外联工作感想

外联工作感想（精选13篇）

外联工作感想 篇1

外联工作心得

来到外联已经两个月了，从起初对外联的懵懂到现在对外联的深厚感情，一路走来不仅让我感受到了友情更有浓浓的温情，我们是一个团结互助的大家庭，是一个共同进步共同学习的大家庭。不想说什么岁月如梭，却不得不承认时间太快。

初来乍到，第一次真正进入外联大家庭是两个月前，特别是我的部长敬海伦学长，热情且言谈丰富的阅历，受益颇多的培训深深地吸引了我，在以一名外联人为自豪的同时，我决心成为一名外联人。记得我刚到外联做自我介绍的时候说过这样一句话，贵在坚持难再坚持应在坚持，感谢外联教会我什么叫坚持。记得出去拉外联是，我们大家各尽己力，面对赞助商我们面带微笑，但遇到的结果有很多种，又被很客气的拒绝的，又被店主很冷淡对待的又说被考虑等通知的。虽然没有遇到商家的特别刁难，但是还是很遗憾没有成功，在与商家谈时觉得自己讲不到商家要的重点。发现自己的经验还不够足，做事还不够细致。觉得缺少信心和经验，应该增加下自信，要多总结失败原因，任何时候都不放弃，相信自己一定可以。告诉自己万事开头难，第一步总是艰难的，但这些都不能成为阻碍。希望吸取前面的经验，调整好心态。拉外联的过程中遭到别人拒绝可能心里不太舒服，毕竟在高中的时候没有这种经历，而且从来没被人这么生硬的拒绝过，我觉得一次次的拉外联让我不断地在挫折中成长，学会被人拒绝，习惯被拒绝，曾经的意气风发，锋芒毕露早已被一次次的失败磨平了棱角。可无形中锻炼了我的反应能力以及练就了一颗抗打击的强大的内心，与此同时更锻炼了我的口才。

渐渐我觉得外联部就是机遇和挑战，外联工作是一个精细复杂的工作，面对的对象是复杂的，所做的事情是琐碎的。总的来说就是一个锻炼自己能力的一个大熔炉，并且向社会展示了我们三亚学院大学生的风采。我们的一举一动都代表着学校。他和学生会其他部门不同，本着内联外交的原则，是与社会接触最多的部门，它在不断地寻找社会和校园最佳的接洽点，并利用这一点来达成双方共赢的目的。跟各种大小商家负责人的谈话，不仅锻炼了我们的胆识，更锻炼了我们的口才，并且展示了一个大学生特有的灵气与胆识。

不管是在外面受过措施失败过也好，在外联认识了不少的新朋友，还是很高兴的。我不后悔加入外联，在这里，我经历了以前从来没有经历过的，看到了以前从来没有看见过的，有苦有乐。我记得赤壁里有这样一句话，什么都会一点，生活才会更好一点。而现在我对这句话有了小小的改动，什么都体验一点，生活才会更好一点。造物者既然给予了我们生命，我们就应该让生命实现他的价值。

在外联，我一点一点的学习着，也一点点的进步着。虽然处世经验还不是那么丰富，考虑事情的方面也不似那么周全。但我相信随着时间的积累和不断的学习，对于今后的工作我会更加的充满信心，我也会怀着积极向上的良好态度和精神一直努力工作。剩下的小半学期我们外联部的工作还有很多，我相信我一定还是会坚持最初的热情，完成部长们交给我的每一个任务。

学生会外联部是一个很锻炼人的地方，在这里我会收获其他很多同学不曾得到的经验，我将继续努力，不断提升自我，完善自我，把自己的工作做到更好。

外联工作感想 篇2

(一) 各项商务指标以高位的增长幅度和增长总量实现了历史新突破

截至2010年12月末, 全区招商引资、实际利用外资、外贸进出口总额3项重点指标均提前超额完成全年计划, 社会消费品零售总额增速也超过年初15%计划的3.9个百分点。2010年全区招商引资到位资金42.44亿元, 完成计划的106.11%, 同比增长38.53%, 提前两个月超额完成全年计划;全区实际利用境外资金1583万美元, 完成年计划的同比增长119.86%, 提前1个月超额完成全年计划;2010年全区进出口总额累计完成3415.18万美元, 完成年计划113.84%, 同比增长67%, 提前3个月完成全年计划;全区社会消费品零售总额完成30亿元, 增速达18.9%。尤其是外贸进出口、实际利用外资、招商引资3项指标不但在增长总量上超过历史同期最好水平, 在增长幅度上也均创历史新高。

(二) 招商引资以突出的经贸活动成果展现了产业发展新亮点

2010年, 重新修订完善了招商引资优惠政策和奖励办法, 制定了全区2010年招商引资工作方案, 精选了六大产业的72个项目编制了《大兴安岭招商指南》, 建立健全招商引资项目库, 积极组织区域经贸洽谈。先后成功组织参加了第21届哈洽会、大兴安岭第二届蓝莓节暨山特产品交易会、上海世博会大兴安岭活动周、东盟博览会、地级领导南方考察招商等重要招商活动, 取得签约项目64个, 签约总额95.12亿元的可喜成果。在项目引进上呈现出大项目多、省外项目多、第三产业项目发展迅猛的新特点。交通运输业、仓储业、邮电业项目投资总额达46.6亿元, 到位资金12亿元, 占第三产业项目到位资金总额的55%, 成为全区招商引资新的增长点。

(三) 对俄经贸合作取得新成果

一年来, 在省地加大对俄适应性战略调整的总体部署下, 全区积极把握中石油“漠大线”管道在区内通过的历史机遇, 重点推进“建立对俄合作新兴区”和“实施对俄经贸合作升级工程”的战略目标, 加大全区外经贸工作力度:一是中俄石油管道漠大线已实现试通油。在省政府及商务厅的大力支持下, 经过合力攻坚, 中石油管道已试运营, 这不仅将极大地推动全省经济的发展, 而且对大兴安岭地区对俄贸易的可持续发展也将起到重要的促进作用。二是对俄森林资源开发合作取得突出成果。2010年, 以推进对俄森林资源开发重点项目为龙头, 以组建大兴安岭境外林业开发公司为突破口, 规划出黑洛克、二月城、巴兰基赞和阿玛扎尔四个工业园。截至12月末, 全区累计生产商品材50.5184万立方米, 完成年度生产计划的101.04%;加工板材5.335万立方米, 超额完成年度生产计划。新林后贝加尔有限公司黑洛克木材精深加工及兴邦公司阿玛扎尔林纸浆一体化项目被纳入中俄林业合作三期规划;新林后贝加尔有限公司被列入《中国企业境外森林可持续经营利用指南》试点企业, 该公司1—12月份生产商品材8万立方米, 加工锯材3.385万立方米, 销售锯材2.013万立方米, 销售原木2615立方米, 产值5400余万元, 2011年430人的劳务配额已经确定。三是口岸开通工作取得实质性进展。一年来, 大兴安岭地区不断加强与俄罗斯阿穆尔州政府间的交往, 经过多方努力, 口岸保留推进开通内容写入两国口岸工作十三次会议会谈纪要。从目前口岸发展的态势看, 漠河—加林达口岸开通指日可待, 已初步完成了漠河口岸总体规划论证;呼玛—乌纱阔沃口岸的开通还需继续努力。在洛古河临时过货通道开通问题上华诚公司做了大量工作, 得到了外贝加尔边疆区的大力支持, 有关材料已上报俄联邦政府。四是对俄经贸实现了恢复性增长。一年来, 通过主体培育, 全区有进出口资质的企业达到142家, 比上年增加5家, 企业开拓国际市场的能力有所增强, 全区共有5家企业实现进出口额超过100万美元。2010年全区对俄进出口1169.27万美元, 同比增长134.70%, 对俄经贸实现了恢复性增长。五是对俄经贸合作园区运行平稳。截至2010年, 园区基础设施累计完成投资20815.34万元, 合作区共引进项目23个, 总投资规模448844万元, 实际到位资金159979.8万元, 建成投产项目17个, 在建项目6个;4个园区共有18户企业进入生产和试生产阶段, 入园项目建设开工率达到100%;项目投产率达到78.3%;达产率达到了50%。实现产值30286.06万元;实现利润651.65万元;上缴税金1159.34万元;安置就业1970人。

