掘三工区2013年工作总结

掘三工区2013年工作总结（共9篇）

掘三工区2013年工作总结 篇1

掘三工区2013年工作总结

我们掘三工区在2013年全年的工作中根据斯派尔矿业公司安排，按照当地政府及煤炭分局的要求，积极开展工作。安全工作是我们全年工作的重中之重，搞好安全工作的同时狠抓工程质量及节能减排等其他工作。具体工作如下：

根据斯派尔矿业公司安排和上级主管部门要求，正基煤矿停产至现在，留下部分人员看井口值班，井下排水。其余人员3月17日来斯派尔开展井下掘进工作。

一、安全工作

1、利用班前会、每周学习时间，进行全员学习，掌握安全知识。使员工从思想上高度重视安全，杜绝“三违”现象的发生。

2、落实隐患排查整改制度，每周一、周五安全大检查，根据排查的隐患，责任到人落实整改。

3、迎头掘进坚持使用前探梁，坚持敲帮问顶制度，锚网喷及时跟进，杜绝空顶作业，坚持远距离放炮；坚持先探后掘原则。

4、后路提升运输，使用好“一坡三挡”安全措施，绞车坚持日检，及时发现问题，及时处理。

5、机电设备定期保养，责任到人，坚决杜绝失爆现象。

二、朴素的质量标准化建设工作

1、迎头掘进严格按照中腰线施工，干标准活。不合格工程坚决返工。

2、管线吊挂，平直一条线，风筒无弯曲，无漏风，编号齐

全。管线风筒无积尘。

3、机电设备，张贴设备完好标志牌，设备密封完好。

三、节能减排工作

1、充分相应斯派尔矿业公司号召，搞好全员节能减排工作，杜绝一切浪费现象。

2、节约使用每一棵道钉，每一个螺丝，喷浆回弹料，进行回收再利用。

3、定期保养设备，树立爱护、保养设备就是节约的思想。

4、掘进遇煤矸混合时，严格进行分打分装。

5、宿舍严格做到人走灯灭，节约用水。不浪费每一度电、每一滴水。

四、全年掘进工作完成情况

1、克服8102回风巷底鼓严重，顶板压力大等困难，按时完成8102回风巷修复、掘进、工字钢架棚、卧底工作，保证8102工作面的及时安装综采支架。

2、完成井下避险硐室掘进，断面扩大工作。

3、110901轨道巷标准化示范头建设，掘进施工顺利进行，到年底完成掘进181米。

4、8101工作面收尾打锚杆，三部皮带卧底150米。5、1680大巷质量标准化建设，整道、浆底、砌水沟。

五、存在的问题和不足

1、个别员工对安全意识重视不够，存在忽视安全现象。

2、质量标准化建设，存在侥幸心理，不按标准施工，要求不严。

3、跟班区长带头示范作用表现不理想，标准要求低。在新的2014年工作中，我们将按照斯派尔矿业公司安排，扎实开展安全生产工作，搞好文明生产。具体做好以下几个方面：

1、高度重视安全，110901轨道巷瓦斯治理是关键，坚持远距离放炮。斜巷提升严禁行车行人。坚决做到不安全不生产，防患于未然。

2、牢固树立质量就是效益的思想，杜绝不合格工程，干标准活。一次施工一次成型，搞好110901轨道巷质量标准化示范头建设。

3、节能减排人人抓，从自我做起。树立良好的节能减排意识。

4、文明生产要做到巷道无积尘现象，物品码放整齐，挂牌管理。

掘三工区

二0一三年十二月四日

掘三工区2013年工作总结 篇2

2013年亮点:市档案局被省委、省政府命名为省级文明单位标兵, 被市文明办评为创建全国文明城市测评迎检工作先进集体;在市政府办公区研发“数字档案集约化管理服务平台”;举办哈尔滨市档案馆馆藏重要历史档案资料流动展, 先后接待52个单位1.2万人次参观;组织开展“国际档案日”系列活动;组织对地铁建设项目档案预审验收;市档案局全年共接收档案80 648卷 (件) , 18个区、县 (市) 档案馆共接收档案10万卷 (件) ;创建《哈尔滨市籍技能农民工档案数据库》;开展局、处级干部“大调研”活动, 形成38篇调研报告;举办《学习论坛》8期, 举办全市档案工作人员岗位培训班4期, 培训机关和企业档案工作人员729人。

2014年思路:全面开展“一主、两翼、三大保障”工作。一主:即抓好“围绕中心, 服务大局, 服务民生”的工作主线。一是为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总布局服务。二是为全面深化改革提供档案服务, 将全市深化改革中形成的文件材料及时完整的归档。三是为民生提供档案服务。推进创建社会主义新农村建设档案工作示范县活动, 加快建设“哈尔滨市籍农民工档案数据库”步伐。两翼:强化档案资源体系建设和档案利用体系建设。在资源体系建设方面, 认真贯彻落实国家档案局8号令、9号令、10号令, 扩大进馆档案范围, 加快推进数字档案资源建设。在利用体系建设方面, 拓展档案利用工作范围和优化工作流程, 实现档案信息资源共享。三大保障:完善档案法治保障、强化档案安全保障、提升档案专业人才保障。一是树立依法治档理念, 建立健全地方档案法律法规体系, 加强执法检查, 丰富档案普法宣传工作。二是强化档案安全“四防一体化”建设, 即完善“人防、物防、技防、联防”四防一体化馆库安全工作机制, 着手筹建“哈尔滨市数字档案备份基地”。三是提升档案干部队伍综合素质, 有计划地选录中文、历史、计算机、信息管理等专业人才充实干部队伍。

齐齐哈尔

2013年亮点:颁布实施了《齐齐哈尔市重大活动档案管理办法》;创建泰来县江桥镇档案馆;启动了龙沙区社区档案规范建档试点工作;下发了《齐齐哈尔市农民专业合作社档案管理办法》;共接待群众咨询与上访1 500人次, 办理115起补办案件, 为150人补建了职工档案;以泰来县为示范点, 全县农民专业合作社都已完成建档工作;撰写了《翻阅历史, 看齐齐哈尔“三化”发展之路》;于6.9“国际档案日”举办《档案见证鹤城发展》专题展览, 共接待社会各界群众1.5万人次参观。

2014年思路:一是围绕“一个中心”, 树立务实、开拓、创新意识。以贯彻实施《齐齐哈尔市重大活动档案管理办法》为抓手, 推动齐齐哈尔市重大活动档案工作在法制化轨道健康发展。二是抓好“两个突破”, 推动档案工作的数字化、信息化、规范化建设。积极开展档案的数字化加工, 加快档案信息网站建设。启动齐齐哈尔市电子文件 (档案) 备份中心建设, 实现市档案馆与有条件的市直部门、县区档案馆的互联互通、数据信息共享。三是突出“三个重点”, 拓宽为群众、为社会、为发展服务的领域。加强新农村建设档案、民生档案、社区档案工作规范化建设。四是把握“四个持续”, 持续抓好开发利用编研工作、档案接收征集工作、档案馆库建设、档案安全和保护工作。五是坚持“五个结合”, 确保群众路线教育实践活动取得实实在在的效果。

牡丹江

2013年亮点:强化了馆藏档案保护, 共整理各类特殊规格档案近9 000卷;采取集中统一指导的方式, 对进馆单位档案员进行现场培训;加大信息化建设力度, 全文扫描工作稳步推进, 共扫描文件10 345件;开展规范化管理评估工作, 完成了市中心血站等5户企业档案工作规范化管理评审工作;对恒丰年产1.5万吨特种纸工程等13个项目档案进行业务指导、项目竣工验收;对红星乳业厂区路工程等5个市级建设项目进行档案验收;“6.9国际档案日”联合4个城区档案馆举办大型宣传活动, 在《牡丹江晨报》雪城风物栏目中推出了每周一期的“雪城档案”———“被档案记载的历史”节目。

2014年思路:一是做好档案馆工作。对馆藏所有档案的存放位置进行重新规范和调整, 以满足今后20年进馆档案存储的空间需要。二是加强档案资源开发利用。将散存在外和民间据有的牡丹江地方特色珍贵档案资料征集进馆, 编修能够展现档案历史价值和档案文化价值, 能够实现档案现实意义的编研精品。三是贯彻国家档案局10号令。根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》, 指导国有企业修订《企业文件材料归档范围和档案保管期限》。四是开展档案行政执法检查。对不按时归档、档案保管存在安全隐患的单位进行重点检查。五是推进档案全文扫描工作。逐步实现馆藏档案全文数字化加工, 对所有进馆单位的档案, 从2008年以后形成的纸质档案进行全文扫描。六是加大民生档案工作力度。规范民生档案的归档、整理、保管, 增加民生档案接收进馆门类。

