面试的形式和步骤

面试的形式和步骤（共12篇）

面试的形式和步骤 篇1

面试形式介绍--面试的五大步骤

面试总体有五大步骤，熟悉这些程序，将帮助你提高求职面试的成功率，

第一步：确定面试标准

有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的;其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。

第二步：评估和筛选候选人

建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。

第三步：电话筛选

通常，面试官会对满足全部或部分必备条件的候选人进行面试之前，进行小型的电话测试。可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支，通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选，而决定对最好的人选进行面谈。

大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，你千万不要掉以轻心。有些人习惯邮寄或网上发送个人简历，却忽视相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位，建议你为自己准备一个记录本，具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么?这将帮助你在面试前有个很好的心理准备。

第四步：对候选人进行面试

面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选，

面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。

面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题，以便记录与权衡、比较。面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息，也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应，面试官经常会问：“如果……你会怎么办?告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的?说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果?……”

建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团，而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式。

在面试过程中，经验老道的面试官会以老朋友聊天的`方式让你放松，但他(她)仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、一言一笑。CATHERINE提醒你，千万不要被面试官“慈祥”的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在“监视之中”，直到你离开公司。大多数面试官信奉“见微知著”，他(她)们不会放过任何一个细节。

第五步：提出工作邀请

基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人。

当面试官向你发出工作邀请时，他(她)会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。候选人无法避免这样的问题，如果你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。最好在面试前咨询职业顾问，像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。

建议你在谈薪水问题时，最好采用“以攻为守”的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，并高姿态地表示：“大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水构成(或期望的薪水)，并用税后工资的总额作收尾陈述。

如果你想成为面试官的眼中“盯”，最重要的是自信与坚定;对自己充满自信，并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官，你就是他(她)苦苦找寻的最佳人选!

面试的形式和步骤 篇2

1.户外实践活动组织步骤

(1) 实践活动前奏曲。在每次进行实践活动前, 我们会记录每条路行走所需的时间, 认真研制行动计划, 预设活动中可能出现的意外等, 并寻求家长的帮助。在每个参观活动前, 我们都会进行“家长调查表”的发放, 告知家长参观实践活动的内容, 有了家长的支持和配合, 实践活动才能更好地开展下去。同时我们根据活动的主题预设活动内容。实践活动前的预设活动增强了目的性, 提高实践活动的育人价值。孩子参与准备过程可以培养其责任心, 最后我们会请孩子自主讨论带什么材料, 并提醒家长让孩子自行准备, 给予孩子自我服务的机会。

(2) 实践活动进行曲。在实践活动中, 引导幼儿对周围出现的事与物进行仔细的观察。例如, 在去鹿场的沿途中那条小路就有许多值得让幼儿观察的美好景物 (当时是五月) , 嫩绿的桑叶、一望无际的麦田, 路边长而宽的榈叶等, 我们让孩子停下来仔细地看一看、摸一摸、闻一闻、亲一亲, 全身心地投入到大自然的怀抱, 感受大自然的美丽与奇妙, 萌生热爱大自然的情感。在实践的过程中, 教师还要引导孩子去观察、探究、提问、验证与解释。

当我们走出幼儿园, 面对广阔的大自然, 一些不安全因素也悄然而至。因此, 教师要给予孩子适度的纪律约束。如在“采草莓”活动前, 我们和孩子一起讨论安全注意事项:怎样安全过马路?到了草莓园里如何采草莓?孩子们通过讨论和实践, 懂得了安全规则, 提高了自觉遵守纪律和自我保护的意识。

(3) 实践提升圆舞曲。在实践活动中, 我们会鼓励孩子用自己的方式记录实践中的观察与发现。对于沿途的发现, 孩子们学会了用各种符号来记录。如在“金黄的油菜花”过程中, 孩子们对油菜花进行了写生记录, 回来后, 孩子们意犹未尽, 总是急于和同伴分享收获。于是我们及时展示孩子的写生记录, 帮助孩子重温经验, 表达感受。老师及时帮助幼儿提升, 为幼儿理清思路, 并进行归纳和概括。同时孩子们进一步围绕主题关注周边的环境资源, 进行自主的深入的探究, 在这个过程中找到新的生长点。如, 在“奔牛老街”活动结束后, 老师和孩子一起交流自己在参观老街过程中的发现:你看到了什么?让孩子们回忆, 然后围绕感兴趣的话题进行深度的讨论:老街老在哪里?最后带孩子观看老街视频, 进一步了解老街的历史, 使幼儿萌发爱家乡、爱老街的情感。

