基层教师党支部

基层教师党支部（共10篇）

基层教师党支部 篇1

党的十八大报告中指出要“创新基层党建工作,夯实执政的组织基础”,这个要求提出之后,如何建设高校教师基层党支部、提高基层党支部组织生活质量这一课题已成为高校管理者关注的焦点。应重视激励高校教师党员,发挥高校基层教师党支部的重要作用,为进一步提升组织的凝聚力探讨有价值的发展路径。

一、激励的相关理论

激励手段被广泛应用于管理中,一切管理活动的首要任务就是要促进其成员发挥积极性、主动性和创造性,这样才能更出色地完成任务和目标,要实现预期的工作目标,关键在于如何应用激励手段,发挥激励作用。

(一)激励的含义

简单地说,激励是激发人的内在行为动机并使之朝着既定目标前进的过程,这一过程与人的动机紧密相连,通过物质或精神的某些刺激,促使人有一股内在的工作动机和干劲,从而产生组织期望的行为。

通常有三种激励机制,一是通过对人的需要的满足和引导来刺激人的积极性;二是设置具有一定吸引力的、并且可以实现的工作目标来刺激员工的工作积极性;三是运用一定的管理方式,通过不断强化员工行为使员工的工作积极性得到激发。

(二)激励的过程

激励是一系列连锁反应的过程,大量的心理学研究表明,人们的行为由动机决定,而动机则在需要的基础上产生, 如果人有未满足的需要就会表现出一种紧张和不安的状态,这种状态会成为一种内在的驱动因素,导致人们去寻找满足需要的对象,从而产生行为或行动,进而实现目标满足需要,原来的心理紧张状态会消除,新的需要会接着产生,形成新的动机并引发新的行为。由于人的需要的复杂性,使人的行动表现出复杂多样性,所以,要想很好地激励员工必须要了解员工的需要和动机,采用一定的目标设置方法帮助调动其工作积极性。

二、加强加强高校教师基层党支部建设的必要性

高校教师基层党支部作为各级党组织联系高校教师的桥梁和纽带,作为党的全部工作和战斗力的基础,在高等教育改革进程中发挥着越来越重要的作用,因此,在新形势下加强高校教师基层党支部建设非常必要。

(一)实现党的历史使命的基本要求

党的十八大将“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”作为新形势下加强党的基层组织建设的战略指导思想之一,高校教师基层党支部不仅担负着在高校内部联系、引导、组织群众的任务,还担负着将党的路线、方针、政策落实到具体工作中的重要职责。因此要考虑如何调动全体党员的积极性,将基层党支部建设好。

(二)时代发展的基本要求

科技的发展与普及,使人的思想观念和沟通方式都在发生变化,随之而来的是工作方式、行为方式的变化。高校教师群体知识水平高,在各自的学科领域中有着深厚的专业功底,对信息具有敏锐的感受力,对新事物的接受能力也强, 思想极为活跃,而且文化素养好。所以其所属的基层党支部必须考虑如何结合时代进步的要求,运用激励方法使其发挥积极的正能量,使各位教师在本职岗位上作出更多贡献,发挥党员的核心带头作用。

(三)高校人才培养的基本要求

如今的世情、国情、党情时时在发展变化中,高等教育担负着培养更多直面就业挑战的毕业生的任务,教师的能力和素质将对学生的就业竞争力产生直接的影响,教师的政治立场和政治素养会影响到教师课堂教学效果和人才培养质量,近期出现的个别教师在课堂上政治思想的引导问题也正说明了高校教师党性教育的必要性,这一任务历史地落在了基层教师党支部身上。如何以改革创新的精神使基层党支部建设得更好,促进高等教育事业的更快发展,成为高校建设和发展中的一个常研常新的重要课题。

(四)学生党支部建设发展的标杆

从目前的情况看,高校学生党支部的建设要比教师基层党支部的建设更完善,日常活动也更多,一些高校中的党员活动是由教师党员和学生党员一起参与的,教师支部的形象直接就成为学生党支部建设发展的标杆。教师的活动积极性、教师党支部的建设水平都会对学生积极分子及学生党员的行动产生一定的影响,教师党支部要想成为高校组织系统中联系党委和学生之间的桥梁和纽带,必须要完善支部设置,理清职责,树立共同的愿景,增加活动次数,提高活动质量。教师党员必须提高参与党组织活动的积极性,这样才能对学生党支部建设和发展起到带动作用。

(五)经受时代考验的需要

我国的改革开放目前正处于攻坚克难的重要时期,西方敌对势力加紧对我国实施一些“分化”、“西化”的图谋,多次的社会政治运动也都证明,高校师生是这些敌对势力瞄准的重点对象,而对于高校中的年轻一代,由于社会经验少、经受的政治考验和锻炼机会少,有时会表现出立场不稳定、行动不成熟的倾向,这样可能就会成为一些政治运动的“冲锋陷阵”者。因此,高校党组织应该以社会主义核心价值观和党的基本理论武装高校教师的思想,在支部中开展党性教育、 发展新党员,以壮大党员队伍、创新工作方式、延伸工作职责等来接受时代的考验。

三、高教教师基层党支部建设存在的主要问题及原因分析

目前,高校教师基层党支部建设存在的问题比较多,笔者经过对20余所学校的调查发现,存在的主要问题可以概括为以下几个方面:

(一)组织机构设置不健全

由于高校教师人员比较集中,所以各高校教师党支部人数比较多,但是大部分支部组织设置都不够健全,很多支部只有一个支部书记,稍微好一点的可能会有组织委员或宣传委员的配合。而这些人的主要工作就是收党费、订阅杂志、组织政治学习、履行新党员发展的相关手续等简单、常规的工作,创新性活动很少,召开支部大会的机会也很少。

(二)教师对组织活动的参与率低

高校中的教师面临着多种教学与科研的压力,时常会为了科研项目而加班, 无怨无悔,大多数人都认为主要精力应该放在为评职称而做准备的工作上,政治学习、支部活动对其帮助意义不大,所以参与的积极性低。

(三)支部缺乏组织文化

中国共产党一向注重培养凝聚力和向心力,希望各个层级的支部都能够建设自己的组织文化,并进而增强基层党支部的战斗堡垒作用。不过,从调查的情况来看,目前的基层教师党支部普遍缺少共同的愿景,也很少有团队的合作意愿,高校中通常会以学科团队、创新团队等团队形式建设组织文化,很少有以支部的名义建立支部组织文化的。

四、高校教师基层党支部发展的路径建议

在高校教师基层党支部建设过程中的激励,应该是通过精神鼓励、通过目标设置、通过管理手段的应用等途径来实现的。这个激励过程的实施主体是党支部的负责人,实施对象是支部中的各位老师,实施的目的是要使教师能充分发挥自己在教学、科研、学生工作、社会服务工作中的重要作用,传递正能量,更好地夯实高校党建工作基础,发挥党的战斗堡垒作用。

(一)健全基层组织的机构

教师基层党支部可以根据学科或专业的特点进行组建,通常要有支部大会, 设置支部委员会和党小组。支部委员会和党小组要定期组织活动,按照教师的工作时间和工作特点设置多样化的内容,这些定期的活动成为教师工作中的一个必要项目,会增加教师的组织归属感。支部书记、组织委员则要经常收集来自党员的意见和建议,不断更新工作方式、活动内容。要经常召开支部大会,讨论决定支部发展的重要问题,制定贯彻落实党的重要路线、方针、政策、决议的计划及措施,充分发挥核心作用。

(二)应用激励手段调动教师参与支部活动的积极性

调动教师党员参与活动的积极性需要支部书记等管理者学会应用激励手段。目前,高校教师党支部的活动经费都比较少,靠单纯的物质激励方式是不能收到理想效果的,所以,要研究教师的基本需求。一般来说,高校教师对于学术地位、社会影响、学习进修机会的需求较多。因此,支部可以创造机会组织党员教师的沙龙活动,组织大家参加学术研讨会,为大家提供参与在岗实习、实践及参与各种培训的机会,进而增强组织凝聚力,调动教师党员参与支部活动的积极性。

