旗委组织部2011年工作总结

旗委组织部2011年工作总结（共13篇）

旗委组织部2011年工作总结 篇1

旗委组织部2011年工作总结

2011年，我部在旗委的正确领导和市委组织部的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，以创先争优活动为契机，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，进一步完善机制、夯实基础、扩大覆盖、加快创新，为全旗经济社会发展提供坚强有力的组织保证和干部动力。

一、深入开展创先争优活动

按照全区创先争优“6个环节、25个步骤”和全旗创先争优活动领导小组部署要求，我旗创先争优活动从5月27日全面启动，全旗11个党委，24个党总支，290个党支部、7536名党员参加活动。在创先争优活动中，全旗各级党组织紧密结合自身实际，按照“五个紧紧围绕”的要求，不断完善活动的“五要素”，坚持分类推进，注重解难事、办实事，通过生动的实践来创先争优，在实际行动中体现特点、发挥作用。

1、强化方案制定，完善活动要素。旗委下发了《创先争优活动实施方案》，紧扣争创要素不缺失、严格规定动作不走样。明确争创主题。全旗明确了“科学发展主动融入西部经济区，创先争优着力构建平安和谐旗”主题。各级也都精心设计了体现特色、务实管用的争创主题。如富新苑确定了“依托园区、抓特色、壮主导；服务园区、搞合作、促增收”主题；白雁湖确定了“发展低碳产业，力促转型升级，助推旗域经济发展”主题；白一校确定了“创新办学模式，争作优秀教师，办人民满意的学校”主题。

2、强化调度指导，严格督查考核。适时成立的3个指导组，帮助各级党组织严把环节程序、精心设计要素。旗委把争创活动纳入目标考核范畴，出台了《党委及所属党组织创先争优考核办法》，与11个基层党委签订了抓争创促发展责任状，明确争创排名靠后的不得评先。下发了《领导点评指导意见》，要求各级在督促检查中渗透点评指导，重点对创先争优干了什么、成效如何

导干部熟悉《干部任用条例》和《四项监督制度》”的要求，旗委中心组分两次对《四项监督制度》进行了学习，并将《四项监督制度》单行本及时发放到各旗级领导手中，坚持把《干部任用条例》和《四项监督制度》列为纪检委、组织部必学内容，及时印发了学习资料和测试题，进行了专题学习和讨论。组织全旗副县处级以上领导干部、纪检、组织部门全体领导干部进行了测试，提高了管理部门领导和干部正确理解、运用和贯彻执行的能力。

2、认真落实干部选用新机制。2010年6月份，我们针对部分科局领导岗位空缺等实际情况，报请市委组织部同意，首次运用了“一推荐、两差额、两票决”方式。“一推荐”是指在提名环节上，坚持从各苏木乡镇、旗直各单位负责人和后备干部中提出初始推荐候选人。即：对符合资格条件的推荐人选，提交由全旗县处级以上领导干部和苏木镇党政正职、旗直党政群机关主要负责人参加的民主推荐大会，按照1：3的比例分职位推荐产生人选；“两差额”是指：一是由旗级四大班子领导，在充分讨论的基础上，对提名推荐出的人选进行第一轮差额推荐，从每个职位的3名推荐人选中以无记名票决方式按照1：2的比例产生2名初步提名人选；二是旗委常委会差额推荐。旗委常委会在市委干部工作督察员的监督下，对每个职位的2名正式提名人选进行第二轮差额推荐，每个职位得同意票数最多的为拟任人选。“两票决”是指以三次民主推荐结果和考核结果为依据，根据干部的能力、素质、特点、经历，结合平时对干部的了解，同时考虑班子结构要求和干部职务任期、交流、回避等规定，按照人岗相宜的原则，经过反复酝酿，最后通过旗委常委会无记名投票表决和全委会票决，确定了旗人力资源和社会保障局及卫生局两名主要负责人拟任人选。通过不断扩大民主、广泛征求意见和充分酝酿协商，我旗干部提名方式得到明显改进，初步形成了广大干部群众“选”干部、党组织在群众推荐的基础上研究决定“用”干部的干部选拔任用机制，既坚持了群众公认原则，又有效地实现了由“以人选人”向“以制度选人”的根本性转变，进一步提高了选人用人

情况进行全面考核，在原有的考核测评内容德、能、勤、绩、廉的基础上，在综合考核中增加了“学”的内容，并对“考学”进行了量化。对全旗所有科级干部全部建立了个人学习档案，同时作为评优晋级的重要依据，凡是三年内达不到90学分的原则上一律不得评优，不得晋升职务，有效地激发了干部学习的积极性和主动性。

三、创新机制，基层组织建设工作全面推进 按照市委《关于进一步加强农村牧区基层党组织建设的意见》（乌党发„2010‟15号）精神，我旗以开展创先争优活动为载体，以强班子、强队伍、强服务为目标，努力实施三项提升工程，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，有效地推动社会主义新农村新牧区建设进程。

1、全面实施素质提升工程，以“三个一”工程为抓手，大力加强农村牧区基层党组织领导班子和干部队伍建设

一是加强嘎查村“两委”班子建设。采取“选派机关干部强化一批、大学生村官充实一批、学历培训提高一批、考评推优激励一批、整顿转化提升一批的”办法，把“一好双强”型能人选进嘎查村“两委”班子，目前全旗“两委”交叉任职的有84人，一肩挑比例达到了90%以上，致富带头人进入“两委”班子的有125人。着力抓好“三个一”工程。下发了《中共察右后旗委组织部关于启动“三个一”工程有关事宜的通知》，采取个人自愿报名、各部门推荐、旗委组织部门考察审定的形式，向嘎查村、社区、非公企业下派了35名干部担任党支部副书记或村委会副主任。实施人才强村战略，在原有10名大学生村官的基础上，今年又新录用了7名，使大学生村官总数达到17名。及时下发了《大学生村官培训、管理、考核的办法》，从领导重视、政策支持、优化环境、提供服务、发挥作用等方面入手搞好村官管理，村官工资实现了直接到卡。

二是健全嘎查村办公经费和干部工资保障机制。按照乌党办„2010‟8号《关于进一步完善嘎查村级组织运转经费保障机制

1期，培训支书、主任101人。按照“专兼结合、内培外联”的思路，采用“选、培、聘”等方式抓了师资库建设，全旗11个基层党委都设立了党校。

三是创新优化党组织设置形式。充实了全旗组织制度创新工作领导机构，出台了《创新设置基层党组织设置意见》，通过村居联建、村协联建、村企联建、部门联村，实现以城带乡、城乡互促的目的。目前已建立土镇富新苑、贲红镇胜利党总支2个，组建“支部+协会、支部+合作社、支部+产业、支部+园区、支部+基地”等协会组织38个。通过支部抓协会、抓主导产业，协会带农牧户、产业带农牧户，提高农牧民进入市场的组织化程序，增强农牧民抵御市场风险和自然灾害的能力，推动农牧业产业化经营和农牧民增收。

3、实施农村牧区党建工作提升工程，提高农村牧区基层党建工作科学化水平

一是落实基层党建工作责任制。切实加强农村牧区基层党建工作的组织领导，健全层层抓落实责任制。构建党委认真抓党建、书记第一责任人带头抓党建、部门齐抓共管的格局。旗委与11个基层党委签订了抓党建促发展责任状，明确了具体的党建考核分值，要求各基层党委全年听取研究了2次党建工作，定期都向旗委开展党建述职述廉。进一步完善了《嘎查村班子和干部考核细则》、《两委双承诺责任制》、《两委班子实行绩效报酬的指导意见》等文件，把嘎查村干部纳入规范化管理轨道。

二是全面推行“四议两公开一监督”工作法。制定下发了《嘎查村党支部、村委会推行“四议两公开一监督”工作法的意见》，建立健全了旗委统一领导，组织部门牵头抓总，民政、涉农部门共同参与的领导体制和工作机制。建立旗直各党组织负责人联系点，每月定期到联系村蹲点调研，帮助指导工作。明确苏木乡镇党委书记为直接责任人，嘎查村党支部书记为具体责任人的责任，并把“四议两公开一监督”工作法的落实情况纳入全旗党建工作目标考评体系，对各苏木乡镇“四议两公开一监督”工作法运行

学习、生活情况，为后续管理提供依据。二是建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入党委、政府工作的重要议事日程。针对农村牧区实用人才的专业和技能特点，把农村牧区实用人才分为种植、养殖、等类别，加强培养选拔，并将其纳入全旗人才库，建立档案实行统一动态管理。今年，全旗储备农村实用人才201名。

