职工安全生产责任状

2024-09-01

职工安全生产责任状（通用13篇）

职工安全生产责任状篇1

安全生产责任状

甲方：昌邑市戴家官庄洪秋矿业有限公司乙方：

为了落实安全生产层层负责制，实践“安全生产，人人有责”、“安全从我做起”、“安全从每个细节做起”的理念；乙方必须认真履行安全生产职责，确保整个生产过程都能认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，从而实现安全目标。特与乙方签订本责任书，内容如下：

一、自觉遵守矿山安全法律、法规及企业安全生产规章制度和操作规程，不违章作业，并要制止他人违章作业。

二、认真参加“三级”安全教育培训，积极参加安全生产活动，主动提出改进安全工作的意见。

三、有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

四、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在工作过程中认真做到“三不伤害”，不断提高安全操作水平。

五、发现隐患或其他不安全因素应立即报告，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施后撤离作业现场，并积极参加抢险救护。

六、正确佩戴和使用劳动防护用品。

甲方（签字）

乙方：（签字）：

年月日

职工安全生产责任状篇2

那么, 如何打造青年职工的责任心, 使之在强手如林的竞争社会, 点亮自我, 造福他人和社会呢?

我们先来看看, 到底什么是责任和责任心。责任, 是分内应该做的事情, 也就是承担应当承担的任务, 完成应当完成的使命, 做好应当做好的工作。责任无处不在, 存在于生命的每一个岗位, 责任只有轻重, 没有大小。责任心, 是一个人对自己的所作所为负责, 是对他人、对集体、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的态度。工作的责任心, 就是对他人的支持, 包括对同事、组织的支持和对工作的积极态度。职工的责任心源自企业的文化, 应该是职工心底发出来的一种自觉自愿的心态, 转化到行动上就是, 单位的事我有责任管、有义务做, 不做违背规章制度的事情。

责任心有多种表现形式, 从“要我做”到“我要做”, 即是否把工作当作一种享受, 积极地完成;“执行力度够不够”, 是否保质保量地完成了这份工作;“爱岗敬业, 注重信誉”, 是否热爱自己的工作, 守时守信, 主动提升自己的业务水平和工作能力, 与单位同呼吸共命运, 这些都是责任心的具体表现。

责任心在工作中起到了至关重要的作用。拥有强烈的责任感, 并积极履行责任, 是成就事业的可靠途径, 是实现人才全面发展的必由之路。有责任心的人一定会努力, 并认真工作;有责任心的人工作细致, 听从安排, 肯于协作;有责任心的人按时保质保量完成任务, 解决问题, 能处理好分内和分外的相关工作, 不管有人监督还是无人监督, 都能主动承担责任, 不推卸责任。

既然工作中责任心如此重要, 那么, 通过哪些方法和途径来激发和强化职工的责任心呢?

一、从保证责任心发挥的平台上来讲

企业或单位, 确保工作任务及时正确地完成, 是建立在良好的规章制度、组织机构、报告制度以及跟踪监督的基础上的, 这不是单纯依靠职工的责任心就可以完成的。这就要求企业或单位要从自身做起, 努力使自己具备优良的企业文化, 要有科学的规章制度, 合理的组织机构、完整的报告制度和完善的跟踪监督系统, 为下达的工作任务能顺利的完成, 搭建良好的平台。

通过组织, 积极搭建适合青年人特点和长处的平台, 给他们锻炼和展示的机会。青年人是社会建设的生力军, 与少年相比拥有更多的知识和阅历, 与中年人相比多了创造的激情和新鲜的视角, 他们充满活力, 不拘泥于经验, 他们对新生事物易于接受, 并能迅速地消化吸收转化成自己的能量;从整个社会来看, 培养、锻炼年轻一代, 已经成为一种社会现象, 一种适应时代的社会趋势;为青年人打造一个适合其特点和长处的平台, 是顺应社会发展的明智之举。日前社会上层出不穷的官员年轻化现象, 就是典型的表现。

二、从责任心形成的要素上来讲

(一) 责任心的形成, 需要青年人加强自身建设。关键是看个人本身有没有这样的意识, 自觉性和自律性, 愿不愿意在自己的心中播下责任的种子, 再把周围的一切转化成养分, 让责任心在自己的心中生根发芽。青年人要想提高自己的责任心, 就要强化责任意识, 加强道德修养, 在实践中不断体验和锻炼自己。事物的发展都有内因和外因两个层面, 内因是主导, 决定着事物的走向和品质, 发现问题的内因并加以解决, 才是治标治本的终极措施。从自身建设做起, 强化修养和内涵, 是培养青年人责任心的根本所在。

(二) 责任心的形成, 需要一个良好氛围。让强烈的责任心成为一种企业文化, 缔造积极向上、勇于担当的履职风气。作为企业的高层和单位的领导, 首先要做到自律, 再用以身作则来激发职工的责任心, 起到春风化雨的作用。不论级别大小, 各位领导干部同样是单位的一员, 同样应该遵守单位的规章制度, 如果以各种理由推脱自己的违规情况, 必然导致职工丧失最基本的责任心, 其负面影响不言而喻。

(三) 责任心的形成, 需要激励和关怀。现在是物质极大丰富的年代, 吃得饱、穿得暖已是人们行走社会的基本要求, 单凭制度和道德约束激发职工的责任心, 势必显得苍白。要结合一定的精神和物质奖励, 并本着构建和谐单位、以人为本的宗旨, 对职工进行人文关怀, 关心他们生活, 帮他们谋划未来, 规划人生蓝图, 点亮他们的心灯, 这样职工才能够明确自己的发展目标, 才有可能增强自身的责任意识, 并全身心地投入到工作中, 实现自己的人生目标和生存价值, 同时也实现了单位的目标, 呈现双赢的大好局面。

人生如戏。从搭台布景、拉幕开锣, 到人物粉墨登场、高潮迭起, 不是一个虚幻的过程, 是个脚踏实地勇于奋斗的过程, 精心准备通力协作的过程。若青年职工着力培养责任心, 并将其贯彻到社会工作的各种角色, 在履责的过程中提高能力、完善自我, 实现自身价值, 人人皆此, 那必将是一出天人合一、和谐幸福的社会人生大戏。

摘要：在这个日新月异的社会, 青年人担负着重要的历史使命, 单位的建设和发展也离不开青年人的贡献, 如何培养青年人的职业责任感, 让他们主动担负起建设单位, 促进单位和谐发展的重任, 成为当下人人关注的问题。

