届满述职的

2024-09-11

届满述职的（通用9篇）

届满述职的篇1

我担任副校长分管学校教学及日常工作已届满了。在这三年中，我坚持“堂堂正正做人，勤勤恳恳办事”的信念。时时处处严于律己、脚踏实地、积极工作。在认真完成本职工作的同时，还积极协助校长开展学校的全面工作，并以身作则，带领全体教职工努力向上。下面是对三年来的工作向上级领导述职：

三年来，我在政治思想上锐意进取，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，认真学习“三个代表”的重要思想和科学发展观，恪守师德规范，践行科学发展观，努力提高自身的政治警觉性和敏锐性，具有较强的政治理论素养。始终忠诚于党的教育事业，全面贯彻执行党的教育方针，默默无闻，扎实工作，服务师生。

工作中，我既把自己置于普通一员中，又时刻不忘肩负的重担。几年以来，我没有请过一次事假、病假，在校日平均时间长达10小时以上，有时为了把工作做好，甚至放弃了休息时间，我深深地懂得“上行下效”、“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”这些话所包含的道理，在备、教、改、辅、考、评，研等教学环节常规检查上，要求教师做到的，自己率先做到，对于学校的中心工作，我力求做到尽善尽美。

教学科研是学校教学质量之本，是学校长盛不衰之源。作为主管教学工作的领导，对教学教研从来都不敢掉以轻心，坚持以教带研、以研促改、以改兴教的教育教学理念。因此，本人经常带头上研讨课，经常随堂听课，及时的与广大老师沟通，探讨课堂教学改革中碰到的问题以及寻求解决之道。几年来，学校教学工作重心明确，学校的教学质量稳定向前，势头良好。

在狠抓教学管理的同时，本人时刻不忘育人。既着重学习效果，又重视习惯养成，努力把学生培养成德才兼备的新型人才。针对现阶段学生生理、心理的特点，拓宽德育工作渠道，提高德育工作的针对性、实效性和主动性。以课堂教学作为开展德育工作的主渠道，坚持以品德与生活及班会课为主要课程，充分挖掘其它学科渗透德育的功能，引导学生树立正确的人生观、世界观，并将枯燥无味的德育说教融入于丰富多彩的活动中。

近年来，本人执着追求、忘我工作，全身心地付出换取了丰硕的成果。07年至今，本人撰写的教学论文、优秀案例16篇获奖（其中市级8篇，省级6篇，国家级2篇），发表论著6篇，分别刊登在《教育创新》、《软件教育技术导刊》、《新课程研究》、《教师教育科研》等刊物上，组织上对我的工作给予了肯定，并授予我崇高荣誉。07年我被评为“公安县第三届骨干教师”，08年荆州市教育局、教科院命我为”荆州市教育科研究先进个人，“荆州市第四届骨干教师” 第七、八两届小学“希望杯”全国数学邀请赛被授“优秀教练”光荣称号，年度考核连续四年为优秀等次。

“一枝独秀不是春，万紫千红春满园”，在校长的领导下，在我的努力和带动下，全校教师爱岗敬业，教育教学井然有序，教学质量稳步上升，教育科研蔚然成风，一大批教学能手脱颖而出（在省市县各级组织的教学比武中19人次获奖）。教育观念不断更新，教学手段日渐前趋，四年间我校教师在各级发表或获奖论文论著98篇，连续四年学校被评为县“教学先进单位”，20XX年被县评为“教育科研先进单位”，09年被市教育局评为“荆州市现代教育信息技术教育工作先进单位”，09年获省第二届“三峡杯”习作大赛“优胜单位”奖，08、09、10连续三年获“希望杯”全国数学邀请赛“优胜团体奖”。此外，我协助校长、团结同志，积极开展教育科研，周日的校本培训得到了县局和教育组领导的充分肯定，我校承担的市《学习时间与学习效率关系的研究》课题，多项研究成果得到了市教科所的认可，并在课题研讨会上进行了交流，我校承担的另一项国家级课题《安全课题》已结题。学校被评为中国“十一五”规划课题研究先进课题组。近几年的教学成绩一直处于全镇领先地位，位居全县前列，仅今年全县毕业班统考我校就获得前三名的最佳成绩。

回首几年来的工作，我倍感欣慰，我自觉无愧于学生、无愧于家长、无愧于人民教师的光荣称号。教书育人，任重道远，在今后的工作中，我将进一步加强修养，提高自身的管理水平及综合素质，不断改革方法，创新工作。任职有期限，奉献无止境。不求功与名，但愿爱永存。我愿将全部的爱献给我热爱的教育事业。

届满述职的篇2

本文认为, 在限制期间届满前转让特定不动产的, 因该行为系无权处分行为故所签订合同依法无效。但如果明确约定了符合限制期限要求的履行期限或约定附期限生效的, 合同应当依法有效。详述如下:

1.合同无效情形

在限制期间届满前转让特定不动产的, 该行为系无权处分行为, 转让合同依法无效。另外, 特定不动产使用划拨土地其转让不能得到政府批准, 以及合同属“标的不能”, 可以用作合同无效的辅助性理由。相反, 转让合同违反法律行政法规的强制性规定而无效的理由难以成立。

1.1 在限制期间届满前转让特定不动产的, 该行为系无权处分行为, 转让合同依法无效。建设部、发展改革委、监察部、财政部、国土资源部、人民银行、税务总局2007年印发的《经济适用住房管理办法》 (建住房[2007]258号) 规定“经济适用住房购房人拥有有限产权。购买经济适用住房不满5年, 不得直接上市交易, 购房人因特殊原因确需转让经济适用住房的, 由政府按照原价格并考虑折旧和物价水平等因素进行回购”。据此, 经济适用房购房人只拥有有限产权, 在限制期间届满前不享有完全的所有权, 也就不具备完全的占有使用收益处分的所有权权能, 体现在处分权能上, 其无权在限制期间届满前处分特定不动产 (在限制期间届满后转让也须满足特定条件) 。因此, 该合同属于无权处分, 依据合同法规定须“经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的, 该合同有效。”, 而该行为势必不能得到权利人的追认, 因此转让合同依法无效。

1.2 特定不动产使用划拨土地转让不能得到政府批准, 以及合同“标的不能”, 可以用以作为说明合同无效的辅助性理由。

1.2.1 特定不动产使用土地系划拨取得, 限制期间届满前转让不动产无法得到政府批准, 因此合同不发生法律效力。《城市房地产管理法》第四十条规定“以划拨方式取得土地使用权的, 转让房地产时, 应当按照国务院规定, 报有批准权的人民政府审批”, 经济适用房使用土地系划拨取得, 房地产转让须经政府批准, 而从现有规范可见限制期间届满前转让不动产无法得到政府批准, 因此转让合同不发生法律效力。

