苏州工业园区招聘信息

苏州工业园区招聘信息（通用11篇）

苏州工业园区招聘信息 篇1

国民淀粉工业（上海）有限公司2012校园招聘信息

公司简介：

国民淀粉公司1889年创建于美国纽约，是全球特殊淀粉行业的领导者和功能性食品配料及配料系统的创新驱动者。2010年公司成功加入Corn Products International公司总部位于美国伊利诺斯州西切斯特，在全球范围内拥有10个技术领先、设备先进的生产基地，在二十多个国家设有技术应用实验室，致力于为客户提供最优质的产品和服务，成为食品工业中着眼于未来的杰出供应商。2004年底，投资2250万美金、占地面积约10万平米的新工厂一期工程在松江工业区建成投产，主要服务于中国、东南亚、日本、澳洲及欧洲市场。同期建成并投入使用的技术应用中心，为国民淀粉向中国本土客户提供更优异、快捷和个性化的服务创造了便利条件。扎根于食品市场情报、感官科学、健康与营养以及产品创新等方面的前沿动态，使得国民淀粉有能力满足消费者对食品质构、稳定、方便、营养等方面的需求，为客户提供度身定做的质构解决方案，是国民淀粉对客户的承诺。

招募职位：

 国民淀粉工业用技术服务部 培训生(工作地点：上海)

 国民淀粉食品事业技术部 培训生(工作地点： 上海)

 国民淀粉生产运作部 培训生(工作地点： 上海)

 国民淀粉食品事业技术销售部 培训生(工作地点:北京)

申请条件：

 将于2012年毕业的应届本科生、硕士研究生均可申请。

 专业要求：应用化学、化学工程与工艺、精细化工、生物化工、食品科学与工程、轻化工程（含：制浆造纸工艺）、生物工程

报名方式：通过网投，或将个人简历发至shr.nsc@nstarch.com

申请截止日期 ：2011年10月31日

宣讲会时间/地点：10月21日晚18:30江南大学2D108

公司网址:及

苏州工业园区招聘信息 篇2

We are looking for a new sales engineer for the Chinese market.

Objective:

Independently seek out new sales leads and maintain existing customers requiring material for silo technology and packaging e quipment.Secure projects by consulting customers of best possi ble technical and commercial solutions and its advantages.Pre pare new orders for hand of to Project Management team and Finance department.Communicate and interface with after sales team and our German colleagues.

The Sales Engineer has the following responsibilities:

-Source new potential customers.

-Clarify the needs of the customers.

-Ability for developing of technical and commercial specifications locally.

-Preparation of quotations.

-Generating and/or follow up of visit, meeting and call re-ports to assure timely action and follow through (accurate recordkeeping) .

-Sales negotiations.

-Follow up orders.

-Preparation of drawings (AutoCad) .

Specific Requirements:

-Ability to travel in whole China芽 (Asia and Europe if necessary) .

-Minimum, Bachelor in Mechanical or Machinery Engineering.

-Number of years of experience in job must have 3 years in similar job and industry, within the last 5 years.

-Working place should be in Shenzhen.

Special Knowledge Requirements:

-Computer literacy of Microsoft Office and AutoCad.

-Fluent spoken and written in Chinese and English business language.

苏州工业园区招聘信息 篇3

本场招聘会特别针对2015年的应届毕业生。32家企业提供的130多个岗位，吸引了12所高校的700多名学生。海淀北部新区通过本场招聘会推动CID的创新服务体系建设，把软性服务落到实处，争取为区域内的创新和成长型企业提供更多的发展机遇，确保CID创新引擎永葆活力。

政企校首次联手

海淀CID名企专场招聘会，开创了政府、企业、高校强强联合走进园区的招聘模式。在海淀投促局的牵头和带领下，联合区域内众多高校（如：北京大学、清华大学、北京航空航天大学、北京邮电大学、北京科技大学、北京外国语大学、北京交通大学等）参与到本次招聘中，走进用友软件园，让学生切身体会园区的服务和配套。

海淀北部人才服务中心对于高校人才资源进行重点整合，同时在活动中充分考虑到创新中小型企业的用人需求，特别在招聘会现场对CID园区实行定向划分组团格局，分为大上地组团（上地信息产业基地、中关村软件园）、永丰组团（永丰产业基地、用友软件园）、翠湖組团（中关村翠湖科技园、翠湖云中心），以园区为单位进行招聘，让学生不仅可以获得自己满意的职位，同时对于工作和生活的园区环境有充分的了解，以分块的形式把海淀北部新区整个创新科技环境和园区形象展现出来。

活动现场特别设立海淀北部服务体系展示区、CID人才政策宣传专区，并有专业招聘机构——猎聘网、前程无忧，分别面向应届生、互联网及中高端人才进行定向咨询与服务。专业招聘机构把服务从线上搬到线下，在招聘现场为应届毕业生提供职业规划，减少了大学生在求职过程中遇到的困难和麻烦，引导学生对于职业进行清晰定位。

本场招聘会一方面将海淀北部进行整体宣传展示，另一方面对海淀众优秀企业及CID知名园区进行集中展示，面对面的展示和沟通企业用人需求和大学生自身需求，这对于海淀北部企业留住人才，培养人才无疑是最为关键的一步。此外，活动本身积极实现产教融合，注重合理化的人才配置和提升区域综合竞争力，为基层企业提供更为优质的人才资源，缓解以往市场的固有压力。

“微”招聘步步为赢

海淀CID名企专场招聘会充分抓住互联网时代信息敏捷性的特点，以“微”招聘模式开启企业招聘新时代和新潮流。一方面解决了企业用人的需求，另一方面也为更多高校中的优质人才提供了就业渠道。

“微”招聘正是“微”时代下的全新产物：

首先，“微”产品率先发声。本次招聘会充分借助移动媒体和互联网的快捷、精准、高效的特点进行广泛而迅速的信息传播。招聘会前夕，搜狐焦点产业新区特别开启了线上专题和报名端口的传播渠道。此外微信、微博同时发声，在活动前期做好充分预告和信息推送，在最短的时间内聚集了区域内数十家科技型知名入园企业和高校，同时通过精准定位掌握双方需求。一方面充分展示了企业实力和职位信息，另一方面为通过“微”时代的特点让优质应聘者最新掌握招聘信息和企业意向，便于合理匹配双方需求，最终为企业提供丰富的人才资源可供选择，也为应聘者提供全面的企业和职位信息减少信息盲点，促成招聘双方收益最大化。

其次，“微”服务贯穿始终。“微”服务更多的体现在对于应聘双方无微不至的需求应对。园区和企业对于应聘职位做出专业和细致的行业划分、职业归类，减少了应聘过程中不必要的麻烦。职位划分清晰和精细化也让应聘者在最短的时间内找到适合自己的职位，节省了应聘双方的时间成本，大大提高了招聘和面试的成功概率。