佳木斯

2013年亮点:档案馆迁新址, 建筑面积达1.6万平方米, 新馆严格按照《国家档案馆建设标准》进行建设;编辑出版了反映佳木斯政治、经济、文化、社会等重要事件的《佳木斯历史上的今天》台历;同江市开展创建国家级新农村建设档案示范县工作, 同江局深入各乡镇村屯对农业农村档案的整理工作进行督促、指导, 确保了国家级新农村建设档案示范县创建工作的顺利完成。

2014年思路:一是积极推动民生档案工作, 开拓民生档案工作新领域。二是贯彻落实《企业档案工作规范》, 加强经济档案管理。三是继续推进新农村建设档案示范县建设, 推动新农村建设档案工作的全面发展。四是进一步加强档案馆基础设施与内部功能建设。进一步做好档案收集工作, 积极推进现行文件利用中心和档案查阅利用两个窗口建设, 积极稳妥推进档案信息化进程, 进一步提升档案资源共享的能力。五是强化措施确保档案安全体系建设。配齐档案保管保护设施, 执行档案安全利用有关制度, 加强档案数字化安全防范系统建设。六是努力提高档案法制宣传工作的水平。继续认真贯彻实施《档案法》和《黑龙江省档案管理条例》, 进一步落实档案行政执法责任制, 认真做好档案宣传工作, 扩大档案工作的社会影响, 增强全社会的档案意识。七是加强档案部门干部队伍与党风廉政建设。深入开展党员群众路线教育实践活动, 教育引导党员干部树立群众观点, 密切干群关系。

大庆

2013年亮点:市档案馆共指导接收各门类档案4万卷 (件) , 5区4县9个档案馆共接收各类档案约5万卷 (件) ;共接待查借阅档案资料2 376人次;市馆完成上一年度文书档案数字化15万页, 各区县共计完成档案数字化170万页;市县区档案部门利用民生档案人数近3万人次;完成了14家单位档案规范化管理评估;4家单位顺利通过“省一级”评估验收;完成了大庆绿源风电工程项目档案、全国水利普查项目档案专项验收;组织《大庆记忆》一书的编研, 完成了“辉煌大庆———档案的记忆”为主题的爱国主义教育基地展厅建设;档案学会被授予“全国先进社科组织”荣誉称号。

2014年思路:一是继续加强档案资源建设。确保馆藏档案年增长率在7%以上, 努力实现馆藏档案10年翻番的目标。二是大力加强档案数字化建设。加大档案资源数据库、档案网络和电子文件中心的建设力度, 开展电子文件在线归档试点。三是全面推进民生档案工作。继续做好民生档案工作的资源建设、管理手段和服务方式三个体系建设。四是强化档案业务指导。积极推进实施《企业档案工作规范》, 贯彻落实好国家档案局10号令。五是进一步做好档案法制宣传教育工作。加强档案对外宣传, 扩大档案社会影响。开展“国际档案日”庆祝活动, 加强队伍的业务培训。六是继续推进档案文化创新。完善档案珍品馆建设, 完成《大庆记忆》一书的编研。开展好爱国主义教育基地展厅建设, 办好老照片展、家庭档案展、摄影作品展、书画展等专题展览。

鸡西

2013年亮点:印发了《家庭档案建档指南》, 对3县 (市) 、6区档案局开展指导工作, 现全市已建家庭档案1 893户;开展“国际档案日”系列宣传活动, 在鸡西电视台民生视点栏目播出了《档案托管利国惠民》专题片, 做客鸡西电台新闻直播间, 就国家档案局与监察部、人力资源和社会保障厅联合下发的10号令、30号令进行了详细解读, 开展一次“档案开放日”活动, 展出档案15个门类, 在市委、市政府办公楼一楼LED电子展示屏上全文播出国家档案局第30号令和鸡西市档案馆简介, 通过网通、移动通信公司4次群发手机短信, 覆盖面达到50万人;《鸡西历史记忆》展览开馆, 已接待参观者300余人;共接收4户民生档案进馆;全年共完成了892431条目录的录入和186 638页的全文扫描工作任务;到武汉市江汉区档案局进行了异地备份, 鸡西市成为全省第一个实现跨省档案异地备份的地市。

2014年思路:一是继续贯彻国家档案局10号令, 开展国有企业文件材料归档范围和保管期限表的编制和修订工作。二是抓好市工业园区内民营企业档案规范化管理工作。三是跟踪指导重点建设项目和教育系统档案的规范化建设。四是加强企事业单位档案规范化管理评估工作, 至少完成3户企事业单位晋级。五是继续开展档案信息化建设, 加强目录录入和全文扫描工作。六是加大民生档案指导力度, 争取2014年接收2 000件档案进馆。

双鸭山

2013年亮点:指导四方台区档案局开展社会主义新农村档案省级示范区试点创建工作;制定《双鸭山市民生档案工作管理办法》;把具有社会管理和公共服务职能的13家二级单位纳入指导范围;全年共接待查档利用者2 315人次, 调档1 541卷;完成2012年度现行文件录入工作;编纂出版54万6千字的《拓印———中国共产党双鸭山60年》一书, 编辑完成4万多字《双鸭山市各级各类档案局馆基本情况长编》;市档案局向社会各界征集42张抗战时期各类图片;宝清县档案局征集到建县以来反映宝清县民风民俗、政权机构和著名人物及城乡变化照片档案600余件;全年在国家、省、市级刊物上发表宣传稿件57篇。

2014年思路:一是进一步发挥档案工作在服务大局中的独特作用。完善档案利用制度, 简化档案查阅利用程序, 开展档案优质服务活动。二是进一步推动民生档案工作的深入开展。重点做好劳动就业、教育医疗、社保救助等重要社会保障档案及人口管理、市场监管、社会治安等重要社会管理档案的收集、管理、利用工作。三是进一步做好档案法制宣传科研工作。加强档案网站建设, 强化信息安全管理, 提高网站服务水平。四是进一步加强经济科技领域档案工作的监督指导。加强对全市重点建设项目档案工作的监督检查指导, 贯彻实施国家档案局10号令和国家《企业档案工作规范实施评价办法》。五是进一步强化档案馆功能建设。认真做好国家重点档案抢救项目的申报和地方配套资金申请工作。六是进一步加大档案干部队伍的建设力度。

伊春

2013年亮点:全市各级政府对档案部门投入近1 000万元用于改善馆库和办公环境, 嘉荫县、铁力市分别新建了标准化的档案大楼;各级档案部门共接待查档人员达19 556人次, 提供查档服务创造经济价值达350万元;收集珍贵历史照片1 000多张, 收集具有地方特色的非物质文化遗产图片近400张, 文字资料2万余字, 共接收市直机关82个单位进馆档案14 000卷件;红星区档案局局长王丽杰同志被选为“最美龙江档案人”;国际档案日联合30余家单位进行宣传活动;起草并下发了《关于在汛期全力做好档案安全保护的通知》, 使受灾最严重的嘉荫、带岭、朗乡等地乡镇档案安全转移。

2014年思路:一是做好创建全国文明城市档案事业提档升级工作。建议市委、市政府把建设符合国家标准的档案馆纳入全市国民经济和社会发展总体规划。二是做好档案数字化工作。进一步加大馆藏档案的录入扫描工作, 提高全市档案信息化管理水平。三是做好档案抢救工作。对特别珍贵、年代久远、模糊破损的档案以手抄、复制、复印等方式进行抢救。四是做好现行文件利用工作。严格执行现行文件登记、审核等制度, 加强对现行文件查阅中心的管理。五是做好档案行政执法与业务指导工作。把市直机关包括二级单位处在后进的单位拿出20个进行重点业务指导, 加强重大建设项目档案工作的指导。六是进一步完善充实检索工具、资料目录的编制工作。七是做好机关文化建设工作。加强机关走廊文化建设力度, 发挥“涵乾纳坤, 启后承先”的部门文化理念, 努力构建特色鲜明的机关文化体系。八是关注本地区重大活动及突发事件档案建设。九是做好档案信息资源开发, 打造档案文化精品。十是打造爱国主义教育基地 (未成年人思想教育基地) 、馆藏珍品展厅、珍贵照片展厅和荣誉展厅四个精品展厅。

