厂党支部基层建设工作汇报材料

厂党支部基层建设工作汇报材料（共8篇）

厂党支部基层建设工作汇报材料 篇1

厂党支部基层建设工作汇报材料

夯实基础 开拓创新 推动基层建设不断迈上新台阶

——机械制造公司工艺配件厂党支部

我们机械制造公司工艺配件厂，现有在册职工125人。其中在岗职工60人，在岗党员15人。主要承担的生产任务是：各种规格的法兰、螺栓、金属软管、人孔等工艺配件和大中小型锻件、封头压制、热处理产品。总厂专业化重组改制以来，在工程公司和机械制造公司党委的正确领导下，我们支部坚持加强以党建为核心的基层建设，认真做好党的“三基”工作，努力夯实基础，不断创新思路，使工艺配件厂的基层建设不断迈上台阶。2000至2002年，连续3年被评为原机械厂和现机械制造公司先进党支部。2001、2002年连续两年被评为总厂先进党支部、双文明建设先进单位，2001被评为总厂主题教育先进单位，连续五年被评为总厂和机械厂、机械制造公司先进职工之家。

一年来，我们紧紧围绕党建这一核心，强加了队伍建设和制度建设，转变职工思想观念，不断提高生产经营管理水平；发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为企业发期发展提供了坚强的思想和组织保证。

一、正视困难，理清思路，从转变思想观念入手，从严管理带队伍

工程公司重组后，机械制造公司按专业化生产模式进行了整合，工艺配件厂也进行了相应的产业结构和产品结构调整，从原来的生产机械加工零件和换热器产品，转型为主要生产工艺配件产品。由于工艺配件产品利润率的逐年下调，使我们厂的局部利益受到了影响。在这种形势下，工艺配件厂新一届领导班子临危受命。此时的职工思想波动较大，对新一届领导的工作能力持怀疑和不信任态度，对企业今后的发展持消极观望情绪。一时间，队伍涣散，纪律松驰，骨干消沉。面对复杂的市场形势、活跃的职工思想动态和全新的生产模式所带来了新的课题和挑战。在经过一次次深入的调查和摸底后，我们 支部班子成员认真分析研究，达成共识：虽然我们牺牲了一点局部的利益，但能够使机械制造公司的整体效益得到提高，这个重担，我们必须要担下来。因此，我们的工作就是要从内部基础工作抓起，努力多创效益。要想做到这一点，就必须有一支过硬的职工队伍作保障。没有过硬的队伍，一切都是空谈。队伍建设是企业发展的保证。而要想带出过硬的队伍就必须树立正气，培养团队精神。于是，我们从思想建设和制度建设入手，加强了领导班子建设和队伍作风建设，培养一支过硬的职工队伍。

一是加强班子建设，提高领导水平。只有建设一个好班子，才能带出一支好队伍，才能更好地带领全体职工战胜困难，迎接挑战，迈开新的步伐。因此，我们认真抓好班子建设这个根本。党支部组织班子成员坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉用科学的理论和先进的思想统一思想，指导行动。不论生产多么繁忙，我们班子成员都要抽出时间坚持理论学习，坚持民主议事制度。形成了主要领导带头学，强化管理规范学，突出重点系统学，联系实际深入学，大胆创新互动学的方式。通过学习，启发了思维，增强了合力，营造了一个干事创业的良好氛围。

二是加强作风建设，不断增强班子的凝聚力。我们班子成员在工作中做到分工明确，相互补位。青年领导敢抓敢管，老领导注重传授经验，发挥传帮带，形成了优势互补的领导梯极结构。大家心往一处想，劲往一处使，增强了班子的感召力和凝聚力。使班子这个集体真正成为求真实务、凝聚队伍的核心。主任王忠良同志在抓好生产经营管理的同时，主动支持党务工作，按时参加支部组织的活动。支部书记也积极配合主任抓生产抓管理。在今年总厂的化工厂弛放器装置检修中，班子成员分片包干跟踪在现场，和参战职工摸爬滚打在一起，鼓舞士气。在班子的带领下，经过全厂职工的努力，圆满完成了化工厂弛放器装置检修工程，被评为机械制造公司样板工程，受到生产装置的一致好评。

三是加强队伍建设，培养过硬作风。结合队伍实际，确定了“抓先进带整体，抓个别促落后”的工作思路。领导班子在处理具体问题时，相互沟通，相互交流，坚持原则，不掺杂个人感情。一次有一名党员技术骨干，由于第二天请假回老家，就提前半小时离开了厂，查岗时车间扣罚了他20元钱，对此他非常理解，因为他认识到，处理某个人不是目的，也不是整某个人，而是要通过严肃的纪律，培养一支令行禁止的具有战斗力的团队。经过一段时间的细致工作，领导班子在职工中树立了威信，配件厂的风气也因此有了很大的转变。现在，我们每月的奖惩情况都必须上板报，与职工见面。对待问题的处理一视同仁，车间的几位领导，也都曾因为发生的质量问题而被通报批评并受到处罚。

与此同时，我们通过积极的思想政治工作和加强对党员的党性锻炼和修养，带出了一支过硬的党员队伍。他们在生产中时时处处充分发挥先锋模范作用，以实际行动激励和带动全体职工努力生产。

党员王荣义同志，克服了文化水平低的困难，坚持自学，以锲而不舍的精神，干一行，爱一行，精一行，使自己从入厂时的一名普通青工，迅速成长为一名车间的生产骨干。从1978年入厂以来，累计完成工日9800多个，工时量始终排在全车间第一位，被同志们亲切地赞誉为“钻工大王”。今年从正月初三至今，他连班加点没有休息过一个节假日。为了不耽误生产，先后两次主动放弃了参加总厂工会组织的去海南和上海的劳模健康疗养机会。特别是今年3月31日下午6点，我们厂接到一项直径为1米的管板利旧加工任务，工期仅为2天半。当时王荣义同志已经忙碌了一整天，接到任务后，他二话没说又在钻床上干了整整一夜，第二天早上回家只休息了半天，下午又来到车间，连续工作到第二天早上，按期完成了这项任务。去年“十.一”期间，领导考虑到他一年来从没有请过假，就安排他休息两天。在得知车间接到了支援兄弟单位管板钻孔的消息后，他 一天也没有休息，连续工作了七天，就连在外地上大学回家的女儿也没能陪上一天。最后，女儿害怕父亲分心，就提前回到了学校。

党员周玉龙同志腿部患有严重的脉管炎，但为了给下道工序抢时间，每天在车床边一干就是十多个小时，从没有向组织提出过困难。

榜样的力量是无穷的。发生在党员职工身上的事情虽然不大，但它代表了一种共产党员的觉悟和党性修养,展现了共产党员的先进性。在党员的模范作用带动下，全体职工生产积极性高涨，好人好事层出不穷。

青年工人姜永涛，岳父岳母年初从外地搬到大庆定居，在光明租房住。由于他操作的滚丝机只有他一个人，为了保证螺栓正常生产，从今年正月初三上班后，他从没休过周六和周日，每天早7点上班，晚9点下班，回到家洗漱后都已是晚上10点多了。所以他就一直没有抽出时间前去看望两位老人。今年“五.一”节车间放假一天，当他领着女儿带着爱人去看望两位老人时，两位老人对他这种“不近人情”的做法，十分伤心。经女儿和爱人耐心解释后，弄清了事情的真相，通情达理的老人终于谅解了他。

