竞争岗位演讲稿

竞争岗位演讲稿（通用12篇）

竞争岗位演讲稿 篇1

营销策划经理岗位竞争演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天我非常荣幸地又一次站在这个讲台上，参加营销策划经理的竞聘演讲，心情十分激动。首先感谢公司和领导对我的培养以及给我提供了展现个人才华和实现自我价值的机会，同时还要借此感谢同事们多年来在工作中对我的关心和支持。我十分珍惜这次竞聘机会，更希望能通过这次竞聘得到锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到更大的提高。在此我将从三个方面介绍自己，一是个人情况；二是竞争优势；三是工作设想。

首先，我认真并诚恳地向大家汇报我的基本情况，我叫施凌源，今年30岁，本科文化，现任市场经理。2002年2月毕业于江西省通用技术工程学校计算机专业；2002年3月至11月在湘东区烟草局工作，2002年12月至今在莲花县烟草局工作，2010年9月获得三级营销员证书，并连续7年荣获县、市局先进个人荣誉称号，成绩的取得，这不仅有自己的辛勤付出，更有公司领导的无限关怀与同事们的无私帮助，在此，想对你们说声谢谢！

其次，谈谈我竞争这个岗位的一些自身优势。

第一，具有较好的自身素质。四年高校的学习厉炼让我具备了一定的文化素质，以及对各种问题的思维和处理能力，并能为领导做好参谋，献计献策。

第二，具有丰富的工作经验。从学校毕业后我就加入了烟草人的行列，对烟草的了解及热爱都是发自肺腑，一直扎根基层，特别是3年的计算机系统管理员的工作历程，亲身经历并参与了营销系统和专卖管理系统的建设，对业务流程非常了解；另外，由于之前担任过业务内勤，对莲花市场和零售户情况非常熟悉，在我身上真正体现了理论和实际相结合的绝对优势。

第三，吃苦耐劳，有默默无闻的奉献精神。无论在哪个岗位，我都本着“只干不说，先干后说，干好了再说”的心态，做到了克尽职守，不事张扬，无私奉献。领导交办的工作，总是想尽一切办法按质按量的完成。

第四，秉公办事，有较强的工作原则。在烟草当前形势下，营销战线是苦差也是肥缺，甚至容易导致一些经济问题的发生。而我与生俱来的工作责任心和原则性让我在任何时候都经得起考验。

第五，为人真诚，有较好的群众基础。能协调和处理好与公司、领导、同事、零售户之间的关系。

接下来，再谈谈我的工作设想。

营销策划经理作为烟草企业前沿最有价值的服务功能执行者和卷烟销售服务团队的管理者，承担着分析目标任务、制订策略、反馈信息、指导销售等重要营销服务职能，是烟草企业一盏不可或缺的“引航灯”。要成为一名合格的营销策划经理，我个人认为应该要做好以下几点：

一是对工作要有责任感。这点非常重要，这也是一个人对工作的事业心和团队精神的体现。干什么工作，没有事业心是不能成事的。尤其是烟草行业，面对着形形色色的客户，工作要求也非常的细，是一项非常辛苦的事情。双汇的“五千四万”精神足以说明这个问题。这种“五千四万”精神就是一种事业心的体现，责任感的体现和团队精神的体现。有了这种精神的体现，也就敢把自己的一切全部奉献给工作上了，奉献给热爱的这份烟草事业上。任其工作有多么的困难，也要鼓足勇往直前，就没有干不好的事情，做不好的工作，说不服的零售户。

二是能熟练地运用营销知识，做好分析预测和营销策略。在扎实有效的市场基础上，通过每周销售数据、社会库存、市场价格的分析，结合与客户的交流、沟通，准确地收集市场信息、掌握市场经营动态。对客户，要了解、掌握该店的地理位臵、经营规模、店主经营能力、消费环境等综合情况。融会贯通地运用营销理念，进行深层次地分析、汇总，对客户的现状、可能出现的变化、以后的发展前景，都要有准确的判断和预测。并能够采取针对性措施，调整相应的营销策略和服务方式，发挥网上配货系统的功效，积极宣传、引导消费。最终，带领客户经理一起努力完成上级下达的指标任务。

三是联络情感，注重服务。策划经理的职能就是围绕销售网建来开展各项工作，特别是对客户的服务。从指导客户网上订货到电子结算；从进货品牌、数量、结构到经营销售；从日常服务到提供超值服务都应该力所能及地给予最大的指点和帮助。有些客户文化水平低，甚至有不识字的，签名都有难度，要给予热情指点、积极帮助；有些客户经济紧张，资金不足，就要给予指点，把有限的资金投入到有效货源上，遵循快销快进的原则，加快资金的周转；有些客户经营困难，就要引导他们寻找销售的落脚点，增加经营途径，提高利润；遇有客户紧急要烟等特殊情况，要想方设法在短时间内给予解决，尤其是对残疾人的服务，更要时刻关注，尽量帮助其解决困难。通过帮助客户解决困难，指导客户经营，努力增进和联络客户情感，不断提高服务质量和客户满意度，最终促进销售的不断提高。

四是加强协调，促进联动。要充分发挥策划经理的核心作用，作为营销部门的主要成员，应当注重与客户经理和专管员的团结协作，营造良好的联动氛围，努力促进销售的增长。工作中要加强相互之间联系，及时互通信息、商讨对策、努力将市场上发现的问题解决在萌芽状态之中，为经营销售创造良好的环境，推动网络建设健康持续发展。

