二连党建工作经验交流材料

二连党建工作经验交流材料（通用10篇）

二连党建工作经验交流材料 篇1

坚持“四个围绕”强化“四项建设”

扎实推进连队基层党组织建设

二连党支部经验交流材料

七十五团二连拥有耕地面积16181.8亩，现有人口453人，其中：职工143人。正式党员18人。2011年，在遭受了大面积冰雹灾害的情况下仍然取得的较好的成绩，全连人均收入28700元，人均收入14300元。

二连党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行兵师团各项方针政策，坚持“四个围绕”，强化“四项建设”，扎实推进连队基层党组织建设。

一、围绕执政能力，强化班子建设。

二、围绕执行力，强化队伍建设。

三、围绕凝聚力，强化组织建设。

四、围绕创新能力，强化制度建设

一、围绕执政能力，强化班子建设。

一是抓学习，在强化班子整体素质上下功夫。学习是提升班子整体素质和个人综合素质的唯一途径，只有重视学习抓好学习，才能提高班子的领导水平、管理水平和执政能力。连队党支部建立了干部学习制度，制定学习计划，采取集中

学习、分散学习和自学相结合的方式，坚持在工作中加强学习，在学习中注重提高，做到学用结合，学以致用。每月组织干部集中学习不少于一次，观看远程教育电教片一次，每人撰写心得体会2篇。二是抓团结，在提升班子凝聚力上下功夫。2011年连队配备了新一届领导班子，责任重、压力大。连队党支部能立足现实，转变干部作风，增强宗旨意识，密切联系职工群众，克服班子人员变动、情况不熟等现实问题，以最快的时间深入一线调查了解连队情况及干部职工思想状态，深化连情认识，以最快的速度理清思路、理顺关系，进入工作状态，扎实推进各项工作。班子成员之间做到大事沟通，小事商量，齐心协力，和谐共事，班子凝聚力、战斗力、执行力不断增强，构建了思想上相互沟通理解，工作上相互支持补台、生活上相互关心帮助，在团结、民主、和谐的工作环境中各负其责、各显其能的良好局面。三是重民主，在发挥班子整体智慧上下功夫。连队党支部始终把贯彻执行民主集中制作为增强班子整体战斗力的根本，坚持集体领导和个人分工负责相结合，做到重大问题、重要事项事前通气商量，集体酝酿，征求意见，统一思想，形成共识，集体研究决定。凡是涉及重要决定和重大决策，都经过支委会提出，充分听取党员干部的合理性意见，再召开党支部大会集体决定，做到了集体智慧、民主决策、大事讲原则，小事讲风格，决策前发扬民主，决策后一种声音，执行时一个步调。

二、围绕执行力，强化队伍建设。

基层党支部是贯彻落实兵师团各项方针政策的主体，是执行者。上级方针政策贯彻落实是否到位、执行是否有力，关键在基层党支部，关键在基层的党员领导干部。因此，提升党员干部素质，强化队伍建设是关键。一是注重党员干部思想政治素质的提升。建立党员干部学习制度，每月至少组织党员干部集中学习1次，重点学习兵师团党委有关文件会议精神和方针政策。把党员干部的思想统一到兵师团党委的决策部署上来、统一到连队党支部的实际工作中去，为连队党支部顺利开展工作奠定思想基础。二是注重干部实际能力的提升。连队党支部注重培养干部独挡一面的能力，要求每个干部根据不同的岗位和工作职责，加强理论学习，精通业务知识，做到本职工作能独立完成，出现问题能独立解决，不推诿、不上交，不断增强干部的工作责任心，提高服务职工群众的本领。三是注重干部工作作风的转变。坚持干部正常上下班和值班制度，保证工作时间和工作质量，做到职工有事能找到人、有困难能得到解决。坚持干部走访记录民情日记制度，划分干部责任区，干部定期走访责任区联系户，及时了解和掌握他们的思想动态和生产生活情况。

三、围绕凝聚力，强化组织建设。

一是抓党员队伍。通过政治理论学习、远程教育、上党课、爱国主义教育等形式，提高党员思想政治素质;通过开展党员设岗定责和创先争优活动，增强党员的责任意识;通过实施党员“双培双带”和远程教育“多点两线”工程，增强党员的致富本领;通过培养和发展新党员，壮大党员队伍。今年，连队党支部组织党员政治理论学习13次，观看远程教育电教片20次，上党课4次，组织爱国主义教育1次，培养入党积极分子1名，发展党员对象1名。二是抓职工教育。连队党支部通过广播宣传、职工大会、科技培训和座谈会等形式，重点加强对职工的权利义务、素质能力、科学实用技术、兵师团各项方针政策和有关法律法规知识等内容的培训，不断加强对职工的教育。全年广播300余次，以会代训4次，集中科技培训2次，召开座谈会4次。三是抓群众文化。以活动为载体，增强组织凝聚力。今年，“三八”和“母亲节”“重阳节”期间，组织妇女同志及退休职工、老五七家属举办茶话会3次;六月组织职工排演节目，参加团文艺演出，获二等奖；“七一”组织党员职工参加团迎建党90周年红歌比赛，获优秀奖奖;八月，在连队组织职工群众开展乒乓球比赛、羽毛球比赛、家庭卡拉ok比赛，在农闲时节丰富连队业余文化生活;秋收期间，组织职工劳动竞赛2次；连队科技书屋常年开放，为职工群众借阅图书4000余本次，以上活动的开展使党支部的凝聚力和职工的集体荣誉

感明显增强。四是抓民心工程。深入开展党员主题实践活动，党支部建立扶贫帮困工作长效机制，每年对确定的贫困户采取“带资金、带技术、带信息、带劳务”的形式进行重点帮扶。今年，组织连队党员干部为2户贫困职工垫付生产资金15500元，帮助其发展生产;组织党员干部职工为灾区和团扶贫帮困基金捐款3370元;为16户“五七”家属和困难家庭申请最低生活保障金。五是抓廉政教育。分解落实党风廉政建设责任，加强对党员干部的廉政宣传和教育。今年，开展了干部廉洁自律承诺活动，连队8名干部在职工大会上公开承诺，做廉洁自律的标兵;组织党员干部学习新《党章》《廉政准则》等党内法规制度，上廉政党课，使党员干部特别是领导干部警钟长鸣；学习杨善洲、郭明义等先进人物的先进事迹，使党员干部深受启发和教育。

四、围绕创新能力，强化制度建设。

重点从优化服务质量、提高办事效率、增强服务本领上开展制度建设。一是认真落实党支部工作十项制度。坚持每月召开一次支委会、每季度召开一次支部大会、上一次党课，每年召开一次民主生活会和组织生活会。加强与职工群众的联系，每个支委确定3户联系户，每个党员确定2户联系户，定期进行走访。坚持民主集中制原则，重大事项经支部大会集体讨论决定，坚持党务公开制度，实现党内民主化。二是完善干部工作制度。建立干部上班公示制度，对干部在岗情

况进行公示，给职工一个交待;建立工作汇报制度，每个干部定期向连长和书记汇报自己的思想和工作情况，尤其是连队生产情况，以便连长和书记及时了解和掌握连队的全局，有的放矢的安排工作;建立每周一例会制度，总结上周工作，汇报民情，安排本周工作。以上制度的执行，使连队党支部的整体形象得到很大改观，干部的工作作风明显转变，整体工作水平明显提高。

总结一年的工作，有以下几点体会：

（一）支部一班人的团结，是支部凝聚力和战斗力的体现。支部书记和副书记是党支部的灵魂，班子团结，首先是支部书记和副书记团结，要有团结带领支部一班人发挥作用的能力，要有厚德载物的宽阔胸怀，要有与同事友好相处的情怀，要有扭成一股绳的力量共同面对困难、战胜困难的团队精神，这样才能使党支部的力量坚不可摧，党支部的战斗堡垒作用得以充分发挥。

（二）支部的执行力，是支部形象和威信的体现。连队党支部作为基层党组织，要有强有力的执行力，坚持民主集中制原则，做到重大事项和决定由党支部集体讨论决定，不搞个人说了算。无论是党支部制定的制度、出台的措施，还是重大决策，都要以一贯之地坚决执行下去，要保证同一尺度和标准，不能时松时紧，可有可无，树立党支部形象，提高党支部的威信。

