服务标准化体系，健全地方质监部门汽车“三包”争议处理工作体系，同时强化汽车售后服务质量标准化、规范化、品牌化建设，进一步提升汽车行业售后服务质量水平，保障消费者合法权益，促进行业健康有序发展。

201X年部门工作总结开头. 篇9

时光荏苒，白驹过隙，我们走过了历经风风雨雨的2010年。这一年，在公司项目领导的带领下，在各部门同事的通力协作下，平原新区引黄调蓄工程平稳的渡过了一个又一个难关，项目部全体上下同心协力，排除万难，整个工程取得了极其宝贵的阶段性胜利，同时也为来年下一阶段的工作奠定了良好的基础。现对全年工作总结如下：

勤恳务实，狠抓现场生产工作

今年完成的主要工作是土方工程，共计一百八十多万方的挖方量，以及二十九万方的填方和微地形堆筑。施工现场划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ共4个区，分两个阶段作业，整个土方工程由三家分包共同施工完成，我部的主要工作是对分包的施工管理、现场质量检查，以及多方关系的协调沟通。

1、每天对各分包施工机械数量的清点以及作业地点的记录。从开工之日起，施工现场每天都有变化，而每天的工作情况我部都进行了详细、如实的记载。并且从一段时间的工作效率推测出工作进度，制定切实可行的工作进度计划。

2011年造价部门个人工作总结 篇10

记住加入从你手里过的产值，招投标合同值，各个项目的分包的结算，通过审计的项目，这一年的得失，哪些是进步的优点，哪些是需要以后加强改进的，再有和公司其他部门的配合，同事关系融洽否，以及对公司和以后工作好的建议等等

一、作为一个公司预算部的副部，我能按照公司的各项规章制度，按时按质地完成公司的各项经营管理工作。

1、对内的工作情况。按公司的规定要求，每月的月底统计当月的实际施工产值及成本分析情况。对于施工阶段的预算书以实际情况按每个楼层每个分项工程进行编制，-并打印全部的工料分析，作为定额人工和定额材料下达给生产经理，在实际的施工过程中，根据现场的实际情况，对定额编制的工料含量的高低水平作出适当科学合理化的调整。

2、对外（对业主和监理）的工作情况。每月月底向业主和监理提交的施工进度报表以作付工程进度款的依据。及时向业主进行工程签证，做好一些索赔工程，特别是一些工程材料的报价，提前向业主和监理报价，以便业主审核后我施工方材料员能及时采购，使得工程顺利施工。

3、对外（劳务分包）的工作情况。每个月月底对劳务分包上报的工程量认真的审核，并且按照劳务合同的约定及时准确的拨付劳务工程款，加深对劳务合同的理解，尤其是补充条款的规定。

总之，在经营方针上坚持最高的收入，最低的支出。对内工作及时、准确、实事求是、把握住定额，控制量，有时并且要留有一定的余量；对外工作资料齐全、用足政策、用足机会，时刻处理好业主、监理与施工方的关系，有时遇到一些工作困难，及时与领导联系汇报，以便寻找更好解决问题的办法，争取公司的最大利润。

二、服从公司领导的工作安排，积极做好项目部以外的工作。

1、本人在工作中，总是以大局为重。在工作中积极参与公司的招投标工作和其他的预算工作（滑雪场结算工程、温室工程、辽芭外线管网工程等）。无论自己项目部手中的工作多忙，总是服从公司领导的工作安排，当时项目部的事件比较多，本人总是加班加点，合理、科学地利用时间，既完成了项目部的份内事件，又完成了公司安排的任务。

三、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感。

1、今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人总是积极适应这种情况，以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。

四、利用工作之余的休息时间加强学习。

2、平时注意收集铁岭市有关现行的定额资料文件和图集资料，熟悉各个专业的施工工艺，对材料的性能及价格有比较深刻的了解，并加强学习工程量计算的技巧等业务知识，使自己的工程量计算更熟练，更准确。对定额的理解要更加深刻，努力学习计算机知识，提高自己的工作效率。

五、做好下一工作计划，样自己可以有条不紊的做好每一项工作。

1、完成水木花园、辽芭学校、会馆工程的工程量计算，并套入定额，做好预算，并对实际的材料用量与定额比较，做好分析，已达到总体的控制的目的。2.多去现场了解实际情况，加深对施工工艺的了解。

