掘二工区2011年度工作总结及下一年工作打算

掘二工区2011年度工作总结及下一年工作打算（精选4篇）

掘二工区2011年度工作总结及下一年工作打算 篇1

掘二工区二0一一年度工作总结

及明年工作打算

在各级领导的大力支持和帮助下，掘二工区认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，深入开展各种安全活动，强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，提高质量标准化，深化“双基”，以质量标准化动态达标保安全；加强安全管理体系和制度建设。

二0一一年工作完成情况及存在问题

一、多种途径学习培训，提高职工技能。

我工区认真贯彻党的安全生产方针。煤矿工作是一项环节复杂，技术性强的特殊作业。不但要求我们业务强，更需要政治思想素质高。我工区机电修人员较多，在全年工作期间，我们在做好业务管理的同时，注重政治思想学习。不但利用周二安全活动和班前会向全体职工贯彻集团公司和矿下发的各种文件，以及有关煤矿安全生产的法律、法规和政策的学习，而且每月在工区会议室由机电副区长和技术员组织一次电工技术讲座，结合现场的疑问让职工提问并现场解答，更有效直接的掌握知识。三采猴车投入后，要求厂家老师分上下午对维修工和岗位司机进行了培训。通过以上方式提高了职工的业务素质和安全意识，杜绝了各种责任事故和工作上的漏洞，推动了全矿井的安全。

业务基础是衡量工区技术水平的平台，最近新交接设备多，特别是三采猴车和大皮带的新投入，给管理带来新的难题，这就要求我们必须从日常做起，从实践工作着手，自我加压，结合现场，不断学习，开拓思路，狠钻业务，把知识和实践有机地结合起来，指导好各项工作。同时，严格工区的工程质量管理和作业规程的编制，完善班组管理，重视各班组具体工作中的实际情况。在平时的工作中，要求所有人员爱岗敬业，思维严谨，作风踏实，严格安全生产管理。

二、严格隐患排查制度。

我工区战线长，工作性质复杂，人员分布广泛，在管理上存在一定难度，从整体上管理的同时，要求工区带班管理人员必须深入现场，除重点薄弱环节重点盯靠外，要勤走，勤问，勤管，加强巡回检查，发现隐患及时安排现场处理，把隐患消灭在萌芽状态。亲自指挥及时处理安全生产环节的各种问题。在平时工作中，始终坚持“安全第一”的方针和不安全不生产的原则，严格要求各班组的负责人要树立表率作用。针对岗位工人员多，分布广的特点，专门制定出单岗作业人员的安全生产措施。

三、廉洁自律，克己奉公，树立良好的干部形象。在行业作风建设和廉洁自律方面，工区领导坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终认真落实党风廉政建设责任制，严格要求自己，牢记党的宗旨，努力做到严于律己，清正廉洁，警钟长鸣，无违法乱纪现象。

四、材料管理方面。

围绕我工区全年各项任务指标的完成，在全区干部职工当中进行广泛宣传发动，讲形势明任务，加强对职工的成本意识教育，使职工人人真正明确“节约下的都是自己的”成本观的含义，充分调动职工人人关心、人人参与，严格执行与职工收入挂钩的奖惩激励机制，收旧利废、挖潜堵漏。同时，我工区还召开了专门会议,统一思想、首先从区队管理人员强化材料节约意识，对职工进行宣传发动，鼓励职工开动脑筋、纳言献策，挖掘材料节约的途径，区队班子虚心听取职工从不同角度提出的建设性意见，发现材料节约的途径，并提出现场工作中存在的材料浪费的问题，及时对存在的问题进行了改进，杜绝了材料的丢失和浪费。

五、加强质量标准化整改。

为了实现我工区井下设备及文明生产动态达标，工区首先从班前会入手，严格执行班前会流程。一是值班人员针对上班任务安排完成情况，布置本班的各项任务，强调工程质量，班组长进行本班任务分配；二是工区管理组织职工利用班前会和周二的安全学习会加强煤矿质量标准化知识的学习，让职工提高工作标准，不干返工活。然后，由各班组先检查，落实，汇报工区，然后工区再组织验收一次的两级检查制度。

