党建工作交流会材料

党建工作交流会材料（共10篇）

党建工作交流会材料 篇1

加强机关党组织建设 不断提高“三个服务”水平（2009年4月8日）

机关基层党组织建设是整个党组织建设的重要组成部分。搞好机关基层党组织建设，对于确保党的路线、方针、政策在机关的正确贯彻执行，增强党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持勤政廉政，转变机关作风，保持党和政府同人民群众的血肉联系具有特别重要的意义。近

年来，xx在市直机关工委的指导下，紧紧围绕全面贯彻落实“三个代表”重要思想，狠抓党员干部的世界观、人生观、价值观教育，职业道德教育，社会公德教育，党风廉政教育，严格组织生活，严格党员监督管理，使机关党组织和共产党员的战斗堡垒和先锋模范作用得以充分发挥，有力地促进了xx工作，保证了“三个服务”水平的不断提高。

一、坚持三个到位，力促党建工作上台阶

一是思想认识到位。xx党组一班人认识到，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。xx按照市委的统一部署和市直机关工委的要求，及时就学习贯彻科学发展观作了具体安排，充分利用党组织活动日组织党员认真学习并邀请市委党校、市委理论讲师团等理论工作者和领导对学习活动进行辅导，帮助党员同志深刻领会、正确把握精神实质及其深刻内涵。配合学习，总支在所属各支部党员干部中深入开展了向孔繁森、郭秀明等先进模范人物的学习活动，在全体党员中开展“人生干什么？入党为什么？身后留什么？的大讨论。通过学习讨论，党员同志的思想觉悟进一步提高，全心全意为人民服务的宗旨意识、社会责任意识显著增强，投身社会主义现代化建设的工作热情空前高涨。无论是在日常工作，还是在非常时期，办公室的党员同志始终是工作的中坚力量，在去年抗击“5·12”灾害的斗争中，办公室的共产党员更是一马当先，冲锋在前，不管是奉命奔赴抢险一线的同志，还是机关留守人员都不畏困难，顽强拼搏，全力保证信息传递的畅通，保证市委、市政府决策的及时正确贯彻落实。在这场抗击严重自然灾害斗争中，市政府办公室分别荣获省、市救灾先进集体，2名党员同志分别荣获省、市救灾先进个人。二是工作体制到位。我们始终坚持把加强和指导机关党建工作列入党组的重要议事日程，由分管政务的副秘书长任总支书记，纪检组长分管党风廉政建设，形成了书记带头抓、分管领导着力抓、各支部配合抓的工作体制。对机关党的思想、组织、作风建设中的重大问题，及时提出指导性意见，并帮助支部和党小组解决机关党建工作中遇到的实际困难。从而保证了机关党建 工作顺利开展。三是责任目标到位。我们坚持把党建工作目标责任与政务、事务、业务工作同安排、同实施、同检查、同考评。党建 工作实行目标责任制管理，年初层层签订目标责任书，年中考查、年底考评，使党建工作目标落到实处。

二、搞好三个结合，扎实开展“争先创优”活动

一是党性教育与岗位工作相结合。去年七月，总支根据我们办公室在参加市直机关庆“七·一”歌咏比赛等重大活动中所表现出来的强烈的集体主义荣誉感和勇夺第一的奋力拚搏精神以及第一、第二党支部全体党员的倡议，及时作出了《关于要求共产党员、共青团员、入党积极分子在“争先创优”活动中发挥先进带头作用的决定》。《决定》围绕贯彻落实科学发展观，就加强理论学习、搞好岗位工作、转变工作作风、保持清正廉洁五个方面提出了明确具体的要求。全体党员和干部职工按照《决定》的要求，立足本职岗位，放眼全局，不断增强全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉把个人岗位工作与全市经济社会发展繁荣联系起来，在办文、办事、办会中展示新的才智；在兴园、兴所中创造新的业绩；在为领导、为部门、为基层、为群众服务中谱写新的篇章。努力以优异成绩为党旗增辉，为政府形象添彩。“争先创优”活动在我办的蓬勃开展，有力地促进了办公室服务水平和工作效率的提高，也促进了团结紧张、严肃活泼工作氛围的形成。二是思想教育与建功立业相结合。我们在思想教育方面尽可能围绕如何促进经济发展和社会进步这个中心，不断增强党员干部的宗旨意识、集体意识和先锋模范作用，引导党员建功立业。近年来，市政府办公室先后分别荣获“两会一节”有功单位，党风廉政建设、社会治安综合治理、信访工作先进集体，城市先进基层党组织等荣誉称号，每年都有10余名党员同志受到省市不同级次的表彰奖励。三是作风建设与勤政廉洁相结合。围绕建设廉洁、勤政、务实、高效的机关，我们在作风建设上，力戒虚名，注重实际；力戒漂浮，注重实践；力戒空谈，注重实干；力戒形式，注重实效。从而，促进了党员干部实事求是、求真务实作风的形成。去年以来，为了认真贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》我们不断加强对党员的廉政教育，采取报告会、有奖问答、座谈讨论等多种形式组织党员学习中、省、市有关文件，熟悉有关廉政规定，在坚持正面教育为主的同时，注意运用典型案例对党员进行警示教育，帮助党员筑牢抵御各种腐朽思想和生活方式侵蚀的思想道德防线，经得起金钱美色的考验，坚定共产党人本色不动摇。为了把拒腐防变的关口前移，我们办公室所有科级干部和配偶都分别与办公室主要领导签定了勤政廉洁承诺书，定期对照检查，坚决杜绝不廉洁问题的发生。

三、找准切入点，积极开展机关精神文明创建活动

抓机关党的建设，我们力求找到最佳切入点，力促“两个文明”双丰收。《公民道德建设实施纲要》和我省《实施细则》发布后，党总支按照《纲要》要求，在党员和干部职工中普遍进行了社会公德教育、职业道德教育、家庭美德教育和社会主义法纪教育。要求全体党员、共青团员在切实遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字基本道德规范的同时，带头追求和实践社会主义、共产主义高尚道德目标。总支围绕《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实，结合机关精神文明创建活动，组织党员干部职工认真学习龚德银先进事迹，开展争做“诚实守信安康人”活动，采取多种形式对党员和干部职工进行社会主义思想政治教育，不断提高其思想政治觉悟和道德水平。

四、认真贯彻落实《条例》，不断创新机关党的组织建设

《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《陕西省贯彻〈条例〉实施细则》是新时期加强党的建设的重要规章。办公室党组织对《条例》的贯彻落实，一是抓学习，让全体党员熟悉《条例》规定。二是办公室党组加强对机关党组织工作的指导，坚持每年至少听取2次以上机关党建工作情况汇报，研究解决党建工作中的有关问题，市政府领导和办公室党组各成员都自觉坚持过好双重组织生活。三是严格党内生活，坚持组织生活“三会一课”制度和党建工作“四制一体化”。四是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极稳妥地做好党员发展工作，支部加强对入党积极分子的培养考察，广泛听取各方面意见，做到条件成熟一个发展一个，确保党员发展质量。与此同时，我们在今后的党建 工作中，坚持根据发展变化了的实际，以改革的精神探索新方法，开辟新途径，不断改进、完善和丰富党组织的活动内容和感到方式，通过创新新的工作载体，激发党建 工作的内在活力，不断增强基层机关党组织的凝集力和战斗力。

总之，近几年来，我们结合机关工作实际，狠抓了机关作风的转变，组织生活做到了经常化、制度化、并在活动内容和形式上有一定的创新。但与兄弟单位相比还有很大差距，我们决心以本次会议交流学习为契机，学习借鉴兄弟单位的工作经验，按照市直机关工委的要求，坚持以“三个代表”为指导，进一步解放思想，适应新的形势，积极探索搞好机关基层党组工作的新途径、新方法，努力推动我办党建工作再上一个新的台阶。