二、加强制度建设，理顺管理程序，全面提高基层管理水平

进入车间，首先映入眼帘的就是“以人为本，动之以情，晓之以理，施之以法”16个醒目的大字。我们正是以这16字管理理念，扎扎实实地做好基层管理工作。

一是加强了规章制度管理。我们根据《机械制造公司管理流程》，结合工艺配件厂的生产特点，先后制定了《工艺配件厂工作程序》、《质量考核检验细则》、《连班加班审批制度》等管理制度。并将《工作程序》发到每一个职能人员的手中，督促他们认真学习，加以实践。主任定期亲自检查职能人员对制度的理解程度和执行情况。针对程序执行中出现的问题，对《工作程序》进行不断的修订和完善。通过规章制度的建立，加强了对工作程序的管理，理顺了工序间的衔接关系，避免了推诿扯皮。每名职工在工作中有法 可依，有章可循，对发生的错误，做到处理过程有依据，处理结果有标准。

二是加强了对质量的监督检查。严格执行《质量考核检验细则》，对大到人孔法兰，小到螺栓保温钉等每一项产品的出厂质量严格把关。建立了工序转接卡和操作检查签字制度，对每项产品、每道工序和每个操作者都有严格的质量跟踪，对发生的质量事故，能够准确地查找到责任人员，分清责任，严肃处理。

三是在物流管理上下功夫，修改和完善了库存材料使用和管理制度。针对以前标准件厂房圆钢摆放混乱情况，我们组织人力在室外搭建了一个60多平方米的料棚，同时对现有圆钢重新鉴定，按规格和材质分类摆放，另外，还对平台料场进行了封闭式专人管理，从源头上堵住了可能发生的管理漏洞。

四是加强了对成本的控制和预结算工作的管理。加强了成本员和预算员的专业知识培训，对成本控制点和出厂产品的预结算都有专人进行负责，有效地节省了成本支出和加快了预结算速度。从而使车间的各项管理工作顺利开展，生产管理、成本管理等得到有效控制，提高了车间整体经济效益。

三、发挥基层党组织的政治优势，努力寻求党建载体创新，激发广大党员和群众扭亏创效的积极性

党建工作实践证明，实施党建载体创新，能更好地促进党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。在“党建创新年”活动中，我们党支部根据机械制造公司党委关于“围绕一个中心，继承创新，突出重点，讲求实效”的党建创新年工作思路，扎扎实实地开展了“争当优秀党员，争当先进职工，争创模范班组”的创先争优活动。

一是开展了以提高设备完好率、减少维修费用、提高产品质量为目的的“争创红旗机台”竞赛活动。从6月份开始，我们党支部就着手制定了《争创“红旗机台”竞赛活动实施方案》，成立了领导检查小组，明确了竞赛评比内容，并进行了广泛的宣传动员。在充 分准备的基础上，竞赛活动于7月份全面展开。竞赛中，我们支部严格按《实施方案》规定的评比内容进行了认真的检查评比。组织有关人员每天对各参赛机床的维修保养、环境卫生和工艺纪律执行情况等逐项检查打分，作好检查记录，每周进行讲评，每月进行总结，奖惩结果与操作者当月奖金挂钩，严格按《实施方案》要求进行考核。前不久在质管、安技和组织部等有关部门的联合检查验收中，党员徐颜光、布和同志操作的机床被评为“红旗机台”，并授予他们“红旗机台”奖牌，对他们进行了奖励。通过竞赛活动，极大调动了全车间职工爱护设备、讲求质量的积极性。全车间设备维修费用明显下降，机床完好率显著上升，产品质量也因此得到了很大的提高。

二是组织开展了“党员突出队”活动，让党员这一特殊材质组成的人，在关键时刻冲得上、豁得出，以实际行动为党旗增光添彩。今年2月份，我们车间承接了了石化公司炼油厂20万吨高压聚乙烯装置3960片法兰的加工任务，产值达104万元，时间紧任务重，为按期完成这一任务，我们支部在广泛动员全体员工，苦干实干，大战1个月，坚决拿下生产任务的同时，组织了钻工党员王荣义、冯恩奎和车工党员周玉龙、布和等技术骨干为主的两个党员突出队开展突击竞赛。他们自觉加班加点，吃住在车间，镖着劲干。为此，群众称赞说：“我们车间的党员真不愧是特殊材质组成的人。”在党员同志的带动和影响下，我们硬是在短短的一个月时间里，优质按期地完成了生产任务，比正常工期提前了一个月时间。

三是开展了“争创模范班组”活动，让模范班组成为生产上的排名兵，管理上的好样板。全车间共有8个生产班组，分别承担着机加、锻造、锻压和标准件等生产任务，点多、面广，任务分散。为了更好地调动职工的生产积极性，充分发挥班组在质量、成本和生产进度等方面的主观能动性，在党支部的领导下，我们组织班组开展了“四比四看”劳动竞赛活动，即比产品质量，看谁的产品质量零缺陷；比安全操作，看谁的安全事故为零； 比生产进度，看谁完成的生产任务多；比团结协作，看谁互相配合好，工作效率高。通过评比竞赛，涌现出了机加班模范班组。树立了机加班这个典型，带动和促进了其他班组的工作。

目前，全车间共涌现出总厂、公司级劳动模范、优秀共产党员3名，先进班组2个，党支部为他们拍了照，设置了光荣榜，以此激励全车间的全体职工。车间的生产经营管理水平不断提高。2004年上半年，共完成生产任务5004项，493吨，实现产值769.1万元，为上年同期产值的172.84%。初步实现了工艺配件厂扭亏脱困的奋斗目标。

上半年工作虽然取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有差距，离上级党组织要求还存在不足。在今后的工作中，我们要继续坚持加强以党建为核心的基层建设，充分发挥全体党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，开展好保持共产党员先进性教育活动，带领和依靠全体职工，为全面做完成工艺配件厂各项工作而努力奋斗。

谢谢大家

厂党支部基层建设工作汇报材料 篇2

汇报材料

QQ村党支部贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，以党的十七大，省委十届二次全会和市委八届四次全会精神为指引，坚决执行党在农村的各项路线、方针、政策，围绕“五好”创建目标，不断深化基层党组织的班子队伍改革，完善各项管理机制，充分调动广大党员的积极性和创造性，使党支部领导班子的凝聚力、战斗力得到增强，党员素质得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，使农村基层党组织建设又好又快，全面推进了全村各项事业蓬勃发展。我村党支部曾多次被市、县评为先进基层党组织。

一、基本情况

QQ村党支部由5人组成，辖7个党小组，共计112名党员，其中：男党员89名，女党员23名，少数民族党员1名。党员平均年龄49岁，党员中小学文化程度37人，初中文化程度51人，高中文化程度19人，大学文化程度5人。

