申领生育津贴须知

申领生育津贴须知（共10篇）

申领生育津贴须知 篇1

申领生育津贴须知

1、享受条件

用人单位已经为职工缴纳生育保险费，参保职工符合国家计划生育政策，且享受生育保险待遇期间处于缴费达账状态并累计参保缴费满12个月，其职工可享受生育津贴待遇。注意：如员工产假后已离职，中断参保超过30日，则在申请时员工需同时满足申请前该员工连续参保已达账满12个月。

2、生育津贴按一下假期支付：（1）分娩。

分娩假期：女职工生育产假98天，难产的增加15天（根据《女职工劳动保护特别规定》，2012年4月28日前生育的产假为90天，难产增加30天）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（2）流产或计划生育手术假期。（2013年1月1日起）

流产假期：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

计划生育手术假期：宫内节育器放置术3天，宫内节育器取出术1天，皮下埋植剂放置术3天，皮下埋植剂取出术3天；输卵管结扎21天；输精管结扎7天，同时施行两种节育手术的合并计算假期。（3）生育津贴计算办法：

以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位职工上职工月平均工资为基数，除以21.75再乘以规定的假期内所含的工作日天数。例：一女员工在2012年7月剖腹产，其可享受津贴计算如下： 产假天数：98+15=113天，生产假期周数：113天÷7=16周余1 生育津贴金额：2472÷21.75×（16×5+1）=9206.07元

（4）生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，社会保险经办机构按照职工所在用人单位上职工月平均工资的标准计发给用人单位。生育津贴标准低于女职工本人正常工作时间工资的，由用人单位按女职工本人正常工作时间工资发放，高于其正常工作时间工资的，按生育津贴标准发放，用人单位不得截留。

（5）申领生育津贴可参照《佛山市职工生育津贴申领指南》

注：已办理零星报销的参保职工不需提供医疗机构诊断证明书。

生育保险津贴费用申领流程 篇2

1、用人单位需先确认职工申请津贴的相关医疗费用已在本市定点医疗机构记账、或在社保机构已申请报销；未报销相关医疗费用的，该职工需先报销医疗费用后，用人单位方可申请相关的生育津贴。

2、登录“网上办事大厅”进行申请，并确认已垫付生育津贴。

3、系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功后由工作人员在网上受理、办结并发放生育津贴，用人单位不需要到社保机构，也不需要再提交任何资料。

4、匹配不成功，用人单位打印《xx市职工生育津贴申请审核表》和《xx市生育保险津贴申请表（企业申请）》，该职工的医疗机构诊断证明书（复印件）/出院小结（复印件）、婴儿出生证明/死亡证明（分娩的提供）、计划生育证明（分娩的提供），到就近的社保机构办理。

5、各分局工作人员对用人单位所提供的资料进行审核，并决定是否受理；

6、工作人员对受理的材料进行整理，根据生育保险基金支付的相关规定进行审核后支付。

生育津贴申领时需携带审核资料：

①住院医疗费收据;

②诊断证明书(盖专用章);

③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;

④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);

⑤身份证原件及复印件;

⑥医保卡(异地证或异地备案表);

⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;

⑧单位出具的参保职工请假条;

⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。

用人单位专管员于每月1-10日持下列有效资料，到经办机构办理报销手续。

非定点医疗机构就诊报销时携带的资料：

1、报销门诊生育医疗费用需携带资料：诊断证明书(盖专用章)、门诊票据、费用明细，有关检查报告单;

