美国留学面试法则

美国留学面试法则（精选7篇）

美国留学面试法则 篇1

HR都亲睐的面试黄金法则

【wtojob.com 外贸外语人才门户-世贸人才网 2011-10-13】 【字体：放大 缩小】法则一：接到 面试 电话，要善于沟通

大多数处于 求职 者在接到企业 面试 通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及 面试 的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成 求职 过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。

相关就业指导专家表示，求职 者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。

法则二：临近面试，要拥有一份完整 简历

面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的 简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘 网站固有的 简历 模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在 自我评价 中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。

相关就业专家建议，自我评价 多用理性的数据和业绩征服 招聘 人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意 招聘 能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。自我评价 中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。

法则三：面谈前夕，要注重职场礼仪

职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养，也会体现出应聘的诚意。英才网联就业指导专家表示，大多数的求职者在技能方面不相上下，但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外，更关注员工的外在能力。

首先，对于约定好的面试时间，应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境，一定要身着正装，到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。

进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等，为接下来的面试做好充足的准备。

其次，要确定简历是否保持平整，不要把简历随意地放置在背包中，而是让简历完完整

整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历，可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸，一名员工对自己都不负责任，又何谈让其对公司的发展负责。

最后，熟悉一下简历的内容，保证面谈的内容与简历中描述的相吻合，不要试图简单省事引起面试官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的面试状态。

法则四：面谈进行时，要巧用谈话技巧

面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。

相关就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去沟通，对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。

薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。

离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。

相关就业指导专家表示，深受企业HR青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表，而可能更在乎的是你的面试细节。对于面试，要做好充分准备，只有你在意了、重视了，有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面试前的准备工作，依据自身的职业爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线，制作一份完整的简历，客观地表达出你的真实想法，才能成为HR眼中的亮点，才能备受HR的青睐。

您正浏览的文章《HR都亲睐的面试黄金法则_面试技巧_世贸人才网》由 个人简历 :http://hr.wtojob.com/careermore_147_164.shtml 整理,访问地址为：http://hr.wtojob.com/hr147_64140.shtml

美国留学面试法则 篇2

铁路金融催生首批亿万富豪

1873年,马克·吐温在他的第一部长篇小说《镀金时代》中写道:“浮华而铜臭弥漫,奢靡的泡沫背后,只剩下一堆冰冷的金子,就连空气中都充满了阴谋的味道。”1865年内战结束后,美国经济迅猛发展,迎来一个辉煌时期,特别是19世纪最后30年和20世纪初,成为美国社会财富极度膨胀的“镀金时代”。在这一时期,美国工业产值迅速赶超英、法、德等欧洲强国。1894年,美国的工业产值是英国的两倍,法国的3倍多。当时,追求财富成为一切中心的中心,马克·吐温描述的就是那时的社会状况。

就在那个时代,出现了一批风云人物,他们是与狂飙突进的美国工业经济关系密切的铁路、钢铁和金融大鳄,也是被社会贬损为“敛财大亨”的富豪,如钢铁业的卡内基、石油业的洛克菲勒、金融业的摩根、铁路业的范德比尔特和希尔。他们聚拢了惊人的财富,成为美国有史以来第一批耀眼的亿万富翁。以洛克菲勒为例,他在1892年就拥有净资产8亿多美元,而当时大部分美国家庭的年收入还不到5 0 0美元

“镀金时代”是美国历史上最腐败的时期,垄断不受限制,雇用童工合法,工人权利没有保障,环境污染没人关注。能在这个阶段成为大亨的人,既懂得把握良机、敢于冒险、善于经营,也深谙操纵市场、蒙蔽公众、贿赂官员。在一些人看来,尽管那个时代人人缺乏社会良知,但很少有人比得上这些大亨们的贪婪、残酷和唯利是图。

媒体率先发起批判

对于敛财大亨们,美国社会也不是没有警惕,包括中小企业主和一些政界人士在内的很多人担心他们控制美国的国家政治经济生活,呼吁政府对这些人的托拉斯产业进行管控。1890年,美国国会制定了《谢尔曼反托拉斯法》,但是由于法律内容含糊,受到各种势力牵制,以及法院的不作为,《谢尔曼反托拉斯法》在相当长一段时间内被批评为:“作为对付托拉斯的一件武器,简直等同于一根破芦秆。”