二、采取的主要措施和取得的成效

（一）强化组织领导，加强班子建设。为切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设充分发挥党组织在社会主义新农村建设中的战斗堡垒作用，使争创“五好”基层党组织活动富有成效地开展，村党支部把这项工作作为一项重要日常工作来抓，以此带动全村经济社会发展。一是明确指导思想，围绕经济抓党建、抓好党建促经济，通过抓好党的基层组织建设，班子队伍建设，配备一批有文化、致富能力较强的干部队伍，形成凝聚人心求发展的合力；二是坚持每周会议制度，严格遵守民主集中制，明确工作重点，落实工作部署，坚持党员干部集中每月学习制度，加强理论学习和党风廉政教育的学习培训，认真执行《廉政准则》实行廉洁自律承诺，规范党员干部廉洁行为，做到警钟长鸣，预防职务犯罪行为发生，使班子成员忠于职守，勤奋敬业，作风扎实，富有工作责任心，严格杜绝违法违纪现象发生，全体村干部同志工作原则性强，纪律严格，思路清晰，使村党组织的政治核心作用发挥有力，形成一支团结和谐又有战斗力、凝聚力的整体；三是巩固党的基层组织建设成果，健全机构，使深化拓展工作见成效，找载体，创平台，把创建活动开展得有声有色。

（二）充分发挥党员的先锋模范作用，打造了一支坚强的党员队伍。一是村党支部制定了党员学习制度，定期组织党员进行政治理论、《党章》的学习培训，积极组织全体党员认真学习党的十七大、省委十届二次全会、市委八届四次全会和县委十届五次全会精神，及时把党的路线、方针、政策贯彻到每个党员中去，使党员在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。坚持“三会一课”制度，依托现代远程教育，结合党员自身的实际，时刻更新教学内容，通过教育学习，党员观念得到进一步更新，思想得到进一步解放，政治素质得到进一步提高。二是充分发挥党员队伍先进性、积极性和创造性。多数党员在农村工作中率先垂范，充分发挥了党员先锋模范作用；三是实行党员承诺制，党员帮扶制度和党员联系群众制度等，每个党员帮助群众找准一条致富路子、掌握一门致富技能、结对帮扶一至二户贫困家庭，带领群众共同致富。今年党支部中多数党员实现了自己的承诺，结对帮扶群众60余户，帮扶资金达15000余元，让群众积极投入生产和第二产业结构调整中，保证春耕备耕生产顺利进行，积极发展种养殖业，确保了农业增效，农民增收。

（三）健全完善工作机制，创新工作思路，切实推进各项工作。村党支部坚持党建工作领导责任制，形成党支部书记为第一责任人，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，形成上下联动，齐抓共管的工作格局。健全党建工作领导小组，定期研究党建工作制定和落实党的基层组织先进性建设工程实施措施，健全完善重大决策征求意见制度、重要情况反映通报制度、党建工作联系点制度、党员工作机理制度、党内表彰和民主监督制度等。同时，进一步巩固开阳县实施“两规六制三保”工作机制加强农村基层组织建设工作以来所取得的有效成绩，围绕创建“五好”基层党组织这一总体目标，进一步落实责任，把工作细化到人，从而使村班子队伍活力增强，干事创业气氛浓厚，互相监督，互相促进，保证了村重大决策的科学性和正确性，同时充分发挥村监委会的职能作用，代表村民行使监督权，对村的每笔财务支出都一一进行审核，不符合支出的一律不认可，不予支出，实行村务公开。为充分体现民主，我们还坚持了民主集中制的原则，凡重大事项均由村民代表大会集体讨论通过。

（四）“严”字当先抓管理，有序进行各项工作。村党支部认真贯彻落实党的民主集中制组织原则，建立健全村支两委联席会议制度，凡是每周的工作安排及上周的工作完成情况，都要通过联席会议研究汇报。对于重大问题，都要深入调查研究，集中各方面的意见，以便科学决策，同时建立党支部工作制度和党的民主生活会制度，认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育、管理和监督，实行党员目标管理、党员群众民主测评村干部。同时，深化实施“三级联创”，大力开展“三保三实”活动，建设党建示范基地——团山生态茶园，进一步推进了“工、青、妇”等群团组织凸显成效。村党支部始终把发展农村生产力放在第一位，推进农业产业化进程和产业结构调整，发展好村级集体项目，管理好集体经济实体，逐步增强农村经济实力，增加农民年人均纯收入，从而促进生态文明村建设，创建富裕、文明、和谐的城西村。

（五）强化服务意识，更新服务理念，提高服务本领。村党支部继续巩固和实施“两规六制三保”工作机制和基础党组织建设年活动所取得的成果，认真学习科学发展观，推进实施农村基层组织先进性建设工程，夯实党在农村的执政基础，规范党员干部廉洁从政行为和执政能力，促进农村改革发展稳定，全面构建和谐城西。一是进一步加强为民服务全程代理制。通过“两规六制三保”工作机制的落实。制定为民服务全程代理制度，规范党员干部为民服务行为和程序。今年来，村干部主动为无办事能力和办事能力较弱的村民代理办事347件，得到了群众的广泛认可，为群众提供了“便捷、优质、高效、无偿“的全程代理服务。二是积极开展述职述廉工作。2008年12月底，村党支部结合村情和村支“两委”成员的任职情况，组织党员、老干部、村民组长、村民代表116人参加述职述廉评议会，对党务村务公开，各项目标完成情况，解决群众关注的热点、焦点问题及村支“两委”的工作情况等方面进行评议，党员代表队村党支部的各项工作都给与了高度评价和肯定。三是加强基层设施建设，推进社会主义新农村建设，使党员受教育，使群众得实惠，在巩固基层组织建设年活动成果和学习科学发展观活动即将开始之际，为使老百姓真正得到实惠，村党支部加大了辖区内的基础设施建设，从2009年以来，出资7万余元做好冷111硬化公路的路面扩宽6公里；投资20万元硬化11组公路2.1公里，出资4000元对11小学进行维修，改善学校办学条件；出资14万余元协助完成1111公路拆迁工作，补助20000元为困难户111建房，补助14000元维修111手公里1.6公里，并出资109406元对补助生活困难的村民及死亡丧葬户。

三、存在的不足和下一步工作打算

先进基层党支部汇报材料 摘要 篇3

一、坚持“一体两翼三延伸”，突出了党支部的领导核心地位。

以党支部为主体，以领导班子和教代会为两翼，工作向教师队伍、学生队伍、家长队伍延伸。

二、发挥“两个作用”，展支部公仆风彩

1、发挥基层党支部的战斗保垒作用

2、发挥党员的模范带头作用

三、践行“两个落实”教育教学工作有条不紊

（一）、落实党支部责任，促进学校健康发展

1、开展“三亮三比三评”系列活动，深化教育为民服务功能

2、强化师资队伍，学习良方妙法。

3、开展青蓝工程，打造合力团队。

（二）落实党支部权力，彰显学校特色教育

1、服务管理特色：“一堂四会工作法”

2、德育管理特色：“菜单式学生自主管理模式”。

3、安全管理特色：“24小时无缝链接管理”。

4、教学管理特色：“四三教学模式“。

厂党支部基层建设工作汇报材料 篇4

料

“>办事处加强党支部建设经验汇报材料2007-02-18 09:42:27

为了切实促进农村基层组织建设上水平。××办事处党委在对全办97个农村党支部深入调研的基础上，提出了农村党支部建设“五化”标准，即：“阵地建设标准化、班子建设能人化、制度建设系统化、党员活动经常化、村务管理民主化”。按照“五化”标准，办事处党委在农村党支部建设上实行了“五抓”：

一是抓阵地，树立形象。随着第三批保持共产党员先进性教育活动日臻来临，××办事处不等不靠，以学习阵地建设为目标，加大力度，强化措施，对48个无办公场所的村进行了重点整治，自

10月份至今，全办用于村办公室维修、租赁等费用达万元，全办94个村通过新建、租赁群众闲置院落等措施全部落实了办公场所和党员活动场所，为开展第三批党员先进性教育活动奠定了基础。

