四比四看自查报告

2024-09-28

四比四看自查报告（精选8篇）

四比四看自查报告篇1

四比四看自查报告

自全区卫生计生系统开展“严纪律、改作风、提效能、强服务”活动以来，我院多次召开专题会议，部署学习、交流；通过科室晨会、科务会的积极学习，对照“四比四看”认真查找工作中存在的问题，再进一步统一思想，转变作风、提升效能，确保在临床工作中，纪律严明，作风实干，效率服务高效务实，通过自己的医疗技术，热情服务，使广大患者都能得到康复，医患关系平稳和谐。现把自己在“四比四看活动中”自查情况，向领导、同事们汇报如下：

一、学习“看制度执行，比纪律规矩严不严。”使我深刻认识到在临床工作中，严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，恪守医疗服务职业道德的重要性。我会在以后的工作中，继续坚持上述良好的工作作风，严格遵守区卫生计生工作规范，工作流程办事，切实增强遵守执行制度自觉性和坚定性。

二、看出勤情况，比敬业精神强不强。医疗行业是一个特殊行业，他要求我们敬业奉献精神。在以后的工作中，我能做到每班处理好每一个病人，做好交接，不遗留问题；加班加点是我们工作的常态化，能够响应医院科室加班，从无迟到早退现象，获得了医院领导及患者的一致好评；在以后工作中我会继续坚持爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献，以更高的标准，推动临床工作有效落实。

三、看办事成效，比工作效率高不高；看群众意见，比社会评价好不好。在日常诊疗工作我通过加强自身业务水平的同时，强化服务意识，积极与病人沟通；针对不同病人，提供个性医疗服务，满足病人的心理健康要求；通过做好日常工作的同时，积极参与市区卫生计生系统组织的医疗下乡义诊活动，为大人民群众解决各种疾苦及疾病预防保健需求，获得了良好的社会评价。

四、通过本次“四比四看”活动以来，作为一名临床医生，我也深刻认识到自己存在以下不足：

①.学习方面的不足，业务水平有待进一步提高。由于自己平时工作比较忙，使自己放松学习，不注重学习业务技能和理论及法律、法规方面的知识，使自己综合素质没有较大提高。

②.工作方法不灵活，实际工作经验不足。在日常工作中，不善于总结经验，工作方法简单，走了不少弯路；由于病人突然增加，出现消极情绪，难免工作中带来一些消极影响。

以上存在的问题，既有客观因素，也有主观因素，对照开展四比四看活动原则及指导思想，结合医院文件精神，认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。

一、是加强学习，努力提高自己的理论水平以及业务技能，不断丰富自己的经验，完善自己的工作方法，提高自己的业务水平，为每一位患者，解除疾病的困扰。

二、是正确对待患者的批评意见，努力工作，用实际行动弥补不足。在本阶段整顿活动中，我将有则改之、无则加勉的态度，认真把握好这次整顿机会，提升服务水平，向各位患者提交一份满意答卷。敬请各位领导予以批评和指导。

XX镇“四比四看”大竞赛方案篇2

为扎实做好“一创双优”活动日常推进阶段的各项工作，根据《XX县2012“一创双优”活动日常推进阶段工作方案》的要求（X创优„2012‟1号）和《XX镇2012“一创双优”活动日常推进阶段工作方案》，特制定本方案。

一、竞赛内容

“大竞赛”的主要内容是“四比四看”。四比四看就是“比观念、看创新，比作风、看作风，比突破、看提升，比环境、看发展”。

（一）比观念、看创新。在当前经济社会发展矛盾突出、工作压力日益加大的情况下，要及时转变乡镇职能，调整工作思路，改进领导方式和方法，全面提升机关效能。要创新服务方式，促进思想观念的转换。要创新发展思路，促进工作重点的转移。要创新运行机制，促进管理方式的转轨。通过一系列的观念转变，看谁的观念更具创新性，谁的工作思路更加清晰，工作更富有成果性。

（二）比作风、看转变。工作思路要由管理型向服务型转变，把工作重心真正转移到为村级组织和农民群众服务上来，把主要精力投入到抓产业、抓服务、保稳定上来。要创新工作方式方法，由过去主要运用行政手段为主，转变为更多地运用经济、法律、民主和教育的手段，有针对性地采用

政策宣传、说服教育、示范引导、服务扶持等方式推进农村工作。

（三）比突破、看提升。就是瞄准我镇2012工作计划、重点工作和个人工作计划，着眼弘扬“六超精神”，立足实干、快干、多干，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，抢抓机遇，提速增效，赶超发展。各单位要在各自内部争先进。明确争创目标，研究争创措施，建立工作台账。在工作中以月检查、季通报、半年初评、年终总评的方式，在机关股与股之间和干部之间开展竞赛。