五、巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部门自身建设不断加强

1、以“三服务两满意”为目标，开展机关作风整顿活动。一是夯实工作基础。熟练掌握组织工作的方针、政策、原则和程序，不断提升组织工作科学化、民主化、制度化水平。二是强化工作落实，做到任务明确，责任到人，推进组织工作高效、有序开展。三是开展蹲点调研，与基层干部群众广泛接触、深入交流，增进感情，切实为群众解决生产生活中遇到的困难。

2、建设学习型组织部门和组工干部队伍。一是健全完善学习调研、成果交流、机关工作等各项制度，为学习型机关和学习型干部队伍建设提供制度保障。二是拓宽组工干部学习渠道，提高组工干部的政治思想素质。采取岗位交流、包扶基层党建示范点等方式，提高组工干部业务能力，加强实践锻炼。

3、深入开展组工干部下基层活动。结合创先争优活动和千名干部下基层活动，今年为所包联的察汗淖扩建修缮党支部阵地一处，协调有关部门为其整修通村路1公里，种膜下滴灌300亩，还有测水打井等帮扶，下基层活动取得了较好的效果。

4、建大组工网，加大组织工作宣传力度。按照市委组织部的统一安排，我部组建了大组工网，切实加大组织工作宣传力度。认真抓好信息调研工作，按照《组织部部内组工信息工作综合考评办法》的要求，全体组工干部积极开展信息调研，写作质量有了很大提高。据统计，今年共上报组工信息555篇，其中在内蒙古组工信息刊登4篇，市组工信息及组工信息网刊登52篇，其它报刊、杂志等刊登40余篇，信息工作走在了全市的前列。

旗委组织部2011年工作总结 篇2

为贯彻国家关于节能减排工作的一系列方针政策, 按照中海油股份有限公司和海油发展总体部署和要求, 并根据采油服务公司培训计划, 2011年5月18日, 采油服务公司装备部组织召开了2011年节能减排培训会议, 以提升公司节能减排工作水平。采油服务公司所属单位40余人分别在塘沽、深圳、湛江三地以视频会议的方式参加了此次培训。此次培训邀请了天津市节能协会电气专委会俞宁主任和天津市节能中心周永山主任作为讲师。俞宁主任用大量详实的数据和丰富的案例剖析了异步电动机自适应节电技术, 同时对合同能源管理节能工作模式进行了深入解析;周永山主任对节能相关政策法规及节能量审核统计方法进行了讲解, 强调了当前节能工作的重要性和紧迫性, 对“十二五”面临的严峻形势和主要任务进行了深刻分析。

通过这次培训, 与会人员进一步了解了国家关于深入做好节能减排工作的政策法规和决策部署, 提高了节能水平和节能意识, 增强了做好节能工作的紧迫感和责任感, 为推动节能项目开展, 确保完成“十二五”开局之年节能目标打下坚实基础。

2011年气象工作总结 篇3

我局气象台工作人员调用历年同期气象资料进行参考对比，与上级业务部门及时沟通、共同商讨，在做好今年气候与农业生产总结的基础上，为农业生产提供重要的科学依据，使种植户可以依据气候趋势制定明年种植计划。

2011年至秋，建三江分局气象台气象成员组织召开了短期气候分析会，对前期气候条件进行了认真的讨论，综合分析认为：今年降水偏少，气温正常，生长季热量够用，总体气象条件好于常年，属丰年年景（与近五年平均比较）。

一、天气气候总趋势

2011年3～10月气候总趋势：气温较正常，生长季热量少于常年；降水偏少。

春季：2011年春季降水量为89.2mm，常年降水量为99.0mm，降水量略少于常年：2011年春季3，4月气温略低于常年而5月气温略高于常年，初春冷空气活动频繁，阶段性降温过程明显，气温正常略低；终霜晚于常年1～3d。

夏季：6月7月降水量为66.5mm少于常年109.7mm，而8月降水量为127.9mm，略高于常年8.9mm，夏季降水少于常年。2011年夏季气温略高，平均比常年高0.7℃左右。

秋季：秋季降水正常；秋季气温略高，比常年高0.2～0.5℃，终霜为5月15日，平均比常年晚1～2d；初霜期为9月20日，平均比常年晚1～3d。

二、气象条件对农业生产的影响分析

1.播种期

根据上述分析，今年春播期气象条件对播种有一定不利影响。重点是前春的阶段性低温，影响大部地区大棚的正常播种和出苗，可能降低出苗率，这样就要做好大棚的保温措施，保证了播种质量。

2.大田生长期

今年的气象条件对大田作物生长是比较有利的。整个夏季降水正常，气温略高，大部地区作物都能旺盛的生长。但由于降水量分布不均，降水主要集中在夏末，因此階段性旱、涝和局地病虫害、冰雹、暴雨突出，将对局地作物的正常生长发育有一定不利影响。

3.灌浆成熟期

秋季气温略高，降水正常，对作物籽粒灌浆成熟十分有利。

三、重视气象工作提高气象服务形象

1.加强人工防雹增雨工作的管理和作业安全保障工作，制定完善了人工影响天气工作管理制度，包括高炮作业管理制度、炮弹管理制度、电台通讯管理制度、炮点固定资管理制度、出勤学习制度。年初对炮点作业人员进行了上岗培训，进一步掌握了人影作业操作规程，为更好的发挥人影作业起到了重要作用。

2.重视气象的宣传，在今年的“3.23”世界气象日，我台组织职工进行了以“人与气候”为主题的气象日宣传活动，在网站上发放气象知识，防雷知识等，通过此次活动向全场宣传气象知识，宣传气象日，提高了全场对气象的关注程度，提高了气象部门的知名度，引起各农场对我们赖以生存的气候环境的更大程度的关注和爱护。

3.1—10月宣传及信息报送工作在内容上丰富，时效上报及时，每日向农业科上报信息3～5条。

近几年，我气象台不仅在春种、夏管、秋收的农忙季节为各级领导干部发送网络邮箱天气预报、天气记录，而且还在农忙季节提供24h天气预报咨询服务，使广大农业生产人员及时了解天气动态。另外，气象部门还运用网络技术，将气象资料上传到网络上，使农业生产人员根据天气情况指导农业生产，此举得到了生产技术人员和种植户的一致好评。

四、存在的问题和解决的思路

一是我台的基本建设已适应不了气象现代建设，气象现代化建设、现代化服务手段还待加强。

二是现有工作人员数量编制不够，一人兼多职，顾此失彼。积极实施人才战略，采取自主教育培训和远程教育培训相结合，多引进人才，增加新鲜血液，不断优化队伍结构，使我场人员的整体素质继续得到提高。

五、明年工作安排

1.继续狠抓基础业务，包括地面测报、农气观测、自动站监测，提高业务质量，加大业务人员的培训力度，提高业务人员的整体素质。

2.科技服务，要加强与农场各部门的联系，寻找一切可利用的机会，用气象科技优势为农场服务，取得农场各部门的认同，逐渐形成多元化的服务体系。

3.继续加强安全主产工作，各项安全责任制落实到位，加大力度定期开展安全生产检查，杜绝安全隐患的存在。

旗委组织部2011年工作总结 篇4

本学期开学伊始，组织部注重内部建设，在系团总支学生会纳新中，经过面试考核在11级新生中招收干事3名，并对干事进行了工作培训，并要求干事提交个人对组织部工作的设想。制定了新学期组织部工作计划，包括团组织生活、团日生活开展方式等。

一、本学期工作内容主要包括以下几方面：

1、进行11级新生的团组织关系转入，团员证注册，团员的信息

采集登记，团费的收缴等工作。

2、在运动会期间，组织部协助系里，分团委完成组织工作。

3、进行发展团员工作，壮大了团员队伍。

4、积极开展团日活动和自主活动

（1）9月份，大一全体同学开展了以“大学，你准备好了吗？”为主题的团日活动，大二大三开展了以“我的暑假我的收获”为主题的团日活动。在此次活动中，1002班获得了“优秀团日活动创新奖”，9月份我部门考评第七名（其中，第一名5个，第二名1个）。

（2）10月份，我系开展了以“创新有苹果，未来有你我”为主题的团日活动，此次团日活动，我系荣获“优秀团日活动组织奖”，音乐学1103班获得“优秀团日活动活力奖”。10月份，我们还开展了两个自主活动，分别是“团员交流大会”和“团员素质拓展”，均取得了很好的效果。功夫不负有心人，在10月的考评中，我系获得第一名的好成绩。