在我的竞聘演说结束时，我还想说的是，也许我还有一定的欠缺，但我会努力努力再努力，不断完善自我，超越自我，做一个全面发展的人。这次竞聘无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。阿基米德曾经说过：给我一个支点，我将撬起来整个地球。我要说的是：给我这个职位，我一定会做得更加精彩！

我的演讲完毕，谢谢大家！

竞争岗位演讲稿 篇2

目前, 我国的高等教育已经从精英化教育转变为大众化教育, 致使大学毕业生就业形势日趋严峻。大学生的就业难问题已引起全社会的广泛关注, 大量的高校毕业生能不能及时就业, 已成为影响我国经济可持续发展与社会安全稳定的重要因素。虽然, 造成当前大学生就业困难的原因是多方面的, 但很多大学生的就业竞争力不强, 能力和素质不能胜任用人单位的岗位要求是一个非常重要的因素。

2 岗位胜任力模型的研究现状

关于胜任力的研究起步较晚。Mc Clelland ( 1973) 在 《测量胜任力而不是智力》一文中首次提出 “胜任力”的概念, 认为胜任力是与工作或工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机。Boyatzis ( 1982) 著作的 《胜任的经理: 高绩效模型》一书出版, 标志着胜任力模型方法问世。随着胜任力研究的进一步深入, 国内外的相关学者出于理论研究及实践应用的目的, 对胜任力模型进行了广泛的研究并提出了大量值得思考与借鉴的胜任力模型。焦静 ( 2010) 等人以胜任力为理论基础, 构建了大学生就业胜任力六维度模型。张皓 ( 2014) 研究高校家庭经济困难学生就业时引入胜任力模型, 构建了高校家庭经济困难学生就业胜任力结构模型。综上所述, 本文认为岗位胜任力模型是指担任某一特定的岗位角色需要具备的胜任力的总和, 它是针对岗位要求整合起来的一组胜任力。

3 大学生就业竞争力的研究现状

目前, 对就业竞争力的研究已有60 多年的历史。在20 世纪50年代Weenig率先提出 “就业竞争力”这一概念, 认为就业竞争力是指个人能够受到雇佣的潜能。Fuguate ( 2004) 把就业竞争力定义为个体能够明确和实现就职机会的能力。楼锡锦 ( 2005) 根据各要素对学生就业的重要程度, 把大学生就业竞争力分为核心竞争力、基础竞争力和环境竞争力。从满足社会与用人单位两个角度, 给出大学生就业竞争力的定义: 毕业生在就业市场上, 具有战胜竞争对手、找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力。王麒凯、李志、刘霜 ( 2012) 在梳理大量相关文献的基础上提出: 就业竞争力是指大学生在求职过程中, 与竞争对手相比较体现出的相对竞争优势, 可以通过就业率高低、质量好坏等指标体系予以衡量。综上所述, 本文认为大学生就业竞争力是指大学生在劳动市场上, 高于其他竞争者, 能够全面满足用人单位对人才需要的能力。

4 岗位胜任力模型视角下的大学生就业竞争力提升策略

针对严峻的就业形势, 高校应以社会需求为导向, 构建大学生专业岗位的胜任力模型, 以适应社会发展的要求, 从而切实增强大学生就业竞争力。

4. 1 以岗位胜任力模型为参考, 制定人才培养方案与职业生涯规划

高校在根据通用胜任力模型制定人才培养方案时, 应参考专业岗位胜任力模型, 重新全面审视现行的专业人才培养方案是否适应社会发展要求。高校应坚持科学发展观, 加强研究更多的专业岗位的胜任力模型的发展动态, 进一步让更多专业的大学生都能清楚明白未来自身努力的方向。同时, 以专业岗位胜任力模型为指导, 整合优化具体专业课程的实施, 把专业岗位胜任力模型落实到实处, 增强学生的社会适应和社会生存能力, 切实培养学生的就业竞争力。

高校应以岗位胜任力模型为参考, 坚持 “授人以鱼, 不如授人以渔”的原则, 聘用具有丰富的职场经验并接受过专业系统的职业生涯辅导训练的老师指导学生制定科学合理的职业生涯规划。职业生涯规划的指导工作按照不同年级同学的情况提供针对性的指导, 结合学生的自身特点, 让学生根据专业岗位胜任力模型, 进行自我认知与职业认知, 增强就业竞争力, 从而以求实现职业生涯中的人职匹配。

4. 2 以岗位胜任力模型为目标, 加强实践教育

现在用人单位越来越重视大学生的实践经验, 在招聘过程中招聘单位往往把具有实践经历的大学生作为首选目标。高校在探索改进教学计划和课程设置, 应增加实践性教学环节, 引导学生深入社会进行实践。在培养学生核心能力的同时了解社会与用人单位对于大学生从业的要求。高校根据岗位胜任力模型的要求有针对性地给予指导, 积极搭建实践平台, 加强与企业的联系与合作, 同时大力鼓励学生在校期间积极主动地参与各种形式的实践活动, 切实锻炼学生的实践动手能力。

4. 3 以岗位胜任力模型为框架, 加强职业素质教育

当前知识经济时代是人才全面竞争的时代, 仅有扎实的专业知识与技能还远不能适应社会发展和变化要求, 社会发展和变化必将更注重人的道德品质, 尤其是职业素质。高校教育不能仅仅局限于专业知识与专业技能的培养, 更应该注重学生的职业素质的培养。高校以岗位胜任力模型为框架, 加强学生思想道德教育, 帮助学生树立正确的荣辱观, 确立强烈的社会责任感, 恪守诚信、忠诚、责任的职业精神, 以适应社会发展和变化要求。

参考文献

[1]张皓.高校家庭经济困难学生就业胜任力研究[J].东北大学学报 (社会科学版) , 2014, 16 (5) :486-491.

