电子商务系外联部工作计划

电子商务系外联部工作计划（精选11篇）

电子商务系外联部工作计划 篇1

电子商务系外联部二Ο一三年四月份

工

作

计

划

电子商务系外联部 二〇一三年四月一日

工作计划

一、前言

三月“雷锋月”已接近尾声，为响应“雷锋”号召，发扬雷锋精神，我们组织了一个又一个的爱心活动。虽然“雷锋月”就要结束，但是我们的爱心活动、奋斗精神并没有结束。

二、工作计划

一个明确的计划往往会使未来的路走的更加坚定和迅速。

三月底四月初，校各系都在为啦啦操做准备。为我系花球啦啦操能够在平常训练中更加顺利，我部为文艺部提供了音箱等设备；为花球啦啦操能够在最终的比赛中取得优异的成绩，我部会继续做出努力，在比赛之前，我外联部会利用

一切机会拉取外联，以保证比赛的正常进行。

电子商务系外联部

二○一三年四月一日

电子商务系外联部工作计划 篇2

(一) 各项商务指标以高位的增长幅度和增长总量实现了历史新突破

截至2010年12月末, 全区招商引资、实际利用外资、外贸进出口总额3项重点指标均提前超额完成全年计划, 社会消费品零售总额增速也超过年初15%计划的3.9个百分点。2010年全区招商引资到位资金42.44亿元, 完成计划的106.11%, 同比增长38.53%, 提前两个月超额完成全年计划;全区实际利用境外资金1583万美元, 完成年计划的同比增长119.86%, 提前1个月超额完成全年计划;2010年全区进出口总额累计完成3415.18万美元, 完成年计划113.84%, 同比增长67%, 提前3个月完成全年计划;全区社会消费品零售总额完成30亿元, 增速达18.9%。尤其是外贸进出口、实际利用外资、招商引资3项指标不但在增长总量上超过历史同期最好水平, 在增长幅度上也均创历史新高。

(二) 招商引资以突出的经贸活动成果展现了产业发展新亮点

2010年, 重新修订完善了招商引资优惠政策和奖励办法, 制定了全区2010年招商引资工作方案, 精选了六大产业的72个项目编制了《大兴安岭招商指南》, 建立健全招商引资项目库, 积极组织区域经贸洽谈。先后成功组织参加了第21届哈洽会、大兴安岭第二届蓝莓节暨山特产品交易会、上海世博会大兴安岭活动周、东盟博览会、地级领导南方考察招商等重要招商活动, 取得签约项目64个, 签约总额95.12亿元的可喜成果。在项目引进上呈现出大项目多、省外项目多、第三产业项目发展迅猛的新特点。交通运输业、仓储业、邮电业项目投资总额达46.6亿元, 到位资金12亿元, 占第三产业项目到位资金总额的55%, 成为全区招商引资新的增长点。

(三) 对俄经贸合作取得新成果

一年来, 在省地加大对俄适应性战略调整的总体部署下, 全区积极把握中石油“漠大线”管道在区内通过的历史机遇, 重点推进“建立对俄合作新兴区”和“实施对俄经贸合作升级工程”的战略目标, 加大全区外经贸工作力度:一是中俄石油管道漠大线已实现试通油。在省政府及商务厅的大力支持下, 经过合力攻坚, 中石油管道已试运营, 这不仅将极大地推动全省经济的发展, 而且对大兴安岭地区对俄贸易的可持续发展也将起到重要的促进作用。二是对俄森林资源开发合作取得突出成果。2010年, 以推进对俄森林资源开发重点项目为龙头, 以组建大兴安岭境外林业开发公司为突破口, 规划出黑洛克、二月城、巴兰基赞和阿玛扎尔四个工业园。截至12月末, 全区累计生产商品材50.5184万立方米, 完成年度生产计划的101.04%;加工板材5.335万立方米, 超额完成年度生产计划。新林后贝加尔有限公司黑洛克木材精深加工及兴邦公司阿玛扎尔林纸浆一体化项目被纳入中俄林业合作三期规划;新林后贝加尔有限公司被列入《中国企业境外森林可持续经营利用指南》试点企业, 该公司1—12月份生产商品材8万立方米, 加工锯材3.385万立方米, 销售锯材2.013万立方米, 销售原木2615立方米, 产值5400余万元, 2011年430人的劳务配额已经确定。三是口岸开通工作取得实质性进展。一年来, 大兴安岭地区不断加强与俄罗斯阿穆尔州政府间的交往, 经过多方努力, 口岸保留推进开通内容写入两国口岸工作十三次会议会谈纪要。从目前口岸发展的态势看, 漠河—加林达口岸开通指日可待, 已初步完成了漠河口岸总体规划论证;呼玛—乌纱阔沃口岸的开通还需继续努力。在洛古河临时过货通道开通问题上华诚公司做了大量工作, 得到了外贝加尔边疆区的大力支持, 有关材料已上报俄联邦政府。四是对俄经贸实现了恢复性增长。一年来, 通过主体培育, 全区有进出口资质的企业达到142家, 比上年增加5家, 企业开拓国际市场的能力有所增强, 全区共有5家企业实现进出口额超过100万美元。2010年全区对俄进出口1169.27万美元, 同比增长134.70%, 对俄经贸实现了恢复性增长。五是对俄经贸合作园区运行平稳。截至2010年, 园区基础设施累计完成投资20815.34万元, 合作区共引进项目23个, 总投资规模448844万元, 实际到位资金159979.8万元, 建成投产项目17个, 在建项目6个;4个园区共有18户企业进入生产和试生产阶段, 入园项目建设开工率达到100%;项目投产率达到78.3%;达产率达到了50%。实现产值30286.06万元;实现利润651.65万元;上缴税金1159.34万元;安置就业1970人。

(四) 全区内贸市场以有效的扩大内需举措拉动消费水平持续提升

2010年, 全区以拉动内需为目标, 围绕“建好市场、强化流通、引导生产、满足消费、扩大内需”工作思路, 不断加大“家电下乡”、“汽车以旧换新”、“家电以旧换新”等刺激消费政策的落实力度, 加强市场监测和行业监管。全年共补贴更新车辆131台, 发放补贴资金160万元, 家电下乡产品销售11281台件, 补贴11304台件, 销售额实现2489.35万元, 发放补贴资金308.88万元, 补贴兑现率实现100%, 有效刺激了消费水平的提升。

二、“十二五”时期工作思路及2011年工作目标

“十二五”时期是大兴安岭地区全面建设小康社会的关键时期, 是生态环境得到有效保护与恢复, 科学培育、合理开发并高效利用自然资源, 适应国际、国内经济社会发展的大趋势, 全面实施“生态固本、低碳转型、绿色崛起、兴区富民”战略的关键时期。全区商务工作将以十七届五中全会精神为指导, 坚持科学发展观, 围绕地委“建设五大功能区和实施十大工程”的发展战略, 以对外开放为先导, 以招商引资为平台, 以扩大内需为重点, 以市场体系建设为抓手, 全面提升全区商务工作水平, 逐步建立“内引外联、开放流通”的繁荣可持续发展的商务工作新格局。

