基层党支部党员教育工作的主要方式

基层党支部党员教育工作的主要方式（共8篇）

基层党支部党员教育工作的主要方式 篇1

市委教育工委：

在市委教育工委的正确领导下，西湖小学党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以组织建设、校园文化建设、党风廉政建设、师德师风建设、以创建示范点为重点，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，紧紧围绕教育教学工作，扎实开展创先争优活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，不断夯实党建工作基础，创新党建工作模式，丰富党建工作实质，拓展党建工作外延，努力推动党建工作向更高更强的目标迈进，为进一步深化教学改革、提高办学质量提供坚实保障。现将本年度党建工作总结汇报如下：

一、主要做法

（一）抓组织建设，努力提升党建工作水平。

1.按照“坚持党要管党、全面从严治党”的总要求，坚持把党建工作摆在中心位置，把党建工作纳入了重点议事日程。本年度，召开专题研究基层党建工作两次；

3月份召开组织生活会和开展民主评议党员一次，并根据问题清单逐条进行整改；

每月月初召开支委会，对本月党建工作进行专题研讨、周密安排，做到有计划、有部署、有记录。

2.配强队伍，提升基层组织“软实力”。9月26日，通过换届选举，李素琼、唐菊、王志军当选为新一届支委委员，韩丹凤为党务工作者。

3.党群共建一体化。进一步理顺了党、政、工、队四个方面的关系，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，确保党建工作有序推进。如为使党建工作更有温度，更有广度和影响力。党支部与学校工会携手开展了丰富多彩的主题党日活动，如：“改革开放四十年，我看开远变化——参观开远记忆客厅”、七星湖志愿者拾捡垃圾活动、“阳光家园志愿者活动”、唱红歌比赛等。通过活动，既让党员教师感受到组织的温暖，党的温暖，重拾初心，担起立德树人的使命，又提高了党组织的感染力，吸引力，让普通教师积极向党组织靠拢。本年度我校张艳同志由发展对象转为预备党员，年轻教师陈彦旭也表达了入党意愿，主动请求党组织对其进行培养。在党支部的带领下，少先队举行了“喜庆祖国70华诞—争做新时代好队员”诗歌诵读会、“辉煌70年，唱响新时代”歌咏比赛等主题活动和主题班队会40次以上。积极推动校园足球、校园围棋、合唱等项目。

4.健全了党建工作的协调组织机构。实行班子成员挂钩党小组，中层领导挂钩到年级，党员之间结对一名教师制度，充分发挥支部委员及党员在党的思想政治教育工作中的先锋模范作用。

5.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，培养发展对象张艳同志，做到思想上教育，政治上关怀、工作上培养、组织上关心。今年5月，张艳同志已接收为预备党员。

（二）抓制度建设，健全党员教育长效机制。

1.坚持“三会一课”制度。认真落实党组织按期换届选举、“三会一课”、发展党员、党费收缴、党务公开等基础性工作。坚持民主评议党员制度，于3月15日，对支部全体党员进行了一次民主评议，并将结果公示于党务公开栏。

2.坚持组织生活会制度，于今年3月和15月开展了组织生活会一次，预计12月19日召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会。旨在通过组织生活会，提高了全体党员正视自身问题并解决问题的能力。

3.坚持定期讲党课制度。每个季度由班子成员带头讲党课一次，共讲了《光辉的历程伟大的成就》《不忘初心、牢记使命，走好新时代的长征路》等四次党课。

（三）抓队伍建设，打造“五强五好”党组织，全面开展“云岭红烛•育人先锋”创建活动。

1.政治引领强，立德树人好。本年度党员教师安秀兰被评为州级骨干教师，高树辉被评为市级骨干教师，胡丽荣被评为市级优秀班主任，李丹被评为市级优秀教师，唐菊、王志军被评为局级优秀党员。认真组织开展主题德育活动15次，其中参加“朋阳杯优秀传统文化知识竞赛”获一等奖，参加鼓号展演获市级二等奖，参加“开远市第二届中小学生艺术节”获二等奖3名、三等奖2名，被评为2019年开远市德育先进集体。

2.堡垒作用强，改革发展好。所有党员干部都带头坚守在教学一线，带头教学；

带头积极总结经验，撰写论文，带头做课题，带头课改等；

带头入户进行调查、劝返；

带头到解化社区、集贸市场进行了控辍保学、学生资助、义务教育有保障等政策宣传。实师德“一票否决制”。

3.党员队伍强，教书育人好。认真落实党员承诺践诺，层层签订目标责任书。打造“党员示范岗”24个、“党员示范课”8节个，党员教师积极承担高质量的公开课、研讨课、视频示教课、送课下乡，做备课组集体备课集体议课时交流发言的带头人等。

4.制度保障强，党纪校风好。严格落实党员积分制管理制度。统筹推进西湖小学党支部规范化建设。于2019年12月20日，通过了市委组织部的考核验收。西湖小学党支部被评为2018年先进党组织。

5.党建作用强，办学治校好。坚持围绕教育抓党建，抓好党建促教育，在州统测中，我校四五年级均进入了红河州前30名。周文巧在“云南省2018年云南省青少年儿童环保手抄报绘画比赛”中被评为优秀指导教师，张绍华在“2019年开远市小学音乐教师微课大赛”中获一等奖；

孔繁一老师在2019年信息技术课堂教学竞赛中获一等奖，金晶老师在《“壮丽70年—云岭红烛·育人先锋”》主题演讲中获一等奖，陈斯、严海娥电子白板大赛中获市级二等奖，马月在师德演讲比赛中获局级二等奖，沈娟丽在微党课比赛中获局级三等奖，丁雪老师在道德与法治课堂教学竞赛中获三等奖。

（四）抓学习建设，全面提高基层党员素质。

1.学习为理想信念导航。将传统的学习方式和现代信息技术结合起来，采取集中学习、会上学、领导讲和自主学、网上学、党员谈、送党建书包的方式结合起来，引领全体教师学习了《习近平关于“不忘初心，牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平谈治国理政》第一、二卷、《习近平在刘少奇座谈会上的讲话精神》《习近平扶贫论述摘编》、新修订的《党章》《宪法》《监察法》等；

组织党员同志按时收看每月一期的《云岭先锋》，进入“学习强国”app自主学习、开展“习近平新时代中国特色社会主义思想进课堂、进校园”等活动。系列学习活动的开展，坚定了党员同志的理想信念，不断增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。使党员教师成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。

2.组织全体党员学习了老英雄张富清、孤岛英雄王继才、云南省优秀党员段定华等人的先进事迹；

收看《榜样4》、观看电影《杜涛》等。使党员教师以榜样为镜，眀初心使命，坚定奋斗目标，比学赶超，无私奉献，以实际行动践行立德树人之使命。

（五）抓活动建设，丰富党建工作实质内涵。

1.红色基地教育守初心。在建党节期间，组织全体党员到云南省“一大”会址查尼皮进行了党性教育。党员同志通过瞻仰会址陈列馆，了解了中国共产党云南第一次代表大会的会议内容，在一幅幅图片中，忆起了中共云南早期共产党员在云南革命、奋斗的血雨腥风的艰苦岁月。最后全体党员在这里重温入党誓词。党员同志在重温入党誓词中感受到了莫大的鞭策和激励，纷纷表示要学党史，知党恩，自觉加强党性修养，坚定理想信念，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，做新时代共产党员，争做“四有”好教师。

