网恋能够坚持多少天

2024-10-16

网恋能够坚持多少天（精选10篇）

网恋能够坚持多少天篇1

假设有一天，你拧开水龙头时，发现流出的不是清澈的自来水，而是浑浊的工业废水，你会怎样?假设有一天，你拿起自己的茶杯时，发现已不是干净的饮用水，而是令人窒息的石油污水，你又有何感想?假设有一天，你步行出门时，发现面对的不是宽大马路，而是不停上涨的洪水，你又要怎么做?当然，这只是一些假设，但如果有一天，这些假设不再是假设时，我们究竟该怎么办?!

于是，这些假设引起了另一个话题“五水共治”。

五水，是指污水、洪水、涝水、供水和节水。五水共治即是治污水、防洪水、排涝水、保供水、抓节水，这是一个大目标、大思路。浙江丽水以水闻名，以水而美，可以说，水是浙江的命脉，是喷薄不息的生机，但在这么说的同时，我们也要明白，水也是我们的生命，没有一个人，能离得开水，并且活下来。

治，治理。水是一个城市的生产之基。一个城市的生产结构，方式造就了一个城市水源与水体的优良程度。治理水的最基本目的，就是改善水，包括大气，土壤的纯净。一旦改善了生态的基本要素，接下来就是改善生产，提高生产，最终造福人类。

我们的老师曾经为了增加我们珍惜水的意识，给我们做了一个实验：在一个圆上先剪下水占地球的百分比，再在剪下的图里剪出可用水和不可用水的部分，然后在可用水里剪出可直接饮用和不可直接饮用，如此分类下去，你会发现一点，根本就已剪不出来了!这说明了什么?可供我们直接饮用且无污染的水实在太少太少了。

或者说，五水共治中的有一些离我们比较远，但是，我们也能从生活小事入手，协助宣传五水共治。比方说，不浪费水就是极重要的一点：洗手时用流水清洗，即使关紧水龙头，用水不要将龙头始终打开，应该间断性放水……从点滴做起，关注点点滴滴，是我们应尽的责任。

我的奶奶是一位50后的老人，她对我节约水的意识非常严格，这也成为我的家庭中的趣事儿。早晨起床后洗脸刷牙这点芝麻大的小事，她也要计算用水时间;洗脸用过的水拿来拖地;淘米水来浇花;收集为预热所放出的清水，用于清洗衣物……能再次利用的水都利用上，是我们哭笑不得。但这股作风也感染了我们全家，让我们在不知不觉中养成了节约用水的好习惯。

其实我原本对保护水源产生的心理是：反正全世界有那么多水，少我一个人也不会怎样?在爸爸知道我的想法后，他没有批评我，而是给我看了这样一段话：地球上水的总储量为138.6亿立方公里，其中淡水只占0.9%;而对人类生活最密切的湖泊,河流和浅层地下的淡水仅占淡水总储0.02%。

0.02%啊，多么微渺的一个数值，我在刹那间明白人们为什么会重视“五水共治”，与其说是增强人们爱水，护水，节水的意识，倒不如说是改写未来的命运。

有多少能够重来?!这是一个反问句，也是一个感叹句。在面对水的一点一滴的流逝，我们只有开展自己的行动，呼吁他人开展行动，用自己的绵薄之力，推动“五水共治”以及“美丽莲都”的工作，责任迫在眉睫。

有多少能够重来——其实只要人人尽到自己的职责，那么一切，都能够重来。

秋分多少天篇2

秋分节气，属于二十四节气的十六节气;二十四节气起源于我国黄河流域。远在春秋时代，就定出仲春、仲夏、仲秋和仲冬等四个节气。以后不断地改进与完善，到秦汉年间，二十四节气已完全确立。公元前1，制定的《太初历》，正式把二十四节气订于历法，明确了二十四节气的天文位置。

在古代，1年分为12个月纪，每个月纪有2个节气。从24节气的命名可以看出，节气的划分充分考虑了季节、气候、物候等自然现象的变化。其中立春、立夏、立秋、立冬是用来反映季节的开始。春分、秋分、夏至、冬至是从天文角度来划分的，反映了太阳高度变化的转折点。小暑、大暑、处暑、小寒、大寒5个节气反映气温的变化。

