医院党建创新

医院党建创新（精选8篇）

医院党建创新 篇1

江苏涟水人民医院：

坚持“五个围绕” 创新医院党建

县人民医院党委下设9个党支部，21个党小组，共有正式党员211名，预备党员2名。近年来，在县委的正确领导下，在县委组织部及县机关工委的直接指导下，我院党委紧紧围绕党建工作规范及各项工作制度，围绕县委及院中心工作，围绕行风建设、文化建设，结合自身特点，开拓党建新路，扎实有效地开展党建工作，取得了显著成绩，多次被评为“淮安市乡科级党委(党组)先进中心学习组”，被县委评为“先进党委”、“宣传思想工作先进单位”、“新闻宣传工作先进集体”、“十佳示范窗口”。

一、围绕创先争优，抓好党建工作

新时期党建工作究竟如何开展？我们的做法是，首先加强党的阵地建设，加大硬件投入，使其充分发挥党员教育阵地作用。其次，围绕党建工作规范及各项制度，认真落实党建工作，党委和各支部年年签订党建工作责任状，月月有工作安排，党委成员每人都有支部联系点、老干部联系点，认真做好党员发展工作，及时收缴党费。三是认真贯彻党建工作各项制度，开展创先争优活动。为有效发挥共产党员的先进表率作用，在门诊服务台设立党员示范岗，为所有来院病员提供全方位的优质服务。坚持每月召开一次病区病员座谈会制度，党委、院部领导现场办公解决实际问题，受到了院

内外群众的一致赞誉。

二、围绕中心工作，抓好党建工作

近年来，我们始终坚持围绕县委中心工作，围绕本单位不同时期的工作重点，扎实有效地开展党建工作，凡是县委及所属部门在各个时期、各个阶段部署的各项工作任务、各项活动，我院党委都认真予以及时贯彻落实。

此外，我们还根据医院每一时期的工作重点，有效开展党建工作。医疗服务工作始终是医院各项工作的核心，院党委积极配合院部，本着“一切以病人为中心”的服务宗旨，从病员来院就诊过程中的各个环节入手，制订全方位便民措施，同时开展系列服务活动，努力把医疗服务工作落到实处。我院还先后多次发动党员职工向社会捐款、无偿献血，向特困职工献爱心。开展义诊活动，为敬老院五保老人免费体检、义诊及赠送物品。

三、围绕行风建设，抓好党建工作

院党委、院部经常组织党员干部观看反腐倡廉警示电教片，邀请县法院、县纪委有关人员来院作防范商业贿赂专题讲座，通过开展“行风集中整治行动”活动、召开病员座谈会、发放住院病人问卷调查表等方式了解病员对我院在行风建设中存在的不足，及时整改并进一步规范医疗服务行为；医院成立病员投诉、受理办公室，专门负责接待病员对医务人员违纪行为的投诉和处理，院党委、院部组织全体医务人

员举行“廉洁自律签名仪式”；院党委、院部还制定了《涟水县人民医院供应商廉洁自律保证书》,要求为我院供货的每一位供应商、医药代表必须签订《涟水县人民医院供应商廉洁自律保证书》后方可供货。院党委、院部还加大对违纪行为的查处力度，不管是谁一经查实决不手软。

四、围绕文化建设，抓好党建工作

院党委始终坚持以医院文化为载体，以全体职工为主体，紧紧围绕改革、发展、稳定和医院的中心工作，积极探索医院精神文明创建工作的新方法和新途径。每逢重大节日，我院都组织丰富多彩的文体活动和亲切温馨的慰问活动。每年中秋及春节前夕，院领导携带慰问品亲切看望离退休老同志；召开高级知识分子座谈会；举行纪念5.12国际护士节表彰；举行离退休老同志迎重阳聚餐会；每年均在职工生日时送上蛋糕以及在职工生病时进行慰问。在县委、县政府主办的“大气涟水〃辉煌安东”2011年新年音乐会上，播放了由我院录制的“前进中的涟水县人民医院”专题片，并发放宣传画册1500余份。由我院撰写的反映医院文化建设的论文“加强医院文化建设初探”一文在江苏省医院文化与医院发展论坛暨省医院协会医院文化建设专业委员会年会上被评为三等奖，并入编优秀论文集。

院党委刊物《涟医宣传》仅2010年全年刊登反映医院发展、文明建设等各类稿件134篇，有154篇新闻稿件在省、市、县各级新闻媒体上登载。医院多次获得淮安市“经济、文化、保卫工作先进集体”，党委书记左扬松在市卫生局举办的第二届中国〃淮医文化节闭幕式上被授予首届“中国〃淮医银牌奖”。

五、围绕自身特点，抓好党建工作

我们在开展党建工作的实践中，一直坚持围绕自身特点，扎实有效地开展工作。近年来，我们一方面加强对党员干部的思想素质教育，固其本；另一方面结合医院工作特点，从建章立制、完善各级各类行为规范入手，建立了一整套行之有效的规章制度，将其汇编成册，分发到各支部、各科室。院党委均把这些制度的执行情况与对各支部工作的考核结合起来，作为评先评优的重要依据。

2010年，市卫生局对15所市、县有关医院进行出院病员问卷函调及电话回访，我院综合满意度位居县区医院前列，其中护理、挂号服务位居榜首。在全县召开深入开展创先争优活动暨“七一”表彰大会上，我院被县委、县政府授予“2008～2009涟水县人民满意单位”称号。（左杨松 姜万生 马兆万 王新建）

医院党建创新 篇2

一、抓好思想建党, 把最美医生凝聚在党旗下, 形成医院建设的“主心骨”

(一) 用“庄严仪式”激励感化。

在医院中心位置的空地上, 医院树立起希波克拉底雕像, 建起了“信仰广场”。每个月的第一天, 都要组织医院全体400多名医护人员, 在“信念广场”进行一次宣誓仪式。每次宣誓仪式, 首先是全体党员由党支部书记带领, 在全院人员的注目下, 面对党旗, 重温入党誓词, 让每一名党员牢记自己入党时郑重承若, 同时让医院全体人员深切感受到党支部的核心作用、党员的模范带头作用。

(二) 用“三大平台”抓好学习。

党支部针对医院党员集中学习难, 搭建起三大学习平台。首先是“党建书香”引领学, 将党员学习融入“书香医院”建设中, 广泛开展“党建书香”活动, 以“业余党校”、“石医商学院”、“悦读人生”读书会等形式, 学党章、学党规、学讲话, 读史书、读文学、读经典。其次是“微型党课”互动学, 我们要求每名党员轮流用PPT、情景剧、诗朗诵、演讲、微电影等多种形式讲课, 互动交流、各抒己见。由于形式丰富多彩, 每次学习会都是座无虚席, 有时走廊和门口都站满了旁听的群众。再有是“互联网+”随时学, 充分发挥通讯、网络等媒体能实时收看收听的优势, 搭建了微信学习平台和微信公众号, 将知识趣味化、动漫化, 通过微学习、微分享、微改善, 有效缓解了工学矛盾, 激发了党员的学习热情。

(三) 用“主题教育”重点促进。

近年来, 在先后开展的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育活动中, 我们做到“规定动作高标准, 自选动作求实效”, 在一轮一轮的教育中, 有效推进了医院党建工作的落实。

二、注重文化建院, 把执着信仰镌刻在党徽上, 提振医院建设的“精气神”

(一) 抓好旗帜鲜明的“党建文化”。

医院加大投入, 在办公面积紧张的情况下, 专门从医院行政楼腾挪出两层办公楼, 建设了“党建园地”, 围绕“党员活动室”, 入职医院的每一名新员工, 我们都要把他们带到“党建园地”, 进行一次爱党爱国教育。近年来, 越来越多的群众积极申请入党, 仅今年以来, 党支部就收到了26封入党申请书。我们积极组织党员和入党积极分子参加志愿者活动。在七一、国庆、院庆等时节, 以党员为骨干, 围绕党建主题开展丰富多彩的文体活动, 举办晚会联欢会、演讲比赛、摄影大赛、“家乡味烹饪美食节”。每逢党员过生日, 党支部书记都要在贺卡上亲笔写上祝福激励的话语。旗帜鲜明的“党建文化”点点滴滴融入在火热的生活中, 深受大家喜爱。

(二) 打造赏心悦目的“走廊文化”。

医院的连廊通道, 是大家日常工作的必经之路, 文化教育熏陶效果最好。我们专门进行了精心设计, 修建了“和合文化”壁画, 在中医馆区突出展示了中华经典文化特色。在医院的走廊里, 我们做到了三个“随处”, 即:“党建故事”随处可读、“贴心话语”随处可见、“先进典型”随处可学。

