煤矿管理人员安全生产承诺书

煤矿管理人员安全生产承诺书（共8篇）

煤矿管理人员安全生产承诺书 篇1

煤矿管理人员安全生产承诺书

本人作为煤矿的管理人员，是煤矿安全生产责任人，是矿

工生命的护卫者，为保障矿工的身体健康、生命和财产安全，防止和遏制生产安全事故发生，我郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

一、严格按照七条规定要求，结合“十条禁令”和“四个

100%”，做好各环节的安全防范措施，加大监督监管，守规尽责；严格执行矿领导入井带班制度，与职工同上同下，明确责任，加大考核，着重解决现场安全问题，为职工打造安全生产环境。

二、切实树立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念，对本企业安全事务负有义不容辞的责任，建立健全安全生产管理机构，落实全员安全生产责任制。

三、树立“一切事故都是可防可控”的理念，严格执行煤

矿行业标准，严格遵守煤矿相关法律法规及规定，及时贯彻落实相关文件及会议精神。

四、不断提高自己安全生产知识和管理能力，认真组织开

展“打非治违”和隐患排查治理工作，不违章指挥，监督检查对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。

五、保障员工安全教育培训、应知应会教育培训；定期组织安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

六、树立表率作用，不断强化和奖励正确的安全行为，定

期进行绩效考核，实现安全生产管理的持续改进。

若违反以上承诺，我愿意接受相关的处罚及处理。

煤矿名称承诺人：2013年月日

煤矿管理人员安全生产承诺书 篇2

当今社会, “文化”已经成为一个极为普遍的词汇, 无论在口头上还是在书面上, 到处都可以听到和看到“文化”这个词, 但“文化”概念的内涵和外延已经是相当的不确定了。

美国文化人类学家A.L克罗伯和K.科拉克洪在1952年发表的《文化:一个概念定义的考评》中给文化下了一个综合定义:“文化存在于各种内隐的和外显的模式之中, 借助符号的运用得以学习与传播, 并构成人类群体的特殊成就, 这些成就包括他们制造物品的各种具体式样, 文化的基本要素是传统 (通过历史衍生和由选择得到的) 思想观念和价值, 其中尤以价值观最为重要。”

追溯文化的起源, 可以发现人类的祖先为了生存、繁衍, 不断地寻求和创造避难的安全生存环境, 总结和发现安全活动方式, 学会安全生活的方法, 以集体的智慧和力量, 获得人类最原始、最基本的身心安全需求, 丰富并创造了悠久的人类文化, 因此, 一开始文化就包含着安全因素。伴随着文化的创造诞生了安全文化。安全文化是文化的重要组成部分。

总体上讲, 安全文化的概念是在切尔诺贝利灾难之后形成的。然而, 在组织的行为、决策和过程中表现出来的该组织的信念和态度影响组织的安全行为, 这个观点不是现在才有的。20世纪30年代海因里希提出的多米诺骨牌理论就是基于这个前提:有利于事故发生的社会环境被排在导致一个事故序列的五个骨牌中的第一位, 然后才是人的失误、不安全行为等。在此之后, 人们在这个领域做了许多研究, 最终发展成了“安全文化”。

我国大部分专家认为:“安全文化是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。”

按照事故致因综合模型, 事故是社会因素、管理因素和生产中的危险因素被偶然事件触发所造成的结果。事故的基本原因或主要原因, 主要包括经济、文化、学校教育、民族习惯、社会历史、相关法律等因素。事故的产生过程是由“社会因素”产生“管理因素”进一步产生“生产中的危险因素”, 通过偶然事件触发而发生伤人和损失。

可以看出, 无论是海因里希因果连锁理论还是事故致因综合模型都强调了安全与文化、安全与管理之间的关系。

管理离不开文化, 也可以说不同的文化背景就有不同的管理理论和方法, 而管理的进步实际上是一种文化现象, 管理也应该属于文化的范畴。

煤矿安全管理就是煤矿安全文化的一种表现形式。煤矿安全文化的氛围和背景或特定的安全文化人文环境也会形成或造就煤矿特殊的安全管理模式。煤矿企业的决策者、管理者、执行层者自己的安全的意识、态度、认知、信念、价值观, 以及他们所具有的安全物质环境及各自具有的安全知识和操作技能都是煤矿安全管理的基础。煤矿安全文化不仅在安全科技的物质领域, 还在于人对安全的生理、心理、社会、道德、习俗、修养等无形的上层建筑的精神领域。

找到了安全文化与安全管理内在的逻辑关系, 作为煤矿安全技术培训中心, 应该怎样实施安全培训来实现培训目标, 达到提升煤矿安全管理人员的安全素质, 建设安全文化来支持煤矿企业实现安全生产的目的呢?

在对煤矿主要负责人和管理人员的调查中, 发现他们都比较重视“装备”对安全生产的支持作用, 而对从安全文化建设上抓安全生产, 则不以为然。文化需要交流, 文化建设需要借鉴。按照“对生产经营单位主要负责人”和“对安全生产管理人员”进行“国内外先进的安全生产管理经验”培训的要求, 我们借鉴杜邦安全文化对一些煤矿主要负责人和管理人员实施了《安全文化与煤矿企业安全管理》的培训, 指导学员学习安全文化与安全管理的有关知识, 使学员认识到安全生产的保证不仅仅是安全投入的增多和安全设施的完善, 同时也是安全制度的进一步健全, 是安全管理的进一步落实, 是安全文化进一步建设和发展的结果。参训学员纷纷对安全文化、安全管理、杜邦安全文化和建设安全文化促进安全生产表现出了浓厚的兴趣。

1802年从法国移民到美国的E.I.杜邦开始建造火药厂。杜邦在第一个100年里, 主要是一家火药制造商。特殊的行业造就了杜邦对安全的高度重视。杜邦是世界上最早制定出安全制度的公司。1812年它就明确规定:进入工场区的马匹不得钉铁掌, 马蹄都用棉布包裹, 以免马蹄碰撞其它物品产生明火引起火药爆炸;任何一道新的工序在没有经过杜邦家庭成员试验以前, 其他员工不得进行操作等等。杜邦公司经过200多年的发展, 现在已经成为全球最大的化工产品供应商之一。同时也形成了严谨的安全文化———杜邦安全文化。

杜邦的安全宗旨是:“从科学出发, 一切事故均可以避免。”

杜邦的安全理念是:“安全具有显而易见的安全价值, 而不仅仅是一个项目、制度或者培训课程;安全与企业的绩效息息相关;安全是习惯化、制度化的行为, 影响到企业的组织变革、感召力和员工。”

杜邦的安全目标是:“我们坚信所有工伤和职业病以及安全和环境事故都是可以防止的。我们对以上各项的目标是零。我们将促进员工工作外安全。”事实上, 杜邦的安全目标已经成为今天美国安全生产的通用标准。

杜邦的“安全业绩”是“两个10倍”:杜邦的安全记录要优于其他企业的10倍;杜邦员工上班时比下班后还要安全10倍。例如, 1991年杜邦深圳独资工厂无工伤事故连续获得总部安全奖表彰;1993年, 杜邦—上海农化有限公司创下160万工时无意外, 成为全球最佳安全记录之一;1996年, 东莞—杜邦电子材料有限公司荣获美国总部的董事会安全奖;美国职业安全局2003年嘉奖的“最安全公司”中, 有50%以上的公司就接受过杜邦安全咨询服务。

考察杜邦安全文化经历了4个发展阶段:

一是自然本能反应阶段:处在该阶段的企业和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应, 员工对安全是一种被动的服从, 安全缺少高级管理层的参与。

二是严格监督阶段:处在该阶段的安全行为特征是各级管理层对安全责任做出承诺。员工被动地执行安全规章制度, 管理人员严格监管员工的工作, 保证生产安全。

三是独立自主管理阶段:此阶段企业已具有良好的安全管理体系, 安全意识深入人心, 把安全视为个人成就。

四是团队互助管理阶段:此阶段员工不但自己遵守各项规章制度, 而且帮助别人遵守, 不但观察自己岗位上的不安全行为和条件, 而且留心观察其它岗位上的员工。把自己掌握的安全知识和经验分享给其他同事。关心其他员工, 提醒安全操作。员工将安全作为一项集体荣誉。

杜邦把安全、健康和环境作为企业的核心价值, 具体体现在三个方面:一是善待员工, 二是要求员工遵守职业道德, 三是把安全和环境作为核心价值取向。在这种价值观的引导下, 杜邦建立了完整的安全管理体系, 要求每一位员工都要严格遵守安全管理的十大基本原则———

1.一切事故都可以防治;

2.各管理层对各自的安全直接负责;

3.所有安全操作隐患都可以控制;

4.安全地工作是员工被雇佣的一个条件;

5.所有员工都必须经过严格的安全培训;

6.各级主管必须进行安全检查;

7.发现的安全隐患必须马上纠正;

8.工作之外的安全和工作安全同样重要;

9.良好的安全创造良好的业务;

10.员工的直接参与是安全工作的关键。

杜邦以安全文化为核心, 制定了十分严格、近乎苛刻的安全防范措施。正是这些苛刻的措施, 令杜邦的员工感到十分安全, 有效地保证了企业的安全生产。

杜邦安全管理的十大基本原则对我们所谓高危行业的煤矿企业实现安全生产有着具体的、现实的指导作用:

