服装生产合同书

服装生产合同书（精选8篇）

服装生产合同书 篇1

二、加工物生产要求：

1、生产大货前乙方须提供大货面料、辅料做成辅料卡到甲方确认，甲方确认签字后才能开裁。

2、乙方在生产前必须做产前板到甲方确认，甲方确认签字后才能生产。

3、甲方按合同规定的时间和数量向乙方提供吊牌、主唛、洗水唛。乙方对甲方提供的辅料应第一时间进行验收，若发现质量和数量不符合要求，应立即通知甲方调换或补齐。乙方对甲方提供的辅料不得擅自更换或作它用、超出甲方归定损耗数量按成本价的2倍在乙方货款中扣除。

三、加工物质量、数量要求和验收方法：

1、按国家一级品标准.广州一尚门服饰有限公司工艺要求来执行。

2、甲方的制单与正确辅料卡和样衣、纸样及批板要求为基本检测依据。

3、甲方应当按合同规定的期限验收乙方所完成的加工物，验收前乙方应当向甲方提供必需的技术资料和有关质量证明。

4、对短期检验难以发现质量缺陷的加工物，应当由双方协商处理。在合同中约定保证期限，保证期限内若出现质量问题，除甲方使用、保管不当而造成的质量问题以外，由乙方负责修复或退换，5、产品在销售过程中如出现质量问题并经检验分析属乙方责任，乙方在半年内保修包退换并承担相应的损失，如不能修改或更换，应按原价赔偿给甲方。

6、大货数量允许有±5%增减量，增减量要均码均色分配，如超出此浮动范围，必须经甲方书面同意，否则甲方有权拒收。

四、交货时间、方式及地点：

1、双方协定的交货日期，任何一方要求提前或延期交（提）加工物，应当在事先用书面与对方达成协议，并按协议执行。

2、加工好的货品由乙方负责运送到甲方指定地点并承担运送费用。

3、、甲方指定送货地点为：广东省广州市海珠区新港中路11-33号A 栋首层104南侧。电话：020-34352175收货人：郑立由

4、乙方送货时应附上入仓尾期检验报告（由甲方跟单员签名），生产制单样衣及辅料卡退还生产部，否则甲方有权不给予办理入库手续。

五、付款方式：

20年月日，甲方支付给乙方合同总金额的30%（人民币：￥）作为定金，出货时乙方加工物必须由甲方专业人员检验合格后，乙方大货入甲方仓库后10天甲方将剩余的60%货款给乙方，预留10%作为本年度的质保金，质保金期限为大货入库后1个月。

六、违约责任：

1、乙方未达到甲方质量标准加工成品，应当负责修整或重做并承担逾期交付的责任，乙方经过修整或重做后仍不符合同规定的，甲方有权拒收，由此造成的损失由乙方赔偿。

2、乙方未按甲方规定包装加工成品，需返修或重新包装的，乙方应当负责返修或重新包装并承担因此而产生的费用。

3、乙方逾期交付成品，每逾期一日按合同总金额的1%向甲方支付违约金；若逾期15天未能交货，甲方有权拒收货物，且乙方应按合同总金额的50%向甲方支付违约金。

4、擅自调换甲方提供的原材料或修理物的辅料、甲方有权拒收，乙方应赔偿甲方因此造成的损失，如甲方要求重做或重新加工应当按甲方要求办理并承担逾期交付的责任。

5、甲方在交货前15天内提供商标、挂牌等辅料给乙方，假如造成延期交货，货期顺延。如是甲方的原因导致延迟交货，损失由甲方负责承担。

6、甲方若半途变更加工物的数量、规格、设计等而给乙方造成损失，应当赔偿。

七、乙方对受甲方委托所生产的产品，和有甲方标志的辅料不得向任何第三方出售及赠送，否则甲方有权解除合同，且要求乙方应支付违约金人民币壹拾万元整（100000元），违约金不足以赔偿甲方损失的按实际损失赔偿。

八、乙方受甲方委托所生产的产品必须本厂亲自加工，不得再委托其他任何一家工厂进行加工。否则甲方有权解除合同，造成的损失由乙方承担赔偿。

九、双方履行本合同过程中若发生争议，应本着公平的原则协商解决。协商不成，任何一方均可在甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、本合同自双方签字盖章后生效。

十一、一方向对方送达的文件、通知、回复等，受送达方应即时签收，如由于受送达方的原因不能送达或拒绝签收的，送达方可采用挂号、快递、登报公告的方式送达，双方的通讯地址为合同落款地址。

所有的通知等其它文件在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：

1、如专人专送，则为收到之日；

2、如传真，则为回传确认之时；

3、如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；

4、如快递传送，即为快递寄出凭证后的3天。

5、送大货按装箱单用纸箱，包装的时候不可出现容皱、脏、如有发现退回工厂重新包装，由工厂负责一切费用和返修工作。

双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。

十二、其他约定

1、本合同如有未尽事宜，可由双方共同协商达成补充协议，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。

2、本合同正本一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力，签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

负责人：负责人：

通讯地址：开户名：

开 户 行：

账号：

日期：通讯地址：

年月日

服装生产合同书 篇2

企业内部合同管理就是由企业内部经营管理人员根据各自的职责分工, 依据国家有关政策和企业内部制度对涉及本企业生产经营活动中的有关合同所进行的具体管理活动。它对企业生产经营效益的提高, 企业经营风险的规避、企业管理水平的提升以及企业可持续发展能力的构建都有重要的意义。在我们这样的能源生产企业中, 对企业生产经营效益影响权重最大的几类合同包括, 燃煤采购合同、重大机器设备采购安装合同、基建工程和基础设施建设合同等, 上述几类合同标的占企业生产经营总成本的75%以上, 对这些合同管理的成效如何对我们企业意义重大, 这类合同的管理是我们企业内部合同管理的关键内容。因此, 以上述几类合同管理为中心, 全面细致地搞好企业内部合同管理, 是提升企业生产经营效益的重要途径之一。

1 企业生产经营合同的种类及管理

企业各类合同载明了其对内和对外各种不同主体间的许多经济, 法律关系, 明确了各方的责任、义务和权利, 并对各方围绕合同标的开展相应活动进行了约束和规范。企业合同可分为企业与外部实体之间、企业内部各个主体之间的合同。企业与外部实体签订的合同包括原材料采购、设备订购与安装、大型设备更新、基本建设、劳务、各类服务项目采购、辅助材料、生活日用品的采购合同等等。内部合同包括与二级法人单位签订的各类生产、加工、运输、服务合同, 与企业内部各生产及经营部门签订的各类目标责任制 (合同) 等。

企业各类合同的管理主要由企业内设的业务管理部门根据各自职责分工, 通过管理者个体、组织或相关部门协同来完成, 合同管理的实施的过程实行业务部门对企业主管领导负责的体制。这种传统意义上的矩阵式管理模式具有其企业内部的资源配置较均匀, 责任、权力和义务分配平均, 可以充分发挥各内设部门的特长, 有利于企业资源的调配和企业长期稳定的发展。但也存在一些弊端, 包括对人力资源需求量大, 合同管理专业化程度低, 风险意识不强, 风险规避、风险转化或利用机制不够科学, 效率低下等, 这些潜在的缺陷制约了企业经营效益的提高。