(四) 全区内贸市场以有效的扩大内需举措拉动消费水平持续提升

2010年, 全区以拉动内需为目标, 围绕“建好市场、强化流通、引导生产、满足消费、扩大内需”工作思路, 不断加大“家电下乡”、“汽车以旧换新”、“家电以旧换新”等刺激消费政策的落实力度, 加强市场监测和行业监管。全年共补贴更新车辆131台, 发放补贴资金160万元, 家电下乡产品销售11281台件, 补贴11304台件, 销售额实现2489.35万元, 发放补贴资金308.88万元, 补贴兑现率实现100%, 有效刺激了消费水平的提升。

二、“十二五”时期工作思路及2011年工作目标

“十二五”时期是大兴安岭地区全面建设小康社会的关键时期, 是生态环境得到有效保护与恢复, 科学培育、合理开发并高效利用自然资源, 适应国际、国内经济社会发展的大趋势, 全面实施“生态固本、低碳转型、绿色崛起、兴区富民”战略的关键时期。全区商务工作将以十七届五中全会精神为指导, 坚持科学发展观, 围绕地委“建设五大功能区和实施十大工程”的发展战略, 以对外开放为先导, 以招商引资为平台, 以扩大内需为重点, 以市场体系建设为抓手, 全面提升全区商务工作水平, 逐步建立“内引外联、开放流通”的繁荣可持续发展的商务工作新格局。

2011年商务指标计划初步确定为:全区招商引资55亿元, 同比增长30%;全区实际利用外资1820万美元, 同比增长15%;全区进出口总额3744万美元, 同比增长20%;全区社会消费品零售总额增幅力争达到15%的目标。

三、主要工作措施

(一) 坚持“招大引强”, 提高招商引资的层次和水平

一是突出产业发展方向, 拓宽招商引资领域。根据“建设五大功能区”和“推进十大工程”的要求, 加强沟通协调, 指导县区局重点开发包装一批对俄经贸合作、现代服务类的招商项目, 推进招商引资项目向优势项目转变。以园区为载体, 通过组织各县区局及全区企业参加国内外的重要展会、开展网络招商、委托代理招商、地级领导带队招商及形式多样的小分队招商活动, 结识新客商, 发布新项目, 引进新产业, 扩大合作范围, 力争引进省外资金33.5亿元, 增长30.5%;争取亿元以上项目实际落地8个以上;5000万元以上项目实际落地10个以上。二是突出完善考评机制, 提高引资实效。进一步完善全区招商引资考核内容, 设立“引进域外资金”、“引进省外资金”和“实际落地招商项目”3项指标进行考核, 进一步提高考核的刚性和有效性。三是优化外来投资环境, 不断提高利用外资能力。积极为客商搞好服务, 引导外资企业进一步优化产业结构, 鼓励现有外商投资企业以利润再投资、增资扩股等方式, 扩大投资规模, 提高外商投资企业的整体质量和效益。

(二) 坚持多元化发展, 积极转变外经贸增长方式

一是推进“建设对俄合作新兴区”进程, 促进对俄经贸合作升级。充分利用对俄经贸合作战略性调整联席会议机制, 加快口岸建设, 尽快完成漠河口岸建设规划论证, 力争在2011年开通漠河—加林达口岸;并争取俄地方政府将呼玛口岸开通纳入到俄方2015—2020年远期发展规划中。密切关注中俄石油管道项目、阿玛扎尔林浆一体化项目、新林后贝加尔对俄森林采伐项目等对外贸有重大影响的重点对俄经济技术合作项目进展情况, 解决企业和项目面临的实际问题和困难, 确保50万立方米商品材生产和3万立方米锯材加工任务的完成, 推动对俄经贸合作;二是培育对外贸易新兴增长点, 优化对外贸易“三大结构”。首先, 优化贸易结构。继续发展一般贸易出口, 提高一般贸易产品的质量和技术含量。同时, 积极引进大型外经贸企业, 开展出口加工业, 壮大加工贸易。其次, 优化出口主体结构。鼓励民营企业开展对外贸易, 发动有实力的、尚未开拓国际市场的民营企业申领外贸经营资格, 鼓励新企业积极开展进出口业务。实施培育对外贸易大户发展战略, 对区内“蓝莓加工”、“木制品深加工”企业中已经具备相当实力的企业, 在政策、资金等方面给予倾斜, 鼓励出口企业开展质量管理体系论证、产品有机认证、环保认证, 提升企业档次, 力争年内进出口超100万美元的企业突破5家, 有进出口实绩企业达到23家。第三, 优化出口市场结构。积极组织企业参加境内外展会, 加强对新兴市场的开拓力度;大力推广林格贝集团公司利用1688电子商务交易平台扩大营销的做法, 争取有30家外贸企业进入电子商务交易合作平台。通过优化市场结构, 使产品拓宽出口空间, 增大市场份额。三是夯实对外贸易服务基础, 促进企业开展对外贸易。加强与省相关部门的沟通联系, 了解和利用国家对外贸进出口企业的新政策和出口企业扶持政策, 在企业国际市场开拓、出口品牌建设、出口信用保险、园区建设等方面给予支持。并积极组织参加各级各类外贸学习培训, 提高对外贸易的业务水平。

(三) 坚持完善市场体系建设, 努力扩大城乡消费

关于博物馆外联工作的几点思考 篇3

关键词:博物馆;外联工作;新的工作思路;新的工作模式

中图分类号:G269.2 文献标识码:A 文章编号:1000-8136(2010)27-0114-02

众所周知,博物馆所具有的宣传和教育功能,它不仅担负着为社会提供智力支持,也担负着对未成年人思想品德教育、综合素质教育的重要职能,应为未成年人的身心健康成长提供坚实而有力的平台。那么,作为博物馆的外联部如何更好地运用这一平台,去充分发挥它所担负的社会教育阵地作用,已成为业内人士探索和研究的深层课题!文章将吉林市博物馆关于夯实社会教育基地,强化文化阵地服务的有效做法进行深入考究,探索出了一整套博物馆外联工作新的工作思路和新的工作模式,有力地夯实了与时俱进的博物馆外联工作的理论基础,旨在带给人们以启迪。

1创新打造,真诚服务

1.1明确意义

努力提高未成年人的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质,是推动社会、政治、经济、文化全面协调可持续发展的重要保证。因此,教育和引导未成年人树立中国特色社会主义的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观,养成高尚的思想品质和良好的道德情操,大力培育“四有”新人,作为社会教育基地的博物馆同样担负着重任。

1.2创新工作

1.2.1免费开放

为拉动未成年人这一特殊观众群体,切实履行博物馆的社会教育功能,吉林市博物馆全面开展了对未成年人的免费开放工作。成立了由全市四个区教育局德育办、体艺科等相关科室及各校辅导员组成的联系网络,对未成年人进行了广泛的宣传,组织了大量的学生前来参观博物馆举办的各种展览,使广大青少年受到了很好的综合素质教育和思想品德教育,更好地发挥了博物馆教育基地作用。

1.2.2开展节日活动

吉林市博物馆在各大节日举办了不同形式的大型活动,特别针对全市中、小学生开展了主题教育活动。比如:在“5.18”国际博物馆日,本馆联合吉林市丰满区艺术小学举办了“京剧文化进校园”、“儒学文化进校园”、“鉴定文物小常识”等活动。让孩子们在快乐的活动和参与中了解了主题教育内涵,获取了相关知识,陶冶了艺术情趣,达到了活动的预期目的。

1.2.3举办特色活动

根据中、小学生美术教育需要,吉林市博物馆举办了相关的特色活动。如:博物馆与市文明办、市关工委、市文联、市文化局联合举办了全市中、小学生《迎国庆六十周年——孩子看中国美术、摄影、书法展》,有2 000多名学生报名参赛。从策划活动方案到组织参赛学生,从收集作品到实施布展,从作品展览到作品评比,最后将获奖作品编成博物馆永久馆藏画册——《蓓蕾的梦幻》,整个活动大大激发了孩子们参与社会活动的积极性和好奇心,增强了对美术专业的热爱,得到了家长的广泛支持和好评。

