虞城建功立业活动总结

虞城建功立业活动总结（通用10篇）

虞城建功立业活动总结 篇1

2013年XX烟草分公司

“532”“461”知名品牌建功立业活动总结

为了积极贯彻落实市局建功立业方案精神，XX分公司制定了《2013年XX建功立业活动方案》，并遵照方案日程紧密同步开展了各项活动，圆满完成了本知名品牌建功立业活动。

这一年来，我单位深入推进网上订货和135工作法，积极组织开展网络、微博营销方案和营销论文评比，召开零售终端商户相关培训工作，进行品牌培育创新方法大讨论等。同时积极开展工商协同营销和品牌精准营销，不断发挥销售网络培育品牌的功能。通过一年的不懈努力，品牌培育工作取得较好成效，品牌发展呈现出“规模不断扩大、价值持续提高、双十五卷烟品牌加速发展”的良好势头，全力推进各项工作上水平，为下一步零售终端建设工作打下了坚实的基础。

一、2013年经济指标完成情况

（一）各项任务指标完成情况

2013年1-11月份销售累计完成 箱，完

（二）重点品牌销售情况

行业销量和销售收入排名前15位品牌（“双十五”卷烟品牌）销售情况如下：

二、2013年建功立业工作推进情况

2013年紧紧围绕“卷烟上水平”总规划的战略任务，积极深入开展建功立业活动，加大客户经理的考核和激励力度,营造浓厚氛围，开展营销策划活动，创新品牌培育方式，激发员工热情，加强营销队伍建设。我分公司把精实管理作为工作主线，把突出服务作为本职任务，把队伍素质作为根本保障，按照管理更精、服务更实、素质更优、和谐更高的路径目标，加快卷烟销售结构快速转型，实现了市场营销和品牌发展上水平。

（一）解放思想，创新创优，全面推进现代零售终端建设。

1、以推进零售终端建设活动为根本载体，开展争先创优活动。一是开展“创新创优、提质提效”主题实践活动，广泛掀起比思路、比务实、比服务、比作为的“四比”良好风气，提升了整个团队的创新创优水平。领导班子下市场一线走访调研零售终端调研工作，与零售客户深入交流，主要了解市场经营情况，最终确定了182户现代零售终端商户。二是开展了基层一线人员“品牌培育创新营销方式”大讨论活动，以解决实际问题为出发点和落脚点，先后召开主题会议20余次，讨论议题5项，解决工作衔接问题30余条。以信息共享、传递、反馈为核心，通过现代信息平台，建立了发现问题及时传递、部门即时落实、责任人限时解决、全员共同参与的工作机制。

2、精心组织开展了“我为品牌献一策活动”方案比赛活动。一是6月5日，组织全体业务人员开展网络营销方案策划活动，以各自选取的低焦油和高价位卷烟为策划对象，集思广益，进行了网络方案策划的评比，取得了良好的效果。以黄金叶、黄鹤楼品牌为主要对象，以新开通的相关微博为媒介，还有其他新兴媒介平台如QQ、MSN、微信等，进行方案的实施和推进，最终对黄金叶（天叶）的销售起到了很大的推进作用。二是7月31号开始注册并发布“黄金叶品牌”相关微博，并在8月份持续更新，经过活动关注和转发，微博共取得关注50人，相关微博转发达到200人次，并广泛征集创意照片，对参加中奖环节的选手进行了私下的沟通交流，并寄赠了奖品。

（二）把握市场，主动作为，积极调优结构上水平。抓牢市场需求导向，将品牌培育作为第一要务，以“双十五”知名重点品牌为指引，继续突出黄金叶系列、黄鹤楼系列和低焦油等重点品牌培育，积极探索培育新的规格增长点，循序渐进引领消费向重点品牌集聚。

1、逐步完善了卷烟品牌调研机制。这一年我单位先后组织了卷烟消费结构、网上订货、黄金叶培育、黄鹤楼培育、低焦油培育等系列主题调研，为找准卷烟结构提升提供了充足确切的市场信息。2013年我县卷烟品牌培育呈现出巩固、提升、引领的新特点，全年卷烟销量增长平稳，销售额较快

增长，经济运行呈现良好发展态势。在卷烟供需方面，上半年总体平衡，年底临近因结构调整，某些省外紧俏卷烟品牌呈现出供货不足的现象，重点品牌的市场价格保持平稳，重点品牌销量持续增长，新品牌销势平稳。尤其是黄金叶品牌卷烟销售达到10118箱，已经突破万箱大关，黄鹤楼系列销售达到977.34箱，销量也即将突破千箱。

2、聚集目标、突出重点，充分发挥市场营销对知名品牌培育的基础和引领作用。

XX局立足实际，全局动员，发挥零售客户品牌宣传、产品推介的作用，确保知名品牌市场覆盖率到2014年超过40%、零售上柜率超过45%。始终坚持订单供货自下而上的工作流程，按照“预测指导货源、货源支持订单”的要求，认真做好每日、月度、季度、和半年需求预测工作，确保订单真实反映市场需求，不断提高预测准确率和订单满足率。

3、通过品牌需求把握、市场推广、跟踪维护、信息反馈等，不断提升品牌“精准营销”的能力。在7月18日举行的10个知名品牌示范店座谈交流会上，按照“精确信息、精准投放、精细管理”的要求，建立和完善XX知名品牌精准营销运行体系和规范,并逐步扩展到知名品牌。

（三）突出重点，全面提升，大力推进营销服务上水平按照年初培训计划，累计已完成5期卷烟零售商户培训，共计对358户零售户进行了集中培训，增强了守法经营意识；

深化网上订货及上新商盟工作，网上订货率达到90.0%,电子结算率达97.7%，电子结算成功率达到99%，且订货方式逐渐向新商盟和手机订货靠拢。

同时，对零售商户进行差异化的培训，重点对城区内商户进行了品牌培育和零售终端知识的宣传和培训，并对某些农村区域进行了培训工作的拓展和延伸，开展培训下乡活动，发放有关卷烟经营和市场销售知识的宣传册等，实现了客户培训全面均匀覆盖。

（四）树立榜样、评选品牌培育能手，不断强化提升专业技能。

一是为了进一步调动和激励卷烟销售客户经理培育知名品牌的积极性、主动性和创造性，通过各项考察方式和评比，截止11月底，评选出了县局品牌培育能手1名，树立了良好的工作榜样，提升了客户经理在培育知名品牌工作上的专业能力和水平。同时还组织开展了拜访模拟演练，其中最重要的一个主题就是知名品牌、新品牌卷烟的培育和推介能力。

二是根据XX实际和工作开展情况，调整客户经理卷烟营销考核办法，增加卷烟类别考核，强化客户经理卷烟类别意识，尤其是要以培育一二类卷烟为重点，增加考核权重，真正做到“卷烟上水平”。

总之，我们牢牢把握住了培育知名品牌这一核心内容，强化角色定位，认真履行培育职责，全面理解知名品牌培育的内涵要求，完成了建功立业各项工作要求。

三、2013年工作不足之处

在总结建功立业成绩的同时，我们也应清醒地认识出现的一些深层次的问题和矛盾，必须要及时作出整改措施。

一是针对重点品牌，营销服务需进一步优化。随着卷烟结构的不断提升，一二类烟的竞争渐趋激烈，单纯的规模扩张亟待转型升级，应更加注重营造环境、尊重市场、引导消费、增强能力，在为客户提供营销服务的同时，更加注重客户体验。