（四）比环境，看发展。环境是吸引力，是生产力，环境的好坏在一定程度上决定着发展的速度和质量。要通过环境的优化，看谁营造的行政环境更加优质高效、司法环境更加公正严明、人文环境更加文明和谐、社会环境更加安全稳定。通过环境的优化，促进发展的推进，通过发展的拉动，促进环境的提升。通过比环境、看发展，弘扬先进、鞭策后进，形成竞相改善发展环境的浓厚氛围。

二、竞赛方法

按照统一组织、分类指导、分级实施、整体推进的原则，开展“四比四看”大竞赛。

（一）细化措施。要围绕“四比四看”大竞赛内容和要求，紧密结合实际、行业特点，明确争创目标，细化竞赛内容，建立比争台账，强化比争措施。

（二）强力推进。镇活动办将“四比四看”大竞赛具体活动内容全部纳入台账，制定活动标准、落实责任单位、责任人、办结时限，依据台账管理办法强化责任追究；进一步细化大竞赛台账，采取措施，按照时间节点，推进大竞赛活动。

（三）考核奖惩。活动办要将大竞赛纳入考核体系，对因工作不到位、制度不落实、服务态度不佳等现象，被媒体曝光、投诉、通报批评的单位和个人，实施问责。

三、争先目标

本次大竞赛活动，我镇要力争在全县名列前茅，在全市取得良好名次。

四、竞赛要求

镇活动办要精心组织、周密部署，强化督导，确保“四比四看”大竞赛不走过场，取得实效。各行政村和镇直单位一定要结合自身实际，自我加压，瞄准一流，瞄准先进，认真制定争创措施，按照时间节点，以台帐管理强力推进。有关单位还要结合业务特点，认真组织好业务知识大竞赛，把“大竞赛”这个载体用足、用活、用好，通过竞赛，比出激情、比出干劲，赛出效能、赛出形象，在全镇上下形成尽职尽责、亲力亲为、廉洁高效、干事创业的良好局面。

四比四看自查报告篇3

宁化供电公司紧密围绕实施用电满意提升工程、落实二十项服务措施，全面开展“四比四看” 活动，规范工作行为，实现工作效率进一步提升。通过开展互比互看，促进员工奋勇争先，提高服务技能素质。

一、比操守，看是否落实首问负责制。认真履行员工服务“十个不准”、调度交易服务“十项措施”和供电服务“十项承诺”，大力倡导“马上就办、办就办好”的工作作风。开展“工作任务零推诿” 活动，推进供电服务标准化，严格落实首问负责制和限时办结制，严格遵守业务办理告知要求，坚决杜绝供电服务推诿扯皮、推脱延迟、不作为等问题。

二、比技能，看是否一次就做好。强化供电技能培训，各党支部与公司团委结合“党员帮带”、“师带徒”、“青年技能 PK 赛” 等活动开展各类技能竞赛，加强技能评比评价，全面提升员工业务技能水平，做到优质服务一次就做好，切实解决业务素质不高，服务能力不强，工作效率不高等问题。

三、比质量，看是否实现“零投诉”。严格规范供电服务行为，做到准确规范，服务到位，切实提高服务质量，实现客户“零投诉”。抓好考核监督，畅通客户沟通反馈和投诉渠道，严厉查处违规违纪行为，切实解决工作标准不高、应付了事、服务不到位等问题。

四比四看自查报告篇4

“四比、四看、四认识”专题教育活动总结

今年六月中旬起至七月底结束，县局用了一个多月时间在全县国税系统开展了“四比、四看、四认识”专题教育活动，现已告一段落。各单位根据县局计划安排，通过宣传发动、教育实施、排查整改、总结提高几个阶段，进一步统一广大干部职工思想，排查出单位和个人工作、学习中不足，明确了今后努力的方向。现将各单位开展情况总结如下：

一、主要做法

（一）建立组织、制定计划、宣传发动，提高认识。

县局关于“四比、四看、四认识”专题教育活动的意见和实施计划下发后，各单位及时组织干部职工认真学习胡锦涛总书记“两个务必”的重要讲话，学习党的十六大文件、十六届三中全会文件，学习县局开展“四比、四看、四认识”专题教育活动的意见和实施计划，并相应成立了“四比、四看、四认识”专题教育活动领导小组，制定了具体活动计划，进一步明确了活动时间、活动内容、活动要求。使大家充分认识到，开展“四比、四看、四认识”专题教育活动是进一步加强和改进全县国税系统的思想政治工作，建立一支高素质的国税干部队伍的需要，是推动“创建学习型系统”的又一新举措。通过广泛宣传、组织学习，进一步统一了干部职工的思想认识，为搞好这次活动打下了坚实的思想基础。

