基层党支部书记的作用

基层党支部书记的作用（共8篇）

基层党支部书记的作用 篇1

发挥党支部书记在基层党建责任制中的重要作用

不断加强和改进党的建设

团险/社保党支部李霞

加强党的基层组织建设，是新时期党的建设的一项长期而艰巨的任务，是加强和改进党的建设的长期任务和永恒课题。而基层党支部书记在基层党组织中发挥的作用与影响至关重要，无可替代。多年来的实践证明，哪个单位的工作做得好，党的生活开展的有活力，与基层党支部书记的能力、水平、素质密不可分，因此，我们必须重视和加强基层党支部书记的培养、教育和管理，这是新时期党的基层组织建设的需要，也是我们党长期执政、带领全国各族人民走向文明、富裕、奔向幸福未来、“党员受教育，永葆先进性”长效工作机制的的需要，下面，结合目前基层党组织建设的实际，就加强和改进基层党组织建设，如何发挥支部书记的作用等方面提出自己的一些看法和意见。

一、要把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

建立健全“党员受教育，永葆先进性”的长效工作机制，要以“党章”“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以保持基层党组织和党员队伍的先进性、提高各个单位效能建设、密切党群关系为着眼点，以提高党员素质、加强基层组织、服务人民

1群众、促进各项工作为目标，进一步加强和改进机关党的建设，教育广大党员始终保持先进性，发挥好先锋模范作用，把基层党

组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实

践者。

二、把建立健全“党员受教育，永葆先进性”长效工作机制

与狠抓基层支部书记培训结合起来，形成党建工作常抓不懈的长

效工作机制

基层支部书记虽然“官”不大，但是，他们的责任、义务却

不小，工作繁忙，具体事务多，首先各级上级组织要体谅、理解

他们的辛苦和劳累，从思想上、工作上、学习上、感情上关心他

们、支持他们，同时在适当的时候，重点对他们进行以下方面的培训和教育。

（1）学习政治理论。要组织广大的基层党支部书记认真学习党的基本知识和基本理论，深入开展理想信念、党的宗旨教育，引导广大党员树立正确的世界观、人生观和价值观，特别要突出

学习“三个代表”、科学发展观重要思想的教育，不断增强贯彻

落实的自觉性和坚定性，努力在认识上达到新高度，在实践上取

得新成效。要在先对基层支部书记进行教育的基础上对广大党员

干部树立落实科学发展观和正确政绩观进行教育，不断增强构建

和谐社会的能力。

（2）学习法律法规。要组织基层党支部书记和广大党员认

真学习党内规章和法律法规，不断增强法制观念和法律意识，规

范行政行为，努力提高依法办事水平。

（3）学习业务知识。根据各单位的工作特点和要求，加强

专业知识教育培训，组织基层支部书记和广大党员认真学习行政

管理知识和专业技术知识，勤奋钻研业务，成为本职工作的行家

里手，努力提高履行岗位职责的能力和水平。

（4）学习实用技能。组织基层支部书记认真学习计算机知

识、公文写作知识，使广大党员掌握办公自动化和公文写作技能，努力提高工作效率和办公水平。组织企业党员认真学习加强企业

管理、搞好生产经营、提高产品质量、加快技术改造等方面的实

用技能。

（5）学习其他知识。按照创建学习型社会、创建学习型党

组织的要求，努力学习市场经济、现代科技、金融、外语等方面的知识，不断改善知识结构，努力使每一名党员都成为学习型党

员。

三、对基层支部书记的教育要完善以下制度

（1）严格执行“三会一课”制度。基层党支部要严格执行

“三会一课”制度，坚持每月召开一次支委会，每月召开一次党

小组会，每季度召开一次党员大会，每季度或半年上一次党课。

（2）建立并落实定期培训制度。按照突出针对性和注重实

效性的要求，利用党员活动室、党校等主阵地，采取领导干部和

专家教授上党课、作形势报告等形式，定期对党员进行教育培训。

培训内容以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”

重要思想、党章、理想信念、宗旨观念、道德观念、组织纪律、政策法规、履行职责的能力和执政能力为重点。基层支部书记每年至少要给全体党员上一次党课。定期培训每半年进行一次，每次不少于一天，由部门党委（党组）或基层党支部组织。

（3）建立并落实集中学习制度。基层党组织要继续坚持和

完善党员集中学习制度，隔周五下午作为党员集中学习时间。要

结合单位工作实际和行业特点，采取集中学习、集中交流、集中

辅导，组织演讲比赛、知识竞赛，进行廉政教育、警示教育，学习先进典型事迹和“走出去、请进来”等学习方式，把党员集中

学习制度坚持下来，落实好。集中学习时间不固定的企业党组织，要利用班前班后的时间组织党员学习。各单位每年集中学习时间

不少于40个学时。各单位要确定一名考勤员，每次集中学习时，认真进行考勤，严格请销假制度，一般情况下不允许请假。对因

故缺课的党员，各单位要指定专人，安排适当时间进行补课，缺

课党员要自觉主动地及时补课。总之要通过强化学习，不断提高

党员队伍素质，保持党员先进性。

（4）落实自学制度。基层党支部要把创建学习型组织摆在重要议事日程，认真落实党员自学制度。要统一发放党员学习笔

记本，适时规定必学篇目，经常检查党员自学情况，定期展出党

员学习心得。在职科级以上党员干部每年记学习笔记不少于1万

字，写出1至2篇有价值的心得体会；其他党员的读书笔记不少

于5千字，同时要写1篇学习体会。机关事业单位党员每年结合本职工作撰写高质量的文章或调研报告1-2篇。各级上级党组织要鼓励基层党支部书记学习科学文化知识和业

务技能，参加学历进修，不断提高自身素质。对于经常外出，流

动性比较大工作性质的基层党支部书记，党组织要指定专人负

责，定期寄送学习材料，组织好日常学习。要求外出流动党支部

书记定期寄回学习心得，汇报学习情况，确保学习效果。

综上所述，我认为只有抓紧做好了以上工作，党的事业就会

更加兴旺、人民就会更加幸福，国家的政权就会更加稳固。

基层党支部书记的作用 篇2

近年来, 随着党建工作重心下移和基层党组织建设力度的加大, 煤矿企业基层单位也相继配备了兼职党支部书记, 通过实践锻炼, 基层党支部书记的素质在不断提高, 带领支部人员在企业的生产经营、党务建设工作中积极发挥堡垒与旗帜作用, 但也应清楚看到, 小部分基层党支部书记还存在诸多影响支部建设及企业工作的不足。

1.1 业绩不明显, 不愿干

有些书记对做党支部书记工作的光荣感和使命感减弱了, 对这个岗位也不怎么热爱了, 工作中只愿干行政领导布置、管理岗位要求的工作, 对支部工作能缓暂缓, 能拖先拖。由于党支部书记平时主要工作就是组织支部党员学习、做好发展党员、维护支部建设, 既没有什么权力, 说话也不硬气。有的认为行政工作能出成绩, 而党的工作在平时只是一种软指标, 出不了成绩。

1.2 业务不熟悉, 不会干

有些党支部书记也有做好党务工作的良好愿望, 但对党支部书记的职责不熟悉, 对行政岗位、部门负责人与党支部书记这种角色置换、岗位职能尚且认识不太明确, 以致会在工作中思路不够清晰、工作步伐放慢。

1.3 思想有想法, 不想干

个别党支部书记不注重学习, 业务不熟、素质不高, 形象不好。部分单位存在着“行政岗位职数已满, 个别人员往党务职务上挂靠”的情况, 让其先享受职数, 存在“岗位过渡”、“工作过渡”、“思想过渡”现象, 以致于被挂靠的支部清楚此人不会久留, 挂靠者也对自己去留心中有数, 也就不会对党务工作、支部建设投注太大精力。