3.咏唱红色经典笃志。一是为让党员教师知党史、感党恩，开展了“诵红色经典、咏时代赞歌”主题党日诗歌朗诵会，“辉煌70年，唱响新时代”主题党日红歌大赛；

组织教师参加开远市“辉煌70年，唱响新时代”获三等奖。二是开展唱国歌队歌活动。每周的升旗仪式师生高唱国歌，队会课学生唱响队歌。唱红歌，唱国歌、队歌不仅使人的思想得到净化，而且寓教与乐。让师生感悟到不同时代的气息，感受到红色思想的熏陶，树立我是中国人，我是护旗手的家国情怀。

（六）抓廉政文化建设，促进党员道德思想教育。

1.本年度召开了党风廉政建设专题部署会2次，党风廉政建设情况分析研判2次。

2.结合师德师风、学生思想道德教育，积极推进廉政文化进校园、进课堂活动。一是组织教师集中学习了《新时代教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《中国共产党员教育管理工作条例》《中华人民共和国宪法》等；

举行廉政专题讲座《严守职业底线、坚持廉洁从教》1次；

开展了“扫黑除恶”专项斗争活动、党员不信仰宗教、廉政书法比赛等活动。系列活动的开展，提高了教师廉洁从教、依法执教、敬业爱岗、为人师表，切实加强了教师职业道德建设。

3.党员同志带头签订承诺书，做到:不参与赌博、不参与家教、不体罚学生、不接受馈赠、不有偿家教、不信仰宗教等。

本年度，我校教师无违纪违规现象出现。

（七）新时代主流价值观，打造师生的精神家园。

1.充分利用学校的教学楼墙壁、围墙、围栏等有限空间，呈现了社会主义核心价值观、党的教育方针、五强五好、八个明确、14个坚持、四个引路人、四个相统一等党建文化。让爱国主义情怀、十九大精神、核心价值观如春雨润物细无声，流淌到学生心理。

2.新党史、新中国史走廊文化。西湖小学在综合楼一到四楼的楼道上，建成了新党史、新中国史走廊，让全体师生通过走廊文化，读一读近代史、革命史，从历史逻辑中发现中国共产党和社会主义中国源自“历史的选择、人民的选择”；

看一看过去40年祖国翻天覆地的变化，从现实逻辑中把脉中国梦的大势所趋、人民对美好生活的热切所期……让理想信念教育入脑入心、滋心润魂；

让爱国主义精神在学生心中牢牢扎根，教育引导学生热爱和拥护中国共产党，立志听党话、跟党走，立志扎根人民、奉献国家。

（八）抓创建工作，提升党建组织力。

1.为把党的十九大关于加强党的建设有关要求贯彻落实到支部，提高西湖小学的组织力，切实担负起教育党员、管理党员、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，开展了“西湖小学党组织规范化建设工作”，并于2019年12月10日通过了市委教育工委的考核验收。

二、存在问题

（一）责任和压力传导不到位。

1.对党建工作还没有投如足够的时间往深里抓。

2.虽然制定了《班子成员抓基层党建工作责任清单》，但“一岗双责”落实不到位。

（二）学习教育在学懂弄通做实上不够。

1.组织了三次集中学习和两次小组研讨都是走马观花，没有细嚼慢咽，缺乏深层次互动和思想交流。

2.对党员教师的自学情况，检查落实过多依赖党小组进行，没有盯紧盯实，导致党员同志对很多应知应会的内容没有做到熟记于心。

3.学习方式墨守成规。基本以集体学习、自主学习、学习强国app为主，没有创新，导致党员同志学习的积极性不高。

（三）对党员教师经常性监督力度不够。

一是厚爱有余，严管不足，面对党员教师一些做得不到位的地方，碍于情面，扯袖子、咬耳朵、批评提醒、函询诫勉等工作做得不到位，只是委婉提醒。导致部分党员的先锋模范作用没有发挥出来。二是部分党员在党员积分自评中，自评不及时。

（四）对党员的考核制度还不够完善。党员积分管理考核结果运用不够。只是单纯地对党员教师进行评议和打分，打分结果还未与推优评选、绩效考核有效结合，对党员教师的激励性作用没有发挥出来。

（五）资料的收集归档不够及时。

三、下一步工作思路

（一）强化学习意识，提升精神境界。

示范带动，利用周末和假期原原本本读通《摘编》和《纲要》及习近平系列讲话。读通十九届四中全会公报原文，准确把握报告提出的新理念、新思想、新战略，掌握内涵要义，指导实践，落实立德树人，做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚信仰者和坚定实践者。

（二）强化站位意识，提升工作能力。

一是把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为锤炼政治品格的重大实践，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。争做“四有”好老师的示范标杆。二是强化教师在立德树人中的实质性作用。引导教师认真践行“为党育人、为国育人”的初心使命，把立德树人融入思想道德教育、文化知识教育、社会实践教育各环节，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。三是强化教师思想政治工作。加强思政课教师队伍建设，将“政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正”的要求，融入到教师队伍建设和教学实践全过程。

（三）强化责任担当，落实一岗双责。

一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导开展工作，明确工作重点，压实工作责任，加强对学校各项工作的认识、分析、研究，不断提升党建能力。二是坚持始终抓牢“书记抓、全面抓、抓全面”的关键，带头履行好抓党建工作“第一责任人”的职责，实行分级负责，层层落实各级党组织从严教育、从严管理、从严执纪、从严反腐、从严整治主体责任。

（四）强化管党意识，全面从严治党。

一是严格组织生活，扎实推进“三会一课”。二是落实《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》和新时代教师职业行为十项准则，引导教师争做“四有”好老师，当好“四个引路人”。三是着力抓好廉洁自律。严守党的政治纪律，自觉以党章为鉴，以党规为准绳，带头遵守廉洁自律各项规定，为人师表，授业解惑。四是创新积分管理方式，落实积分管理制度。每半年开展一次党员党性定期分析。

一年来，西湖小学所有教师在党支部的领导下，热血沸腾，积极投入到学校教育教学等方方面面的工作中。被评为2018年优秀党组织。今后，西湖小学党支部将继续发扬战斗堡垒作用，激励全体党员进一步发挥先锋模范作用，立足岗位，争做云岭先锋、凝心聚力，求真务实，不断巩固和加强现有党建工作成果，并推动学校的各项工作更上一层楼。

基层党支部党员教育工作的主要方式 篇2

随着时代的发展,科技的进步,社会的变革,医院如何与社会发展要求相适应,促进党建工作与医院中心工作相融合,克服医院发展过程中的各种困难,更需要基层党组织的中坚力量作用,加强一线党支部工作,改进工作方式,充分发挥党支部战斗堡垒作用,调动全体党员的先锋模范作用尤为重要。

1 做好党支部工作的四要素

1.1 熟悉党务工作计划内容,吃透要求精神

首先党支部一班人要把年度医院党务工作计划条款弄清,精神吃透,牢牢把握基层党建工作的正确方向,不断增长支部工作的主动性、前瞻性及预见性,其次各支部委员根据分工重点对照计划制定各支部的具体实施方案,再组织各支部党员学习讨论,补充完善支部活动方案形成共识,明确支部工作方向,避免被动完成任务。

1.2 支部的各项活动,要体现规范化

党组织不是一般的社会团体,党员不是一般的会员,党组织的一切活动必须体现其先进性、正规化。各支部组织的活动,每名党员要按时到场,实行签到制,带齐学习资料及笔记本,讨论发言时要认真准备,结合实际谈,有深度,凡支部布置工作,各支部委员要事先充分酝酿,有明确的指导意见,再到支部大会上安排布置,支部工作手册及相关资料,在活动前、活动中及活动后要及时整理,做到规范完整、专盒存放。