2. 适合不同年龄幼儿户外实践活动形式

(1) 小班——亲子实践, 在家长介入中进行实践活动。在实践活动中, 亲子实践参观这种方式一般适用于小班幼儿, 小班幼儿身体和心理更需要成人的关心和呵护。在亲子实践中, 家长可以更直接地了解自己孩子在集体中的表现, 进一步增进了家长和孩子间的感情交流, 使孩子和家长体验到了浓浓的亲情。

(2) 中班——班级结伴, 在同伴互助中进行实践活动。中班幼儿开始渴望与同伴的交流和分享, 针对中班幼儿年龄特点和发展需求, 在实践活动过程中让中班的孩子增强交流、互动, 寻求同伴的支持。从老师层面来说, 实践活动需要教师考虑的问题非常多, 当老师碰到问题时可以寻求同伴的互助, 可以两个班级、三个班级的老师共同商讨参观的内容、方法、形式、要求, 大家一起集思广益, 寻求更好的策略。

(3) 大班——级组联动, 在团队合作中进行实践活动。这种团队合作的形式比较适用于大班幼儿。大班幼儿对于户外实践已经有了一定的经验, 因此从刚开始的几个班级到后来的一个年级组一起外出, 在此过程中除了班级老师之间的相互协调外, 再加上其他老师和后勤的配合, 更加体现了团队之间和合作和默契。

3. 适合不同资源类型的实践方法

(1) 自然资源——在观察、操作中感知和实践。观察是幼儿学习和创造的基础, 观察力的培养和发展有利于幼儿智力的增长和智力水平的提高, 可见观察对于孩子发展的重要性。在参观实践活动中, 观察法比较适用于自然资源的参观。除此之外让幼儿动手操作, 更能激发幼儿探索的欲望。

(2) 社区资源——在调查中深入了解。所谓调查就是通过搜集、整理、分析, 客观地考察有关现实。在针对社区资源的参观实践中, 我们一般采用此种方法。如, “参观供电所”活动, 我们就让孩子针对自己思考的问题主动去调查, 主动建构了关于用电方面的常识和知识。

面试的形式和步骤 篇3

【关键词】机械零件；设计标致研究；机械零件的主要失效形式

1.失效形式大致分为

1.1断裂

零件在承受过大载荷时，某一危险截面的应力超过零件的强度极限时，会发生断裂，这种断裂称为过载断裂；若受变应力长期作用而发生的断裂，称为疲劳断裂。疲劳断裂是多数机械零件的主要失效形式。断裂是零件的严重失效形式，它不仅使零件丧失工作能力，有时会造成严重的人身伤害和设备损坏事故，应力求避免。

1.2表面失效

由于机械中各零件结合面之间都是静和动的接触关系，载荷作用于接合表面，摩擦发生于接合表面，环境介质也包围于零件工作表面，故零件的损伤与失效常发生于工作表面。表面失效主要有疲劳点蚀、胶合、磨损、压溃和腐蚀等。

1.3过量变形

零件受载后一般会产生弹性变形，过大的弹性变形会使零件或机器不能正常地工作；当严重过载时，即当应力超过零件材料的屈服极限时，还可能产生塑性变形，这不仅会改变零件的尺寸和形状，破坏零件间的配合关系，也会使零件失去工作能力。

1.4非正常工作条件的失效

有些零件只有在一定的工作条件下才能正常工作，否则就会失效。如摩擦传动的打滑、液体摩擦滑动轴承油膜破坏等均为非正常工作条件的失效。

2.机械零件的设计准则

进行机械零件设汁时，必须根据零件的失效形式分析失效的原因。在不发生失效的条件下，零件所能安全工作的限度，称为工作能力或承载能力。对于具体的零件，其失效形式取决于受载情况、结构特点和工作条件。针对不同失效形式建立的判定零件工作能力的条件，称为于作能力计算准则，或简称为计算准则。由于计算中经常要作出设计，因此也称为设计准则。设计准则主要包括以下四种。