(三)建设基层党支部的组织文化

结合高校教师各自学科领域的特点,发挥教师对信息具有的敏锐感受力, 对新事物极强的接受能力等特点,发挥新媒体的作用,倡导建立特色的党支部组织文化,例如建设学习型党支部、服务型党支部等。利用教师与学生沟通的机会,发挥教师的积极正能量,带动学生党支部的建设,形成师生互动共享的良好氛围。

(四)加强对教师党员的教育和管理工作

支部书记首先要与党员保持经常的联系,设置有意义的教育内容,加强对党员教师的政治理论教育,使其明确政治理论水平的提升是一个党员素质的基本要求。从远景规划看,政治理论水平的提升与个人的事业、生活成功是有直接联系的。其次,要严格组织生活的基本规章制度,对经常无故不参加组织活动的党员实施一定的处理或惩罚措施,尤其是对党员干部要严格要求,从而为其他人树立榜样。对于表现突出的党员要给予及时的肯定与激励,使其不断提升,发挥正面的示范效应。

摘要：高校基层党支部是党组织对党员进行教育、联系、管理的重要载体,通常会依托党小组、党支部所开展的各种活动来达到凝心聚力的效果。通过建立和应用激励机制来提高党支部建设效果,创新基层党建工作思路是新时期党建工作创新的一个重要课题。目前高校基层教师党支部建设中还存在着多方面问题,这既与支部设置的情况有关,又与支部管理的不完善、支部文化建设不足等问题有关,需要管理者结合实际情况从机构设置、活动安排、文化建设等方面进行努力,通过不断加强对教师的教育和管理提升基层教师党支部建设效果。

关键词：激励,高校,基层教师党支部

基层教师党支部 篇2

根据关于建立健全工作考核评价机制的有关要求，为进一步落实《基层组织工作条例》（以下简称《条例》），全面加强和创新工作，制定本办法。

一、指导思想

按照教育要求，继续巩固教育成果，建立健基层工作考核评价机制，注重考核工作实效及建设提升活动，增强干部对基层工作的公认度和满意度。

二、主要内容和考核对象

基层建设考核评价的主要内容是：重视工作、建设、组织建设、群团工作等五个方面。

三、考核标准

（一）工作

1.重视建设

2.各每年至少2次向组织汇报工作开展情况

3.加强对干部的培养锻炼。

4.参与对本单位干部职工的考核和民主工作。

5.及时向组织汇报组织开展的各项活动

6.要主动配合组织积极参加各项活动

（二）建设

1.组织本干部职工认真学习贯彻路线、方针、宣传和组织和组织的决议，根据本单位实际情况及时制定工作方案并抓好落实。

2.深入开展教育，严格落实新《规定》实施细则。按照标准严格要求，在各项工作中发挥先锋模范作用。

3.按照《关于经常性教育的意见》要求，健全完善学习培训制度，抓好理论、业务知识、市场经济、科学文化、法律等知识的学习培训。

4.认真执行和完善“一课”制度

5.健全落实基层组织生活会制度和分析评议制度

6.建立健全联系和服务制度

7.落实组织关心帮助困难制度

如何当好基层党支部书记 篇3

一、基层党支部书记的作用

1、“班长”作用

基层党支部书记是在党支部委员会的集体领导下，主持党支部日常工作的主要负责人，是党支部一班人的“班长”、“龙头”。基层党支部书记作为“班长”要充分调动各个委员的积极性，促进一班人的团结，发挥党支部的战斗堡垒作用。事实证明，一个支部领导班子能否形成坚强的政治领导核心，把支部建设成为坚强的战斗堡垒，与基层党支部书记能否当好“班长”有直接关系。

2、组织协调作用

做好组织协调工作是党支部书记的地位和作用所决定的。作为基层党支部书记必须善于掌握科学的工作方法和领导艺术，做好组织协调工作。一是要充分发挥支部委员会的作用，组织支部委员会一班人的工作。对支委工作中遇到的困难要热情关心，具体帮助；遇到重大问题要与支委商量，听取他们的意见和建议；对有意见和不同看法的支委应主动谈心，交换看法，消除隔阂和误解；要关心支委的学习、工作、生活、充分调动他们的积极性。二是要依靠党小组的力量，积极支持党小组开展工作，党小组工作搞好了，支部工作也就搞上去了。三是要协调好行政负责人和行政工作，处理好与行政负责人的关系。四是要在党支部统一领导下，支持工会、共青团独立负责的开展工作，发挥好群众组织的优势，共同做好工作。

3、骨干带头作用

党支部是党的最基层组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是直接参与、服务、指导行政工作科研工作的政治核心。在广大群众眼中，党支部就是党在自己身边的具体形象，是广大群众直接接触了解党的窗口。基层党支部书记既是党的最基层领导干部，又是党的领导干部在基层群众中的具体体现。因此，基层党支部书记的一言一行，一举一动都不仅代表个人，而且代表党支部，代表党组织。在平时工作中，每一个基层支部书记要从这个政治高度在各项工作和社会生活中处处发挥好骨干带头作用，在自己的本职工作上充分体现党的先进性和党员干部的先锋模范作用，带领党员和群众完成党的各项工作。

二、基层党支部书记的素质要求

在新形势下，基层党支部书记在本单位整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求基层党支部书记要具备良好的素质。

1、要有较高的政治素质。基层党支部书记要具备较高的政治素质，这也是其它各种素质的核心，是首要的素质。首先，基层党支部书记要有较高的政治思想品质。一名合格的基层党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和　政治品德。要坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，在政治上同上级党组织保持一致。其次，要有较高的思想境界和道德情操，这也是基层党支部书记觉悟水平的重要标志。基层党支部书记的思想觉悟要高于其他人。这样，说话、办事才能有说服力，才能逐渐树立威信。

2、要有较高的文化知识素质。作为一名基层党支部书记必须具备一定的文化知识，这也是我们党对领导干部知识化的基本要求。文化知识素质主要包括：马克思主義的基本观点、党的知识、党务工作和思想政治工作知识，有关的政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识等。要掌握的知识虽然很广，但要根据自己的工作实际需要，详略得当地选择掌握。

3、要懂一些专业技术知识，有一定的工作特长。基层党支部书记工作的环境大都是有一定技术工作和经营工作内容的生产单位，如果对本单位生产不掌握，对技术知识不了解，就很难参与到实际工作之中，无法掌握真实情况，无法体验生产过程中的真实感受，就容易脱离实际，脱离群众。所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令职工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产经营之中，取得较好的效果。

4、要有较好的心理素质。基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部的建设，发挥党支部的作用，又要凝聚人心，围绕生产开展工作，事务繁杂，难免会与其他领导和职工产生矛盾和误解。作为一名基层支部书记，要有能容人、能容事的宽阔胸怀，要站在更高的角度看待遇到的问题，顾全大局，积极主动地去解决。另外，要有不怕困难，不断进取的精神，在日常工作中逐渐磨炼自己的工作意志，培养较好的心理素质。

三、在新形势下党支部书记如何开展工作

在新的形势下，基层党支部书记怎样才能发挥应有的作用，进一步搞好党支部的建设，带领本单位的党员和职工在生产经营工作中创造出良好的工作业绩，是一个需要深入探讨的理论问题和实践问题。

1、在继承与创新中搞好基层党支部的建设。在多年的党支部工作实践中，我们已经积累了许多好的经验和做法，无论是现在还是将来，这都将对我们的工作起着重要的指导作用。但面对新形势、新情况、新问题和新要求，我们必须运用新的思路和方法去解决，才能取得较好的效果。基层党支部书记要按照《党章》规定，认真搞好党员的教育与管理、开展正常的组织生活、组织党员和职工的思想学习、党员发展和其他一些基础工作。对出现的新情况、新问题要求党支部书记要在总结过去工作经验的基础上，探索新形势下做好党务工作的新途径、新方法，以适应新时期的工作需要。

