如何读懂今天的80后、90后一代

如何读懂今天的80后、90后一代（共12篇）

如何读懂今天的80后、90后一代 篇1

对营销界来说所谓学会认识80后、90后一代，主要是指对出生于1984至1995年的这些人认识，从有关的调查和研究来看，一般认为，80后、90后一代的受教育程度与上一辈或70年代以前的人相比有了很大的提高，他们拥有更多知识资本，以脑力劳动为主，是形成中国新生中产阶级的重要支柱，也是未来市场消费的主要支持者。但从目前社会地位和收入情况来看，他们在消费层次上较平民化，消费观念上受广告和网络的影响较大，虽对各类名牌产品如数家珍，即消费倾向上的高端化和消费行为上的低端化。同时在人际交往上往往缺乏成熟的思维，社会力量薄弱，常又表现为“宅一族”。因此不少营销界人士认为有关80后、90后的消费心理研究好像并不能指导营销实践。问题究竟出在哪里值得思考。

研究80后、90后一代消费心理其实就是在研究人性，而不是把这一代消费者身份孤立地拿出来分析。对于想要吸引80后、90后的品牌来说，最重要的一点是你要知道你卖的是什么(个性或人格)。如李宁在启动了“90后李宁”的品牌重塑战略，品牌传播都只针对90后的形象，但最终它既没有抓住年轻人，又迷失了自己个性。原因很简单，李宁在品牌营销战略上简单地贴标签，说一些年轻人说的话，据此就认为这会给消费者行为上产生改变。正确的做法是：不要刻意去迎合90后的一些现象，坚持自我，找到90后文化中与品牌个性相符合的部分，将品牌渗透进90后的文化和生活中。同样是体育品牌―阿迪达斯，国外广告公司在给其广告提案时就比我们高明许多。他们则建议客户不要在传统媒体上投资太多，而是在年轻人文化上加大影响，如涂鸦、滑板、运动、音乐这些都是年轻人的文化，

广告要做的方案就是如何包含了这些元素。事实证明阿迪达斯广告方案是对的。

针对80后、90后，在品牌传播上不要和年轻人强调年轻。记住：用年轻的口号并不会带来更多年轻的消费者，年轻人更在乎你说了什么，做了什么，在这一过程中你表现出来的价值观是否和我一致。看看国外那些受年轻人喜爱的品牌都说了些什么，如苹果告诫你要“Think Different”、可口可乐随时传递着“快乐和分享”、耐克鼓励你“Just Do It”，没有一个品牌在刻意强调自己针对年轻人。

目前有不少品牌在传播上的做法是刻意把自己变酷。不是所有的品牌都适合用“酷”的形象去包装，不是所有的品牌都需要靠“酷”去吸引年轻人。即使你用了那些酷的符号，产品本身不会立即变酷，更不用说“酷”本身有自己的局限性。品牌传播一定要忠于自己的品牌精神，忠于自己的产品属性。

我们知道80后、90后的年轻人成长于中国社会由计划经济向市场经济转变的发展时期，生活水平较上一辈有了质的飞跃，形成了独立、自我的个性特点。需求变得多样化，消费变得复杂化，他们需要能够体现“我”的消费品位、消费文化和消费追求。但不能简单地问80后、90后需要什么，而是要分析未来的趋势，通过细致的研究，去发现年轻人还未被满足的需求，或者创造新的需求。这样做即使你成不了下一个苹果，你也会在新的市场竞争中处于一个有利的位置。

如何读懂今天的80后、90后一代 篇2

关键词：“80后”,“90后”,思政工作

“90后”被冠以“孤僻、叛逆、冷漠、自私”等特点, 慢慢迈进大学的校门, 成为高校思政教育的焦点。而被认为是需要帮助认清自我、形成完整人格的人的“80后”, 渐渐走上工作岗位。于是, “80后”的辅导员如何做好“90后”的思政工作, 成了一个有趣的话题。但是从培养社会主义事业接班人的意义上看, 这也是一个严肃的问题。

一、“90后”的特征

“90后”与“80后”有相似之处, 但又有差异:“90后”普遍为独生子女, 由于时代的发展和变化, “90后”的身体素质、信息知识、价值观等都与众不同。

1、身体素质普遍较差。

现阶段, “90后”家庭的经济条件和生活环境都有了显著改善, 且大部分都是独生子女家庭。但是优越的生活条件带来了超重和肥胖的比例增大, 视力不良率升高, 耐力、力量、速度等体能指标持续下降等结果。

据调查:2011年上海某高校体质达标测试通过率不到50%, 成绩优良比例仅为10%。为此, 该高校5年发展规划把提高学生身体素质作为一项重要的指标。

2、信息知识更加丰富。

“经济全球一体化”的原因, 各国交流日益广泛, 而“90后”对新事物的接受能力较强, 获得了更加丰富的信息知识且具有更为广阔的视野。网络成为他们生活中不可缺少的部分, 聊天、购物、玩游戏早已习以为常。网络化时代到来, 让“90后”能够迅速获得世界各地的大量信息, 根据中国青少年研究中心的调查显示, 超过70%“90后”至少上过一次网, 超过一半的城镇家庭中有互联网连接。同时, 网络的应用, 学习速度和知识更新的速度加快, 他们的视野相比“80后”更加广阔。

3、自我意识比较严重。

参加集体活动, “80后”在意的是活动能给他们带来的荣誉, 而“90后”看重能给他们带来什么实际收获, 能给他们提供什么实实在在的帮助。“90后”集体归属感不强, 思想观念和价值取向中的功利色彩明显, 相比“80后”过分追求自我。

二、“90后”的思想行为问题

“90后”的特征带来了一系列的思想行为问题:

1、集体观念缺乏, 奉献精神淡化。

身为独生子女的“90后”学生缺乏集体主义、团队精神的培养, 个人主义倾向严重, 利他主义观念淡漠, 拒绝对社会尽义务。在对待公私问题上, 有些甚至认为, 先公后私太吃亏, 大公无私难做到, 自私自利才实惠。

上海部分高校把无偿献血作为推优、入党的一项指标, 有的甚至把献血和奖学金也联系起来, 结果导致:只有获奖学金的、申请入党的同学献血, 成绩差的、不推优的根本不参加献血。参加献血的同学也被看成是为了谋求更多回报。

2、学习目标欠缺, 享乐意识增强。

一部分“90后”学生学习努力刻苦, 一心想考研、考级、考各种证书, 而大部分则学习动力不足, “做一天和尚撞一天钟”, 学习成绩常“亮红灯”。在上下楼梯、食堂就餐等一些场合争先恐后;课堂上聊天、听音乐、睡觉、玩手机;校里校外见到老师懒得打招呼;较强的享乐意识使得他们将时间和精力浪费在电脑前, 还造成考试作弊、请人代考、抄袭论文等现象。

3、拜金主义思想严重, 盲目攀比之风加剧。

无论是家庭教育还是学校教育, 仍然大量的用“就业难”之类的字眼加压于“90后”。学生中“崇官”、“崇商”、“慕富”等意识日趋增强, “学习无用论”有所抬头, 往往不自觉的仿效不正当的竞争手段, 把社会上一些歪风邪气, 如拉关系、请客送礼、权钱交易等带进校园。

校园里攀比之风盛行, 从穿着、首饰到手机、电脑, 无不在比品牌、拼档次, 经常会有全身名牌、用高档手机的学生来自贫困家庭。

三、做好“90后”大学生思政工作的对策和途径

笔者在多年的实践过程中, 形成了以下几点认识:

1. 信任。

“90后”大学生视野广阔、知识丰富、思想活跃、理想更加现实和具体, 体现出的积极的时代特征。“80后”辅导员要相信他们能够比“80后”做得更好, 成为新一代的建设者和接班人。

2.“80后”、“90后”共同进步。

其实“80后”刚走出社会批评、讨论的焦点, “90后”迈进大学、接触社会, 就成为社会关注的对象。“80后”辅导员与“90”后年龄相差很小, 不存在所谓的“代沟”, 因此“80后”辅导员更容易和“90后”大学生成为零距离、亲密无间的朋友, 在平时的生活、学习、工作中共同进步。