第三，“微”环境让面试者目标清晰。产城融合的理念一直是海淀北部新区所努力的方向。海淀区不同于传统CBD商圈，它以科技创新模式自成一体，同时作为中关村核心区的重要组成部分，CID园区已聚集了安方高科电磁安全技术（北京）有限公司、北京联动天翼科技有限公司、北京康斯特仪表科技股份有限公司、博彦科技股份有限公司等一批知名科技创新企业，科技创新氛围日渐浓重。

在科技创新氛围的带动下，把周边的衣食住行配套囊括在园区之中，让身在其中的企业和员工，足不出户便可体验到生活一体化的服务配套，重塑海淀北部新区的形象。目前，海淀北部区提供的7000多套公租房，为区域内企业提供良好的住宿条件;即将开通的M16号地铁线，便于员工出行;现有的9所学校和规划中的55所学校，一系列服务配套正在最大程度的建设海淀北部新区“微”环境。相信下一步，海淀北部新区将会继续完善区域服务体系建设。

“精细化”一站式服务

海淀北部生态科技新区作为北京市海淀区三大功能区之一，是北京市委市政府、海淀区委区政府落实首都功能核心区和科技创新中心区的重要载体，是“十二五”时期北京市重点规划建设的“两城两带”高新技术产业发展空间布局的重要组成部分。海淀北部新区本着“科技创新中心”的发展理念，在区域发展方面双管齐下：一方面推动区域内科技创新技术开发，另一方面把政府服务落到实处。本次“海淀CID名企专场招聘会”作为创新发展和服务落地的第一步，不仅为区域发展招揽人才、整合推送高校人才资源，更以园区的角度为企业提供了精细化和落地式的园区企业服务。

本次招聘会正是响应海淀北部地区建设的要求，搭建政府和园区服务平台，将人才资源具体落地，与经济、资源和环境的可持续发展融合在一起，持续推进和完善建设服务体系。入驻园区的企业不仅可以享受到基础的物业服务，也可以享有园区所独有的一站式服务平台。

本次招聘会不仅对于海淀北部进行了整体的宣传展示，同时也将CID区域环境、服务体系、政策措施、公共配套设施等进行现场传播，使求职者实地体验了CID不同于传统商务区的绿色办公环境，感受CID服务体系的创新形式，吸引更多人才及社会关注CID。海淀众优秀企业及CID知名园区的集中展示，有效把控了CID名企的人才需求及高校大学生的求职需求，实现了用人单位与求职者无缝对接。

苏州工业园区招聘信息 篇4

2014年合肥工业大学信息与网络中心3月招聘专业技术人员启事

根据信息与网络中心工作需要，经研究决定，拟向社会公开招聘专业技术人员，具体情况如下。

一、招聘岗位、人数及业务要求(见附件1)

二、其他要求：

拥护党的领导和社会主义制度，遵纪守法，遵守校纪校规。具备良好的政治思想和职业道德素质，具有较强的责任心和敬业精神，服务意识强、工作踏实、认真负责，身体健康。

三、报名方式：

应聘者向合肥工业大学信息与网络中心办公室递交相关报名材料。

报名材料包括：应聘人员基本情况登记表(见附件2)、本人简历(含个人基本信息、学习经历、工作经历等)、身份证、毕业证、学历(学位)证及其他能反映本人任职资格、业务能力和水平的证明材料的原件及复印件。报名时间：2014年3月10日至2014年3月30日

四、录用办法：

合肥工业大学信息与网络中心会同相关单位组织成立考评、录用小组，对应聘人员进行综合考核。经公示无异议后，择优录用。

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五、录用人员待遇：录用人员以人事代理方式来校工作。

六、联系方式：

联系地址：安徽省合肥市屯溪路193号合肥工业大学信息与网络中心办公室

联系人：朱老师电话：0551-62902239电子邮箱：zynong@hfut.edu.cn

更多信息查看安徽人事考试网 六安人事考试网

合肥工业大学信息与网络中心

2014年3月6日

2012年苏州事业单位招聘简章 篇5

简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》和苏州市委办公室、市政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知（苏办发[2011]27号）有关规定，苏州市部分市属事业单位定于2012年1月14日面向社会公开招聘工作人员共 768名，其中行政管理类事业单位招聘 103名，参照行政管理类事业单位改革的公益类事业单位招聘227名，实行管办分离、管理与作业分开、法人代表任期责任制改革的事业单位招聘399名，其它事业单位招聘39名。现将《简章》公布如下：

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

（二）2012年全日制普通高校本科及以下应届毕业生须为苏州市区生源，其中本科毕业生须具有学士学位。取得硕士研究生学历和学位的应届毕业生须为苏州市生源，取得博士研究生学历和学位的应届毕业生不受生源地的限制。

（三）学历条件为本科及以下或专业技术职称资格为中级及以下的应聘人员，年龄须在35周岁及以下（1976年1月14日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市区（在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍）。具有硕士研究生学历和学位或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在40周岁及以下（1971年1月14日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市。具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍地的限制，年龄须在45周岁及以下（1966年1月14日后出生）。

（四）目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按在职人员的资格条件报考。2011年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2012年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。

（五）符合政策性安置或照顾条件的报名者（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等），不受户籍或生源地的限制。对通过中共苏州市委组织部、市人事局统一组织的“选聘高校毕业生到基层工作”的相关选拔程序到苏州市所辖各市（县）、区基层村或社区工作至今且考核合格的高校毕业生，不受户籍的限制。

（六）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

（七）招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2012年1月14日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2010年1月14日前，以此类推。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

三、招聘岗位、人数及条件详见《附表》。

四、报名方式和注意事项

（一）报名时间和地点

1、报名时间：2012年1月14日（星期六）8：30——15：302、报名地点：苏州市人才市场（干将西路288号）

（二）报名程序

1、应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，向招聘单位工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。

2、招聘单位资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者领取《2012年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》）2份，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴照片后交招聘单位签字（盖章）。

3、人社部门验证登记。经初审合格的报名者持《登记表》和应聘材料原件，分别到指定的“验证登记处”进行验证。验证合格的报名者当场办理登记和缴费手续，并将《登记表》1份交登记处（另附身份证复印件1份和个人近期同底1寸证件照1张）），另1份《登记表》返还招聘单位。

（三）报名注意事项1、2012年全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》（注：空白协议书）以及在校期间所学课程的成绩单，应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

2、社会在职人员须出示本人身份证、户籍证明（户口簿）、学历（学位）证书、人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册或档案关系托管证明等）、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。

