团建董事长发言稿

团建董事长发言稿（通用13篇）

团建董事长发言稿 篇1

2018年团建讲话稿

各位XX的家人们：

大家下午好，转眼已到夏末初秋的八月，我们XX集团迎来了一个更加繁忙的季节，一个收获的时期。在这里我要对大家表示由衷的感谢，感谢你们对公司无私的风险和辛勤的付出，谢谢你们。

回首过去，展望未来，我们有泪水，有欢乐，是努力，是面对。我对全体员工在这半年以来的辛苦工作表示衷心的的感谢！也对全体员工这半年来所取得的成绩予以充分肯定！并对你们的家人在工作上给予的大力支持也表示欣慰。

在过去这半年里，在以总经理为首的领导班子的带领下，在各部门负责人的团结协作下，经过全体员工的顽强拼搏和忘我风险，公司不断壮大，并逐步走上正轨。我们要提倡团队精神，发扬团队协作风格，提高服务意识。需要把一家人的思想融入到所有人的精神和意识中，要时刻铭记我们既是事业上的伙伴，又是生活中的朋友，我们都是平凡的人，却要在这里为亲手缔造一个全新的理想而共同奋斗，我们没有理由不彼此忠诚，互相信赖，因为我们荣辱与共！

企业是一个整体，每个部门就是这个整体中的部件。一个整体要良好运转需要各个部件的鼎力相助，只有各部门互相协作，团结一致，做好每一份工作，公司各项工作才能顺利开展。我希望咱们公司是一个+等于或大于2的组合而不是1+1等于0的组合。每个部门在工作中都要给予其他部门最大的支持和帮助，每一位同事都当做我们的服务对象，用心、用真诚给需要帮助的人，举手之劳的，例如一些中肯的建议，一个肯定的答复，一个微笑都能给对方带来一份喜悦。

人的一生无非是在服务者与被服务者这两个角色之间转换的，然而，我们所取得的成就，我们所获得的资源，我们所得到的一切几乎都是从服务者角度来取得的，既然服务者这个角色对于我们如此重要，我们没有理由不去扮演好它。

最后，我希望所有员工们都要以高度的责任心和强烈的使命感，全力以赴去迎接挑战，同心同德共创XX集团辉煌的明天。

二零一八年八月二十八日

团建董事长发言稿 篇2

非常荣幸能够来到雁栖湖畔来参加这里一次思想的盛宴。第一次跟我探讨这个论坛的思路是在今年的4 月份, 所以我想请各位以热烈的掌声祝贺咱们这一届春华秋实的论坛圆满成功。因为这个发言时间非常短暂, 所以我尽可能用比较干练的语言和白底的PPT给大家讲一些我们的思想。

刚才杨总讲到了为什么要“互联网+”, 恰好我这里边讲的装饰行业应该怎么样“互联网+”, 加什么, 相互呼应。2015 年两会期间, 李克强总理首次提出“互联网+”的概念, 推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合, 促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展。7月1日, 国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》。9 月29 日, 国务院办公厅于发布了《关于推进线上线下互动加快商贸流通创新发展转型升级的意见》。本次《意见》的出台, 进一步具体引导与深入推动了互联网深入产业 (互联网+) 的实施落地。

“互联网+”与各个行业的结合应该离不开在线支付、供应链金融、高效物流, 以及大数据的支撑和发展。BAT的极致繁荣, 反映的是个人生活与消费类互联网化的空前发展, 但是比他大十倍的企业和企业间 (B2B) 的互联网化服务, 必将孕育出未来的“BAT”, 恰好19-23 号是咱们全国首届大众创业、万众创新的活动周, 而且在这次活动周上发现“互联网+”的创新项目超过了半数以上。所以我觉得在这次论坛上我们提一提当“互联网+”遇上双创。

直接切入咱们本次的主题, 建筑装饰行业的“互联网+”。应该说今天在座的都是咱们行业的顶尖的企业的董事长和总经理们, 他们在这个行业都算是成功的。但是这个行业里边创业, 咱们说中国是人脉社会, 接工程核心讲的是人脉。具备了人才, 把项目承接下来以后他们还需要什么?品牌、资质、技术、管理、供应链金融、流动资金、采购等等。这些东西他们是靠自己。另一种情况是自创品牌, 咱们现在整个行业里面百家级的一级资质企业, 千家级二级资质企业, 以及没有具体数据的三级资质企业, 其实都是自创品牌的, 但是千百万加起来只是几千亿的量级, 相比百万级的行业对行业相比, 内容情况其实是普遍的。其实这是整个建筑装饰行业目前的现状, 这是现在的一个现实情况。

无论是哪种情况我们说都会陷入这种灰色的亚健康运营的状态, (图1) 客户数量、增长品质, 有客户, 但是固定在一个数字上没有增长了, 有资质无品牌, 有品牌无口碑, 财务运行不规范, 业务人员身份不规范, 没有集中服务, 应收账款高起, 没有采购管理。

应该说采购是每个企业重要的一个环节, 但是采购管理, 应该说科学的采购管理, 称为是供应链管理, 在企业里头其实是谈不上的。没有信息化支持的, 我们称为低效率运行。传统的工程比例模式, 或者是靠挂靠管理费的模式, 风控体系弱, 不与甲方互动等等。我们目前所有的工程承接, 在整个工程承接的过程中, 与甲方之间的互动其实是非常少的。培训缺乏, 以及谈不上大数据的沉淀。这个其实是建筑装饰行业、工程企业或者创业个体在项目运营过程中普遍的现象, 而右面橘色的这种状态, 其实我们认为是这个行业产业健康发展的一种应有的状态。

我刚才说的“, 互联网+”我们加什么, 业务信息、客户数量, 销售是企业永恒的主题, 第一主题。品牌支持, 解决资质、品牌、口碑问题。财务规范化运营, 其实财务规范化运营这个事情应该说不是每个创业个体的刚性重点需求, 但是如果我们说, 你想借钱吗, 没有哪个项目说没有任何需要, 没有财务规范化运营就不可能谈得上借钱。金融服务不展开说了。集材资源, 整个规范的采购怎么解决, 以及行业的职业教育。

建筑装饰行业痛点是什么, 行业“互联网+”就应该“+”什么, 根据我们目前的思考, 在当下的应用互联网技术能达到的条件下, 这几项其实应该是尝试去加的。金融服务, 我们这里说得金融服务是垂直于这个行业的一站式的金融解决方案。规范化的财务管理, 规范化的财务管理应该说是这样, 可能不少企业里头, 上至老板, 下至财务经理, 可能连财务里边的基本概念收入和成本都没有搞明白, 什么叫收入, 甲方给我的钱, 这个金额就是我的收入, 成本呢?我付给供应商的钱就是成本。这在金融资本眼里是错误的, 问题是这样, 明白会计准则的不懂得业务, 懂业务的无法按照明白会计准则的要求把凭证提供回来, 其实这是我们得不到这个方面的核心原因。集采资源, 重点要解决集采资源, 以及职业教育。这个我会在下面把它展开。

