公司人员停薪留职规定

公司人员停薪留职规定（共10篇）

公司人员停薪留职规定 篇1

公司人员停薪留职规定

第一条 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

第二条 凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续： 1.久病不愈超过一个月者； 2.因特殊情况暂时不能上班者。

第三条 凡属第二条第 1 款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力资源部核准后呈送本人。

第四条 凡属第二条第 2 款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条 停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。

第六条 凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条 员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条 总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。

第九条 凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位，申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时，不待复职。若停薪留职期满仍不待复职者，按辞退处理。

第十条 凡停薪留职员工要求复职时，需填写《复职申请书》，经人力资源部门和原任部门经理核准后，办理复职手续。

第十一条 本规定呈总经理批准后生效，修改时亦同。

员工停薪留职规定（最终版） 篇2

1、适用范围

本规定适用于集团有限公司及下属各子、分公司（以下统称“集团”）所有合同制员工。

2、停薪留职条件

工龄满一年以上的在岗合同制员工。

3、手续办理

3.1由本人写出书面申请，所在部门负责人加注意见，人力资源部门审核同意后，填写《集团员工停薪留职审批表》，经所在单位总经理和董事长分别批准，报集团人力资源处审核备案。

3.2签订《员工停薪留职协议》。

3.3停薪留职期间，保留劳动关系，停止发放工资及一切福利待遇。由本人按规定缴纳企业和个人承担的各种社会保险（所在单位人力资源部门以一次性收取后代缴）。

3.4期满需上岗的，应提前一个月向所在单位人力资源部门提出书面申请，由公司研究决定后安排工作岗位，安排后不上班者，按自行解除劳动合同处理。

3.5停薪留职期间因病（伤）丧失劳动能力的，按照国家规定解除劳动合同。

4、本制度由人力资源处负责解释。

附：《集团员工停薪留职申批表》

员工停薪留职协议书

甲方（公司）： 乙方（员工）：

根据国家有关政策和规定，按照“集团员工停薪留职规定”，经双方协商一致达成协议如下：

一、停薪留职从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。

二：期间，甲方为乙方保留劳动关系，停止发放工资及一切福利待遇。由乙方按规定缴纳企业和个人承担的各种社会保险，因乙方不能按时足额缴纳或中断社会保险，甲方有权解除劳动合同。

三、期间，乙方不得从事违反法律规定的活动，且乙方的任何行为后果甲方均不承担责任。

四、期满上岗，乙方应提前一个月向甲方人力资源部门提出书面申请，由甲方安排工作岗位，安排后不上班者，按自行解除合同处理。

五、期间乙方因身体病（伤）丧失劳动能力，甲方按照国家规定解除劳动合同。

六：本协议一式两份，甲、乙双方各一份，从签定之日起正式生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

公司人员聘用管理规定 篇3

第一条 为了规范公司的员工聘用管理，以利于人力资源开发，特制定本规定。

第二条 本公司主管、副主管的录用及薪酬，由总经理报请董事长核定，组长及一般员工由经理报请总经理核定。

第三条 本公司员工录用除技术人员可由各单位向总经理呈报，自行选聘，再行报请总经理核定外，其他员工概由公司统一选聘。

第四条 本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交人力资源部公开招聘。

第五条 本公司新进的员工，无论公开招聘或内部员工引荐，均应先书写个人简历一份、履历表一份。经初选合格后，另行通知考试。

第六条 本公司新进员工的考试，有下列方式： 1.面试：分面谈及口试； 2.笔试：分专业及英语测试； 3.测验：定向测验。

第七条 笔试合格后，依成绩高低及专业需要，通知参加面试。

第八条 面试考官应注意下列各项： 1.要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松； 2.要了解自己所要获知的答案及问题要点； 3.了解自己要告诉对方的问题； 4.要尊重对方的人格；

5.将口试结果随时记录于口试记录单内。

第九条 本公司各级员工的任用，均以学识、品德、能力、经验及工作的需要为原则。

第十条 参加考试成绩优良者，由申请部门主管决定录用后，即交由人力资源部通知报到试用。

第十一条 经通知报到的试用人员，应先办理以下各项手续：

1.交验学历及相关工作经历、证件复印件各一份、半身免冠照片 6张； 2.填写员工资料表； 3.填写服务志愿书一份； 4.保证书一份； 第十二条 凡经选聘合格的人员，应按通知指定的日期到本公司报到，因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。