（3）11月份，我系开展了以“迎七十校庆，创科院文明”为主

题的团日活动，其中，音乐学1103班代表我们系参加了院优秀团日活动品牌活动的比赛，得到院组织部和各系组织部的一致好评，此次团日活动，音乐学1101班获得“优秀团日活动活力奖”，11月份，我系也还开展了两个自主活动，为了响应教育部和院里关于高校禁烟的号召，为了给大家营造一个良好的学习生活环境，我们开展了以“高校离禁烟示范有多远？”为主题的团日活动；恰好11月份，全校都在忙碌着准备迎母校七十华诞，为了表达学子的爱校情怀，我部门开展了以“我爱湘科院”为主题的演讲比赛。

二、总结：

通过本学期的工作，很好地锻炼了11级新生，使他们对部门

有了更深入的了解，对自己的工作性质、工作内容及职责有了具体的认识。在工作，活动中，干事能完成本职工作及分配任务。本学期组织部基本完成了系分团委分配的各项工作。

三、失败教训：

1、各项制度不够健全，完善，以至于有些工作做得不够规范

2、团日活动检查不够严格，个别班级搞活动时候不够认真

3、开展的团员活动较少

4、部门内部人员调配不加

在下学期的工作中，我们将会注意存在的问题，及时弥补工作中的不足，争取做好各项工作。希望在系分团委的支持帮助下，组织部的工作能够做得更加出色，可以多为系里作贡献，多为同学们服务。

音乐系分团委组织部

2011年组织部办公室工作总结 篇5

工作思路

2011年，办公室全体工作人员在部领导的正确领导下，在同志们的大力支持下，以“政治强、业务精、作风实、纪律严、服务优”为目标，深入贯彻年初组织工作会议精神，讲党性、重品行、作表率，较好地完成了年初制定的各项工作目标任务，现将各项工作汇报如下：

一、主要工作完成情况

1、完成了县、乡两级换届的后勤保障工作。

2、对2011年重点工作任务目标进行了分解。

3、按照省、市委组织部部署，我们在全县组织系统开展了进一步深化“三项教育，”开展夺旗争星活动和深入开展向李林森同志学习活动。开展专题学习测试两次，同时向省上报优秀书画作品四部。

4、建立健全了督查落实机制，狠抓各项工作落实，确保各项工作落到实处。对部内各科室的重点工作目标任务完成情况的督查实行半月一调度，一月一督查。

5、修订完善了部机关《工作规范》，进一步推进组织工作科学化、规范化和制度化，使岗位职责更加明确，工作标准更加清晰，业务流程更加优化，形成按程序办事、按制度办事、按规矩办事的长效机制。

6、建立健全了学习制度，制定部机关学习计划，严格执行周五集中学习制度，不断改进学习方式，努力提高全体干部职工的理论水平和业务水平。

7、对2010年的文书档案进行了归档整理。

8、组织部机关干部和各乡镇组织员到经济建设一线进行了参观学习，进一步增强了机关干部服务经济，服务基层，服务发展的意识。

9、组织部机关干部外出考察学习两次，健康检查一次。

10、高标准做好了内部管理和后勤服务等日常工作

一是受理上级来文来电488份，下发各类文件55件，及时传阅各类文件和领导决策，做到了及时、准确、快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是较好地完成了各类大型会议的参与组织和接待任务。三是做好了机关、责任区的清扫保洁工作。

11、认真做好了信访工作。

12、完成了领导交办的其他工作任务。

二、存在问题

2011年办公室在克服人员少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：

一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象； 二是开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一步改进。

三、下一步工作思路

在今后的工作中除了做好正常的公文运转、文件印发、印章管理、会议筹备、后勤保障、督查落实等工作外，还要重点做好以下两方面的工作。

一、进一步深化学习李林森同志先进事迹。大力弘扬李林森同志的崇高品质和时代精神，不断履职尽责创先进，立足岗位争优秀，为隆尧科学发展、富民强县作出新贡献。进一步加强组工干部的党性教育、形势教育、和警示教育。

二、切实加强自身建设，着力建设模范部门，打造过硬队伍，不断巩固扩大“讲党性、重品行、作表率”的活动成果，树立良好的工作形象。

1、注重和谐组工文化建设。强化人本意识，在组织部门内部形成尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围。落实部领导与组工干部定期谈心谈话制度，形成组织部门内部亲情关怀、情感管理的人文环境。加强健康活泼的文化环境建设，关心组工干部身心健康，使组工干部健康发展。

2、注重学习型机关建设。突出新知识、新技能的培训，加大对组工干部经济知识、管理知识、法律知识等的培训力度。开展“荐书读书”和“日读一文、周读一刊、月读一书”活动，落实好周五集中学习制度，办好“组工干部大讲堂”，建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍。

3、注重组织部门效能建设。完善公文处理制度、文件

阅办制度、首问责任制、督办查办制度等制度，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制。

4、注重整合组织工作力量。以建立开放的组织工作新机制为目标，聚合各方面力量，实行全社会联动，调动各方面积极性，形成推动组织工作发展的整体合力。在组织工作的各领域，充分发挥人事、纪检等相关职能部门的作用和潜力，确保工作的高效率、高质量。

旗委组织部2011年工作总结 篇6

2011年，农场组织部按照分局、农场党委统一要求，认真落实计生工作目标任务，坚持把计划生育工作列入重要议事日程，与其它工作一样重视、一起安排、同等考核，坚持实行计划生育政策不变，坚持既定的计划生育目标不变，圆满完成了全年计划生育目标。现将一年来的工作情况总结如下：

一、在培养后备干部中严把计生关。通过民主推荐和组织考察，党委组织部建立了后备干部队伍。在操作中，组织部门按照相关规定，严格掌握标准，把是否执行计生政策作为一条硬性规定，凡是违反计划生育法律、法规的一律不准列入后备干部队伍。同时实行动态管理，发现违反计划生育的随时进行清除，保证了队伍质量。

二、在选拔任用干部队伍中严把计生关。考察拟任用干部人选时，考察组将考察人选执行计生情况作为一项重要内容去调查，还要征求计生部门、单位主要负责人、有关群众的意见。对拟提拔干部人选，坚持“联席通报制度”，在党委会研究拟提拔干部时，先征求计划生育办公室的意见，不经把关不动议，发现有违反计划生育政策的，坚决不予任用。

三、在领导班子和领导干部工作考核中严把计生关。结合领导班子和领导干部工作考核，并将考核情况写入考核材料，考核结果作为党委调整班子、任用干部的重要依据。另外，对领导干部离任时进行审核，实行追踪奖惩。

四、在干部表彰奖励中严把计生关。实行计生工作“一票否决权”，对存在违反计生法律法规行为的领导班子和领导干部，一律不予表彰奖励。对当年没有完成计划生育工作目标管理责任状的领导干部不提拔重用，同时，单位当年不能评为先进党组织和先进单位，单位主要领导不能评为优秀党员和先进个人。

五、按照有关文件规定，认真落实人口和计划生育政策。一是建立健全各项计划生育管理制度，加强对机关干部的监督管理。农场组织部现有已婚工作人员1名，全部落实了计划生育措施，未出现任何违反计划生育政策的行为；二是每季组织已婚育龄妇女到指定地点进行孕情检查和保健体检，既保护了妇女的身体健康，又保证了计划生育工作责任目标的实现；三是组织机关干部积极参加农场举办的有关计生知识培训和宣传活动；四是按照计划生育有关政策规定，如数兑现了独生子女费。

总结我部一年来的计生工作，虽然取得了一定的成绩，但也还存在不足。今后，我们将一如既往地严格执行计生工作“一票否决”制度，进一步加强对部机关干部的管理，在

注重实效上下功夫，为我场人口和计划生育工作作出更大贡献。

六、下半年工作打算

1、进一步稳定低生育水平，严格执行现行生育政策，强化计生基层基础管理，确保政策符合率99%以上。

2、完善计划生育利益导向机制和计生特困家庭救助机制，继续推行农村部分计划生育家庭奖励扶助制度、计划生育家庭特别扶助制度、以及长效节育措施奖励制度，继续对农村实行计划生育的育龄夫妇充分提供基本项目的避孕节育技术服务。健全计生利益导向机制，依法维护群众合法权益，协调相关部门进一步落实救助政策和措施。

3.建设新型生育文化。进一步深入开展婚育新风进万家活动，全面推行关爱女孩行动，让全社会都来关心女孩成长、关心女孩成才，大力宣传普及人口与计生法律法规，婚育新风和计生科普知识。

