简历写作经验

简历写作经验（共10篇）

简历写作经验 篇1

简历写作的经验

下面由YJBYS说说简历写作有何经验

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。

简历之锦上添花

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会为求职者提供“求职信”功能，便于体现自己特色化的东西，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的`几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填，大家又千篇 一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。

简历写作经验 篇2

制作英文简历有以下几个步骤: (1) 收集个人信息、确认应聘职位; (2) 组织信息; (3) 选择简历格式; (4) 增加个人风格; (5) 校对。

一、收集个人信息、确认应聘职位

写简历时首先收集有关自己的信息, 例如从事过的工作、工作中的职责及表现、教育程度、具有的技能和参加过的社会活动等。这些内容构成简历的原材料。在收集信息的过程中你也能够对职业目标加以考虑, 思索过去所从事的工作中哪个 (些) 是你喜欢的, 以及喜欢它 (们) 的理由。

收集好这些信息后, 要研究你所感兴趣的职位并且确认岗位职责, 以及应聘者所要具备的资格和技能。

针对不同职位来筛选个人经历、专长, 最好能写不同的简历, 使每一份简历只强调与一个职位相关的信息。切记:尽管你不具备专业的技术技能, 但大部分的职位都需要应聘者具有诸如可信赖、团队合作, 以及良好的沟通能力等品质。而这对于初入职场的人而言尤为重要。接下来就是将你收集到的个人信息组织起来。

二、组织信息

大部分人在简历中包含有下列几项:

1. 联系方式 (Contactinformation)

其内容包括姓名、常住地址和学校地址 (如果还在上学并且学校地址和常住地址不同) 、电话号码, 以及电子邮箱。将姓名置于简历的最上端, 在姓名的下方写联系方式。这样安排比较醒目, 也便于招聘人员查找信息。

2. 资力概述 (Qualifications summary) /求职目标 (objectives tatement)

这项内容是可选项, 置于联系方式的下方。资历概述是应聘者列出与职位相关的最佳资历向招聘者阐明“为什么你要雇佣我。”对于经历丰富的应聘者而言, 资历概述是一项极为有用的内容, 它可以在细节的论述中突出重要信息。

求职目标可以让招聘者轻易地掌握到应聘者是否为其所需。每一份简历最好只针对一个求职目标。在界定求职目标时避免太狭隘, 以免丧失机会。如果应聘者求职范围广泛, 而且兴趣不固定, 最好省略此项, 以免受限而失去其他面试机会。

3. 教育背景 (Education)

这部分内容要列出所接受过的相关培训、教育, 以及所获得的证书。采用倒叙的方式, 从最近的时间往前填。列出学校的名称、地点、所获得的学历、证书、学位, 以及相应的时间、专业或研究领域、所获荣誉。如果还未获得学位, 要在毕业日期前使用“expected”。如果不知道何时毕业, 要在未结束的学位前加上“in progress”。

对于新近毕业的学生来说, 教育背景尤为重要。如果有帮助的话, 在这部分中还可以包括所有课程的平均成绩, 或者是专业平均成绩, 或班级排名。学生也可以考虑将大学阶段与应聘职位相关的4~8门课程单独列出来说明你已具备工作中需要的一些知识。

4. 工作经历 (Workexperience)

要注明所服务机构的名称和地点、服务的起止时间、岗位名称、岗位职责和工作业绩。如果带薪的工作经历比较少, 这部分内容还可以包括相关的义务活动、实习经历, 以及学校中所从事的项目研究工作。

在描述岗位职责时, 要强调你在该岗位所取得的成绩, 以及你在工作中的表现。要明确岗位职责的范围, 例如, 每天要接多少个电话、所处理的问题类型、或者所监管的人员数量。如果你同他人同时参与一个项目, 应该在岗位描述中说明所取得的成绩是团队合作的结果。同时, 也要提及被提拔或职责增加的情况。

具体说明所取得的成绩会给人留下深刻的印象。例如说明你在工作中做出的改进、节省的时间或资金, 以及解决过的任何问题。要将所取得的成绩量化, 例如销售额增加了15%, 成绩为优秀的学生人数增加了20%。

5. 社会活动和团体任职 (Activities and associations)

对于没有丰富工作经验的学生来说, 参与各种各样的社会活动是积累经验的绝好选择。因此, 学生们可以在此项中列出所参与的学校或课外活动, 向未来的雇主展示你们的能力。

这些活动可以包括所参加的团体组织, 学生机构, 或者社区活动。尤其要列出和应聘的职位相关的活动或是可以展现应聘者的勤奋和领导才能的活动。

6. 特殊技能 (Special skills)

如果你拥有专业的计算机, 外语, 或者技术技能, 可以考虑单独列一项来突出这些技能, 尽管有时这些技能和你所要申请的职位没有直接的联系。

7. 荣誉与获奖 (Awards and honors)

这部分包括所获得的正式认可, 例如专业或学术奖励。这部分内容可以放在经历或教育背景中, 也可以置于简历末端。

8. 推荐人 (Reference)

这项内容是可选项。应聘单位没有要求时, 不须主动附上, 但可以在简历末端注明“References available upon request.”。

无论在简历中是否提及推荐人, 应聘者都需要单独准备一份推荐文档在需要时呈现, 并且面试时应随身携带。文档上要给出了解你能力的3~5名推荐者的姓名, 职衔, 办公地址和电话号码。当然, 应该确信这些人同意推荐你。在文档的上部, 写上你的姓名和联系方式, 格式如同简历。

三、选择简历格式

最常见的简历格式有时序式 (chronological) 和功能式 (functional) 。两种格式各有利弊, 应聘者应该选择一种能够充分突出个人所长的格式。