第十三条 本公司各级新进员工试用期为三个月，根据实际情况可予以调整。

第十四条 在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用期满双方认为满意时，由人力资源部签报总经理，正式通知录用。

第十五条 经正式录用的员工，均由公司发给聘任书。

第十六条 本公司正式录用的员工均须具有保证人。保证人应具备下列资格之一，并经本公司认为适当者为限；

1.铺保：资本充实，并经合法登记的工厂、商店。2.个人保：

（1）有正式职业，在社会上有相当信誉及地位的人士；

（2）担任委员级以上的公务人员。

第十七条 本公司新进员工，应于办妥保证书及服务志愿书后方可报到。

第十八条 经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证限于铺保，并经本公司确认。

第十九条 员工保证书得由人力资源部每年对保一次，必要时得随时对保，如发现保证人情形变更时，须重新觅保不得异议。

第二十条 保证人责任，如保证书所列各项。被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追偿的责任：

1.营私舞弊或以其他不法的行为导致本公司蒙受经济损失者； 2.积欠公款者； 3.亏蚀公款、公物者； 4.弃职携款潜逃者。

第二十一条 保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限其一个月之内另觅妥保证人，重填保证书： 1.保证人死亡或犯案者； 2.本公司认为有换保必要时； 3.保证人迁入国外地区者； 4.保证人退休者； 5.保证人丧失保证能力者。

第二十二条 保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证人应即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。第二十三条 依规定换保时，对于换保以前的责任，仍由原保证人负责。

第二十四条 本规定适用于公司全体员工。

公司管理人员通讯费用暂行规定 篇4

xxxxxxxxxx公司管理人员通讯费用暂行规定 第一条、为加强基地通讯费用的管理，规范和统一管理制度，根据公司有关管理制度，结合基地实际情况，特制定本规定。

第二条、基地今后不再支付移动电话、寻呼机和住宅电话的购机费、初装费、通话费、服务费及维修费等相关费用。取消原有住宅电话费用补贴。第三条、原有的公配寻呼机使用权归使用者，基地享有使用权。使用公配寻呼机的个人调离基地时，必须将寻呼机交还基地。第四条、根据各管理岗位的实际需求，给予不同标准的移动电话通讯费补贴。管理岗位类别补贴标准（元/月）总经理正职、党委书记300总经理副职260总经理助理、部门经理220部门经理副职180项目经理正职140项目经理副职100第五条、享有通讯费补贴者，应保持通讯工具24小时畅通，否则将取消其通讯费补贴，并给予通报批评。第六条、享有通讯费补贴的人员岗位发生变动的，于变动次月起享受相应的补贴或取消补贴。第七条、基地计划财务部依据基地管理人员聘免文件 办理相应报销手续。第八条、同时兼有多个职位或岗位可享有通讯费补贴的，按其中最高的标准领取，不得重复享有。第九条、离岗退养和保留待遇的管理人员，因其已不在管理岗位，不给予通讯费补贴。第十条、确因工作需要享受通讯费补贴的其他特殊岗位，由本单位根据实际情况提出适当补贴标准，并上交书面申请。由基地综合管理部和计划财务部会签后报基地领导审批，批准后方可领取通讯费补贴。第十一条、本规定自～年3月1日起执行。第十二条、本规定由综合管理部负责解释。

公司运维人员管理规定 篇5

管理规范、考核，第一条 本管理规定适用于信息中心外包系统的全部维护人员；

第二条 长期驻场维护人员必须按照信息中心规定的工作时间按时

上下班，每日须到服务台签写《到岗记录》；

第三条 维护人员不得在未经信息中心工作人员允许的情况下，使

用信息中心设备；

第四条 维护人员必须遵守信息中心相关的运维、安保制度，对于

违反者，须按照信息中心制度进行处罚；

第五条 维护人员在完成运维工作后需认真填写《运维事件记录单》，每天下班前将《运维事件记录单》交给信息中心运维主管；

第六条 维护人员如需在正常工作时间外使用信息中心场地处理事

务，须事先向信息中心运维主管提出申请，批准后方可执行；

第七条 公司维护人员办公场地，由信息中心研发组负责日常管理，管理内容包括：每日开关办公室，日常防火安全检查；

第八条 维护人员如违反信息中心相关规定，信息中心将向所属公

司进行通报，超过三次者，将向所属公司提出人员更换；

木业公司管理人员管理制度的规定 篇6

为保证木业公司生产管理工作的正常开展，做好全面的工作安排、理顺管理思路，养成良好的管理习惯，在确保安全的前提下不断提高管理水平和产品质量。明确权利与职责，做好各项监督管理工作，严格履行各项规章制度，实现管理程序化、规范化、人性化，达到全面、细致考核的目的，特制定本规定。

