总务处三年工作规划

总务处三年工作规划（通用10篇）

总务处三年工作规划 篇1

总务处三年工作规划

一、总务处工作总目标：

1、建设好后勤工作者队伍，树立后勤人员全方位为教育教学服务意识。强化总务后勤部门的制度建设、提高服务质量和服务效率。

2、服务第一，育人为先

3、规范管理，提高效率

二、总务工作的方法和思路从学校和总务处的实际情况出发，科学合理安排总务工作，全面加强总务处职工的思想教育，提高业务水平，落实各项措施，主动、热情、有效地开展工作。通过目标分解，责任到人，配合学校领导，做好学校内当家。争取上级领导的支持，想方设法多方筹措资金，更新落后的教学设施和办公、生活条件。

三、分阶段实施目标 1、2013年度工作目标

（1）明确岗位职责，严格规章制度

（2）加强学校的财、物管理，尤其是学校固定资产的管理

（3）建女生宿舍楼，配齐内部设施，保证9月1日开学女生入住

（4）铺设学校大门南北主路

（5）做好酒厂家属院住户搬迁工作

（6）改造办公楼老化线路

工作措施：

（1）抓好总务后勤队伍建设，组织学习，提高总务队伍素质。

（2）进一步完善购物、保管、使用等财产管理制度，做到制度健全，职责明确，账物相符，账账相符，完备购物申请，进出库手续，继续完善校产管理，保管责任到人。加强班级公物的管理，把公物的损坏维修、赔偿与班级考核评比挂钩。

（3）督促建筑队年后开春女生宿舍楼立即动工，总务处派专人靠上，抓进度，抓质量，抓安全。写好女生宿舍楼建设日志，定期向学校领导回报，力争8月初女生宿舍楼交工。

（4）学校筹措资金铺设大门北主路，提前设计好主路的宽度、长度，打好地基，做好预算，开源节流。

（5）做好酒厂家属院住户的搬迁工作。总务处配合学校成立酒厂家属院搬迁工作领导小组，深入住户，耐心说服，详实记录各户的住房情况，量准住户的正房、配房面积，查清院内附属物，积极争取县里给酒厂家属院住户安置提供优惠政策，使搬迁工作顺利进行。

（6）改造办公楼老化线路，找专业电路人员，实地查看现场，绘出图纸，搞出预算，利用寒假期间进行施工。

2、2014年度工作目标

（1）对学生教室、宿舍、办公室全面维护粉刷，改善师生办公、住宿条件，创设优良地办公学习环境。

（2）盖综合办公楼。

（3）建标准化操场。

（4）更换教师办公桌椅，为老板桌、老板椅。屋屋有空调，上大型

净水设备，通到教室和办公室。

工作措施：

（1）利用暑假对学生教室、宿舍、办公室，进行全面粉刷，力争少花钱多办事，办实事。

（2）配合学校多渠道筹备资金，主要依靠上级政府的支持，和一中毕业的老领导、老学生为一中建设献计献策，力争在2014年盖完四层的综合办公楼。

（3）建标准化操场，随着学生的增多，酒厂家属住户的搬迁，力争下半年完成标准化操场的建设，操场为塑胶跑道，为学生体育锻炼创造条件。

（4）更换教师办公桌椅为老板桌、老板椅。总务处配合学校拉赞助商、大老板，为一中教师购买老板桌、老板椅。随着学校办学条件的改善，让每个办公室安上新空调，上大型净水设备，让师生不出屋就能喝上富氧水。

3、2015年度工作目标：

（1）调整学校绿化，增设校园景点，绿化、美化、净化校园争创花园式文明学校。

（2）开辟专用活动场所，拟设立教研组研讨活动和教职工娱乐活动专用场所。

（3）对食堂、小卖部管理实施改革，完善学校自主经营，提高食堂的卫生水平、饭菜及服务质量。

（4）装修、配齐综合楼内部设施。

（5）创省级规范化学校。

工作措施：

（1）对校园绿化实施改造，绿化与文化相结合，将原有校园绿化景点进行整合，打造幸福校园，让校园四季常绿，文化气息更浓。（2）在新盖的综合楼建各功能室和教职工娱乐活动专用场所，让教职工快乐地生活，愉快地工作。

（3）生活上管理关心师生生活，办好学校食堂，增进师生健康，提高师生用餐质量，让师生满意用餐，学校工会、总务处定期填写师生用餐质量咨询表，发现问题及时完善与改进，争取学校食堂被评为A级食堂。

（4）装修配齐综合楼内部设施。通过招标等多种方式，选出施工单位，严把质量关，少花钱多办事，配齐内部设施。力争9月初投入使用。

（5）创省级规范化学校，经过三年的努力，学校建设、校园美化、教学设施、设备都有很大改善，申请创办省级规范化学校。

本规划仅是今后几年工作的基本框架，每年应根据情况的变化及上级工作布置和要求，及时调整并拟定年度计划和具体落实措施。

东平一中总务处

2013年1月22日

总务处三年工作规划 篇2

1 抓好学校后勤管理工作, 领导重视是关键

学校主要领导人应十分重视对后勤人员的选拔, 应选派有敬业精神和后勤经验的人才充实到后勤工作的领导岗位。学校领导者应把后勤管理人员的职称、考级问题等纳入学校正常的考核工作范围, 因为这些问题关系到他们的切身利益, 只有充分关心他们才能最大限度地调动他们的工作积极性。要重视增强后勤群体的凝聚力, 一方面要在学校中形成尊重后勤人员劳动的舆论导向;另一方面要努力改善后勤职工的工作条件和生活待遇。同时, 要妥善处理好后勤群体内部的人际关系及后勤人员与教师和学生的人际关系。和谐的人际关系是影响后勤系统凝聚力的重要因素, 也是实现优质服务职能的必要条件。

2 提高学校后勤管理工作质量, 提高后勤人员素质是根本

笔者认为, 提高学校后勤工作人员素质可以归纳为三个方面:

1) 进行必要的思想教育。要针对后勤人员的实际情况和心理特点开展卓有成效的思想政治工作, 采取“寓教于文, 寓教于乐”等多种形式, 提高后勤人员的政治思想素质和品德修养。如定期组织后勤人员外出参观学习, 充分利用报刊、橱窗等进行有关方面的宣传, 进行有关法律、经济、生活等方面的讲座, 既提高他们的文化素质, 又达到教育的目的。

2) 建立良好的职业道德规范。教育事业的发展告诉我们, 仅仅看到学校后勤的服务性保障作用是远远不够的, 还要看到后勤工作对教育、对教育对象的教育性。因此, 我们应该高度认识后勤工作在整个学校工作中“育人”的重要作用, 应在后勤人员特别是“窗口”人员中建立起良好的职业道德规范, 努力做到四个“必须”, 即:一是必须正确认识育人的重要性。服务育人是对学校后勤工作提出的更高的要求, 因此, 后勤人员不能单纯地将自己看作是普通的服务员, 更要充分地认识到作为教育管理工作者的崇高职责和目标, 充分认识到对学生服务就是对学生的关怀。二是必须具备良好的服务技能。单凭一股工作热情而缺乏一定的服务技能, 要提高服务质量只是一句空话。三是必须注重后勤人员的示范作用。学生在校六年几乎每天都与后勤人员打交道, 后勤人员的一举一动、一言一行都深深地印在学生的心灵上, 举止、衣着、仪表都在学生的注目之下。因此, 凡是要求学生做到的, 自己首先要做到;要求学生遵守的, 自己首先要遵守。四是必须具备良好的职业道德和服务态度, 用真挚的感情去关心、体贴服务对象, 缩短服务者与被服务者之间的心理距离, 促使师生对后勤人员产生信任感和亲切感。