2011年商务指标计划初步确定为:全区招商引资55亿元, 同比增长30%;全区实际利用外资1820万美元, 同比增长15%;全区进出口总额3744万美元, 同比增长20%;全区社会消费品零售总额增幅力争达到15%的目标。

三、主要工作措施

(一) 坚持“招大引强”, 提高招商引资的层次和水平

一是突出产业发展方向, 拓宽招商引资领域。根据“建设五大功能区”和“推进十大工程”的要求, 加强沟通协调, 指导县区局重点开发包装一批对俄经贸合作、现代服务类的招商项目, 推进招商引资项目向优势项目转变。以园区为载体, 通过组织各县区局及全区企业参加国内外的重要展会、开展网络招商、委托代理招商、地级领导带队招商及形式多样的小分队招商活动, 结识新客商, 发布新项目, 引进新产业, 扩大合作范围, 力争引进省外资金33.5亿元, 增长30.5%;争取亿元以上项目实际落地8个以上;5000万元以上项目实际落地10个以上。二是突出完善考评机制, 提高引资实效。进一步完善全区招商引资考核内容, 设立“引进域外资金”、“引进省外资金”和“实际落地招商项目”3项指标进行考核, 进一步提高考核的刚性和有效性。三是优化外来投资环境, 不断提高利用外资能力。积极为客商搞好服务, 引导外资企业进一步优化产业结构, 鼓励现有外商投资企业以利润再投资、增资扩股等方式, 扩大投资规模, 提高外商投资企业的整体质量和效益。

(二) 坚持多元化发展, 积极转变外经贸增长方式

一是推进“建设对俄合作新兴区”进程, 促进对俄经贸合作升级。充分利用对俄经贸合作战略性调整联席会议机制, 加快口岸建设, 尽快完成漠河口岸建设规划论证, 力争在2011年开通漠河—加林达口岸;并争取俄地方政府将呼玛口岸开通纳入到俄方2015—2020年远期发展规划中。密切关注中俄石油管道项目、阿玛扎尔林浆一体化项目、新林后贝加尔对俄森林采伐项目等对外贸有重大影响的重点对俄经济技术合作项目进展情况, 解决企业和项目面临的实际问题和困难, 确保50万立方米商品材生产和3万立方米锯材加工任务的完成, 推动对俄经贸合作;二是培育对外贸易新兴增长点, 优化对外贸易“三大结构”。首先, 优化贸易结构。继续发展一般贸易出口, 提高一般贸易产品的质量和技术含量。同时, 积极引进大型外经贸企业, 开展出口加工业, 壮大加工贸易。其次, 优化出口主体结构。鼓励民营企业开展对外贸易, 发动有实力的、尚未开拓国际市场的民营企业申领外贸经营资格, 鼓励新企业积极开展进出口业务。实施培育对外贸易大户发展战略, 对区内“蓝莓加工”、“木制品深加工”企业中已经具备相当实力的企业, 在政策、资金等方面给予倾斜, 鼓励出口企业开展质量管理体系论证、产品有机认证、环保认证, 提升企业档次, 力争年内进出口超100万美元的企业突破5家, 有进出口实绩企业达到23家。第三, 优化出口市场结构。积极组织企业参加境内外展会, 加强对新兴市场的开拓力度;大力推广林格贝集团公司利用1688电子商务交易平台扩大营销的做法, 争取有30家外贸企业进入电子商务交易合作平台。通过优化市场结构, 使产品拓宽出口空间, 增大市场份额。三是夯实对外贸易服务基础, 促进企业开展对外贸易。加强与省相关部门的沟通联系, 了解和利用国家对外贸进出口企业的新政策和出口企业扶持政策, 在企业国际市场开拓、出口品牌建设、出口信用保险、园区建设等方面给予支持。并积极组织参加各级各类外贸学习培训, 提高对外贸易的业务水平。

(三) 坚持完善市场体系建设, 努力扩大城乡消费

系学生会外联部下学期工作计划 篇3

本学期机械工程系学生会外联部在院团委的指导下，尽最大程度发挥本部门的力量为系内的活动最好外联工作，前半学期的辛勤工作以接近尾声，外联部在其纳新后实力渐增。在总结了过去的一段时间来的工作经验之后，特别对下一学期的工作做了新的工作计划。

一、指导思想

下一学期，将在院党组织的指导下，深刻贯彻机械系团总支的精神，将团总支分发的任务不折不扣的完成，本着锻炼自己服务他人的理念，努力发扬机械系学生会的桥梁作用，让学生更好的学习与锻炼。机械系外联部成员将本着更加认真负责的态度，加强自我管理，始终坚持为全体同学服务为目的，全心全意为我系师生服务为目标,发挥系学生会外联部的辅助作用。为系内各项活动的展开提供最大程度上的保障，努力去丰富校园文化生活。另外机械系外联部也热切关心、参与学校的建设发展，努力同其他部门一起致力于开创系学生会工作的新局面。

二、工作目标

下学期外联部的主要工作是加强校内外的联系，辅之以做好与赞助商的联系，做到、做好协助、扩大影响。并认真开展机械系学生会所分发的工作,努力去加强系内各项建设，提高我系学生的综合素质,争取为我系所举办的活动提供更多的赞助资金和赞助物品，同时认真总结工作上的不足为系学生会做出最大的贡献，争取成为系学生会的优秀部门。

三、工作计划

1、协助机械系学生会的各个部门搞好各种工作，保障系内其他部门开展活动所需的资金与物品等需要。外联部将根据活动的不同制定不同的活动方案和外联安排；

2、建立并发展与校外商家的联系，做好同其他企业与商家沟通与交流，为以后更好合作打下坚实的基础；

3、建立部与部之间的联系，在同学们中开展调查，把同学的个人想法及时与组织联系起来，使之相互协调，以便更有效率的做好每次任务和活动；

4、多开展一些活动

5、培养外联部骨干人员，为学生会准备后续力量，会加强与干事之间的交流，让所有成员能够得到很好的锻炼，进而提高自身的才华，很好的为大家搭好这个平台；

6、做好任务分配责任制，责任到人，将任务分配到个人，进一步完善我们外联部的体制，为以后的发展鉴定基础；

7、制定完整的部门规章制度，并要求部门人员严格遵守其制度。例如，每次活动严格规范流程工作，要求及时做好活动的策划与总结。

四、殊活动

一、外联部将寻求潜在的赞助商，来支持和赞助系内开展的的各项

活动，帮助学校在社会上树立良好的形象；

二、加强与企业之间的联系，将同学们的课堂从教室搬到企业，在观摩与实践中更好地去学习，多多开展像部门举行的逸顿酒店

参观学习的活动；

三、在以往几届学生会中有部分学生干部一心只知道工作,结果耽

误了学习,导致存在学生干部挂科等现象,这不仅大大破坏了我系学生干部在广大同学心中的良好印象,更对我系的学风建设有着恶劣的影响,因此新学期我们要狠抓学生干部的学习成绩,突出学生会外联部成员在学习上的带头作用,促进我院的学风建设!