1. 时序式

这是最普遍的一种格式。根据所担任的不同工作来组织安排你的经历。对于有连贯的工作历史或者先前所从事的工作和求职目标密切相关的人来说, 这种格式是最佳的选择。

时序式的简历中列出所从事的职位, 并按时间倒叙排列。每一个职位要注明工作职衔, 单位名称, 工作起止年。接下来描述岗位职责, 以及所取得的成绩。在描述时, 使用短语而不是句子。省略“I”是约定俗成的用法。例如, 应该是“Managed a fund ra is ing c a mp a ig n.”而不是“I ma na g e d a fund ra is ing c a mp a ig n.”每一个短语都使用强有力的动词开始。

在描述工作时要具体但切忌过于详细。雇主们认为每项工作用3~5个短语通常就足够了, 不需要用多于四行的信息描述, 因为大段的文字不便于阅读。如果必须占用更多的空间, 可以将信息分类表达。

简历中最重要的职位占用的空间最多。如果之前所从事的工作和要应聘的岗位不相关, 可以考虑将经历分为两部分:相关工作经历 (relevant experience) 和其他工作经历 (other experie nc e) 。充分地描述相关的工作, 简要地提及其他工作。如果从事过很多工作, 可能不需要提到最早的或是最不重要的工作。

由于时序式强调日期和工作职衔, 对于跳槽者、具有不连续工作经历的应聘者, 或是初聘者而言, 这种格式不是最佳选择。对这些人而言, 功能式是更好的选择。

2. 功能式

功能式简历围绕技能而不是工作职衔来组织经历。这种格式对于有一些工作经历但是所从事过的工作与所要应聘的工作不直接相关的学生而言是理想的选择。按照技能来组织经历能够将所从事的不太相关的工作和求职资质联系起来。例如, 一项收拾餐桌的工作可以与其他职责合起来说明你具有组织和为顾客服务的技能。

采用功能式简历, 需要确定3~4个和求职岗位相关的技能。每一种技能, 用3~5个具体例子加以说明。同样, 在完成这部分内容时要使用动作短语而不是完整的句子。

按照重要性来排列你的技能。你的技能和雇主的需要越接近, 就意味着你越有资格。

功能式的最后一部分是工作经历的简要描述。这部分只需要写工作岗位、公司名字, 以及工作起止时间。如果工作经历中有空缺, 则可以通过求职信来解释, 或者可以填入义务工作、社区服务或者是家庭职责。

四、增加个人风格

如果你的简历引人入胜且易于阅读, 你会给招聘者留下极好的印象。引人入胜的风格会将招聘者的目光吸引到你的资质上。如果你能善待招聘者的眼睛, 他们可能会花更多的时间阅读你的简历, 并且记忆更久。

简历要便于阅读和复印, 用质量好的白色或浅色纸打印。鲜艳的色彩能够引人注意, 但是会给人以不专业的印象。此外, 使用激光打印机, 并且字号大于10。招聘人员不需要费劲的读你的文字。

1. 设计

好的作者能够策略地运用设计元素。黑体、大写字母、居中或者水平线条可以让各级标题醒目。着重号或者斜体可以突出重要成绩。一英寸的页边距, 以及每一部分之间的空白行会让信息更便于阅读。

简历风格要前后保持一致。每一部分的设计元素也要保持一致。例如, 教育背景的标题是粗体、居中, 其他的标题也应该是粗体、居中。同样, 全篇应选择一种字体如Arial或Times New Roma n。

简历制作完成后, 要仔细地检查。确信简历易于阅读, 并且信息均匀地分布在纸张上。可以尝试几种不同的风格, 然后决定最终的选择。

2. 长度

冗长的简历不利于招聘者的阅读和记忆。并且, 鉴于每天能收到大量的简历, 招聘者常常忽略冗长的简历。对于刚毕业的学生而言, 简历通常1页纸;其他有工作经历的人的简历可以1~2页长, 经历非常丰富的人可以是2~3页长。如果你的简历不符合这些规定, 很可能你的简历中有多余的内容和不相关的信息。要删除掉无法证明你能胜任该岗位的信息。

五、校对

应该花时间来准备一份精美的简历。或许你不是胜任每份工作的最佳人选, 但是你的简历会让你在竞争中获得优势。最常见的错误是格式和拼写错误。计算机不能纠正错误使用但拼写正确的词汇。例如“of”还是“on”, “their”还是“there”。希望你的简历能够引人注目, 但是绝不是因为错误。可以让不同的人帮你校对简历, 这样可以很好的避免错误。

在递交简历前, 要了解职位要求。用职位描述中的语言来点缀你的简历, 如果简历中有资历介绍, 一定要对这部分内容予以格外关注。

参考文献

[1]Crosby, Olivia.Résumés, applications, and cover letters.Occupational Outlook Quarterly?Summer2009, 18-29

再谈简历 工作经验有玄机 篇3

近期，我为单位招聘“网站编辑主管”一职，要求有经验的社会人员。在筛选简历的过程中，我会特别看中应聘者过去的工作经历跟所需职位之间的联系。因此我觉得，应聘者在撰写个人简历时，工作经历是重中之重，甚至可以利用简历前面部分的自我评价进行介绍。

与大多数HR一样，我会给简历有如下特点的求职者面试机会：经历与所应聘职位相符，逻辑清楚，有明显的职业路径，以下以两份应聘“网站编辑主管”的简历为例进行分析。

我没有选择简历1，它的毛病很多，主要集中在以下几点：

自我评价逻辑混乱

简历1的自我评价：

自我评价：

为人认真，工作努力！

佛说：我不入地狱，谁入地狱？

我说：我如果不行，还有谁行？

点评：从这个自我评价中不知道求职者想表达什么意思，也不能回答HR心中“此人为什么要来应聘？”这个问题。

简历2的自我评价：

自我评价：

1.参与两个网站内容建设和维护；

2.四年相关工作经验，网络媒体的编辑有独到见解；

3.热爱文字工作，有良好的语言表达和组织能力和极佳的文字表述功底。

点评：逻辑清楚的自我评价让HR有兴趣见见简历背后的人，看看她或者他是否适合公司提供的职位。

小结1：自我评价位于简历的显著位置，清楚的表达能双方节省时间，让HR可以从中看出求职者的职业发展上清晰的路径。

经历与所应聘职位不符

简历1的工作经历：

2008/07~2009/07 某连锁网吧

在职期间主要负责计算机的硬件维修和保养，对局域网的维护有一定的认知！

2010/09~2010/03 某图书馆

在图书馆保管区域图书的管理和整洁，对所有分类的图书给予分类，坚决拥护领导的决策！本人心细，对公司的所有东西都会认真保管，对自己的工作认真负责！

2010/03~至今 某网站

负责该网站的运营与维护，处理突发事件。

点评： HR不能从简历1里找到与 “网站编辑主管”的联系，因此一般不会提供面试机会。此外，工作经历的顺序应该是从新到旧，让HR先看到求职者最近一段工作经历，能取得事半功倍的效果。