安全生产是每位职工的责任篇3

关键词：安全生产责任意识落实责任杜绝违章以人为本

安全是一个永恒的话题，谁注重它，幸福就会与之相伴；谁忽略它，谁就会跌进痛苦的深渊。安全就像一颗光芒四射的太阳，照亮我们的整个人生；安全就像一根无形的纽带，系着我们的生死存亡。安全就是一切工作的重中之重，唯有安全生产这个环节不出差错，我们职工的生命才能得到保障，我们的企业才能得到可持续发展。各单位、各级管理人员都把安全作为头等大事来抓，将主要负责人列为安全生产第一责任，目的是通过明确责任来确保安全生产，把安全生产当作第一位的大事来抓好，杜绝事故，确保单位和职工的安全。但我认为，不管是领导还是一线职工，都应该明确我的安全责任是什么，我如何去履行我的安全职责，只有每个人都在自己岗位范围内做到了安全，单位的安全才能得到保障。

1 责任意识是安全生产的前提

安全生产是单位的一种社会责任。安全工作是一个品质、管理水平和形象的体现，也是实现单位持续健康发展的根本前提和基本保证。这就要求我们必须做到对人的尊重、对生命的尊重和对安全的高度重视。安全生产是个人的一种基本生存责任。作为一名职工，在每一个岗位都要以负责任的态度认真做好每一件事。特别是在安全生产中，尽职尽责地做好安全工作是尊重生命、关爱生命，对家庭和自己负责的体现，也是良好职业道德和工作作风的体现。树立安全责任意识，这是一切安全生产工作的基本出发点，做不到这一点，本质安全的目的难以实现。安全生产是单位全体职工共同面对的问题。认识到自己责任的重大，从而提高自身的责任意识，确保自己岗位上的安全。我们每个人都有自己的岗位，有一份自己的职责，只有每个人把工作做好，单位才能健康稳定发展。我们既然在岗位上工作，独挡一面，就应该负起这个岗位上的安全责任来，从这个意义上来理解，那么，职工就是他所在岗位上安全第一的责任。因为，事故往往是在具体操作中发生的，所以距离事故隐患最近的生产者，就是安全第一的责任。我们必须加强教育引导，吸取别人的事故教训，举一反三，促进自我责任心的强化意识，把“生命至上，安全第一”的理念融入到每一个职工的心灵里，在思想上筑起安全生产这道防线。

2 落实责任是安全生产的关键

严格落实安全生产责任制，各单位是安全生产的第一责任主体，始终牢固树立“安全生产工作只有起点没有终点”的理念，坚持“管生产必须管安全”的原则，摆正安全与生产、安全与效益的关系，落实全员的安全生产责任，这是科学管理的基础。因此，关注安全，应从身边的一点一滴做起，从我做起，从每一个领导者做起，从每一个职工做起，从安全生产管理的全过程做起，从安全责任制的落实做起。岗位上的差异，任务上的差异，自然要求承担不同的安全生产责任，管理者的责任是做好领导工作，技术人员的责任主要是处理事故隐患，生产者和操作者主要就是就将安全生产落到实处。一定要认真严格执行安全生产操作规范，对安全生产负全面责任。我们不仅强调领导是安全第一的责任，职工同样认识到自己对安全生产的责任，要让所有的职工都有意识的重视安全生产，充分认识到每一名职工都是安全生产第一责任。整个单位都要做到人人遵章守纪，爱岗敬业，关注安全，从根本上消除事故隐患和漏洞，从而更顺利的进行企业的安全管理。否则，在事故责任追究上，当事后诸葛亮或亡羊补牢，固然可以堵塞漏洞，降低以后事故发生几率，但对已造成的各种损失，后悔都晚了，最让人揪心的是给当事人及其家属造成无法弥补的感情伤害。

3 杜绝违章是安全生产的重点

我们要严格遵守各项安全生产法律法规和规章制度，杜绝“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象的出现。安全生产涉及单位每位职工和每个层面，体现在所有职工的行为、习惯和理念里。安全生产要从自身的一举一动中坚决纠正习惯性违章。很多生产事故的发生，都是由于职工不按章操作所致，每位职工要充分认识它的的严重性、危害性，要主动追求安全，在思想上对安全有足够重视，违章不一定出事故，但事故一定是因违章而发生的。难道发生我们身边的一幕幕惨痛的教训还不够，非让事故落到自己的头上才能警醒吗？每次事故的发生，大多数是因为人为因素所造成，责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的原因。领导承担着安全生产的领导责任，但在具体生产中，领导不可能每时每刻都盯着每位职工的每个动作，关注到每一个具体方面。这就要求所有职工都要在自己岗位范围内做到安全生产，要严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，保持良好精神状态，落实现场安全过程管控，以对同事生命负责、对自己职业负责、对家庭幸福负责、对单位形象负责的态度，搞好安全生产，确保生产安全。做到“遵守操作规程不伤害自己、讲究职业道德不伤害他人、居安思危不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无事故”。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。

4 以人为本是安全生产的基石

人是安全生产的出发点，倡导人性化管理尤为重要。要想调动广大职工的安全生产工作积极性，真正消除职工的不安全行为，使每个职工自觉做到“我要安全、我会安全、我能安全”，就必须以人为本。在安全生产过程中，把个人的平安健康与家庭生活联系起来，各单位管理者要关心爱护广大职工的思想和现实问题，真心诚意的帮助他们解决工作和生活上遇到的困难，解决好他们的后顾之忧，让他们全身心地投入到安全管理和生产工作中。单位最大的财富不是利益，而是广大的职工。只有保障了职工的身心健康，才能使工作质量和工作效率不断提高，才能发挥单位无限的创造力。加强自身安全知识学习，不断地充实自己，做到学安全、懂安全、会安全，提高职工安全意识和自律能力。

总之，安全就像是走向成功的独木桥，只有在确保安全的基础上，才能够享受成功的喜悦；只有在确保安全的基础上，生活中才会充满幸福的笑容。安全生产是我们大家的事，只有每个职工都做到安全生产，才有单位、企业整体的安全。“安全责任，重于泰山！”这个责任，不仅仅关乎着我们的单位，更与我们自己息息相关。因为，没有安全，就谈不上单位的发展；没有安全，就谈不上个人的生存；没有安全，我们的幸福，我们的未来就无从谈起。

参考文献：

[1]曹来子.“以人为本”构建企业安全文化提高煤炭行业安全管理水平[A].第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C].2006.

[2]徐国平.论以人为本的安全管理[A].坚持科学发展观推进自主创新促进国家创新型城市建设——武汉市第二届学术年会论文集[C].2006.