雨水、谷雨、小雪、大雪4个节气反映了降水现象，表明降雨、降雪的时间和强度。白露、寒露、霜降3个节气表面上反映的是水汽凝结、凝华现象，但实质上反映出了气温逐渐下降的.过程和程度。小满、芒种则反映有关作物的成熟和收成情况;惊蛰、清明反映的是自然物候现象，尤其是惊蛰，它用天上初雷和地下蛰虫的复苏，来预示春天的回归。

我国古代将秋分分为三候：“一候雷始收声;二候蛰虫坯户;三候水始涸”。古人认为雷是因为阳气盛而发声，秋分后阴气开始旺盛，所以不再打雷了。第二候中的“坯”字是细土的意思，就是说由于天气变冷，蛰居的小虫开始藏人穴中，并且用细土将洞口封起来以防寒气侵入。“水始涸”是说此时降雨量开始减少，由于天气干燥，水气蒸发快，所以湖泊与河流中的水量变少，一些沼泽及水洼处便处于干涸之中。

每年的9月22日或23日，太阳到达黄经180度时直射地球赤道，因此这一天24小时昼夜均分，各12小时;全球无极昼极夜现象。这是秋季九十天的中分点，从这一天后，北半球日短夜长。“秋分”的意思有二：一是按我国古代以立春、立夏、立秋、立冬为四季开始划分四季，秋分日居于秋季90天之中，平分了秋季。二是此时一天24小时昼夜均分，各12小时。

“秋分”日，阳光几乎直射赤道，此日后，阳光直射位置南移，北半球昼短夜长。我国古代将秋分分为三候：“一候雷始收声;二候蛰虫坯户;三候水始涸”。我国劳动人民对秋分节气的禁忌总结成谚语，如“秋分只怕雷电闪，多来米价贵如何”。

秋分时节的农谚

白露早，寒露迟，秋分种麦正当时。

适时种麦年年收，过早过迟有闪失，

先种淤地后种沙，七天出苗正合适。

晚秋作物继续管，随熟随收不能迟。

棉花进入中喷花，四至六天一次拾，

中喷棉花质量好，单存留种正适时。

菠菜小葱要种上，白菜浇水把肥施，

冬暖大棚膜罩好，种植黄瓜西红柿。

青贮秸秆继续搞，牲畜配种机莫失。

养鱼饵料不能减，莲藕采收推上市。

秋分秋分，昼夜平分。

二、八月，昼夜平。

旷工多少天才能解雇？篇3

旷工多少天才能解雇？

文 | 李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所

员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同？3天？5天？7天？15天？常有企业HR问我，下面结合目前司法实践谈谈这个问题。

一、旷工是什么意思？

汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么，员工旷工多少天才能够解雇呢？

二、最早的可解雇的旷工天数依据

关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已被废止）第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

从上述规定可以看出，当时环境下，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。

需注意的是，计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函【1998】５号）中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

三、公司规定连续旷工3天就解雇合法吗？

关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。倒是台/ 4

湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定，劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：

六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。

既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。

那问题来了，企业在规章制度中直接将原来的15天降为3天有效吗？根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。

以下实务案例供参考：

 广东省高级人民法院（2014）粤高法民申字第2011-2059号裁定：金某公司发出《关于催促到岗的通知》，通知包括张某红等49人在内的员工到新厂上班，否则按公司的规章制度处理，但张某红等49人仍未前往新厂上班，应视为旷工。金某公司根据《金某电器有限公司员工奖惩制度》的规定，以张某红等49人连续旷工三天为由，解除与张某红等49人签订的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，属于合法解除劳动合同，故张某红等49人的上述申请再审理由均不能成立，本院不予采纳。

 广东省高级人民法院（2015）粤高法民申字第631号裁定：本院认为，本案的争议焦点是广某公司是否违法解除与张某军的劳动关系，根据广某公司提交的《员工手册》第十章第十三条的规定，无故连续旷工三天（含）以上者，违纪解除劳动合同...但张某军未在2013年5月4日、5日、6日上班，已经连续旷工三天，且未能说明旷工原因，应认定为无故连续旷工三天，根据上述《员工手册》的规定，广某公司解除与张某军的劳动合同未违反法律规定，无需向张国军支付解除劳动合同经济补偿金。