(三) 组织精彩粉呈的“讲堂文化”。

我们坚持把“道德讲堂”, 作为石新医院文化建设的一个重要品牌, 精心设计每月一期的授课, 围绕“党性与道德”、“医德与道德”、“文明与道德”等主题, 组织党员职工用身边的素材备课、讲自己感动的故事, 引导大家学习领会党“全心全意为人民服务”的宗旨, 深刻感悟“大医精诚”的传承, 熟记“24”字社会主义核心价值观, 通过“道德讲堂”把党的建设、医德建设、医院建设结合在一起, 凝聚起合力。大家普遍感到, 每一期“道德讲堂”都是一件精品, 每次参加都是一场丰盛的精神大餐。

三、着眼基层实际, 把最美目标体现在行动中, 架起服务群众的“连心桥”

打造“最美乡村医院”, 是我们的不懈追求。一直以来, 医院始终立足乡村基层实际, 始终面向最基层的群众百姓, 在卫生医疗体制改革的大潮中, 找准自己的方位, 努力办好让群众看得起病、看得好病的乡村医院, 实现了党建工作与医疗业务目标同向、工作同力、发展同步, 架起了党员与群众、医院与病患之间沟通信任的桥梁。

(一) 打造“最美”特色。

医院身处最基层, 接触的多是平凡百姓, 遇到的多是寻常病例, 在这样的情况下, 优雅的环境和贴心的服务, 在这里成为了最好的治疗药剂。医院一班人统一了思想, 提出了建设“不是宾馆的宾馆, 不是酒店的酒店, 不是医院的医院”这样一个目标, 在医院“硬件”“软件”建设相结合上下功夫, 让乡村的普通群众, 感受到星级的享受。

(二) 提供“最美”服务。

我们积极为患者着想, 开展“平价诊室、平价药包”建设, 推广临床路径、单病种限费、缩短平均住院日等多种方法, 降低病人就医费用, 促进合理检查, 合理治疗, 合理用药, 合理收费。目前, 我院平价住院床位每天收费仅43元, 人均门诊收费为168.4元、住院收费为5841元/人次, 处于全市较低水平。河南信阳籍在樟木头周边务工人员超过15万人, 我们医院党支部发现信阳籍患者较多, 在原籍缴纳的社保难以保障东莞就医的问题后, 主动与河南信阳市八县二区党委驻东莞外建党支部协商联系, 在多方的共同努力下, 使我们医院成为了跨区域新农合定点医疗单位, 使信阳籍务工人员就医报销得到直接兑付补偿。我们还设立了50万元慈善救助基金, 专门用于救助特困患者, 收到了较好的社会效益。

(三) 展示“最美”形象。

全体党员落实“五亮”, 即:亮身份、亮职责、亮承诺、亮流程、亮业绩, 每一位党员都要佩戴党徽上岗, 每一位党员写下精炼简短的承诺, 摆在办公桌的醒目位置, 自觉接受群众监督。我们提出了“每个党员都是形象、每个岗位都是窗口”的服务理念, 组织党员主动担任义工, 利用业余时间到医院门诊参加导诊支援服务, 到手术室、病房参加陪伴支援服务, 到急诊参加帮班服务。我们组织党员志愿者服务队深入社区、学校、企业, 开展义诊、体检、卫生知识宣教等活动, 直接服务群众近万人次。发动党员成立了“扶贫助学基金”, 资助韶关乳源一六镇6名家庭贫困、品学兼优的学生, 累计捐助额达20余万元, 向社会展示了石新医院“医风正、医德高、服务优”的良好形象。

当前医院党建工作的创新思考 篇3

【关键词】党建工作  创新  重要意义

随着国内经济的不断发展以及医疗改革的逐渐深入，医院发展面临着很多难题，医院党组织要怎样才能适应当前变幻莫测的经济形势，怎样才能实现党建工作的创新，这是值得深入思考和研究的问题。同时，对医院党建工作人员也具有一定挑战与压力，要求他们必须贯彻落实党的十八大精神，在开展医院党建工作时要将创新的理念贯穿始终，寻找新的突破口，解决当前医院党建工作面临的问题，有效实现医院的稳定、健康和可持续发展。

一、当前创新医院党建工作的重要意义

医院是人民群众就医的公共场所，是保障人民群众身体健康的医疗机构，医院的经营情况会直接影响人民群众的利益以及社会的和谐稳定。随着医学技术和医疗设备的不断发展，越来越多医疗机构面临着不同程度的问题，这些问题阻碍了医院的发展。加之，医疗服务的国际化程度越来越深，这就意味着医疗服务的竞争将会越来越激烈，基于此种情况，医院党建工作就能发挥重要作用，而且医院党组织的地位与作用必须逐渐强化，不能弱化。只有在医院发展过程中全面融入党建工作，借助党的先进思想与理论，才能有效改进并提升医疗服务质量，确保医院健康、稳定发展。在当前，强化医院党建工作能使党组织的执政基础更加牢固，能有效保障党组织的纯洁性和先进性，对实现医院的和谐发展以及党建工作的创新也有重要作用。为此，医院在强化医疗质量的同时，还应高度重视医院党建工作，积极寻找问题突破口，努力克服工作中的难题，使党建工作更加丰富、更富有生命力，进而有效促进医疗事业的高效发展。

二、当前医院党建工作存在的问题

当前医院党建工作还存在一些问题，主要表现在以下几方面：

1.党建意识缺乏，重视业务，轻视党务的情况很多。一方面，部分医院领导干部在认识党建工作上有一定偏差，认为医院的宗旨就是救助病人，保证医疗服务质量，加之，“以药养医”制度的消除，使得医院的收益降低，为此，领导干部考虑较多的是怎样提升医院的收入，也就没有时间和精力顾及党建工作了，使得很多时候党建工作的开展仅仅是流于形式而已。另一方面，在实践上医院部分领导干部未能落实党建工作的有效指导，在监督管理方面也缺乏力度，而且还有个别领导干部将医院业务与党建工作分离开来，完全没有重视医院党建工作[1]。

2.党建工作队伍建设落后。一是医院在培养或引进人才的时候通常不会考虑党建工作人才，很多党建工作人员都是从业务人员里选出来的;二是受经费限制，党建工作人员没有较多的培训、学习、外出考察等机会，工作能力素质、思想等方面也就难以得到有效提升;三是医院基层科室的工作人员工作任务繁重，很难再抽出时间和精力去参加党建活动，更别谈学习党务知识了。

3.党建活动缺乏创新。很多医院在开展党建活动时仍然受传统工作模式的限制，仅仅组织党员学习知识或是发展几个新党员就完事，工作质量、效率和要求都不高，更别说有效融合医院业务与党建工作了。而且，党建活动内容和方法都较为单一，难以满足党员的需求，在管理模式上也难以适应素质多样化的党员，这些都阻碍了当前医院党建工作的创新。

三、当前医院党建工作的创新途径

（一）强化医院党建队伍建设

医院党建队伍的建设是创新医院党建工作的人力基础，建设党建队伍可以从以下两点着手：一是强化党员学习教育，医院各级党支部要贯彻落实医院支委会、党支部大会以及党员学习小组教育制度，定期分析党性，鼓励党员积极展开批评和自我批评，正视自身问题与不足，进而制定有针对性的党员学习教育计划和目标。二是强化党员监督管理，落实党员监督管理工作能有效约束党员行为，纠正党员思想，提升党员工作能力与素质，当然党员监督管理制度也离不开完善的制度做基础，为此，医院还应创新并完善党员的管理机制。

（二）强化党务人员党建意识

党建意识的强化是创新医院党建工作的重要前提。医院在开展党建工作时要落实党的十八大精神以及“三个代表”重要思想，树立较强的“人性化”理念，所有工作都应围绕病患展开，有效提升医疗服务质量，落实医疗设备的建设。定期对党员展开思想认识教育，强化党员为民服务的意识，确保党员自觉贯彻落实党建工作。还应积极创建党建工作新平台，充分发挥党组织的带头作用，借助各种平台与形式，为人民群众提供最好、最贴心、最诚实的医疗服务，实现创新服务型医院的建设。

（三）创新医院党建活动内容

将党建活动内容转向党建队伍整体素质的提升，将思想政治工作同医院的内部改革、机制创新、医疗生产、医院管理等业务紧密结合，将思想政治工作的导向性渗透到医院各项管理制度中，使党建活动内容更加丰富。开展思想政治工作还应紧密结合医院与员工的实际情况，确保互动内容有针对性，能有效实现党建队伍整体素质的提升。如借助研讨交流、定期学习、主题活动等方法，对党员展开经常性的教育与管理，确保在医院管理、医疗服务以及学科建设等方面党支部的作用都能得到有效发挥;开展每月党支部书记例会，通过例会给党员的学习和交流提供平台;定期开展支部专题讲座和讨论活动，强化医院职工的沟通交流，拉近医院党建工作和临床工作的距离[2]。

（四）创新医院党建活动形式

创新医院党建活动形式要有完善、合理的规章制度作保障，有了制度的约束，才能确保党建活动形式的创新得以实现。医院应适当借鉴专项活动中的成功经验并吸取相应教训，坚持教育与总结两项工作同步进行。在重点解决当前医院党建工作存在问题的同时，还应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施，并将其转变为医院制度固定下来，在对党员的经常性教育和管理中要贯彻落实并不断丰富、改进和完善。此外，还应丰富党建活动载体，将党建活动与医院精神文明建设、文化建设等活动紧密结合，重视并支持医院党支部开展公益活动、文体活动、主题党日活动等[3]。有条件的医院还可以成立读书会等能够净化心灵、促进团结、强化组织凝聚力和向心力的活动，使医院全体员工都能自觉、积极参与医院党建工作的创新。

四、结语

综上所述，当前医院党建工作的创新十分重要与迫切，医院必须要认识到党建工作创新的重要意义，正视自身党建工作还存在的问题与不足，积极采取有效措施解决问题、弥补不足，进而在新形势下有效实现医院党建工作的创新。

参考文献

[1]韩似凤.创新医院党建工作的思考[J].改革与开放，2012（02）：48-48.