金融服务, 这里其实我们强调的是一站式的垂直行业的金融服务, 广义的金融服务其实是没有行业边界的, 他们的服务是360 行。这个行业里头应收账款、应付账款, 这个其实是我们行业在供应链金融具体的落地的形式, 包括设备采购所需要的融资租赁等等。以及刚才我们宋会长讲的, 一个企业他能够接受的债权是有限的等等。包括把传统的金融服务在线下走通之后把它搬到线上, 产品形态, 基于各种APP, 以及网站, 和微信公众号。所以说我们说这是一个垂直本行业的一站式的金融解决方案, 或者说是建筑装饰行业的供应链金融、资产证券化, 以及资本服务。或者说再大胆一点说, 另一个工行, 中国工程银行, 就是这个概念, 在这个行业里面的金融服务, 股债结合。金融的核心是什么?是风控。所以说如果要想把金融服务能够引到咱们这个行业里边来, 咱们必须为它打造一个金融的预警系统。

讲讲财务规范化运营, 实际上我们有傻瓜化来运营, 来让每一个业内的创业者和企业了解财务规范运营, 说得就是两条主线 (净资产收益、经营性现金流) , 17个参数 (投标预算、合同造价、合同成本、合同毛利、当期收入、当期成本、当期毛利、完工百分比、存货、税收、净利预收、预付、应收、应付、其他应收、其他应付) , 这是资本看这个工程类企业, 最主要的还是归为一个方面, 但是这个是最重要的, 他看清楚你的盈利能力和你的现金流情况。17 个关键参数, 我们通过移动互联网的方法把这些参数从应用的最基层抓取上来, 直接生成资本, 咱们说金融能看得准的财务数据报表, 其实就是这17 个参数就基本能满足需要了。

昨天刚好晚上跟高总有一些交流, 因为高总说他们还能把工地上的很多螺丝钉、主梁、油漆这些都管起来。那固然是更好的, 不过我们觉得在移动互联网上有一个理念, 就是功能越多用户越少, 所以资本看待行业, 它的单位是什么?是元。所以说我们第一步不抓到每个材料, 但是必须反映到基本货币单位元上去, 这样资本就能看见了。

集采服务大家并不陌生, 但是我们这里强调的是三大资源的整合, 包括材料供应商, 包括劳务, 以及包括我们项目管理所需要的人力资源。最重要的是基于LBS定位, 海南的项目不可能从北京调团队, 昆明的项目不可能从东北去买材料。所以说这是基于LBS定位所推送的资源整合服务。同时基于交易数据与用户口碑, 我们是建议咱们这个行业的行业征信体系。

应该说这里说的互联网+ 职业教育, 不是说重新建立起所有的教学资源、师资资源、教材资源, 做老板该知道的东西, 技术上的东西, 目标管理很深的东西。跟技术人员就教他一招鲜的东西, 不必跟他讲太多的, 这个我们称之为是因人施教, 捞干的讲。这是我们理解的职业教育。这样的话我们可以把它现象化。我们说通过这个进行职业技能培训, 通过项目信息扶持行业创业和持续成长。

基本上我们的思想和理念就已经告一段落了。接下来我简单介绍一下鸿鑫互联, 应该说16 年前我们也是这个行业的创业大军里面的一个团队, 今天我们要立志于脱胎于传统的劳动力、重资产, 以及重应收账款模式, 转向移动互联网化, 轻资产和重整合的平台发展模式。鸿鑫互联科技股份有限公司是中国第一家为建筑装饰和门窗行业服务的国家级高新技术企业, 我们叫双高新。我们今年应该还有五十个软件著作权, 以及这个行业研发方面的成果。旗下全资子公司——鸿鑫工程有限公司, 是行业第一批获得一级资质的工程企业 (3项一级资质、2 项甲级资质、1 项二级资质) , 中国建筑装饰幕墙行业50 强企业。

讲在最后.“互联网+”, 移动互联一定是主流。PC与移动是两个世界, 不移动不互联。. 互联网只是一个工具:它无法替代商业模式本质, 所以它一定是O2O。不能只把互联网当工具:它是你们多项工具中的必选项。由于互联网的存在, 你的思考方式、商业模式、组织形式都要变必须随动而动, 要么电子商务, 要么无商可务。

区委党建带团建典型发言材料 篇3

努力开创XX党建带团建工作新局面

中共铁岭市XX区委员会

XX区共有青年XX万人，其中团员2.1万人，团青比例为34.2%，26至35周岁的占81%，35周岁以上的占19%，大专以上学历的占81%。团区委下设青年联合会，有委员263人。区共青团系统曾经多次荣获全国“五四”红旗团支部、辽宁省青年文明号、铁岭市“五四”红旗团委和铁岭市先进团委等荣誉称号。几年来，XX区委始终坚持以科学发展观为统领，牢固树立“党建带团建、党团共建促发展”的工作理念，重点围绕“五个着力”，把团建纳入党建总体格局，努力开创共青团工作新局面。

一、加强组织领导，着力构建党建带团建的长效机制 区委高度重视党建带团建工作，制定下发了《关于进一步加强共青团工作的意见》和《关于进一步加强新形势下基层党建带团建工作的意见》，明确了党建带团建工作的目标任务和措施保障，推动共青团事业全面、协调、可持续发展。区委要求各级党组织要将团组织负责人纳入党建工作领导小组，定期召开专题会议研究共青团工作，及时解决存在的困难和问题。实行基层团委书记列席同级党的领导班子会议制度。团区委书记列席区委常委会，党员乡街团委书记、机关事业单位团组织负责人列席同级党

1委工作会议，党员学校团委书记和少先队辅导员列席校级领导班子会议。围绕“四个一”落实党员领导干部党建带团建工作联系点制度，每季度到示范点为团员青年上一次党课、参加一次主题实践活动、与团组织负责人谈一次心、为团组织解决一个难题。在全区建立党建带团建示范点XX个，总结经验、培养典型，以点上突破实现工作整体推进。同时，把党建带团建工作纳入党委领导班子党建工作考核内容，团建工作考核不达标的，原则上不能评为党建先进单位。

二、推进组织建设，着力抓好党建带团建的关键环节

深入开展乡街团组织格局创新工作，全区乡街团委完成“1+1+X”建团模式，切实加强了乡街团委的组织建设。区委制定了《关于加强新型经济社会组织团建工作的意见》，重点推进 “两新”组织团建工作。截至目前，建立“两新”团组织XX个。在党建带团建过程中涌现出了XX房地产团支部、XX团支部等一批具有影响力的基层非公团组织。大力加强基层团干部队伍建设，区委支持团区委与区党校联合举办业余团校，通过上团课、知识竞赛等形式，切实提高团员的思想政治素质。重视在优秀团员中发展党员工作，三年来，已有XX人经过共青团组织“推优入党”；重点培养使用优秀团干部，几年来，共有XX名优秀团干部被提拔重用，激发了全区广大青年干部干事创业活力。