党建工作交流会材料 篇2

德国大学建筑教育的宗旨是培养高水平的职业建筑师,其建筑设计课程从低年级开始就和建筑建造方式结合在一起,而不是像中国大学里建筑专业一般在三年级才开始建筑构造课程的学习。这导致德国大学建筑教育自始至终围绕建筑基本问题,特别是建筑最终被如何建造、建成而展开的,和美国大学建筑教育一般研究理论与抽象形式有极大的不同。

所谓建造的意义,正如弗兰姆普敦在《建构文化研究》中指出的:“建造无一例外是地点(topos)、类型(typos)和建构(the tectonic)这三个因素持续交汇作用的结果(1)”。本文介绍的两个工作坊课程就是在这个宗旨下展开的。

2004年,德国凯泽斯劳滕工业大学(TU.Kaiserslautern)Meyerspeer教授被邀请到中央美术学院建筑学院进行工作坊课程教学,我们设定的课题是“车间设计”,要求在美院校园内设计一个200m2的建筑学院木工车间,建造方式限定为木建筑形式。课程中首先介绍了欧洲近30年来现代木建筑的发展,同时详细讲授欧洲当代木建筑的建造方式及设计的可能性。木建筑的结构方式主要有以下两种:一是梁柱式,主梁架于柱子上,次梁架于主梁上,建筑平面可长方,柱距相对大些,沿主梁方向跨距可在5m~7.5m之内,建筑沿主梁方向在1.5m之内可出挑;主梁次梁均在一个水平面上连接(图1,图2)。二是平台式,所有立柱、主次梁皆为承重构件,由墙板围合,同时墙板起到加固、稳定作用,柱网及梁的网格尺寸采用62.5cm,根据平面可设置不同尺寸网格,形成的空间相对大些,建筑层高可不同,另外一层也可转角(图3,图4)。

设计初期,学生应该首先制作比例为1:50的基地环境模型,在此三维环境空间基础上展开初步体量模型的研究,同时表达出设计者的基本构思;第二阶段选择一个适合自己构思设计的具体木建筑建造类型,用铅笔绘制出结构方案图,包括平面图、立面和剖面图;最后是制作一个比例为1:50的木框架结构建造模型,此模型应与构思体量模型匹配。

设计过程一开始较为痛苦,德国人的理性思维方式与艺术院校学生的感性思维方式产生极大的冲突。国内的建筑教育模式导致学生强调的是建筑形体造型变化多样,设计最好与别人的不一样,标新立异;而德国建筑教育则强调具体建筑设计需要积极考虑周边场地、环境空间,以此为出发点,探讨设计的建筑空间的含义。辅导前期,针对学生们最初形体复杂的建筑方案,我们基本是反复强调车间是一个简单的建筑,我们为此无需设计一个剧院或文化中心的样式。从学生的草图或者模型中,我们抽取其中两组对空间有积极意义的进行简化,一组是以两个功能空间围绕院落而组织,利用开敞的前广场形成入口空间(图5~图7);一组是通过基地旁边报告厅的错落让出空间,构成建筑形体及内部空间,双坡屋顶很好地和建筑形体相结合(图8~图10)。

对此,学生们接受程度不一,觉得简化到最后建筑基本都一样了,都像方方正正的盒子,我们反复与学生们探讨建筑的本质—空间的意义,如果你把空间积极的部分做出来,其建筑也就成立,而形体只是为建筑空间服务的。老子对空间的理解也说明的是这一点。

由于时间的限制,我们的课题设计只能做到木框架结构的建造模型及表现结构的平面图、立/剖面图结构方案阶段。从构思体量模型到结构的方案模型,根据以上介绍的木建筑建造原则来调整设计,建立辅助网格,找到建筑的内在秩序,并使之合理化。两周的紧张的课题设计目的是让学生知道:木建筑这种建造形式中材料、形式和建筑的建造之间存在着清晰的逻辑关系,也就是地点、类型及建构形成了建筑设计中三个基本要素。

2010年,德国达姆施塔特工业大学(TH.Darmstadt)Pfeifer(2)教授进行了关于砌体结构建筑的工作坊课程交流。砌体结构建筑是人类最古老的建造方式,砖块的正确排列来自于人们对房屋庇护功能的需求。从这些排列中人们了解到砖由黏土生成,黏土由人们手工制作形成,由此发展出世界和所有文化范围内的一个简单但合理的建造原则—砌体结构建筑。千年来这种特有的建筑文化一直保留下来(图11),特别是当今砌体结构建筑具有持久耐用和节能环保的特征,我们应该使这种结构具有现实意义并且正确使用它。从砌体结构构成上我们可以学到如何在一体化中理解简洁和合理,所以砌体结构可以一直作为建筑设计的一种基本原理和方法来指导我们。

这次的课题是四合院住宅,假设基地在北京胡同区域,建设范围20m×40m,前面面对一条街道,可设计5户住宅。每户住宅的功能包括:带厨房的餐厅空间、起居室、卫生间、厕所(同卫生间隔开)和卧室,同时需设计出一个私人化的户外空间。每户住宅建筑面积约150m2,2层建筑,层高为2.75m。可供选择的两种住宅平面尺寸需符合砖的模数(5.99 m×1.99m和5.99m×16.99m),这些限定条件从根本上排除了异形建筑的可能性。砖的尺寸我们以240mm×115mm×71mm为主,也称普通砖。课题一开始,讲授砖建筑的建造原则及空间特点,在平面及剖面上每块砖的排列;砖尺寸和墙尺寸模数关系是12.5cm,根据墙来作调整,开口尺寸为12.5+1cm,外侧尺寸为12.5-1cm(图12),学生们在设计时就可以把每块砖一一画出来,在立面设计上如果开洞尺寸超过1.2m宽,就需要砖砌平拱或圆拱处理。

一般美院学生对数字有畏惧心理,但建筑这个专业恰恰是需要经常和数字打交道的。在这个课题中,首先只能用砖做墙体,所设计的空间尺寸必须符合砖的模数。德国教授要求学生面对相对复杂的数据问题时,关键是首先找出此类建筑建造原则的系统,力求把复杂问题简单化,然后设计空间时根据砖的模数关系来具体划分,使貌似不可逾越的建造问题得以解决。

砖建筑特点是空间不大,墙体开窗不能太大。空间如何做到合理简洁又有特点是这次课题所要探讨的。下面一组学生设计的平面处理简洁,首层以开放厨房划分餐厅和起居部分,两端对称的楼梯和二层南北均质的走廊一起构成建筑内部的环形流线。该设计从平面到立面的设计都旨在营造一个节能环保的砌体建筑,环形走廊和南北立面上的竖向开窗又共同创造出双层皮的形式。夏天窗户开启,通风透气,朝北的阴凉走廊可以提供活动空间;冬天关闭窗户,接受日照,利用温室效应为室内增温(图13~图16)。

这次课题有几个小组局部模型比例是1:5,需要用一块块模型砖搭出来(图17),这比单纯图纸绘制和抽象纸板模型更真实,直接体验到砖的排列遇到的实际问题,学生可以在大尺度模型上推敲出解决的方案,如同模拟的工地现场,锻炼了解决问题的能力。

从上面介绍的两个课题设计可以看出德国大学建筑教育的特点,德国大学建筑专业一年级主要设计课程是“建筑设计与建造”,一般会有两个学期设计课题,一个是木建筑课题(图18),另一个是砌体结构建筑课题(图19),希望学生能从这两种建造方式中学到从概念的方案设计到细部设计的一体化过程,使学生从一入学就认识到建造方式和材料与建筑设计的密切关系。这种教学方式在国内是不可想象的。一般我们一年级教学有三大构成和小型建筑设计,教学中很少涉及到建造和材料方面,如果有也是以接触材料和搭建过程为主的构筑物设计,没有完整、系统的从建筑方案深入到1:10细部节点的过程。这导致我们的设计教学是以功能空间布局和外形造型设计为主,学生对材料的感知很少,对建筑的认识也停留在外在建筑造型上,建筑方案设计也是架空于建造与材料之上。一般到了三年级建筑构造课和建筑材料也是以单纯介绍知识为主,很少能把对材料的认识和建筑构造概念统一贯彻到方案设计中,建筑设计缺乏细部处理。长久以来,我们的建筑毕业生需要在实际工作中再次学习这方面知识。不仅如此,国内实际项目的建筑设计一般也是采用先有外形或概念,排完功能后再安一个立面的设计方法,建筑很少有较好的建构逻辑和细部设计。和德国、瑞士建筑相比,中国建筑显得简陋,有拼凑感。密斯曾说过“上帝就在细部中”,可见细部对于建筑的重要性,而建筑的品质也是通过对材料的正确理解及使用才能实现,而这恰恰是我们当今国内建筑界缺失的。