（三）有效的管理制度，是增强支部工作活力根本保证。支部工作要建立一套行之有效的管理制度，用制度管人，而不是想一出是一出，制度一经确立，要严格遵照执行，任何人都不能违反，使支部工作制度化、规范化。

（四）服务职工群众，是支部工作的根本宗旨。支部工作的出发点、落脚点都是服务职工群众，这就要求我们要强化宗旨意识，密切联系群众，多走访职工家庭，与职工多交谈，了解他们的思想状况和诉求，和他们做朋友，向他们多宣传支部的工作目标和做法，以情感人，赢得理解和支持。

（五）班子成员的廉洁，是支部工作顺利开展的保证。俗话说：正人先正已，拿别人的手短，吃别人的嘴软。因此，班子成员的廉洁尤为重要，它是你在开展工作时是否能服众的体现，是在处理事情过程中是否能公平的体现，是在执行力度上是否坚强有力的体现，只有做到了廉洁无私心，说话才有底气、办事才能公道、执行才有力度，支部工作顺利开展才有保障。

（六）严谨的工作作风，是支部良好工作状态的表现。干部的精神状态、工作作风是支部整体面貌的直接体现。正常上下班，保证工作时间和工作质量;熟知业务知识，提高服务职工群众的能力;保持良好的工作状态，增强服务职工群众的意识。使职工群众有事能找到人，有困难能及时得到解决，以积极向上的整体面貌服务职工群众。

以上是二连党支部探索实践的一些做法和几点体会，更多更好的经验还要向各兄弟单位取经，认真学习借鉴各兄弟单位好的经验做法，全面加强领导班子和干部队伍的思想、政治、作风和能力建设，扎实抓好新时期党的基层组织建设工作。

班主任工作经验交流材料 篇2

回首一年的工作,我觉得以下几点是班主任必须做到的:

一、班主任自身要练好“内功”

俗话说“打铁全凭自身硬”。要做好班级各项工作,必须加强自身建设,班主任自身建设的关键是提高班主任自身的素质,树立班主任的权威。这种权威不同于上下级之间形成的行政权力,而是班主任知识丰富、能力超众、人格高尚,在学生心目中树立起的使人尊敬的声誉和威望,它是作好班主任工作的无形资本。班主任,首先是教师,而教师是知识的传播者,是智慧的化身。这正是班主任权威产生的前提。如果班主任能够通过他的智慧和才干在学生心目中树立起这种权威,那么他在工作中就能起到“不令而行”的效果。否则学生是很难同他积极合作的。比如:在工作中按时到,在公众场合不嚼口香糖,不吃零食等。无形中对学生有潜移默化的作用。

二、培养学生的良好习惯

低年级学生由于年龄小,自控力差,纪律涣散。应从培养学生良好习惯入手,利用早读课、思品课甚至专门抽出时间继续学习、巩固学校规章制度,提醒学生做好上课准备工作,并且在课后注意观察学生的行为。根据学生的表现在学生中树立榜样,在日常学习中,时刻注意调动学生的积极性,逐渐养成认真听课、认真作业、课下好好休息,讲文明、讲礼貌的好习惯。

三、要及时表扬学生,给予必要的奖励

我在以往的管理和教学中,不善于表扬学生,对学生过于严肃,我感觉效果不好。在本届学生中,我采用了及时表扬,适时奖励,效果还不错。比如:平时作业好的,课堂发言积极的,口头表扬,学期中学习成绩优秀的,进步的,班主任可以组织发一些奖章或奖品,这样可以使学生的学习热情高涨。其实学生很在乎这些,虽然有时只是精神上的,但很有效果。

四、加强与家长的联系

教育不仅仅是教师的事情,它本身就是由社会、家庭、学校三方面来完成的。社会机制尚未启动,作为教师,我们能启动的也只有家长了。只有唤起家长对孩子教育的重视,让他们与教师同步,我们的工作才能收到事半功倍的效果。

我经常与家长联系,尤其是对一些表现不太好的同学,更应注意,常和他们谈心,鼓励他们。一旦发现学生在学习、身体、思想上有什么特殊情况,应该及时、主动地和家长联系,向他们了解情况。

一年级时,班里接收了几个年龄不够入学而家长又认为孩子特别聪明的学生。这给老师出了很大难题,首先是这些孩子还不懂什么是上课,课堂上随意性特强,想干什么就干什么,就是把他们放在最前排也无济于事;再者是因为这些家长就认定自己的孩子是最聪明的,回家后对他们学习上的管教也很放松。针对这种现状,我多次与家长联系,让家长明白孩子现状,再告诉他们其他家长好的做法,以便让他们借鉴,拿出以教师和家长配合帮助学生成长的例子进行激励……经过多次接触,家长意识有了转变,开始关注自己的学生,并主动与老师联系。年终考试中,那几个孩子都达到了优秀,有的还考了满分,这些单凭教师一个人的努力做不到的,所有成绩的取得,很大程度上归功于教师与家长的联系。

五、对学生进行爱的教育

班主任要善于捕捉教育契机,这样能使学生的思想、精神境界及品质得到提高。我通过利用教材、生活中的琐事、阅读、班会等对学生进行爱的教育,让学生学会感恩。教育他们在感受到家人、教师、同学对自己爱得同时学会爱别人。让他们明白“果子大家吃才香甜。一个人好不叫好,大家都好了才叫好。”的道理。这种教育在学习生活中被学生发挥得淋漓尽致:小组值日时总有同学主动来帮忙;优等生主动与学困生结对子;老师也总能听到家长说孩子懂事了、长大了之类的称赞……优异成绩的取得是同学们平时互帮互助的结果,这也足以说明爱的教育已经在班里开花结果了。

二连党建工作经验交流材料 篇3

2016年，丹坂社区二连在农场、社区党委的正确领导下，认真贯彻党的十八届五中全会精神和师市、农场党委及社区党委有关会议精神，党支部充分发挥核心引领作用，着力致富职工群众，抓实、抓牢党建及思想政治工作，促进经济快速发展，党、妇、工、共青团等组织共同努力，强化政治思想工作，推进二连经济建设。

一、连队基本情况

丹坂社区二连拥有居住总户数108户，总人口466人，总劳力115人，其中：一线承包职工106人，干部7人。党员18人，其中：干部党员5人，职工党员7人，流动及退休党员6人。2016年总播种面积7157亩，其中：棉花3333.5亩，番茄853亩，葫芦1975亩，食葵795.5亩，苜蓿200亩。其中棉花平均单产310公斤，比2015年增长了50公斤。连队目前职工生产积极，队伍稳定，党群、干群关系和谐。

二、主要做法和措施

今年二连思想政治工作紧紧围绕经济发展这个中心，以贯彻落实十八届五中全会精神和农场党委会议精神为主线，以“两学一做”活动为契机，开展好相关工作，大力推进基层党组织建设和党员队伍建设，转变工作作风，推动基层党建工作整体水平不断提升，加快改革发展步伐，以“创先争优”为动力，以开展党员干部服务为出发点，以确保连队和职工队伍稳定为基础，开展好“两学一做”、党员设岗定责，党员公开承诺，党员责任区，党员双轨制教育、民族团结教育、安全生产等各项工作。思想政治工作

1、党建工作情况:(1)认真开展好换届选举工作，成立领导小组，开展好党员摸排工作，召开动员大会，组织学习《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，引导党员正确行使民主权利，为搞好换届工作奠定思想基础。严格按照上级党委的要求酝酿候选人，按照基层党组织换届选举工作程序，公开、公正的选出职工满意的领导班子，丹坂社区二连党支部换届选举工作圆满结束。

（2）深入开展“两学一做”专题教育活动，做忠诚、干净、担当的合格党员。基础在学，关键在做，二连党支部组织党员干部学党章党规，明确基本标准，树立行为规范，逐字逐句学习党章，认真学习《准则》、《条例》，学党史、革命先辈，先进典型，学习总书记关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想，学习以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略。自“两学一做”学习教育活动以来，二连创新党建活动方式，启动“互联网+”模式，通过“微信公众号”“微信群“、“QQ群”等平台，合理设置党建模块，“党员加油站” “党员活动之家” “流动党员服务站”等板块，补齐流动党员难参与的短板。充分整合各方面的学习教育资源，每日推送党章党纪和系列讲话等编入学习内容及相关时政热点，并将党员干部结对帮扶，技术指导等运用图文并茂的方式推送给广大党员干部。“互联网+”以灵活多样的形式，丰富学习内容，让广大党员干部轻轻松松随时随地学，看到身边优秀党员的表现，看到自己的差距，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围，推进基层党建工作。二连党支部认真组织好手抄党章100天活动，干部党员，职工党员全参与，每天下午8点，集中开展手抄党章活动，同时开展“两学一做”学习心得和手抄党章作品展评比活动，推荐刘新江、闫安两名同志作品到社区参加比赛。