4.继续将建好育龄妇女信息系统作为日常工作重点，确保信息的准确性，做到不重、不漏、不错。

5.进一步加大对各单位计生工作的过程考核，奖惩兑现到位。

计划生育之重，法定基本国策；计划生育之难，称天下第一难事。我们坚信，在上级业务部门的指导下，只要我们统一思想、更新观念、扎实工作，我们就一定能全面完成各项工作任务，达到既定的工作目标。

****组织部

旗委组织部2011年工作总结 篇7

何景阳

2月5日，九台农村商业银行2012年度工作会议在九台农村商业银行总行六楼会议室隆重召开，来自九台域内各支行长、机关全体及受表彰的先进个人代表共120余人参加了会议。

会上，九台农村商业银行首先对评选出的6家先进单位、4个先进集体、3个先进党支部、2个信息工作先进单位、154名同志进行了表彰，颁发了奖牌和荣誉证书。九台农村商业银行党委书记、董事长高兵在会上做了题为《加快战略转型 推动创新发展 努力实现在新起点上的新跨越》讲话，讲话从存款、信贷、增收、人才战略、合规建设、企业文化、战略布局等八个方面对九台农村商业银行2011年各项工作进行了总结概括，客观指出了工作中存在的不足，深入分析了2012年经营形势，并结合九台农村商业银行发展实际，提出了2012年”发展愿景确立新目标、资金组织实现新突破、品牌效应构筑新优势、经营效益实现新跨越、内控管理实现新提升、发展境界展现新气象、战略发展开创新局面“等”八新“的要求。

此次会议，不仅是对2011年工作的总结会和2012年各项工作任务的部署会，更是促进九台农村商业银行全行上下统一思想、认清形势、明确目标的动员会，进一步明确了全行2012年工作思路和工作目标。相信在省联社党委的正确领导下，九台农村商业银行在2012年各项工作一定能够再上新台阶、迈出新步伐、实现新跨越。

九台农村商业银行领导春节前慰问退休老干部及困难员工

九台农村商业银行 吴超

2012年1月12日，在新春佳节之际，九台农村商业银行张海山行长、罗辉监事长等行领导，分别到退休老干部及困难员工家中进行了走访慰问，为他们送上了慰问金及节日祝福，把关怀和关爱送到员工当中。

在慰问活动中，九台农村商业银行领导与员工进行了热切交谈，向他们讲解了商行过去一年里取得的成绩和明年的工作打算，详细询问了员工生活、身体及家庭状况。在慰问退休老干部时，九台农村商业银行领导认真听取了他们的意见，并鼓励老干部继续发挥余热，为商行发展多提宝贵建议；在困难员工家里，九台农村商业银行领导鼓励他们正确面对困难，有商行大家庭的支持，一定能够战胜困难。

此次慰问活动表达了领导对退休老员工及困难员工的关心，体现了组织的温暖和集体的关爱。大家纷纷表示，对领导的关心关爱表示感谢，决心以自己更大的努力为九台农村商业银行的发展做出更大的贡献。

九台农村商业银行

启动向道德模范学习活动

为进一步加强全行思想道德及工作作风建设， 2月5日，九台农村商业银行在2012年度工作会议前组织九台域内支行长及机关全体，在总行六楼会议室观看了以新时期“雷锋传人”郭明义的真实故事为蓝本的电影《郭明义》。影片中郭明义捐款助学、扶危救困、爱岗敬业等一系列极富代表意义的情节感动了在场的所有干部员工。

此次观影活动标志着九台农村商业银行开展“道德模范学习活动”的全面启动。今年九台农村商业银行将利用班前班后时间，通过视频会议集中学、支行集体讨论交流等，有计划地组织员工开展向全国道德模范学习活动。同时，还将通过在内部简报《九台农商银行》上开辟专栏、举办主题演讲比赛、开展内部先进典型评比等活动为广大干部员工搭建学习和交流的平台，通过学习道德模范的先进事迹，进一步提升广大干部员工的思想道德水平，转变工作作风、提高工作质量、实现全行稳健快速发展的目标。

旗委组织部2011年工作总结 篇8

时间匆匆流逝，转眼间我们已经来到四月月末。回顾四月，我院团总支组织部的工作如下：

1、我院团总支围绕校团委相关精神指示，积极抓好我院团员青年的思想工作，组织、动员团员的积极性，使广大团员青年树立社会主义核心价值观，教育我院广大青年跟党走的理念。由各班团支部针对对我院各班思想要求进步的青年积极开展入党积极分子的发展工作。

2、积极领会校团委文件精神，配合校团委开展各项活动，提高广大青年团员的思想认识，对我院团员进行了民主评议，通过总结日常参加活动的情况，我院团总支共评选出优秀团员13名。其他还评选出4名优秀团干部和6个优秀团支部。

3、按照校团委关于湖北师范学院五四红旗团总支的评选要求，积极准备相应的材料，对我院团总支一年以来的工作进行总结整理，申请五四红旗团总支。

四月份，历史文化学院团总支组织部的工作相对比较顺利，但一些细节问题还是没有特别注意，所以细节问题需要强调认真对待。在这个月的后期，我们主要是加强五四评优，总结本月各部门相关经验，做好下个月的部门计划！

组织部干事 石小红

2011年组织部下学期工作总结 篇9

计算机信息工程系组织部

转眼,冬天悄然来临，时光的流苏又带我们走过了这个学期，这一学期的工作已圆满结束，又到了该记录历史的时刻，我们不怕失败，更加注重的是要有进步，相信“天道酬勤”，有付出就一定会有收获。现将本学期的工作总结如下：

一、团日活动

 本学期的团日活动采取院系分别负责，且大三不用参加团日活动，活动主题也由院系分别提出，内容由各班充实，由各班团干组织开办，计算机系团总支书记处与组织部部长、副部长负责巡查。

二、负责本系的团员工作

 按照院团委的要求，我部门九月份对本系团员按期进行了团 费的收缴，团证注册以及团员证和团档的补办工作，同时收 集了我系各支部团员，党员，预备党员的资料，在工作中我们坚持严谨、认真、细心的工作态度，有条不紊地完成了本项工作。

三、活动

 十月份，我部门配合系团总支一起开展我系团干培训，我部门从六个方面向各支部团干阐述了我部门的职责及日常工作，并将各团干职责以及日常工作进行说明。此次团干培训加强了团总支和各个支部的交流，效果较好。 十月份我部配合文体部完成了迎新晚会“青春派”。 十一月份我部门积极配合群工部举办了“短片DIY大赛”  在11月下旬，我部门举办第一届知识竞赛，此次大赛以“智勇大冲关，等你来挑战”为主题,分初赛和决赛。初赛主题为“回首党迹、与党共进”，决赛主题为“团结进取，自强不息”。本次活动于11月30日在多媒体教室607圆满落幕。在活动举办过程中发生了一些问题，我们将认真对待，从中吸取经验和教训，以保证下次的活动的顺利进行。

四、党校培训和推优入党

 在十一月份，我们组织部配合学院做好了第二十四期党校培训。同时，十一月份，我们组织部全力配合好了院组织部的推优入党工作，本次推优入党进行了还比较顺利，但也出现了一些小问题，我们将总结经验，争取在下次的推优入党活动中做到更好。

总的而言，在过去的这一学期里，通过我部门各成员的努力，及在各个部门的积极配合下，组织部工作基本都完成得较好。与此同时，在工作上我们也会不断的找出自己的缺点和不足，吸取经验教训，并从各个方面严格要求自己，更好的分工协作，与其他部门互相配合，力争在下一学期取得更好的成绩。

计算机信息工程系团总支组织部

旗委组织部2011年工作总结 篇10

韩启德指出，过去的一年，中国科协工作的方式和途径有了很大的进步，成绩显著，令人鼓舞，取得成绩应该充分肯定。当前科协系统的工作方向是正确的，发展战略也是正确的。他强调，科协要把工作做得更好，一定要发挥科学共同体的优势和独特作用。在加快经济发展方式转变、促进经济结构调整的新形势下，科技和自主创新是支撑、是关键，科协要深入思考如何推动国家科技事业发展。他强调，新的一年里，科协组织要不断创新工作方式，拓展发挥优势的途径，在推动国家科技事业发展，加快转变经济发展方式的过程中发挥好科协组织的作用。