一、管理人员的管理规定

1、副厂级以上管理人员应充分认识自己的使命和责任，遵循公司制定的管理方针和思想：“坚持以人为本管理，改变生冷硬工作作风；坚持规范管理，克服随意思想；坚持科学创新管理，打破因循守旧模式，坚持集体利益至上的原则，抛弃唯我独尊的心里”,打造一支高素质的管理队伍。

2、副厂级以上管理人员必须进一步提高执行力，敢于承担责任，做到以身作则，身先士卒，率先垂范，做事先做人，正人先正己。

3、副厂级以上管理人员必须保证公司政令畅通，有关的规章制度绝对执行和贯彻，制度面前人人平等，明确自己在公司层次管理中的位置，做到对上负责，对下负责。每月的工作总结情况以书面形式汇报给总经理，15日前交上月的工作总结，逾期未交的停发工资一个月。

4、副厂级以上管理人员必须坚持签到签退制度，必须严格遵守考勤规定，上下班签到签退，忘记签到或签退的扣半天工资，请半天假忘记签到的当天不予考勤；用密码签到的，只要发现考勤作弊的一次最低罚款500元。

5、副厂级以上管理人员必须坚持佩戴工作证制度，上下班和工作时间内不佩戴者每次罚款20元。

6、管理人员坚持工作反馈和工作落实制度，工作反馈不及时或不反馈的，厂级负责人罚款100元，班长罚款50元；落实不到位的罚款100元，造成损失的承担连带责任；对于私改规定的罚款100元，造成损失的责任自负。

7、副厂级以上管理人员违反公司管理制度，公司管理制度有明文处罚规定的，双倍处罚，并向分管领导写出书面检讨。副厂级以上管理人员出现工作失误的严肃处理，对造成损失的由个人全部承担责任。

8、副厂级以上管理人员必须对在公司工作的亲属、子女承担连带责任，不得干涉对亲属子女的工作安排和奖励处罚。如亲属、子女给公司造成损失的，其工资、奖金不足以弥补损失的，由责任人本人承担连带赔偿责任。

9、公司将对副厂级以上管理人员实行末位淘汰制度，凡今后副厂级以上管理人员违反木业公司管理要求和管理规定受到处罚的，全公司进行通报，工作能力达不到公司要求的，公司实行末位淘汰，本人退出副厂级以上管理人员序列。

10、厂级负责人早上上班必须按照规定时间到厂，准时召开碰头会，安排好本工段的各项工作；厂级管理人员早上未按照规定的时间到厂，晚点的一次罚款20元；下午必须在交接班会完成后，工作安排到位后能够正常生产运行方可下班。对规定的例会、班前会漏一次罚款100元。主管厂长坚持轮流听分管厂长的早碰头会及各工序的班前会。

11、管理人员在工作时间内禁止上网、聊天、玩游戏、下棋等与工作无关的事情，工作时间内发现违反以上规定的每次罚款500—1000元。工作时间内除业务招待、集体活动以外禁止饮酒，违者视情节轻重每次罚款100—1000元，导致影响正常工作安排的从严处理。

12、各单位大休班的，必须有主管厂长组织的开工碰头会，如果单个工序休班的，分管厂长在厂参加碰头会后再走，凡是有事不能参加碰头会的，在上班前与主管厂长单独交流。凡是厂级休班的，必须搞好工作接口，做好生产计划，安排不休班工段所要生产的品种、规格。保证生产的正常运行。集体休班或单工序休班，工作结束后分管厂长必须带领所在班长对所管辖区进行检查，达到工具摆放有序、保管妥当和门窗关闭，对未整改的或典型不当的问题，分管厂长按工作落实不到位处罚100元。对分管负责人工作中出现的问题和工作失误，主管厂长同总经理研究后必须处理，不处理的由主管厂长负责。