2 提高企业内部合同管理绩效的策略

企业内部合同管理是一个相对繁杂的系统工程, 它的责任和义务决定了其在企业生产经营活动中的影响程度, 它也是责任性很强的专业技能、经济业务, 法律素养、社会经验、管理技能综合运用的复杂活动。因此, 要求从事合同管理的人员不仅要熟悉相关的专业技能, 也要具备经营管理方面的较高技能和素养, 更要具有相关法律、法规和政策方面的基本素养。

提升企业内部合同管理水平是企业历届领导都非常重视的重要问题, 我们企业顺应市场经济的要求, 遵循市场经济的规律和特点, 在不断提高内部合同管理水平, 全方位提高企业生产经营效益方面, 已取得一定的成效。笔者根据多年参与企业内部合同管理的实践, 深刻体会到要搞好企业内部合同管理, 一是要通过企业制度建设和企业文化建设为企业内部合同管理提供良好的环境和条件;二是提高合同管理者的责任意识、风险意识和竞争意识;三是要培养提高有关管理者的综合素质。

以理想、信念、价值观、行为准则等主要内容的企业文化它的建设, 是在企业制度管理基础上在更高层次上的企业管理方式的构建, 它更为充分地体现了以人为本, 尊重自我、鼓励上进、目标一致的原则, 符合构建和谐社会和企业可持续发展的时代要求。通过企业文化建设充分提高企业全体员工忠于职守, 依靠企业、热爱企业的意识, 从而将企业与部门、部门与员工的利益和荣誉紧密的联系在一起, 最大限度将全体员工的敬业精神和饱满的工作热情转化成为做好本职工作的无穷无尽的动力, 使全体员工尽职尽责搞好本职工作, 承担合同约定的责任、切实履行合同义务。把自己的每项工作和企业生存发展壮大这个根本问题紧密联系在一起, 通过努力形成不仅作到优质高效完成本职岗位的任务, 也要为其他岗位其他部门履行合同提供条件和便利的优良传统, 形成浓厚的履约、诚实、守信、团结上进的企业内部氛围, 形成全员遵守合同, 管理人员认真管理合同的良好局面, 防范可能产生的各种生产经营风险带来的损失, 确保企业生产经营活动合理、安全、高效。

大量事实证明, 管理者综合素质与管理绩效呈正向相关的关系, 这一特性在企业管理活动中反映得更为明显。因此, 通过各种方式各种渠道充分提高各层次的管理人员、特别是合同管理者的综合素质, 对提高企业生产经营效益显尤为重要。管理者的素质结构是由其品德结构、知识结构、技能结构组成的。品德结构的形成与个人成长阶段接受的各种教育、培养、自身的修养和历练有关, 但进入企业后各种必要的培训、进修、锻炼、培养也必不可少, 这是从自然人到社会人和企业人转变中必须具备的基本条件, 也是培养高素质企业管理人员不可或缺的环节。因此, 培养管理人员从思想深处建立活到老, 工作到老, 提高到老的坚定信念是必不可少。知识结构是每个人从学生时代到工作后相当长的时间内通过接受各种学历教育、自修、培训等所形成的指导自身工作和生活的知识体系。管理人员的知识结构对企业管理水准的提升、工作技能的提高非常重要、具有基础性和根本性作用。对于企业管理者而言工作后在职阶段的学习, 从目的性、针对性、实用性、有效性、积极性等方面来讲更胜于学校阶段的学习。因此, 在企业中落实全民受教育, 终身受教育的国策显得更具实际意义。技能结构是指有关人员在本职岗位的实践中通过知识转化和实践积累而形成的解决实际问题思路、方法、技巧、能力和成效这一综合体的统称。通过它可以更为客观地将员工解决实际问题的素质显现出来, 它也是最直观和为企业所最为需要的素质, 它也是和企业合同管理和其他日常管理结合最紧密的素质, 它的高低取决于合同管理者的责任心、悟心、上进心知识结构、工作阅历和成长的环境条件等。

企业合同管理者的责任意识、竞争意识、风险意识的强弱是直接影响其工作态度、过程、绩效的重要因素。上述几种意识的加强和提高在企业管理活动中意义非凡。管理者的培养和提高一方面要靠企业制度建设来提高, 另一方面也依赖企业的文化建设来加强。只有通过持续不断的培训、学习和提高, 通过竞争环境的营造, 通过不断的进修和锻炼来适应企业发展的需要, 从而达到提高从事合同管理者整体素质的目标。

3 提高企业内部合同管理绩效的措施

(1) 通过多种宣传活动, 在企业内部形成绝大部分员工认同的价值观、理念、思维方式和行为准则, 作到用科学的思想武装人, 用高尚的道德情操陶冶人, 用先进的理念感召人, 形成争当先进, 择优上岗、优质优酬的氛围, 使全体员工和企业同生死、共命运心连心, 这是就是企业文化建设的目的、任务和目标。

(2) 选择各级各类大专院校的毕业生到各种不同工作岗位参与企业各种管理活动, 选派有上进心的在职管理人员采用到各类院校以“充电”的形式不断提高其管理水平和能力。通过《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的学习培训活动, 提高管理人员的法律意识, 提高其对相关业务领域所涉及法律知识的理解掌握和运用的能力。结合本企业实际, 选择国内外企业合同管理中的典型案例分析研讨, 提高管理者的理论水平和实战能力;通过模拟各种合同类型、合同条件、让有关人员参与合同文件编制、参与合同谈判过程、合同履行过程的实施、培养和提高管理者应对各种复杂局面的能力。例如, 以合同形成前的广告发布、招标、合同条件的形成, 要约和承诺, 反要约, 合同谈判和洽商, 合同文件的形成与完善, 合同的执行、合同标的物的管理、价款支付、合同索赔、合同的风险管理等等分别为专题, 一边进行理论讲解, 又同时开展实际操作, 通过对本企业内外合同管理成功与失败两方面案例的讲解、分析和研讨, 提高有关人员从事合同管理的技巧和能力。通过企业内部管理制度的加强与完善, 提高企业全员尤其是合同管理者履行合同的自觉性和主动性。通过以老带新的制度建立, 形成传帮带的好传统。通过企业内部经验交流会、研讨会等形式使企业合同管理的经验作为企业的资源, 使其能够得到继承发展和共享, 使其为全面而长远地提高企业内部合同管理的绩效持久发挥作用。

(3) 建立企业风险预警制度。通过定期及时发布与企业生产经营活动有关的产业政策, 产业制度和产生动向、产生竞争态势的信息和情报, 对可能影响本企业发展的关键因素分析, 针对性提出预先警告, 围绕企业生产经营活动进行一系列富有成效的整顿治理活动, 把企业发展中可能产生的合同风险降到最低限度。通过建立健全目标责任制和竞争上岗制, 实行优胜劣汰的制度, 督促管理者提高合同管理的积极主动性, 把自己的岗位风险和本企业的生产经营风险结合起来, 全面提高企业内部合同管理的水平和成效, 确保企业健康稳定的发展。

企业内部合同管理是企业管理的重要组成部分, 只有确保企业内部合同管理的良好绩效, 才能提高企业在市场经济条件下的竞争力和可持续发展能力。因此, 做好企业内部合同管理是企业稳步发展的根本。

摘要：合同管理是企业经营管理的重要组成部分, 对企业经营效益的高低影响很大。本文对提高企业内部合同管理绩效的策略和提高企业内部合同管理绩效的措施探讨, 说明了通过企业生产经营合同管理, 提高生产经营效益的思路方法, 对企业进行合同管理具有一定的参考价值。

关键词：合同种类,合同管理,经营效益

参考文献

【1】徐杰.《经济合同基本原理.北京:法律出版社, 1989.