2.1强度条件

强度是零件抵抗整体断裂、塑性变形和表面失效（磨粒磨损及腐蚀除外）的能力，强度计算是零件应满足的基本要求。保证零件强度的计算条件为：

2.2刚度条件

（1-1）

2.3耐磨性条件

机械中凡是具有相对运动或相对运动趋势的接触表面都存在摩擦。摩擦表面物质在相对运动中不断损耗，造成形状和尺寸逐渐改变的现象称为磨损。

2.3.1磨损的过程

一般情况下，零件的磨损过程大致可以分为三个阶段。①磨合磨损阶段（OA段），是新机械在运转初期，通过逐渐增大载荷，快速磨去零件制造时表面遗留下来的波峰尖部，随着波峰的降低，接触面的实际面积增大，磨损速度逐渐减缓，零件进入稳定磨损阶段。②稳定磨损阶段（AB段），零件的磨损是缓慢而稳定的，其对应的时间就是零件的使用寿命。③剧烈磨损阶段（BC段），组成摩擦副的零件间的间隙明显增大，温升剧增，机械效率大幅度下降，并伴有异常的振动和噪声，此时应立即检修，更换零件。以上是正常情况下的磨损过程。但如果摩擦表面压强过大、相对速度过高、润滑不良时，则磨合期和稳定磨损期甚短，会立即转入剧烈磨损阶段，使零件过早报废。

2.3.2磨损的类型

按照破坏机理分为磨粒磨损、黏着磨损（也称胶合）、表面疲劳磨损（又称疲劳点蚀）和腐蚀磨损四种基本类型。

2.3.3耐磨性计算

耐磨性是指做相对运动的零件丁作表面抵抗磨损的能力。由于磨损机理复杂，除疲劳磨损外，目前尚无公认的定量计算方法，一般采用条件性计算。例如对于非液体摩擦，为了防止表面膜破坏而产生过度磨损，通常用限制摩擦副工作表面的压强值的方法，振动稳定性是指防止高速运转的机械及其零件发生共振，使其转速避开共振区域。如果机械或零件的固有频率等于或接近于激振源的强迫振动频率时，将会产生共振.共振不仅影响机械的正常丁作，产生噪声，而且还可能造成破坏性事故。

设计零件时，上述各项工作能力的计算不必全部进行，应视具体情况而定。一般根据一个或几个可能发生的主要失效形式，运用相应的判定条件，确定零件的主要参数或基本尺寸。

3.机械零部件设计的一般步骤

当机械的总体布置和传动方案已经确定，力学分析已基本完成时，就要进行零件的设计，其一般步骤如下：

3.1选择材料

应根据零件的工作要求和条件，综合材料的机械、物理和化学性能，以及经济因素和资源状况，选择合适的材料和热处理方法。

3.2拟定计算简图

依据零件的基本结构和载荷情况，建立力学模型、进行载荷分析等。

3.3工作能力计算

针对零件可能出现的失效形式，确定工作能力计算准则，计算和确定出零件的基本尺寸或主要参数。

3.4结构设计

依据工作能力确定出零件基本尺寸和参数，考虑加工和装配等要求，确定零件的形状和全部尺寸。

3.5绘制工作图并标注必要的技术条件

在以上四个步骤完成之后，绘制工作图并标注必要的技术条件。

4.机械零部件的标准化

机械零部件的标准化是指将品种、型号、参数、结构、尺寸、性能和质量等统一规定为数量有限的若干种，并强制执行。标准化了的零部件简称为标准件，如螺栓、螺母、滚动轴承、联轴器、离合器等，实行标准化的意义主要在于：