申领生育津贴须知 篇3

你还为生育津贴的事在烦吗?生小孩医疗费用高在烦吗? 有了生育保险就不用担心啦！广州社会保险能帮助您解决所有的问题。

一、享受生育保险的条件：

参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

二、生育保险待遇发放标准

生育津贴 以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

假期天数：

（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

三、适合办理生育保险的人群：

1、已结婚，打算生育的女性朋友；

2、从未购买生育保险但又希望在生育时可以享受生育保险待遇的女性朋友。

3、还没有职业或者现工作单位没有帮员工参保的，而又打算在未来一年左右时间怀孕的女性朋友。

4、以前已有购买社会保险（但未满一年，现工作单位未继续续保的，而又打算生育的女性朋友；

5、以前有参保而且满一年，打算在怀孕期间辞职或现在已经辞职的女性朋友。

生育保险申领程序 篇4

（2010年12月）

一、初婚女职工确诊怀孕3个月后，到处计划生育办公室申请办理壹孩《生育证》，由本人带齐以下资料每周星期二去星沙计生办办理（所有证件都需要复印件）：

① 夫妻双方身份证；

② 夫妻双方户口本，户口页上婚姻状况一栏内必须由公安机

关改成“已婚”；

③ 结婚证；

④ 壹孩《生育证发放登记表》；

⑤ 夫妻合影相片一张（两寸）；

⑥ 已孕女职工医院验血的检测结果（TORCH检测）；

已孕女职工也可回户籍所在地街道办事处的计划生育工作机构办理《生育证》，各单位的计生兼干应及时向处计划生育办公室汇报这一情况，待女职工办好《生育证》后，再将《生育证》送到处计划生育办公室进行审核。

二、女职工怀孕20周以上、参保满10个月并在长沙城区定点医院生育的，其备案登记改为本人到就诊定点医院办理。办理定点后请向处计生办汇报以确认生育保险待遇资格（所有证件都需要复印件）。

（一）在长沙市分娩的女职工所需资料：

①《生育证》；

②《孕产妇保健手册》；

③《医保手册》

④选定分娩的长沙市内医保医院，一经选定，不予更改。

（二）异地分娩的女职工所需资料：

①《生育证》；

②《孕产妇保健手册》；

③《医保手册》；

④选定分娩的异地医保医院，一经选定，不予更改。

三、女职工分娩后3日内，将分娩情况报至各单位，由各单位计生兼干向处计划生育办公室报告生育情况，胎儿性别，分娩时间及健康情况。

四、女职工休完产假后一个月内应申请办理《独生子女父母光荣证》（所有证件都需要复印件）。

①《生育证》；

② 夫妻双方身份证；

③ 一家三口的《户口簿》；

④ 结婚证；

⑤《独生子女父母光荣证》申请表一式两份（申请表到处计划生育办公室领取）。

⑥夫妻合影相片一张（两寸）。

在户籍所在地街道办事处的计划生育工作机构办理《生

育证》的女职工，原则上回户籍地申办《独生子女父母光荣证》。

五、女职工休完产假后三个月内，须办理生育津贴（或一次性补助金）的申领。由各单位的计生兼干将以下所需资料交到处计划生育办公室，由生育保险专干到生育保险经办机构办理申领手续。（所有证件都需要复印件）

① 生育证；

② 《独生子女父母光荣证》；

③ 女职工《医保手册》；

④ 定点医疗机构出具的生育医学证明；

（出生证明、婴儿死亡证明、流产证明、难产证明、专家鉴定证明）；

⑤ 定点医疗单位结算表、发票（发票金额需与票面金额相

符）；

⑥ 难产需要提供医院盖章的疾病诊断书；

⑦ 单位停发工资证明；（由处政工科开具）

⑧ 夫妻双方身份证；

⑨ 生育津贴（一次性生育补助金）申领表；

异地生育的需提交《湖南省城镇职工生育保险异地就诊登记表》和本人异地分娩的申请书；

另外：夫妻双方不在同一统筹地区的，一方需提供参保或未参保的证明（未参保者须说明理由）。

男职工配偶无工作单位的可享受领取一次性补助金，除

6⑧⑨材料外，还须提交其配偶居住的村提交上述①②④⑤○

委会或城市社区居委会出具的无工作单位的证明、结婚证和男职工的《医保手册》。

六、职工不符合计划生育、婚姻法等有关法律、法规的或未取得有关合法许可的生育、终止妊娠，不得享受生育保险各项待遇。

生育报销及待遇申领流程 篇5

（一）围产期的产前检查费用[交人事]（社保每月1-20日受理）

（1）材料（原件及复印件）：

①北京市医疗保险手册（蓝）

②北京市生育服务证（红、街道发）[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）]

③婴儿出生证

④定点医疗机构的医学诊断证明书（可提供复印件）

⑤原始收费凭证

⑥医疗费用明细单、处方

⑦《海淀区生育保险费用手工报销审批表》（一式两份）

⑧《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》1份

（2）流程：

收集所有材料，产后3个月内报单位人事部->单位填写《生育保险费用手工报销审批表》《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销->社保将报销款打入学校账户->到帐后单位将报销费用发放到个人