2、在融入和参与生产经营中，体现党支部的自身价值。在新的势下，党支部在本单位核心作用更加广泛，党支部的工作与生产经营结合的更加紧密。因此，要把党支部的工作渗透到生产经营工作的各个环节，在具体工作中体现党组织的工作成果和存在价值。基层党支部书记要树立一切工作为生产经营服务的思想，把党支部的工作内容与生产实际紧密地结合起来，发挥党组织的服务保证作用。党支部的作如果脱离了生产实际，流于形式，成为“空中楼阁”，就不会取得好的效果，就会使职工群众对缺乏内容和没有实际效果的活动感到厌烦，就会影响党支部在职工中的形象，也会影响基层党支部书记在职工群众中的威信。

3、在改进和加强思想政治工作中为生产经营创造良好的环境。思想政治工作的过程实质上是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消极因素的过程。基层党支部书记接触基层的问题最直接、最真实，经常遇到矛盾集中的问题。做好职工的思想政治工作，调动职工的工作积极性，保持队伍的稳定是对生产经营工作的有力保证，是基层党支部书记工作的重要组成部分。因此，基层党支部书记在日常工作中注意一些矛盾集中的问题，认识到这些问题将给生产经营造成的消极影响，认真分析问题产生的原因，寻求解决问题的办法，及时做好化解和疏导工作。要从本单位工作实际出发，认真、扎实地解决职工关心的热点、难点问题，帮助职工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除产生矛盾的根源。只有这样才能取得良好的效果。

4、在规范行为和提高素质中带出过硬班子。基层党支部书记是基层领导班子的“班长”，对于调动班子成员的积极性、促进班子团结、发挥整体合力起着重要的作用。要把自己置身于班子成员之中，率先垂范，平等相待。要带头遵守有关的规章制度，不搞特殊化，不搞“下不为例”。要有强烈的民主意识，在工作中不搞个人说了算，凡是涉及到重大问题，主动倡导领导班子集体讨论，严格遵守民主集中制的工作原则，逐渐在班子内形成良好的民主作风和工作习惯。要与行政领导在思想上保持一致、在感情上经常交流、在工作上合拍，主动为行政领导分忧解难、热情帮助，为行政工作的开展铺路、搭桥，创造条件。当造成工作失误时，绝不能停留在批评、指责和埋怨上，要善于推功揽过，勇于为班子成员承担工作失误的责任，共同查找原因，弥补损失，增进班子的团结，提升基层班子在职工群众的威信，带出过硬的高素质的基层班子。

如何当好基层党支部书记 篇4

一、党支部书记应明确岗位工作职责

党支部书记要能够做好本职工作,必须保持头脑清醒,明确自己的岗位工作职责。基层党支部书记的岗位工作职责除了党章明确规定的之外,一般而言主要体现在以下几个方面:

1、坚持经常深入生产一线或班组及时掌握和了解党员、职工的思想动态、工作和学习情况,组织发动全体党员积极完成工作、生产和学习任务,发现问题及时帮助解决,教育党员充分发挥先锋模范作用。

2、负责召集和主持支部委员会会议和支部党员大会;根据党的路线、方针、政策和上级党组织交办的任务,结合本单位工作的实际情况,确定安排党支部工作规划,检查党支部工作计划、决议执行情况,将执行过程中所发现的问题和党支部工作中的重大问题,及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定;提出支部的思想建设、组织建设和作风建设的意见,和支部委员一起做好党支部的工作;定期向上级党组织汇报工作。

3、根据支委会意见,代表党支部对本单位工作中存在的重大问题和矛盾,向行政领导提出合理化意见和建议;当好“参谋”,积极主动地大力支持和协助行政领导履行岗位工作职责。

4、按时召开支部委员会成员的民主生活会,带头开展批评与自我批评,搞好支部委员之间的团结;抓好支部委员会成员一班人的学习,深刻领会和准确掌握党的路线、方针、政策以及上级党组织的决议、指示精神的实质;带头执行支部委员会集体研究制定的各项规章制度;充分发挥支部委员会的集体领导作用,不包揽工作,放手让支部委员大胆地开展工作;关心支部委员的工作、学习和生活;经常地了解他们的思想情绪,对支部委员在工作中遇到的困难,要热情关心具体帮助;发现重大问题,按民主集中制原则,及时与支部委员商量,集思广益,听取大家的意见和建议,调动他们的积极性。

5、注意协调好本单位党、政、工、团和女工等组织的关系,关心职工的疾苦,认真做好过细的政治思想工作,确保职工队伍的思想稳定,充分调动各方面的积极因素,以促进工作的不断创新。

6、加强党风廉政建设工作,制定切合实际的防治体系,加强廉政风险防控,规范权力运行管理工作,建立健全廉政建设制度,通过防范在先,关口前移,强化管理,为推动科学发展,促进和谐稳定,注重实效做好保障,创造良好的工作环境。

二、党支部书记应不断创新工作思路

党支部书记要能够做好本职工作,必须认真负责,善于讨论研究分析,不断创新工作思路。在工作中要紧紧围绕党建工作目标任务,主动结合本单位的工作实际,及时调整自己的工作方法,以适应本单位建设和发展的需要。

1、善于学习和勤于学习,特别是要善于学习和掌握现代科学文化知识以及所在单位或部门生产管理的科学知识。通过自己善于学习获得的新知识,不断更新思想观念、不断创新工作方法、不断提高自己的管理水平、不断寻找开展工作的新路子和新途径。只有不断加强学习和善于学习,才能及时应对工作中不断出现的新情况、新问题,才能善于解决好实际问题,才能善于或更好地做好自己的本职工作,才能真正发挥作用。

2、面对现实工作中的困难,深入基层现场,开展实际调查研究,充分利用班前会、讨论会、工作会、黑板报等不同的形式和方法,在广大职工中开展企业形势与任务宣传教育活动,把企业当前面临的形势,有利条件和不利因素,如实地告诉职工群众。引导和教育职工群众,特别是党员领导干部和生产工作中的技术骨干,正确引导他们要敢于面对困难,统一思想,提高认识,树立战胜困难的坚定信心和决心,共同寻找破解难题的科学方法,排忧解难,谋求发展。

3、积极主动,科学合理的党务工作管理办法是稳定职工队伍的思想,凝聚人心,做好党务工作的法宝,而且也是日常工作的重点。因此,党支部书记要做到:(1)自己要做职工群众的“贴心人”或充分发挥好“主心骨”的作用。(2)要千方百计组织和发动支委一班人,党员骨干和生产技术骨干,紧紧依靠支委一班人,党员管理干部和生产技术骨干的力量做好工作。(3)要经常深入基层开展调查研究,深入到职工群众的家中,进行家访谈心,开展思想交流活动,随时掌握职工群众的思想动态,解决实际问题。(4)要在个别职工遇到思想有问题或是思想上有什么解决不了的难题时,要及时认真做好职工的思想工作,面对存在的思想问题不能不闻不问,更不能用生硬粗暴的态度去对待职工群众,这方面,要因人而异,因材施教,注意方式方法,要积极主动地关心他们的生活和思想,把他们的冷暖记在心上。(5)要在职工工作、生活和其他方面遇到困难的时候,要千方百计想办法帮助解决,要把一切思想问题消灭在萌芽之中,这样才能不断增强党支部的凝聚力和战斗力,才能形成战斗堡垒作用,才能充分发挥党员的先锋模范作用。

4、强化管理,发挥工、团作用,积极主动地关心或帮助团员青年的成长。通过共青团组织,把符合入党条件的团员青年,年轻职工、生产专业技术骨干,培养成为入党积极分子,培养成为党员。不断吸收新鲜血液,不断发展壮大党员队伍,不断改善党员队伍的年龄和文化结构,不断提高党员队伍的政治思想素质,思想道德品质和业务技术素质。党支部书记要做好:(])在发展党员工作中一定要坚持做到以《党章》为准则,严格按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针发展党员。(2)要注意培养和发展年轻党员,不断提高和发挥年轻党员在党员队伍中的地位和作用。(3)是要严格按照发展党员的程序、手续发展党员和不断壮大党员队伍。