3、符合随军条件的军人配偶，另须出示驻军所在部队师以上政治部门同意随军的批文；夫妻两地分居的，另须出示结婚证书和在苏州市市区一方配偶的身份证、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明；照顾父母身边无子女的，另须出示父母双方同在苏州市市区的户籍证明和身边无子女的证明。

4、归国留学人员，除出示本人身份证、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）外，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心（苏州市海外人才服务中心）出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。

5、目前尚未办理就业派遣手续的往届毕业生按社会在职人员办理。

6、本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人另须出示其身份证。

7、因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报名者限报一个岗位。本次招聘笔试A类岗位设定开考比例为3：1。报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社部门核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社考试部门通知考生办理退费手续。B类岗位笔试不设开考比例。

8、报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。

9、报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

10、根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》（苏价费字[2007]204号、苏财综字[2007]44号）规定，苏州市人事考试中心对所有资格审查合格参加笔试的考生收取笔试费100元/人，并对通过笔试进入面试的A类考生收取面试费100元/人。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县（市）、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或县（市）、区以上农村扶贫机构出具的特困证明等（复印件）减免考试费。

五、笔试

（一）笔试的时间、地点和形式、内容

1、笔试时间为2012年2月11日（星期六），具体时间和地点详见《准考证》。

考生于2012年2月9日—2月10日上午9：00—下午16：00到苏州市人事考试中心（地址：东大街288号）凭本人身份证和《交费收据》领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。

2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法，考试试卷分A、B类，按招聘岗位类别区分。科目为综合能力测试（一张试卷）。笔试考试内容包括哲学、政治、经济、法律、公文、事业单位改革与管理、公民道德建设、时政市情、科学技术、国情国力、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等内容，具体内容详见《苏州市市属事业单位公开招聘工作人员公共科目笔试考试大纲》（试行）。笔试不指定复习教材。

（二）笔试成绩计算

笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，A类岗位按3：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的30%。B类岗位按5：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。

（三）笔试成绩公示

笔试成绩查询时间：2012年2月17日09：00—2月20日17：00。

笔试成绩查询网址：苏州市人事考试网（http://）。

六、面试

（一）A类岗位

1、面试通知发放。时间：2012年2月23日—2月24日9：00——16：00。地点：苏州市人事考试中心（地址：东大街288号）。

2、所有进入面试的考生凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》并缴纳面试费100元/人。

3、面试的时间和地点：2012年2月25日（星期六）。具体时间和地点详见《面试通知》。

4、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

5、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的70%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。

6、面试成绩和考试总成绩在面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公示时间：2012年2月27日—2月29日；网址：苏州市人事考试网（http://）。

（二）B类岗位

面试通知发放。B类岗位面试通知由各单位负责发放，具体时间地点另行通知。

面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主。面试时间和地点详见《面试通知》。

面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%，面试成绩当场公布。如招聘考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。面试成绩和招聘考试总成绩在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后在各招聘单位或主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。

七、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。

本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考核和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

九、录取和聘用

各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员，取消其录取资格。

录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用（劳动）合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按《关于印发〈关于事业单位分类改革后新进人员聘用手续和用工管理的几个具体问题的答复口径〉的通知》（苏人办[2004]119号）有关规定执行。

十、纪律与监督

事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：68610323、65210095。

十一、本《简章》由苏州市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0512-65210129、6521837

3十二、卫生系统医生、护士岗位和教育系统教师岗位招聘详见卫生和教育系统分简章。

附：《2012年苏州市市属事业单位第一次公开招聘工作人员岗位、人数及条件》

苏州市人力资源和社会保障局

苏州市平江区人民检察院招聘 篇6

公益性岗位人员（速录员）简章

因检察工作需要，按照相关规程，平江区人民检察院将面向社会公开招考公益性岗位人员（速录员）6名。现将有关招聘事项公布如下：

一、招聘职位及人数

本次招考职位为公益性岗位人员（速录员）。招考计划总数为6名。

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的思想政治素质和道德品质；

3.身体健康；

4.具有苏州市常住户籍。

5.30周岁以下（1982年1月1日后出生）

6．下列人员不得报考：

①曾因犯罪受过刑事处罚的；

②曾被开除公职的；

③涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；

（二）具体条件

男性3名，具体要求如下：文秘1名（文秘类本科以上学历，近两年来在市级以上纸质媒体发表过文章的优先）、会计1名（财 1

务财会类本科以上学历）、速录员1名（本科以上学历）。

女性3名，具体要求如下：文秘2名（文秘类本科以上学历，近两年来在市级以上纸质媒体发表过文章的优先）、速录员1名（本科以上学历）。

有文艺体育（参加校级以上文艺表演或球类比赛中取得个人优胜的）特长者优先。

三、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：2012年1月12日至1月18日（9：00—16：00双休天除外）。

报名地点：苏州市平江区人民检察院一楼大厅（平江新城

平河路515号）。

2、报名注意事项：

（1）必须本人到现场报名。

（2）报考人员必须出示自己身份证、户籍证明、学历学位证书、报考的相应职位所需其他证明文件及2张2寸近期彩色正面免冠证件照。报名时出示原件，并准备好复印件由招聘单位收取。

（3）报考人员应对自己所提供证明材料的真实性负责，如有弄虚作假，随时取消应聘和录取资格。

（二）资格审查

由本院专人负责对应聘人员进行资格审查。

（三）考试

1．专业测试

（1）笔试。全部报考人员均要参加。时间为60分钟。满分为100分。

（2）速录测试。报考速录员职位者参加。时间为20分钟。现场播放一段录音资料，考生根据资料内容用电脑录入。测试结果满分为100分。

（3）仅需参加笔试者以100分计成绩；参加笔试与速录测试者，两项成绩各占50%计成绩。

2、面试

专业测试成绩由高到低确定面试名单，通知面试。形式为结构化面试。考官小组由5人官组成，考官人选由本院确定。面试满分为100分。

专业测试与面试两部分按照30%与70%计算总成绩。

（四）体检

按总成绩高低确定拟招录人员需进行体检。体检费用自理。体检的项目、标准，原则上参照《苏州市国家公务员（工作人员）录用实施细则》体检标准执行。体检不合格出现缺额时，减少招聘计划数。

（五）政审

体检合格者按有关规定进行政审。因考核政审不合格出现缺额时，减少招聘计划数。

（六）录用。

经考试、考核政审等程序合格的人员，给予录用，并办理相关手续。

四、管理

首次聘用的人员，试用期为半年。在试用期内发现不符合聘用或者试用期满经考核不合格者，解除合同。

五、纪律

公开招聘公益性岗位人员（速录员）必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，并严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督。特设监督举报电话：0512—68726811。

六、本方案由苏州市平江区人民检察院负责解释。

苏州市平江区人民检察院

招聘面试中信息不对称研究 篇7

在人力资源市场中, 信息不对称往往是造成人才价值错误“定价”的根源;在人力资源管理中, 信息不对称也会破坏对人力资源的有效使用, 从而导致企业管理的失误。所以, 招聘面试作为人力资源管理的首要实施步骤, 具有重要意义。