3.加深对材料性能及价格熟悉，并对材料价格做合理的分析。4.配合机电经理做好其他方面的工作。

3年定存不如买3年封闭债基 篇11

对于许多年龄稍长者来说，理财方式言必称定期储蓄。实际上，有一种比较稳健且收益更高的方式，可作为定期储蓄的替换产品，这就是债基。相比定期储蓄，债基存在许多优势。

时间选择更灵活

定期储蓄一次或按期分次存入本金，整笔或分期平均支取本金利息，只有到期才能获得利息收益。如果急需用钱，需提前支取定期储蓄的本金，则不能按照定期利息来计算，而只能按照活期来计算。当前活期利息是0.36％，而一年期定期储蓄的利息是2.25％(10月20日加息前)。如果是10万元的存款，定活期收益会相差1890元。而债基时间选择则相对灵活，申购和赎回时的收益都按当时的基金净值来算，不会发生所谓“利润损失”。

投资品种更丰富

债券市场由一级和二级市场组成，前者是指债券的发行市场(常见的是通过银行来买新发行的国债)，后者是指已发行债券买卖转让的交易市场。交易市场主要有两个，一是交易所市场(即可以通过证券公司的交易平台参与债券交易)，个人能参与。二是银行间债券市场，在这个市场上交易的主要是商业银行、农村信用联社、保险及证券公司等机构投资者，个人不能参与。有些收益水平和安全性都比较高的债券品种，如政策性金融债、央行票据、短期融资券等，只能在银行间债券市场上交易。个人想购买这些债券品种很困难，但债基则可对这些品种进行间接投资。相比加息前定期存款只有3个月1.71％、6个月1.98％、1年期2.25％、2年期2 79％、3年期3.33％、5年期3.60％等不多的几种投资方式而言，债基品种更加丰富。

收益水平更胜一筹

一般而言，债券的收益都比定期存款要高。以2010年9月13日发行的今年第四期凭证式国债为例，全国销售总额400亿元，其中1年期200亿元，票面年利率2.6％，3年期200亿元，票面年利率3.73％，利率水平均高于相应的1年期和3年期定期存款。而国债在同期限(到期时间一致)的债券品种中，收益率通常处于一个较低的位置，政策性金融债、企业债、可转债等的收益水平一般都比国债要高。

综合来看，主要投资于各类债券品种的债券型基金，收益水平往往比定期存款要高。

需要注意的是，债基的收益与利率之间存在一定的反向关系，一个较短的时间段内，利率走向可能是单边的，债基的收益会呈现一定的不确定性，风险相比定期储蓄要高一些。但在一个较长的时间周期，债基的风险又可通过利率周期的阶段变换得到一定的平抑，是较好的中长期稳健型投资产品。

以成立时间较长的鹏华普天债券A和3年期银行存款的比较为例。鹏华普天债券A成立于2003年7月l2日，截至2010年10月13日，累计收益率为47.89％，这相当于每年5.75％的复利(即利上滚利)水平。假设在该基金成立当天，购买了这款产品100万元，一直持有到现在，则可以获得47.9万元的收益。

如果投资于3年期定期存款，第一次存款时间是2003年7月12日，当时的3年期存款的年利率是2.52％。中间转存两次，第一次转存是2006年7月12日，当时的3年期存款的年利率是3.24％，第二次转存是2009年7月12日，当时的3年期存款的年利率是3.33％，到2010年10月13日的总收益为22 93万元(考虑利息税收益会更低)。鹏华普天债券A的收益是3年期定期存款收益的2.09倍。

部门3年工作总结 篇12

根据国务院领导关于做好2010年国家科技重大专项组织实施推进会准备工作的指示精神, 2010年12月24日和12月28日, 科技部会同发展改革委、财政部三部门组织召开2010年国家科技重大专项组织实施推进会预汇报会, 集中听取各专项准备情况的汇报。科技部部长万钢主持会议, 科技部副部长张来武、副部长王伟中、中纪委驻科技部纪检组组长郭向远, 发展改革委高技术产业司副司长刘艳荣 (代张晓强副主任) , 财政部教科文司副巡视员居昊 (代张少春副部长) 出席会议。

