党建创新项目管理经验

党建创新项目管理经验（共9篇）

党建创新项目管理经验 篇1

创新党建管理模式 引领非公经济发展

针对非公经济迅猛发展势头，我区坚持把加强党建工作作为引航非公经济健康发展的政治保障，贯彻落实“全覆盖、规范化、助推器”工作思路，非公经济组织党建工作显现出“点上突破、量上扩张、面上覆盖、质上提高”的特点，有力促进了非公经济组织又好又快发展。

一、瞄准全覆盖，提升非公经济和新社会党组织组建率

——强化责任，以制度落实破解组建难点。完善区四大班子党员领导干部包街乡联系非公企业工作制度、党建工作指导（联系）员制度和非公经济党建工作联席会议制度，逐步建立健全了“区委统一领导、组织部牵头抓总、各基层党工委狠抓落实”的工作机制。25名市管领导干部经常深入联系企业指导工作，通过帮助解决企业发展问题和社会化管理问题，深化了企业主对建立党组织重要性的思想认识问题。由区委组织部牵头，坚持每季召集非公党建联席会成员单位讨论交流、研究解决问题，保证了组建工作动态推进。选派60名党务工作者联系指导组建和规范非公企业和新社会党组织工作，保证了党建工作高效、协调运转。

——因地制宜，以典型示范推进动态组建。一方面根据非公企业规模大小，党员人数多少，经济效益状况，因企制宜，采取抓好党组织同步改制、独立组建、联合组建、依托组建、挂靠组建等方式，灵活设置党组织和开展党的组织活动，共建立非公经济和新社会党组织63个。另一方面通过重点指导，建立了以山西新世纪宝鼎党支部、青龙公司党委等一批非公有制企业党建工作示范点。同时加大典型示范辐射工作力度，发挥了“一点一特色、特色引领一批”的效应作用，推进了非公经济和新社会党组织动态组建，实现了党的工作全覆盖。

——属地为主，以归口隶属明确管理体制。为破解隶属不清、管理无序、无力状况，我们于今年9月9日在全市率先挂牌成立区非公经济组织工委，即按照有利于党组织有效开展工作、有利于党员的教育管理的原则，协调区域、条块关系，理顺党组织管理关系，由过去以属地管理为主、系统管理为辅变为归口统一管理。并对申请成立及已组建党组织的非公经济和新社会组织隶属关系下文明确和理顺党组织管理关系。同时建立“锁定党员”巩固组建成果机制，即采取招录党员、发展党员、查找党员、激励党员等形式，保证现有党组织不因党员流动而垮掉。

二、紧扣规范化，探索党组织发挥作用的有效方法途径

通过抓三支队伍建设和“达规范创五好”活动，形成了较为具体的形式规范、内容规范、标准规范的考核评价制度体系，50%以上非公经济党组织达到了“五个好”标准。

——加强党组织书记队伍建设。采用“教育、调整、提高”“三管齐下”的措施提高非公企业党组织负责人综合素质。“教育”就是通过党建工作会议，采取以会代训等形式，经常性加强对企业党务干部做好党务工作重要性和紧迫性的教育，进一步激发抓工作的积极性和主动性。“调整”就是在选人上下功夫，把那些政治思想素质高、组织协调能力强，善于做职工思想政治工作的优秀党员选拔到企业党组织书记的岗位上。先后采取企业内选、组织选派相结合的方法，将63名政治坚定、热心党的工作、有群众基础的企业主或管理层党员干部选任为党组织负责人。“提高”就是加强对企业党组织书记的培训工作。区直属各党工委采取“走出去、请进来”和月工作例会的方式，有计划地举办党建知识、企业管理、市场营销等主体班、专题班，教育引导党务工作者丰富党建理论和企业管理知识，增强做好党务工作的本领，提高从事党建工作和服务企业发展的热情。一些党工委自主开展了“非公党建联谊交流”活动为党组织书记相互学习、共同提高 搭建了平台。

——加强党员队伍建设。一是要抓好党员发展工作。按照发展党员十六字方针，通过创新推行企业员工身份认证制和严格落实推荐制、票决制、公示制，全面实施建立群团组织“推优”、企业主和党员推荐、员工推举发展党员“三推”工作新机制，有针对性地把非党员优秀员工纳入培养发展范畴，先后培养入党积极分子174名，新发展党员76名，其中发展企业主党员12名。二是抓好党员的经常性教育。大多数党组织采取“工前十分钟”、“周末半小时”、“一月一党课”等形式开展党员教育，保证了组织生活和党员教育的经常化、规范化、制度化。三是抓好党员活动载体建设。各党工委普遍创新设计了党员联系制度、党员承诺制度、党员亮身份制度、党员责任区、党员示范岗等很好体现党员先进性的活动载体。宝鼎党支部按照“岗位所需、党员所长”的原则，设置了“经营管理示范岗、企业文化示范岗、技能增效示范岗”，做到党员承诺有内容、服务有对象、示范有要求、评价有标准，使示范岗设置更加科学合理。

——推进达规范创五好活动。从2006年起，在全区非公经济和新社会党组织中持续开展了以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、职工反映好和争做创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋“五个好五先锋”为主要内容的“达规范创五好，争创党建示范点”活动。各党工委根据目标任务要求，把握重点，突破难点，根据不同情况，因地制宜，制定计划，加强分类指导，把“达规范、创五好”活动同非公有制企业党建工作示范点创建等有机地结合起来，协调党工团共建，稳步推进工作。全区61个党组织中单独组建的50%的企业党组织做到了“组织机构健全、党内制度完善、队伍建设扎实、作用发挥持久”，实现“五好”目标，15％的建成了示范点，辐射带动提高了整体工作水平。

三、强化助推器，发挥党建工作引航健康快速发展作用

在抓好组建党组织和规范化非公党建工作的基础上，以“四个融

合”探索出了非组织党组织发挥作用的有效途径和方法，有效破解了党建工作与非公企业发展“两张皮”和党组织“无能、无力、无位”等问题，有力促进了非公企业的健康快速发展。

——党建工作主动融入企业管理发展。在教育培训过程中，始终强化“服务发展”理念，把围绕发展、服务发展、促进发展作为工作的出发点、落脚点和检验标准，把党组织定位和提升工作科学化水平与推动经济社会科学发展紧密结合，实施党建工作与企业生产经营同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩“四同步”制度，探索推行非公经济党建项目创新工作法等，使党建工作由虚变实，由分变合，有效破解了党建工作与企业发展“两张皮”问题，真正寓党建工作于企业生产经营管理和企业文化建设中，真正贴近企业实际，服务企业员工，使企业主切身感受到了党组织在促进企业发展中的作用，自觉支持并关注企业党建工作，使党建工作在企业站得住脚、扎得下根、开得了花、结得出果，促进了党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大动力。