以上是外联部下学期工作计划的构思，其中存在着很大的不足，我们将在实践中去慢慢摸索、慢慢实践，渐渐的加以改进，在实践中发挥外联部独特的作用，求真务实的完成新学期的工作以真诚的态度与校外单位、系内各部门搞好联系工作，争取使本届外联部的工作更上一层楼！

机械系学生会外联部

电子商务系外联部工作计划 篇4

职教中心2015-2016-2化工与商务系工作计划

本学期化商系工作指导思想是依据学校工作要点及各处室工作安排，以“课堂改革”为抓手，逐步提高课堂教学质量，以“活动育人”为载体，培养学生的日常行为养成教育，以“方法总比问题多” 的理念开展各项工作，努力使化商系工作再上新台阶。

一、常规管理

1.日常督查考核

教务处安排专人（薛改飞、刘俊丽）进行每日督查（40分），并将结果进行日通报、周汇总、月奖惩（对位于前30%的班级分三个等级予以奖励，分别兑现240元、180元、120元）。课堂督导（40分），由教务处组织各系部主任及部分学科带头人随机实行推门听课，课后反馈；专项督查评估占20分，每月按计划安排对教案、作业、辅导、考试等常规管理进行专项督查评估。以上3方面汇总后按月评定考核等级，并对考核进行纵向对比对系部给予奖励，对末位的系部进行整改指导。第二周教务处组织“教风学风大比拼活动”，分别考核各系部的课堂教学秩序和效果、晨读氛围和自习学风情况，结果全校公布并予以奖惩。

系部为迎接检查安排学习部（每日两人），督促检查班风班貌、自习纪律、学习气氛、课间表现等进行详细记录，同样进行日通报、周汇总、月兑现。作为对班级和老师们的质量考核依据，实行奖优罚劣。希望我们的老师们能对自己负责、对学生负责、对我们这个集体负责的态度干好自己的本职工作。

2.目标责任管理、奖优罚劣

教务处对各系部、科任老师、班主任实行目标责任管理、奖优罚劣，以调动教学管理积极性。

1）考试成绩：对于统考科目的科任老师，考试成绩在档次评定中占30分，通过期中、期末两次成绩横向和纵向对比进行折算。同时学校对成绩进步明显的系部、班级和科任老师予以表彰奖励，对退步的予以通报批评和经济处罚（按学校相关规定执行）。

2）流失率：我系学生流失率控制指标3%之内，零流失的奖励班主任，流失率大的要扣罚班主任。若系部总流失率超出规定则扣罚系部管理者。

3）请假调课控制：规范请假审批程序，控制每学期2天/人（婚丧假、产假、长病假除外）；调课须统一由教务处批准，一学期不超2节/人。杜绝旷课、迟到、早退每学期各系部累计不超5节次。不准事后补假；请假期满需要及时办理续假手续，否则按旷职对待。

为严肃请假制度，控制请假的数量，及时履行请假手续（包括公差公假），将考勤与档次挂钩，在评定档次时增加一项考勤分，具体实施办法如下：a.规定每学期每人有5天之内的假不扣分，超出规定天数每天扣0.2分。b.规定每学期每人有3次之内的调课次数，每次调课一节，限定当天内，不扣分。每超规定调课一次扣0.1分。c.无故旷课者每次扣0.5分，迟到早退者一次扣0.1分。d.接受派课的教师4周累计代课8节者加0.2分。e.所有请假和涉及扣分的都不计全勤，一学期下来全勤者加0.5分。

3.科学化、精细化管理教学

1）规范计划、总结等指导性内容。要求系部、教研组、教师在开学初制定好本学期的计划，系部和教研组计划上交相关部门审核合格后上传校园网，教师的统一交回教务处并留一份附在教案本前。期末要将相应的总结也对应交回。

2）教案书写规定。教案总数的3/4为必写教案（文化课同头任课老师超2人导学案占总课时数的1/4），习题课占总课时数的1/4不备教案（但要有专门的习题集）。导学案编写要科学、实用，服务于高效课堂，且必须由学科年级组长负责组织集体备课产生并投入使用（要有备写的过程性记录资料），统一装入教务处配发的文件夹中备查。教案备写要规范、环节齐全、体现教学反思；年轻教师必须写详案，批准免写教案的教师必须按课时认真完成并交回习题集备查。专业课及实训课提倡备不同教学模式的教案。要求不管备那类教案，必须在课前备好，特别是使用的导学案一定是集体备课产生的，要有集体备课相关记录；教后记数量不少于教案数的2/3，没有教后记的教案，等级评定时不予评A；教务处要求教研组每学期组织两次教案作业检查评比，并展示优秀教案。教务处以系部组织两次（期中后、期末前）交叉作业教案检查。

3）听课相关规定。学校对所有拥有教师专业技术职务资格的在岗教师以职称为标准按月落实听课任务、予以指纹签到签退考核。不上课的高级教师及新任教师每月必须完成四节听课任务；上课的高级教师每月必须完成三节听课任务；中、初级职称、青年教师每月必须完成两节听课任务；学期听课总数一般老师10节、教研组长和一年内新老师20节、教学管理人员完成40节听课任务。

4）严格考勤候课制度。要求师生必须要提前一分钟候课，学生起立唱励志类或感恩类的歌曲，教师利用唱歌时间认真清查学生人数，填写课堂日志，组织好教学。对侯课不到位的老师每周累计每2次扣一课时，对侯课不及时的班级每次扣班主任10元。

5）认真组织课堂，管好课堂秩序。严禁老师课堂上无事干、上自习撇闲传、应付糊弄学生，一经发现相应的课时不计并处罚金30元。对课堂上睡觉、玩手机、吃零食、看小说、玩耍、打闹等不良行为教师不管者，每2人次扣教师10元，扣班级1分。对问题学生要多教育多鼓励，少打击，要记住“好孩子是夸出来的”；杜绝课堂将学生站门外。发现课堂门外每站一人，扣上课教师10元。

6）认真组织实训课、体育课等教室外的课。上课老师和班主任要统一要求，整队上课，对不整队的班级，每发现一次扣班级1分、班主任10元、科任老师10元。凡在实训课和体育课上查住逃课的学生，加倍扣罚上课老师和班级。如遇特殊情况（停电、天气恶劣等），科任老师要临时调整上课内容，不得占用上课时间让学生打扫卫生或上自习。否则该课时记零处理并按课堂组织不力处罚。

7）作业布置及辅导。

一、二年级仍然要求留A、B两类作业，批改作业要有评语或等级评定，对不分A、B类作业、无评语或等级评定的老师，作业等级评定时不予评A；文化课作业数量是周课时的2/3，专业课是周课时的1/2，导学案批改一次也算一次作业。辅导按安排表执行，统考科目和实训科目的辅导是硬性安排，必须到位，否则按旷课对待；非统考科目按原来的要求执行。辅导统计依然是以周累计的计时制辅导制度（马上实行签到签退统计），35分钟计1课时。特别强调，辅导老师要多和学生进行交流、沟通，从做人做事的态度、品行、品质方面多教育，不要让学生的思想出现偏激。对于辅导认真效果好的老师将给予一定的奖励。