七台河

2013年亮点:加强了民营企业档案建设指导工作, 全市主营业务2 000万元以上规模的111户民营企业中, 达到档案规范化管理的有29户;开设“三农”档案专栏, 利用七台河市农业信息网发布各类涉农信息, 掌握农业科技工作管理机构的分布;加强重大项目档案工作, 对新开工的40个重大项目进行跟踪及档案监管;全年共接收31个单位文书档案9 581件、纪检案卷93卷、组织部死亡档案43卷, 各种资料193册;征集市级领导干部视察基层工作、重大会议等照片34张, 政协、政研室相关刊物11本;共接待查档人员198人次, 调阅档案380卷;完善了《档案安全保密制度》、《档案查阅制度》、《档案安全防火制度》、《档案安全保管制度》;开展了《七台河档案春秋》一书编纂工作。

2014年思路:一是加强档案资源建设。扩大档案资料接收范围, 加快档案资料的接收步伐, 把应接收进馆的档案资料及时接收进馆。二是抓好档案法制建设。开展法律法规宣传活动, 开展档案行政执法监督检查工作。三是加强对社会救助、劳动就业、教育医疗等涉及民生的档案工作的指导力度, 促进民生档案的建立、健全和规范管理。四是加强对新农村建设档案工作的指导和监督。五是加快市档案馆信息化建设步伐, 争取档案信息化建设的资金匹配到位。

鹤岗

2013年亮点:绥滨、萝北两县档案馆新馆建设任务已完成;编撰完成了《中国史话》系列丛书———《鹤岗史话》和《知青档案》;相关部门联合制定了《婚姻档案管理办法》、《社保档案管理办法》、《产权档案管理办法》, 重新修定《鹤岗市档案馆接收档案 (资料) 范围实施细则》, 把相关民生专业档案列入接收范围;对绥滨县新农村建设档案工作示范县创建工作进行了预检;根据国家档案局10号令要求, 对国有企业进行重新统计, 建立了国企名册, 加强了鹤名公路、棚户区改造、水利资源普查等重大项目档案的检查、指导;共接收各门类档案、资料14536卷 (件、张、册) , 增加了一个新全宗;接待查档共11 192人次, 利用档案15 493卷 (件) ;及时将中国粮食行业协会授予鹤岗市“中国稻米加工强市”称号和中国非金属矿工业协会授予鹤岗市“中国石墨之都”称号的电子档案接收进馆。

2014年亮点:一是抓好学习和教育实践活动。深入学习领会党的十八届三中全会精神, 开展好党的群众路线教育实践活动, 增强班子的战斗力和队伍的整体合力。二是为中心工作服务。要进一步增强档案工作为深化改革、加快城市转型的贡献率。三是抓好“三个体系”建设。通过加强档案资源体系、利用体系和安全体系建设, 确保档案整体工作再上新台阶。四是抓好法制宣教工作。加大依法治档、依法行政力度;进一步扩大档案工作在社会上的认知度;通过教育培训提高档案队伍的业务素质。五是抓好档案编研。开展“城市记忆工程”系列活动, 为建设社会主义文化强国作贡献。

黑河

2013年亮点:市档案馆接收市直88个单位档案22 947件进馆;接收国有大型商品粮生产基地项目、中俄企业合作对接会、“三讲”教育等特殊档案3 000余卷、1 445件、资料1 736册进馆;征集清代、民国珍贵档案资料21件、家谱4件、照片22 540余张进馆;编写出版了《辉煌历程———纪念黑河市 (地级) 成立20周年》一书;全市7个综合档案馆建立了档案数据库100余万条;完成抢救扫描库玛尔路协领公署档案3 949页;北安市创建国家社会主义新农村建设档案工作示范市工作顺利通过国家验收;雷振生同志作为全国“最美档案人”接受了《中国档案报》的专题采访;赵冬梅被评为全省“最美档案人”。

2014年思路:一是完善档案基础设施建设。孙吴要完成新馆搬迁, 逊克、五大连池要力争完成馆库建设。黑河市档案馆要增加档案装具、完善特藏室建设, 建立电子档案培训、备份中心。二是加强档案文化精品建设。做好《怀念王肃》和《黑河大事记》的编辑出版工作。三是推进农业农村档案工作。重点提高农民专业合作社、农产品加工龙头企业和农村科技示范户档案规范化管理水平。四是强化民生档案工作。整合民生档案信息资源, 建立起方便人民群众的档案利用体系。五是拓展经济科技领域档案工作。建立和完善民营企业档案指导、协作、服务制度, 做好重大项目档案的监管指导和验收工作。六是加快档案信息化建设。加强基层单位电子文件归档管理和进馆, 继续完善档案网站建设。七是结合“国际档案日”, 做好档案法制宣传教育工作。八是开展档案对外交流工作。积极与俄阿州、布市档案部门建立友好关系。

绥化

2013年亮点:市县两级档案馆新增档案18229卷、58 361件;海伦市档案馆已迁入新建的市党政办公中心, 望奎县档案馆积极改善外部环境, 建庭院2 500平方米;档案法制宣传工作取得新突破, 组织开展了刊发专题纪念文章、设立街头宣传站、在公共服务场所张贴宣传挂图、发送手机短信、发放宣传单等系列宣传活动;组织人员参加了省局举办的档案局馆长培训班和档案统计工作培训班。查范围, 在全市范围启动民生档案工作基本情况调查工作;市档案局把党政办公中心所有单位属进馆范围的文书档案一次性接收进馆, 并形成常态机制。

2014年思路:一是强化档案行政管理职能, 加大档案行政执法力度, 推进全市档案事业科学健康发展。二是创新工作机制, 完善服务方式, 积极融入经济建设主战场, 努力为全市新一轮产业项目建设提供高质量的档案服务。三是抓住档案形成源头, 理顺馆室档案流向, 着力丰富档案资源体系。四是积极启动全市数字档案馆 (室) 建设工作, 促进档案工作现代化。五是继续贯彻落实档案工作各项规范标准, 全面完成国有企业文件材料归档范围和保管期限表编制审核等项工作, 进一步推动机关、企业事业单位档案工作不断进步。六是以农民专业合作社和农业产业化龙头企业档案工作创新升级为重点, 积极为现代化大农业建设提供服务, 促进农业农村档案工作。七是积极投身党的群众路线教育实践活动, 认真学习朱志伟同志的先进事迹, 全面提升档案干部政治和业务素质。

大兴安岭

2013年亮点:经过争取, 档案工作被大兴安岭地委、行署、集团公司纳入2013年大兴安岭地区经济和社会责任制考核方案中;地区档案局公出经费由原来的7 000元增加至30 000元;深入3县、4区、5个林业局及部分县处级企业开展调研;开展了2013年大兴安岭地区文档人员培训工作, 对地区档案局直接进行监督、指导的地林直各机关、企事业单位文档人员共计130余人进行了培训。

2014年思路:一是综合档案馆建设工作。继续积极争取筹建大兴安岭地区综合档案馆, 督促已经列入计划的县、区开工建设县区档案馆。二是继续加强档案法制建设。认真贯彻实施《档案法》和《黑龙江省档案管理条例》及档案系统行政执法责任制, 重点检查指导地林直机关、企事业单位档案工作, 规范各专业档案部门的档案工作。加强对县、区、林业局档案工作的监督、检查, 强化档案法制宣传, 提高依法治档水平。三是积极推进机关和经济领域档案工作。对机关文件归档工作进行全面指导与检查, 抓好国有控股和改制企业的档案处置和档案管理工作, 深入贯彻《关于促进民营企业档案工作发展意见》, 掌握规模以上民营企业档案工作动态。四是继续推进“三农”档案工作。大力推进农业科技信息网建设, 开发农村档案信息资源, 为解决“三农”问题服务。五是抓好档案教育培训、档案学会工作。积极组织文档人员参加各级岗位培训和专题培训, 提高全区文档人员档案专业技术水平。