1.4 做起来不重要, 不重视

这在多数企业单位内尤其明显, 不仅上级领导忙于行政工作不够重视, 部分党务工作者也对行政工作热情十足, 对党务工作却淡而化之, 本职岗位工作者有这么做, 何况是兼职党支部书记。“领导关爱行政岗位”, “党务虚化、思想工作无形”, 决定了做好这份工作、要出彩并不容易, 更容易导致基层党支部书记们产生“党支部工作说起来重要, 做起来却不重要”、“岗位兼职、工作也兼职”的错觉。

2 问题

企业的发展要求, 对党支部书记的素质提出了挑战。从实际情况上看, 兼职党支部书记相当一部分同志是“半路出家”, 欠缺良好的“专业背景”, 理论水平相对较低, 文字功底与口头表达能力较弱, 知识结构不够合理, 以致难以应对新形势下的党务政工、职工群众工作。

2.1 工作边缘化

个别党支部书记做党建工作存在着“不求有功、但求无过”的倾向, 认为当书记没有地位, 工作边缘化, 一说抓党建, 就产生“忽悠”的想法, 导致工作出现“照抄、照搬, 上下一般粗”的现象, 造成支部工作“上动下不动”、“口号先行、四肢不动”, 党务工作、支部建设“创新难、无特色”, 经常靠发牢骚打发日子, 实际上是不干事、不理事, 在找不干工作的理由而已。

2.2 岗位流动化

一些党支部书记由行政岗位转任, 抓安全生产经验丰富成熟, 但抓职工思想政治工作方法则颇为简单, 抓基层党的建设还显吃力, 更不可能很好地发挥企业基层党组织带头人的关键作用。

2.3 业务模糊化

多数党支部书记主观上有做好工作的愿望, 但自身由于工作经历较浅, 对如何当好党支部书记缺乏必要的磨合和锻炼, 基本功不扎实, 素质不够全面, 党建许多工作不够熟悉、不够规范、不够细致, 缺少对支部工作的系统谋划和详实分析, “盲人摸象”抓不到重点, 不知从何入手, 导致一些工作落实不到位, 不但解决不了出现的问题, 有时反而影响工作进度。

2.4 素质低端化

有的企业基层党支部书记讲话不明理, 职工不愿听;文化水平差, 连基本的公文写作、材料组织都不熟悉, 甚至出现工作总结靠抄、党课教案靠搬, 不仅影响支部工作效果, 对企业党建工作的贯彻实施也不顺畅。

2.5 作风花样化

有的企业党支部书记身在基层却并不爱深入职工群众、与职工群众, 与周边环境不贴近、不贴心。爱搞一些形式主义的花架子, 爱在领导面前表现、爱出风头, 无法做到平心静气沉到一线、脚踏实地干好实在事。

3 对策

党支部书记必须与时俱进, 必须要有时刻感到“本领恐慌”的紧张感, 要牢固树立学习意识, 经常“充电”和“吸氧”, 广泛涉猎企业生产经营、工程技术、法律法规、党务基础等专业与岗位知识, 掌握做好工作的本领。

3.1 保持正确心态

安全生产、经营发展是煤矿企业的中心大局工作, 而党务建设、和谐矿区建设、职工队伍建设、安全培训教育也是企业工作的主要工作。行政干部、党务工作者、部门负责人、兼职党支部书记等等都要甘于当配角, 围绕着企业的中心大局开展工作。一个煤炭企业单位的安全生产、经营效益、稳定和谐工作好不好, 关键在于一个班子、一个团队、全体职工、党政工青妇整体的力量, 看其能否齐心协力、相互配合。

(1) 破除“吃亏”思想。党支部书记要以工作为重, 在做好本职岗位工作同时, 要比其他党员做更多的党务工作, 因此也是组织上给的“压担子”, 担负更重责任, 意味着能够得到更多的锻炼, 这是党支部书记的岗位特点和党性所在。

(2) 忘却“无权”观念。党的工作要紧紧围绕企业中心任务, 服务于企业的生产经营、和谐稳定。党支部书记的岗位责任和义务决定了其自身影响力的非权力性, 这种党性原则是通过支部书记个人的自身素质、品质、才干表现出来的, 只有自身端正、岗位技能过硬, 才会产生巨大的信服力, 工作起来才有感染力和凝聚力。

(3) 克服“畏难”情绪。企业是行政一把手、基层单位是负责人说了算, 要做好基层党支部书记确实不容易。正因为难, 这件事、这份工作做好了, 就更能体现素质的提升。因此就要求基层党支部书记更要树立强烈的责任感和事业心, 要敢于挑担子、善于解难题, 坚持做到这一点, 必定有收获。

3.2 掌握基本本领

做好党支部书记并不简单, 不仅要会党务工作, 会做职工思想工作, 还要涉及企业生产经营、管理建设、后勤服务等各方面的内容。因此, 党支部书记要多方面学习, 提高自身的整体素质, 不能只当“专门人才”。

(1) 会做党务。作为一名合格的基层党支部书记, 应善于管理本支部内的事务, 协调上下级党组织关系, 主持进行党的选举, 主持党支部各种会议;善于发现职工群众中的积极分子, 培养吸纳、做好发展新党员工作;善于检查党的纪律执行情况, 妥善处理不合格党员。同时, 还应注意处理好党费收缴、党员鉴定、转移组织关系等。

(2) 会上党课。能够运用多种教育方法和组织形式, 坚持理论联系实际, 上好党的基本路线、共产党员的党性修养、党的基本知识、党史和党的优良传统等, 特别是“三个代表”、科学发展、四个保持等重要思想方面的党课。

(3) 会讲理论。党支部书记要认真学习相关理论与专业知识, 提高政策水平与理性思考能力, 会运用思想政治理论, 能用有效的方法做好党员、群众的思想政治工作, 并能通过发挥党员的作用来做好其他人员的思想工作。

(4) 会搞业务。在煤矿基层单位, 党支部书记一般为兼职、不设专职。如果自身岗位业务不精通、不熟练, 做党的工作更没说服力。一要加强写作能力培训, 自我“充电”, 提高文字写作与口头表达能力, 使所作的工作成绩能及时反映、特别经验能及时提炼, 所表达的意思能让职工群众明白。二要加强岗位技能知识学习, 能解决生产管理中的问题, 能应对各种突发事件, 能帮部室负责人指挥生产、提出工作改进意见, 尽快成为懂经济、会管理、善党务的“行家里手”。

3.3 有效运用载体

提升党支部书记素质, 要通过筑好各种平台, 平时多引导其注重学习、注重实践、注重积累, 树立强烈的责任感和事业心, 在岗位工作、迎接检查、抢险救险、工作亮点等各方面做好表率, 以自己的人格魅力来带动、影响党支部内的同志。

(1) 经验互补。多年来, 一些从事党务多年的老同志能够在工作任务面前驾轻就熟, 积累了丰厚的工作经验, 这也是企业的一笔“财富”, 如何做好“资源共享”对一些新任书记来说, 弥补工作经验不足相当有价值。因此, 充分利用“互上党课、支部书记例会、支部书记培训班、经验交流”等载体, 让新老同志交流党务工作经验体会, 让好方法传承, 素质共同提高。