简历2的工作经历：

2010年7月至今 某网络出版杂志社（网站部分）

职位：编辑主管

工作内容：

1.前期主要负责新闻频道的编辑,包括新闻的采编，频道页面的更改；

2.后期辅助负责其他频道的编辑和网站更新页面的工作；

3.新进编辑人员的培训工作。

2008年1月~2010年7月 某网站阅读频道

职位：编辑

工作内容：负责频道版面的约稿，编辑、校对及维护工作。

2006年7月~2007年5月：某装备公司（后辞职考研）

职位：档案管理员

工作职责：负责办公室各种数据整理、归档以及电子档案的转化工作。

点评：内容简单明了，将自己与所应聘职位的联系准确地传达给HR，值得借鉴。此外简历2也比较清楚地解释了求职者的职业空白期，因此不会让HR产生“此人因为没能力长期找不到工作”的坏印象。

小结2：HR找适合职位通常采用经验判断法，即之前工作与要从事工作有一定关联，，尤其是对有工作经验的求职者而言。HR会在简历中寻找求职者此前工作经历与要应聘职位存在某种联系，继而决定是否约此人面试。这些联系包括：所学专业相关、本行业工作经验等。

无明显的职业路径

简历1的工作经历（同上）

点评：求职者毕业之后从网吧网管、图书管理员再到网站运维，其中HR看不到一条明显的、从低到高的职业路径，只能看到同等初级职位之间的转移。HR会因此怀疑求职者的稳定性，从而不给面试机会。

简历2的工作经历（同上）

点评：毕业之后除第一份工作與编辑关系不大外，求职者后两份工作都是网络或者编辑相关，此前还担任过编辑主管一职。HR可以从这位求职者的经历当中看到同行业、呈上升趋势的职业发展路径。

小结3：具备职业稳定性是HR约求职者面试的重要因素，而职业稳定性多半从求职者的工作经历中可以准确体现。企业普遍不喜欢无明确理由“跳来跳去”且没有提高的求职者，更愿意与在某项职业上稳步上升的人合作。

另外，求职者如果从事工作内容基本相同，在不同的公司之间的转换，每份工作时间都在2年左右，会被认为是相对稳定。这种情况现在被HR认为是“忠于自己的职业”。

此外，职业空白期也是HR考察求职者职业是否稳定的因素。HR看到职业经历不连续时的想法可能是“既然这个人其它公司都感觉不合适，我再约来很可能浪费了时间。”也可能是“此人能力有问题所以找不到工作，我还是不要冒险的好。”所以没有合理的解释（比如：出国留学、考研等），同时经历里有超过半年没有工作的求职者被面试的几率会大大下降。

最后，我想强调“从对方角度出发”的重要性。

HR每天要面对上千份简历，而他们的工作就是从中找到适合该职位的求职者再约他们来面试，从中选中适合的人请他们加盟公司。简历里如果能提供明确线索，就像求职者在大声说“看啊！我适合这个职位！”如此，简历很可能被选中，继而赢得宝贵的1分钟，再接下来让求职者有个面试机会。

本文所提出的建议的出发点都在“提供线索”上！能在此原则的基本上调整简历，会更加符合HR的阅读习惯，也会有更多面试机会。

应届生零经验简历写作方法 篇4

大学生活一片空白的人简历应该怎么写?

目前正是各企业校招高峰期，届应届生已进入求职季，这就需要大家准备一份简历。部分学子感觉感觉在大学浑浑噩噩的，没做什么了不起的事，也没做什么出格的事情，书读得不怎么样，没得过什么奖，感觉自己什么方面都是普普通通的，这条件简历该怎么写呢?

其实，人资看应届毕业生的简历，不是看你的经历，而是在找能引发你真正表现的共同话题，映射和分析你的能力、差距、性格特点、适合干什么工作、发展潜力以及你的培养方向等内容。

所以要表现出真实的自我，要善于提练个人的特点，要善于宣传和表现自己的特点。面试时，人力资源工作者可能不推荐你进入下一关复试，但他会是你人生路上迷茫时候的一个启明星，一般会义务的帮你指出你的问题和缺点，即使你们从来不认识，即使将来也不再有可能有交集。所以抓紧每一次展现自己的机会，秀一下，为下一次更闪亮做好储备。

也要多动动脑，你自己都认为一般般，或成绩平平，那就首先把自己定位了，即使有面试的机会也不会有太好的表现。

机会像买彩票一样，每个人都有可能会中奖，但有些人中奖了之后确没有去取，因为他自己认为不可能中奖就将这个事给忘了，所以中了不去取，结果还是一样的。有面试的机会了，你能不能把握好是关键，简历怎么个写法相对来讲确不那么重要了。

可以这样规划简历：

1、写明自己掌握的专业知识、学过的专业课、参与的课题项目等。

2、突出自己的性格优势、在学校参与组织规划过的活动等。

3、在前两项都没有明确优势的情况下，可以突出自己的职业规划，求职目标，以及为此作的准备。

第3点主要是为了突出自我认知，毕业生的起点都差不多，作为企业来说更希望录用一个有明确规划的，知道自己当前在什么位置，有什么不足，下一步是什么目标，并愿意为之付出努力的人。

