技术工种人员的辞职信

技术工种人员的辞职信（通用10篇）

技术工种人员的辞职信 篇1

招用技术工种从业人员规定

劳动和社会保障部令第6号

第一条 为提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和国家有关规定，制定本规定。

第二条 国家实行先培训后上岗的就业制度。用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种（职业）（以下简称技术工种）的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。技术工种范围由劳动和社会保障部确定。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门和国务院有关部门劳动保障工作机构根据实际需要，经劳动和社会保障部批准，可增加技术工种的范围。

第三条 国家实行职业资格证书制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。国家职业资格分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

第四条 技工学校、职业（技术）学校、就业训练中心及各类职业培训机构的毕（结）业生，必须取得相应职业资格证书后，才能到技术工种岗位就业。

第五条 对从事技术工种的学徒，用人单位应按照《中华人民共和国工种分类目录》所规定的学徒期进行培训。对转岗从事技术工种的劳动者，用人单位应按照国家职业（技能）标准的要求进行培训，达到相应职业技能要求后再上岗。

第六条 用人单位因特殊需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的技术工种人员，经劳动保障行政部门批准后，可先招收再培训，达到相应职业技能要求后再上岗。用人单位安排国家政策性安置人员从事技术工种工作的，应当先组织培训，达到相应工种(职业)技能要求后上岗。

第七条 对本规定发布前从事技术工种而不具有相应职业资格证书的在岗人员，用人单位应按照国家职业（技能）标准进行培训，使其达到本工种的职业技能要求。

第八条 职业介绍机构介绍劳动者在本规定第二条规定的技术工种范围内就业时，应当按本规定执行。

第九条 用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明职业资格要求。

第十条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

第十一条 用人单位违反本规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可处以1000元以下罚款。第十二条 本规定自2000年7月1日起施行。原劳动部1995年6月11日颁发的《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》同时废止。

附：持职业资格证书就业的工种（职业）目录附：持职业资格证书就业的工种（职业）目录：

生产、运输设备操作人员

车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装 配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工

农林牧渔水利业生产人员

动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工

商业、服务业人员

营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、厦门市人民政府关于贯彻《招用技术工种从业人员规定》的实施意见

为进一步贯彻《劳动法》、《职业教育法》，推行职业资格证书制度和先培训后上岗的就业制度，落实劳动和社会保障部第6号令《招用技术工种从业人员规定》，做好我市90个技术工种（职业）实行就业准入控制工作，现提出实施意见如下：

一、充分认识目的、意义

用人单位招用从事技术工种的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用，这是国家推行职业资格证书制度和形成市场导向的就业机制的重要组成部分。实施就业准入控制是实现就业扩大与素质提高并举的重要举措，也是推动劳动预备制和促进整个职业培训与技能鉴定工作的关键措施，对于提高劳动者文化技能素质，特别是后备劳动力的就业质量具有重要作用。同时，它对加强劳动就业科学管理，保护社会公共利益，维护正常职业秩序都具有重要的现实意义。

二、明确目标要求

根据劳动和社会保障部及省厅有关文件精神，结合厦门市实际情况，对于90个技术工种（职业）实行就业准入控制、持证上岗规定，各部门、各单位要采取合理得当的措施，区别对象、分类指导、分步实施、逐步到位。（1）对于技校、职校毕（结）业生等新生劳动力的就业，要严格实行就业准入制度；（2）对于在职的尚未持有职业资格证书的从业人员，用人单位应尽快组织其进行培训，参加职业技能鉴定，使他们尽早取得相应的国家职业资格证书；（3）对于从事技术工种的个体工商经营人员，要取得职业资格证书后方予办理开业手续；现已在岗的，工商、个协等有关部门应尽快组织其参加职业技能培训、鉴定，使其达到相应职业资格；（4）对于下岗职工和失业人员，目前应结合就业岗位的开发，对他们进行满足岗位实际需要的实用技能培训，使之达到就业上岗的基本要求，从事技术工种者，也应在规定的时期内参加培训考核，取得职业资格。依照《厦门市劳动管理规定》，用人单位招用从事技术工种的外来劳动者，同样必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

三、采取积极措施

1、加快职业培训网络建设。以我市技工学校、职业（技术）学校、就业训练中心为骨干，依靠和发挥社会各界力量，构建多方办学，覆盖城乡、面向社会、机制灵活的职业技能培训网络，并不断扩大网络和完善办学条件，加强师资队伍和教材建设，为劳动者参加相应的职业培训提供良好的服务。

