医院基层党支部建设（共12篇）
医院基层党支部建设 篇1
当前医疗卫生体制改革已经进入到关键时期,医院面临着前所未有的挑战和机遇。在新形势下,医院基层党支部在医院的改革与发展中参与科室建设,对于加强医院党的领导、稳步推进医院的改革与发展,具有着重要的现实意义。
1 党支部在科室建设中的定位
党支部是党的组织体系中最基层的一级组织,其基本任务决定了医院基层党支部在科室建设中要发挥政治核心作用,协助科主任开展工作,对科室建设要进行保证、监督。
党支部要在院党委的领导下,积极开展思想政治教育工作,宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级党组织和本支部的决议,用组织的力量凝聚党员和群众,努力为科室的发展创造良好的工作氛围,保证科室的工作沿着正确的方向推进。党支部要参与科室重大事项的决策,围绕科室中心工作开展服务,协调落实科室核心组的各项决定,当好行政的坚强后盾。
2 党支部要抓好自身建设,在科室工作中发挥党员的先锋模范作用
2.1 建立具有战斗力和凝聚力的基层党组织核心
党支部建设,首先要从支部班子建设抓起。通过党员民主选举和上级党组织推荐相结合的办法,将思想觉悟高、有政治责任感和一定工作能力,肯于奉献,在党员中有威信的同志推选到支委班子中,党支部书记要具有强烈的政治责任感和一定的工作能力。
党支部班子必须是政治上合格的班子。要在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致,坚定不移的贯彻执行党的基本路线。具体地说,就是通过做好本职工作,把党的基本路线的要求落实到工作的各个环节,带领党员群众努力完成党交给的各项任务。
党支部要定期召开支委会,讨论工作、交流学习体会。支委要带头学习党章、党纪、党史、党的理论和党委下发的文件,支委们只有先学一步,多学一些,学深一点,领会全面一点,党支部才能围绕着医院的中心工作和院党委的部署,根据本科室的实际情况,制定每一阶段明确的工作目标。
每个支委严于律己,讲学习,讲政治、讲正气,带头遵法守纪,为实现党支部的工作目标,相互支持、密切配合、统一思想、统一步调,在党员中有威信,科室党支部就能够形成强大的凝聚力,带领党员在科室建设中发挥积极作用。
2.2 强化党员意识,使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子
扎实抓好党员队伍建设,保持共产党员的先进性,是基层党组织的任务。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出:必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线,坚持党要管党、从严治党,贯彻为民、务实、清廉的要求,以坚定理想信念为重点加强思想建设,以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设,以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设,以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设,使党始终成为立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。
作为医疗卫生系统的党员,无论从事什么工作,无论职称高低,首先要树立强烈的党员意识。北京市卫生局金大鹏局长曾经说过:“无论你是专家、是学者、是医生、是护士还是工人,面对人民群众,面对你的服务对象,面对你周围的同志,你首先要意识到自己是一名党员,是党员专家、党员学者、党员医生、党员护士、党员工人,是一名在党旗下庄严宣过誓,愿为共产主义奋斗终生的共产党员。这样就可以时时事事提醒自己,在思想觉悟上用更高的标准要求自己,在工作中用更新的目标激励自己,在生活中用更严的准则约束自己。才能克己奉公、淡泊名利、艰苦创业、无私奉献,才能经受住名利、地位、金钱、荣誉的种种考验。”一句话,党员意识就是要用党员的责任和义务来规范自己的行为。
党员意识要通过不断的党内教育进行强化。通过党支部组织党员学习党的理论和党的路线、方针、政策,强化党员的政治意识;通过党支部组织的各种有意义的教育活动,强化党员的责任意识,党支部还要结合岗位特点和工作实际,通过评优创先,党员评议等专项活动,强化党员的先锋意识。
党支部在抓自身建设方面,重点就是要抓党员素质的提高,强化党员意识,坚定理想信念,增强党组织的凝聚力和战斗力。
党支部在开展党员教育活动中,要讲求实效,避免形式主义。要与时俱进,勇于探索宣传教育的新形式、新方法,善于结合国内外政治形势的重大变化,根据党和国家的重大政策和改革举措,结合社会上存在的一些热点难点问题,有的放矢地开展工作。用多种形式和富有时代感,主题鲜明而又生动活泼的教育方法,推进党的理想信念教育。
党支部除了坚持“三会一课”制度,进行常规的政治思想教育外,还要切实加强对党员的监督与管理。积极开展批评与自我批评,通过考核评比,树立典型,鼓励先进,督促落后,不断增强党支部建设的生机和活力。目的就是要使每一名党员,在做任何事情、考虑任何问题时,能把人民群众放在首位,主动处理好个人与集体、与改革、与工作、与同事等方方面面的关系,在本职工作中挑重担,讲奉献,自觉自愿地把为人民服务作为自己的人生追求;以自身的行动体现我党为人民服务的宗旨和党员的先锋模范作用和骨干作用。
3 党支部要支持科室行政领导的正确管理,发挥保证监督作用
在科室建设的各项工作中,党支部与行政领导分工不分家,团结一心,相互信任,相互支持,形成强劲的合力,科室建设才会越来越好。只有把党和人民的事业放在首位,共同为之努力奋斗,才会有接纳宽容别人的情怀,才能制定出并自觉遵守能够充分调动各方积极性的规章制度,进而在改革、发展中赢得群众的认可。
党支部在科室建设中发挥政治核心作用,其任务是要保证党的方针政策和医院的各项决定在科室的贯彻执行。在确保行政领导在职责范围行使职权的前提下,党支部要充分发挥在思想政治工作上的领导作用、决策过程中的参谋作用、执行决策中的保证作用、方针政策上的把关作用,监督和促进决策按程序进行。
党组织的保证监督,不是依靠行政命令,而是靠深入细致的思想政治教育工作,靠加强党的建设,靠非权力的影响力,以及对科室重大问题提出意见和建议来实现。
3.1 主动参与科室管理,把保证监督贯穿于实际工作中
党支部要将党建工作和科室日常工作有机结合起来,正确处理政治与业务的关系,避免党建工作与科室管理相脱节。
3.1.1
在科室建设中,要有党支部参与科室管理的制度保证。目前,党的建设面临着越来越多的新课题,发挥党组织的政治核心作用是其中最重大的现实问题。一些基层党支部能否参与科室重大问题决策,以及参与决策的程度,在很大程度上依赖于党支部书记和行政科主任的自身素质。由于党组织参与科室重大问题决策的方式不规范,参与决策的责任不明确,实践中有很多人把它看成是个人行为,党组织参与决策缺乏制度的保障,参与决策的方法难于掌握,大大降低了党支部参与科室管理的有效性。因此,在科室制度建设中,要明确党支部参与科室管理的方法和途径、权利和责任,使党支部能够正常参与科室重大问题的决策,从而为党支部更好地协助科室行政领导工作找到可行的途径。
3.1.2
要保证和监督涉及科室建设全局和方向性的重大问题经过核心组集体讨论决定机制。学科带头人兼任从事科室管理的科主任,自行决定科室内的一切事物,这种权力过于集中,资源未能公平使用的制度既不利于学科的发展建设,也不利于全员积极性的调动和科室的发展建设。科室成立核心组,共同讨论涉及科室重大问题的决策,能够集思广益,避免科室工作走弯路。
党支部参与科室核心组讨论重大问题的决策,是发挥政治核心和保证监督作用的直接形式和主要途径,党支部要坚持参与讨论和决定关系到人才培养、发展规划、人员配备、奖励方案、职称晋升、出国学习等科室管理工作中的重大事项的决策,除支持行政领导在其职责范围内独立负责地开展工作外,还要保证和监督涉及科室建设全局和方向性的重大问题经过核心组集体讨论决定机制,积极大胆地探索参与重大问题决策的范围(内容),有效途径和可行方法。
党支部书记应带头提高自身素质,认真学习医疗卫生政策和法律、法规,学习现代管理知识,积极开展调查研究,提高参与决策的能力。在实际工作中要帮助出点子,有了差错问题要敢于分担责任。
3.2 党支部要围绕科室中心工作开展服务,协调落实科室核心组的各项决定,当好行政的坚强后盾
3.2.1
以人为本,积极开展思想政治工作,统一职工的思想,协调落实科室核心组的各项决定。以人为本既是现代科学管理的基本要求和基本理念,又是思想政治工作的本质要求。做好职工思想政治工作,既是党建工作的重要任务,又是医院管理的重要内容。
思想政治工作是党建工作中最日常的工作,是我们党的政治优势,是党支部团结带领广大职工完成各项工作任务的重要保证。
思想政治工作不能是简单的说教。人们往往认为,思想政治工作和党的建设工作是“虚”的。而科主任抓的医疗、教学、科研和行政管理工作是“实”的。其实,党支部工作的“真功夫”是以“虚”带“实”,党支部书记要紧紧围绕着科室的中心工作,千方百计调动职工的积极性和创造性,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。要树立围绕业务抓思想政治,以思想政治工作促进业务的观念,要了解和掌握党员及职工的思想情况和科内的工作状况,把党支部的工作融合到临床业务工作中。要防止党支部工作仅限于学习教育、游离于医、教、研及管理工作之外,又要防止以医、教、研等业务工作替代党支部的自身建设。
党支部要通过政治上领导、思想上引导、心理上疏导、生活上指导的工作方法贴近职工,了解职工的愿望和要求,加强和职工的思想沟通,从而使思想政治工作有的放矢。
思想政治工作应和科室文化建设相结合,党政工团齐抓共管,把思想政治宣传教育同职业道德教育、行业作风建设和医院文化、科室管理以及科室的优良传统结合起来,提炼和培育符合科室特点的先进的科室文化,经不断的升华成为指导职工思想和行为的共同价值观,这将大大增强思想政治工作的说服力和感染力。有利于形成一种积极向上的氛围,使思想政治工作不空洞,能起到事半功倍的效果。
3.2.2
真心实意地为职工排忧解难,扎扎实实为群众办实事。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。医院基层党支部要为人民服务,对外以病人为中心,对内以职工为中心。
党支部要满腔热忱地为职工解决工作、学习、生活中遇到的各种问题,交流思想、沟通感情、消除疑虑,真心实意协助职工解决学习进修、职称晋升等涉及职工切身利益的问题,帮助分析情况、出主意、想办法。同时要让职工认识到医院的发展、医院的管理是为病人服务,同时也是在为我们职工自身服务,今天的患者满意就是我们明天的医疗市场,只有医院不断发展,不断前进,医院才能立于不败之地,我们每个职工才能从中受益。没有医疗质量就没有社会的认同,没有服务质量就没有患者的满意,质量是医院生存的基础,创新是医院发展的保证,而这一切都需要我们每一个医务人员共同去努力。
党支部要求群众做到的事情,党员首先要做到;要求党员做到的,党员干部要带头做好。党员除了和职工交朋友,用自己的模范行动影响他们外,还可划分责任区,责任区内出现了思想问题或发生矛盾时,党员首先要出面做工作,争取使矛盾化解在萌芽状态。