那么如果我们其它优势不突出的情况下，不妨认真的思考一下自身。

进入社会工作的很多同学都很盲目，尤其在对自己的工作目标，职业规划都处于被动和朦胧状态，还不知道自己该做什么。

建议在你的第一份工作寻找过程中，简历的`填写突出在校的学习心得，当然不是让你简单的陈述你的专业知识，更多的要有自己的学习后的心得体会，从你的问题描述中了解到你和大多的即将毕业的大学生相同，都觉得自己匆匆混完了大学时光。

好好利用自己毕业的最后时光，多在自己的学业和专业的学习中，去认真体会自己的所得，在写简历的时候，可以对自己的大学一个简单精简的总结，一些社团活动的参与经验也可以补充，针对性的对你的职业进行规划，是否从事本专业相近工作等的考虑和简历的制作。

简历写作经验 篇5

Career Goal: Accounting Manager / Financial Analyst

Dedicated CPA with five years of experience developing and implementing financial systems, strategies, processes and controls that significantly improve P&L scenarios.Expert in establishing accounting functions and best practices;XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.Education

Certified Public Accountant, 200X

XXXXX University

 Master of Science in Accounting and Financial Management  Bachelor of Science in Accounting

Experience

XXX COMPANY

Senior Accountant, 200X to Present

Staff Accountant, 200X to 200X 200X to Present

Promoted to senior accountant position to direct accounting functions for a growing telecommunications company.Supervise three accountants and oversee financial analysis, financial audits, G/L, A/R, A/P and fixed-asset

accountingXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.Key results:



 Built a finely tuned accounting department, fostering a collaborative environment XXXXXXXXXXXXXXXXXX.Revamped G/L, financial systems, reports to improve forecast precision and standardize reporting procedures,XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.Negotiated below-market lease that included $100K in facility improvements embedded into agreement

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.Completed comprehensive valuation analysis and credit review of acquisition target, and played a key role in the due diligence effort XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.Uncovered $125K in accounting overpayments during a six-month period XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.200X to 200X   

XXX COMPANY

Accounting Clerk(part-time;concurrent with college studies)

Performed A/P functions for this plastics manufacturer, including purchase order entry and inventory accounting.Processed monthly accruals;XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.Key results:



 Delivered six-figure cost savings by initiating expense analysis of equipment lease alternatives, XXXXXXXXXXXX.Introduced business process improvements that enhanced A/P functions, established common vendor files,XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.有途网中国求职咨询第一网站

项目经验简历 篇6

执行专员

项目管理经理

项目管理员

项目组组长

项目经验(案例一)

工作时间：20_-02到至今

公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：执行专员/项目管理

工作描述：

负责 IT 厂商的会议邀请、leads 挖掘、数据清洗等不同项目的执行工作;

根据项目计划表按时完成项目目标结果，包括：预算、过程监管、资源协调以及客户的日常沟通等工作;

准确、及时的回复客户的邮件、电话、微信;

负责撰写项目数据日报(Excel)、周报、月报、执行总结(PPT)、常规方案等;

使用 OA 系统，准确的完成项目预算、支付、开票等工作;

外包商的管理;

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项目经验(案例二)

工作时间：20_-08到2012-03

公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：项目管理经理

工作描述：

工作职责：

1、负责立项后制定《项目计划》并保证该计划的合理性和现实性;

2、负责项目执行、项目监控和项目验收等阶段的执行;

3、负责带领团队进行需求分析，组织对设计进行评审;

4、负责分配系统设计任务，包括软件设计、硬件设计、用户界面设计、数据库设计等。

5、负责领导及指导项目团队，在工作效率与工作质量以及项目团队的有效合作等各方面

6、负责对团队的工作标准、制度、项目管理规范等制度建设、实施及管理;

6、负责项目的质量、成本、进度，完成公司要求的项目质量保证制度，确保项目质量、成本和进度目标的达成，分析偏差，采取纠正措施。

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项目经验(案例三)

工作时间：20_-08到20_-08

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：项目管理员

工作描述：

1、建工程进度，安排完工项目的验收。

2、与建设单位、设计单位、施工单位等协调解决在建工程遇到的问题。

3、定期对施工单位进行考核，对不符合建设单位要求统计在的工程责令整改并进行相应处罚。

4、收集完工工程的现场签证及照片等资料进行封存归档。

5协助甲方处理工程施工、施工突发事件协调、工程竣工现场及内页整理。参与基站交付等问题处理。;

6、发现安全存在隐患时，立刻要求施工单位整改，若不及时整改发通知单，并向上级汇报;

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项目经验(案例四)

工作时间：20_-04到20_-10

公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：高级软件工程师，兼任项目组组长 | 所在岗位：

工作描述：

1、主要负责华夏银行大集中项目银联组的项目开发、维护、支持工作;

2、协助项目经理管理组内的日常工作以及工作进度;

3、主要负责的系统包括：B2C、柜面通、银联他代本、信用卡、银联清算等系统;

4、对技术平台进行功能完善，形成相关技术文档;

5、为在技术平台上进行的应用系统开发提供技术支持与开发指导;

6、 参与了金融IC卡项目、银联2.1改造以及银行卡刷卡手续费调整等项目的开发、测试、上线工作;

简历写作经验 篇7

英文简历的写作是英语应用文写作中的教学重点。随着近年来大学生就业竞争压力的增大, 学生也越来越重视这一部分内容的学习。纵观我们以往对于英文简历写作的教学研究, 大都仅限于如何打磨出一个好的模板来让学生无限套用, 而忽视了简历作为一个实用性文体的最本质的功能——获得面试机会。想要达到这一目的, 单靠一个语法完美、用词优美的万能模板是无法实现的, 因为投递简历其实是一个复杂的实践过程, 包括:寻找招聘信息来源→选择职位和公司→阅读、理解招聘启事→结合不同招聘要求写出相应简历。一篇好的简历也仅仅只是这一流程中的一环, 把简历的写作与其他环节割裂开, 或者任一环节出现问题, 都不能达到最终的活动目的, 即获得面试机会。