8）配合教学组织好 “周周清”和“月考”。从第二周期继续实行每周四午自习进行的“周周清”考试，分单双周分别对英语和数学进行周清，考试时间半小时，试卷分A、B卷，对不达标的学生周六放学后进行强化辅导反馈；对于学习态度不端正、强化累计达到8次的学生降为试读生。每一月进行一次月考，考试科目是语文、数学、英语、计基（一年级）。具体负责人：一年级—李峰、二年级—马兴田。具体见安排表。每次考完试由年级负责人将成绩汇总并进行分析对比，将结果及时报回系办并上传校园网。

9）规范学分制管理。严格审核教学计划中学分给定，科任老师要认真严谨的录入学生的成绩，严肃对待奖励学分和互认学分，规范学分及毕业管理。实行学期公布和学年累计考核制度，一、二年级每学年学分累计不足40学分的勒令留级，三年级学分累计不足136分学的不予正常毕业和发放肄业证。

4.全力推进课堂改革

按照县教育局和教务处推行课堂改革的要求，本学期一、二年级必须推行高效课堂，同时提倡并鼓励使用微课、慕课等好的教学方式进行上课。

1）科学构建学习小组，统一思想，均衡搭配，建立有效的4-6人学习小组。分好组后，将分组名单放在讲台上便于科任老师掌握。要让学生知道分组的目的，并明确大组长小组长职责，平时管理就要抓住组长，不断强化团队意识和纪律，逐渐形成小组凝聚力，促成高效课堂的开展。各班建立能促动学生积极参与到学习中的考核标准，对考核优秀的学习团队由班级和系部上报教务处后予以奖励。同时教务将对高效课堂实施好的班级的班主任老师也予以表彰奖励。

2）坚定推行高效课堂，要求全体教师转变教学理念，全力推行高效课堂，充分利用奖杯、奖品调动学生学习的积极性，营造良好的学习氛围。在一、二年级中评选高效课堂推行效果突出的班级和科任老师，上报教务处予以奖励班主任和科任老师。为了高效课堂顺利推行，本学期要求各教研组40周岁以下的教师人数的1/4教师参加高效课堂赛教及过关验收活动，于第6周报回教务处，教务处将分文理科组进行组织。

3）推进媒体教学，充分利用交互式平板电脑推行导学案。要求对交互式平板电脑的做到人人能熟练使用，教务处本学期8-13周将组织多媒体高效课堂赛教和过关验收活动，力争用两年时间完成所有教师的多媒体教学及高效课堂过关验收工作。继续要求每位教师每学期至少上6节多媒体课，并上交6个相应课件。

4）学校计划继续组织教师通过走出或请进来的方式学习高效课堂教学模式和教学业务培训。

二、专业建设

1.探究新型专业建设

本学期责成计算机专业教研组负责，着力结合当前网购、物联网、物流等热门知识，探究开设电子商务专业论证，并研讨该专业的课程如何开设，形成专业教学标准和课程教学标准。同时责成会计专业教研组负责，对会计专业今后的发展看如何扩大，研讨能否增设相关专业（如物流管理专业），以适应当前经济时代的发展要求。

2.鼓励开发校本教材

我们的学生文化知识基础底子薄，现有教材并不是很适合学生学习，所以鼓励我们的老师们以申报课题的形式研修开发校本教材（特别是：技能考核标准，为规范技能实训教学服务），既有助于完成了教学任务，又能获得教科研经费，一举两得，名利双收。

3.做好补充和更换实训设备的计划

学校每年都有计划投入资金补充和更换实训设备，我们专业教研组和专业老师要积极争取创造好的实训条件，提高实训设备的利用率，加大实训力度，提高技能水平，为技能大赛做准备。尤其是为周边地方企业服务，以完善实训条件。所有实训项目做好及时补充、更换设备，并做好设备管理、维护、维修工作，充分计划好实训耗材的必备物品，保证实训课堂正常进行。

4.培养专业带头人及项目负责人

要想专业技能得到长足的发展，必须要有专业业务能力强的老师，所以本学期继续加强对每个专业1-2名专业带头人和一个项目1-2名项目负责人的培养。使我们的专业技能逐步走出校门，为企业和社会服务。争取派更多的人到企业实践的机会，让更多的老师能了解企业，为专业教学提供宝贵的资源。同时也能加强与企业的联系，让企业和社会更多的了解学校，为学生争取更多的就业机会。

三、加强师资队伍的建设

1.加强教师的工作作风、提高职业道德。中央继续以高压态势反腐，派巡视组督查，自上而下各级部门工作作风改善明显。我们教师更是要树立形象，端正工作态度。坚决杜绝上班应付，签到流于形式。严禁酒后上班、体罚学生等不称职行为。不准在校园内吸烟，严禁在上班时间玩电脑游戏、上网聊天、聚众闲聊，违者将按照学校规定严肃处理。并根据县教育工作会议精神，本学期继续推举师德标兵评选，以榜样促师德。严格落实《xx县教师从师行为十个不准》，争做习主席要求的四有教师，推行师德建设“六项制度”和“一票否决制”。

2.强化责任意识，弘扬求真务实的精神。无论是专业带头人、骨干教师、还是一般教师要想把工作做好必须要有高度的责任心，积极探索工作方法的态度，认真务实的做事精神。要树立工作第一位家事第二位工作态度，到哪都不要忘记我们这个集体。正面宣传我系，传递良好形象。为了我们的生活更好，就要把我们的工作干得更出色。不管做什么事，都要有颗积极的心，不要消极对待，你消极了就会形成恶性循环，你积极了情况就会好转，要相信“方法总比问题多”。

3.梯度培养教师。实施学校对教师的成长机制培养，形成新教师1年过关，2年参评教坛新秀，3年参评教学能手，4年参评骨干，6年参评学科带头人，连续两届学科带头人竞聘为教学名师。加强省级、国家级骨干教师、双师型教师的培训。严格要求专业教师3年一轮到企业的实践培训，努力打造一支高素质的教师队伍，不断提升教育教学质量。安排结对帮扶，要求每学期至少互听5节课，认真写好帮教记录表，要求新教师在教研活动中上一节教学汇报课、一节教学验收课、一次说课及一分说课评课材料。

4.推进教师“六项技能”练兵活动。第16周以系组织进行教师“六项技能”考核。必须人人参与，每位教师至少选择一个项目参与；骨干教师及35周岁以下的青年教师至少选择三项。我校选定普通话（基础部）、两笔字（艺术系）必须参加项目；课件制作（化商系）、说课（机电系）、课堂教学（教务处）；我系负责课件制作（具体由计算机教研组负责郭金虎老师牵头制定实施方案）。