绥芬河

2013年亮点:共接收12个单位文书档案共计1 310件;完成档案案卷目录录入15万余条;共接待社会各界档案利用者160余人次;收集、征集绥博会、绥芬河美食文化节等重大活动档案;征集21位名人档案资料进馆;完成了《绥芬河市历史大事记1860~2012》一书的编纂出版;下发了《绥芬河市档案局开展执法检查通知》, 深入41家单位执法检查;指导完成9项民生档案整理工作;实现村级档案规范化管理在90%以上;谷盈社区作为试点进行档案规范化管理。

2014年思路:一是安排部署并做好全市档案的接收工作, 使馆藏增长15%以上。并监督指导完善土地、林权、宅基、民政、卫生、教育、农村社保等民生档案的建档工作。抓好全市重大活动档案的备案、接收、管理工作。二是抓好馆藏档案数字化工作 (完成重要全宗档案异地备份) , 建成并完善档案信息网站, 完善市委、政府信息查询网络, 全市规范性文件报送、查询、利用电子文件、声像等档案的管理等工作。三是进一步加强法制建设, 做好法制宣传, 实现档案执法检查工作的经常化, 查处档案管理的失职渎职行为, 促进全市档案工作健康发展。四是启动《绥芬河市城市社区档案管理意见》, 指导好社区建档工作;继续推进名人档案、作品的移交、捐增与寄存工作。五是根据省、市工作精神及我市工作实际召开全市档案工作及表先会议;抓好全市档案业务培训工作。六是搞好档案的查询利用工作, 提高利用率15%以上。编研公开或内部出版物1种以上、内部参考资料2种以上。

抚远

2013年亮点:争得县政府支持拨专款为新农村建设档案工作解决资金问题, 全县村级档案基本健全, 并为每个村级档案室解决了档案柜、档案盒等基本设施设备用品;对全县过去用档案皮订制的档案全部装盒保管;对建国前档案逐一进行扫描;举办了全县各乡镇、农、渔场档案员培训班;专门抽调1名档案员长期进驻飞机场建设指挥部, 帮助管理档案;抗洪期间派专人帮助管理抗洪档案资料。

掘三工区2013年工作总结 篇3

市场即将进入2014年，我们认为，2014年是中国房地产业发展的关键一年。一方面从行业外部因素来看，中国房地产业面临国内外多重复杂因素的影响，主要发达经济体经济复苏强度相对有限，欧洲复苏基础仍不牢固，美国势必退出QE，新兴经济体景气回升态势逊于发达经济体的格局还将持续；国内经济增长的动力将会更多关注市场配置资源改革释放的要素有效性的提升、新一轮对内对外开放释放的新的生产力、以农民收入增长为重点的土地制度改革对新型城镇化转变增长方式带来的影响，会更关注平衡发展、改革促发展的新的发展硬道理产生的持续发展活力。另一方面，从行业内部因素来看，全国市场发展不均衡态势将进一步加剧，部分城市尤其是一线城市由于供需矛盾，房价存在进一步上涨动力；部分三四线城市前期库存量较大，市场下行的风险仍然较大。

在这样复杂的环境下，房地产业的下一步健康发展相当重要。未来市场发展趋势如何？未来的政策调控方向应该如何操作？房地产业的发展定位是什么？这些问题都是需要我们深入思考的。中国房地产数据研究院作为中国房地产市场独立的研究机构，期望从对2013年房地产市场的客观分析中，发掘出市场发展的基本脉络，为消费者购房提供参考、为地产从业者理清思路、为决策者提供政策依据。

一、2013年市场概况

1.2013年全国市场探底回升明显，开发投资额、销售面积、新开工面积均呈现回暖迹象。

2013年1-11月份，全国房地产开发投资77412亿元，同比名义增长19.5%，全年房地产开发投资增速保持在20%左右，与去年全年16.2%的投资增速相比，开发投资已触底回升，但与2011年全年27.9%增速相比，仍有不少差距。

2013年1-11月，商品房销售面积110807万平方米，同比增长20.8%，这是继2010年以来的最高销售增速，市场回暖迹象十分明显。但从各月销售情况来看，年初高位增长，而全年呈现前高后低走势，销售市场渐趋理性。

2013年1-11月，房屋新开工面积181055万平方米，同比增长11.5%。2013年前11月，房屋新开工面积的持续正增长显示出开发商对房地产短期信心回升，由于今年楼市复苏明显，预计后期房屋新开工面积增速仍会保持相对正增长局面。

2.全国市场库存面积小幅回升

截止2013年11月末，商品房待售面积达到46806万平方米。从全年来看，商品房待售面积从2012年年末的36460万平方米增加到2月末的41904万平方米，增速较高；但从3月份开始，待售面积的增速相对稳定。

3.房价上涨、信贷收缩致刚需热度下降，改善类产品渐成市场上行主要推动力

去年重点城市房价持续上涨，并且2013年下半年以来银行贷款层面收紧，从而导致今年刚需群体入市门槛逐渐提升，小户型刚需类产品销售热度小幅下降，而改善型项目热度较去年有明显提升。

4.土地市场量价齐涨，一线城市土地出让金收入增长显著，地王频出

2013年1-11月，全国300个城市共推出各类用地15.0亿平方米，同比增长6.3%，增幅较2012年全年扩大13个百分点；并且各类土地总推出量均好于去年，住宅、商办用地增长均超过15%。2013年1-11月，全国300个城市各类土地共成交12.6亿平方米，同比增长13.1%，增速明显高于推出量，其中住宅用地增速高达34.2%，为2010年以来成交增速首次超过商办用地。今年一线城市成交溢价率最高为27%，同比增加10个百分点；下半年一二线城市高总价地块频出，总价地王纪录不断被刷新。

5.一线及热点二线城市库存量下滑明显，部分三四线城市库存压力较大

今年以来一线城市市场持续回暖、成交量继续走高，而相对应的新增供应却依然不足，从而导致其去化周期基本维持在15个月以下。以北京为例，前11月商品住宅供应面积仅700万平方米，而市场成交面积却高达1104万平方米。二线城市中，南京、成都等城市消化周期逼近6个月红线，而合肥甚至不足5个月。另外，鄂尔多斯、营口、铜陵、连云港等城市由于前期土地供应量较大，市场的供大于求现象较为严重。

6.开发企业出现恒者恒强态势，千亿俱乐部扩容，并且拿地回归一二线

虽然2013年经历了几次政策波动，但在今年楼市持续回暖情况下，房企还是迎来了一个丰收年，年内销售突破千亿元房企将从去年的3家增加至7家。2013年房企销售TOP10金额占比从12.76%上升至13.27%，增加了0.51个百分点，同时TOP20及TOP50企业同比分别增加0.63个百分点及0.79个百分点。继2011年万科跨入千亿后，2012年绿地及保利也加入千亿军团阵营，2013年万达、中海、碧桂园与恒大4家房企强势进入。

在各大龙头房企的城市布局方面，大多数房企将一二线城市作为布局的重点，少量布局三四线城市。近年来，由于三四线城市各种风险叠加，众多开发商逐步重回一二线城市。虽然一二线城市土地价格较高，但其强大的市场需求以及可观的利润空间仍吸引各大龙头房企的进入。

2014年房地产基本面展望

1.1 总体展望：销售量价继续增长但增速趋缓，投资开工平稳增长

在宏观经济合理增长，货币政策保持稳健，房地产调控政策日趋分化的背景下，根据“中国房地产长期发展动态模型”，预计2014年全国房地产市场将呈现“销售量价继续增长但增速放慢，投资新开工增长平稳”的特点。预计2014年全国商品房销售面积为13.7-14.0亿平方米，同比增长5.5%-7.8%；商品房销售均价为6705-6746元/平方米，同比上涨7.0%-7.6%，销售面积和均价同比增速均较2013年放缓；房地产开发投资额为9.8-10.0 万亿元，同比增长15.0%-17.5%；房屋新开工面积为20.9-21.3亿平方米，同比增长6.0%-8.0%，低于2013年全年。

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1.2 需求展望：销售面积继续增长但增速放慢，上半年增速较高下半年渐趋平缓

2014年货币政策将保持稳健，尽管新增贷款和社会融资额仍将增长，但总体增速趋缓，推动商品房销售增长的动力有所减弱。预计2013年全年全国商品房销售面积将接近13亿平米，规模再创历史新高，增速也处于2010年来的高点，在高基数下2014年销售面积增速放缓是大概率事件。预计2014年上半年各城市成交量在经济稳定、供应加大的背景下继续好于今年同期，上半年商品房销售面积占全年比重约40%。全年商品房销售面积增速将前高后低，下半年季节性规律推动成交量环比增长，但同比增速将趋缓，由于2013年基数较高，2014年下半年可能出现部分月份同比下降的情况。

