创新党建

创新党建（共12篇）

创新党建 篇1

“以改革创新精神加强党的建设”的观点在党的十七届四中全会上首次提出, 时代的发展要求企业的党建工作必须要创新, 这样才能满足企业发展的实际需要。党建工作在企业发展中的作用是毋庸置疑的, 只有坚持走科学发展之路, 才能全面促进企业的发展。

一、企业开展党建工作的重要性

一个完整的企业, 就必须有党建工作。搞好党建工作能为企业的员工提供正确的思想指导。当企业内部的员工思想或者员工之间发生矛盾的时候, 党建部门就要发挥起作用将问题解决, 从而不影响员工的正常工作。当员工经济生活上遇到大困难的时候, 党建部门就要积极地发动员工募捐活动帮助其度过难关。除此之外, 党建部门通过对党的政策方针以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”等重要思想的宣传, 能够培养员工对党、对国家、对企业的敬爱之情, 能加强发员工自觉遵纪守法的意识, 能够激励员工树立远大的目标。因此, 党建工作对于一个企业来至关重要。

然而, 社会在不断地进步, 新鲜的事物层出不穷, 如果党建工作没有创新, 将不能适应社会发展的需求, 最终必将面临淘汰。因此, 党建创新是时代发展的必然结果。改革开放30多年来, 中国一直在不断创新中发展, 中国共产党只有坚持改革创新, 才能为社会主义新中国的发展做出更大的贡献。党建工作应当顺应时代发展的潮流, 时刻注入新的血液、新的思想, 为社会、企业的发展打下坚实的基础。

二、企业党建工作的现状

1. 企业对与党建工作不够重视

在当前的大部分企业还没有认识到党建工作的重要性, 对于党建工作的投入很少, 不便党建工作的开展。企业的高层管理人员一位地追求经济效益, 不愿意在党建工作这块增加投资。在开展思想政治工作的时候, 急功近利, 对于员工的思想教育工作不全面、不系统, 有些企业甚至不开展思想教育工作。

2. 党建工作人员的年龄偏大

在当前的企业中存在着党建工作人员的年龄普遍偏大的现象, 其文化水平和思维方式与现代社会还存在一定的偏差, 对于党建工作的开展很不利。一些企业为了节省成本, 人力资源部很少照片高学历、高素质的人才, 以招聘技校生、中专生为主。这两种现象导致企业在开展党建工作时, 各项培训与教育不能跟上时代, 不能满足企业发展的需要, 难以提高企业管理者与被管理者的整体素质。

3. 党建工作没有深入化开展

人们的世界观、人生观、价值观随着社会的发展进步在不断地变化着。企业的部分员工很容易被社会上的事物所影响, 使其失去了对工作的热情, 对目标的追求, 得过且过。在工作上, 虽然还是能做好本职工作, 但是已经丧失了斗志, 没有了理想, 没有了目标。他们安于现状, 对于一些新知识新技能, 不会主动地去学习, 这对于企业来说是一种很不好的现象。除此之外, 一些企业的党建工作者在开展工作的时候, 没有结合企业发展的实际情况, 只是按照上级党委的指示开展工作, 这对于企业来说, 意义不大。当前信息技术发展迅猛, 党建工作的开展可以借助多媒体的便利, 但是还是有企业不愿意在党建工作上花大量的人力与物力, 使得企业的发展难以与时代的发展接轨。

三、加强企业党建创新工作的几点建议

1. 提高企业的改革创新意识

党建创新的工作重点在于大力提高改革创新意识。企业为了看清自身与同行业其他企业的差距, 就要不满足于现状, 建立改革创新的意识。对于一些成功企业的管理理念应该借鉴、学习, 淘汰自身传统落后的管理模式。企业应该要将改革创新的精神状态、工作方法、思想作风等等应用到党建的创新工作中来, 使党建工作的时代气息更加浓厚。

2. 以人为本

企业的员工是党建工作的主要服务对象, 一切活动的开展要以员工的切身利益为前提。由于人与人之间的思想认知是存在着差异的, 所以在开展工作的时候一定要公平地对待每一位员工, 否则可能会引起部分员工的不满, 不利于企业的发展。党建工作要坚持以人为本, 使员工能够感觉到家的温暖, 从而尽心尽力地为企业奉献自己最大的能量。

3. 为员工构建一个和谐的工作环境

和谐快乐的工作环境可以为企业树立良好的自身形象。员工的精神状态直接关系着企业的生命力、经济效益和发展方向, 和谐的工作环境会使员工心情愉悦, 使员工感受到工作的快乐, 进而就可以高效率地工作。和谐健康的工作氛围有利于员工形成统一的价值观, 上下齐心, 为企业的发展目标而奋斗。

4. 你追我赶, 良性竞争

在社会快速的发展的同时, 如果不加强自身对于新知识, 新理念的学习, 就会使自己在竞争中被淘汰。党建工作要高度重视这个问题。企业员工不能只满足于学习本职岗位的知识, 应该对岗位相关的学科都要有所了解, 这样在工作中遇到困难时, 就容易找出问题的根源。所以, 企业的员工要随时给自己充电, 扩大知识面, 从而更好地为工作服务。员工之间要形成你追我赶的良性竞争现象, 全面提升自身的综合素质。

⑴反腐倡廉

反腐倡廉是企业的党建工作的一大要务。党建工作要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针, 建立完善的奖惩体制, 结合企业的实际情况, 将腐败现象消灭在萌芽之中。从企业管理中关键性部位和环节入手, 铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。企业的党员领导要做好模范作用, 廉洁自律, 落实反腐倡廉的制度。

⑵加强企业文化的建设

党建工作是企业文化的一个重要组成部分, 而企业文化是一个企业在经营过程中的一种管理模式。如果能够将企业文化充分应用到企业的发展中, 其效果是非常显著的。党建工作一定要突出企业的文化内涵, 提现企业的文化形象。做好企业文化工作对于开展党建工作非常有利。

⑶提高党建工作方法的吸引力

党建工作者应该积极探索企业员工更容易接受思想工作教育的新方式。充分利用信息时代利多媒体手段, 对员工进行思想工作的教育宣传。善于通过不同的途径和渠道, 利用企业特色的教育活动来增加党建工作的吸引力。

企业开展党建创新工作对于提高员工工作的效率有着至关重要的作用, 因此各大中小企业应该一起对党建创新工作的重视。做好党建创新工作可以在一定程度上直接提高企业的经济效益。总而言之, 党建的创新工作应该从文中提到的几点着手, 为党建工作注入新鲜的血液, 使党建工作重新焕发生命力。

摘要：随着社会经济的飞速发展, 企业之间的竞争日益激烈, 如何提高企业在市场中竞争力, 成了各大中小企业研究热点问题。党建工作作为各大中小企业的一个重要组成部分, 对于企业的发展非常重要。党建工作的创新对于企业, 乃至社会都有着深远的意义。本文主要阐述了党建工作在企业中的重要性以及当前企业党建工作的现状, 并就如何提高企业的党建工作提出了几点可行性的建议。

关键词：竞争,企业,党建工作,重要性

参考文献

[1]夏行.论党的建设改革创新的价值取向与人类的普世价值[J].宁波经济 (三江论坛) , 2008 (04) .

[2]欧阳世文.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].企业文化, 2012 (01) .

[3]廖春风.新形势下企业党建创新的几点思考[J].中国科技投资, 2013 (13) .

[4]刘晖.对加强企业党建创新步伐的一些思考[J].科技信息, 2010 (08) .

[5]张琳嘉.以改革创新精神推进学习型党组织建设[J].大庆社会科学, 2010 (05) .

创新党建 篇2

—****建设巡礼

10月18日，百年老校****举行了百年华诞庆典。回首百年风雨征程，学校虽历经坎坷，却始终秉承师范教育的传统和特色，一直充满着生机与活力。特别是在去年8月校党委组建以来，进一步重视和加强了学校的党建和思想政治工作，学校的改革和建设得到加速发展，办学水平和效益不断提高，办学实力不断增强，学校的声誉和影响不断扩大。现在，全校在校学生人数已有6000多人；图书资料增加到30多万册；教学仪器设备生均达3300多元；学生校外获奖120项，学校招生范围遍及全国16个省、市、自治区，生源质量及录取分数均列省内同类专科学校前列。学校多次被评为省、市文明单位。在全省首届师范生技能大赛中，该校分别获得大专组和中专组团体一等奖。在刚刚结束的江西省大学生田径运动会上，该校获得男子团体、女子团体和团体总分3个第一名，学校被授予“体育道德风尚奖”。全校毕业生平均就业率达80%以上，学前教育专业毕业生就业率达100%，成为江西省师范教育健康快速发展的精彩缩影，受到省、市和省主管部门领导的充分肯定。

以学习实践科学发展观为契机，打造学习型务实型党委班子 校党委书记在谈学校的发展时深有感触地说：“****是一所百年老校。教育是百年大计，关系子孙后代。面对我国高等教育从精英教育向大众化教育的转变，我们必须有所新作为，努力实现学校的科学发展。”为了用科学发展观正确分析高校办学方式市场化带来的机遇和挑战，正确面对新课程改革等形式变化对学校提出的新要求，张录光提出：要跳出师专看师专，跳出江西看师专，打造学校的办学特色，1做到“人无我有，人有我优，人优我精”。

