党建工作创新案例与党建工作创新经验做法

党建工作创新案例与党建工作创新经验做法（共8篇）

党建工作创新案例与党建工作创新经验做法 篇1

党建工作创新案例三篇与党建工作创新经验做法三篇

党建工作创新案例三篇

【篇一】

一个支部就是一座战斗堡垒。********坚持以党的组织体系建设为重点，聚焦“三年打基础、五年争优先”工作目标和“一切工作到支部”理念，以“六基”建设为抓手，围绕“五强”标准，引导带动各领域党支部全面开展“最强党支部”创建工作，进一步提高新时代党支部建设质量，夯实党的执政基础。

明确任务抓调度 下准工作“先手棋” “大伙坐好，今天咱们先传达一下**里镇里要求建设‘最强党支部’的事儿。”近日，****满族屯满族乡特门**村两委在主题党日活动上围绕“最强党支部”目标任务、建设标准等内容进行探讨。

“满族屯满族乡党委及时对**委‘最强党支部’建设要求进行学习，分析全乡各党支部的基本情况，第一时间部署安排，特门**以**党支部为中心，积极创办特门郭勒羊肉合作社，特门塔拉农副产品合作社等带动贫困户增收，现在集体经济提上去了，我们想把它纳入‘最强党支部’行列，为全镇抓党建、促脱贫树立个标杆。”****满族屯满族乡党委书记华青龙介绍道。

****找准开展“最强党支部”建设工作的切入点和着力点，印发《 “最强党支部”建设方案》，结合**村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作，确保最强党支部建设工作有序推进。

领导带头压责任，驶入工作“快车道” 8 月 7 日，****召开党建重点任务推进会，就“最强党支部”工作进行安排部署，在领导干部带头下，各级党组织负责人主动到各自结对联系点参与“最强党支部”创建工作。8 月 20 日，****委组织部组织开展“一村一名大学生”学历提升报名考试。为建立最强党支部打下人才基础。

****强化“分领域统筹推进”的精准导向，明确在全**村（社区）、机关事业单位、非公企业和社会组织等各领域建立 226 个“最强党支部”联系点，实现**委书记带头，处级领导主抓，党员干部联系全

覆盖。明确要求采取“131”工作方法开展工作，即联系人每年至少开展 1 次专题调研、深入联系点检查指导 3 次、解决 1 个实际问题。创建一批可看可学、有影响力的特色党建品牌。同时，细化了各领域“最强党支部建设”参考标准和建设领导干部职责任务清单，**委组织部采取书面调度、现场督导相结合的方式，统筹协调推进各领域创建工作，并将巡查、调度情况作为党建述职、领导班子和领导干部考核的重要内容，切实强化创建工作责任落细落小、落地落实。

破解难题赢民心，绘制工作“同心圆” “前两天**医院来我们社区给居民摆摊义诊，免费检查了很多项，以前没注意血压，今天发现血压偏高了，有困难找我们的‘最强党支部’，真的能解决问题”。碧桂园社区居民激动地说。**镇党委按照“五抓五强”举措积极抓好“最强党支部”建设，建设“健康地摊”，为社区居民提供“检查、诊疗、讲解、宣教”一站式服务，最大限度提升基层阵地辐射带动作用和服务群众能力。

“我们村儿现在小广场建的特别好，每天跳广场舞特别方便，‘最强党支部’真的发挥作用了。”巴日嘎斯台乡良种场村村民说道。巴日嘎斯台乡党委结合党群服务中心阵地建设，强化“最强党支部”阵地水平。今年完成新建村级活动场所 7 个、修缮 1 个、改扩建 1 个，实现了“371”事项办理，极大程度上为群众解决了“直办、代办、帮办”需求。

“最强党支部”创建以来，****委积极破解基层社会治理的突出问题，解决基层群众切身利益问题。目前，全**29 支“党员志愿服务队”、5300 余名农牧民党员，5893 名在职党员和**外 1800 余名在职党员遍访各自领域村民居民，认领群众问题 9500 余个，协调各类项目 1200 余个，服务群众 4 万余人次，一大批群众关心的烦心事、操心事得到了有效解决。****充分发挥基层党支部的主动性和创造力，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，推动“最强党支部”建设工作再上新台阶。

【篇二】

**市委组织部坚持“四个聚焦”，强化基层党组织的政治功能和服务功能，推动**特色党建落地生根，以党建特色品牌引领**市全面发展。

聚焦强基固垒，点燃经济发展“动力引擎”。把全面落实《中国共产党支部工作条例（试行）》作为重要抓手，制定《**市筑牢新时代**口岸基层战斗堡垒建设“最强党支部”实施方案》，在全市机关事业单位、国有企业、社区、**以及非公有制经济组织和社会组织等五个领域内开展创建活动，强化示范引领作用。针对农区产业特色，积极探索“公司化经营”“旅游+”“生态+”等模式，举办首届“赛乌素美丽乡村·瓜果飘香”旅游季文化系列活动，累计接待游客 1500余人次，直接带动菜农销售额达 12 万元。针对牧区产业特色，以**“两委”班子为发起人和法人代表，在多种行业中引导和发展各种形

式的合作社。如陶力**，采取“互联网+**+合作社+牧户”模式打造牛肉干生产加工产业，目前已建设一座 300平米的生产加工车间、一座 40 吨的小型冷藏库，多种发展模式不断壮大集体经济。

聚焦优化服务，提升基层治理“整体效能”。坚持把提升服务水平、解决群众“急盼难”问题作为党建基层治理的出发点和落脚点。强化城市基层党组织的政治功能和服务功能，有效调动城市基层各类组织、群体积极性，全方位整合资源。各社区公共服务中心实行一厅式办公和一站式服务，通过设立服务窗口、开通求助服务热线等形式，向社区群众提供水电维修、医疗保健等家政服务。积极推广“互联网+党建”“微党建”等做法，探索建立以互联网为依托、以 APP 为载体、以手机为终端的城市基层党建信息化管理系统，将便民服务、党建服务集成上网，强化线上线下服务有效对接融合，让信息多走路、群众少跑腿。大力推进“放管服”改革，将司法、卫生和社会保障等十项基本公共服务事项下沉社区，最大限度简化办事程序，缩短办结时限，打通服务群众“最后一公里”。

聚焦共促共建，彰显异地党建“守望相助”。创新开展结对共建活动，全市 8 个社区分别与北京市主城区的社区进行结对共建，签订共建服务意向，累计组织开展共建活动 24 次，进一步开拓社区服务意识、思路，提升**市社区服务居民的综合能力。充分发挥口岸优势，积极打造左右互动、上下联动的城市基层党建共同体，由市商务局牵头，整合海关、铁路、车站等口岸各类组织资源，建立“口岸党建联席会”制度，实行“轮值书记”，每季度确定一个相关成员单位党组

织主要负责人担任“轮值书记”，实现党建、业务和服务三共建的一体化新模式。积极推动党建多元化共建模式，各基层党组织主动与国家、**对口部门开展结对共建，签署结对共建协议书，开展共建活动。

聚焦文化融合，激活城市血脉“红色细胞”。市委着重加强基层党建与口岸传统文化深度融合、共同发展，擦亮城市文化“红色名片”。紧紧依托国门、界碑资源优势，围绕“五边行动”，完善了“口岸国门党建展厅”，在口岸出入境联检通道设立“出入境党员教育”阵地，实施支部建在国门，全市各基层党组织开展党性教育 4000 余人次；近12 万外地游客感受国门的庄严、界碑的神圣，有效教育广大党员守初心、担使命。先后组织 140 多个基层党支部和 3000 余名党员开展“打造国门党建品牌、擦亮国门亮丽名片”、“党政军民学”、“红**飘飘”等联创活动，在机关企事业单位、国门爱国主义教育基地、党组织活动场所等区域悬挂党**，定期举行升国**、唱国歌仪式，全市各基层党组织积极党员参观教育基地，积极引导党员树立“国家、国土、国门、国民和国防”思想意识。