[2]解洁琼.浅谈新形势下如何创新医院党建工作[J].东方企业文化，2014（03）：196-196.

医院党建工作思路 篇4

一、加强党的组织建设，充分发挥党组织的核心作用。

首先，在加强党组织建设中，总支一班人深知要保证医院健康快速的发展，必须做到以身作则，率先垂范，因此在工作中，一班人能始终本着正人先正已的原则，主动搞好团结，及时沟通交流，积极开展批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，有问题都能摆在桌面上讨论解决，对待一些重大决策，能够严格坚持民主集中制原则，凡是医院人事调动、重大医疗设备的购置、职工福利待遇的发放等重大问题，都能通过集体讨论形成决议后才组织实施,从而保证了医院的健康发展方向。今年，党总支结合医院的实际，通过充分讨论论证提出了要进一步加强完善急诊科建设和icu病房两项决策，由于医院业务技术人员缺乏、仪器设备严重不足、资金紧张，但全院上下认识明确、思想统一，克服了种种困难，使急诊科建设和icu病房的组建达到了规范化要求，目前医院急救工作快速有效，对重症病人的抢救和监护技术有了明显提高，急诊科工作的加强和完善以及icu病房的组建，不仅提高了医院对急症危重病人的抢救能力，而且提升了医院的整体技术水平，扩大了服务范围，取得了良好的社会效益和经济效益。由于班子成员能够在工作中吃苦在前、率先垂范，目前医院的领导班子团结务实、廉洁进取，具有坚强的战斗力，在全院形成了空前的凝聚力和向心力，医院工作出现勃勃生机和活力，职工精神面貌从根本上发生了变化，有力地促进了医院的健康发展。其次，为了加强党员队伍建设，进一步强化党性观念，院总支认真落实了党的组织生活，严格坚持正常的“三会一课”制度，定期召开党员支部大会、党总支会议、党小组会议，并利用党课时间认真学习党的十七大会议精神，《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，深入开展革命优良传统教育和警示教育等活动，使全体党员始终牢记党的宗旨，不断提高思想境界和理论政策水平，在此基础上，为了落实党建工作责任制，院总支定期和不定期对各支部的组织生活制度的落实情况进行检查，认真开展党员评议工作，对党建工作不重视、组织生活落实不严以及党性观念不强，严格实行责任追究，确保了党建工作目标落到实处。三是为了确保党员队伍的良好素质，在党员发展工作中，院总支认真执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照《党章》关于发展党员的有关规定，严格把好发展党员工作的质量关口，确保了在推荐发展对象时真正把思想品德好、业务能力强、工作作风好、政治上积极要求上进的先进分子发展到党员队伍上来。今年，医院发展了两名预备党员，工作积极肯干，作风过硬，较好地起到了党员的先锋模范带头作用。

二、加强政治思想教育，党员干部的政治素质有了新的提高。

针对党员干部职工的思想实际，党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党性、党风、党纪教育为主线，深入开展各种教育活动，努力提高全体党员的思想觉悟。一是深入贯彻了党的十七届四中全会精神，组织全体党员认真学习了十七届四中全会公报、《决定》，《人民日报》系列评论员文章等，使广大党员干部全面把握和深刻理解四中全会精神，真正把思想、行动统一到四中全会精神上来，把力量凝聚到医院的建设和发展上来。二是深入开展学习实践科学发展观活动。学习实践科学发展观活动是今年医院的一项重要工作，因此，院总支从思想上高度重视，并按照学习的不同阶段及时召开专题会议，研究安排学习工作。在学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的学习工作中，我们以“两好一满意”活动作为实践载体，始终坚持把“边学边改”贯穿到整个活动过程中，针对调研工作收集到的意见和建议以及解放思想大讨论中形成的共识，在思想观念、业务学习、人才培养、急诊科建设、设备购进、工作作风以及“三走进、三服务”、“强基工程”等方面进行了及时整改和落实，并取得了明显成效。全体党员干部在工作中能够以身作则，模范带头，医院的各项工作有了新的起色，截止到目前，医院的门诊病人、住院病人以及床位使用率较去年同期均有不同程度的提高；服务态度、服务质量都有了明显改进，社区群众比较满意。

三、加强廉政建设，强化廉洁自律意识

为了加强廉政建设，净化行业风气，在实际工作中院总支能根据医院的实际情况和干部职工队伍的特点，有针对性地去抓党风廉政建设，始终把党风廉政建设工作与医院的生存和发展紧密联系在一起，严格按照各级卫生行政部门的要求开展治理商业贿赂专项工作和反腐倡廉工作，经常教育党员干部牢固树立正确的世界观、人生观，正确对待权利、地位和利益，从思想上筑牢拒腐防变的防线。坚持从实际出发和以对人民群众高度负责的精神，积极主动采取有效措施，不断加大工作力度，扎扎实实开展工作，重点抓了当前群众反映强烈地在药品和医疗器械购销中收受的回扣，在医疗服务中“开单提成”、收受“红包”和乱收费等问题。为了明确责任，医院与各科室、科室与职工层层签订了廉政建设责任书，由于措施得力，全院党员干部能够自觉抵制不正之风，严格规范医疗行为，在全院树立了忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。

四、存在问题

今年在我院党建工作中，虽然我们做了大量工作，所取得的成绩是主要的，但也存在一些问题和不足，主要体现在一是学习党的路线、方针、政策在内容上不够丰富，对党建工作的探索和创新上有待加强；二是各支部在组织建设上发展不平衡，组织生活执行的不够规范；三是个别党员只注重业务知识的学习，对政治学习、思想教育重视程度不够。

五、下一步加强和改进党建工作的思路和主要措施

1、深入学习贯彻科学发展观，推动医院快速发展。组织广大党员深入学习贯彻科学发展观，深刻认识和领会科学发展观的重大意义、丰富内涵、精神实质和基本要求，不断增强全院党员干部深入学习和全面落实科学发展观的自觉性和坚定性。要着力提高运用科学发展观解决实际问题的能力，引导党员干部认清医疗卫生改革面临的机遇和挑战，牢固树立全心全意为人民服务的思想，真正把科学发展观的要求体现在“以病人为中心，以质量为核心”的各项工作中去，确保医院的可持续发展。

2、继续推行党建目标管理责任制，切实加强党的组织建设。一是继续实施党建目标管理责任制。党总支及各支部要认真学习掌握党建目标管理责任制的每一项内容，逐条对照，狠抓落实。结合实际，积极探索和总结有利于加强党的领导，发挥党组织功能原则的新路子新办法，确保党建工作落到实处。二是完善党建工作制度，严格落实党的组织生活。进一步建立和完善党员日常学习制度、集中培训制度、个人自学制度和领导干部理论学习考核制度等党员学习教育机制。严格坚持党的组织生活、认真落实“三会一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度、谈话谈心制度、重大事项报告制度。进一步完善领导干部抓党建工作机制，重点是党总支主要领导同志抓党建责任制，强化党建工作的责任，建立健全加强领导、层层负责的工作体系和机制，确保医院党建工作领导到位、责任到位、措施到位。

3、深入开展反腐倡廉教育，构筑反腐倡廉的思想防线。组织党员干部在深入贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十七届四中全会精神的基础上，利用党课时间和政治教育时间经常组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党章程》，栖纪发《关于对科级领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制情况的考核和责任追究细则的通知》，以及栖发《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》等一系列关于党风党性党纪教育的文件规定，通过学习使全体党员干部职工提高认识，统一思想，进一步明确认真落实这些文件规定，不仅能为党员干部筑牢反腐防变的思想防线，而且有利于加强对党员干部的日常管理和监督，有利于增强党员干部的组织纪律观念，有利于密切党群关系和干群关系。在此基础上，认真贯彻党风廉政建设责任制，不断加强党风建设和行风建设，增强党员干部廉洁自律，进一步落实党风廉政建设责任制的自觉性。