——党组织构架融入企业经营管理构架。运用农村“支部建在产业链上”的思路，根据企业党员和经营实际，实行党组织构架向基层、向一线、向群众中延伸，党支部、党小组等建在企业的科室、车间、生产线上，建立在学校年级组上。特别是通过重点推进党组织班子成员与企业经营管理决策层“双向进入、交叉任职”与协调建立党政联席会议制度，使党组织能够有效参与决策。如晋鸿格里香畜牧业有限公司党支部书记由董事长担任，副书记由副董、经理担任，每个车间成立党小组，组长兼任车间主任，生产线上有党员示范生产线，重要岗位设置有党员示范岗，每个党员挂牌上岗。新世纪宝鼎公司公司中50%的党员都在公司管理层关键岗位上工作，成为企业发展的顶梁柱，使党组织、党员的作用、影响、形象无处不在，真正实现了党建工作与企业发展“同频共振”。

——将党建文化融入企业文化建设。企业党组织将中国特色社会

主义理论体系、社会主义核心价值体系、以人为本思想教育和职业道德教育结合起来，与建设团结、关爱、和谐的“党员之家”、“员工之家”结合起来，通过“唱读讲传”等形式，将党的知识、党的理论、党的主张融入到党、工、团开展的丰富多彩的活动之中，以党建为魂，丰富员工精神生活，培育企业核心文化。如宝鼎公司党支部注重用先进的企业文化培育现代文明的经营理念。创办了《宝鼎人》刊物，每月一期，宣传公司经营政策、营销策略、技术创新、精神文明建设等方面的成果，大力宣传企业生产经营中的先进人物和事迹，刊登职工的文学习作，营造了浓厚的争先创优氛围；还经常开展文艺汇演、球类比赛、外出参观等活动，不断丰富企业精神文化生活，充分发挥党组织的凝聚力，为企业发展提供了强大的精神动力。

——党员主体融入全体员工表率示范。坚持将发挥党员的先进性与调动全体员工的积极性结合起来。一是在开展献计献策、岗位能手、业务标兵竞赛等主题实践活动时，以党员为主体，引领员工广泛参与，集聚集体的智慧和才干；二是在评先推优时，既重党员党内表彰，也重选树一般员工先进典型；三是在培训人才和发展党员时，坚持“双培双推双带”，即：先进带落后，党员带员工；将优秀员工培养发展成党员，将党员培养成优秀员工；将优秀员工、优秀党员推荐到重要工作岗位。另外，结合企业生产经营实际，广泛设立党员示范岗、党员责任区，搭建了有利于党员作用发挥、带动员工共同进步的平台，形成了党员、员工“比、学、赶、帮、超”的干事创业氛围，增强了企业发展的生机活力。2010年，非公经济总量占到全区经济总量的70％以上，非公企业已成为推动全区经济又好又快发展的中坚力量。

党建创新项目管理经验 篇2

会上, 各参会单位就近年来党建工作的创新思路、举措和成效进行了交流发言, 对明年的党建工作思路进行了谋划思考, 对大家所关注的“三严三实”专题教育、机关文化建设、基层党组织建设、党风廉政建设及精准扶贫等重点工作进行了深入的交流探讨。会议一致认为, 在省直机关工委的正确领导下, 各省直单位始终坚持以党建工作统揽全局, 贯彻党要管党、从严治党的要求, 不断探索党建工作的新思路、新途径、新方法, 有力推动了省直部门作风转变、效能提升和事业发展。

会上, 各省直单位还对工委的《2014—2015年度四川省直机关党建工作责任制考核评分表》和《2014—2015年度四川省级机关领导班子“四好”活动考核评比办法》两个征求意见稿进行了讨论, 并结合自身工作实际对两个意见稿提出了修改完善建议。

以基层党建创新引领社会管理创新 篇3

着力扩大组织覆盖、优化组织架构。夯实创新社会管理的组织基础

社会管理的根本是对人的管理。因此，要进一步扩大党在经济社会各领域的组织覆盖和工作覆盖，形成无缝衔接的组织体系，实现党组织对党员、群众的全员管理。一是适应建设用地增减挂钩和万顷良田建设新形势，积极推行村村联建、村企联建、村居联建等中心村党建模式，把党支部建在农民集中居住区、建在现代农业项目上、建在专业合作组织中，逐步形成新农村建设条件下的基层组织和社会管理新架构。二是适应非公有制经济组织和新社会组织迅猛发展新形势，积极推行单独组建、区域联建、行业统建等组织设置形式，在“两新”组织建立起参与社会管理的政治核心，最大限度将“两新”组织纳入党的建设和社会管理总体布局。三是适应大量“单位人”转变成“社会人”的新形势，突出抓好街道社区党组织建设，充分发挥党建联席会议等共驻共建机制的统筹整合功能，加快构建驻区单位和社区居民广泛参与的大党建工作格局，使各种组织和各方面力量都能在社区建设和社会管理中发挥积极作用。四是适应社会人群加速流动的新形势，依托市级党员管理中心，设立流动党员总支部，建立“月询、季会、年慰问”制度，在最大程度上将外来务工党员纳入党组织的有效管理。

着力创新工作载体、明确工作重点，增强基层党组织的服务功能

建设服务型党组织，推动基层党组织由行政管理型向公共服务型转变，是践行党的宗旨的必然要求，也是创新社会管理的现实需要。一是调整工作重心。引导农村基层党组织致富农民群众、发展公益事业，引导非公企业党组织协调劳资关系、培育企业文化，引导新社会组织党组织加强行业自律、规范从业行为，引导社区党组织整合区域资源、发展社区服务，形成不同领域、不同类型党组织共同推进社会管理创新的生动局面。二是创新活动载体。启动实施“社会管理创新先锋行动”，动员和引导广大党员带头参与社会管理创新，带头做好群众工作，带头化解矛盾纠纷，带头参与治安防范，带头遵纪守法；深入开展“三解三促”活动，督促领导机关和领导干部深入基层一线，了解社情民意、破解发展难题、化解社会矛盾；继续深化“党员关爱工程”，通过困难帮扶、大病救助、弘毅助学等方式，让广大党员切身感受到组织的关怀和温暖；继续深化“靖江星期六”党员义工品牌建设，使义工服务成为党员参与社会管理的经常性活动。三是建设服务平台。全面落实村级组织“四有一责”和“一委一居一站一办”新型社区服务管理体制，统筹整合城市社区管理服务站、村综合服务中心、党员服务站点以及其他各类服务平台建设，承接机关部门延伸到村的公共服务，充实村级组织自主提供的公益服务，构建党组织领导下的规范、统一的基层综合性服务中心。

