关于开展领导干部下基层活动的通知

关于开展领导干部下基层活动的通知（共13篇）

关于开展领导干部下基层活动的通知 篇1

关于开展领导干部下基层活动的通知

各县（市、区）委，市直有关单位党委（党组）：

为认真贯彻落实省委、省政府的决策部署和省委组织部通知精神，切实改进干部作风，密切党群关系，做好新形势下群众工作，经研究，决定开展领导干部下基层了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变活动（以下简称“三解三促”活动）。现就有关事项通知如下。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕进一步密切党同人民群众的血肉联系，认真开展领导干部下基层“三解三促”活动，不断加强机关作风建设和基层基础建设，不断增强领导机关决策的针对性和科学性，不断强化领导干部的群众观念和宗旨意识，把党的优良传统和作风在新时期发扬光大，促使各级领导干部把问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层，为盐城“全面建成小康社会、实现新的跨越发展”提供坚强保证。

二、对象范围

参加活动对象为市委、市政府领导班子成员；市级机关部门主要负责同志（单位名单附后）。

三、活动内容

活动从2011年6月开始，结合我市实际，领导干部下基层-1-

一般安排在每年的4、8月份，与“无会月”、“金桥下访月”相结合，深入到村镇、社区和企业等基层单位。每年深入基层调研时间不少于两个月，走村入户调研不少于一个月，其中市委、市政府领导班子成员驻村住户累计不少于7天，市级机关部门主要负责同志驻村住户累计不少于5天，均可结合农时季节分2—3次安排，活动期间要及时撰写民情日记。市委、市政府领导班子成员下基层活动联系点，原则上与所挂钩联系的县（市、区）相结合；市级机关部门主要负责同志下基层活动联系点，原则上与“牵手致富”活动中确定的扶贫点相结合；具体驻村住户的联系点，由领导干部根据相关要求自行确定。

近期，我市领导干部下基层活动将全面启动。市委、市政府领导班子成员和市级机关部门主要领导同志，原则上于7、8月份安排驻村住户，时间不少于3天。

1、了解社情民意。通过驻点调研、走访慰问、入户同吃同住同劳动等形式，深入了解农村、企业、社区等基层的新情况、新问题，认真听取基层干部群众的意见建议，悉心体察民心民情，正确了解群众所思所忧所盼，直接掌握第一手情况。

2、开展政策调研。采用政策宣讲、形势报告、召开群众座谈会、上党课等多种方式，宣传中央方针政策、省委省政府决策部署和市委市政府有关要求。了解民生政策落实情况，检查本地有关决策是否正确、政策是否得到落实，为制定全局性的政策举措提供决策依据。

3、协调解决问题。围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，出实招、办实事、求实效，帮助解决群众反映比较集中的困难和问题。排查信访、宗教、安全、治安等方面的突出

问题，协助抓好社会矛盾化解、社会治安综合治理以及基层精神文明建设，维护社会稳定，促进社会和谐。

4、加强基层组织。指导督促基层党组织转变作风、改进工作，帮助基层党组织查找发现问题，加强自身建设，推动基层党组织及其带头人进一步发挥先进性作用，夯实党在基层的执政基础和群众基础。

四、工作要求

1、高度重视，精心组织。要把开展下基层活动作为提高领导干部科学发展能力的有效抓手，作为改进党委政府工作的重要契机，切实加强领导，周密部署，合理安排，有序推进。要与“三走进三服务”、创先争优等工作有机结合，统筹安排、相互衔接、相互促进。领导干部下基层活动，由市委组织部牵头负责，市委办、市政府办配合做好市党政领导下基层活动，市委市级机关工委配合做好市级机关部门领导下基层活动。

2、沉下身子，务求实效。下基层调研，要尽量多地走村到户，主动到群众家里去，登门了解情况、征求意见。要把发展比较困难、经济薄弱和矛盾比较突出的地方作为重点。要安排一定时间，直接走进田间地头、生产一线，与农民群众和基层职工一起劳动，亲身感受他们的辛苦和不易，深入了解他们遇到的实际困难并积极帮助解决。要安排一定时间接待信访群众，帮助解决实际问题，积极化解矛盾，做面对面、心贴心的思想工作。要认真撰写民情日记，真实记载下基层情况，认真梳理群众反映的意见和建议，以及个人感受。每位领导干部每年下基层召开群众座谈会不少于3次。活动结束时，要召开一定范围的座谈会，向当地党委政府或基层单位负责人反馈群众的意见和建议。要轻车简从，不事先踩点，不层层陪同，不搞特殊

接待，不增加基层和群众负担，力戒形式主义。下基层前，市委农办要及时提供涉农方面的政策文件及相关资料；市信访局要对领导联系的镇村单位信访积案进行认真梳理，并及时提供有关情况，为领导干部在基层有针对性地做好信访工作、化解社会矛盾创造条件。

3、创新做法，总结提高。创新“三解三促”活动的具体做法，丰富活动内涵，提高活动成效。及时反映工作动态，梳理基层反映的意见建议，注重从个性问题中发掘共性问题，为制定全局性的政策举措提供决策依据。统筹安排宣传报道，引导活动健康开展。

4、加强督查，注重长效。从今年起，把下基层情况作为领导干部考核和述职述廉的重要内容。广泛征求基层对活动开展情况的意见和建议，发现问题，及时整改。市委组织部要采取抽查等方式进行督查，并以一定形式予以通报。及时总结活动中的有效做法和成功经验，使之常态化、制度化，形成领导干部下基层、人民群众得实惠的长效机制。

各县（市、区）委要根据本通知精神，对本级和本级管理的领导干部，尽快做出部署，提出要求，形成方案，并尽早组织实施。对活动中好的做法和经验，要及时报市委组织部。

中共盐城市委员会

2011年7月20日

附：

参加领导干部下基层活动的市级机关部门名单

市委办、市人大办、市政府办、市政协办、市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委政法委、市委市级机关工委、市委农办、市编办、市委台办、市委党史办、市委610办、市委老干局、市信访局、市档案局、市发改委、市经信委、市教育局、市科技局、市公安局、市民政局、市司法局、市财政局、市人力资源社会保障局、市国土局、市规划局、市城乡建设局、市城管局、市住房保障房产管理局、市交通运输局、市港口局、市水利局、市农委、市海洋渔业局、市商务局、市文化广电新闻出版局、市卫生局、市人口计生委、市审计局、市环保局、市旅游局、市体育局、市统计局、市安监局、市食品药品监管局、市物价局、市粮食局、市级机关管理局、市宗教局、市供销社、市民防局、市法制办、市外事办、市法院、市检察院、市总工会、团市委、市妇联

关于开展领导干部下基层活动的通知 篇2

关键词：基层领导班子,“四好”,管理能力,整体素质

基层领导班子的“四好”建设是指政治素质好、经营业绩好、团结协作好以及作风形象好。“四好”班子的建设是一个团体工作, 不仅需要每一个成员尽心尽力完成预定工作量, 而且还要形成一个良好的合作班子, 只有这样才能够建设好真正的“四好”班子。

一、发挥领导能力, 带动提升企业整体素质

提高政治素质是建立“四好”的政治基础。要将政治理论和业务培训作为领导班子的重点来抓。要做到政治素质好就必须做到以下几点:

1. 加强巩固基层领导班子的学习。

基层领导班子应该根据油田党委的相关要求来拟定学习计划, 严肃学习的纪律, 确定学习的重点, 提高基层领导班子的学习和管理能力。同时还应该加强对基层领导班子的业务知识的学习。不掌握技术的管理者不可能成为一个成功的管理者。

2. 加大选拔优秀年轻干部的力度。

在提拔年轻干部方面, 应该坚持将优秀的人才安排在合适的岗位上, 把具有强烈的责任感和进取心的干部提拔到领导岗位。提拔和任用有能力的干部, 建立合理的干部选拔制度, 提高领导班子的活力。要做到积极建立各级领导班子, 不断进行干部人事制度的改革, 增强领导班子的交流与调整工作, 优化领导班子的结构。大力拓展选拔人才的渠道, 在用人身份界限上放宽政策, 注重选拔那些具有高素质和高技能的人才。不断扩大和完善领导班子, 使领导班子成员组成一个完善的管理系统, 更加有力地去指导生产工作。另外, 应该注意领导层与生产第一线工人之间的和谐, 这样才能够真正发挥一个好领导的正能量, 为企业创造更多的价值。