[2]赵起超.基于胜任力模型的人才招聘研究[J].学术交流, 2013, (6) :79-81.

本质是对就业岗位的竞争 篇3

打火机争端的根本原因不是技术标准，不是贸易顺逆差，而是对就业岗位的国际化竞争。

近年来，人们不断讨论的一个话题是，经济全球化进程中我国能否成为世界制造业中心。经济全球化的本质是国际资本在全球范围内的重新优化配置和国际间的重新分工。从一定意义上说，资本在全球范围内的重新配置就意味着有限就业岗位在全球的重新配置。中国成为世界制造业中心的内在含义之一就在于中国正在参与对世界范围内有限就业岗位的竞争。

全世界的经济学家共识，由于科学技术的加速发展，在世界范围内就业岗位的增加速度远远赶不上经济本身的增长速度、扩张速度，就业岗位正在成为最稀缺的资源。进入新世纪以来，我国遇到的一系列国际经贸矛盾在本质上都和对就业岗位的竞争密切相关。从2001年末迄今， 日本为使其经济走出连续11年衰退的“泥潭”、正在纵容甚至推动了日元的新一轮大幅度贬值，其动机是日本的失业率正面临30年来的历史高位。 日本政界、经济界众口一词地强调，中国以低廉劳动力成本为优势的制造业竞争已经成为了日本经济难以复苏的主要障碍。一向高举“自由贸易”大旗的美国祭起 “201贸易保护条款”，对进口钢材加征关税，其动机也决不是认为钢铁将成为“新经济”的组成部分。美国之所以不惜动用大量外交资源、政治资源，所要保护的是目前美国钢铁业的15万个就业岗位。欧盟国家的失业率长期居高不下，其从90年代后期不断高涨的对中国家电等产品的“反倾销”浪潮，从深层次上说也是源于中国对这些国家就业机会的竞争。事实上， 当前国际上“中国威胁论”的新表现之一就是夸大中国劳动密集型产业发展对发达国家劳动者利益的影响。

打火机虽小，这一争端的胜负关系到两万个就业岗位是配置在欧洲还是配置在中国的问题。这就是问题的本质。

今年4月12日在海南博鳌召开的“亚洲论坛上”，朱镕基总理就“打火机”问题明确指出：“企业要学会利用WTO的规则，自己去解决问题”。

竞争总监岗位演讲稿 篇4

你们好!

我叫xx，感谢公司能够给予我这次竞选营销总监的机会，我来到本公司已经有半月了，虽然现在我还在学习期间，但拿破仑曾经说过：不想当将军的士兵不是好兵，所以我特此申请竞选营销总监!

我认为做为一个营销总监，他与普通的营销员是不一样的，他不但自己要有好的业绩，很强的责任感外，他还要具备很好的素质，因为他不但要对公司负责，对领导负责，更为重要的是还要为自己所带领的团队负责!

大家都知道没有完美的个人，但有完美的团队，在营销的队伍当中，自己业绩好不能代表整个团队，只有整个团队的业绩都好，才能体现出营销总监的价值!

而作为一个营销总监他必须要具有很强的市场洞察能力，能够清晰明确的分析市场，做好营销的策略与方针;制定好团队目标，各营销员目标，合理的分配好任务计划，做好年、月、周、日的工作计划，除此之外，必须还要有很强的协调和沟通能力，充分的发挥每位营销员的特长，取长补短，互相学习，互相帮助，互相合作!只有这样有目标的带领团队，才能做好营销总监。

我认为我竞选营销总监的优势有：

1四年的工作管理经验;

2很强的责任感;

3积极向上的良好心态;

4能够清晰明确的分析并部署。

而我的不足之处是：

1对目前公司所销售钢材的市场状态不够了解;

2营销经验不足;

3财务知识掌握不全面。

但面对与我的不足之处，在以后的工作当中，日常生活中我会不断的改善，积极的，努力的去学习，以实际的业绩来证明自己!

无论这次竞选我是否能成功，我都认为，做为一个营销员必须要学会不断的挑战自我，只有不段的挑战自己，才能在挑战的过程当中，得到锻炼，得到自我提升的机会!

竞争岗位演讲 篇5

尊敬的各位领导，各位同事，大家下午好：

首先我自我介绍一下，本人张三，1968年12月生，大专文化，现在天南国土分局主持拆迁安置科的工作。我今天竞争的职务是分局正科职务，我认为自己竞争这个职务主要有以下几点优势：

一、我具有较为丰富的工作经验和相关知识。

我从93年到分局工作以来，在多个部门工作过，这些工作经历，特别是主持分局办公室和拆迁安置科工作经历，使我获得了各方面的知识。我深知国土资源管理工作的作用和地位，了解了国土资源管理工作的职责和规范，清楚了作为国土资源管理工作人员所必备的素质和要求，也悟出了一些做好国土资源管理工作特别是征地拆迁工作的方法与策略，所以我在业务上能够胜任正科职务的工作。

二、我具有较强的工作能力

我在日常的生活和工作中注意不断的学习，在注重政治理论学习的同时，对业务知识的学习也不放松。通过学习，提高了自己的政治思想觉悟和理论水平，同时业务水平也有所提高。在工作中我以认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作为信条，言行一致，踏实肯干，诚实待人。

三、我具有强烈的事业心和高度的责任感

在工作中我有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我尊敬领导，团结同事，凡事能以大局为重、不计较个人利益得失，这一素质也能