1 信息不对称的界定及影响

招聘是人力资源开发和管理过程中的重要环节, 面试则是人员招聘的主要手段。在招聘甄选过程中, 面试者和应聘者在特定的、经过精心设计的场景中进行互动式信息交流, 是面试者运用倾听、感觉、分析、判断等多种方法, 由表及里, 对被测者进行测试的过程。

1.1 信息不对称的界定

信息不对称是指在发生契约关系的双方之间, 信息呈不均匀、不对称的分布状态。掌握信息比较充分的人员, 处于比较有利的地位, 而信息贫乏的人员, 则处于不利地位。本文主要从面试者的角度研究面试过程中由于应聘者的“虚假”表达, 导致信息掌握不全面或发生偏差, 进而做出错误决策的现象。

1.2 面试过程中信息不对称的影响

面试过程实际上是面试者和应聘者的一场博弈。应聘者的表现可以获得有两种结果:胜任工作或不胜任工作;面试者依据应聘者的表现也有两种决策:接受或拒绝, 这样就形成了一个博弈模型。

显然, a、d两种招聘结果是成功的;而b、c两种结果说明招聘工作失败。b意味着企业拒绝了一个将来工作表现优秀的员工, 从而不得不花费更多的精力和财力去继续甄选人才;c则表示企业错误的接纳了一个不能胜任工作的员工, 最终的结果要么企业花费更多的力量去培训员工, 使其适应工作;要么员工离职, 重新招聘。后两种结果对企业和个人来说都是不可取的。

1.2.1 聘用人员素质的下降

应聘者通过提供虚假信息, 夸大自己的能力和素质等手段侥幸获得成功, 使优秀者遭受不公平竞争, 长期下来, 作为作弊成功的范例又进一步为以后的作弊行为推波助澜, 人才逆向选择, 诱发更多的应聘者舍弃真实绩效而去追求文凭、口才、虚假信息等外在表现, 产生“道德风险”, 最终后果就是胜出者往往不能胜任自己争取到的工作岗位, 企业人员素质的大幅下降。

1.2.2 企业人力成本增加

对企业来说, 招聘产生的最大成本不是招聘工作本身, 而是由于招聘不当、用人错误导致后期培训费用、再招聘费用和处理劳动纠纷等费用的大幅攀升。面试工作一般面临两种逆向选择的风险:一是过高地评价应聘者, 错误地接受了不适合企业的求职者;二是过低地评价应聘者, 错误地拒绝了适合企业的求职者。不管是哪种错误, 都会给企业带来显著的费用增加和机会损失。

1.2.3 道德风险与激励失效

道德风险是指信息占有优势的一方为了自身利益故意隐藏相关信息, 对另一方造成损害的行为。对企业而言, 员工签约后依然在不停寻找新的单位, 或是在实际工作岗位上不能发挥单位所期望的能力等现象, 导致了企业在录用以后道德风险的产生。更有甚者, 无能者进入企业, 他们会在付出最小的情况下, 追求自身利益最大化, 出现出工不出力等现象, 这不仅给其他同事带来不公平竞争, 甚至影响优秀员工也出现不自然的隐藏行为的现象, 导致激励失效。

2 信息不对称现象的原因分析

人的能力包括两部分:知识和技能等显在部分和自我形象、特质和动机等潜在部分。显在部分可以通过后天的培养学习得来, 并且很容易在普通的测试和面试中进行评价。潜在部分的价值观、角色定位、自我认知、品质等是很难通过后天的培养习得的, 是个体基于遗传和社会化的结果, 具有一定的稳定性, 能够预测个体的未来工作业绩, 但是不易在普通的面试中做出准确的评价。这是面试环节发生信息不对称的本质所在。

2.1 应聘者的谎言研究

一份好的工作对于应聘者来说是很有诱惑力的, 为了得到这份工作, 有些应聘者不惜采用夸大其词、瞒天过海甚至是欺骗等手段来博得面试者的认同。我们不难看到应聘简历上同一个班出现多个班长的现象;面试过程中一些应聘者难以自圆其说的情景;还有招聘场所广告栏内出售四六级证书、各种学历证书的小广告铺天盖地。这些不道德行为起到了混淆视听的作用, 严重误导了面试者。

2.2 过度印象管理

印象管理是指应聘者通过采用逢迎讨好、自我推销辩护、赋予权力、自我增强和克服障碍、转移荣誉和信息过滤等手段有意识的改变和控制自己某方面的行为, 力图给面试者留下一个积极印象的过程。印象管理本身并没有好坏之分, 只是在面试过程中过度使用该策略, 使得面试者无法获得真实的应聘者信息, 进而做出错误招聘决策。

2.2.1 晕轮效应的产生

在面试过程中, 部分应聘者采取了逢迎讨好策略, 试图与面试者保持相同的观点和态度, 以博得面试者的好感, 进而增强自己人际吸引力, 取得面试成功。有研究表明人类更愿意和自己志趣相投的人一起工作。这种人际吸引容易使面试官产生晕轮效应, 进而做出不准确的判断。

2.2.2 高工作热情的误导

在没有进入工作岗位以前, 应聘者的工作能力往往没办法在面试者面前完整呈现, 容易展现的、能够展现的更多的是工作热情。应聘者对工作热情的过度表达, 一方面诱导面试者过多关注工作热情而忽略工作能力, 另一方面也使那些既有工作热情又有工作能力的应聘者难以被甄别出来, 给选拔工作带来一定困难。

2.2.3 自我呈现的个体差异性

依据应聘者的特质不同可分为消极自我呈现者与积极自我呈现者。对于积极自我呈现者他们通过自我推销、赋予权力和转移荣誉等印象管理手段尽量表现出自己优秀的一面, 从而获得别人的认可, 通过面试;对于那些消极自我呈现者, 他们常抱着不求有功但求无过的心理, 将注意力放在规避自己的消极特质上, 进而丧失了展现自己的时机, 与企业失之交臂。

2.3 应聘人员的价值观念与组织文化匹配性考核缺失

常规的人员招聘有两个关键环节, 一是岗位分析, 二是应聘者能力考查, 最终选出二者匹配性最好的应聘者作为拟聘人员。然而从人员稳定性和长期发展的角度考虑, 员工的价值观念与组织文化和经营理念的一致性也是一个不容忽略的考查因素。我们必须把人放在具体的环境中考虑, 才能高瞻远瞩, 长期发展。