二、考评分数量化、创新化

对于石油生产单位, 经营业绩才是硬道理。基层单位的生产能力够不够, 生产量达不达标, 很大程度上取决于基层领导班子的战斗力。随着国家对企业的不断改革和深入, 国企也脱离了以往那种铁饭碗的现象, 这是国家发展的必要, 也是企业市场化的需要。对考评制度的改革, 不仅

《晶体光学》课程教学改革与思考

杜后发

(东华理工大学地球科学学院, 江西南昌330013)

摘要:《晶体光学》是地学类专业重要的一门专业基础课。注重理论与实践相结合, 强调学生的动手操作能力, 从而培养出新时代的应用型和创新型人才。教学改革的成功依赖于课程改革的整体推进及广大教育者专业技能的不断强化。通过分析晶体光学理论教学与实践教学的现状及其主要特点, 对我校晶体光学教学中存在的问题进行了探讨。结合教学实际情况, 提出了该课程教学改革思路及指导思想。

关键词:晶体光学;教学改革;教学手段

中图分类号:G642.0文献标志码:A

《晶体光学》是我校地球科学学院资源勘查工程、地球

文章编号:1674-9324 (2013) 03-0276-02

化学专业的一门重要专业基础课程, 是进行透明矿物光性

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是对复杂的管理层的一种清理, 更是为企业更换新鲜血液的一次机会。考评不仅是考察一个人的工作和领导能力, 还应该把重点放在各人的素质方面。一个人的工作能力再强, 那也只是一个人的贡献, 一个基层管理者如果没有一个大局观念, 那么必然会给企业的生产和管理带来很多不便。所以考评要有一定的创新性, 继续传统考评方式中的优点, 改革传统考评方式中的弊端, 使干部考评工作更加合理和人性化。例如, 有的公司通过引入量化评比和网络测评方式, 将“四好”中的部分指标进行量化, 把考评分数层次化。通过民主测评来对“四好”的活动效率进行考评, 满足石油企业的特点, 通过远程测评打分, 实现考评的民主性。

三、团结协作, 加强沟通

企业的运营过程是一种集体活动, 任何一个岗位的缺失都会对结果产生一定的影响, 所以团结协作是“四好”的重中之重。工作中要做到充分地交流, 激发工作的积极性。会议是主要的沟通形式, 同事们可以通过召开研讨会、座谈会, 或者是其他形式的会议, 通过咨询和讨论, 广泛吸纳不同阶层的意见, 做到民主和科学。企业通过这样的工作形式, 不仅解决了很多公司内部的矛盾, 而且还增加了彼此之间的情感交流, 在工作中互助现象明显增加。其次是领导班子内部要做到相互支持和信任, 建立团结协作的基础领导班子。领导充分信任领导班子, 注重科学授权, 从机制和政策等方面全力支持领导班子的工作, 在工作方式和思路上互相帮助, 提高整体的工作效率和业绩。充分尊重和理解, 建立共同进步的理念。针对班子成员中各分管工作的领导, 在工作中遇到挫折时, 不应该互相指责, 而是应该去互相帮助。原油生产的关键时刻, 领导班子的成员要做到现场发挥, 帮助指导基层查问题、摸产量和订措施等, 促进生产目标的实现。

此外营造和谐的领导班子, 促进团结合作也是非常必要的。坚定地执行领导班子的决策, 同时注重强化科学民主的制度, 严格按照决议来做事, 促进基层领导班子发挥出最大的力量。其次, 营造企业和社会的和谐关系, 树立良好的企业形象也是很必要的。树立、牢固以及强化企业的社会责任感, 主动履行应有的社会义务, 并着力创造环境与能源的和谐发展。再次是营造企业和职工之间的和谐关系, 让企业的每一次改革发展都让员工得到实惠。这也是和“以人为本”紧密相关的, 切实做好职工与企业的关系影响着企业的长远发展。

四、加强作风建设

作风过硬的领导班子, 才能够带领出一支生龙活虎的生产队伍。加强作风建设, 对于基层领导班子的建立有着重要的意义。首先要做到加强对员工的动员工作。在深入调查和广泛征求各阶层意见的基础上, 通过制定基层领导班子的各项细则, 明确各人的责任和分工、主要措施和工作目标, 建立一个组织部门带领下, 业务部门参与, 班子一齐抓的工作体系。单位基层领导班子在以身作则的同时, 还要注意加强对基层单位工作的正确领导, 周密部署、认真安排, 一级带一级、一级抓一级, 做到建设活动的战果扩大化。其次是加强理论指导。通过理论指导的学习, 领导班子的解决问题能力得到了提高。全面开展两个创新工作, 即发展观念的创新, 坚持将改革力度和发展速度以及员工的承受能力合理地结合起来, 不仅追求高的速度, 更要追求好的发展质量;另外是工作思路的创新, 结合企业的实际情况, 提出紧抓发展与建设、生产与效益、改革与稳定三要素, 做到企业以人为本和谐发展。基础领导班子是一个与生产第一线联系最多的领导层, 所以对生产也是最了解的。领导班子成员要深入生产第一线, 进行现场的检修工作, 通过自己的模范表率作用, 提高工人生产工作的积极性。本部门还采用一些优惠政策, 来鼓励员工去积极工作。例如为一线倒班员工提供免费的工作餐以及与员工开展座谈会等实际工作, 让员工切实体会到领导对他们的关心, 从而激发了工人的创造力和主动性。领导的良好作风, 给了员工一种家的感觉, 他们会认为这是在为自己工作。以一个良好的工作心理去工作, 生产的效率也必然会大大提高, 提前完成生产任务也是必然的。

大力建设“四好”基层领导班子, 是企业良性发展的必然趋势, 这也是各项工作的基础和前提, 只有建立一个完善的系统的基层领导班子, 才会出现优秀的生产队伍, 从而创造优异的生产效益, 这也是建设科学建设油田, 实现企业和谐、科学发展的前提。贯彻处理好企业与员工、企业与社会、企业与环境之间的关系, 努力让企业成为和谐的、环境的、持续的、全心全意为人民服务的好企业。

参考文献

[1]励伟德.努力建设企业“四好”领导班子[J].企业党建, 2005, (04) .

[2]邓群.策基层党的建设的紧要任务, 湖南推进党内基层民主建设的探索与思考[J].新湘评论, 2010, (05) .

关于开展领导干部下基层活动的通知 篇3

为全面深入推进创先争优活动，落实中央关于基层组织建设年工作部署，在服务贫困地区和扶贫对象中创先争优，国务院扶贫办开展贫困地区“千村万户”驻村调研活动，组织全国扶贫系统干部深入连片特困地区1266个贫困村l万多农户，接地气，访民情，惠民生，转作风，求长效。作为整个调研活动的组成部分，国务院扶贫办系统青年干部驻村调研率先启动，目前已经全面完成。

驻村蹲点接地气。国务院扶贫办党组决定用三年的时间使40岁以下青年干部驻村蹲点全覆盖。今年3－4月，已安排办系统1／3的青年干部组成10个调研组开展驻村调研活动，使青年干部增强对贫困状况的直接感受，加深与贫困群众的感情，更准确地把握贫困群众的脱贫需求和发展愿望。参与调研的青年干部吃农家饭、住农家床(炕)，与贫困农户建立了深厚的感情。调研回来后，很多青年干部深有感触地说，离开基层，我们开展工作就没有了方向；不了解基层，我们开展什么工作也做不好；不与基层衔接好，我们的宏伟目标就是纸上谈兵，永远落不了地。

深入调研谋扶贫。10个调研组共走访农户224户，逐一填写入户调查表，与贫困群众面对面交谈，对贫困村、贫困户的贫困状况、贫困成因、扶贫效果、发展需求等各方面进行了深入调查，找到了贯彻落实中央新阶段扶贫开发部署在基层要破解的难题、要完善的措施，了解了新阶段扶贫开发的着力点、关键点、突破点，提出了许多符合村情民意的意见和建议，切实做到了察民情、听民意、纾民困、解民忧，问政于民，问需于民，问计于民，为推动区域发展与扶贫攻坚计划的制定和实施奠定了坚实的实践基础。