【篇三】

**市****把抓党建述职评议点评问题整改作为提升党建工作水平、推动全面从严治党的重要抓手，精细化做好查、改、督等关键环节，以点评问题的真改实改推动基层党建工作高质量发展。

全面梳理问题明确整改方向。述职前，**委派出调研指导组，深入全**10 个乡镇、农村、社区、机关企事业单位及非公经济和社会

组织开展调研，全面摸排基层党建存在问题，认真梳理汇总调研督导结果和日常调研考评情况。结合调研督导情况，**委派出由**委组织部班子成员带队的调研指导组，全程参加各乡镇党建述职评议会，现场指导点评，点出存在问题，指明努力方向，达到了展示成绩、会诊问题、传导压力的目的，将管党治党责任传递到基层末梢。

深入分析研判细化整改措施。及时召开党建工作领导小组办公室会议，专题研究**党委、市委和**委自查点评问题整改工作，针对**、**市述职评议点评问题和自查的 12 个问题，制定 46 项具体整改措施，及时建立了问题清单、整改清单、责任清单，制定了整改方案，坚持月调度，从严从实抓好落实。组织各基层党组织建立整改问题清单，剖析问题原因，细化整改措施，建立工作台账，明确了牵头单位、责任领导、整改时限，推行销号制动态管理。

从严督查验收压实整改责任。将基层党建述职评议问题整改纳入基层党建工作考核，作为 2020 年基层党组织书记抓党建工作的重要着力点。把问题整改落实情况纳入党组织书记抓党建述职评议和民主测评的重要内容，压实各级党组织整改主体责任。健全完善督查反馈等机制，采取定期听取汇报、走访座谈、查看资料等方式，不定期对党组织书记抓点评整改情况进行督查抽查，切实压紧压实党组织书记抓整改第一责任人责任。健全经常性指导推动机制，对推进不力的及时反馈通报，确保问题整改到位，防止问题“年年述、年年改、年年在”。

抓实问题整改推进重点任务。围绕贯彻落实**“五化协同、大抓基层”工作要求，对述职点评问题实施精准化项目化整改，补齐工作短板，夯实工作基础，统筹推进支部标准化规范化、党建引领基层治理、最强党支部建设、集体经济提质增效、**镇村（社区）三级党群服务中心建设、“一**村一社区一名大学生”人才引进等基层党建重点工作，确保整改工作落地生根、抓实见效。

党建工作创新经验做法三篇

党建工作创新经验做法三篇

【篇一】

**市****坚持大抓基层、打牢基础，突出“三个全域”整体提升,聚焦党组织全面覆盖、有效覆盖，从地域、领域、时域三个维度入手，推动基层党建全域提升、全面增效。

一是全地域提升。紧扣发展新格局，紧盯薄弱地域、薄弱领域、薄弱环节，适应产业业态发展和联系服务群众需求，创新组织设置，在牧区，打破地域限制、产业壁垒，推动党组织“上产业链”、进专业合作社，党组织、党员领办创办合作社 105 家，建立合作社党组织 30 个；推广“党员中心户+合作社”模式，党员中心户联系的牧民专业合作组织达到 75 个。在城镇，不断提升网格化治理水平，组

建以社区工作者为主体的社区基层网格化管理队伍，共划分网格 75个，配备网格员 137 人，其中党员 117 人，成立网格党小组 60 个。充分激发党建“内生动力”，广泛开展在职党员进社区活动，机关党员参与社区共驻共建活动 263 次。

二是全领域建强。整体谋划、联动推进各领域党建，在机关，完善党建考核体系，积极创新党建融合发展模式，广泛开展党员承诺践诺、助力“双城”创建、保护母亲河等活动，丰富活动载体。在国企，坚持以“**国企党**红”活动为载体，发挥党建在国企发展中的**帜引领作用。在中小学校，持续开展“一校一品”党建品牌创建活动，不断推进学校党建工作转型创新。在“两新”组织，以创建“双强六好”“六个好”党组织为抓手，实现支部提质增效，推动“两个覆盖”。共推荐 1 个园区、3 个党组织、3 个党建指导员参加全市、全区评优。在公立医院，稳步推进全**两家二级公立医院党的建设工作的重点任务，年底前完成各项目标任务。

三是全时域从严。保持全面从严定力，把严的要求贯穿基层党建工作全过程各方面，制定《**委党的建设工作领导小组 2020 年工作要点》，确定全年党建工作目标任务。压紧压实各级党组织书记抓党建责任，规范开展抓党建述职评议考核，强化结果运用，针对存在问题，列出整改清单，列入下一年党建工作计划抓好落实。以“最强党支部”创建为抓手，分领域制定建设标准，细化措施，突出牧区、非公等相对薄弱领域党组织，安排 75 名处级党员领导干部和**乡镇科级干部每人确定 1-2 个联系点，定期研究和开展党建工作，着力推进

党支部规范化标准化建设。强化日常督查指导，开展半年基层党建调研督查，使基层党组织聚焦主责主业，推动党建责任落实落地全面提升。

【篇二】

今年以来，**市**区紧紧围绕**市基层党组织建设“争先创优年”的工作目标，聚焦党支部标准化规范化建设，全面推进“最强党支部”创建活动，着力提高**区基层党建工作水平。

强化标准，筑牢基础。印发《**区“最强党支部”建设方案》，重点围绕政治功能、队伍建设、组织生活、作用发挥、群众工作等 5项工作内容，分领域制定农区、社区、机关事业单位、国有企业、非公有制经济组织和社会组织、公立医院、中小学校等 7 类基层党组织的创建标准。建立区级党员领导干部联系点制度，共包联 21 支部联系点，实现一点一区级领导、一联络员一指导员，每月开展 1 次党建指导与抽查。结合特色亮点、推进措施及工作进展，针对问题与困难，联络员与指导员全程跟踪整改，为推进加强“最强党支部”示范点培育选树奠定基础，推动各类党组织规范化建设水平不断提升。

加强培训，优化队伍。依托微信公众号、空中课堂等载体，及时发布党建动态、典型宣传、党务知识等党建内容，将“微培训”融入日常。借助党建直通车，针对新任职党支部书记、党务工作者、入党积极分子等人员的学习需求，量身打造培训课程，精准培训专题内容。丰富灵活培训方式，坚持集中培训、个人自学和组织生活、实践锻炼

有机结合，探索“课堂+基地”实训模式，灵活运用讲授式、研讨式、观摩式、体验式等教学方法，今年以来，组织各类培训 12 次，党员参学万余人次。

聚焦实效，提升服务。深入开展各类城区基层党组织共驻共建活动，慰问老党员、“送法进校园”、为居民派送图书、送文化辅导员等；严格实施在职党员“双报到”制度，结合“双城联创”，积极与驻地单位、社会团体、业委会、物业联系沟通，开展为包联小区志愿服务活动；继续推进网格治理在行动，“小社区”激活大党建“小网格”服务大民生。

奖优促劣，激发活力。采取通报表彰的方式，不定期公示各类党组织的创建情况与动态排名，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。强化结果运用，对评为区级以上“最强党支部”给与党费预算及活动经费倾斜;在同等条件下，优先表彰推荐“最强党支部”的党员、党务工作者、党支部，划定区级“最强党支部”为参评市级以**内表彰的必要条件;参评**党委以**内表彰，党支部至少应当被区级以**委评定为“最强党支部”，同时评比“红**党支部”从“最强党支部”中产生；在“最强党支部”创建活动中党支部出现不符合建设标准的情形时，取消评定及相关待遇保障。通过正向激励、反向约束，全面激发各类党组织工作活力。

【篇三】

今年以来，**市**区以建设市域社会治理现代先行区为契机，坚持党建为引领、系统谋划，赋能扩权、融和发展、协调联动、夯实基础，坚持以人民为中心，发挥党建引领效能，推动城市治向理融和发展，从“四个方面”着力构建城市党建工作新格局。