三、创新活动方式，着力打造党建带团建的载体平台

围绕“红色文化”教育，延伸工作触角，努力开创共青团工

作新局面。制定《XX区“红色文化”进校园活动方案》，细化了活动的目标、任务、内容和措施。重点落实“六个一”主题活动，即唱一首红色歌曲、诵一首红色诗文、写一条红色感言、读一本红色书籍、看一部红色电影，听一堂红色报告。截止目前，全区开展红诗红歌比赛60余场，组织开展以红色文化为内容的主题班会300余节。将情景互动式党课模式延伸到学校，在全市率先开展了“启蒙党课”教育活动，拓宽了红色文化宣讲途径，红色文化教育已经成为XX团建的特色亮点，四、投身社会实践，着力发挥党建带团建的工作优势

在区委的直接关心和指导下，通过“青年文明号”、“青年联合会”组织激发了全区青年投身建设和谐XX的信心和激情；通过举办“XX区十大杰出青年”评选、“XX崛起青年先行”演讲比赛、“染绿共青园，共建新XX”志愿者环境美化等活动，为青年贡献力量、服务社会搭建了平台。不断加强共青团志愿者服务队建设，登记注册志愿者有X万余人，组织开展“学雷锋服务社会”、“青年文明号在行动”等青年志愿者活动达X万余人次，得到了社会充分认可。

五、加大支持力度，着力强化党建带团建的工作保障

加大共青团工作运转的经费保障力度，优化和改善团的工作环境，积极鼓励社会各界捐赠支持团组织开展的青少年公益事业，支持和保证团组织围绕党的工作大局开展各项工作和活动。建立与经济增长速度相适应的经费保障机制，要求将各级团组织的工作经费在行政经费中列支。建立健全落实党建带团建联席会议制度，充分发挥宣传、财政、民政、教育、人社等部门的作用，为开展党建带团建工作提供良好的外部环境保证。

董事长发言稿 篇4

首先大家刚才所看到的视频是我们公司接下来要发展的团队精神，亮剑精神【狼性团队】

我们要打造出一直精锐的实力团队，不管是凝聚力，还是部门配合，执行力等....全面完善！

接下来我对9月份我们公司各项经营状况基本稳定，唯有两项波动在此我特别说明一下：

首先值得高兴的是我们9月份的整体经营业绩较8月份取得了一定幅度的上升，这要感谢我们全体华艺员工的辛勤劳动。

其次我要说的是我们9月份的工作有一项重要的不足：我们的互动工作表现得 不积极、不配合。互动向来是酒吧留住客人的一项重要方式。客人来我们酒吧消费，我们就应该为客人创造一种轻松愉快的氛围。我们要用快乐的力量的感染客人，让客人感受到来华艺能找到一种轻松和释放。

针对以上问题，我就10月份的工作提出几项要求和计划。第一，希望在10月份的工作中我们能克服互动方面的不足，更加积极、热情的互动，和客人玩成一片，用我们的激情感染客人，带动客人。

第二，10月份我们在管理方面需要再接再厉，怎样更好的维护客人，沟通下属、培养凝聚力应该是我们全体管理层始终致力的方向。

第三，希望我们我们各部门搞好各自区域的卫生清理工作，为自己提供一个清洁的工作环境，为客人提供一个舒适的休闲空间。第四，还有一点需要我们始终坚持不懈的是开源节流，9月份的开源就留保持得比较稳定，10月份在开源节流方面如何再创佳绩还需要我们一起探讨、一起努力。

第五，为了增强公司凝聚力，同时也为了回馈广大员工长期以来对华艺的支持和付出，10月份公司将着重加强员工福利方面的改善。我们首先会在食、宿方面做一些调整。步入秋季、天气转凉，为了保证广大员工的身体健康，在饮食方面我们会推行秋季合理的膳食方案并且会加强宿舍管理。另外我们还将特别安排一次户外拓展活动，到时候希望我们广大员工积极参加，一起感受一下华艺这个大家庭的温暖。

一路走来，华艺今天的辉煌离不开全体员工的辛勤付出，但同时华艺也以最温馨的方式回报着我们的员工。现在我们的管理已经更加完善，制度已经更加健全，大家的提成点也得到了不同程度的提升，所以，华艺没有让大家失望！让我们一起把最真挚的祝愿送给华艺，愿华艺越来越好，同时祝愿：全体员工，在华艺的岗位上，步步高升！谢谢大家~！

董事长发言稿 篇5

各位领导、各位来宾、各位朋友：

下午好！

今天是“南国印象.中央城”五星级大酒店开工庆典的大喜日子，很高兴能有这么多朋友亲临现场，参加我公司这次庆典活动。在此，我谨代表贵州银象乾坤置业发展有限公司，向今天莅临开工庆典的各位领导、各位来宾和朋友们表示热烈的欢迎和诚挚的谢意。

独山县城是大自然恩赐的高原台地，森林覆盖、人工种植率达52%以上，素有“清凉之都”、“天然氧吧”、“避暑圣地”之称。

我公司在独山县委、县政府领导的大力支持下及城镇化建设指挥部、征收工作组和公司同仁的配合努力完成征收拆迁面积7万多平方米；所开发的项目“南国印象.中央城” 位于独山中心区域，占据县城中心繁华地块，项目占地面积约88.88亩，建筑面积48.88万平方米，是一个集小高层、多层、联排、商住于一体的大型高尚生活社区。其中项目五星级大酒店将通过科学合理的设计、高标准的建设加上配套完善、设施齐全、一流服务，能满足社会各界人士的需求，同时更能提升旅游服务业的档次。

公司本着“为业主服务，让业主满意”的原则，秉承 “创造效益、回报社会”的企业宗旨，“南国印象.中央城”将打造成独山县首屈一指的绝对领军品质的大楼盘。我们相信它的建成和投入使用，不仅在银象乾坤公司地产的开发史上增添辉煌一笔，还将会引领独山县高尚住宅跨入一个全面升级的新时代。

众所周知，该区域经商资源丰富，路网四通八达，素有“小上海”之称；同时对龙家大院民居、官井等文物进行保护性开发，充分发掘历史人文，展现独山悠久、深厚、丰富的历史文化内涵，整体上充分体现独山县委、县政府建设“商贸物流中心、休闲宜居城市、历史文化名城”的主题和精髓，生态人文气息自然天成，再加上政府的全面投入和大力支持，“南国印象.中央城”的发展前景勿庸置疑！如今，项目工程建设正式启动，在不远的将来，它将为广大的业主提供一个全新的生态家园，这就意味着我们的生活方式将发生更加美好的变化！

我们有信心、有决心、也有能力完成政府交给的开发任务；我们保证以最好的质量、最快的速度、满意的服务向各级政府领导及独山人民交上一份满意的答卷。

最后，祝各位领导、各位来宾、各位朋友身体健康、家庭幸福、万事如意！

谢谢大家！

高校党建带团建长效机制的探索 篇6

一高校党建带团建长效机制的重要性

1.有利于奠定良好的基层基础

在社会经济不断进步、多媒体时代的发展背景下, 高校党组织需要面对更加复杂的内外环境。科技在进步的过程中, 促使人们在发展中逐渐意识到尝试新鲜事物的重要性。近年来, 微博、智能手机等的发展, 促使人们接受信息的途径更加便利, 然而这些新媒体在进行信息传播的过程中, 各种积极思想得到传播的同时, 一些负面思想也得到扩散, 会对大学生的人生观及价值观产生一定的负面影响。再加上高校大学生还没有积累足够的社会经验, 无法对事物进行准确的判断, 同时高校大学生对党的指导思想进行理解的过程中还缺乏深刻性, 因此导致党建工作困难重重。在这种情况下, 积极进行党建带团建工作长效机制的构建, 通过加强基层团组织工作, 促使其在日常同高校大学生进行接触的过程中加强思想教育, 有助于党建工作的顺利进行, 同时能够奠定良好的基层基础。