3. 重视爱国主义教育。

“90后”的思想道德和政治修养状况关系着国家的前途和命运。“80后”辅导员自身要做好“90后”大学生的表率, 着重培养他们的爱国情怀和社会责任感。具体工作有:

(1) 辅导员注重国内外重大事件的收集, 引导“90后”的关注, 科学地设计与安排形式多样的活动, 利于他们进行积极思考、评价, 激发他们的爱国热情。

(2) 加强校园文化建设, 组织学生积极投身公益活动。“80后”辅导员开展团学工作可以有事半功倍的效果, 因此应该尽可能多的开展丰富多彩的校园文化活动, 多组织“90后”积极参加社会实践, 如:支教、志愿者服务等活动, 使大学生们的思想更贴近群众, 社会责任感和历史使命感更强。

(3) 鼓励大学生的爱国激情。5.12汶川大地震发生后, 事实证明“90后”大学生的爱国激情依然存在。在赶赴灾区的支援队伍中, 看到很多“90后”的影子。

“90后”大学生不乏爱国热情和爱国情操, 在我国现代化建设中肩负着不可推卸的历史重任。“80后”辅导员应合理地组织、引导他们健康地成长为我们社会主义国家有用之才, 相信“90后”明天会成为社会的栋梁, 完全有能力承担起历史的使命, 胜任社会的责任。在宠溺与质疑声中成长起来的“90后”, 必定将在时代的锻造中百炼成钢。

参考文献

[1].林胜男, 试析“80后”大学生自我管理能力的培养[J], 文教资料, 2010

[2].陈玉伟, 浅议“90后”大学生的时代特征[J], 特别关注, 2009

如何读懂今天的80后、90后一代 篇3

SOHO，是Samll Office and Home Office的缩写。这种将生产和生活融为一体的工作方式，根据场所不同，可以分为在家办公(home-base telecommuting)、社区办公(neighborhood center)、地区办公中心（local center）、郊区卫星办公中心（satellite center）和跨国远程中心(telecenter)几种形式。

美国的远程办公在80年代末期已非常盛行。根据国际远程办公协会的调查，美国有1200万人全职远程办公，1000万人至少每周有一天在家办公，有2600万人每月至少有一天在家办公。在家办公的人数从2003年的大约4130万增长到2004年的4440万，增长率为7.5%。据美国在家办公协会调查，有39%的一般职员有意在家办公，有13%的职员把在家办公当作找下一个工作的重要考虑因素之一。而据美国官方统计（Bureau of Labor Statistics of the U.S. Department of Labor），2004年5月，美国有2070万人经常把在家做某些工作作为首要职业的一部分。

随着互联网普及和信息化发展，中国开始迈入在家办公时代。

我国在家办公第一代锁定80后、90后

在2008年3月进行的一项375样本的全国性调查中，家庭实验室发现，有72%的受调查者相信，在家办公将在十年内流行。

在这72%的在家办公支持者之中，收入和年龄情况如下：

收入在1~500元之间者为13人，501～1000元11人，1001～2000元103人，2001～3000元48人，3001～5000元36人，5001～10000元8人，10000元以上3人，无收入125人。

年龄在10-15岁之间者为12人，15-18岁为17人，18-24岁为142人，25-30岁为69人，31-35岁为45人，36-40岁为26人，41-50岁为21人，51~60岁为7人，60岁为以上7人。

家庭实验室发现，有两个收入区间人群，成为支持在家办公的主力。它们分别是1001～2000元区间（103人）和无收入（125人）区间，合计228人。其中，无收入人群，是否是未成年人呢？进一步分析，年龄在10-18岁之间的未成年者仅有29人，远远低于228人这个数字。再往上看，发现在家办公支持者的年龄段高峰，集中在18岁至30岁之间，一共有211人，明显接近228人的收入区间。

18岁以上的无收入者（在校大学生），和30岁以下参加工作不久，收入在3000元以下的低收入者，对在家办公的信心，明显高于前后、上下区段人群。

因此可以基本断定，80后90后将在十年内投身SOHO浪潮，成为我国在家办公第一代。

北京市有望在IT行业

试行在家办公

1、具体方案政府正在拟订中

另据了解，北京市交通委为缓解早晚高峰交通压力，正在对中关村等地区进行调研，与相关部门协商，拟对IT行业、科研单位等实行弹性工作制，鼓励利用互联网在家办公。

提出这项动议的是北京市人大代表刘国祥，他在去年的北京市人代会上提出“合理调整上下班时间”建议。市交通委高度重视这一建议，在回复中称，本市拟试行错开上下班时间和实行弹性工作时间两种方法，缓解早晚高峰的交通压力。目前，已经在开展商业、机关企事业单位等错峰上下班的研究，并提出了调整商业、机关企事业单位上下班时间的初步方案拟从商业机构开始实施。

谈及最新进展，北京市人大代表赵凤桐透露，具体方案政府还在拟订中。北京经过调研，拟从商业机构、大型商场开始试行错峰上下班，同时拟在IT行业、科研单位试行弹性工作制。

2、北京市率先推行在家办公的条件和时机正在成熟

第一，北京正处在工业化与信息化融合的转型期，一方面作为工业化标志的汽车越来越造成物理空间的拥堵，另一方面作为信息化标志的网络越来越使信息空间畅通，这决定了在家办公部分取代传统的上班办公是大势所趋。北京的汽车拥有量高居全国之首，截至2007年底，北京的机动车保有量已达到310万辆，有条件远离市中心办公，北京的上网普及率也全国领先，在家不会失去与政治、文化中心的联系。

第二，北京SOHO群体已初具规模，在家办公具有良好群众基础。据零点指标与经济观察报2003年在北京进行的一项调查显示，当时，北京新SOHO群体已经达到13.4万人。预测北京奥运会前，北京的新SOHO群体规模将达到18.8万人。在调查中，高级管理人员、白领和IT从业人员用 “繁忙的”（占66.8%）、“快节奏的”（占66.8%）、“快乐的”（占58.3%）、“辛苦的”（占50.8%）来形容他们的生活，期待自我掌控时空和享受现代生活的在家办公生活。

第三，北京一小时车程内，有各国首都罕见的奇山秀水，风景名胜。有自然景区中与各国首都郊区倒挂的房价。在家办公有利于在清新的空气、良好的景观、轻松的氛围中，提高创意生产力，把首都建成创新中心和创意中心。同时有利于消除城乡差别，建设和谐社会。

在家办公正成为发达国家重要的现代化标志

1、美国政府倡导在家办公

根据一份2006年出具的大规模调查报告，公务部门在家办公已为美国政府各部门所接受。超过11.9万的联邦政府员工参与在家办公计划。其中60%每周至少有一天在家办公。美国联邦政府人力资源管理办公室，从2001年4月开始调查员工在家办公情况，发现2001年在家办公者有7.2844万，2002年有9万加零头，2003年有10.2921万人，2004年发展到14.694万人。

对美国政府而言，在家办公是指每两周至少有一天政府员工可以在其住所或者离住所不远的场所（指能减少通勤时间一半以上的场所），来执行所指定的工作。

另据一份调查显示，美国联邦政府的公职人员有1,802,032人，其中在家办公者为119,248人，占6.61%。

加拿大、欧州和日本也制订了公务员在家办公的政策法规，相对而言，欧洲进展较慢。

2、美国企业一半在家办公

美国2002年经济普查中,美国人口普查局进行了一次雇主调查。发布的调查结果显示，美国在家办公已近一半。

调查显示，美国由男性开办的公司中，也有47%采取家庭式办公模式。在所有公司中，49%的生意往来在家里完成。同时，75%的私人公司为个人创办，老板身兼数职，没有雇员。

大部分由女性开办的公司也采取家庭式办公。56%女老板开办的公司采取家庭式经营模式。

这是对超过230万家的美国公司进行随机抽样后，发送问卷调查获得的结果，相信具有一定的权威性。

3、在家办公胜于10%的加薪，有效促进家庭和谐

根据American Business Collaboration for Quality Dependent Care 组织所作一项研究，远程办公确实增加了员工的工作满意度、生产力、工作时数和奉献精神，并降低了紧张程度。

远程办公是项很好的福利。但根据美国2005年一项关于“设计更好的工作/生活平衡”的调查。大部分组织都没有充分提供这种福利。虽然有56%的组织允许弹性时间，但只有 19%的组织允许全职远程办公。

