加强基层党支部建设

加强基层党支部建设（共12篇）

加强基层党支部建设 篇1

长期以来, 我国高等院校肩负着人才培养、科学研究和社会服务三项重要使命。在高校对的人才培养、学科与平台建设、师资队伍建设、对外交流与合作等各项重大改革与发展事业中, 基层党组织发挥了中流砥柱的重要作用。加强高校基层党建工作, 对于高等教育各项事业的发展具有重要的意义。

目前, 我国高校基层党支部, 尤其是理工科院校的基层党支部主要存在三方面的问题:一是凝聚力和号召力不够;二是活动形式和内容趋于单一, 缺乏吸引力;三是组织生活流于形式、组织活动不规范。总体看来, 造成这些问题的深层次原因主要是:

首先, 我国高校管理机制还不健全, 在具体实施的过程中还存在着诸多不够科学的方面。

一方面, 高校管理体制改革在具体实施过程中尽管成效显著, 但仍然对党支部在高校的建设产生了一些不利影响。作为高校基层党组织重要组成部分的基层教师党支部, 不仅是人才培养、知识创新和科技研发的重要基地, 也是推动高校教育事业全面发展的重要力量。他们直接肩负着教书育人的重任, 其言行规范和知识结构深深影响着每一位学生。高校管理体制改革在大力推进的同时, 客观上在工作、学习、生活和心理等层面给教工党员的带来了较大压力, 产生一些新的思想问题。竞聘上岗、职称评审、劳务分配制度等方面的改革都对教工党支部建设产生着不可忽视的影响。比如高校在教师职称评审中注重文章、科研等指标考核, 却对教书育人、政治思想素质培养等方面缺乏足够重视, 一些补救和应对措施又不到位, 导致教学质量普遍下滑、师德教育问题突出, 这也必然给高校党支部建设增加困难。

另一方面, 尽管研究生党支部的设置模式对其战斗堡垒作用的发挥具有决定性作用, 但目前研究生党支部的设置模式多种多样, 繁冗庞杂。既有按年级跨专业横向设置模式, 也有按相关专业纵向设置模式, 还有融合横向和纵向特点按学术梯队、课题组、实验室、研究所等设置模式。这些设置模式虽然有利于把党的方针、政策传达到基层各个角落, 但是却造成了机构和人员的多重交叠与重合, 不利于高校基层党支部的高效运转。

其次, 社会上存在的拜金主义、享乐主义、奢靡之风, 以及西方反华势力的意识形态、文化思想以及所谓民主自由观念等不正之风对我国高校基层党支部建设产生了不利影响。改革开放三十年来, 我国经济社会发展态势良好, 经济总量超过日本, 跃居世界第二, 阔步迈进了二十世纪头二十年的重要战略机遇期。然而, 西方敌对势力和反华势力亡我之心不死, 对我党和我国进行“分化”和“西化”的图谋始终不减。对在广大在校大学生来说, 还未走入社会的他们在思想上还未成熟, 却正值世界观、人生观、价值观形成的最关键时期, 处于人生发展的黄金阶段。面对一些现实的社会具体问题时, 他们思想容易产生偏差, 认识容易进入误区, 难以正确分辨各种错误思想, 这就造成了现阶段高校基层党组织在建设的过程中必须克服以往鲜有的思想阻力。

最后, 高校师生中的个别党员政治立场不够坚定, 忽视了对于党的光荣历史传统和基本理论的不断学习, 造成自身政治素养难以满足加强高校基层党支部建设的具体要求。个别党员的受到一些不良社会风气的影响, 在日常学习和生活中过分关注个人得失, 缺乏互相帮助、携手共进的集体意识和大局意识, 难以体现共产党员的先锋模范作用。一些学生党员在个人进步的同时往往忽视了对班级的推动作用;还有一些学生党员受社会风气影响, 明哲保身和哥们义气思想严重, 党性原则和正义感不强, 在同学中的威信不是很高。这就造成了个别师生在高校基层党支部的建设过程中不仅难以树立榜样作用, 反而成为了高校基层党支部建设的阻碍。

由此可见, 当前形势下加强我国高校基层党支部建设的任务仍然繁重, 我们应当从以下几个方面着力保障和促进高校基层党支部的建设:

一是加强高校各项制度建设, 形成促进高校基层党支部建设的健全机制。我们既要注重建立健全高校党总支、党支部的工作制度, 细化党支部工作条例, 促进党支部工作的制度化、规范化和系统化。又要注重在各学生党支部建立相应的日常活动组织制度、建立目标体系测评标准、完善党支部成员管理制度, 定期开展党支部建设达标测评活动, 使支部每名党员都要有压力和责任, 督促全体党员不断学习和提高。

二是加强和改进高校党组织结构, 拓宽党建模式, 形成高效、合理的组织体系。要提高支部工作水平, 增强党支部的凝聚力和战斗力, 要选配政治素质强、业务素质高、作风正派、有责任感和奉献精神、拥护的党务工作者的同志担任支部书记, 充分调动支部班子成员及支部党员的工作积极性。根据学校、院系、不同学科、专业的特点组建研究生党支部, 可以考虑按照专业建设党支部、按照课题组或者年级建立党小组的形式进行设置。以此充分调动研究生导师对党小组建设的积极性, 实现党小组成员的培养、教育和管理导师负责制, 促进研究生的学习、生活和科研、工作的有机结合。此外, 针对21世纪青年教师、研究生、本科生等各个群体越来越习惯于通过网络进行信息的交流和获取的特点, 高校基层党建工作要重视互联网的重要作用, 加强网络党建的力度, 充分发挥高校基层党组织网络信息平台在基层党支部的建设中的战斗堡垒作用。

三是加强党的历史传统和基本理论知识的教育与培训, 提高高校党员的道德素质和政治修养。只有以党的知识为指导, 加强广大党员的道德修养, 组织纪律修养和科学文化素养, 才能使广大党员经受住组织和群众的监督和评议, 才能在实践中磨练处党员的意志品质, 真正发挥共产党员的模范带头作用。因此, 高校基层党支部应当定期召开组织生活会、民主生活会、学生座谈会, 针对实际存在的问题, 寻找与党的基本理论知识的结合点, 对广大师生进行教育与培训。同时应当采取有效措施, 使党的知识教育系统化、经常化、具体化, 使党员在学习、工作、实际中生活中能够学习和认识党的基本知识, 提高个人的道德素质和政治修养。

加强基层党建工作关系到指导高校各项事业发展的正确方向, 直接关系到高校各项工作顺利推进的全局。为此, 加强基层党建工作的任务十分重要而紧迫。

参考文献

[1]董丽敏, 蒋大明.加强理工科高校院级基层党建工作刍议[J].学生党建与思想教育, 2010, 8 (中) .

[2]钮秀山, 高玮玮.新形势下高校基层党支部建设的思考与探索[J].中国科技信息, 2009, (4) .

[3]张正杰, 王亚彤, 温卫东.高校研究生基层党支部建设创新研究[J].思想政治教育研究, 2008, 24 (6) .

[4]李宁.新时期加强高校学生党员教育的几点思考[J].中国校外教育, 2009, (8) .

加强基层党支部建设 篇2

为了认真全面学习贯彻党的十八大精神，党的基层组织要适应新形势新任务要求,在扩大党员参与面,提高实效性上下功夫,增强创造力,凝聚力,战斗力。把建设高素质的管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强企业活力,控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终,保证党组织参与决策、带头执行,有效监督,发挥政治核心作用要求。支部工作做到“四个必须”“三个到位”,用强有力的政治思想工作保障企业健康有序和谐快速发展。

一、强化基层党支部战斗堡垒作用

基层党支部是党组织的最基本的,也是最基础的组成部分。强有力的基层支部建设,应抓好自身建设,把班子建设作为重点放在突出位置,有高度政治责任感班子成员,健全的组织制度,作风过硬的党员队伍,牢靠的群众基础,做到知人心,暖人心,顺人心,以“贴心”换“铁心”,更好的发挥基层政治思想工作在生产经营建设和发展中的保障作用,激发和调动职工队伍的积极性,创造性,保持队伍稳定,大局稳定,才能更好的为企业发展建设做出更大的贡献。

二、基层党支部建设“四个必须”

(1)用科学发展观指导基层党支部建设,必须以人为本。坚持以人为本,是科学发展观的核心,要加快推进基层支部建设,就必须最大限度的突出高素质人才的全面发展,努力提高基层党务干部政治业务素质，充分发挥基层支部成员的智慧和潜力,着眼基层党支部的长远建设,广泛开展学习成才、岗位成才、育人成才的良好氛围。

(2)用科学发展观指导基层党支部建设,必须坚持求真务实。坚持做到求真务实即是科学发展观的必然要求,又是推进基层支部建设的指导原则,必须时时处处重实际,办实事实效。

(3)用科学发展观指导基层党支部建设,必须健全制度。党支部的工作是在我们的工作的基础,只有将支部工作做扎实,我们整体的政治思想工作才能有效。

(4)用科学发展观指导基层党支部建设,必须选好带头人。基层党支部书记素质的高低直接影响党支部战斗堡垒作用的发挥和全面履行职能的效果。

三、加强基层党支部的建设必须做的“三个到位”

