安全生产管理人员及职工反三违承诺书

安全生产管理人员及职工反三违承诺书（精选8篇）

安全生产管理人员及职工反三违承诺书 篇1

安全生产管理人员反“三违”承诺书

为抵制“三违”行为，执行好“安全一票否决”规定，本人作出以下承诺：自觉遵守刘东煤矿各项规章制度和安全生产规定，认真履行好岗位安全生产责任制。如本人发生下列情形之一，愿意接受矿部处理。

一、违章指挥或强令职工冒险作业的。无论是否发生人身伤害事故或非人身事故，愿意接受调查，直至调离岗位、撤职和承担相应的法律等责任；

二、带头完成每月的反“三违”指标，保证“反三违”质量。如不完成指标或完成质量不高的，愿意接受矿部处罚。

以上承诺，请安全监察部予以监督，如有违反，本人自愿承担相应法律、安全责任，并接受相应处分或处罚。

承诺人：

承诺时间： 年 月 日

注：此承诺书一式两份，一份留存安全监察部，一份自已留存。

职工反“三违”承诺书

为有效抵制“三违”行为，确保矿井生产安全，本人作出承诺：自觉遵守刘东煤矿各项规章制度和安全生产规定，认真履行好岗位安全生产责任制。如本人发生下列情形之一，愿意接受矿部处理意见，并自动辞职。

一、连续12个月内，有三次一般“三违”的；

二、连续12个月内有一次一般“三违”和一次较严重“三违”的或严重“三违”的；

三、矿每季度组织各单位进行一次安全重点人排查，重点人排查由班组、工区（科室）、矿三级确认，连续12个月内被2次确认为安全重点人的。

以上承诺，请安全监察部予以监督，如有违反，本人自愿承担相应法律、安全责任，并接受相应处分或处罚。

承诺人：

承诺时间： 年 月 日

注：此承诺书一式两份，一份存档，一份自已留存。

安全生产管理人员及职工反三违承诺书 篇2

1 理论与假设

1.1 职业高原相关理论综述

“职业高原”这个概念首先由 Ference提出, 后来经过多人发展, 逐步丰富。他认为所谓的职业高原就是指个体在职业生涯中的某一个阶段中所能够获得的进一步晋升的可能性非常小。后来, Bardwick提出职业生涯高原不仅包括职级的向上发展晋升受到限制, 同时也包括在横向水平上的岗位变动已经不太可能。马远等在综述中提出:职业高原可分为三种类型: (1) 结构高原, 是指发生在组织水平的, 因组织结构原因使员工的职业发展受到限制, 比如组织结构比较扁平, 或者是组织晋升标准不明确, 晋升规则不公平等; (2) 工作内容高原, 是因为员工个人原因, 由于员工掌握了工作相关的技能和信息以后, 缺乏进一步发展的动力和热情; (3) 个人主观高原, 是指员工满足于现状, 在工作上缺乏新的目标, 同时在生活上也相对静止。

1.2 工作满意度、组织承诺与离职倾向理论综述

1.2.1 职业高原同工作满意度的关系。

以往的研究发现, 员工工作绩效、组织承诺、缺勤、工作卷入度、工作满意度、离职6个效果量与职业高原的关系受到广泛关注, 其中职业高原与组织承诺、缺勤存在负性关系, 职业高原与其它几个效果量的关系都没有统一, 尤其是工作满意度, 矛盾结果更多。Nicholson (1993) 比较职业高原员工与非职业高原员工在内源工作满意度和外源工作满意度的差异, 结果发现没有显著差异。Chao (1990) 研究表明职业高原与内源和外源满意度之间均存在负向关系。Andreas G M Nachbagauer, Gabriela Riedl (2002) 对165个大学职员、77个中学老师进行调查发现, 低的晋升可能性对工作满意度产生消极影响。Patrick Chang Boon Lee (2003) 研究发现, 职业高原与工作满意度和职业满意度是有关的, 但是跟流动意愿没有关系。国内关于职业高原与工作满意度的文章主要是定性研究, 很少有定量研究。以企业员工为对象的职业高原现象与工作满意度的研究很少, 但有部分专门针对教师职业高原现象的研究。一般是探讨职业高原的分类、产生原因、表现形式、影响因素和应对措施等, 没有专门针对职业高原和工作满意度关系的研究。

1.2.2 职业高原同组织承诺的关系。

Priscilla Elsass 和 David Ralston (1989) 的研究表明遭遇职业高原的企业员工的大量涌现正是组织更好发展的结果, 因此遭遇职业高原的个体会有比较低的组织承诺, 因为个人的目标和价值总是比组织的需要更重要。Tammy Allen 等 (1998) 把企业管理者的职业高原状况分成层级高原、工作内容高原、层级和内容高原 (双重高原) 和无高原四类, 对职业高原同组织因素进行测量。研究结果表明, 双重高原的管理者比其他类型的管理者在组织承诺上得分较低, 其他的没有显著差异。

1.2.3 职业高原同离职意愿的关系。

Douglas Hall (1985) 、Suzanne Stout (1988) 和 Ronald Burke (1989) 等人的研究均表明, 职业高原员工比非职业高原员工有更高的离职意愿, 然而 JanetNear (1985) 、Andreas Nachbagauer 和 Gabriela Riedl (2002) 等人的研究却发现职业高原员工和非职业高原员工在离职意愿上并没有显著差异。John Slocum 等 (1985) 的研究甚至还发现, 职业高原员工比非职业高原员工的离职意愿更低。

我们可以推测企业管理人员客观或主观职业高原对其工作满意度、组织承诺和离职倾向都可能会产生显著的影响。同样, 企业管理人员的工作满意度和组织承诺又会对他们的离职倾向产生显著的影响。此外, 工作满意度还会直接对员工的组织承诺产生显著影响。

基于此, 本研究提出

假设 I:客观和主观职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向之间的关系显著。进一步从它们之间影响的作用方向将假设 I归纳为以下 9 个假设:

H1:企业管理人员客观职业高原对工作满意度具有显著负效应。即企业管理人员客观职业高原越强, 其工作满意度越低;反之, 企业管理人员客观职业高原越弱, 其工作满意度越高。

H2:企业管理人员客观职业高原对组织承诺具有显著负效应。即企业管理人员客观职业高原越强, 其对组织的承诺越低;反之, 企业管理人员客观职业高原越弱, 其对组织的承诺越高。

H3:企业管理人员客观职业高原对离职倾向具有显著正效应。即企业管理人员客观职业高原越强, 其离职倾向越高;反之, 企业管理人员客观职业高原越弱, 其离职倾向越低。

H4:企业管理人员主观职业高原对工作满意度具有显著负效应。即企业管理人员主观职业高原越强, 其工作满意度越低;反之, 企业管理人员主观职业高原越弱, 其工作满意度越高。

H5:企业管理人员主观职业高原对组织承诺具有显著负效应。即企业管理人员主观职业高原越强, 其对组织的承诺越低;反之, 企业管理人员主观职业高原越弱, 其对组织的承诺越高。

H6:企业管理人员主观职业高原对离职倾向具有显著正效应。即企业管理人员主观职业高原越强, 其离职倾向越高;反之, 企业管理人员主观职业高原越弱, 其离职倾向越低。

H7:企业管理人员的工作满意度对离职倾向具有显著负效应。即企业管理人员工作满意度越高, 其离职倾向越低;反之, 企业管理人员工作满意度越低, 其离职倾向越高。

H8:企业管理人员的组织承诺对离职倾向具有显著负效应。即企业管理人员对组织的承诺越高, 其离职倾向越低;反之, 企业管理人员对组织的承诺越低, 其离职倾向越高。

H9:企业管理人员的工作满意度对组织承诺具有显著正效应。即企业管理人员工作满意度越高, 其对组织的承诺越低。

2 研究设计

2.1 研究框架

本文以前人的研究成果、前期的个案访谈以及小组讨论为基础, 确定本研究的理论框架如图1所示。

2.2 变量的定义和衡量

为确保测量工具的效度及信度, 本文尽量采用国内外现有文献已使用过的量表, 再根据研究的目的加以修改作为搜集实证资料的工具。在职业高原, 工作满意度, 组织承诺, 离职倾向等概念的操作性定义及衡量方法上, 主要采用国外与台湾地区已发表的学术论文, 在问卷正式定稿与调查之前, 先在部分企业界人士进行问卷的预调查, 以评估问卷设计及用词上的恰当性, 再根据预试者提供的意见对问卷进行了修订。

本文衡量职业高原的量表主要参考了Ference (1970年) 的研究来设计量表, 量表由7个问题组成, 衡量工作满意度的量表是由卢嘉、时勘等编制的;量表由5个问题组成, 组织承诺量表是参考刘小平和陈志刚 (2003) 的论文研究, 经过适当修改后得出;离职倾向表参考 Griffeth & Hom, Mobley et al 的表设计而成, 共计 3 个问项。以李克特 5 点量尺计分, 其中“1”表示非常不同意, “5”表示非常同意, 分数愈高, 离职意向愈强烈。同时考虑到中国人的特点, 借鉴了厦门大学黄春生 (2004) 离职倾向量表的 3 个问项。

2.3 研究样本

论文所设计的研究问卷要求企业管理人员回答 8 道基本信息题及 92 道问项, 需要花费调研对象 30 分钟左右的时间。最初在对一些企业的实际调查中, 发现中层以上, 尤其是高层管理人员的问卷调查回收率极低, 且无效问卷较多。企业管理人员尤其是企业高层管理者不愿花如此长的时间来填答问卷, 同时, 调查者自身也受限于时间、精力尤其是经费等因素的制约, 这些都给问卷的实地采样带来极大困难。尽管实地调研遇到很大困难, 但本研究的问卷属于自陈述量表, 只需要企业管理人员结合自己的实际情况和主观感受进行作答, 填答地点可以不局限于企业内, 因此, 2008年, 我们灵活地采用各种途径进行了问卷调查。一方面通过来华侨大学工商管理学院在职攻读工商管理硕士学位或进修的各类企业的高层、中层与基层管理人员, 以及成建制的来自本地企业及外地企业的工商管理培训班学员进行信息收集, 由于各任课老师及班主任的重视与支持, 使问卷填答者都能以科学的态度认真作答, 从而保证了问卷填答的质量。

本次问卷调查共回收问卷 525 份, 其中纸质问卷 486 份, 占 92.6%, 电子稿问卷 39 份, 占 7.4%。在调查中, 客观职业高原是通过管理人员在其当前岗位上的工作年数测量的。由于在当前岗位上达到 5 年以上的人们才被认为是职业高原者, 因此, 在一个企业中工作年限 (或资历) 不满 5 年的企业管理人员, 其在当前岗位上的时间肯定不会超过 5 年, 故这部分管理人员不属于我们的研究范畴。所以, 我们剔除了不合乎填答资格要求, 即在组织中少于 5 年资历的参与者 (共 166 份) 。这样, 我们后期分析的有效样本总量降为 359 份, 接着再剔除填答中有明显问题的 33 份无效问卷, 最终进入我们大样本的有效问卷为 326 份, 有效问卷占后期分析样本量 (即剔除在组织中少于 5 年资历人员后的样本量) 的比例为 90.8%。

2.4 样本的信度与效度

本文以Cronbach’s α系数来检验变量的信度, 见表1各因素及各变量的Cronbach’s α值都在可接受的范围。这表示本量表具有较好的信度。

在效度检验方面, 由于本研究所使用问卷项目全部来自过去的文献, 很多学者都曾使用这些量表测量相关变量, 本研究在最终确认问卷之前, 通过咨询相关领域的专家、预试并修正问卷的部分提法、内容, 因此问卷具有相当的内容效度, 也应该能够符合构建效度的要求。但考虑到跨文化因素的影响, 本研究仍以验证性因素来验证各量表的建构效度, 各项指标如表2所示。可见, 各指标CFI、GFI、RMR及RMSEA都能达到要求。

3 结果

本章将要验证 H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7, H8, H9等九个二层假设。由上述假设, 可以得出企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向的关系模型 (如图2)

3.1 假设变量的相关关系分析

表3列出了相关性。从表中数据可知, 各变量之间除了个别之外, 都存在显著的相关关系。接下来, 我们可运用结构方程模式 (Structural Equation Modelling) 分析这些变量间的整体相互影响关系。

注:***表示p≤0.001, **表示p≤0.01, *表示p≤0.05。资料来源:本研究整理

3.2 基于结构方程模型的假设检验

前面我们详细分析了主客观职业高原、工作满意度和组织承诺各维度及其与离职倾向之间的相关关系。尽管采用相关分析对多数假设关系进行检验都具有统计显著性, 但是把这些关系综合考虑时, 上述结论却未必正确, 因为变量之间具有一定的相互作用。下面用线性结构建模 (SEM) 的方法对图 2 中职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向的初始关系模型做进一步检验。所用的软件工具是 AMOS (v7.0) , 检验结果见表4。

表4的拟合指数显示:卡方值与自由度的比值为 2.784>2, 同时近似误差的均方根 RMSEA 为 0.074>0.05, 这两个重要指标不太理想, 说明观测数据与假设模型的拟合不够好, 可以进行改进。根据模型修正的建议, 允许客观职业高原与主观职业高原相关, 同时剔除作用关系不显著的影响路径, 如客观职业高原与工作满意度 (P=0.809>0.05) , 客观职业高原与离职倾向 (P=0.554>0.05) 之间的路径关系, 详见图3。