4、主要措施

一是加强组织体系建设，发挥组织三个作用。对照《党风廉政建设管理目标责任书》，加强党组织自身建设，注重发挥党总支、党支部和党员的领导核心、战斗堡垒和先锋模范带头作用；加强入党积极分子、预备党员的教育和管理，切实做好新党员的组织发展工作。

二是深入学习十七届四中全会精神，认真贯彻科学发展观。注重在全体员工中广泛开展学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七届四中全会精神，重点学习科学发展观，组织和引导全院党员干部职工深刻领会和把握其基本内涵和精神实质，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。紧密结合医院的工作实际和职工思想状况，适时调整和充实学习内容。要发扬理论联系实际的学风，把提高理论水平、思想觉悟与解决问题、转变行风、做好本职工作结合起来，推动医院科学发展。

三是加强工作作风建设和坚持党的民主集中制原则，坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。班子成员要坚持深入基层，搞调查研究，倾听群众的意见，贴近职工，帮助科室职工解决工作中的实际问题，促进业务工作的开展。进一步强化民主集中制意识，凡医院的重要事项都要由班子集体研究决定，不搞一个人说了算，而且做出的决议都要以职工高兴不高兴、拥护不拥护为衡量的唯一标准，保证决策不出偏差。

四是围绕全院中心工作，不断创新积极突破。结合医院加强内涵建设的实际，做到党建工作与行政工作同时部署、同时检查，使党建工作在不同领域、不同方面、不同角度参与中心工作，动员广大党员与干部职工投身其中，激发大家积极性和创造性，使党建工作有新的突破，创造新经验，提高党建工作的质量和水平。

医院党建工作制度 篇5

党总支主要任务

党总支在市委、市委宣传部、市卫生局党委领导下开展工作。主要任务是：

一、宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，执行上级党组织的决议、决定，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、组织党内外干部和群众努力完成本单位所担负的任务。

二、加强党的思想建设、组织建设、作风建设，研究党建工作中的新情况，及时解决实际问题，领导医院的思想政治工作和精神文明建设。

三、参与讨论决定医院改革、管理、发展等方面的重大问题。

四、领导工会、共青团、女工委员会等群众组织，支持和保证行政组织依法充分行使职权，协调好各方面的关系。

五、按照干部管理权限，做好干部的教育、培养、推荐、考察、任免工作。

党总支会议制度

一、党总支会议一般每月召开一次，议题根据实际情况确定。会议由总支书记或委托副书记主持。

二、总支会议要半数以上总支委员到会，讨论干部问题或其他重大问题时必须有三分之二以上总支委员到会。会议召开的日期和议题，除临时召开的以外，一般要提前通知。总支委员因故不能出席的，应事先向主持人请假。

三、总支委员在讨论决定问题时，应充分发扬民主，执行少数服从多数的原则。决定重要问题时，要进行表决。其中，决定多个事项应逐项表决，推荐提名干部和决定干部任免等事项应逐个表决，表决结果由主持人当场宣布。

四、对总支会的决定，必须坚决执行。如有不同意见或工作中出现新情况，可在总支会内部提出讨论，在没有重新做出决定前不得有任何与总支会决定相违背的言行。

五、党委成员必须严守会议纪律。总支会的内容，除经总支会决定可在党内传达、公开发表，或因工作需要交办的以外，与会人员均按规定严守秘密，不得向外泄漏。

六、对重大突发事件和紧急情况，来不及召开总支会的，总支书记或副书记或总支成员可临时处理，事后应及时向总支会报告。

党总支学习制度

党总支学习，每月至少组织一次，由总支书记或委托副书记主持。学习内容和材料由分管宣传工作的领导负责准备。要求党政班子成员本着先学一步、多学一点、学深一点的要求，积极参加党总支学习。通过统一学习和自学，不断提高自身的思想政治素质和业务素质。

党建工作例会制度

总支每季度召开一次党建工作例会，由总支书记或委托总支副书记主持，具体准备工作由分管领导负责。参加对象是：总支委员、各支部书记及相关支部委员。会议的主要内容是：汇报党建工作开展情况，总结经验，查找存在问题，研究解决问题的办法和下阶段工作。

支部书记联席会制度

为了加强总支对支部工作的领导，了解和掌握基层组织活动情况，规定每个季度召开一次支部书记联席会。主要议题是：总结、交流、推广工作经验，查找薄弱环节，明确下步工作任务。由各支部书记汇报本季度支部工作开展情况和下步工作打算，总支传达上级会议精神，围绕各个时期党的工作重点，对各支部进行工作安排和业务性指导。支部书记联席会由总支书记或委托副书记主持，具体准备工作由分管党务工作的领导负责。

职工政治学习制度

每月由总支和行风办下发政治学习材料，由各科室组织职工学习。通过学习，使全体干部、职工及时了解国内外形势，掌握党在各阶段的路线、方针、政策，增强干部的改革开放意识，增强法制观念，提高思想和业务素质。

发展党员制度

发展党员工作，必须认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格执行市委组织部关于发展党员四项制度，把保证质量放在第一位，严把“入口关”，真正做到成熟一个，发展一个。要严格对非党积极分子进行培养教育和考察。严格履行入党手续。发展党员必须由支委会提交支部大会讨论表决，并形成决议。总支对支部上报的发展党员材料，必须进行认真全面地审查，审查合格后上报市委组织部。对发展党员材料必须认真审阅，同时作好考察谈话，总支会研究时，与会人员要充分发表意见，逐个进行表决。

党总支民主生活会制度

一、医院党员领导干部参加双重民主生活会是党的组织生活制度的一项重要内容。总支成员和党员领导干部既要以普通党员的身份参加指定的党支部或党小组的民主生活会，又要参加总支单独召开的民主生活会。总支民主生活会一年召开一次，由总支书记主持。

二、民主生活会的内容有：

(一)检查贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和党纪条规情况；(二)检查加强领导班子的建设、执行民主集中制的情况；

(三)检查艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法、正确运用人民赋予的权力和落实中纪委有关领导干部廉洁自律规定的情况； 2(四)检查坚持党的群众路线，改进领导作风，深入基层调查研究的情况；(五)解决个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面的问题以及落实个人重大问题报告制度等。

三、每次会议之前，总支书记和副书记应结合存在的突出问题，有重点地确定民主生活会的中心议题，并事先采取各种形式，征求全院党员、干部和群众的意见，把会议的日期和议题，提前一星期通知与会人员和报告上级纪委和组织部门，争取上级派人指导。与会人员应事先拟好提纲，做好充分准备。总支纪委委员要定期检查、督促总支成员和党员领导干部参加双重组织生活会，并将检查情况和民主生活会情况及时向上级党委报告，并附会议记录复印件。

四、民主生活会应是一个交换意见、沟通思想、谈心通气，开展必要的批评和自我批评，实现相互监督、相互尊重、相互谅解、相互支持、相互帮助、总结经验、统一思想认识的会议。每一个到会人员都应该加强思想品德修养，做到胸襟开阔、出于公心、严以律己、宽以待人。实现互相监督的关键在于总支主要负责同志严以律己，带头开展批评和自我批评，有问题摆到桌面上来，坚持原则，树立正气。总支主要领导还应提高解决班子内部矛盾的能力，使班子成为“团结、高效、勤政、廉洁”的富有凝聚力的坚强领导核心。对于会上检查的问题，要制订明确的整改措施，责成有关人员具体负责监督和落实，必要时可在适当范围内向党员和群众通报，接受群众的监督。

五、党内监督的重点是各级党员领导干部，特别是院级主要领导干部，领导干部要无条件地严格遵守党的纪律，自觉接受党组织和群众的监督，以保证党的肌体健康和各项任务的顺利完成。

党总支挂包支部制度

每个总支委员联系挂包一个党支部。要求总支委员每季度最少一次深入支部了解工作情况，每年上党课一次以上，及时了解所联系的党组织和行政领导的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，帮助支部解决实际问题，促进支部工作的顺利开展。

“三会一课”制度

“三会一课”制度是健全党的生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。它对于加强支部建设，提高党的战斗力具有重要作用。

“三会”，即定期召开党小组会、支委会，支部党员大会；“一课”，即按时上好党课。

一、党小组会是党员过好组织生活的基本形式之一，一般每月召开一次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可推迟召开。党小组会的内容：

(一)组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策、决议。

(二)研究如何贯彻上级党委和支部的决议，分配党员工作，具体地组织和监督党员执行党的决议。

(三)党员汇报思想工作情况以及贯彻支部决议和完成分配工作的情况，开展批评和自我批评。(四)酝酿支委候选人和出席上级党代表大会的代表候选人，研究发展对象，评选优秀党员和优秀党务工作者，讨论对党员的处分等。

(五)针对干部职工的思想状况，研究如何做好思想政治工作。党小组会应讲究实效，形式多样，丰富多彩，会议内容由支部负责确定。

二、支部党员大会和它选举产生的支部委员会是支部的领导机关，支部委员会在支部党员大会闭会期间，负责支部的经常性工作。支委会一般每季度召开一次，如有特殊情况次数可增加，支委会研究讨论的内容有：(一)支部的工作计划、总结，以及向支部党员大会和院党总支的工作报告。(二)思想政治工作，党员教育管理和支部自身建设等问题。(三)贯彻执行院党委的决议、决定和指示。