1.3 落实党务工作任务,形式和内容要统一

提升党务工作质量,完成每一项党务工作任务,要通过一定的形式去实施,既要让党员知道怎样努力去做,又要让党外群众知道支部在做什么,但更重要的是质量效果,将每一项工作认真地去做好,让群众看到党组织的活动就是不一样,避免形式上热热闹闹,实际效果上差距较大的现象。落实好党务工作任务要做到“两个为主”,一是以“履行岗位承诺”为主,通过开展各项活动来增强党员的责任心,以榜样示范作用吸引带动职工积极参与到党员倡导的活动中来;二是以提升医院先进文化建设内涵为主,每个党员都应认真按照规定标准去做,其结果达到标准,做到形式与内容一致性[1]。

1.4 针对各支部的特点,创造性地开展工作

在医院党务工.作总计划指导下,各支部要结合自身的特点创新工作方式,创新工作内容,把日常的党员活动与医院的中心任务有机地融合在一起,把医院工作的难点作为党员教育活动的重点,在医院的建设与发展中当先锋、打头阵,建功立业,使各支部的工作更贴近党员思想实际,贴近党员的内心,更适应党员精神需要[2],更具有吸引力和感染力,更富有活力。

2 对党员进行四模范教育引导

2.1 做学习的模范

为了适应医院发展的需要,胜任岗位职责的需要,满足服务对象的要求,构建学习型医院力度需要,要求每一名党员带头加强学习,学习党的理论知识、业务知识、相关科技知识及管理知识等,采取“四个结合”,即:集中安排与个人自学相结合;理论与主题活动相结合;先进引路与现身说法相结合;院内教育与院外参观学习相结合的方式,提高党员的学习质量。对学习的效果要进行七个方面测评:(1)知识面是否明显拓宽;(2)看问题是否更准;(3)工作方法是否更多;(4)是非观念是否更明;(5)解决复杂疑难问题的能力是否增强;(6)创新能力是否增强;(7)工作质量是否明显提升。

2.2 做守纪律的模范

遵守党的纪律是每名党员的必然要求,也是发挥先锋模范作用,体现战斗力的前提条件[3],医院越是向前发展,纪律尤为重要,教育要求党员在工作上守纪律:严格遵守医院的各项规章制度,认真履行岗位职责,让规章制度在每个党员身上践行好,做职工的榜样;在政治上守纪律:必须用政治纪律规范言行,模范贯彻党组织的各项决议,坚决反对政治上的自由主义,识大体、顾大局,团队精神强,一心一意谋发展,不利于医院发展大局的事不做,不利于广大职工利益的事不做,不利于团结的事不做,始终牢记党员的政治身份,是党员就必须受党的纪律约束,这是党的事业发展的根本,是保证医院持续健康发展的关键。

2.3 做品牌服务的模范

医院品牌包括技术品牌和服务品牌,要求每名党员在本职岗位上,深研技术,苦练技能,掌握过硬的技术本领,创名医名科首先要在党员身上重点突破,要把优秀职工培养成党员,但党员必须是优秀职工,充分发挥一名党员一面旗的作用,医院品牌服务标准要在党员身上全部体现,每个党员岗位都要成为展示党员形象的窗口。教育党员做品牌服务的模范,提升自身综合素质是前提,要从三类综合素质着手,第一是思想品德类,即思想觉悟素质、政治品质素质、团结共事素质、善恶分明素质、乐于奉献素质、医院利益至上素质;第二是工作能力类,即管理能力素质、业务技能素质、沟通协调素质、创新能力素质;第三是文化素养类,即谦虚谨慎素质、关心他人素质、感恩心理素质、口语表达素质、自觉学习素质。党员自身综合素质越高,其品牌服务效应就越强,从而在党员身上做到“四有四无”。四有:先进岗位有党员,困难面前有党员,危急关头有党员,乐于奉献有党员;四无:党员身边无事故,党员身边无纠纷,党员身边无浪费,党员身边无违纪。

2.4 做与时俱进的模范

党的先进性在于与时俱进,医院的蓬勃发展在于与时俱进,什么是与时?就是实践不断发展之时,事物不断发展之时,时代不断发展之时;什么是俱进?就是始终保持忧患意识,不能安于现状,固步自封,小满即安,不求创新,尤其是在医院快速发展之后,日子过好了,容易在一部分人中出现小满即安的思想,然而这种小满不是恒定的,是可变数的,不进则退,退则就会失去满。医院要持续健康快速发展,就必须与时俱进;要想成为老百姓离不开的品牌医院就必须与时俱进,就要在保持不断进取精神、缩短与先进同行差距上下功夫;要在创新思维观念、引进开展新业务、新技术上下功夫;要在探索改进服务模式,增强服务能力上下功夫;要在钻研业务技能,多出应用性科研成果上下功夫;要在创名医名科,品牌特色上下功夫,这就是共产党员应具备的性格和作风。

参考文献

[1]彭华.围绕“五个基本”探索党建新路.党员生活,2010, (2):14-15.

[2]王建平,自弘冬,解风光,等.运用有效载体增强党员教育活动实效性.中华医院管理杂志,2008,(24):209-211.

论基层党支部的建设工作 篇3

关键词：重要性 内容及要求 党支部建设

1.加强党性修养的重要性

加强党性修养是共产党员自我改造和自我完善的必由之路。共产党员的党性不是从加入党组织后就与之俱来的。只有在入党后，经过长期的实践锻炼和自觉的党性修养，才能真正成为共产主义觉悟的先锋战士。党性修养固然离不开党组织的教育和帮助，但党组织的教育归根到底是要通过党员自身起作用（即外因通过内因起作用），从这个意义上说，党性修养的主体是党员。因此，党性修养重在党员自身的自重、自省、自励，重在自我约束，自我改造和完善。

2.新时期加强党员和党员干部党性修养的主要内容和具体要求

1）加强理论修养，提高马克思主义理论水平。理论是行动的先导，思想工作上的进步才能有行动上的先进。马克思主义理论修养是共产党员党性修养的基础。要解决认识模糊，态度消极、学风浮躁、空谈理论等问题，就要在把握科学理论上的科学体系和精神实质上下功夫。在新时期，要做一名有坚强党性的党员和党员干部，就要大力地加强中国特色社会主义理论体系的学习，学会运用马克思的立场观点、方法分析和解决现实问题，不断提高自己的理论素养，优化思维方式，指导工作实践。才能把握好方向，理清工作思路，更好地为经济建设，为医疗卫生工作，为广大人民群众服务。

2）坚定党的理想信念，加强政治修养。政治修养是党员领导干部党性修养的核心，政治修养基本要求是增强“四强”，即：增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。建设社会主义、实现共产主义，是我们党的崇高理想和奋斗目标。当前，我国正处在发展的黄金期和矛盾的凸显期，党员和党员干部要经受住各种风险的考验，自觉抵卸西方资产阶级腐朽的思想观念，把远大的理想与现实的任务结合起来，坚定不移地走中国特色社会主义道路，带领广大党员群众在建设社会主义现代化建功立业。

3）实践党的宗旨，加强思想道德修养。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。面对新形势，党员领导干部队伍中存在不容忽视的道德滑坡，道德失范等现象。特别是在极少数党员领导干部身上暴露出来的人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。为此，新时期党员领导干部要时刻牢记党的宗旨，树立正确的权力观，立党为公，执政为民，做到“权为民所用、情为民所系，利用民为谋”。要把思想道德修养和强化对权力监督结合起来，做到慎独、慎微，筑建拒腐防变的牢固防线。