作为校党委书记，***认为，学校建设首先要充分发挥校党委的核心领导作用，全面提高党委驾驭和领导学校改革发展稳定的能力。关键是要以科学发展观统领全局，不断学习，不断加强党委自身建设，积极创建学习型、务实型领导班子。按照党要管党，从严治党的原则，把思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设有机结合起来，把制度建设和加强组织领导贯穿始终，着力营造民主办学的氛围，凝聚团结向上的精神；树立正气，保持廉洁勤政的形象，形成政令畅通的机制；依法治校，使学校的各项工作健康有序地进行。通过学习文件、开展研讨、观看专题片、举办专题讲座、对外交流学习等一系列活动，不断加强和改进各级领导班子的思想政治建设，提高各级领导班子成员的理论水平，为学校的科学发展提供强有力的精神动力、思想保证和理论支持。

在强化党委核心领导作用的同时，学校坚持和健全民主集中制，不断完善党委领导下的校长负责制。按照增强创造力、凝聚力和战斗力的根本要求，学校修订和完善了《党委议事规则》和《校长办公会议事规则》，健全了党委班子议事决策机制，全面提高了校党委班子抓大事、谋全局、促发展的能力。

以加强基层党组织建设为抓手，提升基层党组织的凝聚力和战斗力

迈入南昌师专的校园，能够深切感受到学校营造的浓厚政治气氛：广播中有党的声音，宣传栏有党的内容，校园内有党员服务的身影，党员活动中心在播放党建专题片。近几年来，该校在加强党建工作方面下大力气花大功夫，取得了显著成绩。省、市有关领导和省教育主管部门对学校发展以及党建工作给予了充分肯定。对此，张录光

书记谈到，校党委在加强自身建设的同时，着力抓好学校职能部门及其基层组织机构建设和干部队伍建设。

一是加强党务、行政等管理机构建设。在市委和省委教育工委的关心支持下，按照高校的特点，调整、完善了学校党务、行政部门机构，依照以教学为中心，服务师生为宗旨的要求，明确了各部门职能和职数，强化了职能部门的服务意识，提高了各部门的办事效率和工作水平。

二是加强系（部）等基层组织建设，实行管理中心下移。针对系（部）的特点和实际，逐步建立和完善了系（部）党的组织，成立了党总支（支部）委员会。同时按照干部选拔任用原则，把一批政治素质好，党性强，作风正，有奉献精神和创新精神,在党内有威信，热爱党务工作的党员干部选拔到系（部）领导班子，增强了基层组织的战斗力，各党支部的政治核心和战斗堡垒作用得以充分发挥。

三是加强了后备干部队伍建设。在全校范围内公开推荐选拔了校、系（中层）两级后备干部，建立了一支数量充足、结构合理的后备干部队伍；同时，采取公推公选的办法选拔中层干部，拓宽了选人用人渠道，为优秀青年干部脱颖而出创造条件。

四是以党建评估为契机，着力加强基层党组织制度建设和党员队伍建设。按照有利于加强党员教育管理和监督，有利于促进教育、教学和人才培养的原则，制定了党建工作量化评估指标体系，加强了党建工作标准化建设，形成了有活力的创评机制。着力抓好推优建党和组织发展工作，一方面针对专科层次的实际，将学生党员发展工作关口前伸，重心前移，加大了学生党员培养发展力度，取得了很好成绩；另一方面积极做好“双高”教师和青年骨干教师的培养和组织发

展工作，提高了教师入党的积极性，优化了党员队伍结构。

以提高办学治校能力为重点，强化人才队伍建设

国以才立，政以才治，业以才兴，事业成败，关键在人。人才基础薄弱，特别是高层次人才奇缺，始终是制约学校加快发展的瓶颈。该校党委班子建立以来，一方面积极贯彻《中共南昌市委、南昌市人民政府关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》文件精神，强化了校党委对人才工作的领导，成立了南昌师范高等专科学校党委人才工作领导小组，全面负责学校人才工作和人才队伍建设；另一方面，修订了师资队伍建设十一五发展规划，出台了《南昌师范高等专科学校人才引进优惠办法》，鼓励青年教师通过各种渠道进修深造提高；同时，对于优秀教师，学校积极创造条件，想干事的有机会，能干事的有岗位，干成事的有奖励。在全校营造了一种“事业引人、待遇留人、感情暖人”的良好氛围。

以培养品学兼优的合格师范生为目标，开创大学生思想政治工作新局面

坚持以大学生的党建工作带动思想政治工作，充分发挥各级党组织在学生思想政治教育和德育工作中的领导作用，紧紧围绕育人这一重要环节，推进“三个代表”重要思想和科学发展观“进教材、进课堂、进学生头脑”的工作。以红色资源进校园为特色的校园文化、精彩纷呈的文艺活动、蓬勃发展的社团活动、卓有成效的社会实践构建起大学生思想教育工作体系，打造学生的精神家园，为学生的成人成才提供了良好学习氛围。通过组织开展丰富多彩的思想教育活动，帮助广大青年学生树立正确的人生观、世界观和价值观。同时，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，有针对性地做好个别情绪不稳定

人员的思想工作，化解矛盾、理顺情绪，营造生动、亲密的师生关系氛围。学校为帮助困难学生，已经构建了包括奖学金、勤工俭学岗位、特殊困难补助和学费减免、国家励志奖学金、国家助学金、新生入学绿色通道、校领导班子成员和贫困生对子、党员扶困基金在内的助学体系。

为使思想政治教育活动丰富多彩，学校还创办了思想政治工作网站《桃李红》，组建了网上评论员队伍，采取“网上来，网上去”的方式，开展网上思想政治工作。如今，网站在学生中的影响越来越大，点击率直线上升，使网络成为学生思想政治教育工作的有效载体和重要途径，学生“自我教育、自我管理、自我服务”水平有了明显提高。学校还建立了学生心理健康咨询室，经常性地为学生提供咨询服务，成为了学生心灵的驿站和温暖的港湾，使学风校风更加清新宜人。

校党委将丰富多彩的校园文化，作为开展思想道德教育的有效载体，每学年都举行文化艺术节、社团文化节和寝室文化节，校园文化已成为学校一道亮丽的风景线，深受学生喜爱。一批批奋发有为的青年学子在校园中茁壮成长。

创新党建 篇3

关键词：党建创新 企业党建 思想政治

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（c）-0130-01

企业党员群众及员工的思想政治教育方面的工作的不断加强是企业党建工作的核心任务，在企业的经济发展问题上，企业的党建工作具有重大的现实意义，最关键的是企业今后的发展趋势和相应的发展情况受到它的直接影响。

1 加强企业党建的重要性

企业内部员工的素质是一个企业的核心素质，即公司最终经济效益的高低与员工素质的高低是息息相关的，而对于党组织建设来说，最重要的方面就是企业的基层党组织建设，因此要求我们的党组织要时时刻刻保持原则，要认识到在建立现代企业制度中，加强基层党建工作的重要性，要始终将其作为重点进行建设，此外，党组织在基层组织基础的管理方面要进一步加强，使基层队伍的思想素质以及技术水平都得到不断地提升，为企业的发展奠定基础。只有这样，企业才能够得到长远的发展和提高。

2 企业党建和思想政治工作中出现的问题

2.1 企业中党员的思想政治工作逐渐弱化

现阶段，我国很多的企业由于思想认识的不充足，使得企业只是去注重生产，对企业的党建工作并不是特别的重视，对于企业员工的思想政治教育更是没有关注到，而企业当中的领导则是不断地在提出多做少说的原则，要求员工只是去工作，对员工提出的意见和建议大多数情况都是不予采纳的，而对员工做的那些思想方面的工作也是围绕着企业的生产和经营展开的，这时企业领导只是将解决工作当中的问题作为了党建工作的主要内容来对待。为了不断提高企业的党建工作水平，更好地提高企业中党员领导们的综合素质，必须采取及时有效的激励或示范等手段，使党建的理想在领导干部们的思想里更加坚定，在企业员工中，积极开展思想政治方面的工作，让每一个人都把目光放在企业的长远发展上面。

2.2 企业内部缺乏高素质人才

现阶段社会的发展最需要的就是人才，在我国企业的党组织中，由于相关负责人的文化水平不高，且其结构分布还特别的不合理，种种原因都严重阻碍了党组织整体的素质，其中最关键的问题有以下三点：第一点是企业内部缺乏高学历和高职称的人才，这是企业难以提高的根本原因；第二点是管理人员的缺乏，由于受到传统思想观念的影响，使得我国大部分的企业当中还是有很多的关系人员，这些人员没有什么真实才干，工作能力很低，最重要的是这些人没有工作的态度；第三点是企业没有给员工提供更多的受教育的机会，这也在一定程度上导致企业员工因为自身的发展而申请辞职，使得人才外流现象频频发生。