一是赋能扩权下好街道体制改革“先手棋”。作为**市域治理试点城市，**区有着得天独厚的优势，做好先期的谋篇布局，搭建整体运行框架，下好市域治理“先手棋”。区委坚持围绕做实基层、夯实基础，抓覆盖、抓主体、抓活力，加大阵地建设、经费保障、人员配备等向基层的倾斜力度,推动重心下沉、资源下沉、人才下沉。一是制度保障。制定《**区城市基层党建实施意见》和《关于精简规范社区工作提升服务精细化水平的指导意见》等相关配套制度。成立区委城市党建工作领导小组，建立城市基层党建工作例会制度，调度通报、动态管理、督促检查、跟踪问效机制。将自上而下与自下而上考核相结合，建立由街道党工委牵头，对社区、内设机构、区政府职能部门派出机构进行分类考评制度，扩大群众参与权、评价权，把群众满意度作为重要的评价指标。加强考评结果运用，做到公开透明、考用结合，引导各级干部进一步改进作风，对基层和群众负责。二是人员保障。采取增加事业编制以及购买服务的方式，增加 90 名工作人员充实街道工作力量。

二是结对共建打造趋于融合发展“大平台”。不断加强城市基层党建巩固党的执政基础，充分调动城市基层各类组织、各类群体积极性，整合各方资源，筑牢提升城市格局、推进高质量发展的力量之基。

完善组织体系。全面实施街道“大工委”和社区“大党委”联合型党组织构建，探索契约化共建。将市场监督管理局、税务局、综合执法局纳入街道联合党组织，并建立相应工作机制，强化街道党组织统筹协调能力。以“先锋支部”创建活动为抓手，推动在职党员以支部为单位进社区报道，探索将在职党员充实到小区居民区党支部班子，强化社区党组织政治功能。采取挂靠组建、组团联建等方式，以社区“大党委”为轴心统筹组建商圈党组织，搭建“街道党工委--社区党组织--楼宇党支部--商场党小组”分级组织构架，成立“业缘”“趣缘”党组织，织密“一核多元”组织网络。建设职业队伍。明确社区工作者队伍范畴，加大后备人才储备、拓宽选用渠道，确保社区始终有充足的工作力量。按照相关规定大力提拔使用优秀社区党组织书记，打通晋升渠道；探索从社区工作者中定向招录事业编制人员，畅通职业发展前景；探索优秀民选社区党组织书记享受事业待遇、下派社区党组织书记比照副科级干部落实待遇，做到“进有路、退有养、干有酬”。强化引领作用。通过建立“党建联**”、“大党委”，吸纳驻区单位党组织负责人作为兼职委员，建立健全双向沟通、协调议事、共建积分等工作制度，有效把党组织的意图变成各类组织参与治理的举措，引领各类组织做好服务群众工作并在服务群众中彰显党组织的地位。

三是协调联动提升城市基层治理“新效能”。始终贯彻以人民为中心的发展思想，深刻认识人民群众的需要呈现多样化多层次多方面的特点，以习近平总书记提出的“八个更”为指向，从百姓最关心的问题入手，切实提高群众的获得感和满意度，真正做到城市发展为人

民。精准服务供给。设立党员先锋岗、党员示范窗口，提供优质便民服务。持续推进联系服务群众“五步工作法”，提供社区品牌化、个性化服务，以扶贫帮困为重点，解决普遍关心的突出问题，进一步密切党群干群关系。建立健全党内激励关怀帮扶机制，关心爱护老党员和生活困难党员。针对社区特殊群体需求，通过购买专业化服务，提供社会化服务。精细基层治理。加强基层党组织政治引领、思想引领、组织引领、工作引领，推进居民区党组织与居委会、业委会的成员交叉任职，在有条件的业委会中成立党的工作小组，深化小区物业党建联建，激发基层治理活力。发挥在职党员的作用，引导辖区企事业单位、群体组织和社会组织等各类力量有序参与，凝练共同话题，聚焦公共事务，形成共同价值，以契约形式规范治理责任，搭建践行社区公约、居规民约平台，丰富治理主体。完善基层党组织主导的听证会、协调会、评议会制度，依法依规开展社区协商，提高治理成效。精确融合载体。坚持“统”的理念和方法、“整”的机制和平台，以街道社区党组织为基本架构，打造“沿人民路商业带+新华街商业聚集区商圈党建共同体”，打造新天地市场、万达广场等 6 个商圈党建示范点，不断探索组织联建、活动联办、工作联动、发挥作用联合的新模式新方法新路径。有计划地打造精品社区，有序推进精品社区建设进程，丰富社区党群服务中心功能，提升基层党建阵地服务群众水平，实现“一居一品一特色”，促进社区党建品牌化发展。持续优化联系服务群众“五步工作法”，保障社区工作人员入户走访的时间和精力。继续引领好“三社联动”服务品牌、“一核多元

多元共治”治理模式、“八联八建”融合机制、“一体四翼”联动平台等品牌化党建载体，强化示范带动和品牌辐射功效，丰富社区党组织多元化服务主体。

四是加大投入夯实城市基层党建“硬基础”。推动党群服务中心布局合理化。按照分级推进党群服务中心建设的原则，打造上下联动、一体化发展的党群服务中心联**。区级打造 1 个集教育、管理、服务、展示于一体的开放式、多功能、专业化、标准化的区级党群服务场所。镇（街道）级打造 7 个集议事、活动、学习、服务和文化活动“五位一体”的党群服务中心，把服务延伸到窗口；村（社区）级充分发挥党组织领导核心作用，把人力、信息、金融等资源进行再组织，提升打造 41 个党群服务中心，集中力量抓好便民服务。推动党群服务中心建设规范化。着力加强规范化建设，按照《全市党群服务中心建设实施方案》“四个标准化”的要求，从外围环境、功能室设置、设施配置、门牌内容、日常运作等方面进行规范，做到“六有两统一”的标准建设党群活动服务中心，“六有”，即有场所、有设施、有标志、有党**、有书报、有制度；“两统一”，即统一命名，统一标识。推动党群服务中心服务综合化。综合考虑区位特点、人群特征、服务半径等因素，积极整合党建、政务和社会服务资源，推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革，让党员群众在家门口就能找到组织、享受便利服务。如**区党群服务中心在原政务服务大厅的基础上进行改扩建，形成党建服务、政务服务、便民服务、法律服务、关爱服务等 5大服务体系，设置服务窗口 97 个，能办理和提供各类审批、便民服

务事项 117 项，将能够纳入中心管理的区级行政审批事项全部纳入到中心，实行一站式集中办理，让办事的群众从过去的“办一事进百门”转变成了现在的“办百事进一门”。

党建工作创新案例与党建工作创新经验做法 篇2

一、矿山企业开展财务管理工作的重要性

1.财务管理发挥着基础与核心的作用。现阶段, 社会经济的发展速度越来越快, 也相对越来越复杂, 进而对财务管理工作的要求越来越高。目前, 财务管理工作的内容主要有资金收支、收益分配、企业交税、资产评估、账册管理以及资金筹备等方面。

在企业管理过程中, 要想顺利实现生产经营, 首先就要筹备足够的资金, 这是开展所有经营活动的基础。在市场经济不断发展的条件下, 企业发展的最终目的就是企业价值最大化, 这也就表示在企业管理中财务管理工作占据着核心的位置, 并且也是顺利进行企业管理的基础。

2.财务管理工作贯穿于企业管理的各个环节。通常情况下, 一个企业是由策划、生产、宣传与销售等相关部门共同构成的, 在每个部门中都会涉及到财务管理。对于矿山企业而言, 也不例外, 相较于其他企业, 矿山企业还具有一定的独特性。比如, 矿山工作的环境相对比较艰苦、投入的生产材料具有一定的特殊性、作业场所对开采工作的限制等, 在此条件下更应该加强财务管理工作。在财务管理工作中需要开展投资策划, 进行相关的预测、预算与控制等工作, 在某种程度上而言, 这些工作均会影响到矿山企业的投资方向。除此之外, 在矿山企业生产原材料成本控制方面财务管理工作也起到了十分重要的作用。在企业管理的各环节当中, 财务管理工作均发挥着一定的协调作用, 对促进企业的发展起到了积极性的作用。

二、财务管理的工作经验

1.增强全员的财务管理意识。在开展企业财务管理工作的时候需要全员的参与。在企业各个部门中, 财务部门首先要充分发挥自身的管理职能, 但是开展财务管理工作并不只是财务部门的职责。在企业生产的各个环节中都有相应的财务管理工作, 所以, 要想加强财务管理就需要全员的积极参与, 所有工作人员的协调配合是制定财务管理计划与制度的前提。在企业开展财务管理活动的时候, 一定要充分调动企业工作人员的积极性与创造性, 使企业工作人员能够意识到财务管理工作的开展对企业健康、可持续发展以及自身发展的重要意义。由于工作人员对增收节支的概念有着较深的理解, 因此对工作人员的合理性建议一定要予以相关的采纳, 这样才能促进企业的不断发展。