13、夜间无人上班的成品半成品库，严格管理，规定责任区域负责人，搞好门窗关锁工作和巡查工作。

14、机器设备必须制定责任人，设备出现人为损坏的必须查找责任人，造成损失的由责任人自负，未查出责任人的由分管或工段负责人承担责任。如对使用排车轮胎人为损坏的必须找出责任人，人为造成损坏更新后总经理见罚款单才签字，否则维修费用由分管或工段负责人承担。

15、坚持对职工的岗前培训，熟悉工艺标准、工作流程和厂规厂纪。坚持对操作手的定期培训，严格执行操作规程，维护保养到位，保证机器设备的良好运行。

16、严格按照每月规定的次数检查车间现场和宿舍，做出准确的现场考评，未按照规定次数检查车间现场的，漏查一次罚款100元；宿舍查出电热毯、热得快等违禁电器的，分管厂长连带100元罚款。

17、外来人员没有业务人员、领导陪同的严禁进入生产区，发现外来人员进入生产区必须及时阻止并送离生产车间，未按规定制止的一次处罚班长100元，无班长的工序处罚直属厂长100元。

18、每月召开的木业公司厂级会副厂级以上管理人员人员必须参加，不能参会的必须请假，否则一次罚款100元。

19、安全生产经营实行所属管理人员负责制，重伤以上事故和造成由公司承担的直接经济损失（包括交通事故、机器设备事故和经营损失事故）：①1000元以上（含1000元）1万元以下（含1万元），由有关管理人员承担30%的损失额，1万元以上10万元以下（含10万元），由有关管理人员承担20%的损失额。区间内扣罚额低于前条规定的，扣罚额执行3000元。②承担比例：总负责人20%，主管负责人30%，分管负责人50%。③承担的损失额超出2万元以上的，超出部分，根据事故责任认定，由班子会研究处理。④轻微安全事故（指造成职工需请假休息或包扎治疗不能正常上班、不入住医院治疗的事故）每发生一例，扣罚有关管理人员100元，主管负责人承担30%，分管责任人承担70%。

20、集团公司进行的企业规范化管理检查，各单位出现黄牌一次的，分管厂长罚款100元，班长罚款50元；连续出现两次黄牌的，分管厂长、主管厂长、班长各罚款100元。

21、坚持物资派购单管理使用规定，购买物资一律填写物资派购单，未填写派购单的急购物品由总经理助理通知方可购买，否则购买物资不予入库。对不影响安全和质量的辅助用品，先研究后填写派购单购买。

22、规章制度各工段保管好，凡是丢失一份罚款100元，持罚款单到木业办公室再复印；私自复印的从重处理。保管存放好各类报表账目，负责人做账的下午下班后可以加班，不准带回家整理。

二、厂级管理人员值班制度

1、公司排定厂级管理人员值班表，所有副厂级以上管理人员都有夜间值班的责任，按照值日表顺序值班。

2、值班人员夜间必须至少值勤巡视一次，值班时间为晚11：00—凌晨5：00。

3、值班人员要对夜间生产车间带班负责人履行职责进行监管，并进行巡视，巡查重点部位安全情况，抽查夜班生产车间的产品质量情况，监视节能降耗等方面的工作。加大夜间值班力度，对带班厂长发现的安全隐患，一律与带班班长挂钩处理。

4、值班人员务必24小时保持手机通信畅通，及时接听电话，对紧急事件，敢于负责，采取应急措施及时处理，并及时报告主管领导。

5、做好值班记录，并将值勤情况在次日早会上进行反馈。

6、所有值班人员不得在值班当晚饮酒，不得酒后值勤巡视，违者按规定处理，典型的从严处理。

7、值班期间因值班人员缺岗或违反规定造成工作延误，根据情节轻重予以100元至1000元处罚，造成损失的，严肃追究责任，由值班人员承担一切责任。

三、厂级负责人请假和休班规定

1、厂级负责人实行请假制度，副厂级以上管理人员出发、外出办事，一天以内向各单位主管领导请假并电话通知总经理，说明原由；一天以上必须向总经理请假，完成回厂后销假；四小时之内完成回厂的正常考勤，超出四小时回厂的填写请假条，按半天考勤