1.2.2 限制期间届满前转让不动产, 不具备“标的可能”的生效要件。前述《经济适用房管理办法》系国土资源部等行政机关发布, 其在工作中严格贯彻执行, 因此, 转让合同标的——在限制期间届满前转让不动产——不具有实现的现实性, 行政机关不能实现在限制期间届满前对特定不动产进行转移登记。假设行政机关拒绝不满5年的经济适用房交易, 可以想见因此产生纠纷司法机关应当裁判行政行为是合法的。而民事法律行为的生效要件包括“须标的可能”, “系指要因行为所追求的典型交易目的, 在客观上须具有实现的现实性”[1], 因此, 限制期间届满前转让不动产的合同因不具备“标的可能”的生效要件而不发生法律效力。

1.3 司法实践中一些判决以限制期间届满前转让特定不动产合同违反法律行政法规的强制性规定而判决转让合同无效, 本文认为该理由难以适用。国家为规制保障性住房, 制定发布了一系列文件, 其中对于特定不动产的交易规定了限制期间。例如, 1998年国务院制定的《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第十三条规定“已购公有住房和经济适用住房上市交易实行准入制度, 具体办法由建设部会同有关部门制定”。2004年建设部会同国家发展和改革委员会、国土资源部、中国人民银行制定了《经济适用住房管理办法》, 后又经过2007年修订, 规定“购买经济适用住房不满5年, 不得直接上市交易”。尽管如此, 根据《立法法》的规定, 现有对特定不动产交易规定限制期间的诸多文件, 只属于国务院或国务院部门规范性文件, 不属于法律或行政法规, 因此, 限制期间届满前转让特定不动产, 不能构成“违反法律、行政法规的强制性规定”而导致合同无效, 该理由难以适用。

2.合同有效情形

在限制期间届满前转让特定不动产的, 如果转让合同明确约定了符合限制期限的履行期限或约定附期限生效的, 合同应当依法有效, 尽管规范性文件规定在限制期间届满前不得进行特定不动产交易, 但如果转让合同明确、完备地约定了双方的权利义务, 其中约定转移不动产所有权的履行期限为法律规范规定的限制期间届满之后, 则届时转让人已经有权依据法律规范转移特定不动产, 不发生无权处分的情形, 合同应为有效。

另外, 转让特定不动产合同中也可以明确约定该合同自法律规范规定的限制期间届满才发生法律效力, 则该合同依法有效。合同作为民事法律行为中的意思表示行为, 是以意思表示为要件、按照当事人所表示意思发生预期法律效果的行为, [2]如果当事人约定附生效期限合同, 明确约定限制期间届满合同发生法律效力, 则当事人的意思并非是在合同成立时而是在限制期间届满后才发生转让的法律效果, 因此合同应依法有效。

摘要：一系列规范性文件规定限制期间届满前特定不动产不得进行交易, 而现实生活中该类交易屡屡出现, 其合同转让合同是否有效, 成为解决纠纷的核心问题, 文章分析了合同无效的各种理由, 并提出在一定条件下该类合同有效。

关键词：限制期间,不动产,转让,合同,法律效力,经济适用房

参考文献

[1]张俊浩主编.民法学原理[M].北京:中国政法大学出版社, 1997:225。

诉讼时效届满的债务能追回吗篇3

此案涉及到民法上的诉讼时效制度。诉讼时效是指对在法定期间内不行使权利的权利人，使其丧失在诉讼中的胜诉权的法律制度。《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。”这是普通诉讼时效，另外《民法通则》第136条还规定了诉讼时效为1年的几种特别情况：(一)身体受到伤害要求赔偿的；(二)出售质量不合格的商品未声明的；(三)延付或者拒付租金的；(四)寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间的起算从权利人知道或者应当知道权利被侵害时开始。超过诉讼时效期间，权利人的胜诉权消灭。同时，我国法律还规定了在一定情况下，诉讼时效可以中止、中断和延长。

设立诉讼时效的意义在于督促权利人及时行使权利，对怠于行使权利者进行制裁，从而使权利义务关系确定化。同时这一制度也有利于司法机关调查、取证，及时正确地处理民事纠纷。

总支书记届满述职报告篇4

2004年任职以来，在学院党委的正确领导和关心支持下，在中心党总支的领导和班子成员的大力帮助配合下，我认真履行了党总支书记的岗位职责，较好地完成了本职工作，现将具体情况述职如下：

一、注重加强理论学习，努力提高思想政治素质和理论水平四年来，能努力学习邓小平理论和“三个代”重要思想，学习十六届、十七届全会精神，全面贯彻落实科学发展现，按时参加学院和中心党总支安排部署的政治学习活动及定期民主生活会，还不断借助电视、报刊等媒体学习党和国家的大政方针，了解国内外时事。通过上述学习等活动，不仅加强了自身对党和国家的方针、政策的认识，提高了自己政治素质和理论水平，而且还增强了政治敏锐性和政治鉴别力，保证了自己在思想上、政治上同党中央保持高度一致的政治坚定性。在组织党总支的学习中，能结合上级有关学习内容和学院本科教学水平评估和德育工作评估工作重点，按照“以评促建、以评促管、以评促改、评建结合、重在建设”的方针要求，本着“育人为本，德育为先”的理念，自查自纠，努力搞好教学、管理等常规工作，全面提升全体教师思想政治素质和道德水评，提高“三育人”本领。同时，密切配合行政领导，结合中心实际，以教学为中心，管理为重点，积极探索新的教学方法和管理模式，强化师德师风建设，增强爱岗敬业、教书育人的责任感和使命感，恪守职业道德。为提高教育教学质量，促进各项任务的完成奠定了坚实的思想基础。05—06五年制中心党总支被评为“三育人”先进单位。

二、突出重点，狠抓落实，促进中心工作不断上新台阶

每年年初按照学院党委、行政工作要点，都能结合中心实际，围绕学院工作重点和班子成员一起，认真研究，制定措施，狠抓工作落实，确保了工作重点顺利完成。

1、加强思想作风和党风廉政建设，充分发挥党总支的政治核心作用。在平时工作中，作为党总支书记，我能够组织党总支班子成员一起认真学习胡锦涛同志在中纪委七次全会重要讲话，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和新党章，积极组织参加保持共产党员先进性教育活动和院党委“讲正气、树新风”主题教育和其他指示、决议，带动班子成员狠抓党总支思想建设、组织建设和作风建设。同时，进一步完善制度，增进效能，着重党总支自身建设，加强教职工的日常教育和管理，抓住学院德育评估工作和本科教学评估工作重点，开拓进取，创新工作，狠抓落实，保证了中心四年来无任何违纪违法现象出现，使党总支的政治核心作用得到充分发挥。

2、加强民主政治建设，促进班子团结，发挥领导集体班子整体效能。四年来，我始终贯彻落实民主集中制原则，注意做好班子团结统一，坚持党政工联席会制度，中心各项工作都能在会议上研究决定，按照分工负责实施，充分调动积极性，使班子成员间襟怀坦白，以诚相待。能经常交心、谈心、通气，自觉做到视团结如生命，以学院和中心发展为重，顾全大局，达到团结一致，宽以待人，密切配合，相互关心，切实增强了班子的整体合力，发挥了班子的整体效能。