重点加强了对二采，三采架空乘人装置的管理。首先对架空乘人装置司机和维修人员进行设备相关知识的培训，使其掌握一定的技术知识和维修技能，其次是组织相关人员进行煤矿质量标准化的学习，在平时的检修过程中严格按质量

标准化的标准进行施工。三采猴车安装试运行期间，出现问题较多，特别是猴车的各类保护不起作用及掉绳现象时常发生，工区管理人员和维修工根据现场及时采取措施，经过数天的奋战，确保了三采猴车在运行期间的安全工作。

通过工区各位职工的共同努力，二采行人上车场已达到了质量标准化的各项要求。

六、加强了日常设备的管理。

针对近期二采耦合器经常出现问题，特别是漏油现象严重，我工区及时与业务科室联系，邀请厂家来矿进行现场指导，并组织机电修人员进行了学习，保证了二采皮带系统正常运行。

七、加强了各斜巷的提升运输工作。

一是加强了二采轨道下山的提升运输工作，在保证各工区车皮，物料供应的同时，还对各安全设施，道岔，地滚子进行检查和维护，保证了各安全设施能够正常使用。二是充分利用交接班时间对底鼓变形段进行起底卧道，卧道人员听到发车信号后及时进入躲避硐，做好“行车不行人制度”，保证了人员安全。三是加强了皮带系统的检修维护力度，特别是硫化接头和各卸载点的检查。同时，皮带维修人员还加强了设备巡回检查制度，加油制度，人员包机制度的落实，充分利用检修时间提高了检修质量，并对各皮带及时进行了试验，保证了系统的正常运转。四是三采大皮带已交接，针对新皮带问题多，整改困难，维修人员坚持每班维护，并对查出问题及时整改，保证了系统的正常运行。

八、顶板管理方面。

针对二采轨道下山和二采皮带巷部分地段出现顶板离层，为保证人员安全，工区认真制定了相关措施，维修、电工人员在皮带巷检修施工前，必须先用长把工具找开裂层，确认安全后方可施工，找顶时，要对皮带采取保护措施，防止砸伤皮带，并及时向工区领导汇报。在巡回检查工作过程中，最少有两名维修工共同检查，防止顶板突发事件，如出现问题另一人可以互保。

九、职工安全管理方面。

一是加大了反“三违”力度，对在工作中违章操作的职工，经批评教育不改者，停班学习并进行相应的处罚，及时清除各种安全隐患，有效地遏止了“三违”及“严重三违”现象的发生，实现了全工区安全生产。

二是加强了每季度的危险源辨识活动的开展，通过职工的共同参与分工种进行讨论，并列入各危险源台账中，及时将各种隐患消灭在了萌芽中，保证了工区的安全生产工作。

三是以现场管理为重点，围绕现场抓管理，问题抓整改，管理干部以现场为阵地，发扬“严、细、实”的工作作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有措施、有奖惩。

四是完善了各项管理制度，认真落实各级人员的安全生产责任制，通过抓管理层、执行层、操作层安全责任的落实，营造了一个“人人抓安全、人人保安全、人人管安全”的良好氛围，达到了“以责保安”。

存在问题

回顾全年度的工作，虽然做了一些工作，但还存在不足，主要表现在以下几个方面：

1、职工的安全防范能力参差不齐，区队在现场安全管理上有漏洞，在职工教育上忽视了对个别职工的重点强调和针对性，职工违章现象还时有发生。

2、机电修人员虽加强了日常学习与培训工作，但有部分年轻人员不能够全身心的投入到工作中去，对待工作存在侥幸心理，工作责任心不强。

3、三采皮带新交接，问题多，整改困难。二0一二年工作打算

在下一步工作中，我们将在矿党政的正确领导下，全工区上下一心，团结协作，力争让各项工作跨上一个新台阶，为下一步安全生产工作的顺利开展奠定一个坚实的基础。

（一）总体思路

以安全生产法律、法规、矿文件、会议精神为指针，以安全生产为总体目标，以全面落实各项管理制度为工作核心，以人为本，突出抓好工区管理人员业务素质和职工的安全意识、安全技能培训教育，打造本质安全型队伍，在三季度安全工作基础上，进一步强基固本。