着力加强队伍建设，提高队伍素质，壮大基层社会管理的骨干力量

基层党员干部是实现社会管理和服务的最前沿队伍和最基本力量。加强和创新社会管理，迫切需要建设一支规模适当、结构合理、素质优良的基层干部队伍。一是坚持重心下移。继续选派机关干部到村任职，适时组建“和谐靖江建设工作队”到基层帮助工作，公开招选“退二线”党员领导干部到非公企业担任党组织专职副书记，继续选聘高校毕业生到村和社区任职，在班子配备时注意保留和充实熟悉群众工作、懂得社会管理的骨干成员，不断增强基层社会管理力量。二是加强教育培训。将群众工作和社会管理纳入干部教育主体课程，加强沟通协调、应急处变等社会工作能力培训，把基层党员干部培养成社会工作人才，把社会工作优秀人才培养成党员干部。将基层党员干部纳入社会工作者队伍序列，鼓励村和社区干部参加社会工作职业资格认证，不断提高社会工作者的专业化、职业化水平。三是重视保障激励。合理确定城乡社区工作者报酬待遇，建立正常增长机制；定期评选“十佳”村(社区)党组织书记，对成绩突出的社区工作者进行表彰奖励；采取“变身份、提职级、进班子”等办法，拓宽社区工作者发展空间，通过经济、政治两个方面的保障和激励，吸引一批优秀社会管理人才到基层工作。

着力创新制度设计、完善体制机制，不断提升社会管理的科学化水平

制度建设是社会管理工作中带有根本性和全局性的问题，提升社会管理的科学化水平必须以科学的制度作保证。一是深化联系基层制度。结合中心任务和部门职能，普遍建立党员领导干部基层联系点，定期开展集中下访、驻点调研等活动；结合党代会代表任期制，督促和引导党代表联系服务基层，及时反映党员、群众的意见和建议，畅通诉求表达。二是建立舆情引导机制。按照建管并重原则，切实加强各类党建网站建设，拓展党组织网上活动空间，主动发出声音，强化主流言论；建立网络舆论搜集、研判、处置机制，增强党员干部应对网络舆情的敏锐性和有效性。三是健全民主共建机制。坚持以党务公开带动村(居)务公开、政务公开、厂务公开和公共企事业单位办事公开，全面推行“四议两公开”工作法，引导人民群众有序参与社会管理。坚持党建带工作、带妇建、带团建，发挥群团组织密切联系群众的优势，汇聚推进社会管理创新的强大合力。四是完善考核评价体系。把加强和创新社会管理纳入基层党建目标考核，积极探索领导班子和领导干部社会管理履职情况考核办法。把社会管理绩效作为干部选拔任用的重要依据，以考核导向引领政绩导向、形成科学的发展导向。

镇党建创新经验亮点汇报 篇4

*年，在*的坚强领导下，在全镇党员群众的团结努力中，*镇用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，加强基层党组织建设，引领各项工作全面进步提升。

这一年，队伍建设不断优化。考察、考选“头雁”*名，占比*%。高质量推选入党积极分子*名，发展党员*名，消除三年以上不发展党员村*个。成立青年党支部，培育“三青”人才*名，新增加村“两委”专科学历教育*名。招考*名村级财务专员，推进村级财务规范；招聘*名兰陵首发专职工作人员，充实基层社会治理；成立*支*人基层网格员队伍，排查安全隐患*个，化解矛盾*个。关心关爱基层干部，为*名村“两委”和镇机关干部进行了健康体检。

这一年，组织阵地稳步提升。按照“六有”标准规范党组织阵地建设，促进阵地提档升级。规范党员活动室党旗、门牌、入党誓词、党员权利和义务等标志，配备桌椅、电脑、党建可视化信息平台等设备。投资*万元为*个自然村配备“三务”公开栏，对党费、“志愿服务”量化积分、党员履职尽责“红黄榜”等内容长期按时公开。充分挖掘资源，邢村红色文化广场、村史馆建成并投入使用，开展红色革命教育、党员初心教育三十余次。

这一年，制度建设更加完善。召开党W会专题研究党建工作*次。围绕基层党建“双十条”责任清单，建立基层党支部规范台账，进行“一支部一方案”整改提升，实行科级干部联片包村入户，每月开展固定走访，解决问题*条。

对所有党员实行积分量化管理，开展履职尽责“红黄榜”评议，评出“红榜”党员*名、“黄榜”党员*名。为所有村配备“乡村振兴专员”，综合履职考评系统运用，对所有机关工作人员进行平时考核，考核结果同绩效待遇挂钩。

建立“头雁”考核方案，按照科级干部人事档案管理标准建立头雁档案。每月进行“头雁”考核、通报、点评、公示，开展履职履责谈话*次，廉政谈话*次，因阶段性工作被动落后约谈*人次，取消绩效工资*人次。

这一年，活动开展更加多元。“增进群众感情、提高群众工作能力”党员干部遍访，亮诺*条，践诺*项，化解纠纷*起。成立党员志愿服务队*个，结合实际累计开展疫情防控、植树造林、防汛抗洪、脱贫攻坚、惠民宣讲等志愿活动一万余次。开展发现榜样活动，推荐县级榜样*人。

开展“我来讲党课”活动，推荐参加县级比赛*人。召开空闲宅基地综合利用、党支部领创办合作社提升等观摩推进会*次。结合“主题党日”召开村情发布会、开展“进基地寻初心”等活动，对*余名党员开展镇、村两级集中培训。常态化开展“夜校集中学习”，建立*所村级“蒲公英”夜校，开设“四雁”能力素质提升班，开展脱贫攻坚、合作社提质增效等培训一百余节次。

这一年，四雁工程深入推进。招引*名“归雁回巢”并推进新丝路农牧科技、贝乐谷小镇、银厂归雁小微产业园等项目落地，带动增收一千余户。培育“鸿雁”*名，乔庄村宋家峰凭借“农业虫害物理防治工具的研制与推广”项目被评为兰陵县乡村振兴“十佳鸿雁”。党支部领创办合作社*家，新申请鹏帅种植专业合作社为市级示范社。设立专项资金推动“四雁工程”发展，发放“农担贷”“四雁项目贷”等*户*余万元。

这一年，村级治理更加有序。建立镇村两级微信群，及时化解矛盾诉求。发展集体经济，新增加光伏助力乡村振兴项目*个村*户，预计村集体和户分别增收*元。*自然村和行政村收入全部达标。根据自身情况，党员干部带头，清理五大堆，修建户户通，村居环境得到改善，美丽乡村越来越美。

基层党建创新性工作经验材料 篇5

【篇一】

XX严格落实“五化协同

大抓基层”工作部署，以党建为引领，以服务管理为重点，以党群服务中心为平台，充分发挥党组织在基层服务治理中的领导作用，通过科学建网、有效用网、严格管网，着力打造基层网格化管理服务新模式，打通基层治理“神经末梢”。

科学“建”网

“小网格”变身党建工作“大平台”

“之前我们镇所辖社区网格员服务居民户数较多，现在经过优化整合，每个网格员可以为居民提供更多更精细的服务了。”XX镇党委副书记XX说道。XX镇所辖4个社区，细化为28个网格并组建了7个网格党支部（小组），将357名网格员和所辖居民党员组织起来，扎实开展活动，社区党建由过去的“独角戏”变为了“大合唱”。