1.2.4举办培训班

吉林市博物馆针对未成年人年龄特点和学习的实际需要,举办了多种阵地培训班,使博物馆成为未成年人的“第二课堂”。如:本馆利用中、小学生的寒暑假期,举办了全市中、小学生“小讲解员”培训班。分批分班由本馆高级讲解员亲自为“小学员”进行培训授课,结合展品实物演绎讲解技巧,并请“小学员”实地演练。还要给每个小学员颁发“业余小讲解员证”,尽可能多地创造机会请“小讲解员”到博物馆实地讲解。这项举措引起了学生、家长及社会很好的反响,收到了理想的社会效益。

1.2.5引进高科技

博物馆以中、小学生为主要观众对象,引进了他们酷爱的穹幕3D电影《决战千里》、《超级明星》、《探索宇宙奥秘》等等,让未成年人感受高科技、体验高科技,让高科技带给他们快乐、带给他们梦想……

1.2.6举办流动展览

为充分发挥“两个基地”作用,博物馆面对全市中、小学生举办了多个可流动的临时展览。如:举办了《红色节日、红色旗帜》大型爱国主义展览、《天、地、人科普展》、《中华民族百位名人展》、《世界珍奇海洋动物展》、《复兴之路主题展》、《秦兵马俑展》等等,组织全市中、小学生免费参观,实施教育。

1.2.7共建教育基地

博物馆与吉林市各区教育局共建了德育实践基地,充分发挥教育机构行政权威力量,为广大未成年人更多地创造“走进博物馆”的机会,因而,有力地夯实了博物馆的社会教育基地。

1.2.8发挥资源优势

充分利用博物馆“松花湖浪木艺术馆”特有平台,组织学生到博物馆开展“走进博物馆,亲手绘浪木”写生活动,激发孩子们热爱家乡、热爱大自然的情感。

总之,上述切实可行、行之有效的博物馆“社会基地教育”活动,为吉林市未成年人思想道德建设工作打下了坚实的基础。

1.3基本经验

1.3.1走近观众群体,适应观众兴趣

博物馆要发挥好“社会教育基地”作用,就必须走近未成年人这一观众群体,积极开创这些观众群体感兴趣的展示内容和展示形式。

博物馆的展示内容应讲求针对性、新颖性、贴近性和多样性。针对性指展览主题更具体,受众特定性更强。新颖性指展览主题新颖独特,满足未成年人的好奇心理。贴近性指贴近观众生活,对其生活有现实的指导意义。多样性指展览主题丰富多彩,以满足受众的多方面需求,并使博物馆永葆生机。

在人们的个性化、多样化选择越来越强烈的趋势面前,能否展示出让广大公众喜闻乐见的优秀精神产品,能否保持对广大公众的吸引力和感染力,是关系到博物馆兴衰的大问题,博物馆的功能必须随着社会进步及社会需求的变化而不断丰富和发展。博物馆的工作应该进一步解放思想、转变观念,根据不同观众的不同需求,采用各种吸引人、感染人的手法去丰富和提高工作艺术水平。博物馆要积极主动地传播科学文化知识,促进当地人们思想道德、文化艺术素质的提高,参与和推动当地良好社会发展环境的塑造。

1.3.2改革传统模式,满足参与欲望

在展示形式上,我们力求改变“隔着玻璃看,耳旁别人讲”的传统固定模式,努力满足未成年人这一特殊观众群体渴望更多的参与性和自主性的愿望。本馆在展品的展示形式,根据陈列内容的具体特点,结合未成年人观众群体好奇、好动、好体验的特性,努力营造出一种陈列内容与具体陈列品相辅相成的参观环境和氛围,营造出奇妙的视觉、有趣的互动等有效而直接的形式,可让未成年人在无形中受到教育和熏陶,使他们从中增加感性认识,获得更多的知识、资讯和艺术享受。我们在陈列展览中还适度地运用了多媒体3D、穹幕等高科技现代科学技术手段,并强化了受众的参与性,给观众以强烈的视觉感和融入其中的深刻体验。这无疑给未成年人提供了一个将书本抽象的知识形象化、具体化的良好平台。进而,切实发挥博物馆区别于学校系统性、理论性、抽象性而所具有的自主性、直观性、启蒙性、社会性和寓教于乐的特殊社会教育功能。

2正视问题,积极应对

2.1传统教育观念亟待转变

中国传统教育——应试教育主宰着许多人的受教育观念,重书本、轻实物、轻体验的倾向成为博物馆实现对未成年人社会教育的巨大障碍。家长又迫于孩子升学压力,无暇兼顾让孩子到学校以外场所——博物馆这一优越的教育基地接受教育。

2.2宣传力度有待加强

目前,由于资金等因素的限制,博物馆对中、小学的宣传活动尚处于薄弱状态。中、小学生白天在校,放学回家后很少出门,因此对博物馆的了解非常有限,自然很少有去博物馆的想法。

2.3馆校衔接急需重视

搞好博物馆与学校教育衔接工作是博物馆实现对中、小学生进行社会教育的关键,而现实恰恰缺乏对这一重要工作的认真探讨和研究。我们应研究如何建立有效的馆校联系制度,如何将博物馆的教育活动纳入中、小学生教育体系的长效机制等问题,实现博物馆教育与学校教育的有效衔接,使博物馆真正成为青少年课堂教育的必要补充和校外教育的重要内容。

3理清思路,确定目标

依据未成年人思想道德建设的特点和规律,立足博物馆资源实际,吉林市博物馆将花大力气,积极投入人力物力,进一步理清思路,确定工作目标和总体思路。

3.1宣传形象 展示基地

为了让博物馆走进未成年人的心里,我们将加大投入力度,印刷数万册“展示基地”的宣传画册和“博物馆简介”、制作DVD光盘等宣传材料,主动与相关教育部门联系,力争将宣传材料发放到中、小学生手里,让他们对博物馆这个重要的第二课堂有一个全面的了解。同时,利用博物馆的网站和省、市的十六家新闻媒体进行全方位宣传,让吉林市博物馆这一未成年人的“社会教育基地”家喻户晓,人人向往。

3.2创建馆校衔接制度

我们要主动与市关工委、市教委、市文明办等相关部门取得联系,具体协商,建立有效的馆校联系制度,力求将博物馆教育活动纳入中、小学生教育体系,达到有机结合,让中、小学生充分享受博物馆这一独特而优越的教育和文化资源。要供给未成年人更多的阳光、新鲜的养分,使祖国下一代身心健康、全面地发展!

3.3创办德育苑坛

博物馆要做到准确定位,面对未成年人文化需求的不断变化,要突出自身优势,创新活动载体,活化教育形式,向未成年人提供独具特色的文化产品。我们利用吉林市博物馆扩建的新馆一楼占地面积约4 000 m2的场所,要创办“吉林市博物馆未成年人德育苑坛”。内容为:创立中、小学生“观后感园地”;开展专题讲座;举办新闻媒体与中、小学生面对面地“知识问答有奖活动”互动节目;开设“畅读校外书刊”一角;观赏穹幕电影、3D技术片;设立“天文观测台”——采用观测星空等天文器材,让中、小学生体验天文观测活动,激发孩子们对高科技的幻想和探索。这一系列的活动载体,让未成年人在我们所创办的集教育、观赏、审美、休闲于一体的“德育苑坛”,获得从抽象的书本知识中学不到的综合知识。

3.4举办特色展览 开展节日活动

“展览”和“活动”是博物馆实现对未成年人社会教育的重要载体和必要手段。

我们要根据未成年人这一特殊观众群体,要有计划地举办适合他们需求的特色展览。同时,在不同的节日开展专题活动,充分展示“德育基地”。力求内容与形式的完美统一,力求教育与艺术的完美统一,力求知识与趣味的完美统一,以增强活动载体的吸引力和感染力。

在博物馆的3项基本社会功能中,教育功能是博物馆的重要功能。博物馆的社会教育功能不仅在于文化教育方面,其在思想教育方面的作用日益显现,并且已成为其它教育机构不可替代的“特殊教育园地”。

我们相信,担负着未成年人思想道德建设工作重任的博物馆,以其睿智的创新,辛勤的耕耘,必将会让博物馆这一“特殊教育园地”奇葩鲜艳、硕果累累!

