八道小学创先争优活动经验材料

八道小学创先争优活动经验材料（通用9篇）

八道小学创先争优活动经验材料 篇1

八道小学创先争优活动经验材料

不了解八道的人说：八道拥有典雅气派的教学楼，一流的教学设备，优美舒适的校园环境，真风光！

了解八道的人说：八道拥有一个开拓创新、团结奋进的党组织，一支政治过硬，业务精通，作风优良的坚强队伍，真难得！

八道人自己说：能够拥有这样充分展示才华，体现人生价值的舞台，真自豪！

自2010年5月市、区教育系统开展深入学习开展创先争优活动以来，我校严格按照市、区教育局的统一部署，围绕教育教学工作精心组织、周密安排。活动开展以来充分调动和激发了教师的工作热情，形成推动校园和谐发展的强大合力。一个“学习型、科研型、和谐型的卓越学校”正在崛起 一 健全机构，提供活动保障

提高认识、加强组织，明确责任，扎实推进。为了加强对学习创先争优活动的领导，学校支部成立了以校长、书记为正负组长，其他班子和学年组长为成员的领导小组，统筹安排我校的学习创先争优活动。制定了详实的实施方案，明确各位成员的责任和任务，为学习落实创先争优活动提供了组织保证。二 加强学习，建设学习型党组织

认真组织党员教师学习、讨论。我校党员教师认真学习了市、区教育局文件和《元宝区开展创先争优活动实施方案》，学习中央和省市委关于在创先争优活动中，学习先进典型孙建设、活雷锋郭明义等优秀共产党员，争做先进党支部、先进共产党员基本标准等学习材料，和推进元宝科学发展、跨越发展、和谐发展的新部署、新举措。同时，结合建党90 周年，重点抓好学习实践活动整改落实后续工作，继续开展“为师生办实事，打造群众满意工程”活动，支部结合党员教师的工作和思想实际，制定周密的学习培训计划，采取领导干部领学5次、个人自学4次、情景互动式党课三次、辅导讲座一次、谈谈体会等丰富多彩的形式，对每次学习篇目、组织形式、具体时间都提出了明确要求。做到学习内容、时间、人员三落实。广大党员教师积极参加并认真做好记录。学校还利用广播、板报、写心得体会等多种形式宣传落实创先争优的重要意义，支部还召开了以“立足本岗，争做优秀共产党员”为主题的交流会，使党员教师理解了创先争优的内涵和实质，坚定了落实创先争优的信心。三 载体具体实际，推进过程充满活力。

沐浴国学经典，打造书香校园一直是八道小学的特色活动。为使创先争优活动更加贴近实际，与教育教学工作紧密结合起来，一年来，党支部也在积极探索，大胆创新，大力开展特色学校创建活动。支部紧紧围绕“以人为本，着眼于未来，一切为了学生的发展”的目标，按照“打好基础，培养能力，发展特长，提高质量”的总体思路，随着一系列有意义的教育实践活动的开展，八道小学这所已具有六十年传统的名校焕发出了新的生机与活力，成为了一个名副其实的书香校园，成为一个读书的胜地。

（一）以读书为突破口，提高教师素质

作为“沐浴国学经典，打造书香校园”活动最基层的实践者，教师的文化底蕴和学习积极性将直接影响着学生的读书热情和效果，因此，党支部始终把教师的培训和培养工作摆在首要位置。

1、开展 “腹有诗书气自华”读书活动。

我们通过“为什么读书？读什么书？怎样读书？”等开放性的题目面向全体教师进行问卷调查，帮助大家梳理对读书活动的正确认识。同时，推选出《给教师的一百条建议》、《做最好的老师》、《破解幸福的密码》等多本好书向老师推荐。为了满足教师的读书需求，学校大力筹措资金，为广大教师征订各种教学刊物，购买专家讲座或课例光盘，同时对学校图书馆、阅览室中的图书进行扩充，以满足广大师生的需要。

2、开展“学历上台阶”活动。

学校提倡教师参加学历提升、外出参观、学习等进修活动，对于学历达到本科毕业的教师，学校给与鼓励和表扬，积极营造不断向上的学习氛围，让教师体验到读书、学习的幸福感。

3、开展“教师讲坛”活动。

学校开展读书的最终目标是通过成就一批有作为的教师而培养一代有潜质的孩子。为了最大程度地发挥老师的才能，我们开展了“教师讲坛”活动，通过 “讲述育自己的故事”、“成功经验交流会”、“品牌教师挂牌讲学”等不同专题的汇报形式，讲授自己在教育教学、读书征文等方面的经验交流。另外，多位老师还开设了自己的互动博客，在网站上谈自己的读书体会，多名教师的教育论文、教学活动设计在省、市级比赛中获奖，浓厚的自主学习氛围在学校已经悄然形成。

（二）以教科研为着力点，深化国学经典

我校的教学研究有着优良的传统，一切为了学生发展的理念是我校的教科研的根本方向。集体备课、小课题研究都是我校教、科研方面的优秀活动，把以经典诵读为核心的读书活动融入教科研也是我校的特色活动之一。我校成立了“中华经典诗文诵读实验”课题组，由校长亲自担任课题组组长，教师全员参与，在相关活动制度、研究保障下，在全校推广实验工作。

课题组保证每月召开一次例会，做到定时间、定人员、定内容，做详细的会议记录，并且将课题组活动与语文教研活动有机地联合和整合，两者相辅相成，协同发展，使科研活动更加贴近教师，贴近了学生，贴近学校，为三位一体同步发展开创了崭新思路和现实途径。

四、工作开展有序，创先争优成效初显

（一）、注重常规管理 做好本职工作

1、讲职业道德、树教师形象。

良好的职业道德是教师为人师表的起码要求，校支部按照中小学教师职业道德规范要求，结合本单位实际要求教师要为人表率，在传授科学文化知识的同时，以高尚的师德影响学生，以优雅的仪表熏陶学生，用自己的行动传播高尚情操，把党的温暖、关怀送给每一位学生，展示美好的职业道德形象。以“三爱”（爱教育、爱学校、爱学生）“三让”（让社会满意，让家长放心，让学生成才）为主题开展活动，把职业道德建设作为规范办学行为的重要工作内容，使教师有较好的品德修养，有的放矢地进行敬业爱岗、教书育人、严谨治学营造和谐的育人环境。六年一班的班主任慕颖老师就是这次活动的杰出代表，她良好的职业道德受到了家长的赞扬，班级有一位学生，父母离异，法院将她判给了母亲，母亲到外地打工，把她扔给了姥爷姥姥，慕老师对这个缺少父母爱的孩子倍加关心，不但在学习上帮助，在生活中处处嘘寒问暖，孩子的姥姥感谢的话语无法表达，特制了一面锦旗，送到学校。10月23日丹东日报的第三版头版刊登了题目为“请让我来帮助你”，文中一千六百多字介绍了学校开展创先争优活动党员教师“走进千家万户”的情况。

学校还通过治理乱办班、乱补课、乱收费行动与教师签订了“我承诺、我践行”责任状。以及对学生过重的课业负担等热点问题进行治理，加强了校园平安建设，促进社会和谐。

2、扎实开展教、科研活动，提高教育质量

在创先争优活动中，为了进一步提高教育质量，学校领导就分学年进行蹲点听评课，教导处要求每人每天听课不少于五节，要求不分学科、不换年级随听随评，一周后班子会上做总结讲体会，讲清听课中发现的优点与不足，然后跟踪听课，发扬同学年教师的优点，观察教师是否有所改进。以此推动学校教师的教育教学水平的提高。此外，教导处开展精品课评选活动，每位教师拿出自己授课的最高水平进行展示，学校再从中选出六节精品课进行观摩汇报，推进了全校的教育教学水平上一个新台阶。

为了向课堂教学要质量，学校特别注意老师的作业设计和批改。要求教师作业量不得违背文件要求，内容要少而精，确实减轻学生过中的课业负担，要自己批改作业，决不允许只写不批或只批不改。教导处定期检查作业本，并随机询问学生。对学生作业这一环节，尤其要求教师把细节做到最好。现在我校学生作业达到优良的占85%以上。我校多次举办的作业展，其答题正确、格式规范、书写漂亮以及富于创意的特色作业令人赏心悦目。

我校的科研工作以小课题为出发点，鼓励教师用心观察思考，平时工作中比较难解决的事作为小课题立项的标准，并善于积累经验，使教师人人成为科研型教师。本学期有一项省级规划课题即将结题，正在做结题的准备。我校还承担了省级规划课题“小学生心理教育的研究”，现在也步入了正常工作中。教师们把积累的经验撰写成文，共有14名教师书写的论文获得省级论文奖。

3、安全责任重大 常抓教育管理在先

学校安全工作应摆在学校各项工作首位，建立校长、主任、学年组长、班主任、学生等层层安全责任管理机制和责任追究制度。学校安全工作做到时时有人抓，处处有人管，天天有人查，做到不留死角，不留隐患，真正做到警种常鸣，常抓不懈。通过一手抓管理，一手抓教育，加强了校园及周边环境，交通安全的建设，创造一个良好的教书育人的环境，保障了学校教育教学秩序的正常开展。师生的安全意识不断增强。学校领导要求各办公室、专用教室、班主任等对自己所管辖的工作进行安全检查，切实行动起来不要流于形式，把“安全第一”的意识，真正体现出来。制定安全预案，少先大队辅导员积极采用广播、办小报等形式对学生开展安全教育活动，要学生学会自我保护，远离不安全的空间区域，在一天中的紧张时段都要保持一定的安全意识，如：上下学要注意交通安全；在校上下楼要注意慢步行走，不能猛跑。上课要按照教师的安全指导去做。利用校园广播、画廊、板报、墙报、张贴宣传标语、印发宣传材料、致学生家长一封信等形式，对全体师生进行广泛安全常识宣传和教育。通过举办消防安全实地演练，增强师生对突发事件的应对能力和自我保护能力。