（二）奋斗目标

安全上工区消灭轻伤以上人身事故，杜绝重大非人身事故，实现安全生产。

安全质量标准化，实现动态达标，搞好双基建设工作。

1、继续在深化职工安全教育上下功夫。安全工作只有起

点，没有终点，一时一刻也不能放松。随安全周期的拉长，要时刻防范麻痹松懈意识在职工思想中滋生。坚持班前班后安全教育雷打不动，做到时间上有保证，教育内容上充实有针对性，上岗人员参加学习率达到百分之百。从安全理论和企业文化理念的高度来武装充实职工的头脑，使职工的思想境界上升到一个新的高度，提高按章作业的自觉性。

2、加大现场精细化管理力度，严格按照矿精品标准抓好工作落实。严格执行各工种岗位责任制，加强现场安全监督检查，搞好互保联保，发挥好党员、青监岗员、群监员的督查作用，严格执行矿规定的量化积分考核机制，从安全教育到现场各项工作落实进行全方位管理，不断提高全区干部职工整体素质。达成共识，使人人明确按章作业就是维护大家的利益、精益求精就是对自己负责，营造良好的安全氛围。

3、合理调配人员，严格请事假制度，达到出勤均衡，对旷工欠勤人员严格落实奖惩制度。对机电修人员的工作根据现场需要合理按排人员，保证满足生产需要，避免怠工窝工，杜绝返工浪费。按照人工效率进行工资分配，实现人工效率最大化，确保完成矿下达的各项生产任务

4、加强系统设备的检修管理，严格巡回检查制度、人员包机制度、加油制度，充分利用好检修时间，确保设备运行的稳定性，为明年的高效、高产提供保障。两部猴车加强钢丝绳的检查及各类保护要确保灵敏可靠，提醒乘坐人员严格按规定上、下人，彻底解决人员上、下井的疲劳。

5、加强材料管理，分四个班开展节约竞赛活动，严格按

照区队制定的考核办法进行奖惩，对现场材料使用情况、维修材料的领取及现场材料的发放回收做到一班一统计、日清日结，每班使用的材料做到清楚明了。严格执行与职工收入挂钩的奖惩激励机制，进一步强化全区干部职工的节约意识，规范职工行为。

6、强化责任制、制度落实。井下工作严格跟带班制度，跟班队长和班组长牢固树立“安全第一”的安全理念，深入现场从各个方面认真部署，要及时发现问题，处理问题，对井下发现的问题处理不及时或不处理，区队给予相应罚款。严格自已的岗位责任制落实，对各项管理制度的落实要真实有效，不搞特殊，区队班子成员严格把关，严格监督考核，发现违规的人员要及时的指出改正，不能存有“好人主义”，对发现“违规”“违章”行为不予制止，致使违章作业的，上井后，对当天的跟班队长、班长和责任者各进行相应处罚，以警示其思想和行为。

7、加强每天班前薄弱人物排查力度。每天利用班前会及井口确认时间，加大薄弱人物排查力度，坚决将薄弱人物排除在井口外，并由当天值班区长给予谈话开导或教育，杜绝工作中人员不安全因素的存在。

8、加强行为规范的素养和执行。严格落实矿各种行为规范制度，严格要求自己的言语行为，提高自身的素质水平，不断促进职工遵章作业的行为规范。

9、加大对最后一个月安全文件的传达与学习，加强安全责任和管理措施的落实，强化安全管理，充分调动广大职工 的安全生产的积极性、主动性，确保安全生产各项工作的扎实开展。

10、提高党员思想素质，加强党风廉政建设，做好廉洁防控工作，发挥广大党员干部的带头作用，充分调动职工的积极性，加大共产党员的目标考核机制，进一步密切党群干群关系，动员干部职工继续保持高昂斗志，弘扬负重奋斗、艰苦创业精神，紧紧围绕安全生产这个中心目标，继续努力进取。

下一年对我们来说是一个更为重要的时期，我工区会积极推广应用新技术、新工艺，完善技术管理，按照建设标准化矿井要求，为我们和谐矿区的建设贡献自己的力量。同时，我相信在矿党政领导班子的正确领导下，掘二工区干部职工齐心协力，奋力拼搏，能够圆满完成全年的各项工作任务。