（二）明确重点，开展活动，突出教育，力求实效

各单位在统一思想、提高认识基础上，按照活动计划逐步组织实施。一是组织干部职工认真学习十六大文件及十六届三中全会文件，并以此为内容作为教育党员干部的教材，上好党课，做好辅导。二是组织学习胡锦涛总书记关于“两个务必”的重要讲话，开展座谈、交流，以指导当前的国税工作。三是组织学习《宝应县国税局基层“三化”建设实施意见》、县市局《目标管理考核办法》，进一步强化干部的执法意识、责任意识，各单位在内部进一步细化岗位执法责任的内容，强化目标考核，实行责任追究制，增强了大家执法意识，促进了执法水平的提高。四是组织学习县局《关于文明办税、优质服务行为规范的规定》，突出抓好公正、公开的执法服务、简捷高效的办税服务、及时到位的政策服务、促进经济发展的优化服务、奉献社会的延伸服务。五是组织学习业务，提高干部业务技能。以新《征管法》及实施细则、省局6.0版征管软件应用等为主要学习内容，利用业务学习日，组织广大干部职工学习税收业务知识。六是开展“四比、四看、四认识”专项对比活动。各单位结合每个干部职工的工作岗位及职责，结合上半年县局目标考核结果，分期召开座谈会，一次讨论和对照“四比、四看、四认识”一项内容，让每个干部充分准备，紧密联系实际、联系工作，畅所欲言，开展“四比、四看、四认识”。其一是比思想，多数干部职工认为，通过近年来的学习和教育活动，大家的政治理论水平和职业道德素质有了不同程度提高。但是也要清醒地看到，一些人的思想品德、工作责任心、进取心等方面仍然存在不足，主要原因是缺乏工作的危机感、学习的紧迫性。因此，有必要通过专题教育活动，对每个干部职工的灵魂进行一次洗礼。其二是比工作。大家在专题活动中，既看到了在本职工作中取得的成绩，同时也看到自己的工作能力、水平和工作效率等方面与飞速发展的形势要求相比仍存在较大差距。从而认识到学习的重要性。其三是比业务。在座谈中，不少同志认识到，虽然近年来通过不断学习、考试、业务水平确有提高。但是，在发展变化了的税收形势下，原有的知识结构和水平已经不能适应工作的需要，认识到学习的紧迫性。其四是比贡献。干部在讨论座谈中认为，在过去税收工作中，为国聚财作出了自己的努力。目前，国税工作对每个干部工作能力提出了新的挑战，需要的是工作上“多面手”。对照这样的要求，不少干部认为，自身差距明显，只有不断完善自己知识结构，才能适应不同岗位对业务技能的需要，才能对得起国家给我们优厚的经济待遇。因此，要树立终身学习理念，保持学习的连续性和超越性，才不至于被社会淘汰。

二、主要收获各单位通过开展“四比、四看、四认识”专题教育活动，经过组织学习、讨论、交流、汇报等活动，统一了干部的思想，提高了干部的认识，营造了“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。

一是广泛开展谈心活动，增强了组织的凝聚力。各分局领导班子明确分工，分别由分局长找股长谈心，副局长找科员谈心，股长找办事员谈心。坚持以正面教育为主，以肯定成绩为主。同时也指出在思想上、工作中存在的不足和问题，着重解决认识上存在的偏差。鼓舞每个干部的斗志，团结和带领每个干部职工为国税工作齐心合力、共同奋斗。

二是各单位结合上半年工作召开民主生活会和思想分析会，进行自我教育。每个干部职工在回顾上半年工作的基础上，同时排查单位和个人工作、学习中不足，开展自我批评，不少同志还对系统和分局思想建设和作风建设提出了一些合理化的建议。

三是专题活动的开展，让每个干部职工在“比”和“看”当中，找准了自己的位置，明确了今后工作和学习努力的方向。

三、存在问题

各单位结合上半年税收目标管理考核暴露出的问题，结合谈心、交流、自我批评，以及我们对各单位活动督查情况存在的问题进行归纳，主要存在以下几种情况：

1、少数同志思想上存在对学习不够重视现象。

2、一些人员执法意识、责任意识不强。

3、一些人对业务技能、工作质量要求不高，只求过得去，不求过得硬。

4、自我超越意识不强，少数同志不能胜任多种工作岗位。

5、一些人员有混日子思想，缺乏上进心、进取心。

6、活动开展情况不够平衡，少数单位不够重视。

上述存在的问题虽然是个别现象，但不同程度地影响整个系统“三个文明建设”上台阶。因此，系统各级领导应对此引起重视。可喜的是，各单位已拟定整改计划，落实整改措施，并结合实际进行整改。下一步，我们将按照县局领导要求，及时了解干部职工思想动态，督查各单位在专题活动中排查问题整改情况，创新载体，扎扎实实地把创建“学习型系统”活动不断引向深入。