2、厂级负责人请假、休班必须填写请假条，一律交到木业办公室保管，主管厂长自行填写，分管厂长请假或休班自行填写请假条由主管厂长签字；厂级负责人休班时必须保证下属都要出勤，把工作安排好，保证生产正常运行。

3、厂级管理人员旷班的按工人旷班罚款的十倍处罚。

四、请假、罚款、停发工资等规定

1、班长请假的由分管厂长批准，主管厂长审批；请假一天以上的，由分管厂长签字，主管厂长批准。

2、入厂有补助的员工，签订合同时必须注明；本厂老员工返厂的，对未领工资给予发放的也必须注明。

3、开除、辞退职工的分管厂长必须与主管厂长汇报，主管厂长向总经理汇报；对开除职工有罚款单的，黑联交财务，红联交木业办公室保管存档。工人辞工报告必须由分管厂长、主管厂长签字。

4、凡是离厂的人员必须到木业办公室做好登记，交回工作证、工资卡，合同到期或辞退的上交辞工报告；自动离厂的必须签订离厂协议方可离厂。无办手续自行离厂的，负责人必须报木业办公室登记。

5、停发工资，负责人因旷班、请假过长、违反规定造成工作失误停发工资的，到规定时间后，凭分管厂长批准、主管厂长签字的证明执行支款程序。厂级停发工资的按规定停发的时间到期领取。

6、罚款权，班长开的罚款单，由分管厂长审批，主管厂长检查；分管厂长开的罚款，由主管厂长审批。

7、凡是固定工资人员工资变动的，一律经主管厂长出据书面说明由总经理批准签字，交到财务部方可生效。

医药公司卫生和人员健康管理规定 篇7

1．目的：为加强卫生和人员健康管理，使公司具有良好的业务洽谈环境，以优美的外观形象吸引客户；为保证在库药品安全有效防污染；为使全体员工有整洁舒适的工作环境，保护员工身心健康，特制定本管理规定。

2．范围：适用于本企业办公区、库内以及作业区的环境卫生管理及人员健康状态管理。3．定义：无 4．内容：

4.1 办公区卫生管理

4.1.1公司各部门负责本办公区及卫生责任区的环境卫生，清洁责任落实到人。

4.1.2办公场所整洁明亮，定时清扫，保持环境整洁卫生，做到窗明地净，桌面、橱柜清洁无尘，墙壁无乱贴乱画，墙角无蛛网灰尘。

4.1.3办公用品摆放有序，文件资料、单证、台帐及其他文件应分类归位摆放，整齐有序。4.1.4办公场所禁止存放药品及私人物品，不得随意在桌面、墙面涂抹，悬挂与工作无关的物品。

4.1.5下班时不得将文件和资料敞开放在桌面上，下班离开座位时应将座椅放在桌子下面。4.1.6业务接待室应做到随时打扫，保持桌子及地面的清洁。废纸、剩茶叶等废物要倒入垃圾桶。

4.2 仓库卫生管理

4.2.1仓库环境要整洁、规范，保持仓库场区干燥，走道通畅无杂物，无粉尘、污水等污染源。

4.2.2储运部门负责仓库库区、办公区、生活区的环境卫生，清洁责任落实到人。每天应有卫生值日人员检查仓库各区域环境卫生，保证仓库清洁卫生。

4.2.3仓库内墙壁和顶棚表面平整、无蛛网灰尘，地面平整无缝隙，门窗结构严密不得有洞。4.2.4仓库人员对在验收、存储、出库等作业时产生的废弃物，应放入垃圾桶。作业完毕要及时整理清扫，做到地面无垃圾。

4.2.5仓库办公区、库内卫生应坚持天天打扫，定期集中清扫，做到每周小清扫，每月大清扫。

4.2.6库房严禁存放与所储存商品无关的一切物品和私人物品，保证仓库库容整洁，医药商 品码放整齐。4.2.7严禁在药品外包装上乱写乱画。保证在库药品清洁无尘，货架无积灰。4.2.8包装物料、搬运设备、卫生消扫工具应存放在指定位置，不得随处丢放。