几年来,笔者组织并且亲自参与了与德国教授交流工作坊的课程,总结他们的建筑教育理念有如下几点:一是教学中关注建筑基本问题和建筑的本质;二是强调设计的过程从场地研究、设想体量可能性到空间想法,同时考虑建造方式与之相配;三是设计是一个从提出问题到逐步找到答案的过程(这里需要解释一下,这和中国的文化价值观不同,一般国内学生希望老师来判定设计方案好坏,而不是自己研究推敲方案找到答案);四是建造方式和材料在设计早期就提出,强调设计的一体化,保证建筑建成的可控性及较高建筑品质。从中我们看到德国建筑教育理念和国内有所不同,他们的课题设置为学生提供了现实世界的物质层面平台,促使他们面对未来实际建筑建造条件思考如何进行建筑设计。我们能否从中借鉴或者借鉴什么并不是一个简单的话题,从目前国内建筑大环境来看,需要业界人士从根本上认识建筑建造的意义和建筑的本质,这样才能提高我们的建筑设计水平并且能够建成优秀的中国当代建筑,未来才会在世界建筑舞台上占有一席之地,而不只是以量取胜。

参考文献

[1]肯尼思·弗兰姆普敦.建构文化研究:论19世纪和20世纪建筑中的建造诗学.王骏阳译.北京:中国建筑工业出版社,2007

班主任工作经验交流材料 篇3

回首一年的工作,我觉得以下几点是班主任必须做到的:

一、班主任自身要练好“内功”

俗话说“打铁全凭自身硬”。要做好班级各项工作,必须加强自身建设,班主任自身建设的关键是提高班主任自身的素质,树立班主任的权威。这种权威不同于上下级之间形成的行政权力,而是班主任知识丰富、能力超众、人格高尚,在学生心目中树立起的使人尊敬的声誉和威望,它是作好班主任工作的无形资本。班主任,首先是教师,而教师是知识的传播者,是智慧的化身。这正是班主任权威产生的前提。如果班主任能够通过他的智慧和才干在学生心目中树立起这种权威,那么他在工作中就能起到“不令而行”的效果。否则学生是很难同他积极合作的。比如:在工作中按时到,在公众场合不嚼口香糖,不吃零食等。无形中对学生有潜移默化的作用。

二、培养学生的良好习惯

低年级学生由于年龄小,自控力差,纪律涣散。应从培养学生良好习惯入手,利用早读课、思品课甚至专门抽出时间继续学习、巩固学校规章制度,提醒学生做好上课准备工作,并且在课后注意观察学生的行为。根据学生的表现在学生中树立榜样,在日常学习中,时刻注意调动学生的积极性,逐渐养成认真听课、认真作业、课下好好休息,讲文明、讲礼貌的好习惯。

三、要及时表扬学生,给予必要的奖励

我在以往的管理和教学中,不善于表扬学生,对学生过于严肃,我感觉效果不好。在本届学生中,我采用了及时表扬,适时奖励,效果还不错。比如:平时作业好的,课堂发言积极的,口头表扬,学期中学习成绩优秀的,进步的,班主任可以组织发一些奖章或奖品,这样可以使学生的学习热情高涨。其实学生很在乎这些,虽然有时只是精神上的,但很有效果。

四、加强与家长的联系

教育不仅仅是教师的事情,它本身就是由社会、家庭、学校三方面来完成的。社会机制尚未启动,作为教师,我们能启动的也只有家长了。只有唤起家长对孩子教育的重视,让他们与教师同步,我们的工作才能收到事半功倍的效果。

我经常与家长联系,尤其是对一些表现不太好的同学,更应注意,常和他们谈心,鼓励他们。一旦发现学生在学习、身体、思想上有什么特殊情况,应该及时、主动地和家长联系,向他们了解情况。

一年级时,班里接收了几个年龄不够入学而家长又认为孩子特别聪明的学生。这给老师出了很大难题,首先是这些孩子还不懂什么是上课,课堂上随意性特强,想干什么就干什么,就是把他们放在最前排也无济于事;再者是因为这些家长就认定自己的孩子是最聪明的,回家后对他们学习上的管教也很放松。针对这种现状,我多次与家长联系,让家长明白孩子现状,再告诉他们其他家长好的做法,以便让他们借鉴,拿出以教师和家长配合帮助学生成长的例子进行激励……经过多次接触,家长意识有了转变,开始关注自己的学生,并主动与老师联系。年终考试中,那几个孩子都达到了优秀,有的还考了满分,这些单凭教师一个人的努力做不到的,所有成绩的取得,很大程度上归功于教师与家长的联系。

五、对学生进行爱的教育

班主任要善于捕捉教育契机,这样能使学生的思想、精神境界及品质得到提高。我通过利用教材、生活中的琐事、阅读、班会等对学生进行爱的教育,让学生学会感恩。教育他们在感受到家人、教师、同学对自己爱得同时学会爱别人。让他们明白“果子大家吃才香甜。一个人好不叫好,大家都好了才叫好。”的道理。这种教育在学习生活中被学生发挥得淋漓尽致:小组值日时总有同学主动来帮忙;优等生主动与学困生结对子;老师也总能听到家长说孩子懂事了、长大了之类的称赞……优异成绩的取得是同学们平时互帮互助的结果,这也足以说明爱的教育已经在班里开花结果了。

监察工作总结交流会材料 篇4

一、工作开展情况

在上级纪委的正确领导下，公司认真落实党风廉政建设责任制，紧密结合公司发展和依法治企工作实际，切实加强廉洁教育、制度建设及监督防控，不断提升廉洁文化建设的系统性、针对性和实效性，进一步强化领导干部的廉洁从业意识，确保干部员工队伍整体廉洁安全，促进企业更加健康和谐发展。现就我公司纪检监察工作汇报如下：

1、认真落实党风廉政建设责任制

公司高度重视党风廉政建设工作，强化党风廉政建设主体责任和监督责任，全面落实“一岗双责”。为更好的宣传廉洁从业文化，深化廉洁文化理念，公司组织重点岗位人员签订了重点岗位人员廉洁从业承诺书、《党风廉政建设责任书》，使干部员工了解党纪条规、廉洁自律的相关规定。

2、开展廉洁教育活动

公司以“两学一做”活动为契机，对领导干部及重点岗位从业人员开展了廉政学习、视频培训及座谈会、组织参观廉政基地等活动。组织党员领导干部学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，围绕“如何实现对党忠诚、做合格党员”、“如何严守纪律、做合格党员”、“如何务实担当、做合格党员”及“如何创新突破、做合格党员”开展专题讨论； 为重点岗位人员发放相关书籍及学习材料；组织重点岗位人员参观了廉政教育基地，通过各种形式的活动很好地提高了员工的廉洁意识，做到警钟长鸣。

3、真抓实改，转变作风

为切实改进工作作风，我公司制定了相关工作措施和工作纪律，并建立了严格的考勤制度。每月上报党风廉政建设相关情况报告及落实“八项规定”情况具体事项说明，加大对涉及“三重一大”工作的检查力度。通过加强监督检查，工作作风得到了根本转变，切实提高了工作效率。