XX坚持科学“建”网，按照党建工作到网格、服务群众到网格、社会治理到网格的要求，依托党群服务中心，搭建基层治理的网格框架。目前，经过优化整合，全XX共设置850个网格，建立网格党小组600个，构建起XX—乡镇—XX村（社区）三级党建网格体系。实现服务全天候，全覆盖，零距离，真正让“堡垒建在网格、党员沉在网格、作用发挥在网格”，形成了党建引领、城乡联动、一网兜底、综合治理的党建工作大平台。

有效“用”网

“小治理”发挥服务基层“大效能”

XX镇XX村推行“党员巷”制，开展的评星定级、帮扶的暖心举动、解决的家长里短、都通过党员网格化管理“一带二”运行体系得到了落实和解决，既彰显了“一网统管、一网全管”的成效，也充分体现了“党管一切”的原则。

“只要党建有要求、村里（社区）有需求、百姓有诉求，网格都会有回应、有回音、有回答。”今年以来，XX镇党委创新打造“党建+网格”12468模式（一卡双网四同步六必清八必访）及俄体镇党员联系服务群众“一带五”网格化管理模式（一网格带作用发挥、机制创新、达标争优、服务升级、亮点纷呈）。让群众不出家门就能把事情办成办好。

XX坚持有效“用”网，创新优化人员结构，组建“专职网格员+兼职网格员+X名网格志愿者”的标配网格队伍，实现“人人都有责任田”，截止目前，共配备专职网格员3534名，兼职网格员1272名，党员志愿服务队29个，网格管理员成了网格里的“百事通”，在解决不经意的家长里短和小事琐事中，让党建工作由“虚”变“实”，党员的身份得到了百姓的认可，党组织的工作得到了群众的认同，实实在在打通基层治理的“最后一公里”，发挥服务基层“大效能”。

严格“管”网

“小舞台”打造为民服务“大载体”

“网格建起来了，服务必须同步跟上。网格管理让我们摸清了老百姓的真实想法，迅速作出反应，交办落实。”今年8月，额尔格图镇政法党支部通过XX网格员联系群众反馈问题，联合土地所、网格长、村委会共同调解，成功化解一起因土地使用权问题引发的相邻权纠纷，促进农村土地确权工作的顺利开展。一张“网”，凝聚了“党心”和“民心”，达到了“群众有事不出村、党员经常跑上门”的效果。

XX坚持严格“管”网，将网格化管理和党员服务群众有机结合，发挥党组织链接功能，按照“双向覆盖”原则，全XX5300余名农牧民党员联系5万余户农牧民群众落实“三带去三带回”工作法，进一步深化党员联系服务群众工作。创新“网络+双报到”模式，全XX5893名在职党员和XX外1800余名在职党员到社区“双报到”，以社区为单位建立微信公众号、微信群、QQ群、微博4类网络子平台，积极参与话题互动。XX积极统筹网格管理，科学制定积分管理办法，以分定绩、以绩取酬，效果明显。目前我XX各领域党员认领群众问题9500余个，协调各类项目1200余个，服务群众4万余人次，进一步增强了群众的获得感和满足感。

【篇二】

XX市XXXX坚持党建引领，积极推进“基层网格化治理”项目。通过“五到位、三规范、一推进”模式，实现XX、乡、村、组网格四级治理体系全覆盖，构建起人人参与、共建共治共享、平安和谐的治理共同体，达到基层治理体制更加完善，治理能力显著提升，公共安全得到有效保障。

优化网格，织好基层治理“一张网”。按照全XX社会治理“一张网”要求，根据人口规模适度、服务管理方便、资源配置有效、功能相对齐全的原则，由XX委政法委会同组织、统战、民政等部门及XX乡镇，统筹整合党的建设、综合治理、民族宗教、应急处置、公共安全、卫生防疫、民生服务、社会保障、平安建设等工作职责，合理布局，统一划分网格、统一网格名称和编号，实现“多网合一”，做到不留空白、不留盲区。同时，在网格醒目位置悬挂示意图，将总网格长、网格长、专兼职网格员姓名、照片、联系电话、工作职责、监督电话等基本信息进行公示，方便群众联系，接受社会监督。截止目前，全XX14个社区、122个XX村共划分网格772个，配备总网格长145名，网格长772名，网格员1324名，网格示意图全部上墙。

党建引领，织好基层治理“红色网”。坚持党建引领基层治理，做实红色网格，激活全XX社会治理活力。城镇社区推行社区“共驻共建”工作机制，充分发挥疫情防控期间包联单位与小区建设联合党支部功能。全XX12个系统党委和1个党总支与13个社区党支部形成共驻共建，建立社区、包联社区单位双向资源清单、需求清单，推动人员、职责、服务下沉社区，实现社区与职能部门条块结合、协调联动，做到民有所呼、我有所应。截至目前，全XX各包联单位共提出资源清单208项，建立项目清单166项，实施完成90项。在农村牧区建立网格长和网格员定期走访摸排、意见收集反馈、事件联动处置等制度，畅通服务群众“最后一公里”。通过党员领岗、组织定岗、公示明岗、考核评岗的方式，做到学习政策、化解矛盾、解决困难、创业致富、遵纪守法“五个传帮带”，进一步提高党员干部精细化服务群众的能力。目前累计为农牧民办实事、解难题近1.2万件，让群众的诉求有回应、办事更便捷、问题能解决。

整合资源，织好基层网格“智慧网”。整合现有XX乡镇党的建设、社会保障、综合治理等各系统信息资源，完善“乌丽吉”大数据平台，构建集“信息采集、源头发现、任务分派、问题处置、核查反馈”于一体的闭环工作流程。同时，通过手机APP或微信群，开展“掌上基层治理”，实现政务服务、便民服务一个平台、一码注册、一网通办，随时随地上传信息、处理事务、参与学习、互动交流、服务管理，让数据多跑路、群众少跑腿。

【篇三】

党的十九大强调，加强基层组织建设，要以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能。这是党中央对基层组织建设的新目标、新定位、新要求，党的力量源自于组织，组织力是党组织生命力的具体体现。

各类优势资源的统筹和利用，进一步筑牢基层党组织战斗堡垒的基石。习近平强调，要强化基层党组织政治功能，是每一个基层的党支部都能充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。要善于引领各类组织坚持在党的领导和中国特色社会主义XX帜下行动，把党组织意图变成各类组织参与基层治理的有效举措，善于引导各类组织做好群众工作，把党员、群众动员起来、组织起来，确保党的路线方针政策和决策部署在基层一线落地见效。

基层党组织的设置和活动方式的创新，让党建融合发展再添活力。为利于进一步加强党的领导、便于开展党的组织生活、益于更好服务人民群众，要把党建工作链条延伸到每一个领域。“本根牢固，且枝繁叶茂”。通过非建制性党建联合体对建制性党组织的有效补充，进一步健全组织体系、增强支部活力。切实做到了有群众的地方，就有党组织，有党XX的地方，就有形式多样的组织生活。防止表面化、形式化、庸俗化、娱乐化，让党味更浓。