掘二工区

二0一一年十二月三日

年度工作总结及下一年工作计划 篇2

第一部分：市场工作总结

光阴似箭，转眼在久森木业工作近半年！翻看这么长时间以来的工作汇报，回忆这忙碌充实而又紧张、愉快的工作时光......通过这段时间不断的学习，以及在经理指导及同事的帮助下，已经融入公司这个大家庭中，个人的工作技能也在不断实践中得到很大进步。虽然在工作中还存在不足之处，但应该说这半年也付出了不少，也收获了很多，也逐渐成熟稳重了。将这段时间工作情况总结如下：

一、经销商维护服务工作

经销商的维护工作是各项工作的重中之重，是工作的关键点。维护经销商如下：

木专家常熟店的运作：常熟店是我负责的第一个店，也是公司前期投入三个店之一，公司给予高度重视。常熟店的运作总结：

1、前期的样板分布及样板统计工作。

2、常熟店物料的制作工作。在物料制作的过程中，是我第一次接触并负责的工

作，这过程中学会很多，但是由于第一次接触，难免出现一些失误，在刘经理指导下，才使得常熟店物料制作工作得以完成。

3、常熟店样板上样工作。在常熟店样板上样过程中，出现很多问题如公司样板

质量、发货流程、样板调货等问题，但这些问题出现，提高自身的应变能力，解决问题能力,为下个店上样工作提供借鉴。

4、常熟店的市场调研工作。结合常熟地区的一些资料及实地的走访调研，并围

绕调研制定价格体系，为常熟店的定价、市场的运作提供基本依据。

5、常熟店活动的策划、开展等工作。常熟店在8月底主办一场公益性的活动，活动在曲折中完成，了解活动开展应注意问题？并在结束后给出详细的总结。常熟店衡泰小区交房推广活动的开展，活动是我负责，小区推广活动的开展工作很顺利，宣传木专家地板。

6、常熟店导购员、业务员的业务技能的培训工作及市场培育工作。导购员的培

训工作是经理负责开展。业务员的培训工作是我负责，在培训中，我更深了解公司的产品，在培训之中，跟业务员一起拜访装饰公司、小区推广，向业务员示范拜访工作的开展。

木专家无锡店的运作：在常熟店操作经验上，无锡店工作开展中，感觉要应手点。

1、参与无锡店面设计工作，常熟店设计市场部的跟进不足，出现诸多问题，因

此在无锡店设计上，给予及时的跟进，使得无锡店在布局过程中得到很大的完善，并由此我们开始着手导入公司专卖店SI，期望无锡店成为公司第一个样板店。

2、无锡店样板分布及样板统计工作。结合无锡地区市场特征，专门开会讨论无

锡店样板布局，对店面的每个细节都仔细的考虑，最终确定无锡店的样板分布图，完成店面样板的统计工作。

3、无锡地区的市场调研工作。在设计期间，利用有限时间到无锡地板市场调研，初步了解无锡地区市场分布、同竞品的价格，为后期的价格制定、市场拓展

做一些准备工作。

4、无锡店其余工作未开展，后期将有店面样板的上样、人员的培训及前期市场

培育等工作。

（3）木专家宣城店的运作：宣城店目前正处于合同签订阶段，具体的工作将负责跟进。

二、参与公司各项制度的完善工作

1、经销商订货及发货流程的制定。

2、专卖店物料配发标准的制定。

3、公司品牌荣誉申报、铜牌制作等各项工作。

4、软木墙板包装、使用说明等问题。

5、人字拼地板施工安装方法的说明。

6、样板房征集活动的模块系统化操作。

三、公司其余各项工作部分的工作

1、经销商销售软件培训会议服务工作。

2、公司其他临时工作参与。

近半年以来，无论是在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的。面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌，更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

第二部分：市场工作计划

一、从工作内容角度，对2011年市场工作计划大致安排总结如下：

1、经销商维护工作

目前负责无锡、宣城专卖店的跟进工作。同时我们市场部与销售部相互配合，围绕销售部的招商进程开展维护工作，即是我们的步伐随销售部开发新的市场而动，负责招商的后期跟进服务工作。