2.3 工作力度不夠

企业是由职工组成的，而企业员工的工作态度很大程度上决定着工作质量的好坏，而我国大多数企业中工作人员的思想政治水平还未到达一定的高度，因此还未树立崇高的理想，在实际工作中，因缺乏工作的积极性，仅仅是按照上级的交代而完成相应的任务，对于工作质量的好坏并没有真正的去关心。此外，企业的党建工作没有得到进一步的创新，还有一个原因就是因为现代的科学技在我国大多数企业的完善中尚未被运用，计算机网络技术在不断地发展与普及，企业中的工作人员要适时发现传统工作的不足，对在实际工作中存在的问题，与在改革发展当中企业出现的新的需求有效结合，从而进行合理解决，现阶段我国的大多数企业还是运用着较为传统的思想政治工作的模式，没有办法及时了解企业员工的动向，这样也就没有办法将其融入到企业的党建工作当中了。

3 加强企业党建创新的举措

对于企业的安全生产和提高员工队伍的素质等问题上，企业党建工作的开展以及企业思想政治工作的开展有着重大的现实意义，这也是企业得以全力发展的动力来源。因此在实际工作中，我们企业的工作人员必须做到及时了解在日常工作中企业职工遇到的疑难问题，并对这些问题进行有效的解决，要在企业发展的同时，建立一个全新的思想观念，在企业党建的思想政治工作上，不断加强其针对性。

在我国的企业中，评判企业思想政治工作的最终成效为是否有利于企业职工思想道德素质的提升，有利于企业生产经营的发展作为。在企业实际工作的机制上，之前仅是依靠上级的党组织，通过发指示进行指导工作，如今应逐步摆脱这种被动的工作状态，应在遵守党的路线、方针以及党的政策的原则下，积极主动地设计与现阶段时代特色相符合的党建组织，以不断地增强企业党建工作在新的组织制度中的现实性。

此外，我们还要积极主动的去拓宽企业党建工作的思路，要转变传统的思维，将之前的封闭思维转变为开放性的思维，要求新求实，还要积极地去探索新的思想政治工作方法，将新的科学技术手段逐渐的应用到宣传思想工作当中，积极地寻找其他的渠道，最大限度地增强企业思想政治工作的感染力。除此之外，我们还要增强企业的服务功能，企业的党建工作完善之后，还是要去发展企业的，所以要使企业员工转变服务意识，树立基层党组织要为党员服务，党员要为广大的人民群众服务理念，把对思想以及生活等方面的关心融入到对人和文化全面发展的高度，逐步使服务范围走向多元化，企业服务效率得到进一步的提升。

最后，加强建设企业内部的机制，这一建设包括企业领导层面机制的建设，企业干部队伍机制的建设以及企业的和谐机制建设等。

企业是一个国家经济发展的关键性因素，推动党建工作应作为企业的主要工作，并有机结合企业的生产经营管理，做到科学的发展企业，不断的提高企业员工的综合素质，扎实稳步的推进企业的进步。

参考文献

[1]杜少攘.致力党建创新服务科学发展[J].中国电力教育.2009（7）.

[2]张琳嘉.以改革创新精神推进学习型党组织建设[J].大庆社会科学.2010（5）.

党建创新促企业发展 篇4

关键词：党建工作,创新,企业发展

党的十七大报告中指出, 党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面, 必须以改革创新精神加强自身建设, 始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这实际上是强调党建工作要有创新。在完善企业体制改革过程中, 企业党建不创新就无法有效开展工作, 就难以充分发挥党的政治核心作用, 同时企业发展也难以实现。

1 努力适应现代企业制度要求, 发挥党组织的政治核心作用

随着社会主义市场经济体制的建立, 党组织由对企业的全面领导转变为发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。同时随着企业改革的不断深入, 现代企业制度的不断完善, 企业党组织如何实施有效的政治、思想、组织领导, 既面临着机遇, 也面临着严峻的挑战。加强企业党建工作, 增强党的社会影响力, 是巩固和扩大党的执政基础的迫切需要。

我们必须坚持党对企业政治领导的原则不动摇。党对企业的政治领导原则, 不仅适用于国有企业, 也同样适用于新经济组织。加强党对企业的政治领导, 既是中国国情、社会主义本质和现代企业制度相结合的内在需要, 同时也是巩固党的执政地位的必然要求。然而党的执政地位不是一生俱来的, 也不是一劳永逸的。党的执政地位和领导核心作用, 必须通过党在经济、政治、文化等各个领域和各个层次的基层组织的健全、巩固和发展来实现。所以党组织必须积极主动地参与企业的重大决策。着力克服和解决党组织在参与企业重大决策上存在的突出问题。作为企业的各级党组织, 能否紧紧围绕发展第一要务和全面小康社会的目标, 与时俱进地推进和加强党的建设, 切实承担起企业发展的核心堡垒的重任, 这是当前企业党建工作紧迫而又重要的任务, 务必加以认真研究和对待。

2 充分认识企业党建工作创新的必要性

企业要发展, 首先要确定发展方向和战略目标的问题, 确定能够适应快速变化的国际, 国内环境的战略定位, 抓住机遇, 赢得生存和发展的空间。因此党建工作也任重道远, 需努力提高员工的思想道德素质和科学文化素质。

企业党建创新是新的形势任务向企业党组织提出的新要求。随着社会主义市场经济的发展, 企业内部建立了新的领导体制和管理制度, 企业党组织不再直接管理生产经营和行政事务, 不再直接包揽职工生活和收益分配。因此, 企业党组织必须创新党的工作与经济社会事业发展的结合方式, 创新党的工作与职工群众利益的结合方式。

随着我国加入世界贸易组织和社会主义市场经济的迅速发展, 市场准入门槛愈来愈高。面对激烈的市场竞争, 如何发动广大企业员工进一步解放思想, 尽快树立适应市场经济要求的新观念如何加快体制转型, 推进产业结构调整, 培植核心竞争力, 把企业做强做大。这些既是企业的中心任务, 也是党建工作的重要内容。要解决这问题, 就必须在党建工作中坚持创新思想。通过改革创新来不断得到提高。已达到企业健康迅速发展的目的。

3 不断创新地推进党建工作深入开展

创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 也是一个政党永葆生机的源泉。企业党建工作应适应企业的发展而发展, 围绕企业的创新而创新。

(1) 必须明确创新的总体要求, 即增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。包括:加强对党员的教育;适应企业改制和新经济组织建立的需要, 建立健全基层党组织;加强党员管理特别是对下岗党员和解除劳动合同党员的管理工作。从而努力把基层党组织建设成为贯彻“与时俱进”重要思想的组织者、推动者和实践者。

(2) 抓好党建管理方法创新。我们大力提倡在实践中创新, 凡有利于促进本单位生产经营目标任务的落实、符合职工群众的意愿, 有利于党组织战斗力提高和党员先锋模范作用的发挥, 有利于促进本单位两个文明建设的方法, 都可以大胆尝试。要提高自主创新能力。提高自主创新能力, 就是依靠自己的力量, 运用先进科学知识, 提高解决新课题的才能和本领。包括提高原始创新能力、集成创新能力和再创新能力。

(3) 要勇于实践, 敢于探索, 合力推动实践突破。在工作方面, 要根据企业的实际情况, 积极探索, 大胆实践, 突出重点, 分类指导, 稳步前进。不断规范理论联系现实, 紧密结合企业实际, 推动程序创新, 努力规范和完善在企业中发展党员的工作运行机制。积极探索行之有效的党员培养、考察、入党审批程序和实施监督管理的党内生活制度。在生活方面, 要组织开展多种健康有益的活动, 是活跃组织生活、丰富企业文化的重要方式和途径。无论是独立设置, 还是企业外设置的党组织, 在开展工作时应坚持“实用、灵活、小型、多样”的原则。另外还需强化服务观念, 坚持紧扣中心开展活动。始终坚持围绕企业发展来谋划, 推进考核党建工作, 把解决企业生产经营和改革中的重点难点问题作为发挥党组织作用的重要舞台, 用促进发展的业绩作为检验党建工作成效的根本标准。而且要强化创新观念, 坚持与时俱进地开展活动。适应时代发展要求, 党建工作要跳出自我循环小圈子, 融入生产经营大循环, 在求新求变中不断深化。

但是企业改革创新, 必须坚持“四改四不能”。即:企业改制, 不能改变党组织的政治核心地位;企业改革领导体制和决策机制, 不能改变党组织参与重大问题决策的权力;企业改革干部管理制度, 不能改变党管干部原则;企业改进党组织活动方式和内容, 不能削弱党组织战斗堡垒作用。

总之, 企业党建工作必须抓好以下六个重点:以更新观念为先导, 牢固树立科学发展观, 坚定做强做大集团的信心;以适应现代企业制度要求为契机, 探索党建工作新体制, 充分发挥党组织的政治核心作用;以领导班子建设为重点, 加快人力资源开发, 大力推进“人才强企战略;以保持先进性为主题, 大力加强和改进党的自身建设, 不断提高党组织的凝聚力和战斗力;以党员领导干部廉洁自律为着力点, 进一步加强党风廉政建设;以企业文化建设为抓手, 加大创建力度, 努力营造积极向上的和谐氛围。

4 结语

“发展企业, 也要抓好党建工作。”党建工作是保证企业稳步发展的基础。只有发挥好企业党组织的战斗堡垒作用, 发挥好党员的先锋模范作用, 建立企业与员工之间和谐的劳动关系, 做到“党建强、经济强”, 才能实现企业的科学发展。而党建工作的创新, 为集团公司全面接转市场、创建一流队伍提供了强有力的组织保证。要推动企业科学发展, 必须始终加强和改进党建工作, 发挥企业党组织的政治核心作用和党员的模范作用, 实现企业发展与党的建设和经济社会发展共促双赢。

参考文献

[1]王春华.围绕企业发展抓党建[J].经济师, 2005 (9) :288.