（二）、落实创先争优 打造满意工程

1、解决学生课间活动和体育锻炼无操场问题。

在2008年11月，我们学校搬迁至新的教学楼，学校的教学环境得到明显改善。可是，由于施工进度等原因，学校的操场始终没有修建完工。没有操场，学生就没有地方进行课间活动和体育锻炼，这样极不利于学生的身心健康和全面发展。针对这个问题，学校领导和党员教师认为，科学发展活动就是要解决突出问题，操场是学生天天活动的地方，尤其重要。我们积极与施工方联系交涉，洽谈尽快修建操场，解决学生体育锻炼的健身问题。经过校领导的督促和开发商的鼎力支持，终于在2009年10月初，一个宽敞的柏油操场呈现在师生面前。从此，师生们可以惬意地在大操场上游戏、锻炼。另外，学校还与开发商达成协议，继续修建完善操场，预计明年，我们的柏油操场将全面铺上塑胶，它也是我区第一个塑胶操场，我们热切企盼着这一天的到来，这将是一个更加完美的现代化大操场。

2、解决师生吃饭难的问题

我们学校地点相对较偏，紧挨着施工工地，周围没有饭店、市场，只有几个个体小饭桌，卫生和健康都没有保障，学校老师和学生的吃饭成了一个问题。为了让师生安心工作、学习，解除他们的后顾之忧，校领导和党员干部积极在校内修建食堂。他们克服了资金不足和聘用有专业资格的厨师有困难等诸多问题，千方百计的想办法解决问题。现在，我们学校已陆续投入四万多元建起一个安全、卫生、设施齐全的食堂，通过了各部门的检查、验收，获得了经营许可证，解决了全校师生的吃饭难问题，让家长放心、老师安心、学生欢心，大家无不拍手称颂，使长期困扰师生的吃饭难问题得到了圆满的解决。

一年来，在党支部的引领下，学校先后荣获“先进称号、市“红旗大队”、区“先进党支部”“学习实践科学发展观活动先进集体”等多项荣誉；教师教育教学类获国家级、省、市、区奖励多人次、在省市区各类比赛中获奖达次；，区教育局评定为

争先创优活动为八道小学增添无穷的活力，我校将继续抓好整改落实，构建充满活力、富有效率、有利于提高教育教学能力的有效机制。我们坚信八道的明天会更美好！

全市创先争优活动经验交流材料 篇2

——托县社保局为民服务、创先争优经验交流材料 各位领导：

自创先争优活动开展以来，托县社保局积极行动，把创先争优活动与社保中心工作紧密结合，通过改进工作作风、提升服务质量，着力打造办事快、沟通畅、群众满意的窗口单位和服务行业良好形象，取得了明显成效。全体党员干部的创先争优意识不断增强，综合素质显著提高，党员先锋模范作用进一步彰显，充分展现了社保局的良好精神风貌，促进了社会保险事业不断向前发展。

一、基本情况

托县社保局成立于1996年，是提供社会保险登记，关系建立、转移、接续和终止等各项服务的机构，是国家社会保险法律法规的执行机构，社会保障事务的管理机构和参保人员的服务机构，是服务型政府的重要组成部分。工作涉及城镇职工基本养老保险、城镇居民养老保险、农村居民养老保险、农村失地农民养老保险、农村基层干部养老保险、农村独生子女户双女户家庭养老保险、职工医疗保险、城镇居民医疗保险、职工生育保险、职工工伤保险。截止2011年12月底，社保局各项保险累计参保人数达到166794人。

二、主要做法

（一）在坚持依法行政上创先争优 社会保险工作涉及面广，涉及人群多，极易引起矛盾，因此我们在工作中始终把依法行政作为推进各项工作的重要手段，致力建设服务型窗口。为了将依法行政工作逐步纳入规范化、制度化轨道，增强工作的透明度和公开性，我们成立了由局长丁月祥任组长、各股室负责人参与的依法行政领导小组，使依法行政工作有领导抓、有机构管、有专人办，从组织机构上保证依法行政工作的实施。我们还制定了托县社保局依法行政责任制和评议考核制等监督机制，明确了各自的责任，使职工充分认识到依法行政的重要性。我们采取集中学习和自学相结合的形式组织全体干部职工认真学习社会保障相关的法律、法规和政策，认真履行法定的职责和程序，坚持依法行政、依规办事，保障了服务对象的合法权益。

（二）在办事公开透明上创先争优

社会保险工作直接面向普通群众，尤其是弱势群体，因此，我们一直坚持在办事公开透明上创先争优。不但要满足当事人和社会公众的知情权、参与权和监督权，而且要努力提高公共服务效能和服务质量。我们在社保服务大厅对办理各项保险的依据、条件、程序、期限，法律法规允许收费的项目和物价、财政部门核定的收费标准，以及需要提交的全部材料的目录申请范本等进行了公示，并按要求建立了相关配套制度，严格依法实施。为了使此项工作落到实处，我们 建立了监督机制，在重视内部监督、上级监督的同时，更加重视群众监督。积极推进政务公开，进一步完善了首问责任制，要求首问责任人要耐心地解答群众提出的问题，不得推诿扯皮、敷衍塞责；实行限时办结制，对符合政策规定、资料齐全的办事群众要及时办理，一次性办清，对资料不全暂时不能办理的，一次性告知其需提供的材料，不让群众走回头路。为此，我们开通了服务热线及投诉电话，设立了群众意见箱，定期了解群众反映的问题，并对发现的问题及时进行解决，在工作中处处为群众着想，积极开展便民服务工作。建立健全职业道德规范和服务规范标准，不断规范工作程序，并把落实岗位责任制的情况纳入年度考核内容，考核结果与干部职工奖惩挂钩。切实提高了干部、职工的工作效率和服务质量，极大的方便了群众办事，截止目前，没有发生因社保问题而上访的事件。

（三）在优质高效服务上创先争优

为了树立窗口服务的良好形象，我们坚持把加强服务群众工作作为一项十分重要的工作常抓不懈，为群众提供优质、便捷、高效的服务，切实让群众看到创先争优活动带来的新变化。为了使社保服务大厅达到便民利民的要求，我们积极协调银行和地税服务窗口入驻，形成了核定、征缴、审核、登记、结算一条龙服务，为群众提供“一站式”服务，从而缩短了办事时间、提高了办事效率。为了加强全局职工 的环保意识，我局积极组织职工参与全县绿化美化活动，认真落实“门前三包”，以高度的责任感认真开展工作，使社保局的服务环境不断得到改善。安排了工勤人员专门负责社保服务大厅的环境卫生，随时打扫，保持服务大厅环境整洁，无卫生死角，无违章建设，灭蚊蝇、灭鼠、灭蟑达标，各项环保指标达到了国家有关规定的要求，保证了大家有一个整洁、干净的服务环境。

为了方便群众办事，我们投入资金改善了社保服务大厅的环境，安装了电子触摸屏、电子显示屏，方便了办事群众自助查阅相关办事流程、岗位承诺等内容。做到对办事群众一张笑脸，一片真诚，让群众切身感受到热心、贴心的服务，真正做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上服务群众，切实改变重管轻服务的倾向，使“要我做”变成“我要做”使为民服务成为自觉的行动，受到了广大群众的好评。

（四）在改进工作作风上创先争优

“火车跑得快，全靠车头带”。社保局领导率先垂范，从我做起，带头学习，提高认识，带头查找思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，进一步增强服务意识，使服务群众成为党员干部的自觉行动。全局上下牢固树立服务群众观念，以服务群众为出发点，切实纠正了一些服务窗口上存在的“庸、懒、散”现象，认真解决门难进、脸难看、事难 办的现象，坚决杜绝吃、拿、卡、要等不正之风，积极倡导阳光服务、微笑服务、规范服务、廉洁服务。

在工作中大家都能够从服务群众的角度出发，进行换位思考，优质高效地完成每一项服务工作。如：我们针对住院病人医院、社保两头跑的现象，每周二、四派人进驻医院为患者服务；针对退休人员每年生存认证路途较远的状况，在老干部活动中心设立专门网点进行服务，同时对行动不便的老年人上门服务；针对全县60岁以上农村老年人，每年派专人深入到各镇、各村进行上门服务。努力做到让群众满意，争创群众满意服务窗口，把社保服务窗口作为联系单位和群众之间的情感纽带。

八道小学创先争优活动经验材料 篇3

为贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，引导基层党组织和党员创先争优，充分发挥模范带头作用，近年来，县在农村党组织和党员中，从建立量化评价体系入手，开展了以“目标承诺、标准量化、考核定星、联星定评、动态管理”为主要内容的“星级创建”活动，激励引导他们创业致富，形成了人人有事干、个个争先锋的局面。目前，全县716个农村党支部达到“五星级”的253个，占35.4%；全县29678名农村党员，达到“五星级”的12763名，占43%。

一、背景及动因随着农村改革发展的不断深入，对农村党组织和党员提出了新的更高要求。在县委组织部开展的农村党建调研中，我们发现，农村党支部和党员在实际工作中存在一些不足：一是村党支部班子工作目标不明确、干事创业热情不高。部分党支部班子存在干与不干一个样、干好干差一个样的消极思想，只满足于平推平庸，工作激情难调动，发展思路不清晰，争创目标不明确，工作措施不到位，干事创业、争先进位热情不高。二是党员干部创业意识不强、先锋模范作用难体现。部分党员理想信念淡化，组织观念淡薄，重权利、轻义务，对党务村务不闻不问，面对重大决策随波逐流，政治热情不高、社会责任不强，缺乏进取意识和创业精神，存在想富不会富、致富不带头、“双带”能力弱等问题，先锋模范作用没有发挥。三是农村党支部、党员考核评价机制不健全。传统的考核方法，往往局限于单项工作考核奖惩，随机性较大，没有形成一套系统的考核评价体系。以上问题，在一定程度上影响了农村党组织和党员“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”作用发挥，制约了干事创业、争当先锋的热情。为解决这些问题，我们多次进行专题研究，到兄弟单位学习考察，逐步认识到，“先锋就是带头，农村先锋就是创业致富。通过把创业致富目标量化、考核分值化、结果星级化，使人人有事干、个个争先致富”。为此，县委组织部决定在全县实施农村党支部和农村党员“星级创建”活动，制定出台《关于建立农村党支部、党员多元量化评价体系的实施意见》、《关于农村党支部、党员星级考核评价办法》，并选择部分乡镇先行试点，逐步探索建立了以“星级”量化考评体系为抓手的“星级创建”新机制。