1.3 供应展望：土地成交推动新开工量继续增长，但多数城市潜在供应充足、销售增长趋缓、货币政策稳健背景下，全国新开工和投资增速放缓

2012年四季度以来土地市场成交回暖，2013年前三个季度土地成交面积同比增速均超过30%，考虑到拿地与新开工的时间差一般为6-12个月，预计2014年新开工量将继续增长。由于目前三四线城市供应充足，占全国新开工面积超过60%，企业在此类城市开工保持谨慎，与新开工密切相关的销售面积增速在2013年也不断趋缓，预计2014年全国房屋新开工面积20.9-21.3亿平方米，同比增长6.0-8.0%。

1.4 价格展望：供应加大促热点城市供不应求矛盾缓和，信贷投放趋稳缓解房价上行势头

自新一届政府执政以来，房地产调控方向由抑制需求转向加大供应。2013年以来，随着销售面积增速持续放缓，新开工增速止跌回升，价格涨幅在供求关系缓解的背景下逐步收窄。预计2014年这一趋势将继续延续，在供应加大的背景下价格涨幅收窄。在货币政策逐步回归中性的背景下，房产价格涨幅缩小是大概率事件。

1.5 供求分化：一线城市供不应求压力持续，部分二三线城市供应过剩风险凸现

一线城市短期和中长期供不应求矛盾均较为突出，但今年以来新开工面积增长或将略微缓解供应不足压力；部分二三线城市潜在供应明显超出当地人口、经济和市场规模的承载能力，供应过剩风险凸显。

1.6 价格分化：地价和供求矛盾加大一线城市房价上涨压力，部分三线城市价格存在下跌风险

地价快速上涨、供不应求矛盾严峻仍将推动一线城市住宅价格上涨，而二线城市除杭州、南京等热点城市外，多数城市土地市场运行较为平稳，供求基本平衡，未来房价上涨空间有限；而多数三四线城市由于供应充足、地价涨幅最小、部分供应过剩的三线城市房价存在下跌可能。

1.7 政策分化：房价上涨压力大的一二线热点城市政策继续从紧，绝大多数城市政策保持平稳，少数市场低迷城市可能继续微调政策鼓励需求

今年3月“国五条”细则出台，此后10月以来，一线城市先后加码调控，政策全面收紧。目前仅部分二线城市加码调控，无论是政策力度还是执行层面均弱于一线城市。与之形成鲜明对比的是，部分城市由于市场持续低迷，通过松绑原有政策刺激市场需求，如温州8月放宽限购政策。此轮热点城市密集出台的调控政策将在短期内影响市场预期，但不能从根本上平抑热点城市房价，因此，未来热点城市政策仍存在加码可能；而部分市场低迷的城市，地方政府在不突破调控底线的范围内灵活调整将是大概率事件。在市场量价分化进一步加剧的背景下，全国政策“一刀切”的局面不复存在。

1.8 企业分化：大企业领先优势进一步扩大，中型企业不进则退，小企业边缘化

品牌房企布局已基本覆盖全国主要城市，由于自身实力雄厚，抗风险能力较强，在武汉、成都等主流城市占有率持续扩大，市场集中度进一步提高，而本地龙头企业地位有所下降。与此同时，在调控持续背景下，品牌房企凭借较强综合实力以较低成本优势获取大规模发展资金，融资优势表现突出，拿地十分积极，而区域性中小房企更多面临资金短缺，土地储备减少等不利局面，生存空间缩小，未来发展将面临更多挑战。

1.9 行业转型：消费升级、政策支持促使更多企业转向旅游地产、文化地产等新领域，但去化周期长等潜在风险亟待关注

近年来，随着国民经济蓬勃发展，居民消费水平日益提高，城乡居民储蓄不断增多，消费需求逐步升级，除商业、办公、工业产业等传统经营性项目外，旅游、体育、文化等休闲类地产也逐渐受到关注。2010年以来，世茂、万达、雅居乐、恒大、碧桂园等知名企业对旅游地产的开发投资力度明显加大，在全国300个超百万平方米规模旅游地产项目中，百强房企占比为23.4%。

国务院发布的《中国旅游业"十二五"发展规划纲要》明确提出，到2015年将旅游产业初步建设成为国民经济之战略性支柱产业。对于消费者来说，旅游地产本身具有“投资”与“自用”的特性，投资者不仅可以在投资中获得保值增值收益，更可以享受物业带来的空间享受和消费功能。与此同时，近年来限购政策持续实施，严厉地限制了重点城市的投资和投机性住房需求，部分购房需求向三四线城市转移，促使具备资金实力的房企纷纷转战旅游地产。但旅游地产销售主要针对外来需求，大规模推盘、较高的定价使其对当地市场冲击明显，并且旅游地产项目投资规模大、开发周期长，未来面临不确定性。

总结：

2013年房地产市场整体向好，但房价已由“普涨时代”进入“分化时代”，进一步促使调控政策的差异化。三中全会提出的市场在资源配置中起决定性作用的的核心思想，正引导着各地调控机制的稳步建立。2014年是从行政调控到市场调节转变的一年，是从大涨大跌向稳步发展的一年，是制度化建设推进的一年。在这样一个关键的年份，理清市场发展的走势、如何通过有效的手段平衡市场发展显得尤为重要。

我们认为，在未来的一年中，中国的房地产市场整体继续向好但增速放慢，上半年增速较高而下半年趋缓，城市间的市场分化也越来越明显。一二线城市由于经济发展程度较高，需求旺盛、而土地供应不足，房价的上涨动力较强；部分三四线城市由于经济发展程度低，前期土地供应不科学，导致库存量过大，市场或将进一步恶化。

同时，2014年土地制度、财税制度改革将进一步推进，房产税等相关长效机制有望逐步确立。但是市场化改革和长效机制的建立不可能一蹴而就，在热点城市房价仍然上涨的背景下，难以期待限购限贷政策的放松，现有的行政化调控手段很难在短期内退出，不同城市的政策取向继续差别化。中长期来看，不动产登记、财产公示等制度出台，房地产税改革试点的进一步扩大，将进一步促进长效机制的建立和完善，限购限贷等行政性措施才有望逐步退出，从而促使房地产业更加健康发展。在全面深化改革的大背景下，房地产业也必将迎来更加市场化的机遇和挑战，市场供需关系将更趋良性，明年乃至中长期房地产市场环境正在孕育变化，市场有望逐渐回归理性。

掘三工区2013年工作总结 篇4

进入6月份，我工区根据文件精神，紧紧围绕安全月活动“安全发展，科学发展”的主题，认真地组织开展了各种活动，为工区的安全生产营造了良好的氛围，发挥了应有的作用。具体体现在以下几个方面：

一、安全生产月活动氛围浓厚

为了落实好 “安全生产月”的活动，从5月下旬开始，我们就着手准备，大力地宣传了《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《安全操作规程》、《安全作业规程》等相关安全法律和知识，并组织员工学习考察了法律法规、应知应会等的知识，增强全员的安全意识。

二、整顿检查，消灭了多种隐患

工区管理人员负责向全体人员培训了安全常识、对特殊工种进行了安全操作教育，针对各作业组进行安全交底。

开展了一次安全警示教育活动，将本单位发生过的工伤事故重新整理、重新分析、再一次吸取教训，确保每位员工都能受到教育。

为了充分发挥安全网员工作在基层、活动在一线的作用，让每一个班组的安全网员在工作中及时发现隐患，排查隐患。并且组织了网员进行了检查，针对我单位工作范围内的安全隐患，进行了通报，并进行了整改。做到将事故消灭在萌芽状态，确保各项任务安全、高质量标准的完成，为本单位安全生产创造了良好环境。

三、存在的问题和不足

当然，我们也应该看到存在的问题和不足。一是个别职工对此项工作认识的程度不够深。二是个别职工存在着行动迟缓的现象。通过这次安全月活动的开展，我们深信，在总结经验的基础上，认真吸取教训，查缺补漏，认认真真进行总结，使活动继续深入，并且作为抓安全工作的一个起点，扎扎实实的进行下去，确实为安全生产发挥其作用，一定后收到更好的效果。