3、加强党的建设，建立长效机制，形成中心思想政治工作新格

局。按照新党章和学院党委要求，健全和完善了新形势下党员“长期受教育，永葆先进性”长效机制，特别在围绕学院重点工作中充分发挥党员先锋模范作用，为教职工做表率，开展党员联系班级活动，形成党员联系教工和学生工作制度，壮大群众基础；通过开展认真学习党章活动，自觉遵守党章，把党员的思想统一到党章上来。同时积极做好入党积极分子的培养教育和党员发展工作。四年来共培训入党积极分子420名、发展教工党员1名、发展学生党员40名，中心8名同志被学院评为优秀共产党员，并认真组织一年一度“民主双评”工作和班子、党员民主生活会工作，加强党员队伍建设。

4、高度重视制度建设，积极探索适合中心特点的管理体制和运行机制。四年来，我们始终贯彻落实党的民主集中制原则、党总支党政分工负责制、党风廉政建设责任制和思想政治教育的长效机制等制度，创新工作制度。在健立健全先进性长效机制中，制定和完善了学习制度、管理制度、述职述兼联系班制度、值班制度等十几项制度；党风廉政责任制方面，层层签订目标责任书，严格履行廉政承诺。保证了用制度管人，用制度管事的良好运行制度体系，保证了中心班子的战斗力，推动了中心各项工作的蓬勃发展。

5、牢固树立“以生为本”观念，积极开辟第二课堂，着眼提高学生的综合素质。在师生教育管理中，始终坚持以生为本，一切为了学生、为了学生一切的理念，结合中心工作实际和学生特点，和同志们一起从狠抓教学常规管理入手，努力提升教学水平和教学质量，同时进一步修订完善教学管理制度，共修定教学等制度6项。探讨工作方法，思想政治教育措施得力，使教学管理水平质量和学生综合素质

有明显的提高，平时还注意对学生进行第二课堂的培养，围绕“成才”与“做人”两条路线，指导师生开展业余兴趣活动和专业技能竞赛活动。四年来成功地举办了升专学生专业汇报演出和画展，学生参加学院比赛活动均取得了一、二、三等奖共9次的好成绩，受到了学院领导和师生的好评。通过灵活多样的思想政治教育，调动了广大师生的学习和工作热情，保证了师生各项工作顺利完成，提供了强大的精神动力和可靠的组织保障。

6、坚持民主管理，推进民主政治，狠抓分会建家活动。在分会工作中，我能够积极围绕学院和中心工作重点，组织教职工以科学发展观统领分会工作全局，搞好分会“三级联创和教工之家”建设工作，把师生思想和行动统一到学院工作部署上来，为学校的发展提供强大的精神动力。首先实施“三心”工程，关心教工生活、构建和谐校园、维护教工合法权益，为教工办实事，使教工感到家的温暖。其次，在教工中开展职业道德教育和劳动竞赛及各种文体活动。陶冶教工情操，增强教工身心素质，通过分会的桥梁纽带作用和思想政治工作，进一步增强教工的团队精神和集体荣誉感，使教工的作用得到充分发挥。经过教工的共同努力，2004年—2007年，连续四年被院工会授予“模范教工之家”和“五好基层工会组织”称号，三个工会小组授予“五好工会小组”称号，研讨文章获得一、二等奖7篇，创新工作获得两次二等奖。

7、综合治理，消防安全和计划生育工作成绩显著。作为综合治理、消防安全和计划生育工作第一责任人，我始终坚持把它们作为一项重要工作内容同党总支其它工作一道同研究、同布置、同检查、同

落实、同总结。四年来按照学院各目标责任书的要求，先后与科室、教研组等签订目标责任书，按照一岗双责要求，按级负责，层层抓落实，综治消防安全，每月进行稳定排查和安全自查工作。四年共向校稳定办上报排查信息51次。计生工作：按季度孕检，无出乱违法违纪行为。圆满地完成了综合治理、消防安全和计划生育工作目标责任制的贯彻落实。中心2007被学院评为综合治理先进单位，计划生育连续四年四次被评为标兵和先进单位，消防安全连续四年四次被评为先进单位。

三、坚持实事求是，加强自身思想品质和作风建设

作为一名高校的教育工作者，具有良好的品行是为人师表的基础，为此，一是能坚决执行上级和学院党委的指示、决议，发扬民主作风，注重发挥班子整体功能，群策群力，促进各项工作的落实。二是注重调查研究，虚心听取大家意见和建议，和师生交朋友，及时掌握情况，取得工作主动，避免工作中出现失误。三是自觉遵守组织纪律，服从组织决定，干好本职工作，维护班子团结协作。四是以身作则，深入实际工作中，自己带头提高五个方面作风建设，树立八个方面良好风气，集中精力发扬务实作风，热情待人，与人为善，团结同志，顾全大局，遇到问题善于思考，敢于创新，爱岗敬业，尽职尽责地完成各项工作，促进学校校园和谐稳定建设，自觉做到讲正气，树新风，给师生树立好形象。

回顾四年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但与学院党委和同志们的要求还相差甚远。今后，我决心更加努力学习，发扬成绩，克

小学副校长任职届满述职报告篇5

——（2009、2—2014、12）副校长任期述职报告小学副校长任职届满述职报告

2009年2月我被聘任为**小学的副校长职务，协助校长分管学校人事、财务、后勤、办公室及工会工作，至今已近六年了。在李校长为首的学校领导班子的正确领导下，我积极开展各项工作，在工作中始终坚持饱满的工作热情，积极的工作态度，保证全方位地为学校教育教学服务、为全体师生员工服务，现将我的工作总结述职如下：

一、以深化学习钻研业务提高自身素质水平

首次担任学校副校长、校工会主席职务对我来说是一个全新的岗位，它要求我应该永无止境地更新知识和提高自身素质。为达到这一要求我十分注重学习提高自身素质水平：一是向书本学，工作之余，我利用一切可以利用的时间向书本学习，多看教育类书籍和对工作有帮助的书籍；二是向领导学，主抓办公室及后勤服务工作，与领导接触的时间比较多，近六年来，我亲身感受了上级领导和学校领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰；三是向同事学，古人说“三人行必有我师”，我觉得，**小学的每位同事都是我的老师，他们中有业务专家、科研专家、文学高手等。正是不断的虚心向他们求教，我自身的素质。

扩大教师的职业需要，从而提高教师的职业幸福感。

1、建立柔性的“指引制度”。我校以《宝安区现代学校制度实验方案》为指导，变刚性制度为柔性“指引”，引导教师的教学工作、生活学习，基本形成了“在**，工作有压力，但思想不压抑”的工作氛围，为教师专业发展营造宽松的成长环境。

2、建立固定的“学习制度”。我校固定“每周三晚上设立生命自觉讲堂”为教师培训时间，不但为教师提供各种类型的培训内容，还为教师提供免费的培训餐；坚持每周“校长读书推荐例会”制度，向教师推荐书目，分享校长读书心得，深入实施“教师读书工程”教学分享会等等形式，让全体教师通过读书认识到学习对促进自我提高和学校的可持续发展的深远意义。

