医院党建的工作总结

医院党建的工作总结（共8篇）

医院党建的工作总结 篇1

抓好医院党建工作的体会

新形势下，党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，是当前改革和发展过程中遇到的重大课题。新时期如何加强和改进医院党建工作几点浅见。

一、发挥好党组织的政治核心作用，为改革和发展提供保证1.找准位子，遵循规律。首先，要准确把握党组织“政治核心作用”的含义，找准党组织在发展中的位子。党的工作指导思想，从政治内容的角度来说，就是围绕生产任务中心；从政治本质的角度来说，就是服务群众；从政治原则的角度来说，就是维护大局。其次，要把握和遵循政治工作的规律，体现政治工作的价值。政治工作规律最重要的有三条：即政治工作要围绕生产任务来开展，要以人为本来开展，要在改革发展稳定大局下来开展。2.围绕中心，明确目标。要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕生产任务来展开。党建工作的目标要做到“四个一”：即有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善运营、会管理，团结协作、廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；有一支能够在改革、发展中经得起困难和风险的考验，在三个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个适应教育改革和发展要求，与生产运营紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制；有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断加强和改进党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗

力，促进本单位不断提高群众满意度和社会效益。3.参与建设，把握脉搏。首先，要建立健全单位党组织，这是加强党的建设的前提条件。必须把党的组织建设，特别是党组织的领导班子建设放在重要位置。要随着单位规模发展和实际工作的需要以及人员变动等情况，及时调整和补充支部委员。保证党组织建设与单位行政管理体制变化同步到位。医院党支部自始至终把围绕任务抓党建，抓好党建促工作，作为工作的出发点和落脚点，把好方向掌好舵，发挥政治核心作用。通过实行让行政领导兼任党务工作，使他们担负起党建工作的责任，相互促进；把医院发展规划、年度生产计划和财务预决算方案、机构调整、福利分配、任免与奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建建设方面等凡是关系改革、发展、稳定的重大问题及涉及职工切身利益的热点问题，都列入党支部参与的内容。使党组织在坚定不移地贯彻落实单位的政策，积极推进各项改革时，能及时掌握职工的思想状况，找出热点、难点，有针对性地开展宣传教育和舆论引导，确保改革稳步实施，确保所里稳定，使党建工作上一个新的台阶，为队伍的不断发展壮大提供有力的政治保证。

二、发挥好党员的先锋模范作用，为改革和发展提供坚强的保障1.在要加强学习、提高素质上发挥先锋模范作用。认真学习邓小平理论，学习党章和党的基础理论，增强理论武装，提高理论素养；同时，努力学习适应社会主义市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能，在单位做带头学习的模范。2.要在深化改革中发挥先

锋模范作用。党员必须理解改革，带头支持改革，并以党员的政治使命，引导帮助职工提高认识，积极投身改革之中，做院里改革的先锋。3.要在工作中发挥先锋模范作用。党员一方面要刻苦钻研业务，不断提高技术水平，做业务能手、管理能人。做到带头完成任务，无事故、无违章、力争质量第一、效率第一，处处走在职工前列。同时，要发扬勤俭节约、艰苦创业的光荣传统，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，立足岗位，在创建节约型活动中多做贡献。要带头克服困难，以身作则，做好职工群众的思想政治工作，通过模范作用带动周围职工做好各项工作，使单位的服务信誉、工作质量、服务质量不断得到提高。4.要在遵章守纪中发挥先锋模范作用。党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守诊疗常规和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一行，爱一行，专一行，树立“我与医院共命运”的敬业思想，做到一个党员一面旗帜。5.要在精神文明建设中发挥先锋模范作用。党员要树立共产主义远大理想，发扬无私奉献精神、敬业爱岗精神以及健康向上的做人精神，带领职工群众把单位的各项工作推向前进，做精神文明建设的标兵。

三、构建和谐团队，为单位的稳定发展保驾护航1.要重视思想沟通，系牢情感纽带。良好的人际环境是单位运转的润滑剂。要实施院务公开，对工程招投标、物资、药品、设备采购以及效益工资考核发放等员工关心的热点实行公开制度，让职工知情，接受职工监督；二是建立职工思想动态信息反馈制度。通过座谈会、走访困难职工、送温

暖工程等活动，了解掌握职工思想动态，聚人心，促发展。三是加强思想教育，引导职工群众以理性、合适的形式表达利益诉求，防止矛盾激化；要切实处理好信访工作，将问题和矛盾解决在院内，化解在萌芽状态。五是开展形式多样的文体活动，增进团队活力，促进三个文明建设。如逢节假日组织职工群众参与各种喜闻乐见的文艺汇演、棋牌比赛、登山垂钩、拔河跳绳、外出旅游等活动。2.要制章立制，依法治院。“没有规矩无以成方圆”。建立的各项规章制度就是单位的“规”和“矩”，是单位良性发展、正常运转的法律保障。一方面职工要在日常生产工作中自觉遵纪守法、按规定定履职；另一方面，要依法依规惩处违规行为，以教育员工。如劳动纪律管理制度、安全保卫奖惩条例、诊疗操作规程、质量管理措施、院务公开等，是规范职工行为、建立良好生产秩序、创造稳定性和谐环境的根本保障。

随着我国医疗卫生改革的不断深化，医院党组织建设面临着许多新情况、新问题。新形势下的医院党建工作，必须主动适应新的形势，正确把握医院特点，转变组织机构定位局限，准确把握医院工作的重点，夯实基础基层工作，在改革中创新，在调整中加强，在发展中提高，才能促进医院的各项事业全面、协调、健康、持续的发展。

随着我国改革开放的深入发展，医疗卫生改革与发展进入了新的历史时期。新一轮的改革触及体制、结构、机制等深层次问题。医院从纯福利型转变为体现政府福利性质的公益性事业单位;从政府惟一拨款转变为多渠道多形式办医院;从全部为公立或集体医院转变为多种所有制并存。在这样的背景下，怎样熟悉医院党组织的定位和作用，如何在新形势下加强医院党建工作，是我们必须探讨和解决的一个重要课题。

一、正确把握医院特点，充分熟悉加强党建工作的重要意义

医院是社会生活的重要公共场所，是为广大人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构;是贯彻执行党的路线、方针和政策，落实党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体;是健全和巩固社会保障体系、实现以人为本理念、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会不可缺少的组成部分。医院党组织是党的基层组织，是党的整个机体的重要组成部分。

是在深化医疗卫生改革的新形势下，医院党的建设、党组织的地位和作用，只能加强，不能削弱。实践证实，将党的建设融入医院的发展大计，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进我们的医疗服务工作，医院的各项事业才可能获得全面、协调、健康、持续的发展。

二、转变组织构建定位的局限，在医院发展和医疗服务工作中“全面上位”以往医院党建工作格局，存在着一些组织构建的局限，比如党建工作与业务工作结合不够密切、党组织工作方式、方法缺乏创新、党的组织架构缺乏合理性、党员教育治理不严格、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不明显等。新形势下，需要新的医院党建工作格局，建立与医院发展同步同调的党建工作格局。

在工作指导思想上，不能把党组织、党员的职能和作用仅仅定位在一般抓医院精神文明建设方面。过去长时期形成一种观念，并成为一种口号，叫做医院党建工作要围绕医疗中心，服务医疗中心。对于这个中心，党建中心工作不能只讲围绕，只讲服务，而应该讲“进入”讲“参与”。全面提高医疗服务质量，是医院的头等大事，中心工作，自然是医院党务工作重点，政治任务。

作为医院党组织，必须紧紧抓住党建工作这一“龙头”不放松，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作要求，充分发挥党组织的政治核心作用，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提高医疗质量和服务水平，最大限度的保障人民群众的身体健康，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。