党建创新项目管理经验 篇6

创新基层思想政治工作

党的十八大以来，习近平总书记提出了一系列社会治理的新理念新思想新战略，特别是对坚持发展“枫桥经验”作出重要指示，要求把“枫桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。党的十九届四中全会通过的《决定》明确提出：“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”。

**党委高度重视“枫桥经验”，特别是在当今时代，学习“枫桥经验”对构建和谐，推动高质量发展，实现“保民生、保发展、保稳定”具有重要意义。党的十九大以来，**党委把学习“枫桥经验”置于构建和谐这个大局中思考和把握，特别是就做好新时代新形势下的群众工作进行全面的审视和积极的探索，不断创新基层思想政治工作方式方法，把党的群众路线坚持好、贯彻好，让“枫桥经验”在落地生根。

一、发展“枫桥经验”深化“大政工”工作格局

基层思想政治工作蕴含在每一项具体工作中，包括行政事务的每一个环节。**党委继承发扬思想政治工作的优良传统，面对不同时期职工队伍中出现的问题，充分发挥“大政工格局”即：以政工干部为骨干，以行政干部为主体，党政工团齐抓共管的作用，不回避矛盾，更不躲闪绕，按照不同职责，各管各段，包片包人。团员出现问题，团支部、团委做工作；会员出现问题，分工会、工会做工作；行政干部出现问题，企业、大队做工作；党员出现问题，党支部、党委做工作。

全队党政工团两级组织齐抓共管，点面结合，上下互动，有的放矢的进行释疑解惑，理顺情绪，全队党员干部职工气顺心齐，奋勇竞进，撸起袖子加油干，持续推进经济发展稳中有升。通过发挥思想政治工作优势，确保了我队产业结构不断优化，新兴产业快速发展，传统产业扎实推进，市场开发呈现新局面，园区开发增添新动力，管理规范实现新保障，实力能力得到新提升。目前，已构建了资源地质、民生地质和园区开发“三大板块”，形成环境地质、地理信息、化验检测、地质勘查、岩土施工、园区经营、物业服务“七大业务”。

二、发展“枫桥经验”深化“三不出保证体系”

在开展全队性思想政治工作中，**党委坚持“因地制宜，因时而宜”，不断根据变化的形势，深化“三不出保证体系”，即：一般问题不出班组，重点问题不出本单位，热、焦、难点问题不出**。发挥班组、企业、大队三级组织作用，及时体察职工疾苦，倾听职工心声，为职工排忧解难，与职工交朋友，做职工的贴心人，让职工身心愉悦地工作。发挥党员示范引领作用，采取“一带二”办法，即：一个党员带动2名职工，引领思想过硬、作风过硬、技术过硬。采取亲情感动、入户家访、净化情绪（一把椅子、一杯茶水、一句暖心话、一个友好动作、一件实际事）等方式晓之以理、动之以情，做耐心细致的思想工作。

“三不出保证体系”有效提升了组织凝聚力、职工向心力，队伍的团结不仅提供了发展动力，也激发了党员干部职工的工作热情。大队先后培养了党内外先进典型数十个，他们当中有省级劳动模范、巾帼标兵，廊坊、局级优秀企业经理、优秀共产党员和优秀党务工作者。搭建了三个层次科技人才梯队，1人进入**市“131”创新型人才培养工程。10余名年轻干部放到岗位锻炼，30余名青年进入科级后备干部库一人一册培养。广大职工撸起袖子加油干，咬定目标向前冲，涌现多名岗位能手。

三、发展“枫桥经验”深化思政工作“三部曲”

**党委为稳妥推进各项改革工作，创造性提出思想政治工作“三部曲”，即：改革前做好宣传发动、改革中做好释疑解惑、改革后做好加油鼓劲。每当推出重大改革事项或涉及职工利益的政策时，事前都做好宣传发动，及时发声，宣传改革的意义、思路、举措，正确引导舆论，统一职工思想和行动，让他们理解支持改革；实施过程中，注重释疑解惑，旗帜鲜明地表达我们支持什么，反对什么。合理诉求、予以解决，针对思想认识偏差、摆事实、说道理进行引导教育，把问题消灭在萌芽中；改革后，宣传改革的生动实践，总结创新举措和鲜活经验，营造想改革、谋改革的良好氛围，调动了各方面推进改革的积极性和主动性。

实施“三部曲”过程中，持续深化“思想大解放、观念大更新”讨论活动，有效推进全员思想观念不断转变，实现“五破五立”，即：破除畏难等靠思想，树立锐意进取意识；破除安于现状定势，树立转型发展意识；破除封闭保守思想，树立开放创新意识；破除不劳而获思想，树立市场经济意识;破除急功近利心态，树立久久为功意识。群之所为，事无不成；众之所举，业无不胜。多年来，**荣获“**先进单位”“**系统思想政治工作先进单位”“**省**满意单位”等先进称号。

四、发展“枫桥经验”深化“四化六型”工作法

**党委为做好离退休职工工作，创造性提出“四化六型”工作方法。实施“四化”工作方法，即：思想教育常态化、宣传工作立体化、文化活动载体化、关心关爱制度化。通过“三会一课”强理论、主题党日强党性、组织参观强使命、红色教育不忘本、诉说心声忆初心、大型演出鼓士气、走访慰问送温暖，教育引导离退休党员坚定理想信念，永葆入党初心。推行“六型”工作方法，即：把500多名离退休职工根据自身特点，划分成愉悦型、空巢型、宅老型、活动型、负重型、疾患型，针对不同形态离退休职工的特点，通过实施年龄阶梯施教法、红色基因影映法、成立老年艺术团、进行人文关爱，尊老敬老爱老，收到好效果。

多年来，**离退休职工队伍始终和谐稳定，保持“零上访”。每年“七一”、“国庆”、重阳节等重要节点，**积极组织开展各类文化庆祝活动，还积极参加地方组织的文化演出活动，打造和谐社区，为和谐社会做贡献，获得表彰，实现老有所学、老有所为、老有所乐。特别是疫情发生以来，老同志们不仅积极配合**遵守疫情防控管理，还主动到小区门口值班值守，参与社区防控工作，为保持“零疫情”、实现“双战双赢”贡献力量。

五、发展“枫桥经验”深化思想动态预警机制

**党委为准确把握职工思想脉搏、及时有效地化解思想疙瘩，结合单位发展特色，创造性提出职工思想动员预警分析机制。建立党委、党支部、项目组三级职工思想动态信息采集网络，明确信息收集、信息传递、信息分析、信息处理四个环节，构建起覆盖全员的思想动态信息网络。及时“把脉会诊”，召开项目组会、支委会、党支部书记会、党群联席会等，对职工思想中存在的倾向性和普遍性的问题，进行分析研究，找出产生思想问题的动因。“对症下药”逐一击破。立足从源头理顺员工情绪，通过做好宣传释解、培训教育、关爱帮助、心理疏导，实现思想“帮困”和生活“解困”，做到“问题不积压，职工不积怨”。