2.加强矿山企业生产成本管理。加强成本管理工作是矿山企业开展财务管理工作中非常重要的环节。现阶段, 大部分矿山企业在成本管理方面都存在着一些问题, 这样不仅无法有效的控制生产成本, 完善成本管理, 还会对矿山企业的正常生产产生严重的影响。其中最为突出的问题是:企业认为生产成本越低越好, 而忽视了质量的保证。因为矿山企业的发展情况是在不断变化的, 生产成本也不可能一直处在降低状态, 开展成本管理工作的目的就是为了在确保矿山企业可以正常生产以及不影响产品质量的基础上, 尽可能降低企业生产的成本。在矿山企业开展成本管理工作可以从以下三个方面展开:一是外包井下工程, 以此来降低成本, 减少企业生产的负担。在开展外包工程的时候, 一定要制定严格的管理制度, 以免发生以包代管的现象。二是进行阳光采购, 开展材料竞价采购, 以此来降低材料采购成本。三是加强技术应用, 不断创新生产工艺流程, 以此来降低成本增加效益。

3.完善公司内部控制制度。内部控制制度是企业内部各职能部门、各相关工作之间, 在处理经济业务过程中相互联系, 相互制约的一种管理制度。完善的内部控制制度可以保证企业业务活动的有效进行, 保护财产的安全和完整, 可以发现、防止并纠正错误与舞弊, 保证会计资料的真实、合法、完整。

三、财务管理创新

1.财务管理方式的创新。现阶段, 财务管理工作的展开主要集中在会计核算、成本管理以及资金管理这三个方面。但是随着社会市场经济的不断发展与活动的日益复杂化, 这样的财务管理工作已经无法满足经济发展的需求。对于矿山企业而言, 无论是在国际还是国内都有着非常好的发展趋势, 同时也为相关企业提供了一个很好的投资平台。所以, 矿山企业一定要把握投资的先机, 不断的开展实践活动, 并且针对所要投资的项目展开严格的筛选, 对其发展前景进行分析与研究, 制定一套符合自身实际发展情况并且可操作性比较强的投资计划。比如, 在企业开始筹备资金时, 对抵押方式进行考虑, 是否可以抵押相关的采矿权与矿产资源等条件, 或者引进外资, 提升企业自身的综合经济能力, 让矿山企业财务管理工作可以从资金管理层面上升到资本管理层面, 不断完善矿山企业的资金管理, 促进矿山企业的整体发展。

2.财务管理目标的创新。众所周知, 企业财务管理目标与经济发展之间是有着一定关系的, 如果经济发展形势发生了改变, 以及经济发展的不断深化均会对财务管理目标的确定产生一定的影响, 使其随之发生改变。在一些比较发达的国家, 财务管理目标的发展历程是由“利益最大化”逐渐转向“股东利益最大化”, 之后再由“股东利益最大化”逐渐转向“企业价值最大化”过程。但是这些转变均无法实现降低非企业股东制约企业经营目标的可能性, 一些企业只是关注了眼前的经济利益, 只知道追求“股东利益最大化”, 没有对债权人、企业经营人员与广大工作人员的利益进行充分的衡量。我国现阶段矿山企业的发展情况是大多数企业的董事会只是发挥了其行政的职能, 没有充分发挥董事会应有的职责。我国一直以来都在强调坚持科学发展观, 因此, 在企业确定发展目标的时候, 一定要先保证企业具有相应的核心竞争力以及坚持可持续发展的观念。如果要想促进矿山企业的快速发展, 就需要合理、科学的规划企业的未来, 使企业在激烈的市场竞争中占有一席的之地, 这样不仅维护了企业自身发展的利益, 也充分的维护了企业工作人员的相关利益。

党建工作创新案例与党建工作创新经验做法 篇3

关键词：基层；党建；思想政治；工作创新

在全面深化改革的大背景下，集团公司实行效益考核机制，突出质量效益发展。面对新形势、新任务，基层党建工作如何立足，如何发挥思想政治工作优势，为企业改革发展推波助澜，是摆在我们面前的新课题？

一、注重观念转变，突出理念引导，为基层党建思想政治工作打牢基石

党建思想政治工作是党的政治优势，提升全员参与生产经营的主动性、积极性、创造性，是基层党建工作的落脚点和着力点。引导员工树立终身学习理念，实现单向灌输与双向互动的结合。基层党组织应积极引导广大党员干部牢固树立学习理念，作业区党总支以提升全员综合素质为目标，创新提出双向互动式学习模式，不断转变单向灌输式学习观念，强化日常学习和交流活动，让思想意识紧跟时代步伐。引导员工树立精细管理理念，实现管理与效益的结合。油田开发中后期，持续稳产面临巨大压力，这就要求我们深挖内部潜力，党总支针对实际开展“红心映党旗、创效在岗位”主题实践活动，引导员工树立全员精细管理理念，主题实践活动收到较好效果，取得了阶段性工作成效。引导员工树立科学发展理念，实现管理与创新的结合。创新是一个企业发展的灵魂。面对油田发展形势，如何更好的创新创效成为当前思考的问题，党总支引导员工树立科学发展理念，创建了以“活力耀青春、助力锦采梦”为主题的管理创新、创效展示台，对员工的发明创造进行展示，为员工搭建管理创新平台，激发了员工为企业献计献策热情。

二、注重模式创新，突出文化特色，为基层党建思想政治工作增添活力

随着企业的不断发展，基层党建思想政治工作必须以经济效益为中心，注重模式创新，突出文化特色，才能更好的焕发基层组织活力。以班站文化为重点，不断提升基层党建思想政治工作软实力。围绕采油厂“潮头文化”和作业区“浪花文化”体系，通过推进基地文化建设，达到基层安全和谐管理升级。33号站创建了晶莹剔透的“水滴文化”，进一步诠释采油员工将自己融入到汹涌澎湃的潮头浪花中，用自己信念和力量为企业推波助澜。以服务基层重点，不断提升基层党建思想政治工作凝聚力。世上没有无根之木，无源之水。软实力的形成要根植于厚重的沃土中，使之产生强烈的归属感，从而构建出一种和谐的氛围。206中心站党支部成功摸索出了“三桥”需求式思想政治工作法，即架起“连心桥”，事事关注员工所思所想，尽释每份疑惑。架起“彩虹桥”，时时关注员工成长成才，激发每份潜能。架起“示范桥”，处处发挥党员带头作用，凝聚每份力量。针对生产中的急、难、险、重问题，充分利用党员示范岗、党员责任区架起“示范桥”，通过党员的先锋模范作用，带动全站员工在生产主战场上尽职尽责。以点面辐射为重点，不断提升基层党建思想政治工作新活力。随着时代的进步，新形势下的员工思想活跃，对党建思想政治工作提出更高要求，作业区党总支开展了“典型身边树，带动身边人”活动，注重典型培养和选树，在全区管理岗、技术岗、操作岗三大岗位中选取机关管理干部、支部书记、中心站长、技术人员、自然站长、巡井岗、输油岗、大班岗八大岗位作为“点”，选树典型，并通过对身边典型的宣传，向外辐射，形成浓厚的“学典型、当典型”氛围，提升基层党建思想政治工作新活力。

三、注重载体创新，突出实践特色，为基层党建思想政治工作永葆青春

党建工作创新案例与党建工作创新经验做法 篇4

今年以来，市委、市政府以增加就业岗位为目标，以帮扶困难人员再就业为重点，按照“个人自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的工作思路，落实优惠政策，强化就业服务，实现了时间过半，任务超半。至六月底，共完成安置就业6355人，占*市下达就业计划的83.6。其中安置下岗

失业人员再就业1837人，“4050”人员就业407人，持《再就业优惠证》者就业463人，公益性岗位就业174人，分别完成*市下达就业目标的96.6、52.1、73.7、58。我们的主要做法是：