二、主要做法为确保“星级”量化评价体系既科学公正又规范具体，我们在开展农村“星级创建”活动中，紧紧围绕“干什么、干到什么程度、怎样评价干好干差、怎样争先进位、怎样建机制管长远”等问题，严把了五个关键环节。一是目标承诺。全县所有农村党支部、党员按照“五好”标准，紧扣党委中心工作，围绕群众最迫切、最急需解决的热、难点问题，就经济发展、社会事业、党的建设等方面分别作出承诺，建立台账，明确完成时限，予以张榜公示，自觉接受党员群众的监督。全县2483名村“两委”干部和150多名大学生村官与乡镇党委签订了创业目标承诺书，承诺创业事项5000余项。二是标准量化。分别制定《农村党支部多元量化考核评价评分细则》、《农村党员目标量化考核评价评分细则》。对村党支部考核评价，分为班子建设、工作业绩、民主管理、为民服务、创新工作等5类33项考核指标；对党员进行评价，分为政治素质、干事创业、服务群众、参政议政、精神文明工作等5类32项指标。每一大类考核指标占20分，总分值100分。“星级”党组织和党员分为五个档次，综合考评得分60—69分为“一星级”、70—79分为“二星级”、80—89分为“三星级”、90—95分“四星级”、96分以上为“五星级”。三是考评定星。为正确评价，科学打分，对农村党支部和党员均实行了百分制考核。农村党支部考核评价由乡镇党委负责，分为党支部自评、办事处党总支初评和乡镇党委总评，年终按10%、30%、60%的比例核算出各支部的综合评价得分。党员考核评价由农村党支部负责，通过党员互评、群众参评、支部总评三方评价，按照30%、30%、40%的比例核算出各党员的综合评价得分。年终，根据综合评价得分确定村党支部、党员的星级，最高的授予“五星级”称号，对“三星级”以上的村党支部、党员进行表彰奖励并授星挂牌，“四星级”以上的拥有评先树优的资格。四是联星定评。为奖勤罚懒，促进创业，建立农村党组织“星级”与党组织书记绩效补贴挂钩、党员“星级”与评先树优挂钩“双挂钩”制度。对“星级”党组织书记，绩效补贴以“一星级”为基数，每增加一个“星级”，绩效补贴递增10%，连续三年被评为“四星级”以上的，再增加10%；凡评不上“星级”的，取消党组织书记当年绩效补贴，并责令村党组织限期整改。农村党组织或党员评定为“四星级”以上的，有资格参加乡级先进单位或先进个人的评选；评定为“五星级”的，有资格参加县级以上先进单位或先进个人的评选。五是动态管理。

八道小学创先争优活动经验材料 篇4

创先争优工作开展以来，大路李乡党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届四中、五中全会指示精神，大路李乡紧紧围绕“勤政为民、服务群众、强化组织、促进发展”这一工作着力点，深入开展创先争优活动。积极开展“创五好”、“树模范”创建活动，加强作风建设，夯实平安建设，狠抓项目建设，不断促进全乡经济持续发展，社会和谐稳定。根据县委《关于在全县机关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的要求，自去年5月份开始，大路李乡不断夯实和巩固全乡基层党组织建设，发挥党员干部的先锋模范作用，认真组织，加强领导，注重宣传，扎实在全乡党组织和党员干部中开展创先争优活动。

一、精心组织，加强领导，务求创先争优活动取得实效

创先争优活动开展以来，大路李乡认真研究，精心组织，扎实推进创先争优活动。全县召开创先争优活动会议后，大路李乡党委高度重视、迅速行动，立即召开党委会、班子会，成立了由乡党委书记任组长的创先争优活动领导小组，研究部署创先争优活动，制定创先争优规划，把创先争优工作列入全乡工作重要议事日程。抽调精干得力人员充实活动办公室，研究制定《大路李乡关于在机关党组织和党员中深入开

展创先争优活动的实施方案》，认真部署各级党组织、各活动阶段的任务及重点，落实岗位责任。召开全乡创先争优活动动员大会，进一步明确了班子成员帮扶指导的工作职责，以创先争优活动推动全乡工作的开展。坚持领导带头、率先垂范，坚持领导班子成员带头学习宣讲，党委书记带头给党员上辅导课，找党员谈心，谈体会，不断提高党员的政治素质和业务素质。坚持班子成员带头调查研究，深入基层与党员座谈，深入田间与人民群众交心，向老百姓虚心请教，研究处理工作中存在的新问题，解决新矛盾。

二、营造氛围，注重宣传，确保创先争优活动扎实深入

按照创先争优活动的安排部署，全乡各单位根据自身实际情况和党员的岗位特点，本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，浓厚氛围、强化宣传，对创先争优活动进行了大张旗鼓的宣传。全乡共召开全体党员大会5次，设立创先争优活动栏17处，悬挂宣传横幅20幅，张贴宣传标语220条，营造了浓厚氛围。并按时编写简讯上报，反馈活动动态，推介先进典型，起到了以点带面的作用。全乡各级党组织和全体党员干部签订了创先争优活动承诺书；开展了“庆七˙一”文明服务周活动，组织全体党员重温入党誓词，在全体干部职工大会上庄严承诺，在自己的工作岗位上履行职责，服务人民，接受人民群众的监督和检查；组织机关党员干部进行唱革命歌曲比赛，促进

了创先争优活动深入人心，使广大党员又一次受到深刻的党性教育，进一步在全乡范围内营造了创先争优活动的浓厚氛围。

三、突出主题，创新载体，为创先争优活动注入活力 为深化创先争优活动持续开展，大路李乡党委紧紧围绕“做科学发展先锋队、当大路李崛起排头兵”这一主题，紧扣“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”这一目标，创新载体，强化措施，积极促进创先争优活动的深层次开展。

乡机关全体党员干部以“千名干部下乡驻村帮扶”活动为抓手，着力为基层、为群众解难题、办实事，用实际行动积极创先争优，为基层，为群众解决了一批实际问题。“环境卫生整治”工作成效突出。每周一、周四，不管是高温日晒，还是风吹雨淋，乡领导班子成员带头打扫卫生，机关党员干部也都毫无怨言地到规定地点进行卫生打扫，全乡环境整治工作取得了阶段性成绩，在全县的“环境卫生整治”工作评比中，大路李乡多次得到县委县政府主要领导表扬。在创先争优活动中，针对群众致富增收愿望比较迫切的情况，大路李乡党委结合全乡工作实际，开展了“调种植、活养殖、争做新农村建设标兵”的活动，号召广大党员积极行动，发挥自身一技之长，争当致富、带富能手，致富帮扶活动有声有色。在创先争优活动中，干部职工把定点扶贫落到实处，在全乡迅速掀起了活动高潮。朱里桥村党支部充分

利用“4＋2”工作法，发挥党员模范带头作用，村支部书记李文献，致富不忘乡邻，带动群众搞起了蔬菜大棚种植，动员群众200多户，占地近1000亩。栗庄村支部委员、村委文书张长印，自己靠养殖蛋鸡致了富，并把自己掌握的养殖技术无私传授给同村的适龄青年，带领大家共同发展蛋鸡养殖，使栗庄村成了远近闻名的养殖专业村。目前，全村规模蛋鸡养殖户达到了26家，年产蛋近200万枚，全村群众人均年增收300元。同时，也带动了周边村委种植业、养殖业的发展，大胡村、肖里王村、肖里侯村发展成为全乡的生猪养殖专业村，谢堂村发展成为蘑菇养殖专业村，北聂村、南聂村发展为“丰水梨”种植村，规模达200亩。

四、弘扬典型，加强学习，增强创先争优活动宗旨意识 我乡在全体党员干部中深入开展了向李宪忠、李新枝、赵晓燕等优秀共产党员学习的活动，大力弘扬英模精神，教育和引导党员干部进一步增强宗旨意识，切实转变作风，认真履行为全乡发展服务、为基层服务、为群众服务的各项职责，在依法行政、文明服务、勤政廉政等方面积极主动的做好各项工作，在全体党员干部中开展比、学、赶、帮、超活动，深化了创先争优活动，增强了党员干部的凝聚力和战斗力，促进了全乡经济社会事业健康发展。

我乡认真组织广大党员干部广泛学习《胡锦涛在中共中央政治局第二十一次集体学习时的讲话》、《李源潮在县（市、区）创先争优活动座谈会上的讲话》、党的十七届五中全会公报等讲话和会议精神，提高思想，统一认识，进一步积聚工作动力，夯实工作基础，促进全乡各项工作全面进步，用创先争优活动推动全乡工作。通过创先争优学习活动，争创学习型党组织、争当学习型党员，进一步激发广大党员干部以及入党积极分子的工作热情，他们积极参与到创争活动中来，积极投入创先争优工作中去，从自身做起、从小事做起，讲文明、树新风，确保了全乡长期处于一种健康、积极、文明、民主的工作、生活氛围中。

五、深化认识，强化措施，推进活动质量不断提升 为了更好的以创先争优活动为载体，用突出的成果迎接建党90周年，迎接党的十八大召开，我们要进一步贯彻落实上级组织部门的指示精神，进一步深化认识，统一思想，加强领导，强化措施，把创先争优活动不断推向前进。

1、不断提高认识，加强领导。积极号召乡机关和各单位党组织及党员认真开展争先创优活动，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，充分发挥党员干部的骨干带头作用。在实际工作中，注重抓两头、带中间，促进活动平衡开展，把创先争优活动前后的工作衔接起来、贯穿起来，增强活动的可操作性和实效性，努力争创“五好”党委。