三、准确把握医院工作的重点，着力加强医院党建工作

深化医院改革，保证以优良的医疗服务质量在竞争中求发展，这是医院的战略大局，头等大事，中心任务。坚持党的领导、发挥医院党组织的政治核心作用，是推动医院各项事业健康发展的重要保证。开展医院党建工作要理直气壮，要布满激情，要以创新的精神，务实的作风，研究新情况，解决新问题，让没有开展活动的开展起来，让活动开展不正常的正常化起来，让长期没有受到组织关怀的党员暖和起来，切忌走过场，走形式，无实效。

医院党组织要承担起监督医院担负起防病治病、保护人民健康、保护生产力的重要任务，坚持“救死扶伤”的宗旨;监督医院贯彻党和国家的方针政策，在兴利除弊的过程中坚持医疗卫生工作的正确方向，把保护人民的利益放在第一位，正确处理经济效益和社会的关系。

医院党组织要不断加强自身的思想、政治、组织建设，提高党员政治业务素质，增强党性，充分发挥党员在医疗、教学、科研中，在改进服务态度、提高服务质量工作中的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，保证医院党组织真正成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

四、夯实基层基础工程，建立永葆党的先进性长效机制

建立保持共产党员先进性长效机制，对于加强医院各级党组织的先进性建设，保持医院广大共产党员的先进性，充分发挥院党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，具有十分重要意义。我们要大胆探索新形势下党员教育治理的新形式和新内容，努力构建保持共产党员先进性的长效工作机制。

以切实可行的规章制度作保证，用严格的制度来约束，不断在建立健全行之有效的党员教育、监督、治理长效机制上下功夫。我们要充分借鉴“三讲”活动的成功经验，坚持边教育、边总结，在着力解决当前存在的问题的同时，把集中教育活动中探索出的行之有效的办法和措施加以总结提炼，以制度的方式固定下来，在经常性教育中长期坚持并不断丰富完善，形成让党员“长期受教育、永葆先进性”的机制。

总之，新形势下的医院党建工作，一定要准确定位基层党组织的基本职能，不断寻找当前基层党组织建设存在问题的主客观原因，在此基础上探索符合本系统实际的基层党组织建设的基本思路，不断加强和改进医院党组织建设。

医院党建的工作总结 篇2

1 医院党建理论研究工作存在的不足

1.1 对党建理论缺乏深入思考和研究

当前,我国医院面临着繁重的医疗、教学、科研、预防等任务,对党建工作的关注度、重视度相对较低。同时,在党建工作中,往往重实践、轻理论,重实干、轻研究;侧重于实务性工作,缺乏对党建理论的深入思考和系统研究,存在着理论与实践相脱节的现象。致使医院党建工作缺乏活力与创新力,容易在较低水平、单调形式上重复,在推动党建工作和医院中心工作等方面的作用有待提升[2]。

1.2 党务工作者的职业素养有待提高

由于医院工作的专业性强,多数医院的大部分党务干部是从临床医务人员中挑选而来[3]。这些医疗专业背景出身的同志大多党的知识基础不够扎实,缺乏系统的理论指导,致使他们对新时期党务工作的新特点、新动态以及新途径缺乏系统认识,对党建工作所面临的新情况、新问题的研究不够,以及工作视野不宽,思路不够清晰,客观上也局限了医院党建工作的创新和发展。

2 首都医科大学宣武医院加强党建理论研究的主要做法

2.1 开展党建理论征文

党建理论文章是以一定的立场、观点和方法分析、研究党建中的理论和现实问题。为了组织好党建理论征文活动,宣武医院党委重点开展了以下工作:一是开展党建与思想政治工作理论研究培训。院党委围绕为什么要深化党建研究、党建研究的内容与重点、如何做好党建研究以及党建研究的主要方法等相关内容,对医院党群部门政工干部、各党支部委员、组织员进行多次有针对性的辅导培训。二是开展党建征文活动。院党委倡导全院广大干部职工,围绕基层党组织建设、践行社会主义核心价值观、职业道德建设、反腐倡廉、文化建设及志愿服务等主题开展研究,得到了积极响应,每年平均收到征文40篇左右。

2.2 举办党建学术论坛

一是在征文的基础上,院党委聘请专家组成评审组,对文章的思想性、实用性、创新性、规范性进行客观公正评审,评选出优秀文章。在一年一度的党建学术论坛上,院党委对获奖文章进行表彰,并请获奖作者代表介绍研究经验和文章写作心得。论坛还请专家对征文进行详细点评,指出不足、提出建议,不断提升论文写作的规范化程度,从而不断提升医院党建理论研究的深度和广度。专家对我院的党建学术论坛予以“小论坛、大党建;小论文、大作为”的高度评价。二是出台了我院关于党建和思想政治工作理论研究获奖成果及获奖论文的奖励办法,以鼓励广大政工干部积极参与理论研究,活跃医院党建学术氛围,不断推动党建和思想政治工作研究水平的提高。

2.3 创办党建电子期刊

2 0 1 3年,院党委创办了电子期刊《求索》,作为我院党建和思想政治工作的学术刊物,重在弘扬求索精神、探索党建新知。其中的文章,不仅有对现实工作的实践探索、经验总结,还有对党建和思想政治工作的理论探索、分析研究。院党委通过《求索》,指引大家将理论和实践相结合,知行合一、学思兼备,从而为党建和思想政治工作成体系、上水平提供切实帮助。这是医院党委创新工作方法的新尝试,是全院干部员工交流分享、团结互助的新平台,更是我院落实全面从严治党、促进医院改革发展的新举措。院党委定期编辑《求索》,并发布在医院办公系统上,方便了广大党员干部随时阅读、参考借鉴,受到广泛好评。

2.4 申报党建研究课题

院党委积极组织申报各级各类党建研究和文化建设等课题。5年来,共获得立项课题10项,包括北京市教委人文社科计划重点项目、北京市思想政治工作研究会基层重点研究课题、首都卫生管理与政策研究基地开放性课题、北京市医院管理局党建调研课题、首都医科大学校长研究基金课题等。例如,“三级综合医院医务人员职业压力现状与干预措施的研究”“全面从严治党下医院党建理论研究模式的创新”“医改形势下医院反腐倡廉面临的新情况及对策”“医药卫生体制改革中的公立医院文化建设研究”“医务人员职业精神的建设研究”“《医德修养》课程精细化建设的研究”等。同时,每年开展党支部创新项目评选和优秀主题系列工作评选。前者注重反映党支部活动、组织生活和特色项目的举措、做法、成效和经验,要求具有针对性、创造性和实效性;后者注重工作思路的系统性、支部建设的基础性、工作过程的连续性、作用发挥的长效性。二者均为党建课题研究提供了丰富素材和扎实基础。

3 加强党建理论研究的成效

5年来,首都医科大学宣武医院党建课题研究先后获得中国卫生促进会医学科研分会优秀研究成果奖1项,北京市思想政治工作研究会、北京市基层思想文化建设研究基地“优秀”项目2项,中国医院协会医院科技创新奖1项,北京医院协会学术年会优秀管理科研成果奖1项。向各级组织共报送政工论文203篇,获奖84篇。其中,有15篇论文荣获北京市思想政治工作研究会“丹柯杯”优秀研究成果。医院多次被北京市思想政治工作研究会、首都科研院所文化协会、中国医院协会医院社会工作暨志愿服务工作委员会评为“年度先进组织单位”。医院先后获得了“全国医院(卫生)文化建设先进单位”“省级医院思想政治工作先进集体”“首都医药卫生文化建设先进单位”“北京市企业文化建设示范单位”“首都文明单位”“首都卫生系统文明单位”等荣誉。

