公司餐厅简介

公司餐厅简介（共12篇）

公司餐厅简介 篇1

餐厅简介

神维公司肃宁工务机械段线路捣固队二

组餐车（膳食部）是线路捣固队二组后勤保障服务最为重要的一个部门，主要负责线路捣固队所有员工的每日三餐三点的制作和

服务；神维公司肃宁工务机械段线路捣固队二组餐车成立于二零一二年六月，能一次性容纳20多人就餐，主要服务对象为线路捣固队二组所有员工及相关公司领导。与线路捣固队二组一起成长，已经运作了一个月；在过去的一个月里，餐车是线路捣固队二组的各亮点中的亮点，曾多次受到公司领导、线路捣固队员工的好评；线路捣固队二组先进班集体。餐车有一流的硬件设备，有一流的员工队伍，有先进的、科学的、实施有效的管理制度；现有工作人员2名，上岗前全体员工经过岗前培训；对饮食质量、饮食卫生、食品安全以及饮食服务有严格的管理监督机制；所有的供货商，都三证齐全，食品原料都经过严格的筛选与检验，并符合《食品卫生法》的规定。一流的线路捣固队二组，一流的餐车，一流的员工队伍，是我们奋斗的目标，敬请线路捣固队所有员工以及公司领导监督指导，有了您的宝贵意见和建议，我们才会不断成长。

二零一二年六月五号

公司餐厅简介 篇2

公司下设综合管理部、总体技术部、设备研发部、系统工程部、产品部、质量管理部和市场部7个部门。公司有中高级工程师102人, 硕士及以上学位占64%经过多年的北斗导航终端产品研制和生产磨砺, 远东华强在产品研发、生产和售后等方面全面发展, 是我国北斗导航终端产品的骨干供应商。

公司资历

我国最早参与北斗自主卫星导航系统与终端研制的骨干单位;

全面覆盖系统建设、终端研制、测试检验和应用产业化等卫星导航领域;

国内北斗卫星导航终端产品型谱最全、批产化能力最强的单位之一;

我国卫星导航测试评估与试验验证系统设备的核心研制单位;

拥有国内卫星导航领域最为全面先进的设计开发和测试试验保障条件;

入选国家北斗卫星导航终端集中采购名录单位?,

科技部“卫星导航终端与芯片产业技术创新战略联盟”成员单位。

单位资质

基础设施

单位地址:河北石家庄市中山西路589号

电话:0311-86928537 86928546

好公司都该有家员工餐厅 篇3

另一个你肯定已经观察到的现象是：硅谷技术公司的员工待遇简直好到离谱——其中最棒的是他们的美食餐厅。谷歌、苹果、Facebook等企业均设有食堂，供员工们一同用餐。这个小举动其实大有文章，康奈尔大学研究发现，让员工们同坐同吃可能会产生很大的价值——提高团队协作能力。

康奈尔大学应用行为科学助理教授凯文·克里芬想了解吃饭这件每个人每天都会做的事情能否用于提升团队绩效。“不少企业都能直观理解在办公场所就餐的好处。”他说道，“我们正在尝试量化这些无形效益。”

为了探讨这个问题，克里芬及其团队研究了一个员工每天都会一同进餐的工作场所：消防队。在15个月的时间里，他们调查了美国某大城市消防员的用餐文化。研究员首先在13座消防站进行实地访谈，采访了244名消防警官关于消防站用餐习惯的问题，以及该消防分队的团队表现。同时，他们还询问了其他潜在的影响因素，比如消防站规模和每天接收的警报数量。

分析消防警官的回答后，研究人员发现，每日共餐的消防队与偶尔或从不共餐的消防队之间存在差异，经常一起用餐的團队通常表现更佳。克里芬指出，他的研究仅表明两者存在关联，不过研究员确实控制了其他变量，比如警报数量。“他们的研究结果引人深思。”乔治梅森大学工业与组织心理学副教授塞斯·卡普兰说道，“但我们还不能断言共餐一定能够提高团队表现。”

假如未来研究证实了这一效益，研究人员还必须摸索出背后的原理。克里芬的研究并未涉及这一点，但对于共餐改善团队协作的原因，他已经有了一些概念。“比起共同完成一份文档或Excel表格，一起用餐更为亲密。”他解释道，“这种亲密感会蔓延到其他活动中，比如工作。如此推测，正面积极的团队融合就是最终的结果。”

克里芬也承认，消防队和一般办公室截然不同，而他的研究结果是否适用于人人端坐电脑前，而非共赴火海的工作场所，也尚不明确。但他相信，这一效益可以延伸到其他工作环境，且未来研究应当着眼于不同行业。

卡普兰认为，在一般工作场所，员工共餐的好处或许比消防站更显著。“消防员时时刻刻一起训练，他们之间早已建立了信任。”他说道，“如果在员工较少一同训练的企业或团队，效果可能会大大强化。”

这并不意味着办公室派对和员工出游毫无用处，但员工餐厅或许比其他团建活动更具优势。克里芬和卡普兰皆指出，其他活动往往给人一种造作和被迫的感觉，而午餐却是每个人日常生活的一部分。“研究发现，当你要求员工做更多事——比如参加假日派对——大家的反应通常是消极的。”卡普兰说道，“在日常生活中创造机会是很重要的。”

虽然在普通企业眼里，谷歌和苹果的员工餐厅似乎是奢侈品，实际上却是实用简便的团建方法。这可能也是它们获得巨大成就的原因之一。谁知道呢？

智能餐厅系统功能简介 - 副本 篇4

一流品质，一流服务

餐厅亮点智能控制系统简介

随着智能技术的发展及其在酒店各不同区域的广泛应用，照明控制系统仅仅达到上述要求已远远不够。业主和设计师希望酒店照明控制系统不仅仅满足使用要求，他们希望在系统控制场景变化的同时，还应做到便于管理和节省能源。具体而言，有以下几点：

(1)酒店对客人要强调第一印象，要求利用明暗有序和适度的照明环境让人进入酒店就感受到典雅舒适的气氛。

(2)需要因不同的场面而变幻的灯光效果，以营造出不同的照明环境。优秀的灯光设计可为酒店吸引众多的顾客，并能营造出一种温馨、舒适的环境，增添其艺术的魅力。高雅别致的光环境可给予顾客一种宾至如归的感觉，增添顾客对酒店的好感，亲切而又温馨。温和浪漫的可创造出立体感、层次感和不同色彩的环境气氛，不仅使客人有个舒适的居住环境，而且还可以产生一种艺术欣赏感，对酒店产生流连忘返之感。

我司根据印象余干实际控制要求做以下控制方案：（声光电同步控制方案）包间控制：整房控制理念的核心是利用现代科技为有高层次需求的人提供一个全方位服务的房屋控制系统，就是把整间包房的全部灯光结合背景音乐进行统一管理和资源配置，使其成为统一的为宾客服务的智能化系统。