学习群众转作风。吃苦耐劳，敢打硬仗，是扶贫系统干部必须具备的素质。广大基层干部和贫困群众顽强拼搏，无私奉献的精神让青年干部深受鼓舞。各调研组在调研中都发现贫困农户遇到的一些实际困难，迫切地希望帮助他们解决。看到特别困难的农户，有些参加调研的同志拿出自己的钱、物送给了他们；针对贫困村的实际情况，有些调研组结合自己部门的优势主动提供了力所能及的帮助。参加调研活动的同志，白天入户访问，开座谈会；晚上交流情况，整理资料，撰写报告。大家普遍反映经过这次调研，提高了自身的才干和能力，加强了团队的互助精神，增进了同志之间的感情，改进了工作作风，为贫困地区和贫困群众服务的意识更加强烈。

健全机制求长效。4月13日，国务院扶贫办党组书记、主任范小建同志主持召开“驻村调研专题汇报会”，全面听取了调研情况，办党组决定，每个调研组集中提一个制约调研村发展或严重影响群众生活的问题，办常务会议将集中研究一次，协调各方力量，为每个贫困村办一件实事。今后每年都要组织全国扶贫系统干部开展“千村万户”调研活动，并将每年的四月作为国务院扶贫办系统特别是青年干部的“深入基层驻村调研月”。紧紧围绕每年“两会”提出的新任务、新目标，根据扶贫工作形势和任务的变化，研究提出调研重点，组织青年干部深入贫困地区调研，将机关干部深入基层活动常态化、制度化、规范化。同时，继续坚持办党组成员联系国家扶贫开发工作重点县制度，无基层经历机关青年干部到贫困地区挂职锻炼制度，办系统基层党支部与贫困村党支部结对共建制度，形成多层次、广覆盖、可持续的直接联系贫困群众、服务扶贫对象的长效机制。

(国务院扶贫开发领导小组办公室网站)

定南县深入推进开展干部下基层活动

干部下基层，是传承和弘扬苏区精神、做好新形势下群众工作的必然要求，是落实新一轮扶贫开发政策，促进经济社会发展和群众创业致富的现实举措，江西省定南县改革创新、深入推进，实现干部联系服务群众全覆盖、常态化。

一是县领导联系镇。每个镇由一名县委常委牵头联系。在此基础上，每名县领导挂点一个村(社区)。主要负责“送政策、送温暖、送服务”工作和扶贫开发工作的指导和综合协调，研究和帮助解决重大问题。

二是单位联系村。每个县直(驻县)单位联系1个村，做到全县所有村均有单位联系。各单位主要负责人负总责，并指定1名分管领导具体抓，安排3名干部组成驻村工作队。单位联系村与新农村建设联系点、定点包扶贫困村等统筹安排，主要协助联系村所在镇抓好“送政策、送温暖、送服务”工作任务的落实，完成定点包扶贫困村工作，并在资金、项目、物资、技术等方面给予大力支持，推动所联系村的扶贫开发工作和经济社会发展。

三是干部联系户。县领导和县直(驻县)单位主要负责人每人联系10户重点户，把其中的困难群众作为开展调查研究、信息采集、结对帮扶、试点试验的对象，认真制定并落实行之有效的帮扶措施，确保其在2年内脱贫，成为脱贫致富的示范；县直(驻县)单位“送政策、送温暖、送服务”工作分管领导、工作队队长及队员每人联系10户重点户，其他干部(教师、医生除外)每人联系5户重点户，重点户主要为产业大户、五保户、低保户、困难党员、军烈属、在乡老复员军人、残疾人、留守孩、留守老人、因病返贫和因灾致贫人员、信访人员等。各镇所有在编在岗干部(工勤人员除外)采取分片方式联系所驻片区全部农户；城区街道成立6个工作组，分片联系社区居民，确保全县每户群众均有镇(街道)干部结对联系。干部联系户，主要是结交群众朋友，宣讲政策法规，掌握社情民意，化解矛盾纠纷，维护群众利益，帮助解决群众生产生活中遇到的困难和问题。

四是新列后备干部和新进工作人员挂职锻炼。新列科级后备干部和新进机关事业单位工作人员，原则上到村(社区)挂职锻炼一年，参与“送政策、送温暖、送服务”和扶贫开发工作，逐步建立起干部到基层培养、干部在基层成长、干部从基层选拔的干部工作链。

(江西省定南县扶贫和移民办徐胜忠)

兴国县“三个结合”　建设和谐优美新农村

2012年，江西省兴国县围绕赣南苏区振兴发展目标，紧密结合新阶段扶贫开发计划以及“送政策、送温暖、送服务”工作，认真落实省、市新农村建设工作要求，结合本地实际，切实推进村庄整治工作，有效的推进新农村建设纵深发展。

一是结合新阶段扶贫开发。2012年，我县充分认识连片特困地区扶贫开发工作的重要性和紧迫性，把集中连片特殊困难地区作为扶贫攻坚的主战场，将扶贫、移民与村庄整治相结合，注重统筹规划，上下联动，点面结合，分类推进，集中连片困难地区农民的生产、生活条件得到明显改善。

二是结合“三送”工作。我县2012年按照“全覆盖、常态化、见实效”的工作要求，全面开展“三送”(送政策、送温暖、送服务)工作，明确了一批与新农村建设方向一致且具有特色、富有内涵、符合实际的“三送”活动示范带、示范区、示范点。2012年我县新农村建设在布点上做到与“三送”工作点相对一致，在督查上，与“三送”工作相并进行。

三是结合村镇联动建设。2012年作为新农村建设提升年，我县用城镇化的理念谋化和推进新农村建设，按照村镇联动、村落连片和基础村庄“三位一体”整体推进的工作要求，重点推进村镇联动整治建设，创新机制、整合资源，大胆实践，着力建设和谐优美新农村。

(江西省兴国县委农工部

王越)

关于开展领导干部下基层活动的通知 篇4

校组〔2010〕8号

校部机关党工委，各二级党组织：

为切实加强我校基层党支部的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，贯彻“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，充分发挥基层党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用；切实促进二级党组织全面把握党支部的各项工作，既做好本单位的改革和事业发展，又扎实抓好党的自身建设，提高基层党组织工作水平，为推进创业型东南强校建设、“211工程”建设和文明校园建设提供有力的组织保证，在总结我校实施三级考评经验的基础上，根据新形势、新情况和新要求，经研究决定开展基层党支部考评活动。现将有关事项通知如下：

一、考评程序

1、二级党组织成立考评组。党委（党总支）书记为本单位考评工作的第一责任人，考评组成员主要由二级党组织委员和各党支部书记的部分代表组成，也可聘请有党建工作经验的离退休老同志参加。考评小组成员人数为5至7人。

2、支委会做好接受考评的准备工作。支委会认真总结两年的工作，准备好相关党内文书材料，如《工作手册》，支部工作目标、计划和总结，支部工作立项活动材料，党小组会议记录，党员发展材料，入党积极分子和预备党员培养考察材料，以及党内相关表册等。

3、支部召开自评暨群众测评大会。召开支部党员大会时，教工党支部应邀请非党员职工参加，学生支部应邀请20名左右非党员学生代表参加。会议先由支委会报告工作情况，然后由与会人员对党支部的工作进行无记名测评（《福州大学基层党支部先进性测评表》详见附件一）。测评后，统计满意率（将认为满意和基本满意的人数，除以参加测评总人数）、测评各项目及总评的平均分和各等级的百分比，并将统计结果上报考评小组。

4、考评小组实施考评。①考评小组通过召开党内外群众代表座谈会、个别谈话等形式听取各方面人士对党支部工作的评价和意见。②考评小组在听取汇报和查阅党支部工作有关材料的基础上，根据考评的各项标准对党支部工作进行全面检查和评议，并综合分析，逐项测评，形成测评结果与反馈意见。

“优秀”项目，党支部应做到各子项均达“良”以上，并在某方面有突出的先进事迹。

5、党支部研究整改措施。支部召开专题组织生活会，根据考评意见回顾总结工作，着重分析存在问题，研究并提出整改措施。

6、二级党组织工作总结和汇报。二级党组织认真总结考评党支部工作取得的经验和成效，填写《党委（党总支）考评党支部结果汇总表》（详见附件二），上报校党委组织部备案。

二、考评办法

1、考评工作采取定性与定量相结合，日常监督与党组织考评相结合，党组织自评与群众评议相结合。

2、考评方式：党支部进行总结和自评、群众评议、考评组考评。

3、考评结果：考评组按“优、良、一般、差”四个等级考评出党支部各子项和总评的成绩，对表现突出的子项及项目予以肯定和表扬，同时指明亟待加强之处。

三、基层党支部考评活动工作将作为评选先进二级党组织和先进党支部的重要依据之一。

附件：

中共福州大学委员会组织部二○一○年三月十九日

主题词：党的建设党支部 测评 通知

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抄送：校党委常委

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福州大学党委组织部2010年3月22日印发

关于开展领导干部下基层活动的通知 篇5

中心街街道

关于开展党的基层组织互帮互助活动的通知

各社区、辖区各单位：

为贯彻落实党的十七大提出的“建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制”精神，根据区委组织部的有关要求，结合街道实际，决定在街道社区和辖区单位、“两新”组织中开展党的基层组织互帮互助活动。现将有关事宜通知如下：