二、实践性教学模式下的英文简历写作教学的创新

实践性教学是指将依据培养目标确定的能力结构而设置于课程之中的与学科实务相适应的具有实践性、应用性的教学内容付诸教学的教学活动。[1]对于英文简历写作这门课程来说, 最具实践性、应用性的无疑就是向学生完整介绍包括英文简历模板在内的简历投递的全过程。

1. 招聘信息来源。

对于求职的应届毕业生来说, 找到合适又可靠的信息发布媒体是一切工作开始的源头。一个资源不佳的招聘媒体很难为求职者提供优质、适合的职位, 更有可能令求职者上当受骗。

2. 应聘职位分析。

在进入到招聘网站后, 面对纷繁的招聘信息, 学生应如何索引才能快速、高效地找到适合自己的职位, 是每个刚刚开始求职的毕业生所面临的问题。学生对职位不了解, 不知道哪个岗位适合自己, 自己的专业又能做些什么, 导致很多学生投了不适合自己的职位, 浪费了时间, 错失了其他工作的机会。

3. 招聘启事阅读。

近年来, 有很多外资公司将自己的招聘启事全部英文化, 包括职位名称、职位描述及要求。因此, 如果不能很好地理解甚至看懂英文的招聘启事, 求职者便无法写出与所申请职位相符的, 具有说服力、竞争力的简历来, 甚至还有可能走很多弯路, 耽误了求职的最佳时机。以笔者进行问卷调查的班级为例, 英语专业大三年级的学生, 阅读一般的英文资料已经并不困难, 但仍有超过半数以上 (57.7%) 的学生表示对于英文招聘启事不能完全理解其意。究其原因是由于学生们仅能从语言层面去阅读分析, 而实际的文本中有很多用词、表达是商务化的、职场化的, 所描述的内容也是实际的工作内容与要求, 这些对于还没有真正走出校门的学生来讲无疑理解起来是有难度的。

(1) 职位名称代表工作的分类, 是求职者索引信息的根据。

如:English/Chinese Translator

从“Translator”可知该工作只是笔译没有口译, 因此对英语口语应该没有太高要求。

再如:ProjectM anager Coordinator

“coordinator”在英语中是协调者的意思, 看似和英语专业不相关, 因此很多学生会错过这类职位。但这样的项目协调员所做的其实就是翻译兼秘书的工作。

再如:有很多学生选投了一些“M anger”的职位, 因为他们看到除了工作经验部分自己都符合要求, 于是自信满满地认为自己可以胜任。但其实像“M anger”这样的管理职位是不会交给一个刚出校门的学生来做的, 工作经验对于M anger来讲是最重要的要求。在一个部门里, 职位名称由大到小基本上是这样排列的M anger→Supervisor→A ssistant, 这里很多学生对于Supervisor是做什么工作的一直不太理解, 因为它字面上是“监督者、监管人”的意思, 而在实际工作中它只是一个部门中的职位等级, 低于经理, 高于助理。如:M arketing Supervisor可以理解为市场部专员。因此, 学生可以应聘的其实只有Supervisor和A ssistant而已, M anger过于牵强了。

(2) 工作描述顾名思义就是对该职位的具体描述, 目的是告诉求职者这份工作要都需要做些什么, 求职者也可据此判断自己是否适合该职位, 是否对该职位感兴趣。有些职位描述可以被求职者借鉴写入简历中, 投其所好, 得到面试的几率会大大提高。如英孚少儿英语教师的这篇招聘启事中职位描述这一段:

Y ou love education and culture industry...[2]

求职者完全可以把第二人称you换成第一人称I再做些修改加入到简历的self-statem ent中。并且这种职业描述具有普遍性, 应聘其他公司的少儿英语教师的时候也可以拿来借鉴。

(3) 职位要求是整个招聘启事的重点, 求职者必须看懂每一个标准再考量自己, 看是否符合要求, 如盲目投递是费时费工的。要求又分为软要求和硬要求两种。

如:M ust be resourceful, confident and take initiative是能力、性格方面的要求, 很难在简历与面试中考量, 因此只作为自我评判的标准, 是软要求。硬要求的限制主要来自于专业背景、学历证书和工作经验这三方面, 如:A university degree above m ajoring in English and/or English Education这就是个硬性的规定, 必须是英语专业的学生且本科学历;再如:English m ajor or have oversea study/working experience with strong English skills (both oraland written) 这条就不一定非要英语专业, 有海外留学或工作经验的皆可, 但英语水平一定要高。

4. 英文简历的书写。

对于如何打磨出一份高质量的简历模板, 学生该如何进行套用, 以及如何利用写作技巧使英文简历看起来更地道, 已经被很多专家、学者、教师专门论述过了, 本文这里不再赘述。

三、实践性教学模式下英文简历写作课创新的意义

在进行了上述英文简历写作课的教学创新实践后, 笔者对天津财经大学珠江学院英语0704班29名同学进行了问卷调查, 收回有效问卷27份。调查结果表明 (见表1) :学生对于把简历投递全过程都作为知识教授给他们的这样的英文简历写作课表示十分欢迎, 有92%的学生表示最喜欢简历投递全过程的介绍环节而不是简历模板讲解。原因是有80%的学生表示可以从互联网上下载到英文简历模板, 有些甚至优于教科书上的范文。而投递简历的实践过程介绍这样的实用性知识, 他们大多只能从这门课上才能获得 (97%) , 并且认为这样的知识令他们感觉收获很大 (90%) 。

从表1的分析中得知:把英文简历写作课放在实践性教学模式下, 为学生教授与求职直接相关的实用性内容, 填补了学生的相关空白知识, 使英文简历写作不再孤立, 真正运用到了实践中, 有助于他们顺利完成日后的求职活动。

摘要：英文简历写作属应用文体, 其目的是帮助求职者获得面试机会。然而, 投递简历是一个复杂的实践过程, 只讲授简历文本的书写是无法在实际的求职中帮助学生获得面试机会的。本文作者由此提出在实践性教学模式下, 增加与投递简历相关的所有实用性知识的教授, 这种创新型教学不仅弥补了学生社会实践性知识的空白, 并且有利于学生把英文简历的写作更好地运用到实际工作中去, 使他们迅速适应大四的求职活动。

关键词：实践性教学,英文简历写作,创新

参考文献

[1]莫怡琴.加强实践性教学的几点看法[J].安顺师范高等专科学校学报 (综合版) , 2003, (4) .