2.有利于促进共青团事业顺利发展

在世界经济一体化进程不断加快的背景下, 西方国家的文化及思想不断对我国传统文化产生重要的冲击, 部分西方政治观点及思想观念, 对我国高校学生的影响加大。同时, 在我国不断加强高校教育改革的过程中, 学分制的实施使学生在日常学习过程中更加注重个人能力的体现, 而集体观念逐渐淡化, 这种现象导致我国基层团组织在开展各项活动的过程中产生了难度。再加上微博、微信等新媒体的使用, 学生接收到的各种思想增多, 而学生在没有丰富的社会经验的基础上, 对这些思想难以进行准确的判断, 因此, 思想意识及政治观念容易发生变化。在这种情况下, 积极进行党建带团建长效机制的构建, 促使党组织、基层团组织在日常工作过程中更好地发挥自身功能, 对高校学生进行正确价值观的引导具有重要意义。同时, 通过这种方式, 促使团组织工作更加健康顺利地发展, 对于更好地进行社会主义人才培养具有关键影响。

二现阶段高校党建带团建机制中存在的问题

1.沟通机制不完善

在进行党建带团建工作的过程中, 由于二者没有对此项工作进行充分的认识, 会导致工作中沟通不足。首先, 高校党组织在日常工作中, 忽视了党建带团建工作的重要性, 认为二者工作是各负其责, 没有必然联系, 因此缺乏互相合作与帮助;其次, 部分高校党组织在运行过程中忽视了自身的能力, 认为无法对团建工作进行带动和指导, 甚至还会认为对团建工作的付出是一种费时费力的工作, 因此没有用正确的态度来对待这项工作;再次, 团组织在面对党建带团建工作的过程中, 也没有端正态度, 积极配合, 日常运行过程中不愿意主动向党组织寻求帮助, 加强二者之间的沟通。以上种种思想意识中的不足, 是导致现阶段我国高校党建带团建工作影响力不足、效率不高的主要原因。

2.创新意识薄弱

我党在开展各项工作的过程中, 很早就提出了党建带团建的指导思想。在社会不断进步的过程中, 这项工作需要面对更加复杂的环境。同时, 新时期我国高校为了提高教育质量, 进行了一系列积极改革, 种种变化要求高校党建带团建工作及时进行形势与理念的转变与创新, 跟上时代发展的步伐。

然而现阶段, 我国高校在日常运行过程中, 将更多的精力放在传授理论知识上, 忽视了对高校大学生的思想政治教育, 不利于学生良好的人生观、价值观及正确思想观念的形成。这主要是因为高校党建带团建工作以及各项思想政治工作在开展的过程中忽视了学生的主体地位和需求, 只一味地进行理论知识的讲解导致学生失去对思想政治内容学习的兴趣。同时, 基层团组织在开展日常工作的过程中也不注重对传播方式及载体的创新, 学生只能通过会议及理论知识的学习来掌握党的思想及观念, 不利于提升学习效率。

党建带团建工作的过程中, 二者都没有积极地进行形势与思想的创新, 只是一味地运用传统枯燥的理论知识传授方式展开工作, 对高校大学生的思想影响力不足。

三高校党建带团建长效机制的构建思路

1.构建党团共建激励制度

现阶段, 我国高校在开展党建带团建工作的过程中, 二者缺乏交流与合作最主要的原因是没有一个共同的目标, 在这种情况下积极进行共同目标的构建具有重要意义。应以高校大学生的健康成长及健康思想的形成为共同目标, 将党建带团建工作融入基层党组织的整体工作当中, 同时二者在运行过程中应当签订共同的责任书, 用该责任书进行工作激励, 促使其在日常工作过程中积极主动地进行合作和交流。

在建立共同目标的基础上, 还应当积极建立统一的考核机制, 在该机制下, 党组织与团组织成员在日常工作中会更加努力、团结。同时, 该机制还应当与严格的监督管理机制相结合, 对工作中表现好的党员要积极奖励, 激励其在以后的工作中更加尽职尽责。

2.党团组织学习长效制度的构建

我党自成立之日起就注重与时俱进, 不断进行新思想的学习。因此, 新时期, 在积极开展高校党建带团建工作的过程中, 党团组织成员也应当坚持不懈地进行学习, 促使工作始终在正确和科学的指导思想下进行, 也才能够促使党团组织在日常工作过程中能够持久地注入新鲜的活力, 从而始终保持旺盛的精力。由此可见, 构建党团组织学习长效制度具有重要意义。

值得注意的是, 构建学习激发制度是实施党团组织学习长效制度的基础, 这是因为只有不断激发党团组织成员在日常学习中的积极性, 才能够促使其在学习中拥有更高的学习效率。促使党团组织成员能够对自身学习的目标进行明确, 这一目标就是促使高校学生在学习过程中逐渐树立正确的人生观和价值观等。同时, 还应当积极构建科学的学习管理制度, 促使党团组织成员在学习的过程中以小组的形式接受管理和规划, 对学习内容进行有规律而深刻的掌握, 最终不断提升自身的能力与水平, 为党建带团建工作的顺利进行做贡献。

四结论

新时期, 高校在积极加强教育的同时, 大学生需要面对更加复杂多样的社会思想及理念;而在缺乏社会经验的基础上, 是很难对这些思想进行正确辨别的, 因此加强高校大学生思想政治教育的意义重大。现阶段, 在进行思想政治教育的过程中, 积极开展党建带团建长效机制的建设具有重要意义, 二者应当在日常运行过程中加强交流与沟通, 在加强学习的基础上促进高校大学生思想政治教育能力的提高。

参考文献

[1]张清华、徐丽苹.坚持党建带团建, 实现高校共青团工作新发展[J].广西青年干部学院学报, 2011 (2)

[2]张亮.论高校先进基层党组织建设——以长江大学工程技术学院城市建设系学工党支部为例[J].长春理工大学学报, 2011 (8) :3~4

[3]朱文凯、于晓飞、程霞.党建带团建:积极组织行为学在高校共青团工作中的应用[J].产业与科技论坛, 2011 (22) :249~251

[4]刘佳.新形势下高校党建带团建的路径设计与启示——基于首都部分高校的案例解读[J].北京青年政治学院学报, 2013 (1) :10~16

[5]冯支越、吕晓轩、唐诗.关于运用新媒体开展高校基层党建带团建工作的思考[J].学校党建与思想教育, 2012 (31) :63~65

董事长会议发言稿 篇7

大家好；

今天是我们集团董事局全体人员召开的第一次会议，首先我要感谢集团、感谢集团领导对我的信任。我很高兴今后和大家在一起工作，我愿与大家同舟共济、共创企业辉煌。我做为集团执行董事长、在今后的工作中要从我做起、以身作则、以自己的行动为他人作出榜样的精神。要严格的要求自己、做好每一项工作，讲求效率和效益，要以高尚的职业道德来约束自己，要重视集体的利益凌驾于个人利益之上的原则，不因公肥私，不谋私利，不循私情，在日常工作中，要把个人利益抛开，顾全集体的利益。