在新形势下,企业面临的内外环境更加复杂,基层党支部建设面临的任务更加繁重。我们要使党支部建设提高到一个新的水平,迈上一个新的台阶,必须增强基层党支部把握工作全局和与时俱进的能力。

1.必须做的思想到位。基层党支部是企业党的全部工作和战斗力的基础,只有把握基层党支部建设成坚强的战斗堡垒,企业的发展才能充满生机活力。端正思想认识,就要下大力强化“三个意识”。首先要强化“堡垒意识”。党章规定“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础”党支部担负着直接联系群众,宣传群众,团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。党支部要起到团结带领群众进行改革和建设的全面责任,要成为职工群众的主心骨,成为统一思想和意志的核心人。在工作中,基层的任何组织和个人都应服从党支部的领导、维护党支部的权威。其次,要强化“抓中心”意识。生产经营是企业的中心,抓中心、管中心应当是支部的中心工作,搞好生产经营是党支部一切工作的出发点和落脚点。因此,生产经营和队伍建设中的重要问题,党支部要认真研究,做出决议,分工负责,抓好落实。

2.必须做到工作措施到位。目前,有些基础党支部存在思想不清,工作重点不突出,工作措施不具体,工作标准比较低的问题,要改变这种状况,党支部建设应着力抓好以下四个方面工作:⑴建好班子。要突出提高班子成员的政治素质,管理水平和决策能力,提高班子成员带领职工与时俱进的本领。要纠正轻视政治理论学习的倾向,组织支部成员切实学好理论,通过学习,使大家增强坚持党的基本路线的自觉性和坚定性,进一步解决思想,树立敢想、敢闯、敢干大事业、求大发展的进取精神,抓班子要准,严要求,分类指导、全面提高。⑵管好党员。要以提高素质、增强党性为目标,加强党性为目标,加强党的思想教育,严格党员的组织管理。组织党员学好“特色理论”和新党章,解决好党员的理想、信念、人生观和价值观问题,使党员始终坚定共产主义信念,牢记全心全意为人民服务的宗旨,为党的事业勤奋工作,自觉奉献。这是我们教育管理党员最重要的目的,是任何时候都不能放弃、放松的。⑶搞好保证监督。党支部要对党的路线方针政策和上级的会议、指示、决议的贯彻执行进行安排部署,对贯彻落实中出现的问题和偏差及时解决,大胆纠正,对党员违纪事件严肃查处,决不迁就,敢于扶正驱邪,抵制歪风，态度鲜明。这样才能使党支部的保证监督职能得到充分发挥,使单位形成是非分明,奋发向上,团结和谐的良好氛围。⑷开展好各项活动。要紧紧围绕生产经营和队伍建设,多搞有“特色”的活动,不拘于一种模式,积极开动脑筋,联系实际,各展所长,把共性的东西个性化,把原则的东西具体化,出新招法、新方法、新做法,使支部活动丰富多彩,工作充满生机和活力,把职工凝聚和吸引到党支部周围。

3.必须做到规章制度到位。当前,基层党建规章制度要真正做到建立健全和落实到位,需要解决好以下三个问题:第一、要解决规章制度不完善、不完整的问题。随着情况的变化,原来制定的党建规章制度,有的已不切合实际,有的需要补充完善,整个制度需要完整配套。要从实际出发,从实际工作出发,拿出办法,做出适应形势的规定。在完善制度的同时还应注意做好制度的汇编工作,使制度配套完整起来,以便于操作和执行。第二、要解决支部书记操作制度不认真、不灵活的问题。书记是党支部建设的第一责任者,是贯彻落实制度的关键人,书记操作制度的态度和本领直接影响着制度的落实和党支部建设。要尽快提高支部书记素质并进行培训学习,定期评比检查考核。同时还应注意总结推广好经验、表彰先进典型,引导和激励支部书记认认真真落实制度。第三、要解决好支部其他委员不熟悉,不会落实制度的问题,除了支部书记的原因外,往往是由于其他委员缺少党务和思想政治工作知识,不懂不会或者不支持这方面工作。因此,要强调党支部委员会的成员,一定要熟悉党建制度,了解党建工作,积极参与,共同做好支部工作,才能保证制度落实,工作落实。第四、必须做到组织建设到位。一是要及时健全党员组织。我们党组织要做到企业发展延伸到哪里,党组织就建立在哪里。二是要配全,责任心强,政治素质高,善于做职工思想政治工作的人担任支部书记。

加强和改进油田基层党支部建设 篇3

充分认识加强油田基层党支部建设的重要性

在新的历史时期，中国国民经济整体态势趋向于转型，而作为中国国民经济支柱性地位的油田企业来说，情况更是十分严峻。在这种现实情况的推动下，加强和改进油田基层党支部建设的意义也就变得极为重大。只有加强油田基层党支部建设，油田企业才能够更好的向前迈进、向前发展。建设基层党组织是推进企业改革的重要助动力，是基础性工作。

加强和改进基层党支部时面临的问题

传统思想的束缚导致认知出现偏差。许多党员还没有来得及从旧有的、传统的工作与组织思想中解脱出来，对目前党中央的精神本质理解不够全面，在学习的过程中普遍存在人浮于事、被动接受的情况。很多党员面对学习不是一脑门子钻研进去，而是整天想着如何蒙混过关。很多党员面对学习时，往往将更多的精力放在完成上级交给的任务、指标，却完全忽略了党支部学习的重要性。一方面，基层党支部的直接领导对于基层党支部的精神、制度、思想教育的认识不足。同时另一方面，许多基层党支部成员面对学习，往往采取推诿、消极的态度，常常以工作作为理由逃避学习，这一思想从本质上来说是把理论与实践进行了割裂，另外很多基层党支部成员即便是学习，也没有正确认识到学习对于基础党支部建设的重要意义，存在着人浮于事的现象。殊不知时代在变化、国家在进步，新问题必须伴生有新思想，才能更加完美的解决。上述主要论述的是新理论、新思想的重要性，但光是学会了理论是解决不了任何问题的，必须理论联系实际，用理论去指导实践，用实践去验证理论。

以制度捍卫建设。事物发展没有一帆风顺的，这就需要制度来保驾护航了。正所谓“无规矩不成方圆”，加强和改进基层党支部建设的过程中，我们同样也需要这样的“规矩”在捍卫。而这里的“规矩”指的就是切实可行的规章制度，尽管基层党支部的学习、改进机制已经基本上确立，但由于一系列的传统问题，使得这一系列的机制存在着被过度“简化”、形同虚设的情况。比如说每当学习就相当于是开会，学习方式就是读报纸，形式呆板，难以调动起大家的学习兴趣和学习激情。在学习过程中人浮于事、得过且过便也成了顺理成章的了。

割裂了理论与实践的有机统一。现在存在着的一个显著性问题就是：我们过于注重理论学习，并且缺乏实践思考，使得我们每一个人的思想都很浮躁、很飘忽。只注重“概念化”的记忆、“概念化”的转移，却忽视了概念来源于生活，更应当回归生活。这一现象的造成主要是由于不恰当的书本学习造成的，泛滥的“概念化”使得部分党员将理论与实践截然分离，并产生了书本学的东西脱离实际，没有实用性的错误看法。结合这一现实情况，我们对于党员的培训不应仅仅局限于书本理论教学，还应增加一系列的社会实践，将书本中所学到的理论知识灵活的运用到社会生活中，作为一名时刻联系着人民群众的党员我们必须清醒的意识到理论联系实际，理论应用于生活的艰难性，但艰难不应是阻力，而应是动力，应当是能够激发我们党员奋勇拼搏的动力。

努力加强和改进基层党支部建设

引导党员明确学习方向。学习的进步速度是取决于党员是否正确认识到学习中的重点和方向的。我们加强基层党支部建设必须帮助引导党员树立正确的思想、客服错误的意识，令广大党员同志将学习当作是为人民服务的必要准备，这是一种社会责任、一种义务，一种认真负责的工作态度。让党员同志们认识到只有不断提高自己的知识文化水平才能够更好的、不断地为人民服务、为人民更好的服务。我们不能沉浸在过去的辉煌中，必须着眼未来，未雨绸缪，打有准备的仗。并且不能将学来的知识仅仅停留在字面上，必须将知识融入骨髓，应用于实践，服务于大众，这才是真正的学习。

发挥上级领导干部的旗帜性作用。我们既要加强对党员同志的培训，同时也要认识到学习进步的艰巨性，这时就需要我们的党员队伍中领导同志的模范带头作用的发挥。特别是在历史的新时期，党中央对思想的要求不断加强，这时候就更加需要我们的领导同志起好旗帜的作用，正所谓“火车开的好，全靠车头带”，领头羊的作用是强大的。领导者作为党组织中的领导者，必须同时还是党组织理论的实践者，必须切实实践党的理论，为广大党员同志树立一个标杆、一个灯塔，引导党员们将毕生精力投入到学习与实践的统一当中。领导者应努力营造一种积极向上的氛围，带头自我剖析。

加强基层党支部建设 篇4

高校教育是我国高等教育的主要形式之一, 遵循党的执政理念、加强高校基层学生党建工作对大学生的学习水平及思想觉悟的提高都有很大的促进作用, 不仅有利于巩固我党的执政地位, 也有助于我国各高校内部优良学风的形成, 从而从整体上带动我国高等教育水平的不断提升与一系列教育形式改革的切实推进。高校应高度重视学生党建工作在学风建设中的地位, 充分发挥基层学生党组织的主导作用, 以学生党建工作为突破口, 促进学风建设。