一、建立就业工作长效机制

*市政府下达就业再就业计划后，市委、市政府根据工作需要调整了就业再就业工作领导小组，把我市就业目标调整为“一年就业10000人”，并制定工作方案，召开专题会议，对就业再就业工作进行安排部署。各乡镇、街道办事处也按照市委、市政府的工作要求，明确分工，落实责任，形成了党政一把手负总责、分管副职亲自抓、职能部门具体抓、上下联动、齐抓共管的工作格局。在此基础上，我市还建立了就业再就业工作目标责任制，把“一年10000人就业计划”目标分解落实到各乡镇、街道办事处，通过每月排一次名，半年搞一次总结，年终再考核兑现等措施，增强了各乡镇、街道办事处抓好就业再就业工作的责任感和紧迫感。

二、抓好就业工作督促检查

为确保完成目标任务，我们采取多种形式督促落实就业再就业工作。一是实行了领导分包责任制。市人事劳动局抽调40名中层以上领导，分成8个小组分包乡镇，督促17个乡镇、办事处加快工作步伐；二是狠抓乡镇、办事处劳保所及社区劳保站达标建设。在劳保机构建设“六到位”的基础上，努力实现了“六有”，即各劳保机构有微机，有专用微机，有专职微机操作员，就业培训有基地，就业工作有档案，业务开展有成效。今年，我们按照郑政办〔2005〕27号文件的要求，开展了“示范社区”、“达标社区”活动，由分包领导带队下基层现场指导，以培训、评比、召开现场经验交流会等方式以点带面，查漏补缺，使劳保所建设步入规范化轨道。上半年经上级验收有7个劳动保障所达到“示范社区”标准；三是定期召开劳保所长例会，通报就业再就业工作进展情况，对任务完成好的单位表扬鼓励，差的提出批评，并就工作中存在的问题研究对策。

三、强化职业技能培训

为提高下岗失业人员再就业能力，我们以市场需求为导向，依托市劳动就业培训学校、倩霞培训学校、职教中心和礼博培训学校4个就业培训基地，采取白班和夜班相结合、集中培训和分散培训相结合、定向和约向培训相结合的方法，对下岗失业人员开展了针对性强、多层次、多形式的职业技能培训。我们还根据市场需求变化，适时增加了一些培训项目。已开展的职业技能培训项目有电脑、烹调、电焊、美容美发等。在开展公共必修课、职业技能培训基础上，又开展了家政培训和创业培训，有效提高下岗失业人员的再就业能力、工作能力和职业转换能力。我们还把就业培训与职业资格鉴定、就业培训与就业安置等紧密结合起来，合理利用就业培训资源，使就业培训形成了良性循环。上半年完成就业培训913人，培训后就业率达到87。

四、构建再就业绿色通道

一是建好劳动力就业平台，除利用行政服务中心大厅为就业人员提供服务外，我们还在人才劳力市场设置了6个办事窗口，2个洽谈室，10个招聘摊位，为前来招聘的用人单位和企业提供摊位和洽谈室，为求职者提供求职登记、职业介绍及上岗签订劳动合同等“一条龙”服务。只要下岗失业人员不刻意挑拣，保证其一周内实现就业；二是全方位收集劳动用工信息，并及时利用户内外信息发布牌、各服务大厅内的彩显大屏幕、电视等媒体发布用工信息；三是充分发挥各乡镇、街道办事处劳保所的作用，搞好本辖区内下岗失业人员的求职和就业服务，做好公益性岗位开发、就业信息的规范管理工作；四是坚持开好周六人才劳力交流会，成功举办了春、夏季人才资源交流会和民营企业专场招聘会，积极参加*市及省人事厅组织的人才交流会；五是积极搞好劳务输出，拓宽就业渠道；六是建立专业人力资源网站“今日招聘网”，及时发布有关求职信息和空岗信息，初步实现人才资源共享，提高了就业成功率。上半年，共接待个人求职登记2296人次，用人单位156家，累计挖掘岗位2760多个，建立业务联络合作点8个，设立驻外办事处2个，组织劳务输出572人次，举办周末交流会24次，职业介绍成功率达到了80以上。在“今日招聘网”上发布个人求职简历1603份，发展网络会员企业67家，网上点击率达62708人次。

五、做好再就业援助帮扶工作

在上半年的同志就业援助帮扶工作中，我们一是审核了123名在停车场等公益性岗位上就业的“4050”就业困难人员的手续，及时为他们发放社保补贴和岗位补贴12.8万元；二是为88名失

业人员办理了享受失业待遇手续，并为298名下岗失业人员发放了《再就业优惠证》，确保每一个符合条件的下岗失业人员享受到政策优惠；三是充分运用税收、减免、社保补贴等项政策，发展各类服务型企业，更多地吸纳下岗失业人员，今年已为145名下岗失业人员办理认证；四是认真做好小额担保贷款发放工作。通过宣传鼓励，动员广大党员干部和公务人员为小额担

保贷款申请者做反担保，上半年共为一家企业、94名下岗失业人员发放小额担保贷款495万元，超额完成*市下达的目标任务；五是对《再就业优惠证》发放和使用情况进行了检查。通过对登记在册使用《再就业优惠证》享受免费免税优惠政策的621人检查核实，共发现24户有疑点，我们及时责令其整改；六是进一步搞好服务。人事劳动局推出了限时服务承诺，只要资料齐全，即送即办，个别不能即时办理的，为他们开具“办理回执单”，最多不超过3天就可办齐，极大地提高了工作效率，深受群众欢迎。

六、营造良好就业环境

为促进就业与再就业工作，我们采取多种形式，大力宣传党和政府新时期的就业方针，大力宣传自主创业的先进个人和集体，使就业再就业工作深入人心。同时我们还加强对用人单位劳动保障、法律、法规、规章情况的监察，切实维护就业人员的合法权益，为下岗失业人员提供良好的就业环境。今年通过发挥劳保所、站职能作用和开展劳动监察，共鉴定劳动合同10932人，立案受理劳动争议案件44件，结案率达到100，为当事人挽回经济损失300多万元。

党建工作创新案例与党建工作创新经验做法 篇5

省卫生系统共有17万卫生工作者，7400多个医疗卫生机构，在保障省2700万人民身体健康和促进省经济快速发展，应对突发公共卫生事件，维护社会政治稳定和经济安全发挥着重要作用。近年来，省卫生厅党组在抓全系统思想政治工作方面一直坚持求真、求实、求突破，创新、创造、创特色，倾力打造“

和谐、诚信”的全系统精神文明建设工作氛围,坚持以新的卫生文化理念推进全系统思想政治工作，摸索出了“科学理念引路、先进文化育人、政治工作兴业”的路子，使全系统思想政治工作有了新的发展。

一、抓观念更新，以科学理念引领思想政治工作

卫生事业具有鲜明的社会属性，它涉及千家万户,关乎生老病死，与每个人的切身利益密切相关。实践证明,没有公共卫生的安全，就不会有社会政治经济的安全。所以，人们往往从卫生事业这个窗口看社会的进步，看政府的工作。省卫生厅党组正是从这个高起点上，充分认识到做好思想政治工作就必须不断更新思想观念，要与时俱进，大胆创新，在实践中做到了“强化五个意识”。

一是强化中心意识。党组重点抓主题，努力研究全系统党建与经济建设、卫生业务工作的结合点，自觉地把全系统党建工作的立足点建立在全局性的中心工作之中，教育和引导广大党员干部、职工破除官本位意识，把社会效益放在第一位，一切以保障全省人民的身体健康为中心，积极为全省实现跨越式发展献计献策，充分体现工作的前瞻性、指导性、服务性作用。

二是强化教育方法意识。党组以创建“学习型机关、服务型机关、创新型机关、竞争型机关”活动为载体，从把握导向、健全制度、丰富内容、创新形式四方面重点探讨和实施了提高理论学习的新思路，在全系统内初步形成了浓厚的学习氛围。

三是强化制度规范意识。厅党组相继制定了《省卫生系统精神文明建设工作考评方案》、《省直卫生系统党的工作目标管理考核评比标准》、《省卫生系统党风廉政建设和纠风工作责任分解》等19个配套文件，使基层组织建设考核做到有章可循、有据可查，形成了科学有效地运行机制，进一步增强了各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