团队精神；做为一个绝对权威的领导要深深地知道，任何事只有首先自己做到，才能让别人做到。不想让别人做的，自己坚决不做。领导的行动比一切的语言更具有说服力，下级学习的是上级的影子。上级全力以赴地投入工作的行动，就是对下级最好的引导。更能影响他人。因此，使整个团队的员工面对工作时，始终严格要求自己。天下没有完美的个人，只有完美的团队。只有团队内部人员做到协同作战，密切配合，加强联络，才会产生良好的效果。充分发挥团队的凝聚力，团队的凝聚力是无形的精神力量。

领导责任；做为执行董事长、我要起带头作用，要勇于承担自己的责任，绝不找借口，不推卸责任，自己手中有多大的权力，就要承担多大的责任。我们的企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力、和竞争力。

树立信誉；要牢牢的记住，信誉就是企业的口碑，信誉对企业而言是一笔无形的资产，是立业之本。诚信是企业的财富，要注重企业的诚信，时时刻刻要将“信誉”记在心头。诚信是企业的生命线，要坚持企业发展的方向，注重长远的利益，坚决抵制各种的诱惑。一个企业要有诚信，那么他的员工就一定勤奋，能吃苦。只有这样才能有更多的人信赖，让企业成为一个诚信的企业。一个成功优秀的企业家都是踏实勤奋的“唯有勤奋，才有成功”领导的踏实、勤奋不仅能够成就个人的诚信，而且因为其代表着企业，也会使企业拥有诚信和信誉。

在任职中，充分培养自己敏锐的分析预测能力，保持灵活的头脑、思路清晰，坚定成功的决心，排除一切因素，激发团队凝聚力及工作激情，有效的组织团队完成集团既定目标。随时为承受较大的工作压力做好准备。培养良好的协调能力和整合资源的能力，以完整的系统观念和全面的经营理念，促进集团工作的顺利进行和落实。把别人的经验当成自己的经验，把别人的教训当做自己的教训。

我有信心和集团全体领导和员工一道，广泛的采纳大家的建议以更高的目标，更严格的要求，更饱满的工作热情和更加勤奋的工作精神，求真务实、开拓创新、为集团夺取成绩而努力奋斗。

谢谢大家：

董事长年终发言稿 篇8

尊敬的各位领导、各界同仁、泰富家人们：

大家好！

紧张而富有收获的兔年过去了，在这辞旧迎新的日子里，首先感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动，感谢大家为公司发展所做的重要贡献！泰富集团在各级领导的支持下、在全体员工的努力下、在各界同仁的帮助下，妥善应对市场变幻的大环境，及时调整经营思路和方略，在工作头绪多、任务相当繁重的特殊情况下，通过坚持不懈的努力，紧抓发展机遇，较好地完成了年度主要工作任务，取得了一定成绩。在这里，我要衷心的对大家道一句：辛苦了！谢谢你们！一分耕耘，一分收获。2011年，是泰富集团成立的第一年，也是压力与动力同在、挑战与机遇并存的一年。我们的汗水换来了丰收，我们的拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的希望得到了实现。动工建设的20万立方米物流基地为公司夯实了基础；80万吨/年汽油提升项目的正式投产大大提升产品的竞争力；成功召开的第三届成品油贸易洽谈会让公司形象得到了进一步提升；石油化工检测中心的建立增强了企业的权威性；即将挂牌的黄河三角洲石油交易中心为企业的发展提供了更广阔的平台；初步达成合作意向的铁路专用线项目让我们看到了企业灿烂的明天！一个个耳熟能详的项目名称，一个个焦急等待的夜晚，一次次成功的喜悦，让每一个泰富人更加自豪，更加骄傲！

但是，一个公司的发展不是一蹴而就的，公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护，来不得半点掉以轻心。战略决定方向，细节决定成败。我们公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。在这里，我主要强调三个字：

第一个字---品：品就是品德、品质、品牌。

我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。古人说：“人之立身，所贵者惟在德行”。品格如同树木，名利如同树荫。我们常常考虑的是树荫，却忽略树木才是根本。的确，学会做人是成事之道，人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所以一个人若要成功，首要问题就是学会做人，如果连做人都不会，怎么能把事做好呢？我把人品排在人所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为如果一个人的人品有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他，我们用人的原则是德才兼备，以德为先。打个比方说，品德就像火车的方向、路轨，才能就像马力。如果轨道偏了，马力越大，造成的危害也就越大。我相信，没有好的人品，是难以生产出好的产品的。

当然，我们公司绝大多数人都有好的品格。你们懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。不因小事而毁誉，不因私利而废公。我们公司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多的这样的人！能力固然重要，人品同样不可或缺。品德好的人总

是能赢得人缘和信任。有了人品做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。

我们常说人品即产品，有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。零缺点的品质目标是我们想要的，但是，要达到零缺点目标，靠的是大家齐心协力、认真负责，也就是说品质是靠各位员工做出来的。我们要做到：生产出一流的产品。“质量就是生命”，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。这样才能实现“泰富产品通天下”的目标。

没有好品质，品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品，我们就要全力创品牌、创名牌。现在，公司的客户已遍布全国各地，但这还未达到我们的目标。我们下一步目标是把我们的品牌做强做大，让泰富的品牌响彻神州大地，乃至走出国门，走向世界！第二个字---赢

赢，是指双赢。我赢你输，我输你赢，都不是赢。真正的赢就是双赢，是皆大欢喜，大家都获益。这里包括三层意思：

1.企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，让客户赚到钱，我们才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢？是客户！我们的客户越多，我们的收入就越多。

2.企业与员工双赢。企业要发展，靠的是员工，仅有几个领导是不可能的。我们不断把企业做大做强的目的，就是增加社会就业，让更多的人都赚到钱。只有大家齐心协力，努力工作，我们才能都有钱赚。

3.企业与社会双赢。社会要发展，企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力，在今后的日子里，我们将继续主动参与公益事业，积极相应政府的各项政策，树立良好的社会形象。最终使更多的人拥护我们、支持我们，企业才能得到长足的发展。

第三个字---和

和，就是和睦和谐。有一首歌唱道：团结就是力量！这句话至今是许多企业的座右铭。团结就是力量，团结，一切困难都可以迎刃而解；团结，任何对手都可以战胜；团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出社会活力。一个集体如果不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。俗语说，人心齐、泰山移。只有心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，经济社会才会持续快速和谐健康发展。另外，要和睦，必须讲纪律，必须有纪律。我们的纪律表现就是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。