为我今后的工作打下良好的基础。

今后工作的思路和打算：

如果这次我能竞职成功，我将在今后的工作中摆正自己的位置，做到思想上和行动上与分局党组保持一致。同时进一步提升科室的管理水平，当好科室的带头人，工作中我将以身作则，廉洁自律，同时注意处理好同事之间的关系，做到以诚待人、以理服人，带领全科同志不折不扣地贯彻执行上级的各项决定，并圆满完成上级下达的各项工作。使自己成为让组织放心，让人民满意的好干部。

最后，我再表个态，不管今天的竞职结果如何，我不会以一时之得意而自夸其能，也不会以一时之失意而自坠其志，我会服从安排，一如既往，尽心尽职做好各项工作。以上是我竞职演讲。

谢谢大家！

大学生竞争实习岗位演讲稿 篇6

尊敬的****的各位评委，各位同学：

大家好！我是来自**大学的硕士研究生****，主修世界历史，辅修国际政治。唐太宗李世民曾经这样说：“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。世界史专业让我阅尽五千年的人事得失，深厚的人文底蕴和广阔的世界视野是我的第一条核心竞争力。有了这样深厚的内功和坚忍不拔的努力，我将能够胜任多种岗位职责，有很大的个人提升空间。

在职业技能方面，常年阅读外文文献练就了我出色的外语能力；我专业研究西方古典建筑和文化生活风尚，这与地产业比较契合；我还辅助导师进行过教育部重点基地重大项目“欧洲文化的兴起及其世界影响”等多项研究，创办过学术刊物，对协调人际关系，书写公文，使用办公软件驾轻就熟；我热爱体育、中华传统曲艺和各国影视，善于用它们来拓展人际关系。这都有利于我从事综合管理类岗位。

最后，我的个人信条是忠信为先。中国传统的忠信思想是我对公司，对领导，对朋友第一位的道德坚守。

竞争岗位演讲稿 篇7

大家好，在我之前已有两位前辈详述了对信息中心工作的看法，一位是我们的××同志作为专业技术人士谈了自己的观点。另一位是××同志作为冷静的旁观者对信息中心的工作提出了看法。现在，我作为信息中心的普通员工，来谈谈我自己的观点。

虽然我是本次竞职者中年龄最小、资历最浅的一个，但我相信，我应该、而且能够使信息中心在现有基础上发生巨大的飞跃，使同事们在日常工作中更具工作激情；使集团公司在激烈的竞争中保持领先。

下面，我就信息中心的工作现状，来谈谈对于信息中心未来发展的设想，以及信息工作对集团公司战略发展工作的重要性。

信息中心目前共有员工×人，主要工作任务是集团公司内部局域网络管理、图书大世界商务网站的运作、信息设备维护管理、信息情报的组织整理、方案规划，图形设计等。并且，我公司的信息管理软件系统即将开发完成，维护与管理好这套系统的重任也将落在信息中心身上。

应该说，我们的领导人是相当具有前瞻性的。正因如此，我们的企业才能总是走在时代大潮的前列。面对现代社会的信息经济冲击，我们的决策者又一次领先一步；98年的图书网站；99年的科技谷；2000年的物流中心全都涵盖着科技产业的概念。

许多有创意意识的企业实践证明，互联网不仅能带来巨大的社会效益，而且能给企业带来巨大的经济效益，不仅为企业提供了新的信息渠道，而且为扩展销售市场提供了新的办法与机会。不参与这场信息革命，企业终将被淘汰。从互联网发展的经验来看，对于集团公司未来发展，有以下几个方面的有利之处：

1、可以迅速树立企业形象，增强企业的竞争能力。

互联网已成为高科技和未来生活的代名词，要显示企业实力，提升公司形象，没有什么比在员工名片、企业信誉、及各种公众能看到的东西上印上自己企业的网址和专用的企业电子邮件更有说服力了。

这一点的重要性，我们的领导者已经充分认识到了，可以高兴地告诉大家，致盛集团的网站已于今天正式开通了。

以往我们的企业对外宣传一般采用印刷品简介，这种方式不适合大量赠阅，建立了网站后可以在主页上开辟专门的栏目，及时把最新的情况展示出来供大家阅读，其覆盖面可以遍及全国乃至全世界。

2、可以弥补传统商业的不足。

开展网上贸易，不会与现有的传统商业冲突或重要，而且网络贸易的特点还可以满足顾客的特殊要求，增加更多的商机。

3、企业情报、企业管理的信息化。

进入信息时代，企业将为信息爆炸的分分秒秒所困扰。然而，有专业技术能力的信息技术人员将为企业收集有效的信息提供一条新路。企业的信息吸取方式将更直观和多媒体化，吸取面将更加广泛，内容更有条理。企业的计算机及网络应用将彻底摆脱现在低效用的局面。比尔·盖茨说信息就在手指尖。的确，互联网为企业提供了一个全新的的信息流通媒介，而这一切只不过在弹指之间。

随着企业管理软件的开发完成，我公司的办公重心将逐步从传统模式转移到信息网络模式，这种转变，说明企业已经为跨入信息时代做好了充分的准备。但是，在一片前景乐观的唱好声中，我们企业应该寻求什么途径，采用什么对策，才足以挤身到这只蓬勃发展的队伍中去呢？我们的求生之道又是什么呢？答案是：

（1）捕捉商机

捕捉商机远比在同行业竞争为争夺头位而无休止鏖战更具有意义。开发市场的可行性势必为企业竞争力的提升奠定基础。目前正是投资新市场、开发加盟规划的大好时机。尽管将企业的商贸水平，发展到更高的层次需要付出一定的投资，但无可否认，信息确实改善了传统商业的经营效率。

