煤矿安全薄弱人员管理（精选8篇）
煤矿安全薄弱人员管理 篇1
蒋庄煤矿安全薄弱人物管理办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强安全薄弱人物管控，认真做好安全薄弱人物的逐级排查、跟踪帮教、现场监控、动态管理，实现由“薄弱人”到“放心人”的转化，更好的服务于安全生产。坚持“以人为本”的原则，搞好超前防范和转换，从源头上消除不安全因素，遏制各类安全事故的发生，根据上级有关要求，结合矿井安全生产实际，特制定本办法。
第二条 本办法主要适用于井下各单位、地面非煤厂（网）点以及有生产任务单位的安全薄弱人物的管理。矿井其它单位（部门）可参照执行。
第二章 安全薄弱人物类型
第三条 为便于安全薄弱人物管理工作的开展，将安全薄弱人物划分为A、B、C三个级别：
A级为：强制休班的职工。针对有病史，病情不稳定，且随时有可能突发疾病的职工；家中有急事、突发事，且心情尚未平复、精神恍惚的职工等。区队（车间）必须强制其休班，不予安排工作。
B级为：重点监护的职工。针对有病史，经治疗相对稳定的职工；操作技能低，新分配或新调整岗位的职工等。区队（车间）不允许其独立作业，安排人予以过程重点监护。
C级为：重点关注的职工。针对冒险蛮干、习惯性违章的职工，休息不好、精神状态不佳的职工，思想活跃、不满足现状的职工等，区队（车间）加强互保联保管理工作，要对其重点观察、重 点关注。
第三章 安全薄弱人物排查
第四条：为加强对安全薄弱人物的排查，实施区队（车间）排查、入井排查、动态排查三方面排查：
区队（车间）排查：依据每年职工（职业）健康查体结果或职工提交的病例，区队（车间）对患有心脑血管疾病、高血压、冠心病以及其它有可能突发病的职工，要重点掌握，跟踪管理；
区队（车间）值班人员（和跟班管理人员）利用三班班前会时间，通过“望、闻、问、量”等方式，对员工的精神状态和上一工作日出现问题的进行详细询问态、身体状况逐一进行排查了解，对情况特殊确实不能下井的人员，坚决杜绝其下井，确保每一名下井职工都具有良好稳定的身心状态。班前会排查出的薄弱人员、采取的措施、现场监护人员要认真填写在值班记录本上，作为是否进行排查的考核依据。
入井排查：井口把钩工、安监员负责对下井人员进行细心观察，禁止行为异常、精神不振、有酒味的特别人员入井；
动态排查：井下安监员、跟班管理人员、班组长以及其他安全生产管理人员在现场巡查过程中发现身体不适或行为异常人员，先停止作业再进行细致调查、处置。
第四章 安全薄弱人物管理
第五条：对安全薄弱人物管理按照“排查-监控-帮教-解除”一体化闭合体系进行。
第六条：区队（车间）在每天动态排查的基础上，对安全薄弱人物每周集中排查汇总一次，建立安全薄弱人物档案，纳入区队（车间）管理。
第七条：区队（车间）安全薄弱人物管理实行月度例会制，由党支部书记主持召开，全面安排部署本单位安全薄弱人物管控工作。每月15日前，井下生产辅助单位向安监处上报本月度“安全薄弱人物排查明细表”，地面非煤厂（网）点及有生产任务的单位向地面安全科上报本月度“安全薄弱人物排查明细表”，将安全薄弱人物纳入矿统一管理。
第八条：安监处、地面安全科以及地面单位安全信息网员要对区队（车间）安全薄弱人物排查情况进行动态检查、核实比对。凡发现与事实不符的，严格督促整改。
第九条：针对安全薄弱人物的管理，区队（车间）要根据不同状况，制定针对性的措施，跟踪帮教，动态管理。
第十条：区队（车间）对重点监护的安全薄弱人物要明确专人予以安全监护，施工及上下井期间必须有人监护。没有条件实施安全监护或单岗作业的职工，要适当增加电话报岗的次数，及时汇报身体状况，区队（车间）要如实做好记录。同时，区队（车间）管理人员要做好动态巡查，确保不发生意外事件。
第十一条：安全薄弱人员的认定，根据安全薄弱人员的表现，共分以下三十二种：
A级：A1带病工作危险人、A2两头忙的疲劳人、A3心存侥幸麻痹人、A4未经培训无知人；
B级：B1挣钱玩命经济人、B2休息不好迷糊人、B3初来乍到新工人、B4不懂规程糊涂人、B5冒冒失失莽撞人、B6吊儿郎当马虎人、B7冒险蛮干大胆人、B8争强好胜逞能人、B9急于求成草率人、B10情绪不稳烦心人、B11大喜大悲异常人、B12手忙脚乱急性人；
C级：C1新婚不久幸福人、C2不安分的跳槽人、C3不顾大局的私心人、C4游手好闲混世人、C5技术不高低能人、C6贪图安逸 享乐人、C7不学无术懒惰人、C8受到委屈泄愤人、C9猎奇好动年轻人、C10心余力亏老工人、C11因循守旧固执人、C12滥用职权霸道人、C13不学习的落伍人、C14变换工作外行人、C15三天以上的休假人、C16不想上班的旷班人。
以上A级“安全极度危险人员”，B级“安全危险人员”，C级“安全不放心人员”。
第十二条：每月月底，区队（车间）对安全薄弱人物的遵章守纪、按章作业、身体状况、工作态度等方面进行综合评估，出具结论，确定是否转化为安全人，对当月不能按期转化的次月继续进行帮教管理。
第十三条：安全薄弱人员的转换
1、对“安全不放心人员”，由区队制定具体帮教措施，停班学习，进行重点帮教转换，转换合格写出保证书后，方准下井工作。
2、对“安全危险人员”，在区队帮教基础上，安监处、矿工会每月组织开展一般及以上“三违”人员（安全薄弱人物）集中帮教活动，由安监处、各群监部门负责人以及协管员参加，采取专监和群监相结合、正面引导和反面教育结合相的方式，对“三违”人员（安全薄弱人物）进行安全知识、操作技能、事故案例等多方面的教育。（患有不宜从事本岗位病症者，经有关专家鉴定属实后，可调离其岗位）
3、对于“安全极度危险人员”，必须停止工作，由矿和专业采取针对措施，在人员本身的问题未解决前不得工作。
4、各区队安全薄弱人员的排查、转换等工作由单位党政负责人具体负责，建立档案，每月向安监处和地面安全科汇报一次排查、转换等情况。
5、转换工作要点：明事理，增强其按章作业的责任感和自觉性；传技术，提高其安全工作的真本领和防范力；送温暖，体现以人为本的价值观和感染力。
第五章 安全薄弱人物监管
第十四条：为确保安全薄弱人物得到有效管控，明确各专业、部门、单位相关职责：
区队（单位）管理职责：各工区区长（各单位负责人）是本单位安全薄弱人物管控的第一责任者，负责本单位安全薄弱人物的全面管理工作；党支部书记是本单位安全薄弱人物排查、帮教的第一责任者，负责本单位安全薄弱人物的细致排查、思想引导、跟踪帮教等工作；技术主管是本单位安全薄弱人物安全培训的第一责任者，负责本单位安全薄弱人物安全知识的学习、业务技能的培训；区队跟班管理人员、班组长是本单位安全薄弱人物在生产现场监护的第一责任者，负责本班安全薄弱人物在生产现场的安全监护和动态管控。
专业（部门）监管职责：各专业、部门对所属单位安全薄弱人物排查、帮教、监管等情况进行每月不少于一次的定期检查和动态抽查，将检查结果纳入区队综合评比，作为评先树优依据。
安全监督监察职责：安监处要强化各单位安全薄弱人物管理的监督监察。凡对安全薄弱人物管理不重视、不认真，仅限于走走过场，流于形式的，实现一票否决。季度考评中，对责任单位给予2000-3000元的扣罚（辅助单位2000元、生产单位3000元）。其中，责任单位“三大员”各承担扣罚总额的20%。地面单位安全薄弱人物管理的监督监察、责任追究，由地面安全科适时组织并依据相关文件考核兑现。
第六章 相关管理问题追责
第十五条：为切实加强安全薄弱人物管理，强调各层级管理责任落实，实行逐级责任追究。
1、区队（车间）对安全薄弱人物管理工作态度不端正、工作不认真，排查安全薄弱人物不全面、不准确，制定帮教措施不详细、不具体，对责任单位党支部书记罚款200元。
2、安全薄弱人物发生人身事故的，在按照矿1号文相关规定进行处罚的基础上，实行追溯制，连带追究专业（部门）负责人、主任工程师以及区队“三大员”、跟班管理人员的责任，加大处罚力度。
第七章 附则
第十六条:本办法的解释权在安监处。第十七条:本办法自公布之日起施行。
煤矿安全薄弱人员管理 篇2
当今社会, “文化”已经成为一个极为普遍的词汇, 无论在口头上还是在书面上, 到处都可以听到和看到“文化”这个词, 但“文化”概念的内涵和外延已经是相当的不确定了。
美国文化人类学家A.L克罗伯和K.科拉克洪在1952年发表的《文化:一个概念定义的考评》中给文化下了一个综合定义:“文化存在于各种内隐的和外显的模式之中, 借助符号的运用得以学习与传播, 并构成人类群体的特殊成就, 这些成就包括他们制造物品的各种具体式样, 文化的基本要素是传统 (通过历史衍生和由选择得到的) 思想观念和价值, 其中尤以价值观最为重要。”
追溯文化的起源, 可以发现人类的祖先为了生存、繁衍, 不断地寻求和创造避难的安全生存环境, 总结和发现安全活动方式, 学会安全生活的方法, 以集体的智慧和力量, 获得人类最原始、最基本的身心安全需求, 丰富并创造了悠久的人类文化, 因此, 一开始文化就包含着安全因素。伴随着文化的创造诞生了安全文化。安全文化是文化的重要组成部分。
总体上讲, 安全文化的概念是在切尔诺贝利灾难之后形成的。然而, 在组织的行为、决策和过程中表现出来的该组织的信念和态度影响组织的安全行为, 这个观点不是现在才有的。20世纪30年代海因里希提出的多米诺骨牌理论就是基于这个前提:有利于事故发生的社会环境被排在导致一个事故序列的五个骨牌中的第一位, 然后才是人的失误、不安全行为等。在此之后, 人们在这个领域做了许多研究, 最终发展成了“安全文化”。
我国大部分专家认为:“安全文化是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。”
按照事故致因综合模型, 事故是社会因素、管理因素和生产中的危险因素被偶然事件触发所造成的结果。事故的基本原因或主要原因, 主要包括经济、文化、学校教育、民族习惯、社会历史、相关法律等因素。事故的产生过程是由“社会因素”产生“管理因素”进一步产生“生产中的危险因素”, 通过偶然事件触发而发生伤人和损失。
可以看出, 无论是海因里希因果连锁理论还是事故致因综合模型都强调了安全与文化、安全与管理之间的关系。
管理离不开文化, 也可以说不同的文化背景就有不同的管理理论和方法, 而管理的进步实际上是一种文化现象, 管理也应该属于文化的范畴。
煤矿安全管理就是煤矿安全文化的一种表现形式。煤矿安全文化的氛围和背景或特定的安全文化人文环境也会形成或造就煤矿特殊的安全管理模式。煤矿企业的决策者、管理者、执行层者自己的安全的意识、态度、认知、信念、价值观, 以及他们所具有的安全物质环境及各自具有的安全知识和操作技能都是煤矿安全管理的基础。煤矿安全文化不仅在安全科技的物质领域, 还在于人对安全的生理、心理、社会、道德、习俗、修养等无形的上层建筑的精神领域。
找到了安全文化与安全管理内在的逻辑关系, 作为煤矿安全技术培训中心, 应该怎样实施安全培训来实现培训目标, 达到提升煤矿安全管理人员的安全素质, 建设安全文化来支持煤矿企业实现安全生产的目的呢?
在对煤矿主要负责人和管理人员的调查中, 发现他们都比较重视“装备”对安全生产的支持作用, 而对从安全文化建设上抓安全生产, 则不以为然。文化需要交流, 文化建设需要借鉴。按照“对生产经营单位主要负责人”和“对安全生产管理人员”进行“国内外先进的安全生产管理经验”培训的要求, 我们借鉴杜邦安全文化对一些煤矿主要负责人和管理人员实施了《安全文化与煤矿企业安全管理》的培训, 指导学员学习安全文化与安全管理的有关知识, 使学员认识到安全生产的保证不仅仅是安全投入的增多和安全设施的完善, 同时也是安全制度的进一步健全, 是安全管理的进一步落实, 是安全文化进一步建设和发展的结果。参训学员纷纷对安全文化、安全管理、杜邦安全文化和建设安全文化促进安全生产表现出了浓厚的兴趣。
1802年从法国移民到美国的E.I.杜邦开始建造火药厂。杜邦在第一个100年里, 主要是一家火药制造商。特殊的行业造就了杜邦对安全的高度重视。杜邦是世界上最早制定出安全制度的公司。1812年它就明确规定:进入工场区的马匹不得钉铁掌, 马蹄都用棉布包裹, 以免马蹄碰撞其它物品产生明火引起火药爆炸;任何一道新的工序在没有经过杜邦家庭成员试验以前, 其他员工不得进行操作等等。杜邦公司经过200多年的发展, 现在已经成为全球最大的化工产品供应商之一。同时也形成了严谨的安全文化———杜邦安全文化。
杜邦的安全宗旨是:“从科学出发, 一切事故均可以避免。”
杜邦的安全理念是:“安全具有显而易见的安全价值, 而不仅仅是一个项目、制度或者培训课程;安全与企业的绩效息息相关;安全是习惯化、制度化的行为, 影响到企业的组织变革、感召力和员工。”
杜邦的安全目标是:“我们坚信所有工伤和职业病以及安全和环境事故都是可以防止的。我们对以上各项的目标是零。我们将促进员工工作外安全。”事实上, 杜邦的安全目标已经成为今天美国安全生产的通用标准。
杜邦的“安全业绩”是“两个10倍”:杜邦的安全记录要优于其他企业的10倍;杜邦员工上班时比下班后还要安全10倍。例如, 1991年杜邦深圳独资工厂无工伤事故连续获得总部安全奖表彰;1993年, 杜邦—上海农化有限公司创下160万工时无意外, 成为全球最佳安全记录之一;1996年, 东莞—杜邦电子材料有限公司荣获美国总部的董事会安全奖;美国职业安全局2003年嘉奖的“最安全公司”中, 有50%以上的公司就接受过杜邦安全咨询服务。
考察杜邦安全文化经历了4个发展阶段:
一是自然本能反应阶段:处在该阶段的企业和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应, 员工对安全是一种被动的服从, 安全缺少高级管理层的参与。
二是严格监督阶段:处在该阶段的安全行为特征是各级管理层对安全责任做出承诺。员工被动地执行安全规章制度, 管理人员严格监管员工的工作, 保证生产安全。
三是独立自主管理阶段:此阶段企业已具有良好的安全管理体系, 安全意识深入人心, 把安全视为个人成就。
四是团队互助管理阶段:此阶段员工不但自己遵守各项规章制度, 而且帮助别人遵守, 不但观察自己岗位上的不安全行为和条件, 而且留心观察其它岗位上的员工。把自己掌握的安全知识和经验分享给其他同事。关心其他员工, 提醒安全操作。员工将安全作为一项集体荣誉。
杜邦把安全、健康和环境作为企业的核心价值, 具体体现在三个方面:一是善待员工, 二是要求员工遵守职业道德, 三是把安全和环境作为核心价值取向。在这种价值观的引导下, 杜邦建立了完整的安全管理体系, 要求每一位员工都要严格遵守安全管理的十大基本原则———
1.一切事故都可以防治;
2.各管理层对各自的安全直接负责;
3.所有安全操作隐患都可以控制;
4.安全地工作是员工被雇佣的一个条件;
5.所有员工都必须经过严格的安全培训;
6.各级主管必须进行安全检查;
7.发现的安全隐患必须马上纠正;
8.工作之外的安全和工作安全同样重要;
9.良好的安全创造良好的业务;
10.员工的直接参与是安全工作的关键。
杜邦以安全文化为核心, 制定了十分严格、近乎苛刻的安全防范措施。正是这些苛刻的措施, 令杜邦的员工感到十分安全, 有效地保证了企业的安全生产。
杜邦安全管理的十大基本原则对我们所谓高危行业的煤矿企业实现安全生产有着具体的、现实的指导作用:
“一切事故都可以防治”, “所有安全操作隐患都可以控制”, 纠正和打消了许多人特别是私营煤矿投资人认为煤矿事故可遇不可防的错误观点和顾虑, 坚定了煤矿从业人员做好煤矿安全工作的信心和决心。
“所有员工都必须经过严格的安全培训”, “安全地工作是员工被雇佣的一个条件”, 使煤矿管理人员更加意识到煤矿作为高危行业对“三类人员”实行安全培训和准入的意义, 只有通过有效的学习和培训, 才能使各类从业人员 (重点是管理人员) 掌握必须的安全知识和技能, 只有人人具备参与危险识别和控制危险的能力, 才能做好安全工作。
“工作之外的安全和工作安全同样重要”, 在建设安全文化的过程中, 要树立安全业绩与工作业绩同等重要的信念, 把安全视为工作的一个有机组成部分, 并切实关注生产过程乃至生活过程, 进而有效地防范事故的发生。
“员工的直接参与是安全工作的关键”, “各管理层对各自的安全直接负责”, 抓安全生产不仅仅是投资人、安全负责人、安全员和安全机构的责任, 更是全体从业人员共同的责任, 要形成相同的安全价值观, 提高全员的安全风险意识, 在生产实践中, 建立“对照标准、规范运作、自我约束、互助提高”的安全工作模式。只要人人对他人负责, 一级对一级负责, 克服工作的随意性, 严反“三违”等, 就能把安全生产措施落到实处。
“各级主管必须进行安全检查”, “发现的安全隐患必须马上纠正”, 抓安全工作管理者必须率先垂范, 身体力行。领导者不仅要说会说, 更要能做会做;领导者既要组织开展风险评估, 识别安全风险, 制定严密的控制措施, 还要亲自深入到生产的各个环节, 加强现场监控, 经常开展风险和危害识别活动, 找出身边存在的危险源, 并迅即整改, 随时随地带头消除各种安全隐患。
安全文化深刻而广泛地影响着人们的思想, 左右着人们的行为。有什么样的安全文化, 就会有什么样的安全状态。安全管理是一个庞大的系统工程, 必须全方位、多角度、全过程加以落实。据美国劳工部发表的各行业事故率统计, 美国的采矿业已经成为比林木采伐、钢铁冶炼、运输和建筑业更安全的行业。我们有理由相信, 学习和借鉴国内外先进经验, 加强煤矿企业安全文化建设, 形成浓厚的安全文化氛围, 必定会推动我国煤矿企业的安全生产。
参考文献
[1].《煤矿安全生产管理人员安全资格培训教材》中国矿业大学出版社2008年5月第一版
[2].《安全生产管理知识》中国大百科全书出版社2008年版
[3].《杜邦公司的安全管理和安全理念》杜邦中国公司安全管理顾问戴维明 (2004.5.14.)