医疗卫生服务是一种特殊的服务,医务工作者既承担着救死扶伤的医疗服务工作,又是社会文明的传播者,构建社会主义和谐社会的建设者。一个关注的眼神、一句温馨的问候,一个为病人听诊时用手心暖一下听诊器的小动作,都能够传达出人与人之间的浓浓关爱,我们每一名医务工作者,都身体力行从每一件小事做起,只要是对患者有利的事情,无论大小我们都去努力做好,用自己的行动给身边的人传递一种信任、传递一种关怀,这样就有利于促进人的身心和谐以及人际关系和谐,这要求我们医务工作者多关注身边的一点一滴小事,从每一件小事做起,把每一件小事做好。
党支部在科室工作中的地位不是上边赐予的,有作为才有地位。党支部工作做得好,对科室工作会有积极的促进作用,科主任就会把党支部当成主心骨,他会发自内心的认为党支部是依靠、是坚强后盾。
目前,医疗卫生改革已进入关键时期,医院基层党支部对待现实挑战要有充分的思想准备,要有改革创新的精神,根据新情况抓住新特点,提出新思路,采取新举措。改革意味着付出,意味着艰辛探索,
只要心里时刻装着党和人民群众,就没有克服不了的困难。党支部在科室建设中的作用会越来越重要。
摘要：医疗卫生事业改革已经进入到关键时期,作为医院连接党和群众的桥梁和纽带的基层党支部,如何在科室建设中发挥政治核心作用,调动一切积极因素,积极参与改革,在科室建设和发展中协助科主任开展工作,发挥党员的先锋模范带头作用,使全体工作人员在愉快的环境中能够更好的为疾病患者服务,为社会和谐贡献自己的力量。
关键词：医院,基层党支部,科室建设
参考文献
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医院基层党支部建设 篇2
实施方案
为进一步加强和改进党的基层组织建设，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，充分凝聚广大基层党组织和党员干部群众力量。经团党委研究决定，在全团各级党组织中开展基层组织建设年活动。现将活动有关方案制定如下：
一、指导思想
以党的十七届四中、五中、六中全会精神和中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会精神、兵团党委六届十次全委（扩大）会议、师党委十届二次全委（扩大）会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，紧扣“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，以基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障建设为重点，全面落实基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为推进全团跨越式发展和长治久安提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二、总体要求和主要目标
基层组织建设年的总体要求就是突出一个主题，明确三个重
点，贯彻四项要求，实现五个目标。
三、组织机构
为使活动开展见成效，成立农九连基层组织建设年活动领导小组，其成员组成如下：
组 长：**** 副组长：*** 成 员：****** *** *** ***
四、工作任务
（一）积极支持和配合好兵师团党委开展的各级干部培训工作，充分利用党员远程教育学习资源，加强对党员政策法规、党的先进性教育、各类业务技能和农村衫技术培训、提升党员队伍素质。
（二）进一步加强党的基层组织建设
1、按照“四议两公开”工作方法的思路，决策实施连队重大事项，使基层民主深入人心，连队党建扎实推进，连风文明日新月异，连队经济快速发展。
2、以“一定三有”（定权责、立规范，收入有保障，干好有希望，退后有所养）为内容，强化基层基础设施保障。
3、完善“三会一课”，进一步强化党员队伍建设，充分运用现代网络技术，通过党员群众网上教育等方式，扩大党组织工作影响力。
4、连队党支部计划每年发展一名党员，并且培养2名以上
入党积极分子，坚持发展党员“十六字”方针（控制总量，优化结构、提高质量、发挥作用），从入口上保证党员队伍的质量。
（三）保障党员权利，充分发挥基层党组织作用。进一步完善党支部各项机制，切实为党员参加学习培训、交流回想和开展组织活动，履行权利义务，发挥先锋模范作用，创造必要条件和提供制度保障，在连党支部建立健全党员议事会制度，创新“四议两公开”形式，完善党务公开、党内重大决策征求意见，定期通报工作等制度，充分保证党员的参与权、知情权和监督权。
五、方法步骤
要坚持有计划、有组织、分步骤推进基层组织建设年活动，正确把握以下几个方法步骤。
1、调查摸底，分类定级。（3月）这是开展基层组织建设年的基础工作，就是要把基层党组织的情况摸准、总是找准、等级定准。团党委将从党支部入手，对基层党组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况进行一次全面调查，做到心中有数。在此基础上，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，区别不同领域、不同待业确定基层党组织等级标准；结合平时掌握情况和考核结果，对各基层党组织按照先进、一般、后进三个档资助进行分类定级，以便整改有内容、晋级有目标。
2、健全组织，扩大覆盖。（4月至6月）这既是基层组织建
设的一项重要内容，也是基层组织建设年的一个重要步骤。团党委将根据调查摸底情况，对应建未建党组织的，尽快建立党组织，扩大党的组织覆盖；对暂不具备组建条件的，采取派驻党建工作指导员、确定喧哗建工作联络员以及先行建立工青妇群团组织等方式，扩大党的工作酸辣。一些基层党组织隶属关系不顺的，按照有利于党组织开展活动和发挥作用的要求，及时进行调整完善，明确管理主体，着力解决管理缺位、虚化、脱档等问题，加强对基层党组织的领导。
3、整改提高，晋位升级。（7月至9月）基层组织建设年能否取得实效、能否办成群众满意工程，整改提高是关键。团党委将按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实。
4、学习先进、创先争优。（10月至12月）加强基层组织建设是创先争优题中应有之义。组织引导基层党组织和广大党员“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的社会环境，争做一流业绩，争做先进模范，为党的十八大胜利召开营造良好氛围。
六、保障措施
（一）加强组织领导。连队基层组织建设年活动领导小组具体负责基层组织建设年活动的组织实施，连队党支部书记要高度重视基层组织建设年活动，切实履行职责，提供必要的条件，确保基层组织建设年活动顺利开展。建立定期工作汇报制度，定期
向团政工办汇报活动开展情况，及时研究部署工作。
（二）加强舆论宣传。连活动领导小组根据基层组织建设年的重点工作，制定具体的宣传方案，及时宣传推广其他兄弟党支部在开展基层组织建设年活动中德好做法、好经验、好典型。开辟“基层组织建设年活动专栏”，切实加强对基层组织建设年活动的舆论宣传，营造良好的舆论氛围。
企业基层党支部建设思考 篇3
关键词：企业党支部建设
“一个党员一面旗帜，一个支部一个战斗堡垒”，企业党支部是党在国有企业中的战斗堡垒和重要组织基础。支部建设在国有企业党组织建设中处在非常重要的位置。企业支部建设是确保企业经济平稳、持续发展的重要的政治和组织保障。如何进一步改进和创新企业基层党支部建设，并使其充分发挥战斗堡垒作用，就成为新时期企业党建工作的重要内容和客观要求，也是我们党务工作者面临的重大考验和挑战。要加强和改进企业基层党支部建设，首先要了解基层党支部建设的现状，分析和找出存在的难点与问题，研究和探索出切实可行的有效对策，才能有针对性地抓好基层党支部的建设。随着这些年对支部工作考核的过程中发现支部工作所存在着工作难点和问题，在这里与大家一起探讨研究。
1 我厂支部及党员的基本情况
我厂党委共有9个基层党支部，由五个分厂支部、三个机关支部、一个退休支部组成。共计217名党员，其中五个分厂生产一线党员93名，三个机关部室后勤党员44名，退休职工党员80名。
2 存在问题
2.1 支部凝聚力、号召力不强
部分基层党支部不能适应企业发展及形势变化的要求，工作上缺乏主动性和创新精神；对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识的学习，而是忙于生产和具体行政事务工作，忽视了自身建设，从而造成支部班子自身综合素质不高，抓党建工作能力不强。不能有针对性地对在企业改革和生产中出现的一些矛盾和问题开展行之有效的思想教育工作；使党支部在群众中没有凝聚力和号召力。
2.2 支部活动内容和形式死板，缺乏吸引力
大多数党支部都是厂党委安排什么活动内容就开展什么活动，有的党支部活动流于形式，没有自主创新意识，更没有结合自己本部门的工作实际开展有特色的活动，一般都是满足于发展党员、收缴党费等工作，支部工作死气沉沉，没有生机和活力，对党员和群众缺乏吸引力。
2.3 党员意识淡化，先锋模范作用不突出
由于党支部学习教育活动开展的不深入、不扎实、没有形成经常化，造成党员思想素质不高，党员意识、先进性意识、奉献意识不强，在学习、工作各方面不能发挥先锋模范作用，先进性体现不出来，把自己混同于普通群众，在职工中造成不良影响，也使党的组织在群众中信任度减退。工作处于被动局面。
2.4 要求入党人员不多，发展工作被动
由于党支部基本建设不到位，凝聚力和吸引力不强、党员模范作用不突出，使职工群众对党组织没有认识，缺乏信心，再加上这些年招工的断档，缺少新进员工，写入党申请书的人减少，要求入党不积极，2007年至2010年全厂共发展党员14人，使基层党支部的发展处于被动局面。
3 主要原因
党支部书记多为兼职，工作担子重、压力大。国有企业是经济实体，以获得最大效益为目的，在企业一切工作围绕生产开展。我厂9个基层党支部除一个专职书记外其余均为兼职，大多党支部书记都担任着重要的行政职务，压力很大，工作十分辛苦，这样在精力上就很难保证党务工作的实效。
3.1 党务干部对党务业务不熟悉、缺乏创新
企业基层党支部书记大部分来自基层，或其他行政部门，有的是搞技术出身，还有是新任党支部书记，素质不一，没有经过系统的党务知识的培训，缺少系统理论知识的学习，再加上这些年企业干部的内部交流速度快，许多干部未培训就上岗，只能边干边学，工作起来普遍感到比较困难，有些支部开展工作基本上还是老方法、老套路，缺乏改革创新意识，工作处于应付状态等。
3.2 对基层党支部建设重视不够
由于企业以生产经营为主，追求利润和效益，而党务工作是潜移默化的工作，没有硬性指标，存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重临时突击轻基础建设等问题，直接影响党支部作用发挥。
3.3 对党建工作缺乏正确的认识
受市场经济的冲击，更多的职工越来越讲实惠，追求物质利益，缺少一定的奉献意识，对党建工作缺乏正确的认识，存在着党建工作可有可无的思想。行政和技术干部待遇升职优于党务干部，不能正确评价党务干部的劳动现象，这都给企业党支部开展工作带来一定的难度。