掘三工区2013年工作总结 篇5

为进一步巩固我队去年已取得的成果，切实做好今年安全工作，推进我队安全生产的持续、稳定、健康的发展，推动区队两个文明建设的全面进步，根据上级一系列指示精神，结合我队实际，特制定安全管理规划。

一、加强领导,落实措施,坚持党政工团齐抓共管的原则。1.为落实责任，有效地达到责任明确，措施到位，确保完成全年任务，队成立2004年安全工作领导小组：

组长：王

鹏

韩重祥

成员：田宝树

刘建法

胡兰田 王绪民

阚伟华

聂斌

刘

中

王壮雏

各小队也要相应成立安全工作领导小组，依据矿和本队实际，制定出切实可行的安全工作意见，确立安全目标，划分责任范围，明确责任，做好宣传教育和技术培训，有针对性地开展好安全工作。进一步完善一级保一级，一级对一级负责的安全责任保证体系。强化井下班组长汇报制度和区队值班制度，严把六不准下井和措施学习、签字、考试制度，建立完善各种奖罚制度，一切以安全生产为中心，把安全生产放在各项工作的首位。区队管理要真正掌握现场的安全生产状况，认真处理安全隐患，真正把安全抓严、抓死、抓细、抓实。以对矿、区队和职工高度负责的态度搞好安全工作。

2.具体办法。

⑴搞好教育，不断提高职工安全意识。

强化安全教育，不断提高职工安全综合素质，以增强职工安全意识，提高技术素质为目标，强化职工的安全教育和培训为总抓手，坚持“每周一课”安全技术培训活动不动摇，不断深化政 治学习安全活动月教育的内容。2004年我们要抓好职工的安全教育，在教育中要采取灵活多样的形式让职工学着满足，听着顺心，干着安心，不断提高职工自保和互保能力。其次，要重点抓好职工特殊工种，重要岗位人员的培训。2004年不管任务多重，工作多忙，我们要抽调一批思想好、工作扎实，愿意扎根矿山、热爱区队的职工参加外出培训，让他们学习科学文化技术，效忠矿山。同时，对业务素质较差的职工要进行“一对一”结对子，推行安全联保，互保责任制，并采取风险抵押金的形式，帮助部分职工提高业务素质，使区队安全教育抓实、抓好，为实现全年的安全奋斗目标培养更多的人才。

⑵抓好质量标准化达标活动，推动区队质量标准化和文明生产再上新台阶。

质量标准化是实现区队稳掘快掘的重要保证，更是实现规范化、科学化管理和安全生产的重要保证，是一项长久的基础工作。因此，我们全面落实矿关于搞好质量标准化的要求，认真对照标准把好四个关口，真正实现质量标准化高位达标，推进标准化不断提高，防止质量滑坡，为矿井做出积极的贡献。

⑶完善安全运行机制，严格各种工作制度，维护好职工的六项权利。

二、加强施工质量管理。

严格按质量标准进行施工，搞好文明生产。要求职工一丝不苟的按措施质量标准进行施工，施工中做到细致分析，对于施工中的每一步要严把质量关，认真进行质量验收，达不到标准推倒重来。同时建立施工质量保障制度，一是建立奖惩制度，班组建立锚网施工记录，验收员对每个班组进行验收，凡发现施工记录与现场验收不符者，对班组长进行联挂处理。二是建立严格质量责任追究制度，质量出现问题，直接与施工人员的工资挂钩，工程质量状况和扣分联挂情况并定期向职工张榜公布。通过严格的质量追究制度的实施，进一步加强施工质量。

三、强化设备管理，提高设备完好率 认真总结设备管理方面的经验教训，切实加强综机设备的维修保养，确保设备始终处于良好状态，提高开机率，保证正常生产。完善设备到人责任制，严格奖惩兑现，加强现场设备的管理，为全年的安全生产提供可靠保证。

2004年我们要根据矿领导的要求，结合本队的工作特点，制定和完善各种安全奖罚制度，健全和完善过去一些行之有效的工作标准，积极保护职工的六项权利，使区队逐步达到科学化管理的标准，为矿井7504236奋斗目标的实现再创新的业绩。

综掘一队

掘三工区2013年工作总结 篇6

2012年是麦垛山筹建处发展的破冰之年，为使筹建处企业文化深入人心，特制定掘进三队企业文化实施方案如下：

一、指导思想：

以神华集团打造“五型企业” 和筹建处和谐愿景“诚信麦垛、激情麦垛、绿色麦垛、平安麦垛、幸福麦垛”为目标，认真贯彻落实筹建处企业文化精神，深入开展以创建全员学习型、本质安全型区队为目标的区队文化建设活动，打造一支务实创新、素质超强、作风过硬、敢打硬仗的一流队伍。

二、组织机构：

为实现筹建处企业文化建设工作整体推进，确保掘进三队企业文化建设工作规范化、制度化、标准化开展，组成掘进三队企业文化建设实施工作领导小组：

组长：李文明

副组长：曲凡山

成员：卢志声、黄长贵、宋之玖、夏文山、李金健、张安怀、张彦涛、三、组织职责

1、组长对掘进三队企业文化建设工作负责，主要负责掘进三队企业文化建设活动的宣传、策划、组织、运作和氛围营造；负责组织学习传达筹建处有关企业文化建设工作的会议精神、文件学习、信息传达，是掘进三企业文化创建实施的具体负责人，最终落实者。

2、副组长对组长负责，协助组长做好掘进三队企业文

1化建设工作的的策划、组织，具体做好本队企业文化建设方案的实施运作、贯彻和落实。

3、各成员对副组长、组长负责，做好掘进三队企业文化建设的日常宣传、组织贯彻，具体抓好最基层各班组的企业文化学习建设环节的运作和最终落实。

四、实施方案和步骤

掘进三队企业文化建设立足于本队实际经验多年凝练的“如履薄冰的危机意识，警钟长鸣的安全意识，与时俱进的创新意识，风雨同舟的团队意识，艰苦奋斗的创业意识”。今年，我们将通过四个阶段的企业文化宣传学习强化，使我处企业文化为全员所熟识牢记，达到此项活动的预期目标。

第一季度：宣传学习营造氛围

1、以每天的班前会为主要学习形式和裁体，每次班前会学习时间不少于10分钟，以企业文化建设有关文件、学习材料为主要内容，继续通过营造浓厚的企业文化氛围，达到潜移默化的效果，使我处企业文化核心理念为全员所熟知熟识。

2、围绕每周二、四的党团学习日、员工政治学习日、安全活动日开展，每次集中学习时间企业文化内容不少于30分钟，重点围绕企业文化纲要，实施办法等。

3、以企业文化每周一题、悬挂企业文化标语等形式，通过全方位、多角度和形式多样的渲染企业文化内容，营造无处不有的企业文化氛围。

4、通过实施层层宣贯，逐级渗透，熟知我处企业文化纲要确立的核心理念，了解我处企业文化规划目标，激发员工潜能，形成极强的企业凝聚力和向心力。

第二季度：深入学习巩固强化

1、学习是成就企业文化的根本。掘进三队企业文化创建实施，重在营造浓厚氛围，贵在坚持不懈学习。在第一季度的宣传教育和融会贯通基础上，第二季度通过自上而下、持续不断的深入学习，使思维模式创新促进员工的思想解放，核心价值观成为员工主流观念，并以此为契机，调动全体员工参与热情，巩固强化前期宣传教育成果。

2、采取集体学习、班组讲评、个人辅导和定期开展区队、班组分层次的企业文化宣教，辅以定期集体讨论、文化例会、员工日常自学等形式，不断拓展延伸，真正做到工作学习化、学习工作化，稳步推进学习型组织创建工作，确保企业文化创建实施活动多形式、立体化。

3、为了使掘进三队企业文化创建落到实处，达到预期目标，第二季度，继续以队为基础，每月至少开展一次以企业文化为核心内容的学习会议，每次学习时间不少于60分钟，通过学习加深全员对企业文化的认知熟识情况，确保及时采取有效措施，有针对性的实施宣传教育培训。

4、为了使企业文化创建工作深入到最基层，具体到每一个员工。企业文化学习以生产班组为基础，各班每月至少开展一次以企业文化内容为核心的学习讨论活动，每次讨论时间20分钟左右。使我处企业文化纲要、实施办法、规划深入人心，确保全员参与，企业文化整体强势推进。