服装生产合同书 篇3

关键词：非法占有 非法获利 伪劣产品 真实交易

[基本案情]张某冒用他人身份证，设立了一家化工公司。并在网上与罗马尼亚一家公司达成协议，罗马尼亚公司以26万多美元价格从张某公司购买EVA-NT18%（乙烯乙酸乙烯脂共聚物）128吨。双方还约定：合同成立先支付30%定金，张某将提单、发票、SGS报告（主要是阐述产品质量的检验报告）传真给罗马尼亚公司后，对方支付余款。合同成立后罗马尼亚公司支付30%定金，张某以5万多人民币元购买了2.5吨EVA-NT18%（白色透明），以23万多人民币购买了125.48吨PE填充母料（主要成分为碳酸钙，黄色不透明），将二者均匀混合后，装船发货。并制作假的SGS报告及提单等传真给罗马尼亚公司后，对方交付余款。张某获全款后，以通过同样的方式与被害单位又订立多起合同。3个月后，罗马尼亚公司收货后发现货物不符，经法国BV公司检测碳酸钙含量为87.9%，立刻联系张某的公司。随后张某的公司停止经营，另设公司。

一、司法实务分歧

该案在审查中引起了分歧，有三种不同意见：

第一种意见认为，构成生产、销售伪劣产品罪。理由是：行为人符合本罪的主体条件，主观上具有故意，有真实的交易意图，交易标的物虽然是伪劣商品，但也具有一定的成本，这表明行为人的非法所得属于一种有偿的暴利。另外，张某在履行合同过程中实施了掺杂掺假，销售伪劣产品的行为，产品质量与样品不相符，且销售金额在五万元以上，因此应定生产、销售伪劣产品罪。

第二种意见认为，构成合同诈骗罪。张某通过非法手段成立假公司，并且利用受害人的信任订立买卖合同，在履行合同过程中采取虚构事实、隐瞒真相的手段，制造假象，将掺假EVA-NT18%冒充纯的EVA-NT18%销售，被害人误以为是纯的EVA-NT18%交付相应价款。张某的一系列行为的基本特征是骗，符合诈骗罪的构成要件特征。合同诈骗罪与诈骗罪的区别，主要在于利用了签订、履行合同的方式进行诈骗。合同诈骗罪和诈骗罪，是特殊罪名与一般罪名的关系，根据特殊优于一般的原则，应定合同诈骗罪。

第三种意见认为，本案张某构成生产、销售伪劣产品罪和合同诈骗罪，属于想象竞合犯。因为两罪都为故意犯罪，主观上均有获得非法利益的目的，行为人客观上实施了以假充真的行为，该行为从性质上看也属于虚构事实、隐瞒真相的行为。在一个犯意支配下，一个行为同时触犯了两个罪名，构成想象竞合犯从一重，定合同诈骗罪。

二、两罪名容易被混淆的原因

近年来随着我国市场经济的不断发展以及诈骗手段的花样翻新等原因，使得原本界限较为明显的生产、销售伪劣产品罪与合同诈骗罪，在行为性质的认定上出现模糊。原因主要有：

首先，合同诈骗罪和生产、销售伪劣产品罪都属于欺诈性犯罪。欺诈性犯罪是诈骗犯罪以及与诈骗有关的其他犯罪的总称，也即是以欺诈为手段构成的一切犯罪的总和。在实践中，行为人在生产、销售伪劣产品时也有欺诈的成分，掺杂、掺假，以假充真，以次充好，以不合格产品冒充合格产品，从性质上来看也是虚构事实、隐瞒真相的行为。由此可见，合同诈骗行为与销售伪劣产品行为具有相似的外观，不易准确定性。

在国外，生产、销售伪劣产品的行为也会被评价为犯罪，但很少有国家将其在《刑法》中明文规定，大多数国家将其视为诈欺罪的一种表现形式，如日本《刑法》上的诈欺取财罪、诈欺得利罪，英美法系上的欺骗罪包含了生产、销售伪劣产品的犯罪行为。[1]但是，在我国情况有所不同。我国《刑法》对生产、销售伪劣产品罪作了明文规定，因此有必要对生产、销售伪劣产品罪和合同诈骗罪做比较严格的区分。

其次，主观上有无真实交易的意图难以判断。合同诈骗罪和生产、销售伪劣产品罪的主要区别体现在是否存在真实的交易意图，有无真实交易的意图只能通过客观行为体现，但随着社会经济的发展，犯罪分子的诈骗手法也层出不穷，很难判断行为人有无真实交易的意图。在司法实践中合同诈骗罪的行为人为了骗取被害人信任，经常通过订立合同以销售为幌子制造骗局和陷阱，销售物或交易物也会成为诈骗工具，销售或交易活动也会成为诈骗犯罪的伪装，空手套白狼的传统诈骗手法已越来越少。[2]这也使得难以区分行为人主观上是非法占有目的还是非法获利目的。

最后，合同诈骗罪和生产、销售伪劣产品罪都在《刑法》破坏社会主义市场经济秩序罪一章中，都发生在经济领域，都存在销售行为，都属于面向社会不特定对象的开放性经济活动，结果都有可能破坏了正常的市场秩序。在经济活动中二者都不排除通过订立经济合同的方式实施犯罪。合同诈骗罪自然也必须要有经济合同的存在，生产、销售伪劣产品罪中生产者、消费者往往也通过签订销售合同进行犯罪，所以是否存在经济合同不是二者的本质区别。

三、本案的法理分析

本文认为，张某的行为符合合同诈骗罪的特征，理由如下：

（一）主观上具有非法占有的目的

本案的行为人主观目的是为了骗取他人财物而非追求非法利润，行为人从始至终根本不想履行合同义务。

第一，订立合同时行为人根本不具备履行合同的实际能力。从公司的资质来看，行为人使用虚假的身份通过非法手段成立公司，公司在没有注册资本，没有货源、货款，只是临时租了一单元房作为办公场所的状况下便在互联网上发产品的交易信息，可见张某是以签订的合同为幌子，本身根本不具有经营的能力，从开始就体现出“空手套白狼”的特性。另外，从张某发布产品消息的定价上看，张某等人作为具有完全行为能力的正常成年人，作为在化工行业场上的生意人，应当明知EVA-NT18%的单价是多少。案例中张某的报价与EVA-NT18%在国内市场的单价二者相差悬殊，也就是说以如此低的价格在国内不可能买到纯EVA-NT18%。在这种认识下，张某还是与对方订立合同，这说明张某对其行为的欺骗性质是有认识的，即对行为具有主观故意。