4 对策与建议
4.1 注重培训，加强指导
支部书记是企业基层党支部的带头人，在党支部建设中起着至关重要的作用，党支部建设搞得如何在很大程度上取决于支部书记的素质和责任。只有支部书记队伍的素质整体提高了，才能为加强基层党支部建设提供坚实的组织保证。党支部书记既要会做思想工作，又懂生产、会经营，善管理，以适应企业自身发展的需要。对支部书记进行培训有多条途径，如召开工作交流、专题研讨、先进典型观摩等形式，组织党支部书记就支部建设、职工思想动态等具体问题进行专题研讨，要求每位支部书记撰写研讨论文，这样即可以督促支部书记去开动脑筋、发现问题、创新工作，又能在实践中锻炼和提高支部书记文字表达水平，也是提高党支部书记素质的有效途径。
在全面提升基层支部书记素质的基础上，更要对基层党支部的工作给予定期的检查与指导，严格按照精神精神建设工作目标责任书的规定内容，对支部工作给予考核和指导。
4.2 加强自身建设，提高战斗力
抓班子，加强班子成员素质建设，增强合力。不断增强党支部的整体合力和向心力，要注重自身建设，努力提高支部班子成员综合素质，加强理论学习，建设学习型党支部，完善党支部书记、委员轮训机制。抓党员，加强党员教育管理，保持先进性。充分发挥一线党员的先锋模范作用。要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。抓制度，健全党支部工作制度，形成规范化。不断创新或增加新的监督考核内容，要发动和鼓励党务工作者探索实践支部建设新方法、新途径。结合创先争优活动，定期对党员先锋岗等进行考核，激发党员先锋模范作用的充分发挥。
4.3 开展公开承诺活动，永葆先进性
基层党支部要结合企业生产经营实际和本部门工作任务，开展创先争优活动。要建立公开承诺制度，从党支部到每个党员，层层制定公开承诺书，承诺内容要紧密围绕如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面制定，承诺内容要力求切合实际，事项明确、措施得力，确保落实、注重成效。接受广大党员和群众的监督。党支部还要对承诺内容的落实情况进行跟踪检查，征求群众意见，活动结束后要认真做好总结，这样既保证基层支部履行职责，又能使党员牢记自己是一名共产党员，从而有效保持先进性。
4.4 完善奖励激励机制，激发党员工作热情
要不断创新和探索创先争优活动的新形式、新途径，新方法，充分调动广大党员的工作积极性、主动性和创造性，在深入开展创先争优活动中坚持奖励激励机制，认真做好先进党支部、优秀共产党员的推荐、评选工作，真正树立事迹突出、群众公认的先进典型。在评选推荐的基础上，要坚持表彰与奖励、激励相结合，采取多种方式给予奖励，如：大力宣传典型的先进事迹、让他们像劳动模范一样休假、组织他们疗养。保护他们的积极性和工作热情，增强他们的荣誉感，促使党员们立足本职争创一流业绩，人人争当优秀，党支部争创先进。
党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。而基层党支部是党的建设的最基础的力量，只有建设好团结和谐、坚如堡垒的基层党支部、建设一支经得起考验、能打硬仗的党员队伍，就能促进和推动企业快速发展，深入调查研究,努力探索出一条新形势下适合企业党建工作的新路子,使企业的党建工作真真正正落到实处。
医院基层党支部建设 篇4
关键词：医院,基层党支部,文化建设,作风建设
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调, 群众路线是我们党的生命线和根本工作路线, 人心向背关系党的生死存亡。从总体上看, 党内脱离群众的现象依旧大量存在, 集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”上[1]。“四风”问题违背党的性质和宗旨, 是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题, 也是损害党群干群关系的重要根源。全党同志要积极参与, 以实际行动密切党群干群关系, 要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高, 以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求, 集中解决“四风”问题。
医疗卫生行业与广大人民群众的切身利益密切相关, 加强医疗卫生行业医德医风和行业作风建设, 使医疗卫生工作服务于社会、服务于群众、维护最广大人民群众的根本利益, 让人民共享人生出彩的机会, 是医疗卫生行业的光荣任务和历史使命。此外, 医疗卫生队伍素质的高低、作风建设的好坏、文化氛围是否浓郁, 直接影响着医疗卫生工作的开展和白衣天使在人民群众心目中的地位和形象。因此, 进一步加强党的建设, 发挥党支部的战斗堡垒和桥梁纽带作用, 培育健康的医院文化, 树立优良的医院作风显得尤为重要和迫切。
1 医院作风建设中存在的主要问题及原因分析
1.1 存在的主要问题
医疗卫生行业作风建设中存在的问题多种多样, 有主观因素也有客观原因, 有行业特点也有地方差异, 但就具体的表现形式而言, 我们可以将其归纳为“庸”、“懒”、“散”、“慢”、“乱”、“浮”、“奢”七个主要方面。
1.1.1“庸”的问题
具体表现为:能力低下、工作平庸、因循守旧、不愿作为、不会作为等“庸碌”行为。即少数医务工作者安于现状、缺乏忧患意识、公仆意识、责任意识、服务意识和进取精神;安于现状、习惯落后, 吃现成、吃老本, 缺乏攻坚克难的决心和干事创业的勇气, 拈轻怕重、敷衍了事;工作中不比贡献比待遇, 对于个人名利斤斤计较。
1.1.2、“懒”的问题
具体表现为:精神不振、不思进取、颓废萎靡、消极懈怠、得过且过、无所事事等“懒惰”行为。即少数科室疏于管理, 人员纪律松懈, 抓学科建设无思路, 抓质量管理无举措, 习惯按部就班、墨守成规、消极懈怠, 遇到矛盾和困难绕着走, 不能扑下身子分析问题解决问题, 部门 (科室) 面貌长期得不到改变。
1.1.3“散”的问题
具体表现为:自由散漫, 迟到早退、串岗脱岗、私事公办、小病大养、忙于迎来送往、沉迷酒桌牌场。即少数医务工作者工作时间玩游戏、看电影、聊天、购物、浏览与工作无关的网站, 上班时间迟到、早退、脱岗、工作时间办私事, 对前来就诊的患者或来机关办事的人员冷横硬冲, “门难进、脸难看、话难听、事难办”, 对病友“吃、拿、卡、要”等问题。1.1.4“慢”的问题具体表现为:宗旨意识不强, 群众观念淡薄, 服务意识差, 工作效率低下, 办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮、行动迟缓、程序繁杂等“怠慢”行为[2]。即少数医务工作者对群众和患者情况了解不够, 工作不落实、执行力不强、工作效能低下, 对待患者诉求反应迟钝, 处理缓慢, 对待科室或上级安排的任务不能“当日事、当日毕”, 需要科室部门协调的互相推诿扯皮, 办事只求自己方便, 流程长、环节多、配合少、效率低, 层层下指标、放任务, 缺少统筹协调, 群众反感。
1.1.5“乱”的问题
具体表现为:有令不行、有禁不止、以权谋私, 工作随意性强, 办事缺乏条理, 主次不分等。即部分医务人员还存在开大处方、收回扣红包、开单提成、滥检查、乱涨价、乱收费的行为, 极少数医院医疗事故、医疗纠纷多发, 严重损害人民群众利益。需要进一步落实医疗、药品核心制度, 纠正不良风气, 大力整治执行不到位、制度遵守不严格、群众反映突出的问题。
1.1.6“浮”的问题
具体表现为:理论学习重视不够, 心浮气躁, 浅尝辄止, 不研究、不分析、不思考, 理论和实际联系不够等。即部分医务人员工作不务实、责任制度不落实、调查研究不深入、心态“浮躁”、作风“浮漂”、成绩“浮夸”;抓工作不重实效的问题。
1.1.7“奢”的问题
具体表现为:铺张浪费、超标准超范围接待;用公款或集体资金高消费娱乐, 请客送礼、购买物质;违反规定使用公车;利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财等行为, 个别党员干部甚至腐化堕落, 违纪违法。
2 原因分析
上述现象虽然只是少数, 甚至有些只是一个办事员, 但如果任由这些问题蔓延, 将直接影响医院风气, 败坏医院名誉, 阻碍医院发展。究其原因, 主要有以下方面: (1) 部分职工价值观改变, 注重个人、部门利益的多, 顾全大局、统筹协调的少, 缺少奉献精神, 缺乏医院品牌意识、责任意识; (2) 部门或科室工作缺乏计划性、规范化操作, 忙于日常应付和“想当然”办事, 个性化、随意性多; (3) 放松学习, 不思进取, 按照惯例依葫芦画瓢。知识、能力缺乏, 水平较低, 队伍整体素质与超大型高水平公立医院的要求和形势变化发展很不相适应, 且缺乏用医院文化教育员工的氛围; (4) 上下级之间、科室内部之间、管理部门与临床医技科室之间缺乏有效沟通、协调与配合, 服务意识不够, 效率不高, 管理意识滞后。
从深层次来看, 产生这些问题的原因主要是因为缺乏引导医务工作者积极向上的氛围和凝聚力, 缺乏优良的文化环境促使医务工作者自发地进行素质提升、作风改进。对于承担着捍卫人民健康职责的医院而言, 缺乏必要的正能量和积极健康的文化氛围危害极大。因此, 培养一种精神, 营造一种氛围, 积极开展医院文化建设, 从“灵魂”上提升人的精神境界, 建立作风建设的长效机制显得迫切而重要。
3 加强医院文化建设对推进医院作风建设的重要性
医院文化建设可以解决什么问题?我们可以探讨一下医院文化建设的内涵。“文化”在《辞海》中指的是“文治和教化”。“文”是指古代礼乐制度。“化”是指教化、影响之意。“文化”也就是用礼乐制度来教化、影响他人。“文化”可以从内外两方面来阐述:“内”指人的内心修养, 表现为一种观念、理念和价值观;“外”指外部环境, 能营造一种与内心修养相应的工作环境和氛围, 建立能得到大家普遍认同的行为规范, 引导人们在这一氛围下自然、自觉地达到。
“医院文化”是指以实现医院功能任务为目标而开展的“文治和教化”。他是历史的产物, 也是渐进的过程, 是医院成员所共有的理念与期盼, 是提升核心竞争力的原始动力, 是一个医院的风气、习惯、氛围、规矩、规则和做事方式。医院文化凝结在医院发展的历史里, 播撒在医院的每个角落里, 蕴含在每位医务人员的骨髓里, 释放在每次医务活动的过程里。
按照“大医”的评价标准, “精”、“诚”、“慎”是对医院和医务工作者最基本的要求。医务工作者是承担和实现医院功能任务的主体, 因此, 我们可以把医务工作者的要求作为医院文化建设的基本内涵。
3.1 精, 医道是“至精至微之事”, 习医之人必须“博极医源, 精勤不倦”
亦即要求医者要勤奋专研、医术精通, 有勤奋的治学精神, 锤炼精湛的医术, 医院无小事, 医生的职责是治病救人, 医务人员的工作关乎人的生命健康, 医道也是“至精至微之事”, 所以医务工作者“必须博极医源, 精勤不倦, 不得道听途说, 而言医道已”[3], 需要戒骄戒躁、沉下心来, 重视学习、潜心研究。
3.2 诚, 诚心救人, 亦即要求医者要有高尚的品德修养