一、目的意义

街道社区党建工作是构建和谐社区的核心，也是构建和谐社会的政治保证、组织保证。近年来，随着我区建设步伐的不断加快，“两新”组织从无到有、由小到大、积弱变强，成为推动和支撑全区经济社会持续健康发展的重要力量，“两新”组织党建工作也成为了基层党建工作的重要领域。

在街道社区和辖区单位、“两新”组织中开展党的基层组织互帮互助活动，是贯彻落实科学发展观的重要体现，是构建社会主义和谐社会对基层党建工作提出的一个新要求，对实现街道社区和辖区单位、“两新”组织资源共享、优势互补、共同推进、促进和谐，让更多的群众共享改革发展带来的成果和实惠，具有重要的现实意义和历史意义。

二、帮扶内容

根据街道的实际情况，按照有利于活动开展的原则，在街道社区党组织和辖区单位、“两新”组织党组织之间、社区党组织和社区党组织之间、社区党组织和“两新”组织之间，结成互帮互助对子，开展此项活动。

开展好此项活动，重点是要充分挖掘和利用街道社区党组织和辖区单位、“两新”组织各自的优势，找准双方结合点，拓展互帮互助空间，架好互帮互助的桥梁。要工作互动互商，建立定期工作协商机制，定期开展学习、工作情况交流，互通有无，取长补短，共同提高。要文化互乐互融，街道社区依托文化资源优势，可定期组织送图书、社区文艺团体义演等活动，帮助辖区单位、“两新”组织组建文体队伍，丰富他们的业余文化生活，增强辖区单位党组织、“两新”党组织的凝聚力；辖区单位、“两新”组织也要积极参与街道社区举办的各类群众文化活动，促进文化交流。要信息互享互通，辖区单位、“两新”组织可以为街道社区提供政策、致富、科技、就业岗位等方面的信息，街道社区可以为辖区单位、“两新”组织提供人力、资源等方面的信息，做到人员互学互进，共同提高进步。要服务互利互惠，辖区单位、“两新”组织可以为街道社区提供人员就业、技术培训等方面的服务；辖区单位党组织、“两新”党组织要组织党员积极参加“设岗定责、任岗履责”、“在职党员进社区”等系列主题实践活动，让在职党员的先锋模范作用更好地在社区建设工作中得以发挥。要爱心互倡互助，针对街道社区中的困难家庭、失学儿童、孤寡老人、残疾人等弱势群体，大力倡导和创新开展以“爱心行动”为主题的“爱心超市”、“爱心帮扶”等活动，并将帮扶对象向辖区单位、“两新”组织困难员工延伸，推动社会和谐。要经验互享互鉴，社区党组织之间结成对子的，要把近几年在打造“精品社区”、“特色社区”工作中积累的经验和做法互相参考、互相借鉴，形成相互学习、共同提高的良好局面，使社区各项工作快速稳步推进。只有丰富互帮互助内容，才能推动街道社区和辖区单位、“两新”组织党建工作优势互补、相互融合、协调发展。

三、具体要求

1、提高认识，加强领导。街道社区党建和辖区单位、“两新”组织党建是基层党建工作的重点和难点，开展党的基层组织互帮互助活动，是党的十七大对基层党建工作提出的一个新课题，也是全面提高基层党建工作整体水平的现实需

要。各相关党组织要站在推进党的建设新的伟大工程的高度充分重视此项活动，切实加强领导，认真组织实施。

2、统筹兼顾，全面推进。各相关党组织要把夯实街道社区党建工作基础，破解辖区单位、“两新”组织党建工作难题作为活动的落脚点，把“创先争优”活动、党的基层组织互帮互助活动有机结合起来，树立基层党建工作一盘棋的思想，统筹组织利用人力资源，做到街道社区和辖区单位、“两新”组织学习教育联动、文化活动联搞、好事实事联办，真正实现优势互补、共驻共建。

3、开拓创新，大胆实践。各相关党组织要根据街道社区和辖区单位、“两新”组织的特点，结合各自实际情况，既要完成好互帮互助的规定内容，也要开阔工作思路，拓宽工作领域，选择重点突出、特色鲜明的主题开展活动，只要是有利于街道社区和辖区单位、“两新”组织发展的，都可以大胆创新、勇于实践，推动街道社区和辖区单位、“两新”组织党建工作互相促进、协调发展，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

4、落实责任，确保实效。各相关党组织要加强相互之间的联系和协调，各相关党组织负责人要落实工作责任，确保活动取得实效。在工作中要注意树立工作典型，通过典型引路，推动整体活动的开展；在活动中遇到的问题或总结的经验要及时上报，市委组织部和区委组织部将根据活动开展情

况适时开展党的基层组织互帮互助活动座谈会，进一步推动街道社区和辖区单位、“两新”组织党建工作健康协调发展。

关于开展领导干部下基层活动的通知 篇6

关于开展人口和计划生育基层群众自治示范

活动的通知

各村、乡级各部门：

为深入贯彻落实•国家人口计生委、中国计划生育协会关 于印发†人口和计划生育基层群众自治万村（居）示范活动的 实施方案‡的通知‣（国人口发„2009‟83号）和•四川省人口和计划生育委员会关于开展人口和计划生育基层群众自治示范活动的通知‣†川人口发„2010‟25号‟，积极探索做好基层人口计生工作的有效途径，及时推广备地人口计生基层群 众自治工作先进绎验’促进人口计生基层群众自治工作深入发 展，区人口计生领导小组决定在全区开展人口计生基层群众自治示范活动，并将工作成效显著的村作为全乡人口计生基层群众自治示范村加以培育和推广。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观 为指导，深入开展人口计生基层群众自治示范活动，积极创建 国家级示范村、省级示范县（区）、市级示范乡镇，培育各具特色的人口和计划生育基层群众自治示范点，通过典型示范，进一步建立健全人口计生基层群众自治工作长效机制，全面提 高全区人口计生基层群众自治水平，为稳定全区低生育水平和 统筹解决人口问题作出积极贡献。

二、工作任务

(一）加强领导，确保创建工作经费落实。坚持“一把手” 负责制，成立创建领导小组，坚持党政主导原则，把党政领导、部门服务和群众自治有机结合起来，充分发挥村党组织和群众自治组织的作用。坚持依法自治原则，在法律法规框架内推进人口计生基层群众自治工作，依法规范章程（公约）和协议（承诺）的禁止性条款，引导基层群众自觉签订计划生育协议（承诺）坚持民主管理原则，建立健全基层人口计生事务民主决策制度和民主监督机制，开展阳光计生和诚信计生活动，槁好人口计生村务公开。坚持公平公正原则，自治章程（公约）和协议（承诺）权利义务对等，保证群众依法行使杈利，促进群众自觉履行义务，提高自治工作公信力。各创建单位将领导小組成立文件和经费保障情况在2011年4月25日前报送乡人口计生领导小组办公室（乡计生办‡

（二）强化宣传，提高公众对、人口计生群众自治工作的认识，抓好自治工作着力点。把流动人口作为重要对象，建立健全流动人口计划生育协会，加强宣传教育’畅通信息渠道，落实协议措施,开展计划生育家庭留守老人、留守学生关爱活动。把利益导向作为重要内容,制定和落实促进群众自觉履约的激励措施，在村（居）集体资源分配上给予计划生育家庭优先优惠。把计生协会作为重要力量，发挥计生协会会员的带头作用，使之在自我破育中唱主角、在自我管理中当骨干、在，自我服务中挑重担、在自我监督中维民杈。

把创优示范活动作为重要载体,广泛开展人口计生基层群 众自治示范活动，各村要积极争创全国人口计生基层群众自治示范村，积极争创市级人口计生基层群众自治示范村，发挥以点带面的示范效应。