2011年经销商维护工作关键点是在各地区市场中打造样板市场，其目标是在每个省至少要3个样板市场。在打造样板市场的过程中，结合各个方面，开展工作有店面统一的SI、终端形象的缔造、各种促销活动的开展、前期的市场渠道拓展工作、人员培训工作等等。

2、公司运作方面的工作

（1）2011年3月，公司参加国际地板展会活动，为公司招商服务，同时宣传公司形象，市场部将负责活动前期准备、活动开展、宣传推广及后期跟进等工作。

（2）公司在正常运作中出现的临时工作。

3、市场运作方面的工作

市场是多变的！要在市场中总结经验，并不断完善市场部各项制度，使其在多变的市场中不断成长。市场方面的工作包括：各个地区促销活动的开展、市场案例的总结、渠道运作的不断完善、人员培训等等。

二、从时间排序角度，将2011年市场计划做以下安排：

掘二工区2011年度工作总结及下一年工作打算 篇3

前一阶段，为缓解企业用工短缺问题，区管委政府高度重视，并作出重要批示，我局根据省、市《关于开展2011年春风行动的通知》的文件精神，积极开展“春风行动”，取得了阶段性成果，现简要汇报如下：

一、提早筹备，积极营造良好氛围。为切实稳住、留住并招来更多外来务工人员，满足企业生产和当地经济发展对劳动力的需求。我区召集各镇街分管劳动保障工作的领导和用工紧缺企业召开帮助解决企业用工营造良好务工环境专题会，探讨解决企业用工问题营造良好务工环境的有效办法。并于2月23日,组织劳动监察、劳动仲裁和人力资源等各部门以及多个企业参加了“春风送岗”宣传活动。在活动现场，用工企业为广大求职者提供就业岗位2000余个，发放招工简章、就业政策读本等宣传资料3000份，较好地为企业招工营造了良好氛围。

二、突出主题，积极招聘活动。我局根据当前就业形势，研究制定了“春风行动”活动方案，下发到各镇街。将企业需求信息和就业政策送村入户，及时发布《2011年第一期招工信息》，张贴到全区每一个社区和村庄。至目前，张贴宣传海报100多份，悬挂宣传条幅15条，举办专场招聘会4场，提供就业岗位2200个，求职咨询达700多人，有400

多人与用人单位初步达成就业意向。

三、加强合作，开展劳务对接活动。为帮助企业解决技能人才缺乏问题，2月11日-2月16日，组织华东数控、华盛轮胎、鸿宇医疗等企业赴单县、郓城、梁山等山东西部地区，开展劳务协作活动，与劳务输出地建立长期合作机制，吸引外来技术工人；2月10日，组织华夏集团、安然纳米等企业参加威海市2011年毕业生供需见面会，在学校现场与即将毕业的学生座谈，积极引导他们到我区就业。

四、规范管理，构造良好招工环境。为解决部分企业用工难题，我区加强督促检查，防止工资拖欠问题的发生，同时调整最低工资标准为1100元。并要求各企业适当提升工人工资福利待遇，落实务工人员养老等各项社会保障。

下一步，我区人力资源和社会保障局将继续通过农村劳动力转移培训、就业服务、专场招聘等实际行动，并充分发挥基层劳动保障协理员作用，进行宣传发动，就近就地转移农村富余劳动力；同时与山东省西部劳动力比较发达的地区和国内一些职业院校加强沟通联系，以建立长期稳定的劳务协作关系，及时为我区企业输送技能人才，以缓解企业用工需求，进一步推进劳动就业工作。

经技区人力资源和社会保障局

掘二工区2011年度工作总结及下一年工作打算 篇4

工作打算

一、2011年工作总结

2011年，我镇的残疾人联合会工作在镇党委、政府的正确领导下，在区残联的具体指导下，在全体同志们的关心支持下，镇残联紧紧围绕全镇工作大局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，认真贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》，切实关心弱势群体的生产和生活，在提高为弱势群体服务，提高为残疾人提供优质服务上下功夫，推进残联各项工作，为使广大 残疾人的生活质量进一步提高，残疾人参与社会生活环境和条件大为改善，残疾人事业持续良好发展和保障全镇社会稳定，构建和谐社会做出了应有的贡献。