党建创新项目管理经验 篇7

1 创新党建工作理念, 使党建工作服务于科室改革发展

党的十七大明确指出:必须坚持以改革的精神加强党的建设, 不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。在深化医疗卫生改革的新形势下, 要创新理念, 将党的建设融入科室的发展大计, 用党的先进思想、先进理论、先进作风指导科室改革。努力使党建工作服务于科室改革的不断深化, 同时充分发挥好党组织的政治核心、监督保证、战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用, 确保全面和谐可持续发展, 使党建工作真正发挥其主导作用。

科学谋划党建工作, 服务科室中心任务。科学发展观的第一要义是发展。自觉运用科学发展的眼光重新审视、科学谋划科室党建工作, 牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念。进一步理清科室发展思路, 自觉把党建工作融入科室中心工作, 使党建工作与科室其他工作相互促进, 相得益彰。做到中心工作强调什么, 党建工作突出什么;中心工作需要什么, 党建工作就保障什么;中心工作推进到哪里, 党建工作就跟进到哪里。

坚持以人为本, 凝心聚力确保科室管理工作健康发展。科学发展观的核心是以人为本, 党建工作本质上是做人的工作。坚持以病人为本和以职工为本, 加强人文关怀, 体现到党建工作的各个环节。加强基层党支部和干部队伍建设, 建立多渠道、多视角发现和启用人才的用人机制、激励机制和监督机制, 增强广大党员的责任感、荣誉感、使命感, 全身心地投入到科室改革和发展的工作中去。

以和谐为前提, 促进科室全面协调、健康发展。要建立一个和谐发展的稳定环境, 必须妥善处理好党建工作与中心工作的关系。做到围绕中心点防止自转, 明确立足点防止乱转, 找准结合点防止空转, 认清共同点防止独转;妥善处理好同级党组织与业务部门的关系, 上下级党组织之间的关系, 做到上下左右目标同向、思想同心、工作同步;妥善处理好基层党建工作各个环节的关系, 使每个环节互为补充, 相互促进, 协调运转。对于基础性的工作, 坚持常抓不懈, 扎实推进, 在发展中求突破;对于客观存在的工作难点、薄弱环节, 坚持有效应对, 开拓创新, 以实践创新推动工作创新、制度创新和方法创新, 使基层党建工作与时俱进, 充满生机, 蓬勃发展。

2 创新党建工作策略, 促进党建与科室工作的融合

构建与医院发展模式相协调的科室党建工作格局, 不能把党组织的职能和作用简单定位在抓一般精神文明建设方面, 而要用新的思维, 明确科室党建工作的基本属性就是服务。认清卫生改革形势, 服务于科室中心工作, 增强党员和党组织参与服务的自觉性。

突出党建的引领作用, 推进科室目标的实现。从科室管理实践看, 坚持以科学发展观为指导, 才能坚持以病人为中心, 质量为核心, 才使全心全意为人民服务的宗旨真正落实到实际工作中, 这是党组织的政治核心作用的重要体现。科室党建工作的首要任务是服务于科室的中心任务, 把握正确的行动方向, 为推进科室各项工作正常运转保驾护航。

突出党建的引领作用, 推进科室目标的实现。正确理解党建工作与科室工作的辨证关系, 多方探索党建工作与科室工作全方位的紧密结合, 围绕“以病人为中心, 以质量为核心”的服务理念, 不断创新党建模式。以科室工作的难点作为党建工作的重点, 将科室工作的目标、措施纳入基层党支部计划, 通过“一课三会”共同研究、剖析, 共商破解对策, 确保党务工作与科室工作同计划、同布置、同检查、同考核。

突出党建服务作用, 推进科室工作发展。党组织要抓住业务技术、服务质量、队伍建设中的难点、薄弱点以及患者关心的焦点、热点问题作为党支部工作的突破点。从政治思想教育入手, 统一认识。倡导爱岗敬业, 加强责任意识, 树立集体荣辱观, 奠定推进工作发展思想基础。以建章立制为抓手, 服务于中心工作的机制建设, 以干部管理为重点, 服务于干部队伍建设。构建完善的调研机制, 通过调研出思路, 通过分析出对策, 通过改进出成果, 使得基层党建工作变被动、抽象、无为的服务为主动、具体、有为的服务。

坚定科学发展方向, 突出党建保障作用。基层党支部在科室工作决策中, 发挥参与作用, 在贯彻执行党的方针政策和有关法律法规方面发挥监督作用, 在维护医院权益方面发挥协调作用, 在处理好各部门及职工关系方面发挥领导和凝聚作用。基层党支部要加强对班子成员的思想作风、工作作风、工作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督。建立“教育、制度、管理、查究”并举的长效机制, 实行基层组织的自查、互查, 筑牢拒腐防变的思想道德防线, 推动党建工作全面协调可持续发展。

3 创新活动载体, 提升党建工作的动力

载体的创新是新时期激发党建工作活力, 实现党建工作目标, 开创党建工作新局面的有效手段。创新党建载体, 丰富党建活动, 不仅把基层党组织建设的思路、目标和要求鲜明地反映出来, 而且把基层党组织和党员队伍的思想、智慧和力量有效地凝聚起来, 实行正确的导向, 形成浓烈的氛围, 为医院改革、发展提供坚强有力的组织保证。

创新文化建设载体, 引领核心价值观。党建本身离不开文化, 先进文化是党建的灵魂。医院文化是医院立院理念、办院体制、兴院软实力的综合体现, 价值观是医院文化的核心。在创新文化建设载体中, 树立“文化凝聚力量, 文化提升形象, 文化推进党建”理念, 科室党支部开展社会主义核心价值体系教育, 大力弘扬“对工作极端负责, 对人民极端热忱, 对技术精益求精”的白求恩精神, 着力开展制度文化建设, 使良好的理念拥有一个规范的操作平台。利用基层党组织的政治组织优势, 积极营造健康的科室文化氛围。

创新党员活动载体, 保持党员先进性。围绕保持党员先进性, 增强党的凝聚力和创造力为目标, 加强活动载体建设。推进“强基工程”, 开展创先争优活动是科室党建与业务融合的有效途径和方法。开展诚信服务、优质服务、品牌服务、岗位练兵、技术比武、科技创新等为主题的活动, 努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围, 引导党员把先行性体现在比学习、比服务、比创新、比贡献中, 提升工作能力和业务水平。建立目标激励、荣誉激励、竞争激励、情感激励、榜样激励等长效激励机制, 激发党员干部奋勇争先的积极性, 增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