[2]中共船舶重工集团公司党组.探索企业党建工作新方法[J].党建研究, 2006, 8:42～43.

创新党建工作 提升党建服务水平 篇5

为深入贯彻党要管党、从严治党要求，进一步拓展延伸群众路线教育实践活动成果，提高基层党组织凝聚力、战斗，**乡党委全面加强党的思想、组织、作风建设，初步形成富有特色、充满活力的基层党建工作新格局，为推动“水稻产业大乡”建设提供坚强有力的组织保证。

一、注重顶层设计，全力打造“一号工程”

**乡党委全面落实一把手责任，将基层党建工作摆上重要位臵，作为“一号工程”精心谋划部署。乡党委五议其稿出台了《**乡基层党建工作方案》，从基层党组织建设、党员教育管理等方面高标准谋划，并且成立了专门督导机构，制定了详细的考评细则，全力督导实施，严格量化考核，将考评结果作为乡村干部选拔任用和兑现工资待遇的重要依，确保了基层党建工作落到实处。

二、创新工作举措，狠抓方案落实

乡党委坚持活化思维、创新举措，力求将“一号工程”的方案组织实施到位，使组织建设、制度建设全面提档升级。

一是强化村级班子建设，优化班子结构。采取集中培训、现场实训、外出考察等方式，开展5期培训班，对各村“两委”班子成员进行轮训。使其进一步坚定了理想信念、提升了引领经济发展、服务群众能力。采取支部推荐、党员群众推选、个人自荐 等方式各村选拔出至少5名有群众威信、有致富本领、文化程度较高、有工作能力、有较高思想政治素质的优秀青年作为村级后备干部。对表现突出的人员采取到乡职能部门挂职锻炼或派遣到其它先进基层党支部交流学习的新模式，加快村级后备干部成，解决后继乏人问题。

二是加强党员教育管理，探索“数字化”管理模式。按照分类分级全覆盖的要求，在通过发放口袋书、观看教育影片、举办培训班、建设实训基地等方式加强党员教育学习、提升素质的基础上。乡党委积极探索党员“数字化”管理新模式，以支部为单位为全乡738名党员建立个人动态管理档案。档案涵盖党员自然概况、联系方式、经济收入、身体状况、流入流出等基本信息以及参加党内组织生活情况、监督议事、示范引领作用发挥情况等内容。创建了**乡基层党建网站，各支部将档案信息录入网站的管理平台后，乡党委通过点击鼠标便可以随时掌握每名党员参加组织生活、提出意见建议、发挥先锋模范作用等情况，及时掌握每名党员的现实表现及思想动态，并将以此作为党员评议的重要依据。各支部开展“三会一课”、组织生活会等组织生活的记录和影像照料也及时上传至管理平台，乡党委网上随时进行检查指导，促进组织生活的正常化、规范化、制度化。

三是增强党组织活动的吸引力，增强党员意识。每逢党员生日，乡党委采用发送短信、微信等形式为全乡所有党员送去生日祝福，对60岁、70岁、80岁及80岁以上的老党员，党委精心制 作生日贺卡，党组织将派专人登门祝贺，体现组织关怀。以组织开展“七〃一”重温入党誓词、党员活动日、积极组织参与文体活动等形式，进一步增强广大党员的存在感、归属感和荣誉感，凝心聚力。

四是搭建三个平台，加强村级治理。为进一步严格落实“四议两公开”制度，乡党委出台了《**乡关于加强村务管理的“三个平台”实施方案》，搭建村集体“三资”管理、重大工程管理、综合信息发布三个平。对村集体资金的来源去向进行全程监管，严格资金使用程序，严格按照村集体资产资源处臵流程，对资产资源进行发包、拍卖。对各村总体造价超过2万元的工程，严格按照的规定组织实施，保证操作程序规范、项目造价合理、工程质量达标。通过手机信息、图版公示、微信、乡政府网站等形式，以党务、村务、财务公开为重点，试行乡、村、屯三级公开，达到横向公开内容到边，纵向公开层级到底。有效维护了农村集体和农民群众的合法权益，保障群众知情权、参与权和监督权。

五是创新党组织设臵方式，扩大党的工作覆盖面。为加快推进“两新”党组织建设，发挥党组织政治核心作用，在政欣玉米合作社建立党支部，充分发挥党支部在合作经济发展中，扩大土地规模流转，促进合作社规范化运营，促进农民增收等方面的积极作用。

六是加强基础保障，完善党员活动之家建设。整合党建、文化等资源，在福兴、旭日、红阳、新胜、勤俭5个村完善 “党员 活动之家”建设，更新远程教育设备、订阅党报党刊、购臵文体器材，提供党员活动场所，丰富党员活动载体。积极落实村干部“一定三有”政策要求，提高基层党支部书记的工资待遇，人均工资达到1.8万元，落实星级村评定工作，激发干事创业积极性。

三、突出为民主题，强化基层组织服务功能

乡党委以创新群众工作为牵动，以基层服务型党组织建设为目标，全力打造为民服务的基层党组织，进一步密切党群干群关系，推动经济社会全面健康快速发展。

一是转变工作方式，实行“两级下访”制度。乡党委统一印制民情日记，包村干部与村两委成员每人至少负责一个屯，入户走访，要求详细记录走访时间、群众生产生活存在的困难、反映问题、意见建议及联系方式等内容，保证及时掌握社情民意，解决实际困难，排查化解矛盾纠纷。乡党委组织信访、综治、司法、公安等部门精干力量深入各村，帮助研究解决重大疑难事项，力争把自己的事钉在自己的地面上，维护社会稳定，促进经济发展。目前，全乡共解决群众困难350件，化解矛盾纠纷241个，征求意见建议127条。

二是党员示范引领，先锋模范作用。通过“党委搭台、支部引导、能人带动、产业覆盖”的方式，实施“培育党员能人，带动群众增收”工程，通过传授经验技术、发展合作经济、拓宽就业创业渠道等方式，充分发挥党员能人的示范带头作用，带动更多群众实现脱贫致富。利用春节、春种、秋收等流动党员集中返 乡时机，适时召开流动党员座谈会，鼓励、支持其将家乡的富余劳动力带出去，将外面的技术、资金、信息带回来，鼓励和吸引在外的优秀人才回乡创业，掀起返乡创业热潮，推动我乡全民创业工作全面开展。各基层党组织分别成立由群众威望高、责任心较强、经验丰富的老党员、老干部组成的矛盾化解、安全监察“三务监督”3个党员小组，营造安定社会秩序，打造安全发展环，促进依法履职尽责。

创新党建 篇6

关键词：党建平台;党建工作;创新升级

当今，人们的生活方式已经发生了很大的转变，社会也不断的发展和进步，在这样的社会背景下，如何做好党建工作就是我党需要重点注意的问题，在这一工作中最为重要的就是党建平台的搭建，党建平台就对党建工作中的相关信息进行管理、传播和沟通的一个网络信息平台，这一平台的应用也使得我国的党建工作有了很大的发展，网络信息化技术应用在党建工作中是对党建工作的一种重要的创新。

一、党建平台的主要特点

党建工作在党的执政领域发挥着十分重要的作用，这一平台非常重要的一个特点就是其政治性非常强，同时其还能够处理很多与党建相关的工作内容，党建工作得以顺利展开的前提就是要有完备的保证，同时我国的党建平台在发展的过程中也正在逐渐的走向成熟，所以在实际的党建工作中能够起到很好的服务作用。党建平台自身也有很多的特点，。党建平台的功能十分的齐全，每一级的党组织都能包含到平台中、第二是整个系统的操作叶面实行统一化和规范化管理的同时也鼓励个性化的发展，鼓励人才创新。第三是改系统的操作不具备复杂性，这一平台在操作的过程中不需要很多繁琐的操作程序，同时很多操作方面的规范一学就会，这种系统还不会受到地域或者是时间的限制，只要是有网络作为媒介就可以实现对平台的操作和管理。第四是内容公开，在平台使用的过程中通常都会出现内网覆盖或者是内网运行，所以信息的公开度和透明度很高，第五是所有的工作过程都是人用肉眼就可以看到的，各级党组织在建设的过程中出现的最新动态会以图片或者是文字的形式进行展现，第六是改平台在使用的过程中管理具有高效性，各级党组织的最新学习动态和学习内容都可以在平台上找到，借助该平台就能完成整个学习过程，第七，安全可靠性强，不同党员的职务和级别都是存在着差异的，系统根据其个人条件的差异对其设置不同的权限，这样就使得保密性和公开性有了一个更加明晰的界限，所以也能有效的保证党建工作的实质效果。