邓楠在题为《围绕主题 服务主线 推动科协工作不断迈上新台阶》的工作报告中指出，一年来，在党中央、国务院的正确领导下，中国科协高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，积极贯彻中央人才工作会议和教育工作会议精神，切实履行党和政府联系科技工作者的桥纽带职责，坚持为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务、为科技工作者服务，在学术交流、科学普及、人才举荐、决策咨询和组织建设等方面取得新进展。

邓楠强调，2011年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”开局之年，科协组织要认真学习、深入贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，团结带领广大科技工作者，以召开中国科协“八大”为契机，围绕中心发展主题和加快转变经济发展方式主线，立足服务、促进和谐，深入基层、务求实效，着眼于提升自主创新能力，组织开展高水平学术交流，把更多的创新要素引入企业、引入农村，努力为党和政府科学决策发挥好国家级科技思想库作用；着眼于提高全民科学素质、建设人力资源强国，修改完善并实施好全民科学素质行动计划纲要实施方案，按照“节约能源资源，保护生态环境，保障安全健康，促进创新创造”主题开展好科普活动，推动形成社会化科普工作格局；着眼于建设人才通道，进一步加大人才工作力度，大力引进举荐高层次人才，广泛宣传优秀科技工作者，推动和谐学术生态建设；着眼于提高做好新形势下党的群众工作能力和水平，深入开展创先争优活动，进一步加强自身建设，把广大科技工作者紧紧团结在党的周围，为增强自身创新能力、提高全科学素质、完成“十二五”规划、全面建成小康社会做出新的更大贡献。

齐让传达了中央关于科协工作的指示精神，并要求与会代表做好会议精神的学习传达工作，切实把中央指示精神贯穿到科协工作的各个环节、各个方面，完成好2011年的各项工作任务。

旗委组织部2011年工作总结 篇11

2011年工作总结

2011年，在上级组织部门的正确领导下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻十七届四中、五中、六中全会精神。按照集团公司组织工作会议精神要求，紧紧围绕中心工作，积极开展创先争优活动，不断加强四好班子、党支部和党员队伍建设，较好的完成了各项工作任务，主要工作总结如下：

一、加强政治理论学习，不断提升党员领导干部的政治理论水平

我们始终坚持抓政治理论教育不放松，按照党委工作责任制和创新工作实践要求，围绕中心工作，结合本单位工作实际，年初编排了《党委中心组政治学习配档表》和《党支部政治学习配档表》，内容包括法律法规、上级文件会议精神、《领导的方与圆》、《生命第一：员工安全知识手册》、《为自己工作到最好》三本书等学习内容，通过学习加深了对上级政策精神的理解，提高了执行能力和领导管理能力，提升了自身的精神境界。向党员配发了《党史知识ABC》学习资料，积极组织党员开展《 “庆祝中国共产党成立90 周年党史竞赛”试题》答题活动，专门下发了答题活动通知，提出了要求，明确了责任，邀请专业老师批阅试卷，较好的确保了答题效果。此次答题共有401名党员参加，其中在岗党员379人，离岗党员22人参加了答卷。通过答卷促使广大党员进一步温故了党的历史，有效提高了党性意识。制定下发了《关于开展“新起点、新形象、新业绩、新发展”主题教育的意见》和《关于开展“学党史、增党性、争做物业管理和服务先锋”主题实践活动意见》，通过活动开展引导广大党员干部提升发展意识、增强党性观念和宗旨意识，统一广大干部职工思想，坚决完成“十二五”开局年各项任务目标。为保证学习实效，我们采取定期不定期督查检查的方式，确保了政治理论的学习较高质量。

二、认真组织建党90周年庆祝活动，不断提高广大党员的党性意识

今年是中国共产党成立90周年，开展庆祝建党90周年纪念活动，对于提升党员党性意识，激发新动力，推动新发展具有十分重要的意义。结合单位实际，我们制定下发了《关于开展庆祝建党90周年纪念活动的安排意见》，开展了困难党员走访活动，春节期间对生活困难党员进行了走访慰问，慰问困难党员6人，发放慰问金2400元，“七一”期间走访慰问困难党员人，发放慰问金3600元。较好的体现党组织的温暖，增强了党员的归属感。开展了“红歌大家唱”活动，制定下发了《关于开展庆祝建党90周年“红歌大家唱”活动的通知》，以党支部为单位进行组队，提高了干部职工的参与面和参与热情，共有25个参赛队，739名干部职工参加，5月初，邀请专业人士作为评委，组织了“红歌大家唱”合唱比赛，通过活动开展，激发了广大干部职工的爱党、爱国热情，激励了广大干部职工岗位建功。开展了学党史、读红色书籍活动。为支部配发了《做最好的党员》、《中国共产党简史》、《为党燃烧60年》等学习资料，下发学习文件，进行党史答卷，有效提高了广大党员的党性意识。开展了以建党90周年为主题，结合实际组织新起点、新形象、新业绩、新发展“四新”教育和“党旗礼赞”、“话改革论成就”系列征文活动，推选两篇上报，并择优进行了上报。组织56名党员群众观看了集团公司庆祝建党90周年文艺演出。召开了庆祝建党90周年大会，在回顾党的历史的同时，对评选出的8个先进党支部，28优秀共产党员，13名优秀党务工作者，50名党员示范岗进行了隆重表彰。“七一”期间还将开展组织收听收看中央庆祝建党90周年大会、重温入党誓词；组织优秀共产党员、党务工作者等82人分两批到延安接受革命传统教育，让他们亲身感受党的发展历程，激发工作干劲。各党支部按照社区管理中心党委要求，结合支部实际，开展了重温入党誓词、座谈会、上党课、党史知识竞赛等丰富多彩的庆祝活动。

三、深化创先争优活动，不断推进党组织和党员队伍建设

创先争优活动开展以来，我们始终坚持高标准、严要求，不断规范程序步骤，确保创先争优活动取得实效，确保创先争优活动形成长效机制。一是积极开展领导点评工作。坚持把领导干部点评作为推动创先争优落在基层的重要举措，作为当前党组织建设工作的一件大事来抓。结合实际制定下发《认真做好领导干部点评工作的通知》，明确点评对象、点评内容和四种点评方式，建立点评责任分工制度，严格责任落实，建立工作台帐，明确点评时限，由党委成员对分管单位党支部和党支部书记，党支部书记对本单位全体党员，进行客观、实事求是地点评，既肯定成绩，又指出存在问题和努力方向，切实做到了点评工作质量高、全覆盖、实效大。二是积极开展践诺民主评议和2011年承诺活动。制定下发了《关于2011党组织公开承诺的通知》，对2010年践诺民主评议方式时间以及2011年承诺内容等作了具体要求，党委全过程派人参加了各党支部的践诺民主评议会，大大提高了践诺评议的质量，提升了党员的党性意识，促进了党员先锋模范作用的发挥。三是积极做好了“创先争优好载体”推荐评选活动。制定下发了《关于开展争做兖矿创业先锋百个“创先争优好载体”推荐评选活动的通知》，各党支部结合工作实际，总结提炼出了20多个活动载体，党委精选后进行了积极上报，社区管理中心党委推荐的“亮身份、当先锋、作示范”竞赛活动载体，被评为了百个“创先争优好载体”之一。四是继续深化“亮身份、当先锋、作示范”评选活动。研究制定下发了《关于深化“亮身份、当先锋、作示范”评选活动的通知》，就党员身份如何亮、评选结果上报时间和格式、监督检查考核等具体内容做了进一步强调明确；2月份由党委领导带队对7个党支部的 “亮当作”评选及创先争优活动有关情况进行了调研，有效推动了工作开展；3月份对2010年评选出的23个示范岗和23个示范区，通过查看现场、民主测评、比对业绩等方式进行了考评，进一步营造了评先树优的良好氛围。五是积极开展创先争优论文征集活动。制定下发创先争优论文征集活动通知，精选有6篇论文推荐到政研会。6月上旬对所属各党支部工作进行综合检查，重点就创先争优、开展“学创讲评树”、公开承诺、“亮身份、当先锋、作示范”竞赛活动等工作进行督导检查，有效推动了创先争优活动的深入开展。与此同时，制定下发了《关于做好创先争优先进集体和先进个人评选推荐工作的通知》，将结合检查情况，进行先进评选，对先进典型，将通过各种媒体和内部刊物《物管信息》大张旗鼓的进行宣传表彰，努力营造创先争优的浓厚氛围。社区管理中心物业一所维修班班长李新霞，被作为了集团公司优秀共产党员宣传代表典型。