“一切事故都可以防治”, “所有安全操作隐患都可以控制”, 纠正和打消了许多人特别是私营煤矿投资人认为煤矿事故可遇不可防的错误观点和顾虑, 坚定了煤矿从业人员做好煤矿安全工作的信心和决心。

“所有员工都必须经过严格的安全培训”, “安全地工作是员工被雇佣的一个条件”, 使煤矿管理人员更加意识到煤矿作为高危行业对“三类人员”实行安全培训和准入的意义, 只有通过有效的学习和培训, 才能使各类从业人员 (重点是管理人员) 掌握必须的安全知识和技能, 只有人人具备参与危险识别和控制危险的能力, 才能做好安全工作。

“工作之外的安全和工作安全同样重要”, 在建设安全文化的过程中, 要树立安全业绩与工作业绩同等重要的信念, 把安全视为工作的一个有机组成部分, 并切实关注生产过程乃至生活过程, 进而有效地防范事故的发生。

“员工的直接参与是安全工作的关键”, “各管理层对各自的安全直接负责”, 抓安全生产不仅仅是投资人、安全负责人、安全员和安全机构的责任, 更是全体从业人员共同的责任, 要形成相同的安全价值观, 提高全员的安全风险意识, 在生产实践中, 建立“对照标准、规范运作、自我约束、互助提高”的安全工作模式。只要人人对他人负责, 一级对一级负责, 克服工作的随意性, 严反“三违”等, 就能把安全生产措施落到实处。

“各级主管必须进行安全检查”, “发现的安全隐患必须马上纠正”, 抓安全工作管理者必须率先垂范, 身体力行。领导者不仅要说会说, 更要能做会做;领导者既要组织开展风险评估, 识别安全风险, 制定严密的控制措施, 还要亲自深入到生产的各个环节, 加强现场监控, 经常开展风险和危害识别活动, 找出身边存在的危险源, 并迅即整改, 随时随地带头消除各种安全隐患。

安全文化深刻而广泛地影响着人们的思想, 左右着人们的行为。有什么样的安全文化, 就会有什么样的安全状态。安全管理是一个庞大的系统工程, 必须全方位、多角度、全过程加以落实。据美国劳工部发表的各行业事故率统计, 美国的采矿业已经成为比林木采伐、钢铁冶炼、运输和建筑业更安全的行业。我们有理由相信, 学习和借鉴国内外先进经验, 加强煤矿企业安全文化建设, 形成浓厚的安全文化氛围, 必定会推动我国煤矿企业的安全生产。

参考文献

[1].《煤矿安全生产管理人员安全资格培训教材》中国矿业大学出版社2008年5月第一版

[2].《安全生产管理知识》中国大百科全书出版社2008年版

[3].《杜邦公司的安全管理和安全理念》杜邦中国公司安全管理顾问戴维明 (2004.5.14.)

煤矿管理人员安全生产承诺书 篇3

关键词：煤矿 管理人员培训 以人为本 创新思路

我国煤矿安全生产形势与国际上发达国家相比还有很大差距，所以，我们要树立忧患意识，要有利剑高悬之感，不能以牺牲人的生命为代价。在系统工程中强调“三分技术，七分管理”，所以，煤矿安全管理在安全生产中起决定性作用。当前，煤矿科技发展日新月异，知识更新速度加快，实施终身教育和营造学习型企业已是大势所趋。成功的企业无一不是高度重视管理人员和职工的培训。

1 煤矿安全管理人员培训工作的现状

近年来，煤矿安全管理人员的培训工作已走向正规化，安全管理人员素质有了很大的提高，并取得了一定的成效，同时通过安全管理培训使安全管理人员的素质、责任心和安全管理水平发生了改变。当前，煤矿安全管理人员的培训工作还存在两个方面的问题：一是煤矿企业的安全培训只偏重对职工的培训，认为安全管理人员有丰富的理论和实践经验，培训工作在部分企业领导和管理人员看来无所谓，忽视了安全管理人员培训对提高管理人员素质的长期作用，培训机构对安全管理人员培训的硬件设施建设、师资队伍建设、培训管理机构的建设、培训管理规章制度的建设和执行等方面重视不够，使得安全管理人员对培训工作的认识处于被动应付状态。二是煤矿安全管理人员生产任务繁忙，工作时间较长，工学矛盾突出；针对安全管理人员培训的激励和考核机制不合理，学得多干得多挨批评也多，造成畏学心理。

2 创新煤矿安全管理人员培训工作的有效途径

2.1 培训体现以人为本 安全生产是煤矿生产系统的生命线，而安全生产工作的根本在于“以人为本”。安全意识不强，必将酿成安全事故。以煤矿机电专业为例，具体的不安全行为有：违章作业：带电搬迁电气设备、电缆和电线；使用失爆电气设备；用铁丝、铜丝代替保险丝；不执行停送电制度；违章操作；带电检修电气设备；带负荷拉合隔离开关，引起弧光短路，造成设备损坏和触电伤亡；不使用劳动防护用品，操作高压电气设备时，不带绝缘手套不穿电工绝缘靴；不安全着装等；由于人的不安全行为导致在生产过程中发生的各类事故。再者，情绪不佳、注意力不集中或者过度紧张，在无意识的情况就发生了违章行为，连自身都无法察觉等。因此，在安全管理培训中强调安全管理人员必须重视以人为本，重视培养职工安全意识。要做好安全管理工作，防止事故发生，就必须消除“人”的不安全因素，让职工从思想上真正认识事故的严重危害性。安全管理人员培训中要始终贯穿坚持安全第一、生命至上的理念，牢固树立安全是责任，安全是效益，安全是生命的意识；并且在培训中要重视调理好职工的情绪和微调身体健康。因为，情绪是人的第一危险源，好的情绪，就会有好的心情，投入工作中就会轻松、快乐，遇事冷静、果断。坏的情绪，就会有不好的心情、投入工作中心情沉重，烦躁、遇事不冷静、出错。

煤矿企业是高危行业，我们要强调的是控制或降低事故的相对频繁度，对个别事故的调查分析是为了探求其内在规律。因此，对安全管理培训中让安全生产管理人员从大量的事故中提炼出统计规律列入各项安全管理制度中。

2.2 培训转变观念 深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，抓住煤矿安全“双七条”贯彻落实不放松，在煤矿安全管理人员的培训工作中，将煤矿安全“双七条” 纳入培训课程，提高对安全管理人员的认识高度，增强安全管理人员安全意识、责任感和安全管理水平。对煤矿安全管理人员的安全技术培训，要有创新、有思路、有成效。安全管理人员的知识需要及时更新，培养煤矿安全管理人员终身学习的理念，增强安全技术创新意识，这不仅是煤矿安全生产的（重要保障）最基础性工作，更是搞好煤矿安全管理人员培训的捷径。再者，观念需要转变，在培训工作中，可将感情化沟通、人性化管理、制度化激励等管理模式纳入培训内容，实现安全管理人员培训的工作目标。

①感情化沟通，拉近人与人间的距离，减少彼此间的隔阂。沟通是一门艺术，感情化沟通在安全培训中有着重要的作用。单位领导与职工互相沟通了，职工群众才会自觉地发挥出主人翁的精神和责任感，才会将自己的汗水奉献给企业的安全生产上，将自己的智慧融入到企业的经营之道里，将自己的情感渗透到企业的生产工作中，从而配合使企业做好工作。

②人性化管理，活跃气氛，将培训工作深入安全管理人员内心。正确、恰当地运用“人性化”管理时，能给企业带来效益和成功。实行“人性化”管理，要求各级管理人员具有较广泛的知识，具有分析和解决问题的能力，具有对安全生产工作的理解和原则立场的同时，还具有对职工发自心底里的关爱。

③完善各项管理制度，规范处罚激励行为。安全培训是一项长期的工作，完善的培训管理制度化是安全培训的根本保证。同时，在各项安全管理制度中，我们还应推动和建立学员培训的激励机制，两者相辅相成，可以促进安全培训工作的健康开展和有序进行。通过认真考核和深入分析，表彰奖励那些在安全培训中品学兼优的学员，表彰奖励是对他们的肯定和激励。

2.3 加强教师队伍建设，提高培训质量 培训教师的素质是煤矿安全管理人员培训质量高低的决定因素，提高培训教师的综合素质是加大安全管理人员培训力度的关键。安全技术培训在煤矿安全生产中的地位和作用是十分重要的，《煤矿安全规程》对此作了明确规定。特别是对煤矿安全管理人员的培训，培训管理的好坏直接影响教学质量。因此，打造一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定，具有双性“专业性、技能性”的职教师资队伍，是发展安全技术培训的重要保证，选用长期在教学一线、具有丰富教学经验和实践技能的教师承担安全管理人员培训教学任务；作为安全技术培训管理人员，一是要紧抓教学流程管理和教学重点环节管理，提高教学管理水平，二是要从教师管理和学员管理两个方面着手，突出教师教学准备、授课质量、课堂纪律、教学跟踪、教学考核等重点方面，把握教师和学员的结合点，使教师和学员产生思想共鸣，激发学员的学习热情，最大程度地消化吸收新知识。三是参加培训管理人员和师资培训班，加强安全技术知识和安全操作技能培训，严格培训教师资格制度，对培训教师实行达标考核，持证上岗，加强专兼职教师业绩档案管理。四是通过教学、调研撰写论文、编写教材、整理教案、制作课件、收集事故案例，不断提高教学质量。五是适时调整教师队伍结构，整合培训资源，通过调动、培训、聘用等程序，建立一支结构合理，工作高效、专业精湛的师资队伍。