第二，在对方公司履行完全部义务后，行为人客观上实施了逃匿行为。案发后被害公司要求被告人退还已付货款时，行为人故意躲避，在有一定还款能力的情况下，据不还款，先后冒用别人身份证另外成立公司。可见张某具有非法占有被害人财物的故意，并且对受害人因他的行为而受到侵害具有直接故意。

（二）客观上具有实施诈骗的行为

合同诈骗罪的犯罪过程发生在订立、履行合同过程中，是按照“行为人实施诈骗行为——对方陷入或维持错误认识——对方基于错误认识处分财产——财产受到侵占”的逻辑关系进行的。

本案中，张某在犯罪过程中也是采取逐步引诱的办法骗取对方公司财物的。首先，张某成立公司后通过在互联网上发布低价出售EVA18%的消息吸引被害公司注意，经过洽谈与被害公司订立合同，收取30%的定金，这只是完成诈骗行为的第一步。接下来，张某决定利用制作假的SGS检测报告，来骗取70%的余款。张某利用定金购买了2.5吨EVA-NT18%，购买了125.48吨PE填充母料，将二者均匀混合后，装船发货，并将SGS检测报告提单、发票等传真发给被害公司，使被害人产生错误认识，继续履行合同支付余款。最后，张某获全款后，通过同样的方式与被害单位又订立多起合同，直到3个月后，被害公司收货后发现货物不符，要求解决该问题，张某便不再顾及所谓的商业交易，停止经营，又通过同样方式设立了其它公司，准备继续实施同类行为。从张某的整个犯罪行为过程来看，其行为完全符合合同诈骗罪的逻辑要求。在以上行为链条中，制作假的SGS检测报告是张某犯罪得逞的关键，即通过虚构事实和掩盖真相的办法，博取受害人的信任并使其产生错误认识交付财物，“掺杂掺假”的存在只是为诈骗提供一定的条件，为制作假的SGS检测报告服务，不具有独立决定犯罪性质的作用。

（三）交付的货物是施诈的工具

区分合同诈骗罪与生产、销售伪劣产品罪，关键是对犯罪中使用的物进行界定，到底是伪劣产品还是诈骗的工具？相比较而言，伪劣产品应该比较靠近合格产品，在产品的主要组成、性能、外观上与合格产品相似。因为如果某一物品与合格产品相去甚远，那么经过转手以后，就不能再转手，就不能流通进入市场，既然不能流通进入市场，就不会侵犯市场管理制度和广大用户和消费者的合法权益，只会侵犯到公私财物的所有权，只可能构成诈骗型犯罪，该物品就不是生产、销售伪劣产品罪的犯罪对象，而是合同诈骗罪的犯罪工具。相反，如果某一物品与合格产品比较靠近，那么经过转手以后，就能再转手，就能流通进入市场，从而侵犯市场管理制度，其行为就构成生产、销售伪劣产品罪。本案EVA-18%为白色透明体、PE填充母料为黄色不透明体，二者在外形、颜色、使用功能方面存在很大差异。综上，本案中的物属于诈骗工具，不在伪劣产品的范围之内，行为人交付这样的货物，不能认为是为了降低成本获取暴利给付质量不合格的伪劣产品，而是骗取财物的工具。

（四）符合合同诈骗罪兜底条款的规定

虚构的单位或者冒用他人名义签订合同是《刑法》规定的合同诈骗罪的法定情形之一。但合同诈骗中的冒用他人名义应是指诱使对方签订合同所必需假冒的身份，实践中常见的情形有：利用盗窃、伪造或者骗取的空白合同、介绍信与他人签订合同；或者利用失效、作废的合同、介绍信冒用其他单位或个人与他人签订合同等。但如果冒用他人名义并不是骗取对方信任所必需，犯罪手段不是利用合同进行诈骗，而是以次充好、以假充真的欺诈，虽有冒用他人名义签订合同，这种行为表现不应认定为合同诈骗罪。[3]本案中，张某虽然使用假的身份证违法法定程序注册了进出口公司，但虚假的企业注册，对被害公司与其公司订立合同没有任何实质意义，也就是说张某通过合法程序成立公司进行经营，被害公司也同样会与之进行交易。我国《刑法》规定的合同诈骗罪的特征中，还有“以其他方法骗取对方当事人财物的”兜底条款，行为人具有“利用履行合同之机，篡改检验报告”的欺骗行为，比较符合“以其他方法骗取对方当事人财物的”基本特征，可以以此兜底条款来认定。

（五）本案不属于单位犯罪

1999年6月25日最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条“刑法第三十条规定的“公司、企业、事业单位”，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位”。本案中行为人利用他人身份证明，通过中介机构采用不实际出资等非法手段注册公司。严格地讲，公司在成立之初就不具有合法性，可以说其并不属于依法成立的公司，不符合《公司法》等相关法律对公司设立的规定，应当以自然人犯罪处理。

注释：

[1]李磊：《生产、销售伪劣产品罪初探》，中国政法大学2002年硕士学位论文，第29页。

[2]黄福涛：《销售伪劣产品罪与诈骗罪的区分—祝传耀销售伪劣产品案》，载《判例与研究》2009年第4期。

服装品牌经销合同书 篇4

乙方： 注册地址： 授权代表： 职务： 电话： 传真：

甲、乙双方本着友好合作的宗旨，为了维护品牌形象，加强销售，经过友好协商，签定经销合同。

双方兹协商确定经销合同条款如下：

于本合同签订前，乙方必须将下列文件之复印本提交给甲方存档：

 公司上年通过年检的营业执照，税务登记证，法人代表及/或其授权代表身份证复印件；

 个人需身份证复印件；

 授权委托书（若本合同由授权代表签署）第一条：经销区域

甲方授权乙方为HUNT.city产品经销商。在合约期内，乙方必须且只能在甲方指定之区域展开HUNT.city产品业务。

单店经销商 省 市 店，单店经销商必须支付3万元人民币加盟费，在合同期内乙方累计进货满10万元人民币、甲方返还乙方1万元人民币，返完为止，合同期内没有返还完的加盟费归甲方所有）。第二条：履约保证金