[]

二、抓班子，带好队伍，坚持用“三新”标准对各村（居）党支部书记严格要求，即：

1、视野要新：办事处党委对村（居）支部成员进行了以保持共产党员先进性教育为主题的培训活动，并要求其以新的视野、新的姿态，拿出解决村（居）内实际问题的新的措施和方法，找出带领群众致富的路字。为了搞好该项活动，办事处党委自9月份至今，先后举办了3期培训班，培训农村党员干部300人次。

2、选法要新：2004年11月份，村（居）“两委”换届完成后，为了进一步完善农村党组织，同时为抓好第三批保持共产党员先进性教育活动打好基础，办事处党委在总结和完善农村党组织“两推一选”办法的基础上，逐步实行“公推直选”，不断扩大群众的选

举权、参与权。自10月份至今，全办用“公推直选”的方法为17个村（居）完善了党组织，推选出了35名入党积极分子。

3、用法要新。在村（居）党支部书记人选的任用上，办事处党委在“两推一选”、“公推直选”的基础上，对没有合适村支书人选的村（居）采用机关党员干部挂职、外请、内聘的方法，不是把眼光仅盯在本村的十几名党员身上，而是在全办找人选，拉动和促进了农村的各项工作，如：我办在王花居委会，在居内党员和群众代表的公推下，把在市二经局工作的党员崔诗智聘请到了居委会任书记，居内多年来“两委”工作不合拍的矛盾，使一个多年的后进村由乱到治。

三抓制度，确保实效。为保证党员先进性教育活动的效果，办事处党委先制定了保持共产党员先进性教育活动《制度汇编》，要求每年各村党支部每月组织开展3至5次在本地有影响、有意义的活动。在农村开展了“帮扶弱势群体”、“一名党员一面旗，致富路上当先

锋”等活动，并指导村（居）将农村无职党员划分成若干个党小组，与弱势群结对子123个，为五保户捐款万元，为群众办好事30多件。

四是抓公开、扩大民主。本着“公开、民主、透明”的原则，在74个村中全面开展了村务公开活动，现在，全办不仅村村建起了标准化村务公开栏，而且结合每月5日的民主议政日活动，把每月的6日定为全办的“村务公开日”，将村务、财务及时公开，保障了村民的知情权、参与权和监督权。

五抓服务，促进经济。为壮大村级经济势力，办事处党委实施了“强村富民”工程，以黄河的水资源、油气资源、土地资源等为依托，以效益为中心，以服务为重点，因地制宜，实行村级经济多业并举，滚动式发展，不断增强集体经济势力。现在，全办集体经济收入超过3万元的村达到28个，消灭了经济空壳村，为搞好第三批先进性教育活动提供了物质保障。

为了切实抓好即将开展的第三批保持共产党员先进性教育活动，促进农村基层组织建设上水平。××办事处党委在对全办97个农村党支部深入调研的基础上，提出了农村党支部建设“五化”标准，即：“阵地建设标准化、班子建设能人化、制度建设系统化、党员活动经常化、村务管理民主化”。按照“五化”标准，办事处党委在农村党支部建设上实行了“五抓”：

一是抓阵地，树立形象。随着第三批保持共产党员先进性教育活动日臻来临，××办事处不等不靠，以学习阵地建设为目标，加大力度，强化措施，对48个无办公场所的村进行了重点整治，自10月份至今，全办用于村办公室维修、租赁等费用达万元，全办94个村通过新建、租赁群众闲置院落等措施全部落实了办公场所和党员活动场所，为开展第三批党员先进性教育活动奠定了基础。

二、抓班子，带好队伍，坚持用“三新”标准对各村（居）党支部书记严格要

求，即：

1、视野要新：办事处党委对村（居）支部成员进行了以保持共产党员先进性教育为主题的培训活动，并要求其以新的视野、新的姿态，拿出解决村（居）内实际问题的新的措施和方法，找出带领群众致富的路字。为了搞好该项活动，办事处党委自9月份至今，先后举办了3期培训班，培训农村党员干部300人次。

2、选法要新：2004年11月份，村（居）“两委”换届完成后，为了进一步完善农村党组织，同时为抓好第三批保持共产党员先进性教育活动打好基础，办事处党委在总结和完善农村党组织“两推一选”办法的基础上，逐步实行“公推直选”，不断扩大群众的选举权、参与权。自10月份至今，全办用“公推直选”的方法为17个村（居）完善了党组织，推选出了35名入党积极分子。

3、用法要新。在村（居）党支部书记人选的任用上，办事处党委在“两推一选”、“公推直选”的基础上，对没有合适村支书人选的村（居）采用机关党员干部挂

职、外请、内聘的方法，不是把眼光仅盯在本村的十几名党员身上，而是在全办找人选，拉动和促进了农村的各项工作，如：我办在王花居委会，在居内党员和群众代表的公推下，把在市二经局工作的党员崔诗智聘请到了居委会任书记，居内多年来“两委”工作不合拍的矛盾，使一个多年的后进村由乱到治。

三抓制度，确保实效。为保证党员先进性教育活动的效果，办事处党委先制定了保持共产党员先进性教育活动《制度汇编》，要求每年各村党支部每月组织开展3至5次在本地有影响、有意义的活动。在农村开展了“帮扶弱势群体”、“一名党员一面旗，致富路上当先锋”等活动，并指导村（居）将农村无职党员划分成若干个党小组，与弱势群结对子123个，为五保户捐款万元，为群众办好事30多件。

四是抓公开、扩大民主。本着“公开、民主、透明”的原则，在74个村中全面开展了村务公开活动，现在，全办

不仅村村建起了标准化村务公开栏，而且结合每月5日的民主议政日活动，把每月的6日定为全办的“村务公开日”，将村务、财务及时公开，保障了村民的知情权、参与权和监督权。

村党支部创建工作汇报材料 篇5

二、工作方法及成绩

xx村党支部在上级党委的正确领导下，在“三个代表”重要思想指引下，进一步统一思想，深化了认识，明确了目标，清理了思路，振奋了精神，激发了干群，在实际的工作中，做到应知会知，年初研究安排，明确责任任务，经常调研指导，集中功坚克难，树立先进典型，坚持考核奖惩，虽然我们可能都自觉不自觉地这样做，但我们要做得更加有理想，使工作始终处在高水平上运行，不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。

1、坚持不懈地抓好理论学习，马克思主义政党先进性，首先表现为理论上的先进性，要继续抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、党章和社会主义荣辱观的学习，建立健全党员经常学习制度。

2、切实加强党员的管理，一要严格组织生活、认真执行“三会一课”制度、坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党性分析评议活动，党支部要结合每年一次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作，把党内评议与群众评议结合起来。

3、健全发挥党员作用的载体。这些年来，我们构建了发挥党员作用的五大平台，即“双培双带”、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员干部为民服务全程代理和党员承诺制。

4、做好经常性的发展党员工作，一要体现新时期农村党员先进性的具体要求，在坚持党章规定的党员标准的前提下，注重看发展对象是否具有“双带”能力，把青年农民、退伍军人、外出务工人员的优秀分子作为发展重点。

厂党支部基层建设工作汇报材料 篇6

第二巡察组：

按照巡察工作要求，现将党的十九大以来xx党支部工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破

一是抓认识。认真组织学习习近平总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会1次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“作风纪律深化年”活动，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和县委“六项规定”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风”蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。