(四)发展党员，推荐党的干部，对党员的定格、奖惩、处置问题。(五)工会、共青团、女工委员会等群众组织的工作问题。

(六)根据上级指示需要经支委会研究的其它问题。支委会由支部书记主持，如遇重大问题需要做出决定，能够到会的支委又不超过五分之四，必须召开支部大会讨论决定。

三、支部党员大会，按党章规定，一般每三个月召开一次，也可以根据任务的需要，适当增加活动的次数。支部党员大会的主要内容有：

(一)传达中央和上级党委的决议、决定和指示，学习党的路线、方针、政策。(二)根据院党总支的决议、决定和指示，制定和通过本支部贯彻落实的计划措施。(三)听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。(四)讨论接受新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处置。(五)选举新的支部委员会。

(六)讨论决定其它需要由支部党员大会讨论决定的其他重要问题。支部党员大会一般由支部书记主持，如果支部书记因故不能到会，可由书记指定的副书记或支委主持。支部党员大会必须有三分之二以上有表决权的正式党员出席，会议所作的决议方为有效，出席人数未超过上述要求，不得通过决议。对需要做出决议的问题，要发扬民主，需给党员充分发表意见的机会，不要匆忙表决。

四、上党课是对党员进行党性、党风和党纪教育的一种重要制度。党组织应以邓小平理论和“三个代表”重要思想和《党章》为基本教材，结合其它的重要文件的学习和各个时期党的中心工作，紧密联系本单位情况和党内思想实际，采取集中讲授的方法，对党员进行教育。党员电化教育是上党课的一种形式，由党委办公室统一组织安排。

五、“三会一课”由各支部根据各自工作特点自行安排。

六、为了便于检查和总结工作，“三会一课”应认真做好记录。

党员领导干部特别是院级领导干部应以普通党员身份，参加支部“三会一课”，自觉接受党员群众的监督，因故不能参加党内活动时，必须严格履行请假手续。

“三会一课”制度列入支部和党员教育管理考核的内容之一，支部要有专人负责会议记录。每季度由党总支抽查一次。

组织工作制度

一、党的组织工作在党总支领导下统一规划安排和组织实施。

二、党员考察与组织发展

(一)对申请入党的积极分子，各党支部要指派专人负责培养，提出要求，并将培养考察的情况记录完整，材料由党支部统一保管。

(二)对违纪党员协同纪检部门进行调查，并提出教育处理意见，及时向总支汇报。(三)对入党积极分子每年送市委党校培训，由支部负责培养与考察。

三坚持干部“四化方针”和德才兼备的原则，认真做好院管干部的推荐、考察、任免工作。

四、党费的收缴和管理

（一）党员按照党章和上级规定向党组织交纳党费。

（二）党员每月末按时将党费交给党小组长，党小组长将本小组党费交支部组织委员，党总支指定专人负责党费的收缴并按要求及时上交市卫生局党委。4

五、总支组织委员负责接待办理党员组织关系，每年进行一次党员统计工作。

六、每年年终对组织工作进行总结，每年6月下旬开展评先评优和表彰等工作。

七、定期听取和了解老龄工作，并主动关心离退休干部。

宣传工作制度

一、宣传报道工作在院部、院党委的领导下，由院分管宣传领导计划管理和组织实施。

二、为加强宣传工作，提高宣传工作质量，医院指定专人负责宣传工作，建立宣传工作档案，做好宣传资料登记和保管。

三、加强学习管理，做好学习资料的订阅及有关宣传资料的收集、整理和印刷；做好各种院内外宣传报道撰写、新闻稿件的审查，医院宣传橱窗的分配和管理；成立院报编辑部，每月一期办好院报；对医院网站进行正确有序的管理、更新。

四、禁止各种黄色书刊、杂志、淫秽录音、录像和一切非法宣传品流人医院，禁止在院内张贴各种大小字报，未经允许，不得随意在院内张贴各种宣传广告。

五、建立宣传工作奖励制度。

宣传报道管理规定

一、加强医院的宣传报道工作，充分利用各种新闻媒介宣传医院的新技术、新项目以及良好的医德医风，树立医院的良好形象，服务于医院的改革与发展。

二、新闻稿件(包括文章、图片、录相、录音等，下同)必须宣传党的路线、方针、政策，宣传医院改革发展的成果，宣传医务人员的好人好事和正面典型。不允许在新闻媒体上发表与党、政府指示精神相违背的言论。

三、新闻稿件中所反映的人和事，必须是真实的，严禁凭空捏造、无中生有，杜绝新闻稿件失实现象的发生。

四、除一般的求医问药的采访外，科室和个人不得擅自接受任何新闻单位或个人来医院进行采访、摄影、录音、摄像。凡来院进行采访、创作等活动，应征得院办公室或党委办公室的同意。

五、新闻稿件中涉及患者及其家属时，应注意保护患者及其家属的隐私，采访或拍摄前应向患者及其家属说明采访目的，征得同意。

六、实行新闻稿件审核制度。在新闻稿件发稿前，必须与当事人核实无误并征得当事人同意。凡涉及科室工作的，须经科室负责人审核；涉及医疗或医院重大题材的须呈送院领导审批。

思想政治工作制度

一、医院思想政治工作要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针，坚持以人为本，提高全院职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动全院职工参与医院建设的积极性，努力把我院建成社会主义现代化医院。

二、全院干部职工必须不断提高思想政治觉悟，培养良好的职业道德，树立良好的医德医风，自觉抵制各种不正之风。

三、建立以总支和各基层党支部为主体，工会、共青团、妇女组织及各科室行政负责人参与的思想政治工作体系，各司其职，齐抓共管。

四、每月安排一次政治学习，学习政治理论，党的各项方针政策、医疗卫生改革政策以及医德规范、医院各项规章制度。注意紧密联系实际，注重学习效果，增强思想政治工作的实效性。

五、总支负责安排布置全院政治学习内容，做到有计划、有检查。各科室行政负责人或党支部书记具体组织实施，保证学习时间、人员落实，并做好记录。党办定期进行检查，学习情况纳入医院综合管理质量考核内容。

六、加强科室领导以上干部及党务干部的政治理论教育，不断提高其政治素质和理论水平。

七、定期召开党支部书记会议，分析职工思想动态，有针对性地及时做好职工思想政治工作。

八、加强宣传教育工作，通过院报、网站、宣传栏、横幅等形式加强正面宣传和舆论引导，健全宣传网络，加大对内对外宣传力度。

九、坚持总支学习制度，加强领导班子思想理论建设，提高政治思想素质，发挥领导干部在理论学习中的表率和带头作用。

十、开展“创先争优”活动，形成良好的思想政治氛围，促进医院物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。

三级谈心制度

建立院、科（支部）、职工（党员）三级谈心制度。通过开展经常性的谈心、沟通活动，加强班子成员之间的团结，有针对性地帮助党员和职工改进思想作风和工作方法，增强责任意识，更好地开展各项工作。

一、建立院党总支、院行政主要领导和班子成员之间的谈心制度。院总支书记、院长和班子成员之间个别进行不定期的谈心交心，及时消除相互之间在工作中产生的隔阂和误解，增强班子成员之间的团结。

二、建立院总支书记与党支部书记之间、院分管领导与科室负责人之间的谈心制度。党委书记每季度一次约谈党支部书记，院分管领导每季度一次约谈科室负责人，针对他们工作中存在的问题，及时督促整改。

三、建立党支部书记与普通党员之间、科室负责人与职工之间的谈心制度。党支部书记不定期约谈普通党员，科室负责人不定期约谈职工，了解他们的学习、工作、生活情况，对潜在的不利工作的因素和苗头，及时做好思想工作。

工会工作制度

一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，提高工会干部的理论、政策水平和实际工作能力。

二、会议制度

（一）定期召开工会委员会议，定期组织开展工会小组活动。

（二）根据医院实际工作需要，每3～5年进行一次职代会、工代会换届选举。

（三）每年年终进行工会工作总结、评比和表彰先进。

三、建立和完善会员会籍管理，及时办理会员转办手续，做到档案齐全，资料完备，心中有数。

四、工会器材物资专人保管，定期清理、登记、执行使用借出登记制度。

五、做好来信、来访人员的接待工作，认真听取意见和建议，及时向有关部门汇报，尽力为群众排忧解难。

六、积极组织安排重要节日活动，定期开展劳动竞赛、读书活动，活跃职工文化生活。6

七、协助党总支抓好职工思想政治工作，积极开展思想政治工作研究和经验交流。

八、定期向党总支汇报工作，重要工作及时汇报，做到工作有计划、有布置、有总结。

九、建立健全各种文件、资料登记归档制度，严格手续，明确责任，防止差错。

十、做好工会经费的管理、使用工作。

职工代表大会实施细则

第一章

总

则

第一条

为保障医院广大职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，深化医院改革，加快医院发展，根据《工会法》、《劳动法》以及上级有关部门的规定，结合医院民主管理工作的实际，制订本实施细则。