这种品德修养必须建立在做人的基本准则之上, 是一个人更高层次的修养要求。如果连最起码的人格修养都达不到, 那么成为一个合格的医务工作者是不可能的。作为医务工作者, 要能以“见彼苦恼, 若己有之”感同身受的心, 策发“大慈恻隐之心”, 进而发愿立誓“普救含灵之苦”, 且不得“自逞俊快, 邀射名誉”、“恃己所长, 经略财物”。
3.3 慎, 严谨审慎、求真务实, 亦即要求医者要有严谨的行医态度和务实的从业品质
医疗无小事, 行医当如履薄冰, 如临深渊, 作为医务工作者, 应当严守古训, “省病诊疾, 至意深心。详察形候, 纤毫勿失。处判针药, 无得参差”, 诊查疾病, 专心致志, 行医用药, 细致务实。
3.4“为民”是医务工作者应有的追求
医院是人民的医院, 特别是公立医院, 是中国医疗服务体系和解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体, 体现公立医院公益性, 要让公立医院成为群众医治大病、重病和难病的基本医疗服务平台。医院的根本宗旨是为人民服务, 人民满意是医院工作的出发点和落脚点, 同时也是检验医院工作的根本标准, 对医院和医务工作者的功过得失, 最终也需要人民群众来评价。现实中, 有的医务工作者治学严谨、医术高超, 医德也不错, 但因为缺乏为民服务意识, 导致群众的不满意, 同样影响医院及其个人的整体声誉。
“精”、“诚”、“慎”、“为民”作为医院文化建设的四大内涵是相辅相成的, 它基本上可以解决当前部分医务工作者存在的“庸”、“懒”、“散”、“慢”、“乱”、“浮”、“奢”的问题, 能在良好的医院文化氛围下, 从思想深处转变医务工作者的作风习惯。同时, 辅以规章制度的完善与严格执行, 医院的作风问题将得到持续有效的改观。
4 基层党支部以文化建设为载体推进作风建设的探索实践
医院文化是医院的核心和灵魂, 支配着医务工作者的价值取向, 决定着医院的凝聚力和战斗力。培育和弘扬医院文化, 是要确立符合医院发展的价值观念和行为方式[4], 通过思想文化的引领, 营造积极进取的浓厚氛围, 增强推动医院工作发展的核心竞争力, 提升医院医务工作者的整体素质, 提高人民群众对医务工作者群体的心理认同和信任感。在这样的思路下, 医院基层党支部做了大量的探索实践。
4.1 以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动为载体, 凸显公立医院公益性
基层党支部通过各项教育实践活动, 引导医院党员干部树立宗旨意识和马克思主义群众观点, 改进工作作风, 持续推进“三好一满意”便民措施, 不断完善临床路径管理措施, 严格管理药物合理使用和临床用血, 积极开展志愿者义务服务及对口援外、支边和帮扶活动, 继续组建国家救援、巡回医疗队和省内医疗分队, 建立区域信息共享平台, 定点帮扶指导省内多家医院, 打造一支患者满意、人民满意的医务工作者队伍。使党支部的教育实践活动带动医院文化建设、作风建设, 坚定全心全意为人民服务的根本宗旨, 把群众路线作为医院发展的生命线和根本工作路线, 让“为民”、“惠民”、“便民”作为医务工作者的共同价值追求, 使干部作风进一步转变, 医患关系进一步密切, 医院为民务实清廉形象进一步树立。
4.2 以医院文化平台建设为依托, 大力弘扬医院精神
医院院训是医院文化的高度浓缩和集中体现, 是医院在历史积淀中留下的宝贵精神财富。基层党支部通过开展“抢救专科历史”, 筹建院史陈列馆、启动新医疗区室内文化装饰工程、改造整修现代文物保护建筑等活动, 进一步搭建医院文化平台, 强化医院文化建设, 把现代医院的先进理念与院史、院训教育有机结合起来, 继承和发扬湘雅优秀传统, 大公无私、勇于探索、勤劳发奋、慎笃慎行, 心虔志诚、谦谨虚心、追求真理、刻苦钻研, 在党支部的带领下, 让医院全体干部职工在医院精神和传统文化中熏陶影响, 不断提升整体素质。
4.3 以建设国家级优质医院为契机, 强化内涵建设
基层党支部积极配合医院中心工作, 创新人才培养机制, 搭建学习平台和研讨平台, 加强教育和培训。定期组织医务工作者参加各种形式的职业培训, 进一步强化“三基三严”, 建立新进人员和住院医师规范化培训制度, 强化在职人员技能训练, 建立医疗、教学专家督导, 积极开展人才国际合作培养和课题项目研究、广泛开展国内、国际学术交流、管理干部、业务骨干派出考察培养, 注意从医疗技术、医德医风、沟通能力、人才培养环境和领军人才培养与引进等多方面着手, 形成有利于人才成长和领军人物脱颖而出的良好“土壤”, 全力支持名医工程, 全方位培养名医名师。在医院上下营造勤学善思、专研医术、锤炼医技的良好氛围。
4.4 以强化医院制度文化为抓手, 注重科学管理
制度文化是医院价值观、道德规范、行为准则、科学管理的反映。基层党支部持续完善制度体系, 将权力关进制度的笼子里, 充分发挥制度文化对医院发展的整合、导向、鼓励、规范作用。通过落实医疗、药物核心制度和管理流程, 提升医院医疗质量、护理质量、感染管理质量、药事管理质量和综合满意度, 注重培育人本管理、以德治院的制度文化, 着力实现理性管理、柔性管理和长效管理, 进一步健全制度落实机制, 培植强有力的制度执行文化, 打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良、执行力强的医务工作者队伍。
4.5 加强医院行为文化建设, 助推转变工作作风
医务工作者是生命健康的守护神, 需要具备良好的思想品质和职业道德。因此, 推进医院作风建设, 基层党支部必须规范医务工作者的行为, 培育符合医务工作者职业要求的行为模式, 确立共同的行为准则。一方面大力开展廉政文化建设, 挖掘和树立身边的勤政廉政的先进典型, 发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用, 营造学先进、争先进的良好氛围;定期开展警示教育, 参观警示教育基地, 实行案例警廉, 教育、提醒广大党员干部和医务工作者廉洁自律。另一方面严格执行党中央的“八项规定”、“六项禁令”和医院制定下发的《关于改进工作作风、树立行业新风的规定》, 教育党员干部自觉约束自己, 加强自身修养, 塑造正直善良、勤俭节约、廉洁自律的品格, 提升医务工作者形象。
4.6 加强物质文化建设, 体现医院人文关怀
物质文化建设是医院文化建设的物质载体, 也是文化的外在表现, 它作用于医务工作者自身, 对社会公众也有着重要的影响、感知和接纳作用。基层党支部要在文化建设中体现人文关怀, 营造良好的工作和就诊氛围。 (1) 通过完善医院服务设施, 开展第三方评价、启动分时段挂号预约系统和12320呼叫中心等各项便民利民措施, 为患者提供优质的就诊环境; (2) 通过大幅提升职工住院互助基金报销额度、改革绩效考核分配机制、改善职工有关待遇、建立职工关怀机制、落实党支部“七必谈、三必访”制度, 开放医院图书室、阅览室和活动室, 体现医院的人文关怀, 为医院职工养成积极向上的生活情趣创造环境和条件, 提高医院职工的幸福感和人民群众对医院的整体满意度。
参考文献
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如何加强基层党支部建设 篇5
作者：朱东圣 文章来源：本站原创 点击数：2624 更新时间：
2007-4-20 16:19:1
1房县疾控中心朱东圣
中国共产党从1921年成立至今，已有80多年，经历了成长、壮大、成熟、夺取政权，到成为领导全国人民的执政党，新的历史条件要求我们的党始终保持先进性，始终高举邓小平理论伟大旗帜，始终坚持“三个代表”重要思想，始终成为建设有中国特色社会主义事业的坚强领导核心，切实加强和改进党的建设，是达到这一目的的唯一正确途径。加强党的建设要从基础做起，从基层党支部做起，正所为，有了牢固的基础，才能建设高楼大厦，下面结合工作实际，谈谈我对加强基层党支部建设的看法。
一、目前党员队伍现状
党员的思想状况与他所处的人生阶段有着密切的关系。青年党员普遍进取心较强，他们求知识、求进步、求变革，渴望自己尽快成熟、成长起来，早日进入单位的核心层面。中年同志是处在各级领导岗位的党员干部，他们既有较强的事业心和责任感，又有不甘落后的进取心。他们一手抓工作，一手抓学习，希望能创造出良好的业绩，使自己成为上级组织和领导信任的骨干力量。
党员的思想状况与他所处的社会环境有着密切的联系。人们的社会存在决定人们的思想。在当前竞争日趋激烈的社会主义市场经济环境里，党员的平等意识、竞争意识、民主意识、法律意识等不断增强。他们有较强的独立思考能力，思想活跃，敢于发表自己的意见和见解；他们在赞同奉献精神的同时，也十分重视维护自身的利益。在社会上各种思潮和风气的影响
下，他们的思想也在不断地发生变化，政治思想意识比计划经济时代淡漠。
二、基层党支部工作中存在的主要问题
加强基层党支部建设的重要性是毋庸置疑的，但是目前，基层党支部工作的现状却不容乐观。主要存在下面几方面问题：
（一）支部作用较难发挥
一个支部在党员和群众中有没有凝聚力，取决于支部作用能不能很好地发挥。支部作用发挥的好，成为大家心目中的“主心骨”，自然就会有凝聚力。但在实际工作中，重大问题常常主要是由行政领导决定的，职工的思想工作支部发挥作用较难。如：经济待遇、子女就业、物质分配等问题，支部只能做思想政治工作，难以达到预期效果。
（二）支部活动单一，效果不理想
目前，基层业务工作比较忙，党员比较分散，出差时间多，生活会开的少，主要问题是人员不能集中，时间不能保证；另一问题是，活动内容单调，除了生活会就是学习，感到枯燥，流于形式的东西收效就不大，客观上也影响了党组织威信的建立。总之党的思想教育工作不能停留在一般层面上，要有针对性的、因人而异的开展思想教育，使思想政治工作不断深入。
（三）党员结构不合理
党员结构主要指党员在各科室分布不平衡，行政上党员多，业务上党员少，在一线的党员更少，个别业务科室甚至空白，究其原因，主要有以下几个方面：①基层党支部在组织发展上覆盖面不匀；②另一方面由于市场经济中竞争比较激烈，现代人对政治上追求比较淡漠；③由于发展名额和考察时间的限制，很多人经不起考验，缺乏信念的坚持；④随着经济体制的改革，人才流动日益频繁；⑤业务技术人员因为岗位不一样，重视技术较多，政治信念较薄。
三、如何在新形势下加强基层党支部的建设
造成以上现状的原因，既有客观原因，也有主观原因。总的来说，我们应该立足于这样一个基本观点：承认并接受现实，要站在时代的高度，通过我们的主观努力，来加强和改进基层
党支部工作。
（一）思想上重视
作为各级党的领导干部和党务工作者，应站在时代的高度，认真学习领会江泽民同志关于“三个代表”的重要论述和关于加强和改进基层党组织建设的重要性。我们要清醒的看到，搞建设搞经济工作，离不开良好的环境和高素质人才。同样，基层单位的业务工作也离不开高素质职工，只有抓好了基层党组织建设，才能使职工素质提高，才能促进经济工作更好更快地发展。因此，加强和改进党建工作，要特别关注工作在一线的技术骨干，教育和培养他们早日成为基层党组织的新鲜血液。
（二）观念上更新
首先要解放思想，要用“与时俱进”的精神来开展党建工作。有了正确的指导思想，还要从内容、方法、措施上敢于有所突破，有所创新，不要拘泥于过去传统的框架和思维中。我们开展党的思想教育工作，应注重对象的特殊性，因人而异。工作的方式应灵活多样，活动内容应丰富多彩，要有知识性、趣味性，要结合工作实际开展活动，使党员在提高素质的同时，增加知识，增长才干，充分发挥党员在基层党组织的作用，增强基层党组织的战斗力和凝聚力。