和，主要注意以下三点：

1.家庭要和睦。家庭是社会的细胞，和睦的家庭你使你安心愉快的工作，和睦的家庭是我们成功的基础，和睦的家庭让我们对工作更有热情、对生活更有激情。

2.公司要和睦。同事之间若有良好的关系，决对有利于你的工作和健康。我建议有些员工用心处理好同事关系。闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，要始终以此为准则。

3.社会要和睦。人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。所以，我们要和继续保持和各级政府、各兄弟企业之间的和睦关系。让我们在新的一年，牢记品、赢、和三个字，努力实现物质和精神双丰收！

我希望每一个泰富人都谨记诚信、敬业、团队、创新的企业精神，继续保持认真、快捷、坚守承诺、雷厉风行的工作作风，紧紧抓住当前的发展机遇，为泰富的美好明天而奋斗！泰富集团这棵幼苗，正在各界的共同努力下不断茁壮成长，我坚信：在各界同仁的呵护、支持下，我们的泰富定能成长为参天巨树，为政府、为社会做出更大的贡献！

团建董事长发言稿 篇9

关键词：新建本科院校,高校团建工作,管理创新,党建带团建

一、新建本科院校的发展现状

为配合当今社会经济发展对高层次人才的需求, 同时推动我国高教事业的发展, 教育部从1999年到2005年先后批准建立了198所新建本科院校, 占全国本科院校比重近30%。其来源主要有三种, 一是由高职高专独立或合并升格而成, 二是由师范专科院校升格的本科院校, 三是由成人高校向普通高校转制而形成的院校[1][2]。新建本科院校办学层次以本为主, 专业设置专科居多。不同于传统大学, 新建本科院校必须探索一条新型办学道路, 放低重心以满足地方、行业需求为导向, 大力培养应用型专门人才[3]。这一定位日益成为新建本科院校集体性共识。

(一) 新建本科院校面临的问题。

由于新建地方本科院校多由办学历史长、办学条件好的专科院校组建而成, 在长期的办学历史和为地方服务中, 在教学方面都或多或少地积淀了一些专业建设比较优势, 形成一定的专业优势[4]。但同时新建本科院校也在发展中遇到一系列的问题, 主要表现在办学经费不多、办学水平不高, 新建本科院校多为地方高校, 国家投入少, 教学基础设施薄弱、学科实力和师资队伍方面不足;名气不大、牌子不响, 多数新建本科院校定位于地方性人才培养高校, 缺少相应的宣传;社会服务意识不强, 由于应用研究和开发研究很少涉及, 竞争服务意识较低;人才培养模式单一、专业口径过窄。

(二) 新形势下对团建工作的要求。

经过近些年的努力, 部分新建本科院校不断奋发、自主创新, 不断探索个性化发展道路, 部分院校已经在高校教学、知名度和毕业生的就业等方面有了明显的成绩。与此同时, 新建本科院校也日益提高了对团建工作的要求, 需要在紧紧围绕党政工作大局的同时, 大力弘扬各新建本科院校的独特文明, 努力探索新时期学生工作的思想价值和现实意义, 不断加强学生干部思想和理论培养的基础上, 开展更大量、更多元、更细致、更能促进青年学生成长发展的团建工作。

二、 目前新建本科院校高校团建工作的现状

与新建本科院校发展相配合的高校团学工作, 作为辅助专业教学、培养全面性、综合性人才的团学工作也存在着某些不可避免的问题。尽管如此, 新建本科院校的团学工作也在注重专业、行业优势和倚靠地方的环境下逐渐形成有特色的模式和风格。

(一) 专职团学工作负责人, 系统性组织团学工作。

新建本科院校的思想政治教师队伍相对稳定于普通高校, 而目前承担团学负责人工作的队伍正是该队伍中较为年轻有活力的青年教师, 其优势在于这些年轻教师有较多的精力投入在团学工作当中, 同时相较于普通高校以在校研究生为主体的辅导员队伍, 他们手中掌握了更多的决策权, 并会将自我的职场规划融于团学工作当中。保证了新建本科院校团学工作的系统性, 更加容易形成团建工作的长效机制。

(二) 注重专业, 倚靠地方、行业开展团学工作。

新建本科院校绝大多数沿袭升本建院之前专科学校的团建工作方法, 与地方和相关行业结合较为紧密, 主要体现为团学工作开展多依靠校友资源、校企合作等平台。新建本科院校的团学工作负责的教师队伍相对稳定于普通高校, 掌握较为丰富的校友信息及企业合作资源, 为开展社会实践活动等团学工作打下良好的基础。

(三) 团学活动规模小, 团校结合不断创新团学工作。

目前为止新建本科院校本身具有办学规模小, 学生人数相对较少的特点, 依此特点, 近年来, 新建本科院校逐渐实施不同院系间的团校联合, 不仅提升活动质量, 同时院系间进行合作、实现资源共享, 更大程度上提升学生的实践能力。

(四) 院校专业设置单一, 团学平台促进学生全能型发展。

在新媒体在高校团学工作逐渐应用推广的前提下, 团建工作也有了新的要求, 近年来网络互动宣传平台逐步普及, 同时带动了团学宣传和新闻报道工作的极大发展。与普通院校相比较新建本科院校属于专业设置较单一的高校团体, 在校学生需要得到除专业之外的各种能力锻炼的需求相对较大。

三、 新建本科院校团建工作中存在的问题

(一) 新建本科院校团学工作的重心偏上。

目前, 高校基层团总支在校园文化建设、协助学生管理、加强师生联系等方面发挥着重要作用。部分新建本科院校团建工作重点集中在效仿名牌高校, 以新建本科院校团委或二级学院团校结合的方式组织大规模的团学活动, 忽视了存在“包办”或限制基层团支部工作的问题。这直接导致团员缺乏对团组织的归属感、基层团干部的先进性作用发挥不足等问题的发生。打破校院团学“包办”的局面, 形成眼睛向下, 重心下移的工作思路, 优化与创新团学工作的方法, 激励基层团支部发挥主观能动性, 在日常团日活动、班会当中发现闪光点, 增加团委成员的纵向交流来传承优良的工作作风和高效的工作方法, 培养优秀的接班人。

(二) 团学工作创新存在问题。

一方面, 目前高校团学工作不断提倡创新, 在大环境的影响下, 新建本科院校也不断力求突破, 但院团委组织活动缺乏亮点、没有特色、效果不佳, 同时对校一级团组织工作积极性不强。因此, 院团委活动组织者能力限制、客观条件 (硬件设备设施不全、宣传力度不够等) 的限制成为阻碍各级团学工作优质创新的主要原因。另一方面, 团支部活动多流于形式, 偏重于思想性和政治性, 在此基础上的创新需要花费更多的精力且往往达不到预想的效果。

(三) 党建带团建工作的缺失[5]。

新建地方本科院校相对办学历史比较长的本科院校, 更加重视在学科建设、专业调整等方面的工作, 多年累积下来对于学生党建工作重视程度不够, 有些基层党组织自身建设认识不到位、工作思路单一, 学生党建工作的基础薄弱, 直接导致了党建带团建的工作缺失。