2、健全和扩大社会化管理的职业技能鉴定网络。按照“根据需求、严格条件、统筹规划、合理布局”的工作方法，进一步完善和扩大职业技能鉴定社会化管理体系，并不断拓宽鉴定的职业（工种）及其层次，扩大鉴定对象的覆盖面，为劳动者的职业技能水平鉴定（考核）以及“取证”提供配套服务。与此同时，在坚持“社会效益第一”和“质量第一”的原则下，进一步提高职业技能鉴定的社会化管理水平，加强鉴定各个环节的规范运作，建立鉴定质量保证体系，不断提高鉴定质量，维护职业资格证书的严肃性和权威性。

3、加强企业职工培训工作。我市各用人单位要依法建立和健全职业培训制度，结合劳动用工和企业内部分配改革，建立培训、考核与使用相结合、与待遇相联系的激励机制；企业要将职业培训工作列入本单位的中长期规划和计划，并纳入企业领导目标责任制，结合生产实际需要，多渠道、多形式地开展技术等级达标等多种培训；加强中高级技工和复合型技术人才的培养，逐步建立起一支以中级工为主体，高级工、技师和高级技师基本满足需要，技术结构比较合理的职工队伍。

4、广泛、深入、持久地开展职工岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动。在市劳动竞赛委员会的统一领导下，联合社会各界力量，坚持办好每届全市性及行业性技能大赛，积极推动基层单位岗位练兵的广泛深入地开展。各单位在竞赛活动中，要努力将岗位练兵、职业培训、技术比赛、技能鉴定四位一体结合起来；通过竞赛活动，切磋技艺，交流经验，提高从业人员的技能素质，为实行职业资格证书制度打下基础。

5、加大舆论宣传力度。推行职业资格证书制度，实行就业准入控制，这是建立市场导向的就业机制的重要举措，要通过广播、电视、报刊、杂志等宣传媒体，大力宣传其重要意义和相关政策，基本达到家喻户晓，人人皆知。劳动保障部门要邀请记者采访，发布新闻，回答记者提问，组织人员积极向新闻媒体投稿，并利用节假日在公共场所发放宣传资料及开展现场咨询宣传活动。各单位要利用各种宣传媒介和宣传形式，大力宣传开发劳动者职业技能，全面提高劳动者自身素质的重大意义。宣传勤奋好学，岗位成才的典型经验；表彰、奖励专业拔尖人才，树立优秀技术工人也是现代化建设重要人才的科学人才观，努力形成重视职业培训、崇尚职业技能，尊重技能人才的良好社会氛围。

四、政策支持

（1）加大劳动力市场政策支持力度。我市各职业介绍机构要将90个实行就业准入控制的职业（工种）及相关要求，在显著位置向社会公告，在《求职登记表》内要设有登记职业资格证书的栏目，在审核招聘简章时，严格执行就业准入控制有关规定，并根据用人单位提出的用人要求，推荐符合条件的求职者，对希望从事技术工种职业而不具备条件的人员，指导他们到相应的培训机构接受职业培训。此外，各就业训练中心、各职业技能鉴定站也应在显著位置公告就业准入控制的职业（工种）范围。

（2）加快进行工资宏观调控体系建设。中共中央、国务院再次重申要在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度。推行就业准入控制，这是从计划经济“安置就业”向市场经济“素质就业”的大转变。劳动保障行政部门要在充分调研的基础上，加快建立工资指导线制度和劳动力市场工资指导价位制度，以发挥工资分配的杠杆作用，形成学习技术，提高素质的激励机制。在坚持效率优先，兼顾公平的原则下，适度拉开技术工种和非技术工种以及技术等级之间的待遇差距，提高现有高级技术工人的待遇。

（3）加大劳动行政监察力度。市、区劳动监察机构要按照《劳动法》的有关规定，把用人单位贯彻就业准入控制执行情况列入劳动监察和用工年检的内容之一，对于国家规定必须具备相应职业资格才能就业上岗的技术工种，如用人单

位招收未取得相应职业资格证书的人员，劳动监察机构将依法查处；对符合就业准入规定，但没有落实相应待遇的劳动投诉，要在调查清楚的基础上，向用人单位做好宣传、说服工作，帮助持证上岗人员落实相应的待遇。

龙海市劳动和社会保障局关于开展技术工人的职业资格证书持证情况调查的通知

龙劳社[2007]32号

各乡（镇）劳动保障事务所、各有关单位：

为贯彻落实漳州市劳动和社会保障局《关于转发省劳动和社会保障厅〈关于进一步落实就业准入制度的通知〉的通知》（漳劳社[2006]41号）精神，经研究，决定在我市对从事技术工种人员的职业资格证书持证情况进行详细的摸底调查。现将有关事项通知如下：