二是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问

题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链”，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。

四是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

五是抓督导。认真落实一把手“五个不直接分管”、“三重一大”、机关管理等制度。积极推进AB岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难”问题。建立“市、县、乡、村”四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。

（二）重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效

一是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬“。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。

二是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和《苍溪县意识形态工作提示预警制度》《四川省贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心28人全部参与“学习强国”学习。

三是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏13个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语200余幅，制作墙体宣传标语26幅，发放宣传单2000多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍2支，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲30场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。

四是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭”

“示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立98周年大会上，表扬了先进工作者2名和优秀党务工作者、优秀共产党员2名。

（三）务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果

一是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。

二是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。

三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。

二、存在问题及原因剖析

我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：

（一）在坚持党的全面领导方面

1.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：一是个别贫困户的帮扶措施还不够有力。如范其勇、李明军两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，2019年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给彭店乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报。

2.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。二是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。

3.教育群众能力有限。主要表现为：一是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在“等靠要”思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如2019年6月，在党风廉政建设满意度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题。二是存在群众

无理阻工现象。如，2019年底，在七彩田园至寻乐书岩连接道路建设工程中，镇江村张某无理要求该项目为其提供2000元劳动报酬未果，便违法阻挠施工。对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。

（二）在加强党的建设方面

1.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。

2.党内生活不够红脸出汗。一是领导班子***质量不高。在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入；个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。二是支部“三会一课”制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评”，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。

（三）在全面从严治党方面

1.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧

得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。三是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。

2.党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是8小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅6人次。

（四）在党风廉政建设和反腐败斗争方面

1.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。

2.个别干部违反政策乱作为。如2014年5月，刘东在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将歧坪爱国村已享受交通补助的2.352公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。

3.个别干部约束不强，违反生活纪律。如2009年3月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。究其原因，主要有以下几方面：

（一）理想信念淡化，政治站位不高。

个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验”认识不深，对“四风”危害认识不到位。

（二）大局意识缺乏，担当意识不强。

个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距；对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。

（三）工作不够精细，宗旨意识不牢。

在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时，往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。

（四）安于现状较多，四风问题抬头。

有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌；工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。

（五）干部监督不够，纪律执行不严。

对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多一些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。

三、下一步工作打算

（一）坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。

认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实“一岗双责”的责任要求；强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

（二）从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。

进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违纪案件的查处力度，形成“不敢腐、不能腐”的常态监督机制，坚决照亮腐败盲区。

（三）强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线。

进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和“一准则两条例”等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守。

（四）坚守思想阵地，扎实抓好意识形态工作。

牢牢把握正确的政治方向，时刻与党保持高度一致，坚持意识形态工作与党的建设等工作工作紧密结合。高度重视精神文明建设工作，真正把社会主义核心价值观建设落到实处。充分利用宣传栏、各大报纸、政府网站、苍溪发布、印象网等传统和新兴媒体，及时总结提炼发布高质宣传信息，全面反映我单位党的建设、行业扶贫、帮扶工作、项目推进等工作成效，不断提升对外形象和公信力。

（五）鲜明用人导向，努力建设优秀干部队伍。

严格执行干部选人用人制度，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个环节，丰富考察方法，全面准确了解评价干部。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革，不断激发干部干事创业激情，教育引导全体干部加强理论武装思想，强化党性锤

中党支部党建工作汇报材料 篇7

近一年时间，我校党支部在上级党委的正确领导下，以十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，狠抓党的思想作风建设和组织建设，全面加强与改进党的领导，带领全校教职工深化教育改革，实施素质教育，开拓创新，争创一流，在群众中产生强大的凝聚力和向心力，在学校工作中较好地发挥了政治核心和战斗堡垒作用，团结我们全校师生员工将以饱满的热情，斗志昂扬的工作作风努力工作。

学校领导班子发扬艰苦创业的改革精神，通过科学管理，稳妥推进，以和谐校园建设为切入点，使学校真正成为校园环境和谐、教师关系和谐、师生关系和谐、干群关系和谐、学生关系和谐、家校关系和谐的人民满意学校！学校领导干部深入基层开展“双包三联”活动，加强我校领导干部作风建设，了解人民群众疾苦和意愿，切实解决人民群众面临的各种困难和问题，在了解民情、体察民意、发现问题、解决问题的过程中，树立正确的权力观、政绩观、群众观。

一、切实加强学校领导班子的思想、组织和作风建设

我校领导干部在认真学习的基础上，努力增强政治意识、大局意识、责任意识，不断提高政治素质，加强党性修养，端正思想作风，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部坚持党管干部的原则，努力发现人才、培养人才、选拔人才，及时把政治素质好、工作能力强的同志推上领导岗位，不断充实领导、中层干部队伍。并且关心支持帮助干部的工作，一方面让他们做到有职、有权、能独挡一面，充分发挥他们在工作中的作用。同时又发挥班子的整体作用，在工作上互相配合，做到“分管工作为主抓，中心工作一起抓，突击工作优先抓，碰到困难协助抓”。

学校党支部重视加强领导班子的集体领导，强化组织观念，坚持党的原则，认真贯彻民主集中制，增强领导班子的团结，严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，发挥班子的整体功能。定期召开支委会，研究学校的重要事项(如办学目标、干部任免、人事变动、招生工作、学校收费、职称评定、福利分配、基建工程、设备添置、重要工作、全员聘任等)和党支部建设方面的问题，统一思想，统一认识，统一行动，坚决杜绝政出多门、政令不一的扯皮现象。领导班子内部讲党性、讲原则、讲友谊、讲谅解、求大同存小异，互相尊重，互相信任，互相支持，在党组织内部造就既有民主，又有集中，既有组织纪律，又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。

二、认真抓好全体教职工学习，不断加强思想道德建设

当前，国家正齐心合力建设学习型社会，我们把更新观念，构建学习型校园作为重要工作去做。学校从三个层面抓起：一是抓好领导班子的学习，做到领导干部带头抓，带头学，带头用，形成良好的学习氛围。班子成员齐心协力，各司其职，大事讲原则，小事讲风格，共事讲诚信，谋事讲民意，能够把自己看作教职工队伍中平等的一员，采纳教职工提出的合理化建议，切实发挥了教职工的主人翁作用。其次认真抓好全体党员的学习，定时间、定地点、定主讲人，起到了良好的宣传学习作用。第三是抓好全体教职工和学生的学习。教职工学习间周一次，与校本培训和终身学习相结合，以提高教职工队伍整体素质为目标，以加强师德师风建设为重点，围绕十七大重要精神、科学发展观等主要内容，加强了思想政治教育和师德规范教育，树立为人师表，爱生敬业的师德形象。通过学习型校园建设，教职工队伍不计得失、埋头苦干的多了，牢骚满腹、拈轻怕重的少了；坦诚守信，严于律己的多了，违反规定、作风散漫的少了；顾全大局、干事成事的多了，搬弄是非、惹事误事的少了。可谓风正、气顺、心齐、劲足，为学校各项事业的发展奠定了良好的人文基础，在全校形成了和谐向上的良好氛围。

三、德育为首，全面推进素质教育

树立“德育为先”的理念，半年来坚持德育工作的四个一：一本制度（德育工作校本制度），一支队伍（精练的年级组长和班主任队伍），一个评价（每两月进行考核评价）和一个特色（班级星级管理），取得了良好的效果。