2.4 培训要理论联系实际 培训工作要突出煤矿安全生产实际，突出煤矿质量标准化和操作规范化的内容。否则会影响培训质量和效果。因此，要根据培训工作需要，制定和实施教师进修计划，组织专职教师深入生产现场，积极参与生产、经营管理、实践活动，准确把握企业安全、生产、科技、管理工作重点，积极参加事故分析，技术改造和技术攻关，学习业务总结经验，了解生产实际，学习新技术，搜集新材料。找准安全培训工作为煤矿企业服务的切入点。专业理论课教师要逐步向技能型转变。在这一过程中，理论的学习要加强重点、难点等知识点的学习，更要把煤矿实际工作中的重点——质量标准化和操作规范化纳入到教学重点，使安全管理人员学到在工作中的主要目的，明白在工作中干什么工作、工作的标准是什么、怎么去干。对安全管理人员尤其要言传身教，给他们带来信心和力量，以规范化的要求讲授操作技能，提高煤矿安全管理人员的整体素质。

总之，通过对安全管理人员培训，不但了解掌握专业发展的最新动态，而且学会运用现代化的管理方法，注重以人为本，将感情化沟通、人性化管理、制度化激励等管理模式，运用到煤矿安全管理中，拓宽了安全管理人员的思路，规范安全管理人员的行为，有效提高安全管理人员的素质、责任感和安全管理水平，使安全管理人员普遍感到：培训效率高，效果好，学得快，用得上，具有很强的适用性。

参考文献：

[1]王宾.创新煤矿安全教育培训工作的有效途径[J].城市建设理论研究，2012（38）.

[2]袁新.和谐班组对加强煤矿安全管理的作用[J].管理观察，2013（36）.

[3]国家安全生产监督管理总局宣传教育中心.煤矿安全生产管理人员[M].中国矿业大学出版社，2011（1）.

煤矿管理人员安全生产承诺书 篇4

作为荣恒煤矿的安全副矿长，为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”煤矿安全生产方针，认真执行国家、地方关于安全生产法律、法规、标准和政策要求，积极落实安全管理责任和我矿的安全生产主体责任，努力做好安全生产工作，减少和杜绝安全生产事故，结合我矿实际，我郑重承诺：

1、认真贯彻落实国家关于煤矿安全生产工作的方针政策、法律法规及规章制度。

2、健全完善我矿安全生产规章制度，组织制定和审查安全管理制度并组织实施。

3、加强我矿安全质量标准化建设，给我矿创造良好的安全生产环境。

4、负责安全生产全过程的安全质量监督检查工作。

5、监督生产一线安全方面的技术指导和三大规程的执行情况。

6、不违章指挥，不强令员工违章冒险作业，遇到险情时在第一时间及时组织撤出现场相关人员。

7、强化全体职工安全教育培训，提高全员安全技能和安全素质，并定期进行考核。

8、具体组织我矿每旬一次的安全质量大检查，事故隐患排查，对事故处理要坚持“四不放过”的原则，负责组织追查“三违”现象及各类安全事故发生的原因。对安全质量，事故查出的安全问题提出整改意见，并跟踪督促有关人员整改落实到位。

9、严格执行我矿领导带班下坑制度，加强对安全生产的组织领

导。带班做到与工人同上同下，且认真履行职责，对重点部位、重点环节加强现场指导和监督，及时解决现场安全生产中遇到的突出问题，切实加强现场管理。

10、定期组织召开安全办公会议，分析我矿的安全动态，并负责监督落实。

11、严格执行火工品管理制度，加大对火工品的管理力度，严查火工品出入库手续，确保火工品的安全，杜绝火工品流失。

13、为认真做好我矿“雨季三防”工作，确保我矿安全度过雨季汛期。

13、加强我矿安全管理制度的实施，杜绝我矿发生安全生产伤亡事故，保证我矿安全生产。

14、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日

矿长： 安全副矿长： 二〇一六年十二月二十一日

安检科长承诺书

为进一步强化安全意识和法律意识，提高安全管理水平，根据我矿实际，我承诺：

1、严格遵守国家、自治区有关安全生产法律、法规和各项安全规章制度，坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的煤矿安全生产方针，切实落实安全生产责任制，防范各类安全事故发生。

2、按照上级部门部署，认真组织开展我矿安全生产工作，全面落实安全管理责任，健全完善安全生产规章制度，做到有方案、有布置、有检查、有落实。

3、大力推进我矿安全质量标准化建设。

4、认真组织对本科室人员的安全教育培训，并进行考核，积极督促其它科室的安全教育和岗位技能培训，对各科室的培训内容及考核进行收集备查。

5、认真组织开展隐患排查治理工作，健全和完善我矿隐患排查、治理和报告制度，有效治理重大安全隐患。落实重大危险源监控责任，对重大危险源实施有效的监测并及时进行有效控制。

6、加强自我学习，充实自我，克服自己的不足，坚决服从领导安排，接受监督，加强安全管理，做好本职工作，让领导放心。

7、在实际工作中，高标准要求自己，吃苦耐劳，身先士卒，严格执行各种规章制度，要求别人做到的自己首先要做到，树立新的工作作风。

8、加强安全监督监管力度，加强质量标准化管理，结合我矿实际，对我矿安全实行严格检查：

（1）严查“三违”；（2）细查隐患；

（3）查特殊工种持证上岗；

（4）查规程的编制、审批、贯彻、学习、考试情况；（5）查工程质量、操作质量、设备是否完好；（6）查施工队的安全活动，班前安全教育和规程学习；（7）查领导跟班上岗情况；（8）检查入坑安全；

（9）检查工业卫生与文明生产情况。

9、管理好安全队伍，以身作则，牢记“安全为天”，为我矿安全生产建设做出自己的贡献。

10、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日

安全副矿长： 安检科长：

二〇一六年十二月二十一日

安全员安全承诺书

1、负责对所分管范围的安全和质量检查监督工作。

2、在检查监督过程中，发现危及人员生命的作业点，必须立即组织现场作业人员撤离现场，并责令停产整改。

3、在检查监督过程中，发现“三违”行为，立即给予制止，对不听劝阻者，应认真做好思想教育，并对违章者给予相应的经济处罚。

4、加强对采剥工程质量检查监督，对工程质量差、存在严重隐患的作业点，及时提出整改意见，并负责蹲点督促整改。一时整改不了的，应及时向领导反馈。

5、搞好自身建设，认真学习安全生产方针、法律法规及各项安全生产规章制度，学习安全管理知识，不断提高业务素质。

6、督促施工队班前会议的召开及检查会议质量。

7、准确无误地做好安全基础资料的记录工作。

8、其它责任，按公司有关安全文件规定执行。

9、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日

安检科长： 安全员：

二〇一六年十二月二十一日

生产副矿长安全承诺书

作为荣恒煤矿的生产副矿长，为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”煤矿安全生产方针，认真执行国家、地方于安全生产法律、法规、标准和政策要求，积极落实安全管理责任和我矿的安全生产主体责任，努力做好安全生产工作，减少和杜绝安全生产事故，结合我矿实际，我郑重承诺：

1、认真贯彻落实国家关于煤矿安全生产工作的方针政策、法律法规及规章制度。

2、健全完善我矿安全生产规章制度，组织制定和审查安全管理制度并组织实施。

3、加强我矿安全质量标准化建设，为我矿安全生产创造良好的环境。

5、监督一线安全方面的技术指导和三大规程的执行情况。

6、不违章指挥，不强令员工违章冒险作业，遇到险情时在第一时间及时组织撤出现场相关人员。

7、严格执行我矿矿领导带班下坑制度，加强对安全生产的组织领导。带班做到与工人同上同下，且认真履行职责，对重点部位、重点环节加强现场指导和监督，及时解决现场安全生产中遇到的突出问题，切实加强现场管理。

8、加强我矿安全管理制度的实施，杜绝我矿发生安全生产伤亡事故，保证我矿安全生产。

9、参加矿组织安全生产大检查和日常安全检查，坚持深入第一线。

10、认真做好采坑口值班工作，经常深入坑下，及时了解和掌握职工安全思想状况，发现问题，及时制定措施，确保职工队伍稳定，为安全生产创造条件。

11、积极参与安全生产规划和安全工作计划的审定，参与安全生产规章制度的制定，发现与安全生产法律法规不符，及时提出改进措施。

12、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日

矿长： 生产副矿长：

二〇一六年十二月二十一日

调度主任安全承诺书

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、法律法规以及本矿安全生产规章制度，负责全矿安全生产调度管理工作，搞好业务保安工作。

2、在生产副矿长的直接领导下，协助生产副矿长负责全矿安全生产调度，监督、检查分管范围内的安全生产工作。

3、做好生产调度工作，认真做好上传下达，沟通和协调工作，协助处理生产安全事故。

4、经常深入坑下各生产作业现场，了解和掌握生产安全情况，负责对出入坑人员设备的清点督促工作，发现情况立即报告。

5、对全矿安全生产人员进行跟踪考核。

6、严格生产调度指挥、汇报工作程序。接到事故报告后，及时向矿领导汇报，同时组织抢救人员。

7、参加矿安全生产相关会议，做好调度指挥工作，及时将安全生产动态情况向矿领导汇报。

8、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日

生产副矿长： 调度主任： 二〇一六年十二月二十一日

调度员安全生产承诺书

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、法律法规以及本矿安全生产规章制度，负责全矿安全生产调度管理工作，搞好业务保安工作。