一、认真组织学习《招用技术工种从员人员规定》

《招用技术工种从业人员规定》是2000年3月2日劳动保障部以中华人民共和国劳动保障部令第6号的部门规章，共12条。它是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理和推行职业资格证书制度而制定的。规定国家实行先培训后上岗制度。同时规定了从事技术复杂以及涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的90个职业的人员，必须取得相应的职业资格证书，对用人单位招用上述人员做了规定和要求，以及违反相关规定的处罚。各乡（镇）劳动保障事务所、各用人单位要认真组织学习，对本辖区、本单位从业人员从事的是不是技术工种有全面的认识。

二、如实填写《龙海市技术工人持证情况调查表》

《龙海市技术工人持证情况调查表》是对我市所有从业人员的职业资格证书持证情况进行全面的摸底调查，各乡（镇）劳动保障事务所、各用人单位要如实填写，我市职业技能鉴定指导中心将根据我市技术工人的分布情况和需求情况，有针对性地建立职业技能鉴定站（所），充分利用社会培训资源和企业现有设备，分期分批进行岗位培训和技能鉴定。

三、认真执行《关于进一步落实就业准入制度的通知》

福建省劳动和社会保障厅《关于进一步落实就业准入制度的的通知》（闽劳社文[2006]79号）规定，现已从事技术职业（工种）但未取得职业资格证书的从业人员，用人单位必须分批组织参加职业培训。用人单位新招用（聘用）、录用的人员，凡是属于劳动保障部颁布的《招用技术工种从业人员规定》范围内的职业工种，必须从经过职业培训、持有国家职业资格证书的人员中招聘。今后我局将组织劳动监察专项治理，把就业准入制度的落实情况作为重点部署，对违反规定的，依法进行查处。

二OO七年七月十日

关于进一步落实就业准入制度的通知

各设区市劳动保障厅、省直有关厅（局、总公司）：

为提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力，全面提升我省劳动者整体素质和企业的竞争力，根据《劳动法》、《职业教育法》、《招用技术工种从业人员规定》和国务院《关于大力发展职业教育的规定》（国发[2005]35号）等法律规定，经研究，决定在我省进一步落实就业准入制度，全面推行职业资格证书制度。现将有关事项通知如下：

一、要进一步提高认识

各级劳动保障部门要充分认识推行职业资格证书和就业准入制度的重要性，树立劳动力全员培训观念、劳动者终身培训观念和职业培训社会化的观念，充分发动社会力量，动员用人单位普遍实行“先培训，后就业”、“先培训，后上岗”的制度，从提升我省劳动者整体素质入手，完善技能培训体制，大力发展职工教育和职业培训、全面推进职业资格证书，实行就业准入制度。

二、要认真执行《招用技术工种从业人员规定》

1、要进一步加大在全省职业院校推行“双证书”制度的力度，充分发挥各类职业培训实体（包括职业院校、技工学校、就业训练中心、劳务派遣培训组织、民办培训学校等）的积极作用，聚合职业教育培训资源，共同参与职业技能培训和鉴定工作。建立起政府推动、企业投资、市场化运作，与就业紧密结合的职业培训新机制，为职业学校在校生、高校毕业生、在职职工、下岗失业人员、农村转移就业人员、城镇新成长劳动力提供多种形式、多种层次的职业技能培训和鉴定。

2、用人单位新招收（聘用）、录用的人员，凡是属于劳动保障部颁发的《招用技术工种从业人员规定》范围内的职业工种（详见附件），必须从经过职业培训、持有国家职业资格证书的人员中招聘。

3、各级各类职业介绍向用人单位介绍求职人员就业时，应首先查验其国家职业资格证书，不得介绍未持有国家职业资格证书（指已列入就业准入通用工种）的求职者。用人单位、职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时；在应聘人员具备的条件中须注明职业资格要求。

4、充分发挥劳动力市场信息网络作用，各级劳动力市场网站开辟就业准入专栏，公布就业准入通用工种目录，登载相关职业技能要求以及职业技能考试信息。各级劳动力市场的触摸屏要有关于就业准入的各种信息，便于求职者查询。有大屏幕的劳动力市场应定期滚动播出就业准入的相关信定。

5、现已从事技术职业（工种）但未取得职业资格证书的从业人员，用人单位必须负责分批组织参加职业培训，在2006-2007年两年时间内，取得相应的职业资格证书。在2007年底未取得相应职业资格证书的，不能上岗。