加强德育工作的队伍建设。把班主任工作提高到一个新的高度来加以认识，明确提出了在评优选先、晋升职称、福利待遇、中考奖励等各项工作中向班主任倾斜。同时加强班主任理论学习，定期通过讲座、下发学习材料、指定阅读书目、召开各种形式的讨论会等形式，加强班主任的业务学习，严格班主任常规管理，大力表彰先进，调动班主任工作的积极性和主动性，充分发挥了班主任的德育骨干作用。针对新形势下学生工作出现的新特点，充实补充了政教队伍，提高了业务素质。每月组织年级组长和班主任进行学习，交流德育工作的经验，交流教育学生的方法等。先后组织班主任经验交流会、到省少管所进行实地参观学习取经，还定期邀请有经验的班主任教师给青年教师进行班主任工作培训，这些活动加强了德育队伍的理论素养，也对我们的实际工作起到了良好的指导作用。

四、教学改革，加强师资队伍建设

为落实省、市、区教育教学工作会议精神，用科学发展观统领教育教学工作全局，学校以新课程改革为突破口，分析教情学情，有的放矢，搞分层教学研究，为学生主动发展创造选择性空间。根据学生认知发展水平的变化，定期对各层次学生进行小规模的调整，以此激励学生向更高层次递进；对教学目标进行分层，发挥学生在教学中的主体作用；对课堂教学进行分层，有针对性地进行分层指导；对作业进行分层，使每一不同层次的学生各尽其能，各得其所；对教学评价进行分层，对品学兼优的学生进行表彰，树立榜样，进行正面教育；对取得进步的学生加以鼓励，推动学风建设。

重视毕业班工作，毕业班工作是学校教学工作的重中之重。校领导经常深入到初三年级组听课、交流、了解情况，多方面听取组里老师的意见和建议，及时调整工作的方向，使毕业班工作永远朝着正确的方向发展。制定有效的激励机制，在财力紧张的情况下，大幅度提高中考奖金额度，注重集体考核，兼顾个人，向班主任倾斜，引导老师们团结协作。通过这一机制，提高了老师们工作的积极性。

狠抓课堂教学，提高教学质量。加强教研组、备课组活动，要求定时间，定地点，定内容和定主讲人，校领导包组落实，充分发挥半月一次教研组会和每周一次备课组会的作用，充分发挥集体的智慧和力量，努力提高教师的理论水平和业务能力。

加大了青年教师培养力度。学校针对青年教师多，教育教学经验不足的问题，着眼于未来，加大了青年教师的培养力度，加快了青年教师培养步伐。每月定期召开青年教师培训会、工作汇报会，精心做好新教师的“传、帮、带”工作，依次安排了校教学标兵选拔赛、骨干教师示范课和青年教师汇报课（出徒课），并认真组织全校教师参加听课、评课活动。校领导经常深入课堂听课、了解教学情况、及时反馈，促进课堂教学工作的进一步提高。积极鼓励教师撰写教育教学论文，反思和经验总结等，积极向科研型教师靠拢，从而加强校本研训工作，促进教师专业成长和业务素质的提高。鼓励全体老师使用现代化手段开展教学工作，以提高授课的容量，激发学生的学习兴趣。

五、后勤保障，创建节约型校园

按照学校创建节约型学校、和谐学校、平安学校的目标，加快了硬件建设的速度，使学校的硬件建设上了水平，上了台阶。为创建和谐人文化的办公环境和学习环境，学校积极采纳教代会建议，更换教师办公柜，维修了年级组使用的计算机，申请采购液晶品牌计算机、打印机，优先满足老师们教学的需要，使老师们能更好地办公。配合城市清洁工程，维修了学校的校门，安装了自动门，使学校校门的安全性进一步提高，同时给人以面目一新的感觉，改善了学校的育人环境。学校校园面积小，教师的停车问题一直无法得以解决，通过和营盘办事处、执法局、园林部门的多次协调，将学校南侧的空地开辟为车位供教师使用，停车问题

基本得以解决，同时解决了汽车占用学生活动场地的问题，规定一切机动车辆不允许进入校园，保证了学生的安全。为创造更为良好的育人环境，积极采纳教师的合理化建议，将地下储煤池改为灰渣池，彻底解决了冬季灰渣污染校园卫生的问题。同时全部开放并维修了学生公共厕所，改善了学生上厕所难的问题。对班级的前后门进行了维修，给学生的上课创造了温暖的环境。对闭路电视系统进行了调试，多功能厅的灯光音响进行了彻底的整修，使每个班的电视机能得以正常播放，为学生和教职工活动提供了保障。在学校财力有限的情况下，配备了移动多媒体柜和投影幕，为教师的多媒体教学开展提供了设备保障。更换了校园内的各种版面、宣传栏，使每一面墙都起到了育人的作用，为教职工的工作和学生的学习创造了舒适的环境。

六、党政工共建教工之家成果显著

1、加强和改善对工会工作的领导

关心教师生活，教师的婚丧、生病等事，在不影响学校正常教学秩序的前提下，学校提供最大限度的帮助；关心教师身体健康，提倡教师多锻炼身体，重新把健身房的设施进行了完善，24小时开放，鼓励教师利用课余时间进行健身活动，并举行了教工羽毛球、踢毽子、跳绳比赛；虚心听取教师的意见和建议，制定了《征求意见表》，就学校的办学和发展向教师请教，真诚听取大家对学校工作的意见和建议。2010年春节，领导班子成员亲自到退休教师和生大病教师家里去走访慰问，向他们表达了三层意思，一是表示节日的问候，二是感谢他们为学校做出的贡献，三是汇报学校近期的工作和成绩，表达新班子做好工作的信心和决心。通过这些活动，不仅进一步增强了学校和退休教师的感情，也温暖了在职教师的心。

2、加强对团队的领导

加强对共青团工作的领导，找准“切入点”，在“教学”中育人，要求各科教学中要渗透德育；找准“结合点”，在“活动”中育人，先后开展了学雷锋活动、艺术节活动、篮球比赛、元旦联欢活动等，通过这些活动，加强对学生的德育教育，营造积极健康的校园氛围，实施青少年文明社区道德建设行动，同营盘街办并南一社区结成共建单位，为青少年的健康成长创造良好条件。

七、安全防范，建设平安校园

学校着重加强安全保卫工作的制度建设，提高师生员工的安全防范意识，落实安全保卫工作责任制。由学校领导及相关管理人员组成值周小组，每天对学校进行全方位检查，发现安全隐患和管理漏洞及时整改。加强门卫保安制度，在学校财务紧张的情况下，为切实保障学生的人身安全和校园安全，安排三名下岗职工担任保安，专职负责学校门口的安全保卫，全年无重大安全责任事故发生。同时建立了组织机构，健全了相关制度，配齐了消防设施，安装了紧急疏散标志牌。组织防火知识宣传讲座两次，消防安全工作得到市区消防支队的充分肯定。在预防甲型H1NI流感上，坚持每日汇报制度，发现有学生发热及时通知检查，每天由专人负责检测学生的体温，对班级进行消毒处理，努力做到防患于未然。针对近期发生的多起校园伤害事件，学校成立应急小组，制定出详细的突发事件应急预案，在校园内安装了42个摄像头，确保校园安全无死角，真正做到校园安全责任重于泰山。