二、存在的问题及困难

为贯彻落实上级单位关于纪检检查工作的相关要求，我公司全面加强了反腐倡廉建设工作。但客观来讲，公司在经营管理中仍然存在一些薄弱环节与潜在风险，需要我们进一步做出改进。

一是由于员工办公环境分散，很难组织员工集中学习，主要采取下发材料自行学习、抽查监督的方法，以至于学习效果不能保证。二是纪检监察工作任务艰巨，存在工作中安排部署多，监督检查落实少的现象。三是对纪检监察工作的学习有时候标准不高，对纪检工作规律、特征的总结探索力度还不够，有待进一步加强。四是需要定期检查、补充、完善各项规章制度和工作流程，使其符合现行工作的要求，并定期监督检查执行情况，确保制度与流程的执行有效。

三、今后重点工作计划 我公司将继续贯彻落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，加强依法治企、从严治企，严明党的纪律，强化工作作风。重点将开展以下工作：

1、继续贯彻党风廉政建设责任制，将党风廉政建设责任工作内容逐项分解，明确责任，落实到每一名领导班子成员，增强党风廉政建设工作责任性。

2、加强宣传教育，不断增强反腐意识。定期对党员领导干部及重点岗位人员进行廉政教育，观看拒腐防变宣传片，做到警钟长鸣，提高员工遵纪守法、廉洁自律的自觉性，树立员工正确的权力观、利益观。

全市驻村工作经验交流会典型材料 篇5

交流会典型材料

析透村情找症结破解难题寻发展**镇机关驻东纪二村工作组

**镇东纪二村是拥有多人，名党员的大村。由于历届村班子战斗力不强，群众威信不高，各项工作没能正常开展，已成为小有名气的“难缠村”。自年以来，年间先后有人曾任过该村支部书记，班子涣散、矛盾纠纷多、酗酒闹

事、打架斗殴、抢占乱占宅基地现象时有发生，人地矛盾非常突出，集体债务超过万元，年、年连续两年出现了违法生育，被省、济宁市纳入计划生育重点管理范围。

月日，我们**镇工作组驻村以后，在广泛征求党员干部、村民代表建议的基础上，按照“解决问题与长远发展两步走”的总体思路，从解决热点、难点问题入手，牢牢抓住土地调整、社会稳定、计划生育三项工作，突出重点、强化措施、狠抓落实，做了大量深入细致的工作，使东纪二村多年积压的问题逐步得到解决，党员干部队伍的整体素质逐步提高，村容村貌和治安环境明显改善，各项工作得到整体推进。

一、抓班子强队伍、夯实村级基层组织

我们认为，“治软治散先治人，治人先治带头人”，从根本上改变东纪二村的落后面貌，关键是建立一个团结实干、富有战斗力的党支部班子。第一，配套健全基层组织。我们了解到东二村班子涣散，主要原因在于村两委成员不团结，以武力论权势，工作组把这一情况汇报党委，并请示了由一名经验丰富的镇工作人员挂职东纪二村的支部书记，同时配全充实了职能组织，由两委成员交叉任职，以培养后备干部使村两委拧成一股绳。第二，加强制度建设。我们工作组把制度建设作为加强基层组织建设的根本保证，按照“五个好”要求，协助村里建立健全了“三会一课”制度、党员活动日制度、党员教育培训、发展党员制度、村务公开和民主管理制度、村干部管理监督制度等各项制度。并教育引导党员干部狠抓制度的贯彻落实，促使东纪二村逐渐步入了制度化、规范化轨道。第三，加强阵地建设。为积极发挥党员活动室的载体作用，我们帮助村两委建起了党员活动室，按照有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有凳子的“五有”标准，完善内部设施，加强硬件建设。第四，加强党员干部的培训。我们多次召开两委会，党员代表会，教育党员干部提高思想政治素质，统一干部思想。七一期间，我们利用三天的时间举办党员干部培训班。在宣传党的方针政策的同时，与他们一道协商发展规划及开展工作的方式方法。通过教育整顿，东纪二村的班子问题得到了有效的解决。

二、强措施解难题、确保重点工作的开展

我们工作组把群众的呼声作为第一信号，把群众关心的热点、难点问题作为当务之急，强化措施、狠抓落实，按照“以点带面、以整体工作化解局部矛盾”的思路推动工作的开展。

（一）多措并举，创建平安村庄。由于多年来该村各项工作混乱，治安状况差，群众缺乏安全感，加之塌陷地补偿等问题，村民多次*，已成为闻名的“问题村”、“钉子村”、“*村”。我们工作组针对这一情况首先组织开展了矛盾纠纷定期排查活动。联合镇司法、派出所等部门，印制《矛盾纠纷排查表》，深入到户做好思想工作，及时疏理矛盾纠纷，力争将问题化解在萌芽状态。第二，建立完善村级治安联防制度。我们协助村两委制定了夜间巡逻值班表、十户联防轮流制度，工作组与村两委成员交叉轮流巡逻值班，并要求所有成员小时手机开机，办公室小时轮流值守，随时接待来访群众，消除隐患。第三，大力推进村务、财务公开，提高村务管理的透明度。财务不清是每个后进村的焦点问题，我们邀请镇审计办、经管站的人员参加，理清了村的财务，并成立民主理财小组，把债权、债务等开支帐目摆放桌面，及时张榜公布，让干部清白了，群众明白了。在处理群众的来访问题上，我们做到小事不出村，大事不出镇，为群众提供一个安定祥和的生产、生活环境。目前，群众的安全感普遍增强，共化解矛盾纠纷起。

（二）集思广益，搞好土地调整。由于该村近年没有调整土地，造成了人地矛盾突出，成为全村的矛盾焦点。为解决土地问题，我们广泛征求党员干部及群众意见，相继召开了两委会、党员会、村民代表会，印发了《致东纪二村全体村民的一封信》，户均一份，阐明了工作组的思路，动员全体群众以实际行动参与到土地调整工作中来。制定了《〈东纪二村年土地调整方案〉征求意见稿》，为方便群众反映情况，设立了个意见箱，并公开了村情民意举报电话（*******），在经全体党员干部和村民代表一致同意的基础上，制定了《土地调整方案》，帮助各经营组也制定了《实施细则》。方案确定后，为确保东纪二村的所有村民都能平均分配到土地，我们工作组的全体同志同村两委一道，冒着度以上的烈日连续奋斗了多天的时间，对各经营组的土地进行实地丈量。我们先从遗留问题多、工作难度大的第八经营组入手，逐组调整，做到第八经营组土地已经调整完毕，分地到户；第十二、十三、十五经营组在调

整之中。目前，东纪二村的土地调整工作已基本结束。

（三）深入细致，推进计划生育。工作组驻村以来，我们认真分析总结了该村过去计划生育工作经验教训，从夯实计生工作基础入手，下大力气，做好计生工作。一是加大计划生育政策宣传力度，我们工作组结合计生办的工作，利用广播、发放明白纸、举办培训班等形式讲解宣传计生知识。二是建设了高标准的人口文化大院，维修粉刷门、窗、墙壁，制作了高标准制度匾牌，并上墙。三是调整计划生育工作专职队伍。四是组织计生办站人员多人先后两次对东纪二村展开了一次“拉网式”的排查，彻底清除了计划外怀孕、手术、持证流引产等六项底子。五是对岁以下的已婚育龄妇女从新建档立卡，确保档案簿的清晰规范。通过春、夏两次的健康查体，目前，没有发现违反计划生育现象的发生，为确保年底跳出重点管理的范围奠定了坚实的基础。