(2) 培训提高。煤炭企业以生产经营为主, 这就决定了党务工作培训、党支部书记提升只能走“以会代训”之路。一方面利用每月月初的工作要点布置会、每旬的安全例会, 以及党员大会等载体, 由矿党总支主持, 采取“以会代训”形式, 通报上月重点工作落实情况, 布置当月工作内容, 让党支部书记准确把握党建工作的重点, 提高工作质量。另一方面按“实际、实用、实效”、“缺啥补啥”的原则, 强化系统培训。如上党课、召开支委会、安排换届选举等内容, 让党支部书记在点滴间积累基础知识、沉淀工作能力。

(3) 观摩感受。他山之石, 可以攻玉。经常性地组织党支部书记外出参观学习, 让基层党支部书记开阔视野、能够近距离亲身体验和感受到外部企业的现代管理气息和党建先进经验, 会起到“四两拨千斤”带动作用。如:集团公司于2012年6月举办的基层党支部书记培训班, 精英讲解、开拓训练、全新的培训方式让基层一线党支部书记学习到最前沿的党务知识、管理理念, 成效良好。

4 结束语

(1) 俗话说:空谈误国, 实干兴邦。许多事情, 说不如做, “临渊羡鱼, 莫若退而结网”。特别是在提升党支部书记素质这个“老”话题上, 不是依靠简单地“开个会”、“传达一下精神”、“提几点建议”就能起到作用。如何激发从事基层党支部书记主动从业的工作热情、引起职工群众关注和吸引领导重视, 是基层党建必须要重新梳理认识的问题。

(2) 能力素质是党支部书记完成任务的基本技能, 是取得成绩的直接因素。在提高党支部书记素质上, 要不囿于旧习, 不墨守陈规, 围绕加强基层党组织的建设, 努力工作, 加强学习, 提高自身融入中心、围绕全局, 增强组织协调、处理复杂不足、开拓革新的能力, 只有这样, 才能提升自身素质, 把握支部工作主动权, 带动支部一班人马动作整齐, 步调一致, “朝着理想进军”, 促进煤矿企业安全生产、稳产有序目标实现。

摘要：针对当前基层党支部书记工作现状及素质能力表现情况, 就如何扩大煤炭企业基层党支部书记在基层单位“一班之长”的影响, 进一步发挥其在矿井安全生产、经营管理、后勤服务等工作中起到组织表率、指导协调、监督保证等重要作用, 进行了分析探讨。

如何发挥基层党支部书记的作用 篇3

一、在政治上的领导作用

党的历史一再证明：“政治工作是一切工作的生命线”，没有强有力的政治保证，经济建设就搞不上去，可以想象没有政治的保证，企业发展自然会受到很大的影响。公司各项工作改革的深入，需要基层党务工作者进一步引导员工解放思想，统一认识、把握机遇、契而不舍地克服前进中的各种困难，正确处理国家、企业、个人三者利益的关系，为改革、发展、稳定营造良好的舆论氛围。同时，在任何改革面前支部书记都应始终保持清醒的头脑，牢牢把握好政治方向，不为有悖于党的主张的思潮迷惑，坚决制止歪风邪气充分发挥党组织的政治核心作用，把基层党建工作和精神文明建设及公司整体效益三项工作融合在一起不断向前推进。确保完成公司整体目标、总公司“三基”工作和“标准化五型”班组建设，努力实现公司战略目标。

二、在决策上的参与作用

党支部书记参与单位重大问题的决策，是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。代表党组织参与决策主要是抓大事、议大事，即关系到基层发展，关系到基层全局的稳定。党支部书记在决策参谋上首先要找准位置，当好安全生产经营的配角，做好贤内助。身为党支部书记就应该围绕单位的具体生产经营和安全开展工作，把党建工作与单位的生产经营、文化建设、队伍建设连在一起、与单位的生产经营任务目标融为一体，把保证和促进单位的良性发展、加强科学管理，建立健全各项制度作为指导员工的出发点和落脚点；作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。党支部积极探索单位党组织参与领导的有效途径，走出一条党政结合共同促进发展的新路子。

三、人心上的凝聚作用

一个企业的良好发展，除了科学领导路子对头外，最重要的一条就是需要有一种凝聚力。这种凝聚力不是来自外界力量，而是发自单位员工的内心。这是单位健康发展的无形资产，更是基层单位的宝贵财富。要坚持以人为本、以德为魂，调动各方面的积极性，通过耐心细致的思想工作，把人心凝聚单位的建设和发展上来。首先，要全心全意依靠员工、尊重员工、关心理解员工、用真情真心对待员工。员工是基层单位的主要力量，是做好生产、安全等工作的内在动力。想问题、办事情要从员工的根本利益出发，注意把了解员工的思想动态同解决他们的实际困难结合起来。通过谈心等多种形式摸清员工的思想脉搏，理顺大家情绪、化解工作中的矛盾、赢得员工的支持、激励员工奋进。其次，协调好党、政之间的关系，消除内耗、减少摩擦，发挥全体人员的整体作用，配合行政领导大胆工作，充分调动每个员工的能动性、创造性，形成团结、奋斗、开拓的集体。再次，与行政领导搞好团结，努力做到工作常通气、思想常交心，互相支持不争功、互相信任不猜疑、互相补台不拆台、互相配合不推诿，以融洽的思想感情促进工作上的默契，把单位建设成为一个充满活力和凝聚向上的集体。

四、形象表率的影响带动作用

单位领导者的形象与人品对集体发展有着不可忽视的影响。社会上广泛流传一句话：单位好不好，关键看领导，领导行不行，关键看品质。作为一名基层党支部书记，自身的良好素质和职业道德是做好基层工作的基础，但更加重要的是如何培养干部，建设一个好的支部班子；带出一支好的党员队伍和积极向上的集体；完善一套好的工作制度；构建一个好的工作机制；创建一流工作业绩，切实帮助群众解决工作中的实际问题，将“三个代表”、科学发展观和党的群众路线的重要思想落到实处。党支部书记的个人品质、才能、工作方法对员工队伍的凝聚力起着重要作用。要想充分发挥思想政治工作的优势和威力，一是靠真理的力量，二是靠人格的魅力。党支部书记角色就像一个家庭里的母亲，爱护员工高于与爱自己，要有敢于牺牲的大无畏无私精神，始终保持乐观向上的精神，遇到任何事情及时做出正面引导。把员工的情绪和困难放在第一位，让员工能找到倾述和释放心里压力的地方。一幢大楼的牢固与否关键在根基。作为一个单位党的基层领导就如一幢大楼的奠基者，因此，树立良好的个人形象是非常必要的。始终记住“其身正不令自行，其身不正，虽令不从”。

五、认真抓好廉政建设

党支部书记要注重党风廉政建设，要自身清廉一心为公。一是带头抓好党风廉政建设的教育，认真组织学习贯彻落实两个《条例》，始终坚持“两个务必”，并加强领导干部过好“五关”，即：政治关、权力关、金钱关、享乐关、亲朋关。二是组织党员干部认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要》，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，明确责任，把腐败工作纳入到实际工作当中，重点解决群众所关心的热点、焦点问题，把反腐倡廉工作形成制度化、规范化、科学化。三是坚持做到“政治理想上不滑坡”，不信迷信、坚定信仰，背弃理想信念，是一个政党走向衰败和灭亡的根本原因。四是正确对待权力这把双刃剑，改进领导干部的思想作风，树立“权力就是责任”的观念。做到“做官先做人，万事民为先”。五是洁身自好。要有正确的名利观，抵得住私欲，耐得住寂寞，在金钱和物质的诱惑面前，保持一份清醒和一份宁静。

基层党支部书记典型材料 篇4

我叫××，现任运输服务分公司党支部书记。在多年工作实践中，我深深感到：做好基层党支部书记工作，必须坚持用“三个代表”重要思想武装头脑和指导实践，抓好班子，带好队伍，努力发挥党支部战斗堡垒作用。一年来，我立足工作岗位，带头勤奋学习，尽职尽责工作，勤政廉洁办事，以表