门诊部分实报实销最高报销1200元

（二）生育津贴及晚育津贴待遇[交人事]（社保每月5-25日受理）

（1）材料（原件及复印件）：

①北京市生育服务证（红、街道发）[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（社保必须留存原件）]

②婴儿出生证

③医院诊断证明书

④结婚证

⑤外地户口提供有效期内的《北京市工作居住证》原件及复印件

⑥《北京市生育保险申领待遇职工登记表（生表一）》

⑦《北京市参保职工生育津贴支付月报表（生表二）》

（2）流程：

收集四证（原件和复印件），3个月内报女方单位人力资源部->女方单位人力资源部填写《生表一》->个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部->女方单位每月5日-25日报社保申报->到帐后发还本人。

生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数

注意：如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴。这时，到男方单位人力资源部填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表（生表一）》，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部，男方申报领取。

（三）计划生育手术（包括因计划生育需要实施放置、取出宫内节育器、人工流产、药物流产、引产、绝育及复通手术）费用（原件和复印件）[交人事]（社保每月1-20日受理）①定点医疗机构的医学诊断证明书

②单位的计划生育证明

申领生育保险金委托书 篇6

重庆大渡口区社会保险管理中心：

本人系*******有限公司员工，姓名：***（身份证号：**********），系本地医疗保险参保人.本人于2015年**月**日结婚，于2016年

月

日在重庆市*****医院（剖腹、顺产）生育（子、女）一个，系初婚初育，并符合国家晚婚晚育政策。

本人因处于哺乳期，不便及时到贵中心办理生育保险申领事宜，特委托*******有限公司代理办理生育待遇，并将生育保险等相关津贴转入*******有限公司账户，请贵单位受理为感！

开户名称：******** 账号：******* 开户行：******分理处/支行 委托人：

身份证号： 被委托人：

日期：

生育津贴发放标准 篇7

《关于修改〈安徽省人口与计划生育条例〉的决定》(2016年1月15日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过)

《安徽省女职工劳动保护特别规定》(2016年1月12日省人民政府第67次常务会议通过，自2016年3月1日起施行)

1、关于婚假

依据全国人大常委会《关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口与计划生育条例》修改，依据上位法修改内容删除晚婚假。因此，婚假为3天。

2、关于产假、男职工护理假

对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：

(一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;

(二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;

(三)对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位;

(四)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时;

(五)对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。

根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：

(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;

(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;

(五)怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天;

(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;因此，不管一胎、二胎，符合规定都享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

关于安徽省生育津贴：

我省调整职工生育津贴发放标准，按照企业生育保险费率缴费的用人单位，女职工生育津贴发放标准都作出相应调整。

女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：

符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;

符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;

多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

据悉，生育津贴按照职工所在用人单位上职工月平均工资计发。此外，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。

关于产假工资、生育保险待遇：享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。如单位为员工参保，相关费用报销、津贴领取等待遇享受详见：《合肥生育保险产前产后全攻略(含生育保险报销、津贴、各种证件办理)》

3、关于哺乳假

女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：

(一)不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

(二)实行工作量定额的，相应减少其工作量。

(三)在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。

用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

4、关于经期假

女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。

用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。

5、关于二胎

有下列情形之一的夫妻，可以申请再生育：

(一)再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女、另一方未生育，再婚后生育一个子女的;

(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过两个子女，再婚后未生育的;

(三)已生育的两个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;

(四)国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。

生育保险是国家制定的一项保障职工权益的一项政策，对于生育保险人吗应该多加了解。生育保险报销范围有哪些呢?

