运输工区基层党支部2011工作重点

运输工区基层党支部2011工作重点（共7篇）

运输工区基层党支部2011工作重点 篇1

运输工区2011年工作总结

运输工区2011年，在矿党总支和矿部的正确领导下，在各级领导的大力支持下，牢固树立安全生产意识、强调科学发展、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕年初制定的安全生产目标和全年工作安排，积极组织开展各项工作，通过工区全体干部员工弘扬丰源精神，打造企业文化，充分发挥基层的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，共同努力和奋斗拼搏，实现了安全管理、设备管理、井上下文明生产三丰收。2011年共安全输送原煤90余万吨，在完成正常生产的情况下累计安装皮带3部，回撤皮带11部，西翼、南翼硬化巷道2000余米，在材料管理上，坚持材料计划的严肃性，严格按计划领料，并且实行预警机制。并对材料的报领、保管、使用全位监控。杜绝跑、冒、漏现象。积极采用新技术、新工艺，大力开展修旧利废、回收利用工作，降低了材料成本，提高了经济效益。在安全管理上杜绝了轻伤以上事故和重大机械事故，质量标准化上台阶，在双基、精细化管理中均有所提高。此外，完成了工区班组建设工作，根据《现场管理精细化操作指南》，建立完善各项制度，推行“5S”管理法，实施现场物品定置管理，实现设备全员全过程控制管理。最终达到规章制度健全完善、保障有力；现场操作规范有序，按章操作；物品存放布置井然有序、直观大方；工作环境舒适美观、清洁卫生。现将2011年的工作情况汇报如下：

一、加强培训，严格考核，不断强化职工的安全意识，管理人员的责任意识 教育职工牢固树立“安全第一，预防为主”理念，坚持培训保安，开展了“白国周班组管理”和“手指口述法”的学习活动。为提高职工手指口述的积极性，工区在每个班组中选出3名手指口述执行好的职工为学习标兵，负责每班带领职工进行手指口述帮教，此项政策实施后，在职工内部形成了以点带面，共同学习的浓厚氛围。手指口述的开展，使职工的操作行为转化为内在要求，自觉行动，最终实现正规操作。特别对 “白国周班组管理法”进行了文件精神传达和现场提问，增强其操作实效性，提高其安全意识；对重点工作，重点安排，对特殊人物，一对一进行帮教，确保安全；利用班前会对现场重点地段重点安排，对细节操作安排到位，严格按照“手指口述法”的要求操作，确保每位职工按章作业；组织职工本着干什么、学什么的原则，坚持“每日一题”和“每日一案”的学习，结合工区实际岗位需求，进行安全知识培训和操作技能培训。为确保学习效果，做到每日一题、每日一案、周五安全学习日进行提问考核，对于回答不上来的职工将考试成绩与本人工资直接挂钩并处罚其重复抄题学习。每日班组长对本班职工的学习笔记定期检查，对现场手指口述操作法进行检查，在学习典型事故案例的同时，和职工一起讨论如何吸取教训，避免类似事故再次发生，通过坚持每个班前会复习手指口述操作法、安全宣誓等形式，使职工的安全意识在潜移默化中得到增强，促使职工筑牢安全思想防线，形成了一个人人按章操作，坚持做到上标准岗，干标准活的浓厚氛围，为提高工区的安全生产夯实了基础。

二、班子抓廉洁，职工讲民主，和谐稳定工作有序开展

采取的主要措施有：一是坚持职工参与工资分配制度，每月工资分配前，每班选取2-3名代表参加工区的工资分配会，听取区长当月的绩效得分通报和工资分配方案，并提出自己的建议。二是在经济分配和管理上做到公平、公正、公开、合理，制度上更加细化、透明化，杜绝各种不良的倾向的发生。工区还积极采纳职工的合理化建议，对取得效益的合理化建议进行重奖，极大的调动了职工参与创新改革的积极性。三是工资分数及时公布上墙，杜绝职工上班丢帐、少记工作量情况的发生。以上制度的制定和实施，极大的调动了职工的工作热情。四是把思想政治工作融入到安全生产工作中，想职工所想，急职工所急，真心实意为职工群众办好事，办实事。在全工区征集“亲人安全寄语”和拍照“安全全家福”照片，将征集的“安全全家福”和“亲人安全寄语”一块制作成标语，悬挂在工区会议室，使职工在作业中能随时看到亲人的照片和叮嘱，使职工更加明白，自己的生命安全不仅仅属于自己，而是和亲人的命运水乳交融，从而使个人的自我安全行为和自我约束能力得到强化。

三、夯实基础、不畏艰苦、锻造一支坚韧不屈、能打胜仗先锋队伍 运输工区以干好本职工作为己任，不断的完善基础建设；因为运输工区是一个电器设备最多的大型工区，维修工作是首要任务，一但维修不到位势必影响生产和安全。因此工区多次对维修人员进行专业的培训，同时还举行岗位练兵等竞赛活动，激发他们学专业的积极性；有效的完成了全矿的原煤输送任务，2011年输送原煤90余万吨。