率的行为、良好的形象、严细的作风，来认真履行党支部书记职责，较好地完成了各项工作任务。连续多年被评为公司模范党务工作者，党支部被评为公司先进党支部。

一、以表率的行为，搞好班子建设

作为党支部书记，只有以身示范，做出表率，才能影响和带动班子成员共同做好工作，发挥好班子整体作用。工作中，我自觉提高“六种素质”，树立“五种形象”，要求别人做的，首先带头做到。

1、带头努力学习。为了提高班子和队伍素质，作为书记，我带头学习党的十六大和十六届三中全会精神、学习局五届六次职代会及公司二届四次职代会精神，特别是在“学转提做”主题教育中，认真学习了《二次创业指导纲要》，逐段逐句学习，深入细致研读，对于重要内容反复进行理解，坚持记学习笔记，撰写的《加强基层党组织建设，为二次创业提供重要保证》研讨文章，被公司评为二等奖。结合生产实际，我合理制定班子理论学习计划，做到忙季闲季不误，时间可串不可占，每次学习，都是提前准备，确定学习内容，带头发言讨论，并将自己的学习体会在班子理论学习时和大家一起交流，起到了良好效果。我还按照坚持“三个标准”、提升“六种素质”的要求，带头联系思想工作实际查摆差距，对照“灵敏的反应”，查摆自己政治思想是否敏感坚定，思维状态是否敏锐快捷；对照“表率的行为”，查摆自己思想是否解放，工作是否垂范，对查摆出的问题，进行了认真梳理。在我的影响下，班子成员都能自觉联系思想工作实际，努力进行学习，提高理论水平，进一步解放了思想，转变了观念，增强了为市场拓展做贡献的信心。

2、带头搞好团结。搞好领导班子团结协作，是带领职工做好工作的关键，我坚持按照“五个沟通”制度的要求，带头搞好团结，使班子成员以诚相待，心往一处想，劲往一处使，促进了工作上水平。分公司经理滕广臣论年龄比我小，论资历，比我来单位时间晚，但在工作中我主动同他沟通，单位生产任务重，我主动帮助协调生产，彼此尊重、相互配合干好工作。我还利用民主生活会统一班子成员认识，达到思想上沟通，感情上接受，心理上共鸣。副经理吕春田主抓设备维修，工作敢于管理，严格要求，每天一身油污一身汗水和修理工一起摸爬滚打，有时为了抢进度，有忽视修保质量问题，在民主生活会上，我肯定了他的成绩和主流，又诚恳地指出问题，使他愉快的接受，提高了车辆修保质量。

3、带头执行制度。制度是规范约束干部行为的保证，每名干部都必须工作在制度之中，约束在制度之内，自觉地用制度严格要求自己。按照民主集中制建设要求，我和班子成员共同健全了支委会、党政班子联席会等制度，在工作中，我带头执行制度，对涉及职工切身利益及敏感问题，坚持上会讨论，形成共识后执行，坚决不搞个人说了算。如在奖金发放上，分公司实行多劳多得，按效益分配的原则，年底分配奖金时多劳者高收入、少劳者低收入，个别人为此心理不平衡，我主动找这些同志做工作，讲清道理，坚持按制度集体研究，张榜公示分配结果，杜绝了徇私情现象的发生。

二、以良好的形象，凝聚队伍人心

搞好职工队伍建设是党支部工作的重要内容，作为党支部书记，只有言传身教，树立良好的形象，才能以人格的魅力凝聚职工队伍，建设思想好、作风硬的高素质职工队伍。

1、以身作则抓教育。由于分公司运输行业特点，决定了司机每天在道路上动态分布，难以集中管理和教育，为此，有针对性地做好职工思想教育工作尤为重要。我首先从自身做起，在生产忙季，坚持早来晚走，主动了解情况，掌握职工思想动态。在职工中积极开展大庆精神、铁人精神教育，形势任务及理想信念教育，主动从实际出发，研究新情况，解决新问题，用新的经营理念和新的行为规范教育职工，不断提高职工思想素质。为了使职工认清新的发展形势，我广泛宣讲主题教育内容和《二次创业指导纲要》精神，深入组织职工围绕“三个解放”和“八种意识”及“五项要求”，进行转变观念提素质查摆活动，通过有效的教育引导，使职工认识到了在思想观念、市场意识、竞争意识、发展意识等方面存在的差距，激发了投身市场拓展年的积极性。单位有名青工因每天早出晚归行车很辛苦，加之是家里的独生子，心里有怨言，经常完不成定额，了解到这一情况后，我主动找他谈心，讲铁人艰苦奋斗的事迹，讲个人与集体利益的关系，又用自己的思想体会和身边榜样作引导，帮助这名青年认识到了不足，主动在工作中多出力，成为生产的骨干。

如何当好基层党支部书记 篇5

基层党支部书记是我们党组织最原始的单元，一个党支部是否具有坚强的战斗力，能否发挥好战斗的作用，关键因素之一是要有一个合格的党支部书记，支部书记作为党支部领导班子的“班长”、“带头人”，他们虽然是“一票的权利”，但政治上起着把关导向的作用，在处理错综复杂的矛盾中起着协调平衡作用。在改革开放、全面建设小康社会、构建和谐社会的新的历史时期，党的建设面临着许多新情况，新问题，这对党支部书记提出了更高的要求，因此，党支部书记只有努力提高政治素质、知识素质、能力素质，才能适应新形势、新要求，胜任本职工作，成为一名合格的党支部书记。

第一，努力提高思想政治素质。思想政治素质是党支部书记必须具备的首要素质，作为一名党支部书记，不仅要有胜任工作的理论水平，而且要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质。

1、要有坚定地政治立场。在现阶段要带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、坚定不移地执行党的路线、方针、政策，努力做到：第一，树立牢固的共产主义信念，坚定不移地反对“不信马列、信鬼神”的封建迷信思想，只有坚定的共产主义信仰，才能无愧于党支部书记的光荣称号。第二，坚决贯彻执

行党的基本路线。牢固树立以经济建设为中心的思想，党支部的工作要始终围绕单位的中心工作开展，带领党员、群众积极投身于改革开放事业中。第三，自觉、有效地执行党的现行政策。党支部书记不但要带头正确理解，模范执行党的政策，而且要善于宣传群众、发动群众、组织群众、带领群众，把党的政策落实到基层。

2、要廉洁奉公，具有奉献精神。党支部书记做的是党赋予的工作，其工作好坏，关系到党和人民群众的根本利益，责任重大。因此，党支部书记应树立为人民服务的公仆意识。对工作充满热情和献身精神，树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、名利观。常怀三种境界：一是立党为公的境界。甘于吃苦在前、享受在后。正确处理国家、集体和个人利益，处处以党和人民的利益为重。二是执为国的境界。自觉地为建设中国特色社会主义现代化国家兢兢业业、艰苦奋斗、带领群众不断开创本单位工作的新局面。三是做官为民的境界。正确利用手中的权利，真正做到用权于民、造福于民。要自重、自省、自警、自励，提高拒腐防变能力。

3、要有扎实的民主作风。党支部书记一方面要善于当好“班长”，和班子成员团结协作，取长补短。另一方面在整个工作中要认真执行民主集中制原则。当好支部书记，首先要协调好与院长的关系，平时要同院长多联系、多沟通、多交流。既要虚怀若谷，从善如流，又能善于集中、敢于拍板，依靠集体的智慧和力量开展工作。要精心组织，认真开好党的民主生活会，勇于开展批评与自我批评，党支部书记要带头严于剖析自己，正确看待工作上的分歧，认识上的不同，要以大局为重、事业为重、发展为重，要以诚相待，以诚取信，为党员和群众做出表率。