3、建立公开的“竞争上岗制”。在进一步改善教师工作的外在条件以及物质待遇的同时，我校通过“竞争上岗制度”为有志于献身教育事业的教师提供更多的能充分展示自己才华的创造空间、环境和机会。大到中层行政，小到一个京剧社团指导老师，都实行“竞争上岗”机制。如学校职位因人事变动有空缺时，决定实行“公选”方式推举，通过自愿报名、竞选演说、教师投票等程序让真正德才兼备的老师走上相应的管理岗位。第三，提出“生命自觉教师三层级培养模式”，提高教师的职业能力。研究制定了《学校教师专业成长三年培训规划》和《校本培训指引》，形成“基础层级——发展层级——提升层级”的模式，以“基本功形成、新教师培养”为内容的基础层级、以“策略论坛”“教师分享会”为平台的发展层级、以“生命自觉讲堂”为高地的提升层级环环相扣，通过几年时间的实践探索，培养一批教师成为生命自觉教师文化建设、教育教学管理的排头兵和引路人，创造出教师“生命自觉”的生活状态与工作状态。

第四，科学规划建设现代化的学校育人环境。为了使学校各功能室设计项目能更切合实际使用，为了使基建工程的功能分区能更符合教育管理规律，为了使配套工程设备设施能同步及时投入到教学工作中，我亲自抓好教学装备工作，完善教学设备质量监管制度，为教师开展现代化教学提供了保障，也为学校在短短七年时间里被评为“广东省绿色学校”、“广东省教育现代化实验学校”、“宝安区优质化学校”“宝安区教师、家长双优学校”等等荣誉称号奠定坚实的硬件基础。

三、以严于律己、遵章办事作为自己的工作准则在学校财务管理中我不拿公家一分钱，不为自己办一件私事，严格遵章办事，严格履行学校行政干部的职责，自觉接受校内外各方面的监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，做一个处事明明白白，为人清清白白的人。在财产、财务管理上，做到了“账物相符、账账相符”；在资金管理上，能根据轻重缓急的原则做到“量入为出、厉行节约”，学校每年的预算执行良好。

四、以为了学生的一切为己任，积极投身于教育教学改革和研究，提高学校教学质量

我把主要精力抓教育教学管理，主动担任一门课程，认真上好每一节课，坚持每学期至少听课25节以上，深入教学第一线听课评课，努力提高课堂教学水平。作为深圳教育科研专家工作室（李唯专家工作室）的主要成员，我与一线教师一起开展课题研究，深化课堂教学改革，全面实施素质教育，学校的教育教学质量不断提高。

我亲自挂点学校科学教研组工作，带领全体科学科组老师为落实小学科学课程理念，实施探究式的科学教育，通过引导学生体验科学探究过程，初步形成对科学的认识，从而有效地达到培养学生科学兴趣的目的。2014年5月深圳

市小学科学示范学校展示交流活动在我校举行，我在会上以“种下一颗科学的种子”为题作**小学科学教育及科学教研组开展的主题式科学体验教育介绍的专题发言，科学教研组开展的主题式科学体验教育正是引导学生体验科学探究过程，让学生在实践中积累科学知识、掌握科学方法、增强科学兴趣、培育科学精神，珍视学生的童年价值，从而真正提升小学生的科学素养、学习素养、生活素养，得到上级领导及兄弟学校高度认可，学校科学教研组被评为深圳市示范科组。

五、加强工会改革和组织建设，努力发挥工会作用

县公安局班子届满述职报告篇6

XX县公安局自2003年新的一届局领导班子组建以来，坚持以“三个代表”重要思想为指导。认真学习贯彻《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国“二十公”、全区“十一公”会议精神，坚持解放思想，实事求是思想路线，开展“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办？”大讨论活动，贯彻落实公安部颁布的“五条禁令”，开展大练兵和学习任长霞先进事迹和开门大接访等活动，全局民警团结一致，齐心协力，与时俱进，切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任，取得较好的成绩。侦查破案，治安防范管理水平和社会控制能力不断提高，刑事案件、治安案件的查破率均保持较高水平，各类案件逐年下降，2003年刑事总案同比下降14.3，治安案件同比下降14.95；2004年刑事总案同比下降1.4；治安案件同比下降26.3；2005年元至10月份刑事案件同比下降21.6；治安案件同比下降26.3。全县社会稳定，人民安居乐业，为全面建设小康社会创造良好的治安环境。

三年来，全局民警的政治素质、执法水平和服务质量大大提高；广大民警全心全意为人民服务的宗旨意识明显增强，做到“立警为公，执法为民”。严格、公正、文明执法；基层基础建设跃上了新的台阶，解决了基层16个派出所的人口信息网络建设，全局16个派出所的等级化公建设全部达标。2003年以来，全局共有60个单位和个人获得上级各种奖励，其中公安部奖励3个，区公安厅奖励16个，市公安局奖励43个；2名民警荣立二等功，3个单位和28名民警荣立三等功；先后被评为全市“严打”整治斗争“先进单位”；保密工作“先进单位”；“党风廉政建设先进单位”，市、县“抗洪抢险先进单位”；“防治非典型肺炎先进集体”；“三个代表”学教活动先进集体；被县委评为“红旗党委”；2004局党委被县委评为基层组织建设“五个好”先进党委。在全市公安机关工作综合考评中荣获“第二名”；现将三年来开展工作的情况向与会的各位领导和同志作如下简要汇报。

一、公安业务工作

（一）牢固树立政权意识，不断提高维护国家安全和社会稳定的能力，把维护社会稳定当作公安机关的首要任务。

1、切实加强情报信息工作，掌握全县的社会动态，牢牢把握斗争的主动权，有效地维护国家安全和社会稳定。

2、积极做好各种矛盾纠纷的调处工作，促进社会政治安定。三年来，我局始终把维护社会政治稳定和治安大局的稳定当做公安工作的首要任务来抓，在党委、政府的统一领导下，认真开展调查研究，掌握整个社会的动向，提高驾驭社会治安的能力，把问题解决在萌芽状态，把矛盾纠纷化解在基层。自2003年以来先后做好土地山林纠纷、引水纠纷、集体组织上访、XX厂的征地、撤迁和补偿纠纷等引发的群体性事件、群体械斗事件等46起群体事件的调解和妥善处置工作。

（二）深入开展严打整治斗争，严厉打击违法犯罪活动。

1、坚持严打，保持对违法犯罪斗争的高压态势。2003年至2005年10月份全县共立刑事案件起2428，破获1181起，破案率48.6，立治安案件1926起，查处1154起，查处率60.8。逮捕犯罪嫌疑人666人，劳教201人。经过开展严打斗争，保持各类案件持续下降。2003刑事、治安案件同比分别下降14.3和14.95；2004刑事、治安案件同比分别下降1.4和26.3；2005年元至10月份刑事、治安案件同比分别下降21.6和26.3。全县治安秩序良好，社会日趋稳定。