职工安全生产责任书篇4

甲方：安徽隆峰建设工程有限公司京商商贸城第四项目部

乙方：在建工程所有施工人员

为全面推行安全生产目标管理责任制，进一步加強安全生产管理，确保本工程安全生产目标的实现，根据公司要求，项目部、施工队、安全生产领导小组研究决定：项目部在现场施工的人员要签订安全生产目标责任书，希望每个施工人员本着对家庭父老、妻儿以及对本人生命安全高度负责的精祌，按照责任书的有关要求各负其责，把本工程的生产安全及自身安全工作搞好。

甲方安全生产目标责任书的内容：

1、认真贯彻国家劳动保护的法令、法规和制度，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到在计划、落实、检查、总结的同时，做好安全评比工作。

2、结合现场情况，制订或修改安全生产制度和技术操作规程，并对这些制度和安全技术操作规程执行情况进行监督和检查。

3、组织乙方人员进行安全知识学习、培训和新老工人的安全生产教育、考核工作。

4、组织开展好、百曰安全无事故、和创建、安全合格班组、等各项活动，加強对活动的督促和检查，并做好评比工作。

5、检查乙方在施工现场是否遵守安全生产纪律，如发现违章蛮干，将严格执法，在抓安全方面要有“宁听骂声，不听哭声”的指导思想，及时纠正施工人员的违章行为。

6、做好安全设施，劳保用品的添置和检查验收工作。

乙方安全生产目标责任书的内容：

1、遵守施工现场的安全生产纪律，上班必须戴好安全帽，系好下颌带，高处作业（2米以上，含2米）必须系好安全带。严禁在高处作业时，上下抛掷任何物料及垃圾。

2、坚决做到：严禁酒后上班作业，杜绝私拉乱接电线现象，严禁非吸烟区吸烟，严禁私自动用明火。电气焊须开动火证明、配备足够的灭火设备和看护人员，不准在易燃、易嚗物旁边用明火。

3、每位施工人员要文明施工，做到活完脚下净，施工现场严禁随地大小便

4、特殊工种必须做到持有效上岗证件上岗，严禁无证人员进行特殊工种（塔司、信号工、施工升降机司机、物料提升机司机、电工、电、气焊工、架子工等）的工作，否则后果自负。

5、患有高血压、心脏病、精神病、癫痫疯、贫血、哑巴、聋子等不适合高处作业的人坚决不允许上岗。

6、上班时间不开玩笑、不打架斗殴、做到互助互爱、安定团结。

7、做到三不伤害，既不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

8、不在宿舍内酗酒、赌博、传播黄色书刊和录象、不违章使用电炉、电饭煲、电水壶等大功率电器：不在在宿舍内生火做饭，不在宿舍内存放煤气罐、油漆、汽油等易燃易爆物品；保持宿舍卫生，不准躺在床上吸烟；宿舍内禁止乱扔烟头以免发生火灾。

9、未经许可不准拆除和损坏各种安全防护及消防设施。

10、严格遵守当地政府、公司、项目部、施工队的各项制度、如有违背，责任自负。

甲方签字（盖章）：乙方签字：

后勤职工安全生产责任书篇5

为了严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行安全生产各项规章制度，切实做好劳动保护工作，提高全体员工的自我保安意识，以人为本，防止和杜绝安全生产事故的违章作业现象，矿上与各位聘用员工签订《安全生产责任书》（以下简称《责任书》，必须遵守。

一、职工必须服从矿领导和现场负责人的指挥和管理，有义务接受安全教育培训，不违章作业，杜绝“三违”现象的发生。有权拒绝违反劳动保护法、安全操作规程的指令。

二、遵守各项安全操作规程，严禁带烟火入井，严禁入井穿化纤衣服，严禁酒后入井。未经培训、未经安全教育严禁上岗作业。签订相关的劳动合同后方可上岗。

三、遵守工作制度，不迟到不早退。井下工作人员要做到进入工作面首先“敲帮问顶”，坚持使用好前探梁、坚持实行湿式打眼，瓦斯超限严禁作业，提升时禁止行人，防止运输事故的发生。

四、自觉做好“一通三防”工作，瓦斯超限严禁作业，严防“五大自然灾害”事故的发生，发现安全隐患及时报告给带班矿长和值班矿长，能现场处理的及时处理。

五、加强火工品管理，严禁乱扔乱放，必须装箱上锁；严格执行火工品领退制度。

六、严格遵守劳动纪律，不得串岗、不得脱岗、不得在岗位上睡觉、不得在工作时打闹、开玩笑和做与工作无关的事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，兢兢业业地干好本职工作。

七、工作中因个人违章行为发生工伤事故或造成伤害他人的，除对事故负全部责任外，并给予开除。若因违反“三大规程”的规定而发生的工伤事故，经矿方医治终结后，不给予任何赔偿；若因未参加安全培训，班队擅自安排，又未加强安全教育而发生的工伤事故，由班队队长负责经济损失的30%；由司法机关追究刑事责任，并且负有法律责任。

八、积极参与矿井建设，对安全工作做出贡献的班组和个人矿方给予适当的奖励；对发现重大隐患及时报告，并积极参与整改、抢救的员工，矿方予以特别奖励。

九、对在生产中因个人过失而造成的小事故，矿方视情节而定，给予警告、处分、直至开除。

十、对恶意破坏矿方设备、财物、偷盗矿方财物的，除应承担相应的赔偿外，严重的由司法机关追究法律责任。

十一、在上班时间、工作场地、矿区内打架、斗殴的，恶意伤害他人的、打击报复的、造成他人受伤的，矿方根据情节轻重给予罚款、停班，写出检查、警告、开除，直至由司法机关追究法律责任。

十二、在下班后因私事外出，不在工作岗位上发生的一切安全责任自行承担。

十三、对未签订《责任书》的不得上岗。矿方不承认该员工为矿方员工，发生的一切安全事故由个人承担。

十四、本《责任书》一式两份，签字双方各执一份。

队长签字；职工签字：

职工家属安全责任书篇6

1、进入项目部以后必须遵守项目部宿舍规定及一切规章要求。

2、严禁家属孩子进入施工区。

3、严禁孩子在办公区和生活去嬉闹攀爬。

4、严禁在宿舍内乱拉乱接电线，教育孩子不得触碰电器插头插座等电器元件，以免触电伤人。

5、提醒孩子增强自我防范意识：不玩火、不玩电、不去公路上、施工区等一切危险的地方玩耍，不与陌生人打交道，在没有大人监护的情况下，不私自外出。

6、严禁孩子到坑洼池塘、水库、河涌、等玩耍、游水，也不允许私自外出到游泳池去游泳。注意防雷击，水浸街道时特别注意下水道口，以免跌入下水道，不要到山边去玩，谨防山泥倾泻，做好自我保护，以免造成意外伤亡事故。

7、小孩在项目部期间发生的一切安全事故由小孩监护人承担，与项目部无关。

8、以上几条双方认真履行不得违反，本责任书壹式叁份，职工、班组长、项目部各执壹份。

项目部：

班组长：

职工：

职工安全生产责任状篇7

中华全国总工会副主席张鸣起最近在中国新闻周刊主办的第三届中国企业社会责任国际论坛上表示,对职工负责是企业首要的社会责任。中华工商时报就此发表署名文章认为,张鸣起副主席的这一观点,应当引起企业的重视。

