厂党支部抓基层党建工作交流材料

厂党支部抓基层党建工作交流材料（精选5篇）

厂党支部抓基层党建工作交流材料 篇1

以学习为先导　提高全员素质　推动车间整体工作

随着国企改革的不断深化，煤炭行业的改制重组工作已进入快车道，在逐步建立和完善社会主义市场经济机制的新形势新任务下，如何抓好基层党组织工作，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。围绕企业的生产经营工作，与时俱进开展特色工作，是我们所面临的新课题。

XX车间现有员工37人，其中党员11人，入党积极分子5人，青工占车间全员总数的80％以上，担负着全厂大大小小480台件，皮带2000多延长米机械设施的维修维护、更新改造、机电运输、配件的加工制作等任务。点多面广、战线长。车间党支部根据XX年初提出的构建“实效型”政治工作新格局。在“求真”上很下功夫，在“务实”上力求创效。车间党支部就如何带出一支思想素质好，学习力强，技术过硬的学习型员工队伍，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以此推动车间的生产经营工作，朝着科学化、规范化的方向发展进行着探索与实践。

我们做事的“一个原则”。即是用100％热情做好1％的工作，干标准活、做标准事、说标准话。

我们要达成“两个共识”。即我们的XX、我的家园。

我们的目标是争创“三个一流”。即建一流班子、带一流队伍、做一流成绩。

为实现这一愿景，支部一班人认识到大到一个社会一个企业，小到一个连队，一个班组的竞争首先是学习力，创新力和人才的竞争。特别是人类社会迈入知识经济时代，经济和科技的竞争是围绕人才和知识竞争展开的，而不断的加强学习又是创新的源泉和基础，必须不断的适应技术更新的步伐，其关键　点还在于学习。车间党支部以党委制定的企业文化十六字要义为基准，制定了“以人为本，强化学习，全员提高发挥技术优势，向科技要效益，向管理要效益，走科技兴队之路”的建队理念。

一、以人为本，强化学习，全员提高，推动车间整体工作

近几年来，我们着力发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动全员参与车间的生产经营管理工作，顺利完成车间的各项承包指标。

大家知道人本管理的特征是在信任员工的基础上激发员工个人的创造性和能动性，使每位员工都对自己的工作具有主人翁意识，促使员工有效地进行学习，具备持续性的自我更新能力。

为此车间党支部本着“以人为本，强化学习，贴近实际，力求不断创新的原则，确立了“以抓党组织建设带动员工队伍建设，抓干部学习带动班组竞争力，抓党员先进性教育带动全员队伍素质提高的“三抓三带”工作格局。同时我们从强化支部班子成员的学习力入手，除坚持中心理论组学习外，我们一改过去的条框学习方式，采取自学、自选知识内容，连队之间互相交流，定期小结，撰写心得等形式，建立学习的多样性和趣味性，同时也增强班子的成员学习的危机感和紧迫感，学习内容有党的理论知识，业务技术知识，先进企业的管理知识，法律法规知识等，不但更新了观念，开扩了视野，而且使班子成员的思想理论素质和业务管理工作水平逐步得到完善和提高。行之有效的学习使班子成员树立了求真务实的工作作风。在关键时刻能冲得上去，拿得起，放得下，在生产经营中发挥出“龙头”作用，为员工树立了标杆，带动了车间工作的整体提升。支部在抓党员干部和员工理论知识和业务知识学习的同时，还积极的开展形势任务教育，学习新时代的党的好干部、好党员，郑培民、任长霞、牛玉孺等一大批优秀共产党员的先进事迹。学习他们爱岗敬业，心系民众，利为民所谋的大公无私精神，激发员工的主人翁责任感和时代使命感。因而，涌现出以队为家，几年如一日，每年献工达150多个的车间主任张文宏，甘为人梯默默奉献的老工程师XX，勤学习、肯钻研的青工XX等一批优秀共产党员。因为他们的身先士卒，默默奉献和不断加强学习，不断完善自我的精神，为员工树立了典范，同时支部特别注重把那些肯于学习、善于钻研，思想素质好，业务技术精的青工及时吸收到组织中来，发挥他们的先锋模范作用，抓两头带中间，带动员工树立良好的学习风气，通过不断的自我“充电”员工队伍整体素质得到提高。员工们自觉参与车间的生产经营全过程，自2004年7月到2005年7月创效达到30万元以上。