5、由本区队企业文化宣讲员，每月在本单位至少开展1次企业文化纲要、实施办法、规划宣讲辅导，每次宣讲讨论时间不少于60分钟。并组织员工讨论学习心得，推进宣教活动向纵深发展。

6、在第二季度企业文化创建实施中，由各生产班班组长担任的三名企业文化宣讲员，以班组为单位，每月至少开展1次企业文化纲要、实施办法、规划宣讲辅导，每次学习宣贯时间不少于20分钟，并分别组织班组员工讨论学习企业文化心得，确保企业文化理念入脑入心，使广大员工情由所衷，心有所系。

第三季度：融会贯通保障安全生产

1、打造、凝炼强势的特色企业文化，最终目的是为了实现企业的效益最大化，而效益最大化具体到区队，就是实现安全生产、经济效益和三个文明建设的俱赢。因此，掘进三队企业文化实施工作，2012年度将完全融入安全生产实践。

2、掘进三队企业文化创建实施活动，通过多种形式的组织学习和宣传贯彻，使全员熟识、牢记我处确立的企业文化理念，实现全员思想、意识、行为转变，变过去的被动受教育为主动学习提高自身素质，变过去的制度纪律管理为员工的自觉自我约束，使员工自觉自愿抓好安全生产，真正实现企业人、意识形态、思想行为和我处企业文化核心理念的完全融合。

3、通过全员学习认知接受我处企业文化核心理念，直至转化为个人的自觉自愿行动，把企业文化创建实施融入安全生产全过程，最终体现在岗位上标准岗，干标准活，按章作业，从自身抓好安全生产，做好自保联保，致力于打造一流队伍，实现区队乃至企业的安全生产。

第四季度：提升认识筑牢文化基石

1、为了强势推进掘进三队企业文化创建实施，由班组

长以上管理人员，采取作业现场、班前会前、开会学习时随机抽查提问的方式，了解职工掌握企业文化情况。

2、把企业文化实施与愿景对接，突出学习型班组建设与和谐文化建设，延伸至班组安全文化建设。在学习会议室悬挂文化理念牌板、加强对员工的企业文化学习力度，提高员工知与行”的自觉性，推进企业文化从文本化向制度化最终达到人格化的转变，使我处企业文化逐步为广大员工所认知认同，并真正成为指导员工生产经营活动的基本价值理念。

3、通过多层次、全方位的学习我处企业文化纲要、企业文化实施办法、规划，实现员工心智模式的更新改变，辅以热爱神宁、矿情矿史教育，全面提高员工综合素质，学习“和谐麦垛，百年长青”文化理念，弘扬“艰苦奋斗追求卓越”的麦垛山和谐精神，最终实现“全力构建诚信、激情、绿色、平安、幸福的麦垛山煤矿”目标。

2012年企业文化实施方案

神华宁煤集团麦垛山煤矿筹建处

掘三工区2013年工作总结 篇7

一是参合率稳定在较高水平, 筹资水平显著提高。2012年, 全国参加新农合人数为8.05亿人, 参合率超过98%, 继续稳定在高位;全年受益人次数达17.45亿人次, 较2011年显著增加。各级财政对新农合的补助标准从每人每年200元提高到240元, 全国实际人均筹资水平达到308.54元, 比2011年提高了62.33元。

二是保障水平显著提高, 保障范围不断扩大。2012年实际住院补偿比为55%, 与上年相比提高了约7个百分点, 最高支付限额提高到不低于6万元;在门诊统筹地区, 实际门诊补偿比约为4 9%, 比上年提高了约9个百分点。

三是重大疾病保障机制初步建立。2012年, 儿童白血病、先天性心脏病医疗保障工作已在全国范围内以省为单位全面推开;25个省份在全省范围内或大部分地区开展了终末期肾病、艾滋病机会性感染等6个病种的试点工作;湖北等23个省份开展了肺癌、血友病等12个新增病种的试点工作。全国共有99万人次获得重大疾病补偿, 实际补偿比65.4% (其中, 先期开展的8个病种实际补偿比为70%, 12个新增病种实际补偿比为60%) 。

四是管理经办能力和服务水平进一步提高。截至2012年底, 委托商业保险机构经办新农合业务的县 (市、区) 数已达到262个, 占新农合统筹地区的10%, 实现了管办分开、政社分开。超过80%的地区开展了参合农民省内异地就医即时结报工作;9个省级新农合信息平台已经与国家新农合平台初步实现互联互通, 为跨省就医报销试点工作搭建了基础环境。各地积极推进支付方式改革, 覆盖地区超过80%, 合理引导了农民就医流向, 并在一定程度上控制了医疗费用不合理增长。

二、2013年新农合工作重点

一是进一步提高新农合筹资标准和保障水平。参合率继续保持在95%以上。各级财政对新农合的补助标准进一步提高到每人每年280元, 人均筹资水平达到340元左右。优化统筹补偿方案, 政策范围住院费用报销比例达到75%左右, 最高支付限额不低于8万元。普遍开展门诊医疗费用统筹, 逐步提高门诊补偿水平。

二是完善重大疾病医疗保障机制。以省为单位全面推开儿童白血病等20类重大疾病医疗保障工作, 并将儿童苯丙酮尿症、尿道下裂等病种纳入试点范围。

三是深入推进新农合支付方式改革。在开展试点的基础上, 规范推进多种支付方式改革, 扩大支付方式改革对医疗机构和病人的覆盖面, 有效控制医疗费用的不合理增长, 提高参合农民受益水平。

四是加快推进商业保险机构参与新农合经办服务和大病保险工作。完善委托商保机构经办服务的准入、退出机制和激励约束机制, 在更大范围和更高统筹层次上推进商保机构参与新农合经办服务。开展利用新农合基金购买大病保险的试点, 做好新农合重大疾病医疗保障与城乡居民大病保险的衔接工作, 推动建立多层次的重大疾病保障体系。

掘三工区2013年工作总结 篇8

“一个好”：收入稳定增势好

从2014年1月四川省财税工作会议上获悉，2013年全省地方公共财政收入达到2781亿元，实现年初预算目标。

据了解，去年四川全省地税系统累计组织各项收入达2165.3亿元，再上一个千亿台阶，地方税收占地方财政一般预算收入比重61.6%，达到历史最高水平。国税系统累计组织税收收入1746.5亿元，增长9%。

四川省地方公共财政收入的增长，是在2013年继续调结构、促转变基础上的增长，是注重发展质量和效益的稳中求进增长。

“二个好”：重点支出保障好

四川通过一年来的保民生重点支出，全省民生保障和社会事业发展方面的公共财政支出总量突破6000亿元。

尤为值得一提的是，2013年四川省在调整优化支出结算的基础上，进一步加大了对民生领域的投入。如通过大力支持“十大民生工程”、“新增八项民生事项”、“四大片区扶贫攻坚行动”等战略地实施，全省仅民生领域就投入近4000亿元，占公共财政支出的比例的64.1%。又如，为保障芦山地震灾区应急抢险和灾民临时安置资金，四川财政等相关部门制定实施了支持抗震救灾和灾后重建的税收优惠政策，通过争取中央支持和调整省级支出结构，共筹集重建资金560亿元，为灾区重建和跨越发展提供了有力支撑。

“三个好”：“三公”经费压缩好

2013年，四川省按中央八项规定调整省级机关一般性支出，省级73个部门全年压缩金额达5亿元，占财政一般性支出的5.5%。其中“三公”经费压缩就达8000万元，占年初“三公”经费预算7.18亿的11%。

这种更加优化的预算支出结构带来的对四川全省民生的直接好处是：仅从四川73个省级部门“抠”出来的5亿元资金，就直接支持了全省社会养老机构新增加了5万张养老床位。

“四个好”：预算透明公开好

四川省从2010年以来，连续四年在省人大会上公开政府部门财政预算。并从2010年公开省政府30个部门的财政预算扩大到2013年公开省政府73个部门的财政预算。而且，在省人大会上公开的政府部门预算草案，也从过去的几页纸变为了代表们都能看懂的厚厚一大本“明白账”。

四川省还在全国率先设置了上网“互动”为民管好“钱袋子”的“人大代表计划和预算审查监督信息系统”，为人大代表和群众共同管好政府“钱袋子”搭建了一个透明的平台。2013年，四川省人民政府及其省财政等相关部门进一步注重了对涉及群众切身利益的专项资金向社会公开，并采取了咨询听证方式对财政政策的制定进行前期论证。这种开放式决策方式的运使四川省财政预算透明公开程度进一步提升。