文章说,联合国2002年正式推出《联合国全球协约》,确立了企业社会责任十大原则。这其中,就包括了必须承担对员工的责任。

为什么对职工负责是企业首要的社会责任呢?主要理由在于:第一,企业发展是经济和社会发展的前提。企业是市场的主体,而职工是企业发展的支撑力量。在生产力构成的诸要素中,劳动力是最活跃的因素,亦即人力资源是企业的最宝贵资源。企业只有承担起保护职工生命、健康和确保职工待遇等责任,才能提高他们对企业的忠诚度、向心力,进而激发出最大的潜能,为企业永续发展、创造最大价值提供内在动力,从而为国民经济和社会发展作出贡献。第二,企业劳动关系和谐是社会和谐的基础。构建社会主义和谐社会是我们国家在新时期、新阶段要实现的宏伟目标和工作大局。企业是社会的细胞,只有劳资关系主导方的企业所有者和管理层,积极营造以人为本的现代企业文化,切实对职工负责,才能发展和谐的劳动关系,进而对社会的和谐稳定发挥基础性作用。第三,对职工负责才能更好地履行社会责任。企业社会责任是一个综合性指标,包括:承担诚实守信、货真价实、缴纳税款、节约资源、保护环境、公共建设、扶贫济困、发展慈善事业、发展科技、保护知识产权等责任。这些社会责任的承担,需要以企业长足发展为条件,而企业的发展是通过对职工负责激发内在动力来实现的。

煤矿职工安全教育探析篇8

教育培训的意义和作用

（一）安全教育培训是认识安全重要性的最基本的手段。安全教育培训可以使人们在较短时间内比较系统地获得对安全的基本认识。尤其对新工人的安全培训更为重要，可以使他们在工作之前先了解安全、认识安全，在工作之前先树立安全意识。

（二）安全教育和培训是获得安全知识和掌握安全技能的最基本手段。通过安全教育和培训，使人了解怎样安全怎样危险，什么是煤矿提倡的，什么是煤矿反对的。在认识安全的基础上，掌握安全生产的基本操作和技术，从个体上消除人的不安全因素。

（三）事故案例教育从反面激励人们引以为戒。以往事故的严重后果和惨痛教训能引起人们心灵深处的强大震憾，自觉地支持和维护安全生产的良好局面，增强与不安全行为作斗争的勇气和决心。

（四）现场急救培训是减少事故伤亡的重要方法。一旦发生了事故，人的生命相对来说是脆弱的。专业医护人员的救助往往显得可望而不可及。现场人员在第一时间的自救和互救往往更为重要。

煤矿安全教育培训的原则

（一）长期性原则。煤矿安全教育培训在整个煤矿安全管理工作中有着极其重要的战略地位，是一项长期的系统工程，需要各级、各有关部门长期关注，要做到“警钟长鸣”。

（二）广泛性原则。煤矿安全教育培训涉及企业各级领导、安全管理人员、各级职工以及家属等，因此，进行煤矿安全教育培训要做到“一个都不能少”，保证每一个煤矿职工都能受到教育。

（三）实效性原则。所谓实效性，就是要做到实事求是，理论联系实践。安全教育培训工作要密切结合生产生活实际，保证其能真正服从和服务于矿井经济建设这个中心，发挥其为安全生产提供智力支持和思想保证的最大效果。

（四）通俗性原则。煤矿职工总体文化水平不是很高。因此煤矿安全教育培训工作要做到“通俗易懂”，尽量用浅显的语言和方式进行教育。

（五）创新性原则。创新，就是要做到勇于探索，开拓进取，不断探索安全教育培训的新思路、新方法。在坚持“与时俱进”的同时，更要坚持贯彻“发展就是硬道理”，以保持创新的连续性和持久性。

完善职工安全教育培训体系的方法

（一）依据法律法规，在集团公司层面从制度上确立安全培训的强制性和必要性。依据《矿山安全法》和《煤矿安全监察条例》，集团公司制定了严密的制度。每年末，进行培训需求调查，要求各生产矿井上报所需培训的工种和人数，收集汇总，制定出公司下一年总的培训计划，下发给各单位，列出每一期培训的时间工种人数，有目的地按计划分期培训。对于不按计划培训逾期不改正的，给予相应的处罚。

（二）提高培训教师的理论和专业素质，建立良好的师资队伍。打铁先得自身硬。教师要不断地更新专业知识以适应煤炭生产的新形势。第一，所有教师都要取得国家规定的培训教师资格证书。第二，尽可能安排教师外出进修学习。第三，经常性的组织专业教师到各生产矿井现场学习参观实践，撰写下矿实习报告。第四，聘请公司、安监局、各生产矿井的领导、总工、各专业技术骨干以及一些离退休的专家级人员作为兼职教师充实到师资队伍中。

（三）加强思想教育和约束机制，使学员改变观念，变被动学习为主动学习。首先，培训学员报到伊始就集中进行学前教育，宣讲国家煤矿安全法律法规中关于安全培训的相关规定、公司的培训制度、学员管理制度。其次，抓好培训班级管理工作。每天两次以电子邮件的方式向公司上报各个工种，各个培训班的出勤情况。最后，站在学员的角度讲解安全培训的重要性。不认真学习，不懂安全知识及本工种的岗位操作规程，培训不合格，考试不通过就会拿不到相应的操作资格证书和安全资格证。不但学习期间的费用单位不解决，无证还不能上岗作业，个人经济上受损失。通过广泛的宣传，严格的管理和有效的约束，培训学员有压力有动力，学习态度得到了端正，学习积极，课堂纪律良好。

煤矿职工安全教育培训工作不是一朝一夕，一蹴而就的，需要党和国家法律法规的完善，政府部门的指导、监管，企业的重视配合，培训机构的提高完善。各级培训机构应不断地探索完善教学方法，提高培训质量，使煤矿职工真正树立安全生产理念，为保障职工生命与健康，保障煤矿安全生产，构建和谐社会作贡献。

（作者单位：平顶山天安煤业股份有限公司五矿）

暑假教职工安全责任书篇9

2012年暑假教职工安全责任书

为了认真贯彻落实上级有关法律法规、文件精神，切实搞好平安学校创建工作，确保教职工人身安全，过一个安全、健康、祥和，平安而愉快的暑假，特制定2012年暑假教职工安全责任书：