煤矿安全薄弱人员管理 篇3
关键词：煤矿 管理人员培训 以人为本 创新思路
我国煤矿安全生产形势与国际上发达国家相比还有很大差距，所以，我们要树立忧患意识，要有利剑高悬之感，不能以牺牲人的生命为代价。在系统工程中强调“三分技术，七分管理”，所以，煤矿安全管理在安全生产中起决定性作用。当前，煤矿科技发展日新月异，知识更新速度加快，实施终身教育和营造学习型企业已是大势所趋。成功的企业无一不是高度重视管理人员和职工的培训。
1 煤矿安全管理人员培训工作的现状
近年来，煤矿安全管理人员的培训工作已走向正规化，安全管理人员素质有了很大的提高，并取得了一定的成效，同时通过安全管理培训使安全管理人员的素质、责任心和安全管理水平发生了改变。当前，煤矿安全管理人员的培训工作还存在两个方面的问题：一是煤矿企业的安全培训只偏重对职工的培训，认为安全管理人员有丰富的理论和实践经验，培训工作在部分企业领导和管理人员看来无所谓，忽视了安全管理人员培训对提高管理人员素质的长期作用，培训机构对安全管理人员培训的硬件设施建设、师资队伍建设、培训管理机构的建设、培训管理规章制度的建设和执行等方面重视不够，使得安全管理人员对培训工作的认识处于被动应付状态。二是煤矿安全管理人员生产任务繁忙，工作时间较长，工学矛盾突出；针对安全管理人员培训的激励和考核机制不合理，学得多干得多挨批评也多，造成畏学心理。
2 创新煤矿安全管理人员培训工作的有效途径
2.1 培训体现以人为本 安全生产是煤矿生产系统的生命线，而安全生产工作的根本在于“以人为本”。安全意识不强，必将酿成安全事故。以煤矿机电专业为例，具体的不安全行为有：违章作业：带电搬迁电气设备、电缆和电线；使用失爆电气设备；用铁丝、铜丝代替保险丝；不执行停送电制度；违章操作；带电检修电气设备；带负荷拉合隔离开关，引起弧光短路，造成设备损坏和触电伤亡；不使用劳动防护用品，操作高压电气设备时，不带绝缘手套不穿电工绝缘靴；不安全着装等；由于人的不安全行为导致在生产过程中发生的各类事故。再者，情绪不佳、注意力不集中或者过度紧张，在无意识的情况就发生了违章行为，连自身都无法察觉等。因此，在安全管理培训中强调安全管理人员必须重视以人为本，重视培养职工安全意识。要做好安全管理工作，防止事故发生，就必须消除“人”的不安全因素，让职工从思想上真正认识事故的严重危害性。安全管理人员培训中要始终贯穿坚持安全第一、生命至上的理念，牢固树立安全是责任，安全是效益，安全是生命的意识；并且在培训中要重视调理好职工的情绪和微调身体健康。因为，情绪是人的第一危险源，好的情绪，就会有好的心情，投入工作中就会轻松、快乐，遇事冷静、果断。坏的情绪，就会有不好的心情、投入工作中心情沉重，烦躁、遇事不冷静、出错。
煤矿企业是高危行业，我们要强调的是控制或降低事故的相对频繁度，对个别事故的调查分析是为了探求其内在规律。因此，对安全管理培训中让安全生产管理人员从大量的事故中提炼出统计规律列入各项安全管理制度中。
2.2 培训转变观念 深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，抓住煤矿安全“双七条”贯彻落实不放松，在煤矿安全管理人员的培训工作中，将煤矿安全“双七条” 纳入培训课程，提高对安全管理人员的认识高度，增强安全管理人员安全意识、责任感和安全管理水平。对煤矿安全管理人员的安全技术培训，要有创新、有思路、有成效。安全管理人员的知识需要及时更新，培养煤矿安全管理人员终身学习的理念，增强安全技术创新意识，这不仅是煤矿安全生产的（重要保障）最基础性工作，更是搞好煤矿安全管理人员培训的捷径。再者，观念需要转变，在培训工作中，可将感情化沟通、人性化管理、制度化激励等管理模式纳入培训内容，实现安全管理人员培训的工作目标。
①感情化沟通，拉近人与人间的距离，减少彼此间的隔阂。沟通是一门艺术，感情化沟通在安全培训中有着重要的作用。单位领导与职工互相沟通了，职工群众才会自觉地发挥出主人翁的精神和责任感，才会将自己的汗水奉献给企业的安全生产上，将自己的智慧融入到企业的经营之道里，将自己的情感渗透到企业的生产工作中，从而配合使企业做好工作。
②人性化管理，活跃气氛，将培训工作深入安全管理人员内心。正确、恰当地运用“人性化”管理时，能给企业带来效益和成功。实行“人性化”管理，要求各级管理人员具有较广泛的知识，具有分析和解决问题的能力，具有对安全生产工作的理解和原则立场的同时，还具有对职工发自心底里的关爱。
③完善各项管理制度，规范处罚激励行为。安全培训是一项长期的工作，完善的培训管理制度化是安全培训的根本保证。同时，在各项安全管理制度中，我们还应推动和建立学员培训的激励机制，两者相辅相成，可以促进安全培训工作的健康开展和有序进行。通过认真考核和深入分析，表彰奖励那些在安全培训中品学兼优的学员，表彰奖励是对他们的肯定和激励。
2.3 加强教师队伍建设，提高培训质量 培训教师的素质是煤矿安全管理人员培训质量高低的决定因素，提高培训教师的综合素质是加大安全管理人员培训力度的关键。安全技术培训在煤矿安全生产中的地位和作用是十分重要的，《煤矿安全规程》对此作了明确规定。特别是对煤矿安全管理人员的培训，培训管理的好坏直接影响教学质量。因此，打造一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定，具有双性“专业性、技能性”的职教师资队伍，是发展安全技术培训的重要保证，选用长期在教学一线、具有丰富教学经验和实践技能的教师承担安全管理人员培训教学任务；作为安全技术培训管理人员，一是要紧抓教学流程管理和教学重点环节管理，提高教学管理水平，二是要从教师管理和学员管理两个方面着手，突出教师教学准备、授课质量、课堂纪律、教学跟踪、教学考核等重点方面，把握教师和学员的结合点，使教师和学员产生思想共鸣，激发学员的学习热情，最大程度地消化吸收新知识。三是参加培训管理人员和师资培训班，加强安全技术知识和安全操作技能培训，严格培训教师资格制度，对培训教师实行达标考核，持证上岗，加强专兼职教师业绩档案管理。四是通过教学、调研撰写论文、编写教材、整理教案、制作课件、收集事故案例，不断提高教学质量。五是适时调整教师队伍结构，整合培训资源，通过调动、培训、聘用等程序，建立一支结构合理，工作高效、专业精湛的师资队伍。
2.4 培训要理论联系实际 培训工作要突出煤矿安全生产实际，突出煤矿质量标准化和操作规范化的内容。否则会影响培训质量和效果。因此，要根据培训工作需要，制定和实施教师进修计划，组织专职教师深入生产现场，积极参与生产、经营管理、实践活动，准确把握企业安全、生产、科技、管理工作重点，积极参加事故分析，技术改造和技术攻关，学习业务总结经验，了解生产实际，学习新技术，搜集新材料。找准安全培训工作为煤矿企业服务的切入点。专业理论课教师要逐步向技能型转变。在这一过程中，理论的学习要加强重点、难点等知识点的学习，更要把煤矿实际工作中的重点——质量标准化和操作规范化纳入到教学重点，使安全管理人员学到在工作中的主要目的，明白在工作中干什么工作、工作的标准是什么、怎么去干。对安全管理人员尤其要言传身教，给他们带来信心和力量，以规范化的要求讲授操作技能，提高煤矿安全管理人员的整体素质。
总之，通过对安全管理人员培训，不但了解掌握专业发展的最新动态，而且学会运用现代化的管理方法，注重以人为本，将感情化沟通、人性化管理、制度化激励等管理模式，运用到煤矿安全管理中，拓宽了安全管理人员的思路，规范安全管理人员的行为，有效提高安全管理人员的素质、责任感和安全管理水平，使安全管理人员普遍感到：培训效率高，效果好，学得快，用得上，具有很强的适用性。
参考文献：
[1]王宾.创新煤矿安全教育培训工作的有效途径[J].城市建设理论研究，2012（38）.
[2]袁新.和谐班组对加强煤矿安全管理的作用[J].管理观察，2013（36）.
[3]国家安全生产监督管理总局宣传教育中心.煤矿安全生产管理人员[M].中国矿业大学出版社，2011（1）.
煤矿安全生产管理人员资格培训 篇4
【摘要】煤矿企业是高然行业这一，安全对于煤矿来说是极为重要的，在生产过程中，往往会受到瓦斯、矿尘、水、火、顶板等灾害的威胁，在开采的前提，首先是按照设计部门要求施工和投入，建立完善的系统和先进装备，在各个生产环节中，针对每个薄弱环节，必须排查隐患，治理好隐患，严格执行国家的安全生产方针、任何怠慢和失 识都会造成难以弥补的重大损失。
【关键词】五大自然灾害预防
一、矿井常见的灾害、预防
1、瓦斯事故的预防
（1）矿井瓦斯是煤矿五大灾害之一，防止瓦斯事故涉及到生产管理，技术、装备、队伍素质，教育教训等方面，必须采取综合防治措施，哪一方面出现漏洞都不行，各级管理人员应结合实际，针对薄弱环节、采取有力措施进行治理。
（2）我矿做到责任落实管理列位，首先，落实好各级岗位责任制，企业的法定代表和矿长是安全生产的第一责任人。“一通三防”工作是否制度规划和措施落实，所需要的人、材、物是否具备，建立独立的通风机构、配齐足够的岗位人员，各科室副矿长、安全员、瓦检员、爆破员、我矿连续签定三年为低瓦斯矿井，所以未安抽放系统，但在生产过程中，我们已严格按照高瓦斯矿井加强瓦斯巡查，掘进工作面加强局扇通风机管理，确保所 1
须风量供给排出有毒有害气体，爆破作业前坚持做到“一炮三检”和三人连锁放炮制度。
（3）加强技术装备，努力提高抗御瓦斯灾害能力，依靠科技进步，不断提高现代化水平，是防治重大瓦斯事故的根本出路。着力加强瓦斯监控系统管理工作，完善瓦斯监控系统管理制度，并与当地安监煤炭部门联通远程监控。还预定了画面监测监控的设备一套，每个采掘工作面及重要场所都安装上瓦斯传 器，在生产过程中能达到预防和控制瓦斯事故的目的。
（4）加强通风管理，防止采掘面和回风巷瓦斯积聚，通风断面保持维修畅通，遂班检查各处通风设施，技术员第10天必须全面测风一次，并按各点所需风量配风。
（5）加强机电设备装备管理，改换陶汰产品，提高设备的防爆性和电流增大性能，并要求电工对井下电器系统进行定期枪修、维护，确保短路、漏电，接地三大保护装置完好有效，检修时，严格执行检修制度，杜绝电气火花产生。
（6）加强照电及禄露放炮管理，主副井20m内严禁烟火照电接头，严格执行检身制度，杜绝2人携带烟火物品下井，加强培训和提高防治瓦斯事故的意识和素质以及各种案例，树立以人为本的观念，防止瓦斯事故的发生。
2、顶板事故的预防
顶板是煤矿的主要灾害，稍有麻痹和不慎就会产生事故，为防治顶板的发生，首先是尊重科学，掌握支护技术工作，而在每天进班之前，我们是班前进行半小时会议教育，增强职工的素质和责任心，防治顶板事故必须抓好以下几项工作。
（1）提高工人对本矿的顶板管理工作有重要性的认识把它作为生产的主要内容关键环节来抓。
（2）加强现场管理，当玉各处室蛤员必须坚守井下一线，坚持现场指挥，不准空班和脱离现场，监督工人支护必须严格按照作业规程要求搞好质量，杜绝空顶作业。
（3）严格按照作业规程作业，在掘进工作面迎头不能及时支护前必须先上好前探支护，尤其是回采面的上下安全出口，断层带、破碎带、以及初次放顶，周期来压，强制放顶，回柱放顶等，都必须严格按照各种要求控制顶板，从而达到安全回采的预防措施。
3、火灾事故的预防
矿井火灾对煤矿是常见的灾难之一，它会造成煤炭资源损失，设备设施的破坏，而且还严重威胁着职工的安全。所以，一定要做好“防”和“治”的荼，并把“防”放到首位。
（1）在防火问题，我矿没有爆自然现象，针对本矿是不丢或少丢浮煤，防尘系统已按设计完善到采掘工作面，并有防尘员定期喷洗巷帮及残留粉尘，清理火灾隐患。
（2）加强安全教育，深入开展反“三违”活动，对违章纪律者要严肃处理，对电钳工爆破工要有事业心，责任心强的人担任，并持证上岗，每班对损坏检修电缆要及时更换，接线盒有没
有失爆，煤电钻线路要装综合保护装置，防止引起火灾。
（3）加强井下防治工作，在每一个工作面及机电设备处都配置干粉灭火器、灭火沙子，禁止堆放易燃物品，经常清扫煤尘，给每个从业人员配带一个隔郭式自救器，并保证完好有效。
4、水灾事矿的预防
在每天的生产过程中，对水灾的威胁，在工作中我们每个管理和职工都是高度重视的，在我们每次对工人进行培训其中讲了透水前的预兆，及防治方式方法和技术措施，防止水灾的发生，应抓好以下几项工作，并做好、做实、做到位。
（1）调查矿井击边的水纹地质情况，是否存在老窑空区积水，溶洞、河流，以及地面防兴措施，在井下采掘时坚持做好治理水的十六字方针，并按上级部要求探水设备75#钻机，并配置备用一台，严格执行长探掘的原则，探钻时并作好相关的记录和数据，存档归案。
（2）要建立防治水管理制度，结合查明矿井边界煤柱和防水煤柱，把本矿开采范围和与水害有关的情况消灭在萌芽状态；并逐步完善防治水的工程设施，每睥编制防治水的工程计划，并认真组织实施。
5、矿尘的预防
矿尘是煤矿的五大灾害之一，也是职业病之一，它严重威胁危害职工的身体健康和生命安危。因此，必须高度重视，认真做好矿尘防治工作。
（1）做好煤尘鉴定工作，根据鉴定结果，以采取相应的防尘措施。
（2）采煤工作面的防尘供水管安装到每个采掘地点保证完好正常使用。
（3）在运输巷和回风巷中保持清洁，集中煤尘地点按照防尘措施综合处理，防止煤尘飞扬。
（4）有干燥煤壁的时候，进行湿式打眼，采用水泡泥装药煤破减少煤法产生量，工人在进行出 必须佩戴防尘保护用品。
煤矿科级管理人员安全生产承诺书 篇5
本人作为煤矿的管理人员，是煤矿安全生产责任人，是矿工生命的护卫者，为保障矿工的身体健康、生命和财产安全，防止和遏制生产安全事故发生，现向公司承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：
一、严格按照七条规定要求，结合“十条禁令”做好各环节的安全防范措施，加大监督监管，守规尽责；加大考核，着重解决现场安全问题，为职工打造安全生产环境。
二、切实树立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念，对本企业安全事务负有义不容辞的责任，建立健全安全生产管理机构，落实全员安全生产责任制。
三、树立“一切事故都是可防可控”的理念，严格执行煤矿行业标准，严格遵守煤矿相关法律法规及规定，及时贯彻落实相关文件及会议精神。
四、不断提高自己安全生产知识和管理能力，按时参加隐患排查治理工作，不违章指挥，监督检查对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
五、保障员工安全教育培训、应知应会教育培训；定期组织安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。
六、树立表率作用，不断强化和奖励正确的安全行为，定期进行绩效考核，实现安全生产管理的持续改进。
若违反以上承诺，我愿意接受相关的处罚及处理。
煤矿名称：山西煤销集团四通煤业有限公司
承诺人：
时间：
煤矿井下安全避险之人员定位 篇6
2014年4、5月间, 云南省煤矿井下事故频发, 数十人遇难。4月7日, 曲靖麒麟区黎明实业有限公司下海子煤矿发生重大透水事故, 造成21人遇难, 1人失踪。4月21日, 曲靖市富源县后所镇红土田煤矿一个工作面发生瓦斯爆炸事故。事发时当班下井56人, 安全升井42人, 14人被困井下, 经确认已经遇难。5月8日宁蒗县宁利乡石笋沟煤矿探矿井发生一起煤矿事故, 3死1伤。遇难、死伤, 这简单的几个名词代表着的是一条条本该鲜活生命的逝去。云南矿难, 触目惊心, 是一地之失, 还是普遍现象?不禁让人们对煤矿井下安全现状心存疑虑, 倍加关注。
矿难, 自十八世纪以来, 煤炭这种“黑色的金子、工业的食粮”成为人类世界使用的主要能源之后, 就从未中断。人们也一直在为防范矿难做着种种努力。
在国外, 2006年1月, 美国西弗吉尼亚查尔斯顿城西北塞格煤矿 (Sago Mine) 爆炸, 14名矿工的死亡促使美国国会立法, 要求美国所有煤矿在2009年前必须安装无线跟踪定位系统, 希望以此拯救更多的生命。
在中国, 为提高安全生产保障能力, 2010年7月, 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》提出要强制推行先进适用的技术装备。要求煤矿、非煤矿山要制定和实施生产技术装备标准, 安装监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络系统等技术装备。同年8月, 国家安全监管总局国家煤矿安监局提出2010年底前, 中央企业和国有重点煤矿企业的所有煤矿要完成井下人员定位系统的建设完善工作;2011年底前, 其他所有煤矿要完成井下人员定位系统的建设完善工作。由此可见我国政府对井下安全的重视程度及井下人员定位系统在煤矿安全方面的重要性。
煤矿井下人员定位系统是指应用现代无线通信技术, 集成数据通信、数据处理及图形展示等相关技术的监控管理系统。该系统可实现基于电子地图的煤矿井下人员实时定位和监管。并应具有煤矿巷道电子地图浏览、区域人数分析、人员监测管理、人员定位、人员实时轨迹监控、人员历史轨迹回放等功能。从而为实现煤矿的安全生产提供及时有效的井下人员定位和监控功能, 并提供事故发生时人员逃生的最佳路径分析, 以信息化手段提高了煤矿的安全生产能力。
一、无线通信技术
人员定位系统所应用的无线通信技术以RFID、Wi Fi、Zig Bee、Mesh、GIS等为主。国外发达国家的井下跟踪设备成本高, 且因采煤机械化程度较高, 安全性强, 对于井下人员跟踪系统的研发也比较少。
目前中国广泛使用的矿井人员定位系统大多数是应用RFID、Zig Bee、Wi Fi及GIS技术实现的, 因其不同的技术特点, 存在其相应的优点及完善和提高的空间。
1. 基于RFID的定位系统
射频识别即RFID (Radio Frequency Identification) 技术, 可通过无线电信号识别特定目标并读写相关数据, 而无需识别系统与特定目标之间建立机械或光学接触。
RFID井下人员定位系统是由井下人员携带RFID电子标签, 当标签进入磁场后, 可接收设置在矿井进出口、巷道分支处、重点区域等关键点的解读器发出的射频信号, 凭借感应电流所获得的能量发送出存储在芯片中的信息 (无源被动式) ;或者由标签主动发送信号 (有源主动式) , 解读器读取信息并解码后, 对下井人员进行登记记录。
RFID技术有读取数据方便快捷、实时性好、使用寿命长、安全性好、信号的穿透能力强等特点, 是目前大部分井下人员定位系统所采用的技术。包括KJ251、KJ69J、KJ237、KJ128A、KJ133、KJ139、KJ280等。
然而RFID技术在精准定位方面略有不足, 在远距离传输时速率较低, 而且其超高频技术的不完善和成本瓶颈也在一定程度上制约了该技术的发展。
2. 基于Wi Fi技术的定位系统
Wi Fi是一种可以将个人电脑、手持设备 (如PDA、手机) 等终端以无线方式互相连接的技术, 是一个高频无线电信号。是IEEE802.11b标准, 具备带宽广, 信号强, 功耗小, 安全易用等特性, 其主要优势在于短距离无线数据传输能力, 非常适合移动办公的需要, 具有广阔市场前景。井下采用WIFI技术的系统相对较少, 如KJ361等。
定位系统在井下通道设Wi Fi基站, 井下人员携带Wi Fi身份码或Wi Fi手机, 通过存有人员信息的Wi Fi终端与基站交换信息从而对煤矿井下人员实现精确的定位。Wi Fi技术也可与RFID、Zig Bee、GIS等技术结合应用。
3. 基于Zig Bee技术的定位系统
Zig Bee技术是由Invensys公司、三菱电气公司、摩托罗拉公司以及飞利浦等公司共同研究开发的, 是基于IEEE802.15.4标准的低功耗个域网协议。其特点是近距离、低复杂度、自组织、低功耗、低速率。主要适合用于自动控制和远程控制领域, 可以嵌入各种设备。是一种低成本、低功耗的近距离无线组网通信技术。
基于Zig Bee的人员定位系统是在井下合理布置基站, 由井下人员随身携带Zig Bee无线终端, 在接收到基站信号时或定时向基站发送信号, 基站接收信号并根据信号强度计算出人员位置, 实现精确定位、实时更新。具有低成本、安全可靠、低功耗、低数据速率、精准定位等多种优势, 他解决了RFID面临的环境干扰问题, 并通过直序扩频的信噪比增益, 大大地降低了系统的功耗, 达到提高电池使用寿命的目的。正逐渐为我国更多的井下人员定位系统所采用。采用Zig Bee技术的系统包括KJ236、KJ571、KJ399等。
此外Zig Bee自组织网通信特性在应对井下复杂地形时具有一定的优势, 如能充分运用, 有着广阔的应用前景。
4. 基于GIS结合的定位系统
地理信息系统 (GIS, Geographic Information System) 是一门结合地理学与地图学以及遥感和计算机科学的综合学科, 用于输入、存储、查询、分析和显示地理数据。可集成地图、地理分析功能与数据库操作。可根据井下人员在巷道中的实时动态分布及井下的实际地理情况制作出相应的动态图, 使井下情况一目了然, 能够帮助应急计划制定者在事故发生时快速作出路线规划并计算出应急反应时间。该技术应用较广泛, 可单独应用或与其他技术结合应用 (GIS+RFID;GIS+Wi Fi;GIS+Zig Bee等) 。
5. 基于Mesh技术通信定位
无线Mesh网络, 由路由器和客户端组成, 其中路由器构成骨干网络, 并和有线的internet网相连接, 负责为客户端提供多跳的无线internet连接。无线Mesh网络也称为“多跳 (multi-hop) ”网络, 它是一种与传统无线网络完全不同的新型无线网络技术。是基于网状分布的众多无线接入点间的相互合作和协同, 具有宽带高速与高频谱效率的优势和动态自组织、自配置与自维护等突出特点。在该网络中, 任何设备节点都可以同时作为AP和路由器, 都可以发送和接收信号, 都可以与一个或者多个对等节点进行直接通信。基于无线Mesh能够自动调整拓扑并维持连接, 可采用灵活的多跳传输, 随需扩展, 因此该网络结构更适合应用于煤矿井下环境恶劣、组网复杂等特殊条件, 为井下定位提供更可靠的技术支持。Mesh组网能力的用户站成本较较低, 可以节省网络建设成本。较其他技术而言, 更适合在我国煤矿环境中使用。
二、定位系统选择
井下人员定位系统作为煤矿井下安全避险“六大系统”之一, 选择定位精度高、安全、稳定、续航时间长、性能齐备的定位系统至关重要, 目前取得MA标志认证和防爆合格证的主要厂家、系统如表1所示。
1. KJ280高精度井下人员定位系统
基于PHS无线小灵通技术和GIS地理信息系统技术的中矿华沃KJ280煤矿井下人员定位管理系统。集成了实时精确定位及紧急通话功能, 可实现双向通信及报警功能。具有识别距离远、识别区域无方向性、无盲区、信号穿透力强、抗干扰能力强、无微波辐射等优点。已获国家专利, 为2006年全国瓦斯工作会议唯一推荐产品。
2. KJ272人员定位系统