3) 加强对后勤人员的岗前和岗位培训。后勤人员相对流动性较大, 来源广泛, 结构复杂, 整体素质偏低, 遵守工作规程和各种规章制度的意识淡薄。因此, 必须开展对后勤人员岗前和岗位培训, 开展遵章守纪教育, 尤其是餐饮工作人员、水电技术工等, 要坚持每学期进行一次培训、考核。

3 实行目标管理责任制, 增强员工服务意识, 是实现优质服务的核心

学校总务处后勤工作必须实行目标管理责任制, 职工对总务处负责, 总务处对学校负责, 责任明确, 职责分明, 奖优罚懒, 以保证后勤管理水平和服务质量的提高。这种保证作用还得依赖于不断地完善和健全各种规章制度, 使后勤管理工作真正走上制度化、规范化的轨道, 使所有的职工都对自己的工作有法可依、有章可循, 从而最大限度地发挥各自的工作积极性, 提高后勤服务的工作效益, 达到优质服务。学校后勤工作的“一体化”服务应体现在每一个被服务者的身上, 而后勤人员要增强“一体化”的服务意识, 就必须不断地树立信心, 实现自我加压, 在工作中做到八个字, 即主动、热情、耐心、周到。

4 建立健全工作制度, 是实行学校财产有效管理的保证

学校财产管理是总务部门经常性的一项工作。管好校产的重要一环, 是必须建立和健全各种财产管理的责任制。要责成专人保管, 建立账卡, 进出、领用等均有经手, 验收制度手续完备, 账目清楚, 账物相符, 杜绝贪污和浪费的现象。要建立和执行校产的清查和赔偿制度, 固定财产和设备、仪器等要定期核对、每年清点一次, 将丢失损坏情况进行分析, 提出改进措施。对于丢失或损坏的校产, 要查明原因。失职或无故损坏, 应根据其情节照价赔偿。凡是确需报废的校产, 须经有关领导批准, 方可办理注销手续, 真正做到校产坏了有人报告、丢了有人查找、毁了有人赔偿;要防止随意占用校产, 或者损公肥私、化公为私的行为。

总之, 我们在新时期、新形势下研究总务后勤工作方法, 要深刻认识总务后勤工作的重要性, 提高总务管理质量, 不断开拓学校总务处后勤管理的新思路, 使总务管理工作有新的突破, 更好地为教育教学服务。

摘要：学校总务后勤管理得好坏, 与很多因素有关, 本文主要就后勤管理方法作一些简单扼要的阐述。

工作第三年，小心私事影响工作 篇3

一个和职场看上去毫无关系的话题，最后讨论得热火朝天，并且大家一致认为这绝对是《职场》杂志应该关注的问题——不是我们爱八卦，而是人作为社会和情感动物，家庭生活和职场拼搏注定无可分割。君不见关于生活与工作分离的话题说了这么多年，无数专家、榜样出来解读或以身说法，却没有一个能真正给出一个方案：你怎么做，绝对可以做到八小时之外就是一个和工作无关的自由人？相反的，那些身居高位的成功人士，却往往是把工作与生活都混为一团的家伙。

那些每天行程紧张、见面需要提前一周跟秘书预约的大佬，也会在每学期儿子开学的时候，就把学校的重大活动列入日程。就算前一天在美国出差，也会压缩行程只为去参加儿子的运动会。那些看上去随时都在微博上秀美好生活的同学，或许在哄孩子睡觉的同时，也不忘记拿着黑莓收邮件——生活和工作的关系就像是水晶啫喱牙膏，如果你不刻意去区分，挤出的膏体自然蓝白相间，像个艺术品。如果你非得分个白色蓝色，一定只会弄出一坨恶心的东西。

不少职场人都有一个愿望：奋斗20年，挣够足够的钱就退休，然后做自己想做的事情。既然工作是为了过想要的生活，那么干吗不把握眼下，而是把希望寄托在多年以后？反正职场公私不分家，工作让你有更好的生活，而你的私事或许也能成为助力职场腾飞的潜动力。

亘古不变的话题：家庭关系

家和百事兴，家庭关系对职场的影响显而易见。积极的关系发挥积极的作用，这毫无争议，不过往往事情不会那么如意。如何让消极关系发挥积极作用，并最终把整个关系的“生态链”带入良性循环呢？

职场讲述

玻璃心 某IT企业售前工程师

故事1：Title影响家庭地位

一直都觉得工作这事做够80分就好，既不会成为被淘汰者，也不会目标太高，让自己压力太大。工作两三年来，我也一直这样做着，很是享受这种节奏，也能够留住足够的精力和时间，和老公过二人世界。不过，这样的平静生活很快就因为婆婆的到来而乱了套。老公是独子，去年婆婆退休后没啥事，老公心疼妈妈，就力邀婆婆到我们这边散散心 。

刚开始一周还好，主要是逛景点和熟悉周围环境。第二周，刚好赶上电影《阿凡达》上映，我老早就和老公约好了要去电影院。电影结束回家，已经非常晚了，没想到婆婆还没睡，坐在客厅角落暗暗的墙灯下，一副专门等着我们的样子。果然，我们刚换完鞋，婆婆悠悠地开口了：“你们过来，咱们聊聊天。”然后她就从我们看电影说起，话题延展到了我们不会过日子、不尊重长辈、不体谅亲人、懒惰……甚至没有社会责任感！我都不知道她是如何能够将这么多的结论通过怎么样的一种强盗逻辑和看电影这件事联系起来的。

有过这次交手后，我开始抗拒和婆婆过多接触，当然，她似乎也不太在乎我，因为她就算和我交流，其实关注重点也是在她儿子身上：小熊（我老公的昵称）最近好像又胖了点，你们一起去跑步吧；小熊在外企上班，不能老穿T恤，男人家还是衬衣好看，你也说说他；小熊今天晚上加班，咱们娘俩随便吃点……这些我都一笑而過了，最让我愤怒的是，有一个周末，老公早起去加班，等我睡醒起床，她居然若有所思地对我说：男人吧，总是太冲动，咱们女人得给他们控制控制，太过了也不好。

为了老公，也因为我的性格使然，我当然不能和婆婆直接翻脸，但是这么下去，在家我只能憋得内伤。刚好公司正计划新上一个大项目，需要经常加班和出差，我立刻申请去了那个组。从此我每天至少都得加班到晚上9点，就算偶尔事情不那么紧急，组里同事都纷纷早点回家享受难得的空闲，我仍然奋战在第一线。

努力当然就会有成果，因为我把资料钻研得最透，项目各方面最熟悉，所以最后基本上都是我来和客户直接对接，给客户的PPT也由我来负责讲。项目结束，客户很满意，领导也对我刮目相看，问我愿不愿意试试带个小一些的项目？我自然是十分愿意。毕竟做售前，如果不带项目，永远也熬不出头。

这期间，婆婆当然也对我表达过不满，觉得我不顾家，但是我只是在老公面前小小地委屈了一把，他就出面帮我扛住了。毕竟，我的辛苦和工作上的大好机会是有目共睹的，相较之下，婆婆空穴来风的指责实在没有技术含量。

又经历了一两个项目之后，刚好我们部门领导辞职，通过简单的内部竞聘后，我成了继任者。从那开始，工作更忙了。还好，同样在上升期的老公非常理解我，而且时不时在家当着婆婆的面，跟我开玩笑：“老婆，你现在Title比我响，挣得比我多，以后咱们家飞黄腾达的重任就在你肩上啦。”第一次，婆婆听到这话，我注意到，她的嘴角轻轻地抽动了一下。后来，我就开始慢慢发现，婆婆不那么爱挑我刺了，偶尔也会关心我，让我注意休息。等婆婆一年多以后回老家，她不但每次打电话都会慈祥地交代让我关注健康，还会时不时采购一大堆我爱吃的家乡特产，打包给我们寄来。有时候，我不由得悄悄想，这或许就是女人“独立的力量”吧，做个工作狂的女性，看上去也不错。