1、放假前，班主任教师要召开安全教育专题班会，让学生了解一些安全常识，增强防护意识。对班级财产进行清点，关好班内电源，关好门窗。

2、各办公室主任及教师检查好各办公室用品，关闭电源，关好门窗，拉严窗帘。

3、各功能教室管理教师要对各功能教室进行细致的安全检查，做到无疏漏，关闭电源，关好门窗。

4、暑假期间，教师要遵纪守法，遵守社会公德。时刻注意教师形象，有损教师形象的话不说，有损教师形象的事不做；邻里团结友爱，积极化解各种矛盾，不参与打架斗殴；爱护公物，不偷不抢，不参与村里或者邻里纠纷，不参与集体上访或者越级上访。不传播小道消息，不参与法轮功等邪教组织。坚持正确的舆论视听，不造谣、不信谣、不传谣。

5、要文明上网，不得在网上发表不负责任的言论；自觉抵制社会不良现象的诱惑，不进营业性娱乐场所，任何情况下都不参与赌博活动。自觉远离黄、赌、毒。

6、严格遵守交通规则，保证交通工具的安全性，不骑没有安全保障的自行车，不超员乘车，不酒后骑车、驾车。

7、业余时间娱乐注意适度，不过量饮酒，不制造矛盾，要互相关心爱护。

8、遵守学校暑假值班职责及规定，按时参加护校值班，履行职责。不因自己值班不周或疏忽而使学校财产蒙受损失。有事要及时汇报学校领导，作出相应处理，并祝好值班记录。

9、暑假期间是雷雨多发季节，教师不仅自身要预防雷击，防止触电，也要对学生进行教育。雷雨大风天，不要到树下、墙根下、电杆下避雨，不用金属杆的雨伞，以防雷击；雷雨天气看电视时加强雷击防范。要熟知防汛、防震、防火常识，做好应急准备，确保关键时刻能自救自护。

10、不举办任何以盈利为目的的辅导班、特长班。不得动员、参与、组织在校学生参加各类复习班、培训班。

因无视国家、学校有关法律或规定，造成的一切后果由教师个人自负。此责任书一式两份，教职工、学校分别保存。

学校（盖章）：教职工（签字）：

教职工安全目标责任书范文篇10

（2013-2014学）

学校安全工作事关重大，全校教职员工要同心同德，齐抓共管，警钟常鸣，决不能掉以轻心。为进一步强化学校安全工作管理，有效防止各类事故的发生，切实维护师生安全，确保我校教育教学正常运转，现与全校教职工签定安全目标责任书。

一、目标

全体教职工是本人安全和所担任工作责任范围内学生安全的第一责任人，强化个人安全和对学生的安全教育、管理，确保安全稳定，杜绝重特大安全事故的发生，为我校创平安校园贡献力量。

二、责任及工作要求

1、行政值班领导是当日安全工作的第一责任人，安全责任岗值班教师是当班安全工作的第二责任人，要早到校迟离校，经常在课间巡视各班级情况和楼道值班人员情况，及时制止学生发生追逐、打闹、疯跳、吵架等现象，及时解决学生间的争端，经常留意公共场所，配合学校门卫密切关注校外人员的进入及其动向，消除不安全因素，防止校外不良分子混入，杜绝侵害师生人身安全和偷盗公私财物事件的发生；坚持放学路队制，保证学生放学安全的疏散与引导。

2、全体教职工是偶发事件的第一责任人，（学校实行偶发事件首问责任制）。学校内发生的偶发事件或者发现学生的危险行为，每个教师都有责任承担起阻止、汇报、救护的责任。不论何班学生、有否任课、是否分管，发现学生的危险、错误行为或有害于学校的人和事，首见老师都应迅速处置，马上汇报，召集人员解决，学校教师都不应推诿、视而不见、漠不关心。如果发生因没有尽职的事故，要追究首问教师的责任。

3、任课教师是当堂课的安全第一责任人。任课教师负责本节课本班学生的教育教学、偶发事件的处理、安全等工作。要关心学生的思想、学习和生活，结合学科切实做好学生思想政治教育、品德教育、纪律教育、食品卫生安全教育、交通安全教育、消防安全教育、法制教育、禁毒教育、反邪教警示教育工作，认真落实好“一岗双责”制，及时发现存在安全问题的学生对象，特别要做好心理障碍生、后进生、特困生的思想工作，教育工作要特之以恒。课内发生的事件一般由任课教师自己处理，不得将上课时间引发的各类矛盾延伸到课外，若任课教师不能处理的，可请求班主任协同处理；任课教师发现学生未及时到校应问明原因并及时报班主任；结合学科，加强学生行为规范的养成教育，协助班主任抓好学生安全工作。

三、考核与奖惩

年终由学校安全工作领导组组织考核，考核情况纳入综合考核评定，凡发生重特大安全事故的教职工当年不评优、不评职、不晋级，实行安全工作“一票否决制”，情节严重者学校将严肃处理直至追究法律责任。

四、此责任书签字后即生效.XXXXXXXXXXXX小学（盖章）校长（签名）：

职工安全生产责任状篇11

“生命因安全而美丽”、“珍爱生命，勿忘安全”、“我们与安全一路同行”、“让安全成为一种习惯”、“平安相伴最幸福”......每一名选手的演讲都紧扣本次安全生产月主题，联系自身的工作实际讲案例、说感想、谈体会，用活生生的事实诠释着安全就是幸福、安全就是效益、安全重于泰山的理念与意识。选手们讲到动情处，有的如泣如诉，动人心弦；有的慷慨陈词，振聋发聩；有的言词凿凿，发人深醒。台下的听众不由得被演讲所感染，一些听众眼里含满泪水，如同身临其境，有的则沉浸在深深的反思中。大家在选手的娓娓道来中不但获得了安全知识，也受到一次次心灵的震憾与冲击。

经过一个上午的紧张角逐，最终，泉州市选送的许丽燕脱颖而出，拔得头筹，获得本次比赛的特等奖，并将代表福建省参加全国职工安全生产演讲比赛。

福建省安监局调研论文

获“平安福建”暨政法综治宣传作品二等奖

【本刊讯】为响应福建省委、省政府建设“平安福建”的战略部署，发挥新闻宣传在推动我省平安建设和政法综治工作中的重要作用，提高人民群众对平安建设的“知晓率、参与率、满意率”，省政法委、省综治办、省文联、省新闻工作者协会举办了本次“平安福建”暨政法综治宣传优秀作品评选活动。经由省直新闻媒体、研究机构、高校专家、教授组成的评委会，通过三道程序的严格评选，由福建省安监局组织编写的《加强安全监管，构建和谐社会》获得优秀调研论文二等奖。据悉，本次共有各地、各部门参评作品1084篇，共评出政治思想性强、艺术技巧性高、引导鼓舞作用好的新闻类、调研类、文艺创作类优秀作品共110篇。

福州仓山区：打通“生命之门”