(三）大力抓好示点示范，切实把人口计生群众自治工作 引向深入。坚持分类指导，因地制宜，逐步扩大自治范围，积极稳妥推进人口计生基层群众自治工作。将人口计生基层群众自治工作与社会主义新农村、文明幸福家庭及和谐村（居）建设相结合，促进邻里互助、尊老爱幼、性辦平等、遵纪守法、移风易俗形成风尚。科学界定区、村基层群众自治组织工作职责，落实工作任务，确保服务管理到位，推进人口计生基层工作“政策法规公开化，管理服务人性化，教育监督经常化”, 规范运作机制，创新工作载体，深化自治内涵，创造各具特色 的人口计生基层群众自治模式。

（四）增强自治工作保障力。建立健全“党政主导、依法 自治、民主管理、维权自律”的人口计生层群众自洽工作机制，不断完善“两委负总责、专干抓落实、协会做骨干、家庭为中心、群众当主人”的人口计生基层群众自治运行模式。加强计划生育协会组织建设，充实村干部队伍力量，选好配强村计生专干。不断完善和落实包任务、包经费、工作业绩与奖惩挂钩的“两包一挂”制度。

(五）结合创省级计划生育优质服务先进县区工作，抓好 村服务室的建设。村（居）活动室“五个一”要达到标准化，村（居)计划生育服务协议签订率达到98%以上。抓好孕环情监测工作的落实，逗硬村•居‡计划生育服务协议管理，奖惩脱现。

(六)区人口计生局要抓好创建工作规划的指导。要落实 专人负责规划，结合创建省级计划生育优质服务先进县县„区‟ 工作抓好督查督办。

三、确认方式

(一）申请。从2011年起,申报人口计生基层群众自治市 级示范乡（镇）和全国计生基层群众自治示苑村（居）的乡镇 人民政府，于每年的7月20曰前，向区人口计生领导小组提出申请，并如实填写申请书（见附件）。

(二）审核。区人口计生局对拟推荐的申报单位，按照申 报标准，随机进行核实，提出推荐意见，于8月27曰前报市人 口计生委。

(三）确认。示范乡镇由市人口计生领导小组釆取书面审 查和实地调研方式，对市人口计生委推荐的申报单位进行核查，符合标准的确认为“广元市人口和计划生育基层群众自治 示范乡（镇）”；申报全国计生基层群众自治示范村（居）的需 报上级确认。

四、活动要求

(一）认真组织实施。各村要高度重视人口计生基层群 众自治示范活动，成立工作领导小组，做到任务落实、措施有力、责任到位.乡镇主要负责人要积极参与示范活动，按照申报标准，加强制度建设，创新工作机制，深入推进基层群众自治工作，努力形成争做示范单位的良好局面。

（二）严格申报标准。各地要坚持公开、公平、公正原则，严格按申报标准（见附件）进行申报和核查，不走过场，不槁弄虛作假，确保推荐单位的先进性和代表性。上报的推荐材料，要真实、全面、客观反映申报单位的人口计生基层群众自治工 作情况。

(三）坚持动态管理。被确认为示范单位的村要与时俱进，不断探索，创造工作新经验，并于每年12月15曰前向确认单位报送基层群众自治工作情况报告。对工作退步、起不到示范作用的，发生重大违法行政案件的，群众对工作不满意且反映问题属实的，取消示范单位资格。

(四）运用活动成果。在示范活动中，各村要通过现场会、培训会、工作交流会等多种形式，认真总结和推广示范单位的先进经验，不断完善人口计生基层群众自治各项制度，增强基层干部工作能力，激发广大群众的参与热情，切实提高全区人口计生基层群众自治工作水平。

附：人口和计划生育基层群众自治示范单位申请书

关于开展领导干部下基层活动的通知 篇7

各省、自治区、直辖市卫生计生委, 新疆生产建设兵团卫生局:

近年来, 我国医院感染管理体系逐步完善, 预防与控制能力不断加强, 但是在部分基层医疗机构还存在薄弱环节。为落实《预防与控制医院感染行动计划 (2012—2015年) 》, 提升基层医疗机构医院感染管理能力, 我委对全面加强基层医疗机构医院感染管理培训工作的有关事项通知如下:

一、总体要求

2013年针对基层医疗机构医院感染管理实际情况, 我委印发了《基层医疗机构医院感染管理基本要求》 (国卫办医发[2013]40号) (以下简称《基本要求》) , 对基层医疗机构医院感染管理工作进行指导。各地通过转发文件、制定实施细则以及开展专题培训等多种形式, 积极推动了基层医疗机构医院感染管理工作。请你省 (区、市) 以《基本要求》为主要培训内容, 加大宣传贯彻力度, 实现辖区基层医疗机构全部知晓《基本要求》并制定本机构的医院感染管理制度。

二、多渠道开展人员培训

(一) 建立省级师资队伍。

2014年10月我委将委托全国医院感染监控管理培训基地开展面向中西部地区的基层医疗机构医院感染管理省级师资培训。各地要认真遴选师资队伍, 积极组织专家参加培训, 建立稳定的省级师资队伍。

(二) 开展网络培训。

为扩大培训覆盖面、提高培训效率, 我委委托中国医院协会医院感染管理专业委员会围绕《基本要求》制作了相应视频培训课件。推荐各地基层医疗机构医务人员登陆中国医院协会网站网络培训部主页 (www.cha.org.cn/exam/) 进行自我培训, 自行参加在线考试, 考试合格者可以申请相应继续医学教育学分。各地要依托现有网络培训资源, 把网络培训学时数、考试结果和继续医学教育学分纳入当地医务人员继续教育管理, 保证培训质量。

(三) 开展基层卫生人员现场培训。

各省级卫生计生行政部门和医院感染质量控制中心应当根据当地实际, 安排必要的经费开展基层医疗机构医院感染管理现场培训。

到2014年底, 通过各种形式接受培训的人员应当覆盖到全国100%的社区卫生服务中心 (站) 和乡镇卫生院, 到2015年覆盖到全部的诊所和村卫生室。

三、建立健全培训长效机制

各地要高度重视基层医疗机构医院感染管理培训工作, 把医院感染管理纳入医疗质量管理的整体安排, 在医务人员的“三基”、“三严”训练中切实加强清洁、消毒灭菌、隔离、无菌操作技术、医务人员手卫生等内容的培训力度, 不断提升基层医疗机构医务人员医院感染防控意识和防控能力, 保障患者的医疗安全。

我委将组织有关专家为各地培训工作提供技术支持, 并适时对培训情况进行督导检查。

关于开展领导干部下基层活动的通知 篇8

活动的通知

街道所属党组织：

为了进一步调动基层党组织和党员创先争优的积极性，把创先争优体现到本职岗位上、渗透到日常工作中、落实到实际行动上，按照中央精神和市、区委要求，从2010年10月开始到2011年春节前，将在街道基层党组织和党员中广泛开展公开承诺活动。现将活动有关事宜通知如下：

一、参加范围

1、街道机关党总支、离退休党支部、社区党组织、“两新”组织党组织。

2、正式组织关系在街道的党员；纳入街道管理的流动党员。其中，年老体弱、生活不能自理的和活动期间在外学习、借调工作的以及流出到外省市区或本市其他区县的党员除外。

二、基本原则

1、坚持分类承诺原则。要区别不同类型党组织和党员的实际情况，有针对性地分别确定承诺事项，做到回应群众呼声、切合发展要求、体现各自特点。

2、坚持量力而行原则。要实事求是，因地制宜，量力而行，尽力而为；防止承诺事项标语口号化，做到重点突出、务实可行、内容具体、时限明确，便于组织评价、便于群众监督。

3、坚持重在兑现原则。要积极兑现承诺，做到践诺措施得力，保障到位，让群众看到变化、见到实效，防止搞形式、走过场。

4、坚持“三公开”原则。要通过公示，向所属党组织公开、向全体党员公开、向社会群众公开，接受下级党组织和党员群众的监督。

三、承诺内容

1、要按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和本单位创先争优活动的具体目标，联系自身实际，确定承诺事项。

2、各级党组织要结合实际，围绕三个方面确定承诺事项：一是学习实践科学发展观活动所制定的各项整改措施未落实的；二是本单位重点工作任务；三是加强作风建设。

3、党员要分类确定承诺事项：一是在职党员要立足本职岗位、完成工作任务做出公开承诺；二是无职党员要提出落实“五带头”要求、争当优秀的具体打算。

四、阶段安排

公开承诺活动分为“承诺、践诺、评诺”三个阶段，具体安排如下：

1、承诺阶段（2010年10月13日——10月31日）。

承诺阶段包括“提出、登记、公开”三个步骤和“承诺、审诺、示诺”三个环节。

一是提出“承诺”。基层党组织要在调查研究、征求意见的基础上，经领导班子集体研究，确定承诺事项；党员要结合岗位特点和本人实际，提出承诺事项，并于10月22日前交组织部。