生育保险报销范围:

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。本文将详细介绍青岛生育保险报销条件及待遇

(一)生育医疗待遇

支付项目

(1)职工因实施计划生育手术放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。

(2)女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。

(二)生育津贴

1、计发标准

女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受生育津贴期间单位工资(指缴费工资基数项目)停发。生育津贴以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30，作为一日应计发的生育津贴，按对应享有的天数一次性计发。

(1)生育顺产的为90日，晚育的增加60日;难产的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日;

(2)妊娠4个月以上引产或死胎的，为42日;妊娠4个月以下流产的为15日至30日。

2、支付(申领)办法

(1)生育津贴实行社会化发放。

(2)参保职工应于分娩、或流、引产出院后的次月，本人或书面委托人持“一卡一证一册”或生育证、书面委托人居民身份证及单位停发工资证明(女职工计划内流、引产的应同时持所在单位签发的《青岛市城镇职工计划生育手术证明信》)等材料，按社会保险工作管理权限，到社会保险经办机构申领生育津贴。

(3)社会保险经办机构应于参保职工申请生育津贴之日起7日内制作生育津贴领取存单。其中，企业单位职工由社会劳动保险经办机构发放，机关事业单位职工由机关事业社会保险经办机构发放。

生育保险报销注意事项

1.生育津贴的计算

生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数/30*产假天数(计算结果四舍五入到分)

2.产假天数：正常产假天数为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育奖励假按30天计算;

3.参加生育保险的女职工发生引、流产的，《医学诊断证明书》应写明妊娠周数，女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天;

4.申请的生育津贴、晚育奖励津贴于申报次月支付到单位养老保险基本账户上。

生育津贴账务处理 篇8

假设员工每个月保险公积金个人负担部分为1096，生育津贴合计17560元。

账务处理： 收到生育津贴： 借：银行存款17560 贷：其他应付款-员工17560-1096*4 其他应收款-个人1096*4（公司代缴的个人部分五险一金）剩余部分：

申领生育津贴须知 篇9

在执行东劳〔2009〕45号文中的《东莞生源2008年及以后毕业的大中专毕业生企业就业岗位津贴申领办法》政策过程中，各镇（街）提出了一些问题。经研究，对相关问题统一按如下意见操作，请认真贯彻执行。

一、对于未能提交社保缴费凭证的申请人，各镇（街）应按如下规定进行指引并操作：

（一）由于企业原因未能提交的：

1、镇（街）就业服务人员应指导申请人延迟申领，并指导其回用人单位参保。

2、如果申请人表示，已与用人单位沟通，但用人单位确实不为其办理参保，就业服务中心工作人员应指导当事人到镇（街）社保分局请求社保分局责成用人单位为其参保。

3、如果由于参保问题，引致用人单位与申请人发生劳动争议的，镇（街）劳动分局应积极进行调解，依法维护合法权益。

4、镇（街）劳动分局调解不成的，应将情况及时报市管理中心劳力科。市管理中心将派人对个案进行处理。

（二）对于未能提交社保参保凭证，但符合旧政策且坚持按旧政策标准申领大中专毕业生企业岗位津贴的申请人：

1、就业服务工作人员应清晰告知申请人新旧政策的区别（主要是津贴范围、标准、条件等），且应尽量指引申请人如何按新政策规定申请。

2、申请人在明晰新政策标准的前提下，仍坚持按旧政策申领大中专毕业生企业岗位津贴的，必须签订一份《个人声明》（见附件1），明确不再按新标准追补申请大中专毕业生企业就业岗位津贴。

3、申请人签订《个人声明》后，就业服务工作人员必须依照旧政策的条件、标准和程序进行办理。

（三）由于个人原因不愿意参保，又不符合旧政策条件的，视为不符合申请条件。

二、关于社会保险：

申请人提交的社保缴费凭证是指申请人到参加社保所在的镇（街）社保分局打印并加盖镇（街）社保分局的业务章（即“东莞市某某镇（街）社会保险基金管理中心社会保险专用章”）的养老保险个人帐户对帐单或者工伤参保凭证。

考虑到实际情况，目前关于参保的时间，按下面规定进行操作：

（一）参保时间与申领津贴时段完全匹配的，申请人只需提交与申领津贴时段相对应的社保缴费凭证即可。

（二）申领津贴时段内有参保凭证，但参保时段小于申领津贴时段的，补充提交如下资料：

1、申领津贴时段内，用人单位为其参保的社保缴费凭证；

2、由用人单位出具的申领津贴时段内的“就业证明”（见附件2）。申请人在申领津贴时段内，在不同用人单位工作的，须出具期间对应的每一个用人单位的“就业证明”。

三、关于津贴的申请期限和时段：

大中专毕业生企业就业岗位津贴的申请期限：自申请对象毕业起（毕业证签发日期）计算的三年内，逾期不受理。津贴的时段：津贴的时段必须是在申请期限内，以月计算，最长可申请24个月，第一次申请的时段不能小于12个月。