5、党支部书记最重要的就是要当好所在单位领导班子一班人的“带头人”,充分发挥好主心骨的作用,努力把本单位的领导班子创建和打造成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、安全生产好,作风形象好”的五好领导班子。只有把本单位的领导班子创建或打造成为“五好班子”,才能更好地团结、组织和带领本单位广大职工群众创造出更好的经营业绩,才能充分地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、党支部书记应注意提高工作效率

党支部书记要能够做好本职工作,必须从思想上要提高认识,工作要学会抓住重点、抓住要点、抓住关节点,这样主次分明,才能有效提高工作效率。党支部书记在日常管理工作中必须要突出重点,不要眉毛胡子一把抓,更不能捡了芝麻丢了西瓜,在实际工作中一定要明确认识到工作的轻重缓急,能够辨别什么事是轻,什么事是重,什么事要急办,什么事可以缓期办理。下面用一些日常工作中的实例进行说明这个问题。

1、在本单位领导班子之间,工作上要牢固地树立顾全大局的思想,注意搞好内部团结,统一思想,凝聚集体的智慧和力量,千方百计努力维护好企业、国家和职工的利益是大事,是工作的重点。相互之间因为某一项工作或是某一个具体问题,与班子其他成员产生一些不同的意见或者是看法,这是很正常的事情,甚至哪怕是个人的经济利益受到一点点损失,这些都应该是小事,不值得斤斤计较。但可以在合适的时候,把自己对事情的认识和看法说出来,讲明白,大家一起讨论分析研究,找到最佳的解决方法,增强团结,有利于今后的工作。

2、在组织开展生产技改、科研项目或日常的管理工作中,自己积极主动出主意想办法,当好“参谋”,做好服务工作和指导,协助行政领导开展各项工作、组织贯彻落实好工作任务,工作方法,完成工作任务的具体措施,随时进行督促检查和指导工作,必要时组织人力、物力攻克工作中遇到的各种难题,处理好工作过程中产生的各类矛盾,解决好出现的各种问题,保质保量按时完成各项工作任务是工作的重点。

3、坚持深入基层进行调查研究,虚心听取职工、管理人员、生产专业技术人员针对工作中存在的实际问题提出的意见和建议,组织、协助制定切实可行的措施解决实际工作中存在的问题,监督检查解决问题的措施是否贯彻落实到位,这是工作的重点,特别是解决重大的矛盾和问题最为重要。相反,自己亲自参与动手解决某一个问题和矛盾,则不如通过组织、协助制定切实可行的措施解决矛盾和问题,这样更有实效性。

4、日常管理工作中,结合工作实际,倡导岗位成才,按照公司生产技术工作要求,支持广大员工开展开源节流、节能降耗、修旧利废等活动,调动生产技术人员,针对技术创新开展小改小革,科技攻关活动。认真组织、用科学的方式方法,激励有创造性的专业技术人员,放心大胆地鼓励年轻人自主创业、创出一片属于他们的新天地。

5、在日常管理工作中,遇到各种困难,出现一些问题或者是产生了什么矛盾的时候。(1)自己要主动深入调查研究和从自身查找原因,认真、冷静、实事求是、客观地分析出现的问题和产生矛盾的原因是什么,千万不能工作上一出现问题或者是产生了什么矛盾,就不管三七二十一,一味地埋怨和责怪下属或者是主观武断地认为或是猜想是他人什么、什么了造成的……(2)遇到这种情况时,自己要主动承担责任,积极主动从自己身上查找问题,看一看是否是因为自己的工作做得不到家,宣传工作不到位或者是因为其他措施考虑不周全、不得力,而造成产生出现了这些问题和矛盾才是工作的重点。(3)认真检查是否是及时采取了有效措施解决出现的实际问题,消除存在的矛盾才是工作的重点。(4)认真总结分析查找出现问题和矛盾的原因,吸取经验教训是工作的重点,多总结经验,以利今后工作。(5)如果仅仅简单的或者是盲目地责怪下属和他人是不对的,更不能没有采取有效措施,在基层能够解决的问题或矛盾,不进行认真分析研究就推向上级。

基层党支部请示 篇5

根据学院《关于党支部调整及支委换届选举的工作方案》精神，经××党支部研究决定，拟于××年××月××日召开××党支部换届选举党员大会，现将召开这次会议的有关事项请示如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照新形势下进一步加强党的建设要求，结合今年上级党组织深入开展“基层组织建设年”活动精神，根据院党委工作部署，开展支委会的换届工作，并以此为契机进一步优化基层党支部班子结构，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面推进国家示范性技师学院建设提供坚强的组织保证。

二、基本原则

(一)合理设置基层组织，有效加强基层党建;

(二)优化支委班子结构，提高党务干部素质;

(三)严格遵照组织程序，依法开展选举工作。

三、大会主要议程

请见附件

四、党支部新一届委员会组成名额及候选人名额

根据学院党委意见，××支部委员会由3人组成，其中书记1名。按照候选人差额不少于百分之二十的要求，×××支部委员候选人名额4名(差额1名)，其中支部书记候选人名额1名。

五、党支部委员候选人预备人选

按照学院党委意见，充分考虑支委班子任职条件、人员结构及本支部实际，××党支部经广泛征求党员群众意见，对新一届支部委员候选人预备人选进行了推荐、酝酿。在此基础上，于×月×日召开了支委会或支部扩大会议，集体讨论、提出了××支部委员候选人预备人选4名(差额1名)，其中支部书记候选人预备人选1名。

具体名单请见附件《××支部委员候选人预备人选名册》。

六、选举办法

1、××党支部委员由党员大会采用差额选举的办法产生，候选人数应不少于应选人数的20%。

2、××党支部书记实行等额选举，由党支部委员会第一次全体会议选举产生。

以上选举均采用无记名投票方式。

附件《党支部党员大会选举办法(草案)

加强高校基层党支部建设探析 篇6

目前, 我国高校基层党支部, 尤其是理工科院校的基层党支部主要存在三方面的问题:一是凝聚力和号召力不够;二是活动形式和内容趋于单一, 缺乏吸引力;三是组织生活流于形式、组织活动不规范。总体看来, 造成这些问题的深层次原因主要是:

首先, 我国高校管理机制还不健全, 在具体实施的过程中还存在着诸多不够科学的方面。

一方面, 高校管理体制改革在具体实施过程中尽管成效显著, 但仍然对党支部在高校的建设产生了一些不利影响。作为高校基层党组织重要组成部分的基层教师党支部, 不仅是人才培养、知识创新和科技研发的重要基地, 也是推动高校教育事业全面发展的重要力量。他们直接肩负着教书育人的重任, 其言行规范和知识结构深深影响着每一位学生。高校管理体制改革在大力推进的同时, 客观上在工作、学习、生活和心理等层面给教工党员的带来了较大压力, 产生一些新的思想问题。竞聘上岗、职称评审、劳务分配制度等方面的改革都对教工党支部建设产生着不可忽视的影响。比如高校在教师职称评审中注重文章、科研等指标考核, 却对教书育人、政治思想素质培养等方面缺乏足够重视, 一些补救和应对措施又不到位, 导致教学质量普遍下滑、师德教育问题突出, 这也必然给高校党支部建设增加困难。

另一方面, 尽管研究生党支部的设置模式对其战斗堡垒作用的发挥具有决定性作用, 但目前研究生党支部的设置模式多种多样, 繁冗庞杂。既有按年级跨专业横向设置模式, 也有按相关专业纵向设置模式, 还有融合横向和纵向特点按学术梯队、课题组、实验室、研究所等设置模式。这些设置模式虽然有利于把党的方针、政策传达到基层各个角落, 但是却造成了机构和人员的多重交叠与重合, 不利于高校基层党支部的高效运转。