Outreach Work on the Museum Reflections

Jin Taishan, Song Yang

Abstract:This paper will lay a solid social education Jilin city museum on the base, strengthen the cultural front services, effective practices in-depth examination, they explored a set of museum outreach work of the new ideas and new work patterns, effectively consolidate with the times outreach into the museum the theoretical basis, to bring people to enlightenment.

外联组工作总结 篇4

时间转瞬即逝，本学期法律服务中心的工作已接近尾声，在中心成员的共同努力下取得了良好的成绩。外联组作为中心的重要组成部分，为中心活动的开展积极贡献力量，为组织增添活力，同时各项活动也锻炼了外联组成员的能力。现于本学期即将结束之际，针对我组一学期的工作情况做如下总结：

本学期外联组主要负责的工作有：与其他组共同开展第一届法律文化节活动、3·15普法活动、普法进社区活动、法院旁听活动以及负责其他组活动的对外联系工作，日常值班和组内案例讨论。

一、本学期外联的工作亮点是提出了第一节法律文化节的活动创意，并在中心其他各组的协助下顺利完成，取得了良好的效果和反响。外联组在本次法律文化节中主要负责普法宣传和法院旁听活动，并且在其他各组开展的活动中起到良好的联系与辅助作用。各组有效配合，共同完成法律文化节的各项内容，在密切各组联系的同时也提高了法律服务中心的影响力。

二、3·15普法活动。此次普法宣传活动在校内蒙牛广场和校外大世界购物广场同时分别进行。通过张贴通知、悬挂横幅、摆放展板等方式进行前期宣传以扩大影响。在活动准备与安排就绪后，中心成员在广场发放宣传单和简报，向消费者介绍有关权益保护的知识，并引导有困惑的消费者向研究生咨询解惑。虽然天气比较恶劣，但同学们的服务热情很高，取得了预期的良好效果。

三、普法进社区活动。本学期中心成员走进古北社区进行普法宣传，为社区居民普及法律知识，解决一些生活上的法律问题。活动前期准备较为充足，在普法过程中针对老年人、妇女等特殊人群，通过展板宣传、提供咨询和传单发放等多种方式提供服务。活动的效果不错，获得了社区居民的好评；但值得注意的是，应该进一步丰富活动形式，提高参与同学的积极性和服务热情。

四、法院旁听活动。本学期外联组共组织了两次法院旁听活动，活动地点均为高区人民法院，案件为民事案件。前期与法院确定好相关的旁听事宜并准备入庭身份证明，因此在活动参与过程中较为顺利。两次旁听分别选取中心成员和其他有兴趣的同学参与，旁听时同学们认真对待，旁听后进行讨论与总结，活动取得良好的反响。在参与同学的建议下，以后尽多在多个法院开展旁听并尽量选取刑事案件，以调动参与积极性。

五、外联组每周一和周日进行例行值班，值班时间组内成员进行案例讨论和其他活动开展事宜。本学期外联共进行了四次案例讨论，在三位研究生的带领下，组内成员积极思考，热烈讨论，学术氛围浓厚；此外，更增进了组内成员以及与研究生之间的感情。

总体说来，我组顺利完成工作计划，在中心各项活动的开展中发挥重要作用，但也存在一些不足，需要在下一步工作中努力改善，同时也有值得在以后的工作中传承的经验：

1、活动的准备工作仍有待细致和加强。对于活动过程中出现的紧急情况或特殊状况没有事先预案准备，使得活动中出现问题得不到及时解决；活动的许多细节考虑不周全，也亟待完善。

2、许多活动的开展形式较为单一与僵化，没有进行有效的创新，很难吸引同学们的注意力和兴趣，应在今后的活动中注入新的元素，提高同学们的参与热情。

3、在学期伊始应对本学期的工作作出全面规划与安排，便于早策划、早联系、早准备。

4、加强与专业指导老师和研究生的联系，在活动中虚心向其请教并且与之保持长久良好的合作关系。

5、每次活动结束后都要有所反思与总结，对于活动开展过程中出现的问题予以高度重视，吸取教训，总结经验，以便今后活动的高效进行。

在我组下一步工作中，在完善工作安排的同时，将会与其他各组密切合作，共同努力，秉承法律服务中心“立足校园，服务社会；维权中普法，实践中学习”的宗旨，创造并参与更多丰富多彩的活动。外联组成员也将会改善本学期的不足，继续发扬本学期积累的良好经验，全力做好下一步的工作，以取得更好的成绩。

学生法律服务中心

外联工作计划 篇5

为了发挥实践部在团委学生会的重要作用，本部门的计划如下：

一积极配合学院的各项社会实践活动，加强各部门的交流与合作，调动部门成员的工作积极性和主动性。

二为了上半学期的活动筹备资金

外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就注意一些与院内活动相关的厂商，发掘潜在的合作商，洞察潜在合作上的合作意向，及时收集信息，早下学期我院将举办或承办一系列的活动，为这些活动筹备一定活动资金也将是我部的工作重点。

（1）做好纳新工作。按照各项标准把新同学纳入外联，给部门注入

新鲜血液。

（2）与学院其他部门，体育部，文艺部，等部门合作。为各项比赛

提供资金以及奖品。协助完成比赛。

（3）在运动会争取与各个公司合作进行外联形式的活动。

（4）与可口可乐，移动公司，宝洁公司等商家取得联系，沟通赞助的相关事宜，争取筹集到资金以及帐篷等物品。

（5）已经与经管学院志愿者部联系，争取在这个学期能一起办活动

三活动组织方面

（1）组织二到三次讲座活动，是同学们更加关注自己的学业，并对自己的未来做好规划

（2）组织学生到校外锻炼，参加龙泉社区的活动，关注老年人，回报社会

四做好后勤工作

（1）为其他部门的活动做好后勤工作

（2）完成其他学生会里的任务

外联工作计划 篇6

一、招新目的

新的一年，学校中多了很多新鲜面孔，也增加了许多人气和活力。学生会以及外联部也不例外，都需要新鲜血液来维持运作、延续发展壮大下去、服务同学、造福同学。只有保持更替，学生会和外联部才能健康有序的存在发展下去。本次招新，外联部将会本着公平、公正、公开的原则进行。

二、招新细则

(1)招新对象：南方科技大学20xx级新生以及少量往届优秀老生。

(2)招新时间;待定，前期将会和学生会招新放在一起。

(3)招新地点：待定，同上。

(4)招新要求：自信、语言得体，思维敏捷，有较强的沟通技巧。有一定组织策划与创新精神。仪态较好，能于赞助商有良好的关系。注重团结互助与服从安排吃苦耐劳精神。

(5)招新人数：5—8人

三、审核办法

第一部分：学生会可能统一组织的第一轮笔试。

第二部分：外联部自行组织的面试，视报名人数和面试者质量决定一轮面试或二轮面试。 面试细则：

1、 自我介绍。一般在一分钟到两分钟，主要考察个人的表达能力和语言组织能力。顺带了解一下教育以及以前类似外联经历。

2、 问答环节。由两位考官或三位考官进行问答。总共问两到三个问题。例如 高中是否有担任什么职务，是否有和外联相近的工作经历，以及类似经历所得到的体会。对他影响最深的一本书或一个人等等。

3、 实操环节。一或者数位面试者分配到一个可能遇到的实测情境中，进行实时的测试。旁边的面试官会对每一位面试者进行表现打分。

浅谈高校安保工作的感想 篇7

关键词：高校；安保工作

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）08-0175-01

安保工作对各类社会组织具有不可或缺的维护、保障和应急作用，对高校工作而言，安保更是对校园安全、校园教学运行和组织管理以及高校科研环境保障，具有不可或缺的重要作用。对作为安保客体或对象的师生员工来讲，安保工作更是能够从整体上最大化这个群体的教学、科研成果保障效能。