举例说明：

每个包间设置4个不同情景模式（迎宾情景、用餐情景、散场情景、清洁情景）和多个主菜语音播报情景模式；

迎宾情景：

地址：南昌市洪都北大道488号竑鼎福第4号楼2单元3楼

珉轩智能()--------智能家居一站式服务

一流品质，一流服务

每当迎来贵宾时，服务人员启动“迎宾情景”灯光徐徐亮起，屋内的灯具将柔和的光线洒满整个房间，射光灯照亮了壁画，背景系统自动播放酒店特别介绍，完毕后传出悠扬的音乐，这一切使得聚餐的宾客感觉到气氛融洽，而这都是在家居智能控制器的控制下完成的，您只需要简单地按动一个按键就可营造出如此美妙动人的场景！

头菜或主菜语音播报情景模式：

每当头菜或主菜送到包间门前时，服务人员启动“相应（菜名）场景模式”，主灯渐暗至30%（渐变时间可编程控制），包间内少量灯光保留原有开启状态，其它部分灯光自动关闭，同时背景音乐自动语音播放相应菜品特色（工艺、做法、口感、营养成分等等），服务人员把主餐送至餐桌，聚光灯同时启动，烘托菜品，菜名播放完毕，聚光灯渐暗至关闭，包间其它灯光全部开启，主灯渐至100%（渐变时间可编程控制）。

江西珉轩智能科技有限公司

2012/5/30

公司餐厅标语 篇5

1、为了完善食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定本手册。

2、员工打饭、打菜必须接受厨房工作人员的安排，不得争先恐后，不推敲盆喧哗。

3、就餐时要有良好的姿态，不得挥动筷、匙、叉防碍邻桌。

4、果核骨制，余饭剩菜，不可随手弃置。用餐完毕须各自整理桌面，倒置指定桶类。

5、力行俭省节约，饭食多少盛多少，杜绝浪费。

6、就餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。

白电油应急方案

公司员工餐厅管理制度 篇6

第十三条 剩余食品的处理

剩余食品能继续食用的必须存放在冰箱内，不得随意倒掉。

第十四条 开餐服务

1. 二次更衣，洗手消毒，穿戴好整洁的衣、帽、手套和口罩。

2. 放置好熟食，并加盖。

3. 开餐中保持良好的服务态度，主动询问员工选择菜样，热情微笑服务。

4. 开餐中派专人负责餐厅及餐桌的卫生工作。

5. 开餐时间内，保证有服务员在熟食间为员工服务。

第十五条 餐具餐厅清洁与环境卫生

1. 先把餐具、炊具分类、实行“四过关”：一刷、二洗、 三消毒、 四保洁，定点整齐摆放。

2. 餐厅环境卫生清洁，保证桌面、地面干净并做好桌面消毒，每餐清扫，每周2次大清扫。

3. 厨房卫生

1) 每天定时清洗炉灶、工作台、盛器、落水池。

2) 设施干净、光亮、无杂物、无滑腻。

3) 桌面、门窗、货架清洁无尘，地面干净无积水，无“四害”。

4) 熟食盛器消毒后，方能使用。

5) 各种器具和抹布必须生、熟专用，并有明显标志。

6) 各种器具和抹布用后及时洗净，定位安放保洁。

7) 废弃物及时入专门盛器内并加盖，泔脚及时清理。

4. 保证食堂周边地方清洁，工具定点摆放，不乱堆杂物。

第十六条 冰箱、冰柜

冰箱应保持里外干净，食品整齐摆放，生熟和熟食分开，熟食用保鲜膜包好。

第十七条 安全教育与管理

1. 上岗人员必须持有效食品从业人员健康证，上岗前必须严格执行卫生消毒程序。经常对员工食品卫生、安全教育，注意正确操作工具(切肉机、炉灶、液化气阀门、蒸饭箱、水、电使用)，正确使用消防器材。

2. 采取制度化管理。

第十八条 离岗善后工作

要求当日值班人员检查关好水、电、液化气、门、窗，并做好记录。

第五章 用餐时间

第十九条 用餐时间为：

1. 早餐：06：30――07：30

2. 午餐：11：30――12：30

3. 晚餐：17：30――18：30

4. 夜餐：00：00――01：00

第二十条 用餐人员必须在规定的时间内用餐，不得提前或推迟，过时不候。

第六章 用餐方式及流程

第二十一条 员工餐厅用餐实行个人刷卡(Ip卡)制度，一人一卡，餐卡不 得转借他人使用。餐卡若有遗失或损坏,需重新到人事部补办,工本费50元。

第二十二条 用餐人员必须从统一通道出入餐厅。

第二十三条 餐具由公司配备和个人提供。

第二十四条 用餐采用半自助形式(主食自行，副食由工作人员)。

第二十五条 在公司餐厅需要用餐的员工，实行全餐卡用餐制,标准为xx元/月。不在餐厅用餐的不给予补发伙食费。

第二十六条 用餐前要进行刷卡，无卡者不得用餐。

第二十七条 每月最后一天餐卡集中充值。

第二十八条 辞退/离职时，餐卡上交人力资源部。

第七章 用餐规定

第二十九条 用餐人员应自觉服从餐厅管理人员管理，文明用餐。自觉遵守用餐秩序，按先后顺序排队领取食物，不得拥挤、插号。

第三十条 餐厅内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。

第三十一条 爱护餐厅内的餐具及公共设施，损坏照价赔偿。不得随意搬动及损坏餐桌、餐凳。

第三十二条 用餐期间，不准往餐桌上或地上乱倒、乱扔饭菜。用餐完毕，严禁将饭菜倒入洗碗池中，应统一倒入指定的泔水桶里，做到人走桌、地两净，餐具应放在指定处。并养成随手关水笼头的好习惯。

第三十三条 用餐人员不得将饭菜及餐具带出餐厅。

第三十四条 用餐人员要养成勤俭的习惯，不得浪费食品。

第三十五条 用餐完毕迅速离开餐厅，以便餐位的循环使用。

第三十六条 员工对餐厅工作人员如有意见或建议，不得与其发生冲突，直接向部门经理或后勤部经理汇报。

第三十七条 以上规定如有违反者，餐厅有权报后勤部或人力资源部给予罚款处理，从当月工资中扣除。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名(取消用餐资格)。

第八章 附则

第三十八条 违反本规定者，一律处罚，依据情节进行罚款，罚款金额不得低于20元，不得高于1000元，最高处罚为开除。

中外公司简介的文化比较研究 篇7

1 差异及实例分析

通过简介对企业进行宣传, 拉动企业外部发展, 吸引资本投入的方式不同。西方文化重直线思维, 在表达时直截了当, 习惯先说要点, 然后再把各种属性、特点、联系等一一补进。而东方文化重曲线思维, 习惯于从侧面说明, 先阐述外围的环境, 最后点出话语的信息中心。体现在企业简介上就有如下特点:外国的企业侧重于强调未来的既得利益, 从而让外部感到该企业发展的实力强大, 投资该企业可以得到很大的利润;而中国的企业侧重于以过去为导向, 强调所取得的成绩, 从而向外部展示自己很强的实力。

以卡特彼勒与中国移动通信为例。卡特彼勒在介绍他们所取得的成绩后, 进一步强调股东利益股东收益:

卡特彼勒致力于为我们的股东带来丰厚的利润。我们……采取的战略性增长举措, 有望在今后的几年中实现丰厚的股东回报。

卡特彼勒由此吸引资本。而在中国移动通信公司的简介中则首先说明在我国移动通信大发展的进程中, 中国移动通信始终发挥着主导作用, 并在国际移动通信领域占有重要地位。经过十多年的建设与发展, 已建成一个覆盖范围广、业务品种丰富、服务水平一流的移动通信网络。接下来回顾过去, 强调所取得的成绩:

中国移动通信已连续5年被美国《财富》杂志评为世界500强, 最新排名第224位。在中国企业联合会和中国企业家协会组织的“2007年中国企业500强”评选中, 列中国企业500强综合榜第四位, 列服务企业500强第二位。上市公司成为连续三年入榜《福布斯》“全球400家A级最佳大公司”的唯一中国企业。

中外企业简介的写作风格、表现形式不同。西方文化重抽象思维, 讲求概念分析、逻辑推理, 强调“不具任何价值色彩的事实”。东方文化重形象思维, 讲求以形见理, 以美启真, 强调“根据某一清楚界定之立场以判定之'目标或结果'的价值”。由此体现在简介中:外国企业的简介在表达方面, 语言简洁, 描述客观, 只是明确的说明公司的状况;而中国的公司主观成分较多, 往往在最后还会融入一些表达决心希望, 鼓舞激励类的语言。

以通用汽车公司与宝钢集团有限公司为例。通用汽车只是利用数据很客观描述企业形象:

通用汽车在中国建立了7家合资企业和2家全资子公司, 拥有员工超过20, 000人。通用汽车在中国进口、生产和销售别克、凯迪拉克、雪佛兰、欧宝、Saab萨博及五菱等品牌的系列产品, ……2006年, 通用汽车在中国市场的汽车产销总量876, 747辆, 比2005年增长31.8%。

宝钢在描述了其多元化发展战略、国际化经营战略及生产方式后, 还进一步宣传:

宝钢坚持以人为本, 秉承严格苛求的精神, 走学习创新的道路, 追求世界一流的目标……宝钢热心回报社会, 资助社会公益事业。先后设立了宝钢艺术奖……宝钢为“希望工程”捐资近九百万元……宝钢和社会一起成长, 回报社会是宝钢长期的追求。宝钢充满活力与发展机会, 期待与您共创现代生活。

2 文化分析

不同文化背景特别是中西文化背景带来的差异, 在中外公司简介中有多方面的表现。根据以上两点不同概括来说, 这些原因主要有:

2.1 思维方式方面。思维方式的的不同, 一定程度上受地理环境影响。

中国是相对比较闭塞的大陆性地理环境, 较少受到来自大自然的压力, 人们做事讲究天时地利人和。同时, 广袤的陆地形成了中国人博大的胸怀, 表现为惊人的忍让与超然。较封闭的大陆性地理环境使中国人的思维在一定程度上局限在本土之内, 善于总结前人的经验教训, 喜欢“以史为鉴”, 而空间意识淡薄。这种内向性思维是中国人求稳好静的性格, 对新鲜事物缺乏好奇, 对未知事物缺乏兴趣的主要根源。

西方国家大多数处于开放的海洋型地理环境, 工商业、航海业发达。同时, 海洋环境的山风海啸动荡不安, 也构成了西方民族注重空间拓展与武力征服的个性。他们的思维是也不受地域限制, 偏向于重视空间。外向型思维导致了他们求新、求变、好动的性格。

2.2 价值观方面。价值体系核心构造有所不同。 (以中美为例)

西方人是典型的“未来取向型” (future orientation) 。他们很珍惜未来可以带来的进步与发展, 忽视过去, 甚至很大程度上意识不到现在的存在。这是因为他们相信人类自己能够掌握控制环境, 而不是命运。他们依靠自己的力量, 以未来为取向, 在各个方面确立短期的计划, 设立目标一步步实现。而在中国, 以中国为代表的东方文化是以儒家伦理为基础发展起来的。他们强调“谦虚是一种美德”的价值观, 以过去为取向, 不断回顾所做、所经历的事情, 时刻反省提高, 以实现自我的不断完善。

2.3 另外一点反应在文化上的区别就是语言表达方式的不同。

美国人说话直接, 直入主题, 而中国则讲究含蓄, 婉转。这与价值观念有密不可分的联系。西方文化认为人作为社会的存在物, 一方面是独立的个体, 一方面是社会的一员, 而往往个人的存在被看成群体存在的前提。整个社会极力推崇“个人主义” (individualism) , 他们认为每一个人都是平等的个体, 都有自由表达个人思想、意愿的权利与自由, 十分强调自我价值的实现。

东方文化则认为, 先有群体后有个体, 个体是群体的一员。中国人自古强调群体价值, 这与孔子的儒学思想有密切关系。中国强调“集体主义” (collectivism) , 强调团结就是力量。集体主义也成为中国社会中个人与团体、个人与个人关系的基本准则。

总结:正如卡尔·普利布兰姆在《思维方式之矛盾》中所指出的:“世界各民族间的相互理解与和睦的关系之所以受到阻碍, 不是由于语言的复杂多样, 更由于思维模式的差异与价值观的不同。”如今随着全球化趋势越来越明显, 中外交流越来越多, 因此, 要实现中外更好的合作, 就应当意识到这种差异, 充分把握好中外文化的共性与个性, 并以此为指导, 促使双方更有效、更成功的实现跨文化交际。

摘要：随着全球化的不断加强与发展, 中外公司之间的交流越来越多, 不仅中国打开国门, 让更多的外资企业涌入中国市场, 与此同时, 更多的中国企业发展壮大走向世界。但是, 由于中外双方来自不同的国家和地区, 其社会政治法律制度不同, 文化背景不同, 由此而形成的经营理念、企业行为方式等也有着很大的差异, 正确认识中外双方的文化差异, 努力搞好不同文化的融合, 对促进双方企业的发展有着极为重要的意义。

关键词：公司简介,差异,事例分析,文化分析

参考文献

[1].Lineu Davis《中西文化之鉴》外语教学与研究出版社, 2003

[2].贾玉新.跨文化交际学[M].上海外语教育出版社, 1997

[3].赵秀峰.企业文化的民族特色和融合趋向[J]1中外企业文化, 1999, (10) 1

[4].魏光奇.《天人交际:中西文化观念比较》.首都师范大学出版社, 2000

[5].杨舒.《语言文化比较研究》.中国矿业大学出版社, 2007

公司餐厅简介 篇8

公司优势

基础设施完善：公司拥有顺岸式泊位4个，岸线长，码头前沿水深，具备接卸第六代集装箱船舶的能力，并拥有独具特色的集装箱与散杂货混装船舶专用泊位；现有岸桥10台，配套机械设备齐全；堆场面积68万m2，配备专业化冷藏箱区、危险品箱区、修箱区以及国际集装箱专用堆场；具备专业集装箱码头的所有资质。