四是强化标本兼治意识。厅党组通过深入基层了解情况，找出工作上的差距和行业作风上的突出问题，挖根源、论危害、找对策、抓落实。多年来，“纠风一阵风”、“屡纠屡犯”的问题一直没解决好，关键是执法力度不够，从而使解决群众看病难、看病贵问题，在卫生部门及其他相关部门一直深入不下去。，省卫生厅创新工作思路，会同省厅监察厅共同对全省37家较大医疗机构落实国家相关法律法规情况进行执法监察，查出了开单提成、乱收费、承包租赁科室等六个方面问题，共处理206人，其中大多数是科主任、护士长以上干部，有27名副院长受到查处。卫生厅还督办查处了大学二院、大学三院共四名顶风违纪收受药商回扣的医务人员。同时，在全省卫生系统通报了恩特药业公司给医生回扣的行为，并将该公司列入“黑名单”，清退该公司全部药品，撤销其参与全省药品集中招标采购资格。上述工作在社会上反响很大，受到省委、省政府、省纪委领导的高度重视，《健康报》、《中国监察报》、中央人民广播电台的《内参》都进行了系列报道。

五是强化调查研究意识。厅党组坚持把开展调查研究作为全系统培养和提高干部队伍素质的重要内容，由厅直属机关党委牵头，三年来先后组织全系统思想政治工作经验交流会四次，交流论文300余篇，向国家和省有关部门推荐文章并获奖20余篇，有些文章在《全国医院文化论坛》和省《省直机关党建文萃》刊发。这些理论文章和调研报告，抓住了全系统党的建设和思想政治工作实践中的矛盾和问题，提出了改进的建议和措施，理论性、实践性较强，对推进基层组织建设具有一定的指导意义。

二、抓文化建设创新，用先进文化引领全系统职工爱岗敬业、服务人民

近年来，党组通过不断探索提升职工思想政治工作的载体，构筑行业精神文明建设的文化氛围，用先进文化引领全系统职工爱岗敬业、服务人民。

1、树典型。坚持发现、培养、宣传、树立本系统的先进典型，努力用身边事教育身边人。三年来，全系统共有两个基层单位获得国家级文明单位；九个基层单位获得省级精神文明建设先进单位；卫生厅获得省直工委精神文明建设先进单位一次；厅直单位涌现出全国劳动模范1名；省劳动模范4名；省“五一”劳动奖章获得者3名；全国“巾帼建功”标兵3名；省“三八”红旗手13名；全国优秀纪检监察干部1名。

党建工作创新案例与党建工作创新经验做法 篇6

面对当前新形势下基层党建工作的新课题，如何率领全镇党员干部谱写党建新篇章呢？根据我担任镇党委书记来的实践探索和所积累的一些工作经验，提出了“打造队伍塑形象、满怀情激抓建设、真抓实干促发展、关注民生谱和谐”的新思路，探索出一条具有特色的党建工作创新之路，切实把基层党组织的政治优势和组织优势转化为推动江北经济社会又好又快发展的强大力量。

一、以队伍建设为核心，夯实农村基层党建工作基础

“班子强不强，关键看班长；村子富不富，关键看干部”。为了提升干部队伍的执政能力，镇党委以“三级联创”活动为载体，以选好人、用好人、管好人、干好事为重点，突出抓好四支力量建设：

（一）四抓四促进，建设“发展型”领导班子。领导干部是基层干部的榜样，班子队伍素质的高低，作风的好坏直接影响全镇工作的开展，因此，江北镇不断升格优化党组织。一抓理论学习，促进领导班子理论水平的提高；二抓思想作风建设，促进领导班子适应能力的增强；三抓民主集中制，促进领导班子团结合力的加大；四抓机关制度建设，促进制度保障的健全。通过实现“四抓”“四促进”，增强办事透明度，打造一支工作能力强、创新思维活跃、综合素质高的领导群体。

（二）抓培训教育，建设“实干型”党员干部队伍。党员干部是基层党建的关键，干部形象代表政令，干部作风代表威信，干部形象好，政令畅通，干部作风好，政府威信高。因此，江北镇在人才培养、党员教育管理等方面加大工作创新力度，呈现基层党建工作新格局。一是加强党员教育培训，扩大组织覆盖。年初，由副科级以上的领导、部门负责人分成7个组，分别深入到19个党支部组织党员对十七届三中全会精神进行宣讲。1-6月全镇农村各党支部组织党员观看远程教育适用技术片10次以上，参学人数达400余人；利用农村党员实践培训基地培训养鱼和劳保制衣技术的党员有100人。把非公企支部建起来，未达3人以上列入社区支部管理，同时对党员进行理论培训。在6月初对全镇67名入党积极分子进行了一次集中培训。二是发挥支部服务作用，突显党员干部率先垂范。党委领导与贫困党员结对帮扶，每个党委委员帮扶2个贫困党员，同时建立了5万元贫困帮扶基金；落实6个部门与6个党支部进行对口帮扶；村两委干部妥善处理辖区内重大矛盾纠纷、工程建设突发事件、迎检工作等，努力做到“群众办事只动嘴，镇、村干部去跑腿”，凸现“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗”。三是积极开展爱民活动，树立干部新形象。结合城乡环境综合治理，先后组织了12次机关干部党员，佩带党员干部袖标，亮出身份进社区、进企业、进村社、入农户开展打扫卫生活动；组织19个支部先后到先锋慧丰专业合作社种植果树，到先锋中心村与群众一起打扫街道，冲洗公路等，通过与群众“零”距离接触，再树机关党员干部形象，受到群众好评。

（三）选好领头雁，建设“积极型”村干部队伍。一是创新选拔任用，配强村组织班子。我们注重把政治素质好、工作能力强、群众公认的优秀人员选进了村干部队伍中，在种植、养殖、加工、劳务等行业的优秀人才和致富带头人中发展村干部。目前，江北镇有13个行政村，在致富能手中选拔了11名优秀人才担任村支书，选派3名镇干部分别到村任支部书记，有5个村配备大学生村干部，两委班子平均年龄为42岁，大专学历占27%，致富带头人占67%，提升了村集体班子的凝聚力和战斗力。二是建立激励机制，调动村干部积极性。在未实施村干部报酬新规定之前，镇党委政府就针对村干部待遇低的问题实行镇财政对村支书、村主任补贴150元/月，村文书120元/月，实施绩效考核。使村干部工作积极性大大提高，工作不务实的状态彻底改变，充分发挥了基层组织干部作用。

（四）建立培养机制，建设“创业型”大学生村官队伍。一是实行规范化管理，建立了大学生村干部管理制度；签定目标责任书和廉政责任书；大学生村干部双项培养机制，组织的培养使大学生村官们服务基层意识增强，实践工作能力有了很大的提高。二是建立创业基金，鼓励干事创业。镇财政筹资建立了50000元的大学生创业发展基金，使大学生村干部创业热情空前高涨。如：下坝村大学生村官方程，在村主任免费提供约200平方米的土地的基础上，投资1万余元搞起了蝗虫养殖，现已繁育蝗虫4万余只，销路基本打开，为村民致富开辟了新道路；金钩村大学生村官王小兰投资5万余元，在沙溪村办起养鸡场，养殖蛋鸡2000余只，带动农户5户，现已见成效；先锋村大学生村官牟帮平利用远程教育，积极为甘蔗种植户提供技术服务和销售信息，先锋村今年的甘蔗得到了大丰收，百姓都夸他是个“宝”，有文化就是好；沙坎村大学生村官曹丽红，以全新的合作理念把沙坎村8户养兔专业户有效地组织起来，成立了生态养兔专业合作社，由农户传统养殖业向规模化、产业化方向发展，有效地增加了农民收入。