6、对用人单位因工作需要招用技术性较强、但职业培训机构尚未开展培训的职业（工种）人员，经同级劳动保障部门同意后，用人单位可以先招收后培训，取得相应职业资格证书后再上岗。

三、加强领导，突出重点，抓好落实

各级劳动保障部门要结合当地实际，在全面推行就业准入制度中，把涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）做为重点，认真抓好落实。要组织劳动监察专项治理，把就业准入制度的落实情况作为重点进行部署，对违反规定的，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《招用技术工种从业人员规定》依法进行查处。

各地要改变就业准入制度落实不到位的问题，加强对推行职业资格证书和就业准入制度工作的力度。要成立专门的工作机构，按照全省统一部署，制定切实可行的工作计划。对本地区所有从业人员的职业资格证书持证情况进行详细的摸底调查。要充分利用行业和社会培训资源开展职工培训，分期分批进行岗位培训和技能鉴定，及时研究解决工作中遇到的问题。就业、培训、监察部门要密切配合，共同做好推行职业资格证书和就业准入制度工作。要与企业主管部门、安全生产部门密切配合，督促企业全面实行国家职业资格证书制度。对违反《招用技术工种从业人员规定》，招用未取得职业资格证书的人员上岗而引发安全生产事故的单位和负责人，要依法从重处理。要充分发挥新闻媒体的作用，大力宣传推行职业资格证书和就业准入制度的重要意义及有关政策规定，营造全面推行就业准入制度的良好环境。

附：就业准入通用工种（职业）目录(见表)

技术工种人员的辞职信 篇2

资料与方法

2014年1月-2015年1月对放射诊疗专业工作人员169名进行防护知识知晓率问卷调查,年龄2～49岁,平均(35.28±15.53)岁。

方法:①调查方法:通过回顾性研究与现况调查相结合的方法进行。在调查前,事先征得医院、各个科室主任和相关放射诊疗专业工作人员的同意后,展开问卷调查,首先要对被调查者讲明本次调查的目的、意义,以及调查结果仅用于科学研究,并做好相关信息的保密工作。问卷调查采取现场调查,现场回收的形式进行。②调查工具:在总结、分析国内外相关研究的基础上[7],设计调查问卷,问卷包括研究对象的基本信息,社会人口学资料,对防护知识的知晓率度调查问卷包括对工作中接触射线几率、射线种类、射线的危害、需要通风的原因、保护措施的重要性以及参加相关培训等6个方面防护知识的知晓率。

统计学方法:研究数据通过SPSS20.0统计软件包进行数据分析,其中两组研究对象的计量数据采用的形式表示,采用t检验的方式进行,而两组之间的计数资料通过χ2检验的方式进行,设定检验标准:a=0.05。

结果

不同工作年限的放射工作人员防护知识知晓率比较:通过采取横断面现场调查的研究方法,调查、分析工作1年、3年和5年的研究对象在工作中接触射线的几率、射线种类、射线的危害、需要通风的原因、保护措施的重要性以及参加相关培训等防护知识的知晓率,结果显示:工作5年和工作3年的人群对上述6个方面的防护知识的知晓率明显高于工作1年的人群(P<0.05),见表1。

影响放射诊疗专业工作人员对防护知识的知晓率的多因素逐步回归分析:将影响放射诊疗专业工作人员对防护知识的知晓率的操作仪器种类、性别、每天工作时间、是否采取保护措施、工龄以及是否定期参加专业培训等多种因素作为自变量,将对防护知识的知晓率度的3个维度(胃肠道疾病、呼吸系统疾病以及心血管系统疾病)作为应变量,通过多元逐步回归分析,结果显示:对操作仪器种类、是否定期参加专业培训和工龄进行回归方程分析(P<0.05),见表2。

讨论

在临床诊断的过程中,放射诊疗作为重要的检查项目,已越来越受到重视,所使用的仪器也从传统的X线机,逐步发展到现在较为先进的DR放射诊断仪,多层螺旋CT诊疗仪,以及PET-CT和磁共振等高端仪器。由于上述仪器均存在放射危险,对操作者的身心造成一定程度的危害[8]。因此,放射诊疗专业工作人员长期处于一种高压、高度紧张的工作状态,严重影响了放射诊疗专业工作人员的对防护知识的知晓率,不利于放疗工作的开展。