二、党建平台与传统工作方式的比较

在党建平台被引入到工作中之后，党建工作中就出现了更多的新思路，这样我党在建设工作中的工作方法也出现了一定的转变，具体说来主要有以下几方面的不同：

第一是使得党建工作的开放性更强，使用党建平台开展党建工作可以使得党员和党建工作者对党的建设信息更加清晰和及时的掌握，同时还能够在一定程度上增加党的建设质量，提高群众的参与度，同时党组织之间还可以交流工作中积累的经验，但是在传统的党建工作中党内的交流相对较少，党建工作的公开程度也非常的低。

第二是增强了党建工作的互动性。党建平台在运行的过程中有很好的交互性，所以各级党组织和党员之间可以针对一些重要的问题展开互动。这样也更好的提高了党员参加党建活动的积极性，同时也为我党的党建工作创造更多的有利条件，但是在传统的工作方式中，组织活动有一定的秩序，通常都是由上而下进行。党员的建议在实际的工作中不能做到完全的汇总，所以党组织之间的沟通也相对较少，同时也对我国党建工作构成了极大的障碍。

三、利用党建平台实现党建工作创新升级

党建平台是利用现代网络技术创建的工作环境，无疑具有时代性、先进性。在新的历史背景下，利用党建平台开展党建工作，充分发挥好党建平台的宣传、学习教育、互动交流、网上办公等作用，从而实现党建工作的创新升级。

首先，发挥党建平台的宣传作用。通过党建平台做好宣传，弘扬主旋律，传播正能量，重点是做好“三个宣传”。一是宣传上级政策。及时宣传党和国家的方针政策，以及上级党委（党组）的部署和要求。二是宣传本级党委工作部署。系统宣传本级党委的工作思路、目标和措施，重点工作、重大活动、改革发展等各项工作取得的新进展，以及党建工作取得的成绩。三是宣传党支部建设的经验和做法。全方位展示党支部在党建工作中的特色做法、先进集体和优秀共产党员的先进事迹，促进了向典型学习和经验交流。在党建平台做宣传，能够始终坚持围绕中心、把握大局、正面宣传为主的方针，增强党建平台的感染力，保证了党和国家的方针政策和重大部署的贯彻落实，始终与党中央保持高度一致，从而使机关、企业、事业等单位的各项决策和工作更加符合客观实际，调动一切积极因素，凝聚一切推动力量，实现更好更快发展。

其次，发挥党建平台的学习教育作用。在党建平台开展工作，其内容都能够贴近工作实际，贴近党员的思想实际;能够加强党员教育管理，增加教育内容的丰富性、时效性、多样性，极大地拓展了党员教育的时空领域。通过平台的资料库，可以随时获得多方面的教育资源，进一步丰富党员教育的内容和手段，从而实现对党员的快速动员和有效管理。党的文件精神的随时学习，上级党委新闻、教育视频、日常活动、教育专栏等组织资源的有效共享，提高了党的思想理论的传播效率，强化了党的思想理论的认知程度，扩大了党的思想理论的影响范围。党建平台还解决了异地学习教育的问题。对于出差在外的党员或入党积极分子，无论他们身在何地，就可以使用电脑或手机，通过党建平台开展学习、表达诉求、汇报思想，自觉接受党的教育，很好地解决了流动党员“流出地管不了，流入地管不好”的难题，真正做到了党员在哪里，党组织就延伸到哪里。

再次，发挥党建平台的互动交流作用。党建平台增加了党员表达渠道和形式，畅通了党内表达。不管是党组织、党员，还是普通群众，都可以通过这一系统，发出自己的“声音”。在开展党的各项活动中，都可以通过党建平台的活动专题、有问必答、电子信箱等多种形式，收集和反映群众的意见和呼声，真正做到坚持开门搞活动。让广大党员群众及时了解党的工作，了解党委的决策部署，掌握党建工作的政策法规，有助于消除对党的工作的神秘感。扩大党员和群众的知情权并直接监督党的活动，增强了党建工作的透明度。

四、结语

总之，加快和推进党建工作信息化建设，是新形势下做好党建工作的助推器，依法推进党务公开的有力保障。但要清醒地认识到，由于党建平台是在网络上开展党建工作，不可避免地要受到设备硬件、网络速度、设计者和创建者对党的理论知识的掌握程度、操作者自身的业务素质等因素的制约，这也正是今后需要逐步改进和完善的地方。党建工作信息化建设任重而道远，要不断加强党建平台的创新工作，把党建平台作为思想政治工作的重要领域，让党建平台融入广大党员干部职工的工作和生活，成为广大群众表达诉求、建言献策、沟通交流的重要工具，成为群众行使知情权、参与权、表达权和监督权的重要渠道。

参考文献：

[1]童发根.以党建信息化推动党建科学化[J].今日浙江.2010（12）

如何创新企业党建工作 篇7

关键词：党建工作,创新,企业

随着我国经济的不断进步和发展，作为企业的党组织人员，也要使企业的党建工作跟上时代的发展步伐，以此来帮助企业以更好的姿态去迎接更高要求和挑战。所以，要在全方面落实党的发展路线的基础之上，解放思想、实事求是，根据自身企业内的实际情况来进行做好党建组织工作，以便充分地发挥党组织的作用。因此，创新企业党建工作是党建工作人员首要解决的问题和值得研究的课题之一。

1 做好企业党建工作，必须要创新观念，深化对党建工作的认识

想要工作有创新，就一定要不断寻找新的思路和途径，以此来提高工作效率，企业的党建工作更是如此。必须要解放思想，也就是说要将旧的观念和落后的思想解决掉，并且要用创新的观念和理念来做进一步的指导和实践。因此，我们要根据企业自身的实际情况和企业发展形式的需要来不断拓宽思路、转变思想，将企业的党建工作纳入到企业各项目标战略的标准中，充分重视的同时，围绕企业中的生产经营和和谐发展的核心，积极引导党务干部解放传统和落后的思想观念，不断更新观念，彻底地解决制约企业党建发展的问题。必须坚持学习并认真贯彻科学发展观，在开展党建工作时，牢固树立以人为本的观念，抓好党建促进经济发展的工作目标，围绕企业生产经营、改革发展的核心，做到服务好基层、服务好企业生产经营、服务好企业群众、维护好企业的发展大局。机关干部也必须要更新观念，树立领导就是服务的思想意识，树立优良的工作作风，使企业的党组织核心作用发挥到最大，为企业的改革和稳定提供良好的政治基础。

2 创新党建工作要在工作机制上创新

所谓的创新机制，就是一定要完善工作制度，结合企业的实际工作情况，进一步完善和加强党委的宏观领导，各部门之间必须要各司其职，参照国家共产党党章的相关建议和规定，制定并完善企业党建工作的具体考核建议，明确自身的工作目标并贯彻好实际工作责任，以此来形成一级抓一级，一级带好一级的党建工作责任体系。另外，想要创新机制，还要改进和完善工作的方式方法，工作的形式一定要开放化，必须要彻底改变基层和党组织之间缺少沟通和联系的封闭状况，加强和党组织之间的工作交流。党组织要积极发掘企业内的先进典型工作者，并及时推广先进者的先进经验，不断鼓励员工，弘扬无私精神。工作的形式要多样化，广泛开展党组织干部深入企业基层内部的活动，比如:组织开展为生产经营作贡献的义务劳动、为困难群体献爱心活动等。通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、自豪感。找准工作结合点，党政建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面，才能发挥最大效益。

3 创新企业党建工作要在教育模式上创新

强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。造成目前作风问题的具体原因是多种多样的，但追根溯源，根本原因还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步改造，宗旨意识需要进一步强化，与人民群众的关系需要进一步密切。因此，必须加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。特别是当前要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。通过学习提高党员干部的政治理论水平，提高运用科学发展观来指导实际工作的能力。另外，要严格执行党建工作考核评比，奖优罚劣。坚持完善工作责任制，做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、做到干与不干不一样，干好与干不好不一样。定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。进一步扎实做好党员民主评议、“两先两优”评比工作，加强民主监督。

参考文献

^[1^]刘学成^.关于国有企业党建工作融入企业价值链的思考^[J^].商业文化(上半月)^,2011^,(08):76—77^.

[2]朱洁.加强党建工作,培养德才兼备的医学生[J].佳木斯教育学院学报,2011,(04):101—102.