在完成原煤输送任务的同时，运输工区在人员紧张的情况下完成了以下几项大的工程任务：

（一）2011年上半年完成了3部皮带的安装工程，而且是在人员紧缺的情况下进行的，而且均提前完成了工程，保证了采煤工作面的正常接续，特别是在回撤316皮带时，因时间紧人员紧张，工区采取各种措施并与回撤人员签定了安全和竣工日期责任状，另外，在施工过程中没有出现一起安全事故，并且保证质量的完成回撤任务，顺利通过职能科室的验收。

（二）为了使质量标准化能够取得优异的成绩，工区对井下的皮带巷进行了硬化，并对井上下电缆和设备重新整改了一遍。

（三）认真做好修旧利废工作：根据明星仓库的要求提前分析预算出本月的材料消耗，月中实行预警机制，做到有计划、有控制的领取，从材料的领取方面下重手，每领一件材料必须经由工区签字认可后方可领取，严把材料领取关。工区自制加工改造皮带机配件，节约材料10万余元。

（四）配合调度集控中心完成西南翼等七部皮带的集控安装改造。

（五）为了创建星级设备硐室，工区按照矿上的要求对井下的皮带巷所有皮带机头设备硐室进行了整改，并对井上下所有电缆和设备从新整改了一遍，设备硐室进行了瓷砖铺设，使验收取得了全矿较好成绩。保持并升级了10处星级硐室配电点的改造及安设改造工作。

（六）按照矿部要求，在保证安全的前提下，对西翼皮带巷进行风水管路安装，截止11月份已完成矿下达的安装任务3900米。

（七）完成21609、21608、21216运输顺槽皮带安装、调试工作。

（八）完成316皮带运输巷整体回撤工作。

1、回撤316一部皮带860米（包括2*110KW储藏皮带机机头、皮带机机尾、钢丝绳1720米、2寸管路600米、4寸管路1720米、软启动开关2台、30开关3台、照明综保1台、水泵3台、70平方电缆300米、信号线860米、节能灯30盏）；

2、回撤316二部皮带560米（包括2*55KW皮带机机头、皮带机机尾、钢丝绳1120米、2寸管路560米、4寸管路1120米、120开关2台、馈电开关1台、照明综保1台、水泵1台、50平方电缆100米、35平方电缆600米、信号线560米、节能灯20盏）。

3、回撤316三部皮带500米（包括2*75KW储藏皮带机机头、皮带机机尾、钢丝绳1000米、2寸管路1000米、4寸管路500米、120开关2台、馈电开关1台、照明综保1台、30开关1台、回柱绞车1台、50平方电缆150米、信号线500米、摩擦支柱80棵、道轨400米、道板约400块）。

（九）完成了井上集控改造相关工作。

（十）为进一步抓好工区管理，坚决遏制安全事故、人为事故、机电事故的发生，确保原煤输送任务的完成，在班组建设中推行闭环式管理。以“四查”“三抓好”作为做好工作的基础。这些工作的取得是我们运输工区全体干部职工共同努力的结果，我们克服了恶劣环境的影响，克服了人员紧张的困境，管理人员现场跟班并且跟到点以及签定责任书等措施，圆满完成了上级交给任务；从而也打造了一只不畏艰苦、坚韧不屈、能打胜仗的队伍。回顾一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足和遗憾；特别是出现了任守军轻伤事故，但是运输工区的干部和职工并没有被吓到和压到，而是总结事故经验教训，寻找差距和不足，努力进行了整改，确保在今后的工作中安全工作。

2011年工作主要存在的问题和应对措施：

一、运输工区岗多面广、单点作业人员多、老弱病残和文化程度低等不利因素，在规范员工行为和“三违”控制上存在一定的困难。应对措施：加大职工培训力度，实行责任联保、很抓现场，把“三违”人员降到最低。

二、煤质管理不细。应对措施：抓好环节，加强现场人员责任心。

三、工区管理人员在管理方面不够泼辣大胆。应对措施：改变观念、在深、严、细、实方面下功夫，盯靠现场，做好跟班、带班、包班、值班工作。

四、电气设备出现故障影响生产。应对措施：加强维修人员责任心和考核力度，确保备用设备、配件齐全。经常给兄弟单位沟通协调搞好服务生产。针对这些问题，我们将采取有效措施，逐步加以解决。

四、2012年工作打算

安全方面继续以矿开展的各类安全活动为载体，带领全工区职工克服松懈麻痹思想，凝心聚力抓安全。

一是认清形势,严格落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针,教育职工对自己的习惯性违章进行认真的反思和改正，树立手指口述，安全确认，正规操作，保证安全的思想。加大反“三违“力度，对在工作中违章操作的职工，经批评教育屡教不改者，加大教育培训和处罚力度。及时清除各种安全隐患，有效地遏止了“三违”现象的发生。

二是在设备管理上，加强对机电、维修人员的管理和考核，实行挂牌包干责任制，每班对机电设备加强维修保养，超前预防，做到勤检查、早发现、快处理，使设备达到良好运转状态，延长设备使用寿命，保证采面的正常生产。