加拿大2000年调查显示，有58%的人希望在家办公，另有33%人宁愿选择在家办公而不选择10%的加薪。作为一项很好的福利，在家办公已成为越来越多美国人的选择。预计一年内全美在家办公的人数将会增加一倍。专家认为，在家中办公可以更加有效地促进家庭的和睦，有利于提高国民幸福水平。

80、90后员工如何与企业共赢 篇4

学习导航

通过学习本课程，你将能够：

● 正确看待功劳和苦劳的关系；

● 认识到爱工作、爱企业就是爱自己；

● 学会在职场中如何成就和成长自己；

● 把握“埋头拉车，抬头看天”的工作原则。

80、90后员工如何与企业共赢

一、正确看待苦劳与功劳的关系

很多人认为只要每天按时上下班，企业就应当按时发放工资。这样下去，他会理所当然地认为自己对企业没有功劳也有苦劳。但是，作为一个老板，他所需要的是员工的功劳，只有功劳才意味着员工为企业创造了价值，企业才能持续不断地生存、进步和发展。如果所有员工都只有苦劳，那就意味着企业投入大量的人力、物力、财力，个人投入了大量的时间，结果却没有创造价值，所有的付出都白白浪费了。企业浪费了资源，个人浪费了时间，这是一个双输的结果。也许有人认为自己没有浪费生命，因为他拿到了相应的工资，但是他没有意识到，工资远远没有这段时间的生命更有价值，如果个人在这段时间内没有得到成长和提升，白白浪费了宝贵的时间、生命，那就等于慢性自杀。

所以说，每一个职业人士都应当树立一个观点：一个人之所以能够在企业中长期发展，一定是因为他为企业创造了功劳；如果一个人没有创造功劳，既对不起企业，更对不起自己宝贵的人生。

二、爱工作、爱企业

1.通过创造功劳提升自己的价值

在老板眼中，企业中有以下三种员工：

第一，拿多少钱干多少活。企业中有很多斤斤计较的员工，他们试图追求所谓的公平，觉得企业给自己多少工资，自己就应该干多少活。对于老板来讲，这类员工创造的价值全部都被拿回去了，没有给企业留下任何价值。对于这类员工，老板有可能会考虑是否暂时继续留用，但最终还是会请他们离开。

第二，干多少活拿多少钱。拿多少钱干多少活的人和干多少活拿多少钱的人是有区别的：前者把钱的主动权放在老板手里，老板给多少钱自己就干多少活，拿钱的多少取决于老板；后者把钱的主动权放在自己手里，自己创造了多少价值就拿多少钱，拿钱的多少取决于自己创造的价值。前者是被动接受，后者是主动创造，毫无疑问，老板比较喜欢第二种员工。

第三，少干活多拿钱。少干活多拿钱的人只要被企业发现，必定马上被企业辞退。这类人是企业的蛀虫，挖走企业的资源，浪费企业的价值。

职业人士应当明白，自己取得的回报不取决于老板，而取决于自己创造的价值。老板们都是聪明的，能够为企业创造价值的员工，他们是不会放弃和让他流失的。

【案例】

多干活少拿钱

《双面胶》是一部非常受观众欢迎的电视剧，编剧是六六。很多人认为六六一

定凭借《双面胶》的热播拿到了不少报酬，但事实却并非如此，她不仅没有拿到一分钱的报酬，而且连署名权都没有拿到。人们认为她很亏，多干活却少拿钱，甚至不拿钱。但是六六在回顾这件事情的时候却没有一点后悔，她说：“拿两千块的薪酬，要有一万块的范儿。”即使不拿薪水，也要拿出全力以赴的态度。

六六本来是一个知名女作家，《双面胶》是她第一次做编剧的作品，她认为第一次做编剧是有风险的，不知道自己是否能做好、做到什么程度，因此在导演问她报酬的时候，她认为先不用谈钱，先把事情做好再说，于是只拿着每个月两千元的工资。结果事情做好了，钱又不好意思再要，便不了了之。

很多人对此表示不理解，六六的母亲也不理解，当时六六正在怀孕中，整天辛

苦工作，最后却名、利都没有得到。其实，六六所做的事情表面看似一文不值，实际却很有价值，她如果没有把握这个从零到一的机会，就不会作为编剧被人熟知。事实证明，六六后来又创作了很多剧本，没有一本是免费的，她的身价也越来越高。

人们做事时不要过分计较短期回报，而应该先努力把事情做好，之后就会有人认可，就会得到更多的机会和回报。如果员工能够“拿两千块的薪水，有一万块的范儿”，老板就赚了八千块，自然会很开心，会想办法将这个员工留住，升职、加薪就不会太远。由此可见，老板和员工总在博弈，而员工博弈的资本不是自己的口才，而是行动和结果，这就是提升和创造价值的方法。

2.在企业中成就自己

对于职业人士来说，爱工作、爱企业就是爱自己。很多人认为自己不喜欢现在的工作，是迫于现实的无奈才在目前的企业就职的，这种说法讲不通。实际上，只有良禽才能择木而栖，只有能够飞得更高、更远，才有资格为自己寻找一个更可靠、高大的栖息场所。飞不高、飞不远的小鸟只能采取就近原则，栖息在低矮的灌木丛中。

小鸟不会抱怨灌木丛、草地的不好，因为在此之外有茂密的森林，只是自己没有能力去选择。成熟的职业人也不会抱怨身边的环境不好，因为是自己没有足够的能力创造更好的环境。现实生活中，有很多年轻人经常抱怨自己的企业不好、领导没有眼光、团队很差、同事没水平，他们却没有想过一个问题——既然这个企业、团队、同事有那么多的缺点，自己为什么还要待在这里。真正原因在于自己没有足够的能力离开。

抱怨是没有任何作用的，而且实际上不是企业、团队不好，而是自己没有学会适应和接受，没有利用有效的空间和资源让自己取得更大的成长和进步。如果自己和单位能够共同成长，两者就可以携手走得更远；如果只有自己得到了成长，自己就可以选择更好的栖息场所了。作为一个职业人士，需要做的不是抱怨单位和团队，而是遇事先找自己的原因，更好地修炼和完善自身。

【案例】

打工皇帝杨元庆

在2011年《福布斯》发布的中国上市企业CEO薪酬榜单中，联想集团总裁杨

元庆以7872万元的年薪名列第一，成为了中国上市企业的第一个打工皇帝。这个榜单发布后，很多人都在羡慕杨元庆的年薪，却没有多少人去研究他背后的付出。

联想集团是杨元庆就职的第一家企业，也是第一份工作。1989年的联想集团

还是一个很小的企业，看不到任何发展成为世界级PC集团的趋势。杨元庆进入联想集团一待就是二十多年，在这二十多年中，联想集团经历了巨大的成长、突破、发展、成功，杨元庆也经历了成长和成功。实际上，在这二十多年的发展史上，联想集团中一定有比杨元庆更优秀的人，也很可能有比杨元庆更努力的人，但最后成功的却只有他，这就在于他的坚持，一直在这里持续不断地生根、发芽，剩者为王。

创业不止包括自己做老板，还包括与企业共同成长。“十二五”规划期间的中国社会仍处于高速增长和转型的时期，会有很多新的机会，80、90后一定要抓住机会，搭上时代的顺风车，和企业共赢。

三、拥有老板心态

【案例】

两种工作方式

两个年轻的小伙子一同进入企业，他们拥有同样平凡而普通的起点，但一段时

间后，两者的结果却有所不同。一个得到了提升，一个还在原地踏步。晋升的小伙子被提拔的原因是他经常站在老板的角度考虑问题，他把老板没有说出来但是有可能的需求都提前做了准备。而另一个小伙子的工作思路就相对有些简单，他认为老板让做什么就做什么，其他的不用做也不用想，是一种机械化的思维方式。作为一个明智的老板，肯定会提拔用心用脑工作的小伙子。

案例中的两个员工都有一定的执行力，但是采用机械化思维方式的员工既不看也不想，只听从领导的指挥，时间一长，他就可能无法跟上领导的节奏。因此，员工要学会在工作中用心考虑和对待工作，站在老板的立场上做事情。也就是说，基层员工要学会八个字——埋头拉车，抬头看天。基层员工不拉车，很容易被企业开除。但是，基层员工在拉车的时候也要偶尔抬头看看天气状况，未雨绸缪，适当提出个人的意见和建议。