浅析企业党建工作创新 篇8

一、坚持“两个落实”, 强化企业党建工作责任

落实人员。党建工作是一项专业性很强的工作, 从事这项工作的人员不仅需要有一定的思想觉悟和理论水平, 还需要认真学习和领会党的创新理论, 学习新时期的党建工作具体方法, 同时要借鉴其他单位部门经验方法来提高自己。行政工作可以以命令为主, 但党务工作要以引导说服、教育为主, 党建工作人员应坚持思想领先, 通过谈心、座谈会等形式, 及时掌握党员干部思想状态, 开展针对性的学习教育活动, 发扬我党思想政治工作的光荣传统, 变被动为主动、化消极为积极。要练就借力企业文化的本领, 党建工作就是要借助企业文化, 运用企业文化的张力来实施党建工作, 运用文化的张力来做人的工作。

落实责任。责任是党建工作责任制的核心, 只有责任明确到位, 落实才有动力, 奖惩才有依据。要构建系统完善的责任体系, 党组织书记是党建工作第一责任人, 也是本单位各项工作的第一责任人, 应严格实行“一岗双责”。要全面落实党建工作责任制, 完善责任体系, 党组书记要切实履行好党建工作第一责任人的职责, 班子其他成员要结合分管工作抓好党建工作。通过建立职责明确、分工具体、奖惩严明的责任机制, 把企业党建工作和责任结合起来, 固化下来, 实现企业党建工作的各项任务, 有人抓、有人干、有人管、有人负责, 最终从制度机制上确保党建工作责任制得到落实, 使企业组织建设经常化、制度化、规范化。

二、着眼“三个结合”, 创新党建工作思路

面对党建的新形势, 必须创新党建工作的思路, 找准党建工作的抓手, 选准发挥作用的渠道。只有明确了目标和任务, 选准了发挥作用的渠道, 企业的党组织才能不断得到加强, 政治领导核心作用才能得到保证, 凝聚力和战斗力才能得到不断提高。

党建工作与业务经营相结合。应按照“围绕业务抓党建, 抓好党建促发展”这个重点和特点来开展, 把促进业务发展作为党建工作的着眼点和立足点, 围绕经营抓党建, 抓好党建促经营, 实现党建出成果、经营出效益的双赢目标。同时, 要把党建工作与业务发展工作结合起来, 同安排布置, 同细化考核, 同检查落实, 以取得双促进、双发展的良好成效。

党建工作与作风建设相结合。要把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力, 教育引导全体党员加强学习、加强党内生活锻炼, 继承发扬党的优良传统和作风。把党的思想作风建设和作风建设结合起来, 通过开展“讲党性、重品行、作表率”等系列活动, 使广大党员永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

三、加强三项建设, 强力推进党建工作

加强思想建设, 努力提高党员干部的政治素养和知识水平。要紧紧围绕学习实践科学发展观、深入落实十八大精神等活动, 提高广大领导干部的理论水平和思想觉悟;要经常性地对全体党员进行多种形式的主题竞赛和思想教育活动, 教育和引导广大党员干部加强社会公德、职业道德和家庭美德修养, 树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观;要着力转变广大党员干部不适应、不符合科学发展观的思想观念, 逐步解决影响和制约科学发展的突出问题, 全力营造人心思进、共谋发展的良好工作氛围;要强化教育, 注重实践, 把思想政治建设的成果转化为推动工作的强大动力。

加强组织建设, 努力提高企业党组织的凝聚力、向心力和战斗力。在班子建设方面, 要注重加强班子自身建设, 强化理论学习, 提升思想品质, 增强凝聚力和战斗力。在队伍建设方面, 要通过形式多样的学习培训、岗位练兵、标兵树立等, 提升队伍的整体素质;要通过进一步深化劳动用工和薪酬制度改革, 最大限度地激发全员的工作热情和工作活力, 调动全员工作的积极性、主动性和创造性。

党建需创新 企业要先行 篇9

关键词：党建,创新,青年职工,企业文化,核心主导作用

一、新时期下企业党建工作的重要性

1. 加强企业党建工作是保证和促进企业健康发展的必然要求

企业党组织能否代表先进生产力的发展要求, 决定于我们能否体现党的先进性, 这关系到企业的前途命运。企业在国民经济发展中起着主导作用, 对促进社会的发展具有重要作用。为了保证企业的健康发展, 我们就必须加强党的领导, 切实采取措施加以引导、管理和规范, 以充分发挥其有利于国计民生的积极方面的作用。

2. 加强企业党建工作是贯彻落实科学发展观重要思想在各个领域的必然要求

我们党要带领人民不断前进, 就必须通过强有力的党建和思想政治工作, 使广大党员干部和职工进一步深刻认识党的性质和宗旨, 增加对党的信任, 坚定社会主义信念和马克思主义信仰, 不断推进改革开放和现代化建设, 进一步加强精神文明建设, 促进先进文化发展, 进一步密切党同人民群众的联系。

3. 加强企业党建工作是大力发展生产力, 全面建设小康社会的必然要求

随着我国加入世贸组织和融入全球经济一体化, 随着企业体制改革的深化, 体制改革正在紧锣密鼓地进行。面对这种形势, 党的工作必须围绕经济建设这个中心, 为改革发展稳定的大局服务, 为全面建设小康社会服务, 就必须大力加强企业党建工作。只有这样, 党的路线、方针、政策才能在这些企业得到贯彻落实, 党的工作才能有效地为企业生产经营服务, 企业物质文明和精神文明才能更加协调发展。

二、新形势下企业党建工作中的薄弱环节

1. 青年职工入党积极性很高, 但对党的知识知之甚少

随着近两年企业大批大学生新鲜血液的注入, 一些基层党组织发展党员工作遇到严峻挑战, 入党积极分子多, 有大量青年人员要求入党, 但是由于企业工作性质的原因, 不能有效安排入党积极分子接受党的教育, 平均接受党的教育时间较少。这个问题直接关系到党的基础和后继力量以及党员队伍的整体素质, 应该引起高度重视, 认真研究, 加以解决。

2. 少数党务干部队伍不稳

由于受片面强调经济工作重要性的影响, 在公司中看好党建工作特别是职工思想政治工作专业的人员逐渐减少;在分配上将党群部门与生产经营部门区别对待, 在职政工人员要求转行的越来越多;由于党群工作的考核指标大多无法量化, 政工人员中诸如干而无效、忙而无功的埋怨思想时有表现。

3. 党建工作太“虚”

目前, 一些同志对党建工作存有偏见, 认为党建工作除了组织党员、干部学学文件、读读报纸、听听讲课、看看录像、写写心得、搞搞活动, 没有其他事可做。在实际工作中, 这种“虚”往往被人为地演变为空泛飘浮, 使党建工作难以收到应有的效果, 严重影响党务干部工作的积极性和主动性, 甚至在一定程度上损害了机关党建工作的声誉和形象。

三、新征程上企业党建工作的创新之举

1. 坚持党建工作在企业中的核心主导作用

今天, 我们党所领导的社会主义建设事业, 是以公有制为主体的多种所有制经济共同发展的事业。在企业发展的道路上, 党组织建设创新的工作思维方式起着十分重要的引领作用, 党建工作做得好不好, 是关系现代企业发展的生命线。党员队伍的素质, 时常体现出企业的精神面貌和榜样作用。企业有没有凝聚力, 向心力, 关键要看党员的带头作用发挥得好不好。党员的旗帜力量是企业发展的内在能动力转化为企业市场竞争力的特殊优势力量。因此, 党建工作创新思维的强大推动力, 以及如何发挥这种创新思维推动力是我们党务工作者要认清的一个重要问题。

2. 坚持中国特色社会主义理论指导党建工作

我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 坚持围绕经济建设为中心, 以服务人民为大局。坚持党要管党, 从严治党, 尊重党员队伍的主体地位, 有效推进党内基层民主建设, 不断提高党的基层组织的创新力, 创造力、凝聚力、战斗力, 为推动科学发展, 促进社会和谐提供有力的思想文化和政治影响的可靠保证。

要坚持党组织、工会组织、共青团组织工作的联动机制。要坚持把党工团组织工作与经营管理、行政管理的统筹兼顾的工作思路和协调方式的多样性结合起来。及时把改革创新过程中的好做法、好思路、好点子提炼总结出来去进一步指导日常工作。不断完善党建工作的长期有效工作机制。开展多种形式, 多种方式的群众喜闻乐道的群众性文艺活动, 不断丰富职工的业余文化生活。以各种载体为员工创造以企业为家的工作、学习、生活的想家、恋家的氛围。要留住人心, 关健是思想引导, 情操培养。要时常教育锻练员工的道德养成。要不断培养坚不可摧的团队精神, 培养引导好员工的向心力和凝聚力。

3. 把握社会主义核心价值体系的内涵, 以党建推动企业文化发展

我们的党建工作要以社会主义核心价值体系为准绳。社会主义核心价值体系是全党、全国各族人民团结奋斗的共同思想基础, 是党在思想文化建设上的重大理论创新, 也是我们党在新形势下激励中华儿女勇往直前的无穷的精神力量。

在当代中国, 党建工作的创新思维就是要发展先进文化, 要发展中国特色社会主义的文化。也就是建设社会主义精神文明。“文化”一词既是一种社会生活方式, 也是历史发展中沉淀的传统的优秀品格, 又是一种精神价值体系。所谓“先进文化”主要是指科学的、健康的、积极向上的, 引导人们喜闻乐道的, 符合最广大人民群众根本利益的, 代表时代发展进步的, 代表未来发展方向的精神旗帜。先进文化是人类文明进步的结晶, 是人类精神文明的传承载体。先进文化最有利于生产力的解放和发展, 有利于社会全面进步, 有利于人的自身解放与发展。