会上, 万钢部长指出, 即将召开的推进会目的是把脉重大专项“十二五”发展规划, 总结重大专项“十一五”实施成效, 为提交国务院审议重大专项“十二五”发展规划做准备。各专项要高度重视, 抓紧做好各项工作, 并根据预汇报会的会议精神, 及时修改完善汇报材料。一是进一步凝练专项“十一五”实施成效, 要重点总结专项的重大标志性成果及其在经济社会发展中的作用;二是进一步完善“十二五”发展规划, 要围绕“十二五”战略目标和重点任务, 进行系统部署, 明确技术发展路线和时间节点;三是进一步明确保障措施, 要建立多部门协同推进的组织机制、中央与地方联动的工作机制和“大兵团”联合攻关的实施机制, 要提出推进专项成果产业化的政策建议和具体措施, 确保“十二五”重大专项顺利实施。

2014年党群部门年终工作总结 篇13

2014年党群工作部在公司的决策领导下，认真贯彻落实公司的生产经营目标和工作指导思想，紧密围绕企业改革、发展、稳定这一主线，加强部门员工队伍建设，发挥党群工作政治优势，不断增强企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为我公司生产经营目标的实现发挥了积极作用，现就一年来的具体工作总结如下：

一、2014年主要开展的工作

（一）加强思想政治建设，营造和谐企业氛围 组织开展学习，统一制定学习计划，统一思想，明确任务，部署学习任务。每个季度认真组织开展公司党委中心组学习、组织公司党员学习总书记系列重要讲话精神等、十八届四中全会精神等。购买《马克思哲学十讲》、《世界社会主义五百年》等学习书籍发给党委委员及各级党委书记进行学习。在学习活动中组织各基层党委以集中和自学有机结合，将系统学习原文与实际工作相结合，通过学习效果交流及座谈督促党员学习，营造和谐企业氛围。

（二）组织公司第二次党代会、职代会

2014年5月8日、9日，经过党群工作部一个多月时间的认真筹备，****第二次职工（会员）代表大会和第二次党代会如期召开。党群工作部为“两会”的召开做了充分工作，1 主要包括会前材料的准备、与上级部门的请示与汇报，确定召开的时间。这次职代会选举产生了****第二届工会委员会和经费审查委员会委员，党代会选举产生了****第二届党委会和纪律检查委员会。“两会”同时召开在****尚属首次，此次会议成功的召开给****的发展注入了新的活力。

（三）党组织机构的重新搭建

****现有兰州、南京两个生产基地，为了适应公司新的发展要求，依据公司行政职能的机构设置，对现有党组织进行了调整，形成了公司党委――分公司党委——基层党支部的三级组织架构体系，目前有5个基层党委，14个党支部，通过调整任命了一批善于做群众工作、沟通能力强、群众威信高的干部充实到支部书记岗位上，加强企业党组织基层建设，优化基层党组织结构，促进党建工作顺利开展。新的党组织体系成立后，各级党组织开始有计划、有步骤开展相关工作，切实把党建工作落到实处，融入中心，渗透管理。

(四)党员发展工作有序进行

公司现有职工人数为 901人，其中党员人数为414 名，占46 %；2014年发展党员13人，其中重点培养对象转预备党员3人，预备转正党员10人；公司现有女性党员108人，占12%；大专以上学历69人，占7.7%；少数民族党员5人；2014年组织关系转入3人，组织关系转出11人。

按照省委组织部下达的发展党员指导性计划意见，党群 工作部积极制定发展党员计划。各基层组织根据公司发展党员计划的总体要求，结合本部门入党积极分子的比例，认真研究制定并上报发展计划，正确把握计划的预见性、严肃性、可行性。对基层党组织上报的计划进行严格审查，并经党委批准后方可执行。今年共有3名同志经基层支部考察，分公司党委审核、公司党委批准后转为预备党员，这3名同志以中青年专业技术骨干为主，年龄均在35岁以下，具有大专以上学历，为党员队伍注入了新的生机和活力。此外，有8名同志由入党积极分子确定为重点培养对象，有9名同志被确定为入党积极分子。这些入党积极分子及重点培养对象均以近几年新接收进公司的青年职工为主，今年要求入党的人数有30多人，尤其是车间一线工人数量占到了三分之二，这在往年历史上是从未有过的，党组织工作呈现出了良好的发展势头。