 江苏省高级人民法院（2014）苏审二民申字第553号裁定：本院认为：苏某达公司的考勤制度经员工讨论、单位工会同意后实施，马某所在的电仪分部亦曾组织员工对考勤制度进行了学习。该考勤制度规定，连续旷工3天及以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以根据劳动合同法的规定解除劳动合同。该规定不违反相关法律规定。

 北京市高级人民法院（2014）高民申字第02548号裁定：本院认为，白某辉已签收《驻家办公期结束通知》的邮件，但其未按《驻家办公期结束通知》回塞某翁信息公司办公室办公，违反了《驻家办公协议》中约定其应履行的义务。白某辉已收到塞某翁信息公司向其送达的《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同通知书》显示白某辉旷工3天。塞某翁信息公司依据《员工行为手册》的相关规定以及《驻家办公协议》的约定与其解除劳动合同，并无不当。/ 4

 浙江省高级人民法院（2014）浙民申字第437号裁定：王某元8月中旬才回科某公司上班，即使按其主张的假期，旷工亦已超过3天。根据科某公司的考勤制度规定，员工月旷工3天或年旷工6天以上的，公司可单方解除与该员工的劳动合同。因此，科某公司解除与王某元的劳动合同，不违反法律规定。

 重庆市高级人民法院（2015）渝高法民提字第00015号判决：本院再审认为，本案中，聚某公司认为李某贵违反公司管理规定，连续旷工三天以上，依照公司管理制度规定解除与李某贵的劳动关系合法有据。

 吉林省高级人民法院（2015）吉民申字第916号裁定：依据可口可乐公司考勤管理制度关于“员工连续旷工、旷课（缺勤带薪培训）三天以上或者连续十二个月内累积五天及以上的，公司可即时与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿金”的规定，可口可乐公司对高某给予辞退处理并未支付经济补偿并无不妥。

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四、连续旷工2天可以解雇吗？

如上分析，裁判机关对于连续旷工天数问题一般尊重企业的规章制度规定，如果企业再进一步，规章制度规定连续旷工2天即可解雇可行吗？

我认为，就算是企业做出这样的规定，也并不违法，因为目前没有任何法律对此有相应的规定。至于是否合理，就是见仁见智的问题了。从司法实践来看，法院基本上还是会支持，因为，法官也不敢说连续旷工2天解雇就不合理。

我们还是看些案例吧：

 北京市高级人民法院（2014）高民申字第03004号裁定：本院认为，依据《员工手册》规定，员工旷工两天以上的，属于严重违反规章制度，万某安公司可以解除劳动合同。截至2012年8月2日，王某水累计旷工天数已经达到了《员工手册》规定的劳动合同解除条件。万某安公司向王玉水的户籍所在地邮寄了解除劳动合同通知书，王某水本人签收了该邮件。万某安公司已经将解除劳动合同通知书有效送达给王某水。二审法院认定万某安公司解除王某水的劳动合同理由合法成立，送达程序有效，处理并无不当。王某水申请再审的理由不能成立。

 广东省高级人民法院（2014）粤高法民申字第122号裁定：原审诉讼中，封某县烟草专卖局向原审法院提交的2010年12月《考勤月报表》，证实袁某兴在2010年12月15日起连续旷工超过两天。封某县烟草专卖局是广东省烟草肇庆市有限责任公司封某县分公司，其举证的《肇庆市烟草行业员工奖惩制度》是经肇庆市烟草专卖局（公司）第五届第六次职工代表大会审议通过的。该奖惩制度规定，解除劳动合同标准为“处以记过处分后仍再犯者；或旷工两天及以上者”。因此，原判决认定封开某烟草专卖局是合法解除其与袁某兴的劳动合同理据充分。

 重庆市高级人民法院（2014）渝高法民申字第00361号裁定：按照人某乐公司《员工手册》的规定，若员工连续旷工2天，人某乐公司即享有劳动合同的单方解除权。龚某在/ 4

春节假期结束后，应当及时至人某乐公司南川明润店报到上班，但其却一直未再上班，其擅自离开工作岗位的行为，已构成旷工。人某乐公司单方解除劳动合同的条件成就，其以龚某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的决定并无不当。