（三）工作要扎实，务求实效
党建工作应该从基层的实际情况出发，把党建有机地融于各项工作，不能搞“一刀切”和生搬硬套。工作上讲形式，但不搞形式主义，务求实效。比如，党员难集中，可以分组活动，业务工作忙，可以利用工作间隙开短会，尽量缩短时间。另外，做基层党的工作，还要用贴近普通党员、群众，贴近时代，贴近生活的语言、形式来表达我们的工作内容和要求。以尊重人、理解人为前提，动之以情，晓之以理，对不同意见，不同观点要有理性的宽容。而且，我们必须把人民群众的实践，把基层党员、干部的积极性、创造性，作为党的基层组织建设创新的不竭源泉。工会、职代会、共青团、妇代会是基层党组织的左膀右臂，要健全组织，加强指导，支持他们的工作，充分发挥群团组织的作用。
在现代社会的背景下，在注重效益原则的市场机制中，脱离业务工作空谈党建工作，只会使
党建工作失去内涵，变成一种外在的形式。我们在强调基层党支部建设重要性的同时，应与做好其他工作结合在一起，党建工作要服务于改革、发展、稳定的大局，要为提高经济效益服务。因此，要使基层支部工作得到根本性的加强，必须要把加强基层党支部工作，落实到行动上，同时制定一套切实可行的工作制度，这样才能使党支部作用得到持久发挥，才能真正使基层党支部工作得到加强。
论基层党支部的建设工作 篇6
关键词：重要性 内容及要求 党支部建设
1.加强党性修养的重要性
加强党性修养是共产党员自我改造和自我完善的必由之路。共产党员的党性不是从加入党组织后就与之俱来的。只有在入党后，经过长期的实践锻炼和自觉的党性修养，才能真正成为共产主义觉悟的先锋战士。党性修养固然离不开党组织的教育和帮助，但党组织的教育归根到底是要通过党员自身起作用（即外因通过内因起作用），从这个意义上说，党性修养的主体是党员。因此，党性修养重在党员自身的自重、自省、自励，重在自我约束，自我改造和完善。
2.新时期加强党员和党员干部党性修养的主要内容和具体要求
1）加强理论修养，提高马克思主义理论水平。理论是行动的先导，思想工作上的进步才能有行动上的先进。马克思主义理论修养是共产党员党性修养的基础。要解决认识模糊，态度消极、学风浮躁、空谈理论等问题，就要在把握科学理论上的科学体系和精神实质上下功夫。在新时期，要做一名有坚强党性的党员和党员干部，就要大力地加强中国特色社会主义理论体系的学习，学会运用马克思的立场观点、方法分析和解决现实问题，不断提高自己的理论素养，优化思维方式，指导工作实践。才能把握好方向，理清工作思路，更好地为经济建设，为医疗卫生工作，为广大人民群众服务。
2）坚定党的理想信念，加强政治修养。政治修养是党员领导干部党性修养的核心，政治修养基本要求是增强“四强”，即：增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。建设社会主义、实现共产主义，是我们党的崇高理想和奋斗目标。当前，我国正处在发展的黄金期和矛盾的凸显期，党员和党员干部要经受住各种风险的考验，自觉抵卸西方资产阶级腐朽的思想观念，把远大的理想与现实的任务结合起来，坚定不移地走中国特色社会主义道路，带领广大党员群众在建设社会主义现代化建功立业。
3）实践党的宗旨，加强思想道德修养。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。面对新形势，党员领导干部队伍中存在不容忽视的道德滑坡，道德失范等现象。特别是在极少数党员领导干部身上暴露出来的人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。为此，新时期党员领导干部要时刻牢记党的宗旨，树立正确的权力观，立党为公，执政为民，做到“权为民所用、情为民所系，利用民为谋”。要把思想道德修养和强化对权力监督结合起来，做到慎独、慎微，筑建拒腐防变的牢固防线。
4）坚持党的根本组织制度，加强组织的纪律修养。民主集中制是我们党的根本组织原则，也是最重要的组织纪律。党员领导干部加强党性修养，就是要自觉地用民主集中制原则规范自己的言行，正确处理个人与组织、上级与下级、集体领导与个人分工负责的关系，防止个人专断和各自为政，反对有令不行、有禁不止，在重大问题上要坚持同党中央保持一致。
5）学习创新，加强业务能力和领导素质修养。当今世界科学技术突飞猛进，人类社会正步入知识经济时代，面对 21 世纪中叶基本实现社会主义现代化的宏伟目标，提高党员领导干部业务能力和领导素质，是摆在全党面前一项极为重要和迫切的任务。
6）继承发扬党的优良传统，加强党的作风建设。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。党的作风体现党的宗旨，特别是在社会转型期，我们要大力提倡党的“理论联系实际，密切联系群众，批评和自我批评”的三大作风建设。
3.加强党员党性修养，促进行风建设落实
1）树立终身学习的观念，在学习中修炼党性。“活到老，学到老，改造到老”，这是老一辈无产阶级革命家周恩来的人生格言，也是留给我们共产党员的宝贵精神财富。学到老，就是学习党的政治理论，不断进行世界观、人生观和价值观的改造，并且从身边的先进和英雄模范人物身上吸取共产主义的思想营养，充实自己、提高自己。要树立终身学习的观念，养成爱读书、多读书，读好书的习惯，结合自己的工作实际，努力学习文化知识、业务知识和科学技术，加快知识的更新，优化知识结构，坚持学以致用，提高个人能力。
2）积极参加社会实践，在社会实践中加强修养。倡导我们共产党员要积极投身到革命实践和社会实践中去，在实践中特别是在艰难困苦的环境中磨练自己，把马克思主义立场、观点和方法以及马克思主义创始人的高贵品质运用到实践中去，运用到自己的生活、言论、行动和工作中去。
3）加强共产党员自我修养，促进医德医风建设落实。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是由无产阶段先进分子组成的，她的组成就是对党员干部的要求，从本质上讲就是忘我、无私、全心全意为人民服务，党员干部要成为真正的无产阶级先进分子，即具备共产党员的一切优良特征，就必须进行加强自我修养。因为共产党员党性不是天赋的，也不是在入党之时自然具备的，而是在实践中不断学习磨练的结果。从事在卫生监督工作岗位上的共产党员，要坚持向先进人物学习，要做到毫不利己，专门利人，在对法律法规的理解上精益求精、严格要求自己；在日常执法工作上对待管理相对人如亲人，做到为他人所想，为他人所急，坚持法理与实际相结合，崇尚法律的严肃性及公平性，立足热爱本职工作岗位，才能实现自己的人生价值；加强自我修养，加强党员党性修养，全心全意为人民服务，促进所内行风建设落实。
4.加强党员组织纪律性修养，促进基层监督所党支部建设
医院基层党支部建设 篇7
一、围绕医疗中心工作开展党建工作
目前, 医院党建工作普遍存在党建工作和业务工作两层皮的现状, 党建工作没有有力抓手, 找不到着力点。笔者认为围绕医院中心工作前提下加强党的建设才能不断解决医院发展、业务拓展、专科建设、人才培养等各方面中的难题, 才能充分展示基层党支部的战斗堡垒作用。作为支部书记要善于从错综复杂的日常工作中理清思路, 梳理重点, 分清主次、把握方向。这就要求我们首先是要将医院领导的决策和目标、具体工作任务有效地结合起来。通过强有力的领导组织, 常规性的思想政治工作, 在实现医院既定目标任务的同时, 实现党支部的工作任务和目标。其次, 是要把党的路线、方针、政策和医院上级的指示同本支部的实际工作、实际情况结合起来, 要能创造性地提出一些切实可行的奋斗目标和工作思路, 努力使指示、决策变成实现基层党支部工作的亮点、成绩和荣誉。第三, 是要把抓医院中心工作和抓日常或一般性的工作结合起来, 通过紧抓大事、要事和中心工作的目标实现, 促使日常性的、一般性的工作得到规范、高效开展, 谋求本单位的业务工作和党建工作的协调发展。
二、探索务虚在思想, 求真务实在基层
作为基层党支部书记, 要善于前瞻思考, 要有精于提炼经验, 要不断提升新发现、新认识、新观点、新创举的能力与方法。要达到这一目标, 就要做一名学习型、研究型支部书记, 既要向书本学习, 又要向他人学习, 既要向成功案例学习, 更要在失败经验里分析。只有多学, 才能多思;只有多思, 才能创新, 只有创新才能发展。同时, 还要进一步解放思想, 转变观念, 培养机遇意识, 大局意识, 树立责任意识、忧患意识、坚定发展意识和赶超意识, 这样才能与时俱进, 带领大家为医院的建设和发展出谋划策, 为自身的进步与成长释放能量, 才能在支部内统一思想、凝聚共识、增强信心、鼓舞士气。
要做到求真务实首先要求支部书记注重一切从实际出发, 在工作中要做到“四实”, 即说实话、办实事、想实招、求实效。其次, 决策计划上切实。既要吃透政策要求, 又要明确医院计划, 还要了解基层实情, 做好上下联动, 遵循事物发展的规律, 重视事物发展的矛盾, 形成最佳工作方法。第三是作风上自律扎实。支部书记要经常下到临床一线了解实际情况, 明确群众需求, 解决实际困难;要充分利用自身管理优势和条件, 指导具体工作的实施, 检查基层业务的开展, 落实群众意见地反馈。第四是工作上主动落实。只要是医院布置的工作, 是业务发展的工作, 是群众有益的工作, 都要高质高量高效地完成, 对一般工作要阶段检查, 对重点工作要逐项督查, 对完成工作进行总结反馈。
三、多思善谋凝聚共识, 科学分析正确决断
医院有很多紧急性事物和应急性的工作, 很多决策不仅影响到工作的顺利开展, 还会影响到社会的安定和谐。作为一名基层党支部书记应当具备掌握时机并能快速做出科学决断的能力。要想做到正确决断, 支部书记要认真地执行民主集中制的原则, 注重形成浓厚的民主意识和作风。在决策中, 要全面综合分析;决策后, 要细致检查监督。同时要做到科学分析、正确决断, 要做到多思多谋, 把握方向;要听取不同意见, 研究解决的办法;要经常“回头看”, 检验决策是否可行。
四、宽容友善促和谐, 团结进取求发展
团结是检验一个支部是否成熟, 有没有战斗力的重要标志。因此, 维护团结就是维护稳定;共同团结就是凝聚力量。在实际共作中, 支部书记应该首先保持政治上互相信任不猜疑;思想上互相交流不隔膜;工作上互相支持不拆台;生活上互相关心不冷漠。其次, 对于群众的抱怨注意倾听, 让其怨愤有发泄和倾诉的地方, 这样就不至于思想矛盾积累激化, 也有利于针对性地做疏导工作。第三, 要严于律己, 要勇于承认并及时纠正错误, 以坦诚的姿态争取人们的谅解。别人错了, 开展批评要讲究方式, 对原则问题, 不能迁就迎合, 要及时批评纠正, 对于非原则问题敞开心扉, 换位沟通, 帮助其使用最优化的解决方式。
总之, 要做好基础党建工作, 支部书记作为一名紧密联系医院领导层和临床医疗一线医务工作者的重要联络员, 工作中要做到“五勤”:抓住机遇, 瞄准目标, 眼要勤;沟通问题, 反映情况, 嘴要勤;缜密思考, 创新工作, 脑要勤;宣传总结, 成效分析, 手要勤:深入临床, 督导调研, 腿要勤。只有具备这样的素质和能力, 才能符合新时代基层党支部书记的要求, 才能在医院快速发展的进程中凸显党支部强有力的支撑作用和充满斗志的战斗堡垒作用。
参考文献
[1]常杰宏.如何实现机关档案的信息化管理[J].办公室业务, 2014 (4) :40-40.