4. 开拓创新, 注重实效, 不断推动党建工作适应企业发展的需要

企业党建工作, 应该立足于当前的时代特征, 做到有计划地、分批次地、分层次地加强员工的科学知识、科学技术、科学方法、科学思想、科学精神的引导培养和教育指导。以文艺汇演、诗歌朗诵、体育运动、在岗技术竞赛等多种的形式活跃企业员工的文化生活。工作氛围要营造为:党组织要领导广大员工以饱满的革命热情, 以昂扬的工作激情, 唱响社会主义先进文化的主旋律。要坚持以人为本, 要坚持文艺为人民大众服务, 为社会主义建设事业服务, 为企业发展服务的工作方针。

5. 坚持党建工作服务企业的发展, 维护职工利益为出发点

国以民为本, 党以民为基。企业党组织在党建工作中要坚信群众是真正的英雄的历史唯物主义观点不能丢。必须始终把体现人民大众的意愿、利益作为我们一切工作的出发点和归宿。任何时候党的组织都必须坚持尊重社会发展规律、时代发展特征、企业发展的实际需求与尊重人民大众的历史主体地位的一致性;坚持员工为崇高理想而奋斗与为最广大人民群众谋利益的一致性;坚持为完成企业的各项工作与实现员工的切身利益的一致性。

我们党的事业任重而道远, 企业党建工作接受着巨大的时代挑战, 因此, 我们做党建工作的领导和同志们一定要站在时代的前列。以创新思维方式把握企业发展中党建工作的时代特征。一定要深刻认识和敏锐地把握中国先进生产力的发展要求, 一定要深刻认识和敏锐把握中国先进文化的前进方向, 一定要深刻认识和敏锐把握中国最广大人民的根据利益。

参考文献

[1]张少军.浅谈加强党的建设推动企业和谐发展[J].法制与经济, 2011 (6) .

高校党建工作创新研究 篇10

1高校党建工作的困境

高校党的思想政治建设实效性不足。目前, 有的党组织忽视思想政治建设, 疏于对党员的教育管理;部分党员对政治理论学习缺乏兴趣, 民主评议党员走过场, 流于形式, 民主生活会被动, “批评与自我批评”成了“表扬与自我表扬”, 党内政治生活活力不足, 未能很好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;党支部缺乏凝聚力和战斗力, 对一些不参加组织生活, 不按时交纳党费, 不完成党组织交办的任务的党员形不成约束;党校建设薄弱, 办学条件和工作力度不到位, 难以发挥党校教育、培训的龙头作用;有的“三会一课”内容陈旧, 形式单一, 时效性和针对性都不够, 缺乏吸引力。

高校党建工作摆不上位置, 不重视。一些高校党务工作者和教职工对高校党建工作不重视、摆不正位置。认为高校是以传授知识为已任, 把重要精力放在了高校教学科研上, 而把高校党建看作是一项可有可无的工作, 长期不开会研究, 快要到“七一”党的生日了, 开个会纪念应付一下, 赶紧突出发展一批新党员, 上级党组织要来检查了就赶紧准备汇报材料, 按照考核内容、指标作相应准备。有的高校还摆花架子工程或政绩工程, 比如提出提高发展党员硬性指标, 以确保“低年级有党员, 高年级有党支部”的目标实现, 而全然不顾党建本身固有的客观规律去从事党的思想建设、组织建设和作风建设。

2高校党建工作需要创新

高校党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分, 新时期高校党建工作面临新的挑战和考验, 与新形势新任务的要求相比, 还存在一些薄弱环节和不适应的问题。为此, 必须以改革创新精神推进高校党的建设, 围绕学习贯彻十七大精神, 着力推进中国特色社会主义理论体系学习改进创新;围绕提高领导班子办学治校能力, 着力推进高校领导班子建设创新;围绕推进党内民主建设创新, 着力推进高校党内民主建设健康有序发展;围绕高校基层组织建设创新, 着力推进基层党组织和党员队伍建设;围绕立德树人, 着力推进高校思想政治教育工作创新。以下分别从高校学生党建和党建领导班子建设两方面阐述高校党建创新的必要性。

高校扩招以后, 学生人数剧增, 院系规模逐渐扩大, 但作为基层党组织, 如何发挥学生党组织的战斗堡垒作用, 凸显大学生党员的先进性, 为建设优良校风学风及和谐校园发挥作用, 特别是随着高校办学层次的不断深化, 教育教学质量和毕业生就业面临新的挑战, 如何引导大学生处理好政治与业务、集体与个人、学习与成才的关系, 树立正确的人生观、价值观和人才观, 这是高校基层党组织必须面对的新情况和新问题。从高等教育发展来看, 坚持育人为本, 培养大学生的实践能力和科技创新的精神, 需要倡导主体选择, 强调个性多元化发展。随着高校教育改革的深入, 随着学分制的全面推行和高校后勤社会化改革, 打破了原来学生班级和公寓的管理格局, 学生各类社团纷纷涌现, 新的管理模式正在建立和运行, 在这种情况下, 公寓和学生社团往往成为校园不稳定因素潜伏的场所, 新的形势需要我们以新的视角来考察积极要求进步的大学生。因此, 高校从事大学生党建工作的同志们要充分认识到创新大学生党建工作的重要性, 积极探索大学生党建工作机制的新思路、新方法和新举措, 开创高校大学生党建工作的新局面。

另一方面, 实现高等教育科学发展, 关键在于把高校干部队伍和教师队伍建设好, 特别是要建设好高校领导班子。坚持民主、公开、竞争、择优、德才兼备, 以德为先、政治品质和道德品行等方面的评价标准, 健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。“正确路线确定之后, 干部就是决定的因素”。为此, 提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力, 培养造就大批优秀年轻干部, 健全干部管理机制是学校党委长期的工作任务。特别是在当前形势下, 能不能正确理解科学发展、以实际行动推动科学发展, 真正实现“立党为公、执政为民”是对每一位党员领导干部的重要考验, 是对每一位干部是否达到“高素质”的基本要求。我们各级党的组织所做出的每一项决策是不是代表了人民群众的根本利益, 是不是脚踏实地推动了学校的科学发展, 是不是让广大青年学生和教师在事业上、生活水平上真正得到了实惠; 我们每一个共产党员无论在科学事业上、教书育人上还是在工作作风和生活作风上真正做到了以身作则, 是不是做到了“吃苦在前、享受在后”, 考虑问题是不是先为他人、危险面前是不是挺身而出、困难面前是不是冲在前头、待遇面前是不是先考虑广大教师和员工。正因如此, 我们在党内必须坚持大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评与自我批评之风, 从党的每一个基层组织做起, 从我们每一个党员的一点一滴做起, 以我们的坚强党性保证党的优良作风永不褪色, 保证党建工作的不断创新。

3高校党建工作创新方向

高校党建工作创新的目标是“两个作用”的充分发挥。按照”三个代表”重要思想和科学发展观的基本要求, 应该将党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥作为高校党建工作的重点, 这也是高校党建工作充分显现育人效益的关键。

高校党的制度创新如何更好地提高党的领导水平和执政兴校水平。目前, 我国高校的领导体制均实行党委领导下的校长负责制。党的领导水平和执政兴校水平直接关系到高校能否在实际工作中坚持和贯彻党和国家的教育方针, 关系到高校的办学方向培养人才的规格能否为社会主义现代化建设服务的根本性问题。首先, 应健全民主科学决策制度。党的十七大报告指出:“党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。”健全民主科学决策制度就是要坚持党的民主集中制, 而坚持党的民主集中制, 从实践来看关键是能否做到党内民主。高校党委应始终按照总揽全局、协调各方的原则, 科学规范与行政的关系, 坚持发挥领导核心作用, 集中精力抓好大事、把握大局, 支持校长依法独立行使治校职能, 协调各部门步调一致搞好办学建校工作。通过制度创新, 充分调动行政系统的工作积极性, 使学校党政机构设置合理、机制顺畅、运转协调、工作高效, 促进高校科学发展。

高校党的机制创新如何建立有效的激励机制和科学的评价机制。全面考核党员干部的德、能、勤、绩, 大力表彰先进的基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员, 为高校师生树立身边的旗帜, 对推动高校的改革发展具有重大意义。为此, 要在坚持公平、公正与公开的评价原则的基础上, 全方位地制订基层组织工作目标、党员教育管理与工作目标以及党建与思想政治教育工作目标评价体系, 采取灵活多样的评价方法和先进的评价技术, 增强评价实效, 最终达到表扬先进、鞭策后进的目的。从而形成学有目标、赶有目的, 工作学习争先恐后的良好氛围。此外, 还可以通过采取定期与不定期检查、量与质综合考评等方法, 加强对党支部和党员的管理, 使党支部建设有目标、党员工作有方向。

高校党的制度创新如何进一步加强党内监督。要建立健全上级监督、党内监督和群众监督相结合的上下联动监督机制。党内和群众监督是保证党的决策正确并得到有效执行的基本手段, 是战胜党内腐败的强大武器。可以尝试按高校学术会议的模式坚持和改进组织生活会和民主生活会制度, 开展谈心活动, 从团结的目的出发, 认真进行批评与自我批评, 以此促进高校党建工作的创新。

参考文献

[1]许箭星.新时期高校党的建设刍议[J].中国经贸导刊, 2010, (16) .