如果企业规定旷工一天就解雇呢？我想，这就有点得寸进尺了，挑战了普通人认识的极限，估计难以得到支持。

五、如果公司无任何规定，但员工确实存在连续旷工行为，可以解雇吗？关于这个问题，可能要看裁判者的自由裁量了。比如，上海第一中级人民法院（2009）沪一中民一(民)终字第3411号判决认为：“在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当恪守诚实信用的原则。作为劳动者，诚实信用原则表现在其应当忠实履行勤勉的义务，该义务毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。被上诉人杨某无故缺勤四天，已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务。所以，即使公司没有向其告知《员工守则》的内容，也不妨碍该公司解除劳动合同行为的正当合法性。”

当然，如果裁判者以企业无规章制度规定为由不支持企业，也不能说有问题。如果你企业遇到这种情况，自求多福吧。

六、事业单位能以其工作人员连续旷工3天为由解聘吗？

如果是事业单位，要解聘工作人员就得小心了，千万别也来个连续旷工3天解聘。《事业单位人事管理条例》（国务院令第六百五十二号）第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

注意，我这里的用词是“解聘”，这个词通常针对的是“事业单位工作人员”。这里要区分一下“事业单位工作人员”和我们常说的“劳动者”之间的区别。通俗的说，“事业单位工作人员”特指有编制的工作人员，并非与事业单位建立劳动关系的“劳动者”。

《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《事业单位人事管理条例》属国务院的“另有规定”，故事业单位解除与其建立聘用关系的工作人员应依据《事业单位人事管理条例》，不能依照劳动合同法进行操作。

春节高速免费多少天篇4

2020年春节高速免费时间表一览

2020年春节放假时间：1月24日至1月30日共计7天

2020年春节期间高速公路免费时间：1月24日0:00时至1月30日24:00时，共计7天春节免费高速通行时间。

从2020年春节期间高速时间安排表中，可以看出春节高速免费时间和春节放假时间一样是7天。

注意：免费通行车辆的范围是行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车，免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。

1、不发卡抬杆放行。据悉去年春节期间，所有免费高速公路都实行不发卡抬杆放行，大大节省了等待时间，提高出行效率，今年也不会例外。

2、免费通行的计费时间点，是看汽车出高速的时间点。也就是说，在非免费时段进入高速公路，但出高速的时候是免费时段，则属于免费通行;在免费时段进入高速公路，但出高速公路时是非免费时段，则不属于免费通行的范围。

3、在免费时段即将结束前仍在高速公路行驶的车辆，建议车主根据实际位置和时间，选择就近收费站驶离高速公路，避免因赶时间、超速行驶而引起安全事故，同时最大限度地享受免费政策。

高速堵车注意事项：

1、不准占用应急车道

高速公路最忌占用应急车道。遇到交通事故急救车，应让开应急车道，让救援、消防和交通管理等车辆能及时赶到，能很好地疏通交通，也能在关键时刻救人一命。

2、服务区不长时间逗留

免费高速期间，高速路上的车辆骤增，也给服务区带来接待压力，会出现停车难问题。建议各位司机尽量缩短在服务区逗留时间，让服务区流通效率更高一些。因此出发前一定要满油，上完洗手间稍作休息，就该驶离。

3、检查备胎和准备工具

建议车主在车里准备好备胎和修车、简单救护工具。车上必须要备好食物和饮用水，有条件的司机可以配备行车记录仪，万一出现事故就能做视频证据。

4、变道要打灯避免追尾

避免交通事故追尾，司机在高速公路上变道时，一定要提前开启转向灯，然后看一下左右两边的后视镜，确认安全的情况下再变道。

5、保持车辆间安全距离

避免交通事故，高速路上不能走神，时刻让自己与前车保持好安全车距：车辆在高速公路上以100km/h以上速度行驶时，车间距要保持在100米之间。如果车辆过多车速变慢，间距也应在50米左右。

6、大堵车及时改行程

探亲假规定多少天篇5

探亲假最长45天事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。

过半被调查者没有休过探亲假

老家在河南的周兰英是北京市朝阳区某街道的公务员，6月15日，她向单位申请休探亲假，“我准备带着女儿回家，跟父母一起过个端午节。”

按照国务院1981年的规定，像周兰英这样的机关事业单位已婚职工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探亲来回的“路程假”，周兰英今年的探亲假总共有24天。

像周兰英一样休过探亲假的职工并不多。昨日，记者随机选取了20位来自北京国家机关、企业事业单位的职工，对其进行了小调查。其中，8人表示，没听说单位有探亲假;而40人中，休过探亲假的只有5人。