2、在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即向矿领导汇报，并通知有关职能部门，防止事态扩大。

3、负责全矿雨季“三防”检查和“三防”物资调度工作，发现险情，及时向有关领导汇报，并组织抢险。

4、经常深入现场，及时掌握全矿安全生产情况，发现问题，及时制定防范措施，杜绝事故发生。完成煤矿下达的下井天数。

5、检查监督本部门人员的安全生产责任制落实情况。做好对本部门人员的安全教育，提高安全意识。

6、其他责任，按煤矿有关安全规定执行。

7、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日

调度主任： 调度员： 二〇一六年十二月二十一日

机电副矿长安全承诺书

作为荣恒煤矿的机电副矿长，为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”煤矿安全生产方针，认真执行国家、地方关于安全生产法律、法规、标准和政策要求，积极落实安全管理责任和我矿的安全生产主体责任，努力做好安全生产工作，减少和杜绝安全生产事故，结合我矿实际，我郑重承诺：

1、认真贯彻落实国家关于煤矿安全生产工作的方针政策、法律法规及规章制度。

2、健全完善我矿安全生产规章制度，组织制定和审查安全管理制度并组织实施。

3、加强我矿安全质量标准化建设，为我矿安全生产创造良好的环境。

4、不违章指挥，不强令员工违章冒险作业，遇到险情时在第一时间及时组织撤出现场相关人员。

5、参加我矿组织的每旬一次安全质量大检查，事故隐患排查，对事故处理要坚持“四不放过”的原则，负责组织追查“三违”现象及各类安全事故发生的原因。对安全质量，事故查出的安全问题提出整改意见，并跟踪督促有关人员整改落实到位。

6、严格执行我矿矿领导带班下坑制度，加强对安全生产的组织领导。带班要做到与工人同上同下，且认真履行职责，对重点部位、重点环节加强现场指导和监督，及时解决现场安全生产中遇到的突出问题，切实加强现场管理。

7、认真排查机电设备管理等方面存在的一些安全隐患，并针对

这些隐患提出切实可行的整改意见和办法及整改完成时间，为实现安全生产打下坚实的基础。

8、认真做好定期、不定期的对全矿机电、采剥、运输设备工作进行检查、抽查，并及时排查、整改各类机电安全生产隐患，对整改落实不到位的人员，在矿安全办公会上要予以通报。

9、定期做好机电设备的检修工作，让机电设备有一个安全、稳定的运行周期。

10、定期、不定期组织相关人员对三大设备，即：防洪暴雨泵、变电所、干式变压器的安全保护试验工作，进行检查、抽查，确保其动作灵敏可靠。

11、确保机械系统的安全设备、安全保护设施和有关安全生产器材能及时安装、配备到位。

12、认真做好全矿采剥、运输、维修工人业务素质的培训，不断提高其安全作业的技能水平。

13、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日

矿长： 机电副矿长：

二〇一六年十二月二十一日

机电科长安全承诺书

安全生产事关人民群众生命和财产安全，事关社会稳定和企业健康发展。我作为机电科安全生产第一责任者，对本单位的安全生产负全面责任。为做好安全生产工作，有效防范和杜绝各类事故生，现郑重承诺如下：

1、认真贯彻落实党和国家有关安全生产的法律法规、规程规定和上级指示精神，严格落实本单位安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程，并严格执行。

2、坚决杜绝人身事故和严重非伤亡事故发生。认真抓好机电管理工作，狠抓机电设备的检查检修维护工作，保证检修时间和检修质量，杜绝机电安全事故发生。

3、加大安全隐患排查整改力度，及时消除重大安全生产隐患，按要求淘汰国家明令禁止使用的落后设备。

4、加强职工安全思想教育工作，增强职工安全生产意识。强化职工培训，不断提高职工的安全技术业务素质和操作技能。落实职工安全生产责任制，教育职工按规程操作。

5、加强机电安全质量标准化建设工作。

6、杜绝违章指挥，不违反劳动纪律，主动制止和纠正违章行为，严查岗位日常行为规范，做好专业管理工作。

7、组织本科室人员积极配合好应急救援演练工作。

8、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日

机电副矿长： 机电科长：

二〇一六年十二月二十一日

电工安全承诺书

为了个人的安全健康，为了企业的稳定发展，严格遵守相关制度，本着预防为主，安全第一的原则，特作一下承诺：

1、要严格遵守国家有关法律、法规，工作前必须检查各种防护用具、工具、仪器良好可靠，从事电气线路工作前，一定要用试电笔验电。

2、负责管理好分管范围内的电器设备和线路的数量、动态和状况：服从领导，听从管理人员指挥，及时完成所分管范围内的电气设备和线路检修安装任务，做到随叫随到。

3、根据计划和安排，按时进行检修、安装工作，工作前必须做好工具、材料和备件的准备工作。工作时，必须严格遵守操作规程和停送电制度，确保安全作业。对检修或安装好的设备做好试机验收工作。

4、严格劳动纪律，充分利用工时，工作期间不得擅离职守，不做私活或与工作无关的事。

5、不酒后上岗，不带情绪上班，作业时不三心二意，不打闹和开玩笑。

6、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日 机电科长： 电工： 二〇一六年十二月二十一日

总工程师安全承诺书

作为荣恒煤矿的总工程师，为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”煤矿安全生产方针，认真执行国家、地方关于安全生产法律、法规、标准和政策要求，积极落实安全管理责任和我矿的安全生产主体责任，努力做好安全生产工作，落实各项安全技术措施，减少和杜绝安全生产事故，结合我矿实际，我郑重承诺：

1、健全完善我矿安全生产规章制度，组织制定和审查安全管理制度并组织实施。

2、加强我矿安全质量标准化建设，给我矿安全建设生产创造良好环境。

3、负责安全生产全过程的安全质量监督检查工作。

4、对一线安全生产进行技术指导和监督三大规程的执行情况。

5、组织制定、修订和审批安全生产规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。

6、不违章指挥，不强令员工违章冒险作业，遇到险情时在第一时间及时组织撤出现场相关人员。

7、强化全体职工安全教育培训，提高全员安全技能和安全素质，并定期进行考核。

8、严格执行我矿矿领导带班下坑制度，加强对安全生产的组织领导。带班做到与工人同上同下，且认真履行职责，对重点部位、重点环节加强现场指导和监督，及时解决现场安全生产中遇到的突出问题，切实加强现场管理。

9、定期参加矿召开安全专题会议，分析我矿的安全动态。

10、为认真做好我矿“雨季三防”工作，确保我矿安全度过雨季汛期，根据我矿实际情况和《煤矿安全规程》的规定，以及上级部门对“雨季三防”工作的要求，制定我矿雨季“三防”安全技术措施。

11、加强我矿安全管理制度的实施，杜绝我矿发生安全生产伤亡事故，保证我矿安全生产。

12、经常深入坑下，检查指导安全生产工作，发现问题，及时制定防范措施，杜绝事故发生，认真完成公司下达的入坑带班次数。

13、负责抓好穿爆、采剥、运输、排土质量标准化工作，经常组织对工程质量进行检查监督。

14、积极参加每旬的全矿安全生产大检查。对查出问题，必须及时提出整改措施，并组织实施。

15、按照“四不放过”的原则，组织对穿爆、采装、运输、排土伤亡事故和未遂事故的调查、处理和报告，并在规定时间内向公司和有关部门汇报。

16、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日 矿长： 总工程师： 二〇一六年十二月二十一日

副总工安全承诺书

1、认真贯彻执行国家和上级的安全生产方针、政策、法律、法规和本矿安全生产规章制度，在矿领导的领导下负责本矿的生产管理工作。

2、负责编制安全技术规程、操作规程、作业规程和安全检查管理制度，安全技术措施计划，并监督检查执行情况；负责全矿采剥生产技术、工程质量和矿山地质测量的安全技术工作。

3、负责组织安全生产大检查，督促解决有关安全方面存在的问题，纠正违章指挥和违章作业现象、遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

4、负责统筹安排生产计划，严格执行开采技术规范，严禁越界开采。

5、负责本矿新建、改建、扩建和技术改造的设计，认真执行安全生产“三同时”制度，积极采用先进技术和安全装备。

6、经常深入现场，检查指导安全生产，发现重大问题，及时制定防范措施，杜绝事故发生。对违犯规程、违反操作技术作业的，有权制止，并对有关责任者提出处分意见。

7、及时向矿领导汇报安全、生产动态，并提出合理化建议和改进措施。

8、负责生产、火灾、爆炸等事故的汇总、统计上报工作，参与事故的调查分析和处理。

9、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和

行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日

总工程师： 副总工：

二〇一六年十二月二十一日

技术员安全承诺书

1、认真贯彻执行国家和上级的安全生产方针、政策、法律、法规和本矿安全生产规章制度，在矿领导的领导下负责本矿的生产管理工作。

2、协助编制《作业规程》、《操作规程》、《事故应急预案》、《灾害预防与处理计划》等内容。

3、协助集团公司测绘部每月对我矿的土方测量工作。

4、协助副总工完成我矿的日常测量工作，并对施工现场提供技术指导工作。

5、监督检查施工现场的工程质量情况，协助总工及副总工做好质量标准化达标工作。

6、经常深入现场，检查指导安全生产，发现重大问题，及时制定防范措施，杜绝事故发生。对违犯规程、违反操作技术作业的，有权制止，并对有关责任者提出处分意见。

7、按时完成科长和其他领导交给的其他任务。

8、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日

副总工： 技术员：

二〇一六年十二月二十一日

区队长安全生产承诺书

安全生产事关人民群众生命和财产安全，事关社会稳定和企业健康发展。我作为施工队安全生产第一责任者，对本队安全生产负全面责任。为做好安全生产工作，有效防范和杜绝各类事故发生，现郑重承诺如下：