二、以项目发展为载体，找准基层党建工作切入点

镇党委以“支部+协会+业主+专合组织”模式，以先富带动弱户，实现党群共富，加快农村小康建设步伐。

（一）发挥引领示范作用，做强水产业。江北镇注重在各个产业链上充分发挥能人党员的作用，使每个党员身边都能吸引一批群众。如：马观村支部书记养殖特种名优鱼，收益可观，富不忘民，在党委的帮助下，以特种水产养殖基地为中心，成立水产养殖专业协会，带动了几百余名老百姓致富，全镇养殖面积达3000余亩。目前，协会新开发 “鱼鳅养殖” 新项目，年收入5000——20000元/亩，养殖会员辐射新增150余人，使特种鱼跳出新气象。

（二）发挥支部、协会作用，壮大果蔬产业。江北镇把每个致富协会都成为带领一方群众致富的旗帜，通过实施“党员农贷快车”，为13个村的37名农村党员发放信贷资金大力发展养殖业、种植业、加工业，使绝大多数贷款项目已经产生了良好的经济效益。如：先锋村的慧丰果蔬专业合作社，镇党委煞费苦心，设法筹资，给予业主18万元补助开发大片处女地，果蔬专业合作社从原来100亩的规模扩大到400余亩，仅南瓜一项2009年收入就高达10万元；河滩地开发种植蔬菜2000亩，2009年全部喜获丰收，年收入达600万元，解决了100余名失地农民就业。同时，马观村果蔬基地业主得到帮扶，将其进行项目改造，由原来的400亩增加到了2000亩，协会会员由原来的20人增加到100余人，年收入由原来的80万元增加到400万元，使果蔬产业成摇钱树。

三、以典型宣传为特征，打造基层党建新亮点

（一）打造党建文化长廊，浓厚党建舆论氛围力求“新”。为推动创新，突出宣传本镇的先进典型，让大家看得见，摸得着，有感触，易心动。如，我镇以践行科学发展观、树干部队伍形象、城乡环境综合整治、党风廉政建设等为内容相结合，打造从江方公路江北场镇到先锋约6公里长的党建文化宣传长廊，把党委、政府工作方向思路、目标告之全镇人民，形成一道独特、亮丽的风景线。同时在富民项目实施地方设置大幅党建工作发展产业“思路牌”，让全镇党员干部了解党委工作方向、支持政府、监督政府，实现了党建舆论宣传和政府工作“双赢”的格局

（二）培育推广先进典型，发挥乡土人才作用力求“活”。榜样的力量是无穷的。江北镇为充分发挥先锋模范作用，把发展农村党员和培养村干部的标准条件细致化、具体化，充分利用和挖掘农村的人才资源，选择那些符合产业结构调整要求、技术比较领先、经营项目有市场前景的种、养、加工户，进行重点培养和扶持。如金钩村的吴吉群同志在先锋中心村建立了一个以劳保用品为主的加工培训基地，该基地政府无偿提供100多台电机，还补助业主5万余元的培训资金。目前，该培训基地已成功培训合格职工200余人，其中党员24人，同时，党委政府把这位致富能手培养成为村“两委”干部发展成党员。通过这位党员干部又培养60多名致富能手，通过致富能手又解决了300多名农民就业，实现了创业带动就业。

四、以经济建设为保障，实现农村基层党建工作的新跨越

思想是行动的先导，实绩才是工作的体现。江北镇围绕“党建示范、富民规划”新思路，实施五大工程建设，推进全镇经济发展，群众安居乐业，实现党建、经济共赢。

1、做大物流业，发挥企业支部作用。打造一个物流集中发展点，以华鑫煤业、华利煤业、联坤商贸集中发展为依托，粉煤灰企业支部为统筹，发挥他们在市场的联系作用，新发展二个汽车物流公司，设法招引投资3000万粉末站，磷肥厂等企业入驻江北，使财税收入突破1000万元，现工业经济和招商引资工作上新台阶。

2、修建便民路，发挥农村党员干部带头作用。为加快基础设施建设，解决群众出行难问题，党委、政府采取补贴形式，村党支部积极协调，充分发挥党员带头作用，新建了10公里社级泥结石公路，修建了35公里水泥预制板路，全镇达100公里里程，90％实现社社通和户户通小水泥路，实现农村基础设施建设新突破。

3、种植规模菜，发挥支部+协会作用。有组织才有规模，有规模才有市场，有市场才有效益，才能激励群众，通过村党支部与果蔬协会纵横连动，扩大种植规模，新规划发展一个2000亩成片蔬菜基地，同时在发展沿江蔬菜2000亩基础上，再扩大种植2000亩，全镇达6000亩，实现农业产业新亮点。

4、建设农民村，发挥基层党支部作用。中心村建设是改变农村面貌和提高农民生活水平又一举措，因此，镇党委积极发挥先锋村支部作用，于2008年完成具有“学习教育、便民利民、生产发展、文化娱乐、治安维稳”五大功能，面积达380平方米的先锋村级综合服务中心和具有6条街的中心村建设。今年又积极鼓励福海村党支部，对福海中心村进行打造，新规划发展聚居点，人口集聚达1000人规模的农民新村，实现人口集聚、有产业支撑、社会服务体系健全、乡村和谐的新景象。

党建工作创新案例与党建工作创新经验做法 篇7

1 着力提升监测预警水平

(1) 提高了监测检验水平。增加了监测经费投入, 添置必要的仪器设备, 如自动核酸提取仪, 实时荧光定量PCR仪、全自动组织研磨机等。加强了专业技术培训, 积极推广检测新技术, 采取请进来走出去的方式, 邀请专家老师来我中心辅导教授, 派出年轻人员外出学习, 不断提高业务水平。 (2) 完善网点布局。根据监测工作需要, 及时更新调整辖区内定点监测网点, 更新一级监测网点16个, 二级监测网点129个, 三级监测网点529个, 逐步做到网点设置从空间分布上涵盖以乡为单位的行政区域, 从畜间分布上涵盖主要动物种类 (如禽、猪、牛、羊、犬等) 、不同代次 (如父母代和商品代等) 、不同饲养规模等。围绕三间分布进行汇总分析, (3) 及时、准确、全面上报动物疫情和病原学监测阳性情况。为了以便上级部门作出正确研判, 不断提高监测预警工作的针对性、真实性、时效性, 及时消除疫情隐患。 (4) 有计划地提高监测频次、数量和质量。根据疫病监测结果科学指导动物疫病防控。 (5) 落实H7N9流感剔除计划。严格按照《全省家禽H7N9流感剔除计划》和我市实施方案的要求, 明确分工, 完成监测任务, 严格处置阳性禽群, 开展追溯调查, 对可能污染的场点进行风险评估, 并采取相应措施, 消除传染源。 (6) 科学开展评估预警。不断完善规范动物疫情科学分析评估制度, 充分发挥各级动物疫情风险评估专家团的作用, 围绕三间分布进行监测流调数据的汇总分析, 定期召开动物疫情分析评估会, 并发布动物疫情监测预警信息。

2 强力推进动物疫病净化

根据国家和省“两场”创建方案要求, 我市积极开展了“两场”创建宣传、准备工作, 召开了有各县区主抓防疫副局长、防检股长、疫控中心主任、技术骨干和养殖场 (养殖小区) 法人代表参加的技术培训会议, 制定了净化方案和措施, 并将有关材料装订成册发放给参会人员。同时, 要求各县对“两场”创建工作要加大宣传培训力度, 及时为积极自愿申报的场提供技术指导。我市提出“创建场”申报的场22个, 按照“一场一册”、“一病一案”的要求, 帮助企业研究制定净化方案。最终有11个养殖场 (区) 材料通过了省级的审核并上报到国家疫控中心。当前此项工作正在按步骤推进中。

3 积极主动开展流行病学调查

(1) 将流行病学调查的数据在疫情报表中反映出来, 成为监测预警的重要信息。 (2) 掌握主要畜种发生动物疫病的主要种类及其所占比重、流行强度和危害程度。依据不同调查目的和任务, 统筹定点调查与监测网点布局的结合, 采取常规、紧急、专项等流行病学调查方式, 按照调查方案完成流行病学调查和分析任务, 开展动物疫情追踪溯源, 了解猪、牛、羊、禽、犬、马属动物等动物群体发生疫病的种类及其所占比重, 掌握动物疫病发生和流行规律, 实现与监测预警的有机结合。 (3) 开展免疫效果评价。对猪瘟、口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性猪蓝耳病4种强制免疫疫苗的临床应用效果进行跟踪评价, 在弄清免疫背景的基础上, 实行跟踪监测, 重点评价强制免疫疫苗在临床应用过程中的安全性和有效性, 监视辖区内动物群体免疫保护状况, 掌握动物疫病防控效果, 为监测预警提供科学数据。