二、完善学习激励机制，奖勤罚末，促进员工自主学习

一个企业或一个团队只有目标是不够的，还必须通过制定有效的管理制度，脚踏实地去完成目标，这些过程能塑造员工行为，建立让员工主动创新合作和学习的组织环境。

XX是个技术型团队组织，在创建学习型团队中，我们除加强日常管理工作外，不断加大了员工队伍的技术培训学习力度，一改过去的教调方式，采取集中培训，班组上课，自行选修一门技术知识等多种学习方式，党支部把学习同经济激励机制有机的融入起来，在全车间开展了学习竞赛活动。在原有的基础上，车间又筹集部分资金为员工添制了学习用的桌椅，班前学习室图书角，又充实部分图书和报刊杂志等供员工们学习和查阅资料，支部翻新了“三个一”活动内容，提出学一门技术知识，提出一个好方案，操作一个技改项目，还在全员中开展了传、帮、带活动，一个师傅带一个徒弟，并实行责任互动连带制度，奖勤罚末，调动了青工认真学习技术，师傅传主动传授技术的积极性。车间从奖金中拿出一部分，对那些自学参加函授进修学习，专业化继续教育的员工给予一次性奖励。奖金虽不是很多，但却发挥了很大作用。支部还把“量化考核、以分计奖”、“节支降耗”、“技术革新”等与学习有机融为一体，制定奖罚制度，青工XXXX等一批人平时能够刻苦学习知识，并把学到的知识同实际工作相结合，努力钻研技术、进步很快，能自行设计，下料自制工件。工作干的既快又好，又能保质保量如期完工。修复率低，节省材料，这样他们每月都要比其他员工多拿50－100元的奖金，成为车间的技术骨干，而且他们都已经带徒弟了。党支部在运用经济激励的同时，还注重利用身边的典型人物开展教育活动，老工程师XX，担任车间的技术员，同时还兼任车间的技术培训教师。为使技术培训工作真正抓出实效来，他本着“理论联系实际”的原则，认真地制定了学习计划，学习内容，按照员工的实际需求，着重于现场设备的图解、原理、工序讲解，把课堂开到工作现场，这种灵活的形之有效的教学方式提高了员工对知识的理解、掌握、贯通和实际操作能力。他还积极的辅导员工进行技术革新，小改小革。他的这种务实求真的甘为人梯的孺子牛精神，极大的激发了车间员工学习技术的积极性。现在车间员工中闲谈的人少了，自觉学习的人多了，形成了“比、学、赶、帮、超的良好局面，员工的群体效能得到进一步的发挥，目前车间已有5人取得大中专文凭，5人参加大、中专班函授学习，8人拿到了等级技术证书，1人考取了自治区技师资格认证，在去年7月份车间的一名青工由于平时注重文化知识的学习，经过激烈的角逐，以全优的成绩走上了政府公务员的岗位，今年车间又有10多项防降尘革新项目投入使用，和正在改造中，深受广大岗位员工们的好评。

三、夯实基础，建精英队伍，发挥技术优势，向科技要效益，走科技兴队之路

“发展是硬道理“。面对当今飞速发展的知识经济时代，只能通过不断学习，创造性的学习，才会不被前进中的时代所丢弃，增强团队及个人的竞争力，在抓创建学习型团队活动中，我们充分利用车间青工多的技校毕业生有有利条件，在加强班前硬件设施建设，为员工创造一个舒适，良好的学习环境的同时，重要的是如何通过有效的方式检验员工们的学习成绩，党支部通过开展“个人述职”、“技术革新项立项论证”、“技术比武”、“岗位练兵”等形式多样的活动，并在矿团委的大力支持和配合下组织建立了青工技术培训基地，在开展活动中涌现了大批技术尖子和能手。青年党员XX、积极分子XX、员工XX、等就是其中的佼佼者，成为车间的中坚力量，为完成各项生产经营任务奠定了坚实的人才基础。

由于时间的后移，设备的逐年老化，一些相应的弊端和不足之处便显露出来，而且相应的就会造成成本上的很大支出，现在企业正处在改革转制，向纵深发展，做大做强的特殊历史时期，资金紧张。支部一班人充分认识到，要弥补这一不足现状，解决的办法只通过抓员工队伍学习，在努力提高全员技术素质的基础上，通过对机械设备进行更新改造，使其能达到效益最大化，所以我们经过探讨酝酿在去年的基础上，制定了“以人为本，强化学习、全员提高，发挥技术优势，向科技要效益，向管理要效益，科技兴队”的发展之路。在具体实施工作中，我们近一年来的主攻任务是改善岗位工人的恶劣的工作环境，在课题组长老共产党员XX的带领下，各技改小组根据各机械号来料落差、冲击力大小、现场空间状况，自行设计研制了机尾“密封长体降尘箱”，机尾“宏吸式降尘器”，214号“水膜降尘器”。403号“电磁感应水膜降尘器”等17处降尘装置。极大的改变了现场员工的工作环境，确保了岗位工人的身体健康，同时也受到集团公司和矿有关部室质量标准化检查团人员的高度评价和认可，认为确实是为岗位工人办了一件大好事、大实事。同时党支部还在全体员工中大力开展“修旧利废”活动，坚持“三能三不”的原则，即能大中修的设备决不能报废处理，能自行研制做的配件，决不外出购买，能通过技改修复的设备决不外委加功，通过这一系列的更新改造和节支降耗活动的开展，自2004年7月到今年7月节支创效在30万元以上，同时我们更加偿到和看到技改创效的甜头及美好的发展前景，更加确定了我们走科技兴队的决心和信心。员工队伍得到锻炼，也为员工提供了一个发挥聪明才智的机会和展示人生价值的舞台。

我们在抓基层党建特色工作进行了初步的偿试也取得了一些成果，但组织上却给了我们很多荣誉，车间党支部已连续三年被党委命名为“十佳模范党组织；2003年被集团公司党委命名为“百佳党支部”。我们知道距上级组织的要求还相差很多，在今后的工作中我们将竭尽全力的开发新思路，创新新成果，建设一支学习型的精英队伍。

抓基层支部建设促团学工作 篇2

关键词：支部 ； 高校 ；团学工作

基层团支部建设是高校团学工作的主线，是基础。它和院系级团学组织共同构成了整个团学工作的线性体系。因此，它在现有高校团学工作中占据十分重要的位置，加强建设具有十分重要的意义。

一、基层团支部的地位和建设意义

学校是以教学班级为单位组建团支部的，基层团支部的重要地位和加强建设的重要意义主要体现在三个方面：

（一）基层团支部是高校各项工作的主要实践者和探索者。

班级是我国高校教育体系中最基本的教学单位，是高校党政管理体系中的最基层组织。加强班级建设是建设优良系（院）风、校风，增强学院和学校凝聚力、战斗力的关键性工作和重要保障。团支部是班级建设的领导者、组织者。团支部建设乏力，必然导致班风恶劣，无法建设良好系（院）风、校风。加强团支部建设还有利于素质教育目标的顺利实现，从而提高整个民族的综合素质。团支部建设乏力，必将阻碍我国教育体制发展创新的进程。