一、领导率先垂范

高校安保部门的负责人在安全保卫工作中具有决策、组织、指挥的职能，除必须具备一定的政治理论水平和法律、法规知识外，还应具备：

安保工作负责人员作为主要领导职责人，在安保事项的整体组织、筹划、安排和实施中，负有必不可少的责任，这就对领导职责人员在法律知识、政治信仰和执行能力等方面，做到严格要求。安保负责人要具有求真务实的工作作风。在相应的安全防范事项中，特别是安全相关事件处置、校园安全事件导致的案件侦破、当事人问题处理中，安保负责需要快速、高效和合理的进行事件处置，确保更进一步危害。敢于负责，尽职尽责。作为担纲领导职责的安保负责人，更是要有勇于承担责任的勇气，能够对事负责到底，有献身安保事务的责任感。要严于律己，克己奉公。安保职责本身也有一定全力范畴担当，诸如校园内小型商业活动、各类安保事件的客观公正处置，在权力面前做到不偏不倚，公正无私的处置，取得以理服人的安保事件处置结果。团结同志，凝聚人心。借助集体纳言等手段，取得一致性的事件处置效果是团结安保工作队伍、争取时间处置效果的重要手段。为确保安保工作能够彻底打通处置主客体双方障碍，有效确保高校校园环境的稳定性，实施具有广泛民意基础的安保事件处置方案，才能最大化解决校园安保事件引起的社会舆论和校园群众反响问题，做到由内而外的和谐统一效果。

二、狠抓团队建设

团队建设对于任何工作组织而言都是不可或缺的，如何通过有效的业务培训、事件处置案例分析和实地处置过程参与，来打造一支精良的安保队伍，对高校安保工作实施至关重要。需要立足以下几个方面，打造全面优秀的业务精英队伍。

1.提高思想政治素质。思想认知水平对高校安保事件处置立场具有直接影响，同时也是考验安保工作人员基本素养水平的关键要素，如何在各种干扰因素下，确保公正的处置立场，主要依托工作人员思想政治素质水平，以及能否有效把控这一立场的可行性。

2.职业操守水平亟待合理化和科学化。安全保卫工作人员所具备的职业素质水平与能力，对其能够以一颗平常心、事业心处理好相应的安保局面，在处置上能够做到不惧权、不偏简，事无巨细加以了解和全面处置，同时保持良好的职业操守。这一要求，将为高校安保事件处置和常态化处理机制建设，打造高效合理的安保班底。

3.以学习促进业务素质。高校的安全保卫部门涉及到治安、政保、交通、消防等诸项工作，哪一项局部工作都有自身的专业知识，要针对不同的对象，适用不同的方式，给大家提供学习的环境。对新到岗的人员，老同志要做好专业启蒙教育，传授专门知识和技巧，有计划有步骤选送在岗人员上学深造，提高文化层次，拓宽专业范围，鼓励本部门人员参与相关的课题征文，有针对性地介绍兄弟院校安全保卫工作的先进做法。用丰富的学习内容，开阔视野启发思路。

4.以规章制度确保工作质量。高校规章制度对于安保工作效果具有良好的参照和指导作用，一套合理的高校管理模式，有助于整个学校在校园运行、事件处置和善后问题上，给出具有依托性的政策依据，确保安保工作能够顺利实施下去。依托于有效的高校规章制度，高校安保工作的实施进度和实施效果，才能得到最有效保障。

5.以激励机制带动队伍建设。激励举措能够最大化各项事务中工作人员积极性，对安保工作而言，这一具有普适性作用的奖励举措，依然能够最大化安保队伍工作积极性，做到公平筛选、有目的的实现奖励效果，能够将队伍建设工作做到最优。奖励那些有干劲、有才能、办实事、有成效的人。

三、安全保卫职责

以职责而言，高校安全保卫组织具有：预防、教育、服务、管理、政保、执法六大职责。这六项职责的综合及有机结合，将构成高校安全保卫组织的神圣职责体系。

预防：就是在高校党委的统一领导下，发动和依靠师生员工，通过各方面的工作，消除各种不稳定因素。通过组织预防、措施预防和技术预防，将案件、事故的发生率减少到最低限度。

教育：要从工作内容及工作对象出发，不失时机地开展思想教育、法制教育、校规教育和安全防范教育。

服务：围绕学校的中心工作，确立安全保卫工作必须服务于师生员工的生命和财产安全，全力以赴为教学、科研创造良好的治安环境。

管理：运用不同的手段和方式，着重从治安秩序管理、车辆通行管理、校区消防管理、生产安全管理、信息档案管理等方面做好基础性的工作。

政保：高校的安全保卫工作既有治保工作，又有政保的工作，两者不可偏废。在社会主义市场经济体制的建立过程中，境内、外敌对势力趁机推行其反动政治图谋会更加花样翻新，高校正处于前沿阵地，从“讲政治”的角度讲，应当将政保工作摆在十分重要的位置。

执法：高校安全保卫工作的执法与政保工作是紧密相连的。预防、管理、服务、教育、政保等诸项工作，都必须依法办事，依法惩治犯罪，依法保护教职工的合法权益。

外联工作总结计划 篇8

瞬间一个学期又过去了，这个学期的工作基本上已经接近尾声。回顾这学期旅游学院学生会外联部在全体成员的努力下，与广大同学和学生会成员的积极协作，较为顺利的走过了他年轻的生命旅程。在过去的学期里，在学院领导的关心与指导下，在广大同学大力支持与鼎力协助下，经过全体学生干部的共同努力和辛勤工作，外联部基本完成了学期初的工作计划，也取得了一定的成绩。

总的来说，去年一学期当中，外联部所组织的各项活动都得到了老师的认可和同学的支持。相信在未来的工作中，外联部会取得更加优异的成绩。这学期来我们外联部的赞助源源不断，是部内所有成员努力的结果。

总而言之，外联自新学期以来，在取得成绩的同时，我们也不断总结许多经验教训，在之后的工作中，我们将更加努力，做好各项工作。

在将要来到的新的学年里，我们将会面对：篮球赛、运动会、60周年校庆、迎新、各院所组织的活动等新工作。

为体现我院的风采，在篮球赛中，我们外联部将会给旅游学院的球员们准备一个坚实的后盾来支持他们，包括队员们的队服、水和其他所需的一切物品。

山东女子学院的60周年校庆是大家所期待的一个重头戏，作为旅游学院学生会外联的一员，我们更会全力以赴，为这次校庆做充足准备，展现我们旅游学院的风采。从策划到宣传，我们会配合各部的所需，提供一切。从宣传条幅、海报到饮品、服装，只要有需要我们将会倾尽所能。

新一批的成员即将到来，在迎新中，我们会在心一学期里迎来又一届的大一，他们将为我们的学院增添新的活力。我们会做好充分的准备，让他们在我们旅游学院感受到我们的真诚。

业务外联工作计划 篇9

响应国家号召，贯彻“扶持大学生创业”的政策，于2010年6月份成立大学生创业服务基地，旨在服务大学生创业，整合资源，校内外项目对接，其意义在于建立企业与校园的合作关系。所以对外业务在基地的发展中起着至关重要的作用，所以我们一定要把业务外联这个发动机真正地运转起来，对此业务外联作出如下规划。

业务培训，提升素质

在于企业的交往中我们代表的是创业服务基地的形象，代表的是学校的形象，所以业务外联人员不但要有过人的口才，还应具备较高的素质。也为新成员加入这个集体提供一个相互磨合的机会，为以后顺畅工作奠定基础。培训包括创业相关知识、交流技巧、礼仪规范，以轻松活泼的模式达到快乐中学习的效果。