创新学习型组织载体, 加强基层党组织建设。把创建学习型党组织, 强化思想建设作为科室党建的根本。开展党建理论的学习研讨, 理论联系实践, 经常性地组织党员干部带着问题开展调研, 将调研收集到的新问题、新情况及难点、热点问题, 带到理论学习中加以研究、探讨, 统一思想认识, 为科室的改革和发展出谋划策。学业务、学技术、学管理, 真正做到专有所长、业有所精, 提高为人民服务的本领。学习法律法规, 增强法制观念, 不断提高自身法律意识, 把组织学习与科室的改革发展、治理创新的实践结合起来, 不断提升党员干部的理论联系实际的能力、改革创新的能力和驾驭科室发展的能力。

党建创新项目管理经验 篇8

关键词：建立企业党建质量体系；管理创新；途径

随着科学技术不断进步、改革开放不断深化，企业党建工作也面临着许多新情况、新问题，这就需要各级党组织主动适应形势发展的要求，按照“三个代表”要求，积极探索和改进工作方法、工作机制和活动方法，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。建立企业党建质量体系是贯彻“三个代表”重要思想的需要，是与时俱进创新企业党建工作的需要。导入ISO9000质量管理体系，可以使企业党建工作开阔视野、扩展空间、更新手段，提高标准，有效地防止党建工作的盲目性和随意性，促使党建工作更加科学、规范、系统和有序，推进党建工作的科学化、规范化和制度化建设，从而提高党建工作的整体水平。现结合我所在单位的探索和实践，就企业建立党建质量管理体系，提高党建工作的整体水平谈一点初浅的看法。

一、企业建立党建质量管理体系的现实意义和推广价值

建立党建工作质量管理体系，就是在党建日常管理中，以党建工作作为内容，运用ISO9000质量管理体系原理，以企业党建工作的标准化建设、规范化管理和绩效化考核为内容，实现企业党建工作的科学化、规范化、标准化、制度化管理。建立党建工作质量管理体系,可以有效的解决企业党建中遇到的新问题,找到突破口,开辟新的途径。党建机制的创新和党建体系的推行,促进了政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用的发挥，为新时期的党建工作注入了新的活力。

二、党建工作质量管理体系的创新为提高企业党组织的制度化水平提供了新方法。建立党建工作质量管理体系，是以党建工作质量管理体系为平台，推进企业党的建设工作的制度化建设。实现党建工作流程再造，通过体系的建立，强化了“管理者”责任，体现了目标管理、过程控制、持续改进、不断创新等特点，提高了党建工作与中心工作的相融互动性和促进保障性。在创建党建工作质量管理体系中，根据企业党建方针、目标，企业党建工作现有的制度和规范进行了系统化改造。在质量体系建立这一完整策划、实施、检查、改进过程中，对原有的党建工作各项制度、规定、流程等资源，重新梳理、整合、优化，制定《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》体系的三级文件和《记录规范》等支撑文件，使党组织和党员，为实现企业的党建质量方针和党建质量目标，所进行的一切活动都有了明确的标准和要求，起到统领整个体系的作用。提高了工作的规范性，增强了工作过程和质量的可控性。使党建工作操作的标准等都更加清晰。这种系统化的改造，提高了党建工作科学化、系统化、规范化的水平，建立起了“靠制度管人，按程序办事”的运行机制和“凡事必规定，规定必执行，执行必记录、记录必考核、考核必有效”的管理模式；形成了“落地式管理，闭合式循环、党建工作与企业中心工作相融互动”的工作格局。既促进了企业党建工作的制度化建设，又促进企业党建工作的制度与现代企业制度的融合。

三、建立党建工作质量管理体系，是破解党建难题和提升企业党建工作质量水平的有效手段。通过建立党建系统文件化质量体系，把党建系统一些行之有效的传统的管理方法，以及在新时期摸索出来的一些新经验、新方法用文件化的形式固定下来形成标准、规范，并把党务所有工作按照贯标的要求实行过程控制，通过建立标准化、制度化、规范化、科学化的管理体系，形成了按规章办事、照程序纠错、遵要求提高的工作机制；目标统领、分级实施、责任到人、层层落实的保障机制；实施前策划、过程中监控、运行间纠错、改进中提高的运行机制；目标明确、责权相宜、行动统一、科学规范，对每一项工作和活动均采取PDCA闭环控制，做到有计划、有实施、有检查，并持续改进，党建工作就会在规范化、标准化、科学化的管理中不断提高，进入良性循环。通过流程再造和“痕迹管理”达到规范和落实各项党建工作的目标，进而达到提升党建工作总体水平的目的。

四、建立党建工作质量管理体系，是党建工作创新发展的有益探索。党建体系在实施运行过程中，有一套自我检查、内部审核、管理评审和质量评审机构复审的科学评价体系，促使体系持续改进和不断完善，有利于党建工作质量和管理水平的不断提高。可以有效解决传统党建工作管理模式与现代企业管理不相适应的问题，以党建工作质量管理体系为新的载体和切入点，开辟了企业党组织发挥政治核心作用的新路径，搭建了企业党组织发挥政治核心作用的新平台。也为企业党建工作拓展了广阔的空间，使企业管理运行的整个过程都体现出了“用标准进行管理，用方法进行控制”，通过程序控制、持续改进、流程再造和痕迹管理等方法，实现了企业管理的数字化、模式化、系统化和规范化管理。

五、党建工作质量管理体系的创新有利于推动国有企业精神文明建设、思想政治工作和企业文化的融合。企业以党建工作质量管理体系创新为新的路径，把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，促进了企业思想政治工作、精神文明建设与企业文化的融合，创造了企业特色的企业文化、思想政治工作和精神文明建设相融合的运行机制。党政工作相互支撑、相互促进，初步体现了有机融合，进而推动了中心工作。体系的建立和有效运行，使党组织更加关注职工的期望与要求、形势的发展和生产经营对党建工作的需求，使党建工作更加贴近生产经营、贴近职工群众。党组织坚持把生产经营的全过程作为党建、思想政治工作的主战场，坚持把提高职工队伍综合素质作为党建、思想政治工作的主要任务，坚持把各项工作的创新创效作为党建、思想政治工作的主要任务，做到党政同种一块田、同唱一台戏，建立同频共振机制，真正实现两轮同进、两翼齐飞。

党建创新项目管理经验 篇9

筑牢堡垒展作为

——x公司xx项目部党建工作经验交流材料

x公司xx项目部党工委自成立以来，坚持“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”指导思想，按照集团公司党委和公司党委统一部署，积极推进项目党建工作规范化标准化建设，在党建工作实践中形成了以“四套措施，三个突出，二项载体，一条主线”为主要内容的项目党建“四三二一工作法”较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进项目工作提供了坚强有力的政治保障。2016项目部被集团公司评为“工程管理优秀项目”，被公司评为信用评价管理先进单位；项目党工委被集团公司党委和公司党委评为“先进基层党组织”。