其次, 社会上存在的拜金主义、享乐主义、奢靡之风, 以及西方反华势力的意识形态、文化思想以及所谓民主自由观念等不正之风对我国高校基层党支部建设产生了不利影响。改革开放三十年来, 我国经济社会发展态势良好, 经济总量超过日本, 跃居世界第二, 阔步迈进了二十世纪头二十年的重要战略机遇期。然而, 西方敌对势力和反华势力亡我之心不死, 对我党和我国进行“分化”和“西化”的图谋始终不减。对在广大在校大学生来说, 还未走入社会的他们在思想上还未成熟, 却正值世界观、人生观、价值观形成的最关键时期, 处于人生发展的黄金阶段。面对一些现实的社会具体问题时, 他们思想容易产生偏差, 认识容易进入误区, 难以正确分辨各种错误思想, 这就造成了现阶段高校基层党组织在建设的过程中必须克服以往鲜有的思想阻力。

最后, 高校师生中的个别党员政治立场不够坚定, 忽视了对于党的光荣历史传统和基本理论的不断学习, 造成自身政治素养难以满足加强高校基层党支部建设的具体要求。个别党员的受到一些不良社会风气的影响, 在日常学习和生活中过分关注个人得失, 缺乏互相帮助、携手共进的集体意识和大局意识, 难以体现共产党员的先锋模范作用。一些学生党员在个人进步的同时往往忽视了对班级的推动作用;还有一些学生党员受社会风气影响, 明哲保身和哥们义气思想严重, 党性原则和正义感不强, 在同学中的威信不是很高。这就造成了个别师生在高校基层党支部的建设过程中不仅难以树立榜样作用, 反而成为了高校基层党支部建设的阻碍。

由此可见, 当前形势下加强我国高校基层党支部建设的任务仍然繁重, 我们应当从以下几个方面着力保障和促进高校基层党支部的建设:

一是加强高校各项制度建设, 形成促进高校基层党支部建设的健全机制。我们既要注重建立健全高校党总支、党支部的工作制度, 细化党支部工作条例, 促进党支部工作的制度化、规范化和系统化。又要注重在各学生党支部建立相应的日常活动组织制度、建立目标体系测评标准、完善党支部成员管理制度, 定期开展党支部建设达标测评活动, 使支部每名党员都要有压力和责任, 督促全体党员不断学习和提高。

二是加强和改进高校党组织结构, 拓宽党建模式, 形成高效、合理的组织体系。要提高支部工作水平, 增强党支部的凝聚力和战斗力, 要选配政治素质强、业务素质高、作风正派、有责任感和奉献精神、拥护的党务工作者的同志担任支部书记, 充分调动支部班子成员及支部党员的工作积极性。根据学校、院系、不同学科、专业的特点组建研究生党支部, 可以考虑按照专业建设党支部、按照课题组或者年级建立党小组的形式进行设置。以此充分调动研究生导师对党小组建设的积极性, 实现党小组成员的培养、教育和管理导师负责制, 促进研究生的学习、生活和科研、工作的有机结合。此外, 针对21世纪青年教师、研究生、本科生等各个群体越来越习惯于通过网络进行信息的交流和获取的特点, 高校基层党建工作要重视互联网的重要作用, 加强网络党建的力度, 充分发挥高校基层党组织网络信息平台在基层党支部的建设中的战斗堡垒作用。

三是加强党的历史传统和基本理论知识的教育与培训, 提高高校党员的道德素质和政治修养。只有以党的知识为指导, 加强广大党员的道德修养, 组织纪律修养和科学文化素养, 才能使广大党员经受住组织和群众的监督和评议, 才能在实践中磨练处党员的意志品质, 真正发挥共产党员的模范带头作用。因此, 高校基层党支部应当定期召开组织生活会、民主生活会、学生座谈会, 针对实际存在的问题, 寻找与党的基本理论知识的结合点, 对广大师生进行教育与培训。同时应当采取有效措施, 使党的知识教育系统化、经常化、具体化, 使党员在学习、工作、实际中生活中能够学习和认识党的基本知识, 提高个人的道德素质和政治修养。

加强基层党建工作关系到指导高校各项事业发展的正确方向, 直接关系到高校各项工作顺利推进的全局。为此, 加强基层党建工作的任务十分重要而紧迫。

参考文献

[1]董丽敏, 蒋大明.加强理工科高校院级基层党建工作刍议[J].学生党建与思想教育, 2010, 8 (中) .

[2]钮秀山, 高玮玮.新形势下高校基层党支部建设的思考与探索[J].中国科技信息, 2009, (4) .

[3]张正杰, 王亚彤, 温卫东.高校研究生基层党支部建设创新研究[J].思想政治教育研究, 2008, 24 (6) .

关于基层党支部建设的对策 篇7

1.1 构建党委、党 (总) 支部、党小组三级阵地

坚持与改革发展同步健全基层党组织, 确保基层队伍建到哪里, 党组织就设置到哪里, 党建工作就跟进到哪里, 发挥一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜的作用。各地市州公司要设立党的基层委员会, 受省公司党委与当地地方党组织的“双重管理”;各县市分公司要分别设立党的基层委员会或党的总支部委员会, 受地市州公司党委与当地地方党组织的“双重管理”。党委要建立和完善《党委议事规则》《党委中心组学习制度》和《民主生活会制度》等领导班子建设制度。以加强领导班子成员理论学习为切入点, 坚持每月一次的中心组学习, 落实党员领导干部双重组织生活制度。

地市州公司的零售部、经营管理部、非油品业务部要联合设立经营管理综合党支部, 促进“大零售”党建开展;地市州公司的政工部、经理办公室、人力资源部和企管法律部, 可联合设立党建综合党支部, 促进“大政工”格局形成;各经营管理部门、专业中心, 有正式党员3人以上的, 可分别成立党支部, 也可联合成立党支部;物流配送部、油库、直属零售片区、县市分公司机关要分别设立党支部;县市分公司成品油年销量5000吨以上的自营自管站, 有正式党员3人以上的, 可分别成立党支部, 也可几座站联合成立党支部。成品油年销量3000吨以上或员工10人以上的加油站, 有3名党员以上, 其中至少有1名正式党员的要建立党小组, 也可联合周边加油站站共同建立党小组。

1.2 发挥好工会、团组织和关工委三级联动的作用

党建工作涵盖工会、团建和关心下一代工作委员会等方方面面, 离不开全体职工、青年员工和离退休党员的共同支持。通过技术创新、岗位练兵、帮困救助等活动, 发挥工会维护职工合法权益的基本职责。坚持职工代表大会制度, 做好企务公开、库站民主管理、评先创优、技能竞赛、合理化建议等工作, 使工会组织真正起好“桥梁纽带”作用和“矛盾缓冲与化解”作用, 助推党建稳定发展。同时, 坚持以党建带团建, 按照有党组织就要有对应的团组织的目标, 成立团委和各级团支部, 选拨优秀青年骨干人才担任支部书记, 开展“青年文明号”、“青年岗位能手”评比和多种教育活动, 调动青年员工在保中心工作中的积极性, 增强团组织的凝聚力和战斗力。此外, 关心下一代工作委员会在提高青工素质、维护企业改革稳定和回报社会方面有着重要作用, 要充分发挥离退休党支部的作用, 通过开展重阳节座谈等活动, 关心离退休人员的生活, 凝聚党政工团的工作合力, 努力使党的组织资源转化为企业的发展资源。

2 加强党支部三支队伍建设

2.1 加强支部班子建设

按照“宜兼则兼, 宜专则专”的原则, 加强支部班子成员全面轮训和重点培训, 综合“政治素质、业务技能、责任担当、年龄结构”等因素选优配齐党支部书记。对于经营网点多、维稳任务重的部门, 以及县市公司班子成员个人能力特点不适合兼任支部书记或另有党务工作优秀人才的, 可设立专职支部书记。做好支部班子分工。按照党支部主要成员的职责, 做好组织委员负责发展管理党员、宣传委员负责支部工作宣传教育、纪检委员负责监督检查, 为支部书记和副书记当好参谋。

加强党支部班子思想政治教育, 坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作;树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观, 不断提高班子成员的思想修养和政治素质。建立班子成员集中和自学制度, 每年累计学习培训时间不少于56学时, 至少进行1次集中培训, 提高党支部班子的领导能力和领导水平。坚持民主集中制, 严格执行班子议事规则和决策程序, 发挥党支部班子的整体功能。以“三严三实”为标准, 加强党性修养, 加强作风建设。党支部书记在抓党建工作时要从生产经营和管理出发, 为生产经营和管理提供政治、思想、组织保证, 让作风建设为政治优势转化保驾护航。