(五)宣传工作稳步进行

今年公司网站更新较往年有了很大的提升，稿件数量多、上传更新及时，截止11月底共上载公司网站新闻稿件85篇（附图片75张），上报集团公司网站后被采纳的稿件34篇，更换橱窗照片5期，共计35张照片，编辑印发****新闻简报85期。在《军工文化》登载文章1篇、《核工业报》登载文章1篇、《中国****》杂志登载3篇，取得了一定的成绩。今年我部门还制定下发了《公司宣传管理制度》，从 而扩大宣传影响力。各分公司党委也应地制宜，采取办宣传橱窗、黑板报等形式，深入职工群众，为公司各项改革措施的推行营造良好的舆论氛围。兰州、南京通过电子屏标语、理念、图片等形式滚动播放宣传内容。厂区通过宣传栏、悬挂横幅等途径，及时进行广泛地宣传，取得良好的效果。

(六)完成党的群众路线教育实践活动

群众路线教育实践活动是在去年的基础进行开展的一项主要工作。上年公司完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评两个阶段，今年1月-5月份，在此基础上认真开展了整改落实、建章立制第三个环节各项工作，保证了活动健康深入开展。党群工作部依据党委要求认真组织了民主生活会、民主生活会通报会、“四风”整改方案、整改落实公示、群众路线总结大会、民主评议等相关工作并及时与集团公司上报工作开展的情况。在活动期间，重新建立完善各项制度20项，其中党群工作部建立了四项制度：《党委中心组学习制度》、《领导干部联系点制度》、《领导干部接待日制度》、《公司宣传管理制度》。通过制度建设的长效机制，一方面把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入制度轨道，以行得通、指导力强、能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。另一方面也推动了公司制度“废、改、立”工作的经常化、长效化，确保行为规范在制度的约束下得到全面、持续地体现。

(七)积极组织开展各类活动 1.根据集团公司关于开展“迎接核工业60年，纪念中国****15年”相关纪念活动的要求，党群工作部积极组织各项纪念活动。主要有：承办 “奋斗的青春最美丽”巡回演讲、组织青年员工观看核工业相关题材的纪录片《铸剑昆仑》、上报****历史图片200余张、文化故事征集9篇、群众路线大家谈征文4篇、访谈回忆录3篇，还积极参加集团巡回演出4场等，积极响应并完成了一系列的纪念活动，取得不错的反响。

2.组织开展公司内部纪念庆祝活动。开展了庆祝建党93周年及表彰先进活动、迎新春游艺活动、为困难党员职工“送温暖”活动，公司团员青年演讲比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、中秋联谊会、青年联谊会、青团员年座谈会、青年思想状况调查、工会送清凉等各类活动。

各类活动的开展使得更多的公司员工参与其中，丰富职工的业余生活，为公司统一思想、凝聚共识，增强企业活力，为宣传企业文化、展示企业形象发挥了良好的作用同时也为中国****、****的发展提供强大的思想保证和精神动力。

（八）企业文化建设

1.企业文化VI视觉项目的推进。公司VI视觉设计是今年公司企业文化建设重点工作，8月份通过招标确定设计单位，9月份开始进行相关设计工作的开展，组织内部召开评审会议两次，前后反复修改设计意见，该设计方案几易其稿，现已基本通过，下一步主要是依据设计方案进行相关的制作工程。

2.预埋槽道宣传彩页制作。公司目前正在进行哈芬槽的制作，为了做好宣传，不断拓展市场，党群工作部专门制作了500套预埋槽道宣传彩页。该工作经过搜集资料、编辑文字、补拍照片来充实内容，经过再三斟酌对比，从各广告公司中甄选出理想的设计方案，反复校稿，用半个月时间宣传彩页制作完成，收到了非常好的效果，为公司在预埋槽道项目推广起到积极作用，也对宣传企业起到了积极作用。

3.网站页面设计。为进一步彰显与集团公司的一脉相承，也为了规范企业文化，现着手重新设计网站页面布局和呈现内容，以达到规范、全面、有效地展现企业文化，也为企业的宣传搭建一个更好的平台，此项工作正在积极推进之中。

二、工作中存在的不足及问题

总结一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题及不足，主要有：

（一）工作的着力点不够准确，落实力度还不到位，在围绕生产经营中心工作发挥党的政治核心作用过程中没有能够很好地引导方向，把握全局，使其党员在工作岗位发挥的作用不明显。

（二）能力建设还需要进一步加强。管理存在粗放化，工作能力上还有待加强。因党群工作部刚成立1年，工作职责还不明晰。部门人员均为新手，业务不熟练，工作中难免出现很多问题，管理的执行力度不够，导致了党群工作部的影响示范作用不强。