四、加强班子建设，不断提升干事创业能力 按照“四好”班子创建要求，狠抓两级班子建设，坚持抓政治理论学习不放松，按照上级关于中心组学习有关要求，编印了中心组学习资料，编排了党支部政治学习配档表。制定完善了《党委会议事规则》、《党政联席会会议制度》等制度，下发了《关于学习贯彻“兖矿集团有限公司管理人员廉洁从业实施细则”的通知》，组织廉洁从业实施细则答卷，与副科级以上领导干部签订了反腐倡廉责任书和廉洁承诺书。按照要求完成了在职副处级以上领导干部的个人有关事项报告工作。按照集团公司总经理李位民安全会议上提出 的“五个一”工作要求，专题下发《关于召开2011年安全专题民主生活会的通知》，严格生活会程序步骤，两级领导班子全部高质量的召开了安全专题民主生活会。分管领导、组织部门、安全管理部门全程参加了各基层单位的专题民主生活会，提高了生活会质量，提升了广大领导干部的安全管理素质。6月份对基层“四好”领导班子建设情况进行了考核，对10家被评为“四好”班子的单位进行了表彰。

五、加强党支部和党员队伍建设，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用

始终坚持抓党支部建设和党员队伍建设不放松，确保党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。一是坚持政治理论和形势任务教育不放松。为党支部配发《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》辅导读本、支部生活、党员文摘、三本书、学习记录本等学习资料，编排了学习配档表，明确了学习任务和要求。同时积极利用内部刊物《物管信息》及时刊登上级和本单位重要精神，确保形势任务教育的开展。二是完善了政工例会制度，有效确保了党支部工作的推动交流，提升了支部工作整体水平。三是积极开展党支部书记培训，编印支部书记培训考试试题，内容涉及党支部工作条例、创先争优、企业文化等党支部工作多项内容，有效了提高了党支部书记的工作能力。四是继续深化 “亮当作”活动，强化调研，强化监督检查，确保了“亮当作”评选活动的实效，党支部和党员作用发挥明显，得到了职工群众的认可。五是认真做好发展党员工作。认真对入党积极分子队伍状况进行了分析，形成了分析报告，明确了入党积极分子培养的方向重点。对发展党员全程纪实薄，认真学习讨论，并结合单位实际提出了意见建议。对今年的预备党员转正和党员发展工作，将严格执行好票决、全程纪实等发展党员制度，坚决把好党员发展入门关，2011年转正党员5名，新接收预备党员5名。

六、加强组织部门自身建设，不断提高工作能力 按照集团公司组织人事工作会议精神要求，对照《组织人事工作量化考核标准》和五项制度，不断完善工作制度措施。以深入开展“讲重作”活动和“三基”建设为动力，不断加强政治理论和业务知识的学习，努力提高自身的政治理论素养，不断提升组织工作水平和能力，争做学习的模范，重点做好十七届四中、五中全会精神的学习领会，做好集团公司组织工作精神的学习贯彻，把对组织工作的新要求、新思路真正贯彻到工作中去。做好“三本书”和上级下发书籍的学习，真正学进去、有收获、有提升。同时要进一步加强服务意识，深入开展调查研究，掌握工作信息，深入基层支部调研督导工作累计32次，强化了工作指导，听取了广大党员、群众的对组织工作的意见建议，为更好的做好组织工作掌握了第一手资料。

2012年工作打算

2012年，我们将按照上级组织部门的工作部署，认真做好以下几项工作。

一是认真总结2010年工作经验做法，查找工作不足，按照上级组织部门工作安排部署，结合单位实际科学制定好2012年的各项工作安排和任务目标。

二是认真组织好十七届六中全会的精神和十八大精神的学习贯彻。

三是严肃认真的做好党员发展工作。严格程序步骤和发展党员制度，重点做好资料、程序、制度执行的审查，资料入档等各项工作。

四是进一步对照组织工作考核标准，深化部门和队伍建设，完善工作标准，细化工作内容，努力打造模范部门和队伍。

五是继续做好创先争优活动开展。按照上级有关要求，严格程序步骤，突出工作实效，结合单位实际，深入抓好“亮身份、当先锋、作示范”活动开展。

六是认真做好党组织和党员信息库的维护工作，确保2012年上半年党组织和党员信息数据的准确，确保信息保质保量按时上报，为十八大召开做出积极贡献。

七是积极完成上级组织交办的各项工作。在组织人事部和物业公司党务工作处的指导下，积极工作，确保各项工作任务目标的完成。

南山镇2011年组织工作总结 篇12

今年是“十二五”开局之年，也是镇党委换届年，南山镇组织工作以县委2011年组织工作要点为指导，按照“打基础、保任务，抓重点、促提升”的工作思路，以创先争优为主线，凝心聚力，不断增强党员干部队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为南山镇“十二五”开好局、起好步，加快实现“平安南山，和谐南山”这一目标提供坚强有力的组织保证。

一、领导班子干部队伍建设

1、加强党委自身建设。一是坚持民主集中制。实行有效的两委联席议事、讨论、决策机制，做到各司其职、各负其责，既分工又协作，充分发挥班子的整体效能。二是坚持中心组学习制。加强党委中心组学习，强化学习培训效果。三是坚持党风廉政建设。全面贯彻落实党风廉政法律法规，确保整个班子廉洁、高效、有序地运转。

2、加强机关干部管理。一是从制度入手，规范干部工作行为。建立健全机关干部管理制度，从工作、学习、考勤、后勤管理等方面加强管理，提高干部服务农村经济发展水平。二是从管理入手，实行统一调配使用。给每位干部增加危机感，促进干部不断强化锻炼。

3、加强村级干部建设。一是出台相关制度。为了提高村干部队伍执行力，按照“在决策上充分听取村级干部意见、在执行上充分发挥村级干部作用、在监督上充分规范村级干部行为”的工作要求，制定《南山镇2011年村级工作绩效考评方案》，公开工作绩效考评内容及评分标准，使农村干部管理工作步入制度化、规范化轨道。二是加强学习教育。坚持每个月组织村主干学习，与实际工作相结合，把党的政策直接溶入工作中，进一步提高村书记和主任的贯彻落实政策及会议精神要求的能力和为服务发展

大局意识。三是坚持定期谈话。坚持与村主干进行谈心交心，增强村两委的协调配合，促进村一级干部队伍的不断完善和提高有效作为能力。四是加强后备干部培养。把一些致富能力强、道德品质好、办事公道、热心家乡公益事业及群众口碑好的一些党员、优秀青年接纳到后备干部队伍来。

二、党员队伍建设

1、坚持标准发展党员。制定了《2011-2015年党员发展规划》，严格按照发展党员的“十六字”方针，努力拓宽发展党员渠道，重点从农村致富带头人、退伍军人、高校毕业学生、农村青年和非公企业管理人员等方面培养发展对象，注重提高发展党员工作质量，着力优化党员队伍结构比例。严格履行发展党员的程序，要求各包片领导参加支部党员大会，并在党员大会会议记录上签名，防止出现假决议、发展假党员情况。同时，加大了对一年至三年没有发展党员的村加大督促工作力度，对这些村的支部书记进行一一约谈，从思想上引起重视。

2、强化党员教育管理。一是加强党员宣传教育，增强党员意识。通过督促各支部落实“三会一课”制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度等组织制度约束规范党员行为，提高党员的组织纪律观念，突出增强党员的先进性。二是加强党员技能培训。依托农村远程网络教育平台，加强对党员的技术技能培训，努力提高党员整体素质。三是做好党员信息采集工作，把党员的基本情况掌握清楚，及时将党员信息基本档案录入，已全部完成中国共产党基本信息系统的录入工作。四是加强外出流动党员的管理。做好外出流动党员信息采集，把本镇外出流动党员的基本情况了解清楚，及时发放流动党员活动证，指定联系人做好外出党员的跟踪联系，努力提高党员的组织纪律观念。五是组织14名新党员对党的基本知识进行测试，并举行入党宣誓仪式。

三、基础组织建设

今年是镇党委换届年，自县委办公室下发通知以来，镇党委高度重视，把党委换届工作放在首要位臵，认真筹备，周密部署，1、加强领导、明确责任，确保换届工作有序进行

镇党委对换届工作非常重视，切实把换届工作作为当前的一项重大政治任务来抓，排上重要议事日程。继接到通知后，迅速召开党委会传达学习上级有关精神，专题研究党委换届工作，并成立了以党委书记为组长，两委为成员的筹备工作领导小组，要求各两委成员对所挂钩的支部进行指导、检查，在全镇形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保我镇党委换届工作有序进行。