四讲四比四争当整改方案篇5

文化站

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一、个人对四讲四比四争当存在的问题和不足

1、学习抓的不紧不够。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。现代化知识、技能有所欠缺，特别是现代科学管理、信息技术学的比较少，还不能完全适应当前社会经济发展和工作的需要。

2、思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强，服务标准有所降低。平时联系群众少，对同志们关心体贴不够。

3、处理问题有时还存有畏难发愁的活思想，瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底。忽视了工作的积极性、主动性、创建性，降低了工作标准，因而影响工作质量。

4、创新意识淡化，思想没有完全解放，还不能很好地做到与时俱进。在分管的业务工作中，由于自己的思想解放程度不够高，与人民群众和政府提速的要求还不很适应。

二、整改措施

1、加强思想改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。加强学习，提高整体素质。加强对政治理论、党的路线、方针政策、科学管理、信息技术等先进科学文化知识的学习。注意学习的方式、方法，进行科学、系统、全面地学习，全面提高自身整体素质，不断适应时代发展的要求，更好地为群众服务。

2坚持原则立场。在平时的学习和工作中努力做到讲学习、讲政治、支持正义。在大是大非面前，决不患得患失，在原则问题上，绝不瞻前顾后，犹豫彷徨，优柔寡断，树立工作的高标准，大胆负责，敢于碰硬，坚持原则，锲而不舍。

3、坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作。在今后业务工作中，勤于思考，敢于突破，凡是有利于肥城发展，凡是符合群众利益，凡是能够促进工作上水平的事情就大胆去闯、大胆去干。特别是要进一步加大业务协调工作力度，使“文化站”的业务协调管理工作上新的台阶。

开展四比四创主题活动方案篇6

一、指导思想

按照录井发〔2018〕65号文件：录井公司党委、录井公司关于开展“四比四创”主题活动通知的要求，为全面践行“四个理念”，统筹“两条路径”，推进“七项工作”，保证打赢扭亏脱困保市决胜战，广泛开展以“比苦干实干、争当创业先锋，比攻坚克难、争当创新尖兵，比业绩贡献、争当创效标杆，比和谐稳定、争当创先模范”为内容的“四比四创”主题活动，制定项目部活动方案。

二、组织领导

为推动“四比四创”主题活动扎实有效开展，项目部成立领导小组。

组

长：郑志祥、崔德宝

副组长：徐泽海、张长路、李永奇

组

员：于双军、王志刚、张建民、陶裕斌、曾喜生、沈书峰、李先庆、田桂凌及各录井队长、大班。

三、活动目标

通过“四比四创”主题活动，围绕扭亏脱困工作主线，充分调动项目部职工提质增效的积极性和能动性，全面实现公司下达的生产经营目标1350万元，实现利润50万元。安全环保实现“六个避免”、“四无”目标。

四、活动内容

（一）比苦干实干、争当创业先锋做优西北项目部市场，强化生产过程质量管理，注重技术应用效果。积极推广录井新技术，加强录井新技术的应用，加强地层对比，找准油气藏。持之以恒抓“三基”，加快“三个示范”创建，扎实开展“三项行动”，进一步夯实创业基础。深入寻找我身边的最美劳动者，引导广大员工扎根一线、苦干实干、提升技能。

（二）比攻坚克难、争当创新尖兵

积极开展党员立项公关、员工合理化建议、技术攻关、小改小革等群众性技术创新活动，加强创新创效团队建设，发挥“导师带徒”载体作用，汇集全员智慧，提升创效能力。

（三）比业绩贡献、争当创效标杆

加强录井施工各环节质量管控，不断提高录井资料质量、服务质量。强化技术管理，严格按照地质设计、施工设计、甲方要求和相关技术标准要求取全取准各项录井资料，及时发现油气显示、目的层储层和卡准层位，确保现场录井质量符合甲方和合同要求。强化生产组织，确保各关键环节无缝对接，录井工作高效运行。激励广大干部员工把所有目标都围绕扭亏为盈来确定，将绩效分配差异的势能转化成激发创效热情的动能。