三是生产上针对接续面做好安装工作，保质保量完成矿交给的工作任务。四是继续做好节支降耗工作，将材料投入和大件损坏等指标纳入到班组长绩效考核当中，使班组每个人既是生产者，又是经营者，体会到企业的经营压力。运输工区为有效开展好责任成本管理，促进工区内部各班组、各环节、各层次更好地履行自己的经济责任，使责任成本管理工作落到实处，保证矿总体经营目标的圆满实现，结合本单位实际情况制定了运输工区责任成本管理办法。

五是继续深入学习区队管理看掘一和落实白国周班组管理工作法。六是以创建省级样板企业为契机，做好基础工作。

2011年是我矿实现跨越大发展的一年，我们虽然在安全生产方面做了大量的工作,取得了一定的成绩,但仍存在着许多不足地方,在今后的工作中,我们将以更加高昂的斗志和热情投入到新的火热的工作之中。总结经验,发扬成绩,克服困难,为我矿的发展建设作出更大的贡献.回顾2011年，我们满载着丰收的喜悦，展望2012年，我们信心百倍，新的一年里，我们要与时俱进，开拓创新，按照“以严治区，科学决策，综合管理,全面提高”的工作思路,为实现新一年的安全生产奋斗目标而努力奋斗！

运输工区 2011年11月 10日

运输工区基层党支部2011工作重点 篇2

【关键词】铁路企业；基层党支部；思想政治工作；实效性

一、遵循因势利导的原则，具体问题具体分析

对于铁路运输思想政治工作来说，其工作的对象是人，是对人的思想、观点、立场的教育和引导。随着改革开放的逐步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，铁路员工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为思想政治工作的开展提出了新的课题和新的挑战。首先，由于我国铁路运输企业长期受到传统体制的影响，所以企业员工的思想都比较滞后，面对着这种长期存在的现象，基层党支部工作人员应该发挥自身的价值，做好思想政治工作，宣传先进的思想，从而转变员工的思想，使其能够树立科学、先进的政治观，能够站在企业角度考虑问题。但是这并不能说明员工的顾虑没有道理，有些员工可能并不适应改革之后的环境，有所抱怨在所难免，此时基层党支部工作人员应该学会站在员工的角度去考虑问题，使员工能够感受到企业温暖，这对思想政治工作的顺利开展也有一定的益处；其次，做好员工们的思想政治工作，也是谋求企业发展，获取更好社会经济利益的有力保障。当前，各铁路企业在深化改革过程中，员工们的思想或多或少会出现一定的波动，所以，在开展思想政治工作中，要有一定紧迫感与时代感，科学地处理企业稳定与发展之间的关系。同时对于企业改革过程中所遇到的各种各样的思想政治问题，要及时发现并予以纠正，尤其是那些影响员工们正常工作的问题，处理好这些问题对激发员工们的积极性与主动性有着非常重要的意义。

二、注重解决各种细节问题

对于铁路运输企业的思想政治工作而言，其成效和开会次数的多少、整理文件数量的多少并没有多大关系，还必须确保各项思想政治工作能够贯穿到具体的生产与经营活动中去。员工之所以会出现思想政治问题，定有其原因，而大多数都是由于日常细节工作没有做好，而产生了矛盾，基于此，思想政治动作人员最重要的就是注重日常细节问题，充分考虑到企业有可能存在的不利因素，针对这些不利因素，相关人员应该利用恰当的机会向员工进行思想上的宣传，给员工以警醒。比如，铁路企业每年评选的劳模、先进个人等称号，本来是一件好事，如果处理得不恰当，就会产生各种矛盾。所以只有有效结合思想政治与具体的生产实践，让它们相互融合，相互渗透，才能使企业的思想政治工作更具说服力与生命力。

此外，基层党支部人员在开展思想政治动作时，要有的放矢，不能单纯的说教，要晓之以理、动之以情，掌握细节问题，以实际情况为起点，只有如此，思想政治工作才能成功。这要比简单的讲道理，更容易让员工接受。

三、坚持灵活多变，不墨守陈规

铁路企业系统庞大而复杂，而且技术含量要求也相对较高。特别对于一线的员工人员来说，工作强度较大，工作环境也不好，很容易丧失工作的热情。在开展思想政治工作时，要站在他们的立场考虑，激发他们的潜能。如果不能正确把握这个群体的思想政治观，很可能会导致他们产生逆反心理，如果出现这种问题，就会造成巨大的负面影响。所以，在具体工作中，面对这些情况，要具体问题具体分析，采取灵活多变的方法与形式，对员工们进行正面的教育，引导他们树立起正确的价值观，全身心地投入到企业的生存与发展中去。比如，为了让员工随时随地表达诉求，可以采取多种方式拓展交流渠道。可以在企业网站设立了局长、书记邮箱，广泛听取干部职工提出的意见建议、个人诉求；各基层单位通过建立领导邮箱、QQ群、微信平台等多种方式，收集企业员工的意见和建议，及时掌握职工所思所想。党政正职对员工反映的问题要给予及时答复、让一线员工的民意坐上诉求直通车。