医院基层党支部建设 篇8
高校教育是我国高等教育的主要形式之一, 遵循党的执政理念、加强高校基层学生党建工作对大学生的学习水平及思想觉悟的提高都有很大的促进作用, 不仅有利于巩固我党的执政地位, 也有助于我国各高校内部优良学风的形成, 从而从整体上带动我国高等教育水平的不断提升与一系列教育形式改革的切实推进。高校应高度重视学生党建工作在学风建设中的地位, 充分发挥基层学生党组织的主导作用, 以学生党建工作为突破口, 促进学风建设。
高校中的党员学生掌握知识多, 思想观念新, 富有青春朝气, 是建设社会主义事业的生力军, 是振兴中华民族的希望所在。但是在社会转型期, 多元文化和追逐物欲等不和谐因素浸染着学生。部分学生的拜金主义、个人主义、享乐主义思想滋长, 理想信念失落, 国家观念、集体观念淡薄。通过高校党建可以引导学生思想, 消除迷惑, 使其健康成长。通过基层党建工作的深度开展和有效落实, 可以促进学生形成正确的人生观、世界观和价值观, 树立正确的理想信念, 更可以增进共识, 指导协调师生的行动以实现双方共同的价值目标, 建设和谐校园。
因此, 在高等院校寻求良好学风建设有效途径的过程中, 务必应以科学发展观为指导, 重视并认识到加强学生党支部建设工作的重要意义, 充分发挥学生党支部在“抓党建、促三风、建三高”中的战斗堡垒作用, 进一步发挥学生党员、入党积极分子队伍在学风建设中的模范带头作用, 使广大学生党员、入党积极分子真正成为“学风”建设的推动者和实践者, 促进良好班风、学风和院风形成, 为广大学生成长成才营造良好氛围。
二、学生基层党支部建设的目标任务
(一) 树立“五好”基层党支部建设的战略目标。
围绕“学习型、创新型、服务型”基层党组织建设目标, 推进“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的五好基层党支部建设工作。只有基层党组织坚强有力, 党总支所部署要求的目标任务才能高效顺利地达成。此外, 学生党支部还应该在党建工作中与时俱进, 不断改革创新以适应 “抓党建、促三风、建三高”的新情况, 适应学校科学发展和培养高素质应用型人才的新形势, 把基层支部建设成为“自我教育”、“自我服务”、“自我管理”和良好学风形成的坚强堡垒。基层学生党支部的组织生活应体现时代性, 增强教育的吸引力、感染力、针对性和实效性。
(二) 突出学生党员和入党积极分子的模范带头作用。
高校要促进良好学风的形成和不断巩固学风建设阶段性成果, 必须在学风建设中充分发挥学生党员与入党积极分子的先锋模范作用和学习榜样作用, 在组织广大学生党员、入党积极分子深入开展马克思主义、中国特色社会主义理论和社会主义核心价值体系学习的基础上, 通过对高校自身党建工作开展情况的介绍与要求的提出, 提升学生党员立足于本校发展要求下的政治思想素质和党性修养, 使之成为抓“学习”的典范;同时加强党员管理制度的建设, 通过健全组织生活制度、“三会一课”制度, 实施党员承诺制度、党员联系班级制度、党员任班主任助理制度及一对一帮扶制度等, 使党员成为学风建设的中坚力量, 团结广大学生深入推进学风建设。
(三) 锤炼一支高素质的学生党员队伍。
以学生基层党支部为载体, 加强对党员学生发展目标的引导, 要求学生党员在英语、计算机、专业技能等学习方面, 在学习能力、解决问题能力等能力培养方面有更高层次的目标追求。对于正式党员, 结合个人特点的基础上, 鼓励党员承担一些社会性职务, 引导学生党员积极参与到学生组织与学生活动中去。有意识安排一些学习场景, 让他们在活动中学习、在生活中学习、在实践中学习, 增强其发挥学生“三自”作用的本领, 提升学生党员干部工作水平, 更好地为广大学生服务。
三、加强学生党支部建设, 发挥其在学风建设中的引领和带动作用
(一) 以加强学生党支部建设为重点, 发挥党组织的战斗堡垒作用。
高校应按照各本科专业设置学生党支部, 以专业年级为单位设置党小组, 完善支部和党小组设置。依据自身各党支部发展建设情况确立团支部、班委会和党小组充分交流合作的“四位一体”的班级学风建设工作模式, 将此模式推广至各专业班级。发挥党组织在专业建设中的核心作用, 深入推进优良学风集体创建活动。深入推进学生基层党建工作“四进社区”, 探索完善在学生社团和生活社区建立学生党员服务站, 探索在学生公寓、学生社团、毕业生流动党员中建立支部的有效形式。此外, 在学风建设中应该通过依托各级党支部, 创新党建工作机制等手段来完成学生党建工作, 使其与学校各级党支部紧密结合, 从而使学生党建组织在各个领域里都起到一定的指导作用, 促进学生群体建立良好的学风。
(二) 发挥学生党员和入党积极分子在学风建设六大工程中的示范作用。
标榜的力量是促进学风建设的必要途径, 高校党总支应充分认识到基层学生党员、入党积极分子在学风建设各方面的示范作用, 通过认真的分析与研究为标榜队伍模范带头作用的起效寻找切实可行的方法。一是在目标引领工程中, 对高校党员学生在英语、计算机、专业技能等级、专业技能竞赛、科技创新活动及申报科技创新项目等方面提出更高更明确的要求, 发挥学生党员在学习中的带动作用。二是在基础管理工程中, 落实党员担任班主任助理制度, 要求每个正式党员要协助一名辅导员、班主任老师管理一个行政班级, 在实践中增长才干, 在实践中发挥榜样作用。三是在实践成才工程中, 要求学生党员带头参加专业实践活动及创新能力培养活动, 同时结合学生社团活动和暑期“三下乡”活动, 组织学生党员开展一些专题社会调查研究, 让党员深入社会、了解社会, 在实践中长知识、长才干。四是在帮扶助困工程中, 一方面各党支部要主动关心困难党员, 帮助其解决在学习、生活上的困难, 为其完成学业创造良好条件;另一方面, 大力开展党员献爱心活动, 动员党员帮助有困难同志, 培养党员同学的爱心和社会责任感。五是在就业促进工程中, 各支部要关心党员学生的就业情况, 一方面要教育党员同学进一步转变就业观念, 先就业后择业, 另一方面要积极推荐优秀党员, 提高党员的就业质量。同时, 在毕业生工作中, 要教育学生党员带头遵章守纪, 争做文明毕业生, 协助学校搞好毕业生工作。六是在环境营造工程中, 党员要带头推进示范集体建设、和谐社区建设, 为营造良好育人氛围作贡献。在高校学风的六大工程建设中, 要将对党员率先垂范的要求落到实处, 真正体现出党员的带头作用、带动作用, 体现出基层学生党组织的凝聚力和战斗力。
(三) 切实做好学生党员发展工作, 增强对优秀学生党员的激励作用。
高校党支部在完善递交申请书学生的档案登记管理制度的同时, 应完善入党积极分子的遴选考核办法, 通过严格的把关和学习成绩、德育素质等多方面的考核把握入党积极分子队伍的质量, 同时以壮大入党积极分子队伍为理想目标, 建立入党积极分子库, 完善入党积极分子的档案管理。重视对入党积极分子的培养, 开展党课培训, 经过党课学习、撰写党课培训心得以及党课结业考试等环节, 使入党积极分子的理论水平和政治思想素质得到全面提高。每期按递交入党申请书总人数的10%左右推荐优秀分子参加学校党校培训, 对培训合格人员纳入入党积极分子库进行培养和管理。
在党员发展方面, 坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针, 搞好组织发展工作, 使党员比例保持在递交入党申请书人数的8%左右。规范组织发展程度, 健全入党联系人制度、共青团“推优”制度、发展对象的集中培训制度、入党公示制度、群众考察制度和政审制度、预备党员教育考察制度、年度发展党员计划报批制度等, 规范入党材料填写, 提高组织发展质量。通过加强组织建设, 真正将优秀学生吸纳到组织中来, 增强对学生的激励作用, 推动学风建设向纵深发展。
摘要：高校党建工作与学风建设密不可分, 党建工作是学风建设的思想和组织保证, 而学风建设是开展党建工作的一个平台。本文浅析学生基层党支部建设工作的重要性, 分析目前高校学生基层党支部建设所普遍面临的目标任务, 提出如何依据高校自身发展水平加强学生党支部建设, 发挥其在学风建设中的引领和带动作用。
关键词：大学生,党支部,学风建设
参考文献
[1].王世杰.加强新时期高校学生党建工作的几点思考[J].华中农业大学学报 (社会科学版) , 2009
[2].陈子辰.高校学生党支部建设的理论与实践[M].杭州:浙江大学出版社, 2009
关于基层党支部建设的对策 篇9
1.1 构建党委、党 (总) 支部、党小组三级阵地
坚持与改革发展同步健全基层党组织, 确保基层队伍建到哪里, 党组织就设置到哪里, 党建工作就跟进到哪里, 发挥一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜的作用。各地市州公司要设立党的基层委员会, 受省公司党委与当地地方党组织的“双重管理”;各县市分公司要分别设立党的基层委员会或党的总支部委员会, 受地市州公司党委与当地地方党组织的“双重管理”。党委要建立和完善《党委议事规则》《党委中心组学习制度》和《民主生活会制度》等领导班子建设制度。以加强领导班子成员理论学习为切入点, 坚持每月一次的中心组学习, 落实党员领导干部双重组织生活制度。
地市州公司的零售部、经营管理部、非油品业务部要联合设立经营管理综合党支部, 促进“大零售”党建开展;地市州公司的政工部、经理办公室、人力资源部和企管法律部, 可联合设立党建综合党支部, 促进“大政工”格局形成;各经营管理部门、专业中心, 有正式党员3人以上的, 可分别成立党支部, 也可联合成立党支部;物流配送部、油库、直属零售片区、县市分公司机关要分别设立党支部;县市分公司成品油年销量5000吨以上的自营自管站, 有正式党员3人以上的, 可分别成立党支部, 也可几座站联合成立党支部。成品油年销量3000吨以上或员工10人以上的加油站, 有3名党员以上, 其中至少有1名正式党员的要建立党小组, 也可联合周边加油站站共同建立党小组。
1.2 发挥好工会、团组织和关工委三级联动的作用
党建工作涵盖工会、团建和关心下一代工作委员会等方方面面, 离不开全体职工、青年员工和离退休党员的共同支持。通过技术创新、岗位练兵、帮困救助等活动, 发挥工会维护职工合法权益的基本职责。坚持职工代表大会制度, 做好企务公开、库站民主管理、评先创优、技能竞赛、合理化建议等工作, 使工会组织真正起好“桥梁纽带”作用和“矛盾缓冲与化解”作用, 助推党建稳定发展。同时, 坚持以党建带团建, 按照有党组织就要有对应的团组织的目标, 成立团委和各级团支部, 选拨优秀青年骨干人才担任支部书记, 开展“青年文明号”、“青年岗位能手”评比和多种教育活动, 调动青年员工在保中心工作中的积极性, 增强团组织的凝聚力和战斗力。此外, 关心下一代工作委员会在提高青工素质、维护企业改革稳定和回报社会方面有着重要作用, 要充分发挥离退休党支部的作用, 通过开展重阳节座谈等活动, 关心离退休人员的生活, 凝聚党政工团的工作合力, 努力使党的组织资源转化为企业的发展资源。
2 加强党支部三支队伍建设
2.1 加强支部班子建设
按照“宜兼则兼, 宜专则专”的原则, 加强支部班子成员全面轮训和重点培训, 综合“政治素质、业务技能、责任担当、年龄结构”等因素选优配齐党支部书记。对于经营网点多、维稳任务重的部门, 以及县市公司班子成员个人能力特点不适合兼任支部书记或另有党务工作优秀人才的, 可设立专职支部书记。做好支部班子分工。按照党支部主要成员的职责, 做好组织委员负责发展管理党员、宣传委员负责支部工作宣传教育、纪检委员负责监督检查, 为支部书记和副书记当好参谋。
加强党支部班子思想政治教育, 坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作;树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观, 不断提高班子成员的思想修养和政治素质。建立班子成员集中和自学制度, 每年累计学习培训时间不少于56学时, 至少进行1次集中培训, 提高党支部班子的领导能力和领导水平。坚持民主集中制, 严格执行班子议事规则和决策程序, 发挥党支部班子的整体功能。以“三严三实”为标准, 加强党性修养, 加强作风建设。党支部书记在抓党建工作时要从生产经营和管理出发, 为生产经营和管理提供政治、思想、组织保证, 让作风建设为政治优势转化保驾护航。