乙方应于本合同签订三个工作日内向甲方支付人民币 元作为保证金，以保障乙方履行本合同的义务。如乙方不履行或不完全履行本合同义务给甲方造成损失或乙方未能按照本合同约定向甲方支付的各项费用及欠款，甲方有权以保证金作为赔偿或抵扣乙方欠款，如保证金不足以赔偿或抵扣，甲方还可依据本合同其他条款要求乙方赔偿或支付欠款。乙方应于甲方以保证金获得赔偿或抵扣后按照甲方书面确定的日期补足本条规定的保证金金额。如乙方单方终止本合同，或因乙方违约，造成本合同无法继续履行而终止或造成甲方解除本合同的，甲方除有权收缴乙方的保证金外，还有权向其追偿因乙方违约而造成的一切损失。如乙方严格按照本合同的规定履行义务，本合同届满后，甲方将全额无息返还乙方保证金。

第三条：统一零售价

为维护HUNT.city产品的信誉度，甲方规定执行全国统一零售价，乙方不得擅自改动零售价格。若有违反甲方将给予乙方针对其改动零售价格部分100%的处罚，该处罚款甲方有权直接在乙方交纳的保证金内扣除。第四条：拓展管理

若乙方在合同期内，未能依照甲方制定的HUNT.city品牌发展方向和销售目标，致

HUNT.city品牌在授权地区不能得到应有的发展及推广，甲方有权取消乙方的经销资格、或在同一地区同时发展多个经销商，以保证在该地区开发及发展HUNT.city品牌，增加市场占有率的目的。

单店经销商在签约一年内必须进满进货金额30万。一年内达到50万进货、甲方在年终给予返还乙方店铺所用道具的全部金额。第五条：订货制度

甲方实行全国的统一的订货、供货政策，乙方可以随时到甲方所指定的地点订货，乙方可以自己认证自己所开店铺的资格：分A、B、C类叁种：

1、A类店甲方所指定的必定款每店必须要订

1、A类店：甲方所指定的必定款里的A类货品每店必须要订3手以上货品（S-1件，M-2件，L-2件，XL-2 件，XXL-1件为1手货品、尺寸可以根据地区差异双方商量调配），必定款里的B类货品必须要定2手以上，其余款式货品乙方 自行订货。A类店铺在补货时享受绝对的优先权。

2、B类店：甲方所指定的必定款里的A类货品每店必须要订2手以上货品（S-1件，M-2件，L-2件，XL-2件，XXL-1件为1手货品、尺寸可以根据地区差异双方商量调配），必定款里的B类货品必须定1手以上，其余款式货品乙方自行订货。B类店铺在补货时享受仅次于A类店铺的优先权。

3、C类店甲方所指定的必定款每店必须要订1手以上货品（S-1件，M-2件，L-2件，XL-2件，XXL-1件为1手货品、尺寸可以根据地区差异双方商量调配），其余款式货品乙方自行订货。C类店铺在补货时不享受优先权。

4、经销商自行所选定的选款货品每款必须保证1手货以上。第六条：货品折扣管理

1、经销商按照统一吊牌价的38%拿货、调换货率20%、2、甲方会根据以上拿货折扣向乙方开出相应金额的增值税发票。第七条：销售管理

乙方必须履行地区经销商的责任，包括完成甲方规定的销售目标、完整柜台形象及完备陈列配件。

1、甲方实行统一上货波段，对上市的款式进行统一管理。

2、甲方实行全国统一的款到发货，甲方收到乙方全额进货金额后3个工作日内，按照乙方所指定的地点发出乙方所购买的所有货品，运费由甲方承担（甲方一般使用公路物流形式运输，如乙方有特殊要求：如空运、中铁等，超额部分运费由乙方承担）。

3、乙方在补货时，每单补货零售价总金额不能少于人民币两万元。如果每单补货零售价总金额少于人民币两万元，则所发生的所有运输费用，由乙方自行承担，否则不予补货。

4、乙方所调换产品需包装完好，有污点、有破损等不能进行重复销售的货品不予退回；乙方所需调换货的货品必须等返回到甲方所指定仓库、并由甲方仓库验收后，才能调换等同金额的货品。由于调换货品所产生的所有来回物流费用均由乙方承担。

5、乙方必须定期按甲方要求填写：

(1)补货表(2)库存及销售记录表(3)市场情况表

6、甲方所售于乙方之产品如有货品有污损或质量问题，经甲方人员到现场检验并证实无误后，甲方承担退货或换货责任。

7、乙方应按甲方规定做好HUNT.city整体之陈列及其他有关HUNT.city形象之事

指引作出陈列。乙方不得擅自将未经甲方批准的道具及物品陈列在HUNT.city专柜上，若有发现，甲方将予以乙方店铺与甲方不同道具或陈列物品的等同金额处罚，该处罚款项甲方有权力直接在乙方所提供的保证金内扣除。

8、甲方向乙方提供有关HUNT.city在中国商标注册证明及检验报告、合格证等各商场所需手续。

9、甲方需协助乙方做好HUNT.city专柜营业员培训工作，协助做好陈列工作，有关提供产品资料及灯箱片与陈列宣传书等。

10、乙方需配合甲方所有的宣传活动，并严格按照甲方规定时间，陈列方式，做出相应的陈列布置。第八条：专柜形象

甲方要求专柜形象标准面积为70-120m2（边厅）。

1、乙方HUNT.city专柜形象面积不得少于 50平方米。装修、道具及其他费用由乙方自理。甲方提供装修设计图样、陈列设计风格的说明支持。

2、HUNT.city专柜形象、专柜道具设计、专柜陈列风格等所有权为甲方所有，未经甲方允许，乙方不得擅自使用HUNT.city专柜及形象，也不得擅自将HUNT.city专柜及设计形象转让他人。第九条：合同期限

1、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止（下称“合同期限”）。

2、在合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不得中途停止，亦不得将HUNT.city的使用权及该合同之权利转让予第三方或与第三方合作经营，或作出任何损害甲方按本合同项下所享有之权益的行为。乙方如有违反之行为，包括销售假冒产品及违法乱纪，甲方有权随时收回指定之经销权并要求其承担相应的法律责任及赔偿所有损失。

3、合同期限届满，经甲方书面同意，乙方可续约，但乙方应于本合同期限届满前三十天向甲方提出书面申请。第十条：其他约定

1、甲方为乙方提供ERP办公软件，该软件的端口费用1600元，安装维护费用900元，共计人民币2500元，由乙方自行承担，该笔费用将在第一次货款中收取（此费用由甲方代收代付至ERP软件公司）。此外，店铺中所有办公用品、电脑通讯设备、网络费用等也均由乙方承担。

2、乙方在开店操作时、制作道具前，乙方必须确认装修面积和图纸实际尺寸无误，经过商场确认后通知甲方才可进行以后的操作。所有的道具以及装修均由乙方承担；其中道具包含衣架、裤架、模特、拎袋等；店铺装修包含天、地、墙、灯、门楣、海报制作等。第十一条：争议解决

凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决，协商不成则交由甲方住所地之人民法院裁决。第十二条：费用的分担