由表5, 可以看出初始模型的实际拟和效果不是很好, 其中两处在统计学意义上路径系数不显著的结果跟我们在之前所做的相关性检验是大体一致的, 如客观职业高原与工作满意度的关系, 在前面的相关性检验中, 客观职业高原与工作满意度中 (除领导行为外) 的管理措施、工作回报、团体合作和工作激励维度的关系都不显著, 同样, 在客观职业高原与离职倾向的相关关系分析中, 同样发现它们两者之间的关系不显著。

客观职业高原是以企业管理人员在其当前岗位上所处的时间长短来刻画的, 客观职业高原与工作满意度和离职倾向在统计学上的关系不显著, 一个合理的解释是, 由于企业管理人员在知识、技能或能力方面存在一定的差异性, 他们对职业发展的期望是不一样的, 因此, 随着客观职业高原的增强, 他们在工作满意度和离职倾向上就会表现出各种差异。由于主观职业高原与个体自我概念相关, 是个体主观上所认知到的一种职业上的“停滞期”。而客观职业高原是个体根据可观察到的客观测量指标而直接刻画的。因此, 在前面的假设中, 我们并没有期望两者之间会有很强的关联性。但从第一次拟和模型的修正提示可以看出, 这两个名义变量之间应该有较强的相关性, 因此在修正模型中, 我们将按模型提示要求予以修正。

3.3 修正模型及其评价

由表 6的拟合参数显示:观测数据与修正模型的拟合非常好。修正模型的卡方值与自由度的比值为 1.796, 小于 2;拟合优度指数 GFI 为 0.953, 调整的拟合优度指数 AGFI=0.925, 规范拟合指数 NFI=0.967, 增值拟合优度指数 IFI=0.985, 比较拟合指数 CFI 为 0.985, 都大于 0.90, 近似误差的均方根 RMSEA 的点估计值 0.049 小于 0.05 的临界水平。所有的指标显示修正模型拟合较好, 因此, 可以接受该修正模型。为了便于看清楚图 2中各变量之间的关系, 把图 4中显示的结果总结在表7中。

4 结论与讨论

4.1 结论

本文通过文献探讨及个案访谈来构建研究模型, 选择我国福建地区高校102MBA作为实证对象, 以问卷调查统计分析方法探讨职业高原对工作满意度、离职倾向及组织承诺的影响。研究结果表明: (1) 企业管理人员客观职业高原对工作满意度具有显著负效应; (2) 企业管理人员客观职业高原对组织承诺具有显著负效应; (3) 企业管理人员客观职业高原对离职倾向具有显著正效应; (4) 企业管理人员主观职业高原对工作满意度具有显著负效应; (5) 企业管理人员主观职业高原对工作满意度具有显著负效应; (6) 企业管理人员主观职业高原对离职倾向具有显著正效应; (7) 企业管理人员的工作满意度对离职倾向具有显著负效应; (8) 企业管理人员的组织承诺对离职倾向具有显著负效应; (9) 企业管理人员的工作满意度对组织承诺具有显著正效应。同时, 从数据分析结果可以看出, 本文的结果对于职业高原、工作满意度、组织承诺及离职倾向理论和实践都具有重要的意义。

4.2 讨论

企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向问题是当今企业发展中面临的一个现实难题, 不管企业管理人员在职业高原阶段的绩效是高还是低, 我们总是希望企业能采取适当的办法帮助员工度过这段“职业高原”危机, 这里从以下几个方面探讨解决这一问题的思路。

(1) 重塑新的承认企业管理人员价值的文化理念, 打破传统的晋升怪圈, 可使组织内的高级管理人员摆脱掉其不想承受的压力, 而不被人看作失败; (2) 建立灵活的企业管理人员职业发展路径, 疏通组织中的职业堵塞; (3) 注重对企业管理人员的人力资本投资, 拓展他们的职业发展空间; (4) 丰富组织中工作设计的内容, 提升企业管理人员的工作生活质量。

安全生产管理人员及职工反三违承诺书 篇3

运输安全行车文明服务目标责任书

为认真贯彻落实集团公司开展第二十二次“安全生产月”、第十六次“反三违月” 活动通知精神，确保“五一”、“端午”假日期间旅客安全出行，努力提高广大从业人员的法律意识，责任意识，自我防范意识，根据集团公司统一部署和要求，于2009年5月1日至6月30日在公司范围内组织开展“安全生产月”、“反三违月”活动。现车队与全队驾驶员签订目标责任书：

一、牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，自觉遵守各项法律、法规和企业内部的各项规章制度，严禁违反劳动纪律、违章指挥、违反操作规程，确保运输生产安全、文明有序，实现“车辆单位无事故”的活动目标。

二、加强学习，自我完善，积极参加上级组织的各项安全教育培训活动，强化安全意识，提高遵章守纪的自觉性，坚决贯彻执行《道路交通安全法》、《安全生产法》等法律法规，不断提高驾驶操作水平，深刻吸取他人事故教训，确保安全行车。

三、严守安全操作规程，开车时不接打手机、闲谈，杜绝注意力不集中等现象，坚决杜绝“三超一抢”、违停上下客现象，严禁强超恶会、超速行驶、疲劳驾驶、闯红灯、不按道路标线行驶、夜间违章使用灯光、酒后驾车。同时系好安全带，做到沿河过桥格外当心。

四、严格执行高速公路安全行车规定，不在高速公路上上下旅客，按规定的车道车速行驶。

五、做好恶劣天气下的安全行车工作，遇有恶劣天气时严格按照恶劣天气的操作规程驾驶，做到降低车速，中速行驶，确保行车安全。

六、严格执行“人车定位”制度，严禁私拉乱聘，不将车辆交给无上岗证和未经公司批准的驾驶员驾驶，加班包车必须由运调科统一调派，严格执行“三员一长”会签制度。严格执行“三不进站,五不出站”规定。

七、加强车辆的检查和维修，严格执行车队编排的各级维护保养计划，做好车辆的日常维护、季节维护，努力提高车辆技术状况。并按照上级规定做好车辆的例保签证工作，确保车辆安全部件齐全有效，杜绝车辆带病行驶，杜绝因机务事故而导致的行车事故。

八、做好行车记录仪、GPS的保管使用工作，确保数据有效，监控到位。严禁故意损坏、拆卸设备，严禁故意遮挡摄像头。

九、认真做好车辆轮胎的检查，按标准更换轮胎。加强对车用灭火机的检查，并放臵在指定部位，同时做好源头、途中危险品的查堵工作，严禁危险品进入车厢，杜绝火灾爆炸事故的发生。

十、服从车场管理人员指挥，到指定位臵上下旅客，车辆回场后停放有序。认真执行下属站管理规定，车辆必须按指定地点停放，做好各项检查工作。

十一、保持车辆服务设施齐全有效、车辆外表整齐清洁、车辆内部设施完好、清洁卫生，座位号码齐全清晰，空调使用规范，便民服务项目、用品齐全，努力为旅客提供一个舒适温馨的乘车环境。驾乘人员着装整洁、精神饱满、举止大方、文明礼貌、服务行为规范。改善和提高服务质量，杜绝交通违章行为的发生，保证企业经营权不受影响。

十二、如有违反，承担相应责任和经济损失，在接受有关部门处理的同时接受公司的处罚。

车队责任人：车号：

责任人：

反三违管理办法 篇4

矿山企业从业人员“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动组织和劳动纪律。）是导致矿山企业生产安全事故的重要原因之一，特别是习惯性的违章，给生产安全带来了严重的后果，造成了极其不良的政治和社会影响。为此，芒硝矿特制定本办法，以加强反“三违”工作的力度，促进我矿的生产安全管理。

一、从业人员的权利和义务：（摘自《安全生产法》）对本单位安全工作提出建议。

1、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，2、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后，撤离作业现场。

4、从业人员应当接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理能力。

5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、作业规程，服从管理、听从分配，正确佩戴和使用劳动保护用品。

6、从业人员发现事故隐患或其它不安全的因素应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人应当 1 及时予以处理。

7、各用人单位必须对所用从业人员进行入厂的“三级教育”，对调换工作和工种，必须进行换岗培训，特种作业人员，必须持证上岗。

二、对“三违”人员的帮教：

1、凡“三违”人员必须接受正确的他人指出的批评并立即改正，并在本单位的班前会或安全生产教育活动会上做书面检查，会后将书面检查交芒硝矿安监办存档。

2、凡“三违”人员，情节严重、认识态度不端正，必须停止工作到芒硝矿安监办参加“三违”人员帮教学习，视其学习认识提高的程度，再做出处理。

3、凡参加芒硝矿安监办组织的“三违”人员帮教学习期间不发给工资，只按公司执行的最低生活费标准发给“三违”人员帮教学习生活费。由安监察办出据手续，经营办予执行。

三、对“三违”人员的处理：

（一）凡发生下列特别严重“违章”行为之一者；应给予以下处理；

开除出矿；开除出矿留矿察看；（1）严重的在危岩下冒险作业；

（2）搭乘运行中的空、重车和运火工产品的列车；斜坡运行中的矿车等非载人机械设备；

（3）现场值班队长、作业班组长、安监员空班、漏班；放 2 炮施工现场不按要求操作和不安臵警戒放炮的；

（4）故意损坏通风设备、设施和断电保护装臵，随意停开局扇的；

（5）私拆、私闯栅栏密闭，擅自闯入盲巷或采空区的；（6）私藏、偷盗火工产品或将剩余火工产品在井下引爆的；（7）违章造成他人重伤及以上事故或直接经济在一万元以上的直接责任者；

（8）违章不听劝阻、制止、殴打正常行使职责的安全生产管理人员的，构成犯罪的移交司法机关处理；

（9）违反上级指令中开除矿籍条款者。

（二）凡有下列严重违章行为者，给予安全处罚，同时可给予行政处分：

1、酒后入井罚款100元；溶区大爆破期间带烟火入井罚款300元；

2、入井人员和主井口运输工作的人员不戴安全帽的罚款30元/人次；

3、在井下工作场所作业前不严格执行敲帮问顶检查、处理的罚款100元/次；

4、对斜井装砂机械、提升用的绞车不执行牢固可靠的稳固措施，罚款100元；对装砂机械的撑脚、道卡、齐蓬卡完好、工作台车文明卫生，未做到的分别处以50元/样的罚款；

5、放炮前不对炮崩区的设备、机械、缆线、信号等进行掩 3 护，导致装砂机械被打烂的罚款500元，开关、设备、缆线被打烂的分别处以200元/样，并承担设备、设施折旧后价值的50～100%的赔偿 ；

6、放炮作业不按规定，不按要求安设警戒放炮的罚款200元/次；

7、处理盲炮不按规定进行的罚款300～500元，同时停止工作，参加违规学习，情节特别严重的，按特别严重违章处罚；

8、掘进工作面打眼工不按规定及时打风筒眼、电缆悬挂眼的罚款30元/个（眼子个数以作业规程规定为准）；

9、违反火工产品在领、运、用、退和炸药、雷管分装分运规定的罚款100元/次；

10、打开风门不随手关闭或同时打开两道风门造成漏风或风流短路的罚款100元；

11、违反“开车不行人、行人不开车”规定或走严禁行人的绞车道罚款100元；

12、井下带电作业不按规定程序停、送电的罚款100元；

13、对主井底、主暗斜井底挂钩工不遵守本工种操作程序而导致的车辆走单行道的罚款100～500元/次，对主井筒、主暗斜井井筒挂钩工不按井筒挂钩工操作程序操作而导致的井筒跑车事故罚款500元/次，同时对造成的设备、设施、钢丝绳及车辆损坏，按购臵价折旧费用的10～30%追究赔偿责任；

14、全矿提升运输、溶区生产、开拓过程中，凡矿车跳道必 4 须采用正确的处理办法，处理跳车，不得乱干、蛮干，甚至违章处理。否则罚款100～300元，同时按对设备、设施、轨道、钢丝绳、绞车和矿车损坏的直接经济损失价值的10～30%追究经济赔偿；

15、对运输线、尾矿卸矸轨道必须严格执行“轨道质量铺设标准化”，做到道床稳固，确保运输线畅通，对铺轨不合格的罚款50元/次，对尾矿卸矸因道床不稳导致的翻车或信号指挥不当造成的矿车翻车按10元/个车进行处罚；

16、主井绞车司机、主暗斜井绞车司机、矸石山绞车司机及生产区域小绞车司机、运输各水平对拉绞车司机必须严格执行各自工作地点所用绞车的操作规程，认真班班检查钢丝绳磨损情况、各工种之间要相互配合，做到安全生产，违者罚款50元/次。由于绞车司机责任造成的设备、设施损坏的，同时应按损失价值的10～30%追究经济赔偿；

17、机电队的钳工、电工、焊工、车工、矿车修理工、安监办通风工、运输的杂工及道班工。不遵守行业操作规程，不做到自主保安、业务保安、互助保安和行业的安全规程以及安全方面的规定，一律予以50～100元/人次的罚款；