2.2 加强党员队伍建设
按照新时期保持共产党员先进性的基本要求, 完善“三会一课”制度, 丰富教育内容, 创新教育方式, 增强党员的政策观念、效率观念和创新意识、责任意识。通过“党员管理岗”、“党员示范岗”桌牌、窗口党员佩戴党徽、党员参加党建会议必须着正装佩戴党徽等形式亮明身份, 唤醒党员身份意识。通过“创先争优”、特色党日、党的组织生活、党员责任区、党员目标管理等主题实践活动, 积极推行“党员三先”, 掀起争当一流员工、创建一流岗位、干出一流业绩等主题活动, 使党员的思想觉悟高于群众, 业务技术强于群众, 工作业绩优于群众, 在不同的岗位上发挥党员先锋模范作用。
2.3 借助新媒体, 创新支部工作方式
一些党支部仍然通过谈心、会议宣贯、文件下发等方式推动党建工作, 具体指导少, 落地实践不够, 远远与时代发展脱节。带好一支党员队伍要积极引入党员微信群、企业微信公众号, 通过“网上党支部”、“网上直播间”、“网上党校”等信息化载体, 实现基层党组织从实体到虚拟, 从物质到精神的多维度、全方位覆盖。加强思想政治工作研究, 开展政研成果交流。加强推优评先, 开展先进典型学习交流, 努力打造学习型、创新型、服务型党员队伍。
2.4 加强入党积极分子队伍培养和选拔
按照“把党员培养成骨干、把骨干发展成党员”的原则, 扩大党支部队伍, 抓好入党积极分子教育培训工作。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针, 坚持向基层一线、向青年员工、向党员力量薄弱单位倾斜, 加大在一线员工尤其是劳务工中发展党员的力度, 积极吸收优秀劳务工入党, 每年发展劳务工入党的比例不得低于40%。通过采取外培与自培相结合, 集中培训与远程教育相结合, 定期培训、定向培训、定量培训相结合的方式, 开展“寻找身边感动人物”、“最美员工评比”等一系列活动, 加强“准党员”队伍的培养和选拔, 确保“优中选优”使基层党建工作更加贴近群众、贴近实际。
3 围绕“一个中心”建立考评体系
党建要围绕经营管理中心工作, 将党建标准化与内控标准化同设计, 将党建目标考核与经营管理考核同匹配, 坚持党建工作与生产经营同步规划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核, 保证生产经营效益任务的完成和改革发展稳定目标的实现。找准党建工作融入经营工作的切入点, 把生产经营和党建活动的各项目标量化、细化、优化, 纳入基层党组织的差别化考核中, 每月公布基层党组织在生产经营和党建工作的成绩和排名情况, 并与经济责任制考核挂钩, 加大党建考核的力度, 主动适应市场竞争, 组建党员突击队, 走访客户扩销增量, 党员带头开展新媒体营销。开展“一月一主题”活动, 在创先争优活动中对党建工作的创新实践, 体现党建工作“围绕中心、服务大局”的思想。党委在认真确定创先争优目标基础上, 有针对性地组织基层党支部结合生产经营实际和各个时期不同的工作重点, 提出“一月一主题”的活动方案, 将“创什么先、争什么优”的任务分解到月、细化到事, 落实到人, 并进行跟踪考核, 确保企业生产经营目标的实现。
对于领导层、决策层, 将生产经营完成情况纳入党建工作考核体系, 从顶层推动党建工作与生产经营同规划、同部署;对于执行层、党员个人, 将党建工作完成情况纳入其相应绩效考核体系, 以考核导向规范党支部、党员工作。努力实现经营工作到哪个层级, 党建工作也要到哪个层级, 党建工作与中心工作的高度有机融合。
现代国企基层党支部建设探索 篇10
深圳中广核工程设计有限公司在基层党支部建设实践中坚持以“企业需要、党员欢迎、职工拥护”为目标开展党建工作, 不断创新工作方式, 赋予党建工作新的内容。
标杆班组建设是中国广核集团号召基层组织开展的一项卓有成效的工作, 旨在推进基层班组组织建设, 促进全范围、全过程、全员提升安全质量业绩, 要求各班组从组织管理体系建设、业务发展等全方位提升绩效。企业文化建设则要求基层党组织围绕公司发展战略和企业核心价值观创造良好企业文化氛围。深圳中广核工程设计有限公司基层党支部将党建工作与标杆班组建设、“三实两基”作风建设、企业文化建设有机结合, 充分发挥党建思想引领与组织保障作用, 将党建工作的思想建设与班组建设工作的“工作绩效、安全绩效与质量绩效”及企业文化建设的要求有机结合, 充分调动广大党员干部员工的积极性、主动性, 努力营造标杆班组建设与企业文化建设的良好氛围, 为中心业务工作的开展提供组织和思想保障。不仅有效促进了班组建设, 也更加丰富了党建工作的内涵。
二、提高实效性创新党建工作机制
落实责任机制。坚持党要管党、从严治党, 落实党建工作责任制, 进一步抓好党建工作责任制的贯彻落实, 形成严格贯彻上级党委的领导精神, 基层部门各司其职、紧密配合, 严格落实的工作格局;形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。党支部书记充分重视党建工作, 切实履行好党建工作第一责任人的责任, 树立“抓好党建是称职, 不抓党建是失职, 抓不好党建不称职”的观念, 全面推进基层党组织建设。
建立目标机制。根据双责考核 (党建与廉洁从业考核) 要求, 将党组织建设的任务进行梳理和细化, 按照“细化、量化、科学化”的要求, 合理地确定党建工作目标。把党建工作、班组建设、企业文化建设同中心工作一起部署、一起检查、一起考核、一起奖惩, 使党建工作的“软任务”变成“硬指标”, 形成党建工作一级抓一级、层层抓落实, 年初订指标、年底查落实的良好局面, 实现党建工作目标与中心工作目标有机统一。
加强班组建设。根据基层党组织建设和班组建设的要求, 将班组建设中的思想建设、团队建设、制度建设核安全文化培训等与日常党建工作相结合, 积极组织开展专题民主生活会, 专题培训与交流、班组经验反馈等, 注重班组建设的活动计划与实施, 重视日常记录的管理, 在核安全文化建设、活动组织管理、保密安全管理、质量管理、培训管理方面强调专人专管, 强化班组建设力度, 增强团队意识, 消除安全质量隐患。作为基层设计班组, 主动与制造单位在业务工作方面加强对接合作。通过党团共建的方式, 树立基层班组建设管理的新典范, 将安全质量业绩提升意识传导到下游制造单位, 形成上下游齐抓共管、协同工作的良好氛围。
创新企业文化建设。中广核企业文化建设要求基层组织传播普及企业核心价值观, 行为规范和视觉形象, 营造浓厚的宣传教育氛围, 使核心价值观成为干部员工的主流价值理念, 深刻理解, 普遍认同。基层党支部充分发挥宣传阵地作用, 积极选树先进人物和先进集体, 挖掘、总结和宣传他们身上所体现的符合企业文化追求和特色的价值理念, 以他们的先进事迹教育全体干部员工, 并根据客观形势的发展不断优化激励方法, 发挥他们在企业文化建设中的示范导向作用, 引导带动干部职工忠诚、实践企业文化。
三、增强工作活力创新党建工作方法
推进上下联动, 整合党建资源。党建工作的主要对象为全体党员, 工作要取得实实在在的效果, 必须党员全员参与、上下联动。党支部是党建工作的主要责任者、组织者和策划者, 也是党建工作能否取得成效的关键。按照党的章程和党委工作要求, 把党支部工作与班组建设、企业文化建设等中心工作结合起来, 扎扎实实地开展好各项活动, 使党支部真正成为党建工作的重要推动力量, 保证党委各项意图在支部得到贯彻落实。党员齐参与。广泛动员广大党员积极参与党建工作, 充分调动其积极性、主动性和创造性, 形成党建工作合力, 全面推进党的建设。
拓宽党建领域, 强化服务功能。保持党同员工群众的密切联系, 实现好、维护好、发展好员工的根本利益是基层党建工作创新的核心, 也是我们党坚持群众路线的生动体现。服务党员。基层党组织尊重党员主体地位, 结合党员的思想工作实际, 定期开展形式多样的基层民主生活, 为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台, 促进党员全面发展。建立健全基层党组织激励、关怀、帮扶机制, 不断增强党组织的战斗力、凝聚力。选树先进党员和先进集体, 充分挖掘、总结和宣传他们身上所体现的符合企业文化追求和特色的价值理念, 充分发挥党员的先锋模范作用。服务员工。树立党组织服务员工理念, 始终关注员工所思、所想、所忧, 努力解决员工群众反映的各种现实问题。注重人文关怀和心理疏导, 健全员工利益表达和利益协调机制, 畅通利益诉求渠道。通过党建带工建, 党建带团建的形式, 深入开展义务植树、绿色能源宣传进社区等具有特色的团队建设活动, 宣传企业责任与社会担当, 将基层党组织的作用发挥到最大。服务中心。围绕中心抓党建是国有企业党建工作的一条基本经验。坚持融入班组建设的中心工作, 以促进中心工作作为党建工作的出发点和落脚点, 以中心工作取得的成效来检验党建工作, 克服党建工作与中心工作“两张皮”现象, 做到中心工作想什么, 党建工作也要想什么, 中心工作做什么, 党建工作也要做什么, 实现与中心工作“思想上同心, 目标上同向, 任务上同担”。基层党组织把安全生产、队伍稳定、优质服务的企业文化建设作为党建工作的重中之重, 充分发挥党员先锋模范作用、示范表率作用和党组织的战斗堡垒作用, 切实转变作风, 整治“庸懒散”、提振“精气神”, 团结带领广大员工以饱满的精神状态, 投入到标杆班组建设工作中。基层党组织主动与制造单位在中心业务工作方面加强合作, 通过党团共建的方式, 树立基层班组建设管理的新典范, 将安全质量业绩提升意识传导到下游制造单位, 将设计要求与制造规范充分结合, 破除单位间技术问题的壁垒, 强化服务意识, 践行“四个服务”宗旨, 确保标杆班组建设落到实处, 走向深处。
运用信息网络技术, 提高党建效能。电子党务是党建工作顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流, 充分利用网络信息等手段, 有效整合党建信息资源, 提高党建效率性、参与性、民主性的一种新型党建模式。基层党组织顺应时代潮流, 建立了党务信息管理系统, 运用信息网络技术开展电子党务工作, 实现党务工作信息化, 提高党建效能。建立党建网站。充分运用高科技手段、现代信息技术和网络平台, 有效整合党建信息资源, 建立党建网站, 把党建网站的内容从展示、宣传向多功能、全方位发展, 不断增强党建工作的互动性、参与性、民主性。创新党建手段。充分利用电子党务、党建网站这些平台, 不断创新党建手段, 建立党员教育、党务信息、民主评议等专栏, 探索运用在线学习、“红色”短信、手机报等手段开展党员教育培训与管理。大力宣传运用好中央共产党员网、党员电视栏目、共产党员手机报三个平台开展党员教育, 大力推进党员教育上电视、上手机、上互联网。
基层党组织建设工作是一项重要而艰巨的任务, 是一个需要不断探索的课题, 创新基层党组织建设需要做长期不懈的努力。党建工作只有围绕融入中心工作不断创新, 才能适应新的形势, 才能为企业又好又快发展提供坚强政治保证。深圳中广核工程设计有限公司在基层党支部建设方面进行积极探索, 开展标杆班组建设、企业文化建设与基层党支部建设对接工作, 做到了党建工作与中心业务工作的有机统一, 探索出了现代国企基层党支部建设的新方法。
摘要：将党建工作的目标、任务和形式与企业的经营管理和安全生产中心工作紧密结合, 做到党务工作与日常业务工作的对立统一具有重要的现实意义。深圳中广核工程设计有限公司在基层党支部建设方面进行积极探索, 开展标杆班组建设、企业文化建设与基层党支部建设对接工作, 做到了党建工作与中心业务工作的有机统一, 探索出了现代国企基层党支部建设的新方法。
关键词：基层党支部建设,标杆班组建设,企业文化建设
参考文献
[1]李成东, 张新强.大力推动基层服务型党组织建设[J].现代国企研究, 2013 (07) .
