国税党建的工作总结

国税党建的工作总结（共7篇）

国税党建的工作总结 篇1

加强国税党建工作的探讨

创造性地做好国税系统党建工作，是为税收的持续、稳步增长提供坚实的政治、思想保障的需要。显得尤为重要和紧迫。对此，笔者结合基层国税部门实际，就如何落实科学发展观为指导，增强国税部门党建工作这一课题进行探讨。

一、高度重视，打牢党建工作基础。

一要形成共识，抓党建促税收。坚持以树立和落实科学发展观、加强执政能力建设和先进性建设为系统党建工作的主题，成立国税系统党建工作指导小组，确立围绕税收抓党建，抓好党建促税收的工作思路，确立市局党组抓系统党建的工作体系，建立全市国税系统党建工作联系制度，做到市局、分局一起抓，形成市局党组系统抓、分局党支部具体抓，上下互动，整体联动，一级抓一级，层层抓落实的系统党建工作格局。

二要夯实基础，重规范。做到 “三抓”：一抓领导。严格按照“三化”即党务干部业务化，业务干部党务化，两个指标一体化（一岗两责）的标准要求，配强党支部领导。二抓制度落实。各级党组织自觉执行党建各项制度规定，要做到 “四个一”，即每月一次政治教育，每季一次警示教育，每半年一次思想谈心，每年一次组织生活会。三抓监督考核。严格落实机关党支部建设目标管理考核办法，并将考核结果作为年底“评先评优”的重要依据。

三要提供保障，勤指导。主要做到 “三个保证”：第一，保证工作人员。抽调政治素质好、党务工作能力强、具有机关和基层工作经验的干部充实到机关党委工作中。第二，保证工作经费。为党员干部培训教育、群众文体活动提供经费保障。第三，保证工作制度落实。机关党组严格按照《议事规则》研究事项，党组织负责人严格履行“一岗两责”，领导带头起到示范作用，推进党建工作在科学化、规范化、制度化轨道上向前迈进。

二、党政形成合力，显现党建工作活力。

一要落实党建工作责任制。明确市局和基层分局领导班子各成员按下管一级的原则划分责任区，对应建立党建工作联系点，对其联系点的税收任务、党建和队伍建设等工作实行分片包干；将抓党建工作情况列入领导班子述职述廉、考核的重要内容，既看税收工作完成情况，又看党建工作开展情况。做到党建工作与税收工作同部署、同落实、同汇报、同检查、同考核，形成齐抓共管的工作局面。二要调整工作思路。按照“聚财为国，执法为民”的税收工作宗旨，在加强机关党建工作方面，发挥领导指导作用；在完成党组确定的中心任务方面发挥服务保证作用；在加强党风廉政建设方面发挥教育监督作用；在密切联系群众方面发挥桥梁纽带作用；在系统党建中发挥引领指导作用。建立网上“机关作风建设投诉信箱”，及时处理投诉，提高机关工作效率。注重开展多项文体活动，增强党组织的凝聚力。

三要创新工作方式。确立党建工作的示范点，充分发挥示范点的示范效应，推动整体党建工作水平的提高；结合税收工作实际开展体验基层生活活动，学习基层艰苦奋斗的精神；深入企业开展调查研究；组织税负调查分析，深入企业与厂长、经理及财务人员约谈，调查核实税收负担情况，在确保应收尽收上争取重大成效；落实好税收优惠政策，积极支持西城新区的开发建设。

三、服务中心工作，凸显党建工作特色。

一是要构筑党建工作网络，发挥战斗堡垒作用。开展 “抓好党建、建好窗口、树好形象”、“把党旗牢牢插在税收征管第一线”的活动。多举办党务干部培训班，提升党务干部的素质，交流各单位、各部门的党建工作经验，使基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力大幅度增强。

二是要开展针对性活动，开展“算清四笔账、走好人生路”活动。组织党员干部观看教育录像片；邀请专家、教授为党员干部群众作政治形势报告，丰富学习内容，强化学习效果。同时有计划、有针对性地举办党务知识培训，着重提高基层党务工作者的综合素质和实际工作能力。

三是要树立品牌理念，构建纳税服务新体系。开辟“自助办税服务区”，提供办税绿色通道；开展优质服务“窗口”活动，深化政务公开，优化纳税服务；推行阳光稽查，依托信息化手段，积极探索纳税服务新渠道：实施涉税事项“一窗式”办理，推行“网上办税”等，构建特色化服务体系。

(作者系麻城市国税局党组书记、局长)

