简洁面试经验

简洁面试经验（精选10篇）

MBA面试的经验和技巧 篇1

①面试前的准备，如果你对这家公司了解不多，最好多做些功课，防止被问到常识性问题卡壳。我在Dow Chemical面试就被问到，Dow在中国那些地方有工厂，我在准备时看到过，虽然说不完整，但提了两个地方也算蒙混过关了。

②面试穿正装，不迟到这些已经被强调很多次了。我加两个细节，一是进公司之前先去洗手间一次，正衣冠，清内存。同时通过这个窗口可以看出这个公司或这个大楼的整体管理水平。二是面试结束时，注意把自己的矿泉水瓶，或水杯带出，丢入垃圾箱，显示面试者的良好素质。以前曾看到，有公司故意扔个扫把或纸团在地上考验面试者，现在估计不大碰到了。

③面试过程中切忌答非所问，洋洋洒洒却离题万里。不要急于发言，听清问题。如果面试官喜欢，让他多讲好了，自己言多难免有所疏忽，倾听永远是个好习惯。

④准备好相关的问题，几乎每个面试结束时，都要被问到有无问题。这个问题问得好，会大大加分，提问不要太宏观和敏感，最好是和前面的面试过程和应聘的职位紧密相关的。实在想不出，就准备两个保险的。比如：这个职位的KPI考评指标有哪些?这个职位在公司的职业发展方向是什么?

⑤面试结束必须在当天发封感谢的E-mail，我在面试之前都会主动交换名片，这样就有了面试者的邮箱和联系方式。

面试自我介绍要简洁生动 篇2

往往一个小的亮点，就可以让hr记住你。

首先每个人都有自己的优点，没有工作经验不代表没有特长。但要注意，不要说得过多，特别是空洞的话。比如这样介绍：我很勤奋，学习能力强，团队意识强……，人人都可以这样说，听着都觉得没意义。

自我介绍应当把握的原则

每次面试都会有一个自我介绍的过程，这是一个非常关键的部分，自我介绍的时候需要把握的原则也很重要，因为这将是您留给面试官的最重要的第一印象阶段，它会影响整个面试过程，同时这也是您在整个面试过程中唯一一段可以自由发挥的阶段，自我介绍的时候需要把握的原则首先根据职位性质不同，所要把握的也将不一样，但一定要明了突出重点。

要想得尽量详细，用词精炼，不要有任何一个浪费的词汇，不要有任何一句可能产生任何留给对方不好印象的话，不要有任何一句表现出您的缺点和毛病的东西，同时还要注意一点是，您准备的个人简介一定要简练，而且是随时都可以被打断的，因为在面试过程中常常会发生自我简介被打断的情形(虽然我个人没有遇到过，个人认为被打断与否和简介内容精彩程度有关，我自认这个过程做得还是相当好的，毕竟当初人面试，最后就要了2个，每一个给我面试的人在5个月后我报道的时候都认识我。)，所以要做好随时被打断的准备，同时在句式上也要尽量做到这方面的准备，我个人比较推荐排比句的使用，一方面这会突出一定的气势，另一方面即使被打断，也能保证表达的是完整的意思，同时这也要求将重要的东西尽量放在前面。

比亚迪面试的面试经验 篇3

2第二步，笔试，这个阶段比亚迪的题目还算中规中举，题量不是很大，但内容较广，最后还有一篇英文作文，难度不大，稍微认真细心一下，在规定时间内，尽可能正确的完成试题就可以了;

3第三步，复试(终面)，在我们学校的面试就这么三个环节了，这个环节比亚迪留下来的人还是比较多的，因为比亚迪是可以带本科生参与研发工作的。不会有什么专业类的问题，主要是家庭、环境因素方面的，跟HR坦诚不公的实话实话所就行。

口才老师怎么面试口才面试经验 篇4

| 网上申请

面试过程：

三次面试，面试内容都是试讲。提前公布试讲题目，记得第一个是“如何做一个令人印象深刻的自我介绍”，三面是群面，其实也就是其他入围的老师坐在下面听你讲课，你可以跟他们互动。

面试官问的面试题：

面试官不会跟你提问题，会让你先做自我介绍，之后就开始试讲了。试讲之后会跟你提出一些试讲当中的问题，如果进入下一轮应该十分注意改进这些问题

面试种类非结构化面试经验 篇5

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式，主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。