浅谈加强国企基层党支部建设 篇11
摘要：党支部在国企的改革和发展中起着战斗堡垒的重要作用，做好基层党支部的建设是发挥党支部作用的基础。本文阐述了目前国企当中党支部建设过程中存在的问题，提出了自己的分析和思考。
关键词：国企；党支部建设；问题；思考
1、目前国企中基层党支部建设存在的问题
1.1伴随国企的不断改革，基层党支部的一些工作机制早已无法适应企业发展的要求，某些规范与制度与企业的管理制度不相匹配，导致基层党支部的影响力呈下降趋势。
1.2在国企改革过程中，企业的制度按照需求进行重新设计，机构设置也向扁平化发展，管理人员的队伍越发精干。在工作中，有些兼职党支部书记认为，企业发展主要看经营指标，所以对把多数精力都投入到行政工作中，忽略了党务工作，从而对党支部建设造成了很大影响。
1.3因为历史因素，国企中人员过剩与结构性匮乏的问题在未来的五到十五年中仍会存在。在这种情况下，国企只能少量的、有针对性的招入急需的技术人才，这样一来，员工数和党员数都会有所下降。有的党支部为了解决党员不足的问题，在党员发展过程中就会降低發展标准，出现把关不严的问题，造成党员质量下降。
1.4某些基层党支部对“以经济建设为中心”的理念理解得比较片面，从主观上不重视党组织的建设，不能较好的坚持党内制度，造成少数党员的党性观念逐渐淡薄，与普通员工没什么两样，没有起到党员的引领示范作用。
2、对加强国企基层党支部建设的思考
2.1思想明确，找准定位。党支部作为企业中党组织的最基层单位，其工作只能够不断加强，而不能够逐渐削减。基层党支部的建设需要得到各级党组织的高度重视，党支部书记要更加明确自身的使命和职责，在开展党支部工作时不能走过场，走形式，不能把党支部书记的岗位视为闲职、虚职。要在思想上端正态度，明确工作职能，紧密围绕重点，认真开展工作。
2.2强化责任，提高素质。党支部书记是党支部的核心，是支部工作的领导者和组织者。党支部书记的能力和素质有力的影响着党支部的凝聚力和战斗力。在很多国企中，党支部书记都是由行政负责人兼职的，这就造成了党支部书记对党内业务工作不熟悉，严重影响到支部的工作。因此，国企应当加强对党支部书记的培训，建立和完善培训制度，逐渐提高其工作水平，使行政工作与党务工作协调发展。
2.3完善制度，积极主动。一是要完善支部班子的工作制度。国企中基层党支部的班子构成大多是由行政人员组成，因此应积极探索出将行政工作与党务工作相结合的新方法。加强支部班子的作风建设，实施领导分工负责制，落实民主生活会制度，将班子成员进行明确分工，规范管理范围。尊重副职的管理作用，杜绝正职大包大揽的现象，为副职提供管理空间和良好平台，同时加强对副职的监督与指导，充分发挥支部班子的凝聚力量。二是要完善党员学习制度。要按照上级党组织的学习指导方向，结合国企改革和发展的需求，制定出季度党员学习计划和学习提纲，将政治学习与政策学习相结合，将企业目标与面临环境相结合，将发展成果与矛盾问题相结合，明确学习目标，突出学习重点，使学习内容更加接地气，让每名党员在学习的同时体会到参政议政的感受，提升党员的学习热情和政策认同感，这样既能够提升党员的政治素质与业务水平，又能够做到学以致用。三是完善党内激励制度。在新的形势下，不但要求党员充当工作的模范，作风的模范，还要充当改革创新的模范。党支部应创新采用多种载体，为共产党员提供平台。开展党员责任区、示范岗、“金点子”等活动，增强党员的使命感和成就感，提升其政治地位。与此同时，要利用主题活动来展示成果、彰显活力，吸引更多的优秀人才进入党组织，使他们积极参与企业建设，为企业发展助力。
3、结束语
党支部是党组织的基石，它能够把党员集中起来，将党的各项方针政策落实到基层的各个班组，它是我们党发挥领导作用，不断巩固执政地位的重要环节。要想持续保持党的先进性，促进企业发展，就要努力加强党支部的建设。
参考文献：
[1]张征宇.新形势下如何做好国企基层的党支部建设工作.科技与企业.2014（24）；
医院基层党支部建设 篇12
一、和谐校园的基本特征
(一) “和谐”的哲学含义。
当矛盾双方相对稳定地处在统一体中, 一方的发展对另一方的发展有利, 即呈现“相辅相成”、“共生共荣”、“互利双赢” 的状态, 我们就可以称之为“和谐”。由此可见, “和谐”就是事物内部各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进的状态。“和谐”, 并不是没有矛盾, 而是矛盾双方相互关系的特殊状态。
(二) 和谐校园的基本特征。
和谐校园具有民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序等五大特征。民主法治, 是和谐校园最根本的指导原则和最重要的运作机制, 是学校管理的重要手段, 是为了让民主办学得到充分发扬, 依法治校得到切实落实, 各方面积极因素得到广泛调动;公平正义, 是为了让学校各方面的利益关系得到妥善协调, 各种矛盾得到正确处理, 学校和个人能够共同发展;诚信友爱, 是构建大学和谐校园的道德基础, 是为了让广大师生员工有一个良好的人际关系, 有利于身心健康和事业发展, 增强学校的价值认同感和凝聚力;充满活力, 就是要大力营造有利于创新的机制和环境, 充分调动起教师和学生的创造性和积极性, 让一切有利于学校发展的创造愿望得到尊重, 创造活动得到支持, 创造才能得到发挥, 创造成果得到肯定;安定有序, 就是学校的组织机构健全, 制度完善, 秩序良好, 环境安全文明, 师生员工安居乐业, 学校协调发展。和谐校园建设反映了大学发展的价值取向, 体现了学校的软实力, 它是学校的凝聚力、吸引力和向心力工程。和谐校园建设除了是和谐社会建设的重要组成部分之外, 它还是高校落实科学发展观、以人为本、促进人的全面发展, 营造舒心、协调的教学、科研和学习环境的重要举措。
二、和谐校园建设和基层党支部工作创新的辩证关系
目前, 在高校的党建工作中, 尤其是基层党支部的建设中, 一些党组织的创造力、凝聚力和战斗力有待进一步加强;有的基层党组织发挥作用不明显, 和自身的工作结合得不紧密;党员教育管理工作方法和手段落后, 缺乏针对性、生动性和实效性;个别基层党组织的主要负责人素质、能力还需要进一步提高, 对党建工作精力投入不够, 等等。这些问题影响了基层党组织的战斗堡垒作用, 影响了党员先锋模范作用的发挥。据此, 高校基层党组织的工作重点应该放到创造和谐的环境, 引领共同目标, 凝聚广大师生员工, 团结一心, 努力奋斗, 办人民满意的大学, 为社会主义事业培养合格的建设者和可靠接班人。
新形势下开展党建工作的重要指导思想之一就是要强化创新意识, 以提高基层党组织的凝聚力和战斗力。要保持党的生机和活力, 就必须适应新的形势和任务的要求, 大胆创新实践, 推动党的基层组织建设, 不断增强党组织的凝聚力和战斗力。高校基层党建工作的创新主要表现在观念创新、机制创新、内容和方式创新以及服务功能创新上。和谐校园建设着眼于学校发展、师德建设、大学生思想政治教育、营造环境、人才队伍建设等重点, 为基层党建工作的创新提供了良好的外部环境, 表现为“校园组织结构要素的和谐、教育环境的和谐、教师间人际关系和谐、学生间人际关系和谐、师生关系和谐以及自我教育。”
三、高校基层党支部工作的创新思路
高校和谐校园建设为高校基层党建工作的创造性开展营造了很好的环境, 高校基层党支部工作必须改变过去的传统做法, 通过创新工作理念、完善机构设置、健全工作制度、改进活动方式、增强服务功能、提高整体素质等途径, 努力建设勤于学习、勇于实践、富于创造的党的基层组织, 使其真正成为和谐校园建设的组织者、推动者和实践者, 充分发挥基层党支部的凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。具体来讲, 有如下工作思路:
(一) 创新观念。
解放思想, 更新观念, 是高校党支部建设工作创新的前提。要坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导, 落实科学发展观, 围绕学校中心工作大胆开展工作, 充分发挥基层党支部的领导核心、政治核心和战斗堡垒作用。首先要强化和确立五个观念。第一, 服从和服务的观念。服从全党工作的大局, 积极为社会主义现代化建设服务;同时服务于高校人才培养这一中心工作, 把完成学校中心工作的情况作为衡量和检验支部工作成效大小的标准和尺度。第二, 改革与创新的观念。确立改革与创新观念是开创高校党建工作新局面的迫切要求。树立党建工作新观念, 改变不合时宜的旧思维、旧观念。第三, 民主与法制, 依法治校的观念。积极推进依法治校, 健全党内民主, 拓宽党内民主渠道, 用党章和党规来规范支部的各项工作, 确保日常党务工作和支部建设工作落到实处。第四, 开放与竞争的观念。树立开放的党建观念, 紧紧围绕学校的根本任务和中心工作来组织、开展党的活动, 使党支部的工作积极主动地、有机地渗透结合到学校的中心工作中去。以本单位教学、科研、学科建设、学生培养、管理服务的业绩作为衡量党支部工作成效的重要标准。让教职工党员和学生党员在学校事业发展中实实在在地感觉到党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。第五, 以人为本的观念。把人心的凝聚, 人的素质提高作为党组织工作的一个基本点。要发扬党的群众工作、思想政治工作的优良传统, 切实发挥政治优势, 从理解人、尊重人、关心人入手, 为党员、群众解决工作、学习、生活中的具体困难, 为他们提高自身素质和竞争能力创造条件。使党支部真正成为团结人、凝聚人, 激发广大党员和师生群众工作积极性和创造性的核心。
(二) 创新工作机制。
制度创新是一个不断探索逐步完善的开放式过程, 基层党组织要勇于探索和实践, 并及时加以总结, 推动自身工作机制的创新, 通过完善基层党支部的目标机制、决策机制、组织机制, 协调机制, 明确基层党支部的职责任务, 发挥基层党支部的战斗堡垒作用。一是完善目标机制。围绕学校中心工作来抓党建, 抓好党支部建设工作来促进学校中心工作;二是完善决策机制。按照党的群众路线和民主集中制原则决定重大问题, 决策过程及结果充分体现民意。要发挥党支部的战斗堡垒作用, 参与所在单位重要问题的讨论决策;三是完善组织机制。坚持党管干部、党管人才, 突出党组织在推进改革发展中的思想、组织和人才保证作用;四是完善利益协调机制。整合党组织与行政、群团组织资源, 发挥工会、共青团、学生会等组织的作用, 形成合力。高校要强化院系党支部在和谐校园建设中的基础作用, 使之由学校党委决策的执行者变为院系工作的组织者和推动者。
(三) 创新工作方法。
新形势下, 党员的思想日趋活跃, 学生党员思想尤为活跃, 如果还是采取过去那种传统的教育方式, 就不能满足党员的需求, 也不符合新时期党的建设的要求。创新工作方式方法, 开展内容丰富、形式多样的教育活动是基层党组织重点研究解决的问题。总的指导原则是:适应高校管理体制、管理模式的变化, 围绕学校中心工作, 进一步理顺基层党组织和行政、群团组织的工作程序;改进思想、政治、组织领导方式;党建工作进网络;充分发挥基层党支部的先锋模范带头作用, 使之成为组织广大师生员工参与和谐校园建设的坚强集体。通过“主题创建活动”、 “先进党支部建设”、“弘扬先进典型”、“校园文化建设”、“开设党建网站”、“党建专题研究”等方式方法, 再配合以现代化的党建工作手段, 以党内和谐来推进整个校园和谐建设。如以学生所在的社区为例, 公寓成为学生学习、生活、休闲、活动的主要场所, 应该及时在公寓成立党的工作指导委员会, 把支部延伸到学生宿舍, 发挥党员的先锋模范作用, 带头落实《教育部关于切实加强高校学生住宿管理的通知》精神, 促进学生公寓的日常管理和精神文明建设。
(四) 进一步增强服务功能。
保持同人民群众的密切联系, 实现、维护、发展好人民群众的根本利益, 通过创新服务机制, 凝聚群众, 凝聚社会一切力量, 使基层党组织体现出强大的凝聚力和号召力, 具体讲就是做好四个服务:第一, 服务社会。进一步强化高校的社会服务功能, 尤其是地方高校, 更要在服务地方经济的活动中充分发挥高校的知识和技术优势, 提高服务的知识含量和服务效益。第二, 服务基层。要指导好基层工作, 帮助解决基层如班、团的实际工作的困难, 提供切实有效的帮助。第三, 服务群众。要充分听取广大师生员工的意见, 了解他们的想法, 协调各方机制, 把服务师生、教育师生、组织师生有机地结合起来。第四, 服务党员。结合党员的思想工作实际, 为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。关心党员的思想状况, 帮助他们解决思想认识上的一些困惑;同时, 关心党员的业务发展, 为他们的业务发展创造条件, 提供机会。当然, 我们也要加强党支部内部建设, 选配好支部书记, 把那些政治素质好、业务能力强、“口碑”好的党员选拔到党支部书记的岗位上来, 并有针对性地进行培训, 促进党支部书记更好地开展工作。
四、结语
总之, 和谐校园建设, 一方面促进了社会主义思想道德建设, 推动共同理想和精神支柱的形成, 促进民族优秀文化传统的弘扬;另一方面又增强了高校创新活力, 保证学校安定有序, 推动高等教育事业科学发展, 培养有中国特色的社会主义事业合格建设者和可靠接班人。建设和谐校园, 又必须把党的基层组织建设放在突出位置, 夯实党在基层执政的基础, 充分发挥基层党支部贴近师生的优势, 创造性地开展工作, 不断提高凝聚力、战斗力和创造力。以科学发展观为统领, 建设办学理念更加先进, 办学特色更加鲜明, 办学规模、结构、速度、质量更加协调, 校园文化更加繁荣, 师生员工关系更加融洽的和谐校园。
参考文献
[1].教育部邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心.以马克思主义为指导建设社会主义核心价值体系[N].光明日报, 2007
[2].关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见.中央16号文
[3].刘云山在第十五次全国高校党建工作会议上的讲话.切实加强高校党的建设努力建设社会主义和谐校园
[4].邢宝君.构建大学和谐校园的几点思考[N].光明日报, 2005