二是针对市场监管，管理水平需进一步提升。工作推进不够平衡，配套措施不够完善，项目管理不够精细，持续推进的长效机制未能全面建立，日常管理的不规范现象在少数环节中仍然存在。

三是针对队伍建设，团队协作需进一步深入。队伍中还存在一些不重视团队协作的现象，互动协同机制功效未完全发挥，各层级之间还未形成深层次的协作，基层一线人员的凝聚力、向心力和执行力尚未充分发挥出来，在进一步提升团队意识上还需下一番苦功夫。

四、2014年工作畅想和建议

面对行业改革发展的新形势、新任务和培育“532”、“461”知名品牌的新要求，我们深感2014年任务艰巨、责

任重大。我们营销战线全体同志必须进一步聚集目标，重点做好以下工作。

一是零售终端建设活动要持续推进和开展。严格按照活动日程安排部署各项工作，加大零售商户宣传力度，做好市场调研和商户解释工作，对建设过程中出现的问题及商户自身困难进行及时统计、上报和反馈，并做好后续跟踪工作和痕迹化档案管理。

二是开展创新化、多元化的考核方式。要加大工作素质的考核，进一步明确卷烟类别的考核，实行阶梯式、阶段式考核，尤其是针对一二类卷烟，深化客户经理对卷烟品牌培育相关知识的深入了解。

三是各项培训工作要持续开展。并且要不断扩大商户的培训覆盖范围，特别是农村区域的一些商户，宣传和普及网上订货和一些基本的卷烟经营技巧，在整体上提升XX零售商户的经营能力和盈利水平。

虞城建功立业活动总结 篇2

一、以“建功立业”活动为抓手, 全面提高女职工素质, 充分发挥女职工在人民银行发展中的半边天作用

第一, 深入开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”等活动, 争当岗位创新能手, 为人民银行的发展贡献力量。

人民银行德宏州中心支行大力开展女职工“三项创建”、“创争”等特色突出的创建活动, 引导、凝聚、激励女职工, 掀起女职工比技术、比业务的热潮, 引导女职工关爱自己、关心人民银行, 把每一个工作岗位当成是自己奋斗的舞台, 把每一项本职工作作为自己奉献的途径, 积极为人民银行发展提出合理化建议, 不断展示女职工的时代风采。

第二, 深入开展“学习为本”、“学习成才”等活动, 争做学习型女职工, 成为人民银行发展的智力保障。

学习是进步的基础, 终身学习已成为21世纪的生存概念, 不学习就要被淘汰。面对来自外部环境和内部岗位竞争的压力, 女职工不是消极地等待观望, 而是主动地、积极地面对。通过开展“学习为本”、“学习成才”、举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等活动, 教育和引导女职工, 牢固树立以人为本的理念。宣传和提倡自学成才、岗位成才, 鼓励女职工学文化、学技能, 学科技、学法律, 争做复合型、外向型、知识型女职工, 以适应市场经济发展的需要。2011年, 人民银行德宏州中心支行开展人人为师、轮流主讲、互动教学的“大家讲”主题教育活动以来, 举办了11次专题讲座, 其中女职工讲课5次, 占45%。单位内部形成了比、学、赶、超的良好氛围, 女职工整体素质和业务能力有了明显的提升。

第三, 深入开展“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“文明家庭”等创建活动, 争做榜样型女职工, 为人民银行发展培养优秀人才。

为充分挖掘女职工潜在的积极性, 通过树立一批女职工“女职工文明示范岗”和“巾帼建功标兵”等先进人物, 以点带面, 推动“建功立业”活动不断向纵深发展, 激发女职工不甘示弱的斗志, 教育和引导女职工关爱人民银行, 用出色的业绩展示自己的时代风采, 努力成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的时代新女性。

二、以丰富多彩的文体活动为手段, 以“四自”精神为主线, 发挥女职工在精神文明建设中的独特作用

女职工有着真诚、善良、心细、善解人意的特点, 作为妻子和母亲, 她们的道德修养和文明程度直接影响家庭生活的质量和后代的健康成长, 在单位的精神文明建设中有着独特的作用。

第一, 以促进女职工全面发展为目标, 以理想信念教育为核心, 通过认真组织开展“四观” (人生观、价值观、荣辱观、成才观) 、“四爱” (爱党、爱国、爱社会主义、爱人民银行) 、“三德” (社会公德、职业道德、家庭美德) 、“四自” (自尊、自信、自强、自立) 等系列教育活动, 认真组织女职工深入学习政治理论, 教育引导女职工正确对待国家、集体和个人三者之间利益关系, 树立正确的“四观”和主人翁责任感, 以良好的道德素质, 做事业和家庭的模范, 促进女职工思想道德素质的提升。

第二, 开展“学习型家庭”、“文明家庭”创建活动, 人人争做家庭的文明成员。女职工承担着多种角色, 既是生产工作者, 要出色地干好本职工作;又是家庭主妇, 担任着相夫教子、孝敬老人的重担。要想成功地演好每个角色, 都需要用知识、用智慧、用美德、用心去做。因此, 女职工不仅要学技术、学业务, 还要学科学、学文化, 学管理。积极开展“文明家庭”活动, 从身边做起, 从小事做起, 从可以做的事情做起, 积极投身生态活动, 增强家庭成员保护环境的公德意识和责任意识。开展创建“学习型”文明家庭活动, 鼓励女职工带动家庭成员比学习、比成才, 形成良好的家庭学习氛围。

第三, 开展丰富多彩的文娱活动, 充分展现女职工生命活力。在学习法律知识、业务技能、岗位练兵、交往礼仪、文化活动等方面, 积极开展女职工喜闻乐见的活动, 发挥她们的聪明才智, 鼓励她们在内容上拓展, 在形式上创新, 在效果上满意。通过自行策划、自行组织、共同参与, 在活动中锻炼组织才能, 提高自身素质, 展示女职工风采, 使活动既能够寓教于乐, 陶冶情操, 又增强女职工组织的凝聚力和向心力。

三、以加强自身建设为着力点, 造就一支学习为主、观念创

新、务实肯干的女职工干部队伍, 不断提高女职工工作整体上水平

第一, 提高女职工干部素质。加大对女职工的培训力度, 举办多层次、多渠道、多种形式的培训班和讲座, 通过加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育, 使广大女职工认清形势, 学会用发展的观点、全局的观点开展工作, 不断提高自身素质和水平, 激发和调动女职工投身工作的积极性和创造性, 切实达到通过培训使广大女职工在理论素质上有新提高, 工作实绩上有新突破。

第二, 完善用人机制, 促使女职工良性竞争与合理流动。坚定不移地贯彻执行加快选拔使用优秀人才的政策方针, 建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的良好的选人用人机制, 在人民银行内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气, 真正实现“能者上、平者让、庸者下”。在用人方面不断激发女职工的创新能力, 使她们明确奋斗目标和路径, 把人力资源的潜能充分发挥出来, 为人民银行的建设做出更大的贡献。2001年, 人民银行德宏州中心支行开展干部竞争上岗工作以来, 提拔副科级以上干部73人, 其中女干部30人, 占43%, 一批德才兼备的优秀女职工脱颖而出。

第三, 加强对女职工工作的领导和指导。关心爱护女职工, 逐步形成“上级关心下级、女职工组织关心广大女职工”的良好氛围, 努力探索贴近人民银行、贴近女职工的生动活泼的工作内容和活动方式;紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点和难点开展女职工工作;集中力量, 抓重点带全面, 抓示范求突破, 推动女职工工作不断创新发展, 进一步提高工会女职工工作的整体水平。