口岸条件优越：周边配套行业齐全，现有160余家运输车队和多家实力雄厚、服务周到的集装箱货运代理企业；口岸环境通畅，业务流程简便，可提供便捷、高效的港口服务。

地理位置优越：位于大沈阳经济圈、环渤海经济圈与东北亚经济圈的交会处，是我国东北地区及内蒙古东部地区最近、最便捷的出海口。

交通网络发达：沈大高速、哈大公路沿港区而行，哈大铁路直通码头前沿，现已开通营口港至长春、四平、松原、白城、公主岭、哈尔滨、大庆、佳木斯、牡丹江、绥芬河、通辽、铁力等20多条集装箱海铁联运专线以及经满洲里直达欧洲、经二连浩特直达蒙古国的国际集装箱专列；为降低客户的综合物流成本，营口港将港口功能前移，先后在东北各地建立了近30个内陆港。

航线网络完善：公司现有虎门、黄埔、钦州、湛江、泉州、福州、江阴、漳州、温州、大麦屿、宁波、乍浦、太仓、上海、龙口、青岛、京唐等内贸优势航线，覆盖国内沿海各主要港口；开通韩国（仁川、釜山）、日本、东南亚等国际航线以及天津、宁波、大连等内支线，可将货物中转到世界各地；现有10余家船公司在码头开展业务，每月停靠船舶150余艘次。

公司企业文化理念

企业使命：建一流集装箱码头，圆营口港强港梦想

企业愿景：打造一流的国际化集装箱码头公司

企业核心价值观：创新实干、诚信服务、安全为本、成就员工、和谐共赢、回报社会

公司联系方式

地址：辽宁省营口经济技术开发区营港路新港

大厦13楼

电话：0417-6264273

传真：0417-6264777

邮编：115007

网址：http：//www.ykport.com

公司餐厅简介 篇9

集团各部门、各分公司：

为了规范总公司业务餐厅管理，方便国内外客户在我公司工作期间的生活，照顾客户饮食习惯，加强公司与客户的业务交流，公司餐厅实行报餐制管理，现将有关规定通如下；

一、管理权限：

1、餐厅由总公司行政办公室负责管理。

2、餐厅工作人员应严格遵守公司相关规定。

二、报餐制度：

1、各级领导（包括总经理）、各部门、各单位需要在餐厅安排就餐时，必须提前向总公司办公室提出申请。

2、报餐时，需要说明招待的对象、业务事由、陪餐人数、就餐时间。

3、餐厅凭办公室出具的“公务用餐登记表”安排就餐。

4、公司财务凭“公务用餐登记表”核销餐厅账务，一证一餐。

三、审批权限：

1、业务招待由总经理助理——审批。

3、行政招待由办公室主任——审批。

四、陪餐制度：

1、业务客户陪餐人员限定为1—2人，以主管业务员为主，需要时业务厂长可以陪同，其他人员未经审批不得参加。

2、行政接待按审批表安排执行。

五、餐厅工作人员职责：

1、餐厅工作人员应按照登记表审定的人数安排就餐。

2、有权监督和拒绝未经报餐审批的其他人员就餐。

3、餐厅工作人员在提供服务时应温和、文明、礼貌，不得以任何形和客户发生争执，如果有问题，应向主管领导反映。

上述规定自即日起执行。

出租公司公司简介 篇10

一、概况：

XX出租汽车有限公司成立于2008年4月，现有出租车140辆，员工151名，办公用房2000多平米，注册资金600万元。2009年6月份建立党支部，现有党员9名。全部车辆统一车型、统一标志、统一运价。2011年6月为全部出租车配备全球卫星定位呼救系统；实现了安全运营无重大事故。2010年XX出租汽车有限公司被XX县人民政府授予“文明单位”。2012年被廊坊市交通局授予“先进单位”称号。2012年4月份，成立“XX县平安志愿者协会-出租分会”，为营造良好的社会治安环境作出积极贡献。2013年，公司被廊坊市交通运输局授予“出租汽车管理先进企业”。

二、服务理念及发展历程：

XX出租汽车有限公司在法人代表、总经理XX的带领下，始终严格按照县委、县政府的要求，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观、以建设社会主义核心价值体系为根本、以服务经济社会发展大局，促进和谐社会建设为宗旨。以讲文明树新风为主题，坚持创建提升行业员工素质，优质服务民众，大力推行科学管理、规范经营、文明服务，全面提升从业人员的文明素质，营造文明和谐的行业风范。2008年成立至今，公司始终把“关爱生命，服务社会”摆在各项工作的首位。把安全生产作为重中之重常抓不懈。6年来从几十辆到140辆。通过公司的规范制度化管理和员工的不懈努力，未发生重大交通事故，公司的公信度得到了提升，充分发挥了“城市窗口”职能作用。2010年总经理XX被XX县评为“十大杰出青年”。

三、公司事迹：

1、奉献爱心：

四川省汶川地震给同胞带来了巨大损失，XX出租汽车有限公司全体员工的心和全国各族人民一样，伸出援助之手，慷慨解囊。积极为汶川地震受难同胞捐款近万元。2009年六•一儿童节前夕，公司为城内一小的孤儿购置生活和学习用品，让儿童感受到了社会的关心和爱护。2012年，公司XX师傅免费接送帮扶贫疾老人，受到《今日XX》通报表扬，被廊坊市授予“优秀服务标兵”荣誉。总经理XX亲自慰问东南街贫困老人，并送上米面油等生活日用品。

2、拾金不昧：

几年来，公司先后200余人次拾到手机150部，及时归还失主；现金50000余元返还失主；还有工具、钥匙、衣物、儿童车等等都主动递交公司或送还失主。2011年6月冀XX号车司机XX送乘客到一城返回途中，发现后座有一包。立即掉头寻找下车乘客，等待半小时，才找到失主。当失主得到包后说：“谢谢师傅，这包里有两万元”。当场要给XX师傅200元，表示谢意，被XX师傅谢绝了，表现出优秀的个人素质和良好的公司风尚。

四、服务车队展示：

《鑫•通便捷服务队》是XX出租汽车有限公司组织、被XX市文明办授予“优秀服务志愿品牌”，主要是为夏季高考考生服务的免费车队。公司的车辆分成五个队，明确各队的队长和指定考场、场次和时间。几年来鑫•通•便捷服务队免费接送高考考生6000多名，为他（她）们和家长及学校排忧解难。得到了县政府有关部门的赞扬和社会的好评。《共产党员示范车队》充分发挥党员先锋模范作用，秉承文明、舒适、便捷服务宗旨，全全心全意为人名服务。市文明办授予鑫•通•便捷服务队“优秀志愿服务品牌”。

五、科学管理、硬件改良：

我们坚持不断完善管理制度，以制度管事，用制度管人，真正抓好“两个经常”（经常性的日常管理教育和经常性的思想政治工作）。完善制度就是真正落实岗前培训答卷、贯彻落实上级会议、文件精神、安全生产的各项措施。例会自查自纠、法规的学习、奖惩等。不是空喊口号，不能走形式给人看。要使各项制度发挥作用。

XX出租汽车有限公司克服困难，加大资金投入。2011年6月至今，公司陆续投入300多万元给140辆出租车全部安装了全球卫星定位设备（GPS）。在同行业首先利用高科技手段，提高了司机和乘客的安全保障以及运营效率。

本公司旨在文明诚信，服务乘客，方便出行，维护和谐的县域出租汽车秩序。对内细致周到，做好本地市民的旅途伙伴，树立XX出租汽车的良好形象；对外诚实热情，当好外来客人的旅行向导，展示XX淳朴友善的人文风采。

我们的宗旨: 服务乘客，诚信文明，安全舒适，方便快捷。奉上我们全部的真诚和热情，只为留您一个满意的微笑!