本研究通过现况问卷调查,结果表明:工作5年和工作3年的人群对工作中接触射线几率、射线种类、射线的危害、需要通风的原因、保护措施的重要性以及参加相关培训等6个方面的防护知识知晓率的因素明显高于工作1年的人群(P<0.05);通过对影响放射工作人员防护知识知晓率的因素进行多元逐步回归分析,结果显示:对操作仪器种类、是否定期参加专业培训和工龄进行回归方程分析(P<0.05)。上述结果表明:随着工作年限的延长,放射工作人员对防护知识的知晓率呈现日益提高的趋势,操作仪器种类、是否定期参加专业培训和工龄是影响放射诊疗专业工作人员对防护知识知晓率的主要因素。本研究通过探索影响放射诊疗专业工作人员对防护知识的知晓率的多种因素进行分析,为有关部门制定有针对性的人力资源管理提供理论支撑和数据基础。

参考文献

[1]楚彩芳,赵艳芳,张钦富,等.某医院数字减影血管造影介入放射诊疗建设项目职业病危害控制效果放射防护评价[J].中华放射医学与防护杂志,2015,35(6):466-468.

[2]樊悦,李强,黄冬云.X射线影像诊断放射防护在教职工与学生放射体检中的应用状况分析[J].影像技术,2015,27(2):58-60.

[3]许文.放射性核素~(89)SrCl-2在治疗恶性肿瘤骨转移中的防护干预[J].中国实用医药,2015,(16):177-179.

[4]申星,熊国林,谢玲,等.Toll样受体5激动剂CBLB502对7.0Gy~60Coγ射线照射恒河猴的辐射防护作用观察[J].解放军医学杂志,2015,40(4):285-291.

[5]刘赛.放射防护工程项目管理——以北京大学第一医院新建PET/CT用房为例[J].中国医院建筑与装备,2015,16(2):84-86.

[6]吕扬阳,王志斌.放射防护知识健康教育促进放射工作人员自我防护的效果分析[J].中华灾害救援医学,2015,3(6):326-328.

[7]王尹,雷红玉,程初凯.甘肃省基层医院医学影像诊断从业人员放射防护知识水平的调查与对策[J].卫生职业教育,2014,32(22):120-121.

技术工种人员的辞职信 篇3

1.职业保姆 有初、中、高级之分。普通中级以上的服务员工，她们一般都是从事家政服

家政服务

务工作较长时间，其中也有技能考评非常优秀的新员工，她们的心态及服务意识较好，接受能力强，又有一定的家庭服务工作经验，一般来说，中级以上的服务员工，在家务打理的条理性、主动性方面较好，她们比较熟悉深圳家庭的生活习惯、卫生标准及饮食口味，对婴幼保育方面也有一定的服务经验，能独立担当日常家庭事物的打理。请中级以上的服务工，她们会很快进入服务状态，比请初能服务工要省心些，但她们不足的地方是极少数人有些“油条”。

2.涉外保姆 涉外保姆是专业为外籍家庭及高端家庭提供英语达四级、大专以上学历的管家型服务人才，她们英语流利，有较强的沟通能力和主动配合能力，具备高端家庭事务的打理和管理，擅长儿童中英文教育和学习辅导。

3.高级管家 高级职业技能服务就是现在所说的高级管家，她们都是具备大专以上学历，英语水平达三级以上，熟悉电脑的使用，年龄在26岁以下的“多元化”服务型人才；也有少数年龄在30—40岁的“大龄高管”。高级管家要求标准是：既能主理家务，又能处理商务；既能教书育童，又懂饮食营养；既会待人接物，又懂礼仪着装；日常采买、洗衣熨烫、简单花艺、宠物饲养、虽不算优秀，也基本上良好。是即进得厅堂，也入得厨房的多元化服务人才。

4.育婴早教 育婴早教服务师，是指学历达到高中（中专）学历以上并经育婴早教专业培训、年龄在45岁以下的一专多能服务员工，她们的强项是科学育儿、早教幼教。这个服务群体都是经过公司职业技能培训中心长达一个月以上的系统规范培训并通过理论、实操两个方面考核后上岗的员工。她们不但对婴幼保育、早期教育有一定的能力，而且在打理家务上与普通家政服务员工相比也不逊色。她们的勾通互动能力和理解能力都是相当不错的，因为他们的培训起点高，要求严，没有良好的心理素质和职业道德，是无法胜任这份工作的。

5.钟点服务 钟点服务分为两大类：

（1）、是以小时计算费用的临时性家庭服务用工；（2）、是以小时/日定时定人的包月家庭服务用工。临时用工随叫随到，但不定位到某一个服务钟点工，包月钟点工是定时、定点、定人的固定服务工。从服务工工资计算标准来说，包月的钟点工工资要实惠一些。