与入驻企业的关系维持

基地成立之初与中国移动、皮尔金顿的三十二家企业签订入驻协议，为保持良好的合作关系和履行协议规定，本学期业务外联将继续对入驻企业进行回访，具体方案如下：

（1）有针对性，事半功倍

为在较短时间达到更高的效率，将在企业回访前熟悉基地人才库、专家库的储备情况，了解自身实力；规划业务范围，掌握被访企业基本状况，并寻求合作点，了解双方需求，使合作达到真正的双赢。

（2）分区分块，覆盖面广

把桂林市区分区，掌握各区域的企业分布，根据行业聚集情况和人员特点分组分工，使回访企业变的轻松高效，并对区域进行评比，以提高工作热情形

成良性竞争。

（3）保持联系，建立关系

对合作过 回访过的企业进行定期的联系，保持长期的合作关系，并努力建立起相互信任相互帮助的朋友关系，以获得企业发展的第一手资料，抢先拿到适合项目，然合作更加愉快，形成良性循环。

（4）就地取材，整合校内资源

我们不光要抓住小源于企业的合作，更要抓住校内市场及资源。访问各院系科协和校内各大社团，了解他们的优劣势，并在其间起一个润滑作用，避免校内资源的浪费。

预期效果

以上为本学期业务外联的基本工作思路，预计截止至本学期末业务外联回访全部的入驻企业，并新增入驻企业15家，有效合作项目5项。创新及建议

（1）寻求新的合作方式

在于诸多的企业的交流中我们能直接地了解其现状和优劣势，了解他们的需求，并发现很多问题都是我们力所不及的，所以本学期业务外联部将在于企业与企业的夹缝中寻求自己的一席之地，以中介的身份切入企业与企业的合作，搭建企业与企业合作的平台。期间我们必能收获丰富的经验和不可多得的锻炼，积累经验，为更好地提供创业就业服务增加筹码，并能提升创业服务基地在桂林市的影响力，不经意的付出达到一举多得的效果。

（2）合理利用校友资源，服务大学生创业

桂电校友遍天下，其中不乏成功人士，访问广州、深圳、南宁等桂林附近发达地区，传达学校现状及其科技水平和业务能力，交流经验，并利用校友这条通道争取到高端合作点，也为校友回报母校提供机会。

（3）尝试走出去

访问桂林周边的各大企业，一方面寻求更广的业务范围，为大学生创业提供更多的机会，另一方面增加基地的影响力，毕竟我们的目标是打造广西乃至

全国大学生创业服务楷模。所以我们不能仅仅局限于桂林市区，一定尝试走出去。

外联经理的工作职责 篇10

职责：

1、负责建立和维护公司与政府的公关关系，树立公司的口碑与社会形象，促进和政府的项目合作。

2、根据公司业务发展需要，负责挖掘、整合公司现阶段或未来所需的社会资源。

3、根据公司业务需要，开展公关、谈判、外部关系协调沟通工作，推动业务顺利开展;

4、根据项目的需求协助制定各种公共关系战略以及拓展项目相关的赞助商资源;

4、出席公司相关公关活动，包括公司与政府职能部门的工作会议、商协会活动及公司重大接待等。

任职要求：

1、大专及以上学历，商务文秘、新闻、公共关系、企业管理等专业;

2、形象气质佳，性格开朗，注重礼仪，抗压能力强;

3、___年同类型岗位工作经验，对房地产、商业地产行业有一定了解的优先考虑;

4、熟悉商业模式与公关谈判、具有优秀的沟通协调能力及管理能力，善于和政府部门沟通和协调。

外联经理的工作职责2

职责：

1、负责公司的商务接待、实施关系拓展和维护等工作;

2、协助配合公司

各部门

开展公关活动与

危机预案制订与实施;

3、有计划有步骤有策略地

安排对重点政府关系的约访;梳理政企关系和大客户档案并登记备案;

4、负责与政府相关职能部门、行业协会的沟通交流;

5、维护公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄

20~___岁，大专及以上学历;

2、性格外向开朗，形象气质较佳，身高160cm以上;言谈举止大方得体，熟悉商务礼仪，对酒量有一定要求;

3、优秀的沟通表达能力及应变能力;情商高，心态积极主动，抗压能力强;具有协作精神和大局意识;

4、自身有一定的社会资源的优先。

外联经理的工作职责3

职责：

1、负责公共事务中心接待联系、会议组织、文秘管理、计划总结、内部管理等行政事务;

2、负责各办事处日常对接联系、信息报送、接待指导、队伍建设、台账资料等内部管理，负责办事处日常考核、改革提升等工作;

3、负责各类政府关系、公共资源等高端资源的拓展、维护、升级工作;

4、负责项目信息收集甄选、对接联络、接待考察、协调推进等工作;

5、负责子基地外联的指导联系等工作。

岗位任职资格:

1、忠诚度高，稳定性好，了解并认同天能文化，能吃苦耐劳;

2、年龄35

周岁以下，任科长级岗位___年以上;

3、有政府资源、接待联络、行政管理、项目招引等工作经验者优先。

外联经理的工作职责41、按公司计划目标完成项目工作，并对执行过程中的情况进行分析总结，及时提出预警或调整建议;

2、维护并发展同政府部门的公关关系，保持良好的工作关系。树立企业品牌形象，确保所属项目各项工作的顺利开展;

3、协助处理公司外围事务;

4、根据国家、各省市有关项目政策法规的更新，及时掌握并传达相关政策调整或变动，并对政策变化对各项目开展的影响进行评估，提出建设性的建议;

5、收集项目相关资料，建立部门档案室，整理归档各类文件;

6、参与项目招商政策的制定;

外联经理的工作职责5

职责：

拓展所在城市公司中介经纪商户资源，完成商户数量等业绩目标;

根据项目营销策略、策划方案，结合项目实际情况，整合中介资源，完成项目销售指标，不断提升客户到访量;

按照项目营销要求，负责引导、培训中介经纪商户掌握项目信息，有效促进客户成交量;

不断引导中介经纪商户使用公司开发的产品，牵头完成产品的使用操作培训，收集中介经纪商户产品体验及使用结果，及时反馈至城市数据运营专员处;

维护渠道资源，及时化解商户之间、商户与公司、商户与其他企业之间的矛盾;

随时关注项目客户到访情况，针对突发状况，及时联合事业部商讨应对措施、调整策略、改善现状;

负责推进完成公司下达的其他工作指标和任务。

任职要求：

___岁，统招本科及以上学历(特别优秀可以放宽至统招大专)，房地产营销类专业。

___年以上房地产或地产中介公司销售经历，至少___年以上中介公司区域经理/店

长或开发商渠道经理/主管任职经历;所在城市中介行业有一定熟识资源;必须亲身经历过销售型商业楼盘。

熟悉当地各中介公司基本运作模式、业务特性、团队状况，了解当地中介行业发展痛点;能理解互联网平台，跟进并在公司发展战略方向下主动创新;优秀的中介资源整合能力、渠道管控能力。

外联部工作计划 篇11

外联部的工作主要就是协助学生会其他各部门做好他们的工作，同时加强各部门间的联系，让我们学生会更加的一体化。平时多和各兄弟学院和其他院校密切联系，把各兄弟学院的成功管理经验和优秀的活动引进我们学院的学生会。为其他各职能部门提供信息支持。还要为同学们提供参加社会实践的机会，负责学生会和学院有关部门举办活动的对外联系工作，协调解决相关资金问题。

加入学生会，我们就要保持和发扬学生会优良传统，树立学院的良好形象，同时我们还要发挥部门特色，加强自身建设和理论学习，提高自身能力和专业素质。

一．短期工作计划：

1.10或11月份我院将有班对班的篮球赛事，外联部干事将积极外出与外面公司谈赞助，全力帮助体育部组织好学院篮球赛，并解决比赛奖品问题

2.11月份，前面一年我们外联部的工作时间较少，今年特提出周末外出给同学们联系参加社会实践的机会，同时为贫困同学寻找助学岗位。

3.12月份临近春节，让我们更贴近社会，还会联系敬老院、孤儿院等场所，让本院学生去敬老院献爱心，同时到孤儿院体验生活，认识社会。

4.12月份将面临期末考

所以对院学生组织教育，让他们能在最后时间，争分夺秒复习巩固学业，在期末考中考出真实的优秀成绩。二．长期工作计划：

1、联系往届外联部的师兄师姐，建立长期联络，向他们学习相关的经验，如开展交流会、讲座等。并争取与他们所建立的老客户建立联系及相关合作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长久的合作关系。