[2]王亚杰.提高党建科学化水平建设高校坚强导核心[J].中国高等教育, 2009, (24) .

[3]梁华.对高校党建工作创新的若干思考[J].学校党建与思想教育, 2009, (32) .

党建创新战略脉络 篇11

以胡锦涛为总书记的党中央，注重运用战略思维考虑党的建设问题，将党的建设完善为思想理论建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设“五位一体”大布局。

提出我党第一个指导全党治国理政能力的纲领性文件，集中阐述了科学执政、依法执政、民主执政的科学内涵和重大意义。

第一次鲜明提出党的先进性建设的重大新命题，总结了我党先进性建设的六大历史经验，提出了四方面要求。

坚持以马克思主义及其中国化的创新成果武装全党，提出或进一步阐述了科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设创新型国家、建设社会主义新农村、树立社会主义荣辱观、坚持走和平发展道路、推动建设和谐世界、加强党的执政能力建设和先进性建设等在内的一系列重大战略思想。

大力加强干部队伍培训，提高干部队伍素质。2003年初开始，启动了5年内将县处级以上干部轮训一遍的计划。

高度重视领导班子建设，制定下发了《2004~2008年全国党政领导班子建设规划纲要》。同时，胡锦涛总书记结合领导班子建设实际，对加强领导班子建设提出五方面的明确要求。

采取一系列重大举措加强人才队伍建设。中央出台了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，明确了新形势下人才工作的指导思想、主要任务和政策措施。确立了全面的、发展的、人人皆可成才的人才观。

高度重视和大力加强基层党组织建设。分别对农村基层党组织、国有企业党组织、街道社区党组织及新经济组织调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容作出了重要部署。

多方面探索建立了保持和发展党员队伍先进性的新载体和新机制。2002年到2006年，全国共发展共产党员1185．9万名，平均每年发展党员237．2万名，其中先进模范人物占一定比例，绝大多数是各行各业的骨干力量。

党内民主取得新的明显进展。十六大以来，推动了切实保障党员的民主权利，完善党的代表大会制度，注重发挥全委会作用，进一步扩大干部选拔任用环节的民主等四个方面的制度创新，不断加强党内民主建设。

反腐倡廉建设坚持不懈。中央颁布实施了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在保持对腐败分子严惩态势的同时，加强反腐倡廉教育，改革反腐倡廉制度，强化党内监督与社会监督，坚决纠正不正当交易行为，坚决治理群众反映强烈的热点问题，反腐倡廉建设全面推进。

党内生活走向制度化、规范化。5年中以中央和中央有关部门制定和修订的涉及党的建设的法规、制度达上百件。

党的建设伟大工程，有力推动了我国经济社会又好又快发展，党的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强，谱写了社会主义市场经济条件下马克思主义执政党建设的新篇章。

创新党建 篇12

随着近年来长输管道天然气的引进, 全市天然气转换工程的实施, 燃气总公司获得了良好的发展机遇, 作为服务民生的公用事业, 面对天然气市场新的形势和需求, 能否真正抓住机遇, 谋求跨越式发展成为总公司面临的新任务, 为了更好地促进中心工作的推进, 企业更加重视和完善党组织建设, 提炼出了“团结奋进、攻坚克难、诚信奉献、创新发展”的企业精神和“以人为本, 以本为本, 统筹兼顾, 科学发展”的企业经营理念。以企业文化感召人, 以科学理念凝聚人。为弘扬“家”文化, 自2012年起, 在全公司范围内广泛开展“大家小家和我”以及“爱家兴家”大讨论, 激发广大职工爱岗敬业的工作热情, 促进总公司“和谐大家庭”环境的形成, 有力地推动了总公司各项工作的开展。

2 明确责任, 典型引路

一是明确党建责任, 细化目标任务。燃气总公司结合总公司工作实际, 以建设全国同行业一流企业为目标, 对照年初签订的党建工作责任状进行有效的层层分解, 及时掌握各分公司和班组对各自岗位所分解的目标和保障任务的措施知晓度, 按照“夯实队伍建设和安全生产两个基础, 筑牢经营管理和拓展市场两个支柱, 实现回报职工和社会两个回报”的发展战略, 使企业发展驶入良性循环轨道。二是选树先进典型, 发挥榜样作用。对于在完成岗位任务目标中涌现出的典型人和事, 利用总公司内部OA办公网络等作为载体, 及时做好宣传报道, 弘扬正能量, 激发工作积极性, 典型引路, 全面推进党建工作。总公司党务和政工工作者要保持敏感性, 深入了解和掌握总公司“先进班组”、“青年文明号”等先进集体和个人, 宣传和表彰这些优秀代表的事迹, 挖掘一线目标, 树立基层典型, 增强干部职工的工作积极性, 确保各项生产经营指标的圆满完成。

3 深入基层, 服务群众

一是领导班子要深入基层调研, 将党建文化宣传到基层单位。今年6月, 总公司将第二季度服务工作调度会安排在了汽修厂的厂区, 开展服务工作方面的检查、学习和交流, 通过这种形式的学习和交流, 增强全公司的服务意识, 探求服务新举措。总公司领导班子带领和发动广大党员干部职工找问题、献计策、汇民意、聚能量, 将党建工作做实, 将服务工作做细。二是基层单位要紧密联系群众, 按照“四强四有”的要求, 把服务群众作为工作的出发点和落脚点。由总公司机关及各分公司的青年职工组成的志愿服务组织———平安使者服务队继续深入开展“燃气安全进社区”、“大手拉小手, 保障用气安全”、“送安全进军营”等活动, 以多种多样的活动形式向小区居民餐饮行业燃气用户等宣传安全用气。公司围绕“平安使者服务队”这一服务品牌, 发挥核心作用, 形成长效机制, 充分带动基层党组织和党员服务群众的积极性, 确保工作取得实效。

4 重点岗位, 保障安全

企业党建工作在安全生产领域发挥的重要作用主要体现在以下三个方面:一是要充分发挥工会的引领组织作用, 完善安全管理机制, 加强隐患自查, 建立健全独具特色的安全文化体系。燃气总公司加气站是全公司的安全重点单位, 加气站以班组为单位, 依托“五型班组”建设建立起浓郁的班组文化, 以“班前三分钟”安全教育、常态化的安全检查和制作“亲人在我身边”展示牌加强自身的安全意识, 形成了以亲情为核心的安全文化体系。二是落实安全教育培训和抢险应急救援演练。提高职工安全素质、规范安全行为、优化安全环境。总公司每年都要进行施工质量安全技术人员和班组长的安全教育培训, 并以开展安全生产月、安康杯知识竞赛等活动为载体, 加强安全生产先进典型宣传和经验交流, 通过针对各种突发情况而进行的实战演练, 提高一线工人的应急处理能力。三是密切联系工作实际, 服务一线人员, 坚持安全从一线抓, 保障从一线来。企业的政工人员在一线工人执行急、难、险、重的抢险工作中或生产的特殊时期, 冲刺时段的关键时刻, 要做到深入一线, 及时地掌握和了解现场的安全状况和职工的思想状况, 做好宣传鼓动, 积极配合安全科和现场安全员, 把安全工作做到实处。四是加强外来务工人员的管理, 建立档案。

5 关爱职工, 热心公益

职工是企业的主体, 是建设和谐企业的重要组成部分, 随着“四强四有”活动的不断开展和家文化的影响, 燃气总公司将关爱延伸到每一位职工, 关心职工家庭和亲人的生活。在工作中, 总公司的各基层党建工作人员经常走访慰问一线职工, “冬季送温暖, 夏季送清凉”, 为他们带去党组织的问侯。总公司青年志愿者们积极参加清洁海滩、捐资助学、无偿献血、关爱空巢老人等社会公益活动, 树立了良好的社会形象, 推动了燃气总公司的全面健康发展。燃气总公司作为积极适应体制环境、社会条件的新变化, 贴近实际落实“四强四有”的典型代表, 大力推进企业基层党建工作内容、形式、方法、手段的创新, 注重总结归纳基层党建工作经验, 以亲情服务群众, 构建了“党员共同服务群众、上级党组织服务下级党组织、各级党组织和广大党员干部共同服务科学发展”的工作体系;完善党建工作内涵, 取得了提升工作水平、提升服务功能、提升队伍素质、提升群众满意度的显著成效。

摘要：本文以燃气总公司为例, 浅议企业在亲情服务民生, 发挥宣传实力, 打造企业文化, 完善企业党建, 推动事业发展方面的创新举措和现实成效。

关键词：党建工作,创新举措

参考文献

[1]王金华.加强党建工作推动企业科学发展[J].价值工程, 2011 (22) .

[2]韩慧.以改革创新精神开创企业党建工作新局面[J].价值工程, 2013 (13) .