3.1 促进了医院的建设发展

课题研究是运用科学的研究方法去探索有关工作客观规律的过程,也是通过认识工作规律提升工作队伍素质、提高工作质量的过程[4]。加强党建课题研究,鼓励全院政工人员、党员干部进行系统思考和理论研究,不断探讨新的、更好的工作思路和工作方法,是党组织保持先进性、提高领导能力的需要。同时,通过对党的建设、文化建设、职业精神、压力管理以及反腐倡廉等项目的深入研究,其成果解决了实际问题、改进了医院管理、稳定了职工队伍,为医院科学决策提供了有益借鉴。做好新时期医院党建工作是一个不断创新变化的过程,党建理论研究的不断探索,有利于形成党建工作的创新氛围、引导党务人员的创新习惯,并将创新意识的灵魂注入医院工作中,带动医院工作的创新,进一步落实党建和思想政治工作对医院工作的前瞻性指导、针对性促进[5]。总之,党组织在医院处于政治核心地位,肩负着团结带领广大职工完成医院各项工作的使命。加强党建理论研究创新,提高了医院党建和思想政治工作水平,为全面从严治党、加强基层党组织建设提供了思想理论保障。同时有利于更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进医院的建设改革发展。

3.2 促进了党支部工作的创新

基层党支部结合各自的工作实际开展党建实践和理论研究,通过不断学习、交流启发、发现不足、总结经验,在前人和他人实践、研究的基础上不断有新见解、新突破,以此提高党支部的战略思维和发现问题的能力、系统思维和认识问题的能力、辩证思维和分析问题的能力、创新思维和探索问题的能力、实践思维和解决问题的能力、前瞻思维和预见问题的能力。通过开展机关主讲人、见习支委、朋辈导师、全员师资化、党员悦读会、三级党群服务网络、“品管圈”在基层党建工作中的应用、扎实务实的民主生活会等创新项目,强化了党员教育管理,规范了支部工作,丰富了支部组织生活,为加强“学习型、服务型、创新型”支部建设提供了有力抓手,更好地发挥了党支部指引方向、凝聚人心的作用,提高了党支部围绕中心工作抓党建的能力和水平。

3.3 促进了党务工作者和党员素质的提升

加强党建理论研究是提高队伍素质的重要途径。党务工作是一种研究领域比较宽泛的工作,党务工作者只有具备一定的党务理论素养,掌握系统的党建理论知识,拥有完善的党建知识理论体系,具备管理学、社会心理学等人文社会科学的相关知识,才能更好地承担医院党建工作[3]。通过深入思考、撰写文章,项目申报、课题研究等一系列加强党建理论研究的措施,提高了党务工作者的学习能力、调研能力、理性思维能力、文字表达能力,形成了浓厚的学习创新氛围。党务工作者在不断探索创新党建理论研究工作中,实现了从实践中总结升华理论经验、以理论研究指导实践发展的良性循环。医院以多种形式激发广大职工参与党建研究的兴趣和潜能,一些普通党员也积极参与了党建理论研究的各项活动,促使他们更好地融入组织,不断提高自身的工作能力、理论修养和党性觉悟,从而更好地投身工作、学习、生活,对医院发展和个人成长成才产生了很大的推动作用。

4 加强党建理论研究的思考与体会

4.1 党建理论研究要坚持政治性、思想性、应用性

所谓政治性,就是一定要用马克思主义的立场、观点、方法去分析研究党建问题。思想性是指以理服人,不仅仅停留在经验水平,不是罗列现象或就事论事,而是通过学理思考,透过现象和经验,探寻和把握事物的本质和规律性,从理论的高度提出解决实际问题的正确思路或解决人们思想问题的合理答案。应用性即从问题出发,植根于现实,探讨和解决实际问题,并给人指导、启迪、启发。

党建研究是党的工作的一部分,必须要体现鲜明的党性,在党言党、在党忧党、在党为党。党建研究又是一门相对独立的学科,也应当有很强的学术性。同时应围绕党的建设总要求和各项任务,围绕党的建设面临的新情况、新问题,关注重点、热点、难点、焦点,结合本单位本部门实际,结合正在做的和将要做的工作,选题立题,找准党建研究切入点、着力点。要在认识规律上下功夫,把感性认识升华为理性认识,使对策建议充分考虑到全局与局部的配套、治本与治标的结合、渐进与突破的互促。只有坚持服务大局、科学求实的精神,在党建研究中兼顾政治性、思想性、应用性,才能导向正确、思想深刻、务实管用,从而为全面落实从严治党打牢思想基础。

4.2 党建理论研究要形成长效机制

我院党建理论研究之所以能取得良好效果,是由于院党委注重党建理论研究长效机制的建设。一是党建理论研究工作由党委书记负责领导,党委办公室具体组织实施,其他党群部门和各党支部积极协助配合,实现组织体系完备、工作机制运行顺畅。二是党委领导高度重视、积极支持,每年都将医院党建理论研究列入党委年度工作计划和党委工作预算,从人员、资金、工作机制等方面确保该项工作的有序开展、不断推进,形成了行之有效的长效机制。三是健全制度,包括课题申报和成果汇报制度、征文和论坛研讨制度、党支部目标管理考核加分制度[6]、理论研究成果及获奖论文的奖励制度等,确保了党建研究持续、规范、高效,推动了医院党建理论研究上水平、成体系。

4.3 党建理论研究要注重成果转化

党建理论研究的全部价值在于形成的成果能够得到应用、加以推广,转化为指导和推动实践的理论武器。转化形式包括申报党的建设和思想政治工作优秀成果,参加基层党支部活动创新项目评选,参加党支部优秀主题系列工作评选,撰写理论文章,在有关杂志、刊物上发表,利用新媒体提供电子展示交流平台,在有关会议、论坛上交流推广,形成工作中的政策、文件、工作方案等长效机制等。党建研究要从实践中来,研究的成果要运用到实践中去。在实践中发现好思路、总结好经验,探索出医院党建理论研究行之有效的创新方法和模式,为不断创新医院党建工作提供借鉴,为其他医院提供切实有效、操作性强的参考,从而更好地发挥党建理论研究对医院党建工作科学化、规范化的促进作用,促进理论研究成果效益最大化[4]。

总结医院党建理论研究工作的创新经验和有效措施,有利于提升党员干部的理论水平和党务干部围绕医院中心抓党建的能力,对于加强医院党建、推动基层支部工作、促进党务干部和党员成长都有一定的积极意义。要充分认识新形势下做好党建研究工作的重要性,以宽广眼界、敏锐眼光,及时发现新情况;以战略思维、前瞻思考,深入研究新问题;以求实精神、创新方法,善于提出新建议,不断开辟党建研究新境界。

摘要：党建理论研究作为医院党建工作的重要内容,目前存在着一些不足。首都医科大学宣武医院党委通过开展党建理论征文、举办党建学术论坛、创办党建电子期刊、申报党建研究课题等措施,不断加强党建理论研究,促进了医院的建设和发展,促进了党支部工作的创新,促进了党务工作者和党员素质的提升。党建理论研究要坚持政治性、思想性、应用性,要形成长效机制,要注重成果转化。

关键词：医院党建,党建理论,党建实践

参考文献

[1]李源潮.加强党建理论研究和创新为提高党的建设科学化水平服务[J].党建研究,2011(3):4-8.

[2]秦星慧.医院党建工作中的问题与对策思考[J].产业与科技论坛,2014,13(24):207-208.

[3]许慧清.医院党务工作者的职业素养探究[J].中国医院,2011,15(11):74-75.

[4]徐婕,付安荣.以课题研究促进医院党建工作创新发展[J].湘潮,2014(9):22,25.

[5]党英杰,罗健,傅艺文.探析新时代背景下医院党建工作的优化策略[J].改革与开放,2015(1):125-126.