高校中的党员学生掌握知识多, 思想观念新, 富有青春朝气, 是建设社会主义事业的生力军, 是振兴中华民族的希望所在。但是在社会转型期, 多元文化和追逐物欲等不和谐因素浸染着学生。部分学生的拜金主义、个人主义、享乐主义思想滋长, 理想信念失落, 国家观念、集体观念淡薄。通过高校党建可以引导学生思想, 消除迷惑, 使其健康成长。通过基层党建工作的深度开展和有效落实, 可以促进学生形成正确的人生观、世界观和价值观, 树立正确的理想信念, 更可以增进共识, 指导协调师生的行动以实现双方共同的价值目标, 建设和谐校园。

因此, 在高等院校寻求良好学风建设有效途径的过程中, 务必应以科学发展观为指导, 重视并认识到加强学生党支部建设工作的重要意义, 充分发挥学生党支部在“抓党建、促三风、建三高”中的战斗堡垒作用, 进一步发挥学生党员、入党积极分子队伍在学风建设中的模范带头作用, 使广大学生党员、入党积极分子真正成为“学风”建设的推动者和实践者, 促进良好班风、学风和院风形成, 为广大学生成长成才营造良好氛围。

二、学生基层党支部建设的目标任务

(一) 树立“五好”基层党支部建设的战略目标。

围绕“学习型、创新型、服务型”基层党组织建设目标, 推进“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的五好基层党支部建设工作。只有基层党组织坚强有力, 党总支所部署要求的目标任务才能高效顺利地达成。此外, 学生党支部还应该在党建工作中与时俱进, 不断改革创新以适应 “抓党建、促三风、建三高”的新情况, 适应学校科学发展和培养高素质应用型人才的新形势, 把基层支部建设成为“自我教育”、“自我服务”、“自我管理”和良好学风形成的坚强堡垒。基层学生党支部的组织生活应体现时代性, 增强教育的吸引力、感染力、针对性和实效性。

(二) 突出学生党员和入党积极分子的模范带头作用。

高校要促进良好学风的形成和不断巩固学风建设阶段性成果, 必须在学风建设中充分发挥学生党员与入党积极分子的先锋模范作用和学习榜样作用, 在组织广大学生党员、入党积极分子深入开展马克思主义、中国特色社会主义理论和社会主义核心价值体系学习的基础上, 通过对高校自身党建工作开展情况的介绍与要求的提出, 提升学生党员立足于本校发展要求下的政治思想素质和党性修养, 使之成为抓“学习”的典范;同时加强党员管理制度的建设, 通过健全组织生活制度、“三会一课”制度, 实施党员承诺制度、党员联系班级制度、党员任班主任助理制度及一对一帮扶制度等, 使党员成为学风建设的中坚力量, 团结广大学生深入推进学风建设。

(三) 锤炼一支高素质的学生党员队伍。

以学生基层党支部为载体, 加强对党员学生发展目标的引导, 要求学生党员在英语、计算机、专业技能等学习方面, 在学习能力、解决问题能力等能力培养方面有更高层次的目标追求。对于正式党员, 结合个人特点的基础上, 鼓励党员承担一些社会性职务, 引导学生党员积极参与到学生组织与学生活动中去。有意识安排一些学习场景, 让他们在活动中学习、在生活中学习、在实践中学习, 增强其发挥学生“三自”作用的本领, 提升学生党员干部工作水平, 更好地为广大学生服务。

三、加强学生党支部建设, 发挥其在学风建设中的引领和带动作用

(一) 以加强学生党支部建设为重点, 发挥党组织的战斗堡垒作用。

高校应按照各本科专业设置学生党支部, 以专业年级为单位设置党小组, 完善支部和党小组设置。依据自身各党支部发展建设情况确立团支部、班委会和党小组充分交流合作的“四位一体”的班级学风建设工作模式, 将此模式推广至各专业班级。发挥党组织在专业建设中的核心作用, 深入推进优良学风集体创建活动。深入推进学生基层党建工作“四进社区”, 探索完善在学生社团和生活社区建立学生党员服务站, 探索在学生公寓、学生社团、毕业生流动党员中建立支部的有效形式。此外, 在学风建设中应该通过依托各级党支部, 创新党建工作机制等手段来完成学生党建工作, 使其与学校各级党支部紧密结合, 从而使学生党建组织在各个领域里都起到一定的指导作用, 促进学生群体建立良好的学风。

(二) 发挥学生党员和入党积极分子在学风建设六大工程中的示范作用。

标榜的力量是促进学风建设的必要途径, 高校党总支应充分认识到基层学生党员、入党积极分子在学风建设各方面的示范作用, 通过认真的分析与研究为标榜队伍模范带头作用的起效寻找切实可行的方法。一是在目标引领工程中, 对高校党员学生在英语、计算机、专业技能等级、专业技能竞赛、科技创新活动及申报科技创新项目等方面提出更高更明确的要求, 发挥学生党员在学习中的带动作用。二是在基础管理工程中, 落实党员担任班主任助理制度, 要求每个正式党员要协助一名辅导员、班主任老师管理一个行政班级, 在实践中增长才干, 在实践中发挥榜样作用。三是在实践成才工程中, 要求学生党员带头参加专业实践活动及创新能力培养活动, 同时结合学生社团活动和暑期“三下乡”活动, 组织学生党员开展一些专题社会调查研究, 让党员深入社会、了解社会, 在实践中长知识、长才干。四是在帮扶助困工程中, 一方面各党支部要主动关心困难党员, 帮助其解决在学习、生活上的困难, 为其完成学业创造良好条件;另一方面, 大力开展党员献爱心活动, 动员党员帮助有困难同志, 培养党员同学的爱心和社会责任感。五是在就业促进工程中, 各支部要关心党员学生的就业情况, 一方面要教育党员同学进一步转变就业观念, 先就业后择业, 另一方面要积极推荐优秀党员, 提高党员的就业质量。同时, 在毕业生工作中, 要教育学生党员带头遵章守纪, 争做文明毕业生, 协助学校搞好毕业生工作。六是在环境营造工程中, 党员要带头推进示范集体建设、和谐社区建设, 为营造良好育人氛围作贡献。在高校学风的六大工程建设中, 要将对党员率先垂范的要求落到实处, 真正体现出党员的带头作用、带动作用, 体现出基层学生党组织的凝聚力和战斗力。

(三) 切实做好学生党员发展工作, 增强对优秀学生党员的激励作用。

高校党支部在完善递交申请书学生的档案登记管理制度的同时, 应完善入党积极分子的遴选考核办法, 通过严格的把关和学习成绩、德育素质等多方面的考核把握入党积极分子队伍的质量, 同时以壮大入党积极分子队伍为理想目标, 建立入党积极分子库, 完善入党积极分子的档案管理。重视对入党积极分子的培养, 开展党课培训, 经过党课学习、撰写党课培训心得以及党课结业考试等环节, 使入党积极分子的理论水平和政治思想素质得到全面提高。每期按递交入党申请书总人数的10%左右推荐优秀分子参加学校党校培训, 对培训合格人员纳入入党积极分子库进行培养和管理。

在党员发展方面, 坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针, 搞好组织发展工作, 使党员比例保持在递交入党申请书人数的8%左右。规范组织发展程度, 健全入党联系人制度、共青团“推优”制度、发展对象的集中培训制度、入党公示制度、群众考察制度和政审制度、预备党员教育考察制度、年度发展党员计划报批制度等, 规范入党材料填写, 提高组织发展质量。通过加强组织建设, 真正将优秀学生吸纳到组织中来, 增强对学生的激励作用, 推动学风建设向纵深发展。

摘要：高校党建工作与学风建设密不可分, 党建工作是学风建设的思想和组织保证, 而学风建设是开展党建工作的一个平台。本文浅析学生基层党支部建设工作的重要性, 分析目前高校学生基层党支部建设所普遍面临的目标任务, 提出如何依据高校自身发展水平加强学生党支部建设, 发挥其在学风建设中的引领和带动作用。

关键词：大学生,党支部,学风建设

参考文献

[1].王世杰.加强新时期高校学生党建工作的几点思考[J].华中农业大学学报 (社会科学版) , 2009

[2].陈子辰.高校学生党支部建设的理论与实践[M].杭州:浙江大学出版社, 2009

加强基层党支部建设 篇5

基层党支部是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。基层党员干部队伍素质高低、党组织建设是否坚强、干部作风是否扎实，直接关系着基层党建工作的开展，并直接影响着基层单位的效能和形象。因此，充分认识新时期基层党支部建设工作的重要性，认真查找存在的问题，深入剖析问题原因，制定和完善改进措施，不仅对于加强和改进基层党支部建设，而且对于推进整个基层单位建设都具有重要的意义。

一、加强基层党支部建设工作的重要性和必要性

基层党支部的建设是党的整个执政能力体系中的重要组成部分，是党的执政能力建设的落脚点。只有每一个基层党支部都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。基层党支部处在建设与改革实践的第一线，是推动党的执政能力发展的主要动力。如果没有基层党支部及其卓有成效的工作，党员就会成为散兵游勇，党就会成为一盘散沙，就不可能有强大的创造力、凝聚力、战斗力。