（二）团支部是高校校园文化建设的重要组织者和参与者。

“校园文化是以校园形象为外部表现，以校园规范为活动平台，以校园精神为核心内容，为校园人所创造、所拥有、所认同并觉之濡化，与社会紧密互动的一种特定的社区文化”[1]。无论是校园形象、校园规范还是校园精神建设，学生既是建设的实施者又是建设的对象。团支部作為学生的群体，具有规模小，灵活度大等优点，成为校园文化建设的主体单位之一。由团支部组织进行的校园文化活动操作具体、针对性强，建设效果明显。

从主要内容而言，团支部建设的主要内容是班级文化、寝室文化建设。班级文化、寝室文化是高校校园文化中具有相当代表性和典型性的两个文化单元。由此可见，团支部又是反馈校园文化现状的主要途径之一，其意义非一般。

（三）从社会学角度而言，团支部是一个初级社会群体。

“初级社会群体，指由面对面的交往形成的有亲密的人际关系的群体。”[2]作为一个人生长和进入社会过程中最初参与的群体，初级社会群体对人的社会性和思想观念的形成起了初始作用，从而对人的行为产生深远的影响。团支部作为一个初级社会群体，是全体同学进行面对面直接地互动交流的主要场所，是在大学的生存、活动及全面发展的基本环境，也是走出校园、走进社会的中介。同学对团支部这个初级社会群体总是有一种天然的依恋感情。团支部工作开展如何，对同学个人人性和人格的发展具有极大的影响，同时班级的稳定、健康，甚至对学校稳定都具有极大的作用。

二、地方本科院校基层团支部建设现状透析

基层团支部建设具有十分重要的意义，地方本科院校基层团支部建设存在问题主要有：

问题之一：缺少理论指导和制度保障

任何行动都只有有了理论的指导，才能保证正确方向，提高工作效率，实现其发生、发展的连贯性。目前，地方本科院校对基层团支部建设的重视程度还不够，团支部的主体地位尚未体现。团支部建设理论的缺乏更是先天性不足。没有适应地方院校实际的一个科学的先进的理论体系来指导工作，支部建设只能依靠传统的经验和现实工作中的摸索。这种“盲干”的做法使得工作效率大大降低，严重影响建设的质量和效果。大学四年是一个比较短的时间段，没有理论指导，使得我们把大量时间和精力投入到摸索中，就会失去很多好的时机，影响了团支部的发展。

一直以来地方院校的团支部建设工作缺少制度的保障。制度的缺乏导致了基层团支部工作的地位不明确、建设的细节不规范、评价体系不科学，管理落后、经费缺乏、生存空间狭窄等在建设过程中出现的问题长时间得不到根本的解决。严重制约着团支部工作的开展和发展。

问题之二：院系班三级团学工作体系不科学完善

在地方院校现有的团学工作体系中，出现以院系团总支为中心、基层团支部为边缘的局面。基层团支部建设成了这棵团学工作大树的树梢，成了绿叶，“根”的作用尚未凸显。根深才能叶茂，基层团支部工作搞好才能形成全院的良好局面。院系班各自定位不清晰，职责与权利范围界线不明确，龙其是系班之间工作职责的本末倒置。使得基层团支部工作常常陷于应付学院院团组织工作的局面，制约着自身的时间和空间，尤其是学院团组织将一些质量低、缺乏存在基础和参与热情、无创新的活动或工作以任务的形式布置到各支部，严重打击了同学的积极性，甚至影响团支部与同学之间的关系，破坏了线性团学工作体系的完整性、连贯性。

问题之三：团干部队伍水平参差不齐、管理体制滞后

必须正视团干部队伍在管理领导水平上的参差不齐。团干部队伍素质有的呈现了非师范专业高于师范专业的新局面。团干部在创新能力和个人素养上的低水平，使得其个人魅力大大折扣，先进性、模范性不强，无法实现紧密团结广大同学的目标。

团干部管理体制存在弊端。在干部的使用上，将大部分富有一定工作经验、能力较强的优秀干部选拔调用到院系级团组织工作，导致基层团组织干部素质整体偏低，支部工作不得力，战斗力不强。在院系级干部的管理权问题上，院系干部作为学生，主要生活学习于基层支部，而现有的相互领导与被领导关系，使得大部分院系学生干部与团支部之间关系僵硬（尤其是系级干部），在支部中缺乏群众基础。先进性、模范性作用无法发挥，也影响了三级组织的关系。这些问题有待于制度的建立和完善。

三、各司其职，加强合作，全力构建团学工作体系

团学工作体系的建设主体是院系班三级团学组织，各级组织要认清自我、实现定位，各司其职，紧密围绕基层团支部的中心，加强工作力度，开创团学工作新局面。

总之，科技发展化、市场经济化、社会进步化，为我们展现了广阔的发展天地。有困难，更有机遇；是融合，更是竞争。只有创新，学校素质教育才能适应国情，适应校情，适应学情。只有不断创新，学校素质教育才能取得事半功倍的效果。有关各方面都应该为学团工作的健康发展创造有利条件，积极引导，加强管理，促进高校学团工作的进一步发展。

参考文献：

[1].邱小云.高校校园文化研究.广州：海潮出版社，2002年，第62页.