2.4 甄别方法单一

面试是当前企业招聘过程中使用相对较多的手段。从理论上讲, 面试可以测评应试者任何素质, 但由于人员甄选方法有其长处和短处, 再加上面试者的主观因素, 致使面试结果不太理想。我们只有扬长避短综合运用各种手段, 才能事半功倍。我认为:在人员甄选实践中, 我们并不是以面试去测评一个人的所有素质, 而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。这就在面试手段的多样化和考查方法的全面性提出了更高要求。当然面试人员的素质也是很重要的。

2.5 面试者素质有待提高

在面试过程中, 面试者一方面在获取应聘者的信息, 同时也在向应聘者传递一些企业、工作岗位信息;从获取信息的角度来说, 面试人员需要具备丰富的人生阅历和广博的知识积淀, 从传递信息的角度来说, 面试者需要掌握企业本身较多的信息, 而且要有自己对企业文化、经营理念的正确理解, 只有这样才能把真正的人才甄别出来, 把企业的信息传递出去。在实际工作中, 面试者素质良莠不齐, 工作经验不足, 对人才的甄别能力有待提高。

3 防止信息不对称的对策研究

3.1 对面试者谎言的识别及对策

组织一次成功的面试, 要求面试者不仅要有丰富的工作经验和广博的知识积淀, 而且还得具备一定的识别谎言的技巧和策略。面试者可以通过语言内容和体态语言来识别谎言。如果发现应聘者的表述内容过长或过短、有意识的避免使用第一人称或是内容陈述不合乎情理等, 都应该引起注意;在体态语言方面, 可以从表情、手势、姿势和触摸四个方面进行判断。例如面部皮肤发红, 脸色苍白惨淡、假笑、舔嘴唇等都是说谎的一种面部表现;眼睛是心灵的窗户, 如果发现应聘者眨眼频率、眼珠朝向、视觉方向变化时也能表达一定的心理内容。在面试过程中, 如果面试者随着表达内容的深入, 手势逐渐由多变少, 那在一定程度上说明应聘者有说慌的可能。双臂紧抱、双手藏在口袋里或是放在背后等姿势都是值得注意的。

注意到这些暗示后该如何去验证呢?首先可以针对应聘者讲述内容的细节进行询问, 在细节的表述中往往可以直接辨别真假。其次可以选择同一个问题反复提问, 比较前后几次回答的一致性, 也可以辨别真伪。第三可以选择资料验证, 比如简历、证书原件、档案等。这些甄别谎言的手段可以综合运用, 也许不能一锤定音, 但也能定个十之八九。

3.2 对采用印象管理的面试者的应对策略

对于采用印象管理策略的应聘者, 首先应该有一个正确的认识:一方面印象管理影响了面试的有效性, 误导了面试者的最终决策;另一方面印象管理也是一种技能。当面试者觉察到应聘者过度使用自我推销、荣誉转移等印象管理策略时, 要注意挖掘应聘者信息的真实度和可靠性。对于那些消极自我呈现者要有意引导努力突破固有的保守观念, 充分展示自己的优势, 挖掘潜力, 不能根据面试者的第一印象去做最终判定, 尽量避免造成招聘失效。

3.3 加大人员、岗位、企业文化多方匹配性的考查力度

传统的人———岗匹配观念已经过时, 为了确保企业招聘到的人员稳定性, 必须加大多方匹配性考查的力度。在面试过程中除了考查应聘者的专业知识和技能的水平, 还的考查应聘者的价值观念、品质特征等潜在能力是否与企业的相关因素匹配。研究表明人员与组织的高度匹配性与员工的工作、行为呈正相关;与离职率、旷工率呈负相关。所以只有把好这一关, 才能确保员工能够成为组织中稳定的一员, 使组织效能充分发挥。

3.4 人才选拔手段的多样性

面试是求职者与面试者进行面对面的观察、交谈和互动, 从而收集有关工作信息, 了解求职者的基本素质、工作能力和求职动机的一种手段, 这种方法的主观性比较强, 容易参杂人为因素致使面试结果不准确, 为了避免这一弊端, 我们可以综合运用心理测验、情景模拟和真实工作预演等评价手段, 对应聘者进行全方位考查。

3.5 加强面试者培训, 提高综合素质

面试者是企业人力资源的直接操控着, 企业人员素质的高低, 人力成本的高低直接取决于此。所以必须加强对招聘人员的培训, 使之在招聘过程中客观、公正地评价应聘者, 避免由于主观性而导致错误的接收;同时, 招聘人员还应站在应聘者的角度分析其到本企业工作的利弊、发展机会以及实际工作中可能遇到的种种困难等, 只有这样才能吸引对本企业感兴趣的人, 同时把应聘者由于前后反差太大而离职的比例降到最低, 提高招聘工作的有效性。

4 结论

人才是企业的根本, 随着经济的快速发展, 各行各业对人才的需求越来越强烈, 企业要发展必须要吸纳人才。招聘面试的最好结果就是在最合适的时间招聘到最合适的人才, 并将最合适的人才用到最合适的岗位上。因此, 有效规避面试中的信息不对称问题, 才能使面试工作效率得到最大限度提高。

参考文献

[1]唐宗健.浅谈企业人才招聘与选择[J].航天工业管理, 1997, (11) :17-18.

[2]杨青松.试论劳动力市场中的“信息不对称”及其影响[J].理工高教研究, 2005, (1) :27.

[3]孙赟, 孙铭.人力资源管理中如何规避信息不对称的风险[J].职业时空, 2007, (19) :29.

[4]高岩, 熊瑛.如何提高企业招聘的有效性——基于信息不对称的视角分析[J].内蒙古科技与经济, 2007, (6) :12-53.

[5]何会涛.信息不对称条件下的企业招聘风险分析[J].科技与管理, 2005, (6) :33-45.

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[7]许洁虹.人力资源管理中信息不对称的成因及其对策[J].中国劳动, 2003, (9) :22-25.

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[9]张培德.招聘企业如何应对应聘人员的信息不对称[J].企业在线.