二、基层党支部建设工作存在的问题

1、“一把手”重业务，轻党建。有的基层单位的“一把手”把工作重心和主要精力放在业务工作上，对支部建设和党员管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；有的基层党组织负责人对党建业务不熟悉，找不到基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，工作“算盘式”，拨一拨，动一动，成效不明显。

2、党建工作重形式，轻落实。相当一部分基层党支部开展组织活动时流于形式，不大注重活动内容和实际效果，仅满足于开开会、照照相，书记讲、党员听，领导部署、党员记录等形式，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实，党风党纪不正。

3、党组织生活重表象，轻质量。个别基层党支部的组织生活质量不高，主要表现在：一是组织生活缺乏连续性，基本上是零打碎敲、时断时续，经常因工作原因挤占党员活动时间；二是党员学习形式单一，一般采用灌输式的方法，通常是书记念、党员听，很难激起全体党员积极参与组织生活的热情；三是过组织生活时只谈工作不谈思想，把民主生活会开成工作汇报会、总结会和研究会，很难做到袒露问题开窗子、发现苗头拉袖子、开展批评剥面子。

4、党员重个人，轻大局。个别党员放松了思想改造，理想信念和宗旨意识淡化，大局观念、全局观念不强，不能正确处理国家、集体与个人三者之间的利益关系，工作表现落后于普通群众；部分党员受市场经济的负面影响，产生了“一切向钱看”的思想，不讲理想讲实惠、不讲贡献讲索取，生活上追求享受，思想上脱离群众，严重影响了其他党员和群众，使党组织的整体形象受到歪曲和影响，削弱了党组织的战斗力和凝聚力。

三、基层党支部建设工作存在问题的原因

1、对基层党支部建设工作的重要性认识存在偏差。一是个别基层单位的领导干部，特别是个别基层单位的“一把手”对党建工作认识有偏差，仍然存在重业务轻党建的倾向，认为抓经济是“硬指标”，抓党建是“软任务”，只要部门的业务工作和中心任务完成了、上去了，抓不抓党建无所谓，因此对支部工作关心支持不够，不主动带头参加党组织的活动，出现了“一手硬、一手软”的现象。

2、对基层党支部的职能作用认识存在错位。个别基层单位的行政领导，甚至是部分党员干部对党支部的职能作用缺乏明确的认识，认为基层党支部的职能和主要工作仅仅是发展党员、搞搞活动、学学文件、读读报纸等，致使一些基层党支部不能充分发挥应有的作用。

3、对创新基层党支部工作载体的必要性认识不到位。面对新的形势和任务要求，有的党支部在工作中因循守旧，缺乏求真务实、与时俱进的精神，没有认真研究探索解决问题的新方法和新途径；有的党支部工作无创意，方法简单，活动形式单一，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，这是当前基层党支部工作没有把握规律性、富有创造性的症结所在。

四、加强基层党支部建设工作的对策建议

1、提高认识，加强组织领导。要切实加强领导，建立和实行单位“一把手”负总责的党建工作责任制，具体做到“三个到位”：一是思想认识到位。要从讲政治的高度，充分认识加强基层党建工作、不断提高基层党建工作水平，是新形势下巩固党的执政地位的客观要求，要把加强对基层党支部工作的指导作为党委（党组）义不容辞的政治责任；二是工作措施到位。要制定切实可行的措施，保证党建工作责任制的落实。比如，定期听取党建工作汇报，主要领导上党课，在人、财、物、时间等方面对开展党的活动给予必要的保障等等；三是表率带头到位。主要负责同志要带头参加支部各种活动和各种政治学习、带头接受党组织的监督等。通过自觉做到“三个到位”，真正为基层党支部开展工作创造良好的条件。

2、创新载体，增强党建工作活力。基层党支部要在继承传统的基础上不断创新灵活有效的载体，要把集中教育、面上教育与针对个人实际的教育结合起来，建立个人自学制度，少搞“一锅煮”式的集中教育和“读报式”的呆板学习活动，多搞一些分层次、分类型的学习教育活动。可以开展专题研讨、座谈笔谈、心得交流、知识竞赛、参观考察、谈心、专家讲座、网上教育等活动；也可组织党员参加一些社会实践活动，做到理论联系实际，学以致用；还可与其他支部或单位开展共建活动，扩大接触面，增加信息量。

3、严抓落实，提升组织生活质量。基层党支部只有不断解放思想，树立创新意识，不断完善组织制度，建立健全考评机制，才能有效提高组织生活质量，更好地发挥组织生活应有的作用。一要严抓落实，有效发挥考核评比的“指挥棒”作用，以“考核+评比”的模式推动党内组织生活质量提升；二要制定“三会一课”制度规范性文件，对“三会一课”的要求、程序、考核等内容进行规范和明确，做到有章可循；三要严格对照相关规定的具体要求，将党内组织生活开展情况纳入党建工作考核范围，按照党组织隶属关系，由上一级党组织实施考核，将考核结果作为党组织、党支部书记考核的重要内容；四要探索开展“最佳组织生活”、“我最喜欢的组织生活”、“党课擂台”等各具特色的评比活动，以点带面，推广经验，不断提升党内组织生活工作质量。

4、抓住关键，加强政工队伍建设。思想政治工作涉及职工思想、观念、意识等精神生活的各个领域，因此，我们必须建立一支政治素质过硬、业务精湛、品德优良、知识丰富、结构合理的政工干部队伍。一要健全政工机构，将政治素质高、业务能力强、群众基础好、作风正派的同志充实到政工队伍中去；二要采取多种形式，有计划有重点地对政工人员进行培训，不断拓宽政工干部的知识面，使其理论水平和思想政治工作的业务能力适应时代发展的需要；三要建立严格的考核机制，实行思想政治工作目标责任制，对责任区的思想政治工作目标，定期进行检查考核，实行优胜劣汰，增强政工干部的紧迫感、危机感和责任感；四要积极营造一个有利于政工干部成长的环境，不仅要积极帮助政工人员解决工作、学习和生活中的困难和问题，更要在工资、奖金、福利、评比、提职晋升等待遇上与行政管理干部一视同仁，更好地调动他们积极进取，勤奋工作的积极性，形成一个“求实、公正、廉洁、奉献”的集体，增强思想、政治工作的说服力，影响力和感召力。

参考文献

加强基层党支部建设 篇6

关键词：加强改进；企业基层；党支部建设

企业的基层党支部是党的组织体系当中最基层的一级党组织，是我党建设和管理过程当中的最基本的单位，更是我党进行工作和提升战斗力的基础。随着我国的经济社会的进一步发展，市场竞争的日趋激烈 ，我国的企业内部基层的党支部建设过程当中也遇到了很多新的情况和新的问题。面对当今的具体形式，基层党支部的建设如何顺应时代发展的潮流，如何在建设中更好的体现创新精神，如何推动企业又快又好的发展已经成为目前党支部建设所要考虑的实际问题。为了达到最优的经济效益，必须进一步加强和改进企业基层党支部建设，主要从以下几方面展开。

一、提高企业领导人和基层党支部管理者素质

企业内部基层管理者的素质决定着企业基层党支部的整体素质。一个好的企业的基层党支部的领导者对于当值不的建设起到着基础性的作用。在企业内部的基层党支部建设过程当中，企业领导者对于基层党支部建设的支持，是企业党支部建设顺利进行的有力支持。所以在进行加强和改进企业基层党支部的建设过程当中首要任务就是要提高企业内部的领导人和基层党支部管理者的综合素质。作为企业的领导人就必须要全面的支持企业的党支部建设 ，只有这样才能够使党支部的建设能够有进步和提高。同时，党支部管理者也必须要有坚定的政治信念和崇高的革命理想，更需要在实际的建设过程当中时刻秉承着全心全意为人民服 务的思想。

二、要充分发挥党员的先锋模范作用

在当前的国际和国内的新形势下，也就是在当前的市场竞争日益激烈的情况之下。企业的基层党支部的管理方法一定要有其针对性。在基层党支部的内部建设当中一定要坚持以邓小平理论、“三个代表”为核心，充分的贯彻落实科学发展观的基本精神，致力于提高整个党支部内的党员的政治观念、精神境界和道德素质。其主要目的在于提升广大党员的先锋模范作用。在企业的实际管理的过程当中，党员应该积极的参与到企业的经营管理当中，以此来激发企业内部的党员和其他的企业员工的工作热情，调动党员和企业内的其他员工的积极性和创造性，使整个企业在思想、政治以及具体行动方面充分和党中央保持一致，更好的发挥党员的先锋模范作用，促进企业更好更快的发展。

三、建立健全各项管理制度

建立健全各项管理制度，使企业员工的行为受到批评或是嘉奖都有章可循，对于加强和改进企业七层党支部的建设是十分必要的。企业党支部的组成人员在企业整体的员工当中只占很少的一部分，所以企业党支部的具体工作只靠党支部成员来完成是十分的不现实的，所以就 需要有一个健全的管理制度，来促使每一个员工都充分的参与到企业的建设中来，使党支部的工作更好的开展和进行。企业内部的党支部管理制度主要包括以下几个方面。

第一，要建立健全党支部成员的学习制度、活动规章和民主生活制度，通过这样的制度的建立，来保证党支部的发展。市场经济的新型体制给基层党支部的管理和建设带来了很大的挑战，所以就应该进行必要的监督，从而有效的实现党支部的工作目标。