与之相比,新闻界发挥了非同一般的作用。对于“镀金时代”的混乱,媒体兴起了一场“扒粪运动”,包括美国报业大王普利策、著名记者塔贝尔、辛克莱等,都对敛财大亨们进行深度批判,普利策甚至通过人们对敛财大亨的憎恶把总统候选人拉下了马。

1884年的美国总统大选中,普利策在自己控制的《世界报》上刊登一幅讽刺共和党候选人布莱恩的漫画,引起轰动效应。漫画中,布莱恩坐在挂满珠宝的敛财大亨间,分享“垄断汤”、“国会布丁”和“古尔德馅饼”,全然不理睬后面乞讨的失业工人及其衣衫褴褛、面容憔悴的家人们。这幅漫画对布莱恩造成了不利影响,失去了大多数工人的选票,最后败给对手克利夫兰。女记者塔贝尔则在1904年推出厚达815页的《标准石油公司史》,以翔实的调查考证披露洛克菲勒是如何以各种骇人听闻的手腕,建立标准石油公司这一“黑金”帝国的。这对洛克菲勒如日中天的声誉来说犹如当头棒喝。

1892年7月6日,卡内基的工厂掀起罢工风潮,管理人员直接雇警备公司镇压,结果造成11人死亡、60人受伤的惨案。洛克菲勒也不逊色,1914年4月,他控股的科罗拉多燃料与钢铁公司请来国民警卫队镇压罢工的煤矿工人,造成包括32名妇女和儿童在内的45人死亡,20人失踪。尤为悲惨的是,有10名儿童和两名妇女为了躲避枪击,躲在了土坑中,结果被大火炙烤而死。

社会中下层的警惕、新闻界的群起“扒粪”、敛财大亨们的鲁莽凶狠,使得美国政府也不得不郑重对待。早在1911年5月15日,美国最高法院利用反垄断的《谢尔曼法》,迫使洛克菲勒的石油巨无霸在6个月之内按照地区拆分开来。社会上下的力量,逐渐融合发力,迫使敛财大亨们有所思考,有所行动,他们已经不可能继续轻视社会的意见,必须设法扭转自己在公众心目中的形象。

“恶棍”变成“标兵”

行动最早、最坚决的是卡内基。1900年,卡内基宣布将自己庞大的钢铁帝国以5亿美元高价卖给摩根,在财富之路上功成名就后转战慈善业。早先他就有过不少慈善行为,还发表过有着相当影响力的《财富福音书》。此时的他手笔更惊人,1901年,他拿出500万美元为炼钢工人设立救济和养老基金,并在纽约市捐款建立了68座图书馆。到1919年去世时,卡内基已经成为美国最慷慨的慈善家,共捐赠3.5亿美元。卡内基还建立了崭新的基金会慈善方式,他创建的卡内基国际和平基金会和他早年发表的《财富福音书》都影响深远。

与卡内基相比,洛克菲勒稍显被动。为扭转局面,洛克菲勒请来全美最好的公关人才艾维·李帮助他进行危机公关。在艾维·李的帮助下,洛克菲勒组建了洛克菲勒基金会,成百万美元地捐给著名的大学、医院、教会和慈善机构,同时让媒体大幅度跟进报道。洛克菲勒还从细节做起,他随身带着不少10美分、5美分的银币,经常和蔼可亲地分发给碰到的穷人和孩子们。由于财力雄厚,洛克菲勒在慈善事业上后来居上。