三、找路子促发展、千方百计富群众

在做好上述工作的基础上，为了进一步巩固成果，促进发展，彻底摆脱东纪二村后进局面，我们工作组多方奔跑，与村两委成员集思广益、寻求发展路子。一是调整产业结构，东纪二村东临白马河畔，多年有种植蔬菜的习惯，我们多次联系市农业局技术专家举办科技培训次，新发展瓜菜亩，新建造蔬菜大棚棚。二是治理规划河堤、塌陷地。我们多次协调市土管局对亩塌陷地已拿出了治理方案。三是搞好劳务输出。我们把村里的毕业生、劳动青年按特长、志向登记在表，通过镇劳动服务站输出名劳动力，并帮助村里成立了多人的建筑公司。同时，我们抓住村村通柏油路这一机遇，对村内主要街道进行了维修、硬化，刷新了宣传标语，书写了道德规范，建成了精神文明一条街。

总之，经过前段时间的工作，**镇东纪二村正一步步迈出“散、乱、差”的局面。在下步工作中，我们将严格按照市委的统一部署，在镇党委的鼎立支持下，认真履行职责，加大工作措施，力争使我们的工作在上新台阶。

班主任工作经验交流会材料 篇6

班主任的地位在学生心目中是至高无上的，班主任的话对学生是具有较大的号召力的。在众多任课教师中，班主任老师与学生是接触最多的。几年的班主任工作实践，使我深深体会到：良好的师生感情是决定班主任工作成功与否的关键。怎样才能使学生“亲其师，信其道”呢？工作从细微做起，只有通过不断实践，才有深刻的体会。

一、深入了解学生，缩短师生之间的距离

新接一个班，尤其是中途接班，班主任对这个班不熟，而学生间已经混熟了，怎样来了解这个班的整体素质？怎样来了解班上每一个学生的情况……这一系列的问题是新班主任迫切需要解决的，如何来解决呢？

对此情况与问题，除了可向上一任班主任了解外，更重要的是平时多与学生接触，如下课后，到学生当中去和他们一起谈天说地，关心他们学习、生活中的一些问题。学生对班上的情况是相当了解的，在此过程中，他们会七嘴八舌地把班上一些同学的情况告诉新班主任，哪个同学有什么优点，哪个同学的缺点是什么，以前发生过一些什么事。这样一来，一箭双雕，既可以缩短教师与学生之间的距离，又可以了解班上的一些学生的情况，由此，班主任可以进行提前教育，防止一些类似情况的发生，做到防微杜渐。

二、面对学生，多带些微笑

无论在教育还是教学过程中，应多带些微笑，对学生多进行鼓励，消除学生对班主任的畏惧心理，这会使学生乐意接触班主任，乐意接受班主任的教导。每一个学生都有自己的优点，作为班主任应该善于捕捉每一个学生身上的闪光点，虽然可能只是一个小小的闪光点，但通过这个小小的闪光点你很有可能挖掘出埋藏在学生内心的大金矿。前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一句话：“用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点”。（班主任

）在上学期有一段时间，我教育学生时很严厉，且很容易在课堂上发脾气批评学生，但我发现这种方法批评学生，即使他表面上服气了，但实际上他只是慑于班主任的威严而心里并不服气。后来我改变了自己的教育方式，在批评学生时，并不都是板着脸，而是先从他的优点入手，表扬他的优点，再指出他做得不好的地方。我发现这种批评的方式学生较容易接受，且大大拉近师生间的距离。

三、关爱学生，对学生一视同仁

在处理班级事务时，尤其是奖惩方面，对优秀学生和后进生应使用一个标准。通常优秀学生容易受到偏爱，而后进生常使老师产生偏见，所以班主任“执法”，一定要公正，要一碗水端平，如处理偏颇，则会助长好学生的坏习惯，压抑后进生的上进心。若班主任对优秀学生和后进生的错误和缺点一视同仁，这样较容易赢得了学生的尊敬和信任。现在的问题是，我们很不容易认识到我们所处的真实地位，因为我们去评价一个学生时，往往是以自己的标准去评价其“好坏”，而忽略了学生本身的主体性。

四、信任学生，尊重学生

渴望理解，渴望信任是人们的一种正常需要。对于少年儿童来说，信任更是推动其上进的力量。有一次，我们班上有两位女同学向我提出想做同桌，我接纳了她们的请求，并表示相信她们会自觉做好。这两位女同学以前是比较喜欢说话的，但她们坐在一起后，学习上互相帮助，纪律上互相监督，最后在期末考试中，两位女同学的成绩都有一定的进步。

党建工作交流会材料 篇7

出席本次会议的有原国家建材总局科技司司长陶有生, 全国墙材科技信息网常务副理事长张争兵, 全国墙材网副理事长、《砖瓦》杂志社社长、西安墙材研究设计院副院长黄新南, 山西省建材工业协会秘书长成耀荣, 原中国建材咸阳陶瓷研究设计院院长、全国墙材网专家委员会副主任闫开放, 全国墙材网专家委员会专家、技术服务部副主任苏全仁, 全国墙材网副理事长、辽宁墙材墙材网网长刘云堂, 全国墙材网副理事长、山东泰兴机械公司总经理肖奉国, 全国墙材网副理事长、山东聚祥机械公司董事长庞守恩, 全国墙材网副理事长、安徽兴林机械机械公司总经理林立, 全国墙材网副理事长、河北渤海机械公司董事长张加祥, 全国墙材网副理事长、河南亚新窑炉公司董事长刘勤峰, 四川墙材网秘书长郝明全, 山东墙材网秘书长鲁伟, 墙材行业知名专家洪礼良等。

来自山西、河北、山东、河南、北京、天津、安徽、湖北、湖南、陕西、江苏、江西、黑龙江、吉林、辽宁、广东、浙江、四川、重庆、上海、贵州、内蒙等22个省市的墙材装备制造企业、墙材制品生产企业、窑炉建造公司、自动化控制企业、辅机配件公司、河北省各地市墙材主管部门和墙材协会等代表300余人参加了本次会议。

本次大会是在晋冀鲁豫第1、2、3届墙体屋面材料技术装备经验交流大会成功举办之后, 在墙材生产企业和墙材装备制造企业自意强烈呼声下, 在新的经济常态发展期, 在墙材工业步入“创新提升、结构转型”新阶段召开的, “技术创新、装备提升、转型升级、实现共赢”为本次会议主题, 引领会议成功举办。

会议由全国墙材网副理事长、河北墙材网理事长郑怀林主持, 全国墙材网副理事长、《砖瓦》杂志社社长、西安墙材研究设计院副院长黄新南致贺词, 黄新南在贺词中对晋冀鲁豫第四届墙体屋面材料技术装备经验交流会表示热烈祝贺, 对晋冀鲁豫四省墙材网联合举办会议和多年来推动行业发展所做的卓有成效的工作给予充分肯定和赞誉, 并提出要一如既往持续下去。

原国家建材总局科技司司长陶有生作了烧结砖瓦现状及发展专题报告, 对国家在新形势下发展新型墙体材料和新兴产业的相关政策法规, 以及墙体材料发展的趋势进行了传达和解读, 报告内容丰富, 引领墙材行业发展。

山西省建材工业协会秘书长成耀荣到会祝贺并讲话, 成耀荣在讲话中指出我是第一次参加晋冀鲁豫墙材会议, 看到会议以“技术创新、装备提升、转型升级、实现共赢”为主题, 看到会议安排的丰富内容, 使我看到晋冀鲁豫墙材会议举办的成功所在, 使我看到晋冀鲁豫墙材会议影响力, 使我看到墙材行业的持续发展的外在助力。晋冀鲁豫墙材网组织的墙材与装备经验交流会议是以企业为基本点, 是贯彻墙材网服务企业宗旨的体现, 是墙材行业的持续发展的推进器, 这种形式得到企业认可和肯定, 值得建材行业推广。

全国墙材网副理事长、山西墙材网理事长刘晓宝代表晋冀鲁豫四省墙材网发言, 他回顾了晋冀鲁豫联合举办了1~4届交流会, 历届会议的成功与成果和这种模式, 得到墙材行业和企业的充分认可和肯定, 我们将继续将这一成功的经验和做法持续下去, 为墙材行业健康、持续发展做出新贡献。