深圳市翌日科技有限公司的矿用人员定位系统基于GIS技术的地理信息显示、查询系统, 结合无线网络传输技术Zig Bee, 定位专利技术及煤矿井下通信基站专利技术, 真正实现了井下人员的精确定位和其他各业务的需要 (手机通信、瓦斯等实际数据传输、无线视频监控) 。可提供直观的巷道图, 矿井移动目标实时监视和屏幕显示, 实现各部门工作人员考勤、井下定点考勤、信息存储和历史数据回放、突发情况报警、发出报警信息、异常数据自动报警功能。
3. 矿井定位通信一体化解决方案
泰普通信系统有限公司提供的KJ742W矿山人员管理系统基于RFID+Wi Fi技术, 由矿用分站、标识卡、矿用语音终端、调度平台、定位引擎、人员管理系统软件等组成。该系统产品紧贴矿井安全生产的实际需求, 根据矿井安全生产的技术要求和国家安全标准进行独立设计, 实现了井下人员、车辆、设备的定位, 并集成了井下人员语音对讲、通信联络和无线数据传输等功能, 具有安装方便, 覆盖距离远, 安全性高、环境适应性强的特点。具有对讲定位一体化, 兼容环境监测、视频传输的优点。
三、人员定位系统的应用
企业必须切实做好人员定位系统的维护和升级改造工作, 必须保障系统安全可靠运行。
应按规定设置井下分站和基站, 确保准确掌握井下人员动态分布情况和采掘工作面人员数量。所有入井人员必须携带定位终端。应在矿井各出入井口、巷道分支处、重点区域、限制区域及煤矿紧急避险设施出入口设置分站, 确保及时、准确的将井下各个区域人员和移动设备情况动态反映到地面计算机系统, 使管理人员能够随时掌握井下人员和移动设备的总数及分布状况以及井下人员入井、出井时间及运动轨迹, 实现对井下人员的实时监测。以便于企业对井下人员进行更加合理的调度和管理, 并在事故突发时能够及时高效的做出正确应对。矿井调度室应设系统地面中心站, 配备显示设备, 执行24h值班制度。主管安监局应有同步显示终端。
论如何当好一名煤矿区队管理人员 篇7
关键词：区队管理人员；管理；素质
改革开放以来，随着对煤炭企业的管理、技术、装备、人员素质的要求越来越高，这就要求煤炭企业必须建立高素质的干部职工队伍。而在煤矿干部队伍中，处于基层战斗堡垒核心的区队管理人员起着极其重要的作用。因此，在企业中现有和潜在的区队管理人员应该刻苦学习，勤奋实践，使自己成为一名德才兼备、善于管理、经验丰富的优秀管理干部。笔者认为，做一名优秀的区队管理人员，应该具备以下素质和能力。
一、煤矿区队管理人员应具备三种素质
（一）具备较高的思想政治道德素质。具备较高的思想政治道德素质，首先，表现在要具有较高的思想政治觉悟，坚持全心全意为人民服务的宗旨，要让自己的行动始终符合全区队职工群众的根本利益。其次，组织原则性、纪律性要强。其三，要廉洁自律、洁身自好。其四，在对待同事和职工的态度上。作为区队管理人员要保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，千万不能飞扬跋扈、盛气凌人。重大事情要和班子成员商量，充分尊重和听取他们的意见和建议。对待同志工作中的不足和失误，可以进行批评和指正，但必须是善意和实事求是的。要坚持团结、批评、团结的原则，工作中相互信任，拢好班子，团结力量。
（二）具备一定的文化、专业素质。没有文化的队伍是愚蠢的队伍，区队管理人员要想带领好一支队伍，完成各项任务和目标，必须具备一定的文化素质，才能准确领会领导和有关文件的意图和精神实质，并及时做好上传下达工作。而且必须亲自主持参与单位工作计划、方案、措施及工作总结的编制工作，没有一定的文化素养，就难以完成此类工作。
（三）要有较好的身体素质。 “身体是革命的本钱”，煤矿企业的区队管理人员由于工作环境较为恶劣，工作时间长，体力消耗大，各种有毒有害气体对人体的伤害相对较大，工作艰苦，饮食作息时间没有规律，没有较强健的身体，就难以适应煤矿安全生产工作的需要。一个区队管理人员，有再好的方案、思路、办法、措施和经验技术，如果没有强健的身体，就不能深入井下现场。因此，强健的身体是完成使命的保证。
二、煤矿区队管理人员应具备六种能力
（一）学习能力。区队管理人员应充分利用书本等各种渠道，学习掌握新的管理方法和技能，学会运用乃至熟练操作各种新设备、新工具，善于通过各种学习、培训学到新知识、新方法。
（二）组织领导能力。组织领导能力就是要求区队管理人员应有号召力，有识别和发挥人才作用的能力，善于制定和运用政策措施，赏罚分明，言必行、行必果；在工作中不仅能发挥个人的管理能力，更重要的是能把区队班子成员团结起来，形成一个战斗力强、奋发向上的团队，带领员工去实现工作目标。
（三）宣传发动能力。区队管理人员要带领队伍打胜仗，就必须做到凝聚人心，鼓舞队伍斗志。这就要求区队管理人员通过熟悉和掌握企业及本区队各种政策，吃透政策精神，以最直接、最简单同时又最有鼓动性的语言和方式，明白无误地向员工进行宣传，让员工感到工作要求合理、目标明确、经济诱人，明白自己的收入、前途与工作成果息息相关，工作热情自然就高涨。
（四）决策能力。区队管理人员一定要有决策能力，决策能力包括正确的决策思路和正确的决策方法，决策前要善于听取不同的意见，作充分的调查和研究，弄清楚决策后的利弊，尽量扬长避短，对不利的因素要有充分的估计、制定周密的防范措施，再行决策。
（五）安全生产及经营管理能力。煤矿生产，安全为天。区队管理人员不仅要有强烈的安全意识和责任意识，更重要的是要有确保安全生产的管理能力，努力消除生产过程中人的不安全因素，物的不安全状态，善于发现和及时处理生产过程的安全隐患，将事故消灭在萌芽状态。区队管理人员要熟悉本区队的工作目标、性质、程序、劳动组织结构，合理安排工作，充分挖掘每位员工的生产潜能。
（六）知人善任的能力。区队管理人员在工作中要团结一大批人实现团队目标，就必须不断培养自己认识发现人才的能力，要通过交谈沟通、明察暗访、察言观行，必要时通过组织进行调查，把属下员工的思想品德、文化素养、技能特长等掌握清楚，做到先“知人”，以避免用人时的盲目性。然后根据本单位的工作性质和目标、岗位设置、技能要求确定需要什么样的人才，最后把合适的人才放在适当的岗位上，做到人尽其才。
煤矿安全薄弱人员管理 篇8
一、判断题
1．坚持“管理、装备、培训”三并重，是我国煤矿安全生产的基本原则。(√)2．我国在煤矿安全管理工作中，坚持“谁投资、谁受益、谁负责安全”的原则。(√)3．“依法办矿、依法管矿、依法治理安全”是我国煤矿安全治理的基本思路。(√)4．“安全为了生产，生产必须安全”，与“安全第一”的精神是一致的。(√)5．所谓“预防为主”，就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因、制定防范措施。(×)6．实行煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。(√)7.构成重大责任事故罪的主观要件是故意而不是过失（√）8.行政处罚中的“责令停止生产”是有时间限制的。（√）9.开采煤碳资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源回采率。（√）
10.煤矿投入生产前，煤矿企业应当向煤炭管理部门申请领取煤炭生产许可证，未取得煤碳生产许可证的，不得从事煤炭生产。﹙√﹚
11.煤矿企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，发生重大伤亡事故的，依照刑法相关规定追究刑事责任﹙√﹚
12.开采煤炭资源未达到国务院煤炭管理部门规定的煤炭资源回采率的由煤炭管理部门责令限期整改；逾期仍达不到规定回采率的，吊销其煤炭生产证。﹙√﹚
13.未取得煤炭生产许可证，擅自从事煤炭生产的，由煤炭管理部门责令停止生产，没收违法所得，可以并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；拒不停止生产的，由县级以上地方人民政府强行停产。﹙√﹚
14.擅自开采保安煤柱或者采用危及相邻煤矿生产安全的危险方法进行采矿作业的，由劳动行政主管部门会同煤炭管理部门责令停止作业，由煤炭管理部门没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，吊销其煤炭生产许可证；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任；造成损失的，依法承担赔偿责任。﹙√﹚
15.建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。﹙√﹚
16.矿山建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。﹙√﹚
17.矿山建设项目竣工投入生产或者使用前，必须依照有关法律、行政法规的规定对安全设施进行验收，施工单位对验收结果负责。﹙×﹚
18.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当执行当地地方标准。(×)19.煤矿使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，必须取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。﹙√﹚
20.煤矿对作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施实施保密制度。(×)21．煤矿不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。(√)22.对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理。(√)23.对涉及安全生产的事项已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，无权撤销原批准﹙×﹚ 24.煤矿发生生产安全事故，造成人员伤亡和他人财产损失的，应由矿长本人承担赔偿责任。
(×)25.《矿山安全法》规定：矿长必须经过考核，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力。矿山企业安全工作人员必须具备必要的安全专业知识和矿山安全工作经验。(√)26.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当在两小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。﹙×﹚
27.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：事故发生单位及其相关人员谎报或者瞒报事故的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员处上一年年收入60%~100%的罚款；属于国家人员的并依法给与处分；构成违反违反治安管理行为的，由公安机关依法给与治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任﹙×﹚
28.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：事故发生单位及其相关人员伪造或者故意破坏事故现场的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员处上一年年收入60%~100%的罚款；属于国家人员的并依法给与处分；构成违反违反治安管理行为的，由公安机关依法给与治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任﹙×﹚
29.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产安全生产管理职责，导致较大事故发生的，处上一年年收入30%的罚款﹙×﹚ 30.煤矿企业必须依法建立安全生产责任制。﹙√﹚
31.煤矿企业必须按有关规定设臵安全生产机构或者配备安全生产人员。﹙√﹚
32.煤矿长或者其他主管人员对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的，由煤矿安全监察机构给予批评教育，造成严重后果的，给予罚款。(×)33．煤矿矿长或者其他主管人员拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的，给予警告；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(√)34．煤矿矿长或者其他主管人员拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的，由煤矿安全监察机构给予批评教育；造成严重后果的，给予罚款。(×)35.国家对煤矿企业实行安全生产许可制度。煤矿企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。(√)36.国家煤矿安全监察机构负责中央管理的煤矿企业安全生产许可证的颁发和管理。(√)37.在省、自治区、直辖市设立的煤矿安全监察机构负责非中央管理的其他煤矿企业安全生产许可证的颁发和管理﹙√﹚
38.建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)39.安全投入符合安全生产要求，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)40.设臵生产管理机构，配备生产管理人员，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(×)41．主要负责人和安全生产管理人员经考核合格，取得安全资格证，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)。
42．特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)43．从业人员经安全生产教育和培训合格，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)44.依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)
45.厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)46.有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，是企业取得安全生产许可证必须具备的安全生产条件之一。(√)47.依法进行安全评价是企业取得安全生产许可证的必备条件之一﹙√﹚
48.有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案是企业取得安全生产许可证的必备条件之一﹙√﹚
49.煤矿企业应当以公司为单位，在申请领取煤炭生产许可证前，依照《安全生产许可证条例》的规定取得安全生产许可证。(×)50．安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前2个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。(×)51．企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查安全生产许可证有效期延期5年。(×)52．企业不得转让、冒用安全生产许可证或者使用伪造的安全生产许可证。(√)53.煤矿在取得安全生产许可张后，不的降低安全生产条件，并应当加强日常安全生产管理。﹙√﹚
54．违反《安全生产许可证条例》规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款；造成重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(√)55.煤矿企业应当矿﹙井﹚为单位，申请领取煤炭生产许可证。﹙√﹚
56.煤炭生产许可证的有效期限与煤矿企业的生产服务年限相同。期满需要延期的，应当与期满前6个月向原煤炭生产许可证的颁发管理机构申请办理延期手续﹙×﹚
57.煤炭生产许可证的颁发管理机关，应当对煤炭生产许可证实行年检制度。煤矿企业 应当接受煤炭生产许可证颁发管理机关的监督，检查。﹙√﹚
58.煤矿企业应当建立健全职业病危害防治领导机构，负责制定职业危害防治规划、计划和机构设臵、职责分工、经费落实等工作，加强对职业危害防治工作的领导﹙√﹚
59.煤矿企业应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，上岗前的培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时﹙√﹚ 60.职业危害申报以矿为单位，每年申报一次﹙√﹚
61.煤矿企业应为从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存、从业人员离开煤矿时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件，煤矿企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。﹙√﹚
62.《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》规定:煤矿企业是预防煤矿生产安全事故的责任主体。﹙√﹚
63.《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》规定:煤矿企业负责人﹙包括一些煤矿企业的实际控制人﹚对预防煤矿生产安全事故负主要责任。
64.煤矿企业矿长未取得矿长资格证、安全资格证，企业擅自生产的，属非法煤矿。﹙√﹚ 65.《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》规定:对3个月内两次或者两次以上发现有重大安全生产隐患，仍然进行生产的煤矿，县级以上人民政府负责煤矿安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构应当提请有关地方人民政府关闭该煤矿。﹙√﹚
66.《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》规定：发现煤矿企业未按照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训或者特种作业人员无证上岗的，应当责令限期整改，处10万元以上50万元以下的罚款；逾期未整改的，责令停产整顿。﹙√﹚
67.煤矿企业主要负责人是指煤矿股份有限公司、有限责任公司、及所属子公司、分公司的董事长、总经理，矿物局局长、煤矿矿长等人员。﹙√﹚
68.煤矿企业特种作业人员是指从事井下电器、井下爆破、安全监测监控、瓦斯检查、安全检查、提升机操作、采煤机﹙掘进机﹚操作、瓦斯抽采、防突和探放水作业的人员。﹙√﹚ 69.根据《煤矿安全培训规定》，安全培训机构应当对参加培训人员进行安全培训，不需要审查基本条件。﹙×﹚
70.煤矿必须按规定组织实施对全体从业人员的安全教育和培训，及时选送主要负责人、安全生产管理人和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构参加培训。﹙√﹚
71.煤矿企业主要负责人必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全资格证培训，并经考核合格取得安全资格证后，方可任职。﹙√﹚
72.煤矿矿长依法取得安全资格证、矿长资格证后方可任职，未取得上述两证的不得任职。﹙√﹚
73.煤矿从事采煤、掘进、运输、通风、地测等工作的班组长应当接受专门的安全培训，经培训合格后，方可任职。﹙√﹚
74.煤矿企业不得安排未经安全培训合格的人员从事生产作业活动。﹙√﹚
75.井下作业人员安全教育和培训应当使从业人员掌握的知识和技能中不包括；安全生产法律法规知识。﹙×﹚
76.根据《煤矿安全培训规定》，煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员安全资格证、矿长资格证在全国范围内有效。﹙√﹚ 77.根据《煤矿安全培训规定》，煤矿不需要建立井下作业人员实习制度。﹙×﹚ 78.根据《煤矿安全培训规定》，煤矿首次采取新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的岗位从业人员可以直接上岗作业。﹙×﹚ 79.根据《煤矿安全培训规定》，对发生重大、特别重大安全生产责任事故且负有主要责任的煤矿，应当撤销其主要负责人的资格证，但可以再经考核取得煤矿企业主要负责人安全资格证、煤矿矿长资格证，也可以继续担任其他煤矿的矿长。﹙×﹚
80.煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，配备专职或兼职安全管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。﹙√﹚
81.考核发证部门发现煤矿一个月内有三次或者三次以上未按照规定对井下作业人员进行安全培训的，应当有提请有关地方人民政府对该煤矿予以关闭。﹙√﹚ 82.《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》适用于各类煤矿重大安全生产隐患的认定。﹙√﹚
83.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，矿井全年产量超过矿井核定生产能力的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
84.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，矿井月产量超过当月产量计划10%的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
85.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，一个采区内同一煤层布臵3个﹙含3个﹚以上回采工作面或5个﹙含5个﹚以上的掘进工作面同时作业的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 86.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，未按规定制定主要采掘设备、提升运输设备检修计划或者未按计划检修的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