二是组织“审诺”。街道工委的承诺事项要征求主管部委意见，并报主管部委备案；街道机关党总支、各社区党委（党总支）、离退休党支部、两新党组织的承诺事项要报街道组织部备案、各社区党支部的承诺事项要报社区党委（党总支）审核把关；党员提出的承诺事项，由所在党支部召开支部委员会会议，进行审核把关。审核重点为“五个是否”，即是否体现先进性、是否结合中心任务、是否联系实际、是否符合组织要求和群众意愿、是否务实可行。经审核后，按照《承诺书》的要求，填写基层党组织和党员的承诺事项。

三是普遍“示诺”。基层党组织要通过党员大会、群众大会，公开党组织和党员的承诺事项，并采取一定形式进行公示，同时公布监督电话，接受社会监督。

2、践诺阶段（2010年11月1日——12月31日）。

践诺阶段，要抓好三项工作：一是建立台账。上一级党组织要将下一级党组织、基层党支部要将所属党员的承诺事项分别建立台账；二是制定计划。各级党组织要有兑现承诺的具体措施，制定好践诺的工作计划。党员要明确实践途径；三是开展检查。上一级党组织对下一级党组织、党支部对党员的践诺情况，定期进行检查汇总，确保承诺事项真正落实到位。

3、评诺阶段（2011年1月1日——1月31日）。

评诺阶段包括总结自评、党员群众评议和组织点评三个环节。

一是总结自评。各级党组织要对创先争优活动开展情况和践行承诺情况进行自查，经党组织领导班子集体研究，形成自查报告，对未按期完成的承诺事项，要说明原因，明确完成时限，并于2011年1月5日前，按照审诺环节规定的归口报送要求进行上报审核；党员要围绕创先争优、履行职责、践行承诺、发挥作用情况开展自查自评。

二是党员群众评议。各级党组织要召开党员群众评议会，报告创先争优活动开展情况和践行承诺情况，并按照“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等级进行民主测评。参加评议会的代表应包括上级或下级党组织代表、党员代表、人大代表、群众代表、辖区社会单位代表等。其中，党员群众代表人数原则上不低于60%；党员要向支部大会汇报自己创先争优、履行职责、践行承诺、发挥作用情况，与会党员要按照“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等级进行评议。

三是组织点评。街道工委对各基层党组织创先争优活动开展情况和践行承诺情况进行检查，做出考核评价意见。基层党支部要在党员自评、党内互评的基础上，对党员履行职责、践行承诺、发挥作用情况进行综合评价，肯定成绩、指出问题和努力方向。组织点评结果，将作为2012年评选创先争优活动先进单位和个人的重要依据。

五、工作要求

1、加强组织领导。要落实领导责任，确保各级党组织负责人切实履行好第一责任人的职责，认真抓好本级公开承诺活动，并形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各级党员领导干部必须率先垂范、带头做出承诺。要加强分类指导，及时研究解决公开承诺活动中的新情况、新问题，总结、推广基层创造的新经验、新做法，积极转化活动成果，建立承诺长效机制。要联系实际统筹推进，注意把党员群众评议与民主评议党员工作相结合，把公开承诺活动开展情况作为基层党建工作目标考核内容，纳入社区“双争创”、机关党建工作考核以及“两新”组织“五个好”党组织示范点创建评比中。

2、加强监督管理。要通过组织监督、党员监督、群众监督等形式，加强对公开承诺活动开展情况的监督管理，及时督促检查，确保下级党组织和党员切实兑现自己的承诺。对在兑现承诺中表现优秀的党员，要采取一定形式进行表扬；对表现不好的党员，要通过组织生活会的形式，开展批评与自我批评；对组织点评评价不高、党员评议为“不满意”的党员，要加强批评教育，责其整改提高。要注意征求党外群众的意见和建议，主动扩大参与评议的范围，提高社会知晓率、参与率和满意率。

3、加强宣传引导。要通过多种形式，着力宣传基层党组织、党员公开承诺活动的基本原则、阶段安排和工作要求以及开展情况，大力营造“党组织党员个个有承诺，兑现承诺我为先”和“党员身份亮出来”的浓厚氛围。要积极培育和广泛宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，把党组织和党员的积极性和创造力调动起来，把每个党员的上进心、荣誉感激发出来，把周围群众带动起来，引导、激励各级党组织和广大党员成为促进区域科学发展的引领者和开展创先争优活动的示范者。

附：

1、太平桥街道创先争优活动党组织公开承诺书

2、太平桥街道创先争优活动党员公开承诺书

3、**党委（党总支、党支部）公开承诺活动满意度

测评表（参考样表）

4、太平桥街道基层党组织公开承诺活动满意度测评数

据汇总表

5、党员公开承诺活动满意度测评表（参考样式）

主题词：党组织建设 通知抄送：街道工委、办事处领导班子成员

抄发：各社区、“两新”组织、机关党总支、离退休党支部太平桥街道工委办公室2010年10月14日打印

关于开展领导干部下基层活动的通知 篇9

争创“四好”领导班子活动的通知

各县党支部：

为深入贯彻落实省局（公司）党组《关于在全省***开展争创“四好”领导班子活动实施方案》和市局党组（委）《关于在全系统开展争创“四好”领导班子活动实施方案》的要求，进一步加强我市系统领导班子建设，把以“四好”为主要内容的领导班子创建活动扎实有效地开展好，结合我市系统实际，现就深入开展争创“四好”领导班子活动通知如下：

一、指导思想

*****、国家局党组、省局党组关于创建“四好”领导班子活动的要求，牢固树立和认真落实科学发展观，紧密结合行业及我系统改革发展实际，以理论建设为根本、以能力建设为重点、以作风建设为基础、以制度建设为保证，大力加强领导班子和领导干部执行力和治企能力建设，努力把*****各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，具有坚强的凝聚力和战斗力的领导集体，为*****的改革与发展提供坚强有力的政治和组织保证。

二、创建目标

以建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标，不断增强班子的执行力、创造力、凝聚力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体，推动县局（分公司）各项工作全面、和谐、可持续发展。

三、创建“四好”领导班子的范围 各县*****领导班子。

四、创建“四好”领导班子的内容及标准

1、政治素质好

具有坚定的马克思主义理想信念和较高的政治理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持对市局（公司）负责，为延安社会经济发展服务的宗旨；认真贯彻落实国家局、省局（公司）及市局（公司）决策部署，具有强烈的事业心、责任感、使命感，忠于职守，做勤于学习、勇于实践、善于管理、勇于创新的表率。党政正职要具有把握方向，驾驭全局，开创新局面的能力；应有宽阔的胸襟，作风民主，团结同志，坚持原则，知人善任，当好领导班子的带头人。

2、经营业绩好

坚持按科学发展观和行业发展的基本方针、主要任务确定企业改革发展思路，善于根据市场变化作出科学决策，善于解决影响企业改革发展的突出问题，加快发展，不断提高企业经济效益和企业核心竞争力，确保国有资产保值增值。

3、团结协作好

认真贯彻民主集中制原则，注重制度建设，建立长效机制，增强班子创造力、凝聚力、战斗力。坚持集体领导、分工负责、相互支持、积极配合，营造班子内部团结和谐的氛围。主要负责人要增强民主意识，善于集中班子成员的智慧，其他成员要尊重和支持主

贯穿始终，不断提高促进企业长远发展的能力和水平；三是要把贯彻落实国家局党组《关于烟草行业党的先进性建设的意见》，深入开展以牢固树立正确的人生观、社会主义荣辱观和“两个至上”行业共同价值观为主要内容的“三观教育”贯穿始终，保持共产党员先进性的长效机制，增强党的组织建设和干部队伍的思想道德建设；四是把促进企业的生产经营和改革发展贯穿始终，把创建活动融入生产经营和改革发展的各项工作中，解决好企业深层次的、战略性的问题。