本次大会无论是专题讲座、技术交流、还是产品展示以及现场参观学习, 始终以国家墙材产业政策为指导, 始终把供给侧改革, 去库存、去产能、去杠杆、降成本、补短板的核心作为推动墙材行业发展动力。

晋冀鲁豫第四届墙体屋面材料技术装备经验交流大会是墙材制品生产、墙材装备制造等企业期待的一次工艺技术交流和商机洽谈盛会, 为把此次会议办得更好, 晋冀鲁豫墙材网邀请了国内知名专家和行业领导, 对国家在新形势下发展新型墙体材料和新兴产业的相关政策法规, 以及墙体材料发展的趋势进行传达和解读。国内十多家知名墙材机械装备生产企业进行了产品展示宣传和交流发言, 重点墙材企业进行了采用先进工艺生产的经验交流。

本次会议另一个亮点是与会墙材生产企业特别关注节能减排、低碳环保问题, 会议期间, 共组织了五个关于节能减排、低碳环保的技术讲座与技术交流, 还特邀五名专家现场答疑, 解答企业提出的环保排放和标准执行的存在问题与解决办法, 举办的讲座、交流、答疑等形式, 让很多墙体材料生产企业、墙材装备制造企业、墙材装备配套配件企业、墙材窑炉建造等企业都主动与墙材专家和优秀砖瓦企业家进行切磋沟通, 为推动墙材企业提高环保意识和节能减排、低碳环保起到有效的推动作用。

会议期间, 由全国墙材网副理事长、河南墙材网理事长刘亚宾代表晋冀鲁豫四省墙材网组织与会代表参观了河北蠡县中祥建材公司, 该公司采用由河南亚新窑炉公司承建的10.88m断面的新型结构旋转式隧道窑, 采用专利技术、工艺先进、节能环保, 日产达30万块标砖。参观了河北清苑县张登镇谢庄博苑建材公司, 该公司采用山东聚祥机械公司承建3.6m两烘两烧隧道窑并提供生产线包括码坯机全套装备, 日产达35万块标砖。参观了河北清苑县冉庄镇大张庄村建材公司, 该公司由涉县宝成窑炉公司承建的3.7m直通式隧道窑, 由河北渤海机械公司提供生产线包括码坯机全套装备。被参观的每个墙材企业都有不同亮点, 给参会者留下深刻印象。

本次会议规模大、人员多、效果好, 为墙材生产企业与装备制造企业的对接搭建了一个很好的平台, 为推动华北及中原地区的墙体材料的发展提供了很好的契机, 据了解, 会议期间, 山东聚祥机械公司、河南亚新窑炉公司、河北渤海机械公司、山西天龙机械公司等企业都在会议期收获不少信息, 有的还在会议期间签了订单, 供需双方满意, 平台作用凸显。

党建工作交流会材料 篇8

西藏自治区科协党组书记、副主席群增主持会议。会上，自治区科协驻拉孜县芒普乡乃村工作队和驻扎西岗乡苏村工作队队长分别汇报了半年来驻村工作开展情况。自区科协工作队驻村以来，工作队全体成员严格按照区党委、全区创先争优强基惠民活动办制定的五项任务和区科协党组的纪律要求和规定，时刻严格要求，发扬老西藏精神，遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律和经济纪律，放下架子、沉下身子、扎实工作，不懈努力，切切实实为农牧民群众办了许多看得见、摸得着的好事、实事。

驻拉孜县芒普乡乃村工作队队长普布汇报了近半年来乃村的工作情况：驻村工作队积极向村民传达学习贯彻党的十七届六中全会、自治区第八次党代会、胡锦涛总书记在全国人大会议西藏代表团审议时重要讲话精神，积极推进驻村工作实施方案，全面详细地制定乃村经济社会发展规划，深入扎实开展为民办实事活动，立足基础设施瓶颈制约谋脱贫致富根本之策，严格强化纪律践行与民“四同”等。

驻拉孜县扎西岗乡苏村工作队队长巴琼汇报了近半年来乃村的工作情况：驻村工作队积极谋划切实可行的驻村工作实施方案，周密实施苏村整村搬迁后续工程，把政策宣传、感恩教育始终贯穿所有活动，让村民切身感受惠从何来，惠在何处，坚定永远跟党走的信念，结合村情民意，竭尽全力办实事，始终承担促进基层发展、维护基层稳定的第一责任，严格强化纪律践行与民“四同”等，驻村半年来，工作队以良好的精神状态、真诚的群众感情、求真务实的工作作风得到苏村基层干部与农牧民群众的一致好评。

两个工作队还提出了下一步工作思路与计划打算，并一致表示，今后将继续按照自治区党委、政府的要求和驻村工作各项任务，扎实工作，不懈努力，切切实实为驻村点农牧民群众办更多看得见、摸得着的好事、实事，切实引导和动员基层组织、共产党员和广大农牧民群众以实际行动与党中央、区党委保持高度一致，确保安定团结的政治局面，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

自治区创先争优强基惠民活动办扎西多布杰充分肯定了自治区科协驻村工作队半年来的工作成绩。他说，自治区科协领导高度重视驻村工作，驻村工作进展顺利，两个工作队结合两个村的实际情况开展了一系列工作，并取得明显成效，同时在工作中还探索出了一些有益的工作经验。下一步，工作队应继续按照自治区党委、政府的要求和工作队细化的实施方案，认真开展好各个阶段的工作。

群增在会上指出，半年来，两个工作队做了大量的工作。摸清了家底，理清了思路；制定了切合当地实际的规划。深入农户，了解民情，与当地群众结下了深厚的友情。为当地群众生产、生活的改善，做了许多实实在在的好事，得到当地群众的认可。积极宣传党、国家和自治区的各项惠民政策；发挥科协自身优势，在普及科学技术等方面做了大量工作。千方百计落实好国家和自治区的项目，积极为村民谋利益，工作始终坚守岗位，克服困难，表现了良好的精神风貌，圆满完成了敏感时期的维稳工作，驻村工作成效明显，得到了自治区党委、政府及社会各界的充分肯定，并对驻村工作提出了更高的要求。（编辑：谭云）

党建工作调研交流材料 篇9

基层党建经验交流材料

一、党支部基本情况：

XX党支部于2006年成立至今已有五年的历史。车间现有职工A人，35岁以下职工A人，占总人数78%，有大专以上文凭的职工占总人数的67%；现车间有党员32人，占职工总人数20 %。

支部设立独立的党员活动室，并根据厂科学发展观活动领导小组安排，车间党支部领导高度重视，统一思想，明确认识，成立了以支部书记为组长的工作领导小组、检查组及办公室，制定了《XX深入学习实践科学发展观活动实施方案》，建立健全了领导小组及检查组职责，设立了党建学习园地，陈列各种关于党建的杂志书籍、党委和支部发布的通知和材料以及党员学习笔记。支部在班组基础上划分为4个小组，分别设立各小组组长在工作中组织小组成员更好的搞好党建工作及学习。支部领导小组认真研究制定每个阶段日程安排表、工作方案，坚持集中学习和分散学习，并定期检查党员学习笔记。为了充分发挥党员的先锋带头模范作用，将具体工作具体化，具体工作落到实处，围绕日常生产，我支部建立了“党员责任区”，今年支部具体确立将“四机组”为党员练兵示范点。实行党员分工包干，要求党员以身作则，充分发挥先锋模范作用。

二、工作经验和创新

XX党支部在厂党委的正确领导和大力支持下，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕以安全生产为中心工作，大力宣传和贯彻执行党的路线、方针和政策，认真学习和贯彻党的十七届五中全会和上级党委会议精神，树立和落实科学发展观，密切联系群众，团结一切可以团结的力量“围绕中心，服务生产”，强化管理，精心组织，消除隐患，深化管理年和执行年活动，大力践行向八个方面要效益的宗旨，坚持“三会一课”，开展批评与自我批评教育，牢固惩治和预防腐败体系建设根基，维护广大职工群众的正当权利和利益，充分调动党员和职工群众的积极性和创造性，发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。严格完善和执行各项规章制度，加强团结，增强支部凝聚力，为企业更好的发展多做贡献。