如何对待各种招聘信息 篇8

（1）整理信息。经过分类比较，要把那些不适合你的信息剔除，把有用的就业信息按一定顺序排列。比如：面向大学生、研究生的供需见面会，显然不适合进城务工的农村青年；而以家政服务为主要内容的劳动力市场，也只适合女性务工者等等。

（2）辨别信息。辨别信息是否有价值，要看发布信息的机构是否正规，所发布的内容是否详细，有无时间限制，对应聘者的要求是否明确等。有些广告为了敛财，发布含糊其辞的信息，让报名者邮寄报名费，结果往往是石沉大海。对于这类就业信息，一定要提高警惕。

（3）挑选信息。报刊、电视和广播提供的就业信息较多，但同时前去应聘的人也很多，竞争也会比较激烈；各种职业介绍所和就业中介机构常年为用人单位介绍应聘人员，虽然他们收取一定的费用，但提供的信息比较可靠；从亲戚朋友或其他熟人那里也可以获得就业信息，他们可以告诉你哪里有什么样的工作，这些工作需要用什么样的人，怎样才能适应这些工作。这些熟人一般与用人单位有一定的关系，可以帮你引见或推荐，无疑提高了就业成功率。因此，在城镇务工要学会与人沟通和广交朋友，这对找工作是十分有益的。

苏州工业园区招聘信息 篇9

中国建设银行苏州分行2014校园招聘公告 苏州分行可应聘的岗位如下：

综合营销类岗位 工程造价类岗位 客户服务类岗位

中国建设银行境内分支机构2014校园招聘公告

为满足综合化经营对高素质人员的需求，现将中国建设银行2014校园招聘有关事项公告如下：

一、招聘对象

国内普通高等院校2014年全日制本科及以上学历应届毕业生和回国初次就业的海外留学生。其中境内高校毕业生应当在2014年7月之前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校归国留学生应当在2013年1月至2014年7月毕业，并在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。

二、招聘岗位

本次招聘岗位为银行业务相关岗位，主要包括：

（一）客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

（二）综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。

（三）业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。

（四）工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。

（五）小语种专项人才：海外机构的人才储备，具体要求见附件《中国建设银行“小语种培养计划”说明》。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）诚实守信,遵纪守法,品行端正。

（三）应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

（四）专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。

（五）具有基本外语能力，具体要求如下：

1.应聘省会城市城区机构及城市分行城区机构：

①大学本科毕业生须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上；

②研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。

2.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平。

3.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。

天梯金融培训

4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

（六）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定；具备健康良好的心理素质。

（七）具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

四、招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

（一）报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站，并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2013年11月17日24时（北京时间）。

（二）初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

（三）考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2013年12月8日举行，具体时间以准考证为准。

本次考试成绩在2014内应聘我行分支机构岗位有效。

（四）面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。

（五）录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

五、注意事项

（一）报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。

（二）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

（三）应聘者登陆报名系统,输入身份证号（第二代居民身份证）,在线填写个人资料。应聘境内分支机构最多可报两个志愿，在接收简历截止日之前最多可修改两次志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。

（四）考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。

（五）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

六、特别提示

苏州工业园区招聘信息 篇10

中公烟草（yczpks）为大家带来2018中国烟草招聘备考资料，中公国企教师团队精心研发，全力助力考生顺利通过中国烟草招聘考试，中国烟草每年每月各省均有招聘，大家有心仪的烟草公司要及早做好复习准备哦！

根据国家和烟草行业相关规定，四川烟草工业系统本着公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招录生产营销一线员工。具体事项如下：

二、招聘对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护党的路线方针政策;热爱烟草事业，有志于从事烟草工作;遵纪守法，品行端正，无违法犯罪行为记录，无吸毒等不良嗜好。

(三)身体健康，无传染性、精神性疾病和食品生产企业禁忌的相关疾病，其它按最新《公务员录用体检标准》规定执行。

(四)无影响生产设备安全操作的身体功能缺失，能胜任倒班工作和长时间站立工作。

(五)年龄条件

博士研究生年龄在35岁以下(1982年5月1日及以后出生)，硕士研究生年龄在30岁以下(1987年5月1日及以后出生)，本科年龄在27岁以下(1990年5月1日及以后出生)，专科年龄在25岁以下(1992年5月1日及以后出生)。

(六)学历条件

学历及相关证书须经国家教育行政主管部门认定，各招聘单位学历条件要求，详见《四川烟草工业系统招聘计划表》。

报考人员应为2016年、2017年全日制普通高校毕业生(全日制普通高校毕业生不包括自学考试、成人教育(包括脱产班)、网络教育、夜大、电大、函授等非普通高等教育学历毕业生);海外学历须获得教育部留学服务中心认证。其中：卷

考试必备：烟草专用教材

烟销售岗位报考人员具有研究生学历的，不限毕业时间。

(七)其他条件

详见《四川烟草工业系统招聘计划表》。

更多详细资料可关注中公国企招聘网,大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网，在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的烟草招聘培训，有需要辅导的同学可以来咨询一下哦！

中公国企招聘网为大家整理了2018中国烟草招聘备考资料，希望考生借鉴参考，同时密切关注国企招聘考试网，我们会及时告知大家2018中国烟草校园招聘最新公告信息。

柳州市人才市场招聘信息 篇11

1、人力资源管理，本科，2名。2、物流、机械或交通运输相关专业，本科，4名。3、软件、硬件、信息管理，本科，1名。应届本科毕业生可获一次性安家费3000元（柳州市区生源2000元），1500-1900元/月，年收入2.2-2.6万元。

地址：柳州市河西路18号金菱大厦三楼行政人事部

联系电话：0772-3723162吕小姐、0772-3755808（传真）

E-mail：wllhr@wuling.com.cn

帝豪家私

1、市场部经理1名，大专以上学历，3年以上销售管理工作经验，25-45岁，有一定的书面表达能力、图表分析能力，有相关行业经验者优先，附市场及策划操作方案，待遇：底薪+岗贴+提成+年终奖。2、商场经理3名，25岁以上，有2年以上相关行业工作经验者优先，待遇：2500-4000元/月。3、商场经理助理3名，25岁以上，大专以上学历，工商管理或营销专业，3年以上商场管理经验，懂培训，熟悉电脑操作，能熟练运用PowerPoint，能够主持商场日常会议，待遇：1500-3000元/月。4、销售主管/店长5名，25岁以上，大专以上学历，2年以上销售行业管理经验，待遇：1500-3000元/月。5、会计3名，大专以上学历，会计相关专业，2年以上记账会计相关工作经验，熟悉财务管理流程、会计记账操作，待遇：1000-3000元/月。6、家具导购员20名，中专以上学历，22-40岁，待遇：1000-3000元/月。7、业务员2名，待遇：1000-3000元/月。8、仓库管理员4名，35岁以下，待遇：底薪+绩效奖金+年终奖。9、驾驶员3名，持上岗证、B级以上驾照，2年以上相关工作经验，待遇：1500-2500元/月（第一个月保底1000元）。10、家具安装员10名，待遇：1500-2500元/月（第一个月保底1000元）。