厂党支部抓基层党建工作交流材料 篇3

篇一

根据述职述责述廉要求，现将本人履行职责、落实党风廉政建设主体责任、廉洁从政情况报告如下：

一、强化为政担当，谋划推动发展

在市委、市政府的坚强领导下，我与区四套班子各位同志一道，团结带领全区广大干群，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，以深化“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神以及省第十三次党代会、市第十二次党代会的各项部署，全力促发展、补短板、惠民生。

一年来，区域经济保持平稳发展，都市产业持续壮大，城市内涵不断提升，民生事业亮点纷呈，顺利完成县乡村三级党组织换届工作，选举产生新一届区委班子，全区上下心齐劲足的良好环境，聚精会神搞建设、一心一意谋发展的干事创业氛围进一步浓厚。

((一))精准把脉，引领科学发展。

深入研究中央和省市委重要会议精神，认真总结区委×次全会以来取得的成绩、得到的经验，分析当前 xx 区经济发展面临的新形势、新任务，提出 xx 区十次党代会的目标定位、工作重点，和思路措施，科学指引未来五年的发展方向。

一是把握发展大势。深入学习中央十九届四中全会、中央经济工作会议和省、市党代会精神，准确把握“五大发展理念”和全面深化供给侧改革要求，突出绿色环保、产业创新、富民惠民，下大力气淘汰落后产能，围绕医疗器械、循环经济等新热点，进一步调整优化发展的目标导向和工作重心，引领推动经济社会持续健康发展。

二是细化目标思路。立足省委“两聚一高”、市委“双增双超三提升”的发展要求以及全面建成小康社会和生态宜居、人文荟萃、经济繁荣、社会文明的现代化中心城区的总体目标，明确产城融合、绿色生态、因地制宜和统筹协调四大发展理念，提出了建设实力 xx、活力 xx、幸福 xx、美丽 xx 和文明 xx 五大发展愿景，科学指引 xx 未来发展。

三是谋划产业发展。贯彻市委“产业强市”要求，提出“商贸立区、工业强区、产业兴区”的发展战略，推动现有产业加速扩张，培育壮大新兴产业，提升经济发展的动力支撑。农业方面，以小城镇建设为契机，要求推进农业集约化经营，大力发展高效农业和“互联网+农业”。工业方面，坚持产业集聚化、发展园区化，将 xx 街道委托开发区代管，做大 xx 经济开发区。商贸服务业方面，全面提升传统商贸业态，调整、丰富 xx 路、xx 巷等特色街区业态，大力发展现代物流业，打造区域性商贸中心。重点发展旅游业，利用 xx 得天独厚的山水资源，培育旅游业为 xx 区新的支柱产业，打造“山水 xx”旅游品牌。

((二))突出重点，强化发展支撑。

一是加大融资力度。牢牢把握金融贷款政策放宽的机遇，通过项目申报、资产整合、债权置换等措施做大平台融资规模。全年融资近xx 亿，成功发行 xx 亿元企业债券，争取国家 xx 亿元棚改资金，有力支撑全区的发展。

二是重抓招商引资。坚持把招商引资作为一号工程，研究建立“123”招商机制，规定党政主要领导、分管领导和班子成员定期外出招商，本人亲赴 xx、xx、xx、xx、xx、xx 等地招商引资，全年新增在谈项目 x 个，其中签约项目 x 个，过亿元项目 x 个，项目总投资x 亿元。总投资 xx 亿的 xx 生物医药项目、总投资 xx 亿元的医疗器械产业园项目等成功落地。

三是强推在手项目。要求全区上下持续强化项目为纲理念，编制“三重”清单，建立区领导挂钩服务市级重点项目制度，继续实行“三个一”工作机制，推动市区重点项目和“四个一批”项目竣工投产。每周定期深入项目建设一线，加强督促指导，对一些制约较多、事关大局长远的重点项目，亲自与上级部门沟通对接，促进项目顺利实施。

四是大力深化改革。坚持把改革创新作为凝聚力量、攻坚克难的关键举措，组织召开全面深化改革领导小组工作会议 xx 余次，重点研究破除小城镇建设体制障碍、规范整合园区资源，简化小型民生项

目审批流程等，稳步实施医疗卫生、农村产权、司法体制等领域改革，激发发展活力。

((三))找准落点，兴办民生实事。

坚持把民生幸福作为第一追求，加大民生投入。全力冲刺创卫。把创卫作为推动发展的环境平台，成立由我任政委的创卫领导小组，要求四套班子、职能部门全部下沉街道社区督查指导创卫工作，本人每两天到现场调研督办一次，每周召开一次“家家到”现场会，及时解决创卫难题。带领全区干群同心同德、真抓实干、迎难而上、争创一流，完成 x 个条线、x 类、xx 万项创卫任务，出台落实一系列城市管理长效机制，顺利通过国家暗访验收，城区环境形象快速提升。

强推城乡绿化。牢固树立“功成不必在我”的理念，大力气推动春秋两季绿化。选优树种，栽植大树，新建城市绿地 xx 亩，新增成片造林 xx 亩，完成 xx 公园、xx 公园提档升级，新建 xx 园、万亩 xx基地等一批游园，打造满眼绿意、生机盎然、充满活力的美丽 xx。关切民生幸福。始终坚持以人民为中心的发展导向，推进实施民生幸福工程，提升群众的幸福感和获得感。实施精准扶贫，排定 xx 个经济薄弱村产业项目，推动 xx 名低收入人口全部脱贫。拿出公共财政预算支出的四分之三，推进一批中小学校、基层卫生院、社区文体设施建设。推动 xx、xx、xx 等古城节点建成开放。建成 xx 个“双二百”标准社区用房。“xx 工程”建成 xx 余个高清探头，保障群众安居乐业。

二、统揽管党全局，履行主体责任

按照“书记抓、抓书记”的党建工作要求，认真履行全区党风廉政建设“第一责任人”职责，牵头抓总，系统推进，推动主体责任落地生根。

一是主动担责。主持召开区委常委会、中心组学习会、党政联席会、四套班子扩大会近xx 次专题会议，研究部署省委巡视整改、机关作风和干部违纪处理等工作。细化完善主体责任体系，带头认领xx 大类项目、xx 条工作措施，与区委常委、镇街、开发区以及职能部门党委(党组)“一把手”一对一签订主体责任清单，积极推动班子成员履行“一岗双责”，层层压实主体责任。