18、安全生产管理人员（矿长、队长、现场值班队长、班组长、安全监察员、工程技术人员）不按“三大规程”组织指挥、监督、指导安全生产，违章指挥，甚至强令工人冒险作业的罚款100～300元；

19、现场值班队长、班组长不与工人同进同出的，作业前不首先检查工作区域和工作场所的安全状况的罚款100元；对现场安全隐患不安排处理，甚至处理不了也不汇报的罚款100元；

20、队长、值班队长、现场班组长、入井的安全生产管理人员、安监员和工程技术人员发现违章行为不制止或对错误操作不予以纠正的罚款100元；

21、对安排未经培训合格人员上岗的责任人罚款100元；对调换工种不进行换岗培训就安排上岗的责任人罚款100元；对特殊工种作业不按特种作业进行管理的责任人罚款100元；

22、对不认真贯彻安全生产规章制度，矿安全生产调度会议颁发的各项安全生产管理规定和矿长指令精神的，不加强现场管理，导致现场管理混乱，严重影响矿井安全生产的给予单位领导人、现场值班队长100～200元罚款；并可给予行政降职、撤职的处分；

23、芒硝矿所有人员，自主保安、互助保安、业务保安意识差的罚款50～100元；因检修、安装质量低劣影响矿井安全生产的罚款200～500元；

24、凡芒硝矿各工种作业班组集体违章的处以300～1000元；其中现场管理人员承担的罚款应比普通员工多1～2倍，其余的按人头均摊；

25、芒硝矿全体员工，凡是违反劳动纪律（包括无故提前下班、脱岗、离岗、井下工作时睡觉、上班时间打架斗殴、工作期 6 间干与工作无关的任何事等）影响矿井安全生产正常工作秩序的罚款50～100元/人次，同时可给予调换工种、调离原岗位的处理；

26、芒硝矿各级安全生产管理人员、工程技术人员和员工无故不听从指挥、不服从工作安排的处50～200元罚款；同时可视其情节给予警告、调离原岗位、或降级使用等处理；

27、对人为因素损坏设备、设施、仪器、仪表、安全标致、安全警语、安全须知、矿井井下路标以及矿井专用测点的罚款50～100元，同时责令赔偿损失的50～200%；

28、对井巷工程质量差，运输线路铺轨质量差，未按井巷质量要求施工和铺轨的，给矿井安全生产正常秩序带来影响的罚款200～300元，分管的队长或值班队长，班组长分别承担20%、30%，其余的按人头均摊，并责令限期整改；

29、违反矿井文明生产管理规定，环境卫生要求的，导致工作场所脏、乱、差的；机电设备、设施、硐室、车房、检修房工作场所不按行业文明生产卫生规定要求进行管理的，给矿井安全生产工作带来安全隐患和影响的罚款50～100元；同时追究单位安全生产管理责任；

30、芒硝矿90钻施工人员必须对工作场所和行走的路线进行敲帮问顶，严格遵守有关安全技术措施，违者罚款50～100元；90钻施工必须严格按芒硝矿中深孔打眼工技术操作规程、作业规程和钻孔施工图表进行施工。违者严格按《中深孔施工工程承 7 包协议》的有关规定执行；

31、芒硝矿大爆破期间全体员工必须遵守劳动组织和劳动纪律、服从安排、听从指挥，严格按照编制的爆破设计说明书、施工作业计划、实施细则、作业图表、安全技术措施和溶区大爆破期间芒硝矿制定的相关规定执行，违者罚款100～300元；必要时可以加大1～2倍处罚；

32、芒硝矿看守人员、地面工业广场作业人员、地面运输人员和掘进队必须看好、管好各自的物资、材料、工具以及从井下打出地面的物资、材料、工具并及时进行收捡、归顺，违者罚款50～100元；同时追究失误丢失的物资、材料、设备、工具以及边角余料的损失；

33、对私拿、盗窃、巧立名目夺取矿山废旧物资、材料、金属、钩环、插销、法兰盘、镙栓、道钉、道夹板以及废旧地滚废旧钢丝绳等物资、设备、材料的罚款100～300元；同时追究损失价值的5～10倍经济赔偿；

34、对违章或事故肇事者袒护，不提供真实情况或嫁祸于人；有意辱骂或刁难安监人员、工程质量管理人员、追究事故的业务部门人员的罚款50～200元；

35、各级安全生产管理人员、工程技术人员（安全监察人员、顶板管理人员）对安全、生产、质量、数量等管理工作徇私舞弊、滥用职权，工作玩忽职守、处事不公，给安全、生产、质量、产量带来影响的罚款50～200元；可并处警告或调离本岗位的处 8 理；

36、芒硝矿全体人员凡发现违章不制止，又不报告的按违章处理；现场有管理人员的处管理人员，属岗位职责范围的处在岗人员；

37、凡本办法无明文规定的其它“三违”行为和习惯性违章操作行为的一律罚款50～100元；

38、当全矿安全生产状况不好时，为扭转被动局面，可以对各类违章行为和习惯性违章加大1～2倍的处罚；

四、对安全、生产做出成绩的奖励：

1、对检举、揭发、制止违章行为和检举、揭发隐瞒各类生产安全事故的人员，可一次性奖励50～100元；

2、对查找较大事故隐患，现场避免重大事故发生的主要人员一次奖励50～200元；

3、对积极参加事故抢险、救护、避免事故扩大者，一次奖励50～200元；

4、对执法逗硬，查处违章、处理事故隐患果断，敢于同歪风邪气做斗争，在安全生产工作中取得较好成绩的单位或个人每季度可奖励100～300元。

五、附则：

1、本办法解释权属芒硝矿；

2、本办法与上级有关文件不符时，按上级文件规定执行；

安全生产管理人员及职工反三违承诺书 篇5

安全活动的实施方案

公司属各部门：

为深入贯彻落实集团公司“三会”和2011年安全工作会精神，落实阳煤安字【2011】44号文件精神，充分发动广大员工立足现场查隐患、反“三违”、堵漏洞、防事故，达到稳定安全形势，确保 “两节”前后的安全生产，特制定我公司具体实施方案如下：

一、活动的目的和意义：

更好的激励全员投入到查隐患、反“三违”工作中，真正将作业环境中存在的各类隐患和人员的违章行为暴露出来，有效防止事故发生，达到人员无违章，现场无隐患，安全生产条件得到明显改善，职工安全意识、操作技能和自主保安意识进一步提高，实现我公司安全稳定，快速发展。

二、成立领导组

组

长：

赵岩峰

白树忠

副组长：

张仲智

郝来宝

郗新涛

王书明

张金洲

李霄尖

杨俊璧

成员：

各业务部门正职、分管助理

三、活动范围：

生产部、机电部、运输部、通风部各队组人员、全矿职能部室所有有井下业务的人员；

四、活动内容：

（一）全员排查、全面治理、彻底消除安全隐患

1、各级人员排查隐患月度指标要求

总经理、书记每人3条；副矿级每人4条；副总每人5条；部室正职每人5条；副职每人6条；一般管理人员每人4条；正队级每人7条；副队级、工长、副工长、安全员每人8条；组长每人5条；工人每人3条；专职安监员每人5条，安全管理人员每人5条。

2、隐患排查范围：

隐患排查按A类B类C类三个等级分类：A类为重大安全隐患;B类为一般重大安全隐患；C类为一般隐患。

对于工业卫生差、设备材料堆放不整齐、牌板标识不全等质量标准化问题不作为隐患登记。（1）采煤专业

A类隐患：

1、采煤工作面遇特殊情况无安全措施就擅自开工的。

2、工作面发生冒顶或大面积空顶作业的。

3、采煤机检修或更换截齿时不闭锁离合器开关的、不闭锁生产溜槽或没有监护人员进入煤帮作业的。

4、跟机瓦监工不在现场开机的。

5、牵引区有人工作或逗留的。

6、防突工作面不落实防突措施等。B类隐患：

1、工作面大面积留有伞檐、探头煤不及时处理，指示人员作业的。

2、人员进入煤帮作业不支临时柱的。

3、皮带运行中清煤、掏机尾的。

4、采煤工作面两巷超前维护和上下端头支护不按规程要求支设的。

5、蹬踩运行中煤溜、皮带的。

6、拉移机头机尾人员未及时撤出危险区域的。

C类隐患：

1、工作面进回风落山未按规定进行退锚的、未及时退锚剪网造成回风落山悬顶面积大于10平方米以上的。

2、替换支架不执行先支后回原则，造成空顶作业的。

3、工作面地质条件发生变化，未及时补充措施的。

4、乳化液泵站压力达不到规定要求的等。

5、支架矿压观测未按规定安设的，6、拆、装工作面安全措施不力，特殊支护质量低劣的；（2）掘开专业

A类隐患：

1、工程无安全措施开工的。

2、不按规定支设临时支护，空顶作业的。

3、私自截短锚索、锚杆长度使用的。

4、掘进未执行“割一排锚一排”不使用正规临时支护的。

5、检修处理综掘机等设备不停电、不锁开关、不挂牌的。

6、无作业规程或安全技术措施就擅自开工的。

7、无安全措施巷道贯通的。

8、作业地点有瓦斯突出、透水预兆继续生产的。

9、支护材料使用与规程措施不符的。

B类：

1、未按中腰线施工作业的。

2、构造区域未执行规程措施支护的。

3、锚杆、锚索巷道涨拉力、扭矩力、间排距、锚杆角度达不到设计要求的，4、架棚巷道支架前闯、后翻、吊根、叉角不按规定支设，撑木，拉杆等扣件不全，盘帮勾顶不实，支护整体稳定性差的；