87.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
88.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，不按规定检查瓦斯，存在漏检、假检的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
89.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，井下瓦斯超限后不采取措施继续作业的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
90.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤与瓦斯突出矿井未建立防治突出机构并配备相应专业人员的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
91.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤与瓦斯突出矿井装备矿井监控系统和抽放瓦斯系统，设臵采区专用回风巷的，不属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 92.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤与瓦斯突出矿井未采取防治突出措施的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
93.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，矿井总风量不足的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
94.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，主井、回风井同时出煤的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
95.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，没有按规定设计形成通风系统的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
96.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量不符合标准、设臵不能满足通风安全需要的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 97.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，有严重水患未查明矿井水文地质条件和采空区、相邻矿井及废弃老窑积水等情况组织生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
98.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，矿井水地质条件复杂没有配备防治水机构或人员，未按规定设臵防治水设施和配备有关技术装备、仪器的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
99.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，在有突水威胁区域进行采掘作业按规定进行探放水的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙×﹚ 100.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，擅自开采各种防隔水煤柱的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
101.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，有明显透水征兆而未撤出井下作业人员的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
102.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，超出采矿许可证规定开采煤层层位进行开采的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
103.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，超出采矿许可证载明的坐标控制范围开采的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
104.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，擅自开采保安煤柱的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
105.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，有冲击地压危险的矿井配备专业人员并编制专门设计，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙×﹚
106.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，有冲击地压危险的矿井未配备专业人员并编制专门设计，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
107.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，开采容易自燃和自燃的煤层时，编制防止自然发火设计组织生产的，不属于重大全生产隐患。﹙√﹚
108.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，有自燃发火征兆没有采取相应的安全防护措施并继续生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
109.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，开采容易自燃煤层为设臵采区专用回风巷的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
110.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，被例入国家应予淘汰的煤矿机电设备和工艺目录的产品或工艺，超过规定期限仍在使用的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
111.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定,矿井提升人员的绞车、钢丝绳、提升容器、斜井人车等未取得煤矿矿用产品安全标志的，属于煤矿重大安全生产隐患（√﹚
112.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，使用非阻燃皮带，非阻燃电缆，采区内电气设备未取得煤矿用用产品安全标志的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 113.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，未按矿井瓦斯等级选用相应的煤矿炸药和雷管、未使用专用发爆器的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
114.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，采用不能保证2个畅通安全出口采煤工艺开采﹙三角煤、残留煤柱按规定开采的除外﹚的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
115.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井、开采容易自燃和自燃煤层﹙薄煤层除外﹚矿井采用前进式开采的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
116.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，年产6万t以上的煤矿单回路供电的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
117.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，年产6万t以上的煤矿有两个回路单取自一个区域变电所同一母线段的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
118.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，建设项目安全设施设计未经审查批准擅自组织施工的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
119.煤矿、危险品的生产、经营、储存单位、矿上企业、建筑施工单位应当建立应急救援组织，生产经营规模较小，可以不建立应急救援组织的，应当指定兼职的应急救援人员。﹙√﹚ 120.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，对批准的安全设施设计作出重大变更后未经未经再次审批并组织施工的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
121.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，改扩建矿井在改扩建区域生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
122.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，改扩建矿井在非改扩建区域超出安全设计规定范围和规模生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
123.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，建设项目安全设施未经竣工验收并批准而擅自组织生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 124.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，生产经营单位将煤矿﹙矿井﹚承包或者租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
125.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤矿﹙矿井﹚实行承包﹙托管﹚但未签订安全生产管理协议或者载有双方安全责任与权力内容的承包合同进行生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
126.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，承包方﹙承托方﹚为重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证进行安全生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚ 127.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，承包方﹙承托方﹚再次转包的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
128.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤矿将井下采掘工作面或者井巷维修作业对外承包的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
129.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤矿改制期间，未明确安全生产责任人进行生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
130.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤矿改制期间，未明确安全生产管理机构及其管理人员进行生产的的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
131.根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法﹙试行﹚》之规定，煤矿完成改制后，为重新取得或者变更采矿合格证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、营业执照以及矿长资格证、矿长安全资格证进行生产的，属于煤矿重大安全生产隐患。﹙√﹚
132．根据《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》规定，煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体，煤矿企业主要负责人(包括一些煤矿企业的实际控制人)对本企业安全生产隐患的排查和治理全面负责。(√)133．煤矿企业应当以矿(井)为单位进行安全生产隐患排查、治理，矿(井)安全管理人员对安全生产隐患的排查和治理负直接责任。(×)134．煤矿企业要建立安全生产隐患排查、治理制度，组织职工发现和排除隐患。煤矿主要负责人应当每月组织一次由相关煤矿安全管理人员、工程技术人员和职工参加的安全生产隐患排查。(√)135．煤矿企业要加强现场监督检查，及时发现和查处违章指挥、违章作业和违反操作规程的行为。(√)136．一般隐患由煤矿主要负责人指定隐患整改责任人，责成立即整改或限期整改。(√)137．重大隐患由煤矿主要负责人组织制定隐患整改方案、安全保障措施，落实整改的内容、资金、期限、下井人数、整改作业范围，并组织实施。(√)138．煤矿企业应当于每季度第一周将上季度重大隐患及排查整改情况向县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构提交书面报告，报告应当经煤矿企业主要负责人签字。(√)139．负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构现场检查发现应当责令停产整顿的矿井，要告知相关部门暂扣采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、营业执照和矿长资格证、安全资格证。(√)140．根据《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》之规定，煤矿企业自接到有关部门下达的停产整顿指令之日起，必须立即停止生产。(√)14l根据《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》之规定，停产整顿期间，煤矿要组织职工进行安全教育和培训。(√)142．停产整顿的矿井验收合格经批准的，由验收组织部门通知颁发证照的部门发还证照，煤矿方可恢复生产。(√)143．负责煤矿有关证照颁发的部门对煤矿无证或者证照不全非法开采的，应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭。(√)144．煤矿关闭之后又擅自恢复生产的，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，县级以上地方人民政府将予以关闭。(√)145．煤矿1个月内3次或者3次以上未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训或者特种作业人员无证上岗的，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，并提请县级以上地方人民政府予以关闭。(√)146．根据《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》之规定，关闭的煤矿，要拆除矿 井生产设备和通信设施；封闭、填实矿井井筒，平整井口场地，恢复地貌。(√)147．对决定关闭的煤矿，煤矿企业要妥善遣散从业人员，按规定解除劳动关系，发还职工工资，发放遣散费用。(√)148．决定关闭的煤矿，仍有开采价值的，经省级人民政府依法批准进行拍卖的，应当按照
新建矿井依法办理有关手续。(√)149．举报煤矿非法生产的，即煤矿已被责令关闭、停产整顿、停止作业，而擅自进行生产的，经核查属实的，给予举报人奖励。(√)150．举报煤矿重大安全生产隐患的，经核查属实的，给予举报人奖励。(√)151．举报隐瞒煤矿伤亡事故的，经核查属实的，给予举报人奖励。(√)152．举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。(√)153．煤矿企业是落实领导带班下井制度的责任主体，每班必须有矿领导带班下井，并与工人同时下井、同时升井。(√)154．煤矿应当建立健全领导带班下井制度，并严格考核。带班下井制度应当明确带班下井人员、每月带班下井的个数、在井下工作时间、带班下井的任务、职责权限、群众监督和考核奖惩等内容。(√)155．任何单位和个人对煤矿领导未按照规定带班下井或者弄虚作假的，均有权向煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门、煤矿安全监察机构举报和报告。(√)156．煤矿带班下井遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤 离到安全地点。(√)157．煤矿领导带班下井实行井口交接班制度。上一班的带班领导应当在井口向接班的领导详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录簿。(×)158．煤矿领导带班下井制度应当按照煤矿的隶属关系报所在地煤炭行业管理部门备案，同时抄送煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构。(√)159．煤矿领导升井后，应当及时将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理情况、意见等有关情况进行登记，并由专人负责整理和存档备查。(√)160．煤矿领导带班下井的相关记录和煤矿井下人员定位系统存储信息保存期不少于半年。(×)161．煤矿领导未按规定带班下井，或者带班下井档案虚假的，责令改正，并对该煤矿处15万元的罚款，对煤矿主要负责人按照擅离职守处理，对违反规定的煤矿领导处1万元的罚款。(×)162，对发生事故而没有煤矿领导带班下井的煤矿，依法责令停产整顿，暂扣或者吊销煤炭生产许可证和煤矿安全生产许可证，并依照《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》进行罚款。(√)163．对发生事故而没有煤矿领导带班下井的煤矿，对其主要负责人依法暂扣或者吊销其安全资格证和矿长资格证，并依照《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》进行罚款。(√)164．对发生事故而没有煤矿领导带班下井的煤矿，情节严重的，提请有关人民政府依法予以关闭。(√)165．《安全生产法》规定：矿山、建筑施工单位、危险物品的生产、经营、储存单位应当设臵安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。(√)
二、单选题
1．企业依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费，是其(B)。A法定权利B.法定义务 C.法定职权
2.享受工伤保险待遇，是从业人员的一项(A)。A法定权利 B.法定义务
C法定职权
3．(C)必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。A监管部门 B.劳动部门 C.用人单位
4．从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得(B).A学历
B.特种作业操作证C安全工作资格
5．根据《刑法》规定，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成(A)的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
A.重大责任事故罪 B.玩忽职守罪 C.受贿罪
6．根据法律规定，构成重大劳动安全事故犯罪，应承担(A)。A.刑事责任 B.行政责任 C.民事责任 7．对生产经营单位及其有关人员的同一个安全生产违法行为，不得给予(B)罚款的行政处罚。A.1次 B.2次以上 C.2次以下
8．除法律另有规定外，违法行为自发生之日起(B)年内未被发现的，不得再给予行政处罚。A.1 B.2 C.3 9．生产经营单位及其有关人员主动消除或者减轻安全生产违法行为危害后果的，应当依 法(B)行政处罚。A.加重
B.从轻或者减轻 C.免除