如何读懂今天的80后、90后一代 篇5

课程背景

他们是典型的“追星一族”；他们不怕被扣薪和罚款；他们甘当“月光族”，视金钱如粪土；他们热衷于网络，与手机和电脑形影不离；他们愿意工作，但他们讨厌加班，频繁跳槽；他们有思想、有个性、有胆量，敢爱敢恨。同时，他们又显得脆弱，承受不了企业的压力和委屈„„他们是中国的一个特殊社会群体——他们就是后80和90后员工（以下简称“新生代”员工）。不管你愿意不愿意，新生代员工都在快步走上中国企业的舞台，有些甚至担当了重任。

新生代员工的大批出现，让传统的沟通技巧、马斯洛需求激励需求理论、德服才服力服方法等相形见绌。如何有效管理后新生代员工？本课程从新生代员工的成长环境开始，全面分析和解决新生代员工的沟通、授权、培养、辅导、激励等管理方法，让管理者掌握如何当好新生代员工的上司，降低流失率，有效管理和提升新生代员工业绩。

培训方法：讲授、小组讨论、案例分析、视频分享等

培训时间：2天

培训对象：企业中基层管理者

第一单元 全面了解新生代员工

 案例：新生代员工真的“不差钱”吗？

 新生代员工的成长环境分析

 新生代员工管理现状分析

 新生代员工的个性分析

− 新生代员工的人格特质与价值观

− 新生代员工的心理与行为特点

 新生代员工的心理分析

− 新生代员工的“月光族”消费心理

− 新生代员工对音乐和明星的狂热心理

− 周杰伦和张杰成为80/90后的偶像的理由

 新生代员工的职场分析

− 案例：从富士康员工跳楼看新生代员工

− 张扬与自我− 责任感与合作意识

− 工作成就意识

− 频繁跳槽与职业发展

− 情绪与压力管理能力

− 新生代员工招聘的注意事项

− 讨论：如何应对频繁跳槽的新生代员工？

第二单元 新生代员工的有效沟通与授权

 案例：新生代员工的“蛮横式”请假

 新生代员工喜欢如何沟通？

 沟通是引导新生代员工的生命线

 积极有效沟通的三种风格应用

 如何克服沟通中的障碍

 有效沟通的黄金定律

− 你想怎样被对待，你就怎样去对待别人

 哪些新生代员工可以果断授权

 有效授权要讲究方法与方式

 大权集中，小权分散

第三单元 新生代员工的有效激励

 案例：加薪和升职都留不住的员工

 新生代员工激励的要点

 激励的逻辑过程及层次论解析

 有效激励新生代员工要讲究艺术

 新生代员工需要激励的类型及相应对策  四种激励方法

− 工作层次激励

− 薪酬层次激励

− 机会层次激励

− 成就层次激励

 有效激励的四大原则

− 即时性原则

− 按需激励原则

− 公平合理原则

− 机会均等原则

 灵活运用激励手段

 增强新生代员工责任心的方法和手段

第四单元 新生代员工的培养和辅导

 讨论：新生代员工拒绝学习的应对措施  新生代员工面临的三大困境

 重点培养新生代员工的心态

 引导新生代员工消极情绪的策略

 引导新生代员工塑造自我目标

 教导新生代员工的四个阶段

 培养新生代员工的方法

 新生代员工行为与习惯改善

 新生代员工能力与业绩改善

 新生代员工的职业规划与发展

 化解新生代员工成长的烦恼与困惑

第五单元 如何当好新生代员工的上司

 案例：新生代员工为何不给善良上司留面子？  新生代员工的SWOT分析

 结合企业为新生代员工设计职业通道  新生代员工心目中的劳模和明星

 新生代员工理想的上司类型

− 演艺型

− 伙伴型

− 创新型

− 民主型

 新生代员工讨厌的上司类型

− 婆婆型

− 命令型

− 权力型

− 经验型

 诚实守信与塑造自己的管理魅力  管理者要做好六项转变

− 由指挥者到绩效伙伴

− 由下令者到教练

− 由监督者到引导者

− 由上级到心灵导师

− 由裁判到战友

− 由同事到家人

 管理者的三项修炼

− 接受新知识的IQ修炼

− 以情感融合的EQ修炼

− 接受逆反心的AQ修炼

第六单元 新生代员工的管理方法

 实例：让万科总裁郁亮吃惊的新生代员工  简单粗暴的管理方法可能适得其反 盲目管理者五种类型剖析

 从四种性格角度引导新生代员工  四种性格组合与岗位匹配策略

 案例：不怕罚款的新生代员工

 案例：联想集团推行“称谓无总”  新生代员工有效管理“十化”

燃烧“80后”一代 篇6

但是也有开口笑的，比如3G门户网的管理者。这家公司的员工90%以上都是“80后”一代，但正是他们创造了非凡的业绩：如今被称为“无线上的新浪”的这家网站自开通至今，已经从最初的2位创始人发展到近200名员工，用户数量超过2,000万，成为声名赫赫的国内免费WAP(简单地说，就是手机无线上网)第一门户网站。怪不得风险投资商会踏破它的门槛了，7月，3G门户网获得中国无线互联网史上迄今为止最大的一笔风险投资―三家风险投资机构总金额近2,000万美元的投资。

这一切起源于两个生于1976年的北京大学同学，一个叫邓裕强，十足的“技术狂人”;另一个叫张向东，天生的社交家。两个人创业的艰辛一言难尽，但真正让他们感觉头疼的却是公司发展进入了快车道之后，当员工数量发展到40人的时候，遇到“管理的低潮”。于是，他们请来了当年的同学、已经在明基做了经理的常映明来做COO，之后公司的管理渐渐走上了正轨。

也许是因为同是年轻人的缘故，对一些管理者头疼的“80 后”一代，常映明却感觉管理起来得心应手。他认为，只要了解他们的特点，“80后”并不难管理。3G门户网的这些“80后”员工之所以能够兢兢业业、尽心尽责，最重要的一条是因为他们做出的成绩能够得到认可，这包括社会的认可和公司的认可。有了认可再加上公司给予的关怀，“80后”的工作热情就会熊熊燃烧起来。

“条条框框”催人上进

“80后”的员工崇尚个性，相比其他年龄段的员工，更难以忍受“条条框框”的约束，怎样面对这个问题?

还是从我刚来公司的时候说起吧。当时其实大家都很勤奋，很多人都会自愿工作到晚上八,九点钟甚至更晚。有时候半夜里出现技术问题，技术人员都会第一时间赶到现场把问题解决。

但问题是：公司没有任何的绩效考评制度，甚至连日常的管理制度都很不完善，也没有系统性的奖励机制。我认为，“80后”的员工虽然不喜欢受“条条框框”的约束，但这并不表明就可以没有制度。所以我来了之后，做的第一件事情就是确立了上班打卡的制度。

当时公司里有一个约定俗成的现象：很多员工因为头天晚上加班，第二天会晚来上班，大家都已经对此习以为常了。但是我觉得，以前公司只有几个人，这样弹性管理没有什么不好。但是现在已经发展到了几十人，尤其是有很多新人刚刚大学毕业，没有经历过职场历练，也尚未融入公司文化，这个时候一定要立规矩。虽然用打卡机显得有点不“人性化”，等到公司管理各方面成熟之后可能会调整，但是在现在这个阶段，一定要确立打卡制度。

宣布这个制度的第二天，我一早就来到办公室门口看着，不出所料，很多人都迟到了。这个制度激起了员工们的强烈反应。有一个技术部门的主管，他和他的员工都非常敬业，已经习惯了头天加班到很晚第二天迟到。他怒气冲冲地来找总裁张向东，要求辞职，他说：“我们这么拼命，干嘛还弄这么多条条框框管我们?”