2、严格把关、防范未然，确保党员代表质量

我们要求包村工作要全程参与各村的选举工作并对各村的选举过程进行严格把关，选举出来的代表在经过纪检、土地、计生等相关部门的资格审查通过之后，由包片党委签字才送至组工办，确保代表的质量，防范于未然，为我镇顺利召开党员代表大会提供坚实的保障。

3、严肃纪律、大力宣传，确保换届风清气正

我们认真落实《关于进一步严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《严肃换届纪律保证换届风清气正的工作方案》。采取公开信、手机短信、公开承诺的形式，深入开展换届纪律的学习宣传教育活动。严格换届工作“5个严禁、17个不准和5个一律“的纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，以最坚决的态度端正思想，确保了换届的风清气正。”

四、其它工作

1、落实党建示范点建设工作。认真落实党建建设，按照“面上覆盖、点上突破、质上提高”的工作思路，坚持统一思想，增强抓好党建示范工程的责任感，把抓好党建示范工程作为贯穿基 确保了镇党委换届顺利完成。

层组织建设的一个重要环节。围绕创建工作目标，把创建任务细化分解成到各个党支部，把任务分解到具体人，保证有人抓事、有人理事、有人办事，使创建工作目标、任务得到具体落实。

2、做好点评评议工作。我们切实抓好领导班子和领导干部的示范带动作用，引导基层党组织和广大党员结合全年工作目标和重点任务，充实完善承诺践诺内容，立足岗位，比学赶超，多做贡献。加强创先争优活动的指导督查，对基层党组织和党员公开承诺进行点评评议，到目前全镇已经有13个党支部，300多名党员参加了点评评议。

3、不断完善村务公开工作。以扩大党内民主，加强党内监督，保障党员群众权利，增强工作透明度为目标，在镇纪委的牵头下制定了党务公开工作实施方案，围绕着进一步贯彻落实农村党风廉政专项工作目标管理责任制，全面提高村务公开和民主管理工作整体水平这一工作目标，进一步指导、督促各村抓好村务公开工作。一是强化指导。主要围绕着记录簿、公开内容、督查方案等内容进行培训，提高村务公开负责人的业务水平。二是强化督查。每个月对各村的村务公开工作进行抽查，指出存在的问题并督促及时整改，确保村干部不存在应付的心理。三是强化质量。我们把财务公开做为重点内容，确保村里每一笔开支情况能得到详细公布公开。全镇各村村务公开工作水平得到了较大提升。

4、做好纪念七一活动。为了庆祝建党90周年，大力弘扬党的优良传统，密切与群众的血肉关系，召开各种各样的活动来庆祝党的九十华诞。主要有表彰了一批先进集体和先进个人，大力宣传先进典型，营造学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围；举办了一期新党员知识测试，提高党员的自身素质；组织了一次入党宣誓仪式，重温党的誓词；慰问了一批困难党员和困难群众，密切了党群关系；开展了一期党课进基层活动，提升了党员的整体水平。

5、加大非公企业党建工作。一是定期开展企业流动党员普查登记，亮出党员身份，及时做好党员组织关系的转接，使流动党员管理接得上不脱节。二是在非公党支部中开展“技术结对”、“扶贫结对”等活动，积极发动非公党员职工为企业发展出谋献策，增添党建活力。

2012年组织工作思路

2012年的总体工作思路是围绕中心，服务大局，重点抓好创先争优活动、圆满完成村“两委”换届选举、高标准发展党员、做好村级干部的培训和管理工作等四件大事，统筹推进其它各项工作，改革创新，狠抓落实，创先争优，为新度又好又快发展做出更大的贡献。

1、继续深入开展创先争优活动

将继续按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，把开展好创先争优活动作为党建工作的重点，全面争创，为新度经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。

2、有序推进村级换届选举工作。按照“先易后难”、“大稳定、小调整”和“少换干部、多换思想”的原则，把换届选举作为推进基层民主政治和结合建设社会主义新农村的一项重要举措，对换届选举工作进行深入调查、精心筹备、周密部署，依法依规、积极稳妥推进换届选举工作。

3、加大发展党员投入力度

结合创先争优活动，重点加大对党员的发展力度，继续坚持把工作一线的高知识群体、青年、妇女中发展党员作为工作重点，重视党的力量薄弱地方的发展党员工作，改善党员队伍的构成和分布，提高发展党员质量。

4、做好村级干部的培训和管理工作

加强对村干部的教育培训工作，按照对应部门统筹安排、组织村级干部参加各种培训，提高业务水平和自身综合素质；完善相关的管理制度，落实实施《南山镇村级干部绩效考评办法》，促进村级干部管理规范化。

5、举办入党积极分子和组织委员培训班

举办入党积极分子培训班，提高入党积极分子的党性修养和思想素质。举办村组织委员培训班，就发展党员、村务公开、农村党员干部现代远程教育等相关业务进行培训，确保农村党建工作的有效开展。

6、落实和健全党内民主机制

结合创先争优活动，组织好召开民主生活会，根据干部、群众反映较为强烈的热点、难点问题制定整改方案，并落实好相关整改措施，努力提高民主生活会质量。

7、进一步提高党务、村务公开工作水平

结合农村党风廉政专项工作，加强村干部对党务、村务公开工作的目的、意义、要求的认识，强化各村党务、村务公开工作负责人的业务工作水平；进一步明确党务、村务公开工作具体负责人，完善党务、村务公开工作组织机构，规范党务、村务公开工作机制，全面提高党务、村务公开和民主管理工作整体水平。

8、进一步加强党员服务管理工作

完善党员信息管理系统，进一步完善党员信息数据采集，特别是流动党员的数据采集工作。及时、全面掌握党员信息状态，提高服务管理水平。

旗委组织部2011年工作总结 篇13

一、2010年全市人力资源和社会保障工作取得的主要成绩

（一）统筹城乡就业工作取得较好进展，就业形势保持稳定。2010年，全市城镇新增就业人数19483人，完成自治区下达全年任务的108.2%；下岗失业人员实现再就业4284人，完成全年任务的122.4%；全市安排零就业家庭388人就业，城镇登记失业率为3.3%，低于4%的年度控制目标；全市农村劳动力转移就业新增92686人，完成全年任务的117.3%；农村劳动力转移就业培训60245人，完成全年任务的115.9%。

（二）社会保险制度建設日趋完善，各项社会保险覆盖面不断扩大。至2010年12月底，全市参加企业基本养老保险117715人，完成自治区下达全年任务的102.4%，征缴养老保险基金61414万元，完成自治区下达全年任务的127.95%；参加机关事业单位养老保险21688人，当年征缴养老保险基金10995.92万元，完成全年任务的180.32%。田阳县新型农村养老保险试点工作已在全县10个乡（镇）全面铺开，农民参保积极性高涨，目前全县参保人数144095人，参保率81.74%。右江区、田东县第二批新农保试点工作已经启动。全市参加失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险分别为116595人、440573人、93402人、92434人，分别完成自治区下达全年任务的100.51 %、107.5%、103.8%、102.7%；全市征缴失业保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金分别为4006.6万元、22965.6万元、1376万元、1126.2万元，分别完成自治区下达全年任务的190.79%、127.6%、154.6%、126.5%。

（三）人才队伍建设取得新成绩。制定了百色市中长期人才发展规划纲要；铝工业博士后科研工作站申报进展顺利；实施专业技术人才知识更新工程，全市专业技能人员参加继续教育达3000人次；积极开展专业技术人员职称改革工作，全年通过初级职称1740人，中级职称1450人，高级职称234人。加强职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，共开展 156场职业技能鉴定，13826人取得职业资格等级证书，其中新增技师121人，成为全区首个提前完成新技师培养鉴定任务的地级市。全市人才队伍整体素质不断提高。

（四）引进智力工作取得新成效。以铝工业基地建设为突破口，又一自治区级人才小高地——广西铝冶炼人才小高地在中国铝业股份有限公司广西分公司挂牌成立；完成“番茄加工产品的研究与开发”及“番茄病虫害防治技术研究与应用”两个引进国外智力项目。“杂交水稻之父”袁隆平院士及其团队创建的国家杂交水稻工程技术研究中心东盟分中心在广西百色国家农业科技园区正式挂牌成立；引进以“壮乡河谷”为代表的农产品产销企业110多家。