4、要有强烈的改革创新意识。党支部书记应具有敢于开拓、锐意进取的精神，自觉站在改革潮流的前头，带领群众在改革潮流中除旧布新、开拓进取。坚持解放思想、实事求是，增强创新意识，努力探索党支部工作服务于单位中心任务的途径，探索思想政治工作的新路子，不断把支部工作提高到新的水平。

5、要有高尚的道德情操。党支部书记的品德、情感等的非权力影响力是一种人格力量、榜样力量。中华民族历来看重领导的人格和榜样作用，“其身正不令而行、其身不正虽令不从”，是古人留下的警世名言。因此作为党支部书记。要德比人高、行比人正、言为人信。无论在工作中还是在日常生活中，都要严格要求自己，时刻注意检点自己的言行，做到为人正派，心胸开阔、光明磊落、忠于职守、无私奉献。以高尚的道德情操、良好的形象去教育和影响他人，为广大党员和群众树立好的榜样。

第二，努力提高知识素质。党支部书记除了具备较

高的思想政治素质外，还应具备较丰富的知识。在当代科学技术日新月异的形势下，党支部书记应具备的知识素质主要有两个方面：一是与本职工作相适应的文化知识结构和与本行业相适应的专业知识结构；二是胜任基层党务工作的基本理论知识。具体地说有四个方面：

1、要有较全面的社会科学知识。其中包括经济学、管理学、领导学、决策学、思维科学等等，特别要懂得社会主义市场经济理论和基本知识，现代科技和法律知识。有了这些知识才谈得上了解经济发展规律，增强适应本职工作的驾驭能力，才能打开工作的新局面。

2、要有熟练地党务和政治工作的专业知识。其中包括：党的基本知识、党史、中国革命史、马克思主义哲学、思想政治教育学、党的统一战线、工会工作与青年工作、时事政治等。

3、要有丰富的社会知识。基层医疗卫生事业单位的党组织领导要处理各种复杂的问题，同各种各样的人打交道，要熟悉不同民族、不同层次、不同文化水平、不同年龄、不同职业的人们的思想感情、价值观念、心理特点、生活特点等。这就要求我们在具体工作中能切实掌握自己所面临的环境、考虑职工群众的思想状况、人际关系、服务对象诉求，根据行业的特点，有效地开展思想政治工作。

4、要有相关的业务知识。党支部书记不仅要求是党

务工作的行家里手，还应努力钻研专业知识，才不至于出现“外行领导内行”的笑话，没有相关行业的知识，人们会把你当做专业上的“门外汉”，你就会失去很多的党员、群众交心通气的机会和深谈的“触点”，失去分析问题和解决问题的能力，做好思想政治工作将会成为一句空话。只有不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的“班长”，在业务能力方面当好“行家”，工作才能得心应手，才能打开局面，才称得上是一个合格的党支部书记。

第三，努力提高能力素质。工作能力是党支部书记开展工作的前提条件，是提高工作效率的决定因素。因此，作为党支部书记要学以致用，在实践中积累工作经验，重视自身能力的锻炼与提高。

1、提高创新能力。创新精神和创新能力是衡量干部优秀、平庸的重要标志之一。党支部书记应当善于根据千变万化的实际情况，把党的路线、方针、政策与单位具体情况结合起来，特别注意在结合点上动脑筋、想问题。不僵化、不安于现状，主动进行探索，积极寻求工作新的突破点。

2、提高决策能力。在社会、经济、政治情况较为复杂的今天，党支部书记必须懂得和运用各种科学决策的手段，善于对复杂事物和各种矛盾进行具体分析，判断是非，权衡利弊，及时决策；善于从不同意见中归纳整理，形成最佳意见、做出决断；善于运用马克思主义哲学观点，审时度

势，抓住本质，果断决策等。

3、提高组织协调能力。党支部书记应具备善于凝聚各方面的力量，调动各方面积极性和创造性，把党支部的各项决策落实到基层的能力。第一，善于团结协调。书记要有民主作风，听得进不同意见，相互帮助、相互谅解，努力营造团结和谐的工作环境；要善于化解各种矛盾，促进党政工团合作共事。要善于形成骨干队伍，支部书记要通过自己的艰苦努力，在党支部周围凝聚一支有德有才、推得动、叫得应、打得响的骨干队伍。

4、提高用人能力。支部书记要有慧眼识人，善于用人的能力。党支部书记要比班子其他成员更能够知人善任，更善于选贤任能。要有识才的慧眼，爱才的明智，容才的雅量，用材的魄力。

基层党支部书记讲党课讲稿 篇6

同志们：

根据区纪委《关于在全区开展党政正职和基层支部书记讲廉政党课优秀讲稿和优秀讲课视频评选活动的通知》要求安排，今天我在这里给全体党员讲一堂廉政方面的党课，下面围绕利益关主题，就党员干部应当树立什么样的利益观、党员干部如何树立正确的利益观和大家共同认识、体会一下。

一、党员干部应当树立什么样的利益观

我们的党员干部究竟应当树立什么样的利益观呢?换句话说，也就是什么样的利益观才是我们所应当具有的正确的利益观?要回答这个问题，就要从利益观说起。如果要给利益观下个定义的话，首先就要弄清楚什么是“利益”。通俗地说，利益其实就是好处。从这个意义上说，利益观就是一个人对好处所持的看法和态度。

利益观是受世界观支配的，有什么样的世界观就会有什么样的利益观。可见，利益观是有阶级性的，资产阶级利益观的核心就是个人利益至上，就是信奉“人不为己天诛地灭”那一套。这种利益观具有很强的腐蚀性和诱惑力，至今仍在一些人的头脑中根深蒂固。远的不说，就是在我们的党员干部队伍里，被资产阶级利益观困扰者也大有人在。以谋取私利为目标的“有权不使过期作废”等错误观念，正是这种利益观的真实写照!

随着我们党执政时间的不断延续，随着改革开放的不断发展，随着国内外形势的不断变化，随着我们干部队伍成分的不断更新，绝大多数同志能够在正确的利益观指导下，为了党和人民的事业艰苦奋斗，努力工作。但也应当看到，确有一些党员干部经不住资产阶级腐朽思想的腐蚀与诱惑，利益观上出现了偏差，导致内心世界的颓废与堕落，直接反映在现实生活中，其主要表现如下：一是与民争利、以权谋私，凭借手中的权力，非法谋取个人、家庭和小团体的利益，甚至为了钱、权、色等不可告人的目的，不惜损害人民群众的利益;二是贪图享乐、奢侈挥霍，把吃喝玩乐当成人生的最大乐趣，视艰苦奋斗为“冒傻气”，整天沉湎于纸醉金迷之中;三是突出自己、好大喜功，把个人出名获利当作想问题、办事情的出发点，弄虚作假、欺上瞒下，甚至为了个人名利而不惜劳民伤财;四是心术不正、勾心斗角，把旧时的官场作风带进现实生活，终日里谋人不谋事，干工作敷衍塞责、得过且过，却把心思用于贬低别人、抬高自己，以求升官晋爵;五是见风使舵、庸俗市侩，对上级阿谀奉承，对同事拉拉扯扯，对朋友居心叵测，对群众漠不关心，凡事以对个人是否有利为准则;六是盲目攀比、怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、条件同好的比，总觉得自己吃亏。事业不成怨条件、工作不力怨环境、关系不顺怨领导、业绩平平怨下属，好像党和人民总是对不起他。