6.幼教保育 幼教保育师是指学历达到高中（中专）学历以上，年龄在35岁以下，并经职业教育培训中心专业培训合格的服务员工，她们所面对的是两岁以上的小朋友，她们的强项是儿童启蒙教育，儿童智力开发，她们善于和儿童做游戏，唱儿歌，讲故事，跳舞蹈和进行户外活动等；这个服务群体年龄较轻，而且性格活泼开朗，有一定的语言表达能力和沟通能力；同时，她们经过公司职业技能培训中心长达一个月以上的系统规范培训并通过理论、实操两个方面考核。她们不但对儿童教育有一定的能力，而且在宝宝生活资料和家务打理方面也有一定的能力。她们的勾通互动能力和理解能力都是相当不错的，因为他们比较年轻且受过良好地教育，公司的培训起点较高，要求严格，如果达不到幼教保育的培训要求标准，即会被淘汰出局。

7.月子护理 “专业月护”是专为准妈妈提供专业护理保健的“月护师”，她们的主要工作内容是：孕产妇及新生儿的临床医学护理及保健。从事专业月护的员工均毕业于正规的医护院校，并一定的监床护理经验及能力；专业化的临床护理，使孕、产妇在产前、产期、产后，从心理到生理上得到全面的呵护，以此保证您的宝宝健康顺产并指导新妈妈运用科学的方法哺育宝宝。

8.家教外教

一、家教辅导：

（1）、由老师直接上门“一对一”辅导；

（2）、直接来家教中心上课；家教中心的老师，均来自于在校的专职任教老师。有着丰富的教学经验和方法，在培优补差启发引导、培养学习兴趣及模拟测题方面均有真才实料，师德作风良好，决不误人子弟。（3）、家教辅导以小时计算课时费，不同年级的课时费用均不相同，奥数、奥英、特长教育的收费要比正常学科辅导的课时费高一些。

9.水电维修 专业电工排线，明线改暗线，线路维修，灯具电器安装工作 马桶漏水座便器漏水洁具漏水，提供各品牌马桶水箱配件，马桶盖，马桶安装,马桶维修（坐便器）洁具维修，维修水箱配件，厨卫防水厨卫上下水管马桶暖气水槽维修安装移位，卫生洁具厕所给排水管维修安装改造，各品牌坐便器马桶维修水箱维修6L以上马桶水箱装节水配件

10.管道疏通（1）、马桶：采用专业设备，疏通因为抹布、毛巾、清洁球等各种软硬物质造成的堵塞。专业安装维修马桶水箱配件。

（2）、墫坑：因为年成久了，而产生了尿碱、使之下水慢，易堵塞。

（3）、地漏、菜池：采用特制技术设备、专业疏通水泥、沙子、头发等各种原因造成的地漏、菜池堵塞。

（4）、浴缸、面盆：疏通各种型号的浴缸面盆，包括V型弯和S型弯的各种管道。

（5）、主管道：本部备有大中小型机械和高压清洗机，专业疏通各种主管道。

家政服务

（6）、下水道：各类家庭，酒店，公司，学校等单位的下水道，各类管道，水斗，脸盆，浴缸，水池，地漏，马桶，小便池，阴沟，窑井，化粪池等各种下水管道疏通清理，污水管道疏通清理、维修各式水龙头，马桶水箱维修及更换零配件，阀门，浴缸漏渗水.水斗，上下水管改装等，专修电马桶.以及针对单位公司内的排污管道，化粪池，油污池进行清理等.11.清洁清洗

（1）、抽油烟机清洗

（2）、空调清洗

（3）、真皮沙发清洗

（4）、玻璃清洗

（5）、地毯清洗、木地板打蜡

技术开发人员的辞职报告范例 篇4

根据《xx信息人事管理制度》：合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告。虽然至今我没有与公司签订任何人事合同，可以马上辞职不干，但为了不影响公司的正常工作，经过慎重考虑，我决定提早提出请辞，结束我在本公司的工作。

以下是对此决定的说明：

我的请辞，并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而是出于个人对职业生涯的考虑和规划。

经过将近三年的技术开发经历，我个人已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好(至少是在现在)，国内对技术人员的发展前景不是很理想;二是个人并非科班出生，能力有限，学习新知识，掌握新技能十分吃力。

当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越大，或许我就没有这个勇气了。

技术人员辞职报告 篇5

您好!