除本合同另外有规定外，一切有关本合同之费用，由甲、乙双方各自负担。第十三条：生效

本合同经双方正式签署及盖章之日起生效，但本合同期限按本合同第九条第1项的 规定执行。本合同必须于乙方需设计图纸前签妥，否则甲方有权终止合同。

第十四条：合同正本及附件

1、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份。

2、本合同的附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定/授权代表： 法定/授权代表：

（签署及盖章）（签署及盖章）

二零 年 月 日于甲方公司

附件二：授权书

经销授权书

本公司“上海列都时装有限公司”兹授权下列公司/个人：

为英国品牌“hunt.city”在 省

市

区之经

销商。

本授权书有效期自公元

年

月

日起至公元

年 月 日止。

上海列都时装有限公司

服装加盟合同书范本 篇5

乙方：xxxx

甲乙双方经友好协商，本着平等互利之原则，就做为“xxxx品牌”服装的特许专卖店事宜达成以下协议：

一. 甲方同意乙方在 市 地区做为“xxxx”品牌服装的特许专卖店经销商，并甲方不得在该地区做任何其它销售。

二.未经甲方许可，乙方不可跨地区经营，并除甲方指定促销期内可降低销售价以外，乙方必须按甲方指定的零售价出售。为了严格执行上述原则，乙方需预付保证金(即：专营按金)，细节见第三条。

三.甲、乙双方的合作分两期进行：

第一期：xxxx年xx月至xx月，在xxxx市开设xxxx专卖店， 专营按金为人民币xxxx元。

第二期：xxxx年xx月起，任xxxx市地区的总经销商，专营按金增加人民币xxxx元，共计xxxx元。

四.甲方产品以优惠价格批发予乙方，即零售价的xx%作为批发价(含增值税发票)。

五.乙方须按约定买断甲方产品，而且首次进货量不少于零售价七万元人民币，此后乙方须平均保持每月进货金额不低于零售价人民币xxxx元(于第一期的合作期内)，xxxx年xx月以后乙方须平均保持每月进货金额不低于零售价人民币xxxx元。并于收货后30天内，甲方有权向乙方要求调换品种，但数量不可超过该次进货量的xx%(首次进货所需调换品种的数量不受10%的限制)。

六.付款方式：乙方按甲方提供的增值税发票一次性付清货款。

七.补充协议

在发展固定分销网点时，新增分销网点，须向甲方签约，由甲方统一开具授权书，颁发证书后方可运营，在加盟过程中需缴纳的保证金、设备款，统一由甲方收取。

八 附件

1.乙方营业执照;

2.本协议末尽事宜，由双方协商一致，作为本协议附件具有同等法律效力;

3.甲方拥有对本协议的一切解释权;

4.如有纠纷，原则上由双方协商解决，或由合同签订地司法机关裁决，且甲方所在地为合同签订地;

5.乙方经营地址实地照片;

6.代表有效居民身份证(复印件);

7.本协议一式贰份。自双方代表签字盖章，甲方收到对方款项之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。

甲方名称: 乙方名称： 地址： 地址：

安全生产承包合同书 篇6

甲方：榆林市长城建筑工程有限责任公司

乙方：项目部

甲乙双方就安全生产承包事项协议如下：

一、安全管理

乙方必须服从甲方管理，完成甲方下达的安全管理目标和安全生产指标，执行甲方安全生产管理制度责任到人。定期对工人进行安全教育，严禁违章指挥，杜绝违章作业。必须以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针为指导思想，以“管生产，必须管安全”为前提条件。树立“安全生产、人人有责”的思想意识，确保“防患于未然”的良好安全生产环境。

二、管理目标

甲方根据安全重大意义和深远影响制定出以下安全管理目标：

乙方必须管理好施工现场的安全管理和文明施工达到100%的合格标准，优良率为每施工现场达到85%的标准（注：标准依据JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》。

三、安全生产指标

甲方根据上级主管部门下达的安全生产指标及公司安全生产指标分解，现对乙方下达安全生产指标值，乙方所管辖的施工现场，安全生产必须杜绝死亡和重伤，轻伤率控制

在每月20/00以下。

四、责任分解到人

1．项目部：①项目经理负直接管理责任；

②技术员、质检员负间接技术责任；③安全员负直接管理和技术责任；

2．现场各专业队：①劳务承包专业队队长负直接责任；

②技术员、质检员负间接技术责任；

③安全员负直接管理和技术责任；

五、安全防护设施由乙方申报甲方购置。

甲方：乙方：

签章：项目经理签字： 主管签字：技术员签字：

质检员签字：安全员签字：

各专业队：专业队负责人签字：

浅析雇佣合同与承揽合同 篇7

一、雇佣合同与承揽合同的概念

雇佣合同和承揽合同的最早定义出现在古罗马法中, 相对于物的租赁, 二者均强调合同一方对另一方的劳务租赁。在世界各国家和地区, 对于雇佣合同和雇佣关系的立法规定大致类似。如瑞士债法典第319条规定, “雇员负有为雇主在确定的或者不确定的时间内完成工作的义务, 雇主应当依照时间 (计时工资) 或者完成的工作 (计件工资) 支付工资的合同”;1804年《法国民法典》第1711条规定, “雇佣, 是指劳动与服务的租赁”;第1710条规定, “劳动力的租赁是指一方当事人承担义务, 为他方完成某种事务, 并由他方向其支付经双方约定之报酬的契约。”日本民法典第623条规定, “雇佣, 因一方当事人约定为相对人服劳务, 相对人约定对之付予报酬而发生效力”等等。在中国大陆地区, 雇佣合同在《合同法》中未予明确规定。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1 299次会议通过《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中, 第9条规定, “雇员在从事雇佣活动中致人损害的, 雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的, 可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’, 是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围, 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的, 应当认定为‘从事雇佣活动’。”首次对中国雇佣关系作出初略规定。普遍学说一般认为雇佣合同是指一方 (即雇员) 提供劳动力, 以从事某种工作, 由对方 (即雇主) 提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约) , 强调劳务过程的租赁。

罗马法中规定, “所谓承揽就是劳务结果的租赁”, 其将承揽放在租赁契约之中, 在当时特指当事人一方约定为向对方完成一定的工作而收受报酬的契约, 并基于这一目的而产生出对风险分担和瑕疵担保的不同处理方式。《法国民法典》沿用了罗马法的体例和分类, 而《德国民法典》第631条至第651条以专章对承揽合同和类似的合同进行了全面界定, 将其脱离租赁, 单列为一类合同。中国《合同法》对于承揽合同有明确规定, 根据《合同法》第251条规定, “承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作, 交付工作成果, 定作人给付报酬的合同”。并对承揽工作的具体事项进行了具体列举, 如承揽加工、承揽定作、承揽修理、承揽房屋等不动产的修葺改建、承揽改造改制、承揽印刷、承揽复制、承揽测试、承揽检验等。在理论学说上, 承揽的外延扩展更为广泛, 一般认为可以分为三大类:第一类是有体的客体制作变更, 第二类是无体的精神客体创作, 第三类是单纯的以劳动过程为客体的行为。