二是履职尽责。坚持把中央和省委巡视整改作为主体责任共性指标，安排 xx 名常委牵头，逐条梳理，推动 xx 家成员单位的 xx 项具体任务和 xx 条整改措施整改到位。聚焦八项规定执行情况，推动完成 xx 轮、xx 家单位的常规巡察和“吃空饷”专项巡察，着力整顿领导干部庸懒散、不作为、乱作为、等方面的突出问题。研究出台全区副科职以上干部申报个人财产制度，明令禁止领导干部违规经商、办企业，严格实行“一把手”不直接分管人事、财务、工程、采购机制，明确和重申中央“九个严禁、九个一律”等换届纪律要求，建立作风长效机制。

三是严格问责。坚持有责必查、失责必问，依纪依法严肃问责。亲自带队赴挂钩镇街督查督办，集中听取党委和纪委两个责任“双报

告”。推动制定和落实主体责任、监督责任必究的“6 种情形”，对压案不报、有案不查和发生违纪违法行为的，严格责任追究，并在全区通报曝光。一年来，共约谈干部 xx 余人次，xx 名党员干部因责任落实不力被追责，领导和支持纪委开展执纪监督问责，严肃查处一批腐败案件，推动政治生态持续优化。

三、坚持率先垂范，塑造清廉形象

认真落实全面从严治党向基层延伸要求，组织推进和积极参与“两学一做”常态化学习教育，开展四个专题学习研讨，坚持边学边做，以学促做，坚定政治追求，增强党性修养，坚守责任担当，争当“四讲四有”合格党员，始终保持公正廉洁形象。

一是以学促廉。以区委中心组学习会为载体，原汁原味领学党章，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、领会十九届四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保持定力，严守规矩，不忘初心，继续前进。

二是以德润廉。以学习和执行《准则》和《条例》为抓手，认真贯彻落实民主集中制，研究通过《区委常委会议事决策规则》、《xx区人大常委会讨论决定重大事项的决定》、《xx 区人大常委会履职评议工作暂行办法》，带头执行“一把手”末位表态制，营造民主团结议事的氛围。

三是以家守廉。坚持以德立家、以廉兴家、勤俭持家，树立良好家风，从严管理和约束家人、亲属和身边人，没有利用手中权力为自己、亲属谋取任何不正当利益，努力建立一个品德高尚、充满正气的幸福家庭。

一年来，工作上虽然取得了一定的成绩，但我也清楚的认识到自身存在的一些问题和不足，比如：工作开展上，改革创新的精神和能力有待进一步加强;项目推进上，狠抓落实的韧劲不足;理论学习上，系统性不够，存在时松时紧现象;干部队伍管理上，对区委班子和各级班子严格要求较多，对基层党员干部教育管理偏少。今后，我将在系统理论学习上投入更大精力，在谋发展惠民生上下更大力气，在抓班子带队伍上倾注更多精力，充分调动方方面面的积极性主动性，扎实苦干、群策群力，为全面建成小康社会和生态宜居、人文荟萃、经济繁荣、社会文明的现代化中心城区做出新的业绩。

篇二

今年来，在区委的正确领导下，在局党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，我始终严格要求自己，认真履行党建工作“第一责任人”职责，切实加强基层党组织建设，不断创新工作思路，在推进基层民主建设、加强全区司法行政工作等方面发挥了积极作用。现将一年来抓党建工作情况述职如下：

一、主要工作

((一))主动作为多措并举，权利做好疫情防控工作。

成立了以科室为单位的包保责任小组，并动员党员干部要积极发挥先锋模范带头作用。司法局全体党员干部坚守岗位，认真开展网格化疫情防控包保责任工作，通过地毯式摸排的方式，到包保责任小区开展信息摸排工作。并向群众讲解疫情防护知识，呼吁群众自我隔离，减少外出活动和群体聚餐。坚持“疫情不解除、防控不结束”的原则，在包保责任小区门口设立检查站，配合小区物业严格落实值班制度，详细了解进出包保责任小区人员的出行史、接触史，对进出小区人员进行体温测量。加强正面宣传引导，通过 QQ、微信公众号等网络媒体，及时发布权威实用疫情防控信息。

((二))坚持全面从严治党，积极夯实基层组织建设。

我牢固树立了“党建工作带头抓”的意识，组织党员干部对党风廉政建设和作风建设等方面的政策、文件及规定专题学习x 次，列清单，党组成员及中层共 X 人分别进行廉政风险点排查，并建立风险防控措施 X 余条。严格落实党组织“三会一课”制度、固定组织生活日制度，召开党组会议 X 余次，党支部委员会 X 次，党员大会 X 次，固定组织生活日 X 次，进一步夯实司法局党支部建设;同时将强化党员思想教育工作作为提高党员综合素质的重要内容，观看廉政教育片 X次，组织“四史”知识竞赛 X 次，全局撰写十九届五中全会精神学习心得 X 余份，促使广大党员干部能及时了解党的路线、方针、政策,提高思想政治和业务素质。

((三))积极落实重大部署，巩固深化主题教育成果。

我积极组织党员干部学xxx省委、市委、区委有关党建工作的会议精神，以学习促党员干部思想提升，推动基层党建工作的有效落实。围绕学习党的十九届五中全会精神、省委 X 次党代会、市委 X次党代会、区委九次党代会精神召开会议 X 次。按要求对区委“X”党建工程任务进行逐步落实，紧紧围绕“一条主线”，深刻把握全面从严管党治党新常态，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，制定学习方案和计划，明确了全局党员干部巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的总体要求和主要任务，全年召开《习近平谈治国理政》第三卷专题学习3 余次，以党章党规为内容的党课X 次。组织实施常态化党员形象提升活动，开展“亮身份、当先锋”活动 X 次，“三亮三比三创”X 次，教育引导党员坚持学做结合，知行合一，促进全区司法行政工作稳步提升。