专家解读

史晋

四叶草心灵成长工作室主创，《Innerlight心探索》杂志编辑。心理动力学科班出身，心理咨询师。

遇到家庭矛盾，是不是只能被动应付？

史晋：

文中的情况很有意思，那就是一些家庭矛盾反倒能够成就一个人在职场中的成功。比如我们会看到，女人原本为了逃避婆媳关系之间的矛盾，反倒能在职场发力，成就一番事业。甚至还会就此得到婆婆和家庭的尊重，从而改善家庭氛围以及在家中的地位。这就是职场对于女人的魅力所在，也是女权运动多年，只为获得和男性同样的工作权利的原因。因为现实的职场能够帮助一个人真正走出自己的内心世界，去开放和自由地释放自我，赢得关注与肯定，从而带来真正意义上的自我认同。与此同时，对于男性成长而言，往往是一个不那么理想的家庭环境，却能够帮助男人有所成就，有时不够安逸的家庭环境，反倒不断鞭策了男人的成功。

如何调整状态，使得工作和家庭之间的关系能够正面良性发展？

史晋：

任何积极的建议或是调整都有作用，关键在于是否能够付诸实践以及坚持。两个观点供大家参考。第一，全情投入。哪怕你身在职场，也总会有为家人做些什么的时间或是机会。这时，一定要做得专注。哪怕只是为家人烤一道点心，或是泡一杯茶，陪孩子聊聊学校的经历，全家人一起庆祝一下生日，看一场电影——就让自己心无旁骛、专注投入地去做这件事，你的家人会感受得到。

另一方面，表达你真实的感受，不以家庭或是工作当借口。尤其是不在家人面前说“我工作如此辛苦，不还是为了这个家嘛！”这样的说辞不但会给家人带来更大的压力，从而激化矛盾，而且也口不对心。这时，不如表达你的真实感受——“我需要把公司里的事情处理好，这对我很重要。”这样的说法至少不会加深伤害，而且也容易赢得对方的理解。

绕不过去的坎儿：生育孩子

对职场人来说，选择一家好公司，就像选择一个好老公。潜力和前景很重要，但是人品更是少不得。一家缺乏人文关怀的企业，是冷酷而无法给员工安全感的，而如何对待怀孕女员工，可能是检验企业“人品”最直接的指标。

职场讲述

晴天有雨 某企业IT工程师

故事2：公司好不好，还得看孕妇

怀孕前，老板对我各种器重有加，所以在查出怀孕的第二天，我是怀着与闺蜜分享喜悦的心情告诉她这件事的。不曾想，她听完勉强扯出个笑容，恭喜了我一下，撂下一句：“怎么说怀孕就怀孕了呢？工作怎么办呀？”就转身回了自己办公室。

当时我心里就咯噔一下，果不其然，很快老板就派人力资源的同事来和我谈工作的事情，中心思想大概是别指望因为怀孕减轻工作，或者要求调离管理服务器的工作。虽然我之前也没有调离的打算，但是被HR这么一说，真是一种小人之心度君子之腹的不爽。

接下来，我请假去做产检。她居然说，现在生个孩子怎么这么费劲，我生的时候根本没有产检这一说呀。就像我为了休半天假，刻意杜撰出产检这件事骗公司。然后，她让HR去查阅相关法规，发现没有对产检休假的硬性规定。接着就专门关照HR给我按照事假处理，因为没有医生假条，不可以算病假……

类似的糟心事还有一堆，后来我明确地和老板讲，与其这么杠着，双方都不爽，不如商量个价一拍两散。最后，在我怀孕8个月的时候，我拿着3个月的工资“主动离职”了。以亲身经历告诉大家，一家公司是否真的人性化、得人心、有前景，看看公司里的孕妇工作状况吧。

希希妈妈 某外企市场部员工

故事3：外企也是小气鬼

我即将临盆时，我所在的公司对外宣布被另一家美国公司收购了。作为被收购方，大部分员工都被陆续召见了——或面试，或非正式聊一下，或讨论职位变化和赔偿方案。只有挺着9个月大肚子的我，一直没有人理睬。

按照收购公司的说法，没有联系我是因为想走想留都可以。听起来很不错，但是细究起来问题就大了！留的话，新公司不会和我签劳动合同，继续沿用之前公司劳动合同，直到哺乳期结束。而原来的公司马上就要注销了，那么我一年的哺乳期服务对象到底是谁？HR的解释也着实好笑：她居然建议我用Google去查公司注销流程，以证明注销公司是个漫长过程，至少需要好几个月。

要走的话，公司给我的补偿方案是这样：哺乳期付70%的工资，哺乳期结束后的离职补偿按社会平均工资的3倍来付，不再享受其他员工的N+2的工资补偿方案。公司这么做在法律法规上倒是没问题，但当年在微软工作的朋友也是哺乳期内遇到裁员，得到哺乳期双倍工资赔偿。在我看来那才是国际大企业的胸怀和姿态，现在这家公司的做派简直和不入流的小公司有一拼。

专家解读

刘茂博 北京市电视技术研究所社保办主任

在孕期、产期、哺乳期三期期间，员工可以享有哪些法定优待？

刘茂博：之前三期女员工享有的一些福利待遇只能靠公司“人性化”，但是从2012年4月18日开始，情况开始不同了，国务院审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定》（草案）。

草案中，不但明确了女职工生育享受不少于14周的产假，不但时间延长，更明确规定其中产前可以休假两周，解决了很多准妈妈希望提前待产的假期需求。对于像“晴天有雨”这样遇到产检到底应该算什么假的问题，也进行了明确——劳动时间内的产检算做劳动时间——准妈妈们，这是你们的带薪假！

草案也给大量没有生育险的女职工带来了福音，2011年北京市就已经明确了所有员工不分户籍均享受生育险，这次的草案无疑更进一步：如果用人单位未参加生育保险的，则要由用人单位来支付女员工的生育或者流产的医疗费用。

除此之外，2012年2月社保的一个关于生育津贴的新规定也非常容易被准妈妈们忽略。过去生育津贴是按照本人的缴费基数计算，而在新规定中则是按照单位平均缴费基数计算，也就是说如果你的缴费基数低于本单位平均水平，那么你将享受单位的平均水平，且由社保基金支付。

联系编辑：刘龙静liulongjing@cbnet.com.cn

二〇一三年上半年总务科工作总结 篇4

二〇一三年上半年，总务科按照医院整体工作目标要求，落实年度工作计划。总务科全体工作人员，立足本职，努力工作，以优质服务，保证临床工作为己任，完成了各项工作任务，现将上半年工作总结如下：

一、在2013年上半年里，科室始终坚持服务临床一线的工作方针，在人员少，工作量大，服务门类繁杂的情况下，要求所属人员，对工作认真负责，重视效果，坚持不懈的把本职工作做好，保证了医院后勤保障工作的正常运转。

在上半年里，主要完成了以下工作任务，一是在冬季供暖期间，维修班坚持每天24小时值班，精心操作，保证了医院2012年——2013年的供暖任务及层流手术室的供暖工作。二是完成了锅炉房一台热水锅炉的维修，保证生活热水正常供应。三是完成了锅炉房三台锅炉计量表的校验。四是对北区业务楼一跨三大厅进行了改造，并对防水重新进行了铺设。五是对急诊科用房、消毒供应室进行了内部改造，使房间布局适应急诊和消毒工作的要求。六是对门厅进行了重新装修。七是组织实施了业务楼地下室的内部装修，地下室区域增加吊顶、铺设木地板、对墙面进行了粉刷、在消防泵房、水箱间、锅炉房、电梯机房等区域地面进行了红油漆粉刷，根据三甲医院的要求补充规章制度完善应急预案，库房、洗衣房、配电室增加货架和办公桌，使地下室的面貌焕然一新。八是组织维修班对一层大厅的供暖系统进行改造，改善冬季一层温度低的情况。九是按照医院应急供电的要求，组 1