张向东很坚定地支持我，他对这位主管说：“你是不是还相信我?如果是，请你给我一个机会―再呆三个月，到时如果你还坚持要走，我也不再拦你。”

结果三个月以后，正是春节前夕，很多员工都已经回家了，而这位主管却还坚守在工作岗位上，他已经忘掉辞职这件事了，当张向东问起时，还给他弄了大红脸。他感觉这三个月当中，我帮助了他很多，他得到了很多进步，早已经不想走了。

对于其他刚开始时迟到的员工，我也和他们以及他们的主管一起谈话，看有什么困难，一起商量解决的办法。邓裕强和张向东也非常配合我的工作，张向东经常加班到深夜，但还是每天准时来上班。渐渐地大家对这个制度就接受了。

如何让他们更进一步，接受更加系统的制度呢?

“80后”一代其实对某些东西的接受程度是相当高的―前提是他们在内心里认为这些东西对他们有价值。我推行绩效考核就从这一点出发。

一开始推行这个制度的时候，大部分主管给下属的评估都是在一般以上，有点你好我好大家好的意味。只有两个主管能够给下属打出平均以下的“C”。但是他们也碰到难题了，他们不敢去和被自己打了低分的下属面谈。有一个主管来找我，说自己内心里觉得很挣扎，因为大家都是很好的朋友，现在却要去跟他说你哪里哪里做得不好，这让自己很为难。

面对这种情况，首先我要让他们了解绩效考核的意义到底在哪里。员工其实在内心里是非常希望得到公司的认可的：到底公司觉得他的工作做得怎样?有什么地方需要改进?对他的工作有什么建议?绩效考核有一个重要的目的是要把他的缺点、不足指出来，并对这些问题进行跟踪解决，这对于员工尤其是刚刚走上工作岗位的年轻员工的发展是非常有好处的，

为了让他们明白这个道理，我亲自带着这些主管去和员工面谈，做了几回之后，主管们发现自己能够对员工的情况把握得更加透彻了：他们好在哪里，有哪些不足，我给他的提升方案是怎样的，预计他多长时间可以达到怎样的水平等。而且他们也看到，在绩效评估当中被打了低分的那些员工的积极性并没有受到影响，甚至干劲更足了。而有些被打成“C”的员工，下一次评估的时候得到了“A”。他们发现，绩效评估如果做得好的话，是有价值的，是可以真正帮助员工进步的。绩效评估的制度也就被很好地执行起来。 用户认可激发创新

创新能力对于3G门户网这样的公司来说是非常重要的，如何营造一个轻松愉快的工作气氛，使得大家产生更多的好创意呢?

我们还没有到穿拖鞋上班的程度，说实话，我们的工作气氛还是很严肃的。我们觉得这些员工现在正处在职业生涯最关键的一个起点上，他们不是已经工作了5年、的人，而是刚刚大学毕业一两年，这个时候正是他们的职业素养、工作习惯形成的重要时期，这几年打下的底子对于他们未来的职业发展是非常重要的，所以我们并不认为这里的气氛很轻松，相反，我们要求很严格。

但是有一点，这里有非常平等的气氛，一点没有“官僚气”，大家都是年轻人，相互之间都是平等的，员工们有什么想法都愿意和我们谈。

那员工的创新动力和灵感从何而来?

我觉得有必要研究一下3G门户网的这种商业模式，这种模式使得我们直接面对用户，可以很快地得到用户的反馈。这种业务模式的设计使得员工获得的认可除了有公司层面的认可，还有更重要的用户的认可，也就是社会层面的认可。

“80后”一代张扬个性是因为他们想实现自己的价值的动机更加强烈，而在我们这样的公司正好提供了这样一个舞台。把手机和互联网这两个最具有“自由”特质的东西联结在一起，这种业务模式本身就和“80后”追求自由、崇尚个性的特点一拍即合，在这里他们可以把自己的个性、兴趣和工作很好地融合在一起。如果他喜欢游戏就可以去做游戏开发，喜欢音乐就可以去做音乐频道，喜欢看书就可以去看书城频道。最重要的是，他今天做好的一些内容，放到网上去，能否得到用户的认可，他在一小时之内就可以知道，这是一种巨大的乐趣和挑战。这种认可是2,000多万用户的认可，是社会性的认可。社会性的认可是最客观的，也是最为我们的员工所看重的。

社会性的认可产生了何种驱动力呢?

以我们体育频道为例：这个部门有8个人，包括主管在内全部都是“80后”的。最开始的时候我们一天只做一场NBA的网上直播，那时同时在线的人数是一到两万人。可以后来他们发现用户的需求可能是两场，因为可能会有球迷喜欢的两支球队分别在同一时间比赛。于是他们在没有增加人手的情况下做到了两场同时直播。而且他们不断地做各种改进，完善直播的方式，现在我们同时在线人数已经到达了65万，而同类公司的第二名只有2万。

这种成功给了他们极大的刺激，让他们每天都想着怎样做创新。今年他们为了让用户能够在第一时间得到体育消息，竟然安排了24小时值班，这些都是公司没有要求的。

我觉得体育频道是我们整个公司的一个缩影。用户的认可是对我们员工的最大驱动力，这是传统行业没有的。我们目前的手机客户端产品GGTV、GGMusic、GGMail 等，推出速度几乎是每个月一项，3G门户的流媒体技术也达到国内领先的水平，这种社会性的认可使我们的员工有激情去打破陈规，创造一切。

对于得到了用户认可的这些部门或者员工，公司给予怎样的认可呢?

我们会有月度、季度、年度的评奖，比如最佳编辑奖、最佳创意奖、最佳策划奖等。我们的奖有一个特点就是都是授予团体，坦率地讲我们很少去奖励个人。因为我们认为并不会某一个人很强公司就强了，我们最后赢就赢在团队上。我们发的奖品有些时候是礼品，有些时候是现金。如果是现金，我们就规定它一定要被用作团体的活动经费，比如大家一起去唱歌、爬山、聚餐等，这样的活动可以更进一步增强团队的凝聚力。

贴心关怀温暖人心

单单是给予员工“认可”就够了吗?

当然不够。除了“认可”之外，我觉得还有一个不可少的，就是“关怀”。

提到关怀，还要从我们的价值观谈起。3G门户的价值观可以归结为四句话：创造价值、创新思路、创业精神、共创共享。最后一句话很重要，我们希望员工充分发挥自己的智慧去创新，从而为用户创造价值，我们希望员工能够发扬艰苦奋斗的创业精神，既然是“共苦”，那么就要“同甘”。我们一定会成功的，而在成功的那一天，我们希望和员工一起去分享果实，我们要大家和我们一起努力，也要给他们一个公平公正的回馈，这就是“共创共享”。

如何读懂今天的80后、90后一代 篇7

1“90后”大学生的特征

1.1 认同党的领导,爱国热情高涨,但分辨力不足

“90后”大学生是享受改革开放成果最为显著的一代,因而多数“90后”大学生认同党的领导。在钓鱼岛局势愈发严峻的今天,绝大多数“90后”大学生均表示领土问题应寸土必争,但这种浓厚的爱国情绪极易被不法煽动势力所利用,从而对社会公共秩序造成危害,对此,辅导员应多加以关注和引导,把“90后”大学生的政治关注和参与热情控制在合理合法的尺度内。

1.2 理性消费是主流,但金钱本位思想仍较浓厚

据调查显示,当“90后”被问及“对待一件渴望但又不是十分需要的物品却没有购买能力,您会怎么做”时,44.16%的被访者选择“说服自己不买”,面对无力购买的奢侈品,近半数的同学能够有效地控制自己的欲望[1]。可见,“90后”大学生中的理性消费仍是主流。与此同时,“90后”大学生处在一个拜金主义,实用主义横行的年代,大部分学生认为金钱很重要,并且越多越好,甚至有学生倡导“金钱万能论”。

1.3 知识面宽,求知欲强,但缺少个人学业和职业生涯规划

“90后”大学生知识面宽,见识较广,心态开放,易于接受新鲜事物,但因其辨别能力不足,极易被庞杂的信息所迷惑。对于自己的学业和未来的事业,大多数“90后”大学生一度感到困惑和迷惘,不曾认真考虑、仔细规划人生蓝图。只是一味“强调高标准的物质生活,希望自己未来从事工作轻松、收入较高、环境好的工作。”[2]