一、真贯彻落实党和国家有关安全生产的法律法规、规程规定和上级指示精神，严格落实安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程，并严格执行。

二、坚决杜绝人身事故和严重非伤亡事故发生。严格落实各项规章制度。狠抓机电设备的检查检修维护工作，保证检修时间和检修质量，杜绝采装、运输事故发生。

三、加大安全隐患排查整改力度，及时消除重大安全生产隐患，确保持续具备安全生产条件，坚决做到不安全不生产。

四、加强区队领导班子建设，团结协作，从细节做起，精心组织，合理安排，确保安全无事故。

五、强化班组建设，落实好班组长安全生产责任制，充分发挥班组长在安全管理工作中的作用，努力提高班组长的管理水平和应变能力。

六、加强职工安全思想教育工作，增强职工安全生产意识。强化职工培训，不断提高职工的安全技术业务素质和操作技能。落实职工安全生产责任制，教育职工按规程操作。

七、加强安全质量标准化建设工作，狠抓现场工程质量，严格按照标准施工，保证工程质量动态达标。

承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日

安全副矿长：

区队长：

二〇一六年十二月二十一日

班组长安全生产承诺书

煤炭生产，千难万险，作为班长，勇挑重担。为此，我郑重承诺：

1、转变观念，安全第一，先安全后生产，班组安全好也是我的业绩。确保班组员工安全是我的责任。管安全，制止违章是为班组员工和班组员工的家庭负责，班组员工安全好，我脸上有光，班组员工 出事故，我良心有愧。

2、主动学习，虚心学习，不断学习。全面掌握本班组安全生产应知应会，积极认真参加矿、队组织的各种培训。

3、本人决不带头违章违纪，本人决不违章指挥，不把本人违章 违纪或违章指挥的处罚和责任转嫁或推卸给班组员工。

4、每班组织开好班前会，班前会不弄虚作假，不走过场，保证每个员工都按时参加班前会，充分利用班前会做好当班安全生产的 预警和安排，做好班前会记录。

5、反复强调，来回巡查，确保当班不出现严重违章，确保自己 身边无违章。保证当班员工都整齐穿戴安全帽、反光服。

6、积极排查隐患，哪里有危险哪里就有我，发现一处，处理一处，隐患不处理不作业，没有安全感不作业，隐患处理不拖不靠不等 不打折扣。

7、严格工程质量验收，不合格的，坚决要求返工，不返工的坚 决扣分扣款，做好验收记录。

8、服从上级管理人员的指挥和调度，检查人员现场安排的立即 完成，严格落实上级管理人员的工作安排并积极反馈工作进度。

9、和班组员工同上下，不提前离岗。

10、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若 违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2016年12月21日——2017年12月20日

区队长：

班组长： 二〇一六年二十月二十一日

施工人员安全生产承诺书

作为荣恒露天煤矿的一位作业人员，我郑重承诺：

1、转变观念，安全第一，先安全后生产，不伤害自己，不伤害 他人，不被他人伤害是对每一个家庭的负责。

2、主动学习，虚心学习，不断学习。积极认真参加矿、队组织的各种培训。

3、本人决不违章违纪，严格遵守操作规程。

4、积极参加班前会，充分利用班前会来学习弥补自己的不足。

5、按时检查设备，发现故障及时整改，上班期间佩戴安全帽、反光服。

6、不迟到，不早退，按时完成班组长交代的任务，上班期间不喝酒。

7、团结工友，不拉邦结派，不打架斗殴，发现困难或问题及时向上级领导反映。

8、服从管理人员的指挥和调度，检查人员现场发现的问题及时整改，9、承诺期间，诚实守信，说到做到，尽职尽责，严格履行，若 违反上述承诺内容且发生生产安全事故，自愿接受煤矿的经济处罚和行政处分。

承诺期限：2015年1月1日——2015年12月31日

区队长： 施工人员：

管理人员安全承诺书 篇5

在决战四季度安全生产工作中，本人严格履行以下承诺： 认真贯彻落实上级安全工作精神，严格监督检查安全生产各项规章制度执行，坚决做到不安全不生产。严格执行管理人员跟班制度，积极参加、组织安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决、反应安全生产中存在的问题，为职工创造良好的安全生产环境。严厉查处现场各类“三违”人员，认真组织开展隐患排查治理工作，不违章指挥，不强令职工冒险作业，做好各环节的安全防范工作，确保四季度安全。

若违反以上承诺，自愿接受矿相关处罚。

承诺人（签字）：

年月日

管理人员安全承诺书

在决战四季度安全生产工作中，本人严格履行以下承诺：

认真贯彻落实上级安全工作精神，严格监督检查安全生产各项规章制度执行，坚决做到不安全不生产。严格执行管理人员跟班制度，积极参加、组织安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决、反应安全生产中存在的问题，为职工创造良好的安全生产环境。严厉查处现场各类“三违”人员，认真组织开展隐患排查治理工作，不违章指挥，不强令职工冒险作业，做好各环节的安全防范工作，确保四季度安全。

若违反以上承诺，自愿接受矿相关处罚。

承诺人（签字）：

年月日

职工安全承诺书

在决战四季度安全生产工作中，本人严格履行以下承诺：

严格按规程措施作业，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险作业。掌握本岗位安全技能，熟知岗位作业危险危害因素，做好自主保安、互助保安，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。做好岗位安全风险评估工作，确保四季度安全。

若违反以上承诺，自愿接受矿相关处罚。

承诺人（签字）：

煤矿安全生产管理人员资格培训 篇6

【摘要】煤矿企业是高然行业这一，安全对于煤矿来说是极为重要的，在生产过程中，往往会受到瓦斯、矿尘、水、火、顶板等灾害的威胁，在开采的前提，首先是按照设计部门要求施工和投入，建立完善的系统和先进装备，在各个生产环节中，针对每个薄弱环节，必须排查隐患，治理好隐患，严格执行国家的安全生产方针、任何怠慢和失 识都会造成难以弥补的重大损失。

【关键词】五大自然灾害预防

一、矿井常见的灾害、预防

1、瓦斯事故的预防

（1）矿井瓦斯是煤矿五大灾害之一，防止瓦斯事故涉及到生产管理，技术、装备、队伍素质，教育教训等方面，必须采取综合防治措施，哪一方面出现漏洞都不行，各级管理人员应结合实际，针对薄弱环节、采取有力措施进行治理。

（2）我矿做到责任落实管理列位，首先，落实好各级岗位责任制，企业的法定代表和矿长是安全生产的第一责任人。“一通三防”工作是否制度规划和措施落实，所需要的人、材、物是否具备，建立独立的通风机构、配齐足够的岗位人员，各科室副矿长、安全员、瓦检员、爆破员、我矿连续签定三年为低瓦斯矿井，所以未安抽放系统，但在生产过程中，我们已严格按照高瓦斯矿井加强瓦斯巡查，掘进工作面加强局扇通风机管理，确保所 1

须风量供给排出有毒有害气体，爆破作业前坚持做到“一炮三检”和三人连锁放炮制度。

（3）加强技术装备，努力提高抗御瓦斯灾害能力，依靠科技进步，不断提高现代化水平，是防治重大瓦斯事故的根本出路。着力加强瓦斯监控系统管理工作，完善瓦斯监控系统管理制度，并与当地安监煤炭部门联通远程监控。还预定了画面监测监控的设备一套，每个采掘工作面及重要场所都安装上瓦斯传 器，在生产过程中能达到预防和控制瓦斯事故的目的。

（4）加强通风管理，防止采掘面和回风巷瓦斯积聚，通风断面保持维修畅通，遂班检查各处通风设施，技术员第10天必须全面测风一次，并按各点所需风量配风。

（5）加强机电设备装备管理，改换陶汰产品，提高设备的防爆性和电流增大性能，并要求电工对井下电器系统进行定期枪修、维护，确保短路、漏电，接地三大保护装置完好有效，检修时，严格执行检修制度，杜绝电气火花产生。

（6）加强照电及禄露放炮管理，主副井20m内严禁烟火照电接头，严格执行检身制度，杜绝2人携带烟火物品下井，加强培训和提高防治瓦斯事故的意识和素质以及各种案例，树立以人为本的观念，防止瓦斯事故的发生。

2、顶板事故的预防

顶板是煤矿的主要灾害，稍有麻痹和不慎就会产生事故，为防治顶板的发生，首先是尊重科学，掌握支护技术工作，而在每天进班之前，我们是班前进行半小时会议教育，增强职工的素质和责任心，防治顶板事故必须抓好以下几项工作。