((四))创新探索特色做法，推动司法行政工作提升。

我积极探索党建创新工作，尤其注重发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用促进司法行政工作提升。如：在法律援助工作上，区司法局党组高度重视党员的模范带头作用，取得良好的成效。X 同志作为 X 区法律援助中心的负责人，勇于争先创优，发挥党员先锋作用，创新了法律援助服务工作。

((五))认领巡察反馈问题，推进巡察反馈问题的整改。

X 年 X 月 X 日至 X 年 X 月 X 日，区纪委第二巡察组对我局进行了全面巡察检查。巡察反馈的问题主要有“党风廉政建设责任制主体责任和监督责任落实不够到位，缺乏日常监督;对党建工作重视不够，“三会一课”制度落实不规范，不严谨;干部选用和监督管理不规范;民主集中制制度不健全，执行财务制度不规范、不严谨，存在廉洁风险;落实区委区政府中心工作不力，站位不高，大局意识不强，缺乏担当精神。”X 个方面的 X 项具体问题。根据反馈情况，我们高度重视，对照问题我们共列出整改措施，落实到分管领导和责任科室，认真组织进行整改，取得明显成效。

二、存在的主要问题及原因

一年来，通过全面从严、扎实巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、对巡察反馈问题的整改等工作，我局的基层党建工作虽然取得了一定成效，但还存在一些薄弱环节。

((一))时间精力投入不够，党组统领作用发挥不够。

近年来，我对党建工作的重视程度逐渐加强，但与业务工作相比，还存在时间精力投入不够、思想认识不高的情况，组织理论学习时抓的不够严的情况，党组的统领作用发挥的效果不高。比如对党中央新出台的重大决策和重要决定在组织学习的过程中，虽能够按要求去组织学习和传达，但党组对党员干部学习情况抓的不够严，缺乏对党员干部学习情况的考核和指导，一定程度上也影响业务工作的开展。党

组成员对分管的业务工作尽心尽力，往往也会缺乏精力研究党建工作，对党建工作谋划的少。

((二))党建活动创新不足，基层组织生活不够丰富。

由于缺乏年轻力量和创新思想，在开展党建工作的活动中缺乏创新特色，按照要求落实的多，活动形式单一，不能有效发挥活动的效果。党员理论学习方式比较单一，基本上是通过开会学习、文件传达的方式，互动式学习、体验式教育不够。按照上级部署做的规定动作多，主动创新较少，激发基层党组织热情不够。

((三))党员管理还有缺位，干部职工沟通交流不够。

在党员管理上，如：对入党积极分子的培养。近年来，局内通过招录进入几名年轻人员，但在入党积极分子的培养上不够重视，不能使新鲜血液注入司法局基层党组织中，激发党组织的活力。工作中与班子成员和中层干部交流较多，对其他工作人员主动了解少，与干部职工往往也是谈工作多、交流谈心少，提的要求较多，耐心细致的关心少。

((四))党建管理力量薄弱，干部能力素质有所欠缺。

目前局内从事党建工作的力量相对薄弱，年轻人少，工作的专业性不强，党务干事不能专职专用。对律师事务所的党建管理抓的也不够，掌握的情况不多，不能有效的将党的领导作用发挥在律师队伍中，也相对影响律师队伍的素质和服务。

究其主要原因，一是思想认识不到位。近年来，对于党建工作的认识逐渐加强，但还存在思想认识不到位的情况，对党的建设缺乏系统性的学习，对党建工作不能有效的进行谋划部署，影响党组作用的发挥和党支部战斗堡垒作用的发挥。

二是理论学习仍需加强。在个人自学上，本人虽注重学习，但学习深度、广度还欠缺。在集体学习上，虽建立了党组、党支部学习制度，但在一如既往、善始善终坚持上落实得还不够到位。在学习形式上，方法相对单一，以会代学、以工代学多，系统性全面学理论少，走出去交流学习少。在学习内容上，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才多学，与工作关系不大的少学;学习态度上，整天忙于事务多静心学习思考少，政治理论和业务学习存在不深入、不系统、不透彻问题，有时学习的自觉性、积极性和主动性还不高，存在任务观点，停留在上级规定要求上。

三是工作主动性有待提升。平时只满足于常态化工作，工作只求过得去，不求过得硬，有着多一事不如少一事的不良心态，有着只要完成上级或领导布置的工作任务就得的思想。

四是基层党组织横向交流学习少。学习交流是促进工作提升的重要方法。在以往的党建工作中，在同级别基层党组织横向交流学习上相对较少，不能进行横向的对比，在党的建设上就显得捉襟见肘，无法有效完善管理上的缺乏。

五是缺乏激励机制。党员干部参与活动的积极性、吸纳先进干部入党等需要一定的激励机制，在党建工作中也需要建立相应的激励机制，通过激励能够有效的激发广大干部投入支部建设的积极性，进而加强党组织建设。

三、下步工作思路和主要措施

2021 年，我将认真学习贯彻中央和省、市、区委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全局基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

((一))加强组织领导，充分发挥党组统领作用。

明确责任，认真履行抓党建第一责任人的职责。团结党组成员，明确成员职责，形成合力，增强党组的凝聚力、创造力。充分发挥党组统领作用，提升全局各项工作。通过带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部;通过带头学习，营造良好的党建学习氛围，提升党员干部的政治素养;通过带头争先，充分发挥党员干部的先锋模范作用，营造积极向上、团结一致的工作局面。

((二))强化制度建设，进一步规范党组织运行。

巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，完善理论学习、组织生活等各项制度，进一步规范党组运行机制，推动党内组织生活正常化、经常化。