（一）坚持“三会一课”，加强对党员的管理力度

支部从2006年起，一直坚持“三会一课”的管理办法，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时给党员同志上好党课。“三会一课”是我支部搞好组织生活的基本形式，实现民主管理的重大举措，真正做到了大事小事上会说，大事小事集体决策的管理理念。

（二）坚持管理人员竟职选拔制，使车间管理力度再上台阶

管理人员的竞职选拔是我车间成立以来立足车间实际，大胆创新、积极进取、新人新用的有力措施。通过竞职选拔业务精通、素质过硬、技术精湛的可塑之才为我所用，强化了车间的管理力量，从总体上提高车间的生产水平。竞职选拔工作，能充分挖掘出职工身上的自主性和竞争性，使车间保持比工作、比学习、比技术、比干劲的浓厚氛围。全面推行管理人员竞职选拔制，依靠制度，规范和加强车间管理，充分调动广大职工的积极性，切实提高广大职工的责任心和警觉性，实现了党政齐抓共管，干部职工齐心合力的新气象，从而打开支部工作新局面。

（三）建立党员示范承包点，发挥党员的先锋带头模范作用

我支部建立了“党员责任区”，充分发挥党支部战斗堡垒作用。今年支部将“„”具体确立为党员练兵示范点。实行党员分工包干，要求党员以身作则，充分发挥先锋模范作用，进一步加强了„现场管理，实施定置定位及可视化管理，从6H,6S着手推进TnPM管理在我车间更深入的开展，注意“六源”清除，要求所有党员具有高度的责任感，日常检查中认真细致全面，为配合清除“六源”工作的开展，支部专门制定“六源”台账，并按要求及时认真填写。通过党员带动职工，加强了车间对现场工具摆放的管理，做到工具分类摆放，整齐有序。做到了“轴见光、沟见底、地面无污染，密封点无渗漏”的标兵示范承包点，装置面貌发生了较大变化，截至目前四机组的设备完好率达到99.8％，达到了党建促进生产、促进管理的良好发展格局。

（四）创建党员攻关小组，提高车间生产安全与质量

为了进一步加强基层党组织建设，更好的发挥企业党组织政治核心作用、党支部堡垒作用、党员干部示范表率作用和党员先锋模范作用，激发广大党员兴企爱企、创先争优的内在动力和积极参与企业技术攻关的工作热情，结合装置生产实际情况，车间成立保安全、提收率、降消耗党员攻关小组。在攻关小组的统一组织下，按照工作分工，积极主动的开展工作，日常工作中要做表率、当先锋，充分体现党员的先进模范带头作用，平稳操作，提高收率，充分发挥大家的聪明才智，解决生产运行中的各种问题，确保装置安全、平稳、高效运行，促进车间顺利完成生产任务。

（五）开展党员帮带活动，更好更快的储备后续力量

车间近年来人员流动过快，新老职工断层现象严重，新工工作经验不足，老工人人手不够，仅自09年以来，我车间进新工39人，调走同志 人，给车间正常生产管理上带来一定的难度，于是要求新进职工能迅速进入实际岗位工作。为了提高职工业务水平，使新入厂员工能在短时间内进一步熟悉掌握车间安全规章制度并提高其技能特实行党员“一对一”帮带活动，支部制定了党员帮带管理制度、党员帮带目标责任书，确保帮带任务保质保量并按时的完成。通过完善考核制度，增强参与帮带职工的积极性、主动性，要求帮带党员不仅要在规章和业务学习上下功夫还要及时了解结对职工思想情绪、作业标准执行情况。

（六）成立党员突击队和青年突击队，周密部署、精心组织，完成大检修工作。

为实现2011年装置大检修顺利完成，车间成立党员突击队和青年突击队，组织党员对检修任务进行安全监督，通过党员带头，全体动员，明确责任，重点部位和关键部位的有力监控，顺利完成今年的大检修工作。

（七）加强企业文化宣贯，使职工快捷深刻地掌握企业文化内涵

企业文化是一个企业的精神灵魂所在，职工对企业文化的贯彻是企业发展壮大的可靠基础。车间党支部为了加强思想政治的管理及企业文化的宣贯，采取以下几方面的措施：

1、特色宣传板报，车间规定由职工亲手办黑板报，每月一次，要求内容新、思路广，在遇到厂发布文件时办特别宣传篇，对于企业文化宣贯是很重要的措施。

2、主控室图书角，在图书角不仅有业务学习、政治学习、党性理论方面的书籍、杂志，还会有厂里、车间发布的规章制度及通知文件。

3、车间学习与班组学习，车间组织安排职工在白班下班后进行业务与政治思想学习，宣传贯彻厂里制定规章制度。利用班组日常的工作时间，由班组长组织学习，更加推动了厂文化与制度的贯彻执行。并严格学习内容，注重学习实效，做到学习有资料、宣传有专栏、学习有笔记、心得有体会、课堂有考勤、有记录、布置有检查。

三、突出问题、困难和建议：

尽管我们一直坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，确立“党的基层组织建设要取得重大突破”的奋斗目标，把基层党建纳入重要议事日程，但是，在执行过程中难免会有些突出问题，使得支部工作并不能十全十美。一是支部在处理个别问题上没能深刻全面的进行分析，出现头痛医头，脚痛医脚的滞后思想行为；二是车间大多数职工都在倒班，导致组织党员活动与职工共同学习讨论困难；这些问题都需要我们在今后的工作中进一步研究和探索，采取更加科学的有效措施，从而推动企业自主创新，促进我公司又好又快发展。我支部青年职工多，同志们在思想上都积极向党组织靠拢，希望成为光荣的共产党员，所以申请入党的人员比较多，然而厂党委每年给予的入党名额有限，在一定程度上打击了部分同志的积极性。

希望党委可以根据入党申请分配支部选送推荐的优秀积极分子名额，从而进一步综合评量。

四、开展创先争优活动，建设学习型党组织

我们党开展保持共产党员先进性教育活动，其实质就是对延安精神的继承和发扬。为了庆祝建党90周年，支部于5月初组织党员去了洛川会议旧S址参观学习，接受革命传统教育，通过实景感受、参观资料图片、听取讲解、相互交流等方式，深入了

公路信用评价工作经验交流会材料 篇10

汇报

材

料

以标准化建设为前提 以规范化管理为基础 确 保 实 现 公 路 信 用 考 核“AA”级

——公路信用评价工作经验交流会材料

尊敬的各位领导：

大家好！很荣幸受邀参加本次交流会，首先，我代表XX公司对XX公司领导一直以来对XX公司的大力支持和帮助表示衷心的感谢和崇高的敬意！

近XX年来，XX公司所有高速公路项目均集中在XX省，目前共有XX个在建项目，其中XX资质XX个，XX公司资质XX个。

自XX年XX省实行企业信用等级考核以来，XX公司都保持了较好的成绩.每年参评项目都能全部获得“A”级或“AA”级项目部，XX公司和XX公司每年均获得当年最高信用企业等级。

下面我就XX司在项目管理过程中如何应对信用考核的做法与经验同大家做一简单交流，不足之处恳请批评指正。

一、高度重视、精心筹备、责任到人

认识是前提，行动是根本。信用评价工作要在高度统一的认识基础上，依靠制度、以人为本去推动。

1、统一思想，提高认识。思想认识的高度决定应对信用评价工作的力度。作为公司注册所在地区域省份，XX省高速公路市场是XX公司的路外主战场，为此，公司上下对于XX省高速公路

信用评价的重要性高度统一，项目信用事关XX公司路外工程的生死存亡。为此，从每个项目进场开始，就明确要求项目的创“A”指标，把创“A”作为重点工作，坚持把提高思想认识作为首道工序和基础工作，通过会议、检查、培训活动和文件公告等形式，组织项目领导和职工反复学习认识创“A”的重大意义，统一全员思想，由原来被动的“要我做”，变成现在主动的“我要做”。