党支部坚持学习教育制度化、现代远程教育经常化、“三会一课”正常化，着重对党员开展“两学一做”活动教育，创新党课方式，图文声茂的带领大家学习，并积极开展专题研讨，引导鼓励党员干部积极发言，说出自己的想法，认识到自己的不足，查找出自己的问题，及时改正。

开展党员干部结对帮扶活动，每名干部选出自己片上的一户困难职工，结成对子进行帮扶，二连干部切实把扶贫工作做到实处，具体到事。二连职工闫友辉响应号召种植棉花，闫友辉本不富裕，自己不能干重活，紧妻子一人管理棉田，家中还有个孩子上学。今年春天，雨水多，气温低，闫友辉播的晚，棉花受灾面积大，很是着急，帮扶干部寇成强看在眼里，记在心里，及时安排机车帮助闫友辉中耕，还联系技术人员查看苗情，对症下药，帮助闫友辉减少损失。在打定期间帮扶人寇成强主动给闫友辉借钱，帮助闫友辉雇人打定。今年闫友辉单产290公斤，比去年增长了30公斤。今年闫友辉经连队推荐在万客隆干消防员，月收入1500元，算下来年收入比去年增长近3万元。

开展好党员设岗定责活动。为充分发挥党员的模范带头作用，增强党员队伍凝聚力和战斗力，在党员中开展党员设岗定责活动，全面实行党员公开承诺制，推进“两学一做”活动开展。我支部11名在职党员积极认领7个岗位，各个能发挥带头示范作用。同时开展好党员责任区划分工作，将生产片区与生活片区分片划分给党员干部，制作片区联系卡 发放到每一位职工群众手中，使职工有问题找得到人，片区有问题，第一时间有人管，分工明确。今年我单位生活井到期，无人承包，为保证职工吃水，干部轮流值班放水，切实服务职工群众。

开展好“转作风、重实干、树形象、做表率”、“学身边劳模 做合格党员”等主题实践活动。努力提高干部服务意识，实现基层组织服务功能的增强，党支部要求每名干部一把铁锹，凡是干公用工，干部带头干，哪里不好干，干部走到哪里带头干。党群干群关系明显好转，干部作风明显改善。

（3）以开展“三亮三比双争”为契机，切实服务人民群众。为进一步增强党员干部服务意识，切实改进工作作风，提升职工的满意度，贴心服务职工，二连党支部创新党建载体开展“三亮三比双争”活动，即“亮身份、亮责任、亮承诺，比学习、比作风、比奉献，通过民主评议、党员互评争做职工群众认可的合格党员，争创职工群众满意的党支部”。党支部通过党员配带党徽上岗，亮明党员身份卡，划分党员责任书，党员干部公开承诺等做法，帮助职工办理实事15件，评选出职工群众认可的优秀党员2名，职工群众满意的党支部1个，深受职工群众欢迎。我支部党员干部每天早晨7点出早工，一是党员干部发扬奉献精神，不麻烦职工群众，自力更生铲除办公室周边杂草，二是给职工树立好的榜样，形成一种积极向上的好氛围

2、纪检监察工作情况：一是认真学习新条例、准则，并组织党员干部进行测试。二是认真开展好纪委安排的各项工作，严格落实强农惠农政策资金，落实登记干部家属种地情况，排查党员干部兼职情况，经排查我连干部没有在企事业单位兼职人员。三是加大反腐倡廉宣传教育，增强党员干部的勤政廉洁意识。

3、信访工作情况：建立健全信访工作领导小组联席会议制度，及时了解掌握和分析信访工作中新情况、新问题，认真研究制度解决信访热点、难点问题的办法和预案。结合“两学一做”“双实”活动，加大对职工的走访，了解职工情况，连队干部做到100%入户走访，在走访的过程中，发现问题及时解决，目前连队稳定，无上访事件发生。

4、宣传工作情况：坚持每天放广播，做好现阶段安全生产宣传教育工作，殡葬管理，全面落实二孩政策等宣传工作，利用地头会、片区会、职工大会、党员大会等会议宣传各项方针政策，同时利用微信群，微信公众平台等新媒体落实好各项宣传工作。

5、精神文明创建工作情况：开展好道德讲堂、善行义举四德榜活动，有教案，有活动，有记录。评选出职工认可的好婆婆，好媳妇，好儿童等优秀人物，引导大家积极健康的生活，创建精神文明单位。

6、工会工作情况：抓组织建设，进一步规范了职代会，在广大职工中全面实施职工素质工程，积极为职工拓宽致富渠道，大力开展“中国梦 劳动美 兵团情”系列活动，丰富职工生活。开展好精准扶贫活动，从建立贫困档案，制定帮扶措施，签订责任书，到切实帮助职工脱贫我连工会尽职尽责，认真开展好每一项脱贫工作。

7、团支部工作情况：二连团支部组织青年突击队、青年志愿者开展帮助低保户任梦社家扫雪等各项活动，彰显青春活力，开展共青团助就业活动，加强青年就业培训，推送就业信息，极大地推动了连队经济快速发展。

8、统战、民族宗教工作情况：对信仰宗教人员、两教人员、少数民族人员及台胞台属情况进一步做了调查和登记，连队无一人信教，同时鼓励职工积极揭发举报非法传教人员，利用广播、会议对职工进行宗教法律法规知识的学习。

9、民政、残疾人工作情况：一是认真开展好低保户、残疾户自建档案工作。二是开展好精准扶贫及残疾人攻坚扶贫工作。三是及时做好低保金、大病救助等申请，帮助弱势群体并做到每季度一公示。四是按着社区要求做好残疾人低保户慰问工作。五是做好助残日重阳节等节日走访慰问工作。六是做好日常资料报送工作，及时将各类申请表材料交送到社区。

10、综合治理工作情况：2016年，丹坂社区二连始终坚持严打整治斗争、坚持防范和处理“法轮功”、“全能神”、等反邪教组织活动，严密构筑社会治安长效防控体系，切实安排好值班工作及十户联防工作，做好值班记录，重点对外来人口进行普查，登记，宣传教育，特别是来历不明人员，鼓励职工对其进行举报。连队切实把社会治安综合治理的各项措施落到实处，实现连队稳定，创建平安连队。同时做好“实有房屋、实有人口”及全民参保工作，目前连队登记实有房屋108户，实有人口341，其中流出人口88人。空挂户100人，流出人口37人，“双实”工作接近尾声。

11、人口与计划生育工作情况：二连认真贯彻落实各项计划生育条例，充分发挥计生协会的作用，避孕要具供应到位，及时发放。连队利用广播，会议、展板宣传全面落实二孩政策，为职工答疑解惑。

12、女工工作情况：女工组织健全，建立了贫困女职工档案，脱贫有计划、有措施。开展了“巾帼科技致富能手”活动，取得了成效。2016年二连女职工刘顺秀被评为社区“先进生产者”刘顺秀出苦耐劳，勤劳致富，自己富了还组织苟金会等15名女职工组成“打工小队”，增加收入，帮助他人解决劳动力短缺问题。

三、存在的不足

二连党建及思想政治工作做了很多的工作，但是和上级领导和部门的要求还有一定的差距，存在不足，主要表现是：

1、干部担当意识不强，责任心不够，遇事怕承担责任，不敢管不敢担当。

2、职工老龄化，思想意识跟不上，对新的技术，政策认识不到位，有抵触心理。

3、在干部职工思想政治教育引导上，方法欠缺，工作做得不够到位。

四、今后的工作打算

党建工作经验交流汇报材料 篇4

xxx乡2011年上半年党建工作汇报

尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！

xxx乡现有党支部21个，党员618人。近年来，在县委的坚强领导下，乡党委始终坚持以“提升能力、提升标准、提升效率”为目标，以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为动力，以制度建设为保证，切实加强党的思想、组织、作风建设，实现了全乡经济快速发展、社会和谐稳定。特别是在加强离退休老干部管理、“四老人员”管理和村级后备干部培养等方面进行积极探索，取得了初步成效。