四、关于在劳务派遣企业工作的：

（一）劳务派遣企业（用人单位）指依照公司法的有关规定设立的劳务派遣单位（包括市内市及市外）。

（二）对于符合以下任一种劳务派遣情况并符合相关条件的申请人，都可申请大中专毕业生企业就业岗位津贴：

1、东莞市内注册成立的劳务派遣企业，且派遣岗位（用工单位）是属于东莞市内企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所和律师事务所等组织。

2、东莞市内注册成立的劳务派遣企业，但派遣岗位（用工单位）是属于东莞市外的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所和律师事务所等组织。

3、在东莞市外登记设立的劳务派遣企业，但派遣岗位（用工单位）是属于东莞市内企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所和律师事务所等组织。

（三）申请时，提交以下资料：

1、东劳〔2009〕45号文规定提交的相关资料，其中劳动合同指劳务派遣企业（用人单位）与申请人签订的劳动合同，在异地参保的出具异地参保凭证；

2、增加提交资料：用工单位出具的“就业证明”。

五、关于劳动合同版本：

申请人提交的劳动合同资料是指申请人与用人单位签订的劳动合同。

六、对于于2009年11月15日前已通过审核并发放旧政策标准2000元/年津贴的人员，能提供新政策要求的相关资料的，按新旧政策差额给予差额补领。

二OO九年十一月二十三日

附件1

个 人 声 明

本人 于 年 月 日向 镇（街）劳动就业服务中心提出申请“大中专毕业生企业就业岗位津贴”。就业服务工作人员已向本人解释关于“大中专毕业生企业就业岗位津贴”新旧政策标准及条件等规定。

本人明晰新旧政策条件及标准，本人坚持按旧政策（2000元/年）的标准申领补贴，并声明日后不再按新标准追补申领差额。

特此声明！

签名：

身份证号：

年 月 日

附件2

各用人单位：

根据《关于促进本地生源普通高校毕业生就业的实施意见》（东府〔2009〕60号），市财政对实现就业并符合一定条件的户籍大中专毕业生给予企业就业岗位津贴。为证明申请人（曾）在贵单位工作情况，请如实出具如下证明。

东莞市劳动局

东莞生源大中专毕业生(08年及以后)企业就业证明

兹证明（曾）在我单位工作，工作时间从 年 月至 年 月。

单位具体地址：

联系电话：

经办人：

用人单位名称：

（用人单位或其人事管理部门盖章）

年 月 日

说明：

1、以上证明内容均属真实，如有隐瞒或虚构，用人单位承担相关法律责任。

生育生活津贴如何补差 篇10

2013/3/16 0:00:00 劳动报 周斌

本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分是否补发？3月12日，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”首次明

确：“按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，由其生育或者流 产时所在用人单位予以补差。”

1月19日，市政府为贯彻实施国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，发布《调整 本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》（以下称《通知》）规定：“本市女职工享受的 生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别

规定》第五条执行。” “上海12333”官方微博的解答，使《通知》的规定更加明朗化，因而引起了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询诸如“增加的8天产假如何发放生育生活津贴”、“个人月平均工资高于单位平均工资如何补差额”、“单位上年度职工月平均工资高于全市上年度职工月平均工资300%，如何补差”等问题。

问题一：未享受新增加的8天产假，能否补休？

【案例】2012年11月，享受晚育假的程某剖宫产，单位人事主管对她说：“按新的政策 规定，产假增加了8天，你总共可享受产假和晚育假143天。”她听了很高兴。但是人事主管 又表示：“如果你休了新增加的8天产假，这8天单位不发工资，应由社保机构发放生育生活 津贴。”但是当时由于政策的实施细则还未公布，程某有点吃不准，实际上没有休新增加的 8天产假，而单位也没有扣发这8天的工资。

2013年1月，程某收到社保机构邮寄的生育津贴核定表。程某一看，怎么还是按老政策4.5个月计算，而没有按照新规定143天计算？

另外，程某可以要求单位让她补休8天假期吗？

【说法】根据规定，本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

按照本市政策，参加本市城镇生育保险的女职工2012年4月28日以后生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。为了保障女职工权益，生育生活津贴计发时无法除尽30天的，按“见分进角”原则处理。