2、正确定位，明确目标。随着XX市场的萎缩和XX市场竞争日趋激烈，“A”级、“AA”级信用企业的竞争优势日益体现，因此，XX公司在每年年初和每个项目上场之初就明确了每个项目信用考核目标必须为“A”级，并将此目标完成情况作为项目年终考核的一项重要指标，同时要求各项目经理部必须始终把信用评价工作当作一项重点工作来抓，严格要求、统筹安排、超前谋划。

3、组建机构，加强领导。为确保公路信用评价工作全面推进，XX公司机关组建了以公司主管领导为组长，安质、工程、经营等部门参与的信用评价领导小组，主要负责对。。。等上级单位的沟通、协调和对项目部的指导、督促。同时项目经理部成立以项目经理为组长，生产副经理、总工程师为副组长，各部室领导为组员的信用评价小组，负责组织内部协调，定期召开专题会议，解决信用考核过程中的具体问题。

二、理清思路、整章建制，规范基础管理

制度体系建设是一切管理工作的基础，只有建立健全完善的制度体系，才能使管理工作有法可依，有章可循，才能使信用评价工作有序的推动和良好地发展。

1、健全制度、落实责任。XxXX公司从XX省执行企业信用考核之始就按照其要求，结合XX公司实际，编制出台了XX公司《XXXX暂行办法》，在办法中对各级单位的业务范围进行划分，并进一步明确了各级责任，同时将信用评价同失信行为挂钩，加大了奖罚力度。

2、持续改进，抓好制度动态建设。从06年以来，XX省对企业的信用考核办法进行了多次修订，为适应外部环境的变化，公司都能及时对制度进行修订调整，我们的制度建立始终都注重实效性和可操作性，始终坚持做到“五个有“，即“工作有目标、责任有分解、操作有程序、过程有控制、结果有考核”，达到强本简末，务实高效的目的。

三、坚持以人为本，科学合理组建管理团队

人是信用评价管理工作中最重要的因素，一切规章制度、管理工作都需要由人去落实、执行，才能最终确保信用评价目标得以实现。因此组建一支高素质、高效率的项目管理团队直接关系到项目信用考核的成败。

XX公司在每个项目筹备之初，就根据工程特点，本着民主、精干、高效的原则，对项目经理、项目总工、项目书记等项目主

要领导岗位人选进行多方面比选，尽量选择经验丰富、勇担责任又善于沟通的人担任。同时项目经理部也根据高速公路标准化要求设立相关部室，部室负责人也同样要求能独挡一面，实现了事事有人管，件件有人抓。

四、强化过程控制，落实标准化施工、规范化管理 标准化施工是信用评价工作前提，规范化管理是信用评价工作的基础，过程控制是贯彻落实一切制度，实现管理结果的关键所在。过程控制的规范化、标准化，直接关系到创“A”目标的实现，是信用评价管理工作的重中之重。项目在施工管理中将安全稳定、质量精品、工期合理、环境和谐的目标进行分解，制定具体目标，具体细化措施，以工程整体受控，来确保项目创“A”。

1、因地制宜，做好施工现场布置工作。

项目部驻地及拌合站、钢筋加工场等大临工程是体现XX公司整体实力的重要手段，因此XX公司从项目组建开始就要求项目合理选址，在满足省标准化的基础上尽量做到安全、经济、适用、美观、大方等要求。同时必须按照XX公司统一标准的要求，制作各种标志标牌、宣传牌，口号标语、宣传栏、图片展等，动态反映XX公司的建设理念、团队精神、安全质量措施、过程控制方法及思想政治工作等。

2、规范内业资料，体现安全质量可控。

根据XX管理办法和历次检查情况，内业资料管理情况也是

信用考核的重点，内业组也是每次检查组的重要组成部分，特别是在天气恶劣无法查看现场时，内业检查更是重中之重。因此，在我们日常施工过程中对内业资料的管理以标准化施工指南为基础，严格管理，落实责任。通过加强内控、规范资料、来充分体现人员履约到位和施工现场安全质量可控。

3、突出亮点，重视整改。

亮点就是优势，因此我们要求每个项目都应在工程进展的不同阶段找出一个或多个亮点，并积极向业主及上级单位展示亮点，争取召开全线或全省的现场观摩会机会，从而获得加分，同时我们对每季度检查出来的问题也非常重视，每次检查结束后我们都要求项目举一反三，并立即进行整改和及时跟踪反馈，避免类似问题在下次检查中继续出现。

4、坚持工艺革新，引领标准化施工

XX建设市场十分重视标准化施工，曾在全国率先编制了标准化丛书用于指导现场施工，并得到了交通部的重视和推广，XX公司作为XX省标准化施工的标榜单位，有幸受邀参与了标准化丛书的编制。近几年，随着标准化强制推行，各单位标准化施工水平提升很快，如何创新管理已经成为各地市业主追求的目标，为此，项目部深刻领会，坚持工艺革新，引领全线标准化施工潮流，争取业主加分。X

5、提早沟通，精心组织。

XX公司十分重视同省XXXX等上级单位的沟通及联动工作，并将此项工作作为信用评价工作的一项重要内容，专门安排分管领导及分管部门负责跟踪，及时了解检查计划，提前要求各项目做好各项迎接工作，超前部署，调整施工安排。XX公司领导小组在检查开始后全程陪同，并要求各项目及时联系沟通前面受检单位，了解检查重点，提早做好准备工作。对于检查发现的重大问题，及时反馈XX公司主分管领导，避免被列入季度督导对象，影响全年的信用评价。

6、态度诚恳，接受批评，注重迎检细节

XX公司机关和项目部都高度重视和认真对待每一次的检查，事先做好安排接待方面的筹划。现场迎检人员和车辆提早至起点等候，车辆内配备安全帽、雨伞和饮用水等物品已备不时之需，同时现场陪检人员手持记录本，对检查组提出的问题，诚恳回答；对检查中提出的批评，首先要表示接受和感谢，迅速记录，及时落实整改，及时跟踪检查组的大会反馈材料，尽可能消除反馈材料对项目部不利的记录上会。使检查组感受到我们对检查的重视，对检查发现问题的重视和落实整改的态度，留下好印象。

五、切实抓好在建，确保工期、安全和质量目标是根本 工期、安全、质量是业主最为关心的目标，也是项目管理的关键，更是信用评价结果的根本前提。

1、抓住关键线路，确保重要节点目标

项目部层面要善于抓住业主关心的关键卡控点，加强资源配置，迅速突破，确保重要节点目标。XX公司层面开展了工程回访制度，及时向业主了解在建项目的管理状态，了解业主关心的主要问题是否得到落实，以便公司采取措施，必要时，公司主分管领导及时到项目拜访业主领导，沟通解决项目存在的困难和问题。

2、及时化解安全质量事故、工人上访等信用危机 安全质量事故、工人上访等紧急事件的发生将直接造成从业单位直接考核定级为C级、D级2个级别。因此，在施工过程中，我们对于出现的安全质量事故、工人上访等事件及时采取措施化解，XX公司和项目及时联动，消除影响，以免给企业带来不可挽回的损失。

六、加强日常的感情沟通，创造宽松的企业经营环境 XX公司和项目两级都很注重与XXXX主管部门及业主的感情沟通，有力营造和维护了外围经营环境。项目层面经常与各级管理部门进行交流，积极响应上级单位的各种活动。公司主管领导主动拜访省市业主领导，结合时机，邀请XX拜访XX甚至是各地市业主，加强日常沟通，创造了良好的企业经营环境。

以上汇报仅仅是我们在信用评价管理工作的一些具体做法和心得体会，还有许多不成熟、不完善之处，需要向大家借鉴和学习，希望大家多提宝贵意见，推动XX公司信用评价工作的进