2、开展打击“两抢”及盗窃犯罪案件专项行动取得较好的战果。2003年以来，县内发生的抢劫、抢夺案件及盗窃等多发性侵财案件，我们都狠抓侦破工作，“两抢一盗”案件的破案率达50以上。

3、开展侦破命案件工作，取得了较好的成绩。2003年以来，我县命案的破案率都在80以上。其中2003年全县发生命案11起，破10起，破案率90。2004年全县发生命案5起，破获4起，破案率80。2005年元至10月份全县发生命案5起，破了5起，破案率100。

4、开展追逃专项行动取得良好的战果。三年来，我局适时组织开展追逃专项行动，共抓获各类在逃犯罪嫌疑人员67名。

5、开展打击“六合彩”等非法彩票和禁赌专项行动取得良好效果。三年来，我局根据自治区党委、区人民政府和公安部、市委、市人民政府关于开展打击“六合彩”以及“打击赌博违法犯罪”专项行动的要求，开展打击“六合彩”等非法私彩赌博活动。先后在8个乡镇重点区域开展打击利用“六合彩”等非法彩票进行赌博活动统一行动，共捣毁赌博窝点38个，打掉赌博团伙67个，抓获赌博违法人员1039人。禁赌专项行动取得良好的效果。

6、开展

禁毒工作取得良好战果。三年来，我局认真贯彻落实国家禁毒委和自治区禁毒委关于开展全区禁毒严打整治专项斗争的要求，加强对禁毒工作的领导，加大禁毒严打整治工作力度，开展扫毒专项斗争取得了明显的成效。先后抓获贩毒人员51名，逮捕了35人，劳教吸毒人员96名。破获涉毒案件58起，其中破获特大毒品运输案30起，缴获海洛因13547.2克，冰毒

601.5。

7、开展“收枪治爆”专项行动取得明显战果。2003年5月份以来，我局针对本县特别是县城每年春季都相继发生一些涉枪案件，犯罪嫌疑人利用非法制造的砂枪伤害至死人命这一突出的治安问题，制定下发了《XX县公安局收枪治爆行动方案》，在全县范围内不间断地开展“缉枪治爆”行动。三年来，全县共破获非法制造枪案53起，收缴各类非法枪支96支，其中砂枪71支，猎枪16支，汔枪9支，炸药165公斤，雷管581枚，导火索236米，管制刀具187把。

8、开展重点整治收到良好效果。2003年以来，我局根据本县南、北部山区偷牛盗马案件突出，县城盗抢案件突出等治安问题，适时组织开展重点整治工作。各辖区派出所根据本乡镇实际列出整治对象。开展整治，分别在县城开展治安秩序，机动车违章，收扰吸毒违法人员、集中打击赌博违法犯罪活动等专项整治行动，收到良好的效果，县城各类案件持续下降，而且下降的幅度较大。

（三）、狠抓案件质量工作，提高民警执法水平。下大力气抓好执法质量关，努力提高民警的办案能力。自2003年以来，我局在案件质量、执法质量上狠下功夫，把好案件质量关。办案质量和执法水平由原来的末位跃入了全市公安机关的先进行列。

（四）、开展集中处理群众信访问题工作，为群众排忧解难。2005年公安部、区公安厅决定5月23日至5月28日为局长首次集中信访接待活动。为做好局长信访接待日活动，我局先后召开局属各窗口部门会议，学习贯彻公安部、区公安厅领导关于处理群众信访问题工作的讲话精神，要求办公、刑侦、治安、户政、出入境、交警、纪检、督察等部门要认真梳理近年来的信访案件，准备好相关的法律文书，宣传、咨询材料，力争在局长接待日给来访群众比较满意的答复。5月23日我局在本局办公大楼的一楼大厅悬挂“XX县公安局局长信访接待日”的横幅，在大门两侧和中间摆放接访的桌、椅，开水等接待上访群众，同时建立“公安局局长接待记录簿”交警、治安、户政、刑侦、办公、经侦、出入境、纪检、督察等部门的领导按照面上摆的台签对号入座，在大厅接待上访群众，并根据群众的要求作出解答，给来访群众满意而归。5月23日至10月30日，共接待上访群众86人（次），来信25件。其中初信11件，重信6件。所有来信来访均在时限内给予比较满意地答复。

（五）、加强治安管理与防范工作，预防各类治安灾害事故的发生。

1、加强对公共娱乐场所和生产单位的安全检查、管理和指导。三年来，我局坚持组织治安、消防等部门深入公共娱乐场所，厂矿企业开展安全检查及消防安全检查活动，三年来，全县无重大生产、无重大火灾事故。

2、适时组织开展扫除黄赌行动，净化社会文化风气。

3、加强《道路交通安全法》宣传教育，加强道路交通安全管理，努力减少道路交通事故的发生。道路交通“四项指标”逐年下降，2005年元至10月事故起数下降57.14，死亡人数同比下降11.11，受伤人数下降60.31，直接经济损失下降40.69。

4、加强对危险爆炸物品的管理，严防（或减少）涉爆事故发生。

5、加强对出租房屋和流动人口的管理工作，为开展严打整治斗争提供第一手材料。

6、加强监所的安全管理工作，严防事故发生。三年来，看守、拘留“两所”严格按照监管工作的管理规定，加强对在押人员的教育与管理，加强监内秩序的整顿，确保监所的安全。

二、加强队伍建设，锻造一支高素质的公安队伍。

（一）、加强学习统一思想，增强党委班子凝聚力与战斗力。

1、抓政治理论学习，统一党委一班人的思想，解决执法活动中存在的问题。三年来，我局党委学习中心组坚持政治理论学习，按每个月印发的学习计划进行组织学习，坚持每周集中政治理论业务学习时间不少于一天。以全国公安系统开展“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”的大讨论、“大练兵”、“大接访”活动为契机，在全局掀起开展政治理论学习的高潮，学习“三个代表”的重要思想，学习胡锦涛总书记《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》，学习《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国“二十公”、全区“十一公”会议精神，学习中央领导、自治区领导的批示和***部长的报告，并针对执法活动中存在这样那样的问题，查摆人民群众不满意的地方，思考如何才能让人民群众满意放心。通过学习，提高了全体民警的思想认识。对办理的案件和收费项目进行全面检查，发现问题及时采取措施加以整改，把为群众办好事办实事作为改善警民关系的重要措施来抓，以整治“四难”现象为突破口，擦亮“窗口”，实行警务公开，采取便民措施，提高服务质量，热情为群众排扰解难。明确规定有收费的部门（如治安、户政、出入境）一律按物价部门规定的标准收费，公开上墙，方便群众办事，减轻群众负担。