对于员工工作过程中的消极情绪和态度，要适时做好正面的灌输与启发。当员工们取得一定的成就时，要给予一定的肯定，并大力宣传先进的人和事，以此来激发员工们的自觉性。当然，在正面教育的同时，也不能忽视了批评教育，对于那些违章违纪的行为，要给予严肃的处理。另外，在开展思想政治工作的过程中，不能墨守陈规，要适时开展一些文化娱乐活动，这不仅能够陶冶员工们的情操，而且还能够加强员工之间的关系，增强企业的凝聚力。

四、做到实事求是，合乎情理

首先，思想政治工作要以理服人，并且这个理一定要结合员工的综合素质，针对性的采取不同的谈话方式。如果员工的文化水平较低，那么说一些文绉绉的道理无异于对牛弹琴。同时，在此过程中，无论是什么道理，一定要坚持实事求是，说真话，说实话，不能夸大事实。其次，思想政治工作要富有人情味。在开展思想政治工作时，要以相互之间的尊重为前提，学会换位思考，尽量做到设身处地的为他人着想，要从解决员工们的实际思想政治问题出发，不能死板地遵照规章制度来办事，要带有一定的人情味，合乎情理，才会让人感受到更多的温暖。

结语

思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，思想政治工作者要根据社会发展的新情况，行业发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，推动行业又好又快发展。铁路企业作为国家经济大动脉，其快速发展对国家政治、经济都有着积极的影响，而思想政治工作作为铁路企业重要的工作内容，对企业发展影响重大，因此，增强铁路运输企业基层党支部思想政治工作的实效性进行研究探讨十分必要。

参考文献

[1]魏镛.试析新形势下如何增强基层党支部思想政治工作的实效性[J].改革与开放，2013（06）.

[2]孙宇红.试论发挥基层党支部建设和谐企业的作用[J].价值工程，2013（06）.

煤矿运输工区工作总结 篇3

各位领导下午好！

*****年运输党支部在各位领导的支持帮助下，圆满完成工作任务，实现了全年安全生产。职工思想稳定、工作尽责服务积极，队伍团结和谐、充满正能量，精神面貌焕然一新。过去一年里开展主要工作汇报如下：

分析队伍找对策

运输工区人员结构复杂，老弱病残的、转岗分流、上班不正常的人员较多，文化素质偏低、风气不，无理取闹、胡搅蛮缠现象时有出现。深入分析，存在这些问题的根本原因就是懂的少、知道的少,影响看得事物的深度与广度。

党建工作方面：

（一）思想引导方法

1、会议室制作为人、处事、修身，提升境界的牌板；

2、党员岗、群监员、青安岗示范岗井上下现场亮身份，做承诺，做表率；

3、班前会、周五学习、区务会，选取中国传统文化经典论著学习，观看“四德”教育典型人物视频等；

（二）采取约束机制

工区员工：出现无理取闹、打架斗殴，辱骂管理人员的行为停班三天，处罚500元或记严重三违，用强有力的硬措施，进行行为约束。采取教育-约束-再教育的方法，促使不良风气快速扭转。

（三）发挥党员模范带头作用

1、规范党员线上学习标准；

2、及时公示党员每月量化考核结果；

3、对落后党员进行批评教育；

4、制定党员帮扶对象并查看谈心记录；

5、加强党员日常管理，发挥他们模范带头作用，做好引领。

工会工作方面

（一）充分调动参与活动积极性：工会组织的活动，内部积极发动，层层

选拔，比赛获得名次的，根据取得的名次对本人和班组分档奖励，演练期间按工区平均分值划分，年底评比优先考虑（李凯），相反组织不力的进行扣分。成绩：小品《一班之长》获得优秀创作奖，矿比赛二等奖，集团三等奖，安全知识竞赛获得二等奖。并通过组织活动相集团推荐了人才。

（二）制度合理民主为先：制定制度上充分听取职工意见和建议，工区研究出台，经三分之二班组长人员同意后方可实施，让制度先合理后执行，确保它的公平、公正性。

（三）利益分开逐级监督：技能工资分配采取“责任承包”制，三八制按比例划分，完成当班任务拿满分，有当班班长操作，跟班管理人员考核，值班人员汇总公示，职工进行监督。把划分、考核、公示、监督。通过人员细化分工、明确权责，让互不关联人相互监督、各把其关。避免错加分、乱加分的现象出现。

（四）多模式开展职工培训：班前会讲事故案例、周五集中学习讲传统文化、技术培训在现场、平时线微信线上学，提问考核行之有效的办法，增强职工文化素养和技术水平。

不足之处：

工区部分职工思想观念、工作作风、没能彻底转变，支部工作缺乏创新和前瞻性，这也是我今后努力的方向。

****年工作打算：

一、做好企业减产减人，再改革，职工思想稳定工作。

二、积极开展凝人心、强素质、转作风、思想教育工作。

三、抓好民主管理、区务公开、监督管理工作。

四、多种形式宣传十九大精神。

五、职工教育培训制定可行的拓展活动计划，增强团队精神。

赵庄工区党支部工作总结发言稿 篇4

尊敬的各位领导、同志们：

今天是一个特殊的日子，喜庆的日子，今天，我们在这里隆重集会，共过党员集体生日，庆祝中国共产党成立90周年，我非常荣幸能与大家欢聚在一起，首先感谢公司党委为我们提供此次学习交流的平台，借此机会谨向各位领导、同志们把我工区党支部一年多来组织建设，工作开展情况作一个简单的汇报，不妥之处敬请各位批评指正。