虞城建功立业活动总结 篇3

关键词：工会组织；劳动竞赛；建功立业活动；调查

一、劳动竞赛建功立业活动在特色领域的开展情况

1.服务基层、服务群众、蹲点服务、以教练兵

劳动竞赛活动在实践中不断创新、发展[1]，服务基层、服务群众就是其生动体现。近年来，省疾控中心共设立5家省级蹲点服务基地，先后选派了蹲点服务人员25批63人次，涉及诸多专业领域，通过发挥蹲点人员的专业所长，想方设法为基地提供帮助和指导，解决实际困难。

为扩大劳动竞赛建功立业活动的影响力和成果，省中心建立了省、市、县疾控中心三级专业指导团队模式，同时将“双服务”活动开展情况列入年终对市级疾控中心考核的内容。

此项活动是中心干部职工全面开展劳动竞赛建功立业活动的生动体现，拓了宽劳动竞赛建功立业活动的范围和层次，既拉近了党群、干群、医群关系，也为广大干部职工提供了自我提升、自我学习的平台，开启了彼此间开展良性竞争、互比互学的新局面。

2.防病救灾、应急救援、突发处置、以练促改

应急救援是劳动竞赛建功立业活动中可以直观短期见到成绩，同时也可以迅速发现短板缺点的一面镜子。近年来，先后处置了台风“菲特”、台风“海燕”、人感染H7N9禽流感疫情、埃博拉疫情等重大突发公共卫生事件，尤其是应急小分队援菲抗台、援非抗埃展现了大爱无疆、公而无私的疾控情怀和国际人道主义精神，受到了省委省政府的表彰和国际赞誉。

中心定期开展应急演练比武，队員们努力通过实战考验，互比互竞，不断提高应急响应能力，完善应急措施，在劳动竞赛建功立业大舞台上展现了平凡而又伟大的身影。

3.考评结合、培训教育、创新驱动、以才引才

人才队伍建设、培训教育开展、创新驱动实施可以激发和调动为广大职工发展建功立业方面做出了积极的思考和探索[2]，是贯彻劳动竞赛建功立业活动总目标的源动力和后备力量，是提高中心服务和创新能力的战略支撑。科技创新工作既是中心工作的亮点，又是劳动竞赛和建功立业活动的主阵地。劳动竞赛建功立业活动开展的成功与否、好坏与否同人才建设、科技创新密不可分。

调研发现，中心先后开展“123人才培养工程”，组建出国培训备选人员库，培养多名省医坛新秀培养对象，积极推进省“151人才工程”建设，建立首席专家、高级专家聘任制度，每年选派业务技术骨干赴基层挂职锻炼。定期举行实验室（尤其是生物安全实验室）、现场流调等岗位人员上岗培训考核、组织中心实验室相关人员参加特种设备的培训及复审。

近年来，中心在科研成果、创新驱动等方面取得了大丰收，人才队伍建设是劳动竞赛和建功立业活动的运动员，人才队伍建设的好、梯队构建的合理、科研创新工作蒸蒸日上，可以扩大劳动竞赛建功立业活动的覆盖面和影响力，提高活动效率，把活动推向更高层次、更大范围，创造出更好成绩。

4.质量控制、能力验证、评审考核、以比练兵

实验检测能力是劳动竞赛建功立业活动的本质要求，实验技术人员以实验室为擂台，以检测项目为载体，以检测结果的快速准确为评价标准，在属于自己的舞台上开展技术比武、业务竞赛，以提高准确度、灵敏度和精密度为目标，以服务百姓、为政府提供数据参考为宗旨，在劳动竞赛建功立业活动中贡献力量。

通过调研发现，近年来实验室顺利通过了多项国家组织的能力验证计划，申请参加了测量审核项目、以及国家疾控中心、国家食品安全风险评估中心、中国食品药品检定研究院组织的盲样考核，均取得优异成绩。

调研认为，实验室既是中心工作的主阵地，又是劳动竞赛和建功立业活动的平台，实验室工作人员，苦练技能、精益求精，用自己扎实的知识和规范的操作确保实验结果的可靠准确，在枯燥平凡的岗位上大兴技能比武之风，拓展建功立业内涵。

5.播洒健康、立足岗位、品牌先行、以星促精

管理、服务、人才、业绩、文化等五个方面激烈的综合竞争和考核，是劳动竞赛建功立业活动的内涵和主体内容，它是劳动竞赛建功立业活动在一个单位开展实施的综合体现。

中心传染病防治所被授予浙江省“示范青年文明号集体”荣誉称号，在劳动竞赛建功立业活动开展的过程中有条不紊的开展了人人做标杆，在工会的精心组织、具体实施[3]下，互相监督的纵向竞争，在竞赛、比武的擂台上，涌现出来了一大批模范职工，他们都是劳动竞赛建功立业活动的践行者和佼佼者。

二、在劳动竞赛建功立业活动的总要求下，取得的成绩

（1）调研中广大干部职工一致认为，“双服务”活动创新、丰富了我省疾控业务指导体系和模式、理顺了四级指导体系、强化了服务意识、改善了工作作风，了解基层的实际工作情况，解决实际问题。得到了基层疾控中心的认可和欢迎，让各级疾控中心真真切切的感觉到业务指导的必要性和可行性。

（2）应急队员一致认为，中心的应急能力得到了显著提高，通过应急演练的培训，队员们对应急防控能力有所提高，现场操作程序进一步规范，为实战积累了经验。通过实践的检验，队员们形成了既实效又简便的防病救灾模式。

（3）调研认为，通过职工岗前培训、特殊岗位培训、在岗职工业务培训等系列培训，为中心人才培养搭建了良好的平台。省级业务指导员制度、优秀年轻干部挂职锻炼等的实施，进一步提高了专业人员对基层业务指导和服务基层能力。

（4）调研发现，通过开展建功立业活动，实验室检测能力得到了极大加强，实验室检测项目在保证既有项目的基础上逐年扩项，这些都是广大干部群众尤其是实验室技术人员辛勤工作、无私奉献的结晶，也是劳动竞赛建功立业活动主旨的深刻体现。

（5）调研发现，传防所省级“青年文明号”的创建，使传防人在学习和创新中成长，在交流和总结中进步，积极以为广大群众提供优质服务为主线，广泛开展以“爱心、关心、细心、热心、耐心”为主要内容的“五心”服务，建立了高效的工作机制，塑造了良好的团队工作作风。

三、在劳动竞赛建功立业活动的标准下，存在的问题、暴露的不足

（1）组织协调、沟通交流、日常管理、考核评估工作需要加强，对基层服务效果需要重视和提高，对基层疾控业务指导力度有待进一步的提高、服务模式尚需进一步创新和完善。

（2）应急救援中，队员在专业、年龄、身体等方面需要进一步完善和优化，缺乏便携式应急检测装备，应急预案仍需细化，现场后勤保障不完善、单兵作战素质不高，健康教育方式单一等问题突出，应急演练的细节设计需完善。

（3）职工培训工作理论知识太强、实践操作技能培训和考核偏少，人员能力评估体系尚未完全建立，仍停留在学习评估层次，对行為评估方面尚未涉及。

（4）中心工会开展的宣传教育、合理化建议、技术培训等形式多，而实施的劳动竞赛、岗位练兵、技能比赛等形式少，没有形成有效的竞争机制，现行体制机制不灵活，制约着建功立业活动的深入开展。