1.4 崇尚自由,爱好网络,但内心脆弱,抗挫折能力差

“90后”大学生是在网络中成长的一代,良莠不齐的信息和相对自由的网络空间对他们的价值观形成有很大影响,因而他们喜欢从网络中获取自己需要的信息,崇尚自由,主张自己的事情由自己做主,不愿意受家长和老师过多的束缚。多是独生子女的“90后”大学生,少有兄弟姐妹的陪伴,因而相对缺少感情的沟通和心灵的默契。因此,“90后”在与人交际方面,往往显得犹豫和不自信,处在害怕与人交流又渴望与人沟通的困惑之中。

2“80后”辅导员的优势

2.1 成长背景相似

“80后”辅导员与“90后”大学生一般都是独生子女,大多经济条件相对优越。性格方面个性张扬、思想独立、追逐时尚、渴望平等。

2.2 年龄相仿

辅导员与学生的年龄差距缩小,“80后”辅导员多扮演亦师亦友的角色。正是这种角色的扮演,使辅导员可以跟学生无障碍的高效沟通,而广大学生也愿意在遇到困难或面临抉择时向“80后”辅导员求助。

2.3 大学生活经验丰富

“80后”辅导员多是从学校到学校,对大学时代的经历、行为、观念等都进行过总结反思,得出一些非常有益的大学体验,这正是“90后”大学生所欠缺的。因此,在学生的思想政治教育工作中,“80后”辅导员可以准确把握学生的心理状况和情感需求。

2.4 爱好类似

“80后”“90后”都是在网络一代,彼此间有很多的共同爱好,例如,发微博,聊QQ,写博客等。这种共同的网络交流方式拉近了师生间的心理距离,为辅导员一对一的沟通平台的创建创造了有利条件。

3“80后”辅导员的不足

3.1 专业差异大

在高校辅导员实施竞聘制以来,多数“80后”辅导员都非思想政治教育专业毕业,所带的学生也是门类众多,专业上的巨大差异给辅导员开展思想政治教育工作带来诸多困难。

3.2 权威性不够

在高校教师队伍中,“80后”辅导员在年龄上最贴近“90后”大学生,因而,在学生眼中,“80后”辅导员既是良师更是益友。然而作为大学生思想政治教育工作的组织者,辅导员不仅要具有亲和力,还必须具有权威性。显然,刚刚踏上工作岗位的“80后”辅导员在把握职业定位,树立权威性方面存在明显不足。

3.3 工作易倦怠

高校思想政治教育工作是一项隐性教育,其成效在短期内难以显现,因而很难产生成就感。加之辅导员工作事无巨细,且多是重复性工作,当工作现状与最初的理想相违背时,“80后”辅导员的工作热情就会减退,出现倦怠现象也就不足为其。

4 做好“90后”大学生思想政治教育工作的对策

4.1 注重学习,向优秀辅导员借鉴经验

一名优秀的辅导员必须是复合型人才。因为“80后”辅导员与学生在专业上的巨大差异所,在给学生“传道、授业、解惑”的过程中必须全方位学习知识,才能在工作中有的放矢、少走弯路,更有针对性。此外,向有经验的辅导员学习工作经验也是弥补“80后”辅导员工作经验不足的有效方法。

4.2 肩负责任,保持年轻的心态

“90后”大学生追求个性,崇尚自由,但又分不清个性与个体、自由与自私的界限。这就需要“80后”辅导员和学生迅速打成一片,利用时尚的交流方式,比如:QQ、微博等。真诚和他们交朋友,体会他们成长的烦恼、理想的困惑、感情的迷茫等,从而发现问题、解决问题。帮助他们树立正确的人生观和价值观,纠正其偏激的想法。

4.3 因材施教,加强心理教育

相比“80后”,“90后”大学生的个体差异性更大,自我意识更强、更自信、更喜欢尝试新事物。因此,对于“90后”大学生而言,更应该把握其个性,因势利导,因材施教,逐步引导他们以积极健康的心态面对困难,锻炼自身综合能力。

4.4 共同努力,教学相长

高校辅导员工作的理想目标是师生“共建、共享、共同成长”。“80后”辅导员与“90后”大学生是学习的共同体、积极的合作者,应努力做到教学相长,达成共赢。师生之间相互分享知识和经验,共同体验学习生活中的快乐与烦恼,从而促进思想政治教育工作和谐局面的产生。

参考文献

[1]张丽艳,张雅洁,王海艳,等.本科院校“90后”大学生道德状况调研报告[J].黑河学院学报,2011(2):2.

80后90后作文500字 篇8

对于80后90后着两个词，大家一定都很熟悉吧!想想在现在这21世纪人人都追潮流，像现在流行的非主流;这些都可以说是潮流。那80后90后，是不是潮流呢?可以说是，但是也不是。说是，是因为他们是代表一代一代的时光，只是十年间的潮流，而不是，是因为他是我们在不朽的话题。

有一句是这样说的80后是无知小辈，90后是生活白痴。我并不赞同，这句根本就是打击我们的信心吗?

其实80后也有一些人才比如有很多80后的大学生都是自己创业，建果，开网吧店……很多很多数也数不清楚，还有许多明星有自己的特点。比如周杰伦等很多很多的影视歌坛的明星。而这些人都是因为喜欢自己的职业，而为之奋斗，最后终于实现了自己的目标。这就是80后的标志，努力奋斗，往前冲。

90后不是生活白痴，真的!虽然我也是一个90后，可是，我不偏心，而是说实话。90后虽然从小就被父母抱大在怀里，含在嘴里，用心呵护，可是，我们90后心里很有思想，不喜欢扭捏，喜欢说出心里话，喜欢童言这是那些老字辈的.人们希望的可是他们却没有这些。可是年龄大了他们以没法生活在这中没有心思，没有界限的社会了。而90后先不管以后现在可以生活在没有心思每没有界限的生活中。

80后90后高二作文800字 篇9

我们90后是张扬个性的时代，是大胆追求的一代人，我们摒弃落后文化，积极追求先进的新时代文化，我们的头脑中装的是智慧，我们身上散发着朝气，我们机智，勇敢，个性，都显示着与他人不同的独特。

我们个性十足，魅力无限;我们热爱生活，享受求知;我们勇敢无畏，顶天立地。因为我们的名字叫“90后”。课堂上我们积极发言，阐述己见，我们有“初生牛犊不怕虎”的倔劲儿，敢和“权威”拼个你死我活，纵使有时老师会被我们活跃的思维惊叹，后生可畏!下课后我们活力四射，笑颜如花。听，是谁毫无顾忌的大声朗读课文，是谁在为时事而大发议论?看!是谁在认真地复习功课，又是谁在嬉戏打闹，嘻嘻哈哈?没错，这就是我们90后!

假日里，我们回归自然，淡泊心境，当尘世的喧闹逐渐污染我们的心灵，我们会产生抵制，因为我们都是具有棱角的少年，需要保留最真的美丽，我们会让心沉浸于自然之中，回归淳朴，静候幸福的绿光。有时，我们也会感伤，会双手抱膝，仰望蓝天;会读“青春是一道明媚的`忧伤”一类的语句，但这并不代表我们是消极的一代!适当的感伤会给我们的青春留下别样的回忆!有人会这样评论：“90后”是中国最颓废的一代，是导致民族道德衰退的一代!

每每看到这些抨击90后的文字，我只会嫣然一笑，无需解释，也不用解释，因为时光会证明一切，我们是明媚的一代，我们的名字叫“90后”!不谙世事，棱角分明，时尚阳光，魅力无限——我们是令人羡慕的一代，我们会用行动证明一切。

不得不承认，非主流是90后孩子们叛逆特质的最高音，当各方面的压力如潮水办涌来时，90后却开始呐喊“颓废未尝不是一种美”。的确，颓废也可以称为一种美，然而，到底有多少人是从心底里爱过非主流呢?作为90后中的一员，本身的经历和思考另外坚信，批评和排斥是我们蝶变的催化剂，终有一天，我们的思想将会成熟，我们的心灵将会升华。

我们是90后，是新时代的宠儿，昂首挺胸，大步向前，看了看毛爷爷的八字箴言“好好学习，天天向上。”便更加意气风发。

我们要奋斗不息，在逆境中顽强拼搏，在风和雨中勇往直前!