（四）比和谐稳定、争当创先模范

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严明党的政治纪律，持之以恒反对“四风”，推进党风廉洁建设，锻造干部人才队伍，引领全员不忘“建设世界一流石油工程技术服务品牌”的初心，见第一就争、见红旗就扛、见和谐就促、见稳定就维，激发推动发展的积极性、主动性和创造性。

五、评选条件（公司）

主题活动设示范单位，示范基层队、标兵个人三个奖项。具体评选条件如下：

（一）示范单位（在创效单位中评选）1.基本条件

（1）开拓市场成效显著，录井质量过硬，市场竞争力强，品牌形象和信誉良好，全面完成公司下达的各项指标。

（2）经营业绩效果显著，主要经济指标和经营管理指标在公司同类单位中处于先进水平。主要指标包括：单位总收入、人均收入、账面利润总额、人均利润（账面利润总额/在岗人数）、资产收益率、应收账款回收率等。

（3）“四比四创”活动规定的目标完成程度好，活动组织扎实有效，推进载体丰富多样，发挥示范带动作用。

（4）党建和思想政治工作由公司活动领导小组根据党建考核得分情况确定参评资格。

2.约束条件

（1）班子成员无严重违纪违法行为。（2）完成全年生产经营指标。（3）安全、环保无事故。

（4）无重大群体性事件、重大失泄密案件。

（二）示范项目（在项目部、基层队中评选）1.基本条件

（1）工作业绩突出，多次承担探井或重点井录井任务、录井质量过硬，无甲方投诉、扣款，资料优良率100%，队伍管理、设备管理成效显著，队伍形象和信誉良好，全年累计产值名列前茅，经济效益良好。

（2）各市场基层队在甲方半年或综合排名中名列前3（10队以上排名）或名列前6名（20队以上排名）的，可直接作为示范基层队的评选资格。

（3）经营业绩效果显著。主要经济指标和经营管理指标在公司各基层队中处于先进水平。主要指标包括：单队收入、单队毛利润、单队平均毛利率。

（4）在公司提升基层管理考核中名列前茅。

（5）党建和思想政治工作根据党建考核得分情况确定参评资格。

2.约束条件

（1）无重大违纪违法犯罪行为。（2）完成生产经营指标。

（2）安全、环保、质量无事故。

（3）无不稳定事件、重大失泄密案件。

（三）标兵个人（在公司全体员工队伍中评选）1.基本条件（1）贡献突出。在市场开拓、挖潜增效、管理提升、技术创新、党的建设等方面业绩突出，全面完成工作任务。

（2）业务过硬。熟练掌握岗位技能，有较高的综合素质和履行岗位职责能力，是促进企业科学发展、和谐稳定的骨干力量。

（3）素质优良。自觉遵守《员工守则》，能够上级工作部署和各项规章制度，作风严谨，品德优秀。

2.约束条件

（1）员工无严重违纪违法行为。（2）完成岗位生产经营指标。

（3）无违章行为、安全环保责任事故。

（4）无失泄密、发布网络负面舆论、参加邪教组织和不正当上访行为。

六、方法步骤

“四比四创”活动从2018年5月 4日开始,到2018年12月 31日结束,大体分为四个阶段。

1.宣传发动阶段(5月4日至5月15日)。

西北项目部要积极做好宣传发动工作，紧密结合实际工作，制定好工作方案，通过文件资料、会议、网络等形式，广泛深入地宣传开展“四创四比”活动的目的、意义和要求，统一思想，提高认识，充分调动广大党员干部参与创建活动的积极性、主动性，营造浓厚的创建氛围。2.检查剖析阶段(5月16日至5月31日)。

项目部通过召开座谈会和运用网络等多种形式, 广泛听取群众意见。要对照活动的目标要求和主要内容, 实事求是地分析和查找自身在工作纪律、作风形象、创绩创效等方面的不足, 增强活动的针对性和实效性。

3.整改落实阶段(6月1日至12月15日)。

项目部对查摆出与“四比四创”活动不相适应的问题, 逐条逐项制定措施, 提出具体整改方案。要按照实施方案一项一项抓好落实, 确保主题活动各项任务落到实处。

4.总结评比阶段(12月15日至12月31日)。

项目部要认真总结活动开展情况,立足于巩固、完善和提高,上报公司“四比四创”活动结果，参加公司评选。

四比四看自查报告篇7

近一段时期来，按照公司党委的要求，万宝分公司党支部在创先争优活动中，按照“五个好”“五带头”及“四强四优”的要求，以“亮身份、创业绩、作贡献、促发展”活动为载体，开展了“四比四争”主题实践活动，为党员搭建各种平台，不断激发党员创先争优的活力，确保活动取得实效。