4.2.9储运部门应根据季节变化和仓库的实际情况，适时采取防潮、防霉变、防尘、防污染措施。

4.3 工作人员的个人卫生管理

4.3.1公司员工应保持个人良好的卫生习惯，衣着整洁大方得体，不乱扔垃圾杂物，不随地吐痰，不在工作区吸烟。

4.3.2药品经营、验收、保管、养护、出库复核等工作人员必须衣着干净整洁，在夏季要勤换衣服，勤洗澡。

4.3.3直接接触药品的人员要做到工作时间不着浓汝，不带首饰等装饰物品以免污染药品。4.3.4员工要经常保持个人清洁卫生，做到勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换洗农服。4.4 人员健康管理

4.4.1公司定期对直接接触药品的员工进行健康检查，综合管理部负责编制直接接触药品的员工健康体检计划，并根据计划组织实施体检。直接接触药品的岗位有：质量管理、验收、养护、保管、出库复核等岗位。

4.4.2体检应在正规医院进行，体检基本项目应符合要求。体检结束后，应有加盖医院体检专用章或公章的正式体检表，并存入员工健康档案备查。

4.4.3直接接触药品岗位的员工，体检中发现患有精神病、隐性传染病、皮肤病或其他可能污染药品疾病的，应由人资部门及时安排调离岗位，并做好相关记录。治愈后，依据医生出具的健康证明(无传染性)，可继续安排直接接触药品的岗位工作。

公司人员停薪留职规定 篇8

为进一步规范领导人员廉洁从业行为，加强集团公司反腐倡廉建设，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》，结合企业实际，对领导人员廉洁自律作出如下规定。

第一条严禁滥用职权或损害国家和企业利益，不得有下列行为：

（一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。

（二）违反规定决定企业的资产处置。

（三）在生产、经营中弄虚作假，虚报指标完成情况，虚列成本、转移利润，隐瞒安全事故，授意、指使、强令财会人员做假账，违反“收支两条线”规定设立账外账、“小金库”等。

（四）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动。

（五）未经集团公司批准，随意扩大本级领导和管理人员的薪酬、奖金发放范围，擅自提高标准。

（六）其他滥用职权、损害国家和集团公司利益的行为。

第二条严禁侵犯员工合法权益，不得有下列行为：

（一）违反国家法律、法规中关于劳动用工制度规定用工的；

（二）违反民主管理制度和程序，擅自决定涉及员工切身利益的重大事项；

（三）违反企务公开、党务公开等制度规定，对应当公开、公示的事项不予公开、公示；

（四）在员工利益分配中暗箱操作、克扣截留员工工资奖金；

（五）将社保基金、住房公积金挪作他用；

（六）违反劳动、安全、环境保护、社会保障等法规，忽视员工安全卫生保护，危害员工生命、健康；

（七）其他侵犯员工合法权益的行为。

第三条严禁利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不得有下列行为：

（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；

（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；

（三）利用企业上市公司的重大内幕消息、本企业的资质、商业秘密、知识产权、核心技术、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利 益；

（四）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为已有或者私分；

（五）干预和插手建设工程项目承发包、物资采购、中介机构聘用服务、煤炭营销、煤矿资源整合重组、房地产开发与经营等市场经济活动；

（六）干预和插手企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项；

（七）索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；

（八）接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；

（九）在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；

（十）违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、“两区”住房等保障性住房。

（十一）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；

（十二）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取 收益明显高于出资应得收益。

（十三）离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。

（十四）其他利用职权谋取私利的行为。

第四条严禁私自从事营利性活动，不得有下列行为：

（一）个人或者借他人名义经商、办企业：

（二）违反规定拥有非上市公司（企业）的股份或者证券；

（三）违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；

（四）个人在国（境）外注册公司或者投资入股； 第五条严禁违反规定兼职和领取兼职薪酬，不得有下列行为：

（一）未经批准，兼任下属企业或其他企业、事业单位、行业组织、中介机构的领导职务；

（二）未经批准，在外部企业兼任技术、经济顾问；

（三）未经批准，安排本企业人员或利用本企业的设备、技术外出劳务谋取私利；

（四）经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。第六条严禁违反公共财物管理和使用规定，不得有下列行为：