2.2 加强党员队伍建设

按照新时期保持共产党员先进性的基本要求, 完善“三会一课”制度, 丰富教育内容, 创新教育方式, 增强党员的政策观念、效率观念和创新意识、责任意识。通过“党员管理岗”、“党员示范岗”桌牌、窗口党员佩戴党徽、党员参加党建会议必须着正装佩戴党徽等形式亮明身份, 唤醒党员身份意识。通过“创先争优”、特色党日、党的组织生活、党员责任区、党员目标管理等主题实践活动, 积极推行“党员三先”, 掀起争当一流员工、创建一流岗位、干出一流业绩等主题活动, 使党员的思想觉悟高于群众, 业务技术强于群众, 工作业绩优于群众, 在不同的岗位上发挥党员先锋模范作用。

2.3 借助新媒体, 创新支部工作方式

一些党支部仍然通过谈心、会议宣贯、文件下发等方式推动党建工作, 具体指导少, 落地实践不够, 远远与时代发展脱节。带好一支党员队伍要积极引入党员微信群、企业微信公众号, 通过“网上党支部”、“网上直播间”、“网上党校”等信息化载体, 实现基层党组织从实体到虚拟, 从物质到精神的多维度、全方位覆盖。加强思想政治工作研究, 开展政研成果交流。加强推优评先, 开展先进典型学习交流, 努力打造学习型、创新型、服务型党员队伍。

2.4 加强入党积极分子队伍培养和选拔

按照“把党员培养成骨干、把骨干发展成党员”的原则, 扩大党支部队伍, 抓好入党积极分子教育培训工作。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针, 坚持向基层一线、向青年员工、向党员力量薄弱单位倾斜, 加大在一线员工尤其是劳务工中发展党员的力度, 积极吸收优秀劳务工入党, 每年发展劳务工入党的比例不得低于40%。通过采取外培与自培相结合, 集中培训与远程教育相结合, 定期培训、定向培训、定量培训相结合的方式, 开展“寻找身边感动人物”、“最美员工评比”等一系列活动, 加强“准党员”队伍的培养和选拔, 确保“优中选优”使基层党建工作更加贴近群众、贴近实际。

3 围绕“一个中心”建立考评体系

党建要围绕经营管理中心工作, 将党建标准化与内控标准化同设计, 将党建目标考核与经营管理考核同匹配, 坚持党建工作与生产经营同步规划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核, 保证生产经营效益任务的完成和改革发展稳定目标的实现。找准党建工作融入经营工作的切入点, 把生产经营和党建活动的各项目标量化、细化、优化, 纳入基层党组织的差别化考核中, 每月公布基层党组织在生产经营和党建工作的成绩和排名情况, 并与经济责任制考核挂钩, 加大党建考核的力度, 主动适应市场竞争, 组建党员突击队, 走访客户扩销增量, 党员带头开展新媒体营销。开展“一月一主题”活动, 在创先争优活动中对党建工作的创新实践, 体现党建工作“围绕中心、服务大局”的思想。党委在认真确定创先争优目标基础上, 有针对性地组织基层党支部结合生产经营实际和各个时期不同的工作重点, 提出“一月一主题”的活动方案, 将“创什么先、争什么优”的任务分解到月、细化到事, 落实到人, 并进行跟踪考核, 确保企业生产经营目标的实现。

对于领导层、决策层, 将生产经营完成情况纳入党建工作考核体系, 从顶层推动党建工作与生产经营同规划、同部署;对于执行层、党员个人, 将党建工作完成情况纳入其相应绩效考核体系, 以考核导向规范党支部、党员工作。努力实现经营工作到哪个层级, 党建工作也要到哪个层级, 党建工作与中心工作的高度有机融合。

现代国企基层党支部建设探索 篇8

深圳中广核工程设计有限公司在基层党支部建设实践中坚持以“企业需要、党员欢迎、职工拥护”为目标开展党建工作, 不断创新工作方式, 赋予党建工作新的内容。

标杆班组建设是中国广核集团号召基层组织开展的一项卓有成效的工作, 旨在推进基层班组组织建设, 促进全范围、全过程、全员提升安全质量业绩, 要求各班组从组织管理体系建设、业务发展等全方位提升绩效。企业文化建设则要求基层党组织围绕公司发展战略和企业核心价值观创造良好企业文化氛围。深圳中广核工程设计有限公司基层党支部将党建工作与标杆班组建设、“三实两基”作风建设、企业文化建设有机结合, 充分发挥党建思想引领与组织保障作用, 将党建工作的思想建设与班组建设工作的“工作绩效、安全绩效与质量绩效”及企业文化建设的要求有机结合, 充分调动广大党员干部员工的积极性、主动性, 努力营造标杆班组建设与企业文化建设的良好氛围, 为中心业务工作的开展提供组织和思想保障。不仅有效促进了班组建设, 也更加丰富了党建工作的内涵。

二、提高实效性创新党建工作机制

落实责任机制。坚持党要管党、从严治党, 落实党建工作责任制, 进一步抓好党建工作责任制的贯彻落实, 形成严格贯彻上级党委的领导精神, 基层部门各司其职、紧密配合, 严格落实的工作格局;形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。党支部书记充分重视党建工作, 切实履行好党建工作第一责任人的责任, 树立“抓好党建是称职, 不抓党建是失职, 抓不好党建不称职”的观念, 全面推进基层党组织建设。

建立目标机制。根据双责考核 (党建与廉洁从业考核) 要求, 将党组织建设的任务进行梳理和细化, 按照“细化、量化、科学化”的要求, 合理地确定党建工作目标。把党建工作、班组建设、企业文化建设同中心工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩, 使党建工作的“软任务”变成“硬指标”, 形成党建工作一级抓一级、层层抓落实, 年初订指标、年底查落实的良好局面, 实现党建工作目标与中心工作目标有机统一。

加强班组建设。根据基层党组织建设和班组建设的要求, 将班组建设中的思想建设、团队建设、制度建设核安全文化培训等与日常党建工作相结合, 积极组织开展专题民主生活会, 专题培训与交流、班组经验反馈等, 注重班组建设的活动计划与实施, 重视日常记录的管理, 在核安全文化建设、活动组织管理、保密安全管理、质量管理、培训管理方面强调专人专管, 强化班组建设力度, 增强团队意识, 消除安全质量隐患。作为基层设计班组, 主动与制造单位在业务工作方面加强对接合作。通过党团共建的方式, 树立基层班组建设管理的新典范, 将安全质量业绩提升意识传导到下游制造单位, 形成上下游齐抓共管、协同工作的良好氛围。

创新企业文化建设。中广核企业文化建设要求基层组织传播普及企业核心价值观, 行为规范和视觉形象, 营造浓厚的宣传教育氛围, 使核心价值观成为干部员工的主流价值理念, 深刻理解, 普遍认同。基层党支部充分发挥宣传阵地作用, 积极选树先进人物和先进集体, 挖掘、总结和宣传他们身上所体现的符合企业文化追求和特色的价值理念, 以他们的先进事迹教育全体干部员工, 并根据客观形势的发展不断优化激励方法, 发挥他们在企业文化建设中的示范导向作用, 引导带动干部职工忠诚、实践企业文化。

三、增强工作活力创新党建工作方法

推进上下联动, 整合党建资源。党建工作的主要对象为全体党员, 工作要取得实实在在的效果, 必须党员全员参与、上下联动。党支部是党建工作的主要责任者、组织者和策划者, 也是党建工作能否取得成效的关键。按照党的章程和党委工作要求, 把党支部工作与班组建设、企业文化建设等中心工作结合起来, 扎扎实实地开展好各项活动, 使党支部真正成为党建工作的重要推动力量, 保证党委各项意图在支部得到贯彻落实。党员齐参与。广泛动员广大党员积极参与党建工作, 充分调动其积极性、主动性和创造性, 形成党建工作合力, 全面推进党的建设。