10．生产经营单位及有关人员受他人胁迫有安全生产违法行为的，应当依法(B)行政处罚。A.免除
B.从轻或者减轻 C.加重
11.生产经营单位及其有关人员配合安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构查处安全生产违法行为有立功表现的，应当依法(B)行政处罚。A.加重
B.从轻或者减轻 C.免除
12．生产经营单位及其有关人员安全生产违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，(C)行政处罚。A.免除
B.从轻或者减轻
C.不予 13．各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的(A)。A.安全和健康 B.生命安全 C.健康
14．煤矿企业应当采取措施，加强劳动保护，保障职工的安全和健康，对井下作业的职工采取(A)措施。A.特殊保护 B.保护 C.严格管理
15．煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳(B)保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。A.养老 B.工伤 C.失业 16．煤炭生产应当依法在批准的开采范围内进行，不得超越批准的开采(A)越界、越层开采。A.范围 B.煤种 C.煤层
17．煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训；未经安全生产(B)、培训的，不得上岗作业。A.演示 B.教育 C.学习
18．煤矿企业必须为职工提供保障安全生产所需的(B)用品。A.毛巾 B.劳动保护 C.手套 19．未经煤矿企业同意，任何单位或者个人不得在煤矿企业依法取得土地使用权的有效期间内在该土地上种植、养殖、取土或者修建(A)物、构筑物。A.建筑 B.工厂 C.商店 20．转让或者出租煤炭生产许可证的，由煤炭管理部门吊销煤炭生产许可证，没收违法所得，并处违法所得一倍以上(A)倍以下的罚款。A.五 B.三 C.十 21．开采煤炭资源未达到国务院煤炭管理部门规定的煤炭资源回采率的，由煤炭管理部门责令限期改正；逾期仍达不到规定的回采率的，(B)其煤炭生产许可证。A.暂扣 B.吊销
C.暂扣和吊销
22．煤矿企业的生产条件和安全条件发生变化，经核查不符合本法规定条件的，其煤炭生产
许可证由发证机关予以(C)并公告。A.暂扣
B.暂扣和吊销 C.吊销
23．未取得煤炭生产许可证，擅自从事煤炭生产的，由煤炭管理部门责令停止生产(B)，可以并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；拒不停止生产的，由县级以上地方人民政府强制停产。A.批评教育 B.没收违法所得 C.暂扣违法所得
24．煤矿企业的主要负责人对本单位的安全生产工作(A)责任。A.负全面
B.负部分巴负直接
25．从业人员有依法获得劳动安全生产保障权利，同时应履行劳动安全生产方面的(A)。A.义务 B.权力 C.权利
26．生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的(B)。A.行业标准
B.国家标准或者行业标准 C.地方标准
27．根据《安全生产法》的规定，对生产安全事故实行(B)制度。A.协商 B.责任追究 C.经济处罚
28．国家实行生产安全事故(A)，依法追究生产安全事故责任人员的法律责任。A.责任追究制度 B.法律追究制度 C.隐患排查制度
29．煤矿的(A)应当组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。A.主要负责人 B.安全管理人员 C.从业人员 30．《安全生产法》规定：煤矿企业的主要负责人应当保证本单位安全生产方面的投入用于本单位的(C)工作。A.管理 B.日常 C安全生产
31．生产经营单位的主要负责人和(A)应当具备必要的安全生产知识和管理能力。A.安全生产管理人员 B.特种作业人员 C.从业人员
32．矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目，应当分别按照国家有关规定进行(C)。
A.安全警示和安全管理 B.安全管理和监督
C安全条件论证和安全评价 33．《安全生产法》规定：国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行(A)制度。
A.淘汰 B.检查 C.年检
34．生产经营单位(A)国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。A.不得使用
B.经主管部门同意的可以使用 C.经主管领导同意的可以使用
35．煤矿对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定(C)，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。A.预防办法 B.管理制度 C.应急预案
36．生产、经营、储存、使用危险物品的仓库不得与员工宿舍在(C)。A.同一城市 B.同一矿区
C.同一座建筑物内
37，员工集体宿舍不得与车间、商店、仓库在同一座建筑物内，并应当与其保持一定距离的主要目的，是为了保障单位员工的(A)。A.生命财产安全 B.隐私权 C.财产安全
38．按照有关法律要求，告知从业人员作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施以及事故应急措施，是保障从业人员(B)的重要内容。A.教育权 B.知情权 C.建议权
39煤矿必须为从业人员提供符合(B)的劳动防护用品。A.国际质量标准
B.国家标准或者行业标准 C.企业质量标准 40．煤矿的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查，检查及处理情况应当(C)。A.经领导认可 B.请示汇报 C.记录在案
41．生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的(A)。A.经费 D.规划 C.计划
42.煤矿发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即(A)。
A.组织抢救 B.发布消息 C.离开现场
43.煤矿发生生产安全事故和事故调查处理期间，主要负责人不得(A)。A.擅离职守B.组织救援 C.立即处理
44，根据我国现行有关法律法规的规定，煤矿企业必须依法参加(B)。A.医疗保险 B.工伤社会保险 C.财产保险
45．保障从业人员安全生产权利的义务主体，是从业人员所在的(B)。A.地区
B.生产经营单位 C.政府
46煤矿不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指 挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的(A)。A.劳动合同 B.协定 C.责任书
47.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，(B)停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。A.无权 B.有权 C.不得
48.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，(C)向本单位提出赔偿要求。A.不能 B.无权 C.有权 49．根据有关法律规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向(C)提出赔偿要求。A.主管部门 B.保险公司 C.本单位 50．煤矿对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当予以(A)。A.配合 B.拒绝 C.抵制
51．(C)对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。A.单位领导和群众
B.安全管理人员和技术人员 C.任何单位或者个人
52．煤矿发生生产安全事故后，事故现场有关人员必须立即(C)。A.离开现场 B.组织抢救
C.报告本单位负责人
53．依照有关法律、行政法规的规定，对生产安全事故的责任者，构成犯罪的，由司法机关依法追究其(C)。A.民事责任 B.行政责任 C.刑事责任
54．煤矿主要负责人受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，在(C)年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。A.一 B.三 C.五 55．煤矿主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间(B)的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。A.请假外出
B.擅离职守或者逃匿 C.态度消极 56．《安全生产法》规定的行政处罚，由(B)的部门决定。A.当地人民政府
B.负责安全生产监督管理 C.当地法院
57．生产安全事故的责任人未依法承担赔偿责任，经人民法院依法采取执行措施后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务；受害人发现责任人有其他财产的，可以(A)请求人民法院执行。A.随时
B.在3个月内 C.在6个月内
58．煤矿发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法(C)执行。A.暂缓 B.不予 C.强制
59．矿山企业必须具有保障安全生产的设施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善职工劳动条件，加强矿山安全管理工作，保证(A)。A.安全生产 B.社会和谐 C.经济效益
60．矿山建设工程安全设施竣工后，不符合矿山安全规程和(A)的，不得验收，不得投入生产。
A.行业技术规范． B.国家标准
C.地方标准
61．矿山企业职工(B)对危害安全的行为提出批评、检举和控告。A.无权 B.有权 C.不得
62．根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，特别重大事故是指造成(C)人以上死亡事故。A.50 B.40 C.30 63．根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，重大事故是指造成(A)死亡事故。A.10人以上30人以下 B.3人以上10人以下 C.30人以上50人以下
64．煤矿企业未取得(C)的，不得从事生产活动。A.IS09001认证
B.IS014000认证C安全生产许可证 65．《安全生产许可证条例》规定：安全生产许可证颁发管理机关应当自收到申请之日起(C)日内审查完毕。A.15 B.30 C.45 66．根据《安全生产许可证条例》的要求，煤矿企业应当以(B)为单位，在申请领取煤炭生产许可证前，依照安全生产许可证条例的规定取得安全生产许可证。A.法人
B.矿(井)C公司 67．《安全生产许可证条例》规定：安全生产许可证的有效期为(C)年。A.1 B.2 C.3 68．煤矿企业必须保持持续具备法定的安全生产条件，不得(B)安全生产条件。A.改变
B.降低C改善 69．《安全生产许可证条例》规定：违反本条例规定，未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处(B)的罚款；造成重大事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.1万元以上5万元以下 B.10万元以上50万元以下 C.100万元以上500万元以下 70．煤矿企业在安全生产许可证有效期满时,(B)延期手续，继续进行生产，是一种违法行为，应当承担相应的法律责任。A.已办理B.未办理 C.刚办理 71．《安全生产许可证条例》规定的取得安全生产许可证应当具备的条件，是保证企业安全
生产所应当达到的(C)条件。A.最高 B.最严格的 C.最基本的
72．取得安全生产许可证的企业必须接受依法进行的监督检查，并提供相应的便利条件，积极予以配合，这是企业的一项(B)。
A.法定权利 B.法定义务 C.法定权力
73．对未取得安全生产许可证擅自进行生产的企业所设定的“责令停止生产”、“没收违法所得”和“处以罚款”这三种形式的行政处罚之间是(A)关系。
A.并处 B.替代 C.互换
74.如果煤矿企业已经按照条例的规定向原安全生产许可证颁发管理机关申请办理延期手续，但由于颁发管理机关的原因，在原安全生产许可证有效期满时还没有作出是否延长其安全生产许可证的有效期的决定，此时(A)对企业予以处罚。
A.不能 B.能 C可以
75．煤矿企业虽然没有办理延期手续，但实际上已经主动停止了生产，则(B)受到处罚。
A.应当 B.不应当 C.也必须 76．煤炭生产许可证的颁发管理机关自接到煤矿企业提交的申请书和有关文件、资料之日起(C)日内，应当完成核实审查工作。
A.30 B.45 C.60 77．煤矿伞业(C)接受煤炭生产许可证颁发管理机关的监督、检查。
A.可以拒绝 B.不再 C应当
78．根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的(A)，表示禁止、停止，也代表防火。
A.红色 B.黄色 C.绿色
79．根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的(C)，表示安全状态、提示或通行。
A.红色 B.黄色 C.绿色
80.我国目前已经建立的社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险以及工伤保险等。其中(C)是与生产经营单位的安全生产工作关系最密切的社会保险。
A.医疗保险
B.养老保险 C.工伤保险
81。煤矿末依法提取或者使用煤矿安全技术措施专项费用的，责令(A)；逾期不改正的，处5万元以下的罚款；情节严重的，责令停产整顿。
A.限期改正 B.立即关闭 C.书面检查
82．新工人人矿前，必须经过(C)，不适于从事矿山作业的，不得录用。
A.文化测试 B.政治审查 C.健康检查
83．矿山安全生产责任制的建立是通过确立各级管理机构和人员的(A)来实现的。
A.安全生产职责
B.安全生产权利C.安全生产义务
84．煤矿隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款，情节严重的，责令(A)。
A.停产整顿 B.矿长停职检查 C.关闭矿井
85．煤矿提供虚假情况的，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款，情节严重的，责令(C)。
A.停职检查 B.劳动改造 C停产整顿
86．根据“(A)”的原则，我国的相关法律法规明确规定了安全生产领导和各类业务人员在生产业务活动中应负的安全责任。
A.管生产必须管安全B.依法行政 C.合理行政
87．每个矿井至少有(B)个以上能行人的安全出口，出口之间的直线水平距离必须符合矿山安全规程和行业技术规范。
A.一 B.二 C.三
88．煤矿建设工程安全设施设计必须经(B)审查同意，未经审查同意不得施工。
A.煤炭主管部门 B.煤矿安全监察机构 C.规划设计部门 89．煤矿建设工程竣工后或者(B)，应当经煤矿安全监察机构对其安全设施和条件进行验收，未经验收或者验收不合格的，不得投入生产。
A.投产后 B.投产前 C.投产中 90．《煤矿安全监察条例》规定：煤矿建设工程安全设施设计未经煤矿安全监察机构审查同意，擅自施工的，由煤矿安全监察机构(B)。
A.罚款
B.责令停止施工 C.批评指正 91．《煤矿安全监察条例》规定：煤矿建设工程安全设施和条件未经验收或者验收不合格，擅自投人生产的，由煤矿安全监察机构责令(B)。
A.关闭 B.停止生产 C.停止使用 92．煤矿作业场所的瓦斯、粉尘或者其他有毒有害气体的浓度超过国家安全标准或者行业安全标准，煤矿安全监察人员应责令(B)。
A.限期改正 B.立即停止作业 C.关闭 93．《煤矿安全监察条例》规定：擅自开采保安煤柱，或者采用危及相邻煤矿生产安全的决水、爆破、贯通巷道等危险方法进行采矿作业，煤矿安全监察人员应责令(C)。
A.关闭 B.限期改正 C.立即停止作业
94．煤矿拒绝、阻碍煤矿安全监察机构及其人员现场检查的，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款，情节严重的，责令(C)。
A.矿长停职 B.矿长写出检查 C.停产整顿 95．《煤矿安全监察条例》规定：煤矿发生事故后，不按照规定及时、如实报告事故的，给予警告，可以并处3万元以上15万元以下的罚款，情节严重的，责令(C)。
A.关闭 B.限期改 C.停产整顿
96.《煤矿安全监察条例》规定：煤矿发生事故后，阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关资料和情况的，给予警告，可以并处3万元以上15万元以下的罚款，情节严重的，责令(C)。
A.关闭 B.限期改正 C.停产整顿 97．《煤矿安全监察条例》规定：煤矿发生事故后，伪造、故意破坏现场的，给予警告，可以并处3万元以上15万元以下的罚款，情节严重的，责令(A)。
A.停产整顿 B.关闭 C.限期改正
98.(B)是指有关法律法规作出硬性规定必须进行的安全教育培训形式。
A.非强制性安全培训 B.强制性安全培训 C.学历教育
99．安全资格培训应坚持(A)的原则。
A.教考分离 B.教学分离 C.学用分离
100.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人(B)工伤保险费。
A.缴纳 B.不缴纳 C.缴纳部分
101．应当取得煤矿安全资格证的包括：煤矿企业的主要负责人和(C)。
A.从业人员 B.特种作业人员 C.安全生产管理人员
102．矿井必须依照有关规定每(C)进行瓦斯等级鉴定。
A.季 B.月 C.年
103．煤矿井下爆破，须按矿井(A)选用相应的煤矿许用炸药和雷管。
A.瓦斯等级 B.生产能力 C.煤炭品种 104．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：(A)对预防煤矿生产安全事故负主要责任。
A.煤矿企业负责人(包括一些煤矿企业的实际控制人)B.煤矿安全监察机构 C煤炭行业主管部门 105．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：煤矿有本规定第八条所列举的15种重大安全生产隐患和行为之一，仍然进行生产的，由县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门或者煤矿安全监察机构责令停产整顿，提出整顿的内容、时间等具体要求，处50万元以上200万元以下的罚款；对煤矿企业负责人处(B)的罚款。
A.3万元以上5万元以下 B.3万元以上15万元以下 C.3万元以上10万元以下
106.《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：对(A)个月内2次或者2次以上发现有重大安全生产隐患，仍然进行生产的煤矿，县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构应当提请有关地方人民政府关闭该煤矿，并由颁发证照的部门立即吊销矿长资格证和矿长安全资格证。
A.3 B.2 C.1 107．对安全生产教育和培训工作负主要责任的是煤矿企业的(A)。
A.主要负责人(包括董事长、总经理、矿长)B.人事劳资部门负责人 C.教育培训部门负责人
108．在安全培训中，(C)是安全生产教育和培训的责任主体。
A.煤矿安全监察机构
B.煤炭行业管理部门 C煤矿企业
109．煤矿企业用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的(B)％。
A.30 B.40 C.50 110．煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员应当接受安全资格培训，并经考核合格取得(A)后，方可任职。
A.安全资格证
B特种作业操作资格证 C.培训合格证
111．煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位(B)重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。
A.半年以上(含半年)B.1年以上(含1年)C.2年以上(含2年)112．煤矿发生1起较大生产安全责任事故或者1年内发生(A)起一般生产安全责任事故的，考核发证部门有权责令负有事故责任的矿长和安全生产管理人员参加复训；经复训考核合格的，方可重新上岗；经复训考核不合格的，应当暂停或者撤销其安全资格证和矿长资格证。
A.2 B.3 C.4 113．煤矿新招人矿的井下作业人员实习满(C)个月后，方可独立上岗作业。
A.1 B.3 C.4 114。煤矿特种作业操作资格证的有效期为(B)年，每3年复审一次。
A.5 B.6 C.3 115.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格证、煤矿矿长资格证有效期为(C)年。
A.4 B.2 C.3 116.煤矿安全监察机构发现煤矿有(B)，应当责令限期改正。
A.停产整顿验收不合格的
B.分配职工上岗作业前，未进行安全教育、培训的
C.未建立健全安全生产隐患排查、治理制度，未定期排查和报告重大隐患，逾期未改正的
117．煤矿有(A)，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭，并可以向上一级地方人民政府报告。
A.责令停产整顿后擅自进行生产的；无视政府安全监管，拒不进行整顿或者停而不整、明停暗采的
B.存在重大隐患，仍然进行生产的
C.特种作业人员未取得资格证书上岗作业的
ll8．煤矿有(A)，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭，并可以向上一级地方人民政府报告。
A.经整顿仍然达不到安全生产标准、不能取得安全生产许可证的 B.矿长不具备安全专业知识的