（5）中心尚未形成劳动竞赛建功立业活动全面实施的良好环境和氛围，科学的人才培养机制、劳动竞赛机制、绩效评价机制、科技创新评比机制、业务发展评分机制、文化建设评优机制等的公平合理性尚需考察论证，运营机制的保障和激励措施需要进一步探索。

四、按照劳动竞赛建功立业活动总体部署，调研提出的建议和措施

（1）进一步完善对劳动竞赛建功立业活动的认识，明确其必要性和紧迫性，积极发出自己的声音，保障活动全面实施的良好环境和氛围。

（2）进一步总结、完善、丰富服务模式，及时了解基层的需求，结合专业技术人员的职称晋升要求，做好下基层蹲点工作。

（3）进一步完善应急预案、技术方案与拉练方案、清晰应急流程，并加强对预案、技术方案等的学习。今后组织开展演练工作时将现场展示和实际需求紧密结合，以更好达到检验锻炼应急小分队员的目的。

（4）进一步加强卫生应急组织和应急能力建设，配备先进便携式检测仪器，提高应急装备标准，建立队员的考核淘汰和定期轮换制度。加强与媒体尤其是新媒体的合作。

（5）进一步加强人才队伍建设工作，完善人才培养的考核激励机制，有计划、有目标地开展职工培训工作，针对不同岗位、不同专业、不同层次进行分类培训。

（6）中心工会要适当引入单位综合行的劳动竞赛、技能比武等竞争机制，放宽条条框框，对于能切实提升建功立业水平的方式方法均可以进行科学论证、大胆尝试。引领职工适当自我加压，完善奖惩措施，形成良好的工作氛围，提升核心竞争力。

参考文献：

[1]宁波市总工会建功立业课题组.社会主义市场经济条件下劳动竞赛的实践与思考[J].中国工运，2006（3）：40-42.

[2]肖勇清.弘扬劳模精神 在劳动竞赛活动中引领职工建功立业[J].中国职工教育，2011（5）：25-26.

2012年 巾帼建功活动总结 篇4

2012年，在上级妇联的指导下，**镇妇联以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这一中心，本着服务大局、服务妇女、以人为本、因地制宜的原则，通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优等活动，全面提高农村妇女素质，引导全镇各条战线的广大妇女发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，在各自的岗位上建功立业。积极动员和组织全镇职业女性爱岗敬业，无私奉献，使广大妇女在各自的的岗位上形成比、学、赶、帮、超的竞争意识，使“巾帼文明岗”创建活动在全镇广大妇女中深入持久地开展下去。

一、加强领导，完善机制

为进一步发挥示范单位的作用，切实加强对全镇妇女“巾帼建功”活动的领导，镇妇联完善机制，周密部署，精心组织，保证各项工作落到实处。尤其注重以“巾帼建功”活动为平台，积极组织和引导广大妇女强化自我教育、提高自身素质，为社会主义新农村建设及经济又好又快发展做出新贡献。

二、宣传引导，努力营造“巾帼建功”良好氛围

2012年，镇妇联自觉把“巾帼建功”活动摆上重要的议事日程，统一思想认识，依托党建带动妇建，通过召开妇女座谈会、组织演讲、知识竞赛等形式广泛宣传开展“巾帼建

功”活动的目的意义和做法，在全镇广大妇女中形成了解放思想、创新破难、加快发展的良好氛围。同时，积极组织开展各类“学习型单位”、“学习型家庭”主题学习活动，动员广大妇女学政治、学文化、学科技、学管理，使妇女紧跟时代步伐，把学习作为终身需要，树立主动学习、终身学习理念，真正使活动深入人心。镇妇联还将“巾帼建功”活动的各项指标分解到村，落实专人负责，明确责任，做到半年一小结，一年一评估，收到了良好的效果。

三、推动技能培训，着力提高妇女就业能力

“巾帼建功”活动的重要内容之一，就是积极做好农村剩余劳动力创业、就业与再就业工作，帮助农村妇女剩余劳动力和下岗妇女树信心、找岗位、建功勋。我镇妇联积极配合各部门，充分发挥组织网络优势，以推动剩余劳动力转移为重点，深化“巾帼致富促进行动”和“巾帼村社服务工程”，加强对妇女的职业技能培训和创业能力培训。在镇党委政府和上级妇联的关心、支持下，劳动力转移培训和农村创业培训中，妇女受训率达到了40%以上，培养了一批巾帼创业带头人。

四、突出重点创特色，不断深化“巾帼示范岗”品牌活动 “巾帼示范岗”争创活动是巾帼建功活动的重要品牌和载体。镇妇联围绕这项活动，主抓两个方面不放松：

1、突出传统优势，加强窗口行业的岗位示范作用。开

展多种形式的岗位练兵、重点培训，加强管理，提高服务水平。把服务宗旨、岗位职责等制作成展板，固定在醒目的地方，让人感受到强烈的创建氛围。

2、开拓新领域，扩大辐射面。实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向机关处室、一线岗位延伸的转变。全镇各级妇女组织以弘扬“四自精神”、提高妇女素质、提升职业道德水平为主要内容，积极开展“巾帼示范岗”创建活动，激励妇女职工塑造良好形象，展示时代风采，实现自身价值。

争创“巾帼示范岗”活动的开展，推动了巾帼示范岗成为镇级各单位出成绩、出女性人才的重要基地，成为全镇妇女立足本职、自我教育、自我提高、争创一流业绩的重要平台，成为全镇精神文明建设一道亮丽的风景线。

今后一个时期，我们将继续以“巾帼建功”为载体，以加强全镇建设为重点，进一步围绕中心，服务大局，做强品牌，扩大影响。

五、树立典型，扩大影响

我们将结合开展“巾帼建功”活动，及时发现、树立全镇各级妇女队伍中涌现出来的先进典型，创新形式，创新载体，广泛宣传，不断扩大先进典型的社会影响，在全镇妇女中形成浓厚的学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

虞城建功立业活动总结 篇5

我连女工紧紧围绕团党委和工会的工作重点，结合自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，进一步维护女职工的合法权益和特殊利益，同时在参与市场激烈的竞争中，充分调动广大女职工的积极性和创造性，带领全连女职工为我连的两个文明建设充分发挥“半边天”作用。

一、把发展做为第一要务，开展巾帼扶贫帮困工作。

连队女工组织清楚的认识到，发展是第一要务，要想扶贫首先要从“观念上扶贫”，针对“扶贫先扶志，治穷先治愚”的思想，女工组织通过深入细致地摸底调查，拟定出各单位“一帮

一、结对子”的扶贫计划，并结合我连的特点，利用当地资源，大力发展庭院经济和第三产业，帮助贫困女职工早日脱贫。如：女工在开展“巾帼扶贫”活动中，做到“三落实”：（1）人员落实。首先对本单位贫困户进行摸底造册，然后由本单位的富裕户、女种田能手、党员与这些贫困户挂钩，开展“一帮一”、“结对子”活动，以先富带后富，最后达到共同富裕。（2）政策落实。对确实贫困的职工单位给予政策上的优惠，使这些贫困职工早日走出困境。（3）技术落实，对想干又不会干的贫困职工在技术上给予帮助，技术员亲自动手指导职工学习，适用栽种、施肥、浇水等知识，在老职工的帮助和指导下，广大职工即掌握了科技知识，提高了生产效益，又改善了自己的生活条件。