中英文公司简介体裁对比分析 篇11

1 体裁定义及体裁分析理论概说

19世纪以前, 体裁一直属于文学研究领域和修辞学的范畴。最早将这一概念引入语言学研究的是人种学家, 他们想揭示某一话语社团是如何对其成员的交际行为进行分类和标识的。总体上看, 近年来的体裁研究和体裁分析可分为两个主要学派:以Swales和Bhatia为代表的“Swalesian School”和以Martin为代表的“Australian School” (秦秀白, 2000) 。Swalesian School通常以语步 (move) 和步骤 (step) 为语篇分析的出发点, 并且多以学术语篇作为分析对象, 尤其重视学术论文撰写方面的引导。在对学术论文引言部分的体裁特征做过研究后, Swales在1990年提出了修订后的CARS (Create a Research Space) 语篇原型模式 (prototypical model) :establishing a territory—establishing a niche—occupying the niche, 这三个语步又各自包含一个或多个步骤 (Swales, 1990) 。

2 中英文公司简介分析

本文将对60篇中英文公司简介进行体裁分析, 其中30篇中文简介选自2012年中国企业500强的公司简介, 30篇英文简介选自《财富》评选的2012世界500企业的公司简介。

2.1 中文公司简介分析

2.1.1 中文公司简介的语步分析

首先, 我们以中国移动有限公司的中文简介为例进行语步分析, 得出中文公司简介基本的语步结构为:

第一语步:公司概况

第二语步:介绍其服务范围

第三语步:能力描述

第四语步:公司的发展

第五语步:展望未来

当然, 并不是每一篇公司简介都包含所有的语步, 通过对这30篇中文公司简介的分析, 我们将其语步结构出现的频率如下表1所示。

从上图中我们可以看出, 并不是所有这五个语步都是一定存在的。在某些公司简介中, 有一些语步是缺失的, 但是有些语步却在所有公司简介中都存在。总的来说, 第一语步, 第二语步, 第三语步是必选语步, 因为几乎所有的公司简介中都有着四个语步。第三语步和第四语步是选择性语步。

2.1.2 中英文公司简介的词汇特征

文章的的词语特征和句型特点很大程度上是由其内容和功能决定的。在公司简介中, 其词语和句型的正确使用对说服其潜在的客户和合作伙伴有重要的作用。

1) 褒义词

在中文公司简介中, 公司大量运用褒义词来试图说服客户来购买其产品或服务, 同时, 用这些褒义词也可为自己建立正面的公众形象。

在中文公司简介中, 公司使用褒义的名词, 形容词和动词来增强公司简介的说服力。例如, 出现在这30篇公司简介中的褒义词有:优质的、最大的、快速地、卓越的、灵活的、先进的、得天独厚的、享有、增长、发展, 享誉、满足、骨干企业、优势品牌等等。

在公司简介里很少使用贬义词, 但也会出现, 比如“一般的”, 但是这种贬义词其实也是用来表示褒义的含义, 例如“红塔好运烟草有限公司成立, 标志着红塔集团的国际化发展战略, 已从“一般”贸易向境外实体运作转型”。

2) 使用具有中国特色的复杂的名词、动词或者短语

在中文公司简介里出现了很多复杂的名词或者名词性短语, 和中国的国家政策结合起来, 用来概况本公司的指导方针或者指导思想。例如:中国石化将全面贯彻落实科学发展观, 继续秉承竞争、开放的经营理念, 扩大资源、拓展市场、降本增效、严谨投资的发展战略, 公司利润最大化和股东回报最大化的经营宗旨, 外部市场化、内部紧密化的经营机制, 规范、严谨、诚信的经营准则, 努力把中国石化建设成为主业突出、资产优良、技术创新、管理科学、财务严谨、具有较强国际竞争力的跨国公司。 (中国石油化工集团公司)

在这个例子里, “科学发展观”是中国的国家政策, “……化”其实表达的意思并不是很清晰, 但是中国的读者依然可以明白作者的意思。并且在这个例子里使用排比的动词和形容词, 使整句话读起来朗朗上口, 又感觉富有文采。

3) 有关政治的一些词汇

除了使用复杂的名词, 动词, 形容词以及短语外, 有关政治的词汇出现的频率也非常的高, 尤其是国有企业的公司简介里。例如:集团公司组建以来, 全系统上下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 坚持以科技创新和改革调整为动力, 抓住机遇, 迎难而上. (中国兵器工业集团公司)

从这个例子里我们可以看出, 这些词语都跟中国最近的国家政策和经济政策有紧密的联系。它反映了公司能够根据政治环境的变化立即做出正确的反映。

2.1.3 中文公司简介的说服策略

1) 经过政府授权

一般情况下, 中文的公司简介总是通过和政府的联系来证明本公司的信誉和优势。

如海信是国家首批创新型企业, 国家创新体系企业研发中心试点单位, 中宣部、国务院国资委推举的全国十大国企典型. (海信)

用这样的表达方式的原因是, 在中国, 政府就是权威和可信性的代表。如果一个公司和政府有关或者是经过政府授权的, 那么客户就会对这个企业更有信心。因而, 公司也总是用这种方式来展示它们的能力, 并用来说服它们的客户。

2) 使用数字

数字可以更直观地向其潜在的客户表明公司的发展状况。例如:2011年末各项存款达9.62万亿元, 各项贷款5.63万亿元左右, 资本充足率为11.94%, 核心资本充足率为9.75%, 均处较高水平。 (中国农业银行)

2.2 英文公司简介的分析

2.2.1 英文公司简介的语步分析

在这一部分我们将对英文公司简介的语步结构进行分析。和中文的公司简介相比, 英语的公司简介的结构更加灵活多变。这些公司想通过不同的结构来展示自己的特色, 甚至还有些公司直接用简单的图表来展示其基本信息, 这样更加直观。有些公司则用很长的句子来阐释其概况。所以我们不能用一个特别的例子来说明英文公司简介基本的语步结构。所以我们只能从这30篇材料中提取出英文公司简介的结构。

从本图中可看出来, 没有一个语步是出现在所有的公司简介中的, 频率超过50%的语步有Company Overview (公司概况) , Introducing the Offer (公司业务范围介绍) 和Market Share and Performance (公司所占市场份额和表现) 。我们可以把这三个语步看作是必选语步, 其他的是选择性语步。