4）坚持党的根本组织制度，加强组织的纪律修养。民主集中制是我们党的根本组织原则，也是最重要的组织纪律。党员领导干部加强党性修养，就是要自觉地用民主集中制原则规范自己的言行，正确处理个人与组织、上级与下级、集体领导与个人分工负责的关系，防止个人专断和各自为政，反对有令不行、有禁不止，在重大问题上要坚持同党中央保持一致。

5）学习创新，加强业务能力和领导素质修养。当今世界科学技术突飞猛进，人类社会正步入知识经济时代，面对 21 世纪中叶基本实现社会主义现代化的宏伟目标，提高党员领导干部业务能力和领导素质，是摆在全党面前一项极为重要和迫切的任务。

6）继承发扬党的优良传统，加强党的作风建设。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。党的作风体现党的宗旨，特别是在社会转型期，我们要大力提倡党的“理论联系实际，密切联系群众，批评和自我批评”的三大作风建设。

3.加强党员党性修养，促进行风建设落实

1）树立终身学习的观念，在学习中修炼党性。“活到老，学到老，改造到老”，这是老一辈无产阶级革命家周恩来的人生格言，也是留给我们共产党员的宝贵精神财富。学到老，就是学习党的政治理论，不断进行世界观、人生观和价值观的改造，并且从身边的先进和英雄模范人物身上吸取共产主义的思想营养，充实自己、提高自己。要树立终身学习的观念，养成爱读书、多读书，读好书的习惯，结合自己的工作实际，努力学习文化知识、业务知识和科学技术，加快知识的更新，优化知识结构，坚持学以致用，提高个人能力。

2）积极参加社会实践，在社会实践中加强修养。倡导我们共产党员要积极投身到革命实践和社会实践中去，在实践中特别是在艰难困苦的环境中磨练自己，把马克思主义立场、观点和方法以及马克思主义创始人的高贵品质运用到实践中去，运用到自己的生活、言论、行动和工作中去。

3）加强共产党员自我修养，促进医德医风建设落实。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是由无产阶段先进分子组成的，她的组成就是对党员干部的要求，从本质上讲就是忘我、无私、全心全意为人民服务，党员干部要成为真正的无产阶级先进分子，即具备共产党员的一切优良特征，就必须进行加强自我修养。因为共产党员党性不是天赋的，也不是在入党之时自然具备的，而是在实践中不断学习磨练的结果。从事在卫生监督工作岗位上的共产党员，要坚持向先进人物学习，要做到毫不利己，专门利人，在对法律法规的理解上精益求精、严格要求自己；在日常执法工作上对待管理相对人如亲人，做到为他人所想，为他人所急，坚持法理与实际相结合，崇尚法律的严肃性及公平性，立足热爱本职工作岗位，才能实现自己的人生价值；加强自我修养，加强党员党性修养，全心全意为人民服务，促进所内行风建设落实。

4.加强党员组织纪律性修养，促进基层监督所党支部建设

基层党支部党员教育工作的主要方式 篇4

根据《中共天柱县委组织部关于认真做好召开2018基层党组织组织生活会和开展民主评议党员有关工作的通知》（天组通〔2019〕4号）文件要求，为更好地召开2018基层党组织组织生活会和开展民主评议党员，特制定天柱县森林公安局党支部2018年组织生活会和民主评议党员工作方案。

一、会议内容

以“深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，强化理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，落实党要管党、全面从严治党要求，严格党员教育管理监督，全面提升基层党组织组织力”为主题，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严、组织力发挥好不好等方面，结合思想和工作实际，深入查找自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面的差距和不足，严肃认真开展批评和自我批评。

二、会议时间和地点

时间：2019年3月19日

地点：会议室

三、参会人员

（一）支委会

1、上级党组织到会指导有关同志；

2、支委成员。

（二）党员大会

1、上级党组织到会指导有关同志；

2、支部全体党员。

四、会议议程

（一）召开支委会，开展批评和自我批评

1、会议时间:2019年3月19日

2、主持人：党支部书记王建军

3、主要议程：

（1）党支部书记王建军代表支部班子说明征求意见和查摆问题情况，支部班子集体研究提出整改措施；

（2）党支部班子每名成员就存在的突出问题逐一进行自我批评，其他班子成员对其提出批评意见。

（3）上级党组织到会指导同志对会议情况、加强支部建设和党员队伍建设作点评；

（4）党支部书记王建军表态发言。

（二）召开党员大会，开展民主评议党员

1、会议时间：2019年3月19日

2、主持人：党支部书记王建军。

3、会议议程：

（1）党支部书记王建军报告本支部党员出、缺席情况，宣布会议是否有效（包括应到会人数、实到人数、缺席人数，说明党员缺席的原因）；

（2）党支部书记通报党支部班子查摆问题、开展批评和自我批评情况；

（3）党支部班子成员带头，每名党员就自身存在的问题逐一进行个人自评，其他党员对其进行互评提出批评意见；

（4）发放民主评议党员测评表，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四种等次对每名党员进行民主测评。同时，发放民主评议党支部班子测评表，按照“好”“较好”“一般”“差”四种等次对党支部班子的工作、作风、决策等进行测评；

（5）上级党组织到会指导同志对会议情况、加强支部建设和党员队伍建设作点评；

（6）党支部书记作表态发言，重点表明整改态度，明确整改意见。

五、有关工作

1、认真组织学习，打牢思想基础。党支部召开组织生活会和开展民主评议党员前，要采取适当方式组织党员集中学习、相互交流。要本单位实际和职能职责，用好新时代学习大讲堂等载体，认真学习党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，重点学习领会习近平总书记关于加强党的政治建设，坚决贯彻党中央决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层党组织政治功能，提高基层党建工作质量，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，学习掌握《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》。通过深化学习，深刻领会中央、省委、州委和县委有关精神，准确把握党章等规定，把党支部职责任务搞清楚，把合格党员标准搞清楚，打牢开好组织生活会和开展民主评议党员的思想基础。对确有特殊原因不能参加集中学习的党员，党支部要采取灵活方式，及时向他们提供学习材料，传达党组织相关要求。

2、开展谈心谈话，沟通交流思想。党支部委员之间、党支部委员与党员之间普遍进行一次谈心谈话，谈心谈话要诚恳听取党员对支部工作和班子成员的意见建议，注意了解党员工作生活情况、思想状况和心理状态，肯定成绩、指出不足，沟通思想、交换意见。对家庭生活困难党员、身心健康存在问题的党员，党支部委员特别是支部书记要重点谈，表达组织关怀，做好心理疏导，针对思想实际给予帮助和引导。

3、明确民主评议内容，认真查摆存在问题。党支部根据党员人数等实际情况，以党员大会、支部委员会会议或者党小组会形式，召开组织生活会，并组织开展民主评议党员。党支部书记代表支部委员会向党员大会述职，党员对支部委员会的工作、作风等进行评议。

党支部要以党章为准绳，围绕政治功能强不强、工作作风实不实、发挥作用好不好、组织力发挥好不好，着重对照落实“三会一课”、主题党日等党的组织生活制度情况，结合中央、省委、州委巡视巡察工作反馈意见，深入查摆存在的问题。党员对照认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面，查找差距和不足，并采取个人自评、党员互评的方式开展批评和自我批评。批评和自我批评要联系具体人、具体事，直接点问题、摆表现，不说空话套话，不搞一团和气。单位副科级以上任实职的党员领导干部要带头参加所在党支部组织生活会和民主评议党员。

