灯具请示范文（精选6篇）
灯具请示范文 篇1
关于公司本部灯具更换LED光源的请示
公司领导：
为降低公司经营成本，提升经济效益，在公司领导的指导下，工程管理部组织对公司本部灯具更换LED光源的事宜进行统计分析，初步统计可更换LED光源的灯具数量为T8光管（36W）720支，T8光管（18W）130支，普通节能灯、白炽灯427盏。
经我部组织人员进行分析研究（详见附件），公司本部灯具更换LED光源改造项目，投资额约为3.54万元，每月可节约电费0.64万元，投资回收期约为6个月，首年投资收益为4.15万元，次年及以后每年收益7.7万元。也即是说，通过灯具更换LED光源改造，我司在公司本部以及流花项目每年可减少电费支出达7.7万元，大大降低公司经营成本，提升公司经营效益。
因此，我部认为更换LED光源改造方案可行，建议公司购买LED光源及工程材料，由工程部负责实施公司本部灯具更换LED光源的工作。
妥否？请批示。
附件：公司本部灯具更换LED光源可行性研究报告
工程管理部 2014年8月11日
绩效工资请示1（范文模版） 篇2
请 示
**人劳局、财政局、教育局：
根据云政办发〔2009〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔2010〕10号文件要求，我校158名教师的奖励性绩效工资从2015年9月至2016年8月共扣奖励性绩效工资合计***** 元。根据**中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资**元，扣除上年教学业绩四位老师罚金***元，按相关规定扣奖励性绩效的***，共计***元，实发绩效工资合计***元。请将2015年9月至2016年8月共扣奖励性绩效工资合计**** 元划拨到特设义教专户，帐户名：*******，账号：********。望****人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢！
附：奖励性绩效工资发放名册 当否，请批示
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灯具请示范文 篇3
凤庆县教育局：
一直以来，马街中心学校在发展过程中得到了教育局和党委政府的大力支持，教育管理及教育教学水平正逐年提高，得到了社会及家长的普遍认可。在深化教育体制改革，全面实施素质教育过程中，我镇重建了小湾中学，积极稳妥撤并了马街中学和小湾中学。就此契机，中心学校结合实际情况，经调研论证、积极与相关部门汇报，并达成一致意见，现将中心校集中办学及撤并学校的规划情况汇报如下：
一、学校基本情况
2005年全市全面启动教育综合改革，成立了由桂花学区、马街学区、马街中学三个单位合并的九年制马街中心学校。2008年为进一步深化教育改革，把九年制马街中心学校改革成现在的六年制马街中心学校和马街中学两个单位，保留到现在。目前，中心校所辖12所完小，3个教学点，总占地面积32037平方米，校舍建筑面积8168平方米，服务于7个村民委员会，105个村民小组，总人口15935人。
学校现有教职员工92人，其中代课教师13人，专任教师79人，特岗教师2人。全部是中专以上学历，学历合格率100％。
学校有教学班78个，其中小学班65个，附设学前班13个；在校学生1348人，其中小学在校1086人（一年级191人、二年级231人、三年级186人、四年级173人、五年级162人、六年级143人），学前班262人。撤并后班额将减少11个班，教师资源会得到优化整合，学生会更加集中，抓各项工作会更加快捷、高效。
二、涉及撤并学校及情况说明
1、由于龙塘完小校舍破烂，学生安全得不到保障，再加之营养早午餐开办条件不具备，很难让学生吃到放心、安全的食品，经调查研究规划龙塘完小暂并至芹菜完小就读。
2、干海小学原属于一师一校，对学校开展营养早午餐、安全、教研活动等工作极为不利，经调查研究规划干海小学保留一个学前班其余的年级合并到三水完小就读。
3、马街完小、田心完小原定为搬迁学校，校舍破烂、营养餐工作开展艰难等诸多原因，利用马街中学搬迁的契机，把马街完小、田心完小搬至原马街中学。
4、为了减轻各学校校舍压力、解决教师缺乏等问题，更好地利用好优质资源，安全、优质的开展好营养餐工作，经研究规划把整个中心校五、六年级学生（335人）集中到中心学校就读。
三、实施集中办学的意义
（一）集中办学，有着重大而深远的现实意义和历史意义。一是有利于优化教育资源配臵，节约教育资金，改善办学条件，提高办学水平。原来的学校大多规模小，但“五脏俱全。因此，教育资源严重浪费，而且，由于布局分散，投入相对也分散，造成资金的浪费，改善条件也难以到位。集中办学，能够集中使用财力，节约资金，加速改善办学条件的进程，尽快提高办学水平，尽快提高教育质量。二是有利于实施素质教育，全面提高教育质量。实施素质教育，是当今时代的主题，而实施素质教育，需要相应的师资、仪器、设备、手段。在原来低水平分散办学的情况下，课程设臵不全，学科教师缺，仪器设备陈旧，教学手段落后，条件设备也难以保证教学的需要，教学对象过少，教师的教学积极性不高，全面实施素质教育变成了一句空话。而集中办学，有利于克服这些不利因素，顺利实施素质教育，全面提高教育质量。三是有利于改变学生的生活方式，促进农村“两个文明”建设。原来分散办学，由于各种条件限制，难以对学生进行系统的、正规的集体生活教育和文明礼仪教育。集中办学，能改变学生不好的生活习惯和落后的生活方式。同时，通过学生带动家长，有助于整个家庭、整个村组、整个农村生活方式的改变，促进农村“两个文明”建设的健康发展。四是有利于改革学校内部管理体制，优化教师队伍结构。实行布局调整，适度集中办学后，可