二、加大维权工作力度，维护好广大女职工的合法权益。连队女工组织始终把代表最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点，切实发挥好桥梁和纽带的作用，大力宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，把维护女职工劳动权益作为维权的重点，紧紧围绕“一手抓发展，一手抓维护”这个目标，做到源头上参与，源头上维护。连队女工组织，积极参与连职代会的召开，做好女职工代表参加的比例数，保证有1/3的女职工代表参加会议；积极参与集体合同平等协商的续签工作，就涉及女职工切身利益的有关条款、法律、法规进行修改和补充，参与续签的全过程，做到有章可循。为了更好地维护女职工的合法权益，让女职工学法、懂法、用法，用法律的武器保护自己的合法权益。开展妇女维权周活动，进一步提高女性懂法、用法的法律意识。维护女职工的身心健康是女工组织应尽的义务，为了能从身心健康上维护女职工的合法权益和特殊利益，女

工组织始终坚持两年一妇检的工作，对于在妇检过程中发现的问题及时解决，对于一些大病、重病患者，女工委积极想办法解决好女工们的后顾之忧。

三、以职工素质工程为着力点，全面提高女性自身素质。近几年，我连重点抓好“女性素质工程”。通过对女职工的培训，使女职工学文化、学科学、学技术、学法律、学经营、学管理的积极性明显提高。为了将“素质工程”工作抓的扎实并富有成效，近两年，我连结合“科技之冬”对广大女职工进行实用技术方面的培训，并制定了严格规范的学习制度和计划，采取走出去，请进来和集中办学习班，上技术课，播放科普录像，电视，能人巡回演讲等多种形式进行培训，充分利用广播、电视、板报等宣传工具普及科技知识。女工结合本*实际采取缺什么，补什么，种什么，学什么的原则，为参加学习人员征订农用实用技术书，请来有关的教授，专业技术人员为她们授课，使生产在第一线的女职工掌握更多的科学技术知识，用于大田生产上，每年“科技之冬”的开展，不仅有利于女职工整体素质的提高，更有利于促进我连的经济发展。

四、以“创建和谐家庭”活动为着力点，推动家庭文明建设活动向深层次发展。家庭是社会的细胞，家庭是社会文明的基础。女工组织紧紧抓住“细胞工程”，开展创建“创建和谐家庭”活动，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德建设的宣传教育，并通过举办家庭演唱会、座谈会、表彰会的形式，帮助广大妇女树立正确的人生观、价值观、世界观，增强抵御各种腐朽思想和生活方式的侵蚀能力，倡导文明、健康的家庭生活方式，通过开展“创建和谐家庭”活动，促进连队的稳定和社会的快速发展。加大舆论宣传，营造社会氛围。在开展“家庭美德建设”活动中充分利用现有宣传工具，大张旗鼓地宣传活动的意义，目的，并通过宣传各类先进家庭典型的方式，使广大女职工懂得“家庭是社会细胞”的真正含义，做到家喻户晓，人人皆知，努力在家庭中营造浓厚的学习空气，呈现出蓬勃向上的活力和生机，使文明健康的道德风尚，在家与家之间形成竞赛热潮。

虞城建功立业活动总结 篇6

2013年，我校少先队工作始终贯彻落实《少先队辅导员工作纲要》、加强和改进《未成年人思想道德建设》为重点，以弘扬和继承“红领巾”精神和爱国主义教育为主旋律，以提高队员的思想道德素养和科学文化素质为宗旨，以加强少先队的基础建设为重点；弘扬培育民族精神教育，开展丰富多彩的活动，全面提高队员的综合素质，加强队员的思想政治教育、爱国主义教育、法制观念教育和文明礼仪教育，充分发挥了少先队组织的育人功能的积极作用，取得了令人满意的成绩，队员们在德、智、体、美、劳诸方面得到了良好的发展。现就我校少先队工作向各位领导汇报如下：

一、健全的组织机构。

我校现有少先队员2025名。大队总辅导员1名、中队辅导员28名、校外辅导员4名、大队委员24名，下设28个中队、112个小队、中队委员196名。大队部以培养“四好少年”为目标，结合本地区少先队员的具体情况制定了《虞城县明德小学少先队员文明礼仪规范》、《少先队员一日常规》、《少先队大队部工作制度》、《大队干部职责》、《红领巾广播站管理制度》等一系列完善的少先队规章制度。健全的组织机构和完善的管理制度，促进少先队工作向系统化、规范化发展。

二、完善的阵地建设。

1、高标准的队室是队员们学习、工作、活动的大本营。

2、每期开展班级中队角及中队小家务的布置评比，使队员们在自己亲手布置的温馨环境中学习生活，育人环境进一步得到了优化。

3、每学期，每个中队结合各种有意义的节日，出中队板报，并进行评比、表彰。

4、成立 “红领巾”广播站，使广播站成为了队员们有声有色的宣传阵地。

5、强化环境熏陶。近年来，我校全力创建书香校园，精心规划宣传阵地，努力做到让每一面墙都会说话，积极营造出了一种积极向上的育人氛围。

三、主要工作完成情况

(一)着力于常规管理，切实加强少先队员的行为习惯和养成教育。

有了规范，就要落实，红领巾监督岗正是使规范得以落实的强力保证。红领巾监督岗由各年级选派出的24名优秀少先队员组成，分成纪律监督岗、卫生监督岗和安全文明监督岗，纪律监督岗和卫生监督岗各有6人，安全文明监督岗有12人，都由大队干部领导，负责督促岗员的检查工作。每天各个时段的检查结果必须及时的公布在黑板上。每月一总结，在升旗仪式上公布结果，发放流动红旗。(二)重视少先队宣传工作，净化少先队员的心灵。

1、坚持中队黑板报、手抄报更换制度

为充分发挥传统少先队阵地对队员的教育作用，大队辅导员根据学校工作安排及少先队的工作计划，每月更换中队黑板报，并进行考核打分。班级黑板报是队员接受专题教育的主要阵地，本学年大队部规定一二年级由辅导员帮助完成、三年级以上则由队员们自主完成，因此队员的积极性得到提高。队员们在这个阵地中自己组织、活泼发展，锻炼了能力，培养了合作意识。在中队辅导员的指导下，每个中队都成立了自己的“宣传工作小组”，结合学校阶段性工作的实际情况，围绕活动主题设计黑板报的内容，同时还就版面设计，书写，进行年级之间的评比，将评比结果公布于众，既起到了宣传教育作用，也能让各班之间取长补短，在黑板报制作方面不断进步。

2、利用“红领巾广播站”加强学生思想素质建设

红领巾广播坚持每周一播，学期开始，利用红领巾小广播，组织学生学习“小学生守则”、“小学生日常行为规范”，学习队的知识，学期中结合节假日对学生进行主题宣传教育。在这里，队员们可以充分的展示自我，红领巾广播站还能起到即使发现问题、解决问题的作用，使学校德育工作的盲区大为减少。

(三)丰富少先队的活动，促进了队员的个性发展。我校利用重大节日开展了丰富多彩的少先队大队活动。如：三月开展学雷锋系列活动;四月结合清明节，开展春游综合实践活动--扫墓，结合“看革命影片，读革命书籍，讲革命故事，开主题班会，学革命精神”等系列主题活动;五月开展“孝敬父母月”感恩教育主题活动;六月举行庆“六一”系列活动暨 “毕业班汇报演出”活动;九月“浓浓尊师意”，以“庆祝教师节”为主题，开展活动；十月“深深爱国情”，开展庆“国庆”手抄报、演讲比赛;十一月“拳拳感恩心”，开展“感恩亲人，感恩伙伴，感恩社会“系列活动等一些有影响、有特色的大型集体活动；十二月切切遵法情，加强心理健康教育，对学生进行法制教育，开展办一期法制手抄报等活动；一月欢天喜地迎新年，举行.庆元旦活动。