2、从讲政治的高度，狠抓领导班子建设，充分发挥班子的整体效能。“治安必先治警，治警必先治长”。我们局党委认为，只有一流的班子，才能带出一流的队伍；只有一流的队伍，才能创出一流的业绩。为此，坚持把搞好班子建设作为队伍建设的核心内容，按照公安部提出“建设过硬班子，纯洁公安队伍，树立良好警风，严格公正执法”的要求，狠抓班子建设。在班子建设中重点落实“三句话”：一靠团结凝聚队伍。坚持把团结问题摆到班子建设的最突出位置，用民主集中制原则调节班子成员之间的关系，以“四公开”作为局党委成员的行为准则。即思想公开，有问题摆到桌面上，不隐瞒观点；缺点公开，揭短亮丑，严于解剖自己；工作公开，遇事商量，大事由集体讨论决定；生活公开，严格要求，不搞特殊化。二靠相互信任提高效能。有道是“用人不疑，疑人不用”。只有互相信任，互相支持，才能增强班子的活力，提高整体效能。三靠带头苦干锤炼作风。俗话说：“喊破嗓子不如甩开膀子”。我们局领导班子都领悟了这个道理，为此在工作中处处以身作则，身先士卒。

3、坚定不移地贯彻“政治建警、从严治警、依法治警、科技强警”的方针。三年来，我局结合“大讨论”、“学长霞，练精兵”、“大接访”等大活动，以及“开展保持共产党员先进性教育”活动，在全体民警中继续深入开展全心全意为人民服务的宗旨教育，实事求是的思想路线教育，“立警为公，执法为民”的教育活动。使全体民警端正执法思想，转变执法观念，解决执法中存在的突出问题；同时适当组织开展培训工作，打牢执法为民的思想基础。

（二）、狠抓民警思想作风建设，提高民警的整体素质。

1、联系实际抓理论学习，提高民警的素质。在继续深入学习“三个代表”重要思想和十六大精神中，局党委坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全体党员和民警头脑，在全局掀起了一个学习贯彻实践“三个代表”重要思想和十六大精神的新高潮。广大民警自觉用“三个代表”重要思想统领公安工作和队伍建设，严格执行公安部颁布的“五条禁令”，坚持执法为民、服务建设小康社会的正确方向，把维护和实现最广大人民群众根本利益作为公安工作的出发点、落脚点，扎扎实实做好维护稳定的各项工作，承担起确保一方平安的责任，为田阳经济建设和人民安居乐业创造和谐稳定的社会环境。

2、开展“干部纪律教育月”和“规范执法行为，促进执法公正”活动，收到明显的效果。三年来，局党委先后组织全体民警集中学习了胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话有关“两个务必”和《党员领导干部廉洁从政手册》，开展“读书思廉”和开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，通过自查自纠，剖析原因，提出了整改措施，推出“创建民警无违法违纪案件单位活动”，开展清理公款吃喝赊欠餐费工作，民警们作出了遵守纪律方面的承诺，收到了预期的学习效果。干部纪律教育月活动期间，各部门自觉清兑欠款，主动偿清债务，共解决拖欠餐费6万多元。

3、认真开展内务管理专项整治活动，强化队伍建设。2003年7至8月份，局党委按照公安部的统一部署和周部长及公安厅领导的重要批示，在全体民警中开展了内务管理专项整治，针对局机关和基层派出所内务管理、纪律作风上存在的问题，认真查摆、剖析原因、制订整改措施，全局上下一齐动手，大力整理所容所貌，加强值班和安全防范，转变工作作风，树立良好形象，基本实现周部长“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求。

4、继续开展“学长霞，练精兵”活动和“执法为民”教育。2004年5月份，公安部作出了在全国公安机关开展学习任长霞和开展大练兵活动以来，我们局党委及时作出了部署，制定了实施方案，迅速组织全体民警深入开展“学长霞、练精兵”活动。通过学习及练兵活动，从领导到民警，都明确了全面建设小康社会对公安工作的新要求；明确了公安工作坚持执法为民的正确方向；明确了政治建警在队伍建设中的重要位置；明确了公安工作改革的内容、目标和途径。全体民警进一步统一了思想，提高了认识，牢固地树立了执法为民的思想，努力做到情为民所系，法为民所执，利为民所谋，真正体现“人民公安为人民”的本质要求，为全面建设小康社会服务。

5、深入贯彻，严格执行“五条禁令”。公安部颁由以来，我们局党委坚决贯彻落实，并带头严格执行。三年来，我局先后8次组织全体民警学习“五条禁令”，收听收看电视电话会议，局领导与全体民警签订执行“五条禁令”责任状，狠抓“五条禁令”的落实。无民警因违反“五条禁令”受处理。

6、加强公安机关党风廉政建设。三年来，我局党委把党风廉政建设当作党建工作的一项重要内容来抓。制定《XX县公安局党风廉政建设目标管理责任状》。与局属33个科室所队的主要领导签订责任状，进一步明确责任制，从而形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设环节，使本单位党风廉政建设和反腐败斗争工作扎实有效。

7、抓好公安机关基础设施建设，三年来，解决基层公安工作遇到的困难和问题。我局党委在认真抓好各项公安业务工作，抓好公安队伍建设的同时，切实加强公安机关的基础设施建设。经多方面筹措50万资金，购买了6辆办案用车，解决交通装备落后的问题，争取政法补助专款30多万元解决了全县人口信息网络设备，并发挥信息现代化作用，人口自信录入基本完成；在市公安局的支持下完成电视电话会议系统的安装工作，投入资金8万多元解决局机关办公、政工、行政等部门的办公设备，同时筹措资金10万多元解决了公安机关大院的美化、绿化优化了环境。好范文版权所有

几年来，公安局党委始终坚持“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的总体思路，认真抓好公安队伍建设和各项业务工作的落实，取得了一定的成绩，但离党和人民对新时期公安工作的要求还很远，我们决心紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以学习任长霞先进事迹和开展大练兵、开展先进性教育活动为契机，发挥党委领导的核心作用，努力锻造一支政治坚定，业务精通，纪律严明，作风优良的公安队伍，为XX的经济建设营造稳定和谐的社会环境作出新的更大贡献！

届满述职的篇7

建设用地使用权是指建设用地权人依法享有对国家所有土地的占有、使用、收益的权利。(1)建设用地使用权按照土地用途来可分为住宅建设用地使用权和非住宅建设用地使用权,本文主要讨论的是住宅建设用地使用权期限届满问题。

二、建设用地使用权期限届满后续期方式的学说评析

一些学者认为从《物权法》规定的“自动续期”的字义出发可以推定出此处的自动续期应当指的是无偿续期,因为如果续期还必须经过一定的程序,缴纳相应的费用则有违“自动”的本意。所谓自动即建设用地使用权人无须支付相应的对价或经过相应的程序即可继续保有建设用地使用权。(2)笔者认为这种主张仅根据“自动续期”的字面解释便推定续期应当是无偿的观点这并不符合法律逻辑的严谨性。当然文义解释是我们解释法律时优先使用的方法,但是仅仅是优先使用,而解释法律仍需将法律置入法律体系之中,透过文义的背后窥探立法的本意,因此仅采用“自动续期”字面的解释推断续期无偿的结论并不能使人信服。