以彻底打破原有的状况，进行新的结构性调整，改革内部管理体制。学校实行校长负责制，教师实行全员聘任制，学校实行结构工资制、岗位责任制。对不胜任的教师进行转岗培训或分流，对各学科教师进行梳理调整，使教师队伍结构得到优化，使学校管理水平和教育质量得到提高。五是有利于营养改善计划工程顺利、安全、有效实施。根据中心校现在的条件，具备营养餐条件的学校只有芹菜完小，其它学校都只是简易厨房，对食物保存、操作都没有更多空间。为了更加规范、安全有效实施营养餐工作，我们只能通过规范管理、不断加强硬件设施投入，才能把此项工作做得更好。
（二）集中办学，推进校舍安全工程是一项关乎到师生生命安全的百年大计。近年来，虽然我镇部分学校已经进行了危房改造和布局调整，但改造的程度与国家规定的标准相差甚远，改造后的校舍基本上没有任何抗震设计，无法抵御具有破坏性的地震灾害，安全形势不容乐观，近年来各种自然灾害频发，5.12汶川地震中的北川中学的惨痛教训警示我们，校舍安全工程就是民心工程，就是学校的生命线。如果师生的生命安全无法得到保证，那么，教育又何谈发展？何谈为经济发展培育未来社会所需人才？我们期盼着早日实施集中办学，让我们农村的孩子能享受和城里孩子一样的优质教育！
当然，撤并部分校点、集中办学也会带来很多问题——安全、交通、管理等，但我们坚信只要共同努力，精心组织，一定能把这件事做好，让我们一起携起手来共同完成这项光荣而艰巨的任务吧。
凤庆县小湾镇马街中心学校
灯具请示范文 篇4
关于申请危险废物延期贮存的请示
XX市环境保护局：
我公司X吨XX（类别编号：XX）、Y吨YY（类别编号：YY）于201X年X月X日达到一年的贮存期限。因处置单位XX的危险废物经营许可证仍处于延期办理中，致使我公司危险废物短期内无法及时转移、处置。目前，我公司已将XX和YY分别用吨桶和吨袋包装严实，并粘贴相应的危废标签，置于危险废物仓库。该仓库符合《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597-2013）中贮存设施的条件。另外，我公司根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》要求，制定了危险废物管理计划、危险废物管理制度、综合应急预案，并设置专人进行管理，确保对环境的影响处于可控状态。
现特向贵局申请延期贮存至201X年X月X日，待XX公司资质延期手续办理完毕后，及时交其集中处置。
灯具请示范文 篇5
尊敬的局领导：
2017年我科室积极探索现代职业教育发展新模式，有序推进本市职业教育工作的同时还分管教育扶贫工作和大学生（中职生）“双创”工作。随着科室业务量的增加，材料撰写量递增与科室配备人员不足之间的矛盾更加突出。
结合目前科室业务量以及考虑到我科室现有成员的退休、休假、调配和驻村情况，科室处于人员紧缺状态。另外，我科室目前仅有办公室一间，四个办公位置，由于分管工作性质的原因，经常有职业教育业务洽谈人员、职校教师和中职学生出入，导致办公场所较为拥挤。以上原因目前已经严重影响到科室工作正常开展。
鉴于此，我科室特向局领导提出更换较大办公场所以及增加办公人员的申请，希望局领导能够认真考虑并予以解决！
特此报告！
灯具请示范文 篇6
省分公司: 根据工作需要,经201*年*月*日**市中心支公司党委会议研究，拟建议聘任某某为**县支公司经理。具体情况报告如下。
一、调整原因及理由
根据省分公司《某某文件》（国寿财险甘发〔201*〕*号）要求，**县支公司目前管理岗位人员1人，某某基本条件、工作业绩等综合能力符合省分公司提聘任职的要求。
二、拟聘任人员基本情况
某某，男，汉族，19**年*月出生，籍贯甘肃景泰，全日制（在职）本科学历，毕业于某某大学某某专业，20**年7月参加工作。某某自2015年担任**县副经理（主持工作）以来，注重抓班子，带队伍，组建高素质的管理和销售队伍，带头拓展优质业务，狠抓业务管控，取得了较好成绩。201*年中支公司保费收入XXXX万元，完成计划任务的%；综合赔付率XX%；实现利润XXX万元，完成计划任务的%。（写实性数据，干货）
三、组织考察情况
经审查某某人事档案，“三龄二历”材料完整，无档案造假情形；无近亲属在中国人寿财险甘肃省分公司系统工作情形；经征求省分公司对口部门意见，同意其提聘聘任；公示期间，无影响任职情形。
在中心支公司*名员工参加的民主推荐中，推荐某某担任**县公司经理，投票推荐率
%。在*名员工参加的谈话推荐中，推荐某某的共
人，谈话推荐率
%。在中心支公司*名员工参加的民主测评和征求意见中，同志测评优秀率
%，征求意见的推荐率
%，在中心支公司*名员工参加的谈话征求意见中，谈话推荐率。
四、破格任职原因
主要说明因年龄、学历等不符合任职要求，但要建议任职的原因。
综上所述，我公司拟建议聘任某某为**县支公司经理。妥否，请批示。
附件：1.党委会议纪要