所谓留学的“黄金圈法则” 篇3

学习始终是第一位

与中国大学“严进宽出”的情况不同，国外大学多实行的是“宽进严出”的教育制度。很多学生都是到了国外后才明白，其学习任务之繁重与国内大学不可同日而语。

以美国为例，学生吃喝、社交、学习都在同一个点——大学校园，不管是学术讨论还是社团活动，全部都在此进行。尤其是临近期中期末考时，更能深刻地感受到沉甸甸的学业压力。上课仅仅是留学生活的一小部分，更多的时间需要花在课堂之外：留堂作业、小组研究和各种讨论上，一周花费40多个小时来完成课业的现象并不少见。由于国外大学一般都要求学生必须达到一定的出勤率，所以逃课这样的戏码千万不要在国外大学尝试，以免被开除学籍。

适度参加课外活动

由于国外大学非常注重学生的全面发展，所以学生除了花心思在主修科目上，还要积极参加课外活动，如社会公益、俱乐部、社团活动等。参加这类活动不仅可以增加个人阅历和拓展其他技能，同时也更容易找到志趣相投的好友，并保持长期的友谊。当然，这些课外活动也是需要花费时间和精力的，所以有选择且适度地参加课余活动就显得格外重要。切记学业永远排第一，万不可顾此失彼。

以英国大学为例，许多学生宿舍都有自己独立的或由学生推举成立的舍管委员会。委员会往往是由高年级学生主持，他们会经常组织一些宿舍内部的娱乐活动（包括异常火爆迎新周）。这就是新生结交新朋友、融入宿舍生活的一个绝佳途径。

不要急着定专业

在国内，学生需要在申请大学时就敲定专业，但国外情况有所不同，以美国大学为例，学生最迟可以在大二结束前决定所学专业。虽然有相当一部分学生在入学前就已经很清楚自己将来的专业和方向，但还有一部分学生需要时间多加探索个人所长和喜好。鉴于此，国外大学为学生提供了可以在不同领域探索自己兴趣特长的机会，而这也正是其大学教育的特色之处。

小班授课更能与教授互动

一般，在国外实行精英教育的学校都采用的是小班授课的教学方式。教授可在课堂上与学生充分沟通、交流，通过开展一些研讨小组、实验室等活动来鼓励学生思考和表达。于学生而言，可以与教授有更多时间的接触，更容易解决课程中出现的问题。

在这里建议学生们多认识一些与自己研究領域有关的教授，因为他们不仅可以提供建设性的意见，还可以为其写详尽的推荐信。要知道一封全面详细的推荐信对于学生未来的工作和项目申请都是极为有利的。

在校申请工作，学以致用

像中国这种高人口密度的国家，即使拥有高技能也很难在校申请到工作。然而国外大学却可以为学生提供在校工作，将其研究领域和实践结合，真正地学以致用。当然，还可以有一份不错的额外收入。像这样的机会在国外院校并不少见，诸如助教、项目研究协助员，或者去校长办公室担任助手等等。学生可以主动搜索校园相关网站或者前往职业指导中心（CareerCenter）获取有关资讯。

英语面试STAR法则 篇4

一。什么是STAR法则?

The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job requires. This interview format is said to have a higher degree of predictability of future on-the-job performance than the traditional interview.

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

Situation: The interviewer wants you to present a recent challenge and situation in which you found yourself。

情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。

Task: What did you have to achieve? The interviewer will be looking to see what you were trying to achieve from the situation。

任务：你必须要完成什么任务?面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。

Action: What did you do? The interviewer will be looking for information on what you did, why you did it and what were the alternatives。

行动：你做了什么?面试官想要了解的是你做了什么?为什么做?有没有替代方案?

Results: What was the outcome of your actions? What did you achieve through your actions and did you meet your objectives. What did you learn from this experience and have you used this learning since?

结果：你行动的结果是什么?从你的行动中，你得到了什么?有没有完成你的目标?你从中获得了什么经验教训?之后有没有用到这些经验?