4、结合具体情况，客观公正作出评定。支部委员会会议或者党员大会根据民主测评情况，综合党员日常表现，实事求是地对每名党员提出评定意见，不搞好人主义，不搞平衡照顾，防止出现优秀党员比例过高、评议不真实不客观等问题。评定为“优秀”的党员比例一般不超过三分之一。对党员的评定意见要向本人反馈。对评定为“优秀”的党员要予以表扬褒奖，上级党组织开展党内表彰一般应从中遴选。对评定为“基本合格”的党员，要进行教育帮扶。对评定为“不合格”的党员，要按规定程序作出相应组织处置。

基层党支部建设工作的创新思路 篇5

笔者从事党务工作多年，下面结合工作体会，仅从“主观”和“感性”方面，浅谈如何当好基层党支部书记，做好基层党支部工作。

支部工作要坚持“以人为本，教学相长”的工作理念

我们大家都知道：“以人为本”是现代企业管理伦理的核心，以人为本管理把人作为最根本的要素，主张人既是实现企业目标的工具，更是企业发展的目的。基层党建工作的主体和客体都是人，在法律、道德和论理范畴上来讲，人的尊严和基本权利是平等的。不能实现所有企业成员尊严和基本权利的平等，以人为本就是一句空话。因此，基层支部书记在实际工作中要注重提升支部工作的人文品位，丰富支部工作的文化内涵，增强支部工作的人文精神，注重职工的内心感受，尊重人、理解人、关心人，继而在此基础上教育人、引导人、培养人，积极为每位职工发展搭建平台，提供广阔的空间，唯有如此，才能使职工产生强烈的归属感和认同感，才能充分调动人的工作积极性、主动性和创造性，才能凝聚人心、鼓舞士气。只有这样基层支部工作才有活力和生命力。

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。基层支部工作在坚持以人为本，坚持支部工作标准前提下，还要注重工作方法和工作艺术，重视“人性化”管理，让工作更富“人情味”，充分体现支部“柔性”管理的一面。支部书记要学会用一句鼓励的话，一次有意义的活动和一次恰当的表扬，充分体现人性化的管理魅力，使员工深切感受到组织上的关怀，更愿意与企业一同奋进。当然，强调“柔性”管理，并不是意味着要求放松支部管理，也不意味着管理制度的软化和随意性，而是在确保制度刚性的执行下，体现柔性的一面。

“教学相长”，教和学两者关系是相辅相成，互相促进的辩证关系。基层党支部工作主要体现在两个方面，一方面要善于围绕中心工作，抓好支部管理，服务好企业科学发展的工作大局。另一方面要善于带好队伍，带“好”队伍，才能充分发挥职工工作的主观能动性、工作积极性和创造性。“教学相长”这就要求支部书记要注重抓党员队伍的教育和培训，教育和培训应是多层面和立体的，通过教育培训提高党员队伍的政治素质、专业素质、文明素质。政冶素质是践行企业核心价值观的基础和保证。专业素质是工作质量和工作效率的保证。文明素质是文明行业创建和优质服务的保证。

“学”就要求支部书记要树立终身学习的意识，要提高自身学习能力。面对企业不断完善现代企业制度建设，不断创新体制机制，建立科学的治理架构，深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革等新形势，基层党建工作将面临新情况、新问题和新的要求，职工固有的传统思维方式和惯性做法已不能适应当前管理变革要求，这就要求支部书记要进一步转变观念，不断学习新知识，以自身的变化应对管理上的变革，只有这样才能保证我们不被淘汰。学习既要读有字之书，又要读无字之书，向书本学习，向实践学习，向他人学习。缺什么，学什么、补什么，只有这样才能不断完善知识结构。我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，选择了学习，也就选择了进步。

支部工作要坚持“扬长避短，人尽其才”的工作思路

木桶理论告诉我们：木桶最大容积取决于最短的那块木板。如何修补木桶，现实中不同的师傅有不同的做法。第一种做法是锯长就短，这时木桶的容积完全由短板长度决定。第二种做法是锯长补短，这时木桶的容积由木板的平均长度决定。第三种做法是向长板看齐，从外借板补长短板，这时木桶的容积则由长板的长度决定。将木桶原理运用到管理中，也就形成了三种不同的管理思路，形成三种工作结果。支部是做“人”的工作的。“人”是管理中最主要的因素，解决好“人”的问题，就等于抓住了管理的关键。因此，在日常的管理中，用人要因人而异，注重“扬长避短”和“长短互补”，管理中的每一项工种或每一项工作，要让最合适的人去做，只有这样才能充分发挥支部每位职工的特长和优势，让其既能够胜任和很好地完成工作，又能充分发挥其潜能。

支部工作要坚持“抓好落实，以质为先”的工作原则

俗话说：“一分布置，九分落实”。这句话强调的是科学的决策确定后，需要花更多的心思、投入更大的精力来抓落实，强调的是好的思路、好的决策、好的措施，要达到预期效果，必须在狠抓落实上下功夫。

抓落实，从支部工作方面的角度来讲，就是抓好上级党组织的决策部署和工作要求的落实。这是对支部书记能力的重要检验。抓落实首先必须抓具体，“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下”，伟大事业是由无数具体工作成就的，任何工作只有具体才能够深入，才能够取得实效。抓落实其次必须抓重点，重点抓住了，才能牵住“牛鼻子”，这是做工作的重要方法，也是一条成功的经验。抓落实最终必须抓成效，“花开有果，掷地有声”，干工作，抓落实，最终是见成效。在我们实践工作中，许多工作之所以达不到上级的要求，不能取得实效，究其原因，不是我们的制度不健全，不是我们工作人员的能力差，而是我们在实际工作中缺乏抓落实的意识。换句话说，我们缺乏的是如何抓好工作的意识，缺乏对一些工作的真正理解，以至于工作抓得不具体、不细致、不扎实，其重要的原因就是我们在日常管理中失之于“粗”，失之于“虑”，致使工作实效达不到要求。实际上，抓落实的过程，是积小胜为大胜、积跬步致千里的过程。作为基层支部书记，只有从细致人手，落实才会见成效。因此，支部书记要树立抓好工作落实的意识，建立健全抓工作、抓落实的责任制，真正形成并做到一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

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牢固树立“以质为先”的意识。我们都知道，质量对于一个企业来说是其生命线，是企业生存和发展的根本命脉。作为支部的管理者，我们要树立质量意识，因为质量意识体现在每一位职工的日常工作中，是保证工作“硬件”和“软件”完成情况的自觉行为。“硬件”和“软件”的质量能真实体现我们的工作质量和服务质量。我们所做的每一项工作“放大”看都是一件“产品”，在实际工作中的各项工作总结、活动安排、故障抢修，甚至一份简单的工作报表等，都是我们的工作“产品”。这些“产品”的质量，真实体现着我们的工作质量。所以，支部书记要树立“以质为先”的意识，注重加强党的理论、法律法规、专业知识等方面的学习，注重工作实践经验的积累，以此促进和提高支部工作的质量。只有这样，我们的每一项“产品”才能合格，我们的工作才能取得实效。

支部工作要坚持“因势利导，不断创新”的工作追求

有一典故：战国时，魏国、赵国攻打韩国，韩国向齐国求援，齐国以田忌为主帅、孙膑为军师前去救援。孙膑对田忌说：“魏、赵军队强悍勇猛，一向看不起齐国，善战者应当因势利导之。”交战后，齐军采用计策，边战边退，从十万灶一直减到三万。魏将庞涓误以为齐国胆怯，于是孤军深入，紧追不舍。齐军设下埋伏，在马陵道击破魏军，庞涓见大势已去，刎颈自杀。“因势利导”给我们管理者的借鉴，是要学会顺着事物发展的趋势很好地加以引导。支部书记在做思想政治工作时，不仅要准确把握思想政治工作的规律和要领，注重思想政治工作形式和方法，还要善于发现工作中存在的问题，分析问题，“因势利导”解决问题。唯有如此，才能保证工作取得实效，保证职工思想稳定和队伍和谐。