第二条

职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主建设的基本制度。它的主要任务是：

（一）参与医院重大决策；

（二）维护职工合法权益；

医院工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。

第三条

职代会接受院党总支的思想政治领导，坚持党的基本路线，贯彻执行党的方针、政策和国家法律，坚持四项基本原则，在规定的范围内依法行使职权。

第四条

职工代表大会支持院长依法行使职权，院长尊重并支持职工代表大会依法行使民主管理和民主监督权利。

第五条

职工代表大会实行民主集中制。

第二章

职

权

第六条

医院职工代表大会行使下列职权：

（一）听取并审议医院工作报告、中长期发展规划、基本建设方案、年度工作计划、财务预决算，以及职工队伍建设等重大问题。

（二）讨论审议岗位责任制、奖惩办法、劳动保护措施、工资调整方案及资金分配方案等重要规章制度。

（三）讨论决定职工福利费使用、以及其它有关职工生活福利事项的原则和办法。

（四）审议人员出国学习、进修重要规定。第七条

院长要定期向职代会报告工作，经常听取意见，认真研究职代会的有关决议和提案，尊重和支持职代会行使职权。

第八条

职代会尊重和支持院领导及职能部门依法行使职权，教育和引导职工正确认识和严格遵守工作纪律和各项规章制度，以主人翁责任感努力工作。

第九条 职代会与行政领导对于重大决策问题的讨论遇到双方意见不一致时，应充分酝酿协商解决，同时报告主管机关和上级工会。

第三章

职工代表

第十条

职代会的代表以科室为单位，由职工直接选举产生。凡是依法享有政治权利的本院在职职工均可当选为职工代表。

第十一条

职工代表占职工总数的比例为8％左右，代表由医护人员、工人、管理人员、领导干部和其他方面代表组成。医护（医技）人员应占代表总数的60％，中层管理干部、党政工行政领导干部占代表总数不超过20％，其他人员占代表总数的20％。专家教授、青年职工和女职工代表应占适当比例。医院党政领导干部一般应是职工代表，名额可分配到科室通过选举产生。

第十二条

职工代表实行常任制，每三至五年改选一次，可以连选连任。选出的代表应具有先进性、广泛性和代表性。本届两会委员是下届当然代表。

职工代表因调动工作离开原选举单位、离休、退休、停薪留职，其代表资格自行终止，缺额由原选举单位补选。

职工代表对选举单位的职工负责，受选举单位职工监督。必要时选举单位可以撤换、更换职工代表。

第十三条

职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

第十四条

职工代表按照规定的程序，有权提出提案和方案；有权对大会的各项议程充分发表意见；有权对职代会工作提出批评建议；有权向有关部门提出询问；因参加职代会组织的各项活动而占用工作时间，有权按正常出勤享受应得的待遇；职工代表行使正当的民主权利，任何组织和个人均不得压制打击报复。

第十五条

职工代表应努力学习并模范地执行党的路线、方针、政策和国家的法律，努力做好本职工作，带头遵守职代会的决议和医院各项规章制度，积极负责地参加职代会的活动，密切联系群众，认真听取和反映本单位群众的意见和要求，主动做好群众工作。

第十六条

职代会根据需要，可以邀请有一定影响或代表性的人员，作为列席代表或特邀代表参加会议，人数不超过职工代表总数的20％。列席代表、特邀代表有发表意见和提出建议的权利，无表决权和选举权。

第四章

组织制度

第十七条 职代会每届三至五年，每年至少召开一次大会。不能如期召开大会，应向职工代表说明原因，并取得多数代表的同意。

遇有重大事项，经党总支、行政负责人、工会主席或三分之一的职工代表提议，可以提前召开大会或召开临时代表会议。

第十八条

每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席。进行选举和做出决议，必须经全体代表的半数以上通过方为有效。

第十九条

职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，任何人无权修改。

第二十条

职工代表大会设立专门工作委员会，按照两会合一的办法，专门工作委员会由当选新一届两会委员负责。

第二十一条

职代会根据需要，设立民主监督委员会、职工提案委员会、生活福利委员会。专门委员会对职代会负责，受两会委员会领导。专门委员会实行任期制，任期同职代会届期。专门委员会的主要职责是：

（一）对职代会要讨论的重大问题和有关议案进行调查研究，提出建议； 8

（二）征集整理分工范围内的有关问题，提出处理意见；

（三）检查、监督有关部门贯彻执行职代会决议和处理职工提案；

（四）办理职代会交办的其他事项。

第二十二条

召开职代会时，选举主席团主持会议。

（一）主席团成员应是本届职工代表。

（二）主席团成员包括医务人员、管理人员、工人和党、政、工、团、妇主要领导。

（三）主席团名单由代表团和党、政、工、团、妇协商提名，提交预备会讨论通过。主席团的主要职责是：

（一）审议通过大会议程；

（二）主持大会期间的各项活动；

（三）听取工作机构的工作汇报和各代表小组对议案审议的意见；

（四）草拟大会决议草案，处理大会期间的其他事项。

第二十三条

职代会的议题，应根据医院的中心工作和职工普遍关心的问题，广泛听取群众意见后拟定，经大会主席团审议后，提请大会通过。

第二十四条

凡是交大会讨论的重大问题，有关部门要在大会前10～15天印发书面材料交给职工代表组征求意见，以便有充分时间广泛征求意见，做好调查研究和有关准备工作。

第二十五条

有关方面要认真执行职代会决议，并向下次大会报告执行情况。职代会的工作情况应及时向职工公布，接受群众监督。

第二十六条

职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由工会召开工会委员会和有关人员参加的联席会议，协商处理。对属于职代会职权范围内的重大问题的协商处理结果，应提请下次大会予以确认。

第二十七条

职代会闭会后，各部门（科室）应及时组织传达职代会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职代会提出的各项任务。工会应适时组织职工代表开展其它形式的民主管理活动。

第五章

工作机构

第二十八条

医院工会委员会承担职代会工作机构的任务，在党组织领导下，会同有关部门，做好下列工作：

（一）提出职工代表选举方案，经党总支批准后，组织选举职工代表。

（二）提出职工代表大会议题和大会方案的建议。

（三）组织各职工代表小组和专门小组活动。必要时，可以召集临时代表会议和有关联席会议。

（四）督促、检查职工代表大会决议的执行和有关提案的落实。

（五）组织职工代表学习有关政策和业务知识，提高职工代表思想政治素质和管理才干。

（六）接受和处理职工代表的申诉和建议，保障他们的民主权利。

（七）处理职代会交办的其他事项。

离退休职工工作制度

一、全面贯彻执行党的离退休职工工作方针政策，认真落实离退休职工的政治、生活待遇，承办院党委及离退休职工工作领导小组交办的各项任务，组织协调有关科室共同做好离退休职工工作。

二、接受上级主管部门的工作指导，及时上报统计报表与材料，转发有关文件，组织参加重要活动的相关工作。

三、加强离退休职工党支部建设，协助总支做好离退休职工思想组织工作，积极组织离退休职工参加各种政治学习，及时传达上级有关文件和会议精神。

四、定期向老同志通报工作情况的组织工作，了解掌握离退休职工政治生活待遇的有关问题。做好信访工作，办理老干部有关证件。

五、会同有关部门做好离退休职工的体检、健康休养和医疗保健工作。组织离休职工参观学习和有关活动。

六、管理离退休职工活动室，并组织开展有益老同志身心健康的各项文体活动，使之成为老有所学、老有所乐、老有所为的阵地。

七、及时慰问和探视因病住院的离退休职工，做好节日慰问和困难补助工作，协助离退休职工病故后的丧事处理。

八、加强离退休职工工作队伍的自身建设，增强老同志工作人员的整体素质，提高老同志工作的管理服务水平，认真做好老同志各项服务工作。

九、安排老干部参加会议、学习、就医等用车。

十、完成党总支和领导交办的其他工作。

团总支工作制度

1、服务于医院的中心工作。团结和带领广大团员青年围绕医院的中心工作，认真履行岗位职责，发挥团员青年的主力军和生力军作用。

2、严格组织管理，督促团员履行义务，保证团员行使权力，做好团员证的管理和团组织情况统计工作；负责全院团员团费的收缴、管理和使用；加强团纪教育，检查团纪执行情况，做好团内奖惩工作。办理离团、退团及处分团员手续。