2、全体成员定期总结经验教训，建立以客户利益为出发点的完整的赞助体系，改善传统的单一经费制赞助模式，大胆创新。通过互相交流，进一步从理论和实践两方面提高认识和能力。

3、与其他部联办一些有意义的活动，让同学们的知识及兴趣在实践中得以充实与提高，学生会其他部门有什么活动时，我部会尽可能的到校外联系赞助单位，为其提供资金及资源支持。

4、组织本部及其他部门的干事的联谊活动。加强了解，加深感情，使得大家能齐心站在一条战线上为学生会服务。

5、联系本学院广播站网站建设的同学，希望能够利用广播网络，为我院进行大规模宣传活动，为日后招商引资做好铺垫。

6．对于元旦晚会的举办要从现在就开始募集资金了，多与1,2期商店老板交流为晚会的筹备做准备，尽量拉到更多赞助使得学生会有流动资金，为那些小活动做准备，与此同时要与老板们加强联系争取建立长期合作关系。除了学校里的，对于校外的老合作伙伴要加强联系，发展新的赞助商，扩大资金来源数，不过这要坚持以广大学生的利益为重，不可因一点赞助费而损失同学们的利益，只要对同学们有帮助就行。

三．关于部内的自身建设

1.优化，完善人员内部机制，保证新招收的干事能够有能力有责任心把部内工作做好

2.部门进行分工，分工细致，各行其事。

3.外联组平时应有一定厂商资料，以备不时之需；策划组平时手中应有多种成型的策划方案，可作不同活动和厂商合作方案使用。4.部门干部层定期召开小型会议，明确分工。

5.确认每学期大小工作时间安排，分工合作，责任到人。

7.定期召开部门例会，总结经验，改善工作中出现的不足，奖罚分明，并明确近期工作任务。

8.营造部门和谐融洽的工作氛围，活泼但不松懈；例会和活动都要进行签到，严明纪律。

9.培养部门成员工作能力，发现人才，提拔人才，设立重点培养对象，给予机会，重点培养。

11.每次活动之前召开统筹会议，结束之后召开总结会议，参加活动的部门成员要上交活动的工作经验总结分析或口头总结。

12.跟学生会其他部门搞好关系，以求外联部向更好的方向发展。

四、总结

外联部是学生会与外部联系的桥梁，是学生会树立对外形象的窗口，是与广东各高校联系的纽带。

如果说，学生会是全校学生的代表，那么，学生会外联部就是全校学生和学生会“走进”和“走出”，进行对外联系的“中流砥柱”。学生会将从这里走出去，与各高校、企业以及社会进行多方面的“亲密接触”；学生也将从这里走进来，融入工人的生活，参与各项活动，亲身体验生活的精彩。

外联部是团总支学生会的外交部门，是一个注重人际关系、语言表 达、整体形象的综合性部门，希望我们能在这样好的一个平台上得到最大的锻炼，让学生更好地融入社会。外联部应该配合团总支学生会各部门的工作安排,积极为本学院举办的活动

外联部工作月总结 篇12

在工作和学习中徘徊的日子总是很容易就过了。不知不觉中，我们外联部新学期的工作已开展一个多月了，在这一个多月里我们外联部依旧每个星期出去拉赞助，联系以前的商家，寻找新的潜在的商家。然后每个星期一照常召开部门例会，让每个干事说说自己这个星期的工作成就及感想，在总结中借鉴经验并成长。

这个月我们部门主要做了这些事：

一、带学妹们出去拉赞助；

为了让学妹们更快了解部门工作的流程和工作时的注意事项，我们带着学妹们亲自去实践，在我们的见证下观察学妹们跟商家交谈的能力，然后在开例会时指出她们各自的错误并指导。

二、和“华龙豆干”的代理商面谈赞助；

三、正在和视明眼睛店商量赞助横幅的价格；

外联部工作设想(初稿) 篇13

姓 名：性 别：专业班级：管理科学

工 作 设 想

庞子珊 女 2013级01班

二〇一四年十月

外联部工作设想

光阴荏苒，白驹过隙，眨眼间一年的大学生活就这样过去了。仔细回想一下自己担任院学生社团联合总会（以下简称“社联”）外联部干事一年多以来的所做、所问、所学、所思，思索这一年来的工作，其中有苦有乐，有失去的但更多的是获得，从工作中也体会到了许多人生的哲理。

以下是我在外联部一年的总结和经验：

1、外联部首要的工作就是联系商家，为我院学生社团联合总会及社团开展各项活动筹集活动经费。在开展这项本职工作的过程中，我凭借学长学姐们传授的工作技巧及自己的聪明才智，多次为社联筹集活动经费，协助社团联合总会各部门开展活动。曾参与开展过商业街、社团文化节、“社团之夜”联欢晚会、社联招新等活动的经费筹集工作。担任外联部干事一年多来，在自己的辛勤努力和同事们的帮助支持下，共计筹集到价值两千多元的经费（含物资）。在与商家协商交流的过程中，与商家保持联系，懂得了如何能保质保量地拉到赞助，更能学到来自不同企业不同商家的营销理念。同时，自己的组织沟通能力有了很大的提高。

2、注意细节。在外联部的一年里，学长学姐每次都会强调细节问题。细节决定成败，不论是学生工作还是企业工作，细节都显得十分重要。细节就隐藏在平时的处事习惯当中。就算是以后出去工作了，在审查考核过程中，细节是考核的重要方面。

3、人际关系以及交际能力有了很大的提高。外联部其实是相当于一个小社会，在部门的内部交往中也会出现许多问题，或开心或难过。但是处理得好便会收获许多友谊，处理得不好便会失去许多。由小见大，在外联部中打下交际基础，以后在为人处世方面能更游刃有余。

4、纪律性。纪律就是规则，无规矩不成方圆，是指人们遵守已确定了的秩序、执行命令和履行职责的一种行为规范，是用来约束人们行为的规章、制度和守则的总成，任何一个组织中纪律都是很重要的一点。

5、正确处理学习与工作之间的关系。在这一年的外联工作中，难免会与学习发生冲突，但我能很好的完成工作任务并保持优异的成绩。我想，学会计划，统筹兼顾，也是我在外联部中学到的一部分。

5、外联部无论何时都是一个统一体，团结友爱，凝聚力强。这一年多与部门同事一起为社团联合总会付出汗水，为外联部付出汗水，有苦有乐，早已深深爱上了这个承载着我们无数泪水与欢笑的部门。感叹时光飞逝，在即将分开的日子里，我选择留下来，为外联部继续工作，尽自己的能力使社团联合总会发展壮大！我相信自己有这个能力以及决心做好外联部的工作。

以下是我对社团联合总会外联部的工作计划与设想：

一、主要工作内容

1、外联部是学生社团联合总会的一个重要组成部门，面向外校面向社会，要保持着学院与商家之间的联系，保持平衡。

2、代表学院和外界沟通联系，负责社团联合总会各种必要的活动经费，促进社团联合总会与外界进行学术、文化、一书、文娱等方面的交流。

3、发挥外联部特色，配合其他部门，对各种活动展开工作，共同搞好社团工作。

4、加强与广西各高校之间的联系，保持友好关系，共同学习，交流。

二、主要工作计划

（一）外联部干事培训（13级已挑选出优秀的14级外联人才）

1、组织13级干事与14级干事进行交流，老干事与新干事分享自己在外联部的工作经验与工作方法，使新干事了解掌握在外联工作中应注意的事项与技巧。

2、总结自己在外联部的工作技巧，在部门例会中正式培训。包括：拉赞助技巧、酒桌礼仪、会议礼仪、横幅申请、教室申请、策划培训等。

3、与其他部门合作，开展外联活动，让干事在实践中锻炼自己。

（二）外联部内部建设

1、与其他四位外联部干部明确分工，定期交流，加强部门建设。

2、鼓励并监督干事认识其他社联兄弟部门的干部以及干事，以保证今后工作的顺利开展。

3、4、完善内部机制，加强干事凝聚力、责任心建设，保持激情。

对部门所有干事进行分工合作，每个干事都有一定的定位，使其在部门中找到存在感，真正融入外联部。

5、严格实行例会制度，进行个人工作总结、，改善不足，奖罚分明，并对下一期工作任务进行安排。部门例会可以适当给干事提供上台总结经验的机会，锻炼其总结沟通能力，也能了解干事对事情的想法。