四、 加强新建本科院校团建工作的对策

近年来, 随着教育体制改革不断深化, 新建本科院校的迅速发展, 团学工作中不断出现新的问题, 下面就如何主动适应新的形势, 针对新建本科院校中各级团学组织的困难, 提出浅显的一些讨论。

(一) 大力加强新建本科院校的基层团组织思想建设。在大学生的思想受到多方因素的影响下, 找寻容易被当代大学生接受的团支部活动方式, 创新思想建设工作方法, 要求新建本科院校团干部要转变观念, 研究市场经济条件下学生的思想特点和教育规律, 把握引导学生的主动权, 帮助广大团员在政治上积极追求进步, 突出团组织的“思想阵地”作用。

(二) 建立、健全团组织建设机制, 完善团组织基础工作架构的同时不断开辟创新战斗平台。组织建设是新建本科院校的团建重点, 团的组织建设的重要作用就是把个体的或个人的团员意识凝聚成集体的或团队的团员意识, 已形成百川归海的基石和力量[6]。现在团组织的工作不应该把注意力和精力过多地放在开展活动上, 忽视对团组织建设的现状急需改变。在此基础上才能更好地开创新的建设平台, 注入新的团学工作新内容。例如, 借由互联网扩大高校团建工作的影响范围[7], 在网络互动平台上进行共青团相关工作的知识普及、团建工作成果展示、团干部的培训、表彰等一系列内容, 正面促进团组织工作朝着有序化、规范化、透明化方向发展。

(三) 新建本科院校一定要坚决实行党建带团建的重要指导思想。《中国共产党章程》中指出:“党要坚决支持共青团依据广大青年的特点和需要, 生动活泼地、富于创造性地进行工作, 充分发挥团的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。”这就要求团委学生会在党组织的带领下, 做到党团组织建设、党团基层工作以及党团活动阵地建设有机结合的新局面, 将团建成果纳入党建的工作考核当中, 不断加强党建带团建的切实联系, 促进共青团工作更有活力和生机, 充分发挥共青团组织的作用。

总之, 高校团学工作是辅助高校教育的重要抓手, 培养全面发展的当代大学生是高校团建的终极目标, 这些大学生是我国未来建设的人才, 将担负起维护祖国统一、促进中华民族团结、振兴大中华经济、弘扬中华民族文化传统的重任。而新建本科院校作为中国高校中的特殊高校群体, 有增强服务国家意识, 不断提升育人质量, 加强自身建设的义务, 为培养全面发展的高素质人才做出贡献。

参考文献

[1].姚加惠, 潘懋元.新建本科院校的现状分析与准确定位[J].龙岩学院学报, 2006

[2].潘懋元.新建本科院校的办学定位与特色发展[J].荆门职业技术学院学报, 2007

[3].刘振天.透视新建本科院校人才培养的五大矛盾[N].中国教育报, 2012

[4].柴达.新建地方本科院校特色专业形成路径的思考[J].中国大学教学, 2011

[5].刘威, 黄向军, 戚坚军.新时期高校党建带团建工作方法研究[J].黑龙江高教研究, 2010

董事长年会发言稿 篇10

大家晚上好！

“有朋自远方来，不亦乐乎”，让我们为远道而来的嘉宾和加盟商代表，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天是个开心的日子，我们又相聚在美丽的南国桃园，把盏言欢，畅想未来；

二十年的奋斗，二十年的耕耘，二十年的欢笑，二十年的泪水，绘成了xx人“生命不息，战斗不止”的历史画卷。xx年是xx公司的休整年，我下定决心，进一步完善公司的各项制度，形成现代企业管理机制，为公司的系统化、统一化管理模式打下了良好的基础。辛苦了一年，再回头看看，我和我的小伙伴们都惊呆了！业绩稳步上升，员工斗志昂扬，直营店的各个狼队，在他们领头狼的带领下，组成了统一的战斗方阵，群策群力，你追我赶，良性竞争；公司各部门也非常给力，紧密配合，为打造高效、坚韧的团队不懈努力。现在，我们已跨进了xx年，今年将是我们大刀阔斧向前走的一年，我们将坚定不移走进xx特色的路线，继续深化改革，调整战略方针，用我们的勤劳和智慧去创造属于我们的未来！

俗话说：“十年修得同船渡”，加盟商朋友，是水晶结缘让我们走到了一起。有不少加盟商朋友与我们一起走过了4年、6年、8年，甚至是xx年。比如xx等等……

每位加盟商都是我们最好的朋友。你们的努力，你们的`坚持，带给了我们太多的感动。每当想起加盟商期盼的眼神，我们就不敢有任何的松懈；每当你与我们分享做业绩的喜悦时，我们比您还高兴；每当您与我们诉说些不顺心时，我们比您还焦急。各位加盟商朋友，让我们携起手来，把xx的事业做得更强更大，把xx的水晶文化根植在每一个顾客心中。

xx是个有着深厚文化底蕴的品牌。让我们共同努力，为打造xx百年品牌而奋斗。最后，希望大家能在这里度过一个难忘的夜晚。祝大家身心健康快乐，事业顺风顺水，家庭幸福美满！

董事长商业开盘发言稿 篇11

董事长发言稿

尊敬的各位来宾们：

大家上午好！

今天我们欢聚在XXX项目时代广场，并在这里举行“XXX项目商铺开盘盛典”，在此，我谨代表四川XXX房产全体员工向前来参加开盘盛典的各位嘉宾，以及各位媒体朋友们，表示热烈的欢迎和真挚的感谢！

XXX项目项目占地xxx亩，总建筑面积约xxx㎡，总投资约xxx亿元，集星级酒店、写字楼、购物中心、儿童主题馆、欧式风情商业城、美食广场不夜城、江景华宅等诸多业态为一体的城市综合体。打造为“xx新都会、国际生活城”，建成xx一流的目的性消费中心，立足xx，面向xx。最大程度地满足xx乃至周边城市人群对高端城市综合体全方位、多元化的需求，促进xx开发区经济的发展乃至xx城市形象的提升。

“万里鹏程足下始”，XXX公司将精心打造房地产精品，以更卓越的品质和更完善的服务，回报大家、回报社会！

最后祝愿各位嘉宾：新年快乐，身体健康，合家幸福，工作顺利，万事如意！

团建董事长发言稿 篇12

近年来, 国内运动员文化素质普遍偏低是目前存在的比较严重的问题, 这个问题受到了各级政府部门的重视, 这是因为运动员较低的文化素质不但会影响体育的发展, 也会影响运动员退役之后的再就业问题。运动员再就业日益困难, 归根结底是其文化素质偏低的缘故, 而现在整个社会的文化素养正在逐渐提升, 运动员偏低的文化素质已经成为一个急需处理的严峻问题, 而这个问题的关键就是运动员的文化教育, 而运动员的文化程度较低也导致团建工作的目的更难实现。而现今数字化、网络化的新传媒技术正一点一点攻城略地般改变着社会形态, 也潜移默化地影响我们的意识形态和行为方式。新媒体的快速兴起为运动员的交流提供了更加现代、更加多元的方式, 也为运动员的团建工作指明了一个崭新的方向。