（一）用公款报销或者支付应由个人负担的费用；

（二）违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人；

（三）私存私放公款；

（四）违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金，滥发津贴、补贴、奖金等；

（五）非法占有公共财物，或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物；

（六）挪用或者拆借社会保障基金、住房公积金等公共资金或者其他财政资金。

第七条严禁利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益，不得有下列行为：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员；

（二）用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、培训、旅游等费用，为配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国（境）定居、留学、探亲等向个人或者机构索取资助；

（三）妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的调查处理；

（四）利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物；

（五）默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利；

（六）为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企 业提供便利条件，或者领导人员之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件；

（七）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；

（八）将国有资产委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他特定关系人经营；

（九）为配偶、子女及其他特定关系人所办企业或者所在单位拆借资金或者提供贷款担保；

（十）从配偶、子女及其他特定关系人所办企业或者所在单位以非招标投标方式购买物资；

（十一）违反工程项目招投标规定，将本单位的工程项目承包给配偶、子女及其他特定关系人所办企业或者所在单位；

（十二）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；

（十三）在企业经济业务活动中，按照规定应当实行公务回避而没有回避。

第八条严禁违反组织纪律，不得有下列行为：

（一）采取不正当手段为本人或者他人谋取职位：

（二）不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；

（三）私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨 论决定干部等有关情况；

（四）在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；

（五）在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；

（六）利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作；

（七）在机构变动和工作调动时，突击提拔、调整干部；

（八）在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。

（九）为配偶、子女及其他特定关系人录用、考核、职务晋级、评定职称等施加影响；

（十）突破机构设置和定员编制任用领导人员；

（十一）按规定应当执行有关回避制度而没有回避的。

第九条严禁违反职务消费规定，不得有下列行为：

（一）将履行工作职贡以外的费用列入职务消费，用公款支付或者报销应当由本人、配偶、子女及其他特定关系人负担的各种费用；

（二）在特定关系人经营的场所进行职务消费；

（三）不按照规定公开职务消费情况；

（四）用公款旅游或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义用公款出国（境）旅游；

（五）在企业发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间，购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设备 等；

（六）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明；

（七）其他违反规定的职务消费行为。

第十条严禁挥霍公款、铺张浪费，不得有下列行为：

（一）在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待；

（二）违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品；

（三）擅自用公款包租、占用客房供个人使用；

（四）违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车；

（五）违反规定决定或者批准用公款或者通过摊派方式举办各类庆典活动。

第十一条严禁损害企业领导人员形象，不得有下列行为：

（一）用公款大吃大喝或或违反禁酒规定；

（二）利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、子女圆锁等事宜大操大办（主要是指：婚庆宴席超过15桌、圆锁宴席超过1 0桌），造成不良影响，或者借机敛财；

（三）接受下属企业、关联企业为本人、配偶、子女及其他特定关系人提供的各种名义的资助；

（四）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人 的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；

（五）袒护、包庇下属或分管单位进行违纪违法活动；

（六）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；

（七）以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益；

（八）参与黄、赌、毒等违法活动；

（九）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。第十二条违反本规定的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和集团公司有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。

公司人员停薪留职规定 篇9

关于下发**************有限公司

工作人员差旅费开支的规定的通知

为了保证正常的业务开展和出差人员工作与生活的基本需要，根据财政部2号文件《印发（关于中央国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的`规定）的通知》精神，结合公司实际情况，特制定本市****公司（以下简称公司）差旅费开支标准，请遵照执行。

一、     出差人员的交通费和住宿开支标准

1、 乘座车、船、飞机和住宿等级标准：（见下表）

项目

等级标准

职务

火

车

轮

船

飞

机

其他交通

工具

住宿标准

（天/元）

下     正、副局级以及被聘任或任命的相当级别人员和教授级高级职称人员。

软

卧

二

等

舱

公

务

舱

按实报销

300

正、副处长以及被聘任或任命的相当级别人员和高级职称人员。

软

卧

二

等

舱

普

通

舱

按实报销[z1]

200

其余人员

硬

卧

三等舱

按实报销

100

2、表列其它交通工具不包括出租小汽车。

二、     出差人员的住宿费开支办法

公司人员停薪留职规定 篇10

一、董事、监事、高管人员的义务 董事、高管人员不得有下列行为：

（1）挪用公司资金；

（2）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（3）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（4）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（5）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（6）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（7）擅自披露公司秘密；