（2）企业网站建设规划

许多企业认为，目前网站建设的好坏，对生存问题不会起到根本的影响。而事实却是，企业网站建设的好坏，将直接影响到自己在未来市场中能否生存与发展。

企业网站建设不只是简单的做网页，或者利用网络提升广告效应，而是应该利用网络技术最大限度地满足客户的需求，从而实现开拓市场，增加盈利的经营目的，配合企业网络建设还包括客户关系管理、吸引客户、分析客户及满足客户需求等方面的工作，实现直接面对客户的定向服务、快速反应以及降低相对成本的目的。

建设企业网站应该明确目标，包括树立形象，扩展市场空间，掌握用户反馈，提供售后服务等等。应该根据需求和目的来规划网站，使其具有个性和特定功能。

（3）预算

要在激烈的竞争中得到赖以生存的空间，需要懂得衡量自己的获利能力，设定具体可行的营业目标和估算经营成本。企业无法控制对产品投入的支出，但却有办法控制将其推向市场的成本估算。保本底线是多少？升级系统设备是否值得？类似问题均可在企业对外运行的资料分析中得到解答。

（4）建筑特色位置

网络的发展，掀起了一场价格大战。形形色色的价格竞争在所难免。但是，除了价格之外，便利、服务也是决定客户的因素。当价格不具备竞争力的时候，就要突出便利和服务的特色。自由宽松的便利和质量上乘的服务同样可以像拥有绝对价格优势一样产生影响。我们的企业要着眼于尚未被瓜分完毕的领域，在网络缝隙当中寻求生存位置。不少市场还有待开发的价值，只要能细心观察，赋予创新，便可以找到属于自己的位置。

（5）策略联盟

联盟是商家热衷追逐的一项内容。增设加盟计划可以只用少量投资获得可观的回报，只是当中必须确保其行使计划得到适当的组建，以便在内部或是在将来启动都不会有多大的麻烦。发展加盟计划已迫在眉睫。若我们仍等待观望，那么别人在网上受益无穷，而我们却无法融进这股主流。

咱们的企业在竞争中发展壮大，信息中心应该起到什么作用呢？我想主要有以下几点：

首先，提高全员素质，普及信息技术知识。只有突破了传统的工作模式，完成思维方式的转型，上自总经理，下至普通员工，所有人都使用并熟悉了信息设备，才能将信息技术的优势发挥出来。否则，企业耗费巨资投入后，所得到的不过是一张华丽的名片。

其次，建立、健全信息管理机制。办公网络化后，现有的管理规定将不适合新型的管理体制。而一旦某个环节出现问题，其后果将不堪设想。因此，建立一套切合实际的企业信息管理规定迫在眉睫。

第三，为网络正常运转提供技术支持。网络设备是信息传递的血管，没有了信息传递的媒介，信息化只能是一句空谈。因此，确保网络畅通是信息中心工作的重中之重。

第四，搜集整合信息情报、提炼其中对企业战略发展有用的信息，为决策层做出正确的决策提供信息依据。

第五，成为企业信息商务的旗手，组建信息技术公司。信息中心是企业跨入信息时代的先锋，作为排头兵，必须时刻面对各种复杂事物的挑战，也必须时刻吸收新的知识。同时，信息中心不仅仅只是一个管理型的部门，更应该是一个经营型的部门。因此，组建信息技术公司，发挥人员优势，调动工作激情，是一种一举多得的方案。

最后，我想说，新的世纪，是年轻人的世纪。纵观知识风暴时代的数字英雄们，全都是在青年时期就打下了坚实的事业基础。我相信，在前辈们的提携下，在同仁们的帮助与支持下，致盛的年轻人一定能够创造致盛集团的数字神话。

我的演讲完了，谢谢大家！面试自我介绍的12条注意事项

求职者做面试自我介绍时，如果能够做到以下12点要求，那么，获得面试机会的几率就大，下面我们来了解一下。

1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。

2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。

3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后，可以说：“谢谢，请让我准备一下。”或“好的，我准备一下。”

4、每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。如果实在不知从何答起，可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，同时可以不留痕迹的思考答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

5、尽量用“第一、第二、第三„”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。

7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考前注意保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一题的答题时间，不可太短，但也不要超时。答题超时后，请立刻收尾结束。

9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么情况，都要冷静，避免情绪化，更不可与考官争论。不要有疲惫的表现，也不要坐立不安。

10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头，手势等)来弥补自己语言表达上的不足。遇到演讲题时，在征得考官同意后可以起立作答。答题中可以有停顿，但要注意控制。杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。

11、面试时间在上午时，作答应尽量详细;若面试时间在下午，则应简洁答题，最好有创新亮点。

法院书记员岗位竞争上岗演讲稿 篇8

首先感谢院领导和同志们给了我这次机会。

我叫，今年××岁，（……工作与荣誉）。

本人政治素质过硬，平时严格要求自己，注意加强自身修养，有良好的政治业务素质，忠实地执行宪法和法律，全心全意为人民服务。耐心细致地给当事人做工作，尊重当事人的人格，从不大声呵斥，不耍态度，不办“人情案、金钱案、关系案”，忠于职守，秉公办案，不徇私情，审理案件做到程序合法、实体公正。传唤当事人到庭，自己首先到庭，从不让当事人等候。审理案件给当事人充分表达自己意思的权利，让当事人把话说完，使当事人感到法院是讲理的地方，即使自己败诉了，把话说了，把理讲清了，也不至于无理缠诉，让当事人服判息诉，不致四处上访，给领导找麻烦。