特点

优点：方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活，应聘者防御心理比较弱，了解的内容比较直接，可以有重点地收取更多的信息，反馈迅速。

缺点：结构性较差，缺少一致的判断标准，容易判断不准、走样，有可能不能对所需要的素质有明确的考察。

形式举例

1

案例分析

主试官向你提供有关一个特定问题的信息，由应聘者进行分析并给出结论。应聘者的工作是基于提供给信息进行合理的假设，之后向主试官提出一连串逻辑性良好的问题，进一步收集信息，最后做出总结并提出建议。案例分析主要考察应聘者的反应能力和创新能力，同时也能部分体现综合素质。

2

情境模拟

将应聘者放在一个模拟的真实环境中，应聘者运用自己了解的解决途径以及决策原则，解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标。通过应聘者的行为过程和达成的行为结果来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质能力。

3

脑筋急转弯

此类问题也是非结构化面试的变化大的体现。只要考察应试者是否具备快速的反应能力和逻辑思维能力，以及面对突如其来的问题的心理承受能力。此类题目本身没有固定的标准答案，有什么想法回答即可，在面试时占的比重也并不是很大。

小提示：虽然非结构化面试和结构化面试有不同的评判结构，但如今的面试更倾向于将两种面试结合起来作为评判标准，以获得、更为丰富、完整和深入的信息。所以可不要太死板哟~

什么是非结构化面试

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。

所谓结构化，包括三个方面的含义：

一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备，

三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

非结构化面试的信度

现代企业越来越重视员工的沟通能力、人际能力、团队精神、接受新事物的能力。但是如何才能在很短的时间内让招聘者了解到应聘者具备这些能力?非结构化面试在这种需求中就应运而生了。非结构化面试是主试官与应试者围绕某一主题随心地交谈，让其自由发表议论，在“闲聊”中观察应试者的组织能力、知识面以及谈吐和风度的一种面试方式。现在许多大型企事业及公务员在人才招聘中均采用此形式的面试。它比较适用于招聘高、中级管理人员。

非结构化面试的信度是指非结构化面试这种测试手段不受随机误差干扰的程度;是一种技巧性非常强的人员甄选技术。要真正发挥它的.作用，使其达到良好的信度，必须做好以下几方面的工作：

不同的工作岗位，其工作性质、职责范围、任职资格条件等都有很大差异。因此，非结构化面试的考察内容与考察形式都不能作统一规定，面试题目及考察角度应各有所侧重，不能一概而论。面试内容也因应聘人的经历、背景等情况的不同而无法固定。因此，非结构化面试的内容必须事先依目标拟定，以供提问参照，避免面试偏离岗位的任职资格具体要求。但这并不意味着主试官必须按照事先拟定好的题目逐一提问，而是要根据应聘回答某一问题的情况，顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。也是说，非结构化面试内容既要事先拟定，“有的放矢”，又要因人而异，灵活掌握;既要让应聘人表现自己的水平，又不能完全让应聘人海阔天空地自由发挥，应该在恰当的控制下灵活掌握面试主题内容。

非结构化面试中出现的信度偏差

非结构化面试的信度是很高的，但是其在面试过程中不可避免地也会出现一些问题，这些问题在一定程度是影响着面试结果的准确性。

(一)主观性强

短短的30分钟左右的时间，对于主试官全面深入地了解应聘者是不可能的。在面试考核资料中，只有姓名、性别、学历、年龄、工作时间及以前工作表现等基础信息，即使还有案例分析等，对人员筛选来说也是不够的。一般招聘单位在这时候往往通过面试时对求职者的主观印象做出判断，这种判断的客观性和准确性是值得怀疑的。每一个资料所反映的只是求职者的某一方面，某一属性，而每个应聘者个体都是立体的，动感的，是由多方面组成的，其中每一个方面，每一个属性都会对其本人在以后的工作表现中有不同的影响。

(二)主试官经验不足

非结构化面试是主试官通过谈心的方式了解应聘者的多种能力。对于这种方式，需要富有经验的主试官来掌握，而在现实运用中，大多主试官缺乏丰富的临场经验，导致面试的效率、质量不高。