织电工进行了供电应急演练，同时按要求配备了安全防护用具。十投入人力和财力，在院内外增设盆景，美化了医院就诊环境。十一在技术监督局特检处完成了我院电梯和扶梯的登记注册。十二完成了团结路社区卫生服务中心下水主管的疏通，同时更换两组暖气，解决了社区三层卫生间漏水。

在物资管理上，保管员对所保管的各种物资出入库一丝不苟，认真负责。在人员少，物品多，工作量大的情况下基本做到了下收下送，得到了广大医务人员的肯定。每月定期盘点，做到账物相符，物品无发霉、变质的现象。

驾驶班上半年，安全行驶无交通事故发生，出车2500余车次，在工作量大的情况下，上半年平均每人值班达40天，不分昼夜随叫随到为医疗一线服务，圆满完成了幼儿园春季入托体检用车服务、保健部在七区一线的业务督导用车，保证了医院业务用车，120急救出车及时，安全准时，服务热情，得到医院和患者的肯定。

以上的任务完成，说明了总务科的同志乐于奉献，不计报酬，不辞辛苦，埋头苦干，无私奉献，爱院如家的工作精神。

二、做好医院环境卫生保洁工作

2013年春季购买灭鼠灭蟑药物和器具，投放到医院各楼层。在保洁卫生过程中做到定点、定人、定期，同时按照院感办的要求投放消毒物品、收集转运医疗废弃物，每月组织检查小组定期、不定期的对室内外卫生进行巡视和检查，从而改善了医院环境卫生。投入资金在医院内外进行了绿化，为患者创造了舒适良好的就医环境。做好医

院爱国卫生运动工作，改善院内环境卫生，积极做好创优工作。

小结：

2013年上半年已经过去了，总务科全体工作人员将继续齐心合力，积极配合医院方方面面的工作，内练素质，外树形象，圆满完成了医院下达的各项任务。对工作中存在的不足，我们有决心在下半年的工作中不断地纠正不足，总结经验，以更好的精神状态投入到下半年的服务工作中去，力争把保障工作做的更好，为医院的发展和建设做出我们的贡献。

2013年下半年总务科工作计划1、7月完成锅炉房两台供暖锅炉的检修保养2、7-8月完成医院门、窗检修更换工作。

3、8-9月完成供暖管道的冲洗工作，做好1层供暖的改造工作。4、9月完成换热机组、水泵房检修保养。

5、入冬前完成排水管线的疏通清理工作。

6、安全行车，做好车辆保养工作。

7、按采购计划做好后勤保障供给工作。

8、坚持做好医院的卫生保洁工作，美化医院环境。

9、9月完成电梯、扶梯年检工作。

10、配合医院做好文明单位创建及医疗质量万里行检查工作。

医院总务科

总务处工作意见 篇5

2011-2012学年第二学期总务处工作意见

一、指导思想

以学校工作意见为指导，紧紧围绕争创“国示范”的艰巨任务，抓住为教育教学服务、为师生服务两条线，强化总务后勤工作的规范管理，团结全体后勤人员奋发向上、开拓进取，确保后勤工作保障有力，努力提高后勤服务工作质量，以实际行动向党的“十八大”献礼。

二、工作目标

本学期后勤工作目标是：三个确保，四个力争。三个确保是：

确保争创“国示范”的后勤保障有力，服务到位。确保学校消防工程验收合格。确保学校水电气、食品、消防的安全，杜绝事故的发生。

四个力争是：

力争进一步完善各类公共设施。力争进一步节约能源，减少浪费，优化校园经济。力争进一步提高食堂管理水平，争创“A级”食堂。力争进一步规范校产管理。

三、工作措施

（一）加强学习，提高后勤人员的思想素质和业务能力

1、加强后勤人员对有关文件、政策、法规、业务知识的学习。加强思想政治教育，倡导乐于奉献，创优质的服务，树立爱岗敬业、职业道德高尚的新形象。通过参加各项学习，了解学校工作中心和工作要求，为全体师生提供更优质的服务。

2、培养吃苦耐劳、任劳任怨的精神，树立风雨同舟的合作意识、永不满足的创新意识、校兴我荣的主人翁意识。

3、通过专业培训、自我钻研、相互取经等各种途径，充分发挥后勤人员的智慧和力量，改进服务方式方法，努力提高专业水平和业务能力。更新知识，解

放思想，进一步提高服务质量。

（二）加强岗位责任制，适当提高劳动报酬

1、进一步健全总务人员的岗位责任制。从学校工作实际出发，结合后勤人员配备现状，定岗、定责，使每一个人都明确自己的工作岗位和工作职责，做到事有人干，事有人管，事事落实。

2、以服务为宗旨，进一步改进工作作风。多思考、多学习、多听反映、多听意见。平时要多走多看，及时了解需要后勤服务、帮助的事项，能及早发现问题，及时予以解决。在工作中要经常和系部行政科长沟通，多征求意见，做好主动协调、配合工作，对师生提出的各种合理要求尽可能及时帮助解决，尽量使之满意。

3、坚持值班巡视制度。对学校环境、绿化、卫生、安全、校舍维修、设备使用等情况进行定期巡视，对发现的问题及时做好处理和反馈。学校各部门、班级的报修，要求在最短的时间内做好维修。

4、配合学校绩效工资的实施，做好临代人员的调资工作，适当提高临代人员劳动报酬。关心临代人员生活，做好适度调资工作。积极配合学校及上级各部门工作，在广泛调研的基础上，借鉴已实施绩效工资兄弟学校经验，制订相关方案，完善临代人员的收入分配制度，并认真贯彻执行，以调动临代人员的工作积极性。

（三）加强校产管理，为争创“国示范”提供精确数据

1、进一步完善校产管理制度，加强校、系二级配合，强化公物检查及赔偿制度的落实。

2、强化购物、保管、维护、使用等财产管理责任制，职责分明。同时，要抓好库存物品的管理，做到精打细算，少花钱多办事。对各教室、宿舍、办公室的公用物品进行登记、有变化者及时做好更变登记，有专人负责。

3、做好固定资产管理。做到账账相符、账物相符，同时做到手续规范、票据齐全。总务处将会同实训处、相关系部，对各专用教室、实训室、实验室等，再一次认真仔细做好校产检查、登记造册工作，逐一清点、登记。专用设备总值、各室明细要清清楚楚，且总值与明细相符。为争创“国示范”提供精确数据，确保万无一失。

（四）加强学校消防工程检测，尽快完成验收工作

1、一开学，抓紧时间，组织施工单位进行自检。在确保施工单位自检无误的基础上，安排消防专职检测公司进行全面检测，对出现的问题，立即整改到位，直至检测全部通过为止。

2、做好消防验收的各种材料准备。配合苏阳公司，对消防验收的书面材料全面整理、汇总，并及时上报。若有问题出现，总务处全力做好配合工作，直至材料齐全、无误为止。

3、及时做好消防报验工作。在一切准备工作全部到位的情况下，及时上报消防主管部门，进行消防工程的验收工作。总务处全力以赴，尽最大努力，完成学校消防工程验收。

（五）加强安全防范，确保师生生命安全

1、严格执行上级“安全工作”文件精神，认真履行工作职责，抓好学校校舍、电路、运动体育设施的安全检查工作。发现问题，及时上报与维修，确保师生生命安全；加强消防工作管理，定期检查消防设施，对学生中出现乱动消防器材的现象要加强教育，防范于未然。