5、机组未闭锁站在截割头上进行构顶的；

6、处理顶帮活煤、活矸、伞檐、探头，不执行敲帮问顶制度，无人监护顶板的；

7、修棚、整巷无措施作业的；

C类隐患：

1、丁字口、十字口未加强支护的；

2、失效锚索多，未及时补打的；

3、锚杆（索）滞后距离超过规程措施规定的；

4、掘进工作面矿压观测站布站间距超过规定，顶板离层仪和压力表短缺损坏、未按规定对顶板进行岩性探测的；

5、巷道超挖后不及时补强支护的；

6、锚杆拉力计、扭距扳手、锚索涨拉机具、气扳机等检测工具不齐全、不能正常使用的；

7、综掘机闭锁不合格的；

（3）机电专业

A 类隐患：

1、主要扇风机无计划停风、停电，造成井下5台以上局扇停运的。

1、井下防爆电气设备出现“失爆”，电源电缆出现明头、鸡爪、羊尾巴、破口的；

2、井下供电系统三大保护甩掉不用或不起作用的；

3、机电设备检修不执行停电、挂牌、锁开关和“谁停电、谁送电”制度的；

4、借停检修，不联系、不挂牌在同一线路上工作的；

5、电气设备的保护装置失灵，强行送电的；

6、井下施工无电氧焊措施进行焊接的；

7、局扇未使用“三专”，风电、瓦斯电不闭锁，双风机双电源不能进行自动切换的等。

B类隐患：

1、停电、停风时未经瓦检工检查瓦斯进行盲目送电，检修设备、处理开关前，未检查作业现场CH4浓度的；的；

2、液力耦合器不按规定使用易熔合金塞，防爆塞的；

3、检修电缆设备时，停电后不进行验电、放电或带电作业的；井下电气设备无防爆合格证的等。

C类：

1、在正式支护上起吊电气设备、重物或起吊重物下有人作业、起吊时人员没有撤离到安全范围的。

2、失爆电器不及时处理继续使用、利用替代物代替开关保险丝的；

3、电气设备整定值与整定牌不符的。

4、采煤机、掘进机、工作溜、转载溜不能闭锁的。

5、蹬、踩运行中的皮带、皮带运输大型材料、物件的。

6、入仓皮带、煤溜没有急停装置的。

7、机械设备钢丝绳磨损超过规定未及时更换的。

8、井下电机无风叶或风叶罩不合格、埋压散热部件的。

9、煤溜、皮带机头不按规定进行地锚或固定的。（4）运输专业

A类隐患：

1、扒、蹬、跳运行中的胶轮车辆，乘坐非专用人车的，2、人车追尾、机车拦腰相撞、机车碰头相撞的；

3、运送大型材料不捆绑、重型设备无安全措施。

4、胶轮车司机违章驾驶、无证驾驶的；

5、胶轮车带病继续运行的；

6、封闭大巷有人行走的；

7、进入回风巷不进行联系汇报的。

8、胶轮车电路 “失爆”下井的。B类隐患：1、2、3、运输巷道闭锁信号发生故障不及时处理的。斜井停车后，不打掩木的；

胶轮车司机不佩戴便携式瓦斯检测仪入井的。

C类隐患：

1、运输大巷施工未挂红灯警戒的；

2、3、胶轮车通过车场、弯道或前方有车不减速、不发送信号的。拉人车超员运行的

（5）通风专业 A类隐患：

1、排放瓦斯不落实停电负责人、放警戒负责人、排放瓦斯负责人“三连锁”制度的。

2、放炮不执行“一炮三检”和“三连锁”制度的。

3、随意移动或损坏瓦斯探头的。

4、瓦斯监测监控不报警、不断电的。

5、瓦斯超限强行作业的。

6、防突工作面管理未落实防突措施的。

7、井下通风系统不合理的。

8、井下电氧焊无措施，氧气瓶与乙炔瓶不按规定放置或与明火距离小于施工措施规定的；

9、工作面风量不足继续生产的。

10、留有瞎炮、残炮，未及时处理，脱岗早走或不在现场交接班的。

11、局扇不能自动切换、局扇不执行 “三专两闭锁”、局部通风出现循环风的。

12、采掘工作面停电停风后，不及时撤人、钉栅栏、设警戒，不服从通风人员指挥。

13、未经检查瓦斯私自送电，盲目进入工作面的。

14、局扇风筒至煤头距离超过规定的，15、未封闭的井下巷道有瓦斯积存或瓦斯超限的。

16、瓦检工未按规定进行检查，造成空班、漏检、虚报、假报瓦斯的。B类隐患：

1、未按规定设置反向风门、风门不连锁、风门（桥）、闭墙明显漏风的。

2、闭墙内没有进行“四断”的；

3、擅自打开栅栏、闭墙进入危险区域的等。

4、瓦斯检测探头误差超过规定不及时标校、检测设备不起作用的。

C类隐患：

1、雷管火药未分箱管理的。

2、放炮母线不符合规定或不够长度、放炮母线让队组保管的。

3、不按规定封闭盲巷或盲巷口不设栅栏警标的。

4、局扇安装位置不合理的。

5、掘进煤岩头出现微风或无风的。

6、掘进煤（岩）头煤（矸）占巷2/3仍然装药放炮的。

7、井下巷道不按规定设置隔爆设施的等。

8、打钻时不扎袖口或未采取防钻杆伤人措施的。

以上未列出的，可以依照《新元公司质量标准化考核规定》条例或专业内部的考核条例按隐患性质分类，同时纳入隐患排查的范畴。

3、奖励标准：

C类隐患（按照完成指标和超出指标奖励）只对助理以下人员进行奖励（每半月计）。

（1）生产队组：队级排查一条奖励30元，多排查一条奖励40元；班组长排查一条奖励40元，多排查一条奖励50元；职能一般干部（职能组长）排查一条奖励50元，多排查一条奖励60元。

（2）部室：一般干部（组长）排查一条奖励40元，多排查一条奖励50元。（3）专职安全管理人员每排查一条奖励20元，多排查一条奖励30元。

以上人员每排查一条B类隐患在上述标准的基础上加10元，每排查一条A类隐患加20元。工人排查一条C类隐患奖励200元，B类隐患奖励1000元，A类隐患奖励2000元。

（4）集体奖励标准：队组排名第一的奖励10000元，部室排名第一的奖励1000元。

4、处罚标准：

（1）完不成排查指标的处罚：矿级领导每条考核600元，副总师以上领导考核500元，助理考核400元，正、副队级考核300元，班组级考核200元，专职安全管理人员考核500元。

7（2）弄虚作假、凑数的一经查实，有一条考核个人1000元。

（3）队组、生产类部室排最后一名处罚集体20000元，其他部室排名最后处罚集体5000元。其它名次不奖不罚。

5、集体评分标准：每月由安监处统计，以队组、部门为单位，以百分制考核，按照每1人完不成排查指标扣1分，1人超额完成加1分，1人弄虚作假扣5分进行评分。活动期间发生事故按最后一名考核。

6、排查隐患要求：

（1）队组、部室人员每日排查出的隐患以队组、部室为单位筛选后登记汇总，于次日上午通知相关单位负责人进行“三定”，按 “三定”整改时间复查，每日18点前在内网上公布；网上公布时必须注明隐患排查人、单位和排查的主要隐患和整改单位、日期；并在内网上公布落实整改情况，每月底交安监处审核统计、综合评分考核。安监处隐患治理办公室要将各单位上网公示的隐患进行登记，整理、分类、建档复查认定。

B类以上隐患“三定”时，生产技术部负责人要参加，A类隐患矿要组织开专会研究制定防范措施、整改计划，落实整改资金，并上报集团公司。

（3）安监处要按照各单位上网公示的隐患“三定”时间按期进行认定复查，凡未按时完成整改的或未整改而上网公示已整改的等弄虚作假行为要对上网责任人进行严肃处理，并要求再次“三定”直至隐患消除。

（4）各级人员排查的隐患必须是可能造成安全事故的隐患，每条隐患必须经安监处确认后方可统计，发现单位上网公示隐患不符合要求、对单位主要负责人考核500元，部室主要负责人500元。

（5）副总以上领导排查隐患不符合要求的要进行安全问责。

（6）矿每月要评定一次，奖惩兑现一次，安监处对奖惩情况进行通报。

（二）整治操作领域，严肃行为规范

1、各级人员反操作领域“三违”指标要求：

反“三违”要重点反操作领域的违章，不得弄虚作假，凑指标。

正矿级每人1个；副矿级每人2个；部室主要领导每人3个；部室助理领导每人2个；队级、班组级每人4个；部室职能一般干部每人1个；队级专职安全管理人员（包括安监处盯面安监员）每人4个；

2、反“三违”范围：

（1）井下吸烟、带点火器具入井的。

（2）扒蹬跳运行中的任何车辆，乘座非专用人车和蹬、踩皮带、煤溜的。（3）瓦斯检查员虚报、假报瓦斯浓度的。（4）破坏瓦斯监测断电装置的。

（5）擅自截短锚索，造成起不到支护作用的。（6）擅自脱岗，造成停工停产或损坏机器设备的。（7）排放瓦斯，瓦斯流经区域不停电的。（8）擅自打开栅栏、闭墙进入危险区域的.（9）局扇“风、电”不闭锁和“瓦斯、电”不闭锁的。（10）井下放炮不执行“一炮三检”和“三人联锁制”的。（11）擅自甩掉漏电保护的。

（12缩短、延长皮带，拆铆皮带时蹬踩皮带滚增加磨擦阻力的。（13）瓦斯超限、积存，不及时处理，强行冒险作业的。（14）瓦斯排放不按规定停电的。

（15）巷道贯通无安全措施或不执行安全措施的。

（16）掘进工作面局扇停机在恢复供风后，未经检查瓦斯擅自送电的。（17）配电室检修不执行“两票”制度和停送电规定的。（18）各类绞车、回柱机、耙岩机牵引区段不撤人的。（19）瓦斯排放不按规定撤人或“一风吹”的。

（20）工作地点出现循环风、微风、无风不及时采取措施的。

（21）局扇停风后，不及时撤出人员或启动局扇后不检查瓦斯就进入局扇供风区域的。

9（22）在井口、井下及井上煤仓从事电焊、气焊、喷灯焊接工作没有措施或措施不落实的。（23）不按规定处理瞎炮的。

（24）违反规程规定锚索滞后和空顶作业的。（25）作业现场两长两员不全继续作业的。

（26）大巷施工不设警戒的，不挂红灯，人员不穿黄马夹的。

（27）运送大型材料，如支架、水管、瓦斯管、道轨、减速器、电动机、皮带架、电缆、钻机等没有安全措施或不执行安全措施的。

（28）更换采煤机截齿未切断电源，未摘开离合器的。（29）用煤溜运送材料、设备没有安全措施或不执行安全措施的。（30）井下检修违章带电作业的。

（31）整修支架不按规定加固前后支护或独头巷道不执行由外向里逐架整修的。（32）处理煤仓蓬堵，不采取安全措施，人员从下口钻入煤仓处理或探险的。（33）安监人员发现较大安全隐患，没有采取措施或盯住处理的。（34）殴打、谩骂履行职责的安监、瓦检、放炮员和安全管理人员的。（35）处理机组、皮带、煤溜等设备故障，不断电、锁开关、挂停电牌的。（36）皮带运行中掏煤粉和处理故障的。

（37）处理电机车机头、三吨以上矿车或大型材料车落道时，不使用专用复轨器或不制定、不落实专项措施的。

（38）将非防爆设备带入井下或井下使用非防爆设备、穿化纤衣物入井的。

（39）起吊装卸重物，人员没有撤离危险区域或不采取防止伤人措施的，不采取可靠的支垫措施，在起吊物下作业的。

（40）井下作业不执行敲帮问顶制度的。（41）下井不带自救器或带报废自救器的。（42）不按规定携带便携式瓦斯检查仪的。

10（43）进入回采工作面机道作业不闭锁生产溜的。（44）带电搬迁设备或违章带电作业的。

（45）没有经过安全培训，调换工种没有经过培训、复训，无证上岗作业的。（46）大型设备的操作人员和要害部位的工作人员擅自脱岗、睡觉的。

以上未列出的操作领域 “三违”，依照《新元公司质量标准化考核规定》条例或专业内部的考核条例或相邻近条例查处。

3、奖励标准：（按照完成指标和超额完成进行奖励）只对副总以下人员进行奖励

（1）队级、班组级反1个奖励70元，超反1个奖励90元；安全专职管理人员反1个奖励30元超反1个奖励60元。

（2）部室一般干部反1个“三违”100元，多反1个150元奖励。

（3）专职安全管理人员（包括安监处盯面安监员）反1个奖励30元，超反1个奖励60元。（4）队组工人反1个“三违”奖励100元，多反1个奖励150元。（5）各级人员反严重“三违”每个奖励300元。

（6）集体奖励：队组、生产类部室月度排名第一的奖励集体20000元，其他部室月度排名第一的奖励集体2000元。

4、处罚标准：

（1）完不成反“三违”指标的处罚：正矿级领导每少一个考核600元，副总师以上领导考核500元，助理考核400元，正、副队级、部室一般干部考核300元，班组级考核200元，专职安全管理人员考核500元。

（2）弄虚作假、凑数的一经查实，有一个考核个人1000元。

（3）队组排最后一名处罚集体20000元，部室排最后一名处罚集体5000元。其它名次不奖不罚。集体评分标准：每月由安监处统计，以队组、部门为单位，以百分制进行考核，个人每少反1人次扣所在单位1分，个人多反1人次加1分。发现个人弄虚作假1次扣所在单位5分，活动期间发生事故按最后一名考核。

5、反“三违”活动要求：

（1）副总以上领导发现 “三违”行为，按责任主管部室、队组统计汇总，并要汇报矿总调度室，调度室通知安监处，对其进行考核。其他管理人员及工人发现“三违”和严重“三违”行为要及时汇报安监处调度，由安监部组织分析确认“三违”事实进行统计。要以队组、部室为单位筛选后按责任主管部室、队组统计汇总，每日18点前在录入内网上公示，网上公示必须注明反 “三违”单位、人员、“三违”人员名字、单位、违反的条例及具体考核情况，每月底交安监处审核统计、综合评分考核。公司信息组要做好电子屏公示曝光。

（2）对于违章导致他人受伤的责任人员和严重违章人员除按规定进行处罚外，要停止工作，进行不低于5天的过“五关”培训教育，即为期2天针对性的安全知识学习并考试合格； 在队组班前会要进行现身说法教育；家属联保员到停工培训人员家庭访谈，引导其家属进行安全劝导;组织违章者对工伤进行一次身心健康陪护；做出安全承诺。

五、立足作业现场，突出薄弱环节治理

1、扎实开展运输环节整治。活动期间调度室、生产部要对所有的运输大巷、小巷进行全面的摸底排查，凡存在安全隐患的，要立即进行整改。安监部要集中力量对各乘车点车辆运行、人员乘车、胶轮车司机操作、大小巷施工人员行为规范以及材料运输等情况进行督查。安监处小分队不定时、不定点的查处“封闭大巷行人”、扒、蹬、跳、空顶作业等违章行为，一经发现违章人员，要严肃处理，对跟班队干给予就地免职处理。

2、扎实开展采、掘、整巷、零散工程作业现场的整治。各项工程开工前必须制定专项安全施工措施，并严格执行“开工、竣工验收”制度，施工期间要明确施工负责人。采、掘工作面拆除、安装要配有专职安监员，并由助理以上领导现场跟班把关。采、掘进工作面必须有队级以上干部跟班上岗。每日值班的公司领导要组织安监处、党群工作部、调度室要对干部跟班上岗情况进行不定时查岗，发现跟班领导和安监员脱岗、不盯在现场、不盯在关键部位要严肃处理、造成事故的就地免职、调离工作岗位。

3、安监处要对各项工程的全过程进行安全监督检查，重点要对施工的规程措施、安全规章制度落实情况、干部跟班盯班情况和作业人员正规操作等情况进行督查，一经发现不符合要求的、不达标准的、12 不正规操作等现象，要进行严肃处理。同时要追究相关主要领导及分管领导的责任。

六、活动总体要求

1、各部门、各级领导要按照方案认真组织本次活动，认真制定本部门的实施方案，召开活动动员安排会，公司信息组应做好上网公示相关事宜及电子屏公示曝光，党群工作部要搞好大力宣传活动，切实把本次活动的目的和意义、方法步骤、激励政策传达到每个员工中去，形成全员排查隐患的氛围，1月底前反馈隐患信息的员工要达到活动范围队组在册人数的10%以上，从二月起反馈隐患信息的员工要达到活动范围队组在册人数的50%以上。

2、各部室、各队组在此次活动中要注意发现有突出表现的人员特别是对排查隐患、制止违章避免了事故发生的人员要书面材料向安监处进行申报，经公司审核后要随时对其进行嘉奖。