（1）提高工人对本矿的顶板管理工作有重要性的认识把它作为生产的主要内容关键环节来抓。

（2）加强现场管理，当玉各处室蛤员必须坚守井下一线，坚持现场指挥，不准空班和脱离现场，监督工人支护必须严格按照作业规程要求搞好质量，杜绝空顶作业。

（3）严格按照作业规程作业，在掘进工作面迎头不能及时支护前必须先上好前探支护，尤其是回采面的上下安全出口，断层带、破碎带、以及初次放顶，周期来压，强制放顶，回柱放顶等，都必须严格按照各种要求控制顶板，从而达到安全回采的预防措施。

3、火灾事故的预防

矿井火灾对煤矿是常见的灾难之一，它会造成煤炭资源损失，设备设施的破坏，而且还严重威胁着职工的安全。所以，一定要做好“防”和“治”的荼，并把“防”放到首位。

（1）在防火问题，我矿没有爆自然现象，针对本矿是不丢或少丢浮煤，防尘系统已按设计完善到采掘工作面，并有防尘员定期喷洗巷帮及残留粉尘，清理火灾隐患。

（2）加强安全教育，深入开展反“三违”活动，对违章纪律者要严肃处理，对电钳工爆破工要有事业心，责任心强的人担任，并持证上岗，每班对损坏检修电缆要及时更换，接线盒有没

有失爆，煤电钻线路要装综合保护装置，防止引起火灾。

（3）加强井下防治工作，在每一个工作面及机电设备处都配置干粉灭火器、灭火沙子，禁止堆放易燃物品，经常清扫煤尘，给每个从业人员配带一个隔郭式自救器，并保证完好有效。

4、水灾事矿的预防

在每天的生产过程中，对水灾的威胁，在工作中我们每个管理和职工都是高度重视的，在我们每次对工人进行培训其中讲了透水前的预兆，及防治方式方法和技术措施，防止水灾的发生，应抓好以下几项工作，并做好、做实、做到位。

（1）调查矿井击边的水纹地质情况，是否存在老窑空区积水，溶洞、河流，以及地面防兴措施，在井下采掘时坚持做好治理水的十六字方针，并按上级部要求探水设备75#钻机，并配置备用一台，严格执行长探掘的原则，探钻时并作好相关的记录和数据，存档归案。

（2）要建立防治水管理制度，结合查明矿井边界煤柱和防水煤柱，把本矿开采范围和与水害有关的情况消灭在萌芽状态；并逐步完善防治水的工程设施，每睥编制防治水的工程计划，并认真组织实施。

5、矿尘的预防

矿尘是煤矿的五大灾害之一，也是职业病之一，它严重威胁危害职工的身体健康和生命安危。因此，必须高度重视，认真做好矿尘防治工作。

（1）做好煤尘鉴定工作，根据鉴定结果，以采取相应的防尘措施。

（2）采煤工作面的防尘供水管安装到每个采掘地点保证完好正常使用。

（3）在运输巷和回风巷中保持清洁，集中煤尘地点按照防尘措施综合处理，防止煤尘飞扬。

（4）有干燥煤壁的时候，进行湿式打眼，采用水泡泥装药煤破减少煤法产生量，工人在进行出 必须佩戴防尘保护用品。

煤矿井下安全避险之人员定位 篇7

2014年4、5月间, 云南省煤矿井下事故频发, 数十人遇难。4月7日, 曲靖麒麟区黎明实业有限公司下海子煤矿发生重大透水事故, 造成21人遇难, 1人失踪。4月21日, 曲靖市富源县后所镇红土田煤矿一个工作面发生瓦斯爆炸事故。事发时当班下井56人, 安全升井42人, 14人被困井下, 经确认已经遇难。5月8日宁蒗县宁利乡石笋沟煤矿探矿井发生一起煤矿事故, 3死1伤。遇难、死伤, 这简单的几个名词代表着的是一条条本该鲜活生命的逝去。云南矿难, 触目惊心, 是一地之失, 还是普遍现象?不禁让人们对煤矿井下安全现状心存疑虑, 倍加关注。

矿难, 自十八世纪以来, 煤炭这种“黑色的金子、工业的食粮”成为人类世界使用的主要能源之后, 就从未中断。人们也一直在为防范矿难做着种种努力。

在国外, 2006年1月, 美国西弗吉尼亚查尔斯顿城西北塞格煤矿 (Sago Mine) 爆炸, 14名矿工的死亡促使美国国会立法, 要求美国所有煤矿在2009年前必须安装无线跟踪定位系统, 希望以此拯救更多的生命。

在中国, 为提高安全生产保障能力, 2010年7月, 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》提出要强制推行先进适用的技术装备。要求煤矿、非煤矿山要制定和实施生产技术装备标准, 安装监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络系统等技术装备。同年8月, 国家安全监管总局国家煤矿安监局提出2010年底前, 中央企业和国有重点煤矿企业的所有煤矿要完成井下人员定位系统的建设完善工作;2011年底前, 其他所有煤矿要完成井下人员定位系统的建设完善工作。由此可见我国政府对井下安全的重视程度及井下人员定位系统在煤矿安全方面的重要性。

煤矿井下人员定位系统是指应用现代无线通信技术, 集成数据通信、数据处理及图形展示等相关技术的监控管理系统。该系统可实现基于电子地图的煤矿井下人员实时定位和监管。并应具有煤矿巷道电子地图浏览、区域人数分析、人员监测管理、人员定位、人员实时轨迹监控、人员历史轨迹回放等功能。从而为实现煤矿的安全生产提供及时有效的井下人员定位和监控功能, 并提供事故发生时人员逃生的最佳路径分析, 以信息化手段提高了煤矿的安全生产能力。

一、无线通信技术

人员定位系统所应用的无线通信技术以RFID、Wi Fi、Zig Bee、Mesh、GIS等为主。国外发达国家的井下跟踪设备成本高, 且因采煤机械化程度较高, 安全性强, 对于井下人员跟踪系统的研发也比较少。

目前中国广泛使用的矿井人员定位系统大多数是应用RFID、Zig Bee、Wi Fi及GIS技术实现的, 因其不同的技术特点, 存在其相应的优点及完善和提高的空间。

1. 基于RFID的定位系统

射频识别即RFID (Radio Frequency Identification) 技术, 可通过无线电信号识别特定目标并读写相关数据, 而无需识别系统与特定目标之间建立机械或光学接触。

RFID井下人员定位系统是由井下人员携带RFID电子标签, 当标签进入磁场后, 可接收设置在矿井进出口、巷道分支处、重点区域等关键点的解读器发出的射频信号, 凭借感应电流所获得的能量发送出存储在芯片中的信息 (无源被动式) ;或者由标签主动发送信号 (有源主动式) , 解读器读取信息并解码后, 对下井人员进行登记记录。

RFID技术有读取数据方便快捷、实时性好、使用寿命长、安全性好、信号的穿透能力强等特点, 是目前大部分井下人员定位系统所采用的技术。包括KJ251、KJ69J、KJ237、KJ128A、KJ133、KJ139、KJ280等。

然而RFID技术在精准定位方面略有不足, 在远距离传输时速率较低, 而且其超高频技术的不完善和成本瓶颈也在一定程度上制约了该技术的发展。

2. 基于Wi Fi技术的定位系统

Wi Fi是一种可以将个人电脑、手持设备 (如PDA、手机) 等终端以无线方式互相连接的技术, 是一个高频无线电信号。是IEEE802.11b标准, 具备带宽广, 信号强, 功耗小, 安全易用等特性, 其主要优势在于短距离无线数据传输能力, 非常适合移动办公的需要, 具有广阔市场前景。井下采用WIFI技术的系统相对较少, 如KJ361等。

定位系统在井下通道设Wi Fi基站, 井下人员携带Wi Fi身份码或Wi Fi手机, 通过存有人员信息的Wi Fi终端与基站交换信息从而对煤矿井下人员实现精确的定位。Wi Fi技术也可与RFID、Zig Bee、GIS等技术结合应用。

3. 基于Zig Bee技术的定位系统

Zig Bee技术是由Invensys公司、三菱电气公司、摩托罗拉公司以及飞利浦等公司共同研究开发的, 是基于IEEE802.15.4标准的低功耗个域网协议。其特点是近距离、低复杂度、自组织、低功耗、低速率。主要适合用于自动控制和远程控制领域, 可以嵌入各种设备。是一种低成本、低功耗的近距离无线组网通信技术。

基于Zig Bee的人员定位系统是在井下合理布置基站, 由井下人员随身携带Zig Bee无线终端, 在接收到基站信号时或定时向基站发送信号, 基站接收信号并根据信号强度计算出人员位置, 实现精确定位、实时更新。具有低成本、安全可靠、低功耗、低数据速率、精准定位等多种优势, 他解决了RFID面临的环境干扰问题, 并通过直序扩频的信噪比增益, 大大地降低了系统的功耗, 达到提高电池使用寿命的目的。正逐渐为我国更多的井下人员定位系统所采用。采用Zig Bee技术的系统包括KJ236、KJ571、KJ399等。