当前医院党建工作的创新思考 篇3

【关键词】党建工作  创新  重要意义

随着国内经济的不断发展以及医疗改革的逐渐深入，医院发展面临着很多难题，医院党组织要怎样才能适应当前变幻莫测的经济形势，怎样才能实现党建工作的创新，这是值得深入思考和研究的问题。同时，对医院党建工作人员也具有一定挑战与压力，要求他们必须贯彻落实党的十八大精神，在开展医院党建工作时要将创新的理念贯穿始终，寻找新的突破口，解决当前医院党建工作面临的问题，有效实现医院的稳定、健康和可持续发展。

一、当前创新医院党建工作的重要意义

医院是人民群众就医的公共场所，是保障人民群众身体健康的医疗机构，医院的经营情况会直接影响人民群众的利益以及社会的和谐稳定。随着医学技术和医疗设备的不断发展，越来越多医疗机构面临着不同程度的问题，这些问题阻碍了医院的发展。加之，医疗服务的国际化程度越来越深，这就意味着医疗服务的竞争将会越来越激烈，基于此种情况，医院党建工作就能发挥重要作用，而且医院党组织的地位与作用必须逐渐强化，不能弱化。只有在医院发展过程中全面融入党建工作，借助党的先进思想与理论，才能有效改进并提升医疗服务质量，确保医院健康、稳定发展。在当前，强化医院党建工作能使党组织的执政基础更加牢固，能有效保障党组织的纯洁性和先进性，对实现医院的和谐发展以及党建工作的创新也有重要作用。为此，医院在强化医疗质量的同时，还应高度重视医院党建工作，积极寻找问题突破口，努力克服工作中的难题，使党建工作更加丰富、更富有生命力，进而有效促进医疗事业的高效发展。

二、当前医院党建工作存在的问题

当前医院党建工作还存在一些问题，主要表现在以下几方面：

1.党建意识缺乏，重视业务，轻视党务的情况很多。一方面，部分医院领导干部在认识党建工作上有一定偏差，认为医院的宗旨就是救助病人，保证医疗服务质量，加之，“以药养医”制度的消除，使得医院的收益降低，为此，领导干部考虑较多的是怎样提升医院的收入，也就没有时间和精力顾及党建工作了，使得很多时候党建工作的开展仅仅是流于形式而已。另一方面，在实践上医院部分领导干部未能落实党建工作的有效指导，在监督管理方面也缺乏力度，而且还有个别领导干部将医院业务与党建工作分离开来，完全没有重视医院党建工作[1]。

2.党建工作队伍建设落后。一是医院在培养或引进人才的时候通常不会考虑党建工作人才，很多党建工作人员都是从业务人员里选出来的;二是受经费限制，党建工作人员没有较多的培训、学习、外出考察等机会，工作能力素质、思想等方面也就难以得到有效提升;三是医院基层科室的工作人员工作任务繁重，很难再抽出时间和精力去参加党建活动，更别谈学习党务知识了。

3.党建活动缺乏创新。很多医院在开展党建活动时仍然受传统工作模式的限制，仅仅组织党员学习知识或是发展几个新党员就完事，工作质量、效率和要求都不高，更别说有效融合医院业务与党建工作了。而且，党建活动内容和方法都较为单一，难以满足党员的需求，在管理模式上也难以适应素质多样化的党员，这些都阻碍了当前医院党建工作的创新。

三、当前医院党建工作的创新途径

（一）强化医院党建队伍建设

医院党建队伍的建设是创新医院党建工作的人力基础，建设党建队伍可以从以下两点着手：一是强化党员学习教育，医院各级党支部要贯彻落实医院支委会、党支部大会以及党员学习小组教育制度，定期分析党性，鼓励党员积极展开批评和自我批评，正视自身问题与不足，进而制定有针对性的党员学习教育计划和目标。二是强化党员监督管理，落实党员监督管理工作能有效约束党员行为，纠正党员思想，提升党员工作能力与素质，当然党员监督管理制度也离不开完善的制度做基础，为此，医院还应创新并完善党员的管理机制。

（二）强化党务人员党建意识

党建意识的强化是创新医院党建工作的重要前提。医院在开展党建工作时要落实党的十八大精神以及“三个代表”重要思想，树立较强的“人性化”理念，所有工作都应围绕病患展开，有效提升医疗服务质量，落实医疗设备的建设。定期对党员展开思想认识教育，强化党员为民服务的意识，确保党员自觉贯彻落实党建工作。还应积极创建党建工作新平台，充分发挥党组织的带头作用，借助各种平台与形式，为人民群众提供最好、最贴心、最诚实的医疗服务，实现创新服务型医院的建设。

（三）创新医院党建活动内容

将党建活动内容转向党建队伍整体素质的提升，将思想政治工作同医院的内部改革、机制创新、医疗生产、医院管理等业务紧密结合，将思想政治工作的导向性渗透到医院各项管理制度中，使党建活动内容更加丰富。开展思想政治工作还应紧密结合医院与员工的实际情况，确保互动内容有针对性，能有效实现党建队伍整体素质的提升。如借助研讨交流、定期学习、主题活动等方法，对党员展开经常性的教育与管理，确保在医院管理、医疗服务以及学科建设等方面党支部的作用都能得到有效发挥;开展每月党支部书记例会，通过例会给党员的学习和交流提供平台;定期开展支部专题讲座和讨论活动，强化医院职工的沟通交流，拉近医院党建工作和临床工作的距离[2]。

（四）创新医院党建活动形式

创新医院党建活动形式要有完善、合理的规章制度作保障，有了制度的约束，才能确保党建活动形式的创新得以实现。医院应适当借鉴专项活动中的成功经验并吸取相应教训，坚持教育与总结两项工作同步进行。在重点解决当前医院党建工作存在问题的同时，还应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施，并将其转变为医院制度固定下来，在对党员的经常性教育和管理中要贯彻落实并不断丰富、改进和完善。此外，还应丰富党建活动载体，将党建活动与医院精神文明建设、文化建设等活动紧密结合，重视并支持医院党支部开展公益活动、文体活动、主题党日活动等[3]。有条件的医院还可以成立读书会等能够净化心灵、促进团结、强化组织凝聚力和向心力的活动，使医院全体员工都能自觉、积极参与医院党建工作的创新。

四、结语

综上所述，当前医院党建工作的创新十分重要与迫切，医院必须要认识到党建工作创新的重要意义，正视自身党建工作还存在的问题与不足，积极采取有效措施解决问题、弥补不足，进而在新形势下有效实现医院党建工作的创新。

参考文献

[1]韩似凤.创新医院党建工作的思考[J].改革与开放，2012（02）：48-48.

[2]解洁琼.浅谈新形势下如何创新医院党建工作[J].东方企业文化，2014（03）：196-196.

医院党建工作总结 篇4

一、医院基层党组织和党员基本状况

医院现有基层党支部5个，其中在职人员党支部4个，退休人员党支部1个。正式党员83名，其中在职党员57人、占职工人数的18.3%，退休人员党员26人。35岁以下党员18人，女党员37人，党员中研究生、本科、专科、中专及以下学历的分别是1人、34人、26人、22人。

二、医院党建工作任务落实状况

(一)真抓实做，切实提高基层党建工作水平

1、抓班子，强化党委自身建设。院党委是基层党组织的龙头，抓好自身建设，对于加强基层组织建设至关重要。为充分发挥班子的合力，进一步提高执政潜力，医院党委首先从自身抓起，一是加强学习，坚持中心组学习制度。每月党政班子成员集中学习不少于1次，每次不少于90分钟，透过常抓不懈，班子成员的政治理论水平和业务水平都进一步提高。二是严格党的组织生活。按照“三会一课”制度要求，班子成员都要过双重组织生活会，认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，进一步增强了班子的整体合力。三是坚持实行民主集中制。不定时召开党政联席会议，班子成员共同商讨重大事宜。

2、抓队伍，提高党员素质。以学习党章党规和系列讲话学习为重点、以落实“三会一课”等组织生活制度为基础，以强化机关党组织书记选配和教育培训为手段，以落实支部书记“一岗双责”为保障，抓严抓实党员干部学习教育。一是扎实开展学党章党规和系列讲话。各党支部全部制定了学习计划和学习目标。严格按照要求每两月至少组织一次集中学习讨论，同时及时召开专题会议，对习总书记“七一”重要讲话精神进行研究讨论、思考学习。同时，按照合格党员的要求，坚持边查边改、立行立改，建立了问题整改台账，明确整改时限和整改措施，实施消号管理。二是落实“三会一课”等组织生活制度状况。严格落实“三会一课”制度，定期召开支委会、党小组会、党员大会，医院领导干部共上党课6次。同时，结合党员积分制管理，注重从完善机制和抓实制度入手，把机关党员教育管理工作做实、抓牢。三是认真组织开展基层党务干部教育培训工作。以会代训形式开展党务干部培训4次，参加市直机关工委和市卫计委培训34人次。四是开展公开承诺和践诺活动，对党员组织关系全面进行排查和处置工作，及时处理了一些历史遗留问题。五是做好党支部分类定级工作。找准各党支部存在的问题，并用心开展整改。