拓宽党建领域, 强化服务功能。保持党同员工群众的密切联系, 实现好、维护好、发展好员工的根本利益是基层党建工作创新的核心, 也是我们党坚持群众路线的生动体现。服务党员。基层党组织尊重党员主体地位, 结合党员的思想工作实际, 定期开展形式多样的基层民主生活, 为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台, 促进党员全面发展。建立健全基层党组织激励、关怀、帮扶机制, 不断增强党组织的战斗力、凝聚力。选树先进党员和先进集体, 充分挖掘、总结和宣传他们身上所体现的符合企业文化追求和特色的价值理念, 充分发挥党员的先锋模范作用。服务员工。树立党组织服务员工理念, 始终关注员工所思、所想、所忧, 努力解决员工群众反映的各种现实问题。注重人文关怀和心理疏导, 健全员工利益表达和利益协调机制, 畅通利益诉求渠道。通过党建带工建, 党建带团建的形式, 深入开展义务植树、绿色能源宣传进社区等具有特色的团队建设活动, 宣传企业责任与社会担当, 将基层党组织的作用发挥到最大。服务中心。围绕中心抓党建是国有企业党建工作的一条基本经验。坚持融入班组建设的中心工作, 以促进中心工作作为党建工作的出发点和落脚点, 以中心工作取得的成效来检验党建工作, 克服党建工作与中心工作“两张皮”现象, 做到中心工作想什么, 党建工作也要想什么, 中心工作做什么, 党建工作也要做什么, 实现与中心工作“思想上同心, 目标上同向, 任务上同担”。基层党组织把安全生产、队伍稳定、优质服务的企业文化建设作为党建工作的重中之重, 充分发挥党员先锋模范作用、示范表率作用和党组织的战斗堡垒作用, 切实转变作风, 整治“庸懒散”、提振“精气神”, 团结带领广大员工以饱满的精神状态, 投入到标杆班组建设工作中。基层党组织主动与制造单位在中心业务工作方面加强合作, 通过党团共建的方式, 树立基层班组建设管理的新典范, 将安全质量业绩提升意识传导到下游制造单位, 将设计要求与制造规范充分结合, 破除单位间技术问题的壁垒, 强化服务意识, 践行“四个服务”宗旨, 确保标杆班组建设落到实处, 走向深处。

运用信息网络技术, 提高党建效能。电子党务是党建工作顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流, 充分利用网络信息等手段, 有效整合党建信息资源, 提高党建效率性、参与性、民主性的一种新型党建模式。基层党组织顺应时代潮流, 建立了党务信息管理系统, 运用信息网络技术开展电子党务工作, 实现党务工作信息化, 提高党建效能。建立党建网站。充分运用高科技手段、现代信息技术和网络平台, 有效整合党建信息资源, 建立党建网站, 把党建网站的内容从展示、宣传向多功能、全方位发展, 不断增强党建工作的互动性、参与性、民主性。创新党建手段。充分利用电子党务、党建网站这些平台, 不断创新党建手段, 建立党员教育、党务信息、民主评议等专栏, 探索运用在线学习、“红色”短信、手机报等手段开展党员教育培训与管理。大力宣传运用好中央共产党员网、党员电视栏目、共产党员手机报三个平台开展党员教育, 大力推进党员教育上电视、上手机、上互联网。

基层党组织建设工作是一项重要而艰巨的任务, 是一个需要不断探索的课题, 创新基层党组织建设需要做长期不懈的努力。党建工作只有围绕融入中心工作不断创新, 才能适应新的形势, 才能为企业又好又快发展提供坚强政治保证。深圳中广核工程设计有限公司在基层党支部建设方面进行积极探索, 开展标杆班组建设、企业文化建设与基层党支部建设对接工作, 做到了党建工作与中心业务工作的有机统一, 探索出了现代国企基层党支部建设的新方法。

摘要：将党建工作的目标、任务和形式与企业的经营管理和安全生产中心工作紧密结合, 做到党务工作与日常业务工作的对立统一具有重要的现实意义。深圳中广核工程设计有限公司在基层党支部建设方面进行积极探索, 开展标杆班组建设、企业文化建设与基层党支部建设对接工作, 做到了党建工作与中心业务工作的有机统一, 探索出了现代国企基层党支部建设的新方法。

关键词：基层党支部建设,标杆班组建设,企业文化建设

参考文献

[1]李成东, 张新强.大力推动基层服务型党组织建设[J].现代国企研究, 2013 (07) .

企业基层党支部书记素质的思考 篇9

一、思想上的政治意识

要有坚定的政治立场。企业的中心工作是经济发展, 发展的基石来自于以人为本, 这就要求党支部书记在工作实践中不断提高“两手抓”的能力, 准确把握党务和行政这个结合点的“度”, 更好地开展工作, 搞好支部建设。应牢固树立共产主义的远大理想, 任何情况下都不能动摇自己的政治信仰和对远大目标的追求, 带头执行党组织的一切决定, 成为政治领导的中坚力量和业务骨干。同时, 还要有较高的政治洞察能力, 敢于同错误思潮作斗争, 坚持讲党性, 重品行, 作表率。

要有坚实的理论基础。基层党支部书记, 要带头学好理论, 用中国特色社会主义理论武装头脑, 用科学发展观去观察问题、分析问题和解决问题, 从自身的工作特点出发, 做到党的基本理论笃学、本职业务深学、修身之道勤学、急需知识先学。为适应新形势的要求, 基层党支部书记必须切实打好理论功底。

二、观念上的创新意识

转变思想观念, 提高开拓创新能力。当前我们盐业企业正处在产业转型的关键时期, 在“盐场变工厂”的实践中, 党支部书记, 要带头转变思想观念, 实现思想创新、工作创新。在新形势下解放思想, 就要一切从实际出发, 以与时俱进的思想观念和奋发向上的精神状态, 解决工作中面临的许多新情况、新问题, 创造性地开展工作。

要有良好的思想品德。基层党支部书记是党联系群众的桥梁和纽带, 处在企业发展改革的最前沿。因此, 党支部书记必须有良好的思想品德, 事事处处起表率作用, 时时刻刻严格要求自己, 乐于吃苦在前、享受在后, 正确处理“得”与“失”的关系。只有无私奉献, 才能廉洁奉公;只有拒腐不沾, 才能一身正气;只有勤政为民, 才能凝聚人心;只有扶正祛邪, 才能敢于承担责任。要坚持实事求是, 敢于讲真话、办实事, 用自己的人格力量感染企业员工。

三、业务上的进取意识

参与决策能力。随着企业改革的不断深化, 基层党支部书记一方面要积极谋划好支部建设工作, 另一方面要同行政密切配合, 积极参与组织生产、人员安排、收入分配等重要问题的决策。要注重在决策前广泛听取群众意见, 使企业重大决策更具科学性、准确性, 保证党在企业中参与重大问题的决策能力。

组织协调能力。党的组织工作是党支部书记的重要职责, 支部书记要在工作实践中不断提高党务工作的能力, 更好地实践“三个代表”重要思想。基层党支部书记要善于组织协调各方面的力量, 围绕企业中心任务, 将组织工作和行政工作融为一体, 更好地开展工作。基层党支部书记还要注重协调党、政、工、团之间的关系, 围绕企业发展的中心任务, 精心、缜密地组织广大党员、发动干部职工开展一系列活动, 充分调动职工参与企业经济建设的积极性, 形成一个协调的有机整体, 有条不紊地开展工作。

思想政治工作能力。思想政治工作, 是我党的优良传统和政治优势。充分发挥党的思想政治核心作用, 是企业改革顺利进行的重要保证。基层党支部书记, 既要有较强的语言表达能力和文字写作能力, 又要善于根据不同于对象的特点, 运用不同的方法, 为职工解疑释惑, 做职工的“开心锁”, 使大道理讲的清, 小道理说的赢, 做党员的“主心骨”, 当职工的“贴心人”, 化解矛盾, 稳定队伍。