(三)容易跑题

华为面试经验 篇6

一面过后在休息室等了一会，就收到了下午二面的通知。二面在旁边的会议厅进行，一开始先是简单的自我介绍，要求：从小到大的愿望，优缺点，专业介绍，关于其他同学的自我介绍大家需要把重点介绍一下，现场有纸和笔，因为等一下面试官会针对你说的或别人说的问问题，所以也要对自己说过的话负责，因为考官都是牛人，很容易就你一点回答慢慢推敲出你是一个个怎样怎样的人，这个时候你就需要据理力争，一方面不要怕，当然现场气氛其实很不错，我们的面试官也是很nice的~然后就是发案例，先是自己写答题思路等等东西，然后就是小组讨论，注意逻辑，注意找亮点，因为两组的答案会有很多雷同，所以亮点很重要，不要讨论的时候不要重复说过的，写下的东西，浪费时间的，总之亮点很重要，然后就是组长陈述，组员要记住两组间的差异，特别是逻辑方面的，结构方面的问题，可能会说的比较抽象，所以记住要组织好话语，组员有想法要说出来，不要不说话，这样其实就等于你默拒了华为了。面试官会问一下很tough的问题，甚至会指出你的错误，想清楚，想好自己真的错了，就勇敢承认，没错，就要据理力争，这是个人感受，下面是刷人环节，就是组人间挑人来刷，其实最后决定权在面试官手上，主要是看你刷人的理由充不充足，而不是为了保全自己而故意去灭了别人，切记~ 早点面的人有优势，前面是一组十二人刷四人，后面是刷一半，所以能早面就早面。

三面是性格测试，基本过，除非你心理不正常。

四面很轻松，随便说点东西就可以，不要紧张，面完后，放松，这次是真的会去等消息了~我也还再等，虽然很累，今天一共面了，一面四十分钟，二面两个小时，三面忽略，四面五分钟，也用了差不过三个小时，但也很喜欢华为的效率，厌恶在家里等消息了~所以大家要吃早餐！

祝大家都拿到offer~

顺便祝全世界都和谐~ 感谢找工作路上的同道中人~ 谢谢啦！

总结本次的面试，有如下几条，希望对以后参加华为财经招聘的人有用：

1、端正自己的态度，表现出热情和渴望，比如：很想加入华为，愿意去艰苦的地方长驻。

2、记得面试是有三到四轮。

3、还是穿职业正装比较好。

4、最好能认真的将自己实际工作中的内容有条理的说出来。

一面要英文自我介绍，HR会不停打断你，问你其中的问题$~8`0e p 3g

接着说专业问题，都是很深很难的，比如CPA新准则，合并报表，个人所得税，投资改变

面试经验总结 篇7

2.自我介绍缺乏亮点，很难让人记住，通过这次，我觉得好的自我介绍给别人的印象是非常重要的，对巩固自己的小组内的地位也是非常重要的，这样更容易获得大家的认同。

3.对于一个缺乏领导力，平时又不张扬，不会表现自己，难于将其他人的“面经”转换为自己东西的人，非常需要通过群面积累实战经验（所谓没吃过猪肉，还没见过猪跑吗）。这里要说明一下，其实不善于将他人的面经转换自己东西的人大有人在，当时看别人面经时，觉得很有道理非常实用，但到真正面试时，早就把之前看的东西抛到九霄云外了，或者是没有机会让你应用。

4.要积极发言，如果不发言，就不会让HR了解你的品质，但发言一定要有重点，不是说话多了就行，切忌少说废话。这次群面中，印象中，我只说几句话，且都是无关紧要的话，譬如，帮其中一个同学，去点出另外一个同学想法的漏洞；“时间不过了，我们要注意时间”这之类的话。

1.如果你是从骨子里透出具有领导力的人，你要充分发挥这一优势，就跟男生B一样，虽然他说的东西我们都知道，有时候也会有人提出来，但是经过那种具有领导力的口吻说出来后，就会让大家信服并积极响应。

2.表达自己观点时，心态一定要平静，语速要慢，不要急躁。（虽然这一点我做的也不好）

3.积极发言。真的积极发言，也许你说的某句话，就是HR感兴趣的话。

4.对同学的态度。你一定要尊重队友，这是做人最基本的素质，如果你让队友感到不被尊重，别人是不会很快或者直接不会支持你的观点。

1.不要只看外表，要看内涵。内涵是在讨论过程中，慢慢呈现出来的。所以，你不可以小看任何人，轻视任何人，也许那个最不起眼的人，在讨论时，就会迸发出他的光芒，让你吃惊。（我之前说他们没什么特别之处，除了方便描述、加深印象外，最重要的原因是为了反衬他们在讨论过程，慢慢突显光芒）