3、认真开展“青年文明号”的创建活动，培养团员青年参与医院管理的主人翁意识，提高业务素质。

4、抓好团的宣传工作，做好团刊的征订、发行和学习工作，搞好医院的“一报一网”的宣传阵地的建设。

5、积极组织团员青年学知识、学技术、学管理、提高综合素质，为青年施展才华创造条件。做好推荐优秀团员作为党的发展对象及评优评先工作。

6、开展适合青年特点的丰富多彩的文娱、体育等活动，活跃业余文化生活，促进团员青年的身心健康发展。

7、开展丰富多彩的社会实践和志愿服务活动，使团员青年在服务社会中了解国情、社情、民情，在实践中受教育、长才干、做贡献。

8、代表和维护团员青年的正当权益，向上级有关部门及时反映团员青年在思想、学习、工作、生活等方面的意见和要求。

9、通过多种途径培训团的干部，提高团干部素质，严格考核和重点培养，积极向组织输送后备人才。

医院党建工作总结 篇6

一、医院基层党组织和党员基本状况

医院现有基层党支部5个，其中在职人员党支部4个，退休人员党支部1个。正式党员83名，其中在职党员57人、占职工人数的18.3%，退休人员党员26人。35岁以下党员18人，女党员37人，党员中研究生、本科、专科、中专及以下学历的分别是1人、34人、26人、22人。

二、医院党建工作任务落实状况

(一)真抓实做，切实提高基层党建工作水平

1、抓班子，强化党委自身建设。院党委是基层党组织的龙头，抓好自身建设，对于加强基层组织建设至关重要。为充分发挥班子的合力，进一步提高执政潜力，医院党委首先从自身抓起，一是加强学习，坚持中心组学习制度。每月党政班子成员集中学习不少于1次，每次不少于90分钟，透过常抓不懈，班子成员的政治理论水平和业务水平都进一步提高。二是严格党的组织生活。按照“三会一课”制度要求，班子成员都要过双重组织生活会，认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，进一步增强了班子的整体合力。三是坚持实行民主集中制。不定时召开党政联席会议，班子成员共同商讨重大事宜。

2、抓队伍，提高党员素质。以学习党章党规和系列讲话学习为重点、以落实“三会一课”等组织生活制度为基础，以强化机关党组织书记选配和教育培训为手段，以落实支部书记“一岗双责”为保障，抓严抓实党员干部学习教育。一是扎实开展学党章党规和系列讲话。各党支部全部制定了学习计划和学习目标。严格按照要求每两月至少组织一次集中学习讨论，同时及时召开专题会议，对习总书记“七一”重要讲话精神进行研究讨论、思考学习。同时，按照合格党员的要求，坚持边查边改、立行立改，建立了问题整改台账，明确整改时限和整改措施，实施消号管理。二是落实“三会一课”等组织生活制度状况。严格落实“三会一课”制度，定期召开支委会、党小组会、党员大会，医院领导干部共上党课6次。同时，结合党员积分制管理，注重从完善机制和抓实制度入手，把机关党员教育管理工作做实、抓牢。三是认真组织开展基层党务干部教育培训工作。以会代训形式开展党务干部培训4次，参加市直机关工委和市卫计委培训34人次。四是开展公开承诺和践诺活动，对党员组织关系全面进行排查和处置工作，及时处理了一些历史遗留问题。五是做好党支部分类定级工作。找准各党支部存在的问题，并用心开展整改。

3、抓制度，健全各项工作机制。全面落实基层党建工作职责制。认真贯彻市委《实施意见》，自觉增强党要管党、从严治党的意识，认真落实党委书记“第一职责”和“六个一”党建职责、明确了党委班子成员和个支部书记的具体职责。建立健全了党委定期研究基层组织建设工作制度和班子成员党建联系点等制度，构成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员配合抓，纵横联动，齐抓共管的工作格局。同时，加大了日常检查指导力度，确保了党建各项工作任务的落实。年初按要求在预算中安排党员活动专项经费，确保了各项党建工作的顺利开展。认真落实党务公开制度。

4、抓阵地，增强党组织凝聚力、向心力。为充分发挥党员活动室在学习教育、思想交流等方面的阵地作用。一是为每个支部先后安排了3000元的活动经费，保证各党支部活动的正常开展。二是利用党员活动专项经费进行阵地建设，完善了党支部规范化建设所需要的设施和设备。三是认真开展学习型党组织建设。继续开展读书月活动，购买了一批书籍发放给各科室和党员，组织党员撰写学习体会。推荐了1篇文章和2幅书法作品送市直机关工委参赛。各党支部结合.....成立95周年和中国工农红军长征胜利80周年，开展了一系列庆祝活动。

医院党建创新 篇7

1 创新党建工作理念, 使党建工作服务于科室改革发展

党的十七大明确指出:必须坚持以改革的精神加强党的建设, 不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。在深化医疗卫生改革的新形势下, 要创新理念, 将党的建设融入科室的发展大计, 用党的先进思想、先进理论、先进作风指导科室改革。努力使党建工作服务于科室改革的不断深化, 同时充分发挥好党组织的政治核心、监督保证、战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用, 确保全面和谐可持续发展, 使党建工作真正发挥其主导作用。

科学谋划党建工作, 服务科室中心任务。科学发展观的第一要义是发展。自觉运用科学发展的眼光重新审视、科学谋划科室党建工作, 牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念。进一步理清科室发展思路, 自觉把党建工作融入科室中心工作, 使党建工作与科室其他工作相互促进, 相得益彰。做到中心工作强调什么, 党建工作突出什么;中心工作需要什么, 党建工作就保障什么;中心工作推进到哪里, 党建工作就跟进到哪里。

坚持以人为本, 凝心聚力确保科室管理工作健康发展。科学发展观的核心是以人为本, 党建工作本质上是做人的工作。坚持以病人为本和以职工为本, 加强人文关怀, 体现到党建工作的各个环节。加强基层党支部和干部队伍建设, 建立多渠道、多视角发现和启用人才的用人机制、激励机制和监督机制, 增强广大党员的责任感、荣誉感、使命感, 全身心地投入到科室改革和发展的工作中去。

以和谐为前提, 促进科室全面协调、健康发展。要建立一个和谐发展的稳定环境, 必须妥善处理好党建工作与中心工作的关系。做到围绕中心点防止自转, 明确立足点防止乱转, 找准结合点防止空转, 认清共同点防止独转;妥善处理好同级党组织与业务部门的关系, 上下级党组织之间的关系, 做到上下左右目标同向、思想同心、工作同步;妥善处理好基层党建工作各个环节的关系, 使每个环节互为补充, 相互促进, 协调运转。对于基础性的工作, 坚持常抓不懈, 扎实推进, 在发展中求突破;对于客观存在的工作难点、薄弱环节, 坚持有效应对, 开拓创新, 以实践创新推动工作创新、制度创新和方法创新, 使基层党建工作与时俱进, 充满生机, 蓬勃发展。

2 创新党建工作策略, 促进党建与科室工作的融合

构建与医院发展模式相协调的科室党建工作格局, 不能把党组织的职能和作用简单定位在抓一般精神文明建设方面, 而要用新的思维, 明确科室党建工作的基本属性就是服务。认清卫生改革形势, 服务于科室中心工作, 增强党员和党组织参与服务的自觉性。

突出党建的引领作用, 推进科室目标的实现。从科室管理实践看, 坚持以科学发展观为指导, 才能坚持以病人为中心, 质量为核心, 才使全心全意为人民服务的宗旨真正落实到实际工作中, 这是党组织的政治核心作用的重要体现。科室党建工作的首要任务是服务于科室的中心任务, 把握正确的行动方向, 为推进科室各项工作正常运转保驾护航。

突出党建的引领作用, 推进科室目标的实现。正确理解党建工作与科室工作的辨证关系, 多方探索党建工作与科室工作全方位的紧密结合, 围绕“以病人为中心, 以质量为核心”的服务理念, 不断创新党建模式。以科室工作的难点作为党建工作的重点, 将科室工作的目标、措施纳入基层党支部计划, 通过“一课三会”共同研究、剖析, 共商破解对策, 确保党务工作与科室工作同计划、同布置、同检查、同考核。

突出党建服务作用, 推进科室工作发展。党组织要抓住业务技术、服务质量、队伍建设中的难点、薄弱点以及患者关心的焦点、热点问题作为党支部工作的突破点。从政治思想教育入手, 统一认识。倡导爱岗敬业, 加强责任意识, 树立集体荣辱观, 奠定推进工作发展思想基础。以建章立制为抓手, 服务于中心工作的机制建设, 以干部管理为重点, 服务于干部队伍建设。构建完善的调研机制, 通过调研出思路, 通过分析出对策, 通过改进出成果, 使得基层党建工作变被动、抽象、无为的服务为主动、具体、有为的服务。

坚定科学发展方向, 突出党建保障作用。基层党支部在科室工作决策中, 发挥参与作用, 在贯彻执行党的方针政策和有关法律法规方面发挥监督作用, 在维护医院权益方面发挥协调作用, 在处理好各部门及职工关系方面发挥领导和凝聚作用。基层党支部要加强对班子成员的思想作风、工作作风、工作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督。建立“教育、制度、管理、查究”并举的长效机制, 实行基层组织的自查、互查, 筑牢拒腐防变的思想道德防线, 推动党建工作全面协调可持续发展。