2.2.2 英文公司简介的词汇特征

1) 褒义词

分析过英文公司简介的语步结构之后, 我们来看看它们的语言特点。和中文公司简介一样, 在英文公司简介中依然使用了很多褒义词来提升公司的形象。它们使用褒义的名词、动词和形容词来增强公司简介的说服力。例如:largest, global, high, satisfy, broaden, expand, high quality, pioneer等等。文章中也出现了贬义词, 例如lowest, 但其实也是为了表达褒义的含义, 因为lowest后面加的名词是price, 显示了公司产品价格低廉, 为公司建立了正面的形象。

2) 主语清晰明确, 经常重复

英语是一种主语突出性语言, 除了一些祈使句之外, 大部分英语句子都有主语。在公司简介中, 句子的主语经常是公司的名称, 代词“we”或者“our”后面加名词, 公司不停地用主语来重复公司的名称可以使读者记清楚公司的名字, 用“we”可以缩短公司和读者之间的距离。

例如:We support initiatives in local communities where our employees live and work as well as from where we source our tobacco.We focus our giving mainly in the fields of human and social needs, agriculture and the environment. (Philip Morris International)

从这个例子可以看出公司名称和“we”做主语在英语公司简介中出现的频率很高, 这样可以给读者留下深刻的印象, 使他们记住公司的名字, 并对这个公司产生亲切感。

2.2.3 说服策略

首先, 英文公司简介经常使用标题、数字、首字母大写、粗体、斜体等使公司简介更具有可读性。甚至有些公司使用简单的表格向客户提供必要的信息。这样, 客户可以快速的抓住重点。

其次, 公司经常使用公司的名字和“we”做主语, 以加深客户对公司的印象, 并缩短客户和公司的距离。

最后, 公司经常使用数字来表明公司的能力, 以说服客户购买他们的产品。例如:The company recorded revenues of$42905 million during the financial year ended September 2009 (FY2009) , an increase of 14.4%over 2008.The operating profit of the company was$11, 740 million in FY2009, an increase of41%over 2008.Its net profit was$8, 235 million in FY2009, an increase of 34.6%over 2008 (Apple Inc.) 在这个例子中, 苹果公司使用一系列的数据向客户表明公司的经营状况良好, 产品非常受消费者的欢迎。

3 中英文公司简介的异同及原因

通过以上对中英文公司简介的分析, 我们可以得出他们之间的异同点。

3.1 中英文公司简介的相同点

1) 中英文公司简介都使用语步结构来增强公司简介的说服力。并且它们还有共同的语步结构, 即公司概况和公司业务范围介绍。

2) 它们都使用大量的褒义词来提升公司的形象, 贬义词的使用频率非常低。

3) 它们都通过数字来显示公司具有竞争优势, 以此来吸引消费者和潜在客户。

3.2 中英文公司简介的不同点

1) 中文公司简介的语步结构比较固定, 相比之下英语的语步结构比较灵活。

2) 英文公司简介常用标题, 斜体, 首字母大写等方式使简介更具有可读性, 但中文公司简介很少会使用这种方式。

3) 中文公司简介总是通过和政府的联系和授权来显示其公司的信誉和地位, 这种情况在英文公司简介中并未出现。这是因为在中国, 政府是权力的中心, 具有最高的威信。若得到政府的授权或者奖励, 就意味着这个公司的信誉是有保障的。

4) 英文公司简介中出现了一些语步, 像innovation (创新性) , sustainability (持续性) 和customer admittance (客户通道) 等, 在中文公司简介里是未出现的。这是因为在西方, 公司比较重视创新, 产品或服务的创新就意味着公司可以不断地满足客户新的要求, 也可以使公司实现可持续发展。同时西方是一个“顾客至上”的社会, 因而专门的客户通道可以给客户带来方便, 留下美好的印象。

4 结论

Klein (2005) 认为公司简介不仅能让其客户了解本公司, 也可让其潜在的员工和合作伙伴评估其是否是他们想要合作的公司。因此, 公司简介在贸易往来中起着重要的作用。本文通过对60中英文公司简介进行体裁分析, 总结出中英公司简介不同的宏观结构, 发现中外公司在进行公司简介写作时存在着一些认知差异, 并分析了存在这些差异的原因。这些研究结果对国内公司撰写更地道的英文公司简历提供了参考。

参考文献

[1]SwalesJ M.Genre Analysis:English in Academic and Re search Settings[M].Shanghai:Shanghai Foreign Language Edu cation Press, Cambridge:Cambridge University Press, 1990:181, 38, 58, 141, 144, 141.

[2]Hackett, Ann.How to Develop an Effective Company Profile—and Why.Retrieved on Dec20, 2006.

[3]Klein K.Company Profiles.Retrieved on Dec20, 2006.URL:http://www.WebForging.com

公司文化 公司简介 [定稿] 篇12

简介

Lélar&Rorsa（箩俐莎）时尚品牌女装，于2010年在有着“浪漫之都、时尚之巅”的法国创立。是一家集设计、销售为一体的专业化时尚品牌女装，致力于提升女人的品味，展现都市女性的魅力与优雅。Lélar&Rorsa（箩俐莎）紧扣国际流行趋势，将高端时尚融合于设计中，为女性缔造时尚、高贵、优雅、浪漫！

Lélar&Rorsa（箩俐莎）——源于法国的时尚品牌女装，一个跳跃的时尚精灵，现强势登陆中国，一路为时尚而努力!

公司本着“以人为本”的原则，建立了高质素的员工队伍，汇集了庞大的营销精英团体，建立了一套成熟的国际化管理和营销系统，组建了专业完善的终端管理体系和顺畅高效的物流系统，并培养营销人员“用心做事、诚信为人”的服务理念，Lélar&Rorsa（箩俐莎）与加盟商之间建立了真正的“共赢”格局。

企业文化

企业使命：做百年流行品牌

企业精神：致力于时尚的创新企业

企业价值观：用心做事、诚信为人；没有说服、只有感动

MI—— 理念识别：为社会做一份美丽而有品位的幸福事业 VI—— 视觉识别：用艺术的眼光来统一一个标准

BI—— 行为识别：用苛刻的言行标准来感动我们的“上帝” SI—— 终端识别：时尚、优雅一族体验互动的平台

品牌定位

年龄定位： 心理年龄20-38岁之间,核心年龄25-35岁之间

群体定位： 时尚、优雅、达观、浪漫、追求生活品质的女性群体

消费特征： 有品牌倾向、对购物环境、服务有要求、对时尚产品感兴趣，容易受到舆论导向影响、感性购物、对价格不特别敏感、注重款式（色彩搭配）与穿着（面料）感受

品牌身份： 源自法国的时尚品牌女装 风格定位： 时尚、优雅的女人 品牌传播语：优越一身

时尚之魅

（箩俐莎）

品牌文化

Lélar&Rorsa（箩俐莎）---法国的艺术馆，洋溢法国的时尚风潮：塞纳河边的散步；香榭里舍街道的徘徊；咖啡馆里的絮语；埃菲尔铁塔前的魅影；成为其内在的气质，展现现给人们一种优雅、精致、高贵的生活方式。