2.如果你不表达能力不够优秀，通过自己的思维活跃、逻辑性强等优势来弥补。

3.如果你有好的论点，最好能够找到尽量多的论据来支持它。（但这并不意味着长篇大论哦！）

公考面试经验 篇8

我在哈尔滨上学，第一个公务员就是考的是07年10月份的黑龙江公务员，当时我报的是哈尔滨某区城管，好像记得原计划是招五个人，结果报名人数没那么多，就招四个人了。这是我自信心最大的一次考试，当然也顺得地进入了面试，但在进入面试的12个人，我却在第六名，分数我记不得太清了，反正除了第一名占有很大优势之外，我们别的人在200分的部分里，第二名比我也就多个4分，相别是不大的，我想自己争取总成绩第一名不可能，但还是有希望翻身得第二名的。

面试的准备我就是买了本书，叫什么1000道面试真题的那本，相信很多人都知道，我只是粗略地翻了一遍，熟悉了一下题型。我认为一向在课堂主动发言和演讲的我不会有怯场现象，语言自然也会流畅，更没有在考前进行面试演习。后来面试了，当我进入候考室时，我心里还是有些紧张，发竟这关系到前程问题啊。但我很快就跟其他人进行聊天，只要在不停地聊，心也就平静下来。我看到每次工作人员在通知下一个考生作准备时，那人就坐不住了，站起来在窗旁走来走去，我当时就决定自己坚决不那样。后天通知我准备时，我依旧谈笑风生，真到叫我去时我才跟那些战友挥手告别。我忘了是带着什么表情进入考场的了，反正进去后感觉后气氛很严峻，沉重。我叫声考官好时就发沉声音在发抖。主考官说了一番开场白后，就念一题我答一题，15分钟答四道是有足够时间的，问的什么题我也不用说了，反正就跟那些书上的差不多，没什么专业性。这次面试分数出来时，我的成绩很差，差不多是面试最低分，刚开始不理解，后来总结时才觉得自己犯了以下一些错误：

一是心理紧张，影响了语言畅通质量，说话打结的多。二是语言组织差，没什么逻辑性，没有分第一点第二点这样说，也缺乏感染力。三就是听题不清，本来有道题我我只要回答是或不是就行了，但由于没注意听，因此我说了一大堆还没说出个结果，直到主考官提醒我才明白，当然这就影响了成绩。四是表情呆板，没怎么敢抬并怎么敢抬头看考官，跟背通着不多，要注意，这种面试应当作演讲一样，跟考官的目光交流很重要。第五我就不知道算不算个原因了，当我面试完，主考官就发现我跟不是本地人，因此我的普通话跟东北话相差太远了，一听就知道我是西南四川重庆那边的。这也不知会不会出于本位主义影响我的成绩。

相信很多初试这跟我一样，在第一次面试中会出现这些失误。好歹我还是及时总结了。那次面试失败我没怎么失落，反正就当一次经历罢了。

第二次面试我是参加宝鸡市某区检察院的面试，当时在面试头一天报道时认识了个报考另个区检察院的女生，结果第二天面试时，在候考室就和她一直聊天，由于我们抽签都是下午面试的，于是也就聊到了下午，直到我感觉喉咙累了，想留点体力面试时我才歇嘴。

这次面试我心里还是有点紧张，但心态好多了，到少是面带笑容跟考官说下午好了。这次面试时间紧，8分钟答三道题，那几道题就写在纸上，我可以不按顺序回答。这次我吸取教训，分一二三点回答了，语言还算畅通，还过还是打了那么几个结，但我心态平静，在紧迫的时间里，我来不及把每道题想好就回答，我一开始就说我分以下三点回答，回答第一点时是已经想好了，在答第一点时我就在想第二点怎么说，说第二点时就在想第二点怎么说，反正是边想边说，说上句时想下句，差不多在还剩下半分钟时我全部回答完了。后来我面试成绩在中等位置，虽比上次有了很大进步，但还没没有入围。这次面试我准备得是最多的，之前寒假我就在学校呆着，打算好好准备，但实际上并没花多少时间。不过我还是再把那本1000道真题又看了一遍，为了语言畅通，我还买了本演讲稿，反正放假寝室除我没人了，我就一个