二.STAR法则的实际运用

在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

第一步：将每个经历(实习经历/社团活动/工作项目等)都按照STAR法则要求的四点一一列出;

第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

下面以“大一参加辩论比赛获得冠军”为例，制作一个个人事件模块，仅供参考：

S(情境)

系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……

T(任务)

熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军

A(行动)

整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务

R(结果)

获得系辩论赛冠军

体现的能力

面试的一分为二法则 篇5

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，也是你职业生涯规划的起步环节，事关成败。它考察的是应聘者的综合素质，同时也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。

一、你当然要知己，但更要知人

对自己有个清醒的认知，是求职过程中最关键的一步。你想做什么？你能干什么？你学过什么？你有哪些潜质？你的真实的性格特点是什么？你适合在什么样的岗位上发展，你适合的职业类型有哪些？你在哪些方面存在不足，自己可能超过竞争对手的优势又在哪里？你能吸引面试官注意的闪光点又在哪里……所有这一系列问题，你都有必要静下来，做一个客观冷静的自我评估。

“知己知彼，百战不殆”。下决心要进一个公司找一份工作，你就有必要首先对这个公司的方方面面做个全方位的了解。特别要提醒的是，不要忽略了公司的主旨思想，公司的经营内容和发展目标，同时，老板的经历和爱好也不容忽视。

案例：小王是一个工作阅历比较浅的小伙子，一表人才，学的是土木工程专业，是通过函授的大专生。在独之秀所受理的顾客中，他的学历层次应该是属于比较低的那一类，也正因为如此，学历的问题也一直成了小王求职过程中的门槛。工作了三年却总是感觉找不到自己真正喜欢的工作。小王诚恳的告诉我们，他非常想去杭州的一家建设集团工作，“可是人家那是大集团，不是那么容易进去的”，因为他在一年前就去面试过，结果被刷下来了，这给他带来了一些心里上的阴影。

专家通过对小王的整体测评和全面分析，给了他一些相应的面试指导。基于小王急切想进这家企业集团的愿望，根据小王的特长，我们给他推荐了一些比较基础的岗位，其中就包括小王自己曾经去应聘过的工程施工部门，虽然起点比较低，可是进去的机会会大很多。同时，我们也通过一些方面的打探，了解到这个集团的老总年轻时也做过施工，于是在面试的时候，又建议小王阐述一下自己的抱负和理想，殊不知，老板很乐意的与这位小伙子探讨这方面的问题，给了他一个“试一试”的机会，结果在这家梦寐以求的集团里，小王好学肯干，兢兢业业，工作上游刃有余，成为上司最欣赏的部下，

在与我们交流现状的电话中，我们很明显的可以感受到小王的喜悦与满足。

二、你当然要修饰，但更要朴实

在很多人的脑子里，都会有这样一种意识：求职是人生的一件大事，面试更是重中之重，自己当然应该好好打扮一下，给考官一个良好的“第一印象”。于是，在各大媒体各大报刊杂志上，求职者花大笔的开销来“包装自己”，买一些近乎奢侈品的行头来打扮自己的新闻屡见不鲜。固然，如果你连自己的形象都搞不好，邋里邋遢，显然是不行的。但这要把握个度的问题。

案例二：方燕（化名）是汉语言文学专业的本科毕业生，由于专业的性质，她应聘了几家公司的文职工作，投完简历不久就很顺利的收到了面试邀请，可是每次面试之后却总是杳无音讯了。于是她来到了独之秀，目的很明确的要求我们给她做面试方面的指导。通过方小姐的衣着打扮，独之秀顾问一针见血的指出了方小姐求职时首先犯的一个大忌：太前卫！因为方小姐应聘的是文员一职，给人的感觉应该是要庄重有亲和力才是。可是方小姐新新人类般的打扮，遇到年轻点的面试官兴许还稍微好一点，但要是遇到个年纪比较大的老领导，他能接受吗？毕竟你不是去应聘模特等前卫的工作，穿着切不可前卫，现代气息少不了，但一定不能出格。这样的问题，也许你见了会觉得比较可笑，你会认为自己的“形象工程”做好不是一件很容易的事情吗？的确，做好它并不难，可是很多时候你会在不知不觉中陷入“当局者迷，旁观者清”的境遇。根据方小姐的要求，我们通过她对自己以前面试经历的阐述，在一些细节上给了她比较有针对性的指导，相信方小姐一定能顺利的通过面试这求职路上的最后一道坎。