品牌介绍

一个源自法国巴黎时尚之都的著名品牌，汇集现代国际流行元素，它独特的时尚风格，成功谱写女装新篇章

颜色定位

colour position颜色定位：baby colour根据各季度的时尚元素和女性所需求的服饰，主要以浅色为主。

pink 浅粉红色 khaki 卡其色 emerald green 鲜绿色 cobalt blue 艳蓝色pansy 紫罗兰色white 白色silver 银白色 yellow 黄色 yellowgreen 黄绿色

品牌核心价值

把“法国”装进衣橱

蒙娜丽莎的微笑是法国

枫丹白露的艺术盛会是法国 塞纳河左岸的咖啡是法国 „„

因为法国

我们向往优雅而又浪漫的生活方式 我们追求时尚而又高贵的生活心态 „„

我们去香榭丽舍领略时尚风采 我们去香槟小镇品尝玫瑰色酒液 我们去普罗旺斯闻薰衣草花香 „„

箩俐莎

把“法国”装进衣橱

追寻的是一种“精致法国”的味道

这种味道被浓缩在Lélar&Rorsa的一件件衣服里 串起时尚、优雅、浪漫 呈现一个魅力的法国

展现一个多姿、妩媚的女人

（箩俐莎）

把“法国”装进衣橱

——文化内涵——

法国风情，萦绕人心；法国魅力，历久弥香 Lélar&Rorsa 汲取法国文化精髓，赋予

时尚：时代气息，非凡脱俗，香榭丽舍，风尚脉搏 浪漫：点滴浪漫，温暖相伴，普罗旺斯，邂逅感动 典雅：自信优雅，静享生活，塞纳河畔，迷人风情 高贵：魅力内涵，气质散发，艾菲尔铁塔，仰视经典 独立：自由渴望，内心强大，巴黎圣母院，感召个性 Lélar&Rorsa秉承法国文化 营造一种精神氛围

乐于生活、感悟生活、惬意生活 让法国的精髓文化，深入生活

品牌故事

Lelarina优雅、乐观、享受生活、勇于追梦 Rorsafil坚毅、顽强、崇尚自由、敢于奋斗

Lelarina、Rorsafil„„Lélar&Rorsa „„

Lelarina出生于法国巴黎塞纳河畔古老的文化区——拉丁区，因圣米歇尔林荫大道有绵延数公里的旧书市场，Lelarina从小耳濡目染，浓郁的文化氛围赋予她丰富的知识面，使她对文化、艺术、充满无尽的执着。当她读到《简爱》时，Lelarina被女主角真挚的情感震撼了，“如果上帝赐予我财富和美貌，我会使你难以离开我，就像现在我难以离开你。上帝没有这么做，而我们的灵魂是平等的，就仿佛我们两人穿过岁月，站在上帝脚下，彼此平等—本来就如此！” Lelarina坚信爱平等而伟大，她想扮演上帝，赐予女人美貌，拥有美丽爱情。

Rorsafil出生法国里尔，一个属于人间乐土的城市。

他是一名杰出的建筑师，陶醉于一切迷人艺术，里尔丰富的建筑遗产和到处充满着浓厚的文化气息，培育了他的艺术细胞。

一次偶然，Rorsafil来到普罗旺斯度假，想探寻自由的色彩蛊惑艺术家创作的灵感，恰逢薰衣草盛开季节，当她遇到Lelarina站在紫色花海中时，他被生活的艺术感动了。Lelarina亦被眼前这个散发艺术气质的人吸引住了。

Lelarina与Rorsafil一见钟情，浪漫普罗旺斯，醉人薰衣草，爱神在不经意间降临。

Lelarina与Rorsafil谈到她的梦想，她想让每一个女人都有勇敢追求爱的权利，想让每一个女人自信、美丽。每一个女人不一定有像Jane Eyre那样敢爱的执着，但她想让每一个女人成为Jane Eyre。

Lélar&Rorsa诞生了，是Lelarina与Rorsafil爱的升华，为更多有爱，有梦想的人。Lélar&Rorsa有爱，有梦想。

（箩俐莎）

2011年春夏服饰文案

 主题一：“神秘”———— “情迷法国”

内涵：法国贵族的象征、奢华

服装特点：网眼、流动、夸张、金色奢华、闪光、戏剧时尚、精致细部、纹理、宽松

法国的魅力气质足以让任何人感受到美所带来的平和与幸福。

勃艮第的葡萄园与玫瑰色酒液，埃菲尔铁塔刚柔并济的线条，塞纳河波光眼影的星光。当身披神秘面纱的华丽女主角，漫步法国街道，呼吸高贵气息，当典雅与魅力邂逅，一场视觉与美妙心灵的奢华盛宴，在一刹那间拉开帷幕。

第一系列：巴黎精灵

关键词：

流动、垂吊感

华丽色彩与高雅点缀的碰撞，如华丽炫空划过的流星，是时尚的奢华，于无形中提升女人的气质，魅力散发，闪闪发光。对！是你了，你就是目光的焦点！

第二系列：法国魅影 关键词：

纹理、网眼

经典的纹理在这一季继续闪耀，散发无限遐想，独特网眼，遥想华丽美人鱼，给这个迷人季节徒添几分神秘色彩，彰显女人味。

第三系列：尼斯色彩

关键词：

直横线、亮丽色彩、闪光

色彩斑斓的季节，享受视觉的盛宴，一场闪耀的聚会来自人与自然的碰撞，星星点点的光芒散落满地，此主题宣扬活力、闪光，这个季节注定是多fun的。

 主题二：“优雅”————“ 塞纳河畔”

法国第一街“香榭丽舍”，她被看作是巴黎最美丽的街道。爱丽舍田园大街取自希腊神话“神话中的仙境”之意，华丽、优雅、闲情，体现着巴黎人的悠闲、浪漫、优雅。内涵：可爱、时尚、高雅，服装特点：精致手工、花俏色彩、华丽装饰

清晨的一米阳光，唤醒沉睡的双眼，打开音响，乐曲奏响，美妙的音符与柔和的晨光交相辉映，一天的好心情开始了，静静地享受生活的优雅，散步沙滩，洗尽铅华，享有安详而又悠远的氛围。生活本应如此，返璞归真。逝去的、留下的、记忆的，和着纯真色彩的衣服，慢慢去追寻、拾回„„

第一系列：

闻花。绽香

关键词：

花园式色彩、花俏色彩、可爱

褪去冬季的单调色彩，春意浓浓的风吹动飘逸衣角，抛开点点滴滴萦绕在心头的烦恼，漫步田园，纯真细胞耀动在这一季款式里，花俏色彩，浪漫风格，带你走入属于你的纯真岁月。

第二系列：

看雨。滴哒

（箩俐莎）

关键词：

清纯色彩、精致手工

让人眼前一亮的colour,触动心灵的那一缕共鸣，思绪遨游。独特精致手工，于细节处体现唯一的感动，增添闪光处，让人神迷„„

第三系列： 品柳。摇曳

关键词：

精美、时尚装饰品

惬人心脾的空气带动思维的闪烁，将精致进行到底，注入时尚元素，穿梭于人群中，如一条条彩带优雅飘过，给人美的感受与震撼。

第四系列：听风。絮语

关键词：

清爽、简洁

凉爽的风柔柔地吹过，似一把魔法梳子，把心情梳的软软的，清爽，简洁的灵感来源于心灵的呼唤，随意中流露女性知性美。

 主题三：“高贵”———— “巴黎圣母院”