3、抓制度，健全各项工作机制。全面落实基层党建工作职责制。认真贯彻市委《实施意见》，自觉增强党要管党、从严治党的意识，认真落实党委书记“第一职责”和“六个一”党建职责、明确了党委班子成员和个支部书记的具体职责。建立健全了党委定期研究基层组织建设工作制度和班子成员党建联系点等制度，构成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员配合抓，纵横联动，齐抓共管的工作格局。同时，加大了日常检查指导力度，确保了党建各项工作任务的落实。年初按要求在预算中安排党员活动专项经费，确保了各项党建工作的顺利开展。认真落实党务公开制度。

4、抓阵地，增强党组织凝聚力、向心力。为充分发挥党员活动室在学习教育、思想交流等方面的阵地作用。一是为每个支部先后安排了3000元的活动经费，保证各党支部活动的正常开展。二是利用党员活动专项经费进行阵地建设，完善了党支部规范化建设所需要的设施和设备。三是认真开展学习型党组织建设。继续开展读书月活动，购买了一批书籍发放给各科室和党员，组织党员撰写学习体会。推荐了1篇文章和2幅书法作品送市直机关工委参赛。各党支部结合.....成立95周年和中国工农红军长征胜利80周年，开展了一系列庆祝活动。

医院党建工作年终总结 篇5

医院党建工作年度总结

我院党建工作在县卫生局党组织和开发区党工委的正确领导下，在院党支部的指导下，在全体中共党员共同努力下，坚持以邓小平理论和三个代表的重要思想为指导，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，把握新形势下基层党组织建设的特点和规律，紧紧围绕改革发展稳定大局，整合各方资源，统筹考虑党组织建设与业务工作的开展，充分发挥党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，积极探索提高基层党组织工作质量和效率的途径，不断提高基层党组织工作的科学化水平，把 以病人为中心，提高医疗服务质量 为核心，把以切实缓解 看病难、看病贵 ，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务为宗旨，在医疗改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保医院工作的顺利开展，促进了医院三个文明建设的协调发展，取得了一定成绩，现将度党建工作总结如下：

一、加强基层党组织建设，确保医院改革稳步发展

党的基层组织建设是社会基层组织建设的战斗堡垒，是维护社会和谐稳定的组织基础，为保证党建工作的扎实开展，医院党支部始终把加强基层组织建设作为组织工作的重中之重，把党建工作渗透在日常工作之中，以党建促进各项工作的开展。

(一)加强政治教育，提高党员队伍整体素质

1、为确保党的方针、政策及时准确的得到传达和院党建工作抓出成效，院党支部积极开展了 三会一课 及 创先争优 活动，组织学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《医德医风》并订阅了《廉政瞭望》，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，不断增强服务意识、责任意识、树立科学发展观和正确的业绩观。坚持突出重点，带动全面，注重业务学习，以全面提高党员干部的综合素质。

2、优化基层党组织建设，实现组织活动全面开展。院党支部建立健全了各项规章制度，认真抓好党员教育、管理和服务工作，动员和组织广大党员做促进和谐稳定的表率。加强了党风廉政、纠风、反腐建设工作，党员拟定并公开党员服务承诺书、加强 五个基本 建设，巩固党建工作基础，做到了基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障贯穿党建工作始终。定期召开党组织生活会议，既增强了党组织的凝聚力和号召力，也充分调动了广大党员的工作积极性。

3、开展创先争优 党员示范窗口、示范岗位 岗位奉献 和 评选党员服务标兵 活动等。为进一步增加党组织的创造力，凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋作用，院党支部坚持以 三个代表 为重要思想为指导，以深入开展 三好一满意 活动为契机，在党支部中开展以创先争优为主要形式的各种服务活动，推进医院 以病人为中心 的优质服务，以带动我院工作的进一步开展。

(二)加强党的组织建设，壮大党员队伍

院党支部有计划鼓励和培养院内业务骨干、职工积极加入党组织，不断壮大我院党员队伍，入党积极分子4名。

二、加强职业道德教育，促进三个文明协调发展

(一)加强职业道德教育，提高全院职工的整体素质

院党支部组织开展每月一次的党组织生活会议，负责思想政治、职业道德、警示教育等，以科室为单位认真组织学习邓小平理论、三个代表 重要思想，学习党纪国法等，通过学习使全院职工思想政治觉悟不断提高，做到爱岗敬业，无私奉献。

(二)加强监督机制，规范医院

为提高院党的领导水平和管理能力，增强拒腐防变和抵御风险能力。医院制定了纠风、治腐机制，坚持 分级负责，谁主管、谁负责 的原则，层层落实责任制，设立了领导小组及办公室，具体负责对投诉的内容进行认真登记，做好说服教育、解释解答工作等，为了畅通信访渠道，在显要位置设立了意见箱，向社会公布举报电话，自觉接受群众监督，坚持实行院务公开、财务公开、重大事项公开，资金使用情况、人事任免、党务工作以及职工关注的热点问题，在院务会向职工通报说明，并进行公示。通过采取一系列，行之有效的措施，及时预防，提前介入，有效地化解了各种矛盾，增加了工作透明度，提高了医院的党风廉政建设意识。

三、党建工作思路和措施

医院党建工作总体思路是：坚持以科学发展观为指导，认真学习党的五中、六中全会精神，按照全县十三次党代会提出的 一八六一 工作目标要求，继续深入开展 创先争优，我的责任 主题教育实践活动，不断加强领导班子、党员干部队伍和基层组织建设，努力完成上级交办的工作任务，为建设富强苍山、文化苍山、做出新的更大的贡献.

1、是深化创先争优活动，紧紧围绕 苍山发展，我的责任 的活动要求，结合 三好一满意 和医改 医疗惠民行动 ，进一步提升服务能力，使 为民服务创先争优 活动更见实效。

2、是认真组织学习六中全会会议精神，加强医院文化建设和群团建设，充分发挥工会、妇女、共青团作为党联系群众的桥梁和纽带作用，活跃院内民主气氛及文体活动。

3、是加强组织建设，完善支部各项制度建设，加强党员干部的考核和监督，杜绝党员领导干部和普通党员违法乱纪现象的发生。做好新党员的发展工作，做好入党积极分子的培训工作，重点吸收医疗一线上的优秀业务骨干加入党组织。

4、是搞好包村结对帮扶工作，按照县委 包百村联万户促和谐谋发展 活动要求，对建国前老党员、退休村干部、困难户实施一对一、多对一帮扶，结合帮扶村的实际情况，因地制宜，引进项目，以带动村里经济发展。 四、大家认真学习了胡锦涛同志在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告精神，并着重要求总支各位党员干部、各支部党员，立足岗位，创先争优，把大精神落实到日常的工作中，解放思想，凝聚力量，攻坚克难，勇于创新， 准确把握我国发展的重要战略机遇期和条件变化，增强忧患意识、风险意识、责任意识，坚定必胜信念，积极开拓进取，全面做好各项本职工作，着力解决医疗工作中的突出矛盾和问题，有效防范各种潜在风险，努力促进医院的和谐发展，努力保持医院和谐稳定。

各党员干部就深刻领会和贯彻落实党的大精神谈了体会。讨论个人对立足岗位创先争优的见解。他们表示，党的大进一步向世人昭示了中国共产党高举中国特色社会主义伟大旗帜的坚定立场，要冷静分析和妥善应对面临的挑战，以实际行动落实立足岗位，创先争优，推动本专科医疗事业的发展，做好迎接等级医院评审工作。