总之，少先队工作关乎全体队员的健康与幸福，责任重大，使命神圣，我校少先队工作推动了学校事业的全面发展。时代在进步，教育在发展，党和政府对少先队工作的要求也在不断提高，我们的工作还任重道远。我们一定会与时俱进、开拓创新、鼓足干劲、迎难而上，更加扎实有效的工作，使我校的少先队工作百尺竿头更进一步。

虞城县明德小学少先队工作计划（2013—2014年第二学期）

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》及《学校德育工作计划》、《少先队辅导员纲要》，认真贯彻胡锦涛总书记对少年儿童提出的“勤奋学习、快乐生活、全面发展”的要求，以德育为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，以体验教育为基本途径，围绕“抓落实、促规范、创特色”改进作风，创新观念，狠抓养成教育，以爱国主义教育为主线，以少先队活动为载体，全面开展丰富多彩的少先队活动，使少年儿童在少先队组织中健康成长，全面提高少年儿童的综合素质，继续把我校的少先队工作推上一个新的台阶。

二、工作重点：

（一）、抓好队员的思想道德教育，继续加强行为规范的养成教育。

1、提高少先队员思想素质。认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》和《少先队辅导员纲要》，切实加强少年儿童思想道德教育。以爱国主义为龙头，继续对队员进行爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育，从大事着眼、小事着手，从做人与做事的角度，从新世纪对人才要求的高度，抓紧、抓实行为养成教育，通过全面落实新《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》，努力把基本的做人与做事的道理转化为少年儿童的内在品质，培养队员——爱生活、爱学习、爱集体、爱他人、爱家乡，从小争做好公民。

2、强化行为习惯养成教育。以“常规检查”为抓手，进一步强化队员的行为习惯教育。加强小干部队伍建设，加强对“常规检查”人员和少先队大队部委员的教育与培训，充分发挥其监督和示范作用，每日检查，每天公布，每周小结，引导全校队员养成良好的行为习惯。

3、加强队员基础文明教育。利用班会课和日常的课堂教学对队员的礼仪、生活、学习的日常行为进行教育，使之形成良好的行为习惯。我们把基本道德规范概括为“三别”即向粗鲁告别、向陋习告别、向坏事告别；“四带”即把礼仪带进校园、把微笑带给同学、把孝敬带给长辈、把谦让带向社会；“五无”即地面无痰迹、室内无纸屑、桌凳无刻画、墙壁无脚印、出言无脏话。

（二）、积极开展各项活动，深化少先队素质教育。

1、抓好辅导员队伍的建设，在品格修养、知识能力、教育教学上下功夫，塑造一支凝聚力强、战斗力旺盛的队伍。

2、加强校园文化建设，结合本学期的重大节日开展好各项活动，从而提高队员素质。

3、扎实推进少先队基础设施建设，促使自身建设上新台阶。坚持做好少先队的各项常规工作，促使少先队组织充满活力。坚持软件建设和硬件建设并举，着力加强少先队自身建设，在深化主题教育的同时，基础建设得到切实加强。

1）、规范每周一升旗仪式。每周一全体师生集中学校大操场，肃立在庄严的五星红旗下，在雄壮的国歌声中聆听热情又精彩的国旗下的讲话，使队员受到一次又一次的教育。

2）、开展“优秀班集体评比”活动，检查督促队员的一言一行，在学习区（教室、走廊、楼梯）讲文明，讲礼貌，检查校园的洁、齐、美，使校园“文明之花”常开。

3）、继续开展“主题手抄报”和黑板报活动。学校政教处统一规定主题，由队员自己组稿、版面设计、书写，既起到宣传教育作用，更培养队员的能力。让板报、队角布置成为我校少先队工作的一道亮丽的风景线。

（三）、探索个体心理的完美化，培养队员的健康心。未来社会是一个快节奏、多竞争、大压力的社会，我们的队员能否在这种环境中保持一种良好的心理状态，不仅关系到能否成功，甚至关系到能否健康地生存。我们要重视心理健康的教育，有心事可以找辅导员老师。希望队员能以良好的心态笑对生活，增强自信，学会关心，学会合作。

三、主要工作安排 二月份

1.制定新学期少先队工作计划。2.认真学习大队部工作计划。

3.各中队辅导员制定中队活动计划。各班队干部改选。4.重新规范、落实一日常规评比检查细则，组织检查人员进行培训并开展工作。

三月份

1.“雷锋精神伴我行”学雷锋文明活动：通过“介绍雷锋人物、讲述雷锋故事，学习雷锋精神”等一系列活动，教育队员以“为他人、为集体、为社会”为主题做一件好事，培养队员的服务意识，开展“天天雷锋日，人人志愿者”社区服务活动。

2.感恩系列教育活动：结合三八妇女节，各中队以“妈妈，真好！”为主题开展活动，要求队员了解自己的妈妈，感受妈妈的“爱”，并为妈妈做一件事。3.植树节“人人争当护绿使者”活动：设计环保手抄报，进行“我做护绿小使者”教育。

4.全国中小学生安全教育日活动：三月最后一周的星期一为全国中小学生安全教育日，此周定为安全教育周，通过班会、国旗下讲话、红领巾广播等活动增强队员的安全意识。

5.学雷锋、感恩教育黑板报检查评比 6.月度文明班级评比。四月份

1.结合清明节，开展革命传统教育：开展春游综合实践活动--扫墓，结合“看革命影片，读革命书籍，讲革命故事，开主题班会，学革命精神”开展系列主题活动。

2.爱国主义主题教育黑板报检查评比。3.月度文明班级评比 五月份

1.热爱劳动教育：庆祝“五一”国际劳动节，开展“我是劳动小能手”教育实践活动。

2.感恩系列教育活动。结合母亲节开展主题教育。3.庆祝“五一”国际劳动节黑板报检查评比。4.月度文明班级评比。六月份

1.庆祝“六一”国际儿童节活动。

2.开展“6.5世界环境保护日”活动和“科普宣传周”活动。3.庆祝“六一”国际儿童节黑板报检查评比。4.月度文明班级评比。

巾帼建功立业总结 篇7

为提高全站女职工的素质，更好地发挥女职工“半边天”作用，集输站紧紧围绕厂中心工作，以提高女职工业务素质、工作效率，在全站范围内开展以增强女职工学习能力、竞争能力为目标的“巾帼建功立业劳动竞赛”活动。使广大女职工在各自的的岗位上形成比、学、赶、帮、超的竞争意识，使“巾帼建功立业劳动竞赛”活动在全站女职工中深入持久地开展下去。对于此次活动我们作出如下总结：

一、加强领导，完善机制。

切实加强对全站妇女“巾帼建功立业劳动竞赛”活动的领导，周密部署，精心组织，保证各项工作落到实处。尤其注重以“巾帼建功立业劳动竞赛”活动为平台，积极组织和引导广大妇女职工强化自我教育、提高自身素质。

二、努力营造“巾帼建功立业”良好氛围。

全站自觉把“巾帼建功立业”活动摆上重要的议事日程，统一思想认识，依托党建带动，通过召开妇女座谈会、组织演讲、知识竞赛等形式广泛宣传开展“巾帼建功立业”活动的目的意义和做法，在全站广大妇女中形成了加快发展的良好氛围。同时，积极组织开展各类学习活动，动员广大妇女学文化，把学习作为终身需要，树立主动学习理念，真正使活动深入人心。