3、领导组成员要组织部室相关人员每5天对各部室查隐患、反 “三违”情况进行一次督察，重点督察活动组织的开展情况，干部跟班履职情况以及各类规程措施的落实情况。发现活动组织不力、干部跟班上岗履职不到位和反 “三违”、查隐患不扎实的单位、个人进行通报批评，并严肃追究相关人员的责任，上网曝光。

4、在活动期间，因人员违章、隐患排查不到位或存在隐患组织生产导致事故，本单位要班后整顿一周，并对部门正职领导、分管领导进行安全问责。

反三违教案 篇6

反三违教案 一、三违行为

1、“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。

2、“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。二、三违概述

要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。

违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95%以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。

事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。因此，江 苏省矿业工程集团有限公司古交分公司

要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。三、三违现象

违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：

1、侥幸心理：有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。

2、省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

3、自我表现心理（或者叫逞能）：有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

4、从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。

江 苏省矿业工程集团有限公司古交分公司

5、逆反心理：在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。

四、反倡三违

首先要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的事故录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故，经常对班员进行教育：违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。生命是宝贵的，同时也是脆弱的，要把安全和健康放在第一位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。实际经验表明，反“三违”要控制16种人：一是不考虑后果的“大胆人”，二是冒险蛮干的“危险人”，三是冒失莽撞的“勇敢人”，四是盲目听指挥的“糊涂人”，五是吊儿郎当的“马虎人”，六是投机取巧的“大 3 江 苏省矿业工程集团有限公司古交分公司

“反三违”活动季度总结 篇7

我部根据管理局**[2011]48号文件要求，及时编制了项目部的“反三违”活动方案，为确保“反三违”活动的顺利开展，便于统一部署、协调和指挥，切实加强“反三违”活动的领导，我部开展了形式多样、内容丰富的活动，加大了对“三违”的惩治力度，进一步强化了员工对“反三违”活动的认识，完善了安全管理机制，提高了安全生产质量水平和防范事故的能力，有效的控制了各类事故的发生。现将我部本季度的“反三违”活动总结如下：

一、健全机构，高度重视

我部日常工作的开展始终是紧密围绕安全生产进行的，在接到关于开展活动通知后，我部认识到这是积极推进安全生产稳定发展的一项有重要意义的活动。为此，我部特成立了以项目经理刘志权为组长、项目总工孙既富为副组长、各部室负责人及两个工区主任为组员的“反三违”活动领导小组，小组认真研究部署此次活动的开展，针对我部工作的实际情况，及时制定了“反三违”活动方案并在第一时间将方案下发到各部室和工区，积极组织员工学习并开展“反三违”活动。各项工作部署到位，确保活动开展的时效性和覆盖面。

二、加强宣传，提高安全意识

为认真开展好“反三违”活动，提高全员的安全生产素质，保证安全生产宣传的针对性和实效性。以“安全质量月”为活动契机，在各个变电站悬挂安全生产横幅、标语，向员工发放安全生产学习手册、资料，组织员工观看安全生产有关的宣传教育视频，进行安全签名活动，大力宣传“以人为本、安全第一”安全工作理念，使员工在思想意识上得到了高度的认识，营造了浓厚的安全生产氛围。积极开展第三季度“反三违”，增强员工的“反三违”意识。

三、结合实际、周密部署

我部积极推进“反三违”活动开展的同时，紧密结合当前管理局和公司正在运行的各项工作：

1、结合公司组织开展的“争先创优活动”，联系实际要求我部线路工区、运行工区做好安全生产、“反三违”活动，紧密围绕”安全第一，预防为主”,扎实开展活动。

2、结合管理局“安康杯”活动的总体部署，主动地将我部“反三违”活动和安全生产工作融入到“安康杯”活动总体中来，通过开展“反三违”活动扎实地推进 “安康杯”活动的稳步开展。

3、结合公司“质量月”活动，积极将质量安全工作进行延伸，强化员工安全意识，将安全实实在在融入生产中。

四、狠抓落实、有序开展

1、积极推进“反三违”活动的开展，对员工进行技能考核，通过考核对操作中存在的习惯性违章进行纠正。我部于7月05日、08月18日、09月12日分别对我部运行工区、线路工区人员进行了专项培训，如对运行工区进行了核相、如何在进行试验时正确使用各种工器具、日常巡视检查注意事项等，对线路工区人员进行登杆操作、杆上操作等操作进行了现场实际考核，纠正了部分人员不正确使用工器具、不按规程程序办事、按“老一套”做事的习惯。通过现场对员工操作中存在的问题及时进行了纠正和指导，规范了员工的行为，提高专业技能，将各类事故隐患降到最低。2、9月根据公司组织开展的“质量月”活动，组织员工参加学习并了解“质量月”，在运行工区悬挂“质量月”横幅，并组织大家学习、考试，对工作中存在的违章问题及违章范围有了更加深入的了解。

3、组织开展“反三违”专项检查活动。我部每半月组织一次专项检查，共进行了6次检查。主要检查“反三违”活动的开展情况，对活动开展中存在的问题进行了解，检查小组根据了解情况及时对下一阶段活动开展重心进行部署，不断促进“反三违”活动的有序开展。

4、及时对每次检查收集的信息进行总结，根据活动方案制定下一阶段的工作重心，一步一步推进“反三违”活动的稳步开展，以使各项工作有序化、常态化、制度化。

通过本季度的“反三违”活动的开展，进一步提高了员工的安全意识，我部安全生产状况更加稳定。安全工作不同于其它工作，来不得半点马虎和粗心，要搞好安全生产，必须从基础工作入手，从管理工作抓起，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩；通过 “反三违”专项治理活动的有效开展，就是要教育员工彻底清除凭老经验、老办法办事，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，杜绝“三违”现象的发生，提高安全意识，增强安全责任心，从而保证了我部生产的顺利进行。

五、存在问题

1、个别员工对“反三违”活动参与不够积极。

2、个别员工存在的习惯性违章陋习仍需督促纠正。

六、下阶段工作计划

我部将认真抓好各项整改工作的落实，继续做好安全目标责任制的落实考核工作，抓好安全生产长效管理，确保我部安全生产。在这次活动中，集中全体干部、职工的共同努力，认真做好宣传工作，加大检查力度，确保“反三违”活动的持续、有序的开展。

自主反三违制度 篇8

准备队自主反三违制度

引言：根据矿发布的三违管理规定的通知，为进一步规范我单位管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进工作面安全生产，并帮助广大职工正确认识“三违”以及积极的参与到反“三违”行动上来，特制定本制度。一、三违查处程序

发现三违→当场制止→现场帮教→汇报、备案→认定违章事实、情节

（一）违反附件1～4、6列举的行为：书面报告安监处→三违学习→班前现身说法→单位剖析点评、帮教

（二）违反附件5、7列举的行为：班前现身说法→单位剖析点评、帮教 二、三违帮教办法

（一）发现三违，查处人应立即现场制止、纠正帮教。

（二）三违人员（含矿查），必须到本班组班前会现身说法，剖析自己的不安全行为。

（三）三违人员（含矿查），由单位领导安排专人进行“一对一”帮教，讲清讲透其危害。

（四）每起三违（含矿查），班组要从“人的行为、思想，管理上的缺陷、现场条件”等方面认真分析三违发生的原因，建立分析记录；并在班前（或班后）会上讲解、剖析。

（五）对本单位发生的三违（含矿查），月度进行综合分析，每月安全会议上进行通报，实现资源共享。三、三违处理规定

（一）违反附件1～4、6列举的行为，报安监处送三违学习班学习，由矿进行处理处罚（学习时间不低于1天）。

（二）违反附件5、7列举的行为，不进三违学习班学习，由本单位内部进行处理处罚。

1、自查矿C类“三违”（附件5），给予责任人罚款300元。

2、自查内部C类“三违”（附件7），给予责任人罚款100～500元。

3、单位领导发现三违，给予对“三违”视而不见的同茬作业人员及班队长罚款200～500元。

（三）三违人员（含矿查），在科务公开栏及时进行公示。四、三违档案管理

建立健全本单位三违档案。内容包括：三违台帐，帮教记录，现身说法、剖析记录，处理处罚记录等。

五、建立三违举报制度

（一）任何人都享有对三违的举报权、制止权。单位设立举报信箱，举报经查实的三违，对举报奖励300～1000元。禁止捏造三违陷害他人，一经查实，给予责任人罚款300～1000元。

（二）严禁对举报人进行打击报复，为举报者保密。凡泄露举报人信息的，给予责任人300～1000元；对举报人进行打击报复的，给予责任人离岗培训1～3个月处分或开除处分，直至追究法律责任。

附件：

1、安全管理二十条红线及执行说明

2、集团公司较严重三违界定标准

3、谢桥矿A类三违界定标准

4、谢桥矿B类三违界定标准

5、谢桥矿C类三违界定标准（不规范行为）

6、准备队内部A类三违界定标准

7、准备队内部B类三违界定标准

8、准备队内部C类三违界定标准（不规范行为）

附件1 安全管理二十条红线及执行说明

一、安全管理二十条红线

（一）瓦斯超限作业，隐瞒瓦斯超限。

（二）擅自高定监控断电值或缩小断电范围。

（三）虚报、假报瓦斯抽采钻孔量和瓦斯抽采量。

（四）一风吹排放瓦斯。

（五）测气员、安监员、防突员弄虚作假、虚报检查数据。

（六）严重违章放炮。

（七）人为破坏风门、瓦斯传感器。

（八）“三专两闭锁”不按规程规定安装或人为造成闭锁失效。

（九）石门揭穿突出危险煤层和突出危险工作面不执行防突措施而进行采掘作业或超采超掘。

（十）井口20米范围内、井下无措施烧焊及使用明火。

（十一）违反规程、措施空顶作业，煤巷锚杆（锚索）支护擅自修改支护参数。

（十二）提升绞车的安全保护、安全设施及立井井口闭锁不按《煤矿安全规程》规定装设或失效；违反斜井“行车不行人，行人不行车”规定；扒、蹬、跳车；乘坐皮带；带电作业。

（十三）采煤、掘进工作面及回风流中电气设备失爆（五类）。

（十四）个人违章作业造成他人死亡的，解除直接责任人劳动合同。

（十五）内触犯较严重“三违”的（见附件3），第一次进“三违”学习班；第二次待岗3个月；第三次解除劳动合同。

（十六）安全培训管理人员为受训不合格人员或未参加培训人员颁发培训合格证书的，解除直接责任人劳动合同。

（十七）职工接受安全培训考试不合格的，待岗3个月。第一次补考不合格的，待岗半年；第二次补考仍不合格的，解除劳动合同。

（十八）擅自调整供电系统保护整定值，造成越级跳电的，或违反“谁停电、谁挂牌、谁摘牌、谁送电”停送电制度的，解除直接责任人劳动合同。

（十九）没有按规程实施探放水而进行采掘活动的，或有突然出水等透水征兆没有及时停止作业撤出人员的，解除直接责任人劳动合

同。

（二十）因脱岗发生钻孔着火或瓦斯高值超限等事故的，解除直接责任人劳动合同。

二、安全管理二十条红线执行说明

（一）“瓦斯超限作业”，系指：在作业范围内，监控探头记录或瓦斯检查员检查瓦斯超限时，仍进行作业。

（二）“隐瞒瓦斯超限”，系指：未按集团公司《关于规范瓦斯超限统计工作的通知》要求统计上报瓦斯超限。

（三）“擅自高定监控断电值或缩小断电范围”，系指：规程或措施规定断电值、断电范围而没有按规定达到。

（四）“虚报、假报瓦斯抽采钻孔量和瓦斯抽采量”，系指：

1、所报瓦斯抽采钻孔深度、钻孔量或瓦斯抽采量一次超过实际数值20％及以上；

2、施工消突、抽采钻孔未经验收而直接投入使用。

（五）“一风吹排放瓦斯”，系指：未使用三通或变频调速等调节风量造成第一汇风点瓦斯浓度达到3％及以上。

（六）“测气员、安监员、防突员弄虚作假、虚报检查数据”，系指：

1、测气员、安监员、防突员班中空班漏检，造假作弊；

2、实测相关数据造假。

（七）“严重违章放炮”，系指：放炮未装填炮泥或炮泥充填长度达不到应封孔长度的二分之一，不执行“一炮三泥”、“一炮三检”，不按作业规程或安全技术措施规定设置警戒，不用放炮器放炮，违章处理瞎炮、残炮，采煤工作面同时使用两个及以上放炮器放炮（特殊情况下编制专门措施并经审批后放炮不属此范围）。

（八）“人为破坏风门、瓦斯传感器”，系指：

1、运输货料过风门不按规定开启而直接撞击，造成风门损坏，失去作用或漏风量超过被损风门正常使用时的30％的；

2、人为造成瓦斯传感器失去监控作用。

（九）“石门揭穿突出危险煤层和突出危险工作面不执行防突措施而进行采掘作业或超采超掘的”，系指：石门揭穿突出危险煤层没有防突措施或不执行揭煤措施进行揭煤作业的。突出危险采掘工作面进行采掘作业时，没有按规程规定预留足够措施孔或预测（效验）孔的超前距，超采超掘0.6米及以上。