时光冉冉，自我来到xx公司这里一年的时间了，我的工作是很紧张的，作为一名实习生走进公司，到现在也是一名老员工了，对公司这里很多业务都是非常的了解了，这些都是应该主动祝好的事情，我来到xx这里就是为了能让自己充分做好自己的工作，让自己快速的成长，这也是我对自己一直以来的要求，我其实想过很多，当然自己这一年的工作对我的影响是非常大的，这次我来跟您辞职也是处于一些原因，尽管我很不愿意因为这些原因让自己就此一离开，但是心里面的那份执着一直无法让我保持平静，都说做一份工作就要做好，不管是应该什么事情，都应该让自己不留遗憾，更别说工作了，一年的时间是对我的一种考验，当然不这种考验我是深深的感到宝贵的，对我的影响必将深远。

想起自己刚刚来到公司这里的时候我就非常的认真，认真的工作当然是一种对生活对自己的正确态度，自我来到xx这里之后我就知道自己不再是一名学生了，学生的身份当然要抛弃，仔细想一想业真的是非常的不易，在这里一年时间里我也完成了对自己的一种蜕变，从学生到工作的一种大的蜕变，当然这些都是需要时间，一年来就是一个非常好的证明，我为自己感到非常的自豪，再仔细一想这一年的时间过得是真的很快，但是我也因为一些不得已的原因，我也要跟您辞职了，我本来是很想在这里继续发展，但是想了一想这个城市不是我的长久之地，这里离家非常的远。

怎么说呢，人都是群体生物，我的朋友家人都在另外一个遥远的城市，在这里一年的时间，我都觉得自己跟他们失去了联系，虽然说在一个地方来了就就要安下心来，或者说重新融入一个圈子，但是这可能也是我个人的性格问题吧，我做不到这一点在，我还是想着离家近一点发展，毕竟在这里实在是离家太远，我的性格也就是这样，我希望能够跟家人朋友经常保持联系，倒不是我这个人太傲娇，我就是觉得一个人总是需要有一个舒适的环境，不管是工作还是生活，我一直在追求这些，一年来我也看到自己了到底是需要什么，这对我来讲真的是非常的宝贵，也是一种对生活的态度，我决定还是要离开xx这里，去一个让各方面都满意的环境，我做这个决定也是想了很多，对这一年的经历也做出了很多抉择，也请领导批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xx

公司技术人员辞职报告 篇6

您好！

我是xxx。我对自己最近的工作感到非常自责。我没能做好我的工作。作为公司的技术人员，我的表现让你失望了。技术在公司里一直很重要。我没有把工作做好，耽误了工作。我应该认真反思一下。我想了很久。我认为我的能力不足以继续工作。如果我继续这样下去，只会让我的工作越来越糟糕。迟早会出事的。我真的应该有自己的态度。现阶段，我还欠缺很多。我应该有自己的工作方式。最近感觉自己做了很多不好的事情，耽误了很多工作。我真的想了很久和你一起辞职。

技术工作还有很多方面我做得不够好。我应该一丝不苟地工作。只有处理好这些问题，我才能保持良好的状态。但是，虽然我最近经常出现的问题都是小问题，但我就是不能在技术工作上容忍。一旦习惯了就会越积越多，很有影响力，让我现在压力很大。我可以很清楚的认识到这个问题。有时候，我应该认真做好自己的工作。作为一名技术人员，我在公司工作了很长时间，但现在这种情况仍然存在。这一点真的应该深刻反思。作为一个技术人员，我还需要在很多方面做足够的规划，对工作要更加用心。这是我自己的问题。我不想再影响我的工作了。这样下去，肯定会有问题。这绝对不是我想看到的。我真的是

我感谢公司不断的培训。你一直在照顾我。我意识到，从能力上来说，我仍然不适合这份工作。心里压力很大，让我逐渐退缩。这几天一直在纠结。我知道在这里工作不容易。这也是我长期以来的理想公司。各方面都很满意。我需要提神。很多时候我应该继续这样做我的工作。辞职的时候也正确的审视了自己。很多地方我还是有问题。我需要要求更高的标准，但现在我显然不能做好我的工作。我真的不想看到这种拖延症。感谢你一直以来的耐心，给了我很多时间。现在离职可能是对这份工作最大的尊重。我真的很感谢这里的一切，在公司做技术人员。

辞职人：xxx

技术人员辞职申请书 篇7

您好!因本人自身的原因，经过慎重考虑之后特此提出辞职申请。

在XXX公司近X年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在业务和技术方面都有所提高，成为了一名合格的技术人员。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，并为公司服务。

最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好属于我自已的工作。

祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

以上是我的辞职申请书，请领导审批。

申请人：

技术部人员辞职报告 篇8

您好!