①可以简化设计工作，将精力用于关键的非标准零部件的设计上。

②可以组织专门化大规模生产，既保证质量，又降低咸本。

③可以减少备品的库存量，具有互换性，从而简化机器的安装和维修。

我国现行的标准分为国家标准、行业标准等层次。随着我国加入WTO和与国际接轨，为了增强国内产品在国际市场的竞争力，我国的某些标准也正在迅速向国际标准化组织（1SO）标准和其他国外先进标准靠近。标准化是我国现行的一项重要的技术政策，工程技术人员在设计中应认真贯彻执行。

面试 解决问题的步骤 篇4

如何看待反面问题步骤：

1、根据法律。如：现行《中华人民共和国村民委员会组织法》第十五条规定，“。。”（记不清第几条就不要写第几条，不要加引号。）问题危害性极大，如果不能很好的解决此问题，势必危害。。

2、问题所带来的影响：⑴⑵⑶

3、要遏制此问题的对策：⑴推进法治建设，完善相关法律、法规；⑵推进。。制度建设，从根本上杜绝。。现象；⑶努力培育。。，提升。。水平。

如何防范党员干部犯罪问题步骤：

1、问题的主题有什么作用，直接关系到。。，关系到。。首先直接侵害了。。的利益，严重影响和制约了。。的发展；其次破坏了。使。。；再次引起。。，造成。。，影响。。此问题作为。。工作的重中之重，解决好此问题，事关。。大局。必须切实解决此问题。建议从一下几方面加以防范：

1、加强对主体的教育，努力提高主题的素质。以深入开展党的群众路线教育实践活动为载体，下大力气抓好主体的思想政治教育，提高主体的素质。同时加强纪律和法制教育，使主体自觉用纪律和法律规范自己的行为。

2、认真实行。。制度，加强。。管理和监督。按照中纪委提出的要求，要健全。制度，严格。。程序，坚持。。，真正做到。。，监督到位。

3、完善干部选拔任用制度。应建立。。的用人机制。一是把好干部选拔关。保证。。二是规范。。

4、充分发挥检察机关在预防和惩治党员干犯罪中的作用。一方面通过严肃查处侵犯种群利益的违纪违法案件来遏制犯罪，宁一方面通过法制宣传教育预防党员干部违纪违法行为的发生。

结合材料概括和归纳：

1、所照信息均在材料中有所体现，先找信息点，再组织整理成句。

2、概括信息不能漏，前后句子可能都有关联。

掌握面试三步骤 篇5

掌握面试三步骤

面试，是择业者应聘过程的重要一环。面试成功与否，直接关系到应聘者择业的成败。因而，掌握面试的技巧，尤为重要。一般来说，面试者是经过用人单位初步筛选的岗位候选人，面试合格后，直接进入试工阶段。面试时，要掌握以下三个步骤：

一是准备阶段。面试者收到面试通知后，要尽快做好准备工作。尽可能地收集

面试单位的资料，对所应聘的岗位要重点准备。如财会岗位，不仅要对财会岗位工作流程熟悉，更要对财会工作有所分析，因为面试时，考官会出一些实际问题来试你。准备阶段有两部分组成，第一是资料准备，将一切可证明你学识、能力的文凭、资格证书、奖励证明、学术成果等备齐，届时呈上考官，有事半功倍的作用；第二是能力准备，即对考官可能会提出的问题要有所准备，此是要点，因为用人单位一般会重点考察面试者的实际工作能力。有了以上准备，你就可以从容不迫地去面试了。

二是面试现场应答。首先要调整心态，不要临阵怯场，因为是双向选择，大可不必委屈求全，特别是面对一排考官时，要保持镇静自如的神态；其次要围绕主题，争取主动，抓住机会，恰到好处地后发制人而反诘，这样会给考官一种主动创新的好印象；再次是客观陈述，忌锦上添花，更不能无中生有，对于不诚实的人，即使暂时通过面试，以后也难有发展机遇。

三是注意小节，不讲“废话”。面试时要集中精力，不要显露疲态，更忌不耐烦神态，对考官要有问必答，不要随意插话；对于薪酬之类的敏感话题，要冷处理后处理，能避则避，不能避的话，不妨委屈价位，千万不能讨价还价；有时考官为缓解考场气氛，会讲些题外话，面试者不可参与，否则就是“废话”，远离主题，于己不利。