据海淀区某街道人事科一位负责人介绍，该街道近十年来只有一位员工请了探亲假，还是因为家里出了急事，离开时间较长，回来补假时填的“探亲假”。

“扣钱太多”导致“有假不休”

记者发现，在有探亲假的单位，休过探亲假的人也不多。

北京某银行的员工李铭(化名)告诉记者，单位事情太多，即使报了探亲假领导也不会批。“我们单位是让员工在带薪休年假和休探亲假中选择一个。去年我申请休探亲假，领导跟我说，许多员工连年假都放弃了，你还休什么探亲假?”

工作太多，领导不批之外，员工不休探亲假的另一个原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除。

工信部下属一事业单位员工刘涛(化名)说：“我们的档案工资只有几百块，其他的是绩效工资。如果休探亲假的话，一休接近一个月，几千块钱就没了。”

记者从广东省一家省属事业单位了解到，该单位员工在探亲休假期间，只保留基本工资，而绩效工资将全部扣除。这家单位人力资源部的工作人员告诉记者，如果普通员工休探亲假，一个月只能拿到一千左右的工资，损失的工资收入大概在7000元左右。

■ 追访：部分省份出台过探亲假细则

记者从人力社保部门了解到，1981年国家出台职工探亲待遇的规定，当年大部分省市也都出台了实施细则。

北京的实施细则中明确，职工家在本市，距离工作单位较远，但已按本市职工上下班交通费补助办法享受了交通补助费的，即不再享受探亲待遇。

此外，北京市还对探亲假中的一些规定作出了进一步的明确，其中说到《探亲规定》所称的.“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的。

江苏省的实施细则中提到，女职工到配偶工作地点生育，超过五十六天(难产、双产七十天)产假后，又与配偶继续团聚三十天以上的，双方当年都不再享受探望配偶的待遇，路费可按探亲规定报销一次。

在上海市的细则中，还对探亲假的工资做了规定，其中说到，计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。记者从人力社保部门了解到，目前的工资结构已与1981年时有很大区别，具体休假期间如何界定核发标准工资，基本上由单位决定。

■ 观点交锋

探亲假是否还有存在的必要，要不要取消?近日，新京报记者就探亲假问题，采访了各界人士和专家。有专家表示，探亲假制度需要进一步的完善，才能让这项权利真正得到落实。

取消：收入没保证有失公平

“一个规定的假期，如果员工不能享受，就没有保留的必要”，浦发银行北京分行员工王洋认为，探亲假基本处于名存实亡的状态，应该取消。他认为，不休探亲假不能全怪单位，假期太长，工作做不完，收入没法保证，员工也不愿意休。

除了影响收入外，供职于一家中直事业单位的刘江认为，现在交通方式比过去快捷很多，返家时间大为缩短，不需要用一个专门的假期来实现。“我的父母从湖北来一趟北京，几个小时就到了，利用周末完全可以探亲。”

北京市民李铭则认为，探亲假只属于国有机关和企事业单位，有失公平。此外还认为，过去就业是分配，分到哪去哪，探亲实际上是一种补偿。现在是自由择业，离开家乡是自己选择的。“如果说你选择了离家远的地方就有20天的假，我选择了在家工作就不能休假，这也是不公平的”。

保留：“空巢”老人需要看望

呼吁继续保留探亲假的也不在少数。，河南省政协委员张树才提交了一份落实“常回家看看”的提案。张树才认为，探亲假制度制定太早，又长期缺少宣传，年轻人知道的不多很正常，但老龄社会到来以及“空巢”老人过多的现状需要这样的假期。这一观点得到不少人的支持。

记者了解到，新修的《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。

中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯喜良介绍，截至底，我国60岁以上老年人口已经达到2.12亿，占总人口的15.5%。

根据国家卫生计生委近日发布的《中国家庭发展报告》，“空巢”老人，也就是子女离家后的老年人，占到老年人总数的一半。冯喜良说：“中国步入老龄化社会的步伐在加快，从老年人的角度来看，认真落实探亲假的制度是很有必要的。”