3 创新活动载体, 提升党建工作的动力

载体的创新是新时期激发党建工作活力, 实现党建工作目标, 开创党建工作新局面的有效手段。创新党建载体, 丰富党建活动, 不仅把基层党组织建设的思路、目标和要求鲜明地反映出来, 而且把基层党组织和党员队伍的思想、智慧和力量有效地凝聚起来, 实行正确的导向, 形成浓烈的氛围, 为医院改革、发展提供坚强有力的组织保证。

创新文化建设载体, 引领核心价值观。党建本身离不开文化, 先进文化是党建的灵魂。医院文化是医院立院理念、办院体制、兴院软实力的综合体现, 价值观是医院文化的核心。在创新文化建设载体中, 树立“文化凝聚力量, 文化提升形象, 文化推进党建”理念, 科室党支部开展社会主义核心价值体系教育, 大力弘扬“对工作极端负责, 对人民极端热忱, 对技术精益求精”的白求恩精神, 着力开展制度文化建设, 使良好的理念拥有一个规范的操作平台。利用基层党组织的政治组织优势, 积极营造健康的科室文化氛围。

创新党员活动载体, 保持党员先进性。围绕保持党员先进性, 增强党的凝聚力和创造力为目标, 加强活动载体建设。推进“强基工程”, 开展创先争优活动是科室党建与业务融合的有效途径和方法。开展诚信服务、优质服务、品牌服务、岗位练兵、技术比武、科技创新等为主题的活动, 努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围, 引导党员把先行性体现在比学习、比服务、比创新、比贡献中, 提升工作能力和业务水平。建立目标激励、荣誉激励、竞争激励、情感激励、榜样激励等长效激励机制, 激发党员干部奋勇争先的积极性, 增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

创新学习型组织载体, 加强基层党组织建设。把创建学习型党组织, 强化思想建设作为科室党建的根本。开展党建理论的学习研讨, 理论联系实践, 经常性地组织党员干部带着问题开展调研, 将调研收集到的新问题、新情况及难点、热点问题, 带到理论学习中加以研究、探讨, 统一思想认识, 为科室的改革和发展出谋划策。学业务、学技术、学管理, 真正做到专有所长、业有所精, 提高为人民服务的本领。学习法律法规, 增强法制观念, 不断提高自身法律意识, 把组织学习与科室的改革发展、治理创新的实践结合起来, 不断提升党员干部的理论联系实际的能力、改革创新的能力和驾驭科室发展的能力。

医院党建工作方式的实践与探索 篇8

关键字：医院；党建工作；思想政治

根据《党章》的有关规定，在贯彻行政领导负责制度的事业单位，党组织在思想和政治上起核心的关键作用。随着现代科学的高速发展，医疗卫生也在不断的加强当中。其中医院普遍的把重心放在业务上，而忽略党建的思想在现今发展面临着巨大的挑战。如何将实际的医疗卫生改革工作和医院党组织的党建工作更好地结合起来，这是医院党组织的重要任务。本文就医院党建工作存在的问题和解决方式进行一定的分析与思考。

一.医院党建工作中存在的问题

1.党建工作与实际的医院工作不能有机结合

在市场经济发展的浪潮下，人们的思想和价值观也相应发生了不等的变化，如上述提到的，医院中普遍存在着重视业务而忽略党建工作的误区，在这样的思想指导下，党建工作显然不能取得较好的发展。除此之外，从事党建工作的工作人员由于不能很好地将新形势下的思想意识贯彻到实施党建工作上，党建工作的具体实施就一直被禁锢在传统的运行模式当中，具体而言，就是不能将医院的日常工作和党建工作结合起来。据了解，部分党务工作者在投入工作中不够主动，往往在静待，对党务工作不够重视，也不是主动参与。种种都不利于党组织的凝聚力，也不利于推动医院的工作发展。

2. 党务工作人员的素质和能力亟待

鉴于医院是医疗卫生的单位，属于专业性很强的单位。因此基本上不会引进单纯进行党务工作而没有专业技能的工作人员。挑选党务工作人员一般会在医院内部业务人员中挑选，这样一来可以与医院的工作进行配合。但也出现了相应的问题，即是党务工作长期进行医疗工作，对党的系统理论缺乏相应的学习与训练。在实际的运行中，医院的党务工作者在同类的党务工作者系统中缺乏交流，也没有定时的党务培训，这样无形禁锢了党务工作者对新时期党工作动态的掌握。同时，他们对于工作缺乏主动参与性的精神、服务意识不强也让党务工作的推行带来了阻碍。

3. 进行考核的机制不完备

部分基层组织没有响应有关组织的规定进行党建工作制度的建立和施行，因此相应的保障机制也不完善。与医院的日常医疗卫生以及业务工作相比，党建工作的监督体制也不完善，表现在上级部分对医院工作进行审核，党建工作不在检查审核的项目之内。长期以往，党建工作缺乏监督，因此也不存在考核和奖励的制度，不利于党建工作的长期发展。

4. 党建工作缺乏革新意识，人才易于流失

就目前党建工作组织的活动来看，形式千篇一律，滞后于时代新发展，对于部分问题缺乏全局性和远瞻性的考虑，思想意识落后或者不匹配于当前的经济体制。教育内容单一乏味，与党务工作者的需求不对等，这些因素都影响医院党建工作的发展。除此之外，学习资料的缺乏、活动经费少等问题也是阻碍因素。如此一来，相关的医院工作人员不愿意加入，从而不利于党建工作后备人才的储存。

二.医院党建工作的具体实施

1. 认清医院工作的重心并着重医院党建工作

保证良好的医疗技术和服务质量是医院在竞争中发展的关键。坚持党的领导，同时发挥医院党建工作组织的思想指导作用，是促使医院各项事业得以健康发展的重要前提。在进行党建工作的时候，要以一颗饱满的心投入到建设当中，在面对新问题的时候要以务实的作风进行研究，以纵观全局视角解决问题。对于进行党建工作的人员我们要给予其温暖的关怀，切忌形式化。医院党组织在医院的日常医疗工作中起着监督的作用，以保证医院在贯彻党的具体方针政策，在医院的工作中始终给予着正确的指导。医院党建工作者在监督以及指导的过程中也要注重自身素质的提高，提高党建工作的实效。

2. 突破党建组织构建和运行的局限

纵观以往医院党建工作组织的构建，都存在组织上的禁锢，其中重要的表现就是党建工作与业务工作不能很好地结合起来。另外，党员的教育和考核管理不到位、党组织的日常工作方式落后等。在这种情况下，医院的党建工作组织亟待需要改革和完善。在思想上，不能把党建工作简单定位于一般的精神文明的观念上。在具体的党建工作上，不能只停留在围绕和指导，而要进一步深化和参与。进一步发挥党建工作者的楷模作用，为提高医疗质量做出贡献，才能深入保障人民群众的医疗利益。

3. 医院党建组织的执政有待加强

医院的党建工作与医院开展的医疗卫生的日常工作紧密相连，因为要建立和完善党建工作，深入细化是很重要的一步，将党的思想、作风、制度建设的内容贯彻到实际的操作当中，形成了完善的党建工作制，并制定出相应的考核激励机制，从而更好推动党建工作者的工作热情。我们必须进一步拥护党的领导以及党的执政地位，为我们探索和改进医院党建工作提供正确的思想指导。

4. 举行主题活动，从而更好体现党建工作的实质性

举行主题活动是为了在实际中贴近与群众的距离，因此，举行相应的宣扬医德建设之风的活动，党建工作者带领医院工作人员深入到群众务实工作，宣扬党的威信和形象。党建工作在大多时候都表现为思想上的指导作用，在实际操作往往难以体现出来，人们易于产生泛与形式的错误想法。党建工作与主题活动的联系，宣扬与改进医风和服务水平，让群众看到党建工作在维护人民的利益真心诚意做了工作，从而感受到党的建设的先进性，更好地增强党的凝聚力。

5. 制定切实可行的党建制度

医院的党建工作组织在新形势下要积极探索党员的教育管理制度，制定出完整一套保持党员先进性的工作考核和激励机制。完善严格的制度使党员有制度可循，党员通过相应制度教育下，自身素质和能力得到相关的制度监督和管理，有利于整个党建队伍的发展。

总的来说，面对重要而步履艰难的医院党建工作，我们要不断吸纳先进的观念，对于党建工作组织有这明确的定位，在实践的工作当中摸索适应医疗工作的最佳党建工作运行方式，从而增强推动医院党建组织的建设和发展。医院党建组织要重视培养楷模性的典型，营造良好的先进氛围，带动医院整体素质水平的提升。

参考文献：

[1]钟峙，加强党建工作促进医院发展，安庆医学， 2006年第2期。

[2]袁水香，试论转型期医院党建工作面临的问题及对策，基层医学论坛，2007（8）