求职面试7大步骤 篇6

第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

第二步，展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。

第三步，表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切，

越了解单位，面试官印象越好。

第四步，强调成就。进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。

第五步，说明贡献。面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。

第六步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

第七步，简洁有序。提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

面试结束须做的“五个步骤” 篇7

第一，向用人单位的领导或面试人员发送短信或邮件以表达感谢;

第二，具备耐心，不要急于询问面试结果;

第三，调整心情和状态，保持良好的心态和情绪 ;

第四，一周左右过去后，可以打电话询问结果;

面试的形式和步骤 篇8

写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。

1、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。

2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。

3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。

4、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。

6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。

7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。

8、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上，因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型等已不再是必须，许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简历。有些学生为了体现自己的高雅爱好，往往添上一笔，而用人单位一般都认为，许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已，对工作并没有什么大用，当然，如果应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上，比如应聘记者时，不妨写上爱好读书、写作等等，也没有什么坏处。

9、最后测试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。

面试的形式和步骤 篇9

如流

江西笔试成绩出来以后需要准备的就是面试。在往年的面试结束后，经常会看到网上有考生说，这种题目我平时都会，但是在考场上就是说不出来，什么都想不起来，甚至语无伦次，这是什么原因呢？这跟考生在考场上的紧张情绪有关，但更多的原因是缺乏练习。考场上不能对答自如，这跟考生平时的练习的多少是有很大关系的，就像很多同学考过了英语四六级，但是还是不能用英语跟别人交流，这就是平时缺少锻炼的缘故，那么从现在到面试这一段时间里面，怎样做才能解决这种问题呢？

江西公务员考试网专家提醒考生，在准备前期，可以通过写、读、练三步走，使自己能真正开口说话。

写——可以在书上或者网上找两套真题，先自己写答案，写完以后对照答案，可以借鉴答案，看自身有哪一个点没有想到的。

读——即大声朗读修改后的答案。

练——让自己开口说话，只有这样才能发现自己的不足。

通过以上三步，练习了两套试题以后，可以通过模拟场景模拟练习，公务员考试研究中心提醒您，模拟练习可以分两步走：第一步，现场模拟练习；第二步，自我语音练习。第一，现场模拟。语音模拟锻炼了一个人的动口能力，但是现场气氛的体验也是必不可少的。找5-7个亲人朋友做评委，找几套真题，在一个面试的模拟环境中回答问题，练习多了，到考场上面对7个考官、2个监察人员、1个计时员的时候，或多或少可以消除一些紧张心理，如果能够找一些通过公务员面试的人进行模拟就更好了，这样既可以提供面试的氛围，又可以学到他们的好经验。

第二，语音模拟。现在有很多语音模拟的空间，上过华图面试培训班的同学都知道，咱们常用的给学员课后辅导的软件UC系统，各位考生可以根据自己的情况选择适合的语音系统模拟练习。先答题，答完以后回放，看自己存在哪些问题和不足的地方。在很多情况下，思考和表达是不同步的，经常会有想到了一个思路清晰、要点准确的答案，但是在说的时候由于过于紧张或其他的种种原因，出现头脑空白，语无伦次。为了避免这种情况的发生，一定要多开口勤开口，千万不要把第一次开口回答留到面试进行的那一刻。

只有经过多次的、反复的、刻苦的练习，才能提高自己，克服考场上头脑空白的情况。最后祝大家一举成公。

2013年江西省考面试备考专题地址

面试的形式和步骤 篇10

湖北银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。湖北中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

2018银行春季校园招聘面试通知陆续发布中，经过前期的网申、笔试，面试环节对于每个人来说更是尤为重要。从全国银行面试来看，商业银行采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演、商务谈判等新兴形式。中公金融人为考生整理中国银行常见面试题目，帮助考生了解考情，顺利备考。