（二）开展“四好班子”创建活动，要从企业的实际出发，与政治文明、精神文明、企业文化建设和“两烟”生产经营管理结合起来，要在提高领导能力和执行力、切实改善领导班子作风形象、增强凝聚力和战斗力、解决企业自身问题上下功夫。要坚持高标准、严要求，以扎扎实实的作风，深入细致的工作，不断丰富活动的内容，强化活动的效果，取得实实在在的效果，坚决防止流于形式和走过场。坚持广泛听取群众意见，自觉接受群众的评议和监督。

（三）开展“四好”班子创建活动，要建立长效机制。在今后的班子考核和责任目标考核中把“四好班子”创建工作作为检查考核的重要内容。各单位可结合企业实际制定本单位的创建“四好”领导班子的规划和实施细则。

六、开展创建活动的方法步骤

创建“四好”领导班子的步骤分为学习教育、调研分析、积极整改、总结完善四个阶段进行。

（一）认真开展学习教育。各单位领导班子要充分认识争创“四好”领导班子活动的重要性和必要性，努力加强领导班子的政治思

案。针对调研分析反映出来的问题，围绕企业生产经营和领导班子的实际制订整改方案，明确整改内容、整改目标、整改措施和整改时限，落实整改责任。领导班子主要负责人要亲自抓，负总责。二是认真进行整改。要把企业生产经营和改革发展的突出问题作为重点，发现一个问题解决一个问题，因条件不成熟暂时解决不了的问题，要落实到人，创造条件，限期整改。三是向职工群众公布要整改的重点工作，通报整改的效果。充分听取职工群众的意见，自觉接受监督。整改重点要放在管理制度建设、工作规划建设、决策程序建设和抓落实的机制建设上。

（四）总结完善。对开展创建活动的情况、收到的效果以及继续努力的方向，实事求是地进行总结，写出报告。要注重建立长效工作机制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿和会议决定的原则，完善党支部会议、局长经理办公会议、联席会议等议事、决策制度；要建立和完善情况通报、重大决策征求意见等制度，切实促进“四好”班子建设的制度化和规范化。

七、考核评比的程序和方法

（一）考核评比的原则：在市局（公司）党组（委）领导下开展，由组织人事部门统一组织，全面系统地对班子进行整体考核，综合评价。考核评比本着公平、公正、实事求是的原则，做好“六个结合”，即：班子的运行状况与班子成员个人表现相结合；企业长远发展与现实工作相结合；班子的显绩与潜绩相结合；“四好”班子评选与班子考核相结合；对领导干部的教育奖惩与干部管理相结合；经济建设与制度建设、干部队伍思想政治建设和企业文化建设相结合，对班子做出客观公正的评价。

至85分以上（含85分）且无否决项的，为“良好”班子；综合得分在85分以下至70分以上（含70分）且无否决项的，为“一般”班子；综合得分在70分以下的，为“较差”班子。

6、实行动态管理。对评选出来的优秀“四好”领导班子，由市局（公司）党组（委）统一命名，并给予表彰奖励。对已命名的“四好”领导班子在下一次考核中达不到要求的，取消“四好”领导班子称号。对“较差”班子将责令进行整改。

7、否决项。

凡具有下列情况之一的，实行一票否决，取消评比资格，视为“较差”班子。

（1）同市局（公司）签订的生产经营指标未达标的；（2）单位发生重大安全责任事故的；（3）单位发生重大经济犯罪案件的；

（4）领导班子成员中有严重违纪问题，造成重大影响，受到党内严重警告、行政记大过以上处分的；发生负有直接责任的重大经济案件和严重失职、渎职造成重大经济损失案件；

（5）违反国家局有关“三整顿”纪律的或发生重大违反《烟草专卖法》及其它法律法规责任案件，隐情不报或有案不查不报的；

（6）在“三个文明”成果考察中，有弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的。

八、组织领导

关于开展领导干部下基层活动的通知 篇10

《中国市场》是由国家发改委、商务部、质检总局、工商总局等国务院十六部委联合创办的大型财经新闻性周刊。中国市场杂志社是国务院国资委主管的事业单位。中国市场指导委员会是以地方各级政府经济主管部门领导、经济学界知名人士和优秀企业家组成的研究咨询、组织策划、三产调研的服务性机构，原国家内贸局领导丁俊发同志担任指导委员会会长。

中国的茶叶历史悠久、茶文化源远流长，尤其是以铁观音闻名遐迩。为更好地促进中国铁观音茶产业的发展，提升铁观音品牌价值，扩大铁观音品牌在国内外市场的知名度和美誉度。中国市场杂志社和中国市场指导委员会研究决定联合举办铁观音“中国市场知名品牌”专题推介活动。

经向行业组织、各有关企业和读者就铁观音品牌的各项调查了解，拟把下面的铁观音品牌作为候选品牌：天福茗茶、凤山茶业、理想茶行、中闽魏氏、八马茶业、华祥苑茗茶、日春茶业、长和名茶、裕园名茶、泉岩名茶、富源茶业、感德龙馨、泉苑源源、溪香茶业、华福茶叶、三秋名茶、天下茶业、四进名茶、三和名茶、长青茶叶、坪山名茶、魏荫名茶等，其他铁观音品牌可自荐申报。

我们将从候选和自荐申报的品牌中确定10家铁观音品牌进行重点推介。届时将安排记者对入选品牌负责人进行专访并做重点报道，同时由举办单位颁发“中国市场十大铁观音品牌”证书和牌匾。其他品牌符合条件的将授予“中国市场知名铁观音品牌”的荣誉。

组委会地址：北京市西城区月坛北街25号国资委物资机关大院3号楼

监督咨询电话：010-68392972/68392978

联系电话：0595-22176788/15880878320/22559768(传真)联系人：曾秀钗

关于开展领导干部下基层活动的通知 篇11

众评议的通知

各单位党支部：

为深入推进创先争优活动，进一步激发各级党组织和广大党员的创争热情，调动广大员工参与创先争优活动的积极性，按照集团公司创先争优活动领导小组《关于对基层党组织和党员开展创先争优活动进行群众评议的通知》要求，公司党群部决定对各级党组织和广大党员创先争优活动情况开展群众评议，现将有关事宜通知如下：

一、评议时间和范围

2012年1月18日前，对全部党组织和党员进行群众评议。

二、评议内容

开展群众评议，要紧紧围绕推动转型发展、促进和谐稳定、服务员工群众、加强基层组织的总体要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容。

对基层党组织评议内容主要包括：组织开展创先争优活动总体情况，推动中心工作和重点任务完成情况，落实“对标先进、承诺践诺（争先进位）”、“学先进、树形象、提素质、做贡献”、“党徽在岗位闪光”、“党群共建创先争优”等主题实践活动情况，为员工群众办实事、做好事、解难事情况，加强党组织和党员队伍建设情况等。

对党员评议内容主要包括：参加创先争优活动情况，立足岗位履职尽责情况，联系和服务员工及对员工承诺践诺的兑现情况等。

三、评议方法

采取下级党组织评议上级党组织，党员评议党支部，员工代表评议党员的形式进行评议。各级领导班子成员在所在党支部参加评议。并采取一定的形式通报党组织开展活动情况和党员参加活动情况。要本着宜集中则集中、不宜集中则分散进行的原则，下级党组织对上级党组织、党员及群众代表对党员开展创先争优活动情况进行评议。各单位党支部要根据实际情况创新评议方式，统筹兼顾，与考核、民主评议等工作有机结合，防止多头评议、重复考核。

四、具体要求

（一）加强组织领导。各单位党支部要认真抓好组织实施，确保本单位党支部和党员都要接受评议。同时，各单位党支部还要做好评议表的存档工作，公司党群部将对所属各单位评议情况进行抽查。

（二）保证广泛参与。参与评议的人员要有代表性，要最大程度地扩大员工参与评议的覆盖面。参加评议人员包括各单位党支部书记、党群部门负责人、党员和员工代表等。

（三）注重结果运用。要综合分析评议情况，把评议结果作为2011年考核、评先评优和2012年“七一”创先争优专项表彰的重要依据。评议结果要以适当方式向党员、群众反馈，并在一定范围内公示。要发挥示范带动作用，大力宣传评议满意度高的基层党组织和党员的先进事迹。要强化整改，根据评议结果，从最需要的地方做起，从最不满意的地方改起，以实际成效取信于员工群众。附件：