((三))明确党建重点，深入实施 “ 基层党建计划 ”。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习《中共 xx 市委办公室关于“基层党建计划”全面进步年的实施意见》文件精神，明确党建工作重点，持续抓好政治建设、组织建设、队伍建设、服务建设、基层基础建设等五项重点工作，开展党支部建设工程、优化党员队伍和党务工作力量等工作，不断提升司法局基层党组织的政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力，办好基层党建十件实事。通过开展“基层党建计划”全面进步年有关工作，实现司法局基层党组织“五个全面进步”。

((四))加强思想建设，深化学习有关会议精神。

厂党支部抓基层党建工作交流材料 篇4

按照要求，现将抓党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

作为党建工作第一责任人，我与班子成员齐心协力，在履职尽责中落实党建责任，在主动作为中积累党建实践经验，在聚焦中心任务中凝聚员工力量，公司党建工作不断提升。

（一）有效开展学习教育。深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、五中全会精神，组织开展系列宣讲活动X次，召开研讨会X场，撰写政研课题成果X篇，查找工作短板X项，研究提出新时期电网发展及提高供电服务水平的新举措X条。组织开展了党委书记讲专题党课和支部书记讲微型党课观摩活动。加强党内日常学习教育，发挥党委中心组学习龙头作用，全年集中学习5次。

（二）层层压实党建责任。成立党建工作领导小组，健全党建工作机构设置，建立党建协作片区制度，公司党委与各党支部、各县公司党委签订党建工作目标责任书X份。建立日常督导、经常通报、月度考核的工作考核链，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。开展“组织在身边、领导面对面”主题活动，不断拓展领导干部联系基层的途径。认真落实各级党组织书记抓党建工作述职评议考核制度，召开市、县公司党委书记述职会9场，公司各党支部书记述职X人次。

（三）着力补齐工作短板。组织召开“旗帜领航、强基固本”政研课题发布会，开展公司党建工作体检，找出问题X项，全部整改完毕。开展党组织和党员基本信息采集工作，对X名党员以上的营销党支部和X名党员以上的离退休党支部进行了整改优化。高质量组织召开民主生活会，从严抓好基层党支部七项组织生活制度。举办两期党组织书记及党务干部培训班，实现党务人员培训全覆盖。开展党务人员岗位能力测试，进一步激发学习热情，强化专业能力。

（四）注重基础激发活力。认真开展“马上办抓落实”专题活动，进一步转变工作作风。开展“扶贫攻坚、党员先锋”主题党日活动，发挥X支党员服务队服务社会作用，推进电网扶贫与供电服务相结合。优化公司X个基层党支部党群阵地，提升了公司党校软硬件建设水平和标准。坚持党建带团建，圆满完成公司团委换届任务。深化精神文明建设，成功创建全国文明单位。

（五）强化干部队伍建设。落实民主集中制，党政主要领导及时组织召开党委会，充分听取班子成员意见，树立了团结协作的良好形象。加强履职能力建设，举办中层干部培训班，X人次接受培训；参加全员绩效和卓越绩效培训X人次。推进干部交流和多岗位锻炼，全年交流科级干部X人次。坚持把好干部标准贯穿于选人用人全过程，2018年共调整干部四批X人次，提拔干部X人。

（六）严包含风廉政建设。全年组织召开3次党委会听取和研究党风廉政建设工作，自觉做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大活动亲自参与。组织签订党风廉政建设责任书X份，开展“廉洁文化五进”活动，组织开展“三访”X次、明察暗访X次。认真梳理排查廉洁风险隐患X个，制定防范措施X项；突出廉洁风险隐患X个，制定防范措施X项。

二、存在问题

（一）管党治党责任需要进一步加强。少数基层党组织落实全面从严治党主体责任意识不强，看齐标准不高，自觉主动作为不够，落实全面从严治党要求还有差距。

（二）党内政治生活需要进一步从严。个别基层单位领导班子政治生活不规范，思想原则、政治原则、组织原则、工作原则标准不高，民主生活会针对性、有效性不强，三会一课存在搞形式、走过场现象。

（三）在企业党建思路和方法上创新不够。对新形势下基层企业党建工作出现的新趋势、新情况、新问题研究不够深入，抓党建工作的思路不够开阔，方法不够灵活，对于充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用以及青年员工生力军突击队作用的工作途径和方式需继续思考和探索并大胆实践。

（四）党建工作价值体现和融入中心工作的力度需要进一步加大。针对当前党建工作的新要求、新形势，公司在融入业务把方向、融入基层挖潜力、融入人心强根基上还需进一步融入中心工作。

三、下步工作打算

（一）抓实理论学习。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，提升党委中心组学习成效，确保把各级党建的新部署、新要求转化为谋划公司发展的正确思路，转化为抓好工作任务的具体举措，转化为推动公司和电网跨越发展的强大动力。

（二）抓实党建工作。认真贯彻全面从严治党各项部署，切实做到政治上绝对忠诚、思想上高度信赖、情感上完全认同、行动上率先跟随，奋力开创公司党的建设新局面。

（三）抓实改革发展。着力将党建工作与公司改革发展等中心工作有机衔接、深度融合，推动公司和电网发展，奋力谱写新篇章。

（四）抓实基层建设。强化党建工作考核评价机制，用考核传递责任，用责任传导压力，用压力推动落实；开展党支部工作标准化建设和党建阵地提升工程，着力推动公司党建工作实现本质提升。

（五）抓实廉政工作。突出政治功能和政治纪律，以反腐败斗争和党风廉政建设永远在路上、党的作风建设永远在路上、全面从严治党永远在路上的“三个永远在路上”来保持党的纯洁性，为推动改革发展提供坚强的战斗堡垒。