1、比钻研，争当业务先锋。争创活动开展以来，他们将此项活动与“全员提素质服务信息化”主题活动有机结合起来，要求全体党员、各班组长有针对性地进行理论学习，全面提升自身素质，争当钻研业务的先锋，并强调要在“悟”上下功夫，在培训、学习的过程中密切联系自身的工作实际，进行深入的思考和研究，做到学有所思、学有所获，不断提高解决实际问题的能力。为营造良好的班组内部学习氛围，要求党员、班组长、技术骨干与其他岗位人员结成对子或组成学习小组，创造机会开展互帮互学，把集中强化训练与个人自学、自练，同事间互学互练等形式有机结合起来，以老带新，以新促老，充分发挥优秀业务骨干的“传帮带”作用，通过讲体会、案例研讨、经验交流等形式，促进全员相互学习、取长补短，重点突破、共同提高，全面提升理论素养和业务技能。在分公司内部营造强化终身学习的紧迫意识，变“要我学”为“我要学”，调动大家学技术的自觉性、积极性和主动性。

他们还把“会用”作为岗位练兵的重点。以胜任本岗为重点，突出理论学习与工作实际的紧密结合。立足岗位工作实际，建立学习工作化、工作学习化，以学习促工作、以工作促学习的良性机制，用什么、学什么，干什么、练什么，把学到的知识运用到工作中去，在干中学、在学中干。全面提员工队伍的整体工作能力，保证每个人能够熟练掌握干好本职工作所需基本技能。同时，把解决实际问题作为岗位练兵的关键，努力培养大家发现问题、研究问题、解决问题的能力，并把研究与解决工作中的实际问题作为检验岗位练兵活动成果的重要标志。

通过业务练兵活动，涌现出王庆艳、李波、关旭、王新颖等许多业务骨干。党员、班长王庆艳是分公司首屈一指的技术骨干，在活动过程中，与班里的同志一道，刻苦钻研、苦练内功，特别是在银座尚品和汉城国际接入网开通过程中，她多次与厂家人员一道参与设备调测，共同研究解决技术难题，确保了两个接入网的顺利开通。

2、比干劲，争当敬业先锋。在活动中，他们引导广大党员树立事事都要争先、率先、领先的三先思想，树立高度责任心，立足本职岗位，埋头苦干，无私奉献，敢于亮党员身份，让党员形象树起来。他们通过开展岗位创建活动，激发党员工作动力。8 个党员岗位，设立 3个先锋岗，支部积极为党员搭建各种平台，让党员争先，创先。党员、线务员关旭坚持干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，关旭负责新村开发区线路维护工作，他所包片内的障碍历时，全部控制在公司规定范围之内，线路维护工作水平处分公司前茅。今年以来，由于大广路施工及东光小区改造，造成东光小区通信光缆、电缆多次中断，关旭想站里所想、急用户所急，发挥自己业务熟练、技术水平较高的优势，积极请战，主动参加东光小区通信紧急抢修18次，查修疑难障碍40多个。李福同志已经54岁了，在开发万宝商都、银座尚品市场过程中，为了让潜在用户早装机、单位早受益，每天全天候“蹲”在商都，与用户打成一片，每栋商服楼都有他的“下线”，今年他已发展固话用户124个、宽带用户141个，销售小灵通37部。

3、比服务，争当服务先锋。在创先争优活动开展过程中，他们把提升分公司总体服务水平贯穿其中，号召窗口服务人员“用微笑面对困难、用耐心化解僵局、用真诚打动用户”，按照公司“五个一”服务规范要求，用“主动热情、耐心周到”的态度，努力营造温馨、亲切的服务氛围，以规范、高效、便捷的服务，赢得用户的满意。入党积极分子李波同志是一名子女工，几年来，她始终以满腔热忱对待用户，全心全意为用户提供优质服务。八月一日，由于营业系统升级，分公司当天有大量用户前去交费，三个窗口前都排起了长队，为了让用户能在较短时间内缴费，李波从早上到下班一直没有离开岗位，中午只是在岗位上简单吃了几口，当天营业厅收现金近6万元，李波一人就收了3万多元，由于劳累过度，八月二日上午李波心脏病突发，昏倒在岗位上，被送到医院抢救，而在病前她还收费1.3万元。前几天，为了尽早将东光小区用户有线电视费收上来，李波又主动提出利用自己家住东光的条件，到各住宅楼粘贴收费通知。前一段时间，有一位用户的固话因欠费停机，由于家里有卧床的病人，而无法到营业厅缴费，用户打电话给李波，问能否先开机再缴费，李波对用户说“我先给您垫付上这个月的费用，系统会自动开机，您什么时候方便给我送过来都行，您看这样可以吗？”用户在电话里一再表示感谢。李波后来讲，这样做既保住了收费率，又使用户对他们的“人性化”服务满意。在李波的带动下，营业室的同志们以先进为榜样，扎实工作，无私奉献，努力接待好每一个用户，办理好每一项业务。