新诗写作中的中国乡村经验 篇8

中国新诗的灵魂和核心是：自由。这符合人类发展的方向。

中国新诗打破了旧有的锁链，可以自由地表达新生活。并把中国人的日常生活和精神元素以诗的方式融入到了全球化的诗意语境中。

100年来，中华民族经历了抗日战争、解放战争、“文化大革命”，以及当下的农村、农民大流转，这都是人类历史上重大的或者是绝无仅有的大事件，大动荡，大变化，大变革，大悲痛。新诗在表现这些大事件中虽然还没有产生伟大的作品，或是与这些大事件相匹配的作品，然而，新诗已经找到了书写这些大事件的路径和精神基因，已经找到了书写这些大事件背景下人的命运和个体存在的语言方式。

在当下这场农村、农民大流转中，中国新诗如何表现呢？

这对中国新诗人来说，既是严峻的挑战，又是一次难得的机遇。诗人们已经具备了充分的条件写出可以与这场大变革相匹配的伟大诗歌。这种伟大的诗歌应该是世界的，也是中国的；是现代的，也是历史的。诗人们既要使用自由的、开放的、全人类的视角来看待这场变改，不受民族的、疆域的限制，又要继承传统的优良因子。

乡土，是一个贫困的、受辱的词；乡土诗则是一个被污染了的词，一个当下的诗人们竭力避开的词。诗当然不能分类，更不能像过去那样以题材划分，诗就是诗，诗是一团，是一个生命的整体。然而，为了叙述方便，本文仍然使用乡土诗这一个词来命名。

在当下诗歌写作中，有不少诗人的诗歌写作就像他们那些仍然生活在乡村里的兄弟姐妹们那样迅速地逃离乡村，从而向往着都市生活繁华和奢靡，但他们仍然是一个生活在都市里的乡下人。一些诗人认为乡村是一个过于落后的词，太土气，写乡村诗，别人会说你不先锋。况且中国的现实不同于西方，诗人们从西方诗歌中很难找到中国乡村生活和意识的对应物，这对于一些唯新是好的诗人，因此会感到失落。对于乡村诗歌写作的规避，这是因为大变革所导致的迷茫。然而，仍然有不少优秀诗人在写着乡村。

考察整个中国诗歌史，新诗对于中国乡村现实的写作还是有突破性贡献的，可以说是尚没有得到批评界认可或是忽略的伟大贡献。新诗百年的各个时期，一些优秀的诗人们左冲右突，反复探索，冲破前人的桎梏和封锁，使用不同的语言和审美趋向。为新诗真实地表现乡土中国写出了创造性的作品。

中国所有的重大变革，几乎都离不开乡村。

中国是一个典型的农业大国，几千年来农业文明不仅一直影响着中国历史的进程，也融入我们每一个中国人的性格和血液中。农业文明的各种特征是我们每个人的心灵底色和诗歌语言的背景。作为一个中国诗人，你是无法脱离自己的生存背景的。我们的祖先几乎都是面朝黄土背朝天的农耕者，他们在这片土地上艰难地生存着，不仅抵御着自然的灾害，也抵御着统治者的各种盘剥、压迫，还有战争，饥饿，伤痛，种种苦难。

然而，面对这样一个农业文明古国，数千年来，在浩如烟海的古典诗歌中却很难找到与之匹配的反映乡村题材和农民苦难的伟大作品。中国古典诗歌对于反映乡土、乡村生活大多是以观光式的、赞美式的、隐逸式的，以及感叹稼穑艰难，昼永夜长，与农人的实际生活相去甚远，很难看到有反映乡村农民现实生活和苦难的作品。

中国是一个诗歌的国度，在明清以前，诗歌一直是我们文学的主流，但数千年来乡村的真相和乡村现实，诗歌却不能给予充分的表现。这些庞大的、整齐的、唯美的、以及格律严谨、对仗工整的诗词海洋，遮蔽了这个农业大国农民的苦难、眼泪、鲜血，以及活生生的个体生活。

乡村苦难在古典诗词中的缺席，造成了民族的集体失忆。

五四以后，新的思想和新的文学观念在中国大地上蔓延。新诗草创期，诗人们开始反思中国的诗歌观念和价值取向，开始关注乡村现实。从乡土诗的先驱者刘半农、刘大白开始用直白的语言反映农村现实，一直持续到1949年，新诗写作出现了很多反映中国乡村现实的优秀诗人。

这时的诗人们敢于直面乡村，把笔触伸入到乡村的各个角落，饱含同情地写出了乡村的疼痛和无奈。比如臧克家的《难民》，写一群逃难的农民，傍晚时分来到异乡的一个村庄里的遭遇，却不被收留，忍着饥饿和寒冷又向另一个村庄走去，读罢令人心颤，虽是一首短诗，却是那个战乱年代的真实写照。艾青的《在北方》《大堰河，我的保姆》等诗，无论从内容到写作手法都是具有开创性的。《在北方》写得老辣，深刻，有力，仅仅几个细节，让人过目不忘，这几个细节已经成为那个时代的典型细节，保姆的形象也就是吃苦耐劳的中国农民的形象，这些表现乡村的形象和细节在过去的文学史中是极少见的。