一、注重思想政治建设，提高老干部工作水平

xxx乡现有离退休老干部27名，其中党员23名，乡机关退休老干部16名（科级退休6名），站所退休老干部11名（科级退休6名）。近年来，我乡老干部党支部以争创“五好”党支部为抓手，不断加强老干部思想政治建设，积极搭建老干部发挥余热的平台，切实增强了离退休老干部的向心力、凝聚力和战斗力。乡党委为更好的发挥老干部支部的作用，专门安排一名乡领导、一名党建办干部负责老干部支部工作，并为支部提供办公场所、办公设施，还开放乡文化活动室、阅览室等场所供老干部学习、活动。每年还为老干部订阅报纸，并由乡财政拨款组织老干部定期去医院体检。主要做法有：

一是坚持把理论武装放在首要位置。乡党委将每月10日确定为老干部学习日，书记、乡长亲自参与授课。学习形式上注重创新，做到集中学习与个人自学相结合、典型发言与个别辅导相结合、到会学习与送教上门相结合；学习内容上确保针对性，在学习理论知识的同时，主动了解改革开放以后党和国家的方针政策，学习效果十分显著。与此同时，每月28日召开一次老干部工作例会，就推动我乡社会稳定、经济发展等方面，积极向乡党委提出合理性意见建 1

议，充分发挥自身作用。

二是坚持把制度建设作为根本举措。支部以创建“五好”党支部为载体，健全了“三会一课”、学习考勤、“三上门三必访”、谈心活动等制度，实现了支部工作制度化、活动经常化、形式多样化、管理规范化的良好氛围。“三上门三必访”的主要内容是：重要会议传达上门，家属病故慰问上门，特殊困难照顾补助送上门；老同志生病住院必访，逢年过节必访，家有特殊情况必访。在乡党委的正确领导下，我乡退休老干部党支部2008年被地区评为“先进老干部党支部”，2009年、2010年被自治区评为“先进老干部党支部”。

三是坚持把老有所乐作为重要内容。支部不仅从政治上关心老同志，而且在业余文化生活等方面关心老同志，提倡活到老、学到老、动到老，积极组织开展有益于身心健康的老年文体活动。每年春暖花开、秋高气爽时，支部都要组织老同志到xx参观学习，同时配合县老干局适时组织人员赴内地观摩，了解祖国经济社会发展大好形势，增强老同志拥护改革开放的信心，既丰富了老同志的晚年生活，又促进了他们的身心健康，使他们老有所乐。

四是坚持把老有所为作为重要实践。近年来，支部充分发挥老同志的各项优势，成立长期工作组。组织老同志在爱国主义宣讲、帮困助学、反分裂斗争、关心下一代等工作中再展新风采、再作新贡献，形成了一个个亮点，受到各界党员群众好评。27名老干部自发组成了爱国主义思想道德宣讲团，他们不顾年高、不辞辛劳，在全乡范围内开展爱国主义宣讲活动，先后宣讲140余场次，2万多人次受到教育，同时还为贫困党员、贫困学生捐款2100多元。

二、创新活动载体，完善“四老”人员管理

在深入开展创先争优活动中，xxx乡按照“三贴近”原则，把改善农村“四老人员”生活条件作为稳定基层党员干部队伍、提高基层党组织凝聚力和战斗力的重要抓手，积极做好了农村“四老”人

员管理工作。

一是严格审批，使“四老”人员老有所管。选配专职干部负责农村“四老”人员档案的收集、整理、审查及补助金的发放、教育培训等相关工作，做到乡、村“四老”人员有专人负责，形成一级抓一级、层层抓落实的良好机制。严格实行“村报乡审县批”制度。首先由村党支部按照标准向乡党委上报新增“四老”人员名单，经乡党委初审后，将符合标准人员编制成册上报县委组织部审批，县委组织部根据上报情况实地核对，对符合“四老”人员条件的由乡、村进行张榜公示，群众如有异议的重新审核，经公示无异议的给予“四老”人员资格认定，核发补贴，并报上级部门备案。

二是结对帮扶，使“四老”人员老有所乐。定期组织“四老”人员参加党内外活动，对于身体不适,难以参加组织活动的，派出党员到老党员家里传达精神，听取老党员对支部工作的意见建议。每逢重大节日，乡领导都要深入乡村对“四老”人员进行走访慰问。特别是对困难党员开展“一对一”结对帮扶，为每名困难“四老”人员发放慰问金及粮油等慰问品，使“四老”人员时刻感受党的关怀。

三是提高待遇，使“四老”人员老有所养。全乡共有“四老人员”67名（劳动模范4名，老干部20名，老党员43名）。近年来，在自治区党委的高度重视和关怀下，“四老”人员生活补贴较2008年有了大幅度提升。2010年底，全乡“四老”人员年均补贴已达2727.5元，其中老党员2520元，老干部2760元，老模范3120元。

四是提供平台，使“四老”人员老有所为。我乡在加强农村基层组织建设、培养干部、发展生产、维护社会稳定、打击非法宗教活动等工作中，充分发挥“四老”人员先锋模范带头作用。除聘请有一技之长、身体状况好的“四老”人员担任经济、党建、稳定等工作顾问外，还聘请7名“四老”人员担任学校政治辅导员。经常

性向青少年开展爱国主义、民族团结教育，特别是在反对民族分裂和非法宗教活动中，广大“四老”人员敢于亮明自己的态度观点，充当先行者，以实际行动参与打击民族分裂主义和非法宗教活动，维护了农村稳定。

五是规范管理，使“四老”人员老有所依。乡党委书记、党政党建办主任、副主任坚持每月与3-5名“四老人员”进行谈心谈话，了解他们的实际情况，随时解决他们的生活需要。除对“四老”人员发放生活补助费外，乡党委又为每名“四老”人员划出1-2亩优惠耕地，并免去了他们的义务劳动。2002年以来，为每个村准备了56座“四老”人员墓地，对去世 “四老”人员按每户500元标准发放抚恤金，乡党委还专门派人为其召开追悼大会。每年将190亩“四老”人员生产基地租金全部用以帮助生活困难的“四老”人员，对未达到“四老”人员要求的离职村干部，乡财政每月为其发放一定补助金，直到享受“四老”人员待遇为止。

三、健全培养管理机制，储备村级后备人才

近年来,xxx乡党委积极创新村级后备干部培养管理机制，大力提高村级后备干部综合素质，取得了明显成效。一是按照“选好一个干部，配强一个班子，致富一个村子”的目标要求，不断拓宽工作思路，创新工作形式，把培养选拔村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，纳入党建工作目标考核，定期了解工作动态。今年2月，乡党委任命39名后备干部担任了村党支部书记助理、副书记助理、妇女主任助理等职务，为照顾他们的生活，在每人每月发放120元补助的基础上，乡里划出了1-2亩土地供后备干部家庭耕种，还免除了其义务劳动，目前这批新选配的干部切实受到了广大党员群众的热评。二是采取从外出经商和务工青年中请，从农村工作的党员中选，从复退军人和待业大中专毕业生中挑，大大拓宽了选人视野，后备干部队伍的年龄、文化结构得到了有效改善。

现职村干部以中青年为主，并侧重培养选拔女性后备干部。目前，我乡现有村正职后备干部26名，村副职后备干部68名，其中：年龄在35岁以下且具有高中以上文化程度的后备干部39名，女性后备干部占18名。三是结合工作实际，举办不同内容、多种形式的培训班，发挥老党员、老干部传帮带作用，不断提高后备干部的政治素质和致富能力。落实集中培训制度，每月集中村级后备干部培训2天，并按照村干部管理制度，每年对后备干部进行2次考核，考察村党支部书记时将后备干部一并考察，全面提升后备干部队伍整体素质。乡党委每年派出优秀后备干部参加县委组织部举办的培训班，并对参加培训人员进行重点培养。去年培训的3名学员，目前已全部回村担任了党支部书记。从我乡现状来看，村级年轻后备干部干劲足、热情高，工作积极，在各项工作中发挥了较好作用，为“两委”换届奠定了坚实基础，既能为选出精干有力的班子提供充足人选，又实现了现任班子和村干部队伍的持续稳定。