创新是人类文明发展的一个永恒的课题，是一个国家一个民族发展的不竭动力，也是基层党建工作永葆生命力的源泉。党支部书记作为党的最基层党建工作的领导者，要在新的历史条件下发挥好党支部的战斗堡垒作用，就必须探索工作新思路，注重新形式，研究新情况，制定新办法，解决新问题，只有这样才能保证基层党建工作与时俱进，不断在丰富中发展，在创新中提升。对于基层党支部书记而言，创新就是要围绕上级党组织工作决策部署和工作要求，不断探索支部工作载体、管理方式和工作方法的创新，以创新开拓支部工作新局面，取得支部工作新成效。在企业科学发展进程中，切实发挥党支部的政治组织保障和文化引领作用，确保完成企业各项工作，这是基层党支部工作的出发点和落脚点。

基层党支部党员教育工作的主要方式 篇6

关键词：党支部；党员模范岗

中图分类号：D263 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）09-0148-02

包装车间负责烯烃部两聚粒料产品的包装以及所有固体料产品储存和发货工作，是烯烃部重要的对外窗口。今年以来，烯烃部包装车间党支部按照烯烃部党委工作部署，为党员立足本岗发挥作用搭建平台，开展创建“党员模范岗”活动。经过调研和生产实践，党员模范岗活动具有全员性、系统性、长期性和灵活性的特性，把握好这四个特性，有助于活动常态化并不断提升，取得良好的活动效果。

一、开展创建“党员模范岗”活动的调查研究情况

（一）包装车间党支部现有正式工35名，其中党员10名，绝大多数党员是车间职能人员。在现场作业的外聘工有120余人。党员和生产骨干在执行和落实全年工作任务过程中，如何充分发挥先锋模范作用和示范引领作用，在提升精细化管理水平、安全生产管理水平、队伍综合操作水平、全员设备管理水平、服务水平等方面做出表率。特别是重大技术和设备改造项目以及车间重点工作，党员切实发挥好自身作用。

（二）车间HSE目标：实现车间下达的安全生产目标。不拘泥于形式，认真组织好每次安全教育，提升每一位职工的安全技能，采取反复说教、现场抽查的方式，让职工理解到底什么是安全。工作中，加大检查督导力度，严格执行各项规章制度，保证职责到位，措施到位，落实到位。认真落实作业前安全喊话活动，通过加强现场直接作业环节监护等活动，全面提高职工安全意识，保证安全生产。

（三）秉承车间“一家人、一条心、一股劲、一个目标”的文化理念，把团结放在第一位，打造一个和谐、团结的团队。如何引导员工牢记“客户满意就是我的工作标准”，提升服务水平。对内服务于上游装置，克服产品牌号切换频繁给包装生产带来的困难，全力配合上游装置做好新品开发等各项工作；对外服务于客户，以优质的产品包装质量让客户满意。

二、开展创建“党员模范岗”活动的实施情况

（一）“上下同欲者胜”。

为充分发挥党员模范作用，党支部从党员骨干带头作用发挥、岗位人员履行岗位职责、安全生产任务及技术经济指标分解和完成情况等十个方面对车间岗位实施百分制考核，努力营造“专研业务学习氛围好、安全生产任务完成好、精细管理工作业绩好、技术进步创效成效好、团结共进党群关系好”的团结、和谐、向上氛围。

（二）“不能发现问题就是最大的问题”。

党支部规定，承包党员从“安全消防”、“记录制度”、“劳动纪律”、“生产技术”、“规格化”、“设备维护”六个方面，对现场直接作业环节进行检查和督导。对于现场生产线和班组而言，多一双眼睛，多一道安全屏障，切实提升了班组的现场管理水平。另一方面，将承包商也纳入承包范围，大大提升了承包商自主管理意识。活动中，每名党员不仅及时把握自己承包班组人员思想动态、所需所求、生产状况，通过有效沟通和协调处理解决生产中出现的各种疑难，还可通过比对借鉴其他承包班组好的经验、做法，弥补自身承包班组薄弱环节和不足，共同进步。

（三）常态管理促进螺旋提升。

党支部采取日汇报、周统计、月考核、季评比的方法，对创建“党员模范岗”活动实施常态化管理。

日汇报，承包人所检查出问题的内容和责任人以及整改情况，在次日晨调会上进行说明；周统计，承包人每周末采取周报表的方式将一周检查情况上报，车间党支部进行统计和归类，并在车间每周工作例会上对检查结果进行通报；月考核，将检查结果作为车间班组和个人月评优依据，并依据考核项进行考核，与班组和个人的绩效挂钩；季评比，依据包装车间党员模范岗创建标准，结合岗位各项工作完成情况，确定“党员模范岗”创建是否成功，对于创建成功的党员模范岗位上报上级党委，参加烯烃部党员模范岗创建活动。并且，车间对承包区内解决问题较多、发挥作用突出、改进效果明显的承包人适时予以奖励。

三、开展创建“党员模范岗”活动取得的效果

（一）党员模范岗活动促进了支部工作与行政工作的高度融合。

党员模范岗的创建过程已成为包装车间减少和杜绝现场各类违章作业，强化车间现场管理的重要手段和途径。“党员模范岗”常态化管理促进了车间管理工作螺旋提升，包装车间“党员模范岗问题汇总表”显示，由创建“党员模范岗”第一周查出52项问题减少到目前的5项问题。问题数量逐渐减少，而党员发现问题和解决问题的能力、车间现场管理水平却得到了明显提升。截至目前，包装车间实现安稳生产。

（二）党员的模范带头作用得到充分发挥。

党员的责任意识明显增强，以前可以提醒下就可过去的事儿现在要落到纸面上，并要求写清楚整改情况，督促每名员工工作更加精细化，常态化的报告制已经使每名党员和生产骨干形成良好习惯，跨自身专业地进行现场检查和督导，在全岗覆盖的基础上把每名党员的模范带头作用充分发挥出来，党员和骨干自身纠察问题的能力和解决问题的能力不断提高，车间现场管理水平得到不断提升。

（三）为车间班组评优和年终各类评优提供了依据。

党员模范岗创建是否成功不仅对所有岗位员工是一个考验，创建内容的实施情况还作为每个小的班组和个人年每月、每季、每年的评优依据，对违反考核项的问题除了责令责任人整改外，还要依据相应条款对责任人给予考核。另一方面，对解决问题较多效果较突出的党员和骨干适时给予奖励，营造了“公平公正”、“奖罚分明”的良好工作氛围。

（四）大大提升了班组管理水平。

与职能人员相比，班组长存在信息量较少和专业性不够突出等实际问题，通过开展创建活动，党员承包班组解决问题更有及时性和针对性，以前在班长与职能人沟通时是班长找到车间技术人员反映情况，现在是职能人员主动到现场查找问题，能在第一时间掌握情况，更好地了解生产及设备运行等方面的动态，第一时间快速处理。