生育女职工已按90天申领生育保险待遇的，社保经办机构将所需补发的生育生活津贴直 接注入其申领时提供的实名制账户。补发未成功的，女职工可以前往当时申领待遇的社保中 心办理相关手续。目前，本市社保经办机构正在加紧相关操作程序的开发和培训工作。由于 此次待遇调整所涉人数较多，同时考虑到年度社保缴费基数调整以及程序开发的影响因素，预计社保经办机构在5月份将相关待遇落实到位。

2012年4月28日以后生育的女职工，未按国务院《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假且正常上班期间（新增的8天）用人单位已支付工资的，用人单位可以不安排补休。如女职工本人要求“补足”8天新增产假的，用人单位应当同意其补休。补休期间，女职工已 享受生育生活津贴的，用人单位不再重复支付工资。《通知》下发之前，已计发的产假期限 及产假待遇高于《通知》规定标准的，不再追溯。由于案例中用人单位已支付程某新增8天 产假工资，可以不安排补休。

问题二：生育生活津贴低于产假前工资，如何补发？

【案例一】王某系某外资企业的销售总监，劳动合同约定工资为2万元，由于产假前请 过产前假和病假，生育前12个月内的平均工资性收入为18000元。2012年8月，她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心

答复称：“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000元，所以你产假及晚育假期 间只得享受每月3000元的生育生活津贴。”王某对此十分不解：本人劳动合同约定工资是2 万元，现在产假工资是3000元，如果社保无法支付，单位是否应补足差额呢？如补差，产假 前工资标准是按劳动合同约定工资，还是按照生育前12个月内的平均工资性收入确定？

同期王某的一位同事李某，系外地农村户籍，担任公司销售员，生育前12个月内的平均 工资性收入为4000元，恰巧也于8月分娩。由于此前公司为其缴纳的是综合保险，自2011年7月1日起改缴“养老、医疗、工伤”三险，但由于未涵盖生育保险，所以公司承诺李某产假 期间按生育前12个月内的平均工资性收入4000元支付。王某得知以上情况后更加不解，为何职位和薪水都比自己低的同事拿的产假工资却比自己高呢？

【说法】上海原来曾规定，从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城 镇养老保险费缴费基数。2011年7月1日起实施的《社会保险法》第五十六条规定：“生育津 贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”本市为了贯彻落实《社会保险法》，颁布了《上海市人民政府关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关生育保险政策的通 知》，其中规定：自2011年7月1日起，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

本市生育生活津贴计发基数调整后，广大低收入生育妇女产假待遇增加，但是部分高收 入生育妇女因产前工资高于所在用人单位上年度职工月平均工资，产假待遇较产前有所降低，部分女职工对此反映比较强烈。《妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规 定》第五条都规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。北京、广东等 地都已发文明确规定：生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低 于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

为了保证高收入女职工的合法权益，按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由其生育或者流产时所在用人 单位予以补差。未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女 职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。需注意的是，“ 产假前工资标准”是指女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。

案例中王某生育津贴3000元，低于本人生育产假前工资标准即生育前12个月内的平均工资性收入18000元，差额部分15000元，应由用人单位补足。李某未参加本市城镇生育保险，其生育生活津贴按照产假前工资标准即生育前12个月内的平均工资性收入4000元和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。

问题三：单位平均工资高于全市职工的300%，怎么补差？

【案例三】2011年上海市职工月平均工资为4331元。上述案例二中，王某产假前工资标准是18000元，假设她所在的这家外资企业的上年度职工月平均工资为15000元，高于全市职工月平均工资的300%（即12993元），那么《通知》下发后，单位如何补足王某的工资差额？假设该外资企业的上年度职工月平均工资为25000元，单位又该如何补发王某的工资差额呢？

【说法】按本市相关规定，从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均 工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。《通知》 下发后，这一规定仍有效，即社保经办机构按照上年度全市职工月平均工资300%计发生育生 活津贴后，超过300%部分全部由用人单位补差。

假设该外资企业的上年度职工月平均工资为15000元，《通知》下发后，社保支付王某12993元，差额18000元-12993元=5007元由用人单位补差；假设该外资企业的上年度职工月平均工资为25000元，差额25000元-12993元=12007元由用人单位补差。