上述现象不能不说与一些干部没有树立起正确的利益观有着直接关系。尽管这些问题不是我们干部队伍的主流，但如果不认真对待并切实加以纠正，支流就有可能变成主流，这决不是危言耸听。

资产阶级利益观同我们党的性质和宗旨格格不入，如果抱着这样的利益观不肯放手，就不配当党员干部，更不配当领导干部。那么，我们党员干部应该具有什么样的利益观呢?对此，刘少奇同志早在六十多年前的《论共产党员的修养》一书里就作出了高度概括，他说：“党的利益高于一切，这是我们党员的思想和行动的最高原则。根据这个原则，在每个党员的思想和行动中，都要使个人利益和党的利益完全一致。在个人利益和党的利益不一致的时候，能够毫不踌躇、毫不勉强地服从党的利益，牺牲个人利益。为了党的、无产阶级的、民族解放和人类解放的事业，能够毫不犹豫地牺牲个人利益，甚至牺牲自己的生命，这就是我们常说的‘党性’或‘党的观念’、‘组织观念’的一种表现。这就是共产主义道德的最高表现，就是无产阶级政党原则性的最高表现，就是无产阶级意识纯洁的最高表现”。

中国共产党是代表广大人民根本利益的政党，党的利益就是人民的利益，共产党人应有的利益观归结到一点，就是人民的利益高于一切。过去如此，现在如此，将来也是如此。

人民的利益高于一切，短短九个字，却有着极其丰富的内涵。在改革开放和市场经济条件下，正确的利益观至少应当包括以下几方面。

1、个人利益服从整体利益的观念。这里所说的整体利益，就是指党和人民的利益，个人利益则不单指党员干部本人，还包括自己的家庭成员和亲属的利益。当个人利益与整体利益发生冲突的时候，必须具有无条件地服从整体利益的观念。

2、局部利益服从全局利益的观念。也就是说，党员干部不仅不能只顾个人利益，而且不能只顾本地区、本部门、本单位的局部利益，必须站在党和人民的立场上，从全局的高度观察和思考问题。当局部利益与全局利益发生冲突的时候，必须具有无条件服从全局利益的大局观念。

3、眼前利益服从长远利益的观念。有些事情从眼前看是有益的，但从长远看是有害的，这就需要我们的党员干部具有战略家的眼光和胆识，不为眼前利益所惑，树立为长远利益而奋斗的坚定信念。

4、甘于清贫的无私奉献观念。始终把群众利益放在最前面，时刻不忘人民公仆的本色，突出一个“谋”字，树立全心全意为人民谋利益的无私奉献精神。

5、自律基础上的遵纪守法观念。特别是在市场经济条件下，一切都必须在政策和法律允许的前提下来进行，党员干部都要强化自己的法制观念，即使在谋取正当利益的时候，也要严格自律，模范地遵纪守法。

全心全意为人民谋利益，是共产党员对待利益问题的根本原则，也是共产党员一切言行的根本出发点和落脚点。检验一个党员领导干部是不是称职，最根本的标准也是这一点。

二、党员干部如何树立正确的利益观

江泽民在中纪委七次全会上的讲话中指出：“在世界观、人生观、价值观中，世界观是基础，是起决定作用的，有什么样的世界观，就有什么样的人生观、价值观。在权力观、地位观、利益观中，权力观是基础，有什么样的权力观，就有什么样的地位观、利益观。

”江泽民的这番话明确告诉我们，正确的世界观是领导干部的立身之本，不解决好这个问题，什么正确的权力观、地位观、利益观等等，都无从谈起。

1、世界观是指人们对世界总的和基本的看法。共产党人应当具有马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，它是唯一正确的、科学的世界观。从一定意义上说，世界观就是人生的“总开关”，这个开关工作正常，人就有明确的前进方向;这个开关出了毛病，人生就会迷茫甚至步入歧途。在现实生活中，为什么同样是党员干部，绝大多数能够严于律己，时时想着广大人民群众的利益，而有的人却追求一己私利甚至堕落成腐败分子呢?根本原因就在于不同的世界观对人们有着不同的导向作用。因此，要树立正确的利益观，首先就要树立正确的世界观。

2、与世界观紧密相连并受世界观制约的人生观和价值观，同样是党员干部必须注重解决好的问题。简单地说，人生观就是人们对人生目的和意义的根本看法和态度。怎样做人?做一个什么样的人?人生的道路应该怎样走?是每一个人都必须面对的人生现实。江泽民同志对此有一段非常精辟的论述，并写进了党的十五届六中全会《决定》，就是要求党员干部“要在思想上解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。”这“三个解决好”，集中反映了为官做人的基本规律和根本态度，就是告诉我们应该树立什么样的人生观。

“参加革命为什么”，讲的是领导干部参加革命的初衷，就是干什么来的、图的是什么;“当干部应该做什么”，讲的是领导干部的现实作为，是打算用人民给的权力去为老百姓服务呢，还是为了光宗耀祖甚至是谋取私利;“身后留点什么”，讲的是历史评价问题，是要留下怀念和好的口碑，还是让人民群众在你离开后戳脊梁骨。贯穿这“三个解决好”的主线就是为什么人掌权、为什么人服务的问题。如果能做到这“三个解决好”，也就为树立正确的利益观打下了坚实根基。

3、人们对某种事物或现象是爱好还是憎恶、是赞同还是反对、是接近还是回避，体现了人的价值观。价值观往往是隐含在人的意识深处的东西，从一定意义上说，它就象人生的“方向盘”，通常情况下，会帮助人们在有关善恶、是非、真假、曲直的判断中明确方向，作出正确选择，即使在遇到复杂局面和突发事件时，也能坚定不移地沿着正确的方向前进。

总之，要树立正确的利益观，就必须首先树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义的远大理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念。这就需要我们认真刻苦地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习江泽民同志的重要论述，并且要坚持不懈，做到学习、学习、再学习。

同志们，在历史的长河中，人的一生是短暂的，非常值得珍重。对于党员干部来说，就是要使有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。在劳动仍然是人们谋生手段的情况下，通过正当途径获取物质利益，对谁来说都是必需的，党员干部也不例外。但大家千万要记住，钱财乃身外之物，生不带来死不带去，如果成为它的俘虏，既有损于党的事业和个人名节，也有悖于党员干部的本色，实在是得不偿失。只有树立正确的利益观，全心全意为人民谋利益，我们就经得起任何风浪的考验，做一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

基层党支部书记讲党课讲稿

同志们：

目前党的群众路线教育活动正在开展，下面我和大家一起交流、共同学习关于党的群众路线的一些学习体会。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。深入开展党的群众路线教育实践活动，对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有十分重大而深远的意义。“为民务实清廉”，是坚持党的群众路线的时代要求，是党心和民心所向。

为民，是群众路线的出发点和落脚点，更是新的历史方位对党提出的必然要求

群众路线，是党的根本工作路线。从其科学内涵来说，就是“从群众中来，到群众中去”的路线，出发点和落脚点都是群众。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。因此，在今天党所处的历史方位中，尤其需要恪守“为民”的根本宗旨。

这是因为，我们党在全国范围执政后，特别是改革开放以来，已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党;从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党，成为在对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。党所处的历史方位发生的这一深刻变化，一方面使党能够运用手中掌握的权力更好地实现全心全意为人民服务的根本宗旨，为人民执好政，掌好权;另一方面也使党的干部面临着权力和利益的双重诱惑。