公司党建工作经验交流材料 篇5

XX始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，不断强化做好新时代国企党建工作的使命感紧迫感，切实履行强国强军使命责任，以高质量党建引领保障企业高质量发展，凝聚起迈进新征程、奋进新时代的强大力量。

一、坚持党的领导，把牢改革发展方向

XXXX党组坚持和加强党的全面领导，以强国强军的实际行动践行“两个维护”，坚守“电科姓党”政治本色。

筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，深入学习研讨习近平总书记关于强军兴军、科技创新、数字经济、国企改革发展和党的建设重要论述，系统把握蕴含其中的治国理政新理念新思想新战略，用党的创新理论统领工作、校准航向、凝聚力量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

明确使命定位。建立覆盖全系统的贯彻落实工作机制，组织实施专项行动，不断强化做到“两个维护”的政治自觉和行动自觉。立足国家所需、行业所趋、电科所能，明确军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量“三大定位”主责和电子装备、网信体系、产业基础、网络安全“四大板块”主业，全力打造电子信息领域原创技术“策源地”和现代产业链“链长”。

强化制度保障。深刻认识到必须持续完善加强党的领导的制度体系，不断把制度优势转化为治理效能。深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，着力在完善公司治理中加强党的领导，以完备的制度体系推动党的领导落实到企业改革发展各领域各环节，实现党建工作与业务工作目标同向、措施同定、工作同步。

二、坚持自主创新，担当强国强军使命

XXXX党组充分发挥党组织政治优势，扛起“国之重任”，主动服务武器装备现代化建设和高水平科技自立自强。

坚决履行强军首责。深入贯彻新时代军事战略方针，落实科技强军战略，扭住能打仗、打胜仗这个根本指向，聚焦电子装备、网信体系、产业基础、网络安全，推进“

四个方面重大任务

”，加

快武器装备升级换代，加速推进网络信息体系建设，不断壮大新域新质作战力量，有力服务武器装备“三化”融合发展。

全力支撑自立自强。始终坚持“四个面向”，紧紧围绕国家战略科技力量建设，持续强化科技创新主体地位，抓好关键核心技术攻关，新增国家第三代半导体技术创新中心等8个国家级创新平台，加速打造原创技术策源地，在高端装备、高端芯片、核心器件等领域突破了一系列“卡脖子”难题。2021年研发投入强度超过18%，位居行业前列，有力保障载人航天、火星探测、探月工程、空间站等重大工程顺利实施。

积极服务数字经济发展。大力发展数字经济，加快推进数字产业化、产业数字化，积极打造安防电子、信创工程等一批具有产业链控制力的生态主导型企业，持续完善电科数字化整体解决方案，加速培育5G应用、北斗应用、金融科技和智慧生态等融合业务，释放数字技术对经济发展的放大、叠加、倍增作用，推动数字经济和实体经济深度融合。

三、坚持党管人才，筑牢基业长青根基

XXXX党组深入贯彻落实中央人才工作会议精神，深刻认识人才是创新的第一资源，以自主培养为基、聚才引智为要、用好用活为本，加快建成信息科技重要人才中心和创新高地。

强化使命引领。坚持人才引领发展战略地位，把人才工作作为党组“把方向、管大局、促落实”的重要内容，建立健全党管人才的领导体制和工作机制。聚焦国家战略急需的“卡脖子”关键核心技术和未来科技产业发展的前沿性、颠覆性技术，努力培养、集聚、用好人才，实现人才队伍建设与履行职责使命深度融合，为强国强军事业提供有力保障。

强化事业锤炼。坚持长远眼光，对接国家战略，全面推进高水平人才培养计划，成体系、定制化跟踪培养战略科学家成长梯队，打造一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批卓越工程师。2021年首次实现单两人成功增选为中国工程院院士。坚持实践标准，将国家重大工程作为培养核心人才和吸引集聚优秀人才的重要平台，构建“三类两级”总师队伍体系，领衔国家电子信息关键领域发展。打通“一事一议”、破格提拔、岗位直聘等人才选用绿色通道，实施引才专项行动，引才数量持续创历史新高。

强化激活赋能。突出“科学家本位”，赋予技术总师和项目团队更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，建立党组成员联系院士、各级党组织负责人分级联系专家机制，实行科技人才与管理干部岗位互转。荣誉表彰向科技创新一线倾斜，薪酬分配向关键核心技术攻关、基础研究等重点领域倾斜，建立科研全周期人才激励体系，实施揭榜挂帅、约定收益、员工跟投等多要素参与分配的利益反哺激励机制，有效激发了科技人才的创新创造活力。

四、坚持强基固本，提升党建工作质效

XXXX党组坚持抓基层、强基础、固基本，突出政治功能，以提升组织力为重点，推动党建工作与中心工作深度融合，把党建优势转化为发展优势。

推动组织覆盖与工作覆盖质量同步提升。坚持“四同步、四对接”，根据企业产权关系、组织模式、经营方式、用工方式的深刻变化，以艰苦地区外场团队、跨单位项目团队、新设成员单位为重点，统分结合、分类指导，全面系统推进基层党组织建设，确保党组织设置与企业改革发展、科研生产经营和组织管理幅度相适应，推动党的组织和党的工作有效覆盖。

推动基层党建与改革发展深度融合。始终把提高企业效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，树立大抓基层的鲜明导向，选树标杆党支部，创建党员攻关团队，围绕创新链上下游开展共创共建，着力打造一批以党建引领保障国家重大工程的工作品牌。发挥思想政治工作“传家宝”作用，塑造“忠于使命、勇于创新、善于协同、成于务实”的企业文化，挖掘典型人物矢志不渝服务强国强军的奋斗故事，引导科研人员涵养家国情怀、弘扬科学家精神。

推动主体责任与监督责任贯通联动。牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，构建全面从严治党三级责任体系，健全“述评考用”有效贯通的工作机制，将党建考核结果与领导干部任用、绩效兑现挂钩，使党建工作由“软指标”变为“硬约束”。坚决纠治形式主义、官僚主义，强化执行力建设，推动思想教育、管理监督、严厉惩处共同发力，有效整合各类监督力量，构建“大监督”格局，抓好一把手和领导班子监督，将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，夯实不敢腐、不能腐、不想腐一体推进机制。

二连油田数字员工系统概述 篇6

关键词：数字员工；移动终端；网络

1 二连油田概况

中国石油华北油田公司二连分公司于1988年投入开发，由于恶劣的自然气候以及社会依托差、地质条件复杂等原因，导致在生产及经营过程中存在着诸多问题。

①极端的气候条件造成安全、低耗、平稳生产存在隐患；

②地质构造及油藏分布特点造成开发区域多、面广、线长，地面生产系统庞大、机构设置多；

③基于自然条件、油田分散的实际，安全风险高且不易有效预警及管控。

为此，油田公司确定了二连油田高寒地区智慧油田建设的重大项目，进行数字化示范区建设，其中数字员工系统的建设是其中重要的组成。

2 研究背景

随着3G、4G及无线网络的不断发展，智能手机、平板电脑以及智能穿戴设备逐步普及。移动终端逐渐具备了较强的计算、存储和处理能力以及触摸屏、定位、视频摄像头等功能组件，拥有了智能操作系统和开放的软件平台。当前主要的智能终端操作系统有Google的Android、微软的Windows Mobile、Apple的iOS和RIM 的Blackberry OS等。

采用智能终端操作系统的手机，除了具备通话和短信功能外，还具有网络扫描、接口选择、蓝牙I/O、后台处理、能量监控、节能控制、低层次内存管理、持久存储和位置感知等功能。这些功能使得智能手机在医疗卫生、社交网络、环境监控、交通管理等领域得到越来越多的应用。

发布在智能终端上的移动应用对于企业提高管控能力和运营效率具有重要作用。尤其是油田企业的生产需求与以无线互联为基础的移动应用特点相契合。

3 系统概述

数字员工系统的研建旨在各服务平台的支撑下，通过在员工的移动终端上安装App，使员工能够不受地域空间的限制，随时随地、方便快捷地获取生产信息，实现全面感知，从而极大提高生产、办公和学习的效率。