第二，党支部要确立严格的考核制度，和科学合理的考核体系。只有建立健全合理的考察制度和考察体系，才能在最大的程度上激发企业内部员工的工作热情。

第三，在将强和改进的过程当中一定要对企业党支部进行目标管理，就是所谓的目标导向理论。通过确定企业所要达到的目标，从而对于企业内的员工的工作进行细分，并充分的落实到每一个员工的身上，坚持企业内部的精神文明建设，使企业基层党支部的管理目标更加的明确化和规范化，以便于更好的促进企业的整体发展。

四、塑形象，当好桥梁和纽带，增强亲和力

党支部形象好与坏直接影响党在群众中的威信，塑造好党支部的形象是检验党支部工作成效最好的标准。塑造党支部形象，一是要建设好团结坚强的支部班子，能带领党员和职工群众为企业的发展而无私奉献，确保各项生产、工作任务完成。二是支部工作一定要顺应新形势的发展，不能脱离实际，更不能脱离群众，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。三是党支部工作要人性化，不能一味地要求党员奉献和付出，而要关心党员和职工群众的工作、生活，要实心实意地帮助他们解决生活困难，解除后顾之忧。要努力为职工办实事，真心实意为职工谋利益，反映群众的意见和要求，维护群众利益，不断提高党支部的亲和力，这样才能赢得群众的拥护和信赖。使职工群众更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部号召力的极大提高。

五、找准着力点，探索“创岗建区”活动新途径

按照党建工作围绕中心、服务大局的要求，基层党支部围绕企业中心工作，不断创新支部组织活动载体和党员作用发挥的载体，赋予企业基层党支部工作以时代特色和企业特点。

（一）开展公开承诺活动，有效保持党员先进性

基层党支部要结合企业生产经营实际和本部门中心任务，开展创先争优活动，在实现双赢上下功夫。要建立公开承诺制度，从党支部到每个党员，层层制定公开承诺书，承诺内容要紧密围绕如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面制定，承诺内容要力求切合实际，事项明确、措施得力，确保落实、注重成效。并通过会议、网络、宣传栏等各种形式进行公示，接受广大党员和群众的监督。党支部还要对承诺内容的落实情况进行跟踪检查，征求群众意见，活动结束后要认真做好总结，没有兑现承诺的要做出整改措施进行整改，这样既保证基层支部履行职责，又能使党员牢记自己是一名共产党员，从而有效保持先进性。

（二）扎实开展主题实践活动、服务企业中心任务

基层党支部建设必须与企业改革发展、经营实际有机结合，牢牢树立服务加快发展、科学发展的观念，把党支部建设融入企业发展的全过程和各环节。坚持围绕服务创先争优，以创先争优促进企业发展。在企业遇到经营难题时，成立党员突击队、组织党员和积极分子开展“我为党旗添光彩”、“让先进性在岗位闪光”、“我奉献、我光荣”等各项攻关和义务奉献活动，帮助企业解决难题、渡过难关，确保企业安稳度过难关。让广大党员在活动中充分发挥先锋模范作用，以支部带党员、以党员带群众，形成较强的突击力量，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。通过活动的开展，进一步提高党组织的凝聚力，在群众中树立了党组织和党员的良好形象，使党员在活动中达到自我教育、进一步增强党员意识。同时促进和推动企业生产任务的顺利完成。

（三）坚持奖励激励机制，激发党员工作热情

基层党支部的一切工作，都是为了实现党的各项工作任务，而党的各个时期的目标任务是靠全体党员和职工群众来完成的。党支部要不断创新和探索创先争优活动的新形式、新途径，新方法，充分调动广大党员的工作积极性、主动性和创造性，在深入开展创先争优活动中坚持奖励激励机制，认真做好先进党支部、优秀共产党员的推荐、评选工作，真正树立事迹突出、群众公认的先进典型。在评选推荐的基础上，要坚持表彰与奖励、激励相结合，采取多种方式给予奖励，如：大力宣传典型的先进事迹、让他们休假、组织他们疗养，对连续三年被评为优秀党员的，每月奖励制度，一年后固定到基本工资中。对在群众评议中获得优秀的党员给予一次性奖励，保护他们的积极性和工作热情，增强他们的荣誉感，促使党员们立足本职争创一流业绩，人人争当优秀，党支部各个争创先进。

六、总结

加强和改进企业内部的基层党支部建设，是由当前阶段的国际国内市场竞争的激烈形式所决定的，更是党支部内在发展的根本要求。基层党支部的将强和改进工作是一项系统化的工程，不是一蹴而就的。所以在建设的过程当中，就必须要处理好企业发展和基层党支部建设的关系，便于更好的促进企业的发展。

参考文献：

[1]杨占财.关于如何抓好企业基层党支部建设的思考[J].民营科技，2015（10）.

[2]田淑芳.深入学习实践科学发展观不断加强和改进企业基层党支部建设——以陕煤化建设集团为例[J].新西部（下半月），2015（11）.

浅谈加强国有企业基层党支部建设 篇7

一、加强国企基层党支部建设首先要认清形势

综观党建历史, 中央的每一次正确决策和方针, 都是通过党支部这一基层组织, 贯彻传达到基层党员的心中, 并通过基层党员的行动, 影响感染到每一个普通老百姓, 在目前纷繁复杂的国际国内形势下, 在多变而动荡的社会形势中, 如何以正确的思想体系占领思想政治领域的工作, 是一项艰巨而复杂的工作。随着国有企业改制改组的不断深入, 西南油气田经历了重组整合, 在目前大幅增储上产、“建设百亿气田”的新形势下, 基层党支部建设工作迎来了新的挑战, 要加强基层党支部建设, 必须在提升党支部凝聚力与创新力上下功夫。

二、加强国企基层党支部建设要抓住工作重点

(一) 抓好班子建设, 完善工作制度

加强党支部建设, 应首先着重抓班子建设, 提高班子成员的素质, 增强党组织的凝聚力、战斗力, 加强班子团结协作, 形成坚强的基层领导核心。

一是不断加强基层领导班子自身建设:提升政治理论修养, 建设和谐基层领导班子, 开展批评与自我批评, 发扬民主, 集思广益。

二是建立健全完善的工作机制:健全组织机构, 建立选拔任用机制、教育培训机制和监督约束机制, 建立支部参与重大问题决策制度。

(二) 了解职工思想动态, 做好群众工作

基层党支部必须注意树立“全心全意”、“以人为本”的思想, 人民群众的利益是党承担的历史责任, 把它维护好、保护好, 是我们党的根本目标。党建工作要推动经济发展、社会进步, 首先就是要维护好、保护好人民群众的切身利益。基层支部应及时了解在改革过程中出现的各种问题, 努力维持职工队伍稳定, 针对职工关心的焦点、热点、疑点问题, 及时做好宣传疏导工作, 化解矛盾, 理顺情绪, 注重解决思想问题与解决实际问题的结合, 认真帮助职工解决困难, 办实事, 真正把关心和温暖送到职工心坎上, 基层党支部应该关注职工疾苦, 主动收集职工的家庭信息, 建立职工家属档案, 在职工有实际困难时给予及时的帮助, 帮助排忧解难, 妥善解决职工的后顾之忧, 这些都能为树立党组织的形象, 提高支部凝聚力起到积极的作用。

(三) 做好发展党员工作, 把握好几个“度”

一是把握全面培养与慎重发展的“度”:基层党支部在对优秀人才、骨干力量加强培养的同时要注意克服培养时间长了也得发展、按时间排队发展、忽视标准而论资排辈的倾向, 确保了发展党员质量。

二是把握解放思想与坚持标准的“度”:把坚持标准放在首位, 并在坚持标准、保证质量的前提下逐步加快发展速度, 根据发展对象的不同情况, 在实际发展党员过程中梯队排列、层次培养, 使积极分子队伍形成梯队, 有序培养, 做到了成熟一个发展一个。

三是把握发展前与发展后的“度”:加强对预备党员的培养教育与考察工作是保证新党员质量的又一个重要环节。基层党支部应该对预备期党员进行了有针对性的培养教育, 通过切实有效的措施, 使新党员能在预备期内更加坚定共产主义信念, 正确处理理想与现实、奉献与索取, 党的形象与党员形象, 思想入党与组织入党等方面的关系, 真正在思想觉悟和思想境界方面得到提高和升华。

三、结合工作实际, 创新基层党支部建设

1、充分利用公众互联网提供的沟通、交流平台, 有效解决应工作原因难以集中党员学习的问题以及政策、文件不能及时下达的困难, 通过网络渠道给党员发布政治理论学习资料、政策信息, 并进行有效的思想政治工作, 了解党员、职工思想动态。

2、开展形式多样的支部活动, 杜绝教条化、形式化, 杜绝空洞的说教, 有条件的情况下, 组织参观学习、知识竞赛、团队拓展训练等新形式的组织生活, 寓教于乐地宣传党的方针、政策, 学习掌握党的基础理论知识, 同时有效提高基层支部的凝聚力。