此外Zig Bee自组织网通信特性在应对井下复杂地形时具有一定的优势, 如能充分运用, 有着广阔的应用前景。

4. 基于GIS结合的定位系统

地理信息系统 (GIS, Geographic Information System) 是一门结合地理学与地图学以及遥感和计算机科学的综合学科, 用于输入、存储、查询、分析和显示地理数据。可集成地图、地理分析功能与数据库操作。可根据井下人员在巷道中的实时动态分布及井下的实际地理情况制作出相应的动态图, 使井下情况一目了然, 能够帮助应急计划制定者在事故发生时快速作出路线规划并计算出应急反应时间。该技术应用较广泛, 可单独应用或与其他技术结合应用 (GIS+RFID;GIS+Wi Fi;GIS+Zig Bee等) 。

5. 基于Mesh技术通信定位

无线Mesh网络, 由路由器和客户端组成, 其中路由器构成骨干网络, 并和有线的internet网相连接, 负责为客户端提供多跳的无线internet连接。无线Mesh网络也称为“多跳 (multi-hop) ”网络, 它是一种与传统无线网络完全不同的新型无线网络技术。是基于网状分布的众多无线接入点间的相互合作和协同, 具有宽带高速与高频谱效率的优势和动态自组织、自配置与自维护等突出特点。在该网络中, 任何设备节点都可以同时作为AP和路由器, 都可以发送和接收信号, 都可以与一个或者多个对等节点进行直接通信。基于无线Mesh能够自动调整拓扑并维持连接, 可采用灵活的多跳传输, 随需扩展, 因此该网络结构更适合应用于煤矿井下环境恶劣、组网复杂等特殊条件, 为井下定位提供更可靠的技术支持。Mesh组网能力的用户站成本较较低, 可以节省网络建设成本。较其他技术而言, 更适合在我国煤矿环境中使用。

二、定位系统选择

井下人员定位系统作为煤矿井下安全避险“六大系统”之一, 选择定位精度高、安全、稳定、续航时间长、性能齐备的定位系统至关重要, 目前取得MA标志认证和防爆合格证的主要厂家、系统如表1所示。

1. KJ280高精度井下人员定位系统

基于PHS无线小灵通技术和GIS地理信息系统技术的中矿华沃KJ280煤矿井下人员定位管理系统。集成了实时精确定位及紧急通话功能, 可实现双向通信及报警功能。具有识别距离远、识别区域无方向性、无盲区、信号穿透力强、抗干扰能力强、无微波辐射等优点。已获国家专利, 为2006年全国瓦斯工作会议唯一推荐产品。

2. KJ272人员定位系统

深圳市翌日科技有限公司的矿用人员定位系统基于GIS技术的地理信息显示、查询系统, 结合无线网络传输技术Zig Bee, 定位专利技术及煤矿井下通信基站专利技术, 真正实现了井下人员的精确定位和其他各业务的需要 (手机通信、瓦斯等实际数据传输、无线视频监控) 。可提供直观的巷道图, 矿井移动目标实时监视和屏幕显示, 实现各部门工作人员考勤、井下定点考勤、信息存储和历史数据回放、突发情况报警、发出报警信息、异常数据自动报警功能。

3. 矿井定位通信一体化解决方案

泰普通信系统有限公司提供的KJ742W矿山人员管理系统基于RFID+Wi Fi技术, 由矿用分站、标识卡、矿用语音终端、调度平台、定位引擎、人员管理系统软件等组成。该系统产品紧贴矿井安全生产的实际需求, 根据矿井安全生产的技术要求和国家安全标准进行独立设计, 实现了井下人员、车辆、设备的定位, 并集成了井下人员语音对讲、通信联络和无线数据传输等功能, 具有安装方便, 覆盖距离远, 安全性高、环境适应性强的特点。具有对讲定位一体化, 兼容环境监测、视频传输的优点。

三、人员定位系统的应用

企业必须切实做好人员定位系统的维护和升级改造工作, 必须保障系统安全可靠运行。

应按规定设置井下分站和基站, 确保准确掌握井下人员动态分布情况和采掘工作面人员数量。所有入井人员必须携带定位终端。应在矿井各出入井口、巷道分支处、重点区域、限制区域及煤矿紧急避险设施出入口设置分站, 确保及时、准确的将井下各个区域人员和移动设备情况动态反映到地面计算机系统, 使管理人员能够随时掌握井下人员和移动设备的总数及分布状况以及井下人员入井、出井时间及运动轨迹, 实现对井下人员的实时监测。以便于企业对井下人员进行更加合理的调度和管理, 并在事故突发时能够及时高效的做出正确应对。矿井调度室应设系统地面中心站, 配备显示设备, 执行24h值班制度。主管安监局应有同步显示终端。

煤矿管理人员安全生产承诺书 篇8

关键词：煤矿；井下；人员管理

中图分类号：TD76

文献标识码：A

文章编号：1000-8136(2009)20-0093-03

在近几年发生的多起煤矿重大安全责任事故中，反映出了一个共性问题：即部分煤矿生产企业劳动组织管理混乱，表现为职工考勤制度执行不严，提前升井现象十分普遍，下井登记、检身管理混乱，煤矿井下人员的数量、实时分布情况难于掌控。

1煤矿井下作业人员管理系统工作原理

煤矿井下作业人员管理系统由软件系统和硬件系统组成，其中，软件系统包括应用软件和嵌入式软件两部分，主要完成信息的采集、识别、加工及其传输，构建不同的应用系统。硬件系统包括地面监控计算机、传输适配器、射频读写器、射频识别卡和天线等组成，见图1。主要完成信息采集和识别，从而实现人员识别、人员定位的功能。

1.1井下作业人员管理系统硬件设备工作原理

1.1.1射频识别卡和读写器工作原理

(1)射频识别卡：每个射频识别卡具有唯一的电子编码，其内部储存着特殊信息，用来标识目标对象。识别卡平时处于睡眠状态，当进入系统工作区后，射频卡被激活工作，进行射频数据的收发。识别卡通常随身携带。射频识别卡通常集成有射频前端、逻辑控制、存储器等电路，有的甚至将天线一起集成在同一芯片上。当射频识别卡进入读写器的射频场后，由其天线获得的感应电流通过射频前端电路检得数字信号送入逻辑控制电路进行信息处理；所需回复的信息则从存储器中获取经由逻辑控制电路送回射频前端电路，最后通过天线发回给读写器。

(2)射频读写器：每个监测点安装一个射频读写器，射频读写器将低频的加密数据载波信号经发射天线向外发送，用来激活进入该区域的识别卡；同时把接收天线接收来的识别卡的高频载波信号进行放大、解调。提取有效的数字信号通过RS485等总线传给地面监控计算机。

RHD读写器，读写模块的核心部分包括一个控制用微处理器和一个RFID基站芯片。它能独立完成对符合ISO15693标准卡片的所有操作，它还具有与用户主系统的串行通信能力，可根据用户系统的命令完成对RHD卡的读写操作。并将所得数据返回给用户系统，这个用户系统可以是一个主控板或PC机。

RFID读写模块提供多种通信方式与用户系统进行通信，极大地方便了用户的连接。RHD读写器，读写模块硬件主要由中央微处理器(89C52)、RFID基站芯片、高频电路、模块天线、RS232通信电路、复位电路、LED状态显示和喇叭驱动电路等组成。其硬件结构见图2。

1.1.2天线设计原理

射频天线含发射天线和接收天线，与井下射频读写器连接，形成监测点，完成与识别卡的通讯。发射天线用于发射天线电信号以激活识别卡，接收天线接收识别卡发出的无线电信号。射频天线固定在巷道顶部，采用同轴电缆与监测点连接，连接距离不大于10m为佳。

RFID的天线主要有线圈型、微带贴片型、偶极子型3种基本形式的天线。其中，小于1m的近距离应用系统的RFID天线一般采用工艺简单、成本低的线圈型天线，它们主要工作在中低频段。而1m以上远距离的应用系统需要采用微带贴片型或偶极子型的RFID天线，它们工作在高频及微波频段。在远距离耦合的RHD应用系统中，最常用的是偶极子天线(又称对称振子天线)。偶极子天线及其演化形式见图3，其中，偶极子天线由两段同样粗细和等长的直导线排成一条直线构成，信号从中间的两个端点馈入，在偶极子的两臂上将产生一定的电流分布，这种电流分布就在天线周围空间激发电磁场，利用麦克斯韦方程就可以求出其辐射场强。

当单个振子臂的长度为λ／4时，输入阻抗的电抗分量为零，天线输入阻抗可视为一个纯电阻。在忽略天线粗细的横向影响下，简单的偶极子天线设计可以取振子的长度为λ／4的整数倍。如工作频率为2.45GHz的半波偶极子天线，其长度约为6cm。当要求偶极子天线有较大的输入阻抗时，可采用图3(b)的折合振子。

1.1.3地面监控计算机

通过对读写器传送来的编码信号进行分析，识别出人员的身份、位置，并将相关信息进行实时显示、存储，可直观动态显示井下人员的分布情况。

1.1.4传输适配器

传输适配器安装在监控计算机旁边，作为数据传输接口，适配器带有RS232／RS485接口，可以连接多个监测点，实现20km以内的远距离信息传输。根据巷道分布图布置监测点，各监测点通过矿用通讯电缆或光缆组网，与传输适配器连接，传输适配器通过RS232与监控计算机连接。