4、比贡献，争当降本增效先锋。他们要求党员以降本增效的实际行动践行科学发展观，把党员在降本增效活动中的表率作用放在重要位置，引导全体党员立足岗位、从身边的一些“小事”、“细节”做起，从安全生产、线路维护、修旧利废、材料消耗、备件领用等方面进行算账盘点，查找成本管理和材料领用环节的漏洞，带领职工人人当家理财。党员、管理组组长张悦昌同志负责分公司材料、安全、组织、政工等多项工作，由于司机缺员他还担当起兼职司机。在创先争优活动开展过程中，他发挥老同志、老党员的表率作用，经常督促岗位人员“人走电灯灭，人离电脑停，光足不开灯，滴水主动拧”，发现浪费水电的行为及时纠正、及时劝阻。特别是在电缆、热缩管等材料的管理上，他坚持和线务人员一同到现场实地测量后再发放用料，同时做好废旧电缆的回收利用工作，为分公司节约了成本，取得了较为显著的效益。

四比四看自查报告篇8

2020年关于四查四看自查报告(1)

按照区纪委关于开展《共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况专项检查工作的通知要求，结合我局自身部门的工作特点和实际工作情况，积极采取有效措施，切实加强领导，认真组织学习。对照《共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的“八个严禁”、“52个不准”逐次排查自查自纠，现将有关自查自纠情况汇报如下：

一、全力推进深入学习廉政准则自查自纠工作

(一)加强我局党员领导干部学习讲座

我局在学习《廉政准则》后，积极组织全体党员干部开展学习辅导讲座，并采取以下多种措施：

1、局党支部召开会议，精心谋划，将其摆上重要日程，局长亲自部署，深入研究，切实抓好组织落实，制定工作方案，细化责任分工。

2、开展自学、集中学习等多种方式，进行学习辅导和座谈讨论，切实抓好学习培训，组织党员领导干部全面系统深入学习。

3、定期召开民主生活会，对照《廉政准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，制定整改措施和办法，提高党员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。

(二)组织党员干部开展自查自纠工作

以贯彻落实《廉政准则》为契机，在全局主动开展自查自检，进行自我剖析和总结。要求全局党员干部结合自身工作实际和从政行为，按照《廉政准则》中“八个严禁”、“52个不准”的要求，进行逐条对照检查，认真开展自查自纠，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节。

通过召开专题会议等形式，征求干部职工对党员干部廉洁从政方面存在的问题，进行互查，并将自查情况作为民主生活会上报告的重要内容，针对反映出来的问题采取措施，认真纠正，采取有效措施加以解决。

(三)健全制度，取得初步成果

围绕建立干部廉洁从政长效机制的目标，重点逐步建立完善了干部廉政教育、规范性文件和重点领域等岗位制度建设，把制度贯穿于教育、监督、预防、惩治等环节，使每项工作、每个环节都能做到用制度管事、管人。通过开展自查自纠，党员干部都能严格对照《廉政准则》要求，着力检查自己在廉洁从政方面存在的问题，用《廉政准则》来约束自己的言行，强化廉洁自律。完善了相关配套制度，推进监督检查工作，促进了各项廉政规定落实了实处。

二、存在的不足与问题

(一)存在问题和不足

在学习实践中，过于自信，觉的自己在廉洁从政方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有心要学习这些制度。由于工作忙等原因，疏于学习，有时候，自己不能集中精神学习，在遇到困难的地方，总是浅尝辄止、一知半解。我认为轻视学习，往往会导致严重后果，会因为没有自觉地增强抵御腐败病毒的免疫力，或会在特殊条件下往往由于一念之差犯下错误，或会因对制度的许多规定不是很了解，最终也会违纪违法。

(二)存在问题的原因

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因：

1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

2、重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

3、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

(三)解决措施

1、强化学习制度，不断增强廉洁从政意识

区科技局组织班子成员对照《廉政准则》进行查找和纠正，规范从政行为，增强党组的凝聚力和战斗力，进一步树立领导干部廉洁清正的新形象。每月安排一次《廉政准则》的集中学习，使每名党员了解掌握《廉政准则》的基本内容、基本要求，在实际工作中自觉贯彻执行。