（8）违反对公司忠实义务的其他行为。（149条）

董事、高管人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

二、董事、监事、高管人员未尽义务所负担的法律责任。

（一）董事、监事、高管人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承 担赔偿责任。（150条）

1、违反法律的情形，主要是违反《公司法》的规定。

违反《公司法》的规定，主要是148条、149条的规定。此外，违反16条，董事未经股东会或股东大会决议而向公司的股东提供担保，由此给公司造成的损失，提供担保的董事应承担赔偿责任。上述情形中，董事违反公司法的强制性规定向股东提供了担保，担保合同的担保权人应当了解担保人与债务人之间的关系以及应当要求提供股东会的相关决议，其不构成善意第三人，且该担保合同违反了法律的规定应认定为无效。但根据《最高院关于适用担保法若干问题的解释》，董事私自向股东提供担保的行为可能与担保人（公司）内部管理不善有一定的因果关系，公司因此对该无效担保也有一定的过错，其仍应承担债务人不能清偿部分的1/3或1/2的民事赔偿责任。其中，主合同有效的承担1/2，主合同无效的承担1/3。对于公司所承担的1/3或1/2的民事责任份额，公司有权向董事追偿。

16条同时也提醒我们：个人对公司负债，公司要求个人提供担保时应注意个人提供的公司担保人与个人之间究竟是不是投资公司与股东的关系，若是此种关系则应要求提供担保人的股东会的相关决议而不是董事会的相关决议，否则担保合同一旦无效很可能使公司的债务得不到完全的清偿，另外，公司尽到上述注意义务也就是说债权人没有过错，就 不用承担担保合同无效后的民事责任。

董事、监事、高管人员不得利用关联关系损害公司利益，违反前款规定给公司造成损失的，应承担赔偿责任。（21条）

关联交易的例子。

2、违反行政法规的情形

3、违反公司章程的情形

公司章程为约束董事、监事、高管人员留有很大的空间。主要有两种方式：

第一种方式是通过明确各自职权的范围来约束上述人员，若实施了超越该职权范围的行为而给公司造成了损失，则应承担赔偿责任。

第二种方式是通过设定职权行使的程序来监督上述人员，若上述人员未按照章程规定的程序决定某一经营事项而给公司造成损失，则应承担赔偿责任。

五、法律责任实现的方式：

依据公司法的设计，公司或股东可以通过下列两种途径来起诉损害公司利益的董事、监事、高管人员。

（一）公司直接诉讼

公司受到董事、监事、高管人员违反义务的行为侵害时，公司以自己的名义对侵害者提起的诉讼。

1、有权提议对董事、高管人员起诉的主体： 有限责任公司的任一股东，没有数量和出资比例的限制。

股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东。提议应是书面形式。

2、代表公司起诉的主体：

一般是监事或监事会，当监事成为被诉当事人的时候则由董事会或执行董事代为诉讼。新公司法施行以前，当董事违反信义义务而给公司造成损失时，该董事可能实际控制了有权以公司名义作出起诉决定的股东会或董事会，其不会对自己提起诉讼，因此无人对该董事提起诉讼。而今，无论是提议对董事起诉的权利还是代表公司进行诉讼的权利都不属于董事所有，董事就无力阻止公司对其发动诉讼。

（二）股东派生诉讼

公司受到董事、监事、高管人员违反义务行为的侵害时，股东为了保护公司的利益向法院提起的诉讼。

有权代表公司起诉的监事、监事会、董事会、执行董事对股东的请求置之不理或不明确表态拖延诉讼的，股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。股东代为诉讼的三种情形是：

1、拒绝股东起诉请求的

2、自收到请求之日起三十日内未提起诉讼的3、情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的

（三）股东直接诉讼

股东在自身权利受到董事、监事、经理违反义务行为的侵害时，以自己的名义对侵害者提起的诉讼。

[参考法条]董事、高管人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。（153条）

公司直接诉讼获得赔偿的主体是公司，股东派生诉讼获得赔偿的主体仍然是公司，被诉的董事、监事、高管人员应向公司支付赔偿金并承担其他民事责任，而股东直接诉讼获得赔偿的主体是股东个人，被诉的董事、监事、高管人员应向股东个人支付赔偿金并承担其他民事责任。