（十）“井口20米范围内、井下无措施烧焊及使用明火”。“井口20米范围内”系指：从井口边沿线外延20米范围。

（十一）“违反规程、措施空顶作业，擅自修改煤巷锚杆（锚索）支护参数”，系指：

1、架棚巷道未按规程（或措施）要求使用前探梁等临时支护或冒顶高度超过0.5米不接实继续作业的；锚（网）喷支护巷道未按规程（或措施）要求在前探梁、临时棚或点柱掩护下作业；在最大控顶距内未按措施规定完成顶部永久支护，继续向前施工作业的（拱形巷道拱基线以上为顶，巷修施工比照上述规定执行）；

2、采煤工作面进入采空区内作业、无措施情况下进入煤壁侧作业；

3、煤巷锚杆（锚索）支护参数修改未经矿总工程师批准；人为故意截短锚杆（锚索）长度。

（十二）第十二条红线中“提升绞车”系指：滚筒直径2米及以上的。“安全设施”系指：立井缓冲托罐装置、斜井防跑车装置。“带电作业”系指：无措施开盖检修36伏以上的电气设备且其腔室内有带电体的，在规定的电气设备裸露带电部分最小安全距离内作业。

（十三）第十三条红线中“电气设备失爆（五类）”，系指：

1、接线出现鸡爪子、羊尾巴、明接头；

2、外壳裂纹或开焊贯穿腔体；

3、防爆结合面的间隙不符合完好标准要求；

4、闲置喇叭嘴未进行封堵；

5、密封圈割开使用，电缆护套与密封圈结合部位经刀削或包扎加工处理。

（十四）第十四条中“个人违章作业”，系指：个人违反煤矿安全规程、操作规程、作业规程或安全技术措施规定的行为。

（十五）第十五条中“其他较严重‘三违’”，系指：集团公司界定的84条较严重“三违”。

（十六）第十六条中“安全培训管理人员”，系指：二级单位负责培训、考核、颁证人员；集团公司负责培训、考核、颁证人员。

（十七）第十七条中“安全培训”，系指：特种作业人员取证培（复）训、一般工种作业人员主岗位取证培（复）训。

一般工种作业人员中的文盲学员参加考试采取统一试卷，有两位或两位以上老师监考，一位老师提问，被考学员口述，另一位老师执笔（操作），监考老师及学员共同在试卷(签名单)上签名认可。

集团公司鼓励一岗多能，一人多证。参加本人主岗位外的工种取证培（复）训考试不合格的，不执行本条款。

（十八）第十八条中“擅自调整供电保护整定值”，系指：未经矿机电管理部门审核同意擅自改变整定值或未按机电管理部门下达的供电保护整定值进行整定的。

“谁停电、谁挂牌、谁摘牌、谁送电”，系指：电工进行停电操作时，停电、挂牌、摘牌、送电等操作程序必须由同一人完成；如果有多家单位同时进行停电时，必须分别挂牌、摘牌，送电由最后一个摘牌的电工来操作。

（十九）第十九条中“没有按规程实施探放水”，系指：不按照探放水设计、作业规程、安全技术措施要求，实施探放水而进行采掘活动或超过前探控制范围进行采掘活动。

“突然出水等征兆”，系指：炮眼、探眼、锚杆（索）眼等各类煤岩眼（孔）或煤岩裂隙突然出水。

（二十）第二十条中“因脱岗发生钻孔着火或瓦斯高值超限等事故的”，系指：工作期间擅自离开工作岗位，造成自己负责的钻孔着火，或自己负责区域内瓦斯高值（瓦斯浓度≥3%）超限。

附件2

较严重三违行为的界定

一、共用部分

（一）酒后入井。

（二）携带烟草、点火物品入井（烧焊火种除外）。

（三）不随身携带自救器或穿化纤衣服入井。

（四）无规程措施安排施工。

（五）作业地点挂停止作业牌后继续生产。

（六）特殊岗位（安监员、测气员、防突员、放炮员、皮带机司机、瓦斯抽采泵站司机、立井把钩工、通风机司机、压风机司机、变电工）班中脱岗或睡岗。

（七）因工作原因对安监员、测气员、放炮员、防突员等进行打击报复。

（八）安监员、测气员不按规定时间和线路进行安全检查和瓦斯检查（除现场出现特殊情况外）。安监员、测气员、放炮员、防突员发现作业地点存在安全隐患不立即提出整改意见或不立即制止作业。

（九）盗窃或人为损坏 “一通三防”、机电运输等安全生产设施。

（十）擅自进入盲巷或栅栏内。

二、“一通三防”部分

（十一）未按措施要求配专职局扇司机。

（十二）擅自停、开局扇。

（十三）无措施停局扇换风筒或掐风筒放炮。

（十四）排放瓦斯未使用三通或变频调速等措施控制风量。

（十五）同时打开风门造成风流短路。（十六）临时停风地点不及时打栅栏。

（十七）井下现场未通知进行瓦斯传感器调校，而直接将瓦斯传感器设置成调校状态，或者瓦斯传感器调校结束后未及时解除调校状态定义。

（十八）作业地点未按《作业规程》规定悬挂便携仪。故意将瓦斯传感器、便携仪悬挂在风筒出风或漏风处。高低浓度瓦斯传感器不能正常切换。

（十九）跟班人员及流动电钳工下井未按规定要求携带便携式甲烷检测仪。

（二十）没有按措施规定预留足够措施孔或预测（效检）孔超前距。

（二十一）未标注或涂抹、移动防突标志。

（二十二）突出危险区域的采掘工作面使用风镐作业。（二十三）煤巷打钻无风水联动装置。

（二十四）施工完的钻孔未按作业规程规定时间封孔。（二十五）抽采泵站无计划停泵、倒换泵。无措施调整抽采系统。（二十六）钻孔施工时出现异常现象（喷孔、顶钻、夹钻、吸钻、孔内冒烟等）不处理且不汇报擅自离开现场。

（二十七）正面钻孔孔口，进行封孔或拆卸钻孔闷盖。（二十八）打钻地点没有按措施要求配备灭火器材。

（二十九）擅自在主通风机房、变电所、人员定位系统、监控中心终端安装其他应用程序或私自修改数据库记录。

（三十）爆破作业未执行“三人连锁放炮”制度。（三十一）非放炮员做炮头或联接母线。（三十二）擅闯放炮警戒。

（三十三）未经验炮就进入工作面作业。（三十四）在旧眼、残眼中打眼。

三、机电运输部分

（三十五）乘人提升系统安全回路出现故障报警未及时汇报、处理。

（三十六）斜巷提升超挂车、不挂保险绳、不使用专用销。（三十七）斜巷提升时信号工、把钩工不进入躲避硐。斜巷安全门不能保持常闭状态。斜井上口阻车器不能自动复位。

（三十八）无专项措施采用自拉自方式挪移绞车或耙矸机。（三十九）用矿车或机车顶开风门。

（四十）机车过巷道口、硐室口、弯道、道岔等地段或运行前方有人，不鸣笛示警。

（四十一）电机车未停稳时，强行从车上摘取连接销、连接链或扳道岔。

（四十二）电机车在运行中，人体及所携带的工具和零件露出车外。

（四十三）电机车司机离开座位时，不切断电源、不将控制手把取下、不扳紧车闸、不开车灯。

（四十四）安全管理“二十条红线”中规定5类电气设备失爆以

外的失爆现象。

（四十五）非专职电工打开在用电气设备。

（四十六）井下机电设备检修前，未切断上一级电源、电气开关未闭锁。打开电气设备前未按规定检查瓦斯。打开电气设备后未验电、放电、挂地线。

（四十七）6kv及以上的倒闸操作，电气工作人员不执行工作票制度、操作票制度（事故状态、应急处理除外）。

（四十八）操作高压电气设备时，操作人员不戴绝缘手套、不穿电工绝缘靴。

（四十九）三台及以上间距不大于10米的电气设备未安设接地极。

（五十）未停电的情况下连接带式输送机胶带。无措施使用带式输送机打运物件。触摸正在运行的机械设备转动部位。

（五十一）绞车、刮板输送机、带式输送机启动前不发送开车信号。

（五十二）带压处理风、水、液压管路故障。

（五十三）采煤机检修时，未切断电源且未打开采煤机隔离开关和离合器,未对工作面输送机施行闭锁。

（五十四）起吊作业时，起吊重物下方有人作业或通过。

（五十五）在井筒范围内或高空（2米及以上）作业不戴保险带、使用的工具不采取防坠措施、抛接物件。乘吊桶人员不戴保险带。

四、采掘部分

（五十六）工作面承载单体支柱未按规定采取防倒措施或穿鞋。（五十七）采掘工作面帮顶未按作业规程提前采取加固措施。（五十八）采煤机滚筒上、下3m机道范围内有人而启动采煤机。采煤机运行时，人员进入滚筒上、下3m机道范围内。

（五十九）转载机运行时，在未封闭段进行挑、改棚作业。（六十）不经“过桥”而直接跨越运行中的带式输送机或未封闭段转载机。乘坐运行刮板输送机。

（六十一）掘进工作面迎头10m范围内的支护，在爆破前没有按规定进行加固。

（六十二）掘进工作面迎脸需挂网临时支护，作业时未挂网。（六十三）岩巷锚杆（锚索）支护擅自修改支护参数。

（六十四）处理堵塞的喷浆管时，喷射枪口对准自己或他人。喷浆作业时未戴防护眼镜。

（六十五）煤巷锚杆支护巷道内，使用支护锚杆（索）起吊物件。（六十六）综掘机回转台前方有人而启动综掘机。综掘机运行时，人员进入回转台前方。

（六十七）综掘机停止工作和检修以及交接班时，未将综掘机切割头落地、未断开掘进机上的电源开关、未断开磁力起运器的隔离开关。

（六十八）耙斗运行范围内有人而启动耙装机。耙装机耙矸时，人员进入耙斗运行范围内。

（六十九）耙装机的耙斗导向轮固定在支护锚杆或金属支架上。（七十）临时支护不符合规程、措施规定。（七十一）独头巷道改棚不由外向里逐架施工。（七十二）改棚作业时，不进行先支后拆或一次拉改两棚及以上。（七十三）未进行敲帮问顶就进行作业。

五、地测防治水部分

（七十四）未按规定要求执行地质前探，误入突出煤层法距5m以内。

（七十五）故意破坏工广内三等测量控制点及其设施、井下7级测量导线点。

（七十六）地质调查造假。

（七十七）测量人员未按规定检测检查角及复测复算。

（七十八）矿井水情调查人员未按规定对出水点（区）进行调查观测。

（七十九）采掘工作面有突水征兆未及时汇报而继续作业。（八十）采掘工作面接近老空等积水区域、掘进巷道受底板灰岩水威胁，未编制水害防治安全措施或有措施不执行。

（八十一）使用煤电钻等非钻机设备探放水。

（八十二）探放水不按措施设置孔口管或造成探放水失控。（八十三）炮眼内发现出水异状，仍然装药放炮。

（八十四）钻井法成井的井筒或位于岩溶陷落带（柱）影响区的井筒，不执行人工定期检查、观察制度，发现出水异常后不及时汇报。

附件3 谢桥矿A类“三违”界定标准

一、通用部分

（一）入井不戴安全帽、不携带矿灯。

（二）戴电子表入井。

（三）特殊岗位（安监员、测气员、防突员、放炮员、煤机司机、综掘机司机、井下电钳工、瓦斯抽放工、通风安全监测工、主提升司机、探放水作业人员）不持证上岗（含有证不带）。