【本刊讯】6月14日，福建省福州市仓山区三叉街村北社区阻碍消防车通行的6处石拱门及社区内的8处石墩终于得以拆除，使得社区堵塞了近三年的“生命之门”恢复了畅通。

6月5日下午，福建省福州市仓山区三叉街村北社区一出租房发生火灾，情况危急。福州市仓山区消防大队官兵接到报警迅速赶往现场，但两辆消防车却被社区门口的石墩及钢筋混凝土拱门拦住了去路。为了不延误救援时间，消防官兵只好徒步奔向火场。经消防官兵15分钟的紧急扑救，大火被成功扑灭，28名群众被成功疏散，无人员伤亡。

事后消防监督人员及派出所民警在该小区看到，小区多处消防通道都设有石墩，只有自行车和摩托车才能通过，同时6个出口均设有一米多宽的钢筋混凝土拱门，成为消防车的“拦路虎”。为打通消防通道，仓山区消防大队组织全区派出所分管负责人、镇政府、街道办事处负责人及小区居民等及时召开火灾事故现场会，明确要求小区消防通道必须保持畅通。14日下午，相关部门工作人员立即对该小区影响消防车通行及人员安全疏散的石墩及石拱门予以拆除，打通了小区居民的“生命之门”。

福建省安全生产监督管理局升格正厅

日前，福建省安全生产监督管理局机构升格为正厅级。据悉，为进一步加强全省安全生产监督管理，经省委编委会议审议，省委常委会研究决定，福建省安全生产监督管理局机构级别由副厅级调整为正厅级。省委办公厅、省政府办公厅2006年6月21日以闽委办[2006]49号文件正式下发《关于省安全生产监督管理局机构调整的通知》。

石狮：铁腕整治“三合一”

——最高可罚1 5万元私拆封条要拘留

为了根除“三合一”企业“顽症”，打击业主私拆封条等违法行为，日前，福建省石狮市政府采取强硬措施对“三合一”企业严加处置。对拒不进行整改的，除采用断水、断电、查封等措施外，还将严格按照消防法等规定，处以5000元以上、50000元以下罚款；对厂房未经消防部门验收而擅自投入使用的，处以3万元以上、15万元以下罚款：对私自拆封条的人员，公安部门将依法进行查证核实，事实清楚、情节严重的，将予以强制拘留。

6月12日至18日，石狮市“三合一”企业整治工作领导小组组织人员对辖区的17家“三合一”企业进行暗访，发现这些企业普遍存在着消防通道堵塞、消火栓、灭火器和应急照明灯等消防器材缺失、业主员工消防安全意识淡薄等诸多安全隐患。对此，石狮市委、市政府高度重视，6月22日上午，石狮市政府专门召开“三合一”企业整治专项工作会议，成立了由专人组成的“三合一”企业整治工作督察小组。督察队负责督查各镇(街道)、各相关部门整治进展情况，抽查各镇(街道)“三合一”企业，并对工作不到位者予以通报，对屡禁不止的“钉子户”采取各种强制措施，对严重违反《消防法》《福建省消防条例》的“三合一”业主给予处罚。对私自拆封条的人员，依法进行查证核实，事实清楚、情节严重的，报公安机关予以强制拘留。督察小组从6月26日开始展开联合执法行动。

（石狮市安监局）

丰泽区做好校园暑期安全生产工作

一是加强领导，认真抓好学校安全工作。各校结合各自的实际，研究部署加强和改进学生安全工作的具体措施，狠抓学校安全教育和防范管理工作，健全安全保障制度。

二是各校以“安全生产月”活动为契机，加强宣传教育。继续深入开展《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律、法规的宣传教育，强化法律意识和法制观念，增强安全意识和自防自护自救能力，同时，在放假前着重教育学生不私自外出游泳（玩水），要遵守交通法规，不进“三厅两室”、网吧等场所。

三是深入开展学校安全专项整治活动，努力遏制重特大群死群伤事故、案件的发生。在放假前，组织有关人员对学校校舍、学生宿舍、饮食卫生、教学设备、体育设施、贵重物品和化学药品存放等进行一次认真细致的检查。

四是加强值班工作。坚持校行政领导带班制度，保证有足够的力量处置突发事件。

(丰泽区安监局)

三明市:举办乡镇安全管理干部培训班

为了落实省政府《关于同意委托乡镇（街道）安全生产监督管理机构行使部分安全生产综合监督管理行政执法权的批复》精神，进一步夯实三明市安全生产基层基础，充分发挥乡镇安全监管职能作用，在省安全管理协会的大力支持下，三明市安监局于6月1日至7日分两期对全市158个乡镇（街道）近400名分管安全的领导和安全管理干部进行了培训。

培训班聘请了省、市安全生产专家授课，重点讲授了行政法律法规、安全生产法律法规和安全监督管理基本知识。要求乡镇安全管理干部对辖区范围内生产经营单位依法行政时，落实科学发展观，要坚持安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以规范乡镇安全监管为核心，以巩固乡镇安全生产第一防线为目标，以完善乡镇安全监管体制、机制、制度、运行模式为重点，充分发挥乡镇安全监管职能作用，全面推进乡镇安全监管规范化建设，为构建和谐社会、建设“平安三明”、“平安乡镇”，创建安全稳定的社会环境。

(三明市安监局)

泉港区危险化学品运输车辆 GPS安装率达100%

随着泉港石化基地建设步伐的不断加快，泉港区已培育出危险化学品运输企业（陆地）4家，共拥有危险化学品运输车辆103辆，占全市危险化学品运输车辆的三分之一，5月8日随着最后一辆危险品运输车辆GPS装置安装，泉港区辖区内现有的危险品运输车辆GPS全球卫星定位系统安装率达100%。

为了遏止危险化学品运输车辆事故的发生，泉港区安监局高度重视危险品运输车辆安装GPS全球卫星定位系统装置工作，严格按照规范要求，组织相关职能部门对全区的危化品运输企业进行全方位的督促检查和教育，告知GPS全球卫星定位系统是迄今为止世界上最好的导航定位系统，它具有性能好、精度高、应用广的特点，使企业高度认识到装置GPS全球卫星定位系统的重要性。

此次对全区危险化学品运输业推行GPS全球卫星定位系统具有极其深远的意义，它将极大的提高危险品的运输安全、节约运输时间、优化运输路线、提高运输效率。安装上GPS全球卫星定位系统后，运输企业还可以通过监控系统对运输过程中的车辆和驾驶员实行即时监控，从而避免疲劳驾驶、杜绝事故隐患。同时，GPS全球卫星定位系统对于突发事件的应急处理也具有良好的辅助作用。

(泉港区安监局)