当前正值岁末年尾，年度各项工作进入后期阶段，要统筹安排，扎实做好工作。同时要立足岗位，制定好明年工作计划，确保明年工作开好局，以崭新的精神风貌和优异成绩贯彻好、落实好大精神。

总之，我院在本年度党建工作中，虽取得一定成效，但距上级组织要求还有一定差距，我们坚信在党委组织的领导下，在我院全体共产党员及全院职工共同努力下，我院党建各项工作将会逐步提高，为医院的稳步发展奠定坚实的基础。

一年来，在旗委、卫生局党总支的正确领导下，医院党支部坚持以邓小平理论、三个代表为指引，落实和践行科学发展观，继续推进 争先创优 活动，面对深化医药卫生体制改革工作的新机遇、新任务、新挑战，医院党支部从医院实际出发，全面加强党的建设，积极发挥党员的先锋模范作用，努力增强党支部的向心力、凝聚力和战斗力，为进一步推进医院的发展提供有力的思想和组织保证。

医院党建的工作总结 篇6

———微山县人民医院党务工作发展纪实

微山县人民医院党总支下设6个党支部，共有党员138名。年门急诊人次近14万，出院病人近2万。为推动医院又好又快发展，打造“服务好、质量好、医德好、群众满意”的窗口单位，近年来，该院党总支以科学发展观为指导，始终坚持“围绕医院中心工作抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入开展基层党组织和党员创先争优活动，通过加强医院管理、改进医德医风、惠民便民服务中创先争优，努力把广大党员培养成卫生行业的先锋，把党支部建成促进医院跨越式发展的战斗堡垒，真正实现了人人争先进、人人做先锋的生动局面，推动了医院各项工作又好又快发展。在加强医院科学管理中创先争优

该院党总支高度重视基层党组织和党员创先争优活动，把它作为加强党员干部队伍建设、增强基层组织的服务功能、推动医院科学发展的重要途径。围绕“医院管理年”、“医疗质量万里行”、“平安医院”、“二级医院评审”、“文明单位创建”等争创主题，完善医院各项规章制度和各类人员岗位职责，狠抓持续改进机制的落实。进一步提升科室执行力和工作效率。坚持质量定期检查考核，狠抓十四项核心制度的落实，把医疗质量管理工作量化到各科室、各阶段，确保医疗安全。

以“夯实基础护理，提供满意服务”为主题，在全院开展了“争创优质护理服务示范工程”的活动。选定内科2个病区、外科2个病区和急诊病房作为服务示范工程试点展开工作，建立了责任护士对患者的责任制，护士对自己负责的患者实施全程、全面的整体护理服务，增强了护士的责任感。护士更加细致、全面地掌握患者病情，观察患者病情变化，将基础护理与专科护理有机结合，不仅保障了患者的医疗安全，也使医护沟通、合作更加密切，与患者和家属之间的关系更加融洽、和谐。全面实行护理弹性排班、简化护理书写、表格式护理记录单等，力争杜绝医疗安全隐患，提高了诊断护理工作质量和效率，推动了各项工作的顺利开展。

采取多项措施方便患者，降低费用。制定了医院“先看病、后付费”服务工作管理制度，大大提升了服务效率。实行临床路径5个病种管理试点工作，降低平均住院费用。严格执行单病种限价管理，加强临床用药指导和管理，落实抗菌药物分级管理制度，降低了患者的医疗住院费用。

采取“送出去和请进来”的方法，充实医技人才队伍，重视医护人员知识更新、技术换代。每年派出5--10名医护人员到三级医院进修学习，派出60多人参加各类学科的年会和新技术、新疗法以及医院管理的短期培训学习，并为学成归来的医务人员搭建平

台，使他们将学到的新知识、新技术很快应用于临床，从而推动医院医疗技术水平不断提高。同时，医院还请上级医院专家来院会诊和指导。围绕公开承诺，结合五好党支部、先进科室、示范窗口、优秀共产党员、十佳护士、十佳医生、服务标兵等系列争创活动，党员带头钻研业务，带动身边医护人员比学赶超，全院医务人员的素质和能力得到大幅提高。

在以德治院 规范服务行为中创先争优

以德治院，改善服务态度，规范服务行为，提高服务质量，构建和谐医患关系，树立医疗行业良好形象是县人民医院永远的追求。针对医疗服务行业特点，通过组织学习相关政策文件、通报典型案例、观看警示片、岗前教育、邀请法律专家授课等多种形式进行诚信教育、职业道德教育和法制教育，广大党员干部职工廉洁从医的意识不断增强，在治院过程中，该院对群众普遍关注的热点问题进行专项治理，纠正行业不正之风，维护医院和患者的合法权益。对医药器械购销和医疗服务中收受红包、药品回扣、开单提成、乱收费和在其他经营活动中收受回扣等不正之风进行专项治理。先后制定了《卫生行风专项治理实施方案》、《医患双向承诺制度》、《医患双向承诺协议书》、《医疗器械（卫生材料）集中招标采购制度》、《药品集中招标采购工作制度》、《医疗服务信息公示制度》、《收费价格公示制度》、《住院费用清单制度》、《抗菌药物合理使用制度》及《一二三线抗菌药物的分类》等制度与措施，并严格执行。同时，该院专门设立举报箱、意见箱、投诉电话、定期召开会

议，听取意见和建议，定期开展病人满意度问卷调查、出院病人电话随访、函调和医德考评，有效推动了医德医风建设。2011年共问卷调查住院病人1223人次，门诊病人628人次；电话随访出院病人13600余人次，解答咨询近2000次，出院病人随访率达70%。在医院出院病人函调中，该院的综合满意度为92.7%。在大力开展“党员挂牌上岗”、“满意窗口”等品牌创建活动的同时，该院深入开展“职业技术比武”活动，进一步弘扬“爱岗敬业、乐于奉献，精益求精、文明行医”的行业新风尚，在全院营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围。

在便民惠民服务中创先争优

该院坚持“优质服务、和谐发展”，始终把“服务做细做实，让群众满意”作为打造医院品牌创建的出发点和衡量标准。一是全面启动“志愿者医院服务”活动。组织院内志愿者，利用休息时间，为门急诊、住院患者提供包括导医、导诊、预约诊疗、咨询、解释、陪同检查、取送检查检验报告单、费用查询、健康教育、投诉等服务。二是积极开展便民惠民服务。各科室根据自身优势，以志愿服务为载体，开展为住院贫困患者捐赠衣服、钱款、礼品等“感动服务”、“温馨服务”，深入乡镇、社区、农村积极开展下乡支农、健康服务、健康教育讲座、两癌筛查、关爱老人等系列志愿服务活动，切实履行了公立医院的社会责任。活动开展以来，该

院500多名在职职工中有120多人报名参加了志愿者服务活动。

三是站在改善民生、造福人民的高度，让患者共享医院的发展成果，对常年透析的患者、贫困患者实行“费用减免”，为广大患者优惠了100多万元的医药费用。

医院党建的工作总结 篇7

一、新形势下医院党建工作面临的挑战

(一) 卫生应急工作的挑战。卫生应急工作属于卫生工作的重心之一, 也是突发公共事件以及突发公共卫生事件应急工作的重要组成部分。随着国内社会经济形势的飞速发展, 社会不稳定因素也有所增加, 突发公共事件以及突发公共卫生事件发生几率增多, 第一时间对各类突发事件进行处置是各级政府越来越关注的问题。对于政府举办的医院而言, 卫生应急工作成为新时期所需要承担的重要任务。