（四）跟班人员、班队长、安监员、测气员、放炮员未执行现场交接班和交接班手指口述安全确认。

（五）抵制安全监察，拒绝安全指令。

（六）煤仓、溜煤眼堵塞不按规定处理而使用。

二、采掘专业

（七）利用综掘机截割臂升降人员、物料进行支护。

（八）采煤机滚筒3米范围以内有人工作时，未切断电源或未打开离合器。（煤机正常工作时，规程措施规定的除外）

（九）人员进入采煤工作面煤帮作业前，未按措施规定对煤帮采

取可靠防护措施。

（十）采煤工作面机道有人工作时，违反措施规定开动煤机或移动支架。

（十一）上山架棚掘进，前探梁不按规定采取防窜落措施。

（十二）斜巷拆（刷）架由下而上施工。（措施规定的除外）

（十三）不执行岩性探测，岩性探测造假，或虚报谎报岩性探测数据。

（十四）顶板锚杆（索）未生根在稳定岩层中或生根在稳定岩层长度不符合要求，未采取有效加固措施而继续向前进尺。

三、机运专业

（十五）造成立井坠物。

（十六）乘罐笼私自拉开罐笼门（帘）。

（十七）人员乘坐罐笼时，携带的工具及身体任何部位超出罐帽外。

（十八）机电设备（包括电机车、行车）运行未执行信号确认制度（集团公司84条较严重“三违”第五十一条规定行为除外）。

（十九）无申请停电检修、拆接火。

（二十）电气设备失保。

（二十一）防爆电气设备过期检验或检验弄虚作假。（二十二）电管员不深入现场检查，记录弄虚作假。

（二十三）斜巷打运不使用规范连接装置。（集团公司84条较严重“三违”第三十六条规定行为除外）。

（二十四）斜巷停车未采取可靠方式锁车。（二十五）车辆未停稳就挂钩头或掩车。

（二十六）斜巷不按规定正常使用安全设施（集团公司84条较严重“三违”第三十七条规定行为除外）。

（二十七）绞车打运不设警戒、警戒不起作用或擅闯警戒。

（二十八）无极绳绞车、上下山绞车的回头滑生根不可靠而进行打运。

（二十九）无极绳绞车钢丝绳绳道内有人员作业，而无极绳绞车

未停电闭锁。

（三十）上下山绞车运行期间，钢丝绳运行区域及其下方的人员未撤离或未进入躲避硐室内。

（三十一）平巷绞车运行期间，钢丝绳运行区域内的人员（含固定岗位工）未撤离或未进入躲避硐室内。（无极绳绞车打运措施规定的跟车人员除外）

（三十二）平巷推车放飞车（非控制速度）。

（三十三）违反规程、措施规定，打运超重、超高、超宽、偏载严重及装车不可靠物料。

四、通防专业

（三十四）超过规定的盲巷不安排封闭。

（三十五）有拒爆、残炮不汇报或不按规定处理。

（三十六）放炮后，风筒、探头未恢复至迎头前，人员就进入迎头。

（三十七）余药余管不按规定存放或交还炸药库。（三十八）放炮员丢失雷管或火药。（三十九）井下截取雷管脚线。

（四十）掘进迎头停风后，不按规定撤人。

（四十一）抽采车间周围20米范围内吸烟或使用明火。

（四十二）处理抽采管路时，不按措施施工导致瓦斯外溢引起瓦斯异常。

（四十三）井下永久密闭漏风未及时处理。

（四十四）不配合测气员进行采掘工作面瓦斯管理和局部通风管理，抵制、辱骂、威胁测气员。

（四十五）煤、岩巷作业期间，野蛮操作造成风筒损坏；工作面微风作业。

（四十六）管理责任造成瓦斯误报警。

五、地测防治水专业

（四十七）采掘工作面发现有突水预兆未及时汇报。

（四十八）采掘工作面接近主要含水层、封闭不良钻孔、导水断层等探放水工程不按批准的设计和安全技术措施施工。

六、地面部分

（四十九）违反重点防火区域消防管理规定。（五十）在机械作业半径内逗留。

七、其它方面

（五十一）其它较严重违章行为。

附件4

一、通用部分

（一）一般岗位工未经培训合格持证上岗（含有证不带）。

（二）规程措施未及时向施工人员贯彻。

（三）打钻施工未执行现场交接班。

（四）测气员、安监员未在指定地点交接班。

（五）不服从调度指挥。

（六）井下作业人员将矿灯放在一边，而未随身携带（炸药库等有特殊规定的除外）。

（七）产尘区域作业人员不按规定佩戴防护用品。

（八）无险情随意打开或人为损坏自救器。

（九）非工作人员（检查人员除外）进入要害场所。

（十）严重扰乱交窑秩序。

（十一）向井筒内丢弃垃圾、杂物（情节严重的，按A类“三违”查处）。

（十二）乘坐架空乘人车不排队或抢上、抢下。

（十三）携带超长、超重物件乘坐架空乘人车或平巷人车。

（十四）携带未戴防护罩的锋利工具乘罐、乘人车。

（十五）煤仓（溜矸眼）、各类通风立眼眼口1m范围内作业未佩戴保险带。（有可靠防护栏或眼口已封闭牢固的除外）

（十六）高层建筑支架不按标准架设而进行作业。（十七）不沿专用上人架梯、通道攀登在建工程。（十八）焊接、切割受力构件或内有压力的容器。

（十九）焊接人员离开现场，未消除火种，现场监护时间达不到措施规定。

（二十）喷漆时吸烟、电焊、气割、动用明火。（二十一）距易燃、易爆物品20m范围内吸烟。

（二十二）各类气瓶、乙炔发生器距明火不够10m以上，氧气瓶距乙炔瓶不够5m以上。

（二十三）氧气瓶、乙炔瓶用同一列车运输时，分别装载氧气瓶、乙炔瓶的矿车距离达不到5m以上。

（二十四）使用无防裂圈、安全帽的减压器或减压器无安全阀。（二十五）乙炔发生器无回火防止器，中压以上的乙炔发生器未装压力表和安全阀而使用。谢桥矿B类“三违”界定标准

（二十六）违反规定保管、使用易燃、易爆、剧毒、放射源等危险物品。

（二十七）移动或使用浓酸、强碱时，不采取防护措施。（二十八）使用车床、钻床时，不戴防护眼镜。

（二十九）在旋转设备附近作业时，女工长发不盘在帽内。（三十）带压管路连接处不使用专用销或使用单腿销。（三十一）火车正常装车时，车皮与车皮之间站人。（三十二）轻伤、性质恶劣微伤及未遂事故责任人。

（三十三）违反脚手架搭设管理规定，脚手架搭设不稳固可靠；在综掘机截割头上搭设脚手架。

（三十四）油库管理员进行加油作业时不穿防静电工作服及防静电鞋；雷雨和高温天气进行加油操作未采取安全措施。

（三十五）乘坐人车时，车辆未停稳前摘除防护链。

（三十六）使用助力器时，将手把垫在腰部，靠在手把上行走或直接用手抓握钢丝绳行走。

（三十七）井下主要运输巷道内作业时，不按规定设置安全警戒。（三十八）使用矸石掩车。

（三十九）进入综机维修车间不戴安全帽。（四十）使用压风扫眼时未佩戴防护眼镜。（四十一）违反施工工序作业。

（四十二）关键工序未执行“手指口述”安全确认。（见附件6）

二、采掘专业

（四十三）煤机端头作业时，未设置警戒或警戒线内有人。（四十四）一人回柱无人监护或大拉大改；一次回两根及以上支柱；没有执行先补后替。

（四十五）切顶线单体数量、质量不符合作业规程要求。

（四十六）采煤工作面爆破时，不对机电设备进行有效保护，或未停乳化泵。

（四十七）采煤工作面煤机或刮板机急停闭锁不起作用而继续组织生产。

（四十八）用顺槽转载机移工作面输送机机头或回撤单体支柱、棚梁。

（四十九）煤机运行期间，煤机司机距离上、下滚筒5m之外。（五十）采煤工作面刮板机运行期间，人员在电缆槽、煤机轨道上行走。

（五十一）采煤工作面机头出现卡矸、卡大块煤块或其他物体时，未停机闭锁处理。

（五十二）刮板输送机刮板链出槽、飘链时，不进行处理而强行

开刮板机生产。

（五十三）带式（刮板）输送机运行时，清理转动部位。

（五十四）使用单体进行辅助推移刮板机、采面背帮、调整支架等作业前，未对作业点及其附近可能伤及人员是否撤至安全地点进行确认便开始供液操作。

（五十五）耙矸机无护栏或护栏失效而继续使用。

（五十六）耙矸机回头滑子生根不符合措施规定或生根不牢（生根锚杆螺母无外露、使用铁丝绑扎代替锚杆螺母、连接绳扣断股等）。

（五十七）上下山迎头使用绞车移耙矸机前，耙矸机未用钩头固定就提前解除耙矸机生根；上下山移耙矸机后，耙矸机固定不牢就摘除钩头；耙矸机耙装作业时，未按规定上牢卡轨器、生根绳（卡轨器无法安装的必须上牢生根绳）。

（五十八）耙矸机运行前，未按规定设置警戒或警戒执行不到位；启动耙矸机前，未对笆斗运行范围内是否有人员及障碍物进行确认。

（五十九）综掘机非操作侧，未装有能紧急停止运转的按钮或按钮失灵而继续使用。

（六十）综掘机前施工与综掘机维修平行作业（综掘机刨头前端距迎头5m以外且停电闭锁的除外）；检修综掘机时，刨头距迎头距离小于5m（迎脸采取可靠防护措施的除外）。

（六十一）综掘机运行时，在回转台后方的机身两侧作业或停留。（六十二）擅自拆除棚梁（棚腿）、背板或撑杆，挪作它用。（六十三）处理同一棚的棚腿蹬出时，两帮同时施工。

（六十四）架棚作业时，挖腿窝无人监护或与其正上方安装棚卡等平行作业。

（六十五）架棚作业时，前探梁木刹未刹紧、接上劲。（六十六）整改巷道支架时不采取防倒棚措施。

（六十七）放炮崩歪、崩倒棚子，没有进行处理而继续作业。（六十八）掘进工作面迎脸固定防护网的霸王桩（锚杆）数量、长度及安设不符合措施规定。

（六十九）维修倾斜井巷时，上下段同时作业时安全距离不符合措施规定。

（七十）巷修施工处矸石未及时清理，造成长时间堵塞巷道通风断面达2/3以上（失修堵实的巷道除外）。

（七十一）喷浆机运转过程中清理拨料池。

（七十二）采掘工作面干打眼（帮部锚杆机打眼除外）。（七十三）打眼时，钻杆下方有人员作业或通过。（七十四）戴手套扶钻杆打眼。（七十五）敲帮问顶不彻底，顶板、迎脸及高低帮留有危岩活矸。

三、机运专业

（七十六）-610m东乘人车场副道停放有车辆时，候车人员坐于巷帮管路上等车。

（七十七）罐笼未到位，井口侧第一道阻车器与第二道阻车器之间停放车辆。

（七十八）罐笼运行期间，把钩工、信号工进行交接班。（七十九）在井上、下顶车或罐笼运行期间，阻车器打开。（八十）在井上、下顶车期间，人员站在阻车器前方。

（八十一）操作井口操车系统时，系统运行范围内有人员通过或逗留。

（八十二）罐笼交人期间，所有的挡、阻车器未全部闭合，车辆向井口方向移动或井口两端5m内有车辆或其它物件。

（八十三）井口前阻与摇台，逆阻与摇台之间有车。

（八十四）把钩工（押车工）对罐笼（乘人车）超员不制止。（八十五）因车速过快或司机操作不规范，造成机车或矿车掉道。（八十六）机车的闸、灯、铃、连接装置和撒沙装置，任何一项不正常而继续使用。

（八十七）电机车蓄电池箱固定不牢，锁紧装置不可靠而使用。（八十八）电机车顶棚上放置其它物品；电机车顶棚上放置的连杆未拴挂牢靠。

（八十九）电机车制动距离不符合要求而继续使用。

（九十）电机车过弯道、道岔、路口、施工地点、行人处司机不减速。

（九十一）电机车或人力推车过风门不执行“三停车”措施。（九十二）两列（辆）电机车在同一轨道，同一方向上行驶时，间隔小于100m；不使用红尾灯。

（九十三）电机车运行不扳道，强行轧道咀通过道岔。

（九十四）在电机车非正常运行区段，防车辆误入的挡车装置不正常使用。

（九十五）站在道心摘挂钩。

（九十六）车辆间未连接就抵车。

（九十七）抵车时，押车工不到第一节车前警戒。

（九十八）电机车向耙矸机卸料口抵车时，将车辆抵至距耙矸机后支撑腿5m以内。

（九十九）车辆掉道，用电机车牵引复道。

（一百）人车、货车共用一列车运输（人车空车时除外）。（一百零一）平巷运输过程中，不使用规定连接装置（有特殊措施的除外）。

（一百零二）平巷运送长料，未使用专用连杆。（一百零三）电机车开反向运行档而进行停车。（一百零四）除车场调车外，电机车异轨抵车。（特殊地段措施中明确的除外）

（一百零五）用电机车牵引（抵车）车数超过规定；平巷打运超挂车辆。

（一百零六）人力推车打运时，车内物料固定不牢靠。（一百零七）车场存车超过警戒线。

（一百零八）停放车辆超过斜巷下变坡点而处于斜坡。（一百零九）电机车在回风巷运行时，车内未悬挂便携仪。（有机载式便携仪的除外）

（一百一十）电机车未按线路图规定线路运行。

（一百一十一）电机车车速超过规定（平直巷道不得超过4m/s，井底车场不得超过2.5m/s，运行路线内有行人来往的、弯道、道岔口不得超过1.5 m/s，抵车、调车时不得超过0.5 m/s，平直巷道运送人员不得超过3 m/s，运送爆破材料或大型设备不得超过2 m/s）。

（一百一十二）停放的车辆影响异道车辆通行。

（一百一十三）未经调车员同意，中途拦截电机车（抢险、应急等特殊情况除外）。

（一百一十四）斜巷打运平板车、花架车，车上所装物料未用钢丝绳捆扎牢固（液压支架等已用螺栓固定的除外）；斜巷打运时，保险绳未捆扎牢固（打运支架时保险绳固定在支架上除外）。