数字员工系统由移动智能终端系统、数据服务云系统、生产接口及办公接口系统组成。移动智能终端系统将分别基于移动智能终端主流的操作系统平台（主要针对iOS及Android两个操作平台），开发面向不同使用者的移动终端设备；数据服务云系统将提供智慧生产、教育培训和移动办公三大模块所需的服务器端功能，并且运用虚拟化技术实现数字员工云端服务；生产接口系统是将“数字员工系统”与现有生产自动化系统的生产数据服务器进行对接，包括接口功能、数据过滤及数据整合等功能；办公接口系统将“数字员工系统”与现有办公自动化系统的业务数据服务器对接，包括接口及数据整合、协议转换等功能。

二连公司计划在各个作业区推广，并配套完善数字员工系统工作规范及业务流程，将现有模式下工作任务派发、业务培训、安全教育等工作一体化，并实现责任分解、在线互动、远程管控，员工的安全行为规范、工作完成情况等内容具有实时性、可溯性，对员工的考评进一步量化。

4 系统设计

4.1 数字员工智能云终端

针对移动终端操作系统定制开发适合二连油田生产现状的智能云终端，根据不同人员使用需求，分为员工版、管理版、技术版设计开发。

员工版：员工在巡井过程中可通过智能云终端获取单井的实时生产数据，对单井进行遥控启停、动平衡的调节、变频调节等操作。员工可通过服务器给推送的消息来更加准确详细地了解井场内的设备信息。

管理版：可以为管理人员提供更加简洁、直观的人机界面，方便管理人员查看所有生产数据，对巡井人员派发工单等功能。

技术版：为专业技术人员提供油气生产过程中更加深层次的分析功能。如功图分析、杆柱应力分析、泵效分析、单井产量计算、压裂分析等功能，使二连油田生产具有更加完备的预测预警能力和高效的分析能力。

4.2 数字员工管理平台

数字员工管理平台是依托数据服务器、业务服务器、文件服务器及Web Service服务构建的B/S管理平台。

该平台对数字员工系统进行全面监控和管理，显示数据、展现业务服务、管理设备和员工信息、定制报表、编辑、查询、发布各种消息及业务流程。

4.3 云办公系统设计

无论用户身在何处都可以通过云办公系统完成信息的查询、审批、交互等工作，灵活快捷，让办公人员摆脱时间和空间的束缚，让整个工作变得更加及时高效，整体运作更加协调。

4.4 数字员工系统与各平台对接

将数字员工系统、云办公系统通过身份认证、安全接入、访问控制、数据加密等多层次的安全措施，接入到现有的办公、生产以及ERP系统中，在系统对接过程中重点做好接入系统时的安全工作，以及各平台数据的融合。

5 发展前景

数字员工系统能够针对不同单位的组织架构进行灵活配置，满足不同单位的需求。还能对人员进行维护管理，赋予不同人员不同角色和权限。

采输油工作流程调研，制定规范的岗位操作流程；开发采输油数字员工系统，实现门户信息、广域集群、远程协助工作；然后在此基础上，进行采输气的工作流程调研，制定采输气专业规范的岗位操作流程；开发采输气数字员工系统；后續再面向油田各个领域、工种推广应用。

数字员工系统采用移动互联网技术、云计算、物联网等新技术，创建员工实时高效、易懂易用的岗位培训、过程管理、能力评价、集体智慧的全过程全方位管控新模式，为二连公司打造一个科学的、高效的管理平台。

参考文献：

[1]胡军.浅谈移动互联技术在油田开发中的应用[J].中国新通信，2015（12）.

党建工作会议经验交流材料 篇7

--用热血忠诚谱写民政壮歌

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！根据会议安排，现将我局一年来的工作作一个简要的汇报，我汇报的题目是《用忠诚和务实谱写民政壮歌》。

民政部门承担着救灾救济、城乡低保、优抚安置、基层政权建设、老龄等关乎民生的重要工作。随着我国综合国力的增强，民生问题提上重要议事日程，国家投入民生的资金猛增，民政工作量越来越大，民政干部肩上的担子更重了。我县现有城乡低保对象x人，农村五保对象x人，精减老职工x人，重点优抚对象x人，60岁以上老年人近x万人，相对固定的民政对象达x余万人，临时救助对象更多，全年共接收和支出各种专款共x元。为了确保各种民政工作的有序开展和顺利完成，我们的工作理念是：加强班子和队伍建设，提高干部职工整体素质，创新工作思路和机制，围绕民生这一主线，突出工作重点，狠抓工作难点，打造工作亮点，负重拼搏，不辱使命。2009年，在县委县政府的正确领导、各乡镇的高度重视和参以及各级各部门的大力支持配合下，圆满完成了县委县政府和上级业务部门交给的各项任务，总结一年来的工作，我们的主要体会是：

一、认真抓好“两建一教”，充分发挥和调动干部职工的主观能动性和工作积极性

俗话说：“家和万事兴”，单位和家同一个道理。只有把干部职工的主观能动性和主人翁地位作用充分发挥出来，调动起来，部门才有生机，工作才有动力。为此，我们一是加强领导班子的团结和建设，在班子内部充分发扬民主，重大问题、大宗经费开支，坚持集体研究、民主议事，透明决策，不搞“一言堂”、个人说了算。在班子成员间，积极开展谈心交心活动，强化集体观念，树立大局意识，培养宽容胸怀，做到工作上是战友，生活中是朋友，彼此坦诚相处，相互尊重。同时，加强班子成员的团结，团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出亲和力，每个班子成员就是一面旗帜，就是干部职工的行为榜样。二是狠抓干部职工队伍建设。一支训练有素、富有战斗力的干部职工队伍是确保工作顺利推进的坚强保证。面对日益繁重的民政工作，队伍建设显得尤为重要。因此，我们既抓干部职工的能力培养，提高他们驾驭新形势下民政工作的能力，又加大中层干部和业务骨干的培养，选贤任能，形成班子抓股室、股室抓职工，主管领导抓分管领导，分管领导抓股室长，股室长抓职工，一级抓一级，层层抓落实的工作格局和机制。三是把干部职工思想政治教育纳入制度化、规范化管理。以学习实践科学发展观活动为契机，加强干部职工思想教育和政治学习，教育干部职工树立远大理想和信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强公朴意识和主人翁责任意识，乐于奉献，勇于牺牲，认真做好本职工作。正是由于我们把干部职工思想教育常抓不懈，使他们的政治素质和业务能力不断提高，决定了各项民政工作的有序开展和顺利推进。

二、围绕中心服务大局，始终把维稳始终作为民政工作的出发点和落脚点

维护社会稳定是民政永恒的主题，维稳是民政工作的出发点和落脚点。因此，我们始终围绕县委县政府中心工作开展工作，一是从改善民生入手，切实抓好救灾救济、城乡低保、医疗救助、五保供养、老年人维权等工作，充分体现公平、公正、公开的原则，扎实做好民生基础性工作，让党的各种惠民政策真正惠及广大贫困对象；二是认真落实兑现优抚安置政策，加强涉军维稳工作。优抚安置对象是人民的功臣，是最可爱的人和最受尊敬的人，他们的待遇能否真正落实兑现倍受社会关注。因此，我们始终高度重视优抚安置工作，努力打造“阳光优抚”和“阳光安置”，始终把这两项工作置于社会的全程监督之下，以广大优抚安置对象是否满意作为检验我们工作的标准。几年来，我局没有出现重大涉军信访和群体事件，促进了社会稳定与和谐。

三、以“三点一线”为主导，立足岗位切实做好各项民政工作

民政工作千头万绪，纷繁复杂，凭借我县有限的人力物力财力不可能面面俱到，结合县情，我们提出“突出重点，狠抓难点，打造亮点”的工作思路，紧扣民生这一主题开展工作。一是举全县之力，认真开展农村低收入家庭收入核查工作，加强农村低保规范化建设，增强工作透明度，推出长期公示和挂牌救助制度。二是大力推进慈善事业健康发展，成立县慈善总会及蓼皋、寨英、乌罗等分会，开我省慈善事业发展之先河；积极开展“金秋助学”活动，接收并支出x万元善款，资助x名城乡贫困学子圆了大学梦。三是多措并举助推中国福利彩票发行销售，全年共发行x万元，筹集福利彩票公益金x万元，将全部用于农村敬老院建设和社会公益事业。四是加大农村敬老院建设和管理力度，以宾馆式管理为目标，加强基础设施、基本设备、内部监管，使五保对象愿意来，进得来，留得住，生活好，能快乐。目前，全县有敬老院x所，院民x人，院内冰箱、彩电、洗衣机、热水器等公共生活设施一应俱全，环境优美，管理有序。五是积极稳步推进殡葬改革，认真做好宣传发动工作，为殡葬改革顺利推进营造舆论氛围。六是认真实施重点优抚对象“关爱工程”，邀请省民政厅和遵义荣复医院专家为部分重点优抚对象体检，配备助听器和保健箱，组织部分在乡老复员军人外出疗养考察，为x余名在乡老复员军人购置军大衣等，一个普惠型的民政正惠及千家万户。