(二) 供需矛盾给医院管理带来的挑战。首轮医疗改革让更多的医院逐渐趋于市场化, 政府对于医疗卫生的投入不足以及医疗卫生资源配置不科学, 造成医疗供需矛盾激烈, 特别是优质医疗资源不足, 甚至因此而导致不稳定因素。怎样进一步推进医疗体制改革, 让公立医院突出社会性与公益性, 让更多更优质的医疗资源惠及百姓, 是当前医院党组织必须重视的一大问题。

(三) 职工队伍结构变化带来的挑战。现阶段我们正处在第二轮医疗的形势之下, 医疗从市场化开始回归公益性, 各种利益交织, 从业人员思想状况不稳定, 加之现阶段医院职工队伍结构发生了很大的改变, 80后医务人员逐渐成为主力军, 而大量90后医务人员成为了基层医院的新生力量。这些年轻的医务工作者面临着生活的种种压力, 其思想波动较大, 让医院党建工作面临新的难题。

(四) 干部队伍建设方面的挑战。高素质的干部队伍是强化基层医院党建工作的重要组织保证。过去一直以来在计划经济体制的影响下, 大部分医院都存在人员管理制度僵化、工作方式和思维落后、医疗服务意识缺乏、论资排辈问题严重等现象。习近平总书记总结为四个基层危险:基层精神懈怠、能力不足、脱离群众以及消极腐败。这些问题都对于医院干部的教育管理和选拔任用提出了更高要求。

(五) 基层党组织建设面临挑战。新形势下对医院基层党组织的建设工作提出了新的挑战。比如说部分高校为了就业率而盲目发展学生党员, 这些学生党员的党性较差、入党动机不纯, 当他们进入医院后, 对于医院党建工作来说增加了很多工作量;在经济全球化的大背景之下, 各类文化理念与价值观念交融碰撞, 让医院党组织的一些党员思想价值观念发生了改变, 出现了收受红包或回扣的腐败现象, 给党风建设工作带来了挑战。

二、基层医院党建工作的重要意义

首先, 做好基层医院党建工作是贯彻党的群众路线的基本需要。医院基层党组织属于基层组织中的战斗堡垒, 是党的全部工作与战斗力的基础, 在贯彻落实党的群众路线时, 应当尽可能地发挥出医院基层党组织联系、宣传、组织以及服务群众的重要作用, 真正将人民群众的思想以及行动凝聚到促进长远发展的实践中去。基层医院党组织在践行党的群众路线过程中应当结合人民群众的具体需求, 把服务转化成为实际的行动, 进一步拉近医院和群众的距离, 架起党员联系群众的桥梁, 确保维持和谐的医患关系, 努力将党群路线落实到服务病患的工作中来。

其次, 做好基层医院党建工作是构建服务型党组织的重要基础。服务型党组织的建设应当从解决党建工作中的重点问题以及人民群众反应的强烈问题出发, 尽可能地发挥出基层党组织联系群众的桥梁纽带作用。基层医院在这一要求之下必须要理顺组织体系, 强化骨干带动、进一步激发基层党组织与党员服务群众的动力, 不断扩展医疗服务路径, 创新服务手段, 满足患者需求, 进一步拓展医疗服务范围, 最终构建广泛参与、形式多样、机制完善的服务系统, 提升医院党组织的创造力与凝聚力, 努力夯实党组织的群众基础。

再次, 做好基层医院党建工作是促进医院各项工作顺利实施的基本保障。基层医院属于社会组织的重要组成部分, 唯有与社会发展的大潮保持一致, 才能够得以持续健康发展。基层医院应当将自己的中心工作都融入到党组织的建设中来, 真正着力处理好重业务、轻党务的现状, 将党建工作成果转化为医院发展动力。真正发挥出党组织的引领作用, 处理好影响医院发展的突出问题, 真正为广大职工办好事、办实事;协调动员医院内部职工的工作积极性, 不断增强自身服务能力, 为促进医院医疗、科研、管理等各项工作的协调发展提供坚实后盾和组织保障。

最后, 做好基层医院党建工作是新形势下基层医院建设发展的客观需求。在社会经济持续发展以及医疗事业改革逐渐深化的新形势下, 面对新的发展机遇和挑战, 基层医院党建工作必须要以新的思想来谋划, 在新观念中求发展, 在创新中增强自己的服务质量。医院党组织要厘清发展思路、突出医院特色、深化发展内涵, 坚持以服务广大职工和人民群众为宗旨, 不断完善医院党建工作机制, 以党建工作来确保发展方向, 尽可能地发挥出基层党组织的战斗堡垒作用, 引领职工工作, 持续摸索党建工作创新模式, 推动基层医院持续健康发展。

三、新形势下医院党建工作的创新途径

(一) 立足思想建设开展党建工作。针对当前基层医院发展的新形势和新任务, 要实现科学发展, 需要基层医院内部党组织从本医院的具体情况出发, 借助于党的优秀理论成果来武装医院的发展思想。第一应当尽可能地发挥出政治优势, 即发挥出思想保证作用, 保证改革的正确方向。应当引导干部职工将思想与行动都能够统一到中央全面深化改革的大局上来, 充分发挥出党内民主, 正确认识利益格局调整, 落实党组织决策, 保证政令通畅。第二应当广泛凝聚全体职工, 尽可能地凝聚促进改革的合力。应当尽可能地发挥出党组织的思想政治教育作用, 提升医院广大职工思想政治素质、凝聚人心, 为促进基层医院改革发展提供强有力的精神保障。第三应当将形势教育当成是新的重点, 借助于形势任务讲堂等各项活动, 让医院职工能够正确认清形势, 让他们能够掌握分析和判断形势的正确方法, 树立发展的信心, 进而让其能够全身心地投入到基层医院的改革发展中来。

(二) 坚持问题导向强化党建工作。首先应当强化“两个责任”落实, 医院党委定期组织中心组学习会, 针对党风廉政建设展开专题学习, 确保基层党组织班子成员对于党组织的主体责任和纪委的监督责任清晰明了, 坚决履行, 确保党风廉政建设责任制得以落实。对于工作中存在的盲区或者其他问题, 应当建立完善廉政问责档案机制, 如在药品采购、医疗设备采购、干部委任、基础设施建设以及人才引进等重要领域建立廉政问责档案。其次应当将纪律与规矩放在首位, 强化理想信念与党性教育, 坚决落实党内政治生活制度, 定期召开党员干部学习会议, 提高党员干部的免疫力, 第一时间把典型腐败问题和四风案例通过组织生活会、印发简报、廉政短信或者微信等各种途径发送, 做到警钟长鸣。最后是努力创新宣传工作, 借助于当前新媒体的飞速发展, 努力和传统媒体融合起来, 以不同方式组织召开党建宣传工作, 打造院级党建平台, 或者在医院网站主页进行宣传, 推送医院党建信息等相关内容, 进一步拓展党建宣传渠道。

(三) 围绕医疗中心抓好党建工作。第一, 基层医院党员应当借助“三严三实”专题教育活动为契机, 不仅在党员干部成员中组织专题教育, 同时还应把活动覆盖到医院各个科室来, 进一步提升党组织的凝聚力和战斗力, 时刻体现党组织的先进性, 事事发挥出党员的先锋模范性, 确保医院各项工作得以有序进行。第二, 做好分级诊疗工作, 组织进行分级诊疗是开展“三严三实”教育活动, 推进医疗发展的重要途径, 也是提高医疗水平的有效手段, 根据上级部门关于促进分级诊疗工作的要求, 我们可以从以下几个方面来确保此项工作的落实:强化和乡镇医务工作者的联系、探索构建医联体、强化医院学科建设、做好门诊管理工作, 不断增强医院的医疗服务水平。第三, 做好形象树立工作, 医院党组织可在全院范围内组织党员干部戴党徽活动, 要求党员干部佩戴党徽上岗, 服务窗口摆放党员示范岗标识牌, 同时在医院走廊、各个科室悬挂24字社会主义核心价值观宣传标语, 努力弘扬社会主义新风尚。