在这里，我还要说说中原诗人徐玉诺和苏金伞，他们二人对于中国乡土诗的贡献是划时代的，只是还没有得到评论家们应有的评价。战乱和黄河泛滥，几千年来给中原人民带来了无穷的灾难，中国有多少苦难，中原就有多少苦难。诗人苏金伞和徐玉诺在五四的精神感召下，第一次诗意地展现出了中原地区上世纪三四十年代的现实图景和农民的命运以及存在的真实。他们使用中原乡村最为朴实的语言甚至是方言俗语在现代主义的光照下捕捉那些带血的细节，正面的、全景式的来表现中原农村和农民，而不是浮光掠影。苏金伞在《跟妈妈说》一诗中写道：“有一条黑狗/在野地里扒坑/都说这是老八婆家的狗/老八婆已经死了三天/才被人发觉/——这狗是替主人挖墓穴哩/大前天/她还跟我一起挖野菜/她的肋巴疼/弯不下腰来/她说她没有一个亲人”。

闻一多则认为中原诗人徐玉诺的“《将来之花园》在其种类中要算佳品，它或可以与《繁星》并肩……《夜声》《踏梦》是超等的作品”。茅盾和叶圣陶认为：他的诗歌真切地描述农民生活的惨烈，风格刚劲，带点原始性的粗犷。徐玉诺和苏金伞的诗歌，来自中原土地深处，又具有现代感，是一个时代的真实纪录。

评论家单占生先生说：“古代诗人笔下的乡村田园，多是清风明月、曲溪跃鱼的人间仙境，这与中国文人仁山智水的审美趋向有关，是中国知识分子隐逸思想的一面镜像，而真正书写农民命运的诗作并不多见。正因为是这样，我们才把杜甫笔下的乡村哀境视作诗中珍品。”

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从新诗的草创期到1949年，经过五四新文化运动的洗礼，逐渐具备了现代人文意识的中国新诗人，开始真正用心书写中国农民命运。代表诗人有：艾青、臧克家、徐玉诺、苏金伞等人。单占生先生又说：“对中国乡村的重新发现，尤其是乡村苦难的重新发现，对中国农民命运的强烈关注，正是中国新诗人对中国诗歌历史的巨大贡献。”正是艾青、苏金伞等人用新诗的形式终结了中国诗歌数千年来对于乡村生活的“轻”式描写，关注民生疾苦，从而使诗歌“沉”下来。他们的这些艺术贡献不仅属于诗歌，也影响到了整个艺术领域。

1949年以前乡土诗写作，艾青和苏金伞们已经取得了非凡的成就。

遗憾的是，解放后以及“文革”中的若干年，因为政治、运动、观念等原因，乡土诗大多变成了政治的传声筒，标语口号太多，我们暂且不论。

进入上世纪80年代以来，中国农村的这场大变革，数亿人打工进城，大离散，大拆迁，古今中外都没有。面对新的变化，新的境遇，一批新诗人迅速崛起。

这批新诗人阵容巨大，年龄跨度也很大，几乎涵盖了新时期的众多诗人群。这些新诗人与他们的前辈诗人有着很大的反差，不仅诗歌观念有差异，表现手法也更加多元，丰富。他们经过了八九十年代以来现代主义以及后现代主义的洗礼，经过了上世纪80年代以来众多艺术实践和探索，能够以全新的视角看待中国的现实和农村、农民。他们不仅抛弃了中国古代文人那种观光式的、隐逸式的、休闲式的、赞美式的乡村写作观。当下的乡村诗歌写作你已经看不到旧有的风花雪月、旧有的闲情逸致、旧有的写作观念。新诗人们也不再满足于艾青、臧克家、苏金伞们那种对于中国乡村生活的既定写作方式，以及对于农民生存的苦难与无奈的展示，从而诗意地上升为对于人的生命的终极关怀。这是一群有着开阔视野和现代意识的诗人，然而，他们的诗中却很少能看到爱恨情仇。面对伤痛的中国乡村，大变改的中国乡村，诗人们的视野变得更为开阔和广大，诗人从自身入手，用自己的内心去体悟世界，自己不再是局外人，而是带着一种温和的爱，显得自由，从容，不时地对诗人自身进行着深刻而又痛彻的反思。

这些诗人的乡村生活写作比起他们的前辈来，变得更为复杂、更为多彩，内容更为斑驳，也不再是单线条。他们改变了过去那种城市和乡村二元对立的写作观，也就是对抗“城市病”的写法，不再矫情和煽情。诗歌中有时既有乡村，也有城市的影子，有时城市和乡村纠结在一起，难以分清彼此。因为乡村和城市的界限正在变为模糊。中世纪式的安谧，宁静，已为另一种繁复、混杂的景观所代替。他们把乡村不再作为他者，而是作为自己内心的一部分，甚至是作为自己身体的一部分来抒写。这些诗表面看起来异常平静，没有激辩，没有大词，没有说理，只是娓娓道来，像是在叙家常。然而，在这平静的叙述语调背后，乡村不仅只是乡村，农民不仅仅只是农民，他们首先一个人，完整的人，一个去掉了农民工头衔和农村户口的具有普遍意义的人。

因此，他们的诗歌视野宽了，突破了以往乡村诗的狭窄地域，从而使乡土写作具有了立体感和文化意味与内涵。村前的泥泞小路不仅是属于乡村的，也是属于诗人的，也是属于全人类的，村头上那个老人的疼，不只是一个农民的疼，更是一个正常的人的疼。我们不能把这些诗人冠以乡土诗人，因为他们的诗歌不只是属于乡土，他们在处理乡土题材时，并没有把它们做为传统意义上的乡土诗来写，只是作为诗来写，只是作为人来写，作为一个大写的人来写。