人在寝室照着那演讲稿念，对于不熟悉的内容，刚开始是念得是结结巴巴的，后来我念着念着也就流畅了，虽然有时候念的内容错误，但会马上再想一句更正过来。

这次失败我觉得自己就是还不能把面试由被动变主动，还是缺乏目光交流，我动不动就把一道题分三点回答也显得太死板了，语言的逻辑性，流畅性和感染力还得需要练习。我计划下次面试时就要谈笑风生了。

第三次公务员考试我报的是家乡重庆的一个乡镇公务员，面试是在那个县进行的，当时八个乡镇的考生都在一起面试，由于是在家乡进行面试，我显得很轻松。之前我也没有怎么准备面试了，只是在网上看了些经验，那些告诉你回答什么类型的题采用什么对策这很重要，相当于面试心经吧，多看几遍好，这比看例题还用有。再强调一下，练习下演讲很重要，我后来考自己给自己出个题目，然后即兴演讲，没人的时候放开声说，有人时我也不好意思，就在心里说。我报的那个单位扫二个，我是进入面试的最后一名，但运气好，第一名那小子毕业没拿到学位证，考上也白考，因此就放弃了面试，其他那些人跟我的笔试成绩相差不大。在候考区等待时倒让我吃了一惊，我原以为自己的有两次面试经验算多的，但我的一个竞争对手居然有五次面试经验了，并且他是现在的笔试成绩第一名，跟我们的相距还是有那么一点大，当时我就想，要想翻身得第一，除非这兄弟发挥失常，我自己还是争取得总成绩第二吧。抽签时我是倒数第三个面试的，在报考我们的那单位的五个人中，我是最后一个面试的。本来按规定面试完的人应从更一个方向离开考点，不能与未面试的人相接触，但因场地限制，每个面试完了的人还是从侯考室门前路过，我们都可在门口询问他们的成绩。刚开始一听都是85分88分之类的，我当时就吓一跳，因为一般面试能打80就算高分了，但没想到这么快就出高分了。后才看到差不多个个都80多，还有一个90分的，这才明白这次面试打分偏高，得80多很正常，我当时就希望能得到88分左右，这差不多就有希望了，在我面试之前，就两个90分以上的，除那个刚好90的外，还有一个92.5，都是社会在职的考生，我还是不敢跟他们比，我一直认为在职考生要考得好一些。那我们那一组面试第一那个考生面试出来时，我们都去问他成绩，他说考了81分，这是个低分，当时其他考生就对我说我很有希望了，因为最大的竞争对手这次发挥得不好，我心里也是这么想的。

当轮到我面试时，我轻松地进入了面试，并且昂首挺胸，面带笑容的。这次我心里完全不紧张了，感觉当时那个考场跟个茶话会差不多。这次是十五分钟回答四道题，还是由主考官念题，时间有多的。在回答问题时，刚开始一两句不是出面了颤音，但很快我完全控制了自己。由于事先对各类问题的解答思路都了如指掌了，我没用多少时间思考就开始一二三点地回答了，当时我不像上次面试那样，每道题都是分三点，这次我有的也是分四点回答的，回答之前我已考虑好了分几点，每点说什么方面了。至于每一点的具体内容还是临时发挥的。这次我表现的还算可以，跟主考官的目光交流有了，回答问题的表情也有了，脸没那么死板了，这几个月来，在以往的基础上我进行了即兴演讲练习，在短时间内对语言有了较熟练的驾驭能力，这对面试是较好的。这在我回答最后一道题感觉出来了。最后一题是个对职工电子化工作培训的动员演讲，演讲也算是我的强项，我先以一句”二十一世纪什么最贵”的电影台词作设问开头，然后豪情奔放，一发不可收拾地说到底，中途没有停顿，也没过错字，打过结。结果分数一出，我高兴死了，92.5，这分数不公意味着我考上了，并且还由笔试最后一名翻身成为第一名了。