一些学者认为如若允许住宅用地建设使用权自动无偿续期则很容易导致大多数的土地资源掌握在少数人的手中的局面,加剧贫富分化。于此同时,国家作为土地的所有者,放任土地建设使用权无期限地保留在权利人的手中不可避免地会减弱对国有土地的控制权,虚化土地国有制和私有化的界限,势必导致日后土地回收之路更为艰难。(3)笔者认为这种观点值得商榷,根据我国有关法律规定住宅建设用地使用权的年限为70年,这70年期限的订立是综合考虑立法当下人民的平均寿命、建筑物的安全使用年限等因素而确定的。尽管有些学者认为随着科技的进步建筑物使用的材料会使其存续期限大大延长,从而不利于国家对住宅建设用地使用权的控制和支配。实际上,使用的建筑材料的先进化对建筑的使用年限诚然会有所增加,但是其主体结构、承重能力不会改变一旦建筑物自然灭失,国家自然能收回住宅建设用地使用权,并不会出现土地集中、国家对住宅建设用地使用权支配能力弱化的情况。

三、住宅建设用地续期方式的选择

对于住宅建设用地使用权期限届满后是否需要支付相应的费用问题笔者倾向于支持住宅建设用地使用权期限届满后应当无偿续期理由如下:第一,相比于其他的不动产,住宅福利、保障的特性更为鲜明,住宅期限届满后采用有偿续期的方式将有悖于《物权法》保障人民生活居住权利的立法初衷。值得注意的是房产既具有保障属性又具有投资属性,我们所指的住宅建设用地使用权无偿续期是这对房产的保障属性而言,如若房产用于投资增值、获取收益等用途则是否适用无偿续期还需谨慎考虑。第二,住宅建设用地采用有偿续期的方式在实践中操作困难。首先,根据当前的土地开发模式通常是房地产开发商买下土地后进行开发、建设商品房,之后再将商品房出售给购房者。如若法律规定由开发商承担住宅用地使用期限届满后有偿续期的义务,则开发商可以较低的成本获得土地的建设使用权,然后将收取的房款用于定期交付住宅建设用地到期后而房产并未灭失这一阶段的土地使用权续期费用,但是从开发商交付商品房到商品房使用期限届满有一段不短的时间差,在这一段时间里任何人都无法保证开发商是否会产生生产经营的变化而导致没有能力定期缴纳土地建设使用权。而如果法律规定由房产所有人缴纳相应的土地到期使用费,我们不得不考虑的是住宅建设用地不同于非住宅建设用地,一宗土地上往往同时存在着许多建筑物区分使用权人。当住宅建设用地使用权期限届满时,部分房产所有人不愿意交付土地使用续期费用,不可能因为这一部分人不缴费而将建筑物拆除强行收回建设用地所有权,这对于其他缴费的人来说也是不公平的。一些学者主张通过征收物业税和房产税来解决住宅建设用地使用权收费难的问题,他们认为住宅建设用地使用权期满自动续期时采取物业税形式而不是继续采取缴纳国有土地使用权出让金形式的原因是经济发展和社会情势等在不断的变化,使得应该根据何种标准计算出让金数额较为复杂。(4)但是笔者认为从《中共关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》首次提出拟开征物业税至今已逾9年,期间先后在北京、深圳落实试点而今却仍未开征这是因为物业税和房产税的作为一种新的税种其具有税收的无偿性、固定性、强制性的特点,在征收时税率如何确定既能保障政府的收益也能不过度加重纳税人的负担是物业税和房产税开征的难点之一。现今在未能解决这一问题时,认为用物业税和房产税应对住宅用地建设使用权续期问题还言之过早。第三,采用住宅建设用地有偿续期标准不符合经济效益。当住宅建设用地使用权到期而房产尚未自然灭失时,便会产生住宅建设用地使用权和不动产所有权的冲突。根据国务院颁布的《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第40条规定“土地使用权期满,土地使用权及其地上建筑物、其他附着物所有权由国家无偿取得。土地使用者应当交还土地使用证,并依照规定办理注销登记。”可知在土地使用权到期后地上建筑物无偿收归国有,正因为国家收回的无偿性,使得一些建筑物所有权人不甘建筑物被收回而在建设用地使用权届满前对建筑物进行破坏性使用甚至对尚存使用价值的建筑物进行拆除,从而导致建筑物并没有完全发挥其使用价值还导致了资源的浪费,经济价值的流失。综上所述,笔者认为在现阶段对于住宅用地建设使用权届满后的续期问题还是采用自动无偿续期较为妥当。

四、结语

在越来越多的住宅建设用地使用权期限届满之际,国家应该尽快明确住宅建设用地使用权期限届满的续期相关问题,本文只讨论了一般性住宅建设用地使用权期限届满后续期的有偿、无偿性问题,对住改商、住商一体等特殊的建设用地使用权届满后的续期问题尚未涉及,完善建设用地使用权期限届满续期制度仍需积极探寻。

参考文献

[1]刘云生.中国不动产法研究[M].北京:法律出版社,2009.

[2]黄姗.试论住宅用地使用权期限届满的有偿续期[J].经济视角,2011(12).

[3]吕妍,李淑杰.住宅建设用地使用权期满续期问题的思考[J].国土资源科技管理,2010.

届满述职的篇8

最不平静的，要数基金公司频繁地更换掌门人。

将2011年定义为公募基金的“换届年”，有一定道理。

基金公司总经理的任期一般以三年为周期，《投资者报》数据统计显示，今年前后任期已满或将满的总经理达到21个，目前10位已经挂靴，占今年总经理离职人数的六成（其他离职者还包括个人原因等因素）。

从去年12月至今年7月底的8个月里，因不同原因已离职的总经理，高达16人，而整个行业的基金公司不过60余家。

最近三年的任期，是个特殊的时间段，上证综指从2008年中期的2700点又回到2011年中期的2700点，这对总经理们是个挑战，也是机遇，真正能体现出基金公司管理层的能力和智慧。

《投资者报》统计了运作超过三年的58家公募基金公司总资产变化情况，发现有20家资产增长为负，但期间公募基金总资产上升了11%。

对于总经理而言，上任三年主抓规模好还是主抓业绩好？

看起来，更多的总经理在尝试前者，但《投资者报》通过对数据的综合分析发现，规模增长基本上75%要靠业绩说话。资产规模负增长的20家基金公司，最近三年的整体业绩大都不佳，这也导致掌门人一半已离职。

8个月16位掌门人挂靴

“总经理的变更，对员工心理影响太大了，因为整个公司几乎需要重新调整。”深圳一家基金公司即将离任的员工如此感叹。

近一年来，公募行业的管理人员调整空前激烈。

自2010年12月以来截至7月底，8个月里已有16位掌门人离职，其中有10位三年届期已满不再连任。

離职的16位总经理分别如下：

益民祖煜、天治刘珀宏、华富谢庆阳、浦银安盛刘斐、天弘胡敏、民生加银张嘉宾、金元比联易强、万家李振伟、长盛陈礼华、国海富兰克林金哲非、申万菱信毛剑鸣、招商基金成保良、国联安许小松、长城关林戈、银河熊科金和博时肖风。