加强基层党支部建设 篇8

基层党支部是国有企业最基层的堡垒,做好基层党支部建设将影响整个石油企业的发展,并将对社会经济发展产生很大影响。

1 石油企业基层党支部建设现状

随着党和国家对企业党建工作的重视程度的不断提升,油田企业基层党支部建设取得了一定成效,但是仍存在一些问题,面临着严峻的挑战。

1.1 基层党支部凝聚力和号召力有待进一步提升

凝聚力和号召力体现着基层党支部在职工心中的地位。在应对改革和挑战的关键之时,石油企业部分党支部在新时期没有积极适应形式展开应对措施,在基层党支部建设的工作上不够重视,没有组织开展党建工作的学习和讨论,造成石油企业内部思想政治工作氛围较差,直接影响党支部在职工心中的地位,降低了党支部应有的号召力和凝聚力。在工作中对于职工反映的各种问题没有给予充分的回答,没有将员工利益放在第一位,违背了党支部建设的初衷,降低了企业基层党支部的地位。

1.2 党支部工作人员素质有待提升

党支部建设工作开展同工作人员素质有直接联系,一方面工作人员自身党建观念淡薄,缺乏责任意识,在党的思想建设方面没有全心全意地投入进去,缺乏行之有效的措施。另一方面企业对党支部建设工作重视不够,认为基层党支部建设可有可无,未能深刻认识到其重要性,对基层党支部建设工作的开展支持不够,严重阻碍了工作的有效进行。

1.3 党建活动形式和内容陈旧

基层党支部建设需要一定的形式密切配合,两者是密不可分的,在目前的党建活动中仍采用传统陈旧呆板的形式和内容,企业党员、职工参与程度较低,积极性较差,基层工作完全围绕上一级活动进行安排,缺乏新颖性和独特性,造成党建活动形式化现象严重,缺乏基层应有的活力和创新力,职工对党建活动的参与热情和积极性低,严重阻碍了党支部建设工作的开展。

2 加强基层党支部建设的有效措施

2.1 做好党支部建设的基础性工作

基础工作是做好基层党支部建设的前提,首先要进行基层领导班子建设,进行思想作风整顿,维持良好的思想作风,同时要解放思想,树立与时俱进的价值观,在新时期做好迎接挑战的思想准备。其次要做好党员队伍建设,深入开展提升党员素质工作,坚持对党员和入党积极分子进行培训,对党员进行思想考察,不断提升其思想素质,做好监督工作,严格要求党员思想行为起到先锋模范作用。要不断完善基层党支部规章制度,分析现有制度中的缺陷,以党中央一系列精神为指导,做好制度完善工作,为规范党支部工作提供制度保障。

2.2 强化基层党支部书记队伍建设

党支部书记是基层党支部建设的领头人,党支部书记队伍思想、能力等方面直接决定着党支部建设工作的成效,所以做好党支部书记队伍建设很关键。要不断强化知识学习,不断提升党支部书记的思想素质,要有组织有计划的深入学习相关业务知识,进行理论、管理、法律、党务等知识的培训,深入研究具有指导性意义的理论和法律制度,抓住党的思想建设的核心内容。同时要不断深化专业知识的学习,作为石油企业的领导者之一,要有专业的企业知识,才能够准确把握石油企业的发展趋势,不断促进石油企业的发展,增强党支部在石油企业党建中的地位。

2.3 加强党支部建设创新力度

创新党支部建设是新时期对党支部建设的新要求,石油企业在党支部建设过程中要创新理念,充分体现出新形式、新内容,以调动党员和职工的参与积极性,彻底摆脱形式化的活动。开展“五型”即创新型、学习型、服务型、规范型和开放型党支部创建活动,开展“五项承诺”活动,严格要求党员,为党支部建设工作群策群力,开拓创新,加强检查监督,深入落实,充分调动党员和群众的积极性。

3 结语

石油企业作为我国的国有企业,党支部建设工作很关键,加强基层党支部建设是团结企业党员、职工,促进企业发展的关键,在新时期要深入贯彻党的指导思想,明确目前党支部建设面临的问题和挑战,以新的姿态,不断完善和落实党建工作,促进党支部建设水平不断提升。

参考文献

[1]邓晓燕.加强石油企业基层党支部建设的实践与思考[J].科技视界,2014,34:380.

加强基层党支部建设 篇9

健全和完善企业党组织体系需要加强和改进基层党支部,基层党支部建设有着促进企业和谐、保障企业发展的作用,在企业安全发展中起着无法替代的作用。企业基层党支部是对企业职工进行管理和组织的有效形式。新形势下加强和改进基层党支部建设,不断拓展基层党支部的功能和深化基层党支部的职责,发挥基层党支部在企业基层管理工作中的突出作用势在必行。

基层党支部是企业创造力和战斗力的基础,基层党支部的作用发挥得如何,不仅直接影响企业党组织的建设水平,而且对企业发展目标的顺利实现起着决定性作用。煤层气具有点多、面广、战线长的行业特点,决定了煤层气企业的基层党支部建设比其它企业更加复杂、更具挑战性,需要我们下大力气来抓。

1 有效发挥基层党支部参与管理是当前基层党组织必须面对的课题

煤层气大发展给基层党建工作带来新挑战。近年来,蓝焰煤层气公司发展迅速,从2009年只在晋城沁水地区开发煤层气到2012年开采范围扩展到长子、襄垣、阳泉、西山、甘肃等地,拥有3 700多口煤层气抽气井。

首先,煤层气这种迅猛的发展势头要求我们只有加强基层党组织建设,不断增强企业凝聚力、向心力和战斗力,才能引领干部员工为发展目标同甘共苦、同心协力。

其次,煤层气在低渗透、水量大、低产量等特殊地质区域取得大突破,这个时候更需要我们的基层党组织带领广大干部员工解放思想、集思广益、创新思维,积极探索和运用现代油气勘探开发的新理论、新技术和新方法,努力解决各类瓶颈问题,实现煤层气开发的重大突破。

第三,煤层气开发科技含量的不断升级迫切需要一支高素质的员工队伍,而我们目前的员工队伍还达不到这样的要求,于是形成了煤层气开发科技含量的不断升级和员工队伍综合素质亟待提高的矛盾,因此更需要基层党组织发挥作用,努力打造满足煤层气发展需要的高素质的建设力量。

第四,广大员工日益增长的物质和精神需求,以及煤层气企业尤其是煤层气基层单位搞好工农关系是一项重要工作,这也要求基层党组织必须不断改进自身建设,提高工作水平,做到情为民所系,利为民所谋。

第五,在煤层气发展过程中,企业内外部各种相关利益体之间的矛盾日益突出,努力构建和谐有序的发展环境,建设和谐区(队)、和谐工农关系,成为近年来基层党组织工作的重要组成部分。

第六,因为煤层气具有点多、面广、战线长这一行业特点,决定了安全生产管理难度较大,这就要求基层党支部要加强对员工的安全思想教育,随时掌握员工的思想动态。同时由于员工离家远,居住在偏远的乡村或大山里,生活工作环境艰苦,要求基层党支部要肩负起解决员工在工作、生活中遇到的各类问题,保证员工无思想负担安全上岗,维护好基层安全、和谐的生产生活环境。

2 目前基层党建工作存在的问题

一是基层党建工作水平不均衡。有的基层党支部战斗堡垒作用强,体现出党建工作围绕生产服务、安全发展的作用,围绕安全生产这一“中心”做工作,服务当前“大局”搞建设,根据本支部特点,创造性地开展工作,“特色”效果明显。而有的基层支部战斗堡垒作用发挥一般,缺乏凝聚力、吸引力,工作虚假不务实,党内组织生活流于形式,支部核心作用下降。

二是党建工作针对性不强。一些支部不能结合自身实际创造性地开展工作,表现为工作方式是填鸭式的灌输,工作内容是上级文件的照抄照搬,以宣读“文件”代替支部“活动”,党群活动没有生机和活力。

三是少数基层干部管理不力,标准不高。基层党建干部大多整天忙于各种具体事务,单位没有给予他们一些机会进行很好的培训,再加上自身也不注意在实践中学习总结积累,因而造成基层党建干部整体素质不高,表现在具体工作中就是工作能力不强,创新精神不足,工作方法不多,管理力度不大,整体水平不高等。

四是基层党群工作后备力量不足。作为一个新兴行业,煤层气企业的广大职工大都是“半路出家”,对煤层气行业不太熟悉,基层党建工作所需的政工干部,特别是绝大多数基层支部书记大都是其他专业人员,且仅限于内部挖掘、岗位培养,再加上一岗多责、交叉任职等制度的实行,致使一些基层党支部书记工作起来不能得心应手,往往出现顾此失彼的现象。

3 准确定位基层党组织的职能,找准着力点,开创基层党组织建设新局面

3.1 紧扣关键点,让基层党组织在自我完善上强肌健体

一是抓好基层党组织的思想建设,提高党员干部坚持和落实科学发展观的素质和能力。二是抓好基层党组织班子建设,加强对支部书记的培养培训,建设一支素质优良作风过硬的党务工作者队伍。三是抓好基层党组织的作风建设,引导广大党员干部牢记宗旨,求真务实,积极进取。四是抓好基层党组织的制度建设,带动党组织工作创新,提升党的建设科学化水平。五是抓好学习型党组织建设,提高工作的系统性、预见性、创造性,不断增强党员干部推动发展的能力。