我是在我们公司技术部工作的员工，由于个人的职业发展和公司的一个发展是有不同的，而且我也是对于这份工作没有了当初工作的动力了，也不想再这样待下去，对自己，对公司都是不太好的，所以是决定向您来递交这份辞职报告。

当初选择来到我们的公司技术部工作，其实也是看到我们公司发展的一个潜力，在工作的这些日子里，我也是有一些收获，但是个人来说，还是感觉不是那么的合适，和我个人的一个发展预期不是那么的符合，工作之中很多事情，并不能让我学到很多，之前觉得我们公司优秀，但到了岗位我也是清楚，基础性的东西需要我去做太多了，而我个人的能力也是有的.，只是公司的岗位只有那么的多，即使我是优秀的，但同样我们的同事也是很优秀，所以我也是很难有机会得到晋升，这对于我来说，就没有那么大的挑战了，在公司的工作虽然稳定，但是我还是想去尝试，去挑战我能力的极限，希望能有更好的机会和岗位能让我来做，所以我也是想离开公司了。

并不是说我们公司不好，可能是太好了，所以很多优秀的人才都来了，而基础的一些工作也是优秀的人来做，个人感觉是有些浪费了，而没有职位的晋升，也是让我知道，虽然在这儿不错，但是我还想抱着去独当一面的想法的，即使以后去到小一些的公司，其实也没有什么太大的关系，主要是能有位置，有机会让我来展示我的一个技术和能力，毕竟在公司的这些年我也是学到了很多的东西，但一直都是没有机会，很多人也是说选择有时候很重要，我也是想了很久，想去试试，去看看自己是否可以独立的负责一个技术工作，我也是知道这是有风险的，但是既然年轻，那么还是要多去试试，知道自己的路是不是还能走更好一些的，也是希望领导理解。

在离职前，我还是会继续的把工作做好，如同以往一样，为技术部去做好我该做的事情，并且一些相关的事情我也是会找同事来交接好的，技术部的工作也是让我知道我的技术是怎么样的，也是让我更加的明确了我的想法，想去社会试试，而不是只做这自己会的事情，那样其实也是容易被淘汰的，毕竟很难再有进步。也是希望领导对于我的这个辞职能是予以批准的。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

技术人员个人辞职申请书 篇9

请接受我在_研究所担任_的辞职请求。我打算在_年_月30日前辞职，趁着在年假几天之前生效。

如你所知，我的主要兴趣一直在石油和天然气行业。因此，我已经接受了fury refining公司的职位。我想这份职位应该能给我带来“初恋”的感觉。

虽然我渴望接受这个新职位的挑战，但是我也后悔离开了研究所。你和整个组织都对我非常好，我不会忘记作为一个员工在研究所的友谊和专业技能的成长。

非常感谢在这里的美好体验。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

技术工种人员的辞职信 篇10

2007

日前，从劳动和社会保障厅获悉，从事特殊工种人员可以办理提前退休手续。但以往按国家规定，特殊工种提前退休政策只在国有企业及城镇集体中实行，部分国有企业及城镇集体企业改制为私企、外企及其他类型的企业后，在改制后的企业从事特殊工种时间如何认定成了空白。为此，近日劳动保障部门出台了“过渡性办法”，规定私企、外企特殊工种年限认定改制5年内从事时间可与改制前合并计算。

按规定，国有及城镇集体企业改制为私有、民营或非国有控股企业后，职工自改制之日起5年内所从事特殊工种的时间，可与改制前从事特殊工种的时间合并计算为特殊工种提前退休的年限，符合提前退休条件的可办理提前退休。与国有或城镇集体企业解除劳动关系后，以个体经营或以其他形式灵活就业后所从事的特殊工种工作时间，不再作为提前退休的工作年限。

达到特殊工种提前退休年龄，但不超过法定退休年龄，由于单位留用或本人原因未及时办理提前退休手续的，以实际办理退休手续的时间为正式退休时间，其基本养老金标准按退休当期的计发办法核定。

对确实从事特殊工种，但由于职工档案记载不清造成特殊工种无法认定的，应当由参保人员所在企业负责。对于意见下发前正常生产企业的参保人员，确实从事过特殊工种工作，但由于种种原因原始档案中特殊工种情况记载不清的，企业及主管部门应当按照有关规定，通过职工历年工资表、出勤表、特殊津贴费补助表等相关原始有效材料为其建立健全特殊工种档案。参保人员达到特殊工种提前退休年龄时，档案记载情况与工资表、出勤表等相关材料相吻合，并经过本单位公示无异议后，方可确定其特殊工种提前退休资格。

另外，目前各行业企业所执行的特殊工种名录，为1998年以前原劳动部会同卫生部、各行业主管部门共同确定的。各地特殊工种目录要严格按照该目录执行。不同行业内的企业之间不能参照执行。国家已经明确的一些行业的特有工种也不能参照特殊工种执行。