二、雇佣合同与承揽合同的性质辨析

1. 合同标的辨析。雇佣合同和承揽合同标的不同是二者

最显著也是最重要的区别。根据一般理论, 雇佣或者雇佣关系一般被表述为:“雇佣, 即当事人约定一方于一定或不定期内, 为他方服务, 他方给付报酬之契约。”由此可见, 雇佣的标的物是雇员的劳动力, 是人类的一般劳动。所以, 雇佣合同的标的是雇员对于雇主一般劳动的交付, 强调的是劳动的过程而非结果, 具有普遍性和不特定性。雇员需付出符合合同要求的劳务过程即可向雇主请求取得相应报酬, 不受是否达到劳动目的限制。

承揽合同在性质上属于完成并交付劳动成果的合同, 其标的物是经过承揽人的特定技术加工才形成的物化结果, 是不能通过一般市场购买取得的, 所以说承揽合同的标的物具有特定性。劳动标的是承揽人与定作人约定的特定工作成果的交付, 强调的是劳动最终目的的达到, 劳动成果的交付, 劳动过程作为达到劳动成果的手段则不具有重要性。承揽人只有依据符合定做人要求的工作成果, 才能请求取得报酬, 仅有劳务过程而没有结果则不得请求报酬。此外, 根据中国《合同法》第261条规定, 承揽人完成工作时, 应该向定作人交付工作成果, 并提交相关的技术资料与质量证明。而雇佣合同因为交付的是一般人类劳动, 所以没有此项要求。

2. 解除权辨析。

《合同法》作为私法的典型代表, 合同双方的意思自治是其最重要的原则, 所以一般来说, 合同的设立、变更和解除均应由当事人协商以达成合意。但根据中国《合同法》第286条规定, “定作人可以随时解除承揽合同, 造成承揽人损失的, 应当赔偿损失。”可以看出, 在承揽合同中, 在合同的解除方面, 定作人和承揽人的地位并不完全对等, 定作人的任意解除权作为一种形成权, 其行使不需要任何的条件。而在雇佣合同中, 不存在任何一方具有任意解除权情况, 解除权的行使往往发生在法定的、约定的解除事由发生, 或者一方当事人的违约的情况下。

雇佣合同和承揽合同的解除权的不同主要是由其合同的性质, 及其背后所代表的法的价值决定的。因为雇佣合同的标的是雇员的一般劳动过程, 在劳动进行的同时, 其标的意义也同时实现, 雇主和雇员的利益均已在劳动完成的范围内实现, 体现了法律的自由价值和正义价值。承揽合同的标的是承揽人要完成的特定工作结果, 相对于雇佣合同的标的, 具有特定性的特点。法律赋予定作人任意解除权体现了法律对自由和效率价值的追求, 如果合同结果对于定作人已无意义, 而定作人无解除权而任由承揽人根据合同完成工作的话, 则会造成社会效率的低下和资源的浪费。此处出现的定作人和承揽人权利的不对等, 表现出了法律的自由效率价值和秩序价值的冲突, 无疑, 二者相比之下, 法的自由和效率价值更具有目的性和终极性, 而法的秩序价值是一种不可过分强调的价值, 赋予承揽人任意解除权的本身体现了在解决法的价值冲突中所遵循的平衡原则。

3. 合同双方关系辨析。在雇佣合同和承揽合同中, 合同双方之间的关系表现出不同的形态。

首先, 在雇佣合同中, 雇员和雇主的关系体现出“隶属”的特征。雇员的工作不具有自主性, 其技术、设备以及工作流程、内容等均由雇主安排, 雇员要付出的仅是经过授权或者指挥的劳动力。同时, 雇主可以对雇员的工作进行指挥和监督, 同时也具有一定的处分权, 如果雇员的工作不符合雇主的安排, 有消极怠工, 偷工减料等行为时, 雇主有权对雇员进行扣发工资、扣发奖金、训诫、警告等处分。雇员对依照雇主指示完成工作的结果不负责任, 而应当由雇主对期望的工作效果是否取得负全部责任。总而言之, 在雇佣合同中, 雇主的指挥指示行为决定劳动效果的发展方向, 对工作是否达到预期效果起主要作用, 而雇员的一般人类劳动可以视为是雇主自身劳动能力的延伸。在一定程度上, 雇员和雇主可以视为一个完成一工作的整体的“人”, 二者的关系可以形象理解为是“手臂”与“大脑”的关系, “手臂”受“大脑”指挥, “大脑”对“人”的行为负责。

其次, 在承揽合同中, 定作人和承揽人在完成工作过程中的关系更多体现出一种“平等”的特征。定作人的义务主要有三:一是提出需要达到的工作效果, 明确的工作成果要求。二是根据所要求的工作效果自主选择承揽人。三是在承揽人完成工作, 达到预期工作效果后向承揽人支付报酬;或者在承揽人未完成工作或者未达到定作人要求的工作效果的情况下, 追究定作人责任。承揽人的义务主要有:一是具有符合定作人要求的技术能力以及工作设备等。二是依靠自身技术能力和设备自主完成工作, 达到定作人要求的预期工作目的, 取得符合要求的工作成果。三是向定作人交付工作成果, 取得报酬或者承担责任。在承揽人完成工作的过程中的行为不受定作人干涉, 对约定的工作成果是否达到承担全部责任。承揽合同也表现出一定的人身性, 即承揽人基于对于定作人的特别信任, 有义务以自己的设备和技术亲自完成主要工作, 而不得随意请人代为完成。总之, 承揽人和定作人之间的关系可以理解为“大脑”和“大脑”的关系, 各个“大脑”对自己的“手臂”的行为负责。

参考文献

[1]魏振瀛.民法:第3版[M].北京:北京大学出版社, 2007.

[2]廖妍.论狭义雇佣关系[J].企业家天地, 2008, (11) .

[3]佟欣秋.承揽合同与买卖合同的性质辨析[J].辽宁师范大学学报:社会科学版, 2010, (3) .

[4]崔健远.承揽合同四论[J].河南省政法管理干部学院学报, 2010, (2) .

[5]赵勇峰, 刘妍.论劳务合同的类型[J].黑龙江省政法管理干部学院学报, 2008, (1) .