厂党支部抓基层党建工作交流材料 篇5

按照会议要求，我就今年抓基层党建工作述职如下：

一、履职情况

一是注重强化自身素质，提升服务水平。工作好与坏，全靠头来带，为当好村的领头雁，我注重加强自身素质的修养锻炼，坚持以十九大精神、党规党纪、政策法规、时事政治为学习重点，提高服务技巧、工作方法，参加组织学习与平时自学相结合，不断提升自己、充实自己，努力使自己在政策水平上、服务能力上、公道正派上、遵纪守法上和廉洁自律上成为党员和村民的表率。

二是强化两委班子管理，着重改进工作作风。为提高工作效率，真正解决广大村民的急事难事，村“两委”班子工作作风的改进是重点，为此村党支部制定党建工作计划、干部规章制度、工作纪律，由我带头以身作则，率先垂范，全体人员遵照执行。对班子成员中有违纪苗头的个别党员进行及时谈话，并提出严肃批评，作风建设明显改善，办事效率明显提高，村民满意度明显增强。

三是强化党员队伍管理，创新工作体制机制。开展无职党员设岗定责活动，党员户挂牌亮身份、亮服务承诺，党员积分制考核。以“两学一做”、“三会一课”为基本制度，以党支部为单位，以支部书记为责任人，抓党员学习教育活动，引导党员积极参与村组建设工作，落实主题党日活动。以抓XXX党支部“两学一做”常态化为示范，在全村大力推广。以抓XXX党支部划分党员责任区，落实党员五包责任制(包绿化、包卫生、包秩序、包安全、包文明)为引领，发挥党员在“双创”中的先锋模范作用，党支部书记每月向总支书面汇报“三会一课”学习情况和“两学一做”工作情况，提高支部书记的工作能力，做到说话有人听，办事有人跟，在学帮改上下功夫。

四是加强外出党员管理。党总支、支部每一季度利用电话和短信方式进行沟通，了解掌握他们身体、生活、思想状况，告知村党建和工作情况。外出党员每月向支部汇报一次学习情况，有文化的须用文字汇报。

五是强化村阵地建设。投资25万元打造党建文化园，雕塑“美丽侯家沟”、“党的旗帜”等建设正在进行中。村级党建阵地建设更加规范，各项制度更加健全，充分发挥为民服务站和网络化管理，方便群众办事和诉求。

六是注重培养和考察。认真分析全村党员发展状况，严格入党程序，发展党员2名。

七是抓好党风廉政建设。认真落实上级党委党风廉政建设方面的规定，经常组织党员干部学习各种党纪党规和各种禁令，今年村组干部集体廉政谈话3次，个别谈话15人次，调整小组干部3人，签订党风廉政建设责任书13份，严格遵守财经纪律，加强对村组财务监管。牢固树立世界观、人生观、价值观。

八是做好农村意识形态工作。加强对农村意识形态工作的重视程度，研究新问题，提出新思路，克服工作中的形式主义的思想倾向。保持好党的思想宣传优势，守住意识形态领域阵地，密切好党群干群关系。

通过抓党建，促进经济社会发展，在全村党员的带头参与下，大龙潭扶贫整村推进，环湖截污租地，入湖河道湿地公园建设等项目得到顺利进行。

二、存在的主要问题及原因

一是对党员的管理上还有些缺位。总以为农村党员情况特殊，没有真正静下心来进行认真的研究，特别是有些党员整体意识缺乏，集体观念淡薄，管理教育程度不够。

二是党员学习活动开展上方式单一，不够灵活多样。没有充分利用和发挥党员远程教育阵地和农家书屋、宣传栏阵地作用，有些党员组织战斗力不强、宗旨意识淡化，参加义务或公益活动主动性不高。

三是党员作用发挥不突出。平时只注重了对党员的学习、教育和管理，如何发挥党建优势，让党员更好地为群众服务上思考不多、不够，没有极大的调动党员的积极性，先锋模范作用发挥不突出。

四是对党员干部的成长关心还不够。在镇党委和党总支安排的各类培训、学习中，常常将业务培训放在了首位，把一些机会都让给了业务部门，对党建理论培训、学习还不够重视。认为党务工作只要党员管理好、教育好、服务好，把活动组织好就行了，党建理论的提升只要吃透文件精神即可，没有很好的调动党员干部的工作积极性。

存在问题的原因：一是“书记抓、抓书记”的责任意识还不强。对党建工作缺乏系统思考和谋划，特别在从严治党方面，对农村党员存在的问题没有下决心整顿。二是“抓重点、重点抓”的工作措施还不是。抓经济工作投入精力多，抓党建工作投入精力少，工作缺乏统筹。三是“抓经常、经常抓”的工作机制还不全。跟进措施不多、监管机制不全，致使党建工作停留在表面，实际效果不佳。

三、下一步工作思路和措施

一是突出从严治党，彰显党建工作新常态。坚持从严抓班子、带队伍，严格落实干部日常监督管理制度;进一步加大考评体系党建工作比重，细化明确党支部责任清单;更加突出标准，着力选好配强基层党组织带头人队伍。

二是重视典型引领，营造党建工作新氛围。持续深入推进向陈树华老党员学习活动，向张家头支部学习，大力宣传先进典型，严格规范“三会一课”制度，着力加强党员干部党性教育、道德教育和警示教育。

三是夯实党务基础，打造党建工作新亮点。着力抓好侯家沟村阵地提档升级工程，以此为锲机加强党务工作建设，规范党支部日常党员管理教育，从细从严做好党员教育管理工作，打造党建工作新亮点。

四是坚持问题导向，突破党建工作新难点。全面推行党支部分类定级管理制度，常态化开展软弱涣散基层党组织整顿提升工作，重点解决党支部书记不会抓党建、无心抓党建的突出问题。