比如：杨克的诗《人民》，他的诗思飞翔于当下诗歌的烂泥之上，大胸怀，大制作，大悲悯，写得结实而柔软，成为一个时代的写照，句句敲击着人的心灵，并给那些卑微的人们以诗意的抚爱。雷平阳的诗《杀狗的过程》，一个平常的杀狗事件，一般人会因为见得多而表现麻木。但经诗人道出，却是那样惊心动魄。诗人说出的事件已经大于事件本身。那血口高悬着，也许就是我们自己，就是那个“回乡奔丧的游子”。从而道出人类身上普遍的疼痛。比如我的诗《复合的人》：这首诗写的是一个农民工到城市打工，城市的繁华，造成他内心的迷茫。诗中并没有写他打工的艰辛，那是一种老旧的写法。而是以我心写他心，写他内心世界，一个农民工的内心世界，也就是一个人的内心世界的无助和迷茫。在这首诗中，你看不到城市和乡村的界限，看不到农民与市民的界限，界限消除了，只剩下一个活生生的个体的人。他以人的视角来感受城市这个陌生的世界。

1980年以后的中国乡村诗，特别是新世纪以来的乡村诗，它们除了受现代诗的影响外，也继承了五四以后中国新诗的优良品质。艾青和苏金伞们像丰碑一样立在那里，我们每一回头都能看到，我们之间的气息仍然贯通。

艺术不是进化论，并不是新的诗人就一定会比老的诗人写得好。然而，在乡村诗这个特定题材的处理上，近30年来所涌现出来的一些诗人，他们艺术成就的确超越和突破了他们的前人，也许是因为艺术观念的不同或是表现手法的差异，他们的乡村诗歌写作来得更为从容、温润、宽广，更具有人性化和现代感。

新诗100年来，经过诗人们艰苦的探索和写作实践，基本解决了新诗是什么，和怎么写的问题。我们现在的诗歌技艺，已经可以和世界接轨，不逊于任何国家和地区。放眼当下的中国诗歌，可以说唯美的、精致的、技艺的、充满才情的诗歌满眼皆是，才子诗人很多，我们的诗歌写得过于聪明。然而，我们仍然缺少大师和伟大的诗歌，为什么呢？因为我们的诗歌呈现出的是大面积集体的贫血，精神强力不够。

诗歌是民族的触角和精神的强力，只有精神的强力之光才能点亮诗歌之光。中国当下的诗歌需要像美国惠特曼那样精神强力的诗人，需要像李白、杜甫那样精神强力的诗人。诗人需要补钙，整个中国文学都需要补钙。

在中国乡村伟大的变革时期，应该出现伟大的诗歌和伟大诗人。

也许曙光就在前头。

简历有工作经验 篇9

有丰富的新厂筹备，设备导入管理及制程改善的的经验。个性开朗，活泼又不失稳重，富有领导力，善于创建积极向上的团队文化。对新事物有很强的接受能力，喜欢具有挑战性的工作。

求职意向：

目标职位：	工程或设备管理 | 项目经理
目标行业：	仪器·仪表·工业自动化·电气 | 机械制造·机电·重工 | 医疗设备·器械
期望薪资：	面议
期望地区：	***
到岗时间：	1周内

工作经历：

20xx	***太阳能 设备主管
	职责和业绩：   1.参与***太阳能***组件分厂筹建（500MW） 2.***分厂设备考察，选型，核准，导入,释放工作 3.分厂组件工艺设备流程的建立与完善 4.分厂设备保全人员技能养成，团队建设，更优服务于内部客户 5.设备层面管理与运营权，直接负责于营运总监
200x—200x	***阳光电力 工程师
	职责和业绩：   1,参与新厂筹划（300MW），设备设施的采购，定型，安装 2.全程参与公司自动化进程，定制圭臬，核准指针 3.对人员进行督导训练，技能养成，树立为一线生产服务的.意识 4.制订产线设备的SOP，CMK，建立标准化文本，健全设备台帐，管控备品备件 5.有丰富的TPM，CRM导入经验，熟悉IE工具进行降本增效 6.根据生产计划合理安排设备的维护,保养工作.
200x—200x	***有限公司 设备工程师
	职责和业绩：   1.负责MLCC相关设备的整体维修保养动作的制定与督导 2.主导***厂切割站自动化改善进程 3.变更公司OEE指针，提升嫁动率 4.设备人员的技能培训与素养养成

职业技能与特长：

项目经验：   1.项目主旨：全自动组件车间导入 项目时间：11/03~至今 项目描述：采用NPC,leis机器人，hope，spire公司之设备，导入一条年产能100MW的全自动组件车间，在组件焊接，层压，移载，测试单元完全做到全自动作业，最大程度减少组件因人为造成的不良及降低人力需求。 责任描述： 1.设备的选型，评估，导入，调试作业 2.项目的主导跟踪，资源的调配 3.导入过程事务统筹 4.给出验收圭臬 2.项目主旨：M02车间自动化导入 项目时间：09/12~10/07 项目描述： 按照公司要求在M02组件生产中对三条生产线导入自动化，半自动化设备，提升车间产能，减少对人力的依赖，并得到切实准确的数据为后续公司全面导入给出稳定高效的系统。历时半年时间，通过自动焊接机，自动流水线，双层层压机的应用及配套作业手法的建立，达到了预期目的。 责任描述： 1.设备选型，评估及导入 2.与协力商接洽统筹配合事宜 3.项目实施中渐进式改善，逐步完备流程 4.给出验收圭臬 3.项目主旨：N/T站自动化改善 项目时间：08/07~08/11 项目描述：要求在原运营成本的基础上提升N/T站产能13%，本项目历时***个月，期间通过对设备作业方式，人员作业手法，机台布局等三部分的改善，在改善成本要求范围内使日均产能提升了15%，完成了此专案 责任描述： 1.全面评估切割站现有状况，给出改善提案 2.研讨改善提案，得出可行性报告 3.项目整体导入，对送料，收料，切割三点进行攻关 4.项目验收

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