一、打基础立规范，四套措施夯实项目党建“铁平台” 1.配齐配强一套机构。

建立一套标准规范完整的项目党群组织机构是开展项目党建工作的根基所在。xx项目部作为代局指项目，严格落实集团公司党委项目党群工作机构人员配备要求，从项目部到各分部都配备了专职党组织书记、专职工会主席、党群工作协理员，同时还设臵了专职党群干事。指挥部及分部共有员工xx人，其中党员xx人，占员工总数的xx%；按照规定规范设臵党支部x个，党小组x个；根据党员数量，对党员进行了区域化均衡布局，使党员力量分布到了工作的每一个角落。完备的组织机构、规范的人员配备、良好的党员布局，为项目党组织开展工作搭设了一块牢固的平台。

2.整理编制一套制度。

健全完整的工作制度是xx项目两级党组织开展工作的根本依据和基本遵循。为了使项目党建工作从一开始就树立起良好的规矩，建立起一整套适合项目党建管理特点的工作制度是当务之急。为此，xx项目部党工委自成立之初，就专门整理汇编了一套基层党建工作规章制度，形成了《党工委制度汇编》、《党风廉政建设制度汇编》等完整的制度保障体系。有了这样一套完整的工作制度，一方面使党组织开展党建工作有了依据和保障；另一方面为督促指导各支部工作提供了长期性常态化的有效支撑。

3.建好用好一套阵地。

建立一套优良的党群工作活动阵地是项目党群组织开展工作的重要依托和保障手段之一。xx项目部自入场之初就严格落实《集团公司工程项目部党组织工作细则》，按照“四个同步”原则，同步研究党群工作，重点规划了党群组织活动场地。项目部和各分部均高标准建立了项目党员活动室、文体活动场地，按照“三工建设”要求建设了群团组织活动场地，高标准配备了活动用品。一整套标准高、配备好、环境优的活动阵地，为党群组织开展活动提供了良好的环境支撑和基础保障。

4.梳理明确一套清单。

xx项目是国家重点工程项目，为了更好地完成项目施工生产任务，项目部确定了“以快取胜、以质取胜、全面争先、勇争第一”的目标，实现这一目标的总体思路是坚持统筹安排、协调推进，把党建工作和项目施工生产结合起来，做到两手抓、两不误、双促进。根据这一总体思路，项目部党工委确立了党建工作清单式管理模式，对照公司党委《党群工作考核评比办法》，分x个类别xx条工作内容，将党组织基础工作、重要制度落实、党内政治生活、党员教育管理、党建主题实践活动、党建工作台帐、党组织活动经费保障等内容纳入项目党建工作清单。从党工委到各支部均对照清单开展工作，每季度进行自查，对发现的问题制定整改措施，及时纠正，努力实现自我修复、自我提高。

二、做表率当先锋，三个突出构筑推动管理“钢支撑” 1.突出班子整体作用发挥

项目领导班子集体是引领项目发展的火车头。为了充分发挥班子成员集体的力量，项目部党工委坚持把落实民主集中制作为班子建设的重点，落实“三重一大”、党政会签等集体决策制度，每周至少召开一次班子办公会，对重要工作部署、重点工作事项进行事先沟通，实行民主决策，民主管理，形成了以集体智慧“把方向、管大局、保落实”的良好氛围。项目党建工作形成了围绕发挥“四个作用”营造“抓党建从施工生产着眼，抓施工生产从党建入手”的“双促进”工作思路；项目管理工作围绕完成施工生产任务形成了“全面争第一”的努力方向，安全质量进度等各项工作齐头并进收获了良好的经济效益。项目部在圆满完成施工生产任务的同时，取得了全线信用评价第一的佳绩，为集团公司中标xx工程项目，实现滚动发展贡献了力量。一名班子成员荣获铁总颁发的“xx”奖章，项目领导班子集体被公司评为“四好领导班子”。

2.突出党员干部率先垂范作用发挥

党员干部的工作作风直接影响到整个项目工作风气的形成，为此，党工委通过组织党员干部会议，深入学习领会总书记提出的“四个意识”，在树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”的基础上，要求全体党员干部率先垂范“打标立样”。党工委x名委员及各分部支委分工包干重要管理区域及相关的部门，形成了两级班子成员各司其职、各负其责的工作格局，他们深入施工前沿，亲力亲为，除危解难，收到了显著效果。项目部先后建成了全线第一个xx、第一个xx，完成了全线第一个xx、第一xx预制、第一个xx浇筑，创造了一个又一个神奇的xx速度。

3.突出全体党员先锋模范作用发挥

xx项目部广大党员响应党组织号召，积极发挥先锋模范作用，始终保持党员先进性，为项目部出色完成各项施工生产任务做出了积极贡献。项目党员xx对可能影响铺架任务的多个重要连续梁施工进行责任包保，不分白天黑夜现场盯控，查找问题，调整改良，大大提高施工效率，满足了工期要求。xx党员xx包保首架段和xx局观摩段，尽管已临近退休，但不推卸不抱怨，主动担责，顶着烈日来回奔波，事无巨细、亲力亲为，发扬“老黄牛”精神，确保了工程进度。在他们的先锋模范作用带动下，现场施工热火朝天，极大地推动了任务完成。xx市人大副主任、总工会主席等领导亲临一线慰问，为xx赢得了良好形象。

三、创特色展作为，两项载体搭建服务生产“助推器” 1.围绕中心，扎实开展党建主题实践活动。

项目党工委秉持围绕中心工作抓党建的理念，充分结合项目施工生产重点难点，有针对性地开展党建主题实践活动。2017年5月针对施工生产关键时期开展的“百日会战”大攻坚，党工委开展了“百日会战党员争先”主题实践活动，在制定具体措施的基础上，发出《致项目全体党员的一封信》，号召大家立足岗位、奋勇争先，为项目“百日会战”交上满意答卷。项目广大党员干部积极响应号召，大家心往一处想，劲往一处使，在实际工作中展现了共产党员“吃苦在前,享受在后,甘于奉献”的优良作风，最终确保了“时间过半任务过半”的施工生产目标，获得了2017年上半年信用评价xx的优异成绩。

2.结合实际，深入开展“党组织书记+”特色工作。2017年是xx项目建设里程中尤为关键的一年，项目工期紧、任务重，为了更好地发挥项目党组织和党员作用，确保完成全年施工生产任务，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开，xx项目部党工委自2017年7月1日起在全项目开展“促生产、保稳定、立足岗位做贡献”主题实践活动，并以此作为“党组织书记+”特色工作选题。活动中：一是所有党员领导干部签订包保责任书；二是每季召开党员大会对照责任书对党员干部进行现场考评；三是党群工作协理员每季开展排查农民工工资发放情况，确保现场稳定有序；四是各分部书记作为第一责任人，确保不发生堵工上访事件；五是重点部位设立党员责任区。活动开展至今，项目施工生产始终保持着稳定上升的良好态势。

四、严治党建堡垒，一条主线擎起党内生活“主旗臶”。