据笔者相关调查，2014年四川省将以理顺政府间事权和财力关系为改革突破口，建立事权和支出责任相适应的分税制财政体制。四川省将重点推进完善政府财政收支划分、健全财政利益分享机制、优化转移支付制度、维护统一税收环境这四大方面的改革。

链接看点：

2014年1月18日，《四川省2013年财政预算执行情况和2014年财政预算草案的报告》提请省十二届人大二次会议审查。

《财政报告》显示，2014年省级公共财政收入预算为794.2亿元，增长10%；加上中央转移支付补助、动用省级预算稳定调节基金，扣除补助市县支出等后，收入总量为1818.86亿元。按照收支平衡原则，省级公共财政支出预算为1818.86亿元，其中，用于本级757.67亿元；用于市县1061.19亿元。

其中，民生保障支出占省级公共财政支出的比重为61.9%，提高1.1个百分点；产业发展和基础设施建设支出占比为27.5%，提高0.2个百分点；行政成本支出占比为10.6%，下降1.3个百分点。

——人民网

二工区2011年工作总结 篇9

土建二工区党支部现有职工 人。其中党员 人，支委 人，工区班子成员 人。今年1-10月份，主要承担施工黑拉嘎联合建筑、水城县鸡场乡攀枝花煤矿选煤厂工程和玉舍煤矿职工单身公寓工程。一年来，工区党支部按照公司党委工作要求和六届一次职代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，认真贯彻落实执行党的路线、方针和政策，坚持以经济建设为中心，紧紧围绕工区生产、安全、质量和文明生产为重点，确保工区全年完成 万元的产值目标。

工区党支部认真组织学习贯彻党的十七届五中全会精神，深入落实科学发展观，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动。工区党政班子紧密团结，分工合作，用科学发展观的要求结合工区实际，认真从加强党组织建设入手，不断完善管理工作机制，创新工作方法，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在生产经营活动中得到了充分的发挥，提高了工区班子成员的综合素质，强化了内部管理，促进工区和谐稳步发展。

今年1-10月份已完成产值 万元，工程合格率100%，管理费、四金按月上缴，利润 万元，职工人均收入 元。

一、坚持组织制度，不断加强党员干部队伍建设

党支部始终坚持正常的组织生活制度，坚持“三会一课”制 度，做到了会议准备工作充分，主题突出，记录完整，质量较高。按时召开党员领导干部民主生活会，认真收集党内外群众意见，会议主题突出，与会人员个人书面准备充分，会上积极发言，认真开展批评与自我批评，会后党支部能认真的向全体党员报告会议查找出的主要问题和整改措施，积极主动地接受广大党员的监督，务求达到理想效果。支部个人都建立了学习笔记，并能联系实际写出学习笔记和体会文章，收到了良好的学习效果，有效提高了全体党员干部的思想政治素质和理论水平。

二、严抓作风整顿，加强党风廉政建设，充分发挥支部战斗堡垒作用

党风廉政建设是党建工作的重点，如何保持党的先进性，体现组织的先锋队作用，一直是我们党在新的发展时期探索的问题。为了从根本上消除腐败发生的温床，党支部在建设中必须通过开展各种教育活动、制定切合实际的措施，把有关工作抓到实处。

1、加强纪律监督，落实党风廉政建设措施。为进一步落实公司党风廉政建设和反腐败工作，我工区成立了由党支部书记任组长、工区主任等组成的党风廉政建设领导小组，制定了党支部书记、工区主任等重点岗位的党风廉政建设责任制，制定了责任追究办法，做到层层把关，出了问题按照“谁主管、谁负责”的原则，执行责任追究。

2、加强学习，提高廉政意识。我们还按照公司纪委的要求，把学习《六十五公司党风廉政建设与反腐倡廉工作考核暂行办法》作为今年党风廉政建设宣传教育的主要内容。一是党支部利用党员党课学习时间，组织全体党员集中学习了《六十五公司党风廉政建设与反腐倡廉工作考核暂行办法》，要求党员通过学习认真对照检查，从思想上、行动上严格要求自己，切实履行一个共产党员的职责，规范自己的行为，不违纪违法，树立好共产党员的形象，起好表率作用；二是党支部与公司党委签订了《六十五公司2011年度党风廉政建设和反腐倡廉工作责任书》。

三、开展宣传教育活动，打好党建工作基础。

1、在党员干部中开展学习党内法规活动，今年以来组织全体党员学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党章程》的活动，党支部注重加强党员政治素质的培养，取得了较好效果。

2、开展党内活动，提高支部的凝聚力。为了加强党员队伍建设，在中国共产党成立90周年之际，党支部全体党员参加公司举办的建党90周年知识竞赛，并取得了第一名的好成绩。活动中全体党员重温了入党誓词，加深了对党的历史的学习和记忆，增强了对党忠诚、为党奉献的大局意识。

3、认真学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话，每名党员都及时撰写了心得体会。

四、开展民主评议党员活动，提高党员工作积极性 为了进一步提高职工工作积极性，工区党支部6月份开展了 民主评议党员活动。一是组织召开支委会，统一支部委员思想，明确民主评议党员的意义；二是召开党员大会，每位党员从思想上作好准备，接受职工群众的批评和建议；三是及时上交自我鉴定，实事求是的总结自己的优缺点。通过评议，党支部评出2名优秀党员，7名良好党员，1名一般党员。

五、抓好党务基础工作

1、加强学习，认真组织党员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习“三个代表”的重要思想，学习党的十七届四中、五中全会精神，学习《党章》及公司的文件精神，提高党员理论水平，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持一致。

2、“三会一课”全年共参加党委会议 次，支部党员大会 次，党小组会 次，党课 次，群众党课 次，支委会民主生活会 次，有关会议的召开严格按照组织程序进行。

3、做好党员发展工作。我支部积极做好新党员的培养和发展工作。今年转正了一名党员。

六、开展好优秀党员、优秀管理人才、优秀技能人才、优秀岗位人才评比活动

根据公司党委文件要，工区党支部组织支委、班子联席会议，认真评选“四优”人才。经过这次评比活动，评出了党员同志的高风亮节和党员的真正风格。

七、开展“三比、三保”劳动竞赛，推进公司二季度经济效益稳步上升。今年二季度，参加公司工会牵头开展了“三比、三保”（比质量、保进度；比工效、保降耗；比管理、保形象）劳动竞赛活动。玉舍施工点在竞赛中取得了土建组第一名的好成绩，通过劳动竞赛，增强了职工的凝聚力和战斗力，充分调动了职工的积极性和创造性。

八、抓班组建设，增强班组凝聚力和战斗力

为推动公司又好又快发展。党支部认真学习了公司党委出台了《关于进一步加强基层班组建设的通知》，工区结合自身实际情况。基础管理、班组创新、技能建设、思想建设、民主建设、团队建设、安全环保建设等方面入手。切实加强班组建设，通过劳动竞赛、班组长选拔、班组长责任落实等手段，提高工程质量和加快生产进度。并于9月22日由参加了公司召开的基层班组建设座谈会，在会上作了经验交流。

九、取得的成果

一年来，工区党支部经过政治理论学习以及各种形式的宣传教育，班子成员更加团结，工作上互相支持、信任，职工的工作积极性和主动性有较大的提高。工区班子在各自的岗位上尽职尽责，不讲个人得失，从上到下都能保持艰苦奋斗、勤俭节约的良好作风，真抓实干，努力提高管理工作质量，不断提高经济效益，确保全面完成2011年各项经济指标。

九、工作中的不足

一年来，在公司党委的领导、支持和关怀下，各项工作都取 得了一定的成绩，但也存在不少问题，主要表现在：

1、；

2、；

3、。

2012年的党支部工作重点：

1、进一步抓好党组织的建设，突出学习型党组织与生产经营相结合，努力完成新一年的生产任务；

2、重点抓好黑拉嘎、化乐公司工程的施工和现场管理，力争安全的把工程质量干得又快又好；

3、认真抓好玉舍煤矿工程的收尾工作和决算工作；

4、以创建特色党支部建设为切入点，充分发挥党员的先锋模范作用，进而促进职工队伍稳定，推动各项工作取得新进展；

5、进一步加强员工思想品德教育；

6、抓好党风廉政建设，为工区持续发展提供保证。