2、与学工处一道，加强“学生宿舍”的管理，保证学生住宿安全。

3、食堂、超市卫生工作的管理制度化，食品卫生专职管理员每天检查食品的卫生，督促食堂每餐的食品留样管理制度的落实。本学期在继续搞好食堂服务和管理的基础上，争创A级食堂。

4、加大对食堂、超市、泵房（水利、消防）的管理力度，增加检查频率；进一步强化食品安全意识和消防安全意识，杜绝食品卫生消防安全事故的发生。

（六）加强成本核算，做好节能减排工作

1、节约用电。杜绝长明灯、白昼灯。加强教室、宿舍、办公室的用电检查，对不服从教育者，进行严肃处理。减少办公设备用电，合理开启和使用计算机、打印机、复印机。合理使用空调、电扇，严禁使用电炉、电取暖器等大功率电器设备。

2、节约用料。积极推进网上办公，加强学校的复印、打印纸张的管理，严格控制，尽量提倡双面打印。严格各类办公用品、化学药品、实训、实验材料等消耗品的采购、管理和使用。

3、节约用水。加强用水设备的日常维护和管理，严查跑、漏、滴、冒现象，发现故障应及时修理。自觉养成节水习惯，随手关闭水龙头，杜绝长流水现象。加强厕所节水设备的管理，提高使用效率，物尽其用。

4、减少污染。减少垃圾污染排放，禁止使用一次性食品袋、一次性碗筷、一次性纸杯，减少白色污染。节约公务用车，加强校车管理，做好用车计划，避免跑重车和公车私用现象。科学规划合理安排行车路线，降低油耗。

（七）加强绿化管理，优化育人氛围

完善校园绿化管理工作机制，进一步做好校园绿化管理工作。

1、南校门的绿化更换品种，提升绿化档次。

2、落实春季绿化养护方案。

3、在学生容易翻围墙、护校河狭窄进出处种植带刺植物，避免学生违纪进出学校。

4、加强对学生的绿化管理认识教育，教育学生自觉爱护校园绿化。

5、经常检查、督促绿化管理工作和绿化管理人员的管理。

本学期总务处工作按照“以人为本，强化管理，服务全局，有所作为”的基本思路，强化改革意识、效益意识，进一步提高服务艺术，全面提升服务效率。

四、工作行事历

二月份

1、全体总务处后勤人员会议，部署新学期开学工作。

2、配齐本学期所需的教师办公用品、清卫用品。

3、饮水机消毒、清洗，做好饮水机消毒安全台账。

4、对水电气进行全面检查，确保安全运行。

5、做好教师办公用品、清卫工具、饮水机、作业本等发放工作。

6、开水、浴室锅炉，宿舍用电智能化系统，卡务系统等进行调试，确保正常运行。

7、召开食堂、超市负责人会议，强调食品卫生安全，保证质量，准时营业。

8、学生宿舍用水结算、公布。

9、做好花木修剪工作。

10、各处室、办公室、教室、专用教室等校产登记核查、签订保管责任书。

11、对食品从业人员进行食品卫生安全知识培训。

12、制订后勤临代人员工资调整方案，并实施。

三月份：

1、全体总务后勤人员会议，总结开学工作，布置下阶段重点工作。

2、召开实训处、相关系部、专用实验室负责人会议，进一步理清各室专用设备明细。

3、继续完善学校维修工作，确保学校正常的教学秩序。

4、续订绿化养护合同。修补校园绿化带，南校门绿化品种更换，护校河段，播种带刺植物。

5、加强对食堂、超市的监管，消除存在的各种安全隐患。

6、全力以赴，做好学校消防工程验收工作。

四月份：

1、对学生宿舍漏水问题，进行必要的处理。

2、清理学生宿舍化粪池，确保下水道畅通。

3、检查前期各项工作的落实情况。

4、对校园内的水、电、气的设施进行全面检查，确保安全。

5、食品卫生安全台账检查，组织力量进行食品卫生专项检查。

6、全校环境卫生检查，不留卫生死角。

7、配合系部，做好公物损坏情况的汇总，并上网公示。

8、组织后勤人员进行业务学习，提高服务意识。

五月份：

1、组织后勤人员学习规章制度，提高员工的自律性。

2、水利泵房、消防泵房设备检查、调试，确保完好状态。

3、配合团委、系部做好学校艺术节的后勤服务工作。

4、加强学生用水、用电的监测，确保正常、有序、安全使用。

5、配合招办、就业办，做好招生就业宣传的服务工作。

6、配合综合基础部，做好对口单招考试的后勤服务工作。

7、加强食品卫生检查力度，组织食堂工作人员进行业务知识培训，进一步提高食品安全意识，防止食物中毒事故的发生。

8、加强校园环境卫生整治，做好净化校园工作。

六月份：

1、加强绿化管理，做好除草、修剪工作。

2、做好“A级食堂”的材料准备工作及申报工作。

3、全校各室资产核对，落实赔偿措施。

4、对离校实习班级做好公物检查工作，确保规范、安全离校。

5、配合教务部门，做好期终考试的后勤服务工作。

6、准确做好食堂、超市经营性情况分析、汇总、上报工作。

7、各类设施安全检查，确保完好。

8、对各部门、班级、个人所借公物进行催还。

9、各班饮水机、班级指示牌等归还仓库。

10、做好相关承租单位的水电气的结算。

11、做好总务后勤工作总结。

总务处工作汇报[定稿] 篇6

首先，请允许我代表后勤服务中心向长期以来，对后勤工作理解和支持的全校教职工表示衷心地感谢！俗话说“兵马未动，粮草先行”。总务工作承担着学校后勤管理，包括财产、维修、采购、安全、保卫、食堂、基础建设、绿化等的工作，工作繁重而琐碎，人手又少，近期，我们主要开展了以下工作：

一、办公用品采购

为保证各位老师办公用品的需求，本着“少花钱，多办事”的原则，我们做到了货比三家，在保证质量的前提下，尽可能降低成本，共完成请购单

张，截止到4月24日，各学部办公用品开支为：小学部8490.9元，初中部7501元，高中部20061元，其他各部门

27408.2元，而本月的各学部办公用品开支为：小学部403元，初中部2410元，高中部13188元，其他各部门9813.6元，其中高中部花费较多的为2017年学考实验考试材料。为了达到节流的目的，我们认真审核每一项办公用品的审批和使用情况，督促每一位申请办公用品的老师严格遵守审批程序，杜绝不必要的浪费。

二、财产管理

我校现有固定资产达到1亿零400万余元，为了加强国有资产管理，教育局要求固定资产全部录入电脑，传至财政局数据库，在总务处老师尤其是何虎飞的辛勤努力下、将这几个亿的家当全部录入了电脑，并编了固定资产编号，除每学期要彻底清查一次外，每个月还在德育处、工会的协助下进行公物大检查，签署公物管理协议，做到学

校固定资产谁使用谁负责，谁损坏谁赔偿，责任到人的细化管理，主要做法是，公共财物由专人负责，处室财物由处室负责，班级使用的财物由班级定专人负责管理。

三、日常及紧急维修

维修也是学校开支的一大项，3月份一个月，各学部零星维修开支为：小学部2345元，初中部6905元，高中部3635元，卫生间1400元，公寓楼4985元，食堂3365元，维修开支共计一万九千二百七十元，共计完成维修任务217件，其中人为损坏维修达到104件，相比较去年同期，人为损坏的维修数目有所减少，可见各位老师对公物的管理和对学生的教育都有了一定的进步，但还是需要全校老师继续共同加强公物管理意识。