5.组织教师业务能力考试。17周举行理综、计基、体育三个科目的教师业务能力考试，以提高教师业务水平。

6.组织教师外出培训学习。抽合适的时间安排教师外出学习高效课堂教学模式，培训微课制作和慕课以及翻转课堂的理念。

四、全力抓好升学工作

抓住今年高考单招本科扩招机遇，大力宣传，努力做好学生备考思想，为全校完成600名本科指标积极做贡献。

1.督促引导学生全力拼搏。上本科的希望很大，学生的信心有待加满，学习的动力表现不是很足，需要进一步引导和加压。要让学生有紧迫感而不要紧张，要有压力而不要有负担，要让信心变成动力，不要让希望变成失望。最坏的结果也是专科。

2.高度重视模拟考试

本学期的模拟考试安排在单周进行。从第五周期全校统一命题，统一改卷，进行全校对比。系上负责组织考试，并及时作出对成绩的分析对比和反馈，达到每考一次都能有进步，争取超额完成高考任务。同时要注意引导学生加强锻炼身体，教给学生科学有效的复习方法。

3.制定科学有效复习计划

针对我系学生整体素质不及其他系部，所以制定复习计划的步子要放慢一些，稳步前进，不求多，只求会。制定以知识点结合习题的有效复习计划，先基础知识、后巩固练习、最后提高拓展。并且要有培优目标，我们不仅要有信心让学生考上本科，而且要有考上好本科苗子。

4.认真组织高考动员大会

本学期应高考本科招生人数扩招，学校在第二周六上午召开三年级家长和学生在一起的高考动员大会。我系安排在第二次模拟考试后举行第二次高考动员大会。请三年级科任老师及班主任做好动员准备工作，因势利导，激起学生的学习欲望，并延续让其持续生效。动员后交回动员资料。

五、积极践行“阳光体育”运动精神

鼓励学生积极参加体育运动，理念是“我运动，我快乐”。积极准备参加了学校安排组织的篮球赛、足球赛、羽毛球赛等活动。希望有爱好和特长的老师和学生积极训练，准备参加。继续发扬我系团结和谐勇于拼搏的精神风貌。我们本着“友谊第一，比赛第二”的精神，强身健体的理念，快乐运动。

外联商务岗位职责标准 篇5

2、负责重大项目的商务谈判，审核商务合同条款，组织起草合作协议;

3、负责公司对外重要活动的接待及公关工作。在商务会谈场合能有效的推广公司的品牌形象。

4、根据公司业务开展及规划，挖掘和整合公司现阶段或未来所需的政府或社会资源建立高效良好业务资源网;

5、负责协调与政府相关部门关系，沟通相关事项;

外联部工作计划 篇6

外联部的工作主要就是协助学生会其他各部门做好他们的工作，同时加强各部门间的联系，让我们学生会更加的一体化。平时多和各兄弟学院和其他院校密切联系，把各兄弟学院的成功管理经验和优秀的活动引进我们学院的学生会。为其他各职能部门提供信息支持。还要为同学们提供参加社会实践的机会，负责学生会和学院有关部门举办活动的对外联系工作，协调解决相关资金问题。

加入学生会，我们就要保持和发扬学生会优良传统，树立学院的良好形象，同时我们还要发挥部门特色，加强自身建设和理论学习，提高自身能力和专业素质。

一．短期工作计划：

1.10或11月份我院将有班对班的篮球赛事，外联部干事将积极外出与外面公司谈赞助，全力帮助体育部组织好学院篮球赛，并解决比赛奖品问题

2.11月份，前面一年我们外联部的工作时间较少，今年特提出周末外出给同学们联系参加社会实践的机会，同时为贫困同学寻找助学岗位。

3.12月份临近春节，让我们更贴近社会，还会联系敬老院、孤儿院等场所，让本院学生去敬老院献爱心，同时到孤儿院体验生活，认识社会。

4.12月份将面临期末考

所以对院学生组织教育，让他们能在最后时间，争分夺秒复习巩固学业，在期末考中考出真实的优秀成绩。二．长期工作计划：

1、联系往届外联部的师兄师姐，建立长期联络，向他们学习相关的经验，如开展交流会、讲座等。并争取与他们所建立的老客户建立联系及相关合作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长久的合作关系。

2、全体成员定期总结经验教训，建立以客户利益为出发点的完整的赞助体系，改善传统的单一经费制赞助模式，大胆创新。通过互相交流，进一步从理论和实践两方面提高认识和能力。

3、与其他部联办一些有意义的活动，让同学们的知识及兴趣在实践中得以充实与提高，学生会其他部门有什么活动时，我部会尽可能的到校外联系赞助单位，为其提供资金及资源支持。

4、组织本部及其他部门的干事的联谊活动。加强了解，加深感情，使得大家能齐心站在一条战线上为学生会服务。

5、联系本学院广播站网站建设的同学，希望能够利用广播网络，为我院进行大规模宣传活动，为日后招商引资做好铺垫。

6．对于元旦晚会的举办要从现在就开始募集资金了，多与1,2期商店老板交流为晚会的筹备做准备，尽量拉到更多赞助使得学生会有流动资金，为那些小活动做准备，与此同时要与老板们加强联系争取建立长期合作关系。除了学校里的，对于校外的老合作伙伴要加强联系，发展新的赞助商，扩大资金来源数，不过这要坚持以广大学生的利益为重，不可因一点赞助费而损失同学们的利益，只要对同学们有帮助就行。

三．关于部内的自身建设

1.优化，完善人员内部机制，保证新招收的干事能够有能力有责任心把部内工作做好

2.部门进行分工，分工细致，各行其事。

3.外联组平时应有一定厂商资料，以备不时之需；策划组平时手中应有多种成型的策划方案，可作不同活动和厂商合作方案使用。4.部门干部层定期召开小型会议，明确分工。

5.确认每学期大小工作时间安排，分工合作，责任到人。

7.定期召开部门例会，总结经验，改善工作中出现的不足，奖罚分明，并明确近期工作任务。

8.营造部门和谐融洽的工作氛围，活泼但不松懈；例会和活动都要进行签到，严明纪律。

9.培养部门成员工作能力，发现人才，提拔人才，设立重点培养对象，给予机会，重点培养。

11.每次活动之前召开统筹会议，结束之后召开总结会议，参加活动的部门成员要上交活动的工作经验总结分析或口头总结。

12.跟学生会其他部门搞好关系，以求外联部向更好的方向发展。

四、总结

外联部是学生会与外部联系的桥梁，是学生会树立对外形象的窗口，是与广东各高校联系的纽带。

如果说，学生会是全校学生的代表，那么，学生会外联部就是全校学生和学生会“走进”和“走出”，进行对外联系的“中流砥柱”。学生会将从这里走出去，与各高校、企业以及社会进行多方面的“亲密接触”；学生也将从这里走进来，融入工人的生活，参与各项活动，亲身体验生活的精彩。

外联部是团总支学生会的外交部门，是一个注重人际关系、语言表 达、整体形象的综合性部门，希望我们能在这样好的一个平台上得到最大的锻炼，让学生更好地融入社会。外联部应该配合团总支学生会各部门的工作安排,积极为本学院举办的活动