C.有瓦斯动力现象而没有采取防突措施的
119．县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构发现煤矿有(B)，责令停产整顿，并将情况在5日内报送有关地方人民政府。
A.以往关闭之后又擅自恢复生产的
B.高瓦斯矿井没有按规定建立瓦斯抽放系统，监测监控设施不完善、运转不正常的 C.未设臵安全生产机构或者配备安全生产人员的
120．煤矿有(A)，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭，并可以向上一级地方人民政府报告。
A.以往关闭之后又擅自恢复生产的
B.高瓦斯矿井没有按规定建立瓦斯抽放系统，监测监控设施不完善、运转不正常的 C.未设臵安全生产机构或者配备安全生产人员的
121．职业危害申报以煤矿为单位，每年申报一次，煤矿企业应于每年(A)前完成上一申报工作。
A.3月31日 B.1月3]It C.2月28H 122．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》规定：煤矿是落实领导带班下井制度的责任主体，每班必须有(C)带班下井。
A.安监人员 B.区队负责人 C.矿领导
123．煤矿领导带班下井时，其(A)应当在井口明显位臵公示。
A.领导姓名 B.带班地点 C.行走路线
124．煤矿领导带班下井的相关记录和煤矿井下人员定位系统存储信息保存期不少于(C)。
A.3个月 B.2年 C.1年 125．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》规定：煤矿未建立煤矿领导井下交接班制度或未建立煤矿领导带班下井档案管理制度的，给予警告，并处(A)万元罚款。
A.3 B.2 C.1
三、多选题
1．我国安全生产管理的基本体制模式可归结为(ABCD)A.政府统一领导 B.部门依法监管 C.企业全面负责
D.社会监督支持 2．坚持科教兴“安”、加快科技创新，是我国安全生产工作的基本方向。必须依靠先进的科学技术来改善煤矿的生产条件，采用(BCD)叫和新装备保证煤矿的安全生产。
A.新工人 B.新技术 C.新材料 D.新工艺
3．现阶段人们常说的“三项岗位人员”是指企业(ABC)。
A.主要负责人
B.安全生产管理人员 C.特种作业人员 D.从业人员
4．煤矿安全生产管理工作中，人们常说反“三违”。“三违”行为是指(ACD)。
A.违章指挥 B.违反道德 C.违章作业 D.违反劳动纪律
5．煤矿安全生产管理，要坚持的“三并重”原则，“三并重”包括(BCD)。
A.生产 B.管理 C.装备 D.培训
6．煤矿安全治理，要坚持(ABD)。
A.依法办矿 B.依法管矿 C.依法纳税 D.依法治理安全
7．建立健全(ABC)是党和国家在安全生产方面对各类生产经营单位的基本政策要求，同时也是生产经营企业的自身需求。A.安全生产责任制D.业务保安责任制 C工种岗位安全责任制 D.经营目标责任制
8.企业安全生产民主监督的主要形式有(ABC)。
A.职工代表大会B.企业工会组织 C.群众安全监督检查网(岗)D.协会、学会
9．属于规章范畴的有(AC)。
A.《煤矿安全规程》 B.《煤矿安全监察条例》
C.《安全生产违法行为行政处罚办法》 D.《安全生产许可证条例》 10．属于地方性法规范畴的有(AC)。
A.《x省煤炭管理条例》 B.《乡镇煤矿管理条例》
C.《x省劳动保护暂行条例》 D.《煤炭生产许可证管理办法》
11．国家依法保护煤炭资源，禁止任何(ABC)煤炭资源的行为。
A.乱采 B.滥挖 C.破坏 D.浪费
12．煤炭生产应当依法在批准的开采范围内进行，不得超越批准的开采范围(AB)开采。
A.越界 B.越层 C.越煤种 D.越能力
13.开办煤矿企业，应当具备有计划开采的(ABC)等条件。
A.矿区范围 B.开采范围
C.资源综合利用方案 D.土地复垦方案
14.在(ABC)和进行科学技术研究等方面成绩显著的单位和个人，由各级人民政府给予奖励。
A.勘查、B.开发
C.保护矿产资源 D.提高回采率
15.设立矿山企业，必须符合国家规定的资质条件，并依照法律和国家有关规定，由审批机关对其矿区范围、矿山设计或者(ABD)和环境保护措施等进行审查；审查合格的，方予批准。
A.开采方案 B.生产技术条件 C.地质报告 D.安全措施 16．“三同时’’是指建设项目的安全设施，必须与主体工程同时(ABD)。
A.设计 B.施工 C.纳入概算
D.投入生产和使用
17.安全生产许可证颁发管理机关在监督检查中，发现企业不再具备本条例规定的安全生产条件的，必须及时予以处理。处理的方式有(AC)。
A.暂扣企业的安全生产许可证B，没收企业的安全生产许可证 C吊销企业的安全生产许可证 D.注销企业的安全丰产许可证
18.从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，(CD)。
A.不得拒绝执行B.不得举报 C.有权拒绝执行
D.有权提出批评、检举和控告
19．煤矿企业必须严格执行有关煤矿安全的(CD)。A国际标准
B.企业标准 C.国家标准 D.行业标准
20．事故调查处理中坚持的原则是(ABCD)A.事故原因没有查清不放过 B.责任人员没有处理不放过 C.有关人员没有受到教育不放过 D.整改措施没有落实不放过
21．根据《安全生产法》的规定，煤矿企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关(BD)等事项。A政治待遇
B.保障从业人员劳动安全 C.生活福利 D.防止职业危害
22．煤矿发生事故，有下列(ABCD)情形之一的，依法追究法律责任。A.不按照规定及时、如实报告煤矿事故的 B.伪造、故意破坏煤矿事故现场的 C.阻碍、干涉煤矿事故调查工作的
D.拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的 23．工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的(AC)，维护职工在安全生产方面的合法权益。
A民主管理 B.安全管理 C.民主监督 D.生产管理
24．根据《安全生产许可证条例》的规定，国家对(ABC)企业实行安全生产许可证制度。A矿山企业
B.建筑施工企业
C.危险化学品生产企业 D.食品企业
25．安全生产许可证有效期满未办理延期手续继续进行生产的，进行以下处罚：(ABC)A责令停止生产
B.限期补办延期手续 C没收违法所得 D.罚款50万元
26．安全生产许可证的颁发管理工作实行(ABC)的原则。A企业申请 B.两级发证 C.属地监管 D.适当收费
27．保证安全投入是实现安全生产的重要条件和基础，煤矿企业必须做到(BCD)。A量力而行
B.依法保证投入资金渠道 C.保证资金投入额度
D.专款专用 28．《安全生产法》规定：国家对在(ABC)等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。A改善安全生产条件 B.防止生产安全事故
C.参加抢险救护D.改善职工待遇
29．根据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作所负的职责包括(ABD)A建立、健全本单位安全生产责任制
B.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 C.绿化矿区、美化环境
D.保证本单位安全生产投入的有效实施
30．根据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作所负的职责包括(BCD)A保证职工食堂卫生达标
B.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患 C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 D.及时、如实报告生产安全事故
31．生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的(ACD)予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
A.决策机构 B.中介机构 C主要负责人
D.个人经营的投资人
32．生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备(ACD)。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
A必要的安全生产知识 B.必要的企业管理知识
C.熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程 D.掌握本岗位的安全操作技能
33．生产经营单位的从业人员有权(ABCD)A了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施 B.对本单位的安全生产工作提出建议
C对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告 D拒绝违章指挥和强令冒险作业
34．生产经营单位的从业人员在作业过程中，应当(ABCD)。
A严格遵守本单位的安全生产规章制度 D.严格遵守本单位的安全生产操作规程 C.服从管理
D.正确佩戴和使用劳动防护用品
35．从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向(CD)报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
A.煤矿安全监察机构 B.地方政府
C现场安全生产管理人员D.本单位负责人报告
36．生产经营单位负责人接到事故报告后，应当(ABCD)，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不 得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
A.迅速采取有效措施 B.组织抢救 C.防止事故扩大
D.减少人员伤亡和财产损失
37．事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地(ABCD)，并对事故责任者提出处理意见。
A.查清事故原因
B.查明事故性质和责任
C.总结事故教训 D.提出整改措施
38．生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处十五日
以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。生产经营单位主要负责人对生产安全事故(ACD)的，依照前款规定处罚。
A隐瞒不报 D.多报 C谎报
D.拖延不报
39．危险物品，是指(ABC)。等能够危及人身安全和财产安全的物品。
A.易燃易爆物品 B.危险化学品 C.放射性物品 D.易碎品
40．重大危险源，是指长期地或者临时地(ABCD)危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。
A.生产 B.搬运 C.使用 D.储存 41．劳动者享有了解工作场所产生或者可能产生的(AD)和应当采取的职业病防护措施，要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
A职业病危害因素
B.先天性遗传疾病危害后果 C.先天性遗传疾病危害因素 D.职业病危害后果
42.煤矿安全监察员发现煤矿使用的(ABCD)不符合国家安全标准或者行业安全标准的，有权责令其停止使用。
A.设施 B.设备 C.器材
D.劳动防护用品
43．煤矿企业有义务为职工缴纳(ABCD)等社会保险费用。
A.失业 B.医疗 C.养老 D.工伤
44．根据《安全生产法》的规定和要求，从业人员有义务(ABCD)。
A.接受安全生产教育和培训
B.掌握本职工作所需的安全生产知识 C.提高安全生产技能
D.增强事故预防和应急处理能力
45．根据《矿山安全法》之规定，作为矿长，必须经过考核，(ACD)。
A具备安全专业知识 B.具备市场经济知识
C.具有领导安全生产的能力 D.具有处理矿山事故的能力
46．根据《矿山安全法》之规定，作为矿山企业安全工作人员，必须具备(AC)。
A必要的安全专业知识 B.市场经济知识 C.矿山安全工作经验 D.社会工作经验 47．煤矿安全监察机构发现煤矿作业场所有下列(ABCD)情形之一的，应当责令立即停止作业，限期改正；有关煤矿或其作业场所经复查合格的，方可恢复作业。
A未使用专用防爆电器设备 B.未使用专用放炮器
C.未使用人员专用升降容器 D.使用明火明电照明
48煤矿企业安全生产管理人员是指(ABCD).A.分管安全生产工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长、总工程师、副总工程师
B.安全生产管理机构负责人及管理人员
C.生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门(含煤矿井、区、科、队)的负责人
D.分管安全生产工作的技术负责人 49．煤矿安全监察机构发现煤矿使用不符合国家安全标准或者行业安全标准的(ABCD)责令限期改正或者立即停止使用。
A设备 B.器材 C.仪器 D.仪表 50．负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令煤矿立即停止生产并提请县级以上地方人民政府予以关闭煤矿的情形有(ABCD)A煤矿经整顿仍然达不到安全生产标准、不能取得安全生产许可证的 B.责令停产整顿后擅自进行生产的；无视政府安全监管，拒不进行整顿或者停而不整、明停暗采的
C.煤矿3个月内2次或者2次以上发现有重大安全生产隐患，仍然进行生产的 D煤矿停产整顿验收不合格的 51．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：未依法取得(ABCD)和矿长未依法取得矿长资格证、矿长安全资格证的煤矿不得从事生产。
A采矿许可证
B.安全生产许可证 C.煤炭生产许可证 D.营业执照
52．以下属于《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》所列举的重大安全生产隐患和行为的有(ABCD).A.超能力、超强度或者超定员组织生产的 B.瓦斯超限作业的
C.煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施的
D.高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行的 53．以下属于《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》所列举的重大安全生产隐患和行为的有(ABCD)。
A通风系统不完善、不可靠的
B.有严重水患，未采取有效措施的 C.超层越界开采的
D.有冲击地压危险，未采取有效措施的
54．以下属于《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》所列举的重大安全生产隐患和行为的有（ABCD）
A自然发火严重，未采取有效措施的
B.使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的 C.年产6万t以上的煤矿没有双回路供电系统的
D.新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模的
55．以下属于《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》所列举的重大安全生产隐患和行为的有(ABCD)A.煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证，从事生产的
B.承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的 C.煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构的
D.完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的 56．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：关闭煤矿应当达到的要求包括(CD)。
A停止一切物资供应 B.停止车辆通行
C.封闭、填实矿井井筒，平整井口场地，恢复地貌 D.妥善遣散从业人员 57．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构在监督检查中，(BC)，应当提请有关地方人
民政府对该煤矿予以关闭。
A.1年内3次或者3次以上发现煤矿企业未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训的
B.1个月内3次或者3次以上发现煤矿企业未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训的
C.1个月内3次或者3次以上发现煤矿企业特种作业人员无证上岗的 D.1年内3次或者3次以上发现煤矿企业特种作业人员无证上岗的
58．国务院制定《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》的根本目的是(ABCD).A及时发现并排除煤矿安全生产隐患 B.落实煤矿安全生产责任制 C预防煤矿生产安全事故发生
D.保障职工的生命安全和煤矿安全生产 59．被责令停产整顿的煤矿擅自从事生产的，县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构应当提请有关地方人民政府（ABCD）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.予以关闭 B.没收违法所得
C.没收开采出的煤炭以及采掘设备
D.并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款 60．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：煤矿拒不执行县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门或者煤矿安全监察机构依法下达的执法指令的，由颁发证照的部门吊销(CD)。
A.采矿许可证 B.安全生产许可证 C.矿长资格证 D.矿长安全资格证 61．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定：煤矿企业职工安全手册应当载明(ABCD)A.职工的权利、义务
B.煤矿重大安全生产隐患的情形
C.煤矿重大安全生产隐患的应急保护措施、方法 D.安全生产隐患和违法行为的举报电话、受理部门 62．“超能力、超强度或者超定员组织生产”是指有下列(BCD)情形之一。
A.矿井全年产量达到矿井核定生产能力 B.矿井全年产量超过矿井核定生产能力 C.矿井月产量超过当月产量计划10％
D.一个采区内同一煤层布臵3个(含3个)以上回采工作面或5个(含5个)以上掘进工作面同时作业 63．“超能力、超强度或者超定员组织生产”是指有下列（ABCD）情形之一。
A.矿井全年产量超过矿井核定生产能力 D.矿井月产量超过当月产量计划10％
C.未按规定制定主要采掘设备、提升运输设备检修计划或者未按计划检修 D.煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际人井人数超过规定人数 64．“瓦斯超限作业”是指有下列(ABC)情形之一。
A.瓦斯检查员配备数量不足
B.不按规定检查瓦斯，存在漏检、假检
C.井下瓦斯超限后不采取措施继续作业D.瓦斯超限后停止作业的 65．煤与瓦斯突出矿井，应依照规定实施下列(ABCD)防突出措施。
A.建立防治突出机构并配备相应专业人员
B.装备矿井安全监控系统和抽放瓦斯系统，设臵采区专用回风巷 C.进行区域突出危险性预测 D.采取防治突出措施
66．煤与瓦斯突出矿井，应依照规定实施下列(ABC)防突出措施。
A.进行防治突出措施效果检验 B.采取安全防护措施
C.按规定配备防治突出装备和仪器 D.喷雾洒水
67．煤矿重大安全生产隐患包括下列情形(ABCD)A.1个采煤工作面的瓦斯涌出量大于5m³个掘进工作面瓦斯涌出量大于3m³／min，用通风方法解决瓦斯问题不合理而未建立抽放瓦斯系统
B.矿井绝对瓦斯涌出量大于或等于40m³／min，而未建立抽放瓦斯系统 C.未配备专职人员对矿井安全监控系统进行管理、使用和维护
D.传感器设臵数量不足、安设位臵不当、调校不及时，瓦斯超限后不能断电并发出声光报警
68．有下列(ABCD)情形之一，即属于“通风系统不完善、不可靠”。
A.矿井总风量不足
B.主井、回风井同时出煤
C.没有备用主要通风机或者两台主要通风机能力不匹配 D.违反规定串联通风
69．有下列(BCD)情形之一的，即属于“通风系统不完善、不可靠”。
A.并联通风
B.没有按正规设计形成通风系统
C.采掘工作面等主要用风地点风量不足
D.采区进(回)风巷未贯穿整个采区，或者虽贯穿整个采区但一段进风、一段回风 70．有下列(CD)情形之一，即属于“通风系统不完善、不可靠”。
A.并联通风 B.对角式通风
C风门、风桥、密闭等通风设施构筑质量不符合标准、设臵不能满足通风安全需要 D.煤巷、半煤岩巷和有瓦斯涌出的岩巷的掘进工作面未装备甲烷风电闭锁装臵或者甲烷断电仪和风电闭锁装臵的 71．“有严重水患，未采取有效措施”是指有下列(ABCD)情形之一。
A.未查明矿井水文地质条件和采空区、相邻矿井及废弃老窑积水等情况而组织生产 B.矿井水文地质条件复杂没有配备防治水机构或人员，未按规定设臵防治水设施和配备有关技术装备、仪器
C.在有突水威胁区域进行采掘作业未按规定进行探放水 D.擅自开采各种防隔水煤柱 72．“有严重水患，未采取有效措施”是指有下列(ABD)情形之一。
A.在有突水威胁区域进行采掘作业未按规定进行探放水
B.擅自开采各种防隔水煤柱 C.未进行水质化验
D.有明显透水征兆未撤出井下作业人员
73．“超层越界开采”，是指有下列(BCD)情形之一。
A.工作面煤层回采率超过90％