改革：不宜简单执行既往规定

中国劳动学会副会长苏海南教授认为，探亲假的规定是在计划经济条件下出台的，当国家实行分配制度，客观上造成劳动者远离家乡的现实，因而在休假探亲方面给予职工相应的待遇。但现在实行市场经济多年，有了带薪休年假的制度。“在这个背景下，继续简单地强制推行原有的探亲假的规定，或多或少会有一些矛盾之处。”

不过，苏海南并不赞同取消探亲休假的待遇。他认为，在国家并没有废止的前提下，简单地剥夺劳动者休假的权益是不对的。“广东出台的规定是一个比较好的借鉴，尝试把探亲假和休年假衔接起来，并扩大到机关和国有企事业单位以外的职工。”

记者了解到，针对探亲假许多规定已经不能适用当下的情况，广东等地已有政策调整的新规出台。

根据广东省19出台的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。在这个规定中，原来只适用于国有机关和企事业单位等员工的探亲假待遇，扩大至所有企业。

寒假放假时间放多少天篇6

而且由于疫情的影响，去年大家都感觉没过个好年，近几个月来我们明显也感觉到疫情已越来越趋于稳定，在“憋屈”了大半年后，也希望今年好好地在过个年!

为了能够让各地的学校更好地安排教学活动，最近11省市教育厅都陆续发布通知，明确中小学寒假时间的安排，也确定明年的开学时间，具体如下

北京：据悉北京市教委的最新消息，该市放寒假时间定在了20的1月30日至2月28日，共计是4周零2天，其中第二学期于2021年3月1日开学!

天津：天津市教委发布到2021年中小学的校历中提到，该市中小学的寒假放假时间为2021年1月17日至2月25日，2月26日报到!

云南：云南省教育厅规定的中小学校历中提到，该省小学一年级到八年级在2021年1月23日前放寒假，9年级在2021年1月30日前放，高中学生则不得迟于明年的2月6日!

贵州：该省1～8年级学生寒假的放假时间定在了2021年的1月23日至3月1日，九年级的学生放假时间不得晚于2021年1月30日，高一高二以及高三年级分别是2021年1月23日、1月30日开始放寒假!

重庆市：中小学放寒假的时间是2021年1月30日至2月28日，3月1日起上课。

辽宁省大连市：初中以及小学从1月17日开始放寒假，高中的寒假则从1月22日开始!而该省沈阳市中小学校的寒假时间更是提早到1月16日!

四川成都市：该市小学和初中将于1月28日起开始放寒假，高中的放寒假时间是1月30日开始。

河北秦皇岛市：该市中小学生放寒假时间为2021年2月1日至3月8日，高中年级学生的放假时间定于22月1日至3月1日;

山东青岛市：初中以及小学从2021年2月1日开始放寒假，高中年级学生从2021年2月4日开始。

广东深圳市：该市小学、初中放寒假的时间为2021年1月24日至2021年2月22日，高中年级学生则是从2021年1月31日至2021年2月22日!

其实我们大家从各省市发布的放假时间来看，除了辽宁大连以及沈阳较早安排在1月中旬之外，基本上都是集中在1月底。而家长们看到这样的通知，却是炸锅了，纷纷表示了自己的忧虑。

《一共有多少天》集备教案篇7

一、备课标

1、能在教师指导下，从日常生活中发现并提出简单的数学问题经历从日常生活中抽象出数的过程。

2、、初步学会表达解决问题的大致过程和结果对数据的收集、整理、描述和分析过程有所体验，掌握一些简单的数据处理技能。

3、能运用生活经验，对有关的数字信息作出解释，并初步学会用具体的数描述现实世界中的简单现象。

4、在解决问题过程中，能进行简单的、有条理的思考。

5、经历从日常生活中抽象出数的过程。

6、了解同一问题可以有不同的解决办法。

7、对数据的收集、整理、描述和分析过程有所体验，掌握一些简单的数据处理技能。

二、单元总目标及训练重点：

（一）单元总目标：

1、结合解决问题的具体情境，经历编制6—9乘法口诀的过程。初步发现抽象、概括能力，初步学会运用类推的方法学习新知识。

2、能正确运用6—9的乘法口诀计算表内乘法，并解决简单的实际问题。

3、感受乘法口诀的魅力，激发数学学习兴趣。

（二）训练重点：

1、熟记6—9的乘法口诀，并能运用口诀正确计算表内乘法。

2、理解每句口诀的意义，能够根据一句口诀写出两个乘法算式。

3、能够灵活运用所学知识解决问题。

4、能从实际问题中抽象出数学问题，能解决一些简单的实际问题。

三、教材分析：

本课是在学生学习了2—6的乘法口诀的基础上进行教育学的。教材通过“一共有多少天”这一情境，一到学生独立编制7的乘法口诀。在7的乘法口诀中，前6句是学过的，只有后3句是新的内容。教学时，教师先要让学生看懂图意，在提出：“7个星期有多少天？”引导学生先探索“7×7=？”的算法，特别是利用学过的口诀来计算，如从7×3=21、7×4=