在基层从事审判工作××年，对工作认真负责，勤勉敬业，办案从不拖拉，审结的案件没有超审限案件，每年都超额完成任务，没有出现过错案。城西法庭受理的案件多在农村，有的离法庭二、三十里地，在诉讼中我积极为当事人着想，能一次解决的问题不让当事人跑第二趟，节省当事人的`时间，节约诉讼成本，提高了审判效率。

××年调研究室工作后，我利用研究室的法律书籍、法规数据库、上网查询的方便条件，学到了不少知识，热心为同志们查阅资料，特别是同院领导及各庭共同探讨疑难案件，更是一个学习和提高的机会。负责审委会的记录增长了阅历，疑难复杂大案的主办人员思路独劈溪径，审委会委员的意见见仁见智，开阔了我的办案思路。 和兄弟庭室的同志们一起组成合议庭，使我得以接触到民事、经济、行政、刑事各类案件，给了我一个向同志们学习的好机会，丰富了自己的法律知识和审判经验。多年的审判使我能够更好的搞好审判工作。

研究室的工作比较琐碎。我在研究室担任审委会记录工作。做到了收发报案材料及时，记录完整准确，注意保守秘密，及时归档。负责法院的统计报表工作认真细心，数字准确，报送及时。

研究室的另一项重要工作是写调研文章。（……发表的文章）。

在完成各项工作的同时，还圆满完成了院领导交办的各项工作。

本人身体健康，团结同志，我认为我已经具备了作一个副职的能力，能够当好一个庭长的得力助手，在工作中勇挑重担，协助庭长搞好各项工作。在工作中，努力做到：大事讲原则，小事讲风格，共事讲效率。以自身行动带动人，以高尚的人格激励人，以真诚的态度感召人。

竞争岗位演讲稿 篇9

尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好！

很荣幸能有这么一个接受大家检阅的机会。我叫xxx，中共党员，大学学历，法学学士，现任助理检察员。

我竞选的职位是反贪污贿赂局综合科副科长。我竞选这个职位主要是出于以下几点考虑：

第一，我认为自己具备了担当该职务所必须的政治素质和个人品质。我热爱检察工作，工作上认真负责，有着严谨踏实的工作作风，能按质按量完成领导交办的各项工作任务。曾获市委、市政府个人嘉奖一次。在抽调市委政法委工作期间，还获评为。

自己，能够较为全面地审视自己和发展自己，能够在同志们的成功经验中吸取养分，不断地提高自身综合素质。诚然，或许我没有丰富的反贪工作经验，在反贪战线的前辈同仁们面前，我还只是一个新人，然而，哪一位反贪精英不是从零经验开始的呢？我有决心，也有信心和同事们共同努力，把反贪局综合科的工作做好。

以上是我向领导和同志们汇报的自己从检五年以来的一些体会和自身的一些特点。

事业单位岗位竞争上岗程序 篇10

组织实施事业单位竞争上岗工作，要按照单位制定竞争上岗方案、主管部门审核、专业技术人员管理科初审、分管领导和主要领导审查、区人力资源和社会保障局审批和竞聘结果备案6个步骤进行：

1．单位上报竞争上岗方案。岗位聘用前，各单位应制定详细竞争上岗方案，并及时和主管部门、人社部门进行沟通，方案中应当包括：组织领导、参加竞争人员范围、任职条件、聘任委员会人员构成、竞争的方法程序、时间安排、考核奖惩办法、量化赋分表。经单位领导研究同意后，在单位公示无异议后，连同相关材料上报（主要包括竞争上岗方案、拟参加竞聘人员花名册、拟竞聘专业技术岗位分布情况表、岗位说明书）。

2．主管部门审核。主管部门审核同意后，在竞争上岗方案上签署意见，并加盖公章，连同相关材料报区人力资源和社会保障局，同时附主管部门审核意见的函。

3．专业技术人员管理科初审。单位将主管部门审核后的材料报区人力资源和社会保障局后，专业技术人员管理科进行初审，并提出办理意见。

4．分管领导和主要领导审查。事业单位竞争上岗方案等材料，经专业技术人员管理科初审后，将材料报请分管局长和局长审查。

5．区人力资源和社会保障局审批。区人力资源和社会保障局根据报送竞聘方案，拟参加竞聘人员结构情况，本着形成竞争的原则，核准竞聘专业技术岗位等级和数量。

竞争岗位演讲稿 篇11

1、国家税务总局青海省税务局曲麻莱县税务局

职位名称：一级行政执法员(三)

招录人数：1

报录比：6764:1

2、广东广州海事局

职位名称：广州海事局一级行政执法员(二十九)

招录人数：1

报录比：4954:1

3、全国人大机关采购中心

职位名称：业务一处一级主任科员及以下

招录人数：1

报录比：3500:1

4、广东潮州海事局

职位名称：潮州海事局一级行政执法员(二)

招录人数：1

报录比：3372:1

5、国家统计局广东调查总队

职位名称：国家统计局珠海调查队业务科室一级科员

招录人数：1

报录比：3154:1

数据显示，今年全国税务系统共招录人数2.5万人，占总招录人数的67.34%，相比去年扩招25%。

不仅如此，最热门的岗位也是来自税务系统——位于青海玉树州曲麻莱县的税务局一级行政执法员，超过6000个人竞争一个岗位。

一个偏远地区的岗位，竟然力压广东税务局、江苏税务局、广东海事局、外交部等发达地区的热门岗位，位居全国第一。

国家公务员三不限岗位有哪些

公务员三不限岗位包括：中央国家行政机关省级及以下，以民航空警和铁路公安为主，其中一半职位是招的四项目人员(四项目人员指“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员。)，其中以大学生村官为主。