外联部工作计划 篇7

一．我对外联部工作的理解

能够担任河南财经政法大学研究生会外联部部长一职，我感到非常荣幸，同时也有很大的压力。因为外联部的工作职责与其他部门有所不同，外联部是一个外向的部门，是一个对外交流的平台，这就注定外联部的工作重心要放在对外交流、对外宣传上，并且通过对外的交流与合作，提升财大研究生会形象，扩大财大研究生会的知名度，使本学校的其他学生和兄弟学校以及社会各界了解财大学生的精神风貌。

二．新学期的外联部工作计划

辞“旧岁”迎“新年”，每年的九月份对于学生而言，都是一个辞旧迎新的时刻，告别旧的学年，进入新的学年，我们的学龄又长了一岁。送走了研一的好奇与青涩，迎来了研二的干练与成熟，对于研究生的学习与生活我们有了更深刻的理解与体会，研究生的气质已经在我们身上有所体现。

新年要有新气象，为此，在新的学年里，外联部的工作计划主要包括以下几点：

1.做好财大研究生对外推广工作，提高财大研究生的知名度和影响力。正如前面所言，外联部就是一个财大研究生对外展现的窗口、对外交流的平台。时代在变，社会对我们的要求也在变，尤其是研究生这样，作为高端人才，社会对于我们的要求会更高，不仅仅要在专业的学习和研究上做到精益求精、学以致用，做出研究成果。还要走出去，了解社会环境，了解社会对于研究生的要求与需求，清楚研究生的角色应该如何定位；同时还要与兄弟院校的研究生建立联系，多交流、多沟通，了解兄弟院校的同仁们的学习与生活，了解他们的精神面貌，在交流的过程中相互学习，共同进步。因此，通过外联部的平台，与兄弟院校的研究生，多交流，多走动，使相互间的交流与学习常态化、稳定化；通过与不同的企业的联系与互动，使得大家了解社会对于研究生的要求，以便更好地对自己定位。

2.积极组织开展与协助兄弟部门组织开展学生活动，丰富研究生的学习生活。研究生会是研究生们自我管理、自我发展的组织，是研究生的代表，为研究生服务。开展丰富多彩的活动是提升学生凝聚力的重要手段，外联部将会根据研究生的不同专业，不同阶段的特点组织开展有针对性的活动。同时，外联部的非

常重要的一项职责就是争取社会上企业对于研究生活动的支持，通过与企业的合作一方面是研究生能够了解企业的人才需求，另一方面也能使企业了解财大研究生的精神面貌。为此，外联部将会积极与企业取得联系与交流，争取企业对于研究生活动的大力支持。

三．新学期外联部工作创新点

1.为了使研究生能够走出去，方便与其他兄弟院校的交流和学习，通过建立我校与外校的研究生联谊机制，使我校研究生与兄弟院校的研究生的交流常态化稳定化。

2.将我校研究生所办刊物《研究生》向兄弟院校研究生寄发，以展现我校研究生风采。

3.针对研究生热衷于考公务员的情况，与有关企业合作，举办公务员考试的讲座

4.根据研究生喜好与需求，结合相关企业，开展一系列研究生喜闻乐见的活动。

外联部工作计划 篇8

一.对内工作

1.让干事有更多的机会与一些外联部经验丰富的人给部门成员做交流，理论加实践，让部员尽快掌握外联工作技巧，同时提供各种机会给成员锻炼。 2.做好拉赞助前的准备，对干事书写赞助策划书的能力进一步培养，建立完善的客户资料档案，维护与客户的友好关系。让我们有明确的对象，是工作效率更高。

3.带着干事尝试的与大型商家(移动、联通、百事、可口、联想、华硕等)接触，从而更好的锻炼干事的工作能力，积累丰富的社会经验。 4.宣传小组的成员继续加强培训，初步规定每周两次，宣传小组人员到宣传部观摩学习，给自己增加经验和技巧。

二.对外工作

赞助商

随着天气的逐渐变冷，外联的工作变的越来越艰难;随着学期末的步步逼近，外联的工作也慢慢进入淡季。面对这两个压力，外联决定大

胆创新，运用网络确定商机。另外，初步计划干事与大型商家接触，并亲自去谈。在这困难的十一月外联一定要顶住压力，勇往直前。

三.部门活动

1.初步打算与蒙牛集团合作，开展大学生首届“微传递，v人生”志愿者献爱心活动，让大学生走进养老院、老年社区、福利院、儿童医院，为爷爷奶奶、小弟弟小妹妹妹，送去关心和祝福，在这个冬季让她们体会到当代大学生给他们带来的种种温暖。 2.邀请泰山晚报等一系列媒体对献爱心活动进行跟踪报道。

资土系学生会外联部

外联部学期工作计划 篇9

本学期我们外联部要在做好本职工作的基础上举办一个有特色的活动，以此来丰富大家的生活，与此同时还要能使我们的部员得到充分的锻炼。

这学期我们需要做的本职工作就是要配合其他部的活动，为其他

活动提供资金基础。本学期的重头戏就是运动会了，我们最重要的任务就是尽快解决运动会的而资金问题，保证我系运动会的顺利完美进行。其他部的一些活动我们也是要积极去配合支持的，为其它部提供必要的帮助。

舞会每年都有，但是假面舞会却办的不太多，尤其是我们系，所

以这学期我们部打算办一个假面舞会，如果条件允许的话在与化妆舞会结合会更有味道，这活动举办的好与坏就要靠我们这个团队的团结协作了，我相信我们的团队一定不会辜负众望的。

这学期结束就该选出下一届的领导班子了，在这学期的工作中我会加强对大家的锻炼，使他们的能力得到进一步的提高，到学期末选出最适合挑起外联部担子的人选。外联部一届会比一届优秀的，我相信我们这个团队，更相信他们，相信我们外联会创造新的辉煌。

物理与电气工程系

外联部

校外联部工作计划 篇10

日子如同白驹过隙，不经意间，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，此时此刻我们需要开始制定一个计划。你所接触过的计划都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的校外联部工作计划，欢迎阅读与收藏。

校外联部工作计划1

外联部是团总支新成立的重要职能部门，外联部纳干纳新工作业在上学期已完成。外联部的主要工作在于拉取赞助，协助其他部门工作。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个院团委的工作会产生重大影响。

外联部与其他各部一样，离不开各个部门以及书记团的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以及书记图的工作，才能使整个院团委的工作正常运转起来。作为外联部的一名新成员，在新的学期里，我制定如下外联部工作计划：

1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。

在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。强势推广本系的理念，打造品牌效应，并总结归纳赞助商的各项资料，建立完善的客户资料档案，为外联工作的开展提供方便。

2、与学院内的其他兄弟系部及其他院校系部进行畅通的交流，吸取优秀经验，完善自身建设，也可与他们进行不同形式不同程度的合作，以增进友谊，从而扩大影响。

3、继续着重抓个人的个人素质修养，认识到组织性，纪律性的重要，使自己成为一个全方位人才。

4、外联部对外代表着食品系的形象。

因此我们应该在下学期的活动中尽量注意在校内外树立起诚实信用，精练能干的形象，做好学生会的对外窗口，注重培养个人素质。在校内，与其他各组织，团体保持紧密的联系，为外联部顺利进行工作提供多渠道的支持。