（三）宣传工作力度不够。存在上热下冷情况，各基层单位宣传工作的积极性不够。在挖掘特色亮点上还要多下功夫。高质量的宣传报道稿件很少，各种宣传工具和各级新闻媒体的作用还没有得到很好的发挥。宣传组内部还存在工作效率、工作质量不高的问题，需进一步优化和改进内部管理。

（四）企业文化建设方面的投入有限。企业文化是一种企业发展的软实力，当企业发展到一定的阶段，它靠的不仅仅是制度和规范，更是一种渗透到职工日常行为规范中的一种理念、一种精神。今年企业VI可视化设计工作从一开始就比较缓慢，项目推进没有达到预期速度，下一步要积极推动该项工作。

（五）职工群众的利益诉求掌握的不够透彻。职工是企业发展的主体，要真正关心和关注群众诉求，使其得到合理的解决，在联系群众方面还存在一定的不足。

三、工作措施及下一步工作计划

（一）继续加强党的基层组织建设

继续围绕经济工作抓好党的建设。结合公司党组织建立健全工作，以创建“学习型、服务性、创新性”基层党组织 为抓手，突出“基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障”建设为重点，立足企业实际，抓好党组织开展的相关的工作。

（二）加强企业宣传工作，营造正确的舆论氛围 加强宣传人员队伍建设和业务培训。我公司的宣传队伍相对薄弱，我们在新的一年中要建立宣传队伍，优化改进，下达投稿指标以此来加大宣传工作力度，在总结提炼上下功夫，努力提升稿件质量；在先进典型和示范点宣传上下功夫、充分发挥示范引领作用；继续弘扬中国****企业文化，秉承“创新发展，勇当国任”企业精神，践行“责任、安全、品质、卓越”核心价值的优秀文化氛围，为推进企业发展提供有力文化支撑。

（三）继续做好企业文化相关工作

企业文化是企业内外部公众对一个企业的全部看法和评价，整体要求和标准；它是企业的表现与特征在公众心目中的反映。良好的企业形象是企业的巨大财富和竞争力，已成为企业经营战略的一个重要组成部分。企业文化可归为外在形象要素（包括企业名称、工作环境、设备装置、商标广告、人员素质、商品包装等）和内在形象要素（企业的产品质量、售后服务、管理水平、技术水平、企业精神与价值观念）。就我公司目前实际情况来看，企业正处于一个冲出低谷，从困境中奋起的关键时期。宣传企业文化，为企业发展 创造一个良好的内外部环境，对我公司来说尤为重要。借鉴目前大多数企业的做法，继续做好“C I”系统（理念MI、行为BI、视觉VI相关工程建设，通过有效的公共关系，在短时期内达到宣传企业形象，创造良好环境的目的。

（四）做好基层维稳工作

继续加强基层维稳工作。新形势、新情况、新任务加剧了维稳工作的难度，也给做好维稳工作提出了新的更高要求。要加强思想引导和法制宣传，营造良好和谐的工作环境；发挥党组织作用，将矛盾和问题解决在萌芽状态；搭建发展和谐劳动关系的平台，建立公道有效的公平分配机制；定期开展排查，做到“早发现、早报告、早控制、早疏导、早化解”；切实维护生产经营秩序，确保企业稳定。

（五）密切联系群众，做好职工思想工作。

要深入基层，了解职工的所想所思，切实解决实职工群众反映的际问题，维护企业的稳定局面。积极做好职工群众的思想工作，防止各种群体性时间发生。继续监督并加强整个拆迁程序合理合法搬迁，保证国有资产不流失。

（六）要抓好工会、团组织的建设。

职工是企业实现发展的主体和支柱，而青年职工则是企业实现可持续发展的资源和财富。要以“以人为本”的理念做好工作，真正关心关注群众的合理诉求，帮助青年职工尽快成长成才。党群工作部要做好党、工、团工作，建立起公 司与职工之间的桥梁和纽带，将正确的讯息及时传递到每一位职工，为企业的发展提供“正能量”。

2015年是十二五规划的初始之年，党群工作部将进一步解放思想与时俱进，以公司改革为动力，以生产经营为中心，加大党组织、工会、团委、宣传、企业文化的各项工作，以学习型组织为载体，以勤奋、务实的工作，进一步促进党政工作的融合，思想政治工作与经济工作的融合，并在融合中发展，在融合中创新，团结部门成员，为实现企业的经营目标，推进企业的各项工作迈上新的台阶做出贡献。