四、学会弹钢琴，统筹兼顾协调部门做好其他各项工作

民政部门既是政府的重要职能部门，也是综合协调部门。我局在认真完成县委县政府和上级业务部门各项工作任务的前提下，加强部门之间的协调配合，完成好县委县政府交给的其他任务。同时，统筹兼顾，学会弹钢琴，激活一盘棋。一是狠抓党建扶贫不放松。组织党员和积极分子到x乡满高村党建帮扶点与该村党员座谈，结对子，对贫困党员进行走访慰问，投入x万多元帮扶资金，为x户贫困户建起新房、x户贫困户维修住房，为x户贫困党员及群众解决春耕生产投资和生活困难。通过结对子帮扶，使我局党员受教育，当地贫困党员和群众得实惠。二是积极开展学习实践科学发展观活动，不走形式，不走过场，使广大党员、干部职工在活动中受教育受启迪求进步，真正树立起科学发展观，促进民政事业科学发展、健康发展。三是加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变防线。经常性开展干部职工勤政廉政和反腐败教育，请纪委和反贪局领导进行专题讲座，组织县乡民政干部参观县委警示教育基地，与机关股室站所、乡镇民政办签订责任状。四是认真搞好整脏治乱和“满意在xx”、“满意在民政”等活动。全年投入x万元抓好公共卫生区、办公区、职工宿舍区清洁卫生和保洁工作，在干部职工中开展爱家乡、爱民政，讲文明讲礼貌，热情服务，微笑服务活动，树立民政形象。五是自觉接受人大政协监督，认真办理人大代表议案和政协委员提案。六是加大计生帮扶力度，配合计生部门做好独生子女、两女结扎及手术后遗症困难户的农村低保入保、临时救助，医疗救助等工作。七是认真倾听群众呼声，解决群众困难，扎实做好来信来访工作。八是加强社会治安综合治理和平安创建工作，解决好部分刑满释放人员、劳教人员、涉毒涉艾家庭生活、医疗救助；加强机关内保以及其他各项工作，形成部门间工作上相互支持配合，相互补台联动的机制，共同把党的各项事业推向前进。

在新的一年里，我们将继续发扬成绩，戒骄戒躁，保持高昂的热情和斗志，负重拼搏，不辱使命，始终把保障民生作为民政工作的第一要务，努力做好各项民政工作，用民政人的忠诚，务实和勤奋再谱新篇章，再铸新辉煌。

粮食系统党建工作经验交流材料 篇8

一、思想认识到位，力求做到站在战略高度抓机关党的建设

抓好机关党建工作，充分发挥政治保证作用。市粮食局机关作为全市粮食改革和发展的指挥部、参谋部，肩负着贯彻落实各级党委、政府关于粮食工作方针、政策的重要职责。作为一局之长，我清醒地认识到，能否在本部门贯彻落实好“三个代表”的重要思想，能否把三门峡市粮食工作搞好，首先取决于能不能建设廉洁、勤政、务实、高效的粮食局机关，再深一步说，就是取决于机关党的建设是否坚强有力。因此，必须把党建工作放在全市粮食工作的大局来考虑，切实摆上位置，为党建工作发挥优势和作用开辟渠道，提供舞台，在机关形成重视党建工作的良好氛围。

抓好机关党建工作，“一把手”是关键。对党建工作重视不重视，是对“一把手”党性强不强的一种考验。我们强调党建工作是“一把手”工程，并不是降低分管副职的作用。“一把手”亲自抓与分管副职一人抓力度是不一样的，这不是能力问题，而是位置问题。基于这种认识，我们在局机关和局属各单位实行一岗双责，行政“一把手”任基层党支部书记。同时，把党建工作纳入工作责任目标考核体系之中，做到党的建设与粮食工作一起安排、一起检查、一起总结、一起表彰。

二、组织措施到位，力求做到党建工作队伍坚强有力

建设一支高素质的专兼职机关党务工作队伍，是加强和改进机关党建工作的重要保证，而局党委办事机构工作人员和基层党支部书记选配是否得当又是关键，因为局党委意图需要通过他们创造性的工作来实现。

首先，从体制上理顺关系，使机关党建和人事工作形成合力。在推行机构改革时，考虑到局党委办公室与人事教育科虽然分工有所不同，但都是做人的工作，都担负着队伍建设的任务，为了便于协调统一，增强队伍建设的合力，我们实行了党委办公室与人事教育科合署办公，从体制上增强了机关党建工作的力量，提高了党委办公室在干部队伍建设中的分量和权威。

其次，从队伍上配强干部，把党建工作作为培养锻炼干部的重要岗位。一是舍得把年富力强的干部选拔到机关党建工作岗位上。去年机构改革调整干部时，我们坚持优先配备党委办公室，所定人选不仅群众基础比较好，思想素质比较高，而且工作能力水平在同级干部中也是比较强的。二是选拔年轻有培养前途的党员干部担任群团组织领导，既增强了群团组织活力，又为党建工作培养储备了干部。三是选好配强机关支部领导班子。机关支部是机关党建工作的基层组织，党的路线、方针、政策和党委各项决议最终要靠他们去具体落实，工作责任重大。党委有意识选配年富力强的干部组成支部领导班子，尤其是选拔后备干部担任主要领导，使他们在党建工作岗位上经受锻炼，增长才干。

再次，从业务上强化队伍培训，使党务干部提高做好市场经济体制下党建工作的水平。我们每年上半年举办一期党务干部培训班，下半年举办一期党建工作研讨会，使党务干部熟悉党建业务，较好地胜任本职工作。此外，凡是市局举办的业务培训班，组织外出考察，都要求党务干部参加。这样就使党务干部开阔了视野，找到了党建工作与经济工作、行政管理工作的结合点，为做好新形势下的党建工作奠定了良好的基础。

三、制度建设到位，力求做到机关党建工作制度化、规范化

紧密结合实际，大力推进机关党建工作的制度化、规范化建设。近几年来，我们先后制定了《市粮食局党委中心组理论学习制度》、《市粮食局党委关于加强自身建设的若干意见》和《市粮食局机关政治业务学习制度》等一系列制度和办法，并强调局党委成员要成为严格遵守各项制度的模范。通过加强制度建设，机关党组织职能作用的发挥从理论的变为实践的、从隐性的变为现实的、从弹性的变为刚性的，对党建工作创新成果和先进经验从探索的变为推行的、从典型的变为普及的，使多年的问题得到了解决，优化了党建工作的机制环境。

在健全制度的基础上努力构建机关党建工作新的格局。从横向看，这一格局主要包括：以强化目标责任意识的党建目标管理工作，以提高党员干部政治素质为目标的理论武装工作，以创建“五好”党组织为目标的基层组织建设工作，以开展“党员先锋工程”活动、发挥先锋模范作用为目标的党员队伍建设工作，以提供精神动力和保证粮食职工队伍稳定为目标的思想政治工作等等。从纵向看，这一格局主要是：在保证党建工作内容相对稳定的同时，根据形势变化适时调整重点和具体内容；在全面展开各项工作的同时，集中精力，突破重点。在局党委领导下，以专职党务干部为主，专兼职结合，党政工青妇齐抓共管，形成党建工作的合力。

四、工作指导到位，力求做到机关党建工作质量高、效果好

抓结合，紧紧围绕粮食改革发展的大局推动党建工作开展。我们将市粮食局机关党建工作的目标功能紧紧定位在为粮食行业深化改革和发展粮食经济提供政治保障、精神动力和智力支持上，努力将机关党建工作同提高干部职工的政治业务素质结合起来，同转变职能、为基层提供优质服务结合起来，同加强调研、推动重大问题的解决结合起来。如２００２年全省粮食行业中心工作是“两减一扭”，局党委研究提出当年开展的“党员先锋工程”活动主题是“为'两减一扭'作贡献，在本职岗位创佳绩”。当年，市粮食局确定的６６个“党员先锋工程”项目全部如期完成，给行业带来１０００多万元的经济效益，促使全市粮食购销企业一举实现扭亏为盈。今年，我市作为全省粮食购销市场化改革５个试点市之一，局党委提出“党员先锋工程”活动的主题是：深化粮改当先锋，扭亏增盈作贡献”，已确定的５２个“党员先锋工程”项目目前进展顺利，年底完成后可以带来５５０万元的经济效益，安置４００多名下岗职工再就业，并促使粮食行业精神文明建设迈上一个新台阶。