（一）基本情况：石桥镇残联现有工作人员3人，所辖12个行政村，138个村民小组，总人口38000人，全镇共有各类残疾人1058人，其中言语残疾84人，听力残疾34人，视力残疾98人，肢体残疾593人，智力残疾155人，精神残疾94人。

（二）认真履行“代表、服务、管理”的三大职能，是我镇做好残联工作的核心；为残疾人共奔小康搭建发展平台，是我镇残联工作的方向。一年来，镇党委、政府高度重

视残疾人工作，始终把做好残疾人工作、发展残疾人事业作为党委、政府的重要职责，摆上议事日程，做好组织、制度、措施、经费的四落实。对残疾人在教育、职业培训、劳动就业、康复需求、法律服务等方面实施优惠扶助。用活用好扶助政策，既解决了一大部分残疾人的困难，也为残疾人今后的生活创造了良好的环境。

（三）残疾人组织进基层，已成为我镇残联基层建设中的一个重要组成部分。聘用了专职委员，并进一步完善了12个行政村残协组织，完善了残疾人服务网络管理队伍，健立健全了精干实用并深受残疾人信赖的工作队伍，实现了基层残疾人工作横向到边，纵向到底，层层有人抓，事事有人管的目标，使残疾人工作渗透到社会的各个角落，最大限度地扩大了残联的影响。

（四）认真做好残疾人社会保障体系和服务体系的普查工作。根据《河南省残疾人社会保障和服务状况普查工作实施方案》要求，为保证普查工作的质量，我们制定了普查方案;成立普查小组;对普查员进行培训;通过有线电视、过街联等方式，大力宣传两个体系，达到了家喻户晓。5月份，对全镇范围内的残疾人进行了一次全面、详细的普查，并保质保量完成普查表的填写，建立档案和普查数据的录入，圆满完成了上级交给的各项任务。

（五）现代文明社会的残疾人观日益深入人心，人道主

义思想得到进一步弘扬，社会各界广泛开展形式多样的扶贫助残活动，新闻媒体积极宣传残疾人事迹，进一步营造了关爱残疾人的舆论氛围。镇残联始终把扶贫救助、康复需求和社会保障作为残疾人工作中心来抓。一是3月份，按照区残联工作部署，对全镇行动困难的残疾人进行普查登记，计60人，为下一步的轮椅助行工程打下了坚实基础；4月份和10月份完成区残联安排的残疾人机动轮椅车燃油补贴登记、发放工作，我镇共有20人；并上报0—6岁贫困残疾儿童抢救性康复7名和未入学适龄残疾儿童少年2人。春节，助残日和端午节期间，镇领导和残联干部分成若干慰问小组，分别对全镇困难残疾人家庭和生活不能自理的残疾人上门慰问，给他们送去了米、面、油，并将7名行动困难、无人照顾的老年残疾人安排住进了我镇的夏村敬老院，解除了他们的后顾之忧。二是注重科技扶贫，使残疾贫困户从根本上摆脱贫困。今年镇残联在我镇的小石桥村月季扶贫培训基地先后举办了两期残疾人技能培训班（蔬菜种植技术和月季种植技术），采用现场授课，现场指导、实地察看、经验交流相结合的方法，先后培训残疾人及亲友170人次，使他们掌握一技之长。为摆脱贫困打下了基础，并对残疾人就业指导员和残疾人康复（协调员）分别进行了为期3天的培训，进而使他们能更好地为我镇残疾人提供优质服务。三是开展残疾人困难户调查，使贫困残疾人尽可能纳入低保、五保、养老保

险范围。目前，全镇共有533名残疾人纳入最低生活保障；15户纳入了五保对象；并结合我镇的劳动服务部门，开始了对我镇残疾人纳入养老保险的工作；有9名精神病患者给予定期给药、免费赠药和一年住院三个月的免费治疗和医疗费补助；为3名下肢行动困难的残疾人免费安装了假肢；并争取区残联免费赠送轮椅5张；残疾证办理282人 ；依托镇卫生院和村卫生室，完成了12个行政村的康复室建设。