如何读懂今天的80后、90后一代 篇10

“90后”在就业观上与前辈们有所不同, 他们更在乎自己的兴趣, 喜欢比什么都重要。

投身偏远矿区, 因为坚持梦想

留着一头板寸, 邋遢的胡子透露出一丝成熟, 与我们印象中的以“高富帅”为标签的“90后”似乎有着很大差距。这个来自福州的“90后”在三明清流的一个煤矿里已经半年有余了。他就是毕业于福建交通职业技术学院采矿专业的苏大钰, 一个以煤矿行业里的高级工程师作为职业生涯最高追求的普通技术员。

据苏大钰所言, 当初选择这个专业也是经过了许久的思想斗争。苏大钰2008年参加高考, 以他当时的分数可以挑选一个不错的本三院校和专业, 但在填报志愿时发现并没有发现自己所喜欢的采矿行业, 如果选择以技术性为主的采矿专业必须将目光投向专科, 这对寒窗苦读多年的他确实是个不好的决定, 而且同样也会遭遇家里的反对。做了许久的考虑, 也和父母做了商量, 认为自己的兴趣比什么都重要, 既然有投身采矿业的梦想, 为什么不去实现?只要自己喜欢的, 即使再苦再累再远我也乐意, 因为人生难得有自己的梦想。

当时即将毕业之时苏大钰就要同用人单位签约了, 合同期为5年, 这就意味着苏大钰要把5年的大好青春献给边远矿区。“当时签合同的时候也挺迷茫的, 挺不甘的, 而且还是三明清流, 很远、很偏、很苦。当然不甘中还夹带着一点期待, 因为毕竟要实现自己梦想了, 但是过程却和我当初想象的有点不同, 挺悲壮。感觉就是挺对不起父母的, 刚要毕业就要远离他们, 以后每年回来的时间也不多……”说到这里小苏唏嘘不已, 侧过脸去偷偷拭去眼泪。

可以想象, 当初做这样的决定做这样的坚持对一个刚刚毕业的“90后”而言有多么难。我们都说“90后”这个群体太自我了, 但如果每个人都因为自己的梦想而自我, 这何尝不是一种伟大?

后来苏大钰还是签了合同, 他说既然选择了追逐梦想, 就应该坚持到底。任何人的梦想都不可能一蹴而就的, 这五年对他的成长也是必须经历的。毕业之后, 学校给每位学生订了开往三明的列车票。“出发那天在火车站, 好多家长都来送他们的孩子, 大多数人的表情都是凝重的, 大家没多少话说。我看到有的同学都哭了, 我没有哭, 觉得没什么。真想不通他们现在哭得这么惨, 为什么当时要选择这个职业。”

刚来到三明的确让苏大钰很不适应, 这个从省城里来的孩子第一次学会了自己洗衣服第一次自己装被单, 太多太多的第一次……每每这样的经历总会让他觉得成长的幸福, 当然也伴随着痛苦。痛并快乐着, 或许就是他这半年多来最真实的写照了。

对比老一辈人, “90后”更注重自己的梦想, 认为梦想比什么都重要。同时因为有着这样的信念, 他们更是身背着压力, 急于证明自己的选择没有错误。因而他们更需要得到的是社会的认同和期许, 现在舆论环境的宽松, 以至于每天都有微博或者贴吧、新闻等, 用一种高姿态来随意地评价“90后”, 随意给他们贴上各式各样的标签, 让越来越多的人对他们产生误读。作为国家建设的接班人, 我们要给予的应是包容和鼓励, 每个人都有梦想, 纵然他们选择的方式和我们不同, 但不能因为这样的不同而轻易否定他们。

追逐梦想之巅, 不愿“啃老”忙创业

在给“90后”的各种标签里, 还出现了“啃老族”一词。在“90后”当中有这样一群人, 他们不升学、不就业、不进修或参加就业辅导, 终日无所事事, 靠父母供养。不过, “啃老族”在“90后”当中并不占较大比例。也有这么一群“90后”, 虽然他们家庭条件优越, 但他们自食其力, 依靠自己的力量创造一片天空。

张龙馨, 福建漳州师范学院的一名在校生, 作为“90后”他绝不是众多人眼中的不务正业, 游手好闲之徒。在大一期间他就已经有着远大的目标, 开办自己的公司, 依靠自己的力量实现自己的梦想, 在未来几年希望自己的公司遍布福建省, 成为一名实业家。

在大一期间, 他就广积人脉, 他做过快递员, 摆过地摊, 做过车票代理, 甚至在课余之时发过传单。依他所言, 这些经历是他最最重要的财富, 因为有的东西要自己去体验才能真正让他成长。当然, 苦头还是有的, 那时送快递发传单可以说是非常累的活, 赚的钱也不多。很难想象作为在“糖罐子”中长大的他会有这样的毅力。从他身边的朋友也了解到, 张龙馨在学校中也算是小有名气, 并且口碑很好, 给人的感觉就是义气、高智商、有商业头脑。据一位龙馨身边的好友介绍到, 又一次新学期即将开学的时候, 龙馨就和几位朋友商量着在迎新那天摆地摊, 卖点生活用品, 第一希望能赚点钱, 第二也可以服务新同学。在龙馨的牵头下, 大家干劲十足, 凑足了本钱购进了各种生活用品, 结果两天时间下来扣除成本赚了几百元钱。龙馨当时就做决定用这笔钱好好的犒劳一下大家, 请了身边的朋友吃了一顿“庆功宴”, 这件事情给他的朋友印像很深刻。正是因为龙馨广交好友, 积累人脉对他今后的创业之路提供了大大的帮助。

对于龙馨的积极创业, 他的家人非常支持, 在得知龙馨想要和朋友一起涉足房地产时, 甚至给了他一笔启动资金。龙馨也没让家人失望, 在短短的一年之内他就将这笔钱全额还给了家人。现在龙馨开办了自己的广告公司和超市, 手下员工有几十名, 对于社会上对“90后”这个群体的看法他不以为然:“很多人都说我们这个年代的孩子是宠坏掉的一代, 是扶不起的一代。但我认为从另一个侧面讲, 有了这样的条件我们才能成长得更快更强, 优越的条件给我们的不是溺爱, 而是自信。有时和生意伙伴洽谈中, 他们往往把我的年龄和能力画上等号, 而正是因为自信, 才让我拥有更多的机会去证明, 我绝不是大家所认为的偏执、孤傲、叛逆、不靠谱的‘90后’, 我们也是值得期许的一代。”

而作为一名公司领导者, 龙馨也有话说:“在我们公司里也有一些‘90’后, 虽然他们平时上班是会散漫一点, 但是他们拥有很多前卫的想法和创意, 作为广告行业这让我们公司收益颇丰。而且这些群体掌握的信息量大, 了解信息的时间短, 对于新鲜事物容易上手和接受, 这些特点都是非常难能可贵的。我知道社会上对我们也有一些误读, 但我相信, 经过时间的发展, 通过我们自身的努力和学习, 我们一定会成为社会建设的一股新兴力量。”

偏见与认同并存, 他们更需要社会的关心

福建民政学校总务科科长张贤旭在接受本刊记者采访时说道:“在平时教学生活当中我们也非常关心‘90后’这个群体的健康成长, 并且更多地是心理健康。我们都知道, 现在的年轻人都有一个优越的条件了, 家庭条件普遍不错, 造成了他们依赖、孤僻、叛逆的特点。又因为生活在高科技年代, 他们掌握的信息量多, 他们个性、前卫且认知程度高。正是因为这些特点, 这些群体就显得很迷茫, 不知道自己真正的方向在哪里。我们其实无权去责怪孩子什么, 应该从我们自身去寻找问题, 包括家长、学校, 乃至整个社会。我们都说环境造就一代人, 如今在我们身边许多人都怀揣着一夜暴富的梦想, 都想一口吃成大胖子, 有的家长甚至对自己的孩子不做任何的要求, 认为家里条件优越, 不愁吃不愁穿工作就显得多余, 而有的人则是给孩子灌输一种思想, 认为工作就是为了发财致富。这对孩子显然造成了不利的影响, 导致‘90后’这个群体就显得很浮躁, 没能有一个统一的核心价值观, 即我们工作是为了建设家园, 为了建设国家, 甚至有更远大的抱负。‘90’一代是终究是要负起社会责任的一代, 作为社会的引导者, 我们应该树立起榜样, 去创造一个良好的环境和健康的观念, 这样才能更好地引导他们。”