半结构化： 1.自我介绍

2.是否愿意到县城基层网点工作三年？

3.大堂很乱，有人吵闹，作为负责人你会怎么办？ 4.你经历过最困难的事情是什么？ 5.你找工作比较重视薪水还是兴趣？ 无领导小组讨论：

1.为了创建积极的企业文化，公司要为新员工制定工作标准，请从给出的12个选项里面选出你认为最重要的7个并进行排序和说明原因

2.目前大学生入学都会发放一张银行卡，很多同学只是单纯的将此卡用做缴纳学费之用，不做其他消费。现就这个问题讨论出一个推广银行卡的方案。每个小组15分钟讨论，然后把方案写在纸上，8分钟演讲。代表讲或者每位成员单独演讲。等两组方案讨论结束之后，进行辩论，指出对方方案的优缺点。

银行招聘考试资料

美国高中面试形式有哪几种 篇11

美国高中面试形式有哪几种

美国私立高中注重的是学生综合能力和学习潜力的考查：以考生的学术成绩为中心，同时兼顾考生的综合素质和课外活动能力的全面发展，会表达自己的同学通常比较受欢迎，如果你在运动或是艺术方面有特长，更容易受到学校的青睐。一般有以下四种不同的面试形式。

1、到美国学校拜访和参加面试

这是大多数美国学校采取的面试形式，既能够参加面试，又能够更充分地参观和了解学校，一般包括一个小时左右的校园参观和一个小时左右的面谈。对 于国际学生而言，专程到美国去参加面试可能会耽误学校的课程，同时成本较高，所以较少的国际学生采取这种面试形式。但是，正因为这样做的学生较少，就更容 易让美国学校留下深刻的印象。一方面可以向学校表达更强烈的入学愿望，一方面通过面对面的交流可以充分地展示自己，另外，还可能获得关于申请的直接信息。

School visiting需要尽早和学校预约，因为学校一般只为每一位同学安排两小时左右的时间，且基本都安排在上午，以及较早的下午，预约较晚的话就可能错过理 想的时间，不便于国际学生安排行程。还需要注意的是，预约School visiting一般需要在学校官网上提交inquiry form，并填写个人基本情况，之后进行电话或者邮件预约。

2、美国学校代表拜访中国期间，在中国参加面试。

每年的10月到次年1月，很多私立中学的校方代表都会来到中国参加展会，或者到某些教育机构参加宣传活动。有意向的申请人可以多关注。因为校方代表拜访中国时间较短，且面试名额不多，需要尽早预约。

3、由学校的代表或校友指定地点在中国面试

如果学校恰好有校友或者代表在中国，并且也在方便的城市，一般是北京、上海、广州、香港等，也可以跟校友进行面对面的交流。学校的校友对美国学 校比较了解，非常适合筛选学校的申请人。以上三种都是面对面交流的面试形式，面对面交流能够让申请人充分展示自己的自信、语言及体态，更能够让面试官留下 深刻的印象。

4、电话或者skype面试

不能参加面对面面试的申请人可以跟学校预约参加电话或者视频面试。因为看不见对方，英语的听说能力就更加重要了，特别是国际电话或者网络，有可 能会出现信号不好或不清晰等情况，这就更加考验申请人的听力水平。采取电话面试的申请人需提前

http://

开通好电话的国际长途功能，并尽量使用信号清晰的长途服务。采取skype面试的申请人需要提前跟学校沟通好skype的账号，以便按照约定时间快速建立联系。

求职者最害怕面试形式：舌战群儒 篇12

面试是求职的必经环节，求职者最害怕哪种面试形式呢？调查显示，舌战群儒是求职者最为“感冒”的面试形式。

日前，中共上海市委宣传部、上海市社会科学联合会、上海市劳动和社会保障局等部门在“东方讲坛·职业生涯”系列讲座上进行了一次针对求职就业问题的调查。据统计，当被调查者被问及“哪一种面试最不易把握”时，表示是“舌战群儒”的占32%，表示是“群英会”的占29%，表示是“另类面试”的占25%，表示是“单打独斗”的占6%。而当被调查者被问及“哪些环节是面试过程中面临的主要障碍”时，表示是“缺乏实战经验”的占39%；表示是“缺乏沟通交流能力”的占28%；表示是“缺乏学历学识”的占21%；表示是“测试考试”的占7%；表示是“仪态仪表”的占4%。（薛亚芳）

来源:上海人才市场报