一、基本情况

赵庄工区党支部于2010年5月成立，成立初始共有正式党员4名，预备党员1名。近一年以来，随着工区人员不断增加，现工区党支部成立2个党小组，正式党员9名，培养对象2名。我工区离公司本部较远，工区规模的不断壮大，我工区党支部面临新形势、新问题，也充分认识到在偏远地区做好党建工作的重要性和使命感，为此，我们坚持一切从实际出发，以实事求是的态度，克服困难，创造性地开展工作。

二、党建工作情况及今年后半年工作重点

至2010年开展创先争优活动以来，我工区党支部为了更好地学习和贯彻集团公司第六次党代会精神，进一步引深党建“四五六”活动，落实公司党委关于深入开展创先争优活动的部署和要求，认真组织，周密部署，通过一年多的努力，我支部在工区中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步彰显，有力地促进了和谐发展。结合赵庄工区的实际情况，在抓好基础工作的同时，重点做了以下五个方面的工作。

（1）夯实党建工作基础

我支部全体党员深知党建工作要搞好，基础必须要牢靠。“创先争优”活动开展初始，我支部在充分调查研究的基础上结合工区实际情况，坚持“打基础、抓落实、重实效”为工作原则，提出以创建 “一室一库两规范” 为核心的党建工作体系，即党员、职工活动室、党员信息库、规范党建工作制度、规范组织活动程序，夯实党建工作基础。

在公司党政工各部门的支持下，先后投资2万多为各支部建立起了党员、职工活动室，支部阅览室；规范三会一课、支部学习台帐、党员信息等8个台帐体系，实现了制度上墙、台账齐全，使支部党建工作逐步走向制度化、规范化、科学化。

（2）抓好党员队伍建设，提高整体素质，建学习型党组织

我支部始终把打造学习阵地、创新学习方法、营造良好的学习氛围，作为增强创先争优活力有效途径。

2010年7月份以来，我工区党支部不断建立完善“一室一屋”，打造党员干部、职工的学习阵地。一室即活动室；一屋即职工书屋。

支部为切实抓好党员干部、职工的思想政治学习、业务学习，我支部把抓好理论学习作为思想政治建设的重要内容，认真制定学习计划，完善“三课一会”制度，真正做到月月有安排。2010年党支部共组织集中学习16次，党员干部每人读书笔记在6000字以上，普通职工每人读书笔记在3000字以上。

为了进一步提高学习质量，创新学习方法，增强学习时效。我支部决定在2011年7月开始推出“政治+业务+技能”的三加学习体系。要求党员干部在注重政治理论学习的同时，加强业务学习。从2011年7月开始，在党员干部中实行“123”学习法，即要求每个党员必须做到“日学一小时、月读二本书、年记三万字”；同时在职工中实施“321”学习法，要求每名职工“周学三小时、季读两本书、年记一万字”是我支部今年后半年的重要工作之一。

（3）加强党风廉政建设，增强廉洁自律

为使每名党员始终保持本色，我支部把党风廉政建设作为长效机制来抓，积极开展反腐倡廉宣传教育，不断增强党员、干部及“六管”人员的廉洁自律意识。通过对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《煤层气公司党风廉政建设责任报告制度》的学习，教育和引导党员、干部及“六管”人员进一步提高了对党风廉政建设重要性的认识，增强了做好党风廉政建设的积极性和责任感，带头执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不良作风，切实从思想上防微杜渐。

随着工区硬件条件的不断完善，我支部计划在今年后半年每月组织全体党员干部观看一部优秀共产党员、反腐倡廉之类的电影或警示片，并要求每名党员干部写出自己的观后感，让廉洁自律的警钟在每名党员干部的心中长鸣。

（4）打造品牌创特色培养优秀青年

在创先争优活动中，为争创一流支部，打造特色品牌，我支部针对新分配青年员工业务技能不熟练、专业知识差等特点，而工区生产

任务又日益繁重的矛盾，以创先争优活动为契机，提出了在党支部开展党员“一带多”活动（带思想，共同进步、带安全，共保平安、带技能，共强素质、带业务，共促发展），以“四比”为活动目标，即“比学习、强一流素质，比团结、带一流队伍，比奉献、树一流形象，比效能、创一流业绩”，全面强化了工区职工的理论素养和业务素养，根据岗位业务技能要求，有针对性的进行培养，锻造了一批“政治硬、业务精”的潜力型人员。