三、丰富内涵展风采，大力推进妇女素质工程。

为进一步丰富“巾帼建功立业”活动的内涵，充分发挥站内妇女“半边天”的作用。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机，在站妇女党员中广泛开展了“做平时看得出、关键时刻站得出、危难时候豁得出合格党员”主题教育，充分发挥妇女党员的先锋模范作用。二是大力开展创建“学习型”家庭活动，引导妇女树立终身学习的理念，提高每个家庭成员的综合素质。通过举办“新时期、新女性、新形象”巾帼建功座谈会、“弘扬四自精神，展示女性风采”讨论等形式，使站女职工学到现代生活的许多新理念、新知识，懂得了如何关爱自己，如何在事业、家庭等诸多压力中调适自己，完善自己。通过这些活动的开展，进一步树立了女职工的崭新形象。

四、开展活动，彰显特色。

继续规范活动，扩大范围，保证活动质量。使活动开展与站建设相结合，努力把全站建设的目标任务落实到每一个女职工。进一步完善活动制度，建立活动的长效机制，提高“巾帼建功立业”活动的水平，努力把“巾帼建功立业”活动推上一个新台阶。

五、树立典型，扩大影响。

我们将结合开展“巾帼建功立业”活动，及时发现、树立全站妇女队伍中涌现出来的先进典型，广泛宣传，不断扩大先进典型的全站影响，在全站妇女中形成浓厚的学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

“巾帼建功立业”活动在全站的开展，涌现了一批优秀女职工。今后一个时期的 “巾帼建功立业”活动要以“包容会通、敢为人先”的新时期精神为动力，以加强全站建设为重点，进一步围绕厂中心，扩大影响。虽然在前一阶段我站“巾帼建功立业”活动取得了一定的成绩，但今后还需进一步强化措施，推动“巾帼建功立业”活动深入开展。

虞城建功立业活动总结 篇8

一、引言

教育的问题，首先是教师的问题。建设一支素质高，师德优，业务精的教师队伍，提升教育理念，是学校的重心工作，是打造学校品牌的重要工作内容。04年9月新课程在镇海区全面铺开，掀起了新一轮的课程理念学习热潮。在这个全面改革的新形势下，如何提高教师学习意识，改变教师教学理念，如何构建和完善教师终身教育体系，提升教师专业素质都成为了热门话题，也成为了学校探索、发展的主要工作。而女教师作为学校的主要生力军，在教育教学中发挥着主力作用。因此提高女教师的综合素质，培养新型人才，成为了学校建设的一项重要工程，更是学校巾帼文明岗创建活动的主要内容。

二、指导思想

以 “三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针。按照“质量立校”的战略思路，以整体推进课程改革为中心，解放思想，与时俱进，开拓创新，以自身的实践经验和理论学习指导教育教学，大力倡导博览群书，营造浓郁活泼的研究氛围和学习氛围。以“提高服务质，争创一流业绩，展示巾帼风采”为主题，提升本校女教师自身的专业素养，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥女教师在学校中的作用，促使女教师加强底蕴，以勤恳、务实、好学、开拓、创新的工作作风，形成精诚合作，活泼生动，善于开拓，锐意进取的岗位意识和群体风貌。

三、方案要点和实践情况

2005年，我校创建了面向全体女教职工的学习型组织——实小巾帼学堂。自成立以来实小巾帼学堂为女教师全面创造学习与发展的机会，女教工在学习研究中提升自身的素质，在工作岗位上展现出迷人的风采。围绕着“丰富学员生活，提高学员素质，培养新型人才”这一目标，实小巾帼学堂从以下三方面开展具体活动：

（一）建章立制确保落实

巾帼学堂组建了一支由学校一把手牵头的领导小组，建立和完善学堂的一系列规章制度，确保学堂扎实有效地开展活动并取得实效。学堂安排每月一次活动，要求每位学员能积极参加各项学习活动，不得无故缺席，做好请假工作。活动中要求每位学员端正态度，认真参与，大胆思考，勇于交流。同时学堂要求学员每学年撰写一篇读书笔记，一篇学习体会，参加一次展示活动，一项体艺学习，交流一次生活窍门。

（二）丰富内容 拓展形式

1．学习政治理论 丰富思想内涵

学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想是提高教师队伍政治素质的必由之路，加强政治理论学习是全面贯彻落实教育方针的必要措施，是保证提高教育教学质量的必要措施，因此学堂积极开展政治理论学习工作，丰富学员思想内涵。

（1）提高认识，加强领导，保证学员政治理论学习的规范性。

学习不仅是个人兴趣问题，也是时代的要求，形势的需要。面对当今快速发展的社会，我们要不断地学习，提高认知水平、处事理念、工作策略和应变能力。特别是政治学习，更要主动学，认真学，务实学。只有这样，才能提高我们的政治敏锐力和政策水平，关心国家大事，做好本职工作。学堂在组织开展政治理论学习活动中，要求领导主动，党员主动示范，逐步形成教师积极参加的良好学习局面。学堂每学期保证集中学习时间。为提高学习质量和学习效果，期间，穿插小组集中研讨学习和个人自学。每次的政治学习都保证有主题，有提纲，有主讲，有笔记，授课形象，教师乐学，学有所得。

（2）完善多层次学习制度，促使政治理论学习经常性

巾帼建功活动工作思路 篇9

巾帼建功活动工作思路

XX区“巾帼建功”活动的总体思路：以党的十八大精神为引领，深入贯彻落实科学发展观和“三思三创”精神，以“巾帼文明岗”为有效抓手，以推进城镇妇女整体素质和促进妇女发展为重点，激发城镇职业女性岗位建功、岗位成才，为推动镇海“六个示范区建设”建功立业。

一、丰富内涵，推动文明岗创建长效机制化建设新发展。

1、开展巾帼文明岗联合检查认定工作。为全面提升巾帼文明岗创建质量和水平，重点对宁波市市级以上巾帼文明岗进行联合交叉检查，对历年来的市级以上巾帼文明岗进行重新认定，对不符合要求的岗位进行摘牌处理。不断扩大创建覆盖面，在新建两新组织中创建巾帼文明岗。

2、开展巾帼文明岗创建业务培训。要针对创建氛围的营造、创建活动的开展以及创建档案的记录开展文明岗创建的业务指导，明确创建要求、标准和细则，加强对创建工作业务的规范化、科学化管理，同时进一步推进电子台账的信息化建设和管理。

3、开展“晒晒身边的文明岗”、“岗位明星”风采秀活动。利用腾讯官方微博“镇海妇联”等平台，开展“晒晒身边的文明岗”、“巾帼标兵”、“服务明星”、“最美岗长”等岗位明星风采秀活动，生动形象地展示巾帼文明岗及岗位成员的`风采。

二、创新载体，激发城镇职业女性岗位建功活动新活力。

1、继续推进“岗村结对”共建活动。深入推进第三轮“城乡妇女手拉手，共建美好新农村”为主题的城乡妇女组织结对共建活动。充分发挥岗位优势和自身特长，激发文明岗成员“岗内比成绩岗外比奉献”，统筹推进城乡妇女事业共发展。

2、继续推进“三优三亮”文明岗优质服务月活动。将创先争优活动与巾帼文明岗创建有机结合，继续开展以“优服务优环境优秩序、亮身份亮承诺亮职责”为主题的创先争优活动。立足“三思三创”主题，以每年十月份“优质服务月”为活动契机，以提升全区巾帼文明岗服务水平为着力点，引导全区巾帼文明岗进一步优化服务环境，争创一流佳绩。