（六）切实解决好残疾人就业和丰富残疾人的精神文化生活的问题。残疾人就业是广大残疾人及亲属关心的热点、难点问题，妥善解决好残疾人就业，对确保社会政治稳定至关重要。今年，我镇不断为切实解决好残疾人就业想办法、探路子，上报省级农村残疾人扶贫示范基地一个，通过各种渠道安臵残疾人就业48人，其中安臵在月季基地39人，邮电局1人，扶助自主创业8人（残疾人企业家1人，已上报区残联）。按照《南阳市“爱心书屋”建设工作实施方案》的要求，依托“农家书屋”在我镇的小石桥村，建成了一个市级残疾人“爱心书屋”，改善了基层残疾人文化条件，使广大残疾人在家门口就能学习先进文化和科技知识，获取信息，增长智慧，极大地丰富了残疾人精神文化生活，提高了残疾人的文化素质和文明程度，同时也营造了广大残疾人共建共享和谐社会的良好氛围。越来越多的残疾人通过参加技能培训、安臵就业、个体创业、学习科技知识、参加劳动摆

脱了贫困，相当一部分人实现了勤劳致富，并认真落实了一系列有关残疾人教育、康复、生活保障等方面的优惠政策，是广大残疾人得到了更多的实实在在的利益和实惠。

在肯定一年来我镇残疾人工作所取得成绩的同时，我们必须正视存在的问题和不足：

一是残疾人事业还滞后于经济社会的总体发展，残疾人整体素质和参与社会的能力与日趋激烈竞争的市场经济环境不相适应，部分残疾人的贫困状况依然严重。

二是残联组织和队伍建设需要进一步加强，残联组织网络建设相对滞后。目前，残联还缺乏专职干部和人员，不能集中精力抓残疾人工作。

三是残疾人文化娱乐设施、体育活动较单调。以上这些问题，有待在今后的工作中加以克服和解决。

二、2012年工作打算

2012年，我镇的残联工作将以党的十七届六中全会精神为指针，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕镇党委、政府的中心工作，进一步认清当前残联工作面临的新形势，抓住残联工作的重点，把握其规律性，树立以人为本的理念，进一步改善残疾人生活状况，不断完善残疾人“平等、参与、共享”的社会环境，使残疾人事业与经济社会和谐发展。切实做好以下几个方面工作：

（一）进一步做好残疾人就业扶贫工作。就业是民生之

本，扶贫是全面建设小康社会的基础。解决好残疾人就业和贫困问题是社会主义制度的本质特征，努力帮助残疾人集中就业和按比例就业，大力扶持残疾人发展种植业、养殖业和个体就业。

（二）以实现“平等、参与、共享”为目标，进一步改善残疾人参与社会环境。给残疾人制造平等的地位和均等的机会，使他们共享社会物质文明的成果，加强残疾人思想素质教育，以残疾人自强模范为楷模，鼓励广大残疾人努力学习科学文化知识，弘扬“自尊、自信、自强、自立”精神，积极融入社会，用自己的智慧和力量创造美好的生活，充分体现自己的人生价值。

（三）以规范化建设为动力，进一步加强残联自身建设，努力造就一支恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德，全心全意为人民服务的残疾人队伍。

（四）要继续教育、鼓励我镇广大残疾人珍惜人生、珍惜生命、热爱生活、热爱祖国、提高自身综合素质，在不同的岗位上为我镇经济社会发展做出积极的贡献；继续办好残疾人各类培训班；为各类残疾人提供及时、准确的康复需求服务；为全镇的各类残疾人办理《中华人民共和国残疾人证》，为他们提供更优质的服务。努力提高残联工作的质量和效率，确保各项工作落到实处。

十七届六中全会的胜利召开，为我们做好2012年乃至

今后一个时期的残联工作指明了方向，提供了动力，残联工作任务艰巨，任重道远，让我们在镇党委、政府的统一正确领导下，进一步振奋精神，坚定信心，扎实工作，提高我镇残联工作的整体水平，为我镇的残疾人事业做出积极的贡献。

2011

石桥镇残疾人联合会