专家忠告：面试不是一件非常容易的事情，在面试你要力求把握想到事情的方法面面，辩证思维，正反思考，灵活反应，合理应对，特别是要处理好“突发性事情”和“细节上的问题”。记住：“有备”才能“无患”。

美国留学面试法则 篇6

【一览重庆人才网】提供

参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。

一、面试前的准备

接到面试通知后，你该做些什么呢？ 1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

2.查找交通路线，以免面试迟到。

接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。3.整理文件包，带上必备用品。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。

4.准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。

总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

二、面试礼节

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢? 1.应提前多长时间到达面试地点？

一览重庆人才网HR提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。2.假如一些小企业没有等候室怎么办？

在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。3.进入面试室后能否马上坐下？

等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。4.与考官交谈时是否应始终注视对方？

这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。5.面试结束后该怎么做？

站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

三、克服面试怯场

1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” 3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

美国留学面试法则 篇7

在申请者申请学校的材料中，尤为关键的录取材料以及学校宣传册要备好；在学历材料中，一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件；在家庭及资金材料中，申请者如有配偶，提供工作收入证明；在面试中，尽量拉近与考官之间的距离，让你们的交流氛围变得轻松、欢愉；在谈话时，眼睛要直视对方，不要目光游移不定，它会影响考官对你的信赖……

首先，申请者签证材料须备齐并主动出示

在基本材料中，护照、身份证、签证申请表及照片(一般领事馆附近相馆)、签证申请交费收据(2张)、以及英文成绩(TOEFL或GRE或GMAT或IELTS)需备齐；记得面试前要预约时间。

在申请者申请学校的材料中，尤为关键的录取材料以及学校宣传册要备好；强调一下，申请学校及专业在相应院校网站能够下载材料(学校首页、院系首页、专业课程、教授信息)，并且掌握同级别其它3-5所美国学校的基本信息，如学校名称、位置、专业等也是必要的。

在学历材料中，一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件；如果申请硕士，在提供的工作资料，不要忽略工作及收入证明(中英文，公司正式信笺上)；如果本人是公司法人，提供营业执照原件及公司证明文件。

在家庭及资金材料中，申请者如有配偶，提供工作收入证明；如果是父母或其他人资助，提供其收入证明；要是有家庭产业，需提供企业或公司证明材料原件，不要忽略了房产证原件(本人、父母或资助人)。值得强调的是，提供在美留学期间能够支付留学费用的存款证明至关重要。这些材料在面签时，考官不会主动要求申请者出示，申请者在与考官交谈过程中，要随着谈话内容的需要适时出示相应证明材料，不要等到考官质疑询问后才有所反应，造成双方之间尴尬。

其次，考察申请者的语言能力及综合素质

毋庸置疑，与申请院校在语言要求上设有门槛相似，面签时考官要考察申请者灵活运用外语的能力，因此，已经通过语言成绩要求的申请者，只要在面签时保持清醒头脑、以自信平和的心态与考官对答如流，相信这道语言关并不是难事。

但是，面签考官除了检验申请者的语言水平，还要多方面考察申请者，以此来确认其是否具备一定的综合素质胜任国外学习生活。比如说，国内学生的性格相对内敛，考官会观察你的性格特点，以便判断申请者是否具有适应海外各种环境变化的生存能力；不仅如此，考官还会在交流中考察申请者的逻辑推理、应变等综合素质。另外，亚洲学生的成熟度一般是考官最大的顾虑所在，考官会从种种线索来判断申请者的成熟度。

第三，考察申请者有关学业方面

申请院校或考官，尤其是“学校的评审委员”希望招收对于学校能有贡献的学生。因此申请人在面签过程中。应尽量表明自己的特质与潜力能够为学校带来一定贡献。

在专业选择及涉及就业方面，如果申请去美国留学，要注意的是，学习目的要单纯并具有合理性。没有移民倾向并且计划学成回国，能够保障获得美国面签的条件之一。此外，要对自己未来的发展阐述明晰，让签证官听的清楚，而不是被认为你会移民留在美国工作，否则就会增加拒签风险。

最后，面签时申请者需掌握一定情感技巧