抓领导，以领导干部的表率作用带动广大党员知难而进。２００２年，省政府向我市下达粮食减库促销７４５０万公斤的目标。由于我市国有企业库存粮食价格高于全省平均水平，减库促销难度很大。我就主动把督导粮食减库促销目标作为自己当年的“党员先锋工程”项目。我经常深入基层调研指导，总结推广了６条促销经验，使这项老大难工作进度在全省始终处于前列，并提前一个月完成目标，受到省粮食局通令嘉奖。今年，我主动请求把“确保粮食流通体制改革试点市工作顺利进行”作为自己２００３年的“党员先锋工程”项目，讨论制定了改革方案，目前正在按计划顺利实施。局党委其他成员也根据各自分工都认领了热点、难点项目，从而带动局属各单位领导干部主动把困难最大、任务最重的工作作为自己的“党员先锋工程”项目，在全行业形成一级做给一级看，一级带着一级干的喜人局面。

“倒霉”为什么会接二连三 篇9

在生活中，经常有人会遇到陈女士这样的遭遇，真是有点喝口凉水都塞牙的感觉。但心理学家却认为：接二连三的倒霉，与心理状况有着很密切的关系。

首先，应激事件扰乱了我们的心绪是一个很重要的原因。当遇到对切身利益有伤害的事件或突如其来的危险时，每个人都会出现应激状态。在应激状态下，人的认识范围通常会变得狭窄，理智分析和判断力都会急剧减弱，注意力的分配和转移也比较困难，做事情容易颠三倒四，甚至呆若木鸡。在应激状态下，很多平时娴熟的技能、理智的判断也会消失。因此，当遭遇一件应激事件后，如果处理不好，会对接下来的事情造成负面影响，进而让情绪进一步变得糟糕，又进一步影响到以后要做的事。这样，就进入了一种倒霉、情绪糟糕、更倒霉、情绪更糟糕的恶性循环状态。

其次，自我的消极暗示也是把自己推向循环倒霉的罪魁祸首。当经历了一个挫折事件后，人的情绪都会低落，并产生消极的想法。比如，认为自己是倒霉的，运气不好的。这些想法重复的次数多了，就会形成消极心态。消极的心态可使一个人多疑、沮丧、恐惧、焦虑、悲伤、受挫、看不到希望。在消极心态的影响下，会产生很多消极行为。而消极行为让我们做事情更加受挫，这种消极后果反过来更加影响心态，进而使自己陷入接二连三倒霉的境地。

心理专家建议人们：要想摆脱接二连三的倒霉循环，调整心态是关键。面对窝心的事情，没有必要故作坚强或强作欢颜，而是要做到合理宣泄，比如：痛哭一场或者找朋友倾诉，也可以做做运动。这些方法都可以疏导内心的郁闷，帮助自己恢复理智。同时，也可以暗示自己，倒霉的事情已经结束了，这样做有助于切断前一事件对后一事件的消极影响。比如，在心中对自己说“这件事情已经结束了，永远地结束了”，从而让由此事引起的坏情绪就此打住，不再影响接下来的生活和工作。

另外，试着让自己寻找倒霉事件的积极意义也是很好的方法。比如说，钱包丢了，你可以想，幸亏里面的钱不多，这也提醒我以后带钱多的时候一定要小心，或平时没事时少带钱。假设你的脚不小心受伤了，你就可以想，最近工作太忙了，正好利用养伤的时间休息一下，这反倒对健康有利。

工作经验交流材料 篇10

首先感谢学校领导给我们提供了这样的一个机会，让我们互相学习，交流经验。其实我们每位班主任、每位老师都有自己独特的教学方法、教学经验。五年级是小 学学习的重要阶段，也是小学向初中过渡的中转阶段，五年级的学生在思想与行为方面变化很大。作为毕业班的班主任，谈不上有什么经验，今天利用这个交流的机会，只能算是将自己工作的心得和体会拿出来，与大家分享，不足之处，还望多多指教。

一、培养荣誉感 增强凝聚力

在所有的“官衔”中，班主任是权力最小的，却担负着很大责任，而且在培养学生的集体荣誉感方面非常重要。因此在班级管理上，我注意培养他们的集体荣誉感和主人翁的责任感，这样他们才会不断进取，产生积极向上的强烈愿望，心往一处想，劲往一处使，形成一股合力，从而使班集体更具凝聚力和竞争力。在平时的班级管理中，我总是跟学生讲：“你代表的不仅仅是你自己，你的成绩也是家长、学校的荣耀，而你做的错事、不文明的举止同样也会让你的家长、学校、班级蒙羞。”、“马上要升入六年级，我们即将是这所学校最大的大哥哥大姐姐，我们要从各个方面为小弟弟小妹妹树立榜样”。“珍惜你的荣誉，谨慎你的言行”。

二、尊重学生 以诚相待

高年级，由于个体的差异和基础的原因，班里有个别同学学习愈加感到困难，成绩越来越不尽人意，这些同学如果被打入另册，就会自暴自弃，同时也成为班级里的不稳定因素。对待这些同学，老师应以一颗平常心来看待他们自身存在的问题与不足，努力发现并放大它们的优点，给予他们更多的关怀和爱，并想办法努力提升他们的学习成绩。我经常对学生说，我从不把考试成绩作为衡量学生好坏的唯一标准。每个同学都有自己的优点，全班61个同学都是老师的孩子，老师一视同仁。虽然有的同学，学习基础又差，但他们关心班集体、责任心强。我经常在班里对他们进行表扬，他们不管学习会不会，他们的学习态度很好，作业次次都交的很及时。五年级的学生正处于青春期萌芽阶段，在心理与生理方面都已逐步成熟，他们已经有了自己独特的见解与思维方式，有了自己张扬的个性，并且有了强烈的自尊心，但他们容易冲动、是非分辨能力不强，不当的教育极易引起他们的对立情绪。作为班主任教师对犯错的学生如果采取简单粗暴的批评和强压政策，势必会产生强烈的逆反心理，教育效果往往是适得其反。教师应冷静地了解实情，客观分析，然后向学生指出差错的性质和造成的后果，并据此作出相应的处理决定，坚持正面教育，这样才能使受教育者心悦诚服，主动改进，同时，也能使其他学生得到相应的教育，进一步帮助他们树立正确的学习观和人生观。

三、拉近距离，做知心朋友。

1、拉近距离，了解学生

班主任应主动去接近学生，与他们一起玩，一起交谈。在不知不觉中了解情况。了解学生的过去，掌握第一手资料，了解学生的家庭，特别是孩子家长的态度。我们在教育学生时要了解学生的性格特点，家庭状况，家长态度。例如内向的学生批评不能太直白，家庭条件差的学生学习用品不能太严格，父母不开通的要讲究方法，以理服人。

2、了解班级动态：

学生关系是班级情况的晴雨表，及时了解有利于化解矛盾，维持安定团结的局面，为学习提供良好的外部和心理环境。经常和学生个别谈心：个别谈心是班主任走进学生心灵的一把钥匙，是进行思想工作的重要手段之一。我们利用下课，放学等一切可以利用的时间随时随地和学生谈心。

四、家校联系，沟通交流。

孩子的进步健康的成长，离不开教师，也离不开家长。为了更好地全面了解学生情况，我通过多种形式与家长建立密切关系，进行友好交往，不仅沟通信息还增进了情感的交流。个别学生进行电话交流，有特殊情况的进行家访。我还利用家长会对家长提出毕业的要求，让家长了解实施素质教育的重大意义，并介绍一些教育孩子的方法、经验，推荐一些教育方面的书籍，如:怎样教育独生子女、怎样使你的孩子更聪明、父母必读等，同时对家长提出要求:为孩子在家里创造必要的学习环境，为孩子做好榜样。通过这些工作，使很多家长重视了子女的教育，改进了对子女的教育方法，增强了做家长的责任感，收到了较好的效果。