（一百一十五）斜巷起空勾头不跟人。

（一百一十六）运输车辆或无极绳梭车掉道时，用绞车牵引强行复道。

（一百一十七）绞车不完好或安装不符合规定而继续使用；使用未经验收或验收不合格绞车；新安装、停用时间超过一个月的绞车未经验收使用。

（一百一十八）打运过程中矿车轧压钢丝绳。

（一百一十九）绞车绳、连接绳头和保险绳不符合规定而继续使用。

（一百二十）使用连杆打运设备时，连杆间未用保险绳（运输大巷除外）。

（一百二十一）在用钢丝绳漏检或检查造假。

（一百二十二）绞车运行期间，司机手离开闸把（自动化开车除外）。

（一百二十三）绞车司机在绞车侧面或滚筒前面（出绳侧）操作。（一百二十四）绞车司机一手开车，一手处理爬绳。

（一百二十五）绞车运行时，手扶、脚蹬绞车绳。（一百二十六）钢丝绳插接长度不符合规定而使用。

（一百二十七）绞车绳在滚筒上生根不牢，生根端绳在滚筒上缠绕少于3圈而使用。

（一百二十八）井下用绞车起吊重物（规程措施规定的除外）。（一百二十九）站在起吊物上进行起吊作业。（一百三十）在起吊重物摆动半径内逗留或通过。

（一百三十一）用手拉葫芦起吊重物，手拉葫芦的额定起吊吨位小于起吊重物吨位。

（一百三十二）起吊重物时，起吊点不稳固可靠或使用不合格连接装置起吊。

（一百三十三）违反人力推车规定；人力推车过弯道、岔路口时，未安专人提前在弯道出口处警戒。

（一百三十四)井下主要运输巷道内人力推车（规程措施规定的除外）。

（一百三十五）在车辆能自行滑动的巷道内推车，推车前未对后方车辆进行可靠掩车。

（一百三十六）巷道卧底段存在轨道悬空、阴阳、晃动等问题，未处理到位就行车。

（一百三十七）安全间隙不足地段打运时，人员在打运区段逗留。（一百三十八）输送机保护不齐全可靠而继续使用。

（一百三十九）输送机液压联轴节的易熔塞，用其它材料代替。（一百四十）输送机运行期间，进入机头、机尾护栏。（一百四十一）输送机停运时开动给煤机放煤。

（一百四十二）输送机上搭设脚手架时，输送机未停电闭锁。（一百四十三）输送机清理不及时造成磨皮带或埋机头。

（一百四十四）从运行的输送机上拿取物件或输送机运行时装、卸物料。

（一百四十五）输送机运行时，司机正对机头操作或人员正对机头逗留。

（一百四十六）输送机安装、固定不可靠而继续使用。（一百四十七）在未停电闭锁的输送机上作业或未经输送机司机同意就在停电闭锁的输送机上作业。

（一百四十八）皮带涨紧绞车绳脱轮槽后，直接用手进行强行复槽。

（一百四十九）用撬棍或其它物件强行校正运行中绞车钢丝绳偏绳。

（一百五十）井下施工中未对电缆采取可靠保护措施。

（一百五十一）电气设备接地极敷设不符合规定。

（一百五十二）井下使用电缆的铠装、铅皮不与接地系统连接。（一百五十三）新增设电缆和开关未经验收送电。

（一百五十四）井下防爆电气设备的电压等级及容量不符合要求。

（一百五十五）发现设备或线路危及矿井和人员安全而继续使用。

（一百五十六）开关（柜）跳闸后，事故原因未查明前合闸送电。（一百五十七）漏电继电器不按规定试验。

（一百五十八）电气设备标志牌标注的整定值与实际整定值不符。

（一百五十九）电气设备出现故障，故障未排除而强行送电。（一百六十）井下无措施使用手持式电钻工作。（一百六十一）不检测瓦斯浓度而使用普通型携带式电气测量仪表。

（一百六十二）检修煤仓或溜煤眼上口的机头卸载滚筒部分或整改支架时，煤仓上口未封口或封口不严（有特殊措施的除外）。

（一百六十三）主井绞车运行期间，擅自进入井口栅栏内。（一百六十四）主提升设备日检不认真、漏检或记录不认真。（一百六十五）大型设备运行期间不按时巡检，填写运行日志。（一百六十六）大型设备运行中发生故障，原因未查明和消除前擅自动车（试车除外）。

（一百六十七）钻机没停稳卡卸钻具或用牙钳配合钻机点动卸钻具。

（一百六十八）打钻时钻机未打压车柱、压车柱不齐全或压车不稳。

（一百六十九）施工钻孔时，角度偏差超过规定。（一百七十）煤巷打钻时未使用孔口喷雾及净化喷雾。（一百七十一）发放的矿灯电线破损，灯锁失效，灯头密封不严。（一百七十二）井下私自打开矿灯灯头或人为损坏矿灯。

（一百七十三）锅炉安全阀、高低水平报警和超温保护失灵或解除不用。

（一百七十四）锅炉管道各部件带压维护和安装，未采取相关的隔离措施。

（一百七十五）压风机风包安全阀、释压阀安装不合格或不灵敏可靠而继续使用。

（一百七十六）塔吊运料车提运人员。

（一百七十七）塔吊车起吊作业时，液压支撑腿未完全打开。

（一百七十八）高、低压架空线下方施工，安全距离不符合规程规定。

（一百七十九）高、低压架空线下方堆放物料高度超过规程规定。（一百八十）未按规定做局扇切换试验。

（一百八十一）造成专备局或专混局同时停机。

四、通风专业

（一百八十二）主要风门、行车风门未安设联锁装置。（一百八十三）打开单扇风门乘凉。（一百八十四）在风筒上开洞乘凉。

（一百八十五）井下巷道粉尘积聚超过规定。（一百八十六）放炮期间不使用放炮喷雾设施。（一百八十七）迎头装药时，封泥充填不实。

（一百八十八）采煤工作面上下出口通风断面达不到规程、措施规定，未积极采取卧底（撕帮）措施而继续组织生产。

（一百八十九）发放或使用不合格安全仪器仪表。

（一百九十）不按规定对密闭进行检查；进入密闭内检查人员未保持5m以上距离。

（一百九十一）掘进工作面风筒出风口距迎头超过作业规程规定。

（一百九十二）向抽采管内扔垃圾杂物，堵塞抽采系统；安装抽采管路前不清理管路内杂物。

（一百九十三）非抽采专职人员擅自打开或关闭抽采控制闸阀。（一百九十四）交接班人员上、下井时间内，运送爆破材料。（一百九十五）井筒内运送爆炸材料时，未事先通知绞车司机和井上下把钩人员。

（一百九十六）违反“五不发”制度发放炸药、雷管。（一百九十七）电雷管由非放炮员运送。

（一百九十八）放炮器手把不摘除或不随身携带。

（一百九十九）放炮员或放炮员助手携带的炸药数量超过规定。（二百）瓦斯机、放炮器存放在火药箱或雷管箱内。（二百零一）将电雷管、火药装入衣袋。（二百零二）掘进迎头积矸（煤）超过巷道断面1/3仍装药爆破。（二百零三）使用爆破母线和连接线违反规程措施规定。（二百零四）采用放炮工艺时，打眼和装药平行作业。

（二百零五）电雷管起爆后，不将母线从放炮器或柱上摘下或不扭结短路。

（二百零六）掘进、开拓等工作面进尺作业期间擅自挪移风筒出风口方向。

（二百零七）炮后未经测气员同意，擅自恢复瓦斯探头位置。（二百零八）施工钻孔时开压风过快或操作不规范，造成瓦斯预警。

五、地测防治水专业

（二百零九）采掘头面排水设施不完好而进行生产（进尺）。（二百一十）未按照拨门测量联系书要求，私自开门施工。（二百一十一）施工探放老空水钻孔时，孔口周围未按要求加固及未下套管而一次性打透。

（二百一十二）采掘头面探放水结束后，闸阀未及时关闭。

（二百一十三）老空水有动态补给，没有按要求定期透孔放水。（二百一十四）煤厚超过巷道高度，没有按要求探测煤厚。（二百一十五）地质防治水人员现场调查、测量人员放线，施工人员态度恶劣、故意拖延时间不配合地质测量防治水工作。

（二百一十六）未经地测部门同意，擅自挪移或破坏施工巷道内或所在系统巷道内测点及标识。

六、其它

（二百一十七）违反规程措施的其它违章行为。

（二百一十八）各类文件、通知、规定列举的“三违”行为。（二百一十九）其它可能造成伤害的行为。（二百二十）“三违”界定标准、文件等相抵触的，按从严处理的原则进行界定。

（二百二十一）本标准的最终解释权归安监处。

附件5 谢桥矿C类三违界定标准（不规范行为）

一、通用部分

（一）规程措施不签字或代签。

（二）井下脱帽休息；施工作业时不系安全帽帽带。

（三）一般岗位班中睡岗（包括设置睡铺、靠背）。

（四）坐在轨道上或将腿伸在轨道上休息。

（五）故意将施工地点悬挂便携仪的显示屏调为“时间”状态。

（六）非紧急情况下，故意使用人员定位系统紧急呼救功能。

（七）液压枪使用后乱丢乱放。

（八）机械连杆连接处不使用专用销或使用单腿销。

（九）非工作人员擅自进入井口各水平东西门车场。

（十）各类警戒结束，警戒牌未及时摘除。

（十一）扰乱交窑秩序。

（十二）违反矿考勤规定，打虚卡或入井不打卡、升井不消卡，或替他人代打卡。

（十三）食品袋、饮料瓶、果皮、棉纱、编织袋等杂物乱丢乱弃；棉纱、编织袋等进入出煤系统。

（十四）交叉作业达不到规定的安全距离（特殊情况有措施规定的除外），或交叉作业中人员争抢施工。

（十五）人员在平巷未掩的矿车内作业或从事其它活动。（十六）测气员、安监员巡查图表连线不规范。

（十七）采掘头面及其他作业点各类喷雾设施安装不规范；隔爆水袋安装不规范。

（十八）班中看与工作无关的书报。

（十九）安监员盯班期间，盯班区域出现矿查三违，对安监员连带查处。

二、采掘专业

（二十）综掘机、耙矸机不开照明灯作业。

（二十一）耙杆机停止作业，司机离开岗位后，未及时摘除耙矸机操作手把（已停电闭锁的除外）。

（二十二）乳化液配比浓度不符合作业规程规定。

三、机运专业

（二十三）使用风锤、锚杆机和轻型单体作为脚手架进行登高作业。

（二十四）矿车装矸石不均匀，致打运中出现抛洒现象。

四、通风专业

（二十五）放炮前后，不按规定洒水冲尘。（二十六）风门前后5m或两道风门间堆放物料。

（二十七）各类风流净化喷雾不按规定正常使用。（二十八）人为损坏测风、瓦斯牌板。（二十九）推车过风门后，风门长时间未关闭。

五、其它

（三十）违反各工种操作规范的行为。

（三十一）其它文件、通知、规定列举的C类三违行为。

附件6 准备队内部A类三违界定标准（一般“三违”）

一、采煤专业

（一）单体挑棚缺梁少柱。

（二）抵车后正对工作面刮板机头单体不及时改掉。

（三）造成倒架、支架严重吊斜的。

（四）煤机在端头割煤时出口10米内有人作业、逗留或警戒距离不符合规程措施规定的。

（五）现场存在安全隐患不处理进行施工的。

（六）野蛮操作造成设备损坏影响生产的。

（七）挑棚单体、钢梁无铁丝吊挂的。

（八）看闭锁不到位，造成机电事故的。

（九）卸除单体较危险时，人员没有采用长柄工具卸液。

（十）斜巷绞车盘绳不均匀，盘绳后存在压绳、挤绳等现象。

（十一）工作面刮板机运行时不开冷却水的。

（十二）采掘工作面停机不停水，人为将水倒入出煤系统；没有安排专人治水，导致灌浆水、打钻水、冷却水等非生产性用水进入出煤系统。

二、掘进专业

（十三）紧锚索（杆）时，不用专用连接套等工具的。

（十四）锚杆机油瓶里无油时仍使用的。

（十五）紧锚索后，未及时用铁丝将锚索固定到顶板的。（十六）将锚杆机当做马凳子使用的。

（十七）紧锚索时，未用可靠防护链将张拉仪固定到顶板上的。

三、机电专业

（十八）打运警戒位置不当。

（十九）起吊作业时，手拉葫芦超负荷使用。

（二十）无原因停电，停泵，造成支架升不上劲空顶，单体无法支护。

（二十一）未按规定做移变试验的。

（二十二）未按规定对斜巷绞车、一坡三档等安全设施进行检查的。

（二十三）检修不到位造成机电事故的。（二十四）更改管路及电路不通知其他班组的。

（二十五）挪移绞车及无极绳尾轮时，绞车和尾轮深根固定不符合规程措施要求的。

（二十六）控制台开关列车锁车不符合《作业规程》规定。

四、其他一般三违界定标准

（二十七）违反队规定制度影响正常工作的。（二十八）违反有关矿其他安全文件规定的。附件7 准备队内部B类三违界定标准（不规范行为）

（一）人工转运单体、钢梁时没有轻拿轻放，转运变形严重的钢梁、U型棚未采取顺地拖运的方式。

（二）多人协同作业，配合不当。

（三）支架拉移到位后，手把不及时回零。

（四）绞车绳不进行日常维护，缺油的。

（五）一般岗位未现场交接班的。

（六）扰乱班前会秩序的。

（七）煤机割煤后不及时伸出伸缩梁进行控顶的。

（八）顺槽不按要求洒水降尘的。