1.2井下作业人员管理系统软件设计工作原理

煤矿井下作业人员管理系统软件设计分为嵌入式软件和应用软件，嵌入式软件主要针对井下硬件设备开发，完成井下实时数据的采集、传输及处理，形成井上数据库；应用软件以数据库为核心完成井下人员定位系统的员工管理和考核统计等功能。嵌入式软件设计主要包括读写器软件设计和射频识别卡软件设计。

1.2.1读写器软件设计

读写器上电，电源指示灯亮，经初始化后，首先从拨码开关上读取相应的信息，然后确定本机的地址、要采取哪种无线通信协议，采用多大的通信速率进行数据上传。按照确定无线通讯协议接收射频识别卡信息，接收到，同时进行声光提示。如果协议需要校验，则对接收到的射频识别卡进行相应的校验，校验合格后，识别卡信息加上进入标志一起存入上传通信缓存区，同时，也把识别卡信息写入无线接收存储区，该识别卡进入时间计数器开始计数。在一段时间内，若这张标识卡信息再次被接收到，则计数器清零，重新计数；否则，把标识卡加上出去标志一起存人上传通信缓存区，清除该标识卡在无线接收存储区的信息。在此期间，接收到上传数据的命令，经验证命令准确，则按协议上传数据，同时通信指示灯闪烁，待接收到下一帧数据，同时把前一帧数据从上传通信缓存区清除。

1.2.2射频识别卡软件设计

识别卡软件主要有以下3部分组成：主程序模块、电源低电压检测程序模块、组织发送数据程序模块。主程序模块实现对微处理器MCU和发射芯片的初始化配置，然后进入掉电模式，以节省电能；电源低电压检测程序模块负责对电池电压的定时监测，在识别卡上完成欠压指示功能的同时，把欠压信息送人发射缓冲区，作为识别卡发送数据包的一部分进行无线传输；组织发送数据程序模块完成接收地址、识别卡号、校验码及电池状态等有效信息由微处理器到发射模块的低速传递。其中，电源低电压检测程序和组织发送数据程序共同构成识别卡的中断程序。

1.2.3上位机应用软件界面设计

为了达到直观、形象、动态地显示井下巷道布置情况，准确

地实现人员定位的目的，大多数系统会引入第三方图形控件，将井下巷道布置图引入到上位机软件中，可以在图形上实时观察各个站点的人员信息，当发生异常时候还可以监测到实时报警信息。在上位机软件主界面上可实现如下功能：

(1)定位：在图形上标注不同的区域，通过上位机软件对采集到的数据进行处理，将各个区域的数据信息显示在图上对应的位置，并可查看当前该区域有哪些人员。

(2)实时显示：可在界面上查看各个区域人员的流动情况。包括进出限制区域、中点区域时间，超员报警、超时报警、工作异常报警等。

(3)报警功能：可通过设定下井时间，对下井超过一定时间的人员提示报警，并给出相关人员的名单等信息；可对进入一些重要位置、危险场合的人员进行报警，从而有效阻止人员违章进入，并将违章人员记录在案。

(4)模拟动画：可对图片进行放大、缩小、漫游等功能。可以监测特定人员的活动路线，可实现指示灯、区域信息分类显示、历史轨迹回放等功能。

2煤矿井下作业人员管理系统应用探讨

2.1井下作业人员管理系统使用情况和存在的问题

针对目前煤矿井下还普遍存在入井人员管理困难，井上管理人员难以及时准确掌握井下人员的分布及作业情况，一旦发生事故，抢险救灾、安全救护的效率低，特别是事故发生后对矿井人员的抢救缺乏可靠的位置信息现状。最近几年。很多厂家在已有监控系统的基础上陆续推出了基于无线射频识别技术(RFID)的“矿井人员跟踪定位及考勤管理系统”。在一定程度上解决了煤矿的这些困难。因此，国家最新颁布了《A06210-2007煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件》和《AQ1048-2007煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》。山西省要求所有煤矿全部安装井下作业人员管理系统。然而市面上取得国家允许的煤矿安全生产标志证书的厂商很多，煤矿在对井下作业人员管理系统进行选型时，由于缺乏经验和相关产品的专业知识。在选择产品时存在一定的盲目性，致使煤矿上安装的很多系统在运行过程中仍表现出稳定性较差，需要长期投入大量的人力和物力去检修和维护，煤矿的安全生产仍然受到一定的影响。相当一部分系统不能准确、有效地对入井人员进行实时监控。主要暴露出了以下缺陷：

(1)功能不完善，可靠性不高，不能实现100％的人员识别区域定位，易出现“多卡”、“漏卡”或“一卡同时多位置”等井下人员所在区域与地面控制中心反映的实时情况严重不符的问题。

(2)识别目标的距离较短，识别时间延时长，对快速通过的目标不能及时识别，造成实现系统扩展车辆定位功能瓶颈。

(3)系统无线传输过程中，抗干扰性能不强，校验机制不理想，信号失真或丢失问题严重。

2.2井下作业人员管理系统的缺陷分析及解决方案

事实上，目前煤矿作业人员管理系统出现的上述缺陷归根于无线射频技术中无线信号传递的缺陷，要保证每一次无线信号传递的有效性，就要保证信号的传输强度和读取信号的时间。目前，国内各个厂家开发的矿井人员定位射频卡所使用的频率主要集中在433MHz和2.4GHz两个频点，这两个频点各有特点，在此作一个比较：

在正在制定的《煤矿井下人员位置监测与管理系统通用技术条件》中明确说明：无线工作频率宜在433MHz、862MHz～928MHz、2.45GHz、5.8GHz等中选取。

下式为无线信号在空气中传输时的损耗计算公式：

Los=32.44+20lgd(km)+201gf(MHz)

Los是传输损耗，单位为dB；d是距离，单位是km。f是工作频率，单位是MHz。

可见，传输损耗与频率成正比，即频率越高，传输损耗越大；或者说在同样传输损耗情况下，传输距离与频率成反比，即频率越高，传输距离越短。故：

(1)目前的2.4G设备信号传输距离短(一般为10m～30m，可靠通讯距离10m)，传输过程信号衰减大，信号穿透、绕射能力弱，易被物体遮挡。

(2)433M信号传输距离长，穿透、绕射能力强，传输过程衰减较小。在矿井人员定位这一特定的射频技术应用中，所需要传输的数据量很少。一个射频卡一般1至几秒才发送一次数据，每次也只需要发送几个字节。因此完全不需要很高的通讯速率。433MHz下的通讯速率已经完全可以满足200个卡的并发识别数量。

影响漏卡率的关键因素是信号质量而不是传输速率，如果信号很弱甚至收不到信号，那么速率再高也没有用。确保收到信号才是根本。目前人员定位系统在实际使用中出现的漏卡现象，其实当时分站附近的人员数量并不多，一般也就20～40人，远远没到200人的并发识别数量极限，所以主要的原因决不是传输速率的问题，而是因为分站信号覆盖范围太小，特别是对于2.4GHz这样的设备，因为遮挡和距离对其信号影响很大，在很多情况下会出现某些卡的信号收不到，进而导致漏卡。

所以解决漏卡问题的关键是提高分站信号覆盖范围，确保分站能收到每个射频卡的信号并有足够的读卡时间。

矿井人员定位是非常简单的射频技术应用，目前所采用的射频收发芯片，无论是433MHz，还是2.4GHz，其芯片的结构和技术含量都差不多，很难说谁比谁更先进。2.4GHz技术的先进性实际体现在基于该频点上所开发的带有复杂智能协议的应用，如无线局域网、蓝牙、无线传感器网络ZigBee等，它们的先进性体现在复杂的协议和应用上，如智能网络和自组网技术等，而绝不是体现在射频收发采用了2.4GHz这个频率。在矿井人员定位这个特定的应用中，如果说2.4GHz比433MHz先进，那是偷换了概念。而实际上2.4GHz通讯速度较快的优势在此应用中并不能得到体现，相反它的缺点却明显地表现出来，如信号弱、通讯距离短、信号易被遮挡等，甚至因信号弱接收不到，而出现漏卡。

(3)抗干扰性：由于2.4GHz频段在国际上和国内都是无需许可证的开放频段，因此在此频段开发了许多应用，这一频段已十分拥挤。目前在2.4GHz频段上开发的应用主要有：无线局域网、蓝牙、ZigBee无线传感器网络、部分无绳电话以及其他一些短距离无线通讯设备等。其中无线局域网和蓝牙已经大量应用。无线传感器网络也是方兴未艾。由于射频卡数量大(每个矿少则几百，多则几千)，而且很多卡会由相关人员携带在矿区各处行走、移动，如果采用2.4GHz频段，则对其他2.4GHz应用来说，在整个矿区将会增加大量移动的2.4GHz干扰信号源，势必对这些设备和它们的正常使用产生干扰。

从技术的发展趋势来看，以太网技术已经开始应用到井下。无线局域网设备也必然逐渐应用到井下，另外ZigBee无线传感器设备也将逐渐应用到井下，如果射频卡也采用2.4GHz，那么这些设备之间将产生严重的相互干扰，使得各种2.4GHz设备都无法正常工作。

因此应当慎重考虑2.4GHz射频卡的使用。而如果采用433MHz势必会使原来系统的多卡、漏卡、不稳定、易受干扰等缺陷轻松得到解决。

3结语