5、协助学院的各个部门搞好各种工作，保障院内其他部门开展活动所需的场地，物品以及服装等需要。此项还需要根据学院的活动策划针对不同的活动做出更详细的内容安排。

6、在学院举行活动时要细心细致地做好联系、接待嘉宾的工作，以保障活动的顺利进行。

外联部是团总支的外交部门，是一个注重人际关系、语言表达、整体形象的综合性部门，希望我能在这样好的一个平台上得到最大的锻炼，让社会更好地了解山东商务职业学院，让山东商务职业学院更好地融入社会。而我也应该配合团总支各部门的工作安排，积极为本学院举办的活动添砖加瓦。

校外联部工作计划2

外联部是院团委新成立的重要职能部门，外联部纳干纳新工作业在上学期已完成。外联部的主要工作在于拉取赞助，协助其他部门工作。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个院团委的工作会产生重大影响。外联部与其他各部一样，离不开各个部门以及书记团的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以及书记图的工作，才能使整个院团委的工作正常运转起来。

作为外联部的一名新成员，在新的学期里，我的工作计划如下：

一、人员编制：

外联部需要对内部人员进行编制，协助以部长负责的整个部门工作的协调、管理和开展。

二、工作流程：

1、活动策划2、人员安排3、外出工作4、活动组织、开展5、工作总结、金费结算并备案

三、部门管理：

通过内部工作章程和条例的制订和完善，逐步形成四大工作机制，淡化“等级”观念，努力营造外联部特有的部门文化氛围，使得部门工作有章可循，确保工作高效、顺利。

1、奖惩机制。明确奖惩，既可提高部员的积极性，又可让他们严于律己、充分发挥榜样作用，以点带面地拉动整个部门。计划部门预留20的赞助费，10作为拉到者奖金，另10作为部门的活动基金。

2、工作程序化、规范化机制。将各大块的工作程序化，提高部门工作效率，保证每个成员都有锻炼的机会，防止个别部员因占用过多时间而影响学习。

3、竞争机制。有竞争才有创新，创新是一个组织永保活力的源泉。通过竞争，让部员充分发挥各自的才能，尽力完成本职工作和积极创新。与奖惩机制相结合，充分调动每个人的积极性、挖掘其潜力。

4、持续性机制。在工作中不断总结经验和教训并备案，不忘对新成员的培养，使得上下两届交接时，在人力、物力、经验、信息资源上承接良好。

5、培养成员参加校园活动的积极性，使外联部成员得意在学院的各种活动中展现自我。

四、工作计划

1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商。

2、外联部可以牵头搞一些活动，与商家达成互惠互利的合作关系并与其保持长期密切的联系。

3、联系社会知名人士做一些符合中文系特色的互动型讲座，举办学生会阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取各大厂商的支持与赞助。

4、与文娱部合作，和一些服装联系，举办校园服装秀，间插联欢、游戏等形式进行互动性的宣传。

5、协助其他部门工作，提高外联部在其他部门中间的地位，例如在新学期是“五四运动”等政治性运动的纪念日，外联部更应该对此出一份力。

五、部门金费预算：

1、资料打印费2、外出车费3、和商家联系时的电话费

要走的路还很长，要学的东西实在是太多太多。相信在XXX的指导下，通过大家的不懈努力，外联部一定会总结经验教训，随时发现问题，并正确的处理问题，成为一支招之即来，来之即战，战则必胜的队伍，让外联部的这片阳光更明媚，教育系的天空更晴朗。

校外联部工作计划3

外联部的主要工作在于拉取赞助,解决学生会工作经费题目。外联部的工作离不开各个部分以及主席团的配合与支持,同时,外联部更要积极配合主席团以及其他部分的工作,才能使整个社联的工作正常运转起来。现拟订新一学期的工作计划:

1、密切留意一些与同学们相关的厂商,发掘潜伏的赞助商,洞察潜伏赞助商的合作意向,及时收集信息。在选择赞助商时,要与时令、天气、活动的性质等多个因素相结合,做到有的放矢,进步工作效率。在学校内部了解同学们的利益所在和共同需要,并以同学及赞助商的结合点为出发点与两者进行双向沟通。

2、外联部可以牵头搞一些活动,如组织联系参观一些著名厂家、联系社会著名人士、政府部分负责人做一些互动型讲座、请厂商倾谈成功经验,并拉动其他部分参与协作,力争得到厂商的支持与赞助。

3、增进与社联各个社团及校内其他院系社联的联系与交流。如,与兄弟院系社联沟通,共同举办一些大型活动,以达到强强联手,扩大活动影响力的目的。

4、联系一些书籍、体育用品,文曲星等电子商品之类的符合学生消费的商品经营商,通过租场地,挂横幅,出宣传板等形式收取场地费,宣传费等等。

6、加强与市内其他系,如经贸系,外语系等的学习思想交流,举办校际联谊活动,学习和吸收对方先进的工作经验,以弥补自身的不足。

以上为外联部的一些工作设想,在具体实施过程中,由于各种因素的影响,也许会有一些变更与调整。相信在主席团的领导、其他各部分的支持、外联部自身的努力下,外联工作将做地越来越好。

校外联部工作计划4

外联部是院团委新成立的重要职能部门，外联部纳干纳新工作也将在本学期完成。外联部的主要工作在于拉取赞助，协助其他部门工作。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个院团委的工作会产生重大影响。外联部与其他各部一样，离不开各个部门以及书记团的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以及书记的工作，才能使整个院团委的工作正常运转起来。作为外联部的一名老成员，在新的学期里，我的外联部工作计划如下：

一、人员编制：

1、迎新，新学期的开始，新生的到来都令学校一派生机勃勃的感觉，在新生到来之际，身为院团委的一个部门，身为新生们的学姐学长的我们也将义不容辞的担任起迎接新生的工作中。布置欢迎场地，为新生们引路，帮助新生熟悉环境等等的工作，我们在努力，我们在等待。

2、纳新，新学期的开始，新一届的团委换届。在告别上届学长学姐们的照顾，在远离和他们告别的伤感后，我们团委又将长江后浪推前浪的组织纳新工作了。每一位新生都有着想磨练自己，想证明自己的冲劲。但是团委纳新人数有限，而且又由于外联的工作总是在不断的重复着外出，谈判，是十分辛苦乏味的，这一定要有着很高的干劲、耐心和毅力的。所以我们将在今年的纳新过程中，特别注意那些有坚忍不拔，百折不挠的精神的入围委员，并且鼓励并支持各位同学。我们期待团委能有一批更优秀的后起之秀，将我们团委工作更加优秀的完成，为院团委争光争荣。