3.2 抓住结合点,让基层党组织在服务中心上发挥效能

首先,正确处理好党组织建设与生产经营的关系,基层党组织的工作主要服务于生产建设,只有摆正位置,才能找准着力点,工作才能有针对性。其次,通过党组织的政治优势、组织优势、群众优势,增强基层党组织的凝聚力、战斗力,促进生产建设。第三,找准切入点,让基层党组织在创先争优等活动中激发活力,调动党员工作积极性,激发基层党组织的生机与活力。如蓝焰公司开展党员无违章身边无事故、党员包保责任制、划分党员责任区、六好党员竞赛台、开展党员“一带多”等活动,持续深化创建“四强”基层支部,争当“六好”优秀党员活动,精心打造党员先锋岗、党员示范岗这些活动的开展,让基层党务工作有了抓手和个性化特色的展现,党员参与积极性高,群众看得见,摸得着,感受深,“特色”效果明显。几年来,先后有多个基层党支部获得上级党委和公司党委的表彰与奖励,为企业的发展注入了活力。

3.3 夯实立足点,让基层党支部在构建和谐上凝心聚力

企业基层党支部既是上级政策的宣传者,又是上级政策的执行者和落实者。面对日益显现的内、外部各种矛盾和问题,基层党支部要始终把维护稳定、构建和谐作为各项工作的立足点。在工作中,面对青年人多这一特点,要坚持以人为本,以德治企,做到亲情管理、人性关怀,及时听取广大员工的呼声,理顺情绪,化解矛盾,解决他们生产生活中的实际问题,使其尊严工作,靓丽生活,切实感受到企业大家庭的温暖。

3.4 紧抓安全生产重点,构建党支部、团支部、班组“三位一体”模式,确保基层单位安全和谐发展

建立健全党支部、团支部、班组“三位一体”的运行机制和模式,就是要在建立班级党小组的基础上形成党支部、团支部、班组三者同力协作,充分发挥班组团结职工、组织职工、教育职工的功能。构建党支部、团支部、班组“三位一体”应坚持党支部为班组核心的思路,做到党支部、团支部和班组党小组既分工明确,又相互支撑。在选配党支部书记时,将实际条件与现实需要结合起来,试行党支部书记或党支部委员兼任团支部书记或者班组长,切实发挥职工党员参与基层单位事务管理的作用,更好地促进党建带团建、团建促班风局面的形成,促进安全与生产、生产与生活、员工与领导干部、员工与员工之间和谐关系的形成。

加强基层党支部建设 篇10

一、强化学习理念,用科学理论武装头脑、指导实践

加强和改进基层党支部建设,首先要强化学习意识和本领不足、本领恐慌、本领落后的危机感,把学习提高放在更加重要的位置,扎实推进学习型党组织建设。一是以增强党性为核心,补足精神之“钙”,筑牢思想之魂。深入开展中国特色社会主义理论和习近平同志系列讲话精神学习,引导各级干部学而信、学而用、学而行,切实做到在思想上有触动、理论上有定力,不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。二是以增强能力素质为核心,牢固树立“在经济领域为党工作”的理念。针对新常态下部分党员不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领,习惯于老思路老套路、蛮干盲干等问题,加强对党员经济、科技、政治、历史、法律、经营管理等知识的教育培训,加快党员知识更新、优化党员知识结构、拓宽党员眼界和视野,实现党员知识结构的“转型升级”、“换挡提质”,不断增强把握和运用经济规律、依法推动经济工作、妥善处理复杂矛盾的本领,不断提高转变企业发展方式能力、企业管理能力和应对突发事件能力,做到观念上适应、认识上到位、方法上对路、工作上得力,跟上时代前进的脚步,牢牢把握推动经济发展的主动权,切实担当起转型发展的重任。三是以强化自觉学习为核心,让学习成为新常态。创新学习制度与学习载体,在集中学习的基础上,引导党员养成自觉学习、善于学习、终生学习和学以致用的良好习惯,使学习转化为一种生活状态、一种精神追求、一种工作责任,真正从“要我学”转变为“我要学”。

二、抓好队伍建设,不断增强基层党支部的生机和活力

一是选准配强基层党支部书记。党支部书记的政治素质、业务水平直接关系党支部战斗堡垒作用的发挥。抓好基层党支部建设,关键要选优配强党支部书记。要建立适应现代企业制度和市场竞争需要的党支部书记培养机制,根据基层党支部书记任职经历、工作经验、业务能力等个性化特点,制定有针对性的能力提升培养计划,重点采取专题培训、对标学习、创新竞赛、课题攻关、轮岗锻炼、党政交叉任职等方式,不断提升党支部书记的学习能力、统筹能力、创新能力、协调能力和执行能力;要创新选拔机制,坚持看品质、凭实绩、重能力、听公论,采取上级选派、跟踪培养、群众推荐等方式,真正把党性强、作风硬、懂经营、善管理、群众认可的优秀党员干部选拔为党支部书记。

二是配齐配优党务政工人员。在人员配置上,应按照不低于员工总数1%的比例,科学合理配备党务政工工作人员,并建立党务政工人员与经营管理人员交流轮岗制度,使党务政工岗位成为人才培养的重要平台;在任职方式上,应尊重历史、因企制宜、宜兼则兼、宜专则专、专兼结合,但必须明确工作职责,确保到职到位;在考核激励上,应将党务政工人员纳入企业经营管理人员业绩考核体系,确保与同一层次经营管理人员同待遇、同考核、同奖惩;在培养使用上,以每三年轮训一次为原则,加强对党务政工人员思想政治素质、职业道德素质、文化素质、业务素质等方面的培训。

三是加强党员队伍教育与管理。严把党员入口关,规范发展党员的每一个程序、每一个环节,切实做好对发展对象的党性教育和培养考察,从源头上纯洁党员队伍;建立健全党员模范带头长效机制,以打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优“四优”党员队伍为目标,开展党员责任区、党员示范岗等活动,努力把党员培养成为经营管理的能手、创新创效的先锋、优质服务的模范、安全生产的标兵;严格党内组织生活,发扬党内民主,坚持“三会一课”制度,切实保障党员权利,激发党员参与支部工作的积极性、主动性。健全党员党性定期分析、民主评议等制度,建立党员能进能出机制,疏通党员队伍“出口”,优化党员队伍结构,推进发展党员由注重数量向注重质量转变;建立党员轮训制度,每年坚持对党员进行脱产轮训,引导广大党员坚定理想信念、坚定正确政治方向、提高党性觉悟、强化宗旨意识。

三、建立健全基层党支部,扩大党组织和党的工作覆盖面

近年来,受国内经济下行压力较大、国际油价长期低位盘整、人工成本持续刚性增长,以及国家劳动用工政策调整等因素的影响,国内成品油销售企业加快了加油站经营管理模式的改革。以上海石油分公司为例,2015年,在确保加油站所有权和经营权不变的前提下,通过完善契约化管理、市场化运作、社会化服务的运行机制,将部分自营自管加油站的管理权以自有自营他管模式委托给第三方管理。同时,对纳入委托范围的加油站全部用工,按照“人随业务走”的原则,随业务划转至第三方。受此影响,上海石油共有58名党员在第三方管理加油站工作。对于这部分党员的管理以及党支部如何建设,成为一个新的课题。

基层单位要主动适应企业改革发展变化,深入分析研究新情况新特点,按照有利于党员参加活动、有利于党组织发挥作用的要求,探索完善基层党组织设置形式,消除党组织“空白点”,确保实现党的组织全覆盖、活动全覆盖、工作全覆盖、作用充分发挥。同时,要完善基层党支部规范化建设标准,大力开展基层党支部标准化建设,并将基层党支部建设纳入企业整体绩效考核体系,努力打造一批政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党支部。

四、向中心聚焦、为大局聚力,发挥党员队伍先锋模范作用

加强基层党支部建设 篇11

关键词：党支部书记；基层党支部

一、党支部书记队伍现存的建设问题

随着经济的发展以及党内工作的不断深入开展，面对新任务、新形势，党支部书记的队伍建设开始出现了一些问题。

(一)党支部书记政治理论体系过老

随着国内经济的不断改革发展，许多科技设备的科技含量不断增加。而就目前的基层党支部书记队伍里，虽然很多同志具有丰富的实践经验，但是由于他们自身的政治理论体系许久未得到更新，在很多方面的观念仍较为陈旧，很难适应科技不断发达的当代社会[1]。

(二)对党务日常工作的开展能力较弱

虽然党对基层党支部队伍建设的力度不断增大，党支部书记队伍在日常工作中能力较之前得到了相应的提高。但是，由于有些支部书记在教育工作上仍旧习惯采用行政手段非说服教育，个别党支部书记甚至出现工作思路不明确、党政不分、业务与政治工作处理不好的问题。

(三)部分支部书记思想作风不佳

作为一名党支部书记，树立正确的思想意识是提高工作能力的前提。但是，部分支部书记通过层层考核进入党支部之后，并未摆正自身思想，认为自己是一名领导干部，应由群众来服务自己。这样的思想作风极大地影响了基层党支部的工作，甚至给群众带来极为不好的印象，从而影响组织工作的开展。