28、得7×7=28+21=49等，体验算法的灵活性。

四、学情分析：

学生已经学习了2—6的乘法口诀，并知道了乘法口诀是怎样来的，掌握了编制乘法口诀策略和方法。本课是乘法口诀教学的延续。二年级学生的思维虽然仍处于形象思维为主的阶段，但已经具备了一定的观察、比较、综合的意识，所以学7的乘法口诀应该不是很困难。

五、本课教学目标及重难点：教学目标：知识与技能：

通过创设情境和学生已有的经验激发学生的学习兴趣，掌握7的乘法口诀。过程与方法：

正确运用7的乘法口诀进行计算，了解解决实际问题的方法。

情感、态度与价值观：

培养学生学习数学的兴趣，及自主探究，合作交流的能力。教学重点：

自主探究7的乘法口诀。教学难点：

难记的口诀：五七三十五和六七四十二。易混的口诀：六七四十二和四六二十四。

六、教法与学法：直观演示的教学法及自主合作探究式教学法

七、教学准备：多媒体课件、口诀卡。

八、教学设计：教学过程

一、情境导入新课：

师：

1、同学们，一个星期有几天吗？

2、今天，淘气和笑笑也来到我们的课堂，他们给我们带来了一些与星期有关的信息，我们一起去看看吧！（出示多媒体）

3、请学生读一读淘气和笑笑的话，从而引出问题：2个星期有几天？3个星期有几天？（指名回答）

【设计意图】创设情境，为学生的学习提供素材，激发学生的学习兴趣，引导学生主动去解决问题。

二、合作探究，编制口诀：

1、填表格：

（1）大家知道一个星期有7天，那么你们能指出这个表格上所要

求的内容吗？

（2）出示表格，让学生说一说这张表格的每一栏表示什么，要求什么。

（3）学生独立填写，小组内交流一下。

（4请学生汇报一下算出的结果，并说说是用什么办法算出来的。

2、编写7的乘法口诀。

（1）下面就请同学们根据这个表格，说一说每个算是表示什么？（2）学生独立编口诀，然后小组内交流。

（3）谁愿意把你列的算式告诉大家，并说一说每个算式表示什么？

（4）谁愿意把自己的口诀说给全班同学听一听？

3、寻找规律。

（1）今天编的口诀里，哪些是已经学过的，哪些是今天刚接触的？（2）那刚才你们是怎样算出后面三句口诀的结果的呢？你为什么只加7，不加其他数字呢？（引导学生总结出7的乘法口诀的规律：口诀的得数7个7个的增加。）