除了零星维修，前期我们还进行了几项大的工程维修：

1、初中部自来水管爆裂，抢修2次；

2、初中楼地下室墙体漏水维修加防水

3、公寓楼、三个警卫室及个别办公室改电布线，4、高中部音乐教室隔成小琴房并装修

5、全校40个乒乓球案子安装保护层钢板

6.检修高中部B区用电不稳，因为不知道究竟是哪里出了故障，再加上B区电线系统复杂、问题重重，所以电工师傅要一层一层、一间房一间房的排查，耗时耗工，已经排查一周，除了二楼还有不稳定情况外，其他楼层经过维修已经恢复正常，接下来我们会加班加点把B区二楼用电问题处理好。

6、食堂灶台排水管道建设

7、监控主控室布电缆线等等各种较大的维修工程。

8、即将对高中部A区教室墙裙进行粉刷

四、绿化工作

现在正是春暖花开的季节，大家也都看到前期校园内满园春色，到处花团锦簇，绿化已初见成效，近期我校又请园林局来种植了 4棵大香梨树、2棵核桃树、78棵榆叶梅、28棵红叶海棠、补种水蜡700余棵、和11000多棵金叶榆共同组成绿化带周围的绿篱，即将还会在各处绿化地内种植1万五千株的宿根花卉，在校园所有的围栏边种满爬山虎，校园将变成花园，当然，这良好的环境也是一笔不小的开支，后期浇水的喷嘴，深受低年级小朋友的喜爱，也请小学低段的老师们告知小朋友们爱惜喷嘴。

五、保洁工作

我们学校的洗手间干净卫生无异味，已经成为全库尔勒市的典范，这和我校5位清洁工的辛勤劳动是分不开的，她们5名清洁工承担了小学部两个大卫生间、初中部两个大卫生间、高中部8个卫生间的保洁工作，每天上午打扫一次下午打扫一次，除此之外，还承担包括迎检、大型考试等额外的楼道清洁工作，不辞辛劳，任劳任怨，在此，提倡大家能多给与她们一些尊重，不要将茶叶等杂物倒进水池，不要将办公室的垃圾堆放在水房或厕所，也能多给孩子们说一说，不要再给辛劳的保洁员们增加额外的负担。

六、笔记本发放工作

为了向一线老师倾斜，学校将已经发给各部门科室的电脑进行了回收再分配，现在发放工作已经接近尾声。

七、食堂工作

1、在每月月初按时给全校近600教职工发放补助，并且在保证用餐标准不变的前提下，努力提升饭菜品质，饭菜品种不断更新，饭菜花样种类不断增加，并增设了夜宵。

2、食堂工作人员一直在努力提高服务质量，他们从早上7点不到就开始准备早餐，工作辛苦而繁重，在此也请各位老师对他们的工作多一份理解、尊重和支持，让他们也能感受到在学校工作的快乐与温暖，拥有归属感。

食堂每天每层楼接纳学生超过2000人，在工作中难免会出现这样那样的问题，当产生了矛盾或对食堂有意见和建议，可以通过打食堂监督电话反映，让问题得到快速合理地解决。食堂监督电话就在食堂一楼餐厅的小办公室门口。

学校的一草一木都来之不易，在接下来的半学期，总务处还将完成以下几项工作：

1、建设小学种植园、养殖园

2、体育馆的修缮装修

3、小学楼通向楼外的台阶扩大面积

4、电线杂乱的办公室重新布线

5、加强公物管理

6、继小学初中的标准化建设之后，高中即将迎来均衡化建设，新增

理化生实验室各两个，通用技术实验室2个，地理实验室1个，设备和仪器已在陆续配备当中。

武汉物流协会培训工作三年计划 篇7

行业发展和竞争力提高的关键在于人才。国务院印发的《物流业调整和振兴规划》中对加快物流人才培养进行了专题论述。为落实这些指示, 促进行业更好地快速发展, 特制定本规划和实施办法。

1指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 以全心全意服务企业为宗旨, 以《物流业调整和振兴规划》为动力, 采取多渠道、多形式、多层次办法, 加快物流人才培养和职业培训, 力争三年内, 使物流业在思想观念、行业技能、信息管理技术、职称认证等方面有大的提高或突破。

2工作目标

根据《物流业调整和振兴规划》中提出的“要采取多种形式, 加快物流人才培养”, “提高实际操作能力, 强化职业技能教育, 开展物流领域的职业资质培训与认证工作。加强与国外物流教育与培训机构的联合与合作”。结合本地区实际, 初定以下工作目标:

通过培训, 使职工素质有较大提高。明了本行业、本单位的性质、职责、基本技能、职业标准;了解现代物流和传统物流的区别、国内外现代物流状况、要求和发展前景等。

在其他条件 (经营状况、资产、设备设施等) 具备的情况下, 通过培训, 使企业的管理水平、运营质量有较大提升。力争三年内, 半数以上符合条件的会员单位能够进入A级企业行列。

到2012年底前, 使武汉物流业有一支质量过硬、结构合理、高中初级物流师职称比例适当的人才队伍。

3培训形式

①物流普及教育:这是一种普及基础物流知识的教育, 使员工了解行业的特征、地位、内涵、外延和相关业务知识。这种培训由企业举办, 协会在师资和教材上给予协助;也可由协会按企业要求组织老师送教上门, 或组织专题讲座。

②职称认证教育:对于有相当从业经历或有本专科以上学历, 而无物流职称的从业人员, 将开办这种培训。目标是规范系统地提高学员的经营管理与分析策划水平。培训要集中开办, 协会将组织协调进行教学、考评、职称认证一条龙服务。

③进修提高教育:对于企业中高层领导人员, 为了提高经营、管理、分析决策水平, 协会将会同高等院校、中物联等部门, 组织这种培训。培训将把学习、认证、组织国内外参观联合起来, 旨在更新知识、拓宽视野、提升全面驾驭能力。

4时间安排

①自2010年起, 将在协会常务理事以上单位开展物流普及型教育 (去年已经开办) 。形式可灵活多样, 企业自办, 协会举办, 协会组织专题讲座均可。基本目标是2012年前所有会员单位消灭培训上空白点 (含各种形式的培训) 。

②自2010年起, 举办物流师培训及认证学习班。先在A级企业和有关单位试办, 逐步推开。基本目标是2010年起, 每年有一批物流师以上职称认证, 2012年底前, “进A”企业整体上达到或超过《物流企业分类与评估指标》中本类型企业“人员素质”的中等目标要求。在会员单位中要解决无物流专业职称人员的问题。

③自2010年起, 组织善经营、懂管理的中高层人员作进修提高型培训, 一是更新知识, 拓宽视野, 提高综合领导能力;二是在条件允许的情况下, 解决高级物流师资格认证。目标是2010年底前, 3A级以上单位, 至少有一名高级物流师认证。

5保障措施

①认真学习贯彻《物流业调整和振兴规划》, 转变观念, 克服“重经营、轻培训”现象, 把加快物流人才培养提到重要议事日程, 并落实到实际工作之中。

②协会成立“培训部”, 积极筹建“讲师团”, 确定教学基地, 并按不同企业类型确定实习基地。

③组织各方力量, 着手编印一套内容丰富、系统完整、切合实际的培训教材。

④联合市职业技能鉴定指导中心, 贯彻落实“武劳社[2005]124号文件, 使物流业持证上岗率逐步达到国家要求。

浅谈总务后勤工作与学生思想教育 篇8

关键词：寄宿制；后勤；管理；教育

酒泉市第三中学是一所集中了边远乡镇的全寄宿制初级中学，建校八年来，我们积极探索“教书育人、管理育人、服务育人”的“三育人”办学理念，学生的行为习惯得到了培养，教育教学质量显著提升。