海沧区成功处置一起乙二醇泄露事故

6月16日凌晨3时50分左右，厦门翔鹭化纤股份有限公司聚合二车间废丝回收溶解罐（体积8m3，反应温度250℃，压力1㎏/m3，罐内介质容量为4m3，乙二醇的量为0.8m3）因管道法兰盲板的焊接点处发生故障，导致罐内热态乙二醇发生外泄，迅速造成室内蒸汽雾状，公司现场中央控制室的摄像头发现险情，消防控制系统自动启动报警，现场技术人员接应处理，同时通知公司总值班室报“119”。凌晨4时，海沧消防大队到达现场协助处置，及时采取堵漏措施，同时加强室内通风，降低室内乙二醇浓度。4时15分左右，现场得到控制，险情排除。接到事故报告后，厦门市、海仓区政府、安监、消防等部门领导第一时间赶赴现场了解情况，指挥协调处置工作。此次事故未造成人员伤亡和环境污染。

(海沧区安监局)

福建漳州制油厂爆炸死 7 人伤1人

【本刊讯】6月27日上午，位于福建招商局漳州开发区内的福建金石制油有限公司发生爆炸。目前已确认造成七人死亡，一人受伤住院。发生爆炸的制油厂正在进行大豆油的粗提炼，10时30分左右，传出两三声连续的爆炸声。附近消防队迅速出动，火虽然很快就被控制住了，可是在大约12时，本来已被扑灭火的罐体却发生了二次爆炸。

涵江区：深入开展安全知识进校园活动

今年6月，涵江区“安全生产月”活动领导小组组织教育局、安监局、消防大队等有关单位深入涵江第二实验小学指导开展“安全伴我在校园，我把安全带回家”活动。活动旨在加强学生的自我防护意识，降低事故潜在发生率，给同学营造一个安定和谐、健康成长的校园环境。6月14日，区消防大队倪朝佃参谋给同学们做了消防安全知识讲座，详细讲解了基本的防火、灭火常识以及发生火灾后如何报警、火场逃生自救方法等消防知识。区安监局也在该校组织了一场以“安全伴我在校园，我把安全带回家”为主题的签名仪式，并向同学们赠送《安全生活小常识读本》、《中国安全生产报》等安全知识宣传材料300多册。最后，区安监局陈凤潘局长还鼓励同学们把自己掌握的安全常识告诉身边的亲人、同学，使安全知识更加深人心。

(涵江区安监局)

泉港区:加大道路安全基础设施建设

针对泉港的公交事业现状，泉港区在组织人员对全区交通安全设施进行调研的基础上，从3个方面加大道路安全基础设施建设，确保群众学生安全出行。一是对泉港公交公司进行重组合并，开通了4条公交线路，投入了26部公交车辆，缓解了因人们出行乘坐非客运车辆而带来管理上的压力，解决了泉港人民出行难的问题；二是针对驿坂中学学生周末返家乘车难的问题，促成区财政局、教育局、涂岭镇、公交公司等部门集资6万元补贴公交公司开通周末学生班车，有效地预防此类交通事故的发生；三是加大道路安全基础设施建设，规划、施划了通港路的交通标线，设立了驿峰路绿化带警示桩，规划增设了16座公交亭及交通标志牌，投资6万多元施划南山公路路口减速带及警示桩。

心理帮扶职工安全篇12

初建缘由

李子垭南煤矿隶属于川煤集团广能公司。该矿现有职工747名, 矿井工人70%以上都是近几年新招的农民工, 他们安全意识淡薄, 班组职工违章不止, 零星事故仍难以杜绝, 导致矿井安全形势依然严峻。经过对大量事故调查分析发现, 日常安全整治中强调物的安全超过了强调人的安全, 在一定程度上忽视了煤矿工人的心理健康, 使得煤矿工人的心理问题长期存在, 从而对煤矿安全生产埋下了隐患。

此外, 李子垭南煤矿747名职工中, 小学文化程度占7%, 初中文化程度占83%, 高中文化程度占3%, 大专及以上文化程度占7%。一线煤矿工人绝大多数是初中及初中以下文化程度, 对安全知识了解不够, 没有进行专业的职业培训, 自我安全意识很低, 操作中只知道有危险, 却不知道是哪方面危险, 什么因素造成的危险, 怎样处理突发紧急事件。工人要么一头扎进作业场所什么都不管, 要么成天陷入恐惧之中, 不能对自己的心理和行为做出正确的判断, 不能有效保护好自身的安全。

例如, 2009年1月13日中班, 该矿采煤一队职工朱联喜在5226采煤工作面打眼, 当打到上出口以下24 m处, 早班留下的一发瞎管突然发生爆炸, 造成他头部受伤, 在救援过程中, 终因伤势过重于当日17时23分死亡。经事后追查, 这起事故发生的原因在于操作人朱联喜因想下班早点回家, 工作中安全意识淡薄、心浮气躁, 打眼前未仔细检查也未清收浮煤, 导致打到瞎管发生爆炸。惨剧发生后, 李子垭南煤矿领导层认真进行了反省, 该矿工会也展开了调查研究, 通过对该矿近3年30起“三违”现象和12起轻伤事故的统计分析, 得出易于引发煤矿安全生产事故的员工心理问题, 包括侥幸心理、捷径心理、麻痹心理、从众心理、摆脱心理、逞能心理、恐慌心理和逆反心理等。其中“三违”现象和安全事故中, 职工侥幸心理占20.4%, 捷径心理占12.4%, 麻痹心理占16%, 从众心理占9.8%, 摆脱心理占10%, 逞能心理占11.4%, 恐慌心理占12%, 逆反心理占8%。此外, 诸如悲伤、沮丧、自私、好奇、厌倦、消极、无所谓、鄙视、怀疑、否定、不满、仇恨等心理, 在绝大多数情况下都有可能对职工的安全操作造成影响。在实际工作中, 以上各种影响安全的心理状态不是独立的, 而是相生相伴的。往往在一种心理状态的影响带动下, 会导致其他心理的产生, 比如麻痹、逞能、捷径心理几乎都是侥幸心理使然或与侥幸心理有关。这些心理状态如果调整不当, 往往是诱导事故发生的主要因素。

为了规避这些不良心理状态, 确保安全生产, 2010年年初, 李子垭南煤矿工会率先提出了在职工中开展心理健康帮扶工作, 并很快得到了该矿党委、行政的一致支持, 2010年3月15日, 该矿职工心理健康帮扶工作举行了启动仪式。

分级设立

经过广泛走访调研发现, 工资待遇差, 人际关系复杂, 家庭困扰多, 婚姻危机重等, 是影响职工心理的主要因素。如果不及时进行心理开导和帮扶, 就有可能导致职工上班有情绪、有包袱, 影响安全生产。为了杜绝职工因心理问题影响安全生产的情况出现, 李子垭南煤矿在全矿建立了三级 (矿、队、班组) 职工安全心理健康帮扶机制。