虽然考上一个乡镇公务员了，但那地方离家较远，我还是争取考上即将进行的重庆法检系统公务员，这次面试也是我第四次面试了。这一次我基本上没看那些例题了，只是把那些题型对策再熟悉了一下，看了看那些过来人的经验，只是注意了些更多的细节，比例目光交流时不要光对准主考官，还应该时不时看看两边最遥远的考官，他们也是渴望目光交流的，你这是要投其所好。还有如果抽签到了后面，你组织语言时可以创新一下，别千篇一律，那时考官们都听累了，你说点新鲜的，与众不同的，效果就大不一样了。之前面试我一直很紧张，这是因为我对这次面试看得太重了，好在考试当天我放松下来了。这次面试是十分钟答三题，由考官念，时间紧啊，每道题不单独规定了时间。我回答第一道题还超时了，后面两道我就回答得精简了，并且学到了的细节也用上去了。分数一出，82分，后来问了问其他面试完的人，我的分数只是个中等水平。当时我很失落，认为趁热打铁的又会得高分，并且我这次更有经验了，但还是不尽人意，也许就是第一道题超时对得分有了很大影响吧。体检名单第二天就出来了，我不是进入了体检，我那分数虽然比不上85,87

面试经验分享 篇9

演講大綱：

1.面試穿著2.心態及專業技能

3.在學可做哪些準備4.現場模擬面試後再分析面試同學的優缺點面試重點摘要

1.說故事（如何在短時間內把自己說的漂亮）

2.自我介紹－自我的優缺點（不要說自己粗心）、為何要應徵此職務、對此職務的規劃、如何把負面變成正面

3.搞清楚工作內容再去應徵，說服別人

4.如何在10分中內定生死，吸引別人注意

5.了解面試官職稱（可事先向人事部詢問）

6.留人事的e-mail.，面試後不管是否錄取謝謝人家

7.女生身上不要超過兩種顏色，衣著簡單大方，上衣要有領子、著包鞋

8.（如果有兩關面試）準備兩套衣服

9.自行帶一份履歷去面試

10.男生請勿穿白襪

11.每半年更新履歷一次，每半年面試一次

在學重點摘要

1.2.3.4.5.6.7.語文、口說表達能力 每學期至少花1-2小時看Career等雜誌 多爭取上台報告的機會 多聽演講 實習經驗 外語自學 學校資源－自己線上修改英文履歷

其他

● 選擇工作的思考面向：得到的優越感、報酬、賺錢、興趣

● 自己有什麼？能給公司什麼？

● 履歷寫出來的東西條列清楚，寫與人不同之處，放指標性的東西，反映自己具備哪些能力，說明為何要進這家公司，附上自己三年內的計畫和期許 ● 履歷一定要有照片一張，內容含基本資料、中英文（或日文）條列式履歷，內容需針對公司而寫，但若104的履歷則要一般的● 工作比較學歷和經驗這兩項

英语面试经验 篇10

面试即将结束的时候，一位老师给我拿了一篇文献，让我读一下然后翻译过来。我感觉自己开始有冷汗的。读得磕磕巴巴，因为英语水平实在不怎么样。好不容易读完了，当翻译的时候我开始沉默（其实是在读第二遍，第一遍光顾着读了,根本没注意什么意思）。读了第二遍后，我发现我不明白。我和在座的各位老师说：等我一会，我没读明白。事后我也很汗我为什么那么直白。又读了半天，有老师催我说：我们也不能等太久啊，你就翻译一下吧，没关系的。我就开始了翻译，然后继续沉默。最后，我实在受不了了，我说：老师我不行了，文献还是给你吧，没有金山词霸我翻译不出来。

不知道为什么，我觉得相当尴尬啊，辜负了老师一直对我很满意的表情，哎，实在是没有办法。其实基本上过了笔试的话面试都不会有太多的问题，被面试一关卡下来的同学还是少数。

如果回答到一半就答不下去了，考生可以巧妙地转到结束语，或者诚实地说自己不知如何用英语表达。

个人的英语听力口语水平、毕业设计涉及的相关知识、在研究生期间希望从事的研究方向以及对未来的人生、学业的规划等等，都是老师们关心的话题。这些都需要事先的考虑与准备——这是对老师们工作的尊重，更是对自己人生的负责。研究生对每个人都有不同的含义，却未必每个人都适合，它并不是一个成功的必要途径，也不是逃避现实的方式。通过对这些问题的思考，你内心会更明确为什么要选择考研，老师们也能从中判断你是否合适成为一名研究生，不至于枉费三年的宝贵时光。