6、在每位干事都有工作安排的前提下，设立重点培养对象，给予机会，为下一任外联部干部培养人才。

7、定时组织干事集体活动，培养其团队协作能力，加强部门凝聚力，增进其感情。

8、在新干事工作逐渐步入正轨后，不再事事监督检查，只稍作指导，锻炼干事独立能力，减少依赖。

9、督促干事工作之余不误学习，合理协调工作与学习之间的关系。

10、多与干事沟通交流，关心其学习、工作、生活，营造贴心温暖的氛围。

11、定期参加理事会议，商量讨论社团联合总会建设发展，增强各部门的工作协调能力。

（三）外联部外部建设

1、定时与社团联合总会其他兄弟部门联谊，可以加强各部门之间的互相配合能力，增进各部门干事之间的感情。

2、联系参观知名厂家，联系社会知名人士等做一些讲座，交流经验，保持合作，对企业商家展现当代大学生积极向上的精神面貌，更能锻炼干事组织策划能力。

3、各高校交流联谊。外联部作为学校与外校的沟通桥梁，需时刻与兄弟院校保持良好的沟通交流。将社团联合总会、各协会社团的活动带出去，对各高校展示广西大学行健文理学院的风采。同时促进交流，共同学习，共同进步。

4、建立长期合作伙伴。建立商家档案群，完善商家资料。在与商家合作后，将企业的资料进行整理归纳，将优点不足等列入表格。定期进行回访并弥补不足，以保证以后的继续合作顺利进行。

（四）部门制度建设

1、外联部会议制度

（1）按时组织外联部例会以及工作总结会议。例会一般每周一次，工作会议为活动前两天，具体情况具体分析。（2）安排会议签到负责人，坚持会议签到制度。

（3）提前安排干事借教室，通知全体干部干事会议时间、地点，通知到位。（4）严格按照请假制度执行，不得迟到，早退。会议要求全员参与，无特殊情况不得请假。请假提前半天电话请假，并提交请假条。（5）每位干事必须认真做好会议记录。

（6）例会总结前段工作的不足，为今后工作积累经验，讨论下一工作细节。工作会议安排活动前期准备，落实好每位干事的具体工作安排，保证工作顺利执行。

（7）开会时保持会议气氛，不讨论与工作有关的事情，控制好会议时间，提高会议效率。

2、奖惩制度

（1）部门工作坚持“奖罚分明”，奖惩制度针对部门全体成员。

（2）对有以下情况之一的干事，提请常委团审核批准做出退出本部门处理：

 部门成员工作无作为，消极怠工，经教育不改正。 一学期内无辜缺席部门会议以及社联活动达到3次以上。 受过学院警告以及学院警告以上处分。

（3）对有以下情况之一的干事，在部门全体会议上做深刻自我检讨并提交3000字检讨书。

 部门成员因个人主观原因失误对社联或外联部造成重大损失，导致严重后果。

 部门成员违反学校规章制度，并受到通报批评的。 部门成员因个人行为对本部门形象造成较大损害。

 不遵守工作纪律，在会议和活动中无故迟到2次，缺勤1次。

（4）对有以下情况之一的干事，由部长在部门全体会议上给予表扬

 工作踏实认真，积极主动，成绩突出，进步较大的。 为社联和外联部形象做出较大贡献的。

 积极参加学院以及社联开展的活动取得一定名次的。

3、工作纪律

（1）部门全体成员服从部门工作安排及部署，有大局思想。

（2）部门保管资料成员对本部门资料妥善保管，不能外泄，如有发现，严惩以待。

（3）外出联系商家，提前做好充分准备（带好工作证、学生证、身份证、策划书等），必须及时向干部反馈商谈情况。如遇突发状况，及时与干部联系，商量对策，不得自作主张。

（4）严格准售外联部操作流程，不能擅自签订合同或口头商定协议。（5）外出必须有两人以上进行陪同，女生外出必须有男生进行陪同。（6）外出联系商家必须注意礼仪礼貌，着装整洁，谈吐得体，不得有损社联以及学院的良好形象。

（7）工作时认真严肃，私下活泼开朗，乐观向上。该玩就玩，该工作就工作。

4、报账制度

（1）商家所提供的赞助资金、物资归社团联合总会所有，有社团联合总会统一支配，个人不得私自处理或归为己有。

（2）赞助资金到位后，负责人进行登记保管，不得私自存留。（3）认真做好记账工作，在财务报表中体现，月末进行结算。（4）经费报销凭条一律严格采用发票，负责人进行审计监督。

（5）在进行活动的过程中，本着实事求是、勤俭节约的原则进行预算，活动过程中严格按照预算进行。

（6）部门成员以部门名义购买物资等，必须统一开好发票，做好登记，做好报销工作。

（五）部门文化建设

1、如何打造强势团队

（1）干部发挥主观能动性，带领部门成员参与各项活动并取得完美结果。（2）充分了解往届商家情况以及周边商家，做好赞助培训。

（3）加强细节训练，注意细节。

（4）积极参与各项活动。外联部一向以活泼开朗著称，社联举办的各项活动积极参与，并能取得优秀的成绩。

（5）巧妙建立人际关系，利用各种人脉资源完成任务。（6）开拓各种业务，不局限于拉赞助，部门成员全面发展。

2、如何加强团队凝聚力

（1）多组织部门内部活动，加强沟通。（2）定期召开部门会议。（3）加强内部建设。

（4）每位部门成员找好自己的定位，在团队中发挥自己的优势。（5）鼓励团队外出联系商家，在共同努力中培养感情，增强凝聚力。

3、如何展示部门形象

（1）加强外联部社交礼仪培训，如酒桌礼仪、接待礼仪等。（2）认识所有社联理事，注意礼仪礼貌问题。（3）积极参加各项活动，乐于展现自己。（4）拥有良好的交际圈。

（5）明辨是非，保持头脑清醒，为大学校园引进外界优秀文化，先进思想，创新理念。

（6）以和谐友好为原则，充分协调与各部门之间的关系，相处融洽，亲密协作。

4、关于礼仪礼貌

（1）部门成员必须深刻明白礼仪礼貌的重要性。

（2）微笑是各种社交场合最有吸引力的，最有价值的面部表情。伸手不打笑脸人，任何场合都需要保持微笑。

（3）学会沟通：认真聆听，分清对象，避免无用口头禅。

（4）时时刻刻注意仪容仪表，特别是外出拉赞助和到外校交流时。（5）做好礼仪礼貌培训。包括：酒桌礼仪、会面礼仪、电话礼仪等。（6）把培训内容融合到实践当中。比如：遇见上级必须要问好；与上级说话谨言慎行，不可语气轻佻，不可勾肩搭背等。

三、工作目标

1、培养新干事能力，培养下一任干部人才。

2、与其他兄弟院校建立以及保持良好的交流、学习关系。

3、积极与各商家合作，为社联各项活动奠定基础，提供资金支持。

4、外联部是社团联合总会各项活动得以举行的重要组成部分，外联部强大相当于整个社团联合总会的强大。

附录

社团联合总会未来一年所参加的活动

（详细策划略）

一、第六届社团排球联赛

二、院学生会外联部主办，院学生社团联合总会协办的商业街

三、第六届学生社团联合总会换届大会

四、各社团以及社联各部门中期招新

五、第六届学生社团联合总会干部培训

六、“我们社联人”联欢晚会

七、社团文化节

八、游园会

九、“社团之夜”晚会