八、做好领导干部“双包三联”深入基层工作

为了使深入学习实践科学发展观活动取得实效，进一步加强我校领导干部作风建设，了解人民群众疾苦和意愿，切实解决人民群众面临的各种困难和问题，在了解民情、体察民意、发现问题、解决问题的过程中，树立正确的权力观、政绩观、群众观。根据小店区委《关于在全区科级领导干部中深入开展双包三联活动的通知》要求。2010年4月20日和5月5日，学校校长王玉根同志、副校长宋焕玲、郭利河同志、副书记韩庆云同志一行四人来到营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区，调研明确包扶内容，制定帮扶基本方案。

1、针对营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区，有劳动能力的三联对象，协助寻找合适岗位就业，无

劳动能力的三联对象定期慰问，制定出下一步帮扶计划。

2、营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区困难户孩子可自愿选择到47中学免费就读，我们给予特殊照顾。

3、特殊群体特殊对待，对智力残疾的 付存花，摔断脊椎，瘫痪在床的郭秋花，本人患有脊椎炎的朱二府，我们由三联具体的领导分别慰问，定期进行帮扶，做到共同富裕。

具体实施步骤：

1、针对营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区定期联系，了解情况，及时帮助村规范城中村改造工作。

2、营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区及时了解村情，帮助化解、调解矛盾，做好稳定工作。

3、针对营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区定期了解已解决就业人员生活、工作现状，及时帮扶。

4、于2010年五一节前后2010年4月20日和5月5日，进行两次生活慰问，学校校长王玉根同志、副校长宋焕玲、郭利河同志、副书记韩庆云同志全部参加，送去了米面油等生活必需品。

5、安排省二建下岗职工，平阳一社区居民朱二府在太原市财政金融学校读书即将毕业的女儿朱慧就业，结合朱慧所学的美容美发专业，推荐她到合适的单位工作，使朱二府的家庭尽快摆脱贫困。

6、赠送营盘街道寇庄村和营盘街道平阳一社区课桌椅和图书、语音设备等，帮助他们筹建阅览室、文体活动室。

九、做好学习实践科学发展观“回头看”工作，组织党员学习《廉政准则》，为学校的发展出谋划策。

根据小店区委和教育局党委的部署，2010年2月到5月，主要做好深入学习实践科学发展观“回头看”工作，查找学校工作和我们自身工作中存在的不足，找出差距，努力办好人民满意的学校。

为把学习贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和小店区纪委相关指示精神不断引向深入,我组织召开了领导班子专题民主生活会，会议围绕学习贯彻落实《廉政准则》，促进党员领导干部廉洁自律、廉洁从政的会议主题，学校领导班子成员开诚布公谈认识、指问题、提建议。领导班子成员对照《廉政准则》中8个禁止、52个不准的突出问题，认真查找自身在权力行使方面，个人生活圈、交友圈方面，节日期间遵守廉洁自律规定方面和执行个人重大事项报告制度等方面存在的不足和问题，剖析了原因，明确了努力方向，提出了整改措施，并开展了批评与自我批评。大家敞开思想、畅所欲言、推心置腹、坦诚相见，整个专题民主生活会气氛热烈、富有成效，达到了深化认识、统一思想、增进团结、推进工作的预期目的。

召开专题民主生活会就是要依靠自身力量解决领导班子自身矛盾、加强党内监督、提高党员领导干部思想水平和党性修养，建设一支高素质的干部队伍。为开好这次专题民主生活会，真正取得实实在在的效果，会前进行了充分的准备。一是精心制定方案。围绕学习贯彻实施《廉政准则》主题，结合单位实际，制定了周密的活动方案，并主动向分管领导汇报会议准备情况。二是认真组织学习。学校领导班子成员发扬理论联系实际的学风，采取集中学习、个人自学、听专家辅导等形式，深入系统地学习《廉政准则》，认真撰写学习笔记、学习心得、剖析材料，进一步统一了思想，提高了认识，为开好专题民主生活会奠定良好的思想基础。三是广泛征求意见。先后专门三次召开基层干部座谈会，就领导班子成员在遵守廉洁从政规定情况征询干部的意见和建议，结合《廉政准则》规定，开展了对照检查。四是积极沟通思想。班子成员之间、班子成员与分管部门的同志互相开展谈心活动，肯定成绩，指出存在问题，坦诚进行思想交流。

区教育局党委任书记亲自来参加我们的民主生活会，这既体现了区教育局对47中发展的高度重视和鼎立支持，更体现了对47中的深厚感情和所寄予的殷切期望。

为了开好这次生活会，学校党支部予以了高度重视，并指定由党支部副书记韩庆云同志主抓这项工作，严格按照召开民主生活会的要求和程序，一环不漏、一丝不苟的做好会前各项准备工作，确保生活会开的有收获、有效果、有意义。在中央召开贯彻实施《廉政准则》电视

电话会议后，四十七中学党支部对贯彻执行《廉政准则》高度重视，就如何贯彻落实好《廉政准则》、加强党风廉政建设提出了明确要求。

一是抓好学习培训。将《廉政准则》学习纳入四十七中学党支部学习内容，纳入领导班子民主生活会内容，将《廉政准则》作为党员领导干部上廉政党课、领导干部廉政谈话的主要内容党支部迅速将《廉政准则》全文打印装订成册，发放到每位党员干部手中，达到全体党员领导干部职工人手一册，有利于组织党员领导干部系统、深入学习，全面掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容，增强贯彻落实的自觉性。

二是强化宣传教育。利用校园板报、四十七中学党支部网站，加强对《廉政准则》落实情况的宣传，营造良好舆论氛围。加强对党员领导干部的日常教育，校长上廉政党课、剖析典型案例、个别交心谈心的做法，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

三是加强日常监督。四十七中学党支部把贯彻实施《廉政准则》与督促落实党内监督各项制度相结合，督促党员领导干部严格执行《廉政准则》；在学校领导干部民主生活会上，对照《廉政准则》认真分析查找领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，有针对性地制定并落实整改措施。将党员领导干部执行《廉政准则》情况列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容。

厂党支部基层建设工作汇报材料 篇8

各位领导你们好：

我们生产党支部现有正式党员11名，预备党员一名，培养入党积极分子一名，分别在三个作业区、公司办公室和二期办工作。一年来，在上级党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕上级党委提出的“ 以生产和基建为中心，以达产达标为目标”的工作思路，以保持和发扬党的先进性为核心，开展党员“争先创优”活动为着力点，充分发挥支部的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。以坚持“重点工作求突破、中心工作抓主动，常规工作讲实效”的工作方针，对照公司制订的各项目标和任务，经过支部和全体党员的共同努力，同心同德的真抓实干，促进了新疆公司的各项工作全面协调地发展，回顾一年来所做的工作总结如下：

一、强化支部建设，树立一个坚强有力的领导核心

充分发挥生产党支部的战斗堡垒作用，就必须要有一个政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的高素质班子，树立一个强有力的领导核心。

一是培养生产党支部党员的人格魅力，发挥导向作用。要坚持学习实践科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的社会公德、职业道德、家庭美德。坚持不利于团结的话不说，不闹无原则的纠纷，相互补台不拆台，互相配合不推诿，积极开展批评与自我批评，以诚相待，以礼相见，相互理解，相互尊重，相互 1