二、新媒体带来的机遇

新媒体提供了一个资源丰富的素材库。大家都知道网络上拥有着大量优秀精美的教育素材, 包括教育育案例、经典教育理论、教育思想等。调查了解, 运动员对新鲜事物接受能力相对较强, 也愿意使用较新的网络应用、3G手机等。调查了解到运动员的业余时间有很大一部分都在上网, 通过网络了解信息、查找资源、学习知识。运动员在上网的同时也能学习到文化从而进行自我教育, 这样一来运动员文化教育主体也能够利用新媒体结合有利的资源用更好的方式与运动员交流活动。新媒体技术拓宽了运动员交流互动的渠道。3G与Web2.0技术的逐渐完善, 人们渐渐通过手机得到信息关注外界的事, 也通过网络进行互动、交流, 博客 (Blog) 、人人网、MSN、微博、QQ、微信、论坛 (BBS) 等不同于传统传媒的信息传播平台具有更强的交互性与多元性, 对人们吸引很大, 这些可以成为运动员团建工作的平台。这些异于传统的传播渠道互动性更强, 运动员更容易接受。团支部在课余时间可以通过QQ等与运动员交流。新媒体技术提供了教育的新方法, 支部熟练运用多媒体可以使工作内容多元化、更加真实, 吸引运动员, 让运动员在的视听体验中配合工作。

为了更好的达到团建工作的目的, 团支部主体可以设计运动员喜欢的网络应用。在团建工作中合理运用新媒体工具, 积极组织活动, 拓宽活动渠道, 增强吸引力, 新媒体工具为共青团工作提供了新方法。利用新媒体构建网络宣传平台, 建立以新媒体技术为核心的宣传体系不但可以凝聚运动员团员, 也可以随时交流。搭建运动员经常使用的网络平台, 让运动员青年活跃起来。新媒体平台能够更好地配合团支部的宣传, 提高支部的影响力, 更易于运动员青年交流。

建设运动员喜爱的网络社区也是做好团建工作的关键。运动员对网络新形式比较好奇, 更易于接受, 所以设计他们喜爱的网络活动, 更能吸引运动员参与。

三、利用网络进行团建工作

在进行团建工作时, 教育主体要充分考虑网络运动员群体, 力求“群面表达通畅”, 建立完善的青年思想分析体系, 可以通过诸如“五四”团日活动等使运动员青年的表达渠道清晰畅通, 达到帮助运动员倾诉与表达并传播知识的目的。

在进行团建工作时, 合理运用网络积极引导运动员, 进行思想政治等教育工作。一是可以利用微博, 在要求支部成员都开通微博的情况下, 将工作设想以及活动发布到微博, 将活动信息及时展, 利用微博自身良好的互动性带动团员。二是, 可以利用QQ群达到教育的目的, 要求支部成员全都加入QQ群, 展示共青团内部的互动, 切实满足运动员青年的各种需求。在QQ群里, 运动员青年更愿意发言畅聊问题, 加强了运动员青年之间的交流, 共青团组织逐渐深入人心。

在团建工作中, 有实例证明, 运动员青年通过团支部建立的新媒体平台可以及时获取团支部最新信息, 运动员青年与团组织之间的联系变得更加紧密。运动员要进行频繁的运动训练, 而且运动队之间的交流很少, 运动员退役后各有安排, 他们的学习交流能力欠缺, 而运动员青年团支部建立的QQ群和微博等交流平台可以很好地促进他们之间互相交流学习。运动员青年团支部合理使用利用新媒体了解团省委的最新动态以及其他院校的信息等, 提升了工作效率, 对运动员青年的教育工作更加有利。

四、结语

新媒体的快速发展与普及使用带来了新机遇, 也为运动员文化教育指明了新方向, 新媒体不但提供了大量优秀的素材, 也使得运动员更容易接受教育。但是提高教育主体的新媒体素养, 提升其使用能力成为阻碍教育的一个挑战。做好运动员青年团建工作需要建立具有运动员特色的网络互动渠道, 开发运动员喜爱的网络应用, 建立完善的青年思想分析体系, 打造运动员青年网络社区, 建立运动员青年的新媒体交流平台等。

参考文献

[1]张博.如何利用新媒体做好思想政治教育工作[J].佳木斯教育学院学报, 2013, 12:44.

[2]吉梦莎.浅谈如何利用新媒体做好青年思想教育工作——以采油八厂共青团“采八青年”新媒体为例[J].东方企业文化, 2014, 05:17+19.

[3]王传伟.新媒体背景下高校团建工作路径研究[D].南京理工大学, 2013.

2010年会董事长发言稿 篇13

各位同事：

大家好！

首先，我向为公司辛勤工作、顽强拼搏的全体员工致以衷心的感谢，大家辛苦了！春回大地，万象更新！在这元宵佳节即将到来之际，我再次向各位同仁致以新年最诚挚的的祝福！

新的一年开始，又到了我们总结过去，展望未来的时候。过去的2011年里，朝阳贸易有限公司经历了具有历史意义的一个重要阶段。在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了满意的成效，各部门整合更新，相互协作，使得各项既定经营指标基本得以实现，这对一个在波折中整顿的公司来说，实属不易。同时，经过总经理的适时调整，各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围，为朝阳贸易有限公司致力于。。。。作出了应有的贡献，我们的这些努力都将在公司的发展史上写下浓重的一笔！在此，我要真诚的深深感谢个别优秀人才的倾力奉献和各位同事们为公司的发展壮大无怨无悔所付出的心血和汗水。谢谢大家！

盘点过去、展望未来，我们应适时对2012年的市场做出了正确而准确的分析，为我们企业来年的发展方向指明了奋斗的方向。在新的一年里，我们将面临更多的困难与风险，当然，这也是更大的挑战与机遇。我们要继续围绕总经理的经营决策，抓住机遇，把握当前家

电销售行业发展的良好势头，利用公司所处的优势环境，挖掘整合资源，争取在经营业绩上取得更大的突破，以市场为导向，强力推进我们现有四个品牌店的运作，集中精力打造朝阳的品牌形象，全力以赴抓好品牌建设工作，练好内功、迎接挑战，使朝阳品牌及公司形象在新的一年里得到质的飞跃。

在总结成绩和肯定经验的同时，我们也要清醒的认识到公司在发展过程中仍有很多需要进一步整改完善的地方，作为一家正在向规范化、法制化发展的公司，未来的2012年，我们要进一步改革和完善企业管理体制和经营机制，根据公司发展的需要及时调整经营思路，合理调整和完善现行机构设置及人员力量的配置。进一步加强公司内部管理，加大各项规章制度的贯彻执行及监督检查力度，使公司日常工作更加合理有序。同时，也要强化对全体员工的教育和业务培训，切实提高员工的思想意识和业务技能水平，提升公司的整体战斗力，挖掘出每一个员工最大的潜能，集中力量实现朝阳贸易2012年的新高目标。

2012年，朝阳贸易的首要任务是巩固稳定现有品牌，练好内功；2012年，朝阳贸易的同事上下一心，迎接挑战；2012年，朝阳贸易的全体战友们全副武装已做好准备，蓄势待发，开创新局面！

最后，再次在这里祝贺各位同事在新的一年里：一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美！