四、结论

通过调查研究和生产实践，总结车间党支部开展创建“党员模范岗”活动，不难看出，活动的开展具有的四个特性，应牢牢把握住。

（一）全员性。开展创建“党员模范岗”活动不仅仅是党员在发挥作用，应全员参与。发力点在党员引导、作用点在全体员工、落脚点在岗位。因此，创建“党员模范岗”活动不仅仅是针对党员立足自己的岗位发挥作用，更重要的是调动全体员工参与创建活动的积极性。支部始终强调，创建“党员模范岗”活动的开展，一方面是引导全体员工致力于发现问题解决问题，而另一方面，活动的目的是提升全体员工发现问题和解决问题的能力。

（二）系统性。从创建活动过程中可以看出，创建“党员模范岗”活动是创建一个岗位，但涉及专业广泛，是一个系统工作，其内容涵盖了“安全消防”、“记录制度”、“劳动纪律”、“生产技术”、“规格化”、“设备维护”等各个方面。区别于车间安全员、技术员、设备员和现场管理自身分管的岗位职责，也就是说出现设备问题，安全员发现也要解决，设备人员发现现场管理问题也要联系处理。这样，解决了岗位职责分工上“各自为政”的问题，以创建成功为目标，更注重岗位的整体团队创建。

（三）长期性。实践证明，开展创建“党员模范岗”活动是一项长期的生产实践活动。生产是动态的，连续的，创建“党员模范岗”活动是利用常态化的管理解决动态的生产问题。包装车间党支部采取的形式是“日汇报”、“周统计”、“月考核”、“季评比”，并形成活动制度，对创建“党员模范岗”活动实施常态化管理。这样能促进岗位整体工作能力和工作效率的螺旋提升。

基层党支部党员教育工作的主要方式 篇7

一、创新开展基层党支部工作的必要性

企业是以追求利润最大化为目的，随着市场竞争的压力增大和体制多元化，许多企业在党建方面的重视程度逐渐弱化，包括在人力物力的支持方面在不断压缩和减少。因此，基层党支部工作也出现了一些与生产经营发展形势不相适应的问题。比如，党支部的凝聚力、号召力不强，支部书记处在配角位置，说话没有分量，安排工作难以落实，必要的組织活动不能保证，特别是党组织和党员中出现的一些问题，思想教育缺乏说服力，解决问题措施不力，造成了党支部在群众中的威信降低；党组织活动方法简单、形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力，只停留在开开会、组织几次义务劳动、交交党费；党员的先锋模范作用不能有效发挥，有些党员的行为表现混同于普通群众，甚至不如群众，党性意识淡薄，党员素质教育不能认真落实。

造成这些问题的原因是多方面的，有企业党政领导的重视程度问题，也有政工干部的自身素质问题，但其中一个很重要的原因是，基层党支部工作缺乏创新，工作着力点不准，不能适应企业的发展要求，方法老套，停滞不前，不能充分发挥党支部应有的“引领、服务、监督、保障”作用。俗话说“话说三遍淡如水”，同样，一成不变的基层党组织活动形式难以适应企业发展和形势变化的要求，因此，开展基层党支部工作创新既是现实工作的需要，也是保持党的生机和活力，增强党组织凝聚力和战斗力的必然要求。

二、创新基层党支部工作应具备的条件

创新的目的是寻求全面效益，就是用新的方法和措施解决问题，提高效率、加快发展。创新可以是支部工作中具体方法的改变，也可以是整体工作思路的调整。党支部工作创新属于管理创新的范围，党支部工作既有一定的格式化程序和规范性要求，还需要在形式、方法和内容上不断地进行改进、创新，但创新不是心血来潮信手拈来，也不是迎合形势一蹴而就，它需要党支部和党支部书记具有一定的基础和条件。

（1）有基础。基层党组织工作头绪多、内容杂，包括组织、党风廉政、宣传、安全教育、思想政治工作、综治信访、职工教育、员工管理等等，可以说“上面千条线，下面一根针”，如果没有扎实的工作基础，创新也只能是空中楼阁。而坚实的日常工作基础，需要基层党支部书记注重个人素质锻炼，努力精通业务。

（2）有激情。要创新就要有勇创一流的信心和干好工作的敬业精神，需要有强烈的事业心。态度决定高度、态度决定成败。只有满怀激情才能在遇到困难和挑战时能够坚持不懈、坚韧不拔。

（3）有思路。方法创新的前提是思维创新，因为一切创造力都根源于人的潜在能力的发挥。创新最关键的条件是要解放自己，要善于学习、善于发现、善于调研、善于总结、善于从不同的角度思考问题，锻炼综合思维、组合思维。

（4）有胆识。创新需要高度的自信和充足的胆识，敢于打破常规，勇于迎接挑战，只要是符合企业科学发展的需要，就要敢想、敢干、敢闯、敢冒，在创新中破解制约发展的难题，少顾虑别人的评价。

三、党支部工作创新的方法和途径

创新没有固定的模式，更不是简单的偷换概念和重新包装，创新不仅需要有形式的再造，更关键要在内容上有质的变化，在结果上更简便、有效。结合日常工作的各种创新，可简单归纳为“三找两靠”。

找关键。创新的最终目的是解决问题，是针对工作中的薄弱环节和短板寻找新的方法和措施，因此，要抓住先进和落后两个群体，抓住好与差两个关键，改进形式和方法，以点带面，通过总结典型经验，查找问题根源，有目标、有目的地去用新的方法组织实施，达到解决问题，共同提高。

找规律。创新虽没有固定套路，但也有规律可循，包括形式上的更新再造和内容上的归纳提炼，如果经常学习一些先进的经验和做法，我们不难发现，其中有很多的共同点，这就是规律所在。

找捷径。也就是善于借力，学会运用“拿来主义”。 创新不一定是前无古人的，只要是对党建工作有利的方法都可以拿过来借鉴。当然，“拿来”需要结合自身工作有所改进，否则就成了照搬照抄，不能称之为创新。

靠机制。创新既然是推动工作不断发展、不断提高的有效手段，各级党组织就应该建立起鼓励创新的机制，包括建立考核机制、激励机制。每年都应该对党支部和党支部书记的创新工作进行考核，制定相关政策鼓励创新，要经常组织创新工作推介会、经验交流会、研讨会等，对创新工作进行评比表彰，营造支持创新、鼓励创新的工作氛围，让基层党支部书记既有压力，又有动力，都能自觉主动工作、创新工作。

靠群众。党支部工作创新单靠党支部书记力量有限，它是支部全体成员共同参与的实践活动，是积少成多、不断推进支部工作质的飞跃的过程。所以要发动党员积极参与，让他们出谋划策、贡献聪明才智。

四、党支部工作创新要做四个注重

一是党支部工作创新要注重与企业中心工作紧密结合。基层党支部工作创新，不是脱离实际的“真空建设”，它需要根植于实际、紧密结合实际、服务于基层实际。因此党支部工作创新也必须与生产经营相结合，围绕中心工作进行，使党政工作产生同频共振的效应。否则就会陷入“两张皮”的困境。

二是注重实用性。创新目的是解决问题，寻求全面效益，提高竞争力，获得高效率。没有实质意义和内容的创新是华而取宠的“伪创新”，只有创新之名，而无创新之实。因此，党支部工作创新不是单纯追求换花样，去简单地翻新，而是以解决问题为核心，是为了增强党支部的战斗力和凝聚力，激发党员发挥先锋模范作用。离开了这个出发点，创新就失去了本质意义。

三是注重选好配好党支部书记。党支部书记是党支部工作的龙头，党支部工作的好坏，支部书记起着决定性作用，因此在选用党支部书记时，不能把这个岗位当成安置年龄大、工作能力不够强的人员和照顾人情世故的地方，要积极选用有上进心、业务素质高、文化程度高的年轻干部，制定必要的准入条件，把好入口关。