职业无差别, “90后”的新型就业观

在过去, 人们多是以薪酬收入、职业地位等作为职业生涯的重要指标, 即使是自己不喜欢的, 只要这两者条件能达到也勉强为之。他们积极性不高, 往往频繁跳槽。相对于“前辈”而言, “90后”则认为职业是没有贵贱之分的。这种职业差别度低的新型就业观, 对社会分工的正常化和提高各行业的业务素质有着积极的影响。

“90后入殓师”:谱写不一样的青春

她们是清一色的“90后”。她们有花一样的容貌, 擅长化妆、整容。她们有一个神秘的职业———入殓师。

这些笑容如夏花般灿烂的女子, 用自己的巧手, 赋予逝者最后的尊严。

2012年3月27日福州晚报刊登了《走近福州“90后”女入殓师:双手彩绘生命最后的尊严》新闻报道, 而主人公是1991年出生的向岚, 她毕业于福建民政学校现代殡葬技术与管理专业。2009年, 她成为福建圆满生命投资有限公司的一名入殓师。很多人对向岚能否真正喜欢这份职业表示了怀疑, 对此向岚自己说道她很喜欢现在的工作, 也期待社会对这个行业能多一份理解, 毕竟这是个新兴的行业, 全国有专业入殓师的城市并不多。聊到将来的规划, 向岚笑着说:“目前我没考虑改行, 还会继续从事这个行业。因为我喜欢这样的工作, 目睹了那么多生离死别, 我或许比别人更热爱生活, 更懂得生命可贵。”

“90后”姐妹花:千里之行始于足下

提开水、做卫生、洗碗, 来自莆田的姐妹花将家中的家务活揽到了学校, 串珠子、做手工, 她们将工厂手工艺活搬到了宿舍。这两位“90后”姐妹花的勤劳, 简朴感动了全校的师生, 成为学校老师眼中的好学生、学生眼中的好榜样。福建民政学校总务科科长张贤旭在说到两个姐妹时充满了骄傲:“在学校时她们就勤工俭学, 提开水赚150元, 做实验室卫生赚200元, 给食堂老板打工洗碗, 同时还兼做手工活, 晚上宿舍熄灯后还来到保安的值班室继续加班, 不仅能满足姐妹俩的生活费, 还能寄钱回家补贴家里的家用, 让人敬佩。不仅如此, 两个姐妹的学习成绩也是相当好。在我们学校推荐下, 毕业后去了西湖大酒店做服务员。根据用人单位反馈两人工作踏踏实实, 业务水平一流, 是我们学校走出去的优秀学生。”

根据记者的了解, 姐姐叫叶金花, 作为“90后”的她相比其他同龄的孩子少的是前卫, 多的是质朴。张科长说道:“毕业了, 走上工作岗位她们还常常打电话和我沟通交流, 她们的职业理想很简单, 就是做好本职工作, 踏踏实实, 一步一个脚印向前走, 她们常说服务员, 岗位虽小, 但能看到酒店客人得益于自己的热情服务, 这就是一种成绩, 无所谓做的是什么职业, 什么行业。因为工作成绩突出, 目前妹妹小叶已经升至领班了, 这确实对她也是一种鼓励, 也是对她工作付出的肯定。”

他们是值得信任和期许的

80后90后高三学生作文 篇11

岁月在流逝，80后在历史的舞台中大放光芒，成为社会的主角，但90后却又如初升的太阳，逐步走向历史的舞台，绽放着属于自己的光芒，张扬着自己的个性。

80后出生在祖国由贫困到昌盛的建设阶段，他们勤劳，勇敢，充满智慧，勇于实践。他们随着祖国一起由弱小走向强大，一起由青春走向成熟，见证着祖国腾飞的历史性跨越，又用自己的勤劳和智慧去拼搏奋斗，使自己的人生一路走来，每一个精彩的瞬间都被人们所铭记，他们有的光彩夺目，有的默默无闻，但是他们终究是现在社会的主角，是不可缺少的重要组成部分，是舞台上闪耀的明星。

历史的变迁造就了中国，时光的流逝成就了90后，他们终将登上历史的舞台，绽放夺目的光彩，他们出生在祖国繁荣富强的时期，出生在信息化，网络化的时代。他们遗传了80后的勤劳和智慧，又拥有叛逆和创新，他们是矛盾的结合体，他们是社会的新宠儿，是祖国的又一任希望。也许他们还没有真正登上历史的舞台，但是他们已经成为一群不容忽视的存在体，奥运会上，90后小将勇夺金牌;地震中，90后慷慨解囊;世博会上，90后出谋划策，争当志愿者，他们在为祖国贡献着力所能及的力量，他们在用行动诠释者90后会成为中国新一代的.合格接班人。

不同的时代给不同的时期的人们赋予了不同的使命，80后承载着祖国腾飞梦想的起步，他们用自己勤劳的双手承担起自己的责任，用无穷的智慧践行这些责任;而90后担负着祖国梦想成真的开始，随着社会的不断发展，科技的不断进步，他们利用网络去融入社会，关注祖国，积极参与实践，不断地进行创新以便更好的跟上历史前进的步伐。他们见证了祖国一个又一个梦想成真的狂喜。飞天梦、奥运梦、世博梦，这些都已成为现实，但这些只是开始，还有更多的梦想等着他们去实现。

80后90后的高中作文 篇12

有这样一群人，他们被人称作“宠坏的一代”；有这样一群人，他们被质疑缺乏责任感；有这样一群人他们被攻击缺乏必要的自理能力；而今天就是这样的一群人越来越多的出现在公众的视野，他们用实际行动证明他们没有被宠坏，他们小时候接受的爱整数倍的奉献于社会他们不但自立而且敢于承担。

他们被称为80后。

有这样一群人，从小就接受素质教育，至今却仍在题海中挣扎；有这样一群人，他们很早就接触电脑，现在正在引领潮流；有这样一群人，他们思想开放，出手阔绰花的却是父母的血汗钱。

他们被称为90后。

历史的车轮滚滚向前，80后已经长大，开始越来越多的在社会中扮演着重要的角色。汶川地震中，80后志愿者感动中国；百年奥运，城市志愿服务中有他们忙碌的身影。世博会中我们有一次看到了80后的风采。80后越来越多的得到公众的认可，人们逐步改变了对80后的看法，相信他们能成为新一代的中国的脊梁。

现在人们把更多的`目光投向了90后。

叛逆、溺爱、骄横，似乎人们对90后的印象同当初的80后一样不是很好，但是，我要说“不”，事实并非如此，身为90后的一员，我要捍卫我们的名誉，我们不过是追求自由，追求一个与众不同的人生，试问又有几人愿意总结一生时发现自己的一生与他人的人生太过相似，这样人生又有意义吗？，我们不过在追求一种独特的人生经历，，在现在的这个社会里，我们更少的接触大自然，于是我们喜欢开心农场，喜欢当一把农夫又可以偷几棵菜，喜欢这一种简单的快乐。在这个社会中，舆论的强大让犯罪行为无处遁迹的同时，却也让我们更多的接触了社会的阴暗面，我们的心中的桃花源和现实的差距越来越大，我们不愿接受，我们选择没事就宅在家里，我们选择了逃避，选择了在网络上宣泄情感吐露心声。于是，我们被指责沉迷于网络，说句真心话，我们并不是认为网游有多么好玩，只是现实社会中人与人之间太复杂，对于少不经事的我们来说处理起来力不从心，我们开始追求一种简单的生活方式。不必担心社会上的尔虞我诈。但是，我们明白，在虚拟的世界中并不能给现实社会的发展带来实质性的帮助，于是，我们回到了现实世界。

在现实社会中我们开始努力的学习，我们不怕失败，我们哼着四个真心老英雄的歌从头开始，我们也许少年轻狂，，不要责怪我们，我们会努力积累发展的资本，因为当我们“识尽愁滋味”时，我们真的就要问“廉颇老矣，尚能饭否？”因为我们记得“莫等闲，白了少年头空悲切。”我们也许会迷惘彷徨，请不要吝啬你的帮助，因为曙光微弱，我们也许会迷失方向。