帮助。统一思想，明确目标，统筹兼顾做好各项工作,即围绕支部中心工作，抓好三会一课工作，健全权力运行制约和监督机制，推进三服务（服务公司、服务作业区、服务群众）,强化五项建设(思想建设、作风建设、组织建设、制度建设和反腐倡廉政建设)，发挥导向的核心作用。

二是培养支部党员的率先垂范意识，发挥示范作用。为了增加支部党员的感染力、说服力和号召力，支部党员在执行制度上，要身先士卒，以身作则，既做管理者，又做模范执行者，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，在工作上既当指挥员，又当战斗员（技术、技能人员缺少，工作中解决不了的难题和问题，自己亲自去干），对各项工作亲自部署抓落实，加强执行力。

三是培养支部党员的民主作风，发挥民主决策作用。为了有针对性地开展工作，提高效率，支部党员要坚持发扬民主，广开言路，广纳群言，凡开展重大活动、制定方案，要通过全体党员认真讨论，在共同商议、形成一致意见的基础上再付诸实施，培养全体党员的参与意识。

四是注重支部党员的廉洁自律，发挥表率作用。相对来说支部一班人对施工单位接触的人和事也比较多，遇到的各种诱惑和考验也多，但无论在什么情况下，班子成员都能严于律己，自觉地做到勤政廉政的带头人。支部全体党员处于承上启下的为人师表的岗位。班子成员对于普通党员而言是他们的表率：第一,能在学习中做表率

（对新接触的行业知识努力学习和逐步掌握）；第二,能在物质利益取舍上做表率（先人后己）；第三，能在尊重别人、团结同志方面做表率（共同努力和发展、和谐相处）。第四，能在工作中从大局出发，增强工作主动性方面做表率（不推诿扯皮，工作主动）。

二、注重思想建设，保持党员队伍的先进性

支部努力实践科学发展观，积极探索新时期支部党建工作的新路子，注重思想建设，保持党员队伍的先进性。

一是积极开展了学习教育活动。支部始终把对党员的思想政治教育放在首位，要通过组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为重点内容的政治理论学习，着力提高党员的政治理论水平，增强贯彻落实党的路线、方针政策的自觉性。

二是充分发挥党员模范作用。一期生产和二期建设和生产的工作当中，党员能自觉做到：工作学习带头（工艺管路改造、设备性能及操作方面的知识、员工培训40多个课时）、改革创新带头（工艺流程设计不合理的改造、选矿、碎矿设计漏项的施工和改造，大小项目近一百个）、廉洁守纪带头、团结互助带头、服务班组带头（现场指导、解决难题）、群众性思想工作带头（经常性地和员工交流谈心），充分发挥党员和先锋模范作用，为作业区工作顺利开展提供坚强的保障。

三是坚持求真务实的工作作风，牢固树立“服务公司、服务作业区、服务群众”的思想观念，支部根据组织结对帮持的工作部署，积极推进与各作业区、部室的各项工作顺利完成。

三、坚持求真务实，切实落实各项党建制度

一是把坚持求真务实的工作作风作为实践科学发展观的落脚点，提倡党员带头，落实“三会一课”制度。“三会一课”是支部的基本制度，是学习党的知识，执行上级党组织指示，研究支部工作计划，了解党员思想活动情况，开展批评与自我批评等党建工作的重要途径，确保“三会一课”制度落到了实处。利用晚上的休息时间支部组织学习和参加公司党委组织的学习。

二是开展党建工作“争优创先”活动。

支部“争先创优”活动以“创学习型团队，建学习型党组织，做学习型党员”为主题开展：开展比、学、赶、超活动。比就是比思想、比廉洁、比业绩；学就是。积极投入“创学习型团队，建学习型党组织，做学习型党员”活动；赶就是要在业务工作中树立“防骄戒满、干字当头、全力全速、只争朝夕”的理念，要树立新标杆，敢于向自己挑战，向思想先进的同志看齐，向作风过硬的同志靠拢，向业绩突出的同志学习，积极践行“马上就办”工作方法；超就是要树立敢于超越的思想，要不怕困难，迎难而上，努力形成行为规范、运转高效、执行有力、公正廉洁的管理机制和运行机制，着力实现执行能力明显增强、服务效率明显提速、群众满意度明显提高，推动作风大转变，效能大提升。

争当优秀共产党员：带头学习提高；带头争创佳绩；带头服务群众；带头遵纪守法。

三是要坚持民主评议党员制度。支部评议党员是从严治党，加强对党员教育、管理和监督，提高党员素质，保持党的先进性和纯洁性的一项重要措施，民主评议的内容要重点突出坚定共产主义信念，在政治上与党中央保持一持；贯彻执行党的路线、方针政策；顾全大局，清正廉洁、联系群众、全心全意为人民服务；严守组织纪律，充分发挥党员的先锋模范作用等几个方面。民主评议党员时我们严格坚持党员标准，正确掌握政策界限，确保民主评议党员工作质量。

四、“双向培养”工作即将开展

党支部今后将人力资源的开发利用与提高党员队伍素质、发挥党员先锋模范作用有机结合，一方面把生产骨干、技术尖子、操作能手、质量标兵、管理行家等各类优秀人才培养成党员，另一方面把党员培养成生产、技术、操作、质量、管理等各方面的优秀人才。

一、在广大在岗党员中开展创建“政治觉悟高、思想品德好、岗位技能精、工作业绩优”一流党员队伍活动。要求党员不仅在政治素质、思想品德方面高于职工群众，还要在岗位技能、工作业绩方面高于职工群众，以此来带动全体职工队伍思想政治素质和业务技能的普遍提高。每个党员要与1名至2名管理人才、技术骨干、营销能手结成“双向培养”的对子，力争把自己培养成作业区的管理人才、技术能手，把作业区的管理人才、业务骨干、技术能手培养成入党积极分子、发展对象和党员。

二、坚持将党员发展重点向生产骨干、技术尖子、操作能手等各类优秀人才倾斜，努力把生产业务骨干培养成党员。精心挑选培养联系人。对一线骨干，做到“三多”，即多谈心交流，多开展党性教育，多提供接受锻炼和考验的机会，使生产业务骨干在实践中不断增强党员意识，充分发挥先锋模范作用，成长为入党积极分子，做员工的楷模。

四、存在的不足之处

回顾一年来得工作，虽然取得了一些成绩，但与新疆公司和作业区群众的欺望还有差距：

一是忙于现场工作的时间太多，学习的时间不够，今后将认真抽时间安排进行学习。

二是支部的工作形式，内容较为单一，宣传工作做的还够。今后会加强支部党员的宣传能力，多渠道开展工作。

三是工作能力和工作态度和公司党政的要求还有一定的差距，今后进一步提升为公司的发展做坚强的后盾。

五、2011年的工作目标

在2011年的工作中将进一步以追求发展得眼光，创新思路，改进工作作风，争取在各项工作中取得更大的收获。

一是党建工作由新的起色，按照党建工作目标管理的要求，高标准，严要求完成党员学习计划。开展正常的组织活动，着力培养有文化、年纪轻、由工作能力的积极分子入党，提高支部的战斗力，凝聚力。

二是对各项工作实行分工负责，充分发挥党员目标管理考核的作用，把考核与全年评选先优挂钩，充分调动党员的积极性，以确保各项工作的顺利完成。

我们支部将在公司党委的领导下，深入学习科学发展观，对照新的工作目标任务，继续发扬克难求进的精神，不断创新，脚踏实地，用心努力工作，以优异成绩圆满完成上级下达的各项任务。

生产党支部