与此同时，党的队伍特别是干部队伍发生了深刻变化。自从党在全国范围执政以来，队伍不断发展壮大，特别是一大批年轻而且有知识的新党员源源不断地充实到党的肌体中来，使党进一步充满了生机和活力。这是党的生命力和凝聚力不断增强的重要标志。同时，也要注意到，在和平年代，怎么样把在长期革命斗争中形成的优良传统和作风一代又一代地传承下去，已经成为党的建设面临的一大课题。

事实上，在党员队伍包括干部队伍中出现了一系列令人揪心的情况。一些人入党前表现很好，入党后放松自我要求，逐渐同党离心离德，甚至违法乱纪走向腐败;一些没有实际能力而只会夸夸其谈、甚至擅长阿谀奉承的人，进入了党的队伍包括干部队伍;这几年还出现了用金钱

“买党票”、“买官”等现象，给党的队伍的纯洁性带来了更大的威胁。

尽管这些现象不是主流，但决不能掉以轻心。因此，我们今天加强群众路线教育，不是一般地谈论加强或简单地重复过去的做法，而首先是从我们面临的新情况出发，进行党的根本宗旨教育，使全党更好地树立“为民”意识，努力加强和改进新形势下的群众工作。

务实，是群众路线的本质特征，更是在新的历史条件下改进作风的重要任务

群众路线，是以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人把历史唯物主义的群众观点同辩证唯物主义的认识论有机地统一起来，在长期的革命实践中形成的。毛泽东同志曾经从马克思主义认识论的角度阐述党的群众路线，从根本上阐明了群众路线的务实本质。今天，在新的历史条件下坚持群众路线及其务实本质，就要从转变思想作风和工作作风做起，加强党的群众工作。

以转变作风为前提做好群众工作。过去，我们的干部骑着自行车下基层，戴着草帽进农户，朴素的工作作风，平易近人的交流，群众能同干部讲真心话，群众工作富有成效。这几年，我们许多干部小车进小车出，从家门到机关门，同基层群众接触少了。而在一些群众工作做得比较好的地方，干部经常上街下乡，直接听取群众意见，甚至直接到有意见的群众那里谈心，人对人、面对面、手拉手、心连心，效果很好。这些情况和经验告诉我们，切实转变作风，做到群众的门走得进、群众的话听得进，是做好新形势下群众工作的前提。

以信任为纽带做好群众工作。现在，我们面临的一个大问题是许多群众对一些干部缺乏信任，这是做好群众工作的一大障碍。出现这种情况，原因很复杂，既有一些干部平时做表面文章，大话空话多，实际上没有落实，失信于民;也有个别干部言行不一，说一套做一套，致使政府公信力降低等等。因此，做好新形势下的群众工作，就在于我们的广大干部通过实实在在的做法取信于民，能够真正获得广大群众的信任、理解和支持。

以解决实际问题为基础做好群众工作。分析现阶段党群关系、干群关系中存在的问题，我们可以注意到，群众的意见和不满大部分不是针对党和政府的，而是针对一些具体做法和事情的。因此，要做好群众工作，重点是通过调查研究解决群众最关心最直接最迫切要求解决的问题。许多地方的经验证明，只要我们帮助群众解决生产生活中的实际困难，尤其是努力满足群众在就业、教育、医疗卫生、社会保障等方面的合理要求，群众就会发自内心地拥护党和政府。

以制度为保障做好群众工作。我们党做群众工作的经验告诉我们，群众工作是一项经常性的工作，而不是一项突击性的工作。因此，做好群众工作的可靠保障是健全的制度。过去好的制度还要坚持和完善，但更重要的是创造适应今天新情况的新制度，及时帮助群众排忧解难。

清廉，是群众路线的基本要求，更是在新的考验面前党要解决的紧迫课题

群众路线，是干部密切联系群众的纽带。干部的素质、能力和作风在贯彻群众路线过程中具有重要的作用，干部自身的道德、品行、操守在贯彻群众路线过程中也具有重要的作用。

事实上，我们在贯彻群众路线的过程中，群众工作做得不得力，不仅因为有些干部能力不强、方法不对，还因为有些干部人格低下，甚至守不住基本的道德操守，在群众中没有权威性和号召力。抓干部教育，不仅要抓理论学习，还要把干部的理论素养转化为党性、转化为德性。一个只会夸夸其谈大道理而缺乏党性、德性的人，不可能成为真正的中国特色社会主义的信奉者，也不可能成为可靠的群众路线的执行者。

当前，在干部的道德建设中尤其要加强反腐倡廉教育和廉政文化教育，做到干部清正、政府清廉、政治清明。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。一些地方脱离群众而发生群体性事件，往往同那里有些干部为政不清廉直接相关。因此，应从新的实际出发，把共产党人的道德观包括廉政意识教育纳入群众路线教育。只有这样，才能使党的干部队伍健康成长，使党经受住各种考验，永葆生机和活力。

基层党支部书记的作用 篇7

一、围绕医疗中心工作开展党建工作

目前, 医院党建工作普遍存在党建工作和业务工作两层皮的现状, 党建工作没有有力抓手, 找不到着力点。笔者认为围绕医院中心工作前提下加强党的建设才能不断解决医院发展、业务拓展、专科建设、人才培养等各方面中的难题, 才能充分展示基层党支部的战斗堡垒作用。作为支部书记要善于从错综复杂的日常工作中理清思路, 梳理重点, 分清主次、把握方向。这就要求我们首先是要将医院领导的决策和目标、具体工作任务有效地结合起来。通过强有力的领导组织, 常规性的思想政治工作, 在实现医院既定目标任务的同时, 实现党支部的工作任务和目标。其次, 是要把党的路线、方针、政策和医院上级的指示同本支部的实际工作、实际情况结合起来, 要能创造性地提出一些切实可行的奋斗目标和工作思路, 努力使指示、决策变成实现基层党支部工作的亮点、成绩和荣誉。第三, 是要把抓医院中心工作和抓日常或一般性的工作结合起来, 通过紧抓大事、要事和中心工作的目标实现, 促使日常性的、一般性的工作得到规范、高效开展, 谋求本单位的业务工作和党建工作的协调发展。

二、探索务虚在思想, 求真务实在基层

作为基层党支部书记, 要善于前瞻思考, 要有精于提炼经验, 要不断提升新发现、新认识、新观点、新创举的能力与方法。要达到这一目标, 就要做一名学习型、研究型支部书记, 既要向书本学习, 又要向他人学习, 既要向成功案例学习, 更要在失败经验里分析。只有多学, 才能多思;只有多思, 才能创新, 只有创新才能发展。同时, 还要进一步解放思想, 转变观念, 培养机遇意识, 大局意识, 树立责任意识、忧患意识、坚定发展意识和赶超意识, 这样才能与时俱进, 带领大家为医院的建设和发展出谋划策, 为自身的进步与成长释放能量, 才能在支部内统一思想、凝聚共识、增强信心、鼓舞士气。

要做到求真务实首先要求支部书记注重一切从实际出发, 在工作中要做到“四实”, 即说实话、办实事、想实招、求实效。其次, 决策计划上切实。既要吃透政策要求, 又要明确医院计划, 还要了解基层实情, 做好上下联动, 遵循事物发展的规律, 重视事物发展的矛盾, 形成最佳工作方法。第三是作风上自律扎实。支部书记要经常下到临床一线了解实际情况, 明确群众需求, 解决实际困难;要充分利用自身管理优势和条件, 指导具体工作的实施, 检查基层业务的开展, 落实群众意见地反馈。第四是工作上主动落实。只要是医院布置的工作, 是业务发展的工作, 是群众有益的工作, 都要高质高量高效地完成, 对一般工作要阶段检查, 对重点工作要逐项督查, 对完成工作进行总结反馈。