(四) 推进文化建设深化党建工作。加强医院文化建设, 促使医院党员干部树立良好精神面貌, 以此在全院内部营造特殊文化环境, 这不仅仅是医院提升其自身内涵的主要途径, 同时也是当前形势下医院发展的重要方向。医院可以结合自身实际情况, 依照党组织建设工作要求和标准, 开展一些相关主题宣传活动, 如“中国梦”主题教育活动。在组织开展过程中, 医院应深入落实“中国梦”相关主题内涵及精神文化要求, 并联系自身实际和发展特征, 将“中国梦”相关标准要求全面贯彻到具体工作当中, 同时加强全体党员及职工对“中国梦”的认识, 以此来提升他们的工作积极性和主动性。除此之外, 医院还可以借助同行业中一些先进事例来对党员干部进行正面教育, 充分发挥出先进典型的带头作用, 提升党员干部精神建设自觉性。另外还可以通过大力表彰医德医风高尚、技术精湛、爱岗敬业以及无私奉献等先进事例, 以此在院内形成树立良好道德品质的风气。

(五) 落实制度建设巩固党建工作。1.制定健全的党员管理章程制度。一是党组织必须要做好党员自我学习和反思工作。定期组织医院党员干部进行思想学习, 并及时将自身阶段思想、学习以及工作情况进行汇报, 以便于自身反思和强化。二是党组织要做好党员干部培养工作。为了有效提升干部工作能力及思想素质, 党组织可以定期对医院党员干部进行全面考核, 并针对一些优秀党员进行重点培养, 制定全面发展培养方案, 以此来为党组织今后发展提供新鲜血液。2.针对重大问题采用集体公开决策方式。党组织在进行相关工作时, 应注意遵循民主、公开的原则, 在探讨一些与医院发展、科研项目和重大医疗事件相关问题时, 必须坚持集体领导、民主集中的处理思想, 通过召开会议等方式组织所有党员干部一起参与到问题中, 通过民主力量寻求出最佳解决方案。

四、结语

总之, 我们应当认识到基层医院党建工作是一项长期性系统性的工程, 在新形势下我们必须要运用新的思路和方法来实施党建工作, 坚持党建工作服务于医院的改革与发展、服务于提升医疗质量、服务于临床科室的中心工作、服务于广大医务工作者的大局, 真正实现围绕中心抓党建, 抓好党建促发展。

摘要：随着我国医疗卫生事业改革的不断深化, 基层医院党组织所肩负的责任越来越大, 也面临着更大的发展, 特别是在新时期经济发展进入新常态的大环境之下, 基层医院的党建工作也应当进行一定的创新, 坚持对症下药, 才能够保证基层医院的持续健康发展。本文结合笔者实际工作经验, 分析了当前基层医院党建工作面临的挑战以及加强党建工作的重要意义, 最后提出了基层医院党建工作的创新对策。

关键词：基层医院,党建工作,创新策略

参考文献

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医院党建的工作总结 篇8

关键词：基层医院；党建工作；强化；改进策略

前言

伴随着医改的不断深入，医疗行业的竞争越发激烈，对于基层医院的管理能力和管理水平提出了更高的要求。而从目前来看，多数基层医院对于党建工作不够重视，没有深入了解党建工作的意义，使得党建工作无法有效满足新形势的发展需求，更无法与医院的业务工作紧密结合，影响了医院的持续稳定发展。

一、 基层医院党建工作的意义

医院的主要功能，是为人民群众提供相应的医疗服务，保障人民的身体健康，属于一种公益性医疗结构。在经济发展的带动下，医疗卫生改革的不断深化，对于医院推出了更高的要求，医院要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，获得良好的发展，就必须从自身的实际出发，使用党的先进思想、先进理论以及先进作风，指导和改进医疗服务。可以说，基层医院的发展，离不开符合时代发展要求和自身特色的党建文化的支撑。对于医院管理人员而言，在不断提升医疗服务质量的同时，需要充分重视的党建工作，加强党的自身建设，使得医院经营管理中，党组织的坚强堡垒作用能够得到不断巩固和有效发挥，同时更好的发挥党组织的政治核心作用以及党员干部的先锋模范作用，切实提升医院服务质量。

二、 基层医院党建工作中存在的问题

（一）缺乏对党建工作的有效认知

基层医院的业务压力相对较大，为了能够维持医院的正常运作，在发展过程中，管理人员各种注重业务，而轻视了党建工作，也有部分基层医院为了能够获得更多的业务资源，直接撤销党办，由院办接替党建工作，将党建工作看作是一种表面形式。

（二）缺乏高素质的党建队伍

作为专业工作单位，医院在对人才进行选择时，往往会从业务人员中选择党务干部，而没有直接选择党务专业的人才，这些人员并没有经过系统的党务工作理论培训，也缺乏党建工作的经验，无法针对党建工作中的问题进行有效解决，缺乏对于党建工作的动力，影响了党建工作的有效展开。

（三）与业务工作存在差异

市场经济的快速发展，给医疗卫生行业带来了巨大的冲击，日益激烈的市场竞争对于基层医院的管理能力提出了更高的要求。在医院经营管理中，党建工作并不会带来直接的经济效益，因此很容易被忽略，即使开展了党建工作，工作形式也非常普通，沿用传统的党建模式，将党建工作看成单纯的组织党员学习，使得其无法与医院的业务工作有机结合在一起， 党建工作的作用难以充分发挥。

三、基层医院党建工作的强化与改进策略

（一）重视党建工作

为了切实提高基层医院党建工作，必须加强思想、组织、作风等方面的建设，充分发挥党组织在医院经营管理中的核心带头作用，开展民主生活会，组织人员进行自我批评和学习，创建和谐的学习组织，逐步创设出团结协作、作风民主、廉洁勤政、关心群众的内部工作氛围，带动医院的快速稳定发展。

（二）塑造党员队伍

应该进一步加强党员队伍建设，组织党员干部学习党的先进理论和思想，推动科学发展观的有效落实，结合“星级化管理”活动，实行党员承诺制，组织党员干部签订相应的承诺书，引导其树立正确的工作理念，通过规范化的党员教育，不断提高党员队伍的整体素质。从实际操作上，一方面，可以制定《民主评议党员制度》、《流动党员管理制度》等，对党员教育管理制度进行完善，另一方面，应该从实际情况出发，每月安排相应的政治理论学习和业务能力培训，明确党建工作的形式和目标，及时更新观念，增强党员干部的使命感和责任感，增强组织纪律观念，充分发挥党员干部的先锋模范作用。

（三）健全工作机制

医院党组织应该坚持至每月至少召开一次总支部会议，对支部工作的开展情况进行确认，确保各项工作的有效展开。同时，应该从总部到支部的会议记录薄、党费登记簿以及党员花名册齐全，记录清晰，定期更新。党总支应该认真落实党风廉政建设，开展行风建设工作，对医院中存在的商业贿赂、贪污等问题进行专项整治，建立长效机制，保证医院的稳定发展。

（四）强化组织凝聚力

可以通过争优创新活动，强化党组织的发展活力，提升组织的凝聚力，结合医院实际，以创建和谐医院为目标，优化医院内部管理，促进医疗技术水平和服务水平的提高。同时，应该坚持以人为本，加强医院作风建设，强化医德医风建设，提升病患满意度，帮助其解决看病难、看病贵的问题，切实做到为人民服务。

四、 结语

事实上，党建工作是一项长期而艰巨的工作，并非一朝一夕可以实现的，需要党建人员的高度重视。在当前医疗卫生改革不断深入的背景下，党建工作必须从医院的发展实际入手，进一步提升服务质量，强化党建工作的渗透能力，将其与业务工作有机结合在一起，贯穿于基层医院的经营管理活动中，不断提升党建工作的发展水平，使得党建工作能够获得更好的发展空间，推动医院的持续稳定发展。

参考文献：

[1]吴淑焕.加强与改进基层医院党建工作的策略思考[J].才智，2014，（34）：288.

[2]陈岩.加强基层医院党建工作的思考[J].科技信息，2012，（21）：483.