2、不断强化宣传，营造氛围。继续巩固宣传阵地，积

极向县委创先争优活动办、新闻媒体投稿和报送信息。总结经验，培养和挖掘典型事例，积极向外推介，为活动深入开展提供有力的舆论支撑。

3、不断自查自纠，及时整改。结合全乡创先争优活动实际，积极开展以“八查”为主要内容的自查自纠，即：查认识、查机构、查经费、查载体、查宣传、查承诺、查结合、查实效。同时，加大对部门基层站所各村党支部的督导力度，定期不定期地进行督查指导，以求实效。

4、继续精心组织，抓好点评。参与创先争优活动的所有组织和党员都列为点评对象，党员由党组书记点评。内容主要包括：社会发展、班子建设、民主管理、党风廉政建设、群众关心的热点和难点问题解决情况等方面，围绕“五好”、“五带头”的要求，对每位党员的德、能、勤、绩作出评价，对存在的问题进行批评、指正。

5、继续统筹兼顾，协调推进。以创先争优活动为契机，有机结合我乡当前的重点工作，增强党员干部的事业心、责任心，使之爱岗敬业，勤奋工作，努力提高业务水平和能力。把工作干好、干实，取得工作实效，争当优秀共产党员。实现大路李乡跨越式发展。

中共大路李乡委员会

创先争优典型经验材料 篇5

自“创先争优”工作开展以来，提出思想建设是龙头，文化建设为抓手，发展经济是核心，全党参与是保障的工作思路，沿着这一工作思路把开展“创先争优”活动与加强基层党建工作结合起来，把开展“创先争优”活动与大力推进学习型党组织结合起来，从明确思想认识入手，引导大家在具体工作中，对照一流提标准，突破创新提效率，切实推进各项工作任务的落实，做工作的先行者。

一是率先锋，彰实干，继续深入落实科学发展观学习期间确定的“干部先锋工程”。

乡从提升党委工作效能入手，大力开展“书记带头”主题实践活动，落实“三个一”，深化“干部先锋工程”。力争人人是榜样，用模范的力量影响和带动群众。做到乡党委书记、机关、站所和村队支部书记带头学习讲党课；带头帮扶贫困户；带头解决1个经济发展或涉及民生的具体问题。为强组织，固根基，在布署村（队）工作中，对软弱涣散的支部查漏补缺，辞退工作不力党支部书记2人，调整机关干部4人。从乡机关、站所抽调14名优秀后备干部到村任职，调动了乡村干部的工作积极性和主动性。选聘3名大学毕业生到村任支部书记助理、村委会助理和团支部书记等职务。今年发展了22名同志为预备党员，选优配强配齐村党支部书记，调优党员结构，党的基层组织战斗力明显增强。在落实“四知四清四掌握”工作机制中，把驻村工作与优秀村队干部评选结合起来，驻村干部做到“五必到、六必知”，与两名以上党员结成“共建对子”，开展“党群连心”活动，帮助1-2户困难家庭、孤寡老人和伤残人员解决生活困难，帮助脱贫致富。

7月14日乡党委组织了由村队干部、站所长共77人参加的观摩会，观摩了24个村队、4个站所、1个企业，共29个支部的党建工作。今年共新建文化阵地2个，修缮5个，美化亮化7个，基层阵地面貌大幅改观。乡村工作领导合力明显增强，全乡党建工作有了一个跳跃式发展。观摩结束后进行定等分类，为抓两头促中间奠定基础。在管理上，乡党委政府加大了对站所村队财务管理，经费管理由原来的费随人走，改为费随事转，集中财力养事不养人。由于经费集中使用，去年以来节约经费39万元，配齐配强了宣传器材、武装物资、电子监控及安全防护设施，更换了部分办公桌椅，使办公条件得到了明显改善。贴补到三个新农村建设点11.5万元，办公院落建设15万元。严格财经制度，实行了经费开支全透明，每半年一次由政府主管财务领导向班子成员及机关站所干部做一次财务收支通报，给大家一个明白。

在践行以上工作中，冬季晨跑、军训、早操、月考勤通报、周工作例会、干部首问、办结限时等制度相继建立，干部先锋工程收到明显成效。

二是抗雪灾，斗严寒，凝民心，大力实施“惠民工程”。去冬今春灾情不断，部分群众恐灾心理导致丧失了春耕生产的信心，党委政府立即行动，组织全乡干部96人６个组，进村入户，村不漏户、户不漏间、间不漏人，查民情、解民意，协调贷款7000万元，加大科技培训（32班次8000余人次），多措并举。核查倒塌房屋195户，慰问受灾群众51户，207人。建立应急小分队、女子防洪队，出动防洪抗灾500余（人次）；成立（包片领导+科技特派员+农户）科技服务队13个，深入田间地头，指导春耕，增强了广大群众抗灾自救的决心。目前100户灾后重建、35户灾民安置、五保、孤寡临时救助等工作都在有序进行。充分发挥党、工、团、妇的作用，深入开展“一带二促三跃进”工作机制，组建红色宣传队，扎实推进“文化惠民工程”。把形式多样的文艺宣传活动开展到村队，自正月十五开展社火后相继组织了“三八村民文艺汇演”，清明节期间组织党员追忆先烈孔繁森，迎五一、五四开展农牧民篮球邀请赛，组织机关干部举办科技、文化、卫生三下村（队）活动。修建33米文化长廊把老人的付出展示在后人面前，引导大家感恩过去珍惜现在，向七〃一献上“文化厚礼”。这些活动的开展，凝聚了人心团结了力量。

文明创建“面对面”宣讲后，吾守尔台巴斯陶村支部书记阿曼古丽有感而发自己编写教案，向党委请命，要求到少数民族村队开展摒弃陋习、倡导文明讲礼仪巡回宣讲活动，成效明显。村里组织妇女同志，积极开展“讲文明树新风——乐在农家”示范卫生评比活动，带动了村里讲文明、弃陋习的新风尚。

三是集民智，举全力，落实“富民工程、利民工程”。为促民富，乡在22万亩春播任务全面完成之际，以12万亩高产示范田为练兵场，统筹安排低产田改造，高产开发工程。大力实施人才开发，建立示范区３个，通过三条科技线路150家示范户的带动和影响，广大农牧民在土地上的增收将成为现实。同时，加大产业结构调整，牛奶草莓、大田白菜、籽用葫芦瓜等特色作物落户，使年初确定的全乡人均收入7400元目标有望实现。再加上近900万，共计6个项目资金的落实，在改变群众生活生产环境成效显著。乡党委政府立足实际，用心规划，把家园美化与全乡生态发展产业结构以及区域特点有机结合起来，因地制宜，将依萨塔木村的建成突出民族特色村，修建连心桥，砌花墙，种果树，为日后打造民族特色旅游村打基础。依据整村搬迁优势着力打造美在农家，投资60万元的环境整治项目正在进行。锡伯特村97户牧民定居村，完成了8.4公里的路面沙化和8.4公里的渠道防渗工程，5公里的砖砌围墙，新建篮球场１个。截止目前，通过县委政府帮建、村队自筹、乡里下拨等多个渠道，新农村建设已投入350余万元。

xx镇党委创先争优经验材料 篇6

致富有保障

——XX镇创先争优工作总结

全市“深入开展创先争优，促进农民增收致富”活动开展以来，XX镇党委按照市委的要求和部署，丰富活动内容、创新活动载体，充分发挥党支部和党员干部的战斗堡垒作用、先锋模范作用、示范带头作用，全面推动农村经济发展，促进活动扎实有序开展，切实做到增收有渠道，致富有保障，主要做法如下：

一、精心谋划、及时部署，迅速掀起活动高潮

全市动员会结束后，镇党委于7月18日迅速召开动员会，对工作进行了安排部署，明确了镇村各级党组织的具体责任，以及活动的目标、任务和帮带人员、帮带措施。在动员会上，镇党委要求党员干部切实提高认识，在思想上做到四个转变：一是变一人富为多人富，要求支部书记、致富能手、示范户充分发挥帮带作用；二是变单个创业为集体创业；三是变输血为造血，也就是把以往的跑资金、跑项目，变为搞创业，挣资金；四是变单一化为链条化，打造养殖的养、产、销一体化产业链。

为切实保证活动扎实推进，镇活动领导小组建立了跟踪督查制度、激励奖惩制度、定期汇报制度和季度考核制度等工作机制，要求领导班子成员把活动开展情况作为班子例会上的一 1

项重要内容，及时汇报各村活动推进情况和帮带效果。同时把活动实效和村干部考核相挂钩，营造出人人有任务、人人有动力、人人有压力的活动氛围。

二、澄清底数、明确思路，认真开展结对帮扶

按照活动安排部署，以“帮助困难户脱贫，保证致富户增收，带动一般户进步”的指导思想，我镇组织专人对28个行政村的8000余户农户的进行逐户登记，建立了详细的农户信息台账。镇村党员干部共培育示范户270户、致富能手270户，帮带困难群众520户。

通过对全镇现状的调研，镇党委提出了“三个巩固”和“三个发展”的工作思路。“三个巩固”：一是以豫北种业为依托，巩固良种繁育基地建设，实现全镇小麦良种全覆盖；二是继续巩固以xx屯村为代表的食用菌种植；三是继续巩固以xxx村、xx村为代表的生猪养殖小区建设和xx的奶牛养殖。“三个发展”：一是支持xx村温室蔬菜示范建设，发展特色种植业；二是以XX镇屠宰场为依托，通过引进甘肃肉驴、小香猪等新品种，发展品种养殖；三是充分利用我镇丰富的水资源，发展沿xx河的水产养殖带。

三、制定措施、选准突破，拓宽农民发展思路

创先争优活动开展以来，我镇终把寻找农民增收致富的突破口作为一项重要内容提上了工作日程。结合XX镇农业大镇 2 的实际，我们一致认为：要实现“群众得实惠”的目标，还是要在农业发展上做文章。