在2010年公司的排采和机电岗位技能竞赛中分别取得了第二、第三、第七的好成绩；特别值得一提的是，新分配的女大学生延丽芳还在排采工技术比武中，获得了第三名的好成绩。2010年9月，我工区积极响应公司选拔团青干部的通知，广泛宣传，并鼓励符合条件的青年职工到公司进行报名。经过层层选拔，我工区有2人在团支部书记中竞选成功。

今年新员工不断增加，我支部将在后半年，继续深化和完善党员“一带多”竞赛活动，实施“赵庄工区青年成才工程”，加大青年员工培养力度，让青年员工迅速在岗位上成长为技术能手。

（5）推进和谐工区建设

我支部自成立以来，把工区文化建设作为一项政治任务来抓，提出以“工区快速做大做强，员工快乐工作生活”为愿景的工区文化，坚持“以人为本”的科学发展观，对思想政治工作常抓不懈，党员干部通过每月召开一次谈心会，开展“六必谈、六必访”活动，不定期地和员工交流谈心等方式，及时了解掌握党员队伍和职工队伍的思想

动态。针对改革的重点、难点和职工关心的热点、焦点问题，开展思想政治工作，让远离家庭的工区员工，和谐相处、快乐工作，丰富员工们的业余生活，工区软实力不断提升，工区职工队伍的凝聚力、向心力逐步增强。

尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但由于工区党支部成立时间不长，各项工作还处于起步阶段，存在着许多的差距和不足。今后将在工作中进一步夯实基础工作和自身建设，与工区的生产实际相结合，继续做好党员“一带多”竞赛活动，在打造品牌、突出特色中创先争优。号召全体党员在工作中做表率、在学习上起带头、在生活中当楷模，全面提升党员及员工的思想素养和业务素质，使工区支部成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的优秀党支部，为蓝焰煤层气的发展做出应有的贡献。

谢谢大家，我的发言完毕。

2011年掘进工区工作总结 篇5

下半年工作规划

二〇一一年上半年，我区在公司党政的正确领导，按照公司月度生产计划安排，以安全生产、质量标准化为龙头，以现场管理为重点，以职工教育为突破口，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分发挥党建思想政治工作优势，采取多种形式，狠抓干部作风建设，狠抓安全生产责任制落实，狠抓质量标准化建设，狠抓现场监督管理，不断营造安全氛围，不断提升整体工作质量，不断提高生产效能，圆满完成了公司下达的各项工作任务。为总结经验，吸取教训，继续推进我区安全生产工作向更高层次迈进，2011年上半年工作总结和2011年工作打算汇报如下：

一、2011上半年年工作总结

（一）深化职工政治思想教育

充分发挥党建和思想政治工作优势，有效利用企务公开栏、宣传栏以及周二政治活动日、周五安全活动日，围绕中心，紧扣主题，贴近安全生产实际，宣传公司党政工作要点以及最新时事动态，并结合集团公司多媒体教育素材，为职工解读安全事故案例，总结经验和教训，掀起学习热潮。进一步结合五星职工、六型班组评选活动，提高全员综合素质，大家不断创新了思维模式，创造性地开展了各项工作。重点加强管理人员的责任感、使命感教育以及安全管理工作作风的转变，并通过活动提高广大职工自主保安意识，增强做好安全工作的主动性和自觉性，同时组织职工排查隐患，落实整改责任。

（二）强化职工安全意识培训

坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上，行为上提高控制不安全因素能力，不断提高职工安全意识和自主保安能力。组织职工学习《煤矿岗位行为规范》等

煤矿安全应知应会知识，使理论和实践相结合，以此规范了职工的现场操作；学习工区管理制度及考核办法，提高职工安全质量标准化知识水平。通过算亲情账、健康账、经济账，使职工明白安全就是压力、安全就是责任、安全就是效益的道理，通过算账，真正让干部职工从思想上认识到安全工作的重要性，自觉把安全工作作为首要的、头等大事来抓。结合井巷工程实际情况，加强现场安全教育培训。不断完善各项管理制度，认真落实各级人员的安全生产责任制，营造人人抓安全、人人保安全、人人管安全的良好氛围。

（三）精心组织、认真落实安全生产工作取得显著成效 在生产管理上，我区在地质条件变化大、采区生产系统不健全的情况下，始终坚持把强化生产组织，提高单进水平作为重中之重、常抓不懈。我们把进尺指标分解落实各生产班组，制定了严格的奖罚措施，同时与职工工资挂钩考核。在生产协调上，各班组相互配合，在安全、质量方面力争为下个班组创造好的条件。狠抓正规循环作业，从各班组人员的配合、机电设备的维修保养及与外界的配合等各个方面进行周密的组织安排，提高正规循环率。今年1---6月份，共完成开拓进尺754米，超公司计划20%;同时，顺利实现1208运输道、1207材料材料道的准确贯通并按时完成公司领导安排的其他工作任务。为进一步提高工程质量，我们不断开拓创新，积极推进线型化管理模式，由于工作措施得当，管理有序，在安全上杜绝了重伤及以上事故的发生，工程质量和过去相比有了很大改进和提高，职工安全意识和安全自觉性有了长足进步。