3、积极开展“文明出行促和谐”巾帼志愿者活动。深入实施“文明交通行动计划”，以提高岗位成员文明交通素质为主线，动员广大妇女共同参与争做“文明出行践行者”活动。各级文明岗要通过宣传教育、志愿服务等方式，积极传播文明交通理念，不断提升我区广大妇女的交通文明素质和服务奉献意识。

三、统筹兼顾，有效提升全区巾帼建功活动新作为。

1、要推进特色型、品牌化岗位建设。要结合行业实际开展特色品牌创建，各个文明岗要创出自己的亮点，如学习型、技能型、诚信型、爱心型文明岗等，()大力推进活动的品牌化建设，使各级文明岗进一步提升社会信誉，增强示范效应。

2、要注重人才培养。通过举办系统内部岗长经验交流或参观学习活动，在文明岗内及系统内积极开展“巾帼标兵”、“巾帼服务明星”评选等各种形式的创先争优活动，使女职工增强适应新形势、应对新变化、处理新问题的能力。

虞城建功立业活动总结 篇10

今年3月31日，全国“巾帼文明岗”的匾牌正式落户威尼斯酒店，这个沉甸甸的荣誉是酒店前厅部数十位漂亮女孩用2004优秀的表现，为酒店争取的又一项殊荣。前厅部有党员1名，绝大部分是共青团员,大家在政治上积极进步,很多人已经向党支部表达了入党的心愿。几年来，伴随着酒店的成功运营，前厅部的员工也在坚持开展创建“巾帼文明示范岗”、努力提升酒店品牌形象的活动中不断提高自身，成为酒店巾帼文明创创建活动中一扇美丽的窗口。

2002年5月，美国前总统克林顿在威尼斯酒店作了一场演讲，在酒店的宴会厅，他非常高兴地对中外记者说：“美丽的城市，美丽的酒店，美丽的宴会厅，美丽的女孩！”，“美丽的女孩”就是酒店前厅部可爱的女孩们。2005年3月，前厅部被全国巾帼建功活动领导小组授予全国“巾帼文明示范岗”，得到了服务行业的充分肯定。

荣誉不是一朝一夕的突击取巧，是部门的数十位女孩用她们的微笑托起来的，成长的道路上撒满了前厅部开展巾帼建功活动的汗水。

树立服务意识，充分认识活动的意义。

在酒店，前厅部是服务的门面部门，前厅部用最先用微笑迎进客人，又最后用微笑送别客人。前厅部隶属于房务部，下设前台、礼宾、预订、客户服务中心、商务中心、客户关系协调等部门，也就是说，客人从入住酒店到退房离开，前厅部一直在给予一条龙式的服务。酒店行业人都知道，从某种意义上说，前厅部的表现可以判断出一个酒店服务质量的高低。在争创文明示范岗的活动中，在酒店工会负责人的带领下，开展了“学理论、定理念、重实践”的活动。

学理论就是认真组织员工把邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学

发展观和学习开展“巾帼建功”活动的有关材料和先进事迹经验结合起来，用正确的理论武装思想，提高对开展“巾帼建功”活动的认识；定理念就是照准前厅部在酒店经营中的定位，确立酒店要想树立优质服务品牌，前厅部必须率先垂范的理念；重实践就是围绕酒店经营的中心和所确立的经济效益目标，制订开展“巾帼建功”活动的计划和具体目标以及措施，把创建活动纳入实实在在的工作过程中。党支部书记、人力资源总监十分关注创建活动的进展，多次组织前厅部学习以往“巾帼文明岗”单位先进事迹的基础上，由前厅部下属部门在工作的不同阶段，根据部门职责和岗位服务规范开展评议、进行打分，不断寻找差距和不足，进一步修订服务标准、制订改进措施，并通过这种持续、严格、制度化的管理，使前厅部的服务质量不断提高。

制定“五星级”的标准，营造“五星级”的学习氛围。

女孩们深深体会到，要创造“五星级”的服务、争做“巾帼文明示范岗”，是一个集员工思想素质和文化素质于一体、集理论和实践于一身的综合过程。因此，“争创学习型组织，争当知识型员工”成为大家的自觉行动。前厅部积极组织员工开展了学政治、学经济、学外语；提高思想水平、提高职业道德修养、提高文化素养的“三学三提”活动，员工的精神面貌不断改观、勤奋学习蔚然成风。在2003年的抗击“非典”时期，入住客人大幅减少，有时一天几个客人，但是前厅部各岗位员工没有丝毫懈怠，依然一丝不苟，坚持着周到的服务，赢得了客人的赞赏。有位客人风趣地说，没想到我也珍贵了一回，有这么多服务员为我服务。这一年，前厅部获得华侨城集团公司抗击“非典”先进集体的殊荣。

2004年，前厅部新分配来了沈阳师范大学毕业的数十名大学生员工，但不少学生的英语口语水平还不适应服务要求，在前厅部良好的英语学习氛围中，她

们勤学苦练、不断在服务实践中提高，现在已经能讲一口流利的英语，也较快地胜任了前厅部的工作。同时，为了不断适应不同国家的入住客人，我们还积极组织员工开展“精一门、会两门、争学三门”的学外语活动，很多员工在业余时间刻苦学习，相互拜师，相互临摹，外语水平日渐提高。现在，前厅部所有女员工都能说一口流利的英语，有近三分之一的女员工会两门外语，更有几名女员工精通英、德、法或日、韩等三门以上外语。

提供优质服务，提升品牌形象。

前厅部的女孩们深深体会到，深处酒店的最前线，每个人的一举一动都代表着酒店的品牌形象，只有把“卓越”体现在每一个员工的行动上，贯穿于服务的全过程，才能感动客人的心，留住客人的人。因此，大家十分注意抓好服务的每一个细节，注意从点点滴滴体现五星级的服务水平。从迎宾、问候、登记、拿行李、引导入住、商务协助等各个环节，都制订了详尽的操作规范，并能够一丝不苟地实施，保证了服务质量的不断提高。目前，酒店的平均住房率常年维持在88%以上，房价屡次突破深圳市的最高上限，经营业绩常年保持在深圳市同星级酒店领先地位，这些成绩的取得都少不了前厅部不懈的努力。这两年，酒店成为深圳市高交会期间各省市代表团的指定接待酒店，很多前厅部的女职员成为接待工作的熟练骨干。2003高交会期间，酒店顾客满盈，车流、人流川流不息，前厅部接待人员目不暇接，异常繁忙，也用现出了很多的优质服务故事。当时，某省的一位领导提出一个意外的要求：“能不能给我安排一顿以玉米为主食的午饭？”接待员刘馨娜当即满口答应下来，可回头就傻眼了，因为当天酒店的午餐菜谱中恰恰没有玉米，怎么办？为了满足这位客人的特殊要求，她急中生智，驱车到附近的麦当劳给这位领导置办了一顿玉米大餐。客人欣喜不已，在得知玉米

是刘馨娜特意从麦当劳给他买回来的后，这位领导深有感触地说：“不愧是深圳市最好的酒店啊！”三年来，酒店接待过美国前总统克林顿、美国总统布什先生的胞弟尼尔·布什先生，卢森堡公国罗伯特王子殿下，美国华盛顿州副州长欧文夫妇等贵宾，也接待过英、法、捷克、丹麦、埃及等为数众多国家的部长、大使、领事以及世界著名企业的总裁等，多次受到各方面的表扬和赞誉。