因此，我镇首先在开阔群众眼界上做文章，先后多次组织村干部和农户到冀屯镇、常村镇、高庄乡和原阳县、新乡县、温县、上蔡、新野、漯河等地区以及山西农业科技示范园、山东寿光参观考察特色种植和养殖项目，使大家进一步开阔眼界、迸发激情，坚定了发展特色农业的决心。其次，在科学保障上做文章，结合XX河丰富的水资源优势，我镇多次到省农科院和省内高校就水产养殖的可行性进行咨询，并邀请专家对河水进行样本提取检验。三是积极协调赵固二矿对发展水产养殖的农户进行资金扶持。此外，加快劳动力转移步伐，目前我镇的xx村已经成立了出国打工中介，xx村也出现了有组织的农民工外出务工现象，月收入在5000元以上。

四、培育示范、选树典型，增强农民增收信心

为了达到以点带面、整体推进的效果，我镇始终把培育示范村和示范户作为工作的重点。例如，我镇XX村的三个规模化养殖小区年出栏生猪15000头；XX村今年建成了30座食用菌大棚，并发展了100亩金银花和蔬菜套种的示范基地；xx村吉利奶牛养殖场通过合作社的模式，已发展奶牛400头，日产鲜奶三吨；xx村50余亩的日光温室大棚已经开始搭建；和 3

庄村也在积极谋划沿XX河的蛋鸭养殖基地，并预留了养殖用地。

我镇还十分注重通过政策引导和资金扶持，使示范户的构成更加多元化，他们中既有村党支部书记，又有非党的行业带头人；既有扎根创业的大学生村干部，又有回报家乡的商人老板。目前，全镇已经初步形成了农业结构调整为主、特色种养带动、劳务经济不断壮大的多途径增收致富格局。与此同时，群众创业的组织化程度也不断提高，今年9月份，我镇为新成立的4家农业合作社举行了统一揭牌仪式，全镇农业合作社数量突破10家。

五、丰富载体、形成合力，搭建农民致富舞台

一是充分利用上级贴息贷款政策，按照规模优先、种植优先的原则，加大对农民增收的信贷支持，鼓励扶持农业产业化发展和农民自主创业。二是全面落实农机具补贴政策，引进新技术、新设备，仅下半年全镇就新增秸秆还田机10余台、深松机3台，农机专业合作社达到2家；三是大力开展文明村镇创建活动，在群众中开展致富标兵评选，激发争创意识；四是积极开展科技下乡活动，把科技培训办到群众家门口。

此外，加强社会稳定工作，创造良好的发展环境，镇领导班子成员每人联系一名上访户，把促进他们增收致富列为活动内容，在入户走访中了解情况，在班子例会中交流经验，在资 4

金和项目帮扶中带领他们脱贫致富，通过实现他们的发展来消除不稳定因素。通过多发努力，我镇的大梁冢村的不稳定现象已经得到根除，群众成立了专业合作社，把更多精力放到致富上来，一派红红火火的发展景象。

在下一步的工作中，我镇将继续围绕“增收致富”这一中心任务，进一步帮助群众解放思想、破除小农意识，重点在水产养殖和高效种植上做文章。通过整合各部门资源，切实解决农民增收致富中缺资金、缺技术、缺信息、缺保障等方面的问题，搞好各项技术和培训服务，做好农村劳动力转移就业工作，加强农业基础设施和民生工程建设，因地制宜、因势利导、因情施策，有目标、有针对性地拓宽群众增收渠道，将好事办好，真正把活动办成“干部争先进、群众得实惠”的民心工程。

八道小学创先争优活动经验材料 篇7

争优”活动显实效

“创先争优”活动开展以来，市北区镇江路街道党工委始终坚持以科学发展观为指引，以“服务民生、富民强街”为重点，将街道“党旗下的蒲公英”党建品牌创建与“创先争优”活动结合起来，确立了品牌引领，品牌创建与“创先争优”活动双向促进，实现双创双赢的工作思路。街道通过不断挖掘品牌自身优势，拓宽品牌辐射力和带动力，不断丰富品牌内涵，为开展创先争优搭建活动平台，有力的推动了社区建设的和谐发展。

一、完善创建机制，规范品牌创建工作

2006年，镇江路街道党工委基于满足构建大党建工作格局，发挥党员先进性的需要，提出创建“党旗下的蒲公英”党建品牌，用品牌创建引领基层党建工作，要求每一名党员要具有蒲公英平凡、朴实、顽强、奉献的品质，树立务实、为民、清廉、全心全意为人民服务的宗旨，通过提高为民服务意识，增强为民服务能力，来展示基层党组织的战斗堡垒作用，体现党员先进性，从而赢取群众的信任和拥护。五年来，街道明确品牌创建的宗旨、目标和服务内容，从完善品牌创建的教育、宣传、考核激励等机制入手，不断提高品牌创建的实效性，提升了品牌影响力及生命力。

一是完善品牌创建教育机制，为党员干部指明创建方向。坚持以深化先进性建设为着力点，密切党群干群联系，不断加强对党员干部的教育管理。在各基层支部党员中开展品牌创建思想大

讨论，从思想上统一认识，明确目标。要求党员做到“四争当”，即：争当党的路线方针政策的传播者、争当建设现代化和谐社区的先行者、争当文明礼仪的倡导者、争当服务群众推动发展的实践者。随着党员品牌创建活动不的断深入，进一步丰富品牌的内涵，规范和完善了品牌名称、品牌标识、标识诠释、服务理念、功能目标、精神实质六种基本要素，教育引导广大党员立足社区建设，学习蒲公英精神，服务人民群众，争做“党旗下的蒲公英”党员。

二是完善品牌创建宣传机制，不断扩大品牌的影响力。街道加大宣传力度，采取宣传栏、黑板报、创作党建品牌歌曲、深化为民服务等方式，在党员中广泛宣传党建品牌创建活动。发动党员写身边模范人和感动事，以工作动态、党员论坛、社区聚焦、时代风采、红色记忆、服务咨询、小巷心声等内容为主，分四个版面十大板块编印《蒲公英报》9期，分发给管区党员，建设了品牌宣传阵地，提高党员对品牌的知晓度和美誉度。发动党员自己填词谱曲创作了《蒲公英之歌》，在社区党员和居民们中广为传唱。增进了党群感情，激发了党员内在活力，丰富了品牌创建形式。

三是引入考核激励机制，增强品牌创先争优的生命力。始终发挥先进典型的激励作用，结合创建活动中党员帮民、乐民、便民的实事，进一步完善了“党旗下的蒲公英”党员激励机制，制定了十佳“党旗下的蒲公英”优秀党员评选细则，规定了评选活动中民主推荐、民主评议、支部申报、社区党组织考核、街道党

工委审批五个步骤，结合创先争优活动，评选管区十佳“党旗下的蒲公英”优秀党员41人次，并利用《蒲公英报》图文并茂进行宣传报道。同时，街道党工委注重在创先争优和品牌创建活动中培树典型，重点培树了北二社区党委等多个先进基层党组织，以及省级优秀共产党员王希芬、市北区“十大和谐居民形象大使”张霞等一批优秀共产党员典型，为品牌创建工作引入了创先争优的强大动力。

二、依托品牌搭建创先争优活动载体，开展争旗夺标活动 结合创先争优活动开展争旗夺标活动，提出了争创“蒲公英带头学习先锋”、“蒲公英文明创建先锋”、“蒲公英服务民生先锋”、“蒲公英维护稳定先锋”的“四争四创”活动，以活动为契机，实现街道各项工作的扎实推进。

一是争当“蒲公英”带头学习先锋，创增智提能之优。着眼于为创争活动提供理论和智力支持，街道创建了“蒲公英移动学堂”学习品牌，鼓励党员提高学习能力，正当学习先锋。创办“蒲公英讲坛”，聘请中科院院士郑守仪、原北航副参谋长姜凯等知名人士为讲师，在街道、社区、管区企业中分十二个月开展流动宣讲教育活动，为党员干部搭建了开放式的学习的平台。制作发放“移动学堂读书包”。送书到户，有效解决老党员、流动党员全员覆盖难、集中教育难问题。开设“蒲公英电子党校”，以“蒲公英e家”QQ群、学习邮箱、党建博客等为创新载体，提高年轻党员参加组织生活的积极性。设立“学习成果转化指标”。对学习效果实施量化考核，为各科室、各社区设定完成实践任务指

标，全面考核评价学习情况。

二是争当“蒲公英”文明创建先锋，创弘文明德之优。街道积极开展以创建文明城市为重点的各类文明创建活动，通过评选文明创建先锋，使群众性精神文明建设呈现出整体推进的良好态势。街道组建蒲公英文化特色队伍，成立柔力球、书法学校等多支群众文化特色队伍，广泛开展群众性文化娱乐活动。为夯实文明创建的组织基础，成立精神文明宣讲队、文艺活动宣传队等36个特色队伍党支部，使特色党支部的党员成为构建文明社区的骨干力量。在青岛创建全国文明城市过程中，不断完善创城工作长效机制，党员干部积极发动宣传，利用宣传标语、文艺晚会等活泼的形式，引导居民培育文明新风尚，涌现出一大批先进典型。

三是争当“蒲公英”服务民生先锋，创富民强街之优。针对管区地处老城区，困难群体基数较大的实际，街道始终坚持将搞好服务、改善民生作为党建工作的落脚点，通过评选“服务民生”先锋，不断激发党员干部为群众服务的积极性。以街道公共事务服务中心和社区为民服务代理站为依托，完善“社区服务百事通”为民服务品牌，印制发放“社区服务百事通”宣传册、便民服务卡，公开服务电话和电子邮箱，为居民提供即时和预约服务。建立300余名党员组成的民生服务队、民情调查队、文明巡访队，开展便民服务，定期举办集中服务活动。开办“体育街体育用品节”，倾力培育特色街服务品牌，创办“体育用品礼拜大集”，拉

动体育街的人气和商气。开展争创和谐社区的“楼院先锋”活动，在各社区楼院制作公示栏，公布党员姓名、承诺事项、服务电话,成立楼院便民服务队，组织党员开展认领楼院保洁、护绿护院等服务。