浅析合同自由与合同正义 篇8

摘 要 合同自由与合同正义作为我国合同法的两大基本原则，在市场经济中发挥着各自独特而重要的作用。二者往往表现出许多相互矛盾性，但透过表面深入地剖析合同自由与合同正义的功能与价值取向，就会发现一者具有内在的统一性。合同自由与合同正义互相补充，互为平衡，共同推动市场自由竞争，促进经济平稳发展。

关键词 自由 合同正义 社会本位 合同自由限制

合同自由与合同正义同为合同法的基本原则，统率合同法的各个领域，从哲学上讲，可以把这两者界定为一对矛盾，既有统一协调的一面，又存在对立抵触，只有协调好这两个原则，才有可能实现合同法的各项价值追求，全面规制合同关系。

一、合同自由

（一）合同自由原则的地位和概念

提到合同自由，我就不得不提到在很多有关合同法的论文和书籍中都引用的德国学者海因，科茨等人有关合同自由的评论，“司法最重要的特点莫过于个人自治或者自我发展的权利，契约自由为一般行为自由的组成部分⋯⋯是一种灵活的工具．他不断进行自我调节，以适应新的目标，它也是自由经济不可或缺的一个特征，它使私人企业成为可能，并鼓励人们免责任地建立经济关系，因此，契约自由在整个私法领域具有重要的核心地位。

既然已经清楚合同自由原则有着如此重要的地位，那么合同自由原则的含义是什么呢?王利明教授认为合同自由基本上可以包括两方面的内容：1．合同自由首先表现为当事人的合意具有法律的效力。他认为合同的本意在于合意，对此，他还引用了美国学者罗伯特、卡特等人的观点，认为“合同法的基本目标是使人们能实现其私人目的。为了实现我们的目的，我们的行动必然有后果．合同法赋予我们的行动以合法的后果，承诺的强制履行由于使人们相互信赖并由此协调他们的行动从而有助于人们达到其私人目标。” 2．当事入享有订立合同和确定合同内容等方面的自由，其中包括了A缔结合同的自由。B选择相对人的自由。C决定合同内容的自由。D变更和解除合同的自由。E选择合同方式的自由。F选择补救方式的自由。G选择裁判的自由。

（二）合同自由原则产生的基础

对于合同自由的理论基础，大多数学者认为来源于两点：一、在自由资本主义时期，以亚当斯密为代表的自由主义经济思想，提倡自由放任的经济政策，主张废除各种限制性法规，以保护自由竞争。二、18世纪至19世纪的理性哲学，主张人生而平等．每个人都有自己的意志自由，有权按照自己的意志来追求自己的利益。法律的职责就是赋予当事人在其合意中表达的自由意志以法律效力，而对这种自由的限制则是越少越好。

二、合同正义

（一）合同正义的基本含义及判断标准

所谓合同正义，王泽鉴先生认为：“契约正义系属平均正义，以双务契约为其主要适用对象，强调一方给付与他方的对待给付之问，应具等值性。”王利明先生在谈到契约正义时指出：“合同正义既然是公平、平等、公正等伦理和道德观念的集中体现，因此，它不应该仅仅限于经济上的等价，还应当包括其它方面的内容。所谓合同正义，是指契约当事人应在平等自愿的基础上缔约和履约，合同的内容应体现公平、诚实信用原则的要求，合同当事人一方不能滥用其经济实力或权利而损害另一方利益。”试综合一下两位学者的观点，即合同是否公平，最简单的判断标准，就是给付和对待给付的对等性，至于这个对等性应综合考量，而不应仅仅考虑经济上是否等价。

（二）合同正义的前提条件

在十八、十九世纪，根据古典契约理论，合同正义是能与合同自由划等号的。因为合同是在它的每一方缔约人都在自由地行使自主决定权的基础上进行协议形成的，合同因此而有效力，公正就是这样实现的。

合同自由能体现合同正义是有其特定社会基础的，又或者说“主观对等性”标准能放之四海而皆准是有其特定背景的。如梁慧星先生所指出的：近代民法这一整套概念、原则、制度、理论和思想体系，是建立在对当时社会生活所作出的两个基本判断之上的。第一个基本判断：叫是平等性。二是互换性。是指民事主体在市场交易中，在民事活动中频繁地变换其作为出卖人或买受人的位置。主体之间即便存在的并不显著的在经济实力上的差别或优势，也因为主体不断地变换其地位而被抵消。这种主体的平等性和互换性是合同自由原则在近代能体现合同正义、促进社会发展最根本的前提和基础。

（三）从形式正义到实质正义，从主观对等性到客观对等性

二十世纪，资本主义进入了垄断阶段，伴随着工业和超级商业的发展、垄断的加剧，经济全球化和失业率的节节上升，当事人合同能力不平衡问题目益突出；而且生产与消费分立造成了生产者与消费者的对立，生产资料的高度集中造成了企业主与劳动者的对立，作为近代民法基础的两个基本判断——即所谓平等性和互换性已经丧失，出现了严重的两极分化。在此情况下，“契约即公正”已经从公理沦落成了垄断资本主义时代的人们奚落的对象。

传统的合同自由理论在现代法下面临的这个窘境可以归结为形式正义与实质正义的区别使然，也可以说是暴露了主观对等性衡量标准的先天不足。在垄断资本主义阶段，当事人之间的缔约能力差别如此之大，如果此时再继续一味强调合同当事人形式上的机会平等而漠视结果的不公平，不仅有悖法律的正义目标，而且容易激化社会矛盾从而导致社会的动荡不安。这些现实迫使20世纪的法官、学者和立法者正视当事人之间经济地位的不平等的现实，正视主观对等性衡量標准的先天不足，纳入客观对等性标准作为审查合同正义的方法。梁慧星教授在总结民法理念时候，把近代民法向现代民法转变的理念归结为“形式正义向实质正义的转变”。这种转变在合同法上反映得尤为典型，基于对正义的追求，如前所述，立法、司法和行政上都对合同自由进行了种种限制以期能使合同回归正义。

三、合同自由与合同正义的关系

从上面关于合同自由与合同正义的界定可以看出，其实二者之间的界限是很模糊的，其内容有重叠，亦有对抗，在合同法中都处于基本原则的地位，那么二者之间到底是什么样的关系呢?

第一，合同正义首先应是建立在合同自由的基础之上的，在以合同自由为基础的法律秩序中，合同正义所指的首要就是尊重当事人的主观意愿，允许当事人意思自治，这也就是通常所说的“对心甘情愿者不存在不公正的原则”。例如在赠与合同中，赠与可以是无偿的，不要求合理对价为合同成立的要件，故不能以不存在给付的等值性而否定合同正义。另一方面讲合同自由同时也包含了很多正义的内容，特别是现代合同法，更加强调社会的公平正义，维护社会的公共利益。

第二，合同正义与合同自由密不可分。前面也提到了形式方面的合同正义要求对合同的当事人一视同仁，具有相同的法律人格，只有当当事人处于平等的地位，才有可能实现缔约主体之间自由的选择，协商合同的内容等，试想奴隶和奴隶主之间绝对不可能实现这种自由。另一方面，由于“合同是当事人意思与上升为法律的国家的意志的统一体”，合同自由就不是绝对的、无限制的自由，“自由实际上就是在法律的许可范围内享有依照他自己的意志来处置他的行动和财产的自由”，所以真正的合同自由应包括自我限制。应在个人本位与社会本位中寻求合理的界限，衡量这一界限的标准就是合同正义，也就是说对合同自由的限制，就是要达到合同正义的结果，实现合同的实质正义。所以合同正义的实质性内容就构成了对合同自由限制的强行法规范的基础，“在某种意义上，一部合同自由的历史，就是合同如何受到限制，经由酿化，而促进实践合同正义的记录”。

参考文献：

[1]罗伯特•霍恩,海因•科茨,汉斯•G•莱塞,楚建译.德国民商法导论.1996.

[2]王利明.合同法研究.2002.

[3]胡启忠.契约正义.2007.