三不限的岗位无论是在省考还是国考中都是存在的，当然，二者的竞争程度都十分激烈。

虽然报考人数多，但打铁还需自身硬，即使招录人数再少，考生个人能力不足也是无法上岸的，如果考生本身实力够强，那么即使报考人数众多，也是不需要惧怕的。

国家公务员三不限岗位竞争大吗

由于限制少，报考条件非常宽松，所以报考三不限岗位的考生多到不可想象，竞争压力也非常大。

当三不限的岗位报名的人数越多，你的竞争对手越来越多。如果一个三不限岗位招1人，可能存在几十人竞争。很有可能在其他岗位60多分就能有机会进面的，在三不限岗位得达到70甚至直逼80分。

如果在招录10人的岗位，进面试人员取笔试前30，那么你进面试的机会会更大。如果只是招1人的岗位，不进前三就没什么希望。在其他条件不考虑的情况下，三不限的岗位招录人数越多，进面试的机会更大。

国考没人报的岗位会改条件吗

国考没人报的岗位不会改条件。

在很多人的印象中，无人报考的岗位一定是边远艰苦的地区，例如青海、甘肃、内蒙古等地。因为条件艰苦，所以没人报名。但这个想法并不完全准确，事实上无人报考的岗位涵盖了各个省份，包括北京、天津、广东、江苏这些经济发展较好的地区。

竞争岗位演讲稿 篇12

关于专业技术岗位竞争聘任工作实施方案

为进一步加强专业技术人员聘任管理，启动学校内部活力，最大限度地调动全体教工教干的工作积极性，依据《五莲县教育局关于教育系统专业岗位竞争聘任工作的实施意见》（莲教字<2012>6号）、《五莲县教育局关于认真做好2011教师系列高 中 初级专业技术职务评审工作的通知》（莲教字<2011>78号）、《关于递补竞争聘任专业技术职务的通知》（莲教便字<2007>37号）、《五莲县教育局关于专业技术职务竞争聘任工作的实施方案》（莲教字<2006>41号）以及县人社局《关于做好事业单位专业技术岗位竞聘工作有关问题的通知》（莲人社„2010‟5号）、县人事局《关于核准县教育局所属事业单位岗位设置方案的通知》（莲人职„2009‟62号）的要求，结合我校实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，全面实施素质教育，彻底改革人浮于事、劳逸不均、结构不合理等弊端，通过实施专业技术职务竞争聘任，建立符合全县教育系统实际的专业技术岗位管理运行机制，形成有效的竞争、择优、约束、激励机制，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，激发干事创业活力，推动教育事业持续、健康、快速发展。

二、竞争聘任原则

专业技术职务竞聘工作要贯彻以人为本和科学人才观，坚持公开、公平、公正、竞争、择优和任人唯贤、德才兼备、以德为先、多元化 评价的原则，注重工作实绩和能力，不拘一格选用人才。

三、竞争聘任范围、形式及岗位设计

实行专业技术岗位竞争聘任的范围是：全街道初中在职在编在岗的专业技术人员。

竞争聘任形式是：首聘、续聘及高职低聘。

岗位设计是：教育局核准我校的岗位数量是315个，其中高级48个（五档10个，六档19个，七档19个）；中级142个（八档41个，九档60个，十档41个）；初级125个（十一档79个，十二档46个）。

四、竞争聘任条件

受聘专业技术人员须具备如下基本条件，否则不得参加专业技术岗位竞聘。

（一）具备按照国家规定程序通过评审或考试取得的相应专业技术职务任职资格；

（二）参加全国专业技术人员计算机应用能力考试并取得规定数量的合格证（高级4个模块，中级3个模块）或符合暂不参加考试条件（执行莲人职[2002]6号文件要求）；

（三）续聘专业技术职务的，上一任期内的继续教育学分平均每年须达到10学分以上；

（四）具备相应的职业资格证书；

（五）能够全面履行本岗位职责；

（六）遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范；

（七）身体健康，能坚持正常工作。

五、竞争聘任程序

（一）、成立领导小组。组 长：周扬胜

副组长：许加堂 张利善 冯启郡 张海江 陈忠师 成 员：胡宗波 杨茂江 焦光来 袁从福 张崇杰 牟善宽

王宗乐 陈祥友 陈常忠 秦绪根 何兆伟

（二）、成立专业技术职务竞聘工作聘任委员会。组长：周扬胜

委员：许加堂 张利善 冯启郡 张海江 陈忠师

（三）、成立专业技术职务竞聘工作专家委员会。

召开全体教职工大会，传达学习教育局文件精神，推选产生相应竞聘专家委员会，负责对应聘人员的品德、知识、能力和业绩进行综合评价。聘任专家委员会成员25人，主任为校长周扬胜，成员由教干和具有中、高级专业技术职务的教师组成，按照教育局文件要求，具有中、高级专业技术职务任职资格的教师应不低于总数的三分之二；除校长外，其余专家委员会组成人员在竞聘领导小组推荐候选人的基础上由教职工大会通过。

（四）提交材料。

应聘人员提供有关有效证件原件（证件取得时间为2012年1月31日前），聘任委员会审查申请人的资格条件。提交时间为2012年2月29日下午五点前，过期不再受理并责任自负。