二、加强基层党支部书记队伍的建设

为了更好地使基层党支部书记能够更好地服务党和群众，抓好其队伍建设问题刻不容缓。

(一)全面提高基层党支部书记队伍的整体素质

1.1 首要整体提高队伍的理论水平。全面提高基层党支部书记在建设理论方面的水平，使得各位同志能够将日常的实际工作与理论学习、本单位实际情与上级指示相结合，不断提高工作质量，同时，基层党支部书记队伍作为执行党的方针政策的领导者，坚持贯彻落实邓小平理论。尤其是在完成各项生产任务之后，更要坚决地贯彻落实党政组织的决议[2]。

1.2 努力提高队伍服务群众的工作能力。基层党支部书记应始终将服务群众、贯彻落实上级领导的指示为主要工作目标。因此，基层党支部书记必须要做好服务群众工作，在日常工作中深入群众，了解群众所需所想，真心实意为群众服务，积极为群众排忧解难。一名优秀的党支部书记，在面对群众问题上能够及时调整群众情绪，将矛盾化解并调动其积极性。

1.3 提高基层党支部书记的领导能力。党支部书记的领导能力不仅体现在对自身的建设上，还应该体现在推进整体队伍工作能力的建设上。因此，党支部书记作为基层党支部队伍的领导者，无论从哪个方面出发，都必须树立集体领导的观念，提高自己在带领整体队伍上的工作能力，集中精力培养优秀队伍。

(二)建立健全队伍有效管理体制

理论指导实践，一套有效的管理体制对提高基层党支部队伍的建设有着极为重要的影响。

2.1 完善选拔与调整有机结合的管理体制。在选拔员工时，必须认真考核。对于优秀的员工即专业能力较强，政治思想上进、工作态度积极的优秀党员，给予在党支部书记岗位上进行选拔的机会。同时，基层的党支部书记队伍不应局限于某一个年龄段或是文凭限制，让所有有能力的人能够得到考核的机会。除此之外，应定期对党支部的同志进行考核，对于部分无法胜任党支部书记的同志进行工作上的调整，时刻保证基层党支部书记队伍的工作能力水平[3]。

2.2 完善培训与帮助相结合的培训体制。根据新形势的发展需求，并根据工作中的问题，有针对性地定时集中培训各党员，不断提高基层党支部书记的整体素质，更新其理论知识，增强工作能力。与此同时，针对部分新入组织、经验不足的党支部书记，应及时给予帮助以便使其能够尽快熟悉工作。

2.3 完善人才奖励的管理体制。优秀的党支部书记是党的建设人才，更是党最宝贵的资源与财富。因此，党支部书记组织领导必须根据群众所满意的标准完善组织奖励制度，给队伍里的人才提供可展示自身才华的平台，奖罚制度明确，对那些踏实干事的书记让其觉得自己的才华以及努力被党肯定，同时，在工作中党应少干预、少指责，放心、放手让党支部书记可以大胆地进行工作的开展，教方法以便帮助他们完成工作。

2.4 完善群众评议与组织考核相结合的评价体制。党服务的对象是群众，因此，听取群众的评价与意见是提高党服务水平的重要途径。要建立一支优秀的基层党支部书记队伍，在贯彻落实党的基本方针的前提下，加强群众的监督与组织的管理。通过群众评议、自我评价以及领导讲评三种评议工作的办法相互结合，强化组织内部的管理，从多方面审视自身的工作质量，全面提高队伍的素质[4]。

三、结束语

基层党支部书记队伍作为一支领导队伍，必须着力进行建设，以健全党支部书记在教育培养、选拔任用、服务群众等方面的管理体制。努力建设一支素质优良、作风正派、政治坚定、工作高效的党支部书记队伍。

参考文献：

[1]赵宏伟,赵海. 大力加强基层党支部书记队伍建设[J]. 政工学刊2013,(03):57.

[2]傅耀全. 大力加强基层党支部书记队伍建设[J]. 政工学刊2012,（05）：40.

[3]朱卫华. 加强基层党支部书记队伍建设的几点思考[J]. 群众2013,（06）：10.

加强基层党支部建设 篇12

当前, 党支部书记队伍中主要存在三个方面的问题:一是一些支部书记对党建工作不熟悉, 不知从何入手。二是个别书记认为企业基层党建工作可有可无, 对党建工作在生产过程中发挥的重要作用认识不明确。三是有的支部书记觉得组织把自己调整到书记岗位是没有得到重用, 是对自己以前工作的不认可, 因此, 干党务工作的激情不足。为了切实解决好这个问题, 帮助他们尽快转换角色, 进入状态, 我单位建立了三项制度。

一是建立谈心制度。组建初期的第一个月, 经理和书记都分别找支部书记谈心, 并逐步建立了作业区党委委员与基层班子成员谈心制度。时刻关注、关心、关爱党支部书记的思想、工作和生活情况, 有针对性地解决党支部书记思想问题和工作上的困难。

二是建立党支部书记例会制度。用“以会代训”的形式, 分析讲解党支部在基层工作中的重要地位和作用。每月开展一次党群系统专项业务知识培训, 使党支部书记既能认识到党支部工作的重要意义, 又能掌握基本工作方法, 有效消除他们的思想顾虑。

三是建立作业区党委委员联系点制度。党委委员分别承包一至两个党支部, 交任务、教方法, 指导基层班子建设, 帮助解决各种难题。

通过这三项制度, 使基层党支部书记在较短的时间内转变了观念, 提高了思想认识, 进入了角色, 推进了他们“快速入门”。

二、坚持两个结合, 严格规范管理, 练好“基本功”

党支部书记基本功扎实与否, 直接关系到党支部作用的发挥。对此, 我们坚持“两个结合”, 不断促进支部书记业务水平的提高。

坚持继承与创新相结合。按月制定党支部书记理论学习计划, 要求支部书记每季度结合重点工作和自身思想状况, 撰写一篇心得体会。同时将心得体会汇编成册, 供大家学习交流、共同提高。为了能让党支部书记尽快掌握党的方针政策、基本制度、工作流程、工作方法, 每月支部书记例会时组织党务知识考试, 检验学习成果。还集思广益, 创新方法, 制作了一套实用强性、内容丰富的党务工作“百宝箱”。涵盖了《党支部书记应知应会》《党群工作备忘录》等内容, 既有党的政策法规、党务工作方法、经常性工作备忘提醒, 也有重点工作的指导。党务工作“百宝箱”成了党支部书记掌握基本知识的“业务词典”, 提高业务水平的“加速器”。

坚持定目标与抓落实相结合。日常工作要求做到有部署、有计划、有落实、有检查、有反馈。各项工作严格按照党建质量管理体系的标准步骤执行。党支部建立初期, 狠抓基础工作的标准化和规范化, 建立了党建质量管理体系巡检制度, 并丰富和细化了考核指标, 每季度组织作业区党群部门进行党建质量管理体系落实情况的巡检考核, 考核结果进行排名、通报, 并与支部书记的绩效考核挂钩, 奖惩兑现在月度奖金里, 同时排名情况作为年度评选先进党支部、优秀党支部书记的重要依据。

三、采取四项措施, 倾力倾情培育, 着力“上水平”

在苦练内功的基础上, 逐步提高要求, 采取交流提高、考核评价、典型引导、关心爱护等措施, 倾力倾情培育, 促进党支部书记队伍整体素质能力不断提升。

注重经验交流, 实现优势互补。结合各支部工作的特点、难点, 量身定制了创先争优、基层建设、发挥青工作用等交流课题, 在每月的支部书记例会上由一名支部书记进行经验交流。针对阶段性重点工作, 突出各基层单位的亮点和特点。通过形式多样的经验交流活动, 不仅有效提升了党支部书记的工作能力, 而且促进了各党支部的优势互补。

实施考核评价, 激发工作活力。每年组织党支部书记进行党建工作述职, 组织党员群众对党支部书记德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面、客观、准确的考核测评, 测评结果与干部直接见面并与奖惩相结合。对欠缺者提出整改要求, 对成绩突出者进行表彰奖励。从制度上助推党支部书记工作的积极性和主动性。

运用典型引导, 提升整体水平。近年来, 注重发现、总结和宣传党支部书记中的先进典型, 对推动和提高工作水平产生了重要作用。树立了三个先进党支部及支部书记。在党员群众中宣传他们的奉献精神、创新招法和思想境界, 提高了支部书记在基层和群众中的威信。利用对标建设、示范党支部建设等契机, 组织支部书记参观、交流、学习, 鼓励他们不断晋档升级。

倾注真挚关爱, 呵护健康成长。注重把对党支部书记的培养、使用、考核与解决实际问题结合起来。一是注意提高党支部书记的地位, 监督各单位民主决策执行情况, 确保支部书记参与本单位重大问题决策, 发挥好党支部的监督作用。二是支持他们独立自主地开展工作和活动, 放心、放手支持党支部书记大胆开展工作。三是确保党支部开展工作、活动所需的经费及其它硬件条件的配备, 解决基层党支部开展工作的后顾之忧。

通过两年的培养锻炼, 各支部书记在党建工作、队伍管理、综合治理、企业文化、工团工作等方方面面都积累了丰富的经验。两级党委安排的各项工作在基层都能得到较好的推动和落实, 党建工作水平有了很大的提高。

摘要：基层党支部书记是党建工作的直接领导者和组织者, 其素质的优劣、积极性的高低和投入精力的多寡, 是党支部建设水平高低的关键因素。因此, 打造一支素质优良、能力突出的基层党支部书记队伍对于提升基层党建工作水平至关重要。