目前已基本确定去向的有张嘉宾赴任金元比联、成保良投奔上海瑞力投资、许小松接替成保良上任招商，熊科金或到长城任职。

在这批离任的总经理中，有10位是任满之时离开。

包括谢庆阳、刘斐、胡敏、张嘉宾、李振伟、金哲非、毛剑鸣、成保良、许小松和关林戈。

其中，成保良2002年开始就担任了招商基金的总经理、关林戈2005年担任长城总经理，两人分别担任了三届和两届总经理，其余8位都是在2008年前后开始担任总经理。

统计10人在最近任期对股东的规模贡献发现，毛剑鸣、金哲非、成保良、关林戈最近三年规模的考卷都是负分。

据Wind数据显示，2008年中期到2011年中期，成保良任职的招商规模下降3%、关林戈任职的长城下降了15.7%、毛剑鸣任职的申万菱信、金哲非在任的国海富兰克林规模均微降。

相较而言，许小松、李振伟、胡敏、谢庆阳在职期间，所在基金公司资产规模涨幅均超过行业增幅。

曾经有一家上海基金公司的高管向记者抱怨过，当总经理不容易，往往被当做替罪羊轻而易举地撵走。有道理，也无道理。

11位总经理任期已到

如果现在就说总经理离职高潮到来，或许还为时过早。

一方面，包括华泰柏瑞陈国杰、汇丰晋信李先进已纷纷传言离职。

另一方面，今年面临换届的总经理达到21位，目前虽有10位离职，尚有11位面临换届选择。

《投资者报》根据公开数据统计，若按三年为一个任职周期，今年任职到期的总经理上任日期应该在2002年、2005年和2008年。

照此来看，目前还有11家基金公司面临总经理换届问题。

但换届的最终结果，无非是两种，离职和连任。

已连续任职两届今年到期的总经理包括汇丰晋信李先进、汇添富林利军、工银瑞信郭特华、建信孙志晨、光大保德信傅德修和华泰柏瑞陈国杰。

其中，李先进、孙志晨、傅德修、陈国杰上任的日期都是在2005年9月以后，这也意味着，他们的换届可能在今年的9月以后。

任职一届今年届满的总经理包括鹏华邓召明、农银汇理许红波、长信蒋学杰、大成王颢、富国窦玉明，若严格按三年计算，换届时段应该分别在今年2月、3月、7月、11月和12月。

换届往往面临利益格局变化，也因此，往往会出现一些事故。

最近一段时间，一则自称是大成基金员工举报大成基金总经理王颢违规欺诈行为的帖子在网上公布。此事正发生在王颢届期快满的档上。

另外，目前有离任传言的总经理还有汇丰晋信李先进和华泰柏瑞陈国杰。

从最近三年的规模和业绩贡献来看，从2008年中期到今年中期，李先进在任期间，汇丰晋信旗下主动管理型偏股基金整体回报率为26%，排在58家基金公司第22位。

从对股东的贡献度来看，这期间，汇丰晋信资产总规模由58亿元上升至101亿元，增长74%，增幅排在58家基金公司第8位。

工会主席届满考核篇9

关于开展学校教代会执委会暨工会委员会

副主席届满考核工作的通知

校内各单位：

我校第三届教代会执委会暨工会委员会常务副主席何征强同志、副主席林剑同志于2005年6月任职至今已届满，为了全面、客观、公正、准确地考核他们的履职情况，为换届工作做好准备，根据《中华人民共和国工会法》和中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，经研究，决定对以上两位同志进行届满考核。为使这次考核工作顺利开展，现把有关事宜通知如下：

一、考核原则

考核工作坚持用科学发展观和正确政绩观考察、评价干部，准确了解和掌握干部的政治思想表现、业务水平和能力、工作实绩与贡献，为干部选拔任用、岗位调整和奖惩提供基础和依据。考核工作遵循党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则、群众公认原则、综合评定原则。

二、考核内容

考核内容主要是干部任期内的德（思想政治素质与道德品质）、能（组织领导与管理能力）、勤（工作作风与服务态度）、绩（工作效率与工作实绩）、廉（廉洁自律与遵纪守法）等五个方面。

三、考核程序

1、届满总结（5月4日前完成）。被考核者对照岗位职责实事求是地总结本届任期以来的德、能、勤、绩、廉情况和存在问题，形成1500字左右的书面述职报告，填写《湛江师范学院处级干部届满考核表》，并于5月4日前交校党委组织部。

2、民主测评与民主推荐。校党委组织部组织召开测评大会，被考核者分别作个人任期工作述职，述职应围绕届满考核的内容客观真实地汇报个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要，述职时间每人不超过15分钟。与会人员根据其现场述职情况以及任职以来的实际表现，对被考核者作出客观的评价，并填写测评与推荐票。会后由校党委组织部汇同相关部门汇总测评与推荐结果。

3、广泛听取意见(5月5日至10日完成）。将被考核者的书面述职报告挂到校园网，广大教职工可根据网上述职情况和被考核者平时的工作表现，通过电话、邮件或书信（提倡署名）、约谈等方式向组织部或纪委反映情况。

4、组织考评（5月6日至10日完成）。由学校党委组织部汇同相关部门对被考核者进行组织考评，有重点地听取相关干部和群众的意见。

5、综合考核意见（5月11日前完成）。由组织部根据被考核者任期工作总结、民主测评、听取群众意见情况和组织考评等情况对被考核者的考核情况进行综合整理，并将意见上报校党委。

6、届满审计（5月15日前完成）。学校工会经费审查小组每年均对工会经费进行审计。本次届满审计结果参照工会经费审查小组每年的审计结果。

四、测评会的时间、地点和与会人员

时间：5月6日（星期四）下午4时半；

地点：图书馆学术报告厅；

与会人员：学校第三届教代会执委会暨工会委员会委员、教代会专门工作机构正副主任、女工委和青工委正副主任、各分工会主席（含原任和现任）、组织部相关干部和工会办公室全体干部。

五、考核结果的确定与运用

1、届满考核分为“优秀、称职、基本称职和不称职”四个等次。

2、考核结果确定的基本标准。优秀等次，优秀率高于33%且称职以上等级率高于85%；称职等次，称职以上等级率高于60%，且基本称职以上等级率高于85%；基本称职等次，基本称职以下等级率达40%或不称职等级率33%以下；不称职等次，不称职等级率33%以上或基本称职等级率与不称职等级率之和达50%以上。

3、届满考核的等次，由组织部以民主测评的结果作为主要依据，定性与定量相结合，综合参考近年考核和师生员工反映的意见等情况，对被考核者提出考核等次建议意见，提交学校党委常委会讨论确定。