四是争当“蒲公英”维护稳定先锋，创长治久安之优。街道始终把安全稳定作为工作的重中之重抓实抓好，结合管区各类经营场所密集，信访、两释、社区矫正人员等维稳重点人员较多，维护稳定形势严峻的实际，评选“维护稳定“先锋，激发维稳一线党员参加创争活动的积极性。街道全面建立网格化监管维稳模式，与83个驻管区单位签订社会治安综合治理责任书，全面落实综治、安全生产、消防工作目标责任制。组织开展“打非、治违、抓责任专项检查”等活动7次。对辖区385家单位的安全生产工作进行检查，消除和整改隐患297处。开展亲情化解矛盾活动，把为重点人员办实事作为消除不稳定因素的有效措施，采取座谈调研、走访关爱、申请救助等形式，为重点人员解决实际困难，用真情化解矛盾。

三、发挥品牌效应最大化，实现品牌创建与创先争优的双创双赢

“党旗下的蒲公英”创先争优党建品牌，极大激发了各科室、各社区党员干部干事创业的动力，增进了干部党员开拓创新的激情，为街道的发展提供了不竭的动力。主要体现在：一是经济工作稳中求好。通过提高为企业和纳税业户服务的水平，打造和谐

稳定的发展环境等措施，管区经济保持较为强劲的增长势头，财政收入增长每年稳居全区前列。精心打造“青岛体育街”、“汉口路美食街”等特色街精品工程，成为促进管区经济发展新的增长点点，提高了街区经济运行的质量和水平。二是民生工作亮点突出。创办街道“民生家艺苑”及10个社区分苑，免费向社区“4045”下岗妇女提供加工间和加工设备、提供免费培训、联系外贸加工活，共计免费培训300余人次，让40余名妇女实现了在家门口就业；通过采取“亲情协助”工作机制、见习基地、自主创业三项措施，全面促进高校毕业生就业，帮助104名大学生实现了就业。三是破解难题寻求突破。针对群众反应比较集中的供水、供暖问题，在供热能力饱和的情况下，街道打破常规思维方式，多方协调跨区域引来热源，解决了多年困扰三个社区1800余户居民的冬季取暖问题。今年以来，通过做大量的协调工作，东仲小区换热站竣工，可再解决2800余户居民的取暖问题。民生工作方面，街道还帮助解决了1700余户自来水一户一表改造和2400户居民的天然气安装。

党支部创先争优活动经验 篇8

在“安全屏障”工程推进中，我们结合运输生产任务重、安全压力大、作业人员分散的实际，确立了“抓住信息、有效控制、消除隐患、筑牢屏障”的工作思路，通过对安全信息的充分利用，有效解决问题，使“问题管理”落到了实处。我们的主要做法是：

一、抓信息收集，及时发现问题

我们通过建立信息网络、完善制度、强化考核，保证信息收集的及时性、真实性、全面性，为及时发现问题，确定党支部保安全重点提供依据。

1、建立网络，定期收集。我们建立了“三个三”信息收集模式。在内容上，把握三个要素，即围绕安全生产的设备、人员和管理收集信息；在运作上，建立三项制度，即建立信息收集、信息反馈、信息处理制度；在落实上，健全三级网络，即健全车间党政工团负责人、党小组长、班组长和全体党员组成的安全信息网络。党员每日、党小组长每周、党支部每月向党总支反馈安全信息。由于我们健全制度，坚持在反馈信息的数量和质量上从严管理，变过去车间被动打探信息为班组各岗位信息员主动上报信息，畅通了信息渠道，形成了横向到边，纵向到底的信息反馈网络。

2、现场作业，及时收集。我们把作业现场作为信息源头，发挥三级信息网络的作用，采取党员干部监控收集、党小组长重点收集、作业区党员随时收集的方式主动收集各类安全信息。党员干部每天循环深入现场，按分工对作业现场全天候监控，把握“五个关键”，即关键列车、关键作业组、关键岗位、关键环节、关键人，在卡控中及时发现问题；党小组长对本作业组的安全状况重点监控，及时发现问题，杜绝漏检、漏修和人身安全隐患，并将发现的问题及时向党支部反馈；党员在出场、接车、列车检修、撤除号志、送车、集中归所等各作业环节中，及时掌握职工作业情况和思想动态，发现问题及时反馈。

3、联劳协作，全面收集。为使收集的信息更准确、更全面，我们主动与联劳单位联系，各班党支部当班中主动与列检、信号楼、站调、行调联系，及时掌握行车安全情况；党总支经常与车站、机务等联劳单位沟通，通过以内为主，内外结合的多种信息收集方式，拓宽信息渠道。我们还加大考核力度，去年9月份，一班党支部因党员漏报信息，党员当月岗区评比失格，支部考核减分，受此触动，使信息收集更加及时有效。自“安全屏障”工程开展以来，我们共收集各类安全信息1285件，为确定党支部保安全的内容、方式提供了可靠的依据。

二、抓信息分析，认真研究问题

对收集上报的信息，我们按照信息性质、种类的不同，分类整理，及时分析，找准问题，深刻剖析原因，做到安全问题早发现、早分析、早处理。

1、一般信息，随时分析。我们针对以往对检修作业中钻跨不到位、着装不整、车统-15填写不规范等一般信息不重视的实际，按照“小问题也会酿成大事故”的工作思路，坚持逐条深刻分析原因，制定卡控标准，随时消灭隐患。如：近期二班党支部反映现场材料箱和工具箱边角刮检车员衣服，影响人身安全，车间高度重视，开展专项整治，两天内将现场45个材料箱和工具箱的四个边角打磨成圆，消除了安全隐患。

2、典型案例，重点分析。我们还十分注意从典型案例的分析中吸取教训。针对今年发生的“废钩舌销从侧架内窜出被中途拦停”、“风表忘撤被拉走”、“运行图调整中造成晚点”三起行车一般A类事故，专门召开支委会，从总支、支部、党员三个层次按时间顺序、责任传递和落实效果深层次剖析“落不下去，严不起来”的主观原因。经查摆认定产生问题的主要原因是：党员干部对保安全设施的使用和管理没有制定卡控措施；关键时间、关键岗位和重点列车抽查没有量化标准；各级党员干部发现问题质量不高，降低考核标准，好人主义等实质性问题。我们坚持从“干惯者”身上追究“看惯者”责任，撤换了三名工班长、一名值班员，引起了管理层党员干部的震动，增强了责任心。

3、归纳梳理，综合分析。我们结合提速调图、双牵重载给运输生产、人员思想、作业环境带来的新变化，坚持每月对提报信息分类归纳，以召开党内安全分析会的形式，进行立体解剖式综合分析，从人员、设备、管理等方面查出影响车间现实安全的结症，在对比分析中找出影响安全生产的薄弱环节和关键问题，以此确定党支部保安全重点。在去年6月份信息综合分析中，我们发现随着列车的提速调图和双牵重载列车的开行，原有检车作业过程不适应这一新变化，易发生安全隐患。根据这一情况，车间党总支及时组织党员和业务骨干开展攻关，在短时间内重新修订了“双超”列车检车作业过程，并组织党员技术骨干深入作业现场指导，确保了“双超”列车的安全开行。由于我们坚持信息的综合分析利用，使党支部保安全重点清、责任明、力度大，增强了保安全效果。

三、抓信息利用，有效解决问题

通过对信息的收集、分析，我们发现影响车间现实安全的主要问题集中在现场作业控制不到位、对安全关键人包帮不力、党员保安全能力不强等方面，针对这些问题，我们开展了有针对性的攻关。

1、坚持制度，落实责任，解决现场作业控制不到位的问题。为实现对现场作业的有效控制，我们做到了“三个坚持”。坚持安全预想。执行“两看、两问、一强调”的班前预想制度。即：看着装、看神态，发现掌握职工思想情绪变化；问职工对一班安全重点是否明确，问对本班作业有什么好的建议；强调落实人身、行车安全制度，保证职工不带思想情绪上岗。去年10月17日，二班党支部书记在班前安全预想时，发现气温骤降，不利于外部作业，在上岗前提醒职工不能因天气原因简化作业程序，降低标准。由于预想到位，在天降大雨的情况下，还发现了1件车辆典型故障。坚持作业提醒。各班党支部针对作业的关键部位、关键环节，要求党员在作业中做好提醒，突出四个控制重点，即邻线有列车、机车通过时，提前提醒注意人身安全；接进入发现车辆有异音、异状时，提前提醒重点车辆位置；处理较大车辆故障时，提前提醒把住修车质量；作业完了时，提前提醒撤除安全防护号志。充分发挥广大党员和骨干在工作中率先垂范作用，做到多走一步，多看一眼，多说一句，多帮一把，多干一点，把党员的先进性体现在检车作业的全过程。去年11月8日，一班四组检查41008次列车时，党员提醒同作业段对锤检车员朱春祥注意检查走行部，朱春祥细心检查，发现了G606230356五位车轮踏面擦伤超限故障，受到了段的表彰。坚持岗位互控。我们还要求党员做好岗位联控。规定党员必须落实四项岗位安全控制责任与方法，即坚持“四同”控制，党员检车员与同对作业人员做到同出场、同作业、同归所、同休息，全过程保持控制状态；细化党员岗位安全控制点，实施定位定项控制，党支部针对到达检查和始发作业的关键部位、关键环节给党员制定定位定项控制点，党员每班控制情况及时填写在控制写实手册上，由本组工长认证后，交支部检查考核；在现场的人员位置安排上，尽量把党员放在作业组长等重要岗位上，由党员在检车试风、插撤脱轨器防护等关键环节上直接控制，使全体党员成为现场安全把关人。