3、在新学期的.开始，同时又有着很多的活动开展，如：社会实践表彰大会、团校培训、素质拓展训练

外联部需要对内部人员进行编制，协助以部长负责的整个部门工作的协调、管理和开展。

二、部门管理：

通过内部工作章程和条例的制订和完善，逐步形成四大工作机制，淡化“等级”观念，努力营造外联部特有的部门文化氛围，使得部门工作有章可循，确保工作高效、顺利。

三、工作计划

1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商。

2、外联部可以牵头搞一些活动，与商家达成互惠互利的合作关系并与其保持长期密切的联系。

3、联系社会知名人士做一些符合中文系特色的互动型讲座，举办学生会阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取各大厂商的支持与赞助。

4、与文娱部合作，和一些服装联系，举办校园服装秀，间插联欢、游戏等形式进行互动性的宣传。

5、协助其他部门工作，提高外联部在其他部门中间的地位，例如在新学期是“五四运动”等政治性运动的纪念日，外联部更应该对此出一份力。

在实际工作中，我们会以此工作计划为基础，结合每一次的实际情况进行合理调整，完善自我，相互沟通，起到与外界联系的桥梁的纽带作用，发挥我们外联部的职能。争取再做突破，为我们团委争光，我作为外联一份子会以昂扬的心态来对待我的工作，相信通过这学期的计划，我们的工作会越做越好，团委学生会会成为老师最得力的助手，预祝我们下一年的工作越做越好。

校外联部工作计划5

随着新一学年的开始，我们也开始了外联部新一学期的工作。身为学生会唯一对外和具有商业气息的部门，担负着对外与各企业交流合作、对内与各部门协调的重担。以下是我部新学期的工作计划。

一、初期本部建设

1、新学期开始，纳新工作正在进行中，我们会认真做好新成员的招募和培训的工作，为外联部将来更好的发展打下基础。培训的过程中会多给新人实践锻炼、自我思考和做决定的机会，同时也会给每个新干事印发一份普遍适用的外联工作教程，供他们参考学习，在培训过程中会认真总结出自己以往在工作中的经验和教训，避免新人多走过去自己的弯路、死路。

2、同时，我部还会努力做好部门的内部规章制度建设。外联的制度建设是迫切的必须的，只有这样才能保证外联的持续性和可发展性。

3、纳新完成后，由干事自行结伴分成若干组，定组长，明确组内的分工，在初期开展组与组之间的策划书写作竞赛，提高干事们的策划书写作水平。

4、创新外联方式，规定每组定向熟悉一家企业，（例百脑汇、时代、赛博、颐高等），并与此企业建立长期的联系，鼓励组员与对方企划部工作人员长期联系交流。

5、部门的考勤工作也是需要我们共同努力的。一个人做好不难，但要让个部门的人一起做好那就不是件容易的事。一个人每一次迟到、每一次的缺勤都会影响整个部门的成绩。所以，本学期我们必须在考勤方面严格要求干事，不能让这些事情再影响到我们的部门。

6、建立评优制度，每次外联工作结束后，对表现突出的干事予以表扬和鼓励，提高部员工作的积极性。

二、中期外联工作

本学期的主题活动较多且活动安排紧凑，“金牌主持人大赛”、“宿舍文化月”、“感动天中人物评选”、“元旦晚会”……因此给我们的外联机会和任务自然也就增加了。

1、做好一次活动的策划。与多大家交流、多关注身边（例天大，南大，医科大等）各式各样的宣传活动，让我们做出的外联策划更加的新颖、更能吸引商家的注意。

2、与过去有过交流的商家保持联系，通过过去的了解和经验试图再他们身上再次寻求合作的机会。保持良好的合作关系，努力建立长期的可持续性的合作机制。

3、拓展外联的方式，尝试挖掘出新的商家（例中国联通）、寻找新的商机。为外联工作增添更多的机会和可能。

4、尝试借助外联这个平台与校外的公益组织，环保组织，慈善组织联系，让同学们服务于社会，让同学们受助于社会，丰富同学们的精神文化生活。

5、鼓励干事们交流工作中的经验和收获，互相学习，共同进步。

6、做好赞助后期的信息反馈工作，学校与商家合作应该是双赢的，我们要为学校负责，为商家负责。

三、后期的总结

每一次工作的结束都是在为下一次工作的开始做准备，一次工作中或多或少所收获的信息和经验都是宝贵的，所以我们要学会在工作中的总结与交流。

1、总结失败或成功的原因，从中吸取经验与教训。

2、理清每次的外联方向与对象，避免无头苍蝇似的乱撞

3、与队友交流彼此的经验，讨论各自存在的问题。

大学外联部工作计划 篇11

由于外联部工作的特殊性，需要较多人和较多时间投入工作，故在新生刚来时就纳新。第一批干事都很积极地投入工作，也都得到了一定的成长和锻炼。而本学期初的正式纳新，又为我部注入了新的血液，使外联部工作更进一步如火如荼地延续着，最终取得了比过去更佳的成果。外联工作是忙碌艰辛的，但却是一个锻炼人的地方。大家一起努力互相帮助、一起拉赞助。开会交流各自成功的经验、分析失败的原因。汗水和欢笑是大家工作中的主旋律，乐观、热情、永不言弃是推动部门工作不断进步的动力。在工作中得到锻炼，在共事中收获友谊，在一点一滴中我们凝聚成团结、高效、奋进的整体。

二、外联部部门培训

从11到12这两届，我们部门的老一辈都呕心沥血，可谓是倾囊相助，带13的上战场，拉赞助，培训写活动方案及赞助方案。到现在，活动方案，赞助方案，总结，计划，现在他们各个都没问题了，在这几点上，我们外联部是做的不错的。同时，针对刚迈入大学不久的新生，及时了解他们入学后的心理变化和随之而来的心理问题，并有针对性地进行辅导，可以帮助他们尽快地适应大学生活，进入大学状态，这对他们的大学四年的生活是十分有益的。

三、运动会外联与运动会工作

在主席团的指引下我们外联部一直把运动会外联作为工作的重心，先后与多家商家合作使运动会资金有了一定的保障，同时也对我们学院做了有力的宣传，运动会外联的两步走战略是今年外联取得成功的必要方针;在运动会期间我们外联部依然担任大本营总体策划工作，从校运会大本营的总体布置到大本营活跃气氛的小游戏，总体来讲我觉得此次活动还是相当成功的。运动会期间我个人的脾气比较暴躁可能对有些学干有点过分，在此我表示深深的歉意!

四、外联与游园会工作

在运动会的圆满结束后，我们学院又迎来了一个更加大型的活动，那就是我们的相思花月夜主题游园会。外联部依旧对游园会进行赞助招商，虽然最后效果不是特别的理想，但是我们外联的每个干部都在用心的做此次的招商。在招商之余外联部也与体育部一起负责游戏区前期的工作及中期场地布置与开展期的总体巡视。在各部门的通力合作下我们的游园会取得的`圆满的成功，但此次活动外联部也存在一定的问题，在下面我会做具体的分析。

五、外联的日常工作

1、每周进行部门会议

内容简要：

1)上周工作进行总结反思以及对下周工作进行安排和部署;

2)部门成员在工作中的问题及心理动态调整;

3)与其他组织成员的相处方式;

4)拉赞助的一些技巧心得分享;

5)会议记录、工作总结等材料书写格式;

6)策划书等材料的书写;