巴黎圣母院是古老巴黎的象征。站在塞纳河畔，远眺高高矗立的圣母院，细细聆听历史、人性、神权、美、共同谱曲的梦幻般的石头的交响曲。他震惊了，这一切触动了他的灵魂，激发了他的灵感，他要把这神圣传递。衣服，是他艺术细胞的代言，他往衣服里注入神圣，灌入历史的尘埃，使其感染艺术与文明的熏陶，在庄严中感受厚重，在宽容中体会包容，触及心灵深处，因而这衣服久久驻留于人们的脑海，成为人们欲罢不能的奢求。

第一系列：唯一传奇

关键词：合体的版型精致的细部，女性职场之首选

凸显女性曲线，展现魅力身形，在这里表达得淋漓尽致，合适的版型，腰部的独特设计，为职场女性徒添不少的魅力，穿梭于办公室，婉如一道美丽的风景线。

第二系列

惊鸿一瞥

关键词：

材料、新工艺的运用

微风拂动，翩翩飞舞，惬人的空气夹着一丝跃动，独特巧妙的设计总给人以惊叹感，新材料，新工艺的运用，冲击你的眼球，带动你的细胞，精致的魅力延续。

第三系列：心醉神迷 关键词：

褶叠的丰富效果

水的涟漪是风吹动的跃动，设计灵感来源于此，褶曡的丰富效果，让其多了几分魔力，宛如魔法的耀动，层层给人惊喜，在神秘中惊叹魔力。

主题四：“浪漫”———— “普罗旺斯”

浪漫普罗旺斯，醉人薰衣草花海，不老的爱情传说，经典的演绎，薰衣草的花语是等待爱情，代表真爱的降临，轻轻呼唤三声普罗旺斯，爱就会出现，将浪漫融入衣服，让爱延续经典，听！普罗旺斯、普罗旺斯、普罗旺斯、第一系列：梦游仙境

（箩俐莎）

关键词：

花瓣式

女人如花，花如女人，炫彩而又高贵，幸福像花儿一样绽放，第一个把女人比喻为花的永远是天才，此系列用花来诠释，在衣服的特别之处用花瓣来装饰，娇艳的花绽放芬芳。

第二系列：一帘幽梦

关键词：

结构式

褪去繁琐的束缚，散发内心的平和，在拥有艺术气质的设计中感受与生俱来的魅力，结构式的衣服，像一个一个故事在流露，让人细细品味。

第三系列：佳期如梦

关键词：

花园式

片片花儿散落，恰如置身于花仙境，梦想照进现实，感受浓厚浪漫的田园气息，洋溢着生机与活力，这个季节是属于你的。

 主题五：“时尚”——香榭丽舍

香榭丽舍，华丽橱窗，名品汇集之地，时尚的风向标，复古与潮流，高贵与典雅，散发魅力气质，它以高调的步伐走入人们的心灵，成为人们心之所向的梦幻之地，遥想站在美丽的香榭丽舍大街，来一场绚丽的幽会。

第一系列：昨日重现

关键词：

波点，圆点，渐变

复古风潮再度席卷时尚圈，融入潮流元素，再现经典，打开记忆的阀门，回想过往的幸福，温暖随行，当服饰的点滴闪耀，是恬美岁月的痕迹划过。珍藏的不止是服饰，更是一种心情，一份感动。

第二系列：我心永恒 关键词：

横竖纹

持续流行的经典条纹在这一季闪闪发光，充满永恒的诱惑力，百搭造型，随意表达，似魔方，每一面都是多彩，每一面都是亮点，心情在多姿的变幻里翩翩飞舞，尽享色彩斑斓的生活。

第三系列：此情可待 关键词：

兽纹

趣味横生的时尚动物纹，尽显性感，诱惑美，是时尚潮女的追逐品，于野性中回归自然，在时尚中感召潮流，拥有属于自己的动物纹，拥有属于自己的品味。

（箩俐莎）

公司文化

人才理念

A.尊重人才，发掘潜能，互赢共成长

公司尊重人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才，人才不仅是技能的提升，也是职业道德操守，品德的提升。

B.公司以人为本，倡导人性化管理，创造平等、互助、和谐、活跃的工作氛围。引进公平竞争机制，打造能者尽其才的平台。

组织行为理念

A.公司利益高于一切，当个人利益、局部利益与公司整体利益发生冲突时，应以整体利益为大局，确保公司利益。B.永葆工作激情，奋斗每时每刻。激情是源动力，积极性、创造性、奋斗感、前进力。C.学习工作化，工作学习化，珍惜每一个学习的机会，快乐工作、快乐学习，每天前进一点点。

D.成就源于团队，团队成就自我，个人的成就离不开团队，团队是我们力量的源泉。孤雁飞咫尺，群雁翔万里。E.细节决定成败，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，客户无小事，公司业务无小事。

员工操守

A.忠诚对企业，坦诚待同事

有损公司的事不做，有益公司的事多做。对待同事，坦率真诚，以心换心。B.助人者自助

工作需协作，成事靠大家。职责内的工作，必须做好，绝不推托；职责不明的工作，主动承担；职责外的工作，乐于协助。C.善于发现问题，勇于解决问题

不能发现问题是最大的问题。发现问题时找方法不找借口。面对困难，失败者找借口，成功者找方法。公司鼓励员工发现问题，提出问题，倡导以建设性态度寻求解决之道。

D.彼此尊重，相互欣赏，相互信任

敬人者，人恒敬之。予人玫瑰，手留余香。信任是一座桥梁，拉近人与人之间的距离。E.常怀感激之心

感激，使我们内心充盈。感激，让我们充实、满足、幸福。我们感激客户，给我们提供劳动回报；我们感激企业，给我们提供成就自我的平台；F.我们感激同事，给我们提供工作的协助；我们感激社会，给我们提供发展的环境。健康生活，幸福人生

健康的身心、快乐的工作、美满的家庭，三者平衡才是精彩人生。

（箩俐莎）

管理者操守

A.成就部属就是提升自己

培养下属是对管理者的基本要求，不能培养下属的领导，自己也得不到培养。管理者给下属创造了成长机会，就对于要给自己创造了发展机会，B.公平公正，立德立信

公生明、正生威。公平待人，公正处事，取信于人，予信于人，是管理者的立身之本。

C.做指导者，做支持者

管理者要善于授权，言传身教，指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属做成事。

D.时刻不忘沟通，奖赏是激励，关爱是激励，倾听是激励，信任是激励，沟通也是激励，激励永远是E.最好的礼物！

赏罚分明，贵在及时

赏罚分明，对事对人，事情是人做的，所以赏要对人，罚也要对人；赏罚贵在及时，F.误了最佳时机，效果就会大打折扣。有胆有识，敢做敢当，无功即过

富有远见，敢于做事，勇于承担责任，才能创造非凡的绩效。无功即过，不求有功，但求无过，必将扼杀企业的生机与活力。G.志存高远，心怀淡泊