2、结合实际，制定对策，解决安全薄弱人包帮转化的问题。我们通过对信息的分析发现，易发生车辆检修质量反馈和事故苗子的检车员，往往集中出现在少数职工身上，即安全关键人。他们存在的突出问题是：业务素质差，发现故障少，违章违纪多，而这些都是直接危及安全的因素。为此，我们把对关键人的包保帮教作为安全控制中的首要环节，采取三种方式促其转化。结成包帮对子。按照“同岗位、同职责、同班组，当班能见面、思想能沟通、情况能交流、作业能互控”的原则，指定党员与薄弱人结成包保对子。党员按照党支部安全包保规定的要求，与包保职工共同制订包保计划、措施和目标，签定责任书；注重工作方法。党员对包保职工做到“五勤”，即“思想情绪勤观察、规章制度勤灌输、业务技术勤帮助、关键环节勤提醒、包保情况勤汇报”，帮助安全关键人稳定思想，端正工作态度，杜绝违章违纪，提高车辆检修质量，消除漏检漏修；保证包帮质量。我们对与安全薄弱人结成包帮对子的党员，压担子，给任务，要求被列为安全关键人的在被包帮后，三个月内实现基本转化，半年内完全转化。对规定时间内难以转化的安全关键人，由支委委员协助包保，促其转化。由于措施得力，车间的17名安全薄弱人半年内全部转化，成为保安全的骨干。党员姜海峰“两违”多，被列为包帮对象，在支部委员的包帮下，工作很快有了新的起色。去年6月27日，姜海峰在检查916018次列车时，发现制动梁端轴折损，避免了一起行车事故，受到奖励3000元。

八道小学创先争优活动经验材料 篇9

——孝昌县卫生局党支部创先争优经验交流材料

在创先争优活动中，孝昌县卫生局以“管理上层次、服务上水平、工作创一流”为载体，工作中狠抓六个“着力”，推进了创先争优活动在全县卫生系统的蓬勃开展。

（一）着力抓好医药卫生体制改革，五项重点工作有序推进

1、新农合工作取得新发展。按照“增加筹资标准、提高补助水平、全面巩固发展”的工作要求，今年，新农合筹资标准提高到每人每年150元，其中中央、省、县三级财政分别为60、48、12元，个人缴费30元。封顶线提高到4万元，较去年2.5万元有大幅度提高。2010年全县参合人数为484175人，参合率为96.2%。1-6月份, 共补偿133846人次，其中住院11192人次，门诊110008人次，其他12646人次。共支出新农合基金1956.06万元，其中住院补偿1758.08万元，门诊补偿130.47万元，其他补偿67.51万元。住院次均补偿额为1570.84元，政策范围内补偿比例为54.89%。为1050名慢病对象进行兑现补助工作。同时，我们不断强化对新农合工作的监管，严把入院关、治疗关、用药关、检查关、收费关，做到合理治疗、合理收费；加快推进新农合信息平台建设；全县新农合各项工作运行平稳有序，管理逐步规范，基金安全运转，农民补偿水平逐步提升，恵民成效日益凸显。

2、基层医疗卫生服务体系努力完善。一是以拉动内需卫生项目为依托，大力加强基层卫生机构建设。周巷镇卫生院污水、垃圾处理、配电、环境等辅助设施建设，项目总投资130万元，总建设规模665平方米，其中：中央投资110万元，地主配套及单位自筹20万元。截止目前，此工程已全部开工建设，预计今年10月份竣工，项目资金支付90万元，支付进度为81%。孝昌县白沙镇中心卫生院污水垃圾处理系统及综合楼项目建设，现已征地3.5亩，初设已完成。二是以全科医师培训和医师下乡活动为重点，基层医疗队伍建设明显加强。组织全县乡镇卫生院13名医生参加市卫生局组织的为期70天全科医师培训班，按照省市要求，陆续开展乡镇卫生院公共卫生人员为期学习35天、进修95天培训工作，全部乡村医生培训为期5天的农村卫生培训工作。三是人民医院迁址新建项目工程正在全力推进。迁建方案经县委常委会讨论通过，成立了迁建工作专班，征地170余亩，委托广东中人工程设计院有限公司建筑给出了设计图纸，立项、规划、环评手续已基本办完，融资活动进入具体实施阶段，现围墙加砌、填方等前期工程业已完毕。县中医院建设项目已完成建设规划、环评、可研、收地、动工围院墙等前期工作。四是落实好全县公共卫生与基层医疗卫生单位实施绩效工资的各项工作，重点做好摸清底数、方案制订、编制核定、清理规范津补贴、财政经费预算等工作，为下步全面实施此项工作打好基础。

3、基本公共卫生服务项目效果明显。全面开展基本公共服务项目。一是启动建立居民健康档案，健康教育、免疫规划、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等9类国家基本公共卫生服务项目，现各项工作正在有序开展。截止6月底，全县I类疫苗接种达63561人次，儿童保健28101人次，妇女保健3049人次，慢病管理2629人次（其中高血压2026人次，糖尿病603人次）。居民健康档案规范建档35000份，传染报告471例，重性精神病管理813人次；二是社区卫生服务中心和社区卫生服务站全面实行了公共卫生“五进社区”、“六免费”服务，已初步形成了小病在社区、大病在医院、康复在社区的就医格局初具稚型。三是农村育龄妇女补服叶酸项目已顺利实施，1-6月份发放叶酸2600人份；四是农村服产妇住院分娩补助项目正稳步推进，1-6月份，补助农村孕产妇1944人次，共计62.53万元；五是国家重大卫生项目顺利实施，精心组织乙肝查漏补种工作。按照省市统一安排部署，全县共摸底第一阶段三轮乙肝查漏补种对象11578人，第一轮应补种6981剂次，实种6949剂次，接种率为99.49﹪；第二轮应补种2510剂次，实种2478剂次，接种率为98.73﹪。第三轮查漏补工作正在进行中。

4、国家基本药物制度积极实施。按照中央、省、市关于执行国家基本药物制度的相关要求，全县各医疗机构均已实施了药品网上公开采购。并结合国家基本药物制度，加强国家基本药物制度相关政策培训、宣传和解读，重视引导各医疗机构和广大群众积极使用基本药物，逐步改变医疗机构的药品采购类型、临床用药习惯。

5、公立医院改革试点大力宣传。按照省市分类推进公立医院改革试点的部署，大力宣传公立医院改革试点，为公立医院改革试点工作做好铺垫。县人民医院分担的公立医院改革医疗纠纷投诉试点已启动实施。

（二）着力抓好强化医政管理，不断提升医疗服务水平

一是切实加强医疗服务监管。制定了孝昌县2010年医疗质量荆楚行活动实施方案，通过继续深入开展以病人为中心、以提高医疗质量为主题的医院管理年活动，进一步增强了广大医务人员的竞争意识、创新意识、质量意识，通过加强行风建设，强化内部管理，优化服务环境，改进服务流程，医疗机构内外形象明显改观，实现了社会效益和经济效益的稳步提高。如县人民医院完成门诊人次达75701人次，住院病人10015人，同期比分别增长了3.92%和11.63%，手术5032例，较同期增长了4.57%；业务流水4401万元，较同期增长了9.3%；办理参合报销6521人次，补偿金额达10313379元，城镇居民医保800人，职工医保500人。新增乳腺钼靶仪、糖血红蛋白仪、三维彩超等先进设备，各临床科室微创业务方面突飞猛进。加强了专科建设，申报了ICU、脑外科、血透室为市级重点专科。二是加大病历质量和处方质量评查力度，抓好麻醉和一类精神药品监管工作。三是积极推进医疗纠纷大调解机构的建立，努力构建和谐医患关系，协调解决医疗争议 起，受理、处置医疗举报 起。四是强化护理质量。6月10日，县医院召开了“优质护理服务示范工程”活动动员会，将“创建护理示范医院”和“开展优质护理服务示范工程”等活动有机结合，在活动中不断深化主题。5月11日晚，我们在花园广场成功举办了“天使之歌”大型文艺晚会，展示了白衣天使风采，社会反响强烈。五是卫生支农工作不断深化。积极实施二级以上医疗机构对口支援乡镇卫生院项目，确定了对口支援关系：市中心医院对陡山卫生院，市妇幼保健院对季店卫生院，航天医院对卫店卫生院，县医院对花西卫生院、小悟卫生院，县妇幼对王店卫生院，通过对口支援医师的手术示范、业务查房、专题讲座等，极大地提高了医疗水平和管理水平。6月8日，我县代表湖北省接受卫生部“万名医师支援农村卫生工程”督查，卫生部领导对我县卫生支农工作给予充公肯定。六是完成390个村卫生室基本情况基线调查工作。七是认真做好无偿献血工作，辖区内无非法采供血现象，无经输血传播传染病重大事故发生。