2、强化监督检查，有力保证贯彻落实《廉政准则》的执行力。加强对党员领导干部执行《廉政准则》情况的监督检查，使自律和他律有机结合起来，在加强党内监督、行政监督、法律监督的同时，充分发挥干部职工的监督作用，及时发现并严肃处理违反《廉政准则》的行为，确保《廉政准则》的贯彻执行。把专项检查与明查暗访结合起来、日常监督与全年考核结合起来、组织考核与群众评议结合起来，增强《廉政准则》的可操作性，把廉洁从政各项要求落实到具体业务工作的各个方面。

我局全体党员干部认真学习了《廉政准则》，深刻领会了精神实质，对照自己进行了详细自查自纠，没有违反“八个严禁”和“52个不准”的行为。我局全体党员干部通过学习《廉政准则》，对反腐倡廉工作有了更深一步的认识，决心不断加大源头治理和预防腐败的工作力度，将反腐倡廉工作融入到各项工作中去，以实际行动将反腐倡廉工作落到实处。

2020年关于四查四看自查报告(2)

本月由市局提出的关于开展“队伍作风建设年”活动中的“四查四看”自查自纠，个人认为是十分及时和必要的。只有通过不断的自查自纠，和在日常工作中发现解决问题。才能不断提高和完善我们自己，才能做到真正意义上的纪律严明，业务精通，作风过硬，管理严格的执法队伍，从而更好的服务于人民。以下是本人个人在自查中的具体情况：

首先是思想方面的情况

自从来到我们城管队伍中来，在市局，大队各级领导的严格要求和教诲下，一直以来我将文明执法和严格执法放在第一位，九条禁令，三条高压线，时刻在我心中提醒着我既要坚持原则，也要求新求变。同时只有保持清正廉洁，才能走的更远。

其次是行为方面

在行为方面党就是一面很好的旗帜。始终向党靠拢看齐，争取加入这个光荣的组织是我的追求和梦想。所以在执法过程中我一直以党员的标准来严格要求自己。扎扎实实的工作，规范合理的言谈。绝不给我们的队伍抹黑。

第三在执法、工作效率方面的问题

首先不作为，乱作为的行为时坚决不允许有的。同时我也没有这个权利去不作为乱作为。但是在慢作为方面，我是有这方面的问题的。有些情况下，习惯性的将紧急的和非紧急的公务分开处理。将偏远地区和市中心的分开处理。导致有些时候个别公务缓慢上两三天才去查看处理。给居民带来不便，这一点个人认为我应当深入的认识到这些行为的错误!今后一定加以改正。

第四在纪律方面

首先违法违规等重大纪律面前是坚决不可逾越的。这不仅仅是对我们执法人员，就是普通公民也要遵守的行为准则。其次是工作纪律，迟到是基本没有的，但早退行为是偶有发生。有时是抱着侥幸心理只要不被上级发现就没什么。有时认为当天没什么案件或监控点比较安宁，就放松自己提前下班。这种行为我个人是偶有的，我在这里承认自己的错误，并表示坚决予以改正，做到正常上下班。

总的来说我对个人的自查问题在于，大的错误时没有的，但一些细小的毛病是存在的，我在这里表态，坚决消灭这些小毛病，使自己成长为一名真正合格的城管执法工作者。

2020年关于四查四看自查报告(3)

在学习实践中，过于自信，觉的自己在廉洁从政方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有心要学习这些制度。由于工作忙等原因，疏于学习，有时候，自己不能集中精神学习，在遇到困难的地方，总是浅尝辄止、一知半解。

首先是思想方面的情况

其次是行为方面

第三在执法、工作效率方面的问题

第四在纪律方面

根据中共板桥镇委员会《关于转发市委组织部关于在分类定级“回头看”中扎实开展“四看四查四定”活动文件的通知》(板44号)文件要求，我庭认真组织开展了基层组织建设年分类定级“回头看”中开展“四看四查四定”活动，现将有关情况报告如下：

一.主要任务

根据文件精神，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，以“四查四看”作为“回头看”工作的主要任务，认真抓好分类定级“回头看”工作。

1、看分类定级标准是否细化，差评价标准是否实际。根据分类定级工作的有关要求，对指定的分类定级工作方案和评价标准进行全面梳理，确保分类标准符合实际、科学合理、具体量化，进一步提高分类定级的针对性、操作性。

2、看基层支部自评是否真实，查问题是否查找准确。坚持实事求是、客观公正的原则，重点看基层党支部开展分类定级自评工作的态度是否已找准问题为出发点，确保等级评定准确客观、符合实际。