4、记忆口诀。

（1）哪些口诀难记？你们有什么办法记住它们吗？（学生自由发言，讨论记忆方法，并用喜欢的方法记忆口诀）

（2）对口令、记口诀。

5、交流编制口诀7×8=？的其他办法。

师：刚才经过同学们的独立思考和共同努力，我们已经完整非编

制出7的乘法口诀，同学们可真棒。我们的好朋友淘气也和我们一样，现在也正学习7的乘法口诀呢？那就让我们一起去看看吧。（出示书80页图）

（1）先独立思考。然后在小组内交流自己的想法。（2）汇报，你是怎样想的？

【设计意图】放手让学生在小组内合作编口诀，虽然需要更多的时间，但学生通过积极动脑整理、汇报总结、各种能力得到较好的锻炼，培养了学生探究能力。

三、反馈练习、加深理解：

1、应用口诀完成练习题：1、2、3、4。

2、口诀不仅能帮助我们解决生活中的数学问题，语文中也能有数学问题呢？那位同学来背古诗《山行》，你们猜一猜老师会提出什么样的问题？

远上寒山石径斜，白云深处有人家。停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花。

师：诗中有什么地方与7有关？你能提出一个数学问题吗？能用一句口诀来解决吗？

3、师：生活中的数学真是无处不在，乘法口诀的用处可真大，智慧爷爷也想考考大家！他为我们准备了两道考题，选择你喜欢的问题解决。

7×2+7×7=7×（）7×2+1+2+3+4+5+6+7=7×（）

【设计意图】两道题的难度不一，目的是使优秀生思维得到更好的发展。

四、总结：

今天，我们学习了什么，你有什么收获？

板书设计：

20天婴儿大便次数多少正常？篇8

一、0～ 4个月1、母乳喂养新生儿比较多，每天6～7次，甚至10次也有可能。月龄增加以后，一天3～5次无臭味，可能有酸甜气味金黄色、黄色、棕色新生儿的大便都比较稀，呈糊状或水样，可能有黏液或奶瓣。

2～3个月以后，宝宝大便会慢慢变软、变厚，不干硬。2、人工喂养新生儿一天2～3次，基本上1～3天1次都是正常的无明显臭味淡黄色，如果吃的奶粉含铁量高，可能呈绿色。大便比母乳喂养的宝宝干燥，质地较硬，基本成形，为条状。但相对成人来说还是比较软的。

二、5个月以后1、添加辅食后母乳喂养明显减少，1～2天一次，3天以内一次都正常添加碳水化合物后会有发酵的臭味，7～8个月添加荤腥后会变更臭颜色受到辅食的影响慢慢过渡到成形2、人工喂养 1～2天一次，3天以内一次都正常成形

你好。刚出生20天宝宝一天正常大便在六次以内。小便次数要在六次以上的。最主要的是看大便的颜色和形状的。黄色的是正常的。绿色的是没有吃饱或者受凉了消化不良。

刚出生二十天宝宝一天正常大便在三次以上为最好。如果太多，那宝宝有点腹泻了。或者是消化不良引起的。婴儿消化系统发育不成熟，胃酸和消化酶的分泌少，消化酶的活性低，承受不了饮食物质和量的较大变化。如果饮食不当或喂养方式不妥都可引起腹泻。

网恋能够坚持多少天篇9

2、春节，即农历新年，是一年之岁首、传统意义上的岁节(年节)。俗称新春、新年、新岁、岁旦、新禧、年禧、大年等，口头上又称度岁、庆岁、过年、过大年。

关于春节的风俗有哪些

买年货

中国的年俗文化源远流长，全国各地衍生出纷繁多样的过年习俗，南北迥异,各成一派。但是，备年货送年礼却是几乎全国上下的”过年必备”。中国的家庭过年前要购买大量的“年货”，春联，福字，新衣服，过年期间的食品(过年市场多不开门)。办年货是中国人过春节的一项重要活动。

爆竹

中国民间有“开门炮仗”一说。即在新年到来的第一天，家家户户开门的第一件事就是燃放爆竹，以哔哔叭叭的爆竹声除旧迎新。爆竹是中国特产,亦称“爆仗”、“炮仗”、“鞭炮" 。其起源很早，至今已有两千多年的历史。放爆竹可以创造出喜庆热闹的气氛，是节日的一种娱乐活动，可以给人们带来欢愉和吉利。随着时间的移,爆竹的应用越来越广泛,品种花色也日见繁多，每逢重大节日及喜事庆典，及婚嫁、建房、开业等，都要燃放爆竹以示庆贺，图个吉利。

换桃符

相传在东海度朔山上有一棵大桃树，树干长度有三千里的距离，叉枝一直延伸向东北方的鬼门，鬼门下山洞里住的鬼怪每天都由此门]进出。树下有两位神将:神荼、郁垒把守。这两位神将只要发现害人的恶，就用芒苇编成的网子去捆住他们，并丢去喂一只老虎。周朝起，每逢年节，百姓就用两块长六寸、宽三寸的桃木板，画上两位神将的图像或题上他们的名字，悬挂在大门或卧房门的两侧，以镇邪驱鬼、祈福纳祥，这就是桃符。而且古代人还会在自家的第二道门.上画上那只专门吃鬼的老虎，旁边还有一条芒苇绳，被人们用来镇邪驱鬼、祈福纳祥，现在的门神就是桃符演变成的产物。

春节的具体含义