（四）结合实际，大力开展降本增效工作

结合实际情况，我区在开展双增双节活动中取得了突出的成绩。维护员及时维护修理废旧设备，对于不能在修理的设备拆除有用部件进行组装；断层施工中由于压力大，导致顶板难以控制，材料员在地面对修护完回收上井的废旧锚杆自制加工撞楔，共加

工撞楔近1000根；严格现场材料管理，物料归类码放整齐，杜绝乱丢乱放现象，井下施工过程中出现的废旧道板、钢带、锚索托板充分利用，并回收了大量的废旧物资。

（五）存在的缺点和不足

今年，尽管我们做了大量工作、取得了一些成绩，但和公司党委要求还有一定差距，基于职工队伍现状，仍需解决以下几个方面的问题：一是职工安全意识仍需巩固和加强，特别是针对新找工人在安全认识上的不足，更应该加强职工安全思想教育，加大培训和考核力度；二是安全形势仍不能放松和麻痹；三是质量标准化工作水平有待进一步提高；四是队伍整体技能和综合素质不高，巷道光爆成型率需要加强，机电设备的保养和维护质量有待提高。

二、2011年下半年工作规划

今年是新安公司由基本建设向生产矿井完全过渡的关键年，明年将是新安公司做好做强，创造光辉的重要时期，而今年6、7、8 三个月又是实现浴火重生，凤凰涅槃的关节点，关系到公司“十二五”规划前三年各项指标任务的完成。掘进工区将严格按照公司党政要求，在巩固和保持上半年工作成绩的基础上，下半年争取安全上消灭轻伤及轻伤以上人身事故和重大非人身事故发生；工程质量达标验收再上新台阶；计划任务确保完成公司指标，力争有所突破；材料费用控制在定额计划范围以内；职工队伍整体素质得到进一步提升，安培工作得到进一步加强，思想政治工作再上新台阶，全面实现典型区队达标标准。

为实现上述指标，我们将采取以下九项工作措施：

（一）认真贯彻落实公司“创先争优”总结表彰会议精神及董事长重要讲话内容，统筹安排全年工作，确保明年2月份完成1207运输道2400米计划任务。

（二）试行区队、班组安全自主管理，增强做好安全工作的主动性，从而实现人人想安全、能安全、会安全的效果。

（三）试行人力资源规划“根据工区职工年龄、所学专业、技能等实际情况，制定个人人力资源规划。”以调动职工的积极性和创造性，提高工效，增加职工收入，满足青年职工的发展需要，切实解决青年工人存在问题，使之尽快成长为我区的中坚力量。

（四）继续开展“五星职工、六型班组”评选活动，促进我区安全生产、质量标准化、队伍建设等工作的有序开展。

（五）发挥党建和思想政治工作优势，从讲政治、讲大局、讲稳定的高度，强化职工思想政治教育，积极化解各类矛盾，为安全生产保驾护航。

（六）巩固职工班前十分钟、手指口述操作法、现场报告制和班后安全反省会制度的实施效果，提高安全警示教育效果。

（七）继续组织职工学习三大规程和煤矿典型事故案例，经常性地开展安全大讨论，对标找差，克服麻痹大意思想，避免生产实践过程中的安全事故发生。

（八）继续加强安全文化阵地建设，不断丰富周二政治活动、周五安全活动以及宣传栏结构和内容。

（九）健全安全生产管理、工程质量考核和经济核算三大体系，完善管理和考核工作机制。

（十）继续深入开展职工岗位行为规范活动，紧密结合岗位实际，自觉履行岗位行为规范，切实遵守各项安全规程，坚决做到不违章指挥，不违章作业。

运输工区基层党支部2011工作重点 篇6

在矿领导和有关科室的关怀和指导下，经过全区干部职工的共同努力，2011年通防圆满的完成了矿领导交给我们的各项任务，确保了我矿“一通三防”工作的稳定。2011年通风专业主要技术工作总结和2011年工作打算如下：

一、2011年工作总结

（一）、通风系统及局部通风

1、根据矿井采掘接续的调整变化，及时进行了矿井通风系统的优化调整确保了井下各用风地点的风量符合规定要求。

2、更换了矿井主要通风机，编制了矿井通风系统优化改造方案，并根据方案要求组织实施了矿井通风系统优化改造。2011年因迎接地方检查需要，共计更换矿井主要通风机运转3次，封闭采区5次，进行全矿井性通风系统调整3次，垒设密闭22道。

3、对新安装的2台矿井主要通风机进行了性能测试。

4、编制了矿井反风演习计划，根据计划安排组织实施了矿井反风演习（XXXX集团在外开发矿井进行的首次反风演习）。

5、按照规定要求对井下所有局部通风实现了“两闭锁”、风机自动切换、自动分风。

（二）、防灭火

1、建立完善了矿井井上下消防管路系统，根据规定要求，绘制了全矿井上、下消防器材分布图，建立了消防器材管理台账，检查记录台账，定期对消防器材进行检查，确保消防器材使用合格率达到 1