地址：柳州市东环大道101号华林君邸一、二栋帝豪家私贵族店

联系电话：0772-2605087、15007729092王小姐

柳州鼎瑞科技开发有限公司

1、软件开发工程师，熟悉C、C++或VC程序编写，能独立开发设计API功能模块程序，熟练掌握数据库各项操作，待遇：1200-3000元/月。2、嵌入式开发工程师，专科以上学历，计算机相关专业，1年以上工作经验，较强的Linux C/C++编程、数据结构、软件工程基础，熟悉ARM 架构处理器者优先，待遇：1200-3000元/月。3、电子电路开发工程师，专科以上学历，电子电路设计及相关专业，1年以上工作经验，若非对应专业，要求2年以上工作经验，熟悉数字电路或模拟电路，能构建一般的功能模块，熟悉常用元件的运用和基本电路图设计，熟悉51、AVR、DSP、ARM中一种或多种芯片的功能运用、电路设计和下位机程序设计，具有一定的英文阅读能力，能看懂元件Datasheet，能独立完成手工PCB的制作流程，待遇：1200-3000元/月。4、行政助理，熟悉办公室日常工作及公文档案管理，待遇：1000-1500元/月。

地址：柳州市弯塘路东一巷3号

联系电话：0772-2618767雷小姐

E-mail：lzdrkj@21cn.com

广西诚泰地产代理有限公司

1、实习分行经理，大专以上学历，25岁以上，待遇：底薪1350元/月+业绩提成 +奖金+福利。2、置业顾问，大专以上学历，22岁以上，待遇：底薪800元/月+业绩提成+奖金+福利。

地址：柳州市飞鹅二路1号谷埠街国际商城K1栋12楼18号

联系电话：0772-3833222、18907726910伍小姐、黄小姐，0772-8817885（传真）

广西祥兴实业集团——广西祥兴房地产开发有限责任公司

1、集团副总1名，待遇：5000-11000元/月，本科，45岁以下，中级以上职称，3年以上大中型企业副总经理或5年以上大型品牌企业中层管理工作经验。2、房开总经理1名，待遇：4000-10000元/月，本科，35-45岁，10年以上房地产行业工作经验或5年以上大型地产公司中高层管理经验。3、集团办公室主任1名，待遇：2200-4000元/月，企业管理、行政管理、工商管理或相关专业本科以上学历，30-40岁，3年以上行政管理工作经验。4、集团董事长秘书1名，待遇：2000-3000元/月，行政管理、文秘相关专业，本科以上学历，25-35岁，2年以上文秘工作经验。5、集团办公室行政主管 1名，待遇：1700-2500元/月，企业管理、行政管理相关专业，大专以上学历，25-35岁，2年以上文秘或行政管理工作经验。6、集团党群干事1名，待遇：1500-2300元/月，文科类专业，本科以上学历，28-38岁，党员，1年以上党群工作经验。7、集团企划部设计师1名，待遇：1200-2000元/月，中专以上学历，35岁以下，能熟练运用各种平面设计软件如Photoshop、CorelDraw、Illustrator等。8、集团企划部市场调研专员1名，待遇：1100-1600元/月，市场营销或相关专业，大专以上学历，25-35岁。9、象形英语讲解员兼培训师3名，待遇：1100-1600元/月，英语教育或相关专业，大专以上学历，23-35岁，1年以上英语教学经验。10、泓运物业项目主任3名，待遇：1200-2000元/月，物业管理或相关专业，大专以上学历，30-45岁，2年以上服务行业管理经验，能熟练使用Office办公软件。11、泓运物业综合专员2名，待遇：1200-1800元/月，物业管理或相关专业，大专以上学历，25-45岁，1年以上服务行业管理经验，能熟练使用Office办公软件。12、泓运物业物业管理员3名，待遇：1100-1600元/月，物业管理或相关专业，大专以上学历，25-45岁，1年以上物业管理、客户服务经验，熟悉物业管理工作流程、条例及相关法律法规。13、泓运物业品质专员2名，待遇：1100-1600元/月，物业管理或相关专业，大专以上学历，28-38岁，2年以上物业管理企业工作经验，对品质管理及客户服务管理有深刻的理解，熟悉物业各项管理运作流程及质量管理体系。14、汇丰国际大酒店前厅部经理1名，待遇：1500-2500元/月，酒店管理或相关专业，大专以上学历，27-35岁，3年以上星级酒店前厅部管理工作经验，熟悉前厅各项业务员标准化操作程序、客房知识，了解客人心理和推销技巧，熟悉涉外纪律，了解我国及主要国家旅游法规、宗教常识和国内外民族习惯及礼仪要求。

地址：柳州市胜利路49号之三汇丰国际大酒店

联系电话：0772-2506089陆小姐

柳州佳美房地产经纪有限公司

1、置业顾问若干名。2、文案1名，文学、新闻、广告、营销等专业，专科以上学历，有1年以上地产行业策划工作经验者优先。3、平面设计2名，熟练运用CorelDraw、Photoshop、3D等软件。4、文员1名，熟练运用办公软件。

联系电话：15207723533孙小姐

柳州市金元机械制造有限公司

1、主管工程师，大专以上学历，汽车工程、机械工艺制造类、模具相关专业，3年以上本行业相关工作经验，25-45岁，熟悉ISO质量管理体系的运作，熟练应用CAD（UG）绘图软件，熟悉汽车行业TS16949、PPAP、APQP开发流程者优先。 2、质量工程师，大专以上学历，汽车工程、机械类专业，3年以上汽车配件、机械加工行业质量管理、质量检验工作经验，25-45岁，熟练应用CAD（UG）绘图软件，熟悉汽车行业TS16949、PPAP、APQP开发流程者优先。3、生产主管，大专以上学历，汽车工程、机械类专业，3年以上汽车配件车间管理工作经验，25-45岁，熟悉汽车行业TS16949者优先。4、采购主管，大专以上学历，熟悉采购流程，了解市场行情，能经常出差，3年以上采购工作经验，25-45岁，懂汽配相关知识，有汽配及相关行业采购经验者优先，会一般办公软件。5、技术员（若干），大专以上学历，汽车工程、机械、高分子化工、材料成型类专业，2年以上汽车配件产品开发、工艺工作经验，22岁以上，熟练应用CAD（UG）绘图软件，熟悉汽车行业TS16949、PPAP、APQP开发流程者优先。6、车间工艺员（若干），大专以上学历，机械类专业，要求在车间（冲压、软轴、锻造、机加等）工作1年左右，22岁以上，车辆工程、材料成形、机制、高分子等专业应届毕业生优先。7、检验员（若干），中专以上学历，机械设计制造及其自动化相关专业，相关冲压件、机加工件、焊接件等汽配制造行业2年以上检验工作经验，会准确使用各类量具检具，会看图纸。8、电工，2年以上工作经验，25岁以上，有电工上岗证，懂设备、模具维修，熟悉PLC控制者优先录用。9、车工、平磨工、线切割工（若干），中专以上学历，1年以上工作经验。10、装配工、搬运工、普工（若干），初中以上文化。