（五）成绩计算

考核成绩包括民主评议、基本成绩和绩效考核三部分。

1、民主评议分（10分）。参加竞聘的所有专业技术人员采用量化打分的方法，对竞聘人员的德、能、勤、绩等做出客观公正的评价。其中学校领导班子占40%，其他教职工占60%，然后合计计算出每个竞 聘人员的民主评议分。计算办法：采用领导和教职工评议分分别去掉10%的最高分，去掉10%的最低分的办法，由竞聘工作专家委员会计算出每个人的平均分，将平均分的10%加入。

2、基本成绩（50分）。基本成绩的计算，包括学历、任职资格年限、专业工作年限、考核、管理工作、荣誉称号、教科研及继续教育等项目，按照《2012年洪凝初中竞争聘任专业岗位量化计分办法》（见附表1），逐项计分，累计出竞聘人员该项得分。计算公式：基本成绩分（100÷该项前三名分数的平均分×该项实得分×50%）。

3、绩效考核成绩（40分）。依据近三个学年的绩效考核成绩计算。计算公式：绩效考核成绩分（100÷该项前三名分数的平均分×该项实得分×40%）。

4.计算考核总成绩。学校竞聘专家工作委员会按照民主测评成绩分、基本成绩分、绩效考核成绩分，计算出应聘人员的综合成绩，排出名次。从高分到低分择优聘任，分数相同者，教学一线教师优先，同为教学一线教师按教龄、荣誉称号、学历依次排列。

5.确定岗位聘用人员。专家委员会根据应聘人员的考核成绩，对其进行综合评价并提出综合评价意见；聘任委员会根据专业技术岗位数、各类岗位等级数，在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘用人员，并进行公示，公示期不少于5个工作日。

6.审核认定。拟聘用人员如公示有异议，聘任委员会要及时研究处理，并给予明确答复；如公示无异议，报县教育局审核后，送县人社局审核认定。报县教育局审核时需提供如下材料：

①单位专业技术岗位竞聘工作方案。

②专业技术岗位竞聘工作总结。包括竞聘结果和公示情况。③事业单位专业技术岗位聘任备案表（一式一份）。

④事业单位专业技术岗位聘用情况审核认定登记表（一式三份）。⑤不参加竞争聘任高等级岗位专业技术人员统计表（一式二份）。⑥竞争聘任专业技术岗位情况统计表（一式二份）。

⑦竞聘人员任职资格证书、全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证、继续教育证书、职业资格证书等。

7、公布聘用结果。聘用人员经县人社局审核认定后，由单位主要负责人与受聘人员签订聘用合同，颁发聘书，以文件的形式公布聘用结果，按新聘用岗位兑现待遇，聘期一般为3年（2012.3-2015.2）。

工勤技能岗位的竞争聘任参照本程序进行。

六、强化聘约管理。

聘任专业技术岗位，要在自愿和协商一致的基础上签订聘约，违反国家法律、法规或采用欺诈胁迫等手段签订的聘约无效。

聘约的内容包括岗位职责及纪律、聘任期限、工作任务、工作条件、双方的权利和义务、违反聘约的责任及双方协商的其他条件。聘约采用书面形式。

聘约签订后，签约双方必须全面履行聘约规定的义务，任何一方不得擅自变更聘约内容。确需变更时，双方应协商一致。未达成一致意见的，原聘约继续有效。

聘约中规定的聘约终止时间或条件出现时，聘约自行终止。专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位可以解除聘约： 1.不履行聘约或不能履行聘约的；

2.患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的； 3.考核不称职的； 4.严重失职、渎职的；

5.因工作变动，脱离现专业技术岗位的；

6.违反工作纪律或者单位规章制度，经批评教育仍不改正的； 7.受党纪、政纪处分的；

8.被开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的； 10.国家法律、法规另有规定的。

专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位不得解除聘约： 1.聘期未满，又不符合上述解除聘约条件的； 2.女职工在孕期、产期和哺乳期的； 3.国家法律、法规另有规定的。

有下列情形之一的，受聘专业技术人员可提前解除聘约： 1.单位不履行聘约的；

2.按国家规定考入大中专院校、依法服兵役、经本单位同意调出的；

3.国家法律、法规另有规定的。

在上述规定的情形之外，单位和受聘人员一方要求解除聘约的，须提前30天以书面形式通知对方，经双方协商同意后方可解除。

单位或受聘专业技术人员违约，应按聘约的规定承担责任。单位和受聘专业技术人员在履行过程中发生争议的，由县人事仲裁机构或洪凝初中聘任委员会负责处理。

七、组织纪律

专业技术岗位的竞争聘任工作政策性强，涉及面广，关系到专业技术人员的切身利益，必须切实加强领导。

1.严格落实一把手责任制。做到严密组织，严格程序，公开公正。2.要强化监督管理。严禁弄虚作假、营私舞弊。对提供假证件、假证明的，一经查出即视为自动放弃本次竞聘，并且三年内不得参加本校的专业技术岗位竞聘。

3、严肃工作纪律。在竞聘过程中，如有意见和建议要通过正常渠道反映，严禁出现拉帮结派、无理取闹，妨碍竞聘工作正常进行现象的发生。对违反规定的，学校将给与纪律处分，情节严重的要按照省纪委、省监察厅和省人事厅《关于处理专业技术岗位评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职„1994‟9号）予以严肃处理；

八、该方案解释权在洪凝初中专业技术岗位竞聘工作领导小组。未尽事宜由竞聘工作领导小组研究决定。

附表：2012年洪凝初中竞争聘任专业技术岗位量化计分办法