寄宿制学校，学生在校时间长，约十天左右才能回家，一学期中70%以上的时间在学校。学生活动范围小，吃、住、行等都成了集体行为，这一特殊性就决定了要认真落实“全员管理制”，就是从校长到门卫，每一个教职工都有管理学生的具体岗位职责。教育工作是一项复杂的系统工程，只有学校各部门密切配合，齐抓共管，才会抓出成效。学校无小事，事事都育人，教师要教书育人，职员要管理育人，工人要服务育人。只有树立全员育人意识，人人都是教育工作者，人人都有育人任务，教育的春天才会降临。为此，我们总务后勤工作者，在管理、服务的同时，做了一些学生的思想教育工作，收到了良好的效果。

一、不断学习，成为学生的表率

学校总务工作者也是教育者，要不断加强学习提高自身素质，将管理育人和服务育人的思想贯穿于整个总务后勤工作中。随着教育形势的发展和基础教育改革的不断深入，现代化教育手段已经普及，如果我们总务后勤工作者不善于学习，思想不解放，还保持原有的工作思路和做法，仅靠经验管理，就不能适应新形势的需求，在工作中就会拖教学的后腿。如果你不懂如何保养与维修这方面的知识，那怎能谈得上为教育提供优质服务呢。一体机设备运行一年多来，所出现的故障，管理员均能得到排除。熟练的业务，即保证教学工作的正常开展，一批接一批受培训的学生学会了操作，又给了学生一种无声的启迪。

二、环境育人，是无声的课堂

以前的旧卫校，通过几年的努力，变成了新三中。新建了食宿楼，学生就餐不拥挤了，坑洼不平的场地得到了改造，操场铺上了塑胶和草坪，新建了停车场，学生乘车更安全了，围墙翻新后，一块块文化宣传板引人注目。校园的一草一木、一景一物都与学生德智体美全面发展密切相关，一个整洁、优雅，文化品味高的校园环境，对学生本身就是一种教育。它能使人精神振奋、愉悦、潜移默化地陶冶人的情操，使人积极向上。它是学校育人的隐性课堂，是无声的政治思想阵地。学校的制度和校园文化、各种好习俗，一点一滴地浸润到学生的心灵之中，使其形成良好的德育认知，变成学生自觉的道德行动。 从育人的角度看，环境不仅是人生存的基本条件，而且对人的思想道德的培养也具有极其重要的作用。

三、以人为本，服务于管理并举

后勤管理与为学生服务相结合，是学生管理工作转变形象，拉近与学生距离，提高育人实效的重要手段。后勤工作要与时俱进，树立为学生服务的意识，通过周到服务改变学生对后勤管理部门和人员的印象，使之容易接受你的教育。例如，清晨，炊事员做好了可口的早餐，盛到你碗里，递到你面前；保洁员把校园打扫得干干净净；傍晚，锅炉工不休息为师生烧锅炉供暖；电工维修用电设备，确保教室、宿舍及校园充足的照明；桌凳坏了，管理人员一边修，一边说：“桌凳作用大，我们离不开它，不摇不刻画，爱护公物人人夸”、“节约用水”、“请随手关灯”等警示标志，对学生培养良好的行为习惯起到重要作用。建立信息反馈系统，构筑学校后勤与学生之间有效地沟通渠道，通过信箱、评分量化、座谈、设立食品监督台等形式方便学生及时反映问题，听取学生对后勤服务工作的意见和建议，让学生得到应有的尊重。只要让学生感受到学校是处处为他们着想的，他们就会热爱学校，就会接受教师的传授，认同学校的育人方针，思想政治教育的实效就会大大增强。

四、落实制度，严格要求学生

学校实行全程管理，从学生入校到离校的全部过程都有管理任务。如：为确保学生的安全，我们实行封闭式管理，学生出校门一律要求出示班主任同意的请假条，接送学生，必须履行接送手续，原则上双亲亲自接送，如遇特殊情况让亲戚代为接管，必须持身份证等有效证件，经孩子确认并做好登记，对外来人员和家长要凭身份证件，访客机登记，在规定时间段进校。白天上课期间，学生严禁进入宿舍区，夜间实行查铺制度，严格执行就寝人数一对一清点制度，学生缺席跟踪制度，家长联系制度。对于故意损坏公物，必须照价赔偿或恢复原貌，还要接受教育，自我反省，扣班级量化考核分。学生每顿就餐，由总务人员品饭，听取学生的反馈意见，监督把剩饭剩菜全部处理掉，值班教师和监督岗学生维持秩序，追究、杜绝浪费粮食现象发生。生活指导教师都是五十岁左右有一定管理教育方式的老教师，近距离接触学生，对学生的衣食住行，吃喝拉撒，言谈举止，进行有针对性的开导教育，学生的行为习惯得到了培养。

参考文献

[1] 教育管理学[N].北京师范大学出版集团.

[2] 中学后勤管理三要素[J].现代教育科学.

[3] 关于学校后勤管理工作的思考[J].现代教育科学.

总务处工作总结 篇9

今年下半年，总务处全体人员坚持“后勤工作服务于教学工作中心”的原则，立足本职，努力创造优美舒适的校园环境，为教育教学提供有力保障，尽心尽力做好后勤服务工作。较好地完成了校领导布置的各项任务。年终岁尾，现按照学校的要求，将总务处的工作简要总结如下。

一、扎实做好常规工作，做好新进教学设备安装、日常维修，隐患排查工作，确保教育教学的正常进行

一是为各班前面安装白板15块，小黑板15块、侧面安装大黑板15块，为开展导学案和电化教学提供了方便；二是安装了电钢琴教室、美术专用教室、录播室；三是安装了2个篮球架、四个篮球练习架、6张观看座椅，1对足球门，为师生开展体育活动创造了条件；四是收拾了教师值班室，更换了被褥、枕头，配备了脸盆、暖瓶，安装了液晶彩电，改善了值班值宿条件；五是定期巡查学校设施，及时疏通盥洗池下水管道、维修厕所大门、厕所内隔板和水龙头，按时打扫厕所卫生，及时为教职工烧开水、发放办公用品及报刊杂志和邮件，做好后勤保障工作，为教育教学的正常进行和各项活动的开展提供了有力的支持和保障。

二、加强安全教育管理，及时排查整治安全隐患，积极为建设平安和谐校园贡献力量

为加强校园安全工作，后勤保安坚持每天早来晚归，以师生的安全为重，看好大门，站好岗，对外来人员做到认真盘查、及时登记，做好防范。由于保安人员坚守岗位，与学校管理督察人员和政教处配合得力，管理到位，校园施工的两个月内，师生没有出现一起安全事故。

三、认真完成学校领导交办的临时任务，努力为建设标准化学校添砖加瓦

一是修剪了校园内大小树木，美化了校园环境；二是把教学楼内的库房物品搬运到新建的大库房里，为教师腾出了一个大办公室；三是将保安室与更夫室做了调换，并为更夫室加强了了防寒。四是虽然今年雪大工作量大，但后勤人员以雪为令，不顾寒冷，在男教师的支持下，及时清扫门前和校内甬道的积雪，确保师生了行路安全通畅。

四、工作中存在的问题

1、综合素质有待进一步提高

我们总务后勤工作人员的管理质量、服务意识虽前进了一步，但距离科学的管理还存在较大差距，缺乏改革的紧迫感和主动服务的意识，缺乏积极进取、争先创优的精神，同时思想道德素质和业务能力还有待提高，难以适应新形势新任务的要求。

2、服务质量有待进一步提高

我们后勤人员一年来的工作虽取得了一点成绩，得到了

领导大家的关心、支持、理解和肯定，但人员素质、服务的质量还不尽如人意，“把每一件简单的事做到好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。在这里我代表总务处全体工作人员首先感谢校长对我们的正确领导和关怀，同时也感谢各处室对我们总务处工作的大力支持与配合，尤其是在我们工作不到位时给予的凉解，在此我向大家道一声谢谢！欢迎大家对后勤工作多提宝贵意见和建议，以利于我们扬长克短，把今后的工作做得更好。