4 认真抓好人畜共患病和小反刍兽疫防控

加强与卫生部门的沟通协调, 不断完善联防联控机制, 进一步推进布病联防联控工作;要实行布病免疫报批制度。牛羊种公畜禁止免疫, 奶畜原则上不免疫。对确实需要免疫的牲畜, 实行免疫前监测评估和免疫报批制度, 由县级兽医主管部门提出申请, 报省级兽医主管部门批准后实施免疫;指导规模养殖场开展布病净化, 督促养殖场落实主体责任, 督促规模养殖场自觉开展普检和阳性动物的处理;对结核病、狂犬病等人畜共患病, 以及猪流行性腹泻等常见动物疫病, 按照相应技术规程要求严格落实各项防控措施;小反刍兽疫搞好了流行病学调查和排查, 发现问题按照“早、快、严、小”的原则及时消除隐患。对新补栏新调入的未免羊只及时进行补免, 强化对调入我市活羊的监管力度, 严厉打击无证调入行为。

5 重大动物疫病防控工作考核验收实行“两个一票否决”制度

“软件创新工作室”建设案例 篇8

摘 要：目前高等教育发展形势下，新建应用型本科院校应根据自身办学层次，瞄准办学定位，通过革新教育理念，采取新举措，打造新亮点，实现创新创业教育新突破。金陵科技学院软件工程学院通过自身努力，积极探索，组织学生开展创新创业活动，通过“软件创新工作室”建设，建立一套创新创业人才培养方案。该文从目标定位、培养方式、创建过程和主要特色4个方面进行了阐述。

关键词：创新创业 培养方式 教育案例

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）05（b）-0141-02

在目前的高等教育发展形势下，新建应用型本科院校应根据自身办学层次，瞄准办学定位，强化办学特色，利用后发优势，汲取老牌本科院校在开展创新创业教育过程中的经验和教训，通过革新教育理念，采取新举措，打造新亮点，实现创新创业教育新突破。

1 “软件创新工作室”的目标定位

（1）帮助工作室成员拓展视野、培养兴趣、提升信心、解决难题，致力于培养高素质、创新性、具有学科核心竞争力的专业人才；（2）组织工作室成员参与各类学科竞赛，在积极参与竞赛的同时培养学生的创新意识和科学素养，促进学院科技创新实践活动与学科竞赛的蓬勃开展；（3）锻炼和培养学生工程实践能力、创新意识、创新实践能力和团队精神，提高协作能力、专业素质和自身综合素质；（4）锻炼学生的非智力方面的综合能力，洞察能力的培养，想象力和创造力的培养，综合应用和分析能力的培养；（5）培养学生的主动学习、独立研究能力，改善学生认知的效能，使学生能更好地将理论与实践紧密结合，动手能力、创造能力和协作能力得到提高。

2 “软件创新工作室”的培养方式

软件创新工作室经过几年的创建，形成“1+2+1”三学段校企交替的人才培养方式，如表1所示，参与工作室培养的企业包含中软、软通动力、东软、常州武杰、济南思欧、金智等。

第一学段集中在第一学年，以教、学、做一体化的学习型工作室教学为主，辅以在企业进行的专业认知环节，学生首先通过工作室宣传，了解工作室任务，通过选拔加入到工作室中，根据个人兴趣及工作室项目要求进行新知识的学习与补充，主要是“以老带新”的方式完成，辅以相应的科技讲座，邀请企业有经验的工程师为学生提供业内新技术指导，最终学生进行学习汇报，教师给予相应的指导与点评。

第二学段集中在第二、三学年，以参与企业项目、竞赛项目、学生科技创新项目等项目实践型学习为主。学生根据工作室项目基本情况，加入到相应的项目组中进行分析、设计与研发，体验所学知识应用的乐趣，提高学习兴趣，进一步加强自主学习能力，同时加强团队协作能力。项目完成后，或交付企业或参与各项学科竞赛、创新创业竞赛，教师根据项目验收情况给予适当的评价，并优先推荐企业实习。

第三学段集中在第四学年，以推荐工作室学生到企业进行顶岗实习为主，学生以准员工的身份进入企业带薪顶岗实习，直接进入项目组参与项目的研发工作，在完成实习后根据企业与学生双方意愿选择是否入职。同时，在实习休息期间回到工作室与低年级学生交流学习经验，完成“以老带新”的工作。该工作室学生在第二学段所积累的知识、经验，在第四年的顶岗实习中得到合作企业的充分认可，优先推荐，高薪入职，更好地促进工作室的良性发展。部分有创新创意项目的学生团队，工作室积极联系，鼓励并帮助学生进行创业。

3 “软件创新工作室”创建过程

3.1 创建初期

为了建立创新人才的培养基地，组织学生参加学科竞赛， 在2011年10月， 学院成立了学科竞赛实验室，配置指导教师1名。从相关专业的高年级中将动手能力强、自觉性高的学生组织起来， 经过考核允许进入实验室。

3.2 创建中期

2012—2014年期间，随着多名指导教师的加入，实验室内学生数量增加，学科竞赛的多次获奖，使得实验室处于较快速度的良性发展阶段，实验室于2014年9月正式更名为“软件创新工作室”。此阶段针对工作室制订了相关的工作室管理文件和制度，专门安排具有丰富的项目开发经验和管理经验的教师作为工作室的负责人，管理和指导学生。工作室中的人才培养包括：（1）制订严格的工作室作息制度和各种规范的开发流程、开发文档；（2）规定每学期定期和不定期举办新技术培训班和新技术讲座；（3）积极鼓励和安排教师，将横向和纵向项目直接放在工作室， 或在工作室中抽取学生直接参与到项目的开发过程中；（4）积极组织工作室成员参加各种科技活动， 如，中国大学生服务外包创新创业大赛等。

3.3 工作室现状

2014—2015年期间，经过几年的创建，工作室形成“1+2+1”三学段校企交替的人才培养方式。工作室学生完成思欧公司网站及赠与求等项目的设计与实现，在软通动力工程师指导下参与的竞赛项目获得国家级三等奖，在常州武杰公司的配合下完成《软件需求工程实践教材》的实施验证等。

人员方面，工作室已经建立相应的组织结构，包含学生负责人3人，指导教师6人，学生近百人，工作室能够在学生负责人的管理下正常运作。在制度方面，完善了工作室的作息制度、各项管理制度以及建立了工作室的定期学习和讨论制度。

4 “软件创新工作室”主要特色

（1）已形成“校企一体化合作教育”人才培养新模式。在ITSS软件开发职业资格3级即软件工程师标准指导下，饯行新模式下的微创新教学；（2）开辟软件工程实践能力培养新途径。树立以能力培养为核心的教育理念，形成“做中学+练中创”能力培养新模式，借助于校企深度合作平台，实施了“金陵科技学院软件工程专业学生工程实践能力与综合素质养成计划”；（3）创新教学、管理以及运行方式。创新工作室的学生在教师的指导下协助教师完成一些课题。学生在工作室内发挥想象，提出设计任务，独立完成，最后提交教师评价，成果在院里展示，或是参加学科竞赛；由于工作室在学院是一个新创举，特意腾出专门的实验室供工作室使用，以工作小组为团队开展活动，建立相应的工作室管理制度；（4）重视因材施教，在组织开展活动的时候，根据学生自身特点，以小组形式共同完成任务，一方面锻炼了学生的能力；另一方面加强了学生的团队意识。

“软件创新工作室”取得了大量的教学成果，其中主要成果包括各类竞赛获奖10余项，其中获得省赛特等奖1项，国赛二等奖1项等。在参赛的基础上，指导的学生还申报成功软件著作权20余项，实用新型专利10余项，同时扶持工作室创业团队3个，其中1个2012级学生团队已成功创业。

参考文献

[1]顾可民.计算机专业实用型人才培养模式的研究与实践[J].辽宁教育研究，2007（10）：84-86.