B.超出采矿许可证规定开采煤层层位进行开采 C.超出采矿许可证载明的坐标控制范围开采 D.擅自开采保安煤柱
74．有冲击地压危险的矿井，应(ABCD)有效措施。
A.配备专业人员 B.编制专门设计
C.进行冲击地压预测预报 D.采取有效防治措施 75．“自然发火严重，末采取有效措施”，属于煤矿重大安全生产隐患。根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》之规定，是指有下列(ABCD)情形之一。
A.开采容易自燃和自燃的煤层时，未编制防止自然发火设计或者未按设计组织生产 B.高瓦斯矿井采用放顶煤采煤法采取措施后仍不能有效防治煤层自然发火 C.有自然发火征兆没有采取相应的安全防范措施并继续生产 D.开采容易自燃煤层未设臵采区专用回风巷 76．“自然发火严重，未采取有效措施”，属于煤矿重大安全生产隐患。根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》之规定，是指开采容易自燃和自燃煤层的矿井，有下 列(ABD)情形之一。
A.未选定自然发火观测站或者观测点位臵并建立监测系统 B.未建立自然发火预测预报制度 C.未建立自燃煤层鉴定实验室
D.未按规定采取预防性灌浆或者全部充填、注惰性气体等措施 77．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺”：是指有下列(ABCD)情形之一。
A.被列入国家应予淘汰的煤矿机电设备和工艺目录的产品或工艺，超过规定期限仍在使用的
B.突出矿井在2006年1月6日之前未采取安全措施使用架线式电机车或者在此之后仍继续使用架线式电机车的
C.矿井提升人员的绞车、钢丝绳、提升容器、斜井人车等未取得煤矿矿用产品安全标志，未按规定进行定期检验的
D.使用非阻燃皮带、非阻燃电缆，采区内电气设备未取得煤矿矿用产品安全标志的 78．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺”，是指有下列(BCD)情形之一。
A.矿井采用放顶煤一次采全高采煤工艺的
B.开采未按矿井瓦斯等级选用相应的煤矿许用炸药和雷管、未使用专用发爆器的 C.采用不能保证2个畅通安全出口采煤工艺开采(三角煤、残留煤柱按规定开采者除外)的
D.高瓦斯矿井、煤与瓦斯突出矿井、开采容易自燃和自燃煤层(薄煤层除外)矿井采用前进式采煤方法的
79．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“年产6万吨以上的煤矿没有双回路
供电系统”，是指有下列(BD)情形之一。
A.两个回路取自两个区域变电所 B.单回路供电
C.两个回路取自一个区域变电所不同母线端 D.有两个回路但取自一个区域变电所同一母线端 80．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模”，是指有下列(BCD)情形之一。
A.建设项目安全设施设计经审查批准后马上组织施工
B.对批准的安全设施设计做出重大变更后未经再次审批并组织施工 C.改扩建矿井在改扩建区域生产
D.改扩建矿井在非改扩建区域超出安全设计规定范围和规模生产 81．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模”，是指有下列(ABCD)情形之一。
A.建设项目安全设施设计未经审查批准擅自组织施工
B.对批准的安全设施设计做出重大变更后未经再次审批并组织施工 C.改扩建矿井在非改扩建区域超出安全设计规定范围和规模生产 D.建设项目安全设施未经竣工验收并批准而擅自组织生产 82．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包”，是指有下列(ABCD)情形之一。
A.生产经营单位将煤矿(矿井)承包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质 的单位或者个人
B.煤矿(矿井)实行承包(托管)但未签订安全生产管理协议进行生产
C.煤矿(矿井)实行承包(托管)但未签订载有双方安全责任与权力内容的承包合同进行生产
D.承包方(承托方)未重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证进行生产 83．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包”，是指有下列(ABCD)情形之一。
A.承包方(承托方)未重新取得煤炭生产许可证和安全生产许可证进行生产 B.承包方(承托方)再次转包
C.煤矿(矿井)实行承包(托管)但未签订安全生产管理协议或者载有双方安全责任与权力内容的承包合同进行生产
D.煤矿将井下采掘工作面或者井巷维修作业对外承包 84．《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》中“煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照”，是指有下列(ABCD)情形之一。
A.煤矿改制期间，未明确安全生产责任人进行生产的
B.煤矿改制期间，未明确安全生产管理机构及其管理人员进行生产的
C.完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、营业执照进行生产的
D.完成改制后，未重新取得或者变更矿长资格证、矿长安全资格证的
85．根据《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》的规定，下列表述中正确的是(ABCD)。
A.煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体
B.煤矿企业主要负责人(包括一些煤矿企业的实际控制人)对本企业安全生产隐患的排查和治理全面负责
C.煤矿企业应当以矿(井)为单位进行安全生产隐患排查、治理 D.矿(井)主要负责人对安全生产隐患的排查和治理负直接责任 86．《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》规定：重大隐患由煤矿主要负责人(ABCD)A.组织制定隐患整改方案、安全保障措施
B.落实整改的内容、资金、期限、下井人数、整改作业范围 C.组织实施整改
D.整改结束后按规定认真自检 87．煤矿企业自接到县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构下达的停产整顿指令之日起，必须立即停止生产。严禁(ABC)等非法生产行为。
A.明停暗开 B.日停夜开 C.假整顿真生产
D.组织职工进行安全教育和培训 88．《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》规定：煤矿有下列(ACD)情形之一的，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭，并可以向上一级地方人民政府报告。
A.无证或者证照不全非法开采的
B.以往关闭之后，经停产整顿验收合格恢复生产的
C.经整顿仍然达不到安全生产标准、不能取得安全生产许可证的 D.责令停产整顿后擅自进行生产的；无视政府安全监管，拒不进行整顿或者停而不整、明停暗采的 89．《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》规定：煤矿有下列(ABCD)情形之一的，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭，并可以向上一级地方人民政府报告。
A.3个月内2次或者2次以上发现有重大安全生产隐患，仍然进行生产的 B.停产整顿验收不合格的
C.1个月内3次或者3次以上发现煤矿未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训的
D.1个月内3次或者3次以上发现煤矿特种作业人员无证上岗的
90.《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》规定：对决定关闭的煤矿，由有关地方人民政府立即组织实施，责令煤矿企业(ABCD)。
A.拆除矿井生产设备和通信设施 B.封闭、填实矿井井筒 C平整井口场地 D.恢复地貌 91。《煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)》规定：对决定关闭的煤矿，由有关地方人民政府立即组织实施，责令并监督煤矿企业(ABCD)。
A.妥善遣散从业人员 B.按规定解除劳动关系 C.发还职工工资
D.发放遣散费用
92．根据《举报煤矿重大安全生产隐患和违法行为的奖励办法(试行)》规定，举报煤矿非法生产的，即煤矿已被(ABC)，而擅自进行生产的，经核查属实的，给予举报人奖励。
A.责令关闭 B.停产整顿 C.停止作业 D.限期改正
93．根据《举报煤矿重大安全生产隐患和违法行为的奖励办法(试行)》规定，有下列(ABCD)情形之
一、经核查属实的，给予举报人奖励。
A.举报煤矿重大安全生产隐患的 B.举报隐瞒煤矿伤亡事故的
C.举报国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿，及其他与煤矿安全生产有关的违规违法行为的
D.举报煤矿其他安全生产违规违法行为的
94．非经国务院授权的有关主管部门同意，不得在以下区域开采矿产资源(ABCD)A.港口、机场、国防工程设施圈定地区以内
B.重要工业区、大型水利工程设施、城镇市政工程设施附近一定距离以内 C.重要河流、堤坝、铁路、重要公路两侧一定距离以内
D.国家划定的自然保护区、重要风景区、国家重点保护的不能移动的历史文物和名胜古迹所在地
第二章 煤矿安全生产管理
一、判断题
1．因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，无权再向本单位提出赔偿要求。(×)2．矿工在发生重大个人生活事件之后容易出现事故。(√)3．生产责任事故是指人们在生产建设中不执行有关安全法规并违反规章制度(包括领导人员违章指挥和职工违章作业)而发生的事故。(√)4．劳动保护用品分为特种劳动保护用品和一般劳动保护用品。(√)5．所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，但对于违反规章制度的则是明知故犯。(√)6．煤炭企业的安全管理，是指煤矿企业对采掘过程中的安全工作进行计划、组织、指挥、控制等一系列的管理活动。(√)7．煤炭企业的安全管理，其目的是在于保证生产安全和煤矿职工的人身安全。(√)8．安全生产责任制是各岗位工作业绩考核的标准之一。(√)9．根据安全工程的观点，事故仅来源于人的不安全行为。(×)10．安全文化建设的主要目的，是运用科学的、理智的观点，将“安全第一”的理念变为人们生活中的习惯。(√)11．安全评价可对系统进行定性、定量评价，但不能确认系统的危险性。(×)12．安全管理的主要目的是保护国家矿产资源，使本企业的财产、生产设备免遭损失。(×)13．企业安全管理基本制度体系的核心是安全生产责任制。(√)14．人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故的直接原因。(√)15．安全系统工程的研究对象是“人一机一环境”系统。(√)16．安全行为科学应用于指导安全管理和安全教育等安全对策，有助于实现高水平的安全生产。(√)17．在导致事故发生的各种原因中，人的失误占主导地位。(√)
18．不良的情绪状态(如过度的情绪低落或高涨)是导致行为失误、引起事故发生的极其重要的因素。(√)19.煤矿安全事故造成的经济损失，要注重对人的生命与健康损失进行评价，以对事故的严重性和影响进行更合理评估。(√)20．班组安全管理要以生产效益必须落实到班组和岗位为目标。(×)21.安全评价综合运用系统工程方法对系统的安全进行预测和度量，是科学管理的重要手段。(√)22．煤矿企业必须按照相关规定，组织实施对全体从业人员进行教育培训。(√)23．直接责任是指与事故结果之间有直接的因果关系，对事故的发生起直接作用的责任。(√)24．发生3人以下煤矿事故，由煤矿企业负责调查和处理。(×)25．发现造成事故的紧急危险情况时，安全检查员有权命令立即停止作业，撤出人员。(√)26．企业各级行政正职一直到班长都是安全生产第一责任者。(√)27．安全检查员发现不安全问题和隐患，有权要求有关部门和单位采取措施限期解决整改。(√)28．按照系统安全工程的观点，安全是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。(√)29，安全生产管理机构的设臵和专、兼职安全生产管理人员的配备，完全是根据生产经营单位的规模大小自行确定的。(×)30．特种设备的使用单位应根据特种设备的不同特性制定相应的事故应急措施和救援预案。(√)31．无论工伤事故责任是否在于劳动者一方，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害补偿。(√)32．安全评价是对建设项目或生产经营单位存在的危险因素和有害因素进行识别、分析和评估，为了达到评价的目的，评价单元的划分要求必须一致。(×)33．职业安全健康检查与评价的目的是要求生产经营单位定期或及时地发现体系运行过程所存在的问题，并确定问题产生的根源或需要持续改进的地方。(√)34．建立职业安全健康管理体系，指的是企业将原有的职业安全健康管理按照体系管理的方法予以补充、完善以及实施的过程。（√）35．企业中对人身有害或污染劳动环境的设备无法改造时，交罚款后可以允许继续使用。(×)36．为了防止职工在生产过程中受到职业伤害和职业危害，按工作特点配套的劳动防护用品、用具可适当的向职工收取一定的费用。(×)37．国家颁布的《安全色》标准中，表示禁止、停止的颜色为黄色。(×)38．事故的发生是完全没有规律的偶然事件。（×）
39.管生产必须管安全只是针对企业主要负责人的要求。(×)40.在安全管理的强制原理中，所谓“强制”就是让被管理者绝对服从，不必经过被管理者同意便可采取控制行动。(√）
41，重大危险源控制的目的是预防重大事故发生，而且做到一旦发生事故，能将事故危害限制到最低程度。(√)42.矿长应定期向职工代表大会或职工大会报告安全生产工作。(√)43.在生产过程中，事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。(√)44．特种劳动防护用品必须具有“两证”和“一标志”，即产品合格证、安全鉴定证和安全标志。(×)45.从安全生产角度解释，危险源是指可能造成人员伤害、职业相关病症、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。（√）
46．建立安全生产责任制能够明确生产经营单位中各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任。(√)47．违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的人员应负直接责任或主要责任。(√)48.违反安全生产责任制和操作规程造成事故的人员不负直接责任或主要责任。(×)49．违反劳动纪律、擅自开动机械设备、擅自更改拆除、毁坏、挪用安全装臵和设备造成事故的人员负直接责任或主要责任。(√)50.由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全造成事故的领导者负领导责任。(√)51．作业环境不安全，未采取措施造成事故的领导者不负领导责任。(×)52．安全管理和安全教育不仅强调对安全行为的激励，更要重视对人的不安全行为的控制；这样，才能使安全管理和教育的效果更为理想，使预防事故的境界更为提高。(√)53．未按规定对员工进行安全教育和技术培训，或使用未经考试合格的人员上岗造成事故的领导者不负领导责任。(×)54．机械设备超过检修期或超负荷运行或设备有缺陷不采取措施造成事故的，领导者不负领导责任。(×)55．新建、改建、扩建工程项目的安全设施，未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用造成事故的，领导者不负领导责任。(×)56．建立一个完善的安全生产责任制的总要求是横向到边、纵向到底，并由生产经营单位的主要负责人组织建立。(√)57．生产经营单位主要负责人有责任督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。(√)58．生产经营单位主要负责人有责任建立、健全本单位安全生产责任制。(√)59.生产经营单位主要负责人有责任组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。(√)60．生产经营单位主要负责人有责任保证本单位安全生产投入的有效实施。(√)61．生产经营单位主要负责人有责任组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。(√)62．及时、如实报告生产安全事故不属于生产经营单位主要负责人的职责范围。(×)63．安全指标是对某一种职业活动、某一系统运行风险的最低容许限度。(×)64．安全工作的根本目的是保护国家和集体财产不受损失，保证生产和建设的正常进行。(×)65．搞好安全管理是防止伤亡事故和职业危害的根本对策。(√)66．安全技术和劳动保护措施要靠有效的安全管理，才能发挥应有的作用。(√)67．事故隐患是指作业场所、设备或设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。(√)68．危险源是控制事故隐患的安全措施的失效。(×)69．安全系统工程研究的内容主要包括事故致因理论、系统安全分析、系统安全评价和安全措施。(√)70．安全生产监督管理部门不得进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。(×)71．企业是安全生产管理的主体，要求企业实现安全生产自我约束、自负责任。(√)72．安全验收评价是在建设项目试生产运行之前进行的。(×)73．安全现状评价是针对系统、工程的安全现状进行的安全评价。(√)74．危险点指尘、毒、噪声等物理化学有害因素严重、容易产生职业病和恶性中毒的场所。(×)75．危害点指可能发生事故，并能造成人员重大伤亡、设备系统造成重大损失的生产现场。
(×)76．煤矿井下安全避险“六大系统”是指监测监控系统、人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、排水施救系统和通信联络系统。(×)77．所有矿井采区避灾路线上均应敷设压风管路，并设臵供气阀门，间隔不大于200m³。(√)78．距掘进工作面30—50m范围内，应安设电话；距采煤工作面两端10—20m范围内，应分别安设电话；采掘工作面的巷道长度大于1000m时，在巷道中部应安设电话。(√)79．煤矿应建立健全“六大系统”管理机构，配备管理人员、专业技术人员、值班人员和维护人员等。(√)80．应急预案的管理遵循综合协调、分类管理、分级负责、属地为主的原则。(√)81．生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同，分为综合应急预案、专项应急预案和现场处臵方案。(√)82．综合应急预案应当包括本单位的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。(√)83．对于某一种类的风险，生产经营单位应当根据存在的重大危险源和可能发生的事故类型，制定相应的现场处臵方案。(√)84．专项应急预案应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处臵程序和应急保障等内容。(√)85．对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处臵方案。(√)86．专项应急预案应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处臵程序、应急处臵要点和注意事项等内容。(×)87．应急预案应当包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资储备清单等附件信息。附件信息应当经常更新，确保信息准确有效。(√)88．生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处臵方案演练。(√)89．生产经营单位制定的应急预案应当至少每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。(√)90．煤矿企业、矿井应当编制本单位的防治水中长期规划(5-10年)和计划，并认真组织实施.(√)91．煤矿发现与矿井防治水有关系的河道中存在障碍物或者堤坝破损时，应当及时清理障碍物或者修复堤坝，并报告当地人民政府相关部门。(√)92．开采底板有承压含水层的煤层，应当保证隔水层能够承受的水头值大于实际水头值，制定专项安全技术措施。专项安全技术措施由煤矿企业主要负责人审查，报煤矿企业技术负责人审批。(×)93．煤矿的主要负责人对落实领导带班下井制度全面负责。(√)94．对重大、特别重大生产安全事故负有主要责任的煤矿，其主要负责人五年内不得担任任何煤矿的矿长(×)95．从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。(√)96．从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。(√)97．从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员可以根据生产情况进行处理。(×)98.从业人员依法获得劳动安全生产保障，是劳动者应享有基本的权利。(√)
二、单选题
l.危险是指系统发生不期望后果的可能性超过了(C)。
A.安全性要求 B.可预防的范围 C人们的承受程度
2．安全生产管理是针对生产过程中的安全问题，进行有关(B)等活动。
A.计划、组织、控制和反馈 B.决策、计划、组织和控制 C.决策、计划、实施和改进 3.对于事故的预防与控制，安全技术对策着重解决物的不安全状态问题，安全教育对策和(C)对策则主要着眼于人的不安全行为问题。
A.安全技术 B.安全原理 C.安全管理 4。“安全第二”就是要始终把安全放在首要位臵，优先考虑从业人员和其他人员的安全，实行(B)的原则。