五、2016年的打算

在新的一年里，我们总务处将以提高素质加强管理为目标，立足本职，服务大局，不负众望，以保障教育教学和服务师生为己任，努力学习，扎实工作，严格管理，改进作风，努力将后勤服务工作提高到一个新的水平。

第一中学总务处

总务处工作计划 篇10

为了进一步规范后勤管理，做好教育教学的后勤保障与服务，进一步促进学校稳定协调可持续发展，根据区教体局《实施“标准化学校建设工程”，促进教育公平的意见》和《义务教育均衡发展实施标准》，结合我校发展实际，特制定本计划：

一、指导思想

后勤工作要严格执行上级有关政策和法律法规，按照学校“强化管理，深化内涵，创品牌学校”的发展要求，遵循“保障有力，服务周到”的原则，开源节流，改善办学条件，服务教学、服务师生，在政策范围内，积极改善教职工办公条件及福利待遇，促进学校发展壮大。

二、目标任务

1、搞好财产管理

要组织人员进一步对学校所有财产进行清查登记，摸清底子，为学校领导决策提供依据。清查登记内容主要包括土地面积、建筑面积、房产类型数量、办公用品、教学用品、附属设施等。做到及时、全面、准确、真实。管好固定资产的清查、登记、处置。对房屋租赁合同到期的，该收回的收回，需要继续出租的，报请教体局等上级有关管理部门批准，进行公开招标，完善有关手续，确保国有资产的保值增值。

2、搞好资金管理

-1-首先，要澄清收入状况。包括财政划拨办公经费、专项拨款、房屋租赁费等。其次，要掌握支出情况。包括常规支出、专项支出、临时支出等。对收支状况详细了解，力争做到收支平衡。对各种开支要做到心中有数，分清轻重缓急，确保教学与办公需要。要搞好预算，避免临时性开支过大。同时，要规范各项资金管理，严禁不合理或违规支出。

3、健全管理制度

要在认真执行上级有关制度的情况下，结合学校工作实际，制定切实可行的后勤管理制度。如后勤人员岗位责任制、公物使用管理办法、班级公物管理目标责任书，物品购置管理办法、公务报销有关规定及流程、公务接待有关规定、公物维修管理办法、公共设施设备检查登记表、固定资产管理处理办法等。坚持厉行节约，反对浪费，规范公务接待，坚决反对“四风”。

4、改善办学条件

根据上级政策及实际需要，在力所能及的情况下，改善办学条件。一是落实均衡教育发展学校的硬件建设要求，按规定建好“九室”，完善电子录播教室、“翻转课堂”班级设施，配齐图书仪器，配齐“智能网”多媒体电子教学设施，逐步实现教学手段现代化；二是在及时维修有关基础设施，改善校园形象；三是改善办公条件，为各教研组、各处室配齐文件柜、书柜、空调、电脑等办公物品，为一线教师补充配备笔记本电脑；四是协助搞好校园

-2-文化建设，对校园及教室、处室的文化建设进行重新规划设计，提升学校文化品位和形象；五是加强附属设施维护，对校园环境进行绿化、美化，在大门内、教学区适当位置栽种常青树或盆景；六是完善安保设施，对现有监控设备进行检修，对没有覆盖的地方，增添摄像头，做到校园监控全覆盖，不留死角。

5、改善福利待遇

要在政策许可的范围内，尽可能为职工办好事，办实事，提高职工的福利。为全体教职工进行体检，节假日发放慰问品。同时，积极与有关部门协调，争取救助项目资金，为特困职工分忧解难。

6、加强后勤管理

要进一步完善后勤工作的各项管理举措，实行目标责任制，要与有关人员签订目标责任书，实行奖惩制度，确保各项制度及管理举措责任到人，落实到位。对各班公物使用进行定期检查，保管和维修人员对分发物品及所维修内容做到及时登记，有帐可查，为期终对班级量化考核提供依据。

三、保障措施

1、加强后勤人员的管理

所有后勤人员，均需严格执行学校作息制度和工作纪律，按照分工，严格履行职责。做到不迟到，不早退，不缺岗，不串岗。

要通过制定岗位责任制，签订目标责任书，加强后勤

-3-人员的思想作风和工作作风建设，加强纪律教育，增强责任意识集体意识、大局意识、服务意识。做到眼到、心到、腿勤、嘴勤，坚守岗位，履行职责，随时随地听从校领导指挥，发现问题，解决问题。不自由散漫，不敷衍了事。工作上要积极主动，达到优质高效的标准。

2、加强对师生爱护公物教育

要教育职工关心学校、爱护集体，严格执行学校规定，服从学校管理，落实目标责任制。教育学生爱护公物，节约用水用电，避免浪费。

3、加强与有关职能部门的联系

在财政拨款、项目立项方面、财务审计等方面，要积极主动；在有关政策利益方面，要尽量争取利益最大化，避免或减少损失。遇到特殊情况，要及时向上级汇报或主动与有关部门协商，争取支持，防止引起纠纷，避免激化矛盾。

4、要开源节流，实现国有资产保值增值

在广开财源方面，一要充分了解政策，把握政策，用好政策，尽可能多地争取上级拨款，为学校筹措资金。二要想方设法加大房租等收交清欠力度，及时回笼资金。在节约开支方面，一要对现有财产要加强管理，能用旧的不买新的，加强维护维修，及时修旧利废，提高完好率与利用率，节约开支。二要加强物品采购管理，物品采购要本着“必须、够用”的原则，购置物品需要先申请填写《物品购置申请单》，经有关领导批准，由学校派专人购买，-4-禁止先斩后奏，私自购买。采购人员对符合政府采购要求的物品，一律走政府采购渠道，并完善有关手续，不在政府采购范围的物品，采购时要不厌其烦，货比三家，在质量、价格、数量上严格把关，禁止购入质次价高物品。所购物品作到入库上帐、出库纪录、实物帐目相符。三要坚持财务收支审批制度，帐目作到日清月结，定时公布，有关人员要对学校的收支通盘考虑，为学校领导决策及时提供依据，使学校领导对学校的经济流向，资金分配心中有数，当好领导的助手。今后要求所有公务开支，均需由公务卡支付，否则不予报销。

5、加强物品的使用管理

所有办公用品的使用都要登记，落实到人。一是属于固定资产的，要妥善保管，正确使用，加强看护，防止损坏、丢失，否则要追究责任。对人为破坏的，要在照价赔偿或恢复原状基础上，给予一定的经济处罚或行政处分；对因过失造成损坏的，照价赔偿；属自然损坏（损耗）的，学校及时维修，更换，但要登记在册。二是属于低值易耗品的，要一一登记在册，做到帐物相符。三是出借物品须主管领导签字方可借出，并要跟踪监控物品去向，及时收回。四是水电工不定时的对教室、办公室、室外照明线路及供是管道进行细致排查，发现问题及时解决，对发现的问题和隐患及时报告进行维修更换。五是勤杂工要对教室的门窗桌椅板凳能经常检查，发现损坏及时上报并及时维修。六是电器设施管理员要对“班班通”及电脑等电

-5-教设备经常检修，保证完好率和使用率。维修项目要依据学校有关规定与班级、个人量化考核挂钩，强化责任意识。

6、加强档案资料管理

要进一步完善各种帐薄表册，规范各种合同协议，建立健全资料管理制度，对所有管理材料及重要资料都要及时存档，妥善保管，严防遗失、损坏。

7、建立后勤工作日志

后勤处要建立工作日志，把每天的主要工作情况记录下来，记下在工作中发现的问题、解决情况，提出意见建议，为今后改进工作提供有关资料。