98%以上。

（三）、综合防尘

1、建立完善了技改区域矿井防尘洒水管路系统，新增安设永久性隔爆设施5组，安设防尘洒水管路（6寸）2500米。

2、针对掘进迎头粉尘较大问题，增设除尘风机3台，并对现有的净化水幕进行了技术改造，改造后的水幕雾化效果好，水幕完全封闭巷道全断面，降尘效果好。

（四）、防治瓦斯

1、针对地方停电频繁的现象，通防部门编制了矿井停电、停风应急处理预案，并根据方案要求进行了演练。

2、加强了启封密闭，排放瓦斯工作，由于组织得力，每次都做到了安全顺利的启封，防止了瓦斯事故的发生。

3、圆满完成2011矿井瓦斯鉴定工作。

（五）、其它

1、制定了《XXXX煤矿“一通三防”管理制度》、《XXX煤矿综合防尘、预防和隔绝煤尘爆炸措施及管理制度》、《XXXX煤矿“一通三防”考核办法》、《XXXX煤矿采煤工作面防治瓦斯管理的规定》、《XXX煤矿矿井防治火灾和煤炭自然发火的管理规定》，《XXXX煤矿2011年瓦斯治理计划》、《XXXX煤矿2011年瓦斯治理示范矿井标准》；重新制定了通防各工种安全生产责任制、通防各工种操作规程；按照矿井通风质量标准化要求完善了“一通三防”各种管理牌板和台帐，编制了盘道煤矿“一通三防”重特大灾害治理与预防预案、灾害预防和处

理计划。

2、安全技术培训方面

（1）对全矿班组长以上管理人员进行了光学瓦斯检查仪和一氧化碳鉴定器使用培训和考试，并将光学瓦斯检查仪使用变成了“三字经”。

（2）对全矿电气焊人员进行了应知应会理论知识培训。

3、技术革新方面

（1）针对更换了矿井主要通风机后，矿井负压较大，风门开启困难的情况，通防技术员人员针对现场实际，设计制作的滑竿式减压风门。

（2）编制了XX、XX矿井兼并重组后矿井通风系统优化改造方案，并根据方案要求组织实施了矿井通风系统优化改造（本次矿井兼并重组整合通风系统优化改造被集团公司定位科技成果选送到山东省进行鉴定）。

4、更换了矿井主要通风后，按照AQ2009行业标准，对采、掘工作面及硐室需要风量重新进行了计算。

二、2012年工作打算

1、工作目标

杜绝“一通三防”事故，矿井通风质量标准化达到一级，力争达到山西省瓦斯治理示范样板矿井。

2、根据井下接续变化，及时调整矿井通风系统，先进的矿井通风仿真技术对我矿目前的通风系统进行优化，减少矿井通风阻力，降

低矿井负压、提高矿井风量利用率，是主要通风机处于合理的经济运行区内，力增将矿井主要通风效率提高10%。

3、完善三大系统：束管系统、防火注浆系统、煤层注水系统。

运输工区基层党支部2011工作重点 篇7

我单位是一家非公有制企业——北京市鑫溢达装饰工程有限责任公司。注册资金1100万元资质贰级，现有建造师5名，安全员5名，造价员3名，以及各类工程技术人员32名，现有职工人数120人。

我支部在宋庄镇党委组织部的大力支持下，于2005年成立，现有8名党员。

这次参加培训班是我难得学习受教育，增长知识以及和广大学员交流的极好机会，所以我倍加珍惜此项机会，此项培训班，区委很重视，区委常委组织部长郭旭升同志作了重要讲话，这对我们非公有企业的党支部书记，党务工作负责人极为重视，我们感到倍受鼓舞，所以我们要珍惜这次极好的学习机会，因为作为基层党组织负责人，党的各项方针、政策要靠我们去宣传，去落实党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，靠我们去实践和引导。

特别是10月19日宋晓江讲的《通州去国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》解读。给我留下深刻的印象，宋教授的讲课，深入讲出、生动、易懂、此课共讲四大部分：

第一部分：新城从这里崛起——规划起点

第二部分：未来五年新城蓝图——五年规划

第三部分：打造世界一流新城——行动计划

第四部分：为新城崛起护航——行动保障

尤其讲到一核、五区、三带、四组团，这里边的五区其中就有我们宋庄的文化聚集区，现在正在举办第七届文化艺术节，这必将对推动宋庄的小城镇建设起到一定的作用。

我作为一名基层党组织的负责人，我们又是非公有制企业，如何发挥党支部的战斗堡垒作用，和党员的先锋模范作用，使党员在各个工作岗位在群众眼中就是一面旗帜，使每个党员感到，党的温暖，党支部就是自己的家，就是他们的坚强后盾。这些是摆在我们基层党组织，特别是我们非公有企业党支部组织必须去努力探索、创新、实践的问题。所以我要珍惜这次学习机会，吸取更多的知识，用科学发展观的思想武装头脑，全身心的投入到党的工作中去，为实现通州的十二个五年计划，建设通州国际实际新城贡献我的一份力量。

中共北京市鑫溢达装饰工程有限责任公司

支部委员会