四、作风上的服务意识

基层党支部书记, 心理要时时刻刻装着老百姓的柴米油盐、衣食住行的“小事”, 要满腔热情地帮助广大党员和职工群众实现利益、维护利益, 身体力行地为大家办实事、办好事。要在心里装着群众, 脑子里想着群众, 行动上向着群众。要有宽广豁达的胸怀, 经得起磨练、受得起委屈, 要宽以待人、知人善任。总之, 党支部书记要增强广大党员对党组织的亲和力和归属感, 努力提高自身的服务意识。

按新要求, 立新思路。中国特色社会主义理论对新时期党的建设尤其是基层党组织建设提出了新的要求。要把这些要求真正贯彻到实际工作中去, 首先要把抓好企业党组织建设作为落实“三个代表”的基础工程, 而党的基层支部又是企业经济建设的基地力量。所以, 要按照“三个代表”的要求, 加强企业基层党组织建设, 选好、配强支部书记, 紧紧依靠职工群众, 不断接受实践检验。其次, 要在企业处于改革攻坚阶段、发展处于关键时期, 坚定信心, 解放思想, 增强工作的责任感、紧迫感, 定期研究党支部工作的新情况、新问题, 始终保持党组织的战斗力。

用新标准, 验新行动。“三个代表”是新的历史条件下党的先进性的具体体现与合格党员的新标准。要增强党的先进性, 最根本的一条就是促使每个党员身体力行“三个代表”。在实践“三个代表”的过程中, 支部书记应率先垂范, 带领和引导广大党员干部, 努力提高企业经济效益, 推进企业改革, 推进科技进步, 使企业不断发展壮大;要树立与社会主义市场经济相适应的新思路、新观念, 巩固企业精神文明建设的新成果;要切实带着感情去做好职工群众工作, 反映群众呼声, 维护职工权益, 让职工真正感受到党的关怀、真正体会到企业的温暖。

以新途径, 促新发展。基层党支部书记要敏于求知、善于思考、勇于探索, 要学会弃旧求新、标新立异, 要有“闯”的本领, 大胆地到困难多、问题多、矛盾多的地方去接受锻炼。要充分利用广大党员的先锋模范作用, 依靠典型的示范、导向、激励、辐射作用, 推动基层党组织建设。要用市场经济的新思维, 迎接新的挑战, 处理新的矛盾, 以求党的基层组织建设迈向新的台阶。

基层党支部建设与创新的思考 篇10

1 基层党支部工作的开展和创建

1.1 形成一套好制度

机关党组织要靠制度来发挥支部的战斗堡垒作用。我们现在的一些制度, 在实际工作中执行的好坏, 不仅能反映党支部的管理水平, 同时也能影响我们在各项工作中对执行力的贯彻。用好制度是我们工作能力的体现;用好制度是体现公平、公正的民主原则。制度执行的好坏是在一定程度上反映了我们工作是否到位的一个基准, 党支部就是要在落实这些制度上起保证监督作用。

1.2 要建设一个团结共事、有创造力的领导班子

党支部一班人能否形成目标一致、作风过硬、业绩突出的领导集体是支部班子建设的关键。党支部首先要从班子建设入手, 统一达成共识, 才能推动整个工作的开展。班子建设首先要做的工作就是要统一思想。一个单位要完成各项督察工作任务, 班子成员不仅要分工明确、互相补台, 而且要从思想认识上把每个人的工作统一到整体目标上来, 不能各自为政。只有思想统一了, 大家都为一个共同的目标而努力, 才能体现工作的效率。这是党支部解决班子成员统一思想认识的主要问题。因此, 建设一个好班子是基层党支部工作的首要任务。

1.3 带出一支好队伍

基层党支部工作的主要对象是广大党员, 按照党章的要求, 党员在干部群众中发挥先锋模范作用, 树立良好的形象至关重要。一个好的党支部要靠每一个党员在自己平凡的岗位上做出不平凡的成绩, 从而形成一面旗, 带动一大片。因此, 抓好党员队伍建设, 调动广大职工的劳动积极性, 是党支部工作的切入点。

1.3.1 对党员的教育和管理要常抓不懈。党支部要通过

各种形式组织党员学习党的路线方针政策, 了解上级党组织的工作重点, 不失时机地把上级的指示精神, 通过党员传带到每一位职工。要在党内形成学习精神、落实政策、完成任务这三个链环, 让职工看到党员身上的闪光点和示范作用。

1.3.2 经常开展党员活动, 让党员感受到党组织的存在

和关怀。党员活动是党支部联系党员的桥梁和纽带。如果党支部不经常开展活动, 党员感受不到党支部工作气息和存在, 势必会给党支部与党员之间的交流造成梗阻, 影响党员先锋模范作用的发挥。在行政机关, 党支部要经常围绕如何大力推进社会主义核心价值体系和全心全意为人民服务等方面, 组织党员讨论和学习, 同时开展一些党员竞赛和评比活动, 让党员始终不忘记自己的责任。

2 基层党支部工作的创新与发展

基层党支部的工作创新不但要在上级党组织的领导和协助下, 而且要结合本单位的实际, 因地制宜, 才能收到有效的作用和效果。

2.1 创新观念, 发挥党员的先锋模范作用在实际工作

中, 要使党员改变观念, 创新意识, 要让党员紧紧围绕党支部每个月的工作重点来开展工作, 党员的工作作风、思想观念, 不同程度地影响着每位职工。对党员干部中出现的思想问题要从实际出发, 做好教育和转化工作, 及时反馈信息, 以便支部有针对性地做好全体职工的思想政治工作。发挥好“一个党员一盏灯”的作用, 要用党员的新观念、新思想在实际工作中体现出来。

2.2 创新形式, 帮助党员立足岗位成才

工作形式的创新极为重要。特别是在当今市场经济条件下, 党员不仅要有先进的思想和吃苦的精神, 而是要有适应社会发展的能力。党支部要通过不同的形式, 带领党员学管理、学理论、学技术, 让党员在工作中掌握新知识、新技能。要组织党员进行培训立足岗位成才, 使党员在各方面都能起到带头模范作用。因此, 创新形式, 才能调动广大党员的积极性和创造性。

2.3 创新内容, 使支部工作增加生机和活力

在我们的实际工作中, 党员都分布在不同的工作岗位上, 没有交流的平台和空间, 为此党支部就可以组织党员开展“党员一日”活动, 进行岗位点评, 让每个党员都能认识到各自岗位上的闪光点, 通过开展岗位点评活动进一步提高大家的创先争优的激情。类似于这样的活动还有很多, 只要大家肯东脑筋, 提高党员参与支部活动的兴趣, 支部工作也就充满活力, 党员的积极性得到很大的调动与发挥。

3 基层党支部工作的规范管理

要保证基层党支部工作的有效开展, 规范好基层支部的各项措施与管理就很有必要。不能让基层党支部形同虚设, 甚至出现一手软一手硬, “两张皮、空对空”的现象。要对基层党支部实施有效的措施和管理。规范基层党支部的工作内容和任务, 确保支部工作的运转

3.1 人员配备与培训

基层党支部书记是支部工作的主要载体。各单位都要配备专职的党支部书记, 并对其进行定期或不定期的培训, 提高基层党支部书记的素质和能力, 是开展好基层支部工作的必要手段之一。

3.2 经费保证与使用

党支部要组织党员开展一系列的活动。没有活动经费的保证, 很难完成其任务, 上级党组织要每年为基层党支部列支一定的活动经费。保证支部开展活动, 当然并不是搞活动就要花钱, 但是没有活动经费, 支部组织活动就大打折扣, 是不利于开展工作的。

3.3 工作内容与考核

党支部的工作内容大多是软指标。要把支部的工作内容与全年工作任务一起列入为考核的指标, 进行量化。同时把工作的内容、效果相结合。考核支部工作一个重要的因素是看这个支部是否有工作业绩、群众基础和活动氛围。要全面考核综合评价, 要着重看这个单位落实上级有关文件和指示精神的效果及管理上的创新。