地址：柳州市柳太路河西工业园二区

联系电话：18978059566

柳州市澳美启育教育咨询有限公司

1、园长/园长助理2名，教育相关专业，大专以上学历，6年以上教育行业工作经验，28-35岁，有宝宝者优先考虑。2、主教教师（外籍教师和中籍教师要求相同）2名，英语口音纯正，语法正确（此条件针对非美语国家外教及中教），有教授幼儿的经验。3、助教教师4名，英语口语较好，有教授幼儿的经验。4、音乐教师2名，音乐专业毕业，本科以上学历，有教授幼儿的经验。5、艺术教师2名，美术专业毕业，本科以上学历，有教授幼儿的经验。6、课程顾问（销售）3名，2年以上教育行业销售工作经验，大专以上学历。7、前台管理2名，有教育行业工作经验，大专以上学历，有良好的计算机应用能力。8、妈妈顾问2名，有丰富的育儿知识，有一定的婴幼儿保健营养知识。9、市场营销数名，待遇：底薪+提成，对市场营销工作有深刻认知以及丰富的实践经验，熟悉教育市场现状，与媒体保持密切的合作关系，具备大型活动的现场管理能力，2年以上工作经验，市场营销或相关专业，本科以上学历。

地址：柳州市东环大道230号居上东旺阁1-4-01#-12#

联系电话：0772-8852258、[8852278、18978092180、]18978082800骆老师、张老师

E-mail：lzaomei@163.com（请注明“应聘”字样）

柳州市佳驰汽车配件有限公司

1、出纳1名，待遇：1000-1500元/月，有五金，40岁以下，中专以上学历，有会计从业资格证，2年以上工作经验，有开票经验者优先。2、销售经理5名，待遇：1000-3000元/月，有五金，40岁以下，有工作经验，从事过销售行业、有汽车驾驶证者优先。3、工人20名，待遇：820-2000元/月，有五金，43岁以下，能吃苦耐劳，有汽车驾驶证或2年以上汽车行业工作经验者优先。4、生产主管1名，待遇：1000-2000元/月，有五金，40岁以下，有工作经验，从事过生产管理工作、有汽车驾驶证者优先。5、销售部部长1名，待遇：2000元/月以上，有五金，有销售团队管理经验、销售网络建设与管理经验。6、后勤人员1名，待遇：820-1000元/月，能吃苦耐劳，身体健康，负责做饭。

地址：柳州市柳南区柳太路11-1号14栋1楼

联系电话：0772-3048048 高女士

柳州台泥新型建材有限公司

1、物料管理师1名，大专以上学历，有机动车驾驶证（C1以上），熟练使用Word、Excel办公软件，熟悉仓库作业流程，2年以上工厂工作经验，40岁以下。2、财务会计1名，大专以上学历，会计专业，持会计从业资格证，熟练使用计算机，会使用财务软件，精通工业成本核算者优先，40岁以下。3、电气维修工1名，技校/职高以上学历，电气专业，持电工证，2年以上工厂电气维修经验，45岁以下。4、机械维修工3名，技校/职高以上学历，机械专业，持焊工证，2年以上工厂机械维修经验，45岁以下。

地址：柳州市鹧鸪江路102号

联系电话：0772-2755525、2755566-8106梁先生、胡小姐，0772-2755550（传真）

柳州市绿岛汽车钣喷美容中心

1、店长1名，待遇：1800元/月+奖金，包吃住。2、喷漆师傅1名，待遇：3000-5000元/月，包吃住。3、电工师傅1名，待遇：1500元/月+提成，包吃住。4、机修师傅1名，待遇3000元/月+提成，包吃住。5、销售员2名，待遇：900-1800元/月，包吃住。6、仓管员2名，待遇：1000元/月，包吃住。7、洗车工5名，待遇：820-1500元/月，包吃住。

地址：柳州市和平路137号

联系电话：0772-3691818、13321629832吴小姐

柳州市明阳机电制造有限责任公司

1、机械销售工程师2名，大专以上学历，28-45岁，机械类专业，熟悉机械加工成本预算，有多年机加工销售业务工作经验，持小车驾证，待遇：1800元/月+提成。2、经理助理1名，大专以上学历，40岁以下，良好的语言文字表达能力，较强的综合管理素质，有一定的财务知识者佳，待遇：2000元/月。3、车间主任2名，大专以上学历，28-45岁，机械制造类专业，熟悉预应力产品工艺和生产管理，待遇：1800-2500元/月+绩效奖。4、拉床工、普铣工、精铰工、冲床工、镗床工、车工多名，要求熟练操作相应机床，计件工。

地址：柳州市燎原路东三巷8号（鱼峰区燎原企业园内）

联系电话：0772-3143966、13517807518

柳州长久物流有限公司

1、安全员1名，35岁以下，大专以上学历，熟悉保险理赔流程和最新交通法，具有一定的交通事故处理经验，熟练操作计算机，有较强的沟通能力，可以经常出差，待遇：1500-3000元/月，公司办理五险一金。2、发运经理1名，35岁以下，大专以上学历，3年以上大、中型物流企业相关管理经验，驾驶技术佳，熟练操作计算机及办公软件，有较强的解决问题能力及沟通能力，抗压能力强，能适应短期出差，待遇：2500-5000元/月，公司办理五险一金。

地址：柳州市柳太路十一冶二区安装公司公寓楼5-B座。

联系电话：0772-3713065、

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E-mail：lzcjwl@163.com

冠通期货柳州营业部招聘

1、市场部经理1-2名，熟悉金融市场，对商品期货和股指期货有一定的研究，能熟练使用常用办公软件，有期货从业资格和一定客户资源者优先。待遇：转正底薪2000-3000元/月+公司福利+五险一金+年终奖励。2、居间人、经纪人10-15名，有较广泛的人际关系，有一定的客户资源和市场开发能力，有证券、保险、银行等金融行业从业经历者优先，待遇：面议。3、行政出纳1名，22-28岁，1年以上出纳或行政管理工作经验，有期货从业资格，待遇：1500-2000元/月+公司福利+五险一金+年终奖励。4、前台1名，22-25岁，有良好的沟通能力，熟练运用各种办公软件，熟悉金融行业，具有期货从业资格，待遇：1500-2000元/月+公司福利+五险一金+年终奖励。应聘人员请把个人简历发至792283563@qq.com

地址：柳州市潭中东路17号华信国际A座1206室

联系电话：13978027672李经理

广西长乐化工贸易有限公司

1、仓库管理员10名，物流管理专业，大专学历。2、业务员10名，市场营销、化工专业，大专学历。3、企业文化专员1名，新闻学、中国语言文学专业，本科学历，2年以上工作经验。4、会计4名，会计学专业，本科学历，3年以上工作经验。5、出纳2名，财务管理专业，大专学历，3年以上工作经验。6、办公室主任1名，工商管理专业，本科学历，5年以上工作经验。

地址：柳州市航一路7号

联系电话：0772-3223377刘建明、3219777（传真）