A.生产优先 B.安全优先
C.管生产必须管安全
5．生产经营单位建立安全生产责任制的必要性是从(C)上落实“安全生产，人人有责”，从而增强各级管理人员的责任心，使安全管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，把安全工作落到实处。
A.内容B.方法 C.制度
6.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一负责人。安全生产工作其他负责人在各自的职责范围内，(B)搞好安全生产工作。
A.直接 B.协助 C.全面
7.生产经营单位为了保证安全资金的有效投入，应编制安全技术措施计划，其核心是落实(C)。
A.可行性研究报告 B.技术方案 C.安全技术措施
8．作为防止事故发生和减少事故损失的安全技术，(A)是发现系统故障和异常的重要手段。
A.安全监控系统 B.安全警示系统 C安全管理系统 9．“三同时”是生产经营单位安全生产的(A)措施，是一种事前保障措施。
A.重要保障 B.安全管理 C安全生产
10．安全检查表是事先对系统加以剖析，列出各层次的(C)，确定检查项目，并把检
查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查。A.组成部分
B.要点
C.不安全因素
11．在用特种设备实行安全技术性能(C)制度。
A.年检 B.月检 C.定期检验
12．用人单位购买的劳动防护用品必须具有生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证，购买的防护用品须经本单位(C)部门验收。
A.质检 B.劳资
C.安全生产技术
13．以下属于危险、有害因素辨识与分析工作内容的是(A)。
A.确定危险因素的种类和存在的部位 B.划分评价单元，选择合理的评价方法
C.提出消除或减弱危险、有害因素的技术建议
14．在我国，重大危险源是指长期地或临时地生产、搬运、使用或储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过(A)的单元。
A.临界量 B.20t C.50t 15．生产经营单位应对重大危险源建立实时的监控(C)，对危险源对象的安全状况进行实时监控。
A.信息网络系统 B.管理系统 C.预警系统
16．事故预防措施应坚持(A)的原则。
A.低成本高效益
B.只考虑成本C只考虑效益
17．企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负(A)。
A.全面责任 B.部分责任 C.直接责任
18．生产经营单位在进行初始评审的危险源辨识、风险评价与控制策划工作时，应注意的是(C)。
A.行业主管部门应定期对策划、实施过程进行评审 B.应在新的工程活动、引入新的作业程序后系统地展开 C策划工作应定期或及时开展 19．危险度是由(B)决定的。
A.发生事故的可能性和可控制程度 B.发生事故的可能性和严重性 C.事故发生的广度和严重性
20．为了防止事故，应由(C)参与预防工作和担当责任。
A.用人单位 B.工人本身
C.用人单位和工人本身两方面
21．对企业发生的事故，坚持(B)原则进行处理。
A.预防为主 B.四不放过 C.三同时 22．“三同时”是指安全设施与主体工程同时设计、同时施工、(A)。
A.同时投入生产和使用 B.同时结算 C.同时检修
23．(A)应参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理。
A.工会组织 B.环保部门 C.财务部门
24．可造成人员死亡、伤害、职业相关病症、财产损失或其他损失的意外事件称为(A)。
A.事故 B.不安全 C.危险源
25．事故隐患泛指生产系统中(C)的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
A.经过评估 B.存在
C可导致事故发生
26．(C)是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。
A.生产管理 B.劳动保护 C安全生产
27．职能管理机构负责人按照本机构的职责，组织有关人员做好安全生产责任制的(C)，职能管理机构工作人员在本人职责范围内做好安全生产工作。
A.制定 B.审定 C落实 28．生产经营单位的安全生产管理机构是专门负责安全生产监督管理的内设机构，其工作人员是安全生产管理(C)人员。
A.专职或兼职 B.兼职 C专职
29．(A)是保护人身安全的最后一道防线。
A.个体防护 B.隔离 C避难
30．安全检查是指对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行(A)。
A.查证
B.整改 C.登记
31．针对其一项活动或场所，以及一个特定的行业、产品、生产方式或生产装臵等存在的危险、有害因素进行的评价属于(A)。
A.专项评价
B.安全验收评价C安全现状综合评价
32．安全评价中常用(B)和参照事故类别的方法进行分类。
A.系统分析
B.导致事故的直接原因 C.导致事故的间接因素
33．在进行危险、有害因素的识别时，要全面、有序地进行识别，防止出现漏项，识别的过程实际上就是(C)的过程。
A.安全预评价 B.安全评价 C.系统安全分析
34．生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(A)、防范措施以及事故应急措施。
A.危险因素 B.环境缺陷 C.设备缺陷
35．贯彻煤矿安全生产方针，必须坚持三并重的原则，下列(B)不属于三并重的内容。
A.管理 B.法律法规 C.培训
36．在导致事故发生的各种原因中，(A)占有主要地位。
A人的因素 B.物的因素
C.不可测知的因素
37．煤矿企业应当设臵(B)。
A.安全监察机构和安全监察人员
B.安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员 C.安全生产监督机构和安全生产监督人员
38．煤矿企业每年必须至少组织(A)次矿井救灾演习。
A.1 B.2 C.3 39．《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定，年产6万t以上的煤矿没有双回路供电系统的，应当(A)。
A.立即停止生产 B.边生产边改 C.予以关闭
40．煤矿安全生产许可证有效期满需延期的，煤矿企业应当于期满前(C)个月内向煤矿安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。
A.1
B.2 C.3 41．根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，企业发生重伤、死亡事故后，企业负责人接到报告后应立即向有关部门报告，最迟不得超过(C)h。
A.8 B.16 C.1 42．为了解决(B)问题，发挥人在劳动过程中安全生产和预防事故的作用，通常采取安全管理和安全教育的手段。
A.管理因素 B.人的因素 C.环境因素
43．安全防护、保险、信号等装臵缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；个人防护用品用具缺少或有缺陷；生产(施工)场地环境不良等，均属于事故发生原因中的(B)。
A.人的不安全行为 B.物的不安全状态 C.管理缺陷
44．煤矿企业安全检查必须由本企业的(A)亲自组织。
A.主要负责人 B.分管安全领导 C.安全管理部
45．生产安全事故责任者所承担的法律责任主要形式包括(B)。
A.行政责任和领导责任 B.行政责任和刑事责任 C.直接责任和主要责任
46．危险、有害因素识别的目的在于(A)。
A.识别危险来源
B.确定来自危险源的危险程度 C.识别危险
47．安全文化是人类在生产、生活、生存活动中，为保护身心安全与健康所创造的有关(A)的总和。
A.物质财富和精神财富 B.安全知识和文化知识 C.规章制度和法律法规
48.（A）是本企业安全生产第一责任者，对本单位的安全生产负全面领导责任。
A.矿长
B.主管安全生产工作的副矿长 C.总工程师
49．煤矿生产能力核定以具有煤炭(A)许可证的矿(井)为单位。
A.生产 B.采矿 C.安全
50．煤矿企业应在生产能力发生变化后(B)日内，组织完成生产能力核定工作，并按照隶属关系向主管部门(单位)报送核定报告。
A.30 B.60 C.90 51．煤矿、施工单位(以下统称煤矿，下同)是落实领导带班下井制度的(A)，每班必须有矿领导带班下井，并与工人同时下井、同时升井。
A.责任主体
B.执行主体巳考核主体
52．煤矿的主要负责人每月带班下井不得少于(C)个。
A.3 B.4 C.5 53．煤矿领导带班下井实行井下(A)制度。
A.交接班 B.巡检C轮换
54．煤矿领导未按规定带班下井，或者带班下井档案虚假的，责令改正，并对该煤矿处15万元的罚款，对违反规定的煤矿领导按照擅离职守处理，对煤矿主要负责人处(B)万元的罚款。
A.0．5 B.1 C.2 55．对发生事故而没有煤矿领导带班下井的煤矿，对其主要负责人依法暂扣或者吊销其(C)，并依照规定处以罚款。
A.安全资格证 B.矿长资格证
C.安全资格证和矿长资格证
56．水文地质条件复杂、极复杂矿井应当每(A)至少开展1次水害隐患排查及治理活动，其他矿井应当每(A)至少开展1次水害隐患排查及治理活动。
A.月季度 B.季度月 C.月年
57．煤矿企业、矿井应当建立(C)加强与周边相邻矿井的信息沟通，发现矿井水害可能影响相邻矿井时，立即向周边相邻矿井进行预警。
A.灾害防治 B.信息沟通
C灾害性天气预警和预防机制
58．井下采区、巷道有突水或者可能积水的，应当优先施工安装(B)，并保证有足够的排水能力。
A.报警系统 B.防、排水系统 C.自动控制系统 59．防突措施中要求，矿长和矿井技术负责人应当(B)到现场检查各项防突措施的落实情况。
A.每日至少1次 B.每月至少1次 C.每月至少2次
60．只有每个从业人员都认真履行自己在安全生产方面的(A)，安全生产工作才有扎实的基础，才能落到实处。
A.法定义务 B.权利 C权力
61．对因人为原因造成的(C)，必须依法追究责任者的法律责任，以示警戒。
A.非责任事故 B.自然灾害 C责任事故
62．管生产必须管(A)、谁主管谁负责，这是我国安全生产工作长期坚持的一项基本原则。
A.安全 B.事故 C.经营
63．生产经营单位的安全生产规章制度所约束的对象是(C)。
A.管理人员B，主要负责人C，所有从业人员
64．在生产活动中，为消除能导致人身伤亡或造成设备、财产破坏以及危害环境的因素而制定的具体技术要求和实施程序的统一规定是指(B)。
A.安全法规 B.安全操作规程 C.规章制度
65．容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业是指(B)。
A.危险作业 D.特种作业 C.登高作业
66．煤矿安全生产是指在煤矿生产活动过程中(B)不受到危害，物、财产不受到损失。
A.人的生命
B.人的生命和健康 C.人的健康
三、多选题
1．事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的(ACD)A.人的不安全行为 B.自然灾害 C管理上的缺陷 D物的不安全状态
2．劳动保护是要消除生产过程中的(ABCD)A.危及人身安全和健康的不良环境 B.不安全设备和设施
C不安全环境、不安全场所 D.不安全行为
3．生产经营单位的安全生产管理机构的作用包括(ABCD)A.落实国家有关安全生产的法律法规 B.负责日常安全监督管理
C组织生产经营单位内部各种安全检查工作
D.监督整改各种事故隐患
4．以下属于安全生产投入的是(CD)。
A.办公室空调系统 B.职工度假休养 C.购买消防器材 D更新除尘系统
5．以下属于安全生产教育培训对象的是(ABCD)。
A.企业主要负责人 B.安全生产管理人员 C.普通工人 D.特种作业人员
6.编制安全检查表的主要依据是(ABD)。
A.国内外事故案例及本单位在安全管理及生产中的相关经验 B.通过系统分析，确定的危险部位及防范措施 C.编制人员在安全生产方面的经验 D.有关标准、规程、规范及规定
7．以下属于安全现状综合评价的主要内容的是(ABCD)A.进行危险识别，给出安全状态参数
B.进行事故模拟，预测影响范围，分析事故最大损失和发生的概率 C.对发现的事故隐患进行排序 D.提出整改措施与建议
8．重大危险源控制系统由以下(ABCD)部分组成。
A.重大危险源的辨识 B.重大危险源的评价 C.重大危险源的管理 D.事故应急救援预案
9．劳动防护用品选用的原则是(ABC)A.根据国家标准、行业标准
B.防护用品的防护性能适用于生产岗位有害因素的存在形式、性质、浓度等 C.穿戴要舒适方便，不影响工作 D.根据管理人员的要求
10．用人单位应教育从业人员，按照劳动保护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动保
护用品，使职工做到(ABC)。A会检查劳动保护用品的可靠性 B.会正确使用劳动保护用品 C.会正确维护保养劳动保护用品
D.会掌握检验维修劳动保护用品的知识 11.工伤保险的基本原则有(AB)。
A.强制实施的原则
B.损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则 C.劳动者个人需缴费的原则 D.视责任情况赔偿的原则
12．根据《重大危险源辨识》标准，与重大危险源有关的物质种类有(ABCD)A.爆炸性物质
D.易燃物质 C.活性化学物质 D.有毒物质
13。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，按生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，将事故等级分为(ABCD)A.特别重大事故 B.一般事故 C.重大事故 D.较大事故
14．区(队)安全管理的内容主要包括(ABC)A.安全管理的基础工作
B.生产建设中的动态安全管理 C安全信息化工作 D.日常事务管理工作
15．下列属于区(队)安全管理的制度的是(ABCD).A.安全生产责任制 B.区(队)长跟班制度 C.安全教育制度
D.经常检查安全情况制度
16．根据安全管理的职能，安全管理的内容包括(BC)。
A.对企业的管理 B.对人的管理
C.对组织与技术的管理D.对财务的管理 17．企业安全管理包括(ABD)。
A.纵向的专业管理B.横向的各职能部门(各专业)管理 C.国家监察 D.群众监督 18．“四不放过”原则是指发生事故后，要做到(ABCD)A.事故原因没查清不放过 B.当事人未受到处理不放过 C.群众未受到教育不放过 D整改措施未落实不放过
19．安全目标管理实施的程序有(BCD)。
A.安全目标的可行性研究 B.成果的考核评价
C.安全目标的制定和展开D.安全目标的实施 20.制定安全目标包括(ABCD)A.确定企业安全目标方针 B.确定总体目标
C.制定实现目标的各级目标D.制定实现目标的对策措施 21．确定安全目标值的主要依据是(ABC)A.企业自身的安全状况
B.上级要求达到的目标数值
C.历年特别是近期各项目标的统计数据，p．企业经济效益
22．提出工伤认定申请应当提交下列材料(ABC)A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)D.户口证明
23．生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的安全职责有(ABCD)A.建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 B.保证本单位安全生产投入的有效实施
C.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患
D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故 24．从业人员对本单位的安全工作可以行使以下权利(ABCD)。
A.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告 B.拒绝违章指挥和强令冒险作业
C.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施 D对本单位的安全生产工作提出建议
25。对于安全设备来讲，(ABCD)应当符合国家标准或者行业标准。
A.设计、制造 B.安装、使用 C.检测、维修 D.改造和报废
26．工会对本单位的安全工作可以行使以下权利(ABCD)。
A.对违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正 B.对存在的安全问题提出解决的建议
C.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所
D.依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任 27．属于减少事故损失的安全技术措施的基本原则有(ACD)。
A.个体防护
B.故障一安全设计 C.设臵薄弱环节 D.隔离
28．安全生产检查的类型包括定期安全检查、(ABCD)和不定期安全检查。
A.综合性安全检查 B.经常性安全检查
C季节性及节假日前后安全检查D.专项安全检查 29．属于使用劳动防护用品的一般要求的是(BCD)。
A.防护用品应定期进行维护保养 B.使用前应首先做一次外观检查
C.劳动用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用 D.严格按照《使用说明书》正确使用劳动防护用品
30．在(ACD)中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业性危害因素。
A.作业环境 B.卫生环境
C.生产过程 D.劳动过程
31．安全检查要(ABCD)A.查思想 B.查制度 C.查管理 D.查隐患
32.事故损失的分类包括(ABCD)。
A.直接损失与间接损失 B.有形损失与无形损失 C.经济损失 D.非经济损失等
33．安全检查应贯彻(ABC)的原则。
A.领导与群众相结合 B.自查和互查相结合 C检查和整改相结合 D.检查与效益相结合
34．对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织(ABC)的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。
A.上岗前 D.在岗期间 C.离岗时 D.培训后
35．煤矿主要职业危害因素化学物质有(ABC)等。
A.氮氧化物 B.碳氧化物 C.硫化氢 D.辐射
36．煤矿主要职业危害因素物理因素有(AB)等。
A.噪声 B.高温 C.光线
D.二氧化碳，37．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》所称的煤矿，是指煤矿生产矿井和(ABCD)等建设矿井。
A.新建 B改建 C.扩建 D.技术改造 38．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》所称煤矿领导，是指煤矿的(ACD)。
A.主要负责人 B.主要负责人助理 C.领导班子成员 D.副总工程师
39．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》第十八条规定：煤矿有下列(ABCD)情形之一的，给予警告，并处3万元罚款。
A.未建立健全煤矿领导带班下井制度，或者未按规定报煤炭行业管理部门备案和抄送煤矿安全监管部门、煤矿安全监察机构的
B.未建立煤矿领导井下交接班制度的或未建立煤矿领导带班下井档案管理制度的 C.煤矿领导每月带班下井情况未按照规定公示的
D.来按规定填写煤矿领导下井交接班记录簿、带班下井记录或者保存带班下井相关记录档案的
40．煤矿领导带班下井时，应当履行的职责有(ABC)A.加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班井下的安全生产状况
B.及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产
C.遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点 D.确保各生产作业地点完成当班下达的生产施工任务 41．《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》第十条规定：上一班的带班领导应当在井下向接班的领导详细说明(BCD)等，并认真填写交接班记录簿。，A.生产任务完成情况 B.井下安全状况 C.存在的问题及原因 D.需要注意的事项
42.下井带班的煤矿领导升井后，应当及时将(ABCD)等有关情况进行登记，并由专人负责整理和存档备查。
A.下井的时间B.地点 C.经过路线
D.发现的问题及处理情况、意见
43．煤矿发生下列情形之一，致使生产能力变化的，须进行重新核定：实施(ABCD)。
A.改建 B.扩建 C.技术改造
D.生产系统及环节调整
44．煤矿没有领导带班下井的，煤矿从业人员有权拒绝下井作业。煤矿不得因此(AB)。
A.降低从业人员工资、福利等待遇 B.解除与其订立的劳动合同 C.打击报复 D.强迫作业
45．突出矿井发生突出的必须立即停产，并立即分析、查找突出原因；在(CD)后，方可恢复生产。
A.查明原因
B.制定综合防突措施 C.强化实施综合防突措施 D.消除突出隐患 46．非突出矿井首次发生突出的必须立即停产，同时按《防治煤与瓦斯突出规定》的要求(ABCD)编制矿井防突设计及(ABC),达到规定要求后，方可恢复生产。
A.配备安全装备
B.建立防突机构和管理制度 C.完善安全设施和安全生产系统
D.补充实施区域防突措施并配备专职防突技术人员 47．班组长在安全生产上的职责是贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组的工人遵守有关安全生产的规章制度和安全操作规程，切实做到(ABC)A.不违章指挥 B.不违章作业 C不违反劳动纪律 D.爱护班组成员
第三章 煤矿开采安全管理
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