（三）着力抓好公共卫生建设，防控处置能力不断增强

1、疾病预防控制。一是认真做好传染病疫情报告管理和突发疫情应急处理工作。以疫情管理信息化建设为重点，切实做好传染病疫情与突发公共卫生事件的网络直报工作，及时进行疫情预警预报。据统计，1—5月份全县累计报告乙类传染病10种471例（无甲类传染病及暴发疫情发生），2例死亡病例，报告发病率为79.31/10万，死亡率为0.34/10万，发病数与去年同期相比下降了21.11%。二是按照“村医巡诊、乡医留观、县级住院、重症转诊”的医疗救治原则，周密部署手足口病防控工作，全县累计报告手足口病288例,治愈283例，均为临床诊断病例，无病例聚集现象,无重症病例,无死亡病例；继续按照“依法、科学、有序”的原则，“科学有序防控、提升监测水平、做好重症救治、完善应对准备”的防控策略开展甲流防控工作，分四批次对重点人群接种甲流疫苗35639人份，共上报发热病人6772例，监测异常人员6811人，无甲型H1N1流感病例发生。三是注重实效，认真做好免疫规划工作。上半年，全县15个接种门诊，2个产科接种点，均实行了按日接种，共完成冷链运转3次，全程接种覆盖率达95%以上，单苗接种率均达97%以上。陡山、小悟、王店、丰山、花西、季店和卫店卫生院7个单位正在积极申报市级示范预防接种门诊。4月25日，组织开展了以“消除麻疹,控制乙肝，你我共参与”为主题的预防接种宣传咨询活动。3月20-21日，组织在全县范围内统一开展了麻腮风疫苗的预防接种活动，全县共接种24464人。5月8—9日，组织开展了精制乙脑疫苗统一预防接种活动，安全接种20475人次。四是肺结核防治工作。以落实“五率”为工作重点，全面实施现代化结核病控制策略，进一步强化肺结核病人发现、诊断、治疗和归口管理。1—6月份全县共登记疑似结核病人1201例，痰检803例，发现活动性肺结核242例，（其中新涂阳132例，涂阴84例，复治涂阳26例），完成了工作任务的51%。五是艾滋病防治工作。实行了目标责任制管理，分管副县长与各乡镇主要领导及县防艾委成员单位负责人签定了2010年艾滋病防治工作目标责任书；加大了宣传力度，设户外公益广告牌7处，电视台播放24次，刷写标语2793条，全县32所中学和县党校开设艾滋病防治知识课程，各医疗卫生机构主动有效地开展各类宣传；加强了疫情监测工作，主动检测1090人,自愿咨询277人，阻断母婴传播检测2643人，经检测，无一例阳性；落实了“四免一关怀”政策，卫生部门按政策对艾滋病患者定期免费体检，教育部门对2名艾滋病患者子女免除了九年义务教育期间的学杂费和课本费，民政部门把艾滋孤儿纳入农村分散供养救助范围，每月发放100元救助金。六是巩固了碘缺乏病防治工作。今年5月10日，我县代表孝感市被省级确定为消除碘缺乏病目标考核县，接受省级评估组的考核验收，以97.6的高分顺利通过了县级消除碘缺乏病目标。这是我县继2009年10月通过消除碘缺乏病市级考核验收后，再次代表孝感市通过了消除碘缺乏病省级考评。七是按第五轮湖北省全球基金疟疾项目孝昌县第二期工作计划，完成了15例现症病人的治疗，661例病人休止期根治，对 991例发热病人开展血检。八是孝昌县疾病控制绩效考核和疾控中心实验室等级评审两项工作稳步推进。九是健康教育：通过各种媒体和宣传平台，紧密围绕重点传染病防治、九亿农民健康教育行动、慢性非传染性疾病等内容，广泛开展卫生知识宣传，提高群众自我保健意识。上半年，各项活动共展出展牌66块，接受群众咨询3213人次，发放宣传资料2.5万份。十是卫生监测；开展城乡生活饮用水监测48份个样，合格20份个样，合格率为41.7%，对3个乡镇45家医疗机构消毒效果监测90个样。对27家餐饮单位餐具消毒效果监测135个样，合格112样，合格率达83%。

2、妇幼卫生保健。以孕产妇和新生儿保健为抓手，积极开展婚前、产前、妇科免费检查和新生儿疾病筛查等各项工作，切实提高服务质量，降低孕产妇和新生儿死亡率。9家乡镇卫生院正式启动了妇女病普查工作。12家助产单位启动了新筛工作，共采集血样1328人，筛查率为40%。县妇幼保健院积极开展本院新生儿听力筛查工作，听力筛查人数为 628 人。1-6月，全县孕产妇数3242人，活产数3262 人，孕产妇系统管理人数3043人，系统管理率达93%；住院分娩3262人，住院分娩率100%，其中高危孕产妇住院分娩 91 人，高危孕产妇住院分娩率100%，孕产妇死亡2例，孕产妇死亡率61.69/10万；全县0--6岁儿童数35445 人，0--6岁儿童系统管理28101 人，系统管理率为 78.9 %，0--5岁儿童死亡13 人，死亡率为3.98 ‰，新生儿死亡10 人，死亡率为3.06‰，婴儿死亡10人,死亡率为3.06‰，无一例新生儿破伤风病例发生。

3、卫生应急救治能力建设。坚持“预防为主”的卫生工作方针，把突发公共卫生事件应急工作摆上重要议事日程，不断完善全县突发公共卫生事件应急处理机制，健全突发公共卫生事件应急预案，积极开展应对突发公共卫生事件演练活动，有效加强人员应急能力的培训，切实提高快速反映和处置能力，保障公共卫生安全。

（四）着力抓好依法监督，卫生执法力度不断加大

一是加强日常监督。1-6月份，监督检查食品、公共场所、化妆品、学校、饮用水、放射、职业卫生4752户次。受理卫生许可166件，发放卫生许可证166份，其中餐饮服务许可证139个，公共场所卫生许可证27个，发证率100%，二是认真开展各项卫生专项整治工作。将学校、餐饮业、厂矿企业和各医疗卫生单位作为重点部位，将“两会”、“两考”期间及节假日等重大活动作为重点时段，严格食品、生活水、学校、传染病、公共场所、化妆品、职业卫生执法监督，监督覆盖率均达100%。落实2010年高考、中考卫生安全保障工作。成立了领导小组，结合实际科学制定《高考中考食宿卫生安全具体卫生要求》，明确卫生监督员工作职责和接待单位具体卫生要求。在高考、中考期间，卫生监督员采取24小时蹲点驻扎和巡回监督等方式对接待单位进行卫生监督检查，认真排查安全隐患，跟踪督促整改到位，严防食物中毒事件发生；根据举报线索，检查餐饮单位、学校食堂等246家，采集食用油样品14份，下达卫生监督意见书51份，目前暂未发现使用地沟油和使用不合格一次性筷子的现象；按照县创建文明县城指挥部的要求，具体负责餐饮业的禁鞭任务，滥放烟花鞭炮的现象得到有效遏制；6月份联合县教育局对全县中、小学和幼儿园食堂进行了一次全面的整治。据统计，上半年各类卫生专项整治共出动卫生执法车辆332台次，卫生执法监督2762人次，查处违法违规案件16起，无重大群体性食物中毒事件和突了公共卫生事件发生。三是认真开展从业人员健康体检工作，加大食品及公共场所从业人员预防性体检及卫生知识培训工作力度，体检632人，发放健康证628个，发放率99%。四是部门联合开展打击非法行医专项行动。1-6月份，接到举报线索3条,共开展了6次医疗市场无证行医的集中整治。共出动执法人员57人次，车辆12台次。对全县2 家县直医疗机构和12个乡镇卫生院及275家卫生室进行检查。其中违反操作规程5家，处罚5家，罚款3000元，共下责令改正通知书5份。立案处罚无证行医案件56起，收缴药品3 箱，没收医疗器械4件，罚款近10万元。五是进一步提高行政许可质量。1-6月份，办理各类行政审批事项482件，规定时限办结率100%。

（五）着力抓好党建工作，以改革创新精神推进党的建设

一是贯彻落实党的十七届四中全会精神，开展学习型机关建设、建设“党员之家”、创建“勤学、团结、廉洁、创新、实干”好班子、“创先争优”、“双联双帮（联村联户、帮建帮扶）”、“三级双创五好”、“五个基本”建设（健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障）、县委“六个一（建设一个好班子、带出一支好队伍、制定一个好规划、兴办一个好项目、建设一个好阵地、完善一套好制度”活动活动等一系列主主题教育，认真落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实到班子成员和下属单位，强化各项工作措施，加强卫生系统干部队伍建设，确保了党的各项工作落到实处。二是党员领导干部充分发挥表率作用，带头遵守《廉政准则》，努力提高正确行使权力、保持职务行为廉洁的自觉性，率先垂范，严格遵守“8个禁止”、“52个不准”。模范遵守廉洁从政规定，坚决杜绝违反规定行为的发生。三是以学查防活动为契机，查找风险点，切实整改，以更好地促进廉政体系建设。四是医疗机构全部按要求参加了全省药品招标采购，有效杜绝了违纪行为的发生。五是切实抓好党务公开、政务公开，接受群众的监督。高起点、高标准、严要求，狠抓卫生系统干部人事档案的标准化、科学化、制度化和规范化建设，不断提升档案管理水平。

（六）着力做好其它各项工作，促进卫生事业又好又快发展

一是大开展城乡环境综合整治，彻底整治“五乱”，从根本上治理好卫生死角。广泛开展“卫生城市（镇）创建工程”、“卫生景区示范工程”、“新农村家园清洁工程”、“健康教育牵手行动”。观音湖庄旅游度假区申报省级示范景区，4个中心卫生院所在乡镇今年申报省级卫生乡镇，20个行政村申报省级卫生行政村，5个县直医疗卫生单位年底创建无烟医疗卫生机构，12个乡镇卫生院2011年创建无烟医疗卫生机构。二是大力弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，积极组织社会募捐，努力开展救灾救助活动。在第三届“孝行日”募捐活动中，全县卫生系统共募捐善款42.8万元，居县直部门之首。三是开展学习上医王争艳事迹活动。通过不同的方式学习和践行王争艳事迹所表现出来的上医精神，进一步坚定信心、振奋精神,加强职业道德建设,提高医疗服务水平，构建和谐医患关系。四是强化财务监督管理，召开了卫生系统2010年卫生财务会计培训班，提高了系统内财务会计人员业务工作能力和财务管理水平，增强了财务风险意识和防范能力，推进财务工作走向规范化。五是高度重视社会治安综合治理、安全生产、消防安全、危险化学品安全管理“四项安全”工作，年初成立了卫生系统安全生产领导小组，把安全生产与卫生业务工作同安排同检查，对发现的问题现场提出整改意见。通过抓领导责任制的落实，解决必须抓的问题；通过抓组织网络建设，解决有人抓的问题；通过完善规章制度，解决怎样抓的问题，通过坚持群众路线，解决依靠谁的问题；通过分类指导，树立典型，解决带动全系统的问题。六是全系统各基层医疗卫生单位高度重视计生工作，认真按照年初签订的责任书中的具体要求抓落实，为育龄妇女提供良好的生育、保健服务，严格管理B超，杜绝非医学胎儿性别鉴定，认真做好新生儿验证工作，规范了出生医学证明发放程序，严禁虚假、乱办的现象发生。七是认真传达、学习全县优化发展环境工作会议精神，牢固树立起“发展环境就是竞争力，就是生产力，就是新优势”、“人人都是环境、事事关系环境”的观念，切实把服务的理念渗透到环境建设全过程。