矿级设职工心灵驿站。心灵驿站设接待区、咨询区, 且购买了百余种煤矿职工心灵帮扶辅导书籍。每周三定时开放, 供职工缓解压力、愉悦身心、寻求帮助。此外, 李子垭南煤矿还不定期特聘心理咨询老师给基层连队管理人员、班组长、群监员等进行集中培训学习, 以增强其心理辅导的技巧和方法, 提高基层心理辅导人员的素质和能力。

队级由连队队长、书记、工会主席为骨干组建的连队心理帮扶小组, 重点为基层职工解决劳动安排纠纷, 瓜葛分析和心理疏导等。

班组班组长、群监员等班组骨干长期与广大职工工作、生活在一起, 职工在心理上对他们“不设防”, 有利于在日常工作、生活中观察职工的情绪问题, 一旦发现问题也可及时利用业余时间, 以班中谈心的方式进行疏导和帮扶。如问题严重, 基层疏导无效, 再向上一级寻求帮助。

自职工安全心理健康帮扶机制建立后, 各级心理辅导人员为闹别扭的小夫妻调解劝和;为对安全处罚存有异议的职工讲授全矿安全管理新办法;对因工作压力大前来求援的职工, 进行谈心缓解压力;对在工资分配、劳动安排等心存疑虑的职工, 讲形式, 理情绪⋯⋯一时间, “有事儿, 找心理帮扶!”成了李子垭南煤矿最时髦的一句流行语。

帮扶方式

李子垭南煤矿在职工安全心理健康帮扶工作中, 主要采取了以下方式来加强矿工的心理疏导, 保障其心理健康。

1.创造良好的工作、生活环境。

李子垭南煤矿注重安全生产工作, 强化对作业条件和环境的改善治理, 以“装备现代化、控制自动化、管理信息化”为方向, 走机械化发展之路, 全面减轻职工劳动强度, 提高职工作业安全系数。在煤巷 (半煤巷) 应用综掘, 岩巷推广钻装一体机的基础上, 2012年, 李子垭南煤矿投入4 000余万元在采煤工作面实施国内首个急倾斜伪俯斜三软突出煤层综合机械化采煤攻关。此外, 该矿还着力建设花园式矿山, 让矿区处处繁花遍地, 绿草茵茵, 小桥流水, 让职工在工作之余享受空气新鲜, 环境宜人的休息环境, 提高其安全感和舒适感。

2.矿工心理问题早发现与早预防。

要想最大限度降低煤矿工人作业安全的心理影响因素, 使他们拥有健康的心理, 就要先了解矿工心理状态, 并针对其状态做合理方案, 及时进行有针对性的疏导帮扶。如果未能及时发现, 发生事故的几率就会很高。例如, 2013年6月25日夜班, 该矿运输队机车司机黄治伦和跟车员伍贤华操作机车, 在矿井东翼运输煤至地面。在凌晨2点40分左右, 第二趟机车拉了40辆煤车, 当机车行驶至大巷刘家沟进入隧道时, 黄治伦和伍贤华误以为机车已到井口, 在速度很快的情况下采取紧急制动, 导致机车车头后共计19辆车脱轨, 耽误运输3个多小时。事后追查原因是因机车司机黄治伦未休息好操作中走神, 以及班组长在班前会时疏于对职工进行精神状态的观察。

为此, 李子垭南煤矿每年会针对不同季度、气候对工人的心理健康进行检查, 以心理健康问卷或走访调查方式, 通过分析找出有不良心理症状的工人。据此, 建立个人心理健康档案, 将不一样的问题类型与程度分类, 及时采取相应的心理干预措施, 主动约其到心灵驿站进行面谈, 做到心理问题早发现、早治疗, 确保矿工不把心理问题带到班中、井下, 影响现场安全。

3.加强情绪与情感教育。

情绪和情感是推动矿工进行安全生产的内因之一。情绪和情感对矿工的影响非同小可, 一般人为事故都是因情绪和情感的扭曲而发生的。因此, 李子垭南煤矿加强了对矿工情绪和情感方面的教育, 使矿工了解和掌握调节自己的情绪和情感的方法, 不将个人的不安全心理状况带入矿井。职工有点情绪, 在休息时可能是小事, 但到了井下, 如果情绪失控或在操作中走神就可能酿成大祸, 这样的教训并不少。

4.为矿工创造与家人团聚的条件与机会。

李子垭南煤矿地处偏远山区, 煤矿工人长期远离家庭, 夫妻长久分居, 他们缺少家庭关怀与温暖, 缺少归属感, 导致长期的心理压力很难通过家人的陪伴与倾听等方式排解, 再加上对配偶和孩子的思念, 造成内心压抑、孤独、幸福感降低。为此, 该矿在基层班组建立了员工工作生活小档案, 在员工过生日, 家属过生日或遇重大节日时, 将员工家属邀请到矿上举办茶话会, 营造家的氛围, 这样满足了矿工与家人团聚的愿望, 增进亲情联系。该矿通风队还为每个月过生日的职工举办集体生日宴会, 让大家聚在一起交流工作, 联络感情, 增进友谊。

5.创新工作方式调整职工心理状态。

“潘师傅, 您好!手指好了么?您在4月18日中班操作锚杆时硬要逞能一个人操作, 结果造成了锚杆机升降没有掌控好, 锚杆断裂, 自己中指受了伤, 还被记了‘三违’, 连队扣总工资的5%, 手指疼痛不说, 还得受工友埋怨, 这多不划算。”2013年5月25日, 刚从医院回到家中的掘进一队职工潘德明, 家里迎来了一群特殊的客人, 李子垭南煤矿工会女工委员会“三违”帮扶小组的成员们。该矿工会对“三违”帮扶采取传统的谈心“四不过关”原则, 即员工未认识到错误不过关, 思想不通不过关, 未吸取教训不过关, 业务素质未提高不过关。女工委员会通过创新工作形式, 如召开“亲情帮促会”, 开展“三违”帮扶进家门等活动, 使“三违”人员真正认识其危害性, 并树立搞好安全生产的信心。

此外, 李子垭南煤矿还定期开展“细算安全账, 遵章保安全”班组恳谈会。2014年3月6日, 该矿采煤二队组织的班组恳谈会上, 连队职工王全德把亲历的违章受伤“成本账”当众剖析细算:“前年底, 我因为一次违章操作受伤, 在医院住了两个月, 工资、罚款以及年底的安全奖励一下损失了1万3 000多元。违章, 自己身体受罪不说, 经济上还受损失, 咋算咋不合算。”听完他的讲述, 职工们受到很大震撼, 会后都牢记着这笔“成本账”, 自觉地遵章守纪。

效果