（五）人事管理工作扎实推进。净化考试环境，认真抓好广西考试录用公务员另行组织6581人参加公共科目笔试考录工作；完成全市机关调任、选调和置换、试用期满的新录用公务员及军转干部等置换人员184人的登记审核批复工作；组织3869人参加事业单位公开招聘考试；办理217个单位945人参公审核手续；各种职称考试进展顺利；推进事业单位人事制度改革，扩大聘用制度推行范围，岗位设置管理实施工作稳步推进。

（六）认真做好军转干部安置和解困工作。完成军转干部安置25名，其中自治区调剂1名，计划分配安置12名，自主择业安置12名，随迁随调家属2人；发放企业军转干部生活困难补助金207.8万元；加强自主择业军转干部管理服务工作，广大企业军转干部总体思想稳定。

（七）努力构建和谐劳动关系。在建筑、水电行业建立并推行工资保证金制度，基本解决企业拖欠工资问题。全市农民工工资保障金帐户金额累计达723万元，切实保障农民工利益。全市各类企业劳动合同签订率为97.8%。受理劳动争议案件233件，已结案232件，结案率99.5%；受理劳动举报案件413件，结案398件，结案率96.4%。通过劳动监察执法，督促用人单位补缴历年欠缴的养老保险费2348.3万元，补签劳动合同1.58万人，追发劳动者工资待遇2655.98万元，维护了劳动者的合法权益。

（八）为民办实事工程提前完成任务。市人民政府确定的“为民办十件实事”中，由市人社局承办的“解决关闭破产企业和困难企业退休人员医保问题，城镇居民基本医疗保险参保率达90%以上”工作已于2010年6月底全部提前超额完成。至2010年6月底，全市居民医疗保险参保人数221428人，参保率90.7%，全市17家关闭破产国有企业的1452名退休人员和367家困难企业的11495名退休人员，共12947人登记参加医疗保险。至2010年12月底，全市参加医疗保险人数已达440573人。

（九）政务公开工作得到进一步加强。自觉接受政府行政审批电子监管监控，全市人力资源和社会保障行政审批进入系统项目35项，受理33869件，办结33869件，评议率100％，满意率100%，无投诉件。

二、主要工作经验和体会

（一）坚持围绕中心，服务大局。以机构改革为契机，紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，认真履行部门职责，努力推进职能融合，全面提升服务效能，确保了新局组建平稳过渡，各项工作有效衔接顺利推进。

（二）坚持任务观念，狠抓落实。市人社局党组勇于创新，大胆提出“到2010年10月底，提前完成全年工作目标任务”的目标。签订目标责任状，明确各县（区）工作任务，实行目标责任管理。坚持市局领导联系县（区）制度，坚持“一线工作方法”，定期听取工作汇报和召开工作运行分析会，采取超常措施、超常办法、超常力度解决困难和问题。到2010年10月底，全市各项人力资源和社会保障工作任务全部提前超额完成全年任务目标。

（三）坚持突出重点，统筹兼顾。各级人社部门紧扣工作重点，统筹兼顾，强化措施，分类施策，逐一攻破难点。在就业再就业方面，加大就业促进政策落实力度，大力促进高校毕业生就业。有针对性地开展旱区劳动力、整村推进村屯劳动力、大石山区农村劳动力培训工作。在社会保险方面，全力做好扩面征缴工作，加快建立和完善覆盖城乡的养老保险制度。认真抓好田阳县新型农村养老保险试点工作，2010年12月又启动右江区、田东县的新农保工作。狠抓社保基金和就业资金管理，确保基金和资金安全运行。在劳动关系方面，积极开展创建“全市和谐劳动关系工业园区”、“劳动关系和谐单位”活动，促进劳动关系和谐稳定。出台了农民工工资保障金收支办法，在建筑领域试行不欠工资和工程款承诺制度等。

（四）坚持带好队伍，优化服务。各级人社部门扎实开展学习型党组织、学习型机关建设和开展创先争优转变作风、民主评议政风行风活动，强化干部职工队伍纪律教育和组织管理，努力提高干部职工队伍素质。深入开展“工作落实年”、“优质服务窗口”创建活动，不断改进机关作风，优化服务质量，提高工作效率。

（五）坚持舆论引导，接受监督。多形式、多渠道大力宣传人力资源和社会保障政策法规和上级工作动态，大力宣传本部门工作成效和先进典型，做到各媒体有字有声有影，积极营造推动工作的良好氛围。依法行政，政务公开，自觉接受人大、政协和社会的监督，促进各项工作顺利开展。

（六）坚持培育典型，创出特色。2010年“人才小高地”、“创建和谐工业园区”、“创业之星”等工作取得新突破，创出百色特色，工作成绩得到自治区人力资源和社会保障厅的充分肯定。

三、全力做好2011年工作，努力实现“十二五”良好开局

做好2011年人力资源和社会保障工作，对于“十二五”开好局、起好步，具有十分重要的意义。2011年人力资源和社会保障工作，要重点抓好以下几个方面：

（一）把充分就業作为经济社会发展的优先目标，全力做好促进就业工作。继续贯彻落实积极的就业政策，努力稳定和扩大就业。统筹做好“4050”下岗失业人员、零就业家庭人员、高校毕业生、农民工、城镇失业人员、水库移民、被征地农民和边境村屯富余农村劳动力、残疾人员、享受低保人员等重点群体的就业援助工作。要加强职业技能培训，重点抓好城镇劳动力的就业前培训、再就业培训、创业培训以及农村新生劳动力、外出务工人员、被征地农民、水库移民的技能培训和就业工作。用好用足就业资金，充分发挥资金对农村外出务工人员创业就业工作的促进作用。加强职业技能鉴定工作和培训机构建设。推进边境村屯农村富余劳动力职业技能培训和转移就业工程，加强边境乡镇劳动保障服务机构建设。

（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社会保障体系。继续深化社会保障制度改革，稳步推进养老保险扩面工作。依法加强社会保险基金征缴和基金稽核，确保各项社会保险待遇按时足额支付，实行企业职工养老保险自治区级统筹。努力研究解决弱势群体、灵活就业人员和农民工参加社会保险问题，着力解决 “老工伤”人员问题。开展失业动态监测和失业预警工作；做好社会保险经办管理工作，加快信息管理网络系统建设。2011年扩面的重点在未参保的私营企业和个体工商户，以及企事业单位聘用的人员；完善失业保险市级统筹制度，实施医疗、生育、工伤保险基金市级统筹；完善医疗费用即时结算工作，继续推进异地医疗费用即时结算试点。全力推进田阳县新型农村养老保险试点工作，统筹抓好第二批新农保试点右江区、田东县的工作。

（三）深化工资收入分配制度改革，形成合理有序的工资收入分配格局。继续完善公务员工资制度，完善事业单位收入分配制度，稳妥实施绩效工资工作。切实加强对企业工资分配的指导和监管，促进职工工资合理增长。建立健全企业负责人收入分配的激励和约束机制。研究建立有效预防和解决企业拖欠工资问题的长效机制，加强工资支付保障制度建设。抓紧推进公共医疗卫生和基层医疗卫生单位绩效工资改革进程。

（四）进一步完善公务员制度，推进公务员队伍建设。健全公务员选用机制，加强公务员队伍建设，做好公务员管理机构组建工作。加大教育培训力度，全面加强公务员队伍建设。

（五）深化事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置工作。大力推进县（区）事业单位岗位设置管理工作，继续推进第二批医疗卫生综合改革工作，做好岗位设置方案核准，指导乡镇卫生院做好竞聘上岗和签订聘用合同。扎实做好2011年军转干部安置工作，完成年度军转干部安置任务。

（六）履行政府人才综合管理部门职能，统筹推进人才队伍建设。以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。加强专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，加强劳动力资源职业技能培训，深化职称制度改革，加强职业技能鉴定工作，大力推进人才开发与交流合作。

（七）加大引进国（境）外智力工作力度，为经济社会发展提供智力支持。大力引进海外高层次专家和人才，提高出国（境）培训质量和效益，创新引智工作体制机制。加大引进海外高层次专家和人才工作力度，申报2011年农业、医疗等三个引进外国专家到百色解决技术难点项目。

（八）健全制度，加强大学生就业指导和推进人才小高地建设。举办大中专院校毕业生就业专场招聘会，搭建毕业生就业平台。进一步完善网上人才市场，建立健全各类人才和毕业生信息数据库，推动毕业生充分就业。继续抓好人才小高地的建设和管理，充分利用“三支一扶”和大学生实践基地计划工程，积极引进铝产业发展人才。