三、多思善谋凝聚共识, 科学分析正确决断

医院有很多紧急性事物和应急性的工作, 很多决策不仅影响到工作的顺利开展, 还会影响到社会的安定和谐。作为一名基层党支部书记应当具备掌握时机并能快速做出科学决断的能力。要想做到正确决断, 支部书记要认真地执行民主集中制的原则, 注重形成浓厚的民主意识和作风。在决策中, 要全面综合分析;决策后, 要细致检查监督。同时要做到科学分析、正确决断, 要做到多思多谋, 把握方向;要听取不同意见, 研究解决的办法;要经常“回头看”, 检验决策是否可行。

四、宽容友善促和谐, 团结进取求发展

团结是检验一个支部是否成熟, 有没有战斗力的重要标志。因此, 维护团结就是维护稳定;共同团结就是凝聚力量。在实际共作中, 支部书记应该首先保持政治上互相信任不猜疑;思想上互相交流不隔膜;工作上互相支持不拆台;生活上互相关心不冷漠。其次, 对于群众的抱怨注意倾听, 让其怨愤有发泄和倾诉的地方, 这样就不至于思想矛盾积累激化, 也有利于针对性地做疏导工作。第三, 要严于律己, 要勇于承认并及时纠正错误, 以坦诚的姿态争取人们的谅解。别人错了, 开展批评要讲究方式, 对原则问题, 不能迁就迎合, 要及时批评纠正, 对于非原则问题敞开心扉, 换位沟通, 帮助其使用最优化的解决方式。

总之, 要做好基础党建工作, 支部书记作为一名紧密联系医院领导层和临床医疗一线医务工作者的重要联络员, 工作中要做到“五勤”:抓住机遇, 瞄准目标, 眼要勤;沟通问题, 反映情况, 嘴要勤;缜密思考, 创新工作, 脑要勤;宣传总结, 成效分析, 手要勤:深入临床, 督导调研, 腿要勤。只有具备这样的素质和能力, 才能符合新时代基层党支部书记的要求, 才能在医院快速发展的进程中凸显党支部强有力的支撑作用和充满斗志的战斗堡垒作用。

参考文献

[1]常杰宏.如何实现机关档案的信息化管理[J].办公室业务, 2014 (4) :40-40.

基层党支部书记的作用 篇8

基层党组织负责人的选举，是党内民主建设的一个核心问题，在基层党组织建设年活动中探索基层党支部书记选举的创新必然是基层党组织晋级、提升活动的题中之义，实践之举。

基层党组织的战斗力、凝聚力和向心力能否得到充分发挥，关键是基层党组织的“带头人”是否是党员群众信得过人选。一直以来，基层党支部书记采用上级推荐，新形式下为了加强基层党组织建设，必须从改进基层党支部书记选举制度入手，让党员群众自己选择他们信得过人选，推动基层党组织建设年活动的开展。

一、基层党支部书记选举创新的重要性

（一）基层党支部书记选举制度创新是贯彻落实中央改革基层选举制度的要求。 党的十六大报告提出“改革和完善党内选举制度”。党的十七大报告指出：“改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式。推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。”党的十七届四中全会对完善党内选举制度进一步提出了具体要求，基层党支部书记选举制度的创新是在理论与实践队改革基层选举制度的探索。

（二）基层党支部书记选举制度创新凸显了党员在党内生活中的主体地位。党员群众主体地位的体现最主要的是党员群众的知情权、参与权、选举权、监督权的落实，而这“四权”中选举权（被选举权）是保障党员的主体地位的关键之权。这一权利的落实是其他三权充分发挥作用的关键环节。基层党务公开制度使党员群众对基层党组织的活动有了较好的了解，这极大地调动了党员群众参加基层党组织活动的积极性、主动性，激发了基层党组织的活力，但是基层党组织选举制度的创新，尤其是基层党支部书记选举的创新深化了党员群众参与基层党组织活动深度，涉及到基层党组织的核心构成，使基层党组织的选举权和被选举权的更能进一步带动党员群众的积极性和主动性，激发基层党组织的勃勃生机。

（三）基层党支部书记选举制度的创新顺应了深化干部人事改革的方向。在《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确指出：群众公认是干部人选产生方式之一，基层党支部书记选举的创新既是深化干部人事制度改革的内容之一，又利于建立广纳群贤、公平公正、能上能下、充满活力、群众公认的党支部书记选拔创新机制。基层党支部书记选举的创新无论丛程序上还是从实质上完全符合干部人事制度改革方向。

（四）基层党支部书记选举创新适应了党支部书记队伍建设的需要。基层党组织建设年活动的根基在支部，关键在书记。基层党支部书记肩负基层组织负责人和生产经营活动管理者的双重身份，既是落实企业党建工作责任制的直接责任人，又是完成生产经营任务的直接推动者。因此，业务素质、学识、学历要求、全局观念、善于解决实际问题、营造和谐氛围等等就成为基层党支部书记选举创新要达到的基本目的。唯其此，才能改变现有基层党组织支部书记队伍与新形势、新要求不相适应的现状。

二、基层党支部书记选举创新的路径——公开选拔

（一）走“四步曲”

1、一份“职务说明书”

公开选拔的前提是充分做好党支部书记的岗位职务说明，力求详尽描述岗位职责、参选候选人员的学历学识、工作经验、工作能力、心理品质等各个方面的这些基本要求，同时还要特别强调党支部书记候选人要具备良好的政治素质、广泛的群众基础、强烈的大局意识较强的执行能力、善于协调沟通公关的能力。

2、两个层面的宣传发动

宣传是公开选拔必不可少的助力，一是公示选拔岗位，通过公示宣传可以激发参选人和候选人的积极性和热情，提高党员群众的自信心，同时也给党支部注入了勃勃生机和活力。二是直接推荐侯选人，要求基层党、政、工、团把推荐选拔党支部书记作为基层党组织的重要任务来抓，不仅要被推荐人的摸底工作，还要做好与被推荐人的沟通工作。

3、三次审核把关

审核是公开选拔的前站，它关系到整个公开选拔的成功与否。一要严把资格预审关。按照公开选拔条件在符合基本报名要求的同时，严审参选人的参选想法、思路及对支部书记一职的认知，以及德智体廉群众认可等的审核。二要把握面议评审关。按照准备环节（评委沟通、资料传递、评分登记表）、选拔流程（自我介绍、岗位认知、评委提问、选手回答、现场打分）、综合评议报告等几个环节进行。三要把好组织考察关。单位部门实地考察考核。通过这三关最后将材料提交党委会审核。

4、后期四环节

一信息反馈。在面试结束后将候选人的面试结果“上岗使用、储备人选、不符合”等详细结果以邮件通知给候选人。做到让候选人“知其然”；二使用实习安排。把拟上岗使用的人员安排在适当的一线岗位进行锻炼。三做好培养。以 “优带新、老带新”的方式进行培养。四培训考察。做好党课学习，支部生活锻炼考察。

三、基层党支部书记选举创新路径——公开选拔的实践体会

1、有利于激活基层党组织的战斗力

基层党支部书记是凝聚党员群众的核心人物。党员群众选拔自己信的过党员干部有利于基层党组织齐心协力，众志成城充分发挥基层党组织的战斗堡垒的作用，在基层党组织建设年活动推动党组织的晋位升级。

2、有利于用统筹的理念加强基层党组织队伍的规划建设

党支部书记公开选拔与组织任命不同的之处在于公开选拔能够让暂时不在支部书记岗位而又具备担任支部书记潜质的人得到提前锻炼，为未来支部书记的选任储备了较充足的人力资源，夯实了基层支部书记队伍建设的基础。

3、增强了基层党支部的吸引力