1、基层党组织开展创先争优活动评议表

2、党员参加创先争优活动评议表

党群工作部

关于开展领导干部下基层活动的通知 篇12

各分团委、少先队：

为落实《东北育才学校2011.9年-2016.9年改革与发展规划》对各类干部学习的有关要求，切实推进东北育才共青团、少先队学习型队伍建设，缩小、消除团队干部个人发展愿望、发展水平、发展态势与学校整体的科学发展、品位发展的差距，校团委、集团少工委决定开展共青团少先队干部读书月活动。

各分团委、少先队大队负责干部要充分利用5月份的时间，集中读好《优秀团干部的十三种能力》和《共青团活动策划与实施指导手册》两本书。每名团队干部要在读书过程中，撰写一篇读书心得，并于6月2日前以word文稿形式上报校团委。

活动配发图书由团干部自行保存。

共青团东北育才学校委员会东北育才教育集团少工委

二〇一一年五月九日

关于开展领导干部下基层活动的通知 篇13

沪工总办〔2012〕9号

各区县局（产业）工会、市总机关各部室：

为贯彻落实中央、市委关于加强和创新社会管理，构建和谐劳动关系，切实做好新形势下党的群众工作的决策部署，在服务党和政府中心工作中更好地发挥工会组织的重要作用，根据全总工作要求，结合上海工会实际，市总工会决定在本市工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。现将有关事项通知如下。

一、指导思想

全面贯彻中央、市委有关会议精神和全总工作部署，以深入调查研究、宣传政策法规、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作为主要内容，组织动员各级工会干部特别是领导干部深入基层、深入职工群众，面对面、心贴心、实打实地做好新形势下职工群众工作，为推动科学发展、促进社会和谐作出积极贡献，以优异成绩迎接党的十八大和市第十次党代表大会的胜利召开。

各级工会组织和广大工会干部要围绕活动主题，面对面地与职工交流，倾听职工呼声，反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做思想工作，与职工谈心交友、解疑释惑，了解实情、增进感情，密切与职工群众的联系；实打实地为职工和企业服务，推动解决面临的实际困难和问题，促进劳动关系和谐与职工队伍稳定。

各级工会组织和工会干部要牢固树立群众观念，增强群众意识和服务意识，心里装着职工群众、工作依靠职工群众、一切服务职工群众，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，推动形成做好职工群众工作的长效机制。

二、主要任务

（一）坚持问题导向，深入调查研究。围绕国内外形势变化、上海经济社会发展对职工权益和工会工作的影响，深入企业特别是中小企业、非公企业、改制企业、生产经营困难企业和劳动密集型企业，重点面向企业一线工人、农民工、劳务派遣工、青年职工等，通过职工座谈会、民意恳谈会、实地查看、个案访谈、问卷调查等方式，第一时间了解企业生产经营和劳动关系状况，第一时间掌握职工思想动态和劳动经济权益实现等方面的情况，第一时间将职工群众利益诉求以及工会的对策建议向党委和政府汇报反映。

（二）坚持正面引导，宣传政策法规。深入宣传党的路线方针政策、上海“十

二五”发展面临的新形势新任务，最大限度地把职工群众的智慧和力量凝聚到实现上海经济社会发展的目标上来。广泛宣传国家劳动法律法规和政府保障改善民生的政策措施，引导职工学法知法守法用法，最大限度地把职工利益诉求行为纳入理性合法的轨道上来。大力宣传中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质、工会服务职工群众的各项举措和品牌工作，最大限度地把职工群众团结在党的周围。

（三）坚持典型示范，促进企业发展。围绕创新驱动、转型发展，总结推广全心全意依靠职工办企业的经营理念和成功做法，营造尊重职工、依靠职工、关心职工和保障职工权益的正确导向。挖掘选树深入开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动的先进经验，引导职工为企业转变发展方式、实现转型升级、提高自主创新能力建功立业，推动形成企业与职工效益共创、利益共享的和谐局面。扶持培育更多劳模工作室、首席技师和岗位能手，协调和指导基层工会组织联合开展科技攻关、技术协作、技能登高等活动，为企业发展提供智力支持和人才保障。

（四）坚持以职工为本，推动解决困难。加强源头参与，推动和协调政府有关部门健全完善相关政策措施，妥善解决劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等领域职工群众反映比较普遍的突出问题和矛盾。积极争取党和政府赋予工会组织更多资源手段，充分发挥工会自身优势，切实缓解低收入职工、农民工、劳务派遣工等职工群众在生产生活方面遇到的实际困难。主动参与党政主导的社会管理格局和维护群众权益机制建设，开展劳动关系矛盾排查、劳动争议调解、法律援助维权服务等工作，维护职工合法权益，协助党政部门切实把问题和隐患化解在基层、消除在萌芽状态。

（五）坚持攻坚克难，推进重点工作。抓好“两个普遍”三年规划目标任务的落实，切实推进街镇一级行业工会组织建设，重点推动解决非公企业建会和工会作用发挥问题。制定实施上海工会2012-2013年构建和谐劳动关系计划，提高创建和谐劳动关系企业活动的参与率和覆盖面，深入推进和谐劳动关系发展。指导开展区域性、行业性工资集体协商，帮助企业落实好劳动合同、集体合同、职代会和厂务公开民主管理等制度。加强班组建设，夯实基层和基础工作。强化职工法律援助维权服务工作，健全完善工会援助服务体系。积极推进工资集体协商指导员队伍和社会化工会干部队伍建设。

三、步骤安排

（一）动员部署。市总工会十二届十次全委（扩大）会议将对活动进行再动员再部署，进一步对各区县局（产业）工会提出明确要求。各区县局（产业）工会要结合实际制定工作方案，提出实施的具体措施和安排。

（二）推进实施。各级工会从2012年1月下旬开始集中开展活动。市总领导同志带头深入基层。各区县局（产业）根据统一部署，组织工会干部分赴基层集中开展活动。活动开展要与党政中心工作相结合，与开展形势政策教育、做好新形势下职工思想政治工作相结合，与推动解决实际困难、体现党和政府对职工群众的关怀相结合，与各级工会已形成的干部下基层制度相结合，与2012年元

旦、春节送温暖活动以及当年开展的第七次职工队伍状况大调查工作相结合。

（三）阶段总结。市总适时通过召开座谈会、研讨会、交流会等形式，总结交流经验，研究解决突出问题，提出活动后续安排；各区县局（产业）工会也要结合实际，采取切实有效的方式，推动活动深入开展。

（四）成果转化。市总将对开展活动所取得的经验做法、反映的主要问题和意见建议等进行归纳梳理，形成专项工作报告报送市委和全总，形成工会干部联系基层、服务职工的长效机制。各区县局（产业）工会也要将活动开展情况以及取得的主要成效以书面形式，及时向同级党委、政府（行政）和市总报告。

四、组织领导

市总工会成立上海工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动领导小组，组长由市总主要领导担任，市总领导班子成员担任副组长，市总机关各部室和有关直管单位负责同志为成员。领导小组下设办公室，设在市总办公室，由秘书长牵头，负责活动的总体规划、统筹协调、组织实施、督办落实、检查考核等日常工作。各区县局（产业）工会也要统筹安排，成立相应的组织领导机构，主要负责同志要切实履行好第一责任人职责。

五、活动要求

（一）高度重视，精心组织。市总工会已将此次活动安排向市委作了专题汇报，并制定了市总工会机关的具体实施方案。各区县局（产业）工会要将本地区、本系统、本单位开展活动的计划安排等情况及时向党委、政府汇报，争取党政的领导和支持。要加大宣传力度，向各级党政、企事业单位和社会各界广泛宣传工会重点工作、服务职工维护职工权益的好典型，以及活动进展情况和成效，形成良好的社会舆论氛围。

（二）落实责任，务求实效。要建立工作责任制，领导干部带头示范、以身作则，一级抓一级，层层抓落实，确保活动深入开展。要建立健全活动台账，真实记录、客观反映活动开展情况，充分掌握第一手资料。要定期对活动开展情况进行总结，并及时向党委、政府和市总活动领导小组报告。要坚持调研先行、服务为要，突出问题导向和需求导向，以工会干部的良好形象影响职工群众、带动职工群众、取信于职工群众。

（三）加强督查，注重长效。要建立督促检查制度，加强分类指导，定期或不定期地开展督促检查，通报活动进展情况，不断扩大活动的影响力。建立健全考核评价机制，把活动开展取得的成效、各级党政对活动的认可程度、职工群众满意度等纳入年终考核的重要内容，作为年终评先评优的重要依据，作为民主评议工会干部的重要内容，推动形成转变工作作风、做好职工群众工作的长效机制。