四是注重传承优良传统。过去那些行之有效的方法要在坚持的基础上有所“扬弃”，不断完善，在坚持主要功能不变的前提下，通过实施细节改动、形式变换，化繁为简，达到在继承中创新的效果。

基层党支部党员教育工作的主要方式 篇8

强化党的职能是做好基层党建工作的关键。党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。

液化气站作为窗口单位，党员中存在素质参差不齐、个别党员先进性不突出的现象。怎么办？我们党支部提出了首先要加强对党员进行整训，在强化党的组织建设中，开展党员的党性和先进性再教育，提高全体党员的整体素质，不断增强党建工作的生机和活力。

一是根据液化气站工作任务的变化，及时对党小组进行了重新划分，组建了“环氧丙烷党小组”和“液化气党小组”两个小组，对党小组长进行了换届选举，把能力强、党性强、先进性突出，对党建工作热心的党员选拔到党小组长的岗位上，充分发挥党小组长的工作积极性，增强党小组的领导力和战斗力，做到不仅班班有党员，而且个个岗位带头的是党员，彰显党员的先进性和党组织的战斗力。二是规范党的组织活动。结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进。三是开展党员传、帮、带活动。不仅对落后党员开展党员对党员的传、帮、带，不让党员掉队，而且树党员先进典型，让党员帮扶落后群众，特别是重点维稳对象，并建立了考核规则，做到一年有成效，二年大变样。四是突出党员战斗力。根据液化气站生产工作量弹性大的特点，液化气站常年保年保持“党员突击队”，队员凝聚党旗下，以无私忘我的团队精神，团结一心，冲锋在前，不畏危、艰、险、难，时刻准备，勇挑重担。

二、融入中心，发挥特色

（1）党微在胸前闪光，党员突击队队旗在检修工地飘扬。长炼液化气站在大检修中，不管是在检修工地还是在生产装置的开停工过程中，党支部充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，开展抓教育引导、抓服务保障、抓典型引路、亮身份、亮职责、亮形象的“三抓”“三亮”活动。在停工前和开工后生产波动大的特殊时期，不讲条件，积极配合，加班加点出厂液化气，确保生产后路畅通，为生产装置检修、开工提供一流的服务。大检修液化气站需对汽槽充装台进行全面更新改造，投资大，其中16条管线须全部动火处理。由于停工晚，开工早，工期短，任务比较重。为准时完成检修任务，车间支部成立以党员为骨干的“大检修突击队”，全体党员分批次投入该重点检修项目的战斗。为保重点项目汽槽台检修，车间支部将大检修突击队队旗插在检修现场，车间分派两支突击小分队轮流全力配合，队员不怕脏、不怕苦、不怕累，尽管动火点多面广，且天天晚上加班加点，但全体突击队员一直跟着施工单位连轴转。为保进度，负责汽槽台检修突击任务的设备副主任一直紧盯现现场，连续四十天加班加点没有休息，装车突击队队长黄志伟连续一十三个晚上加班不回岳阳。党微在胸前闪光，突击队队旗在检修工地飘扬。确保了汽槽台重点检修项目保质、保量及时投用。（2）党员风采在饱和液化气、丙烯、环氧丙烷“三大任务”上充分展示。2014年长炼液化气站新承接了环氧丙烷装卸作业、饱和液化气出厂和丙烯接卸三大任务。饱和液化气是出来新开辟的创效新产品，丙烯接卸安全作业风险大，且都是半露天作业，为发展、创效，经常加班加点，上下班两头黑。特别是接受环氧丙烷装卸作业任务后，液化气站经受了更大的挑战。10万吨/年双氧水法制环氧丙烷装置作为长炼炼油改扩建工程的龙头工程，液化气站承担了环氧丙烷、双氧水、液氨、液碱、重芳烃等原料和产品进出厂的装卸作业任务。液化气站按照 “打造一流品牌”的要求，将精细管理理念和繁杂的现场施工相结合，在高标准、严要求做好人员培训的同时，本着主动介入、全面介入、提前介入的原则，抽调党员、骨干组成精兵强将，倾全站之力抓现场施工，强化安全监管，保投用一次成功。在艰巨任务面前，液化气站组建了环氧丙烷装卸区作业班和党小组，设立了环氧丙烷装卸作业区党员示范岗。9名岗员中就有8名党员，平均年龄

27岁，是“党员突击队”， 为开拓好新业务，液化气站充分发挥党员骨干作用，党员班长带头建立分级培训体系，逐级负责，层层落实。结合现场实际，编写本装卸区各类操作规程、安全制度等。按照装置建设的节点，分装卸区装置流程学习、化学基础知识培训、装置生产要点学习培训、装置安全知识及安全操作培训、装置现场操作培训及主要操作参数和设备使用培训六大类，车间每周组织抽考。同时对流程及应急问题进行严谨的分析处理，并举一反三共同讨论解决，不给开工装卸车过程留有半点死角。在接手环氧丙烷装卸作业区时充分发挥党员的先锋模范作用，超常工作，无私奉献，从设备现场安装开始就深度介入，高标准把好施工质量关。施工最紧张时期，从干部到员工放弃了双休日，加班加点奋战在现场。以我为主，认真履行自己职责，对每一台设备、每一条管线、每一个阀门、每一道施工工序都严格把关，先后发现质量问题47项，以较真的态度将问题一一圆满解决，为装卸作业装置一次投用成功奠定了基础。

三、廉政建设，保驾护航

廉洁从业，是新时期党对每一个党员的严格要求。液化气站是一个对外窗口，同时也是一个终端出厂计量单位，同外面个体经营者接触较多，易放松警惕而造成违法犯罪。为把好廉政建设关，我站努力把廉政措施部署落实到位，日常工作中班子会多吹风，周调度会多提醒，经常开展廉政谈话，做到一是从制度上、专业技术上管人，制定详细的廉政细则，完善监督机制，出厂计量全部采用计算机专业控制，尽量不给职工范错误的机会;二是不断强化廉政教育，对关键岗位的干部职工定期组织学习，观看廉政录相，从违法案例中吸取教训，增强拒腐防变能力，确保干部职工在做好为用户服务的同时，做到自重、自省、自警、自励 ，在任何情况下都保持清醒的头脑。近年来，我站廉洁自律，风清气正，从未发生廉政违规违法事件。

四、思想工作，和谐稳定

液化气站是长炼产品出厂的窗口单位，牵涉到多方的利益，极易引发不稳定因素，不管是在职工队伍还是用户中随时可能导致各类事件的发生。我们从作风建设入手，坚持以“立足本职，争当责任员工”引导员工，做到思想上互帮、技术上互教、生活上互助，着力培养一支作风过硬、相处和谐的团队。同时领导班子积极关心职工，为他们排忧解难。我们建立了三个领导干部联系点，及时解决队伍中出现的不稳定因素及生产中出现的问题。在年节坚持走访患病、贫困以及年老的职工，对员工中的红白喜事、生病住院，车间领导都能及时到场看望慰问，及时给寻求帮助的职工送去组织的温暖。通过排忧解难凝聚人心，通过解疑释惑感化人。而对待用户，我们始终以市场为导向，把“优质高效、全产全销”的服务理念贯穿于日常生产管理的的每一个环节。一是不管任何困难，液化气站从来是不等不靠，总是自已积极想办法，加班加点，确保用户随到随装，最大化满足分公司和用户的需求，确保出厂后路的畅通。二是对用户我站始终坚持三公开阳光政策，做到认车认卡不认人，用户不分远近，办事一视同仁，深得外地客户的赞誉。创建了“和谐”的职工同用户的关系。