国税党建的工作总结 篇2

关键词：基层国税工作,管理机制,岗责体系

一、当前基层国税工作中存在的难点问题

1、征管基础比较薄弱

一是征管数据质量低。综合征管系统中存在大量错误数据信息, 例如:纳税人行业信息、税种信息、预算科目信息的错误;银行账号信息、财务报表信息的缺失;文书超时限处理甚至长期不处理形成的垃圾数据;税票开具、税票作废等环节的操作错误等。二是个体税收管理偏松。个体税收漏征漏管普遍存在, 农村和城乡结合部尤为突出, 整体登记率、税负率较低。同时零申报现象严重, 与经济发展现状明显不符。三是故意走逃户较多。纳税人抓住征管上的漏洞, 在既未结清税款, 又不缴销发票和税务登记证件的情况下, 故意走逃, 换个地点重新办理登记, 继续领用发票。四是税源管理规范缺失。虽然初步建立了税源管理互动机制, 但税收分析、税源监控、纳税评估、税务稽查之间的协调配合仍然不够紧密, 缺少大企业和行业税收管理规范, 纳税评估工作规程及指标体系还不够完善, 影响了税源管理质量。

2、队伍素质参差不齐

干部队伍的整体素质不高、动力不足、执行力不强, 难以适应科学化、精细化、信息化、专业化管理工作的要求。其主要表现为“三多三少”:一是素质一般的多, 高素质、专业化的少。特别是税收分析、纳税评估、税务稽查、计算机技术、文秘写作等方面人才严重匮乏, 有的甚至连基本的履职能力都不具备。二是得过且过的多, 真抓实干的少。许多干部抱着当一天和尚撞一天钟的思想, 爱岗不敬业, 谋职不谋事, 缺乏敢拼敢闯的劲头、敢于担当的勇气和求真务实的精神, 工作中措施不多、执行不力。三是自由散漫的多, 严于律己的少。有的干部作风不严谨, 纪律性不强, 对迟到早退、脱岗串岗、吃吃喝喝等现象习以为常, 甚至打擦边球, 损害了国税部门形象和纳税人合法权益。

3、管理机制亟待完善

一是制度不完善。一方面涵盖人事、财务、后勤、会议、考核、综治等方面的行政管理制度不完善。另一方面, 对制度的学习和贯彻不到位, 缺乏按制度管人、按制度办事的刚性, 使制度流于形式。二是协调不顺畅。层级间、部门间、环节间缺乏明确的工作流程和传递机制, 管理不互动, 信息不互通, 导致一些环节出现“真空”现象。例如:在申报环节, 征管软件中设置有增值税申报销售收入与所得税申报收入的比对模块, 但比对信息的提取和调查工作普遍缺位。三是监管不严。机关督查、指导和考核基层工作的力度不够大, 深入基层检查指导偏少, 对基层工作考核不严, 工作中往往是上面喊破喉咙, 下面应付了事。四是岗责不明确。部门职责没有理顺, 相互推诿的现象时有发生。一些岗位缺乏明确规范的岗责要求, 岗位人员该做什么、该怎么做不明确, 使得工作职责难以落实。例如:一些税收管理员的日常工作仅限于催报催缴、调查核实和案头审核, 户籍巡查、宣传辅导、纳税评估等职责落实很不理想。

二、切实提高基层国税工作水平的对策思考

1、进一步夯实税收征管基础

(1) 推进专业化管理。突破现有按属地、划片管户的单一税源管理方式, 按照以规模和行业为主、兼顾风险原则, 对纳税人进行科学分类, 根据纳税人所属类别制定差别化管理措施, 实行专业化管理, 提高税源管理的针对性和实效性。落实到具体工作中, 应结合实际明确大企业标准, 对鄂钢、程潮铁矿等支柱税源实行专班管理, 对年纳税额1000万以上的重点税源实行集中管理, 及时准确掌握企业的生产经营情况, 牢牢掌握税收管理的主动权;规范行业税收管理, 对钢铁、矿石采选、商业、建材、机械设备制造等规模较大的税源行业, 制定分行业税收管理办法, 完善分行业纳税评估指标和预警值;加强个体税收管理, 深入开展漏征漏管户清查, 按照公开、公平的原则集中调整税额;严格控制税收风险, 对税收风险级别较高、纳税信用等级较低的企业, 加大日常巡查和纳税评估力度, 从严把关发票限额和数量。

(2) 落实信息化战略。实施信息管税, 全面、及时、准确地掌握涉税信息是基础, 科学加工和分析涉税信息是关键, 利用分析结果加强税源管理是目的。当前, 应严格把好数据录入关, 确保系统内数据全面、准确、可用;拓宽信息来源渠道, 逐级建立与工商、地税、质检等部门的信息共享制度, 最大限度地解决信息不对称问题;利用数据质量管理系统, 进一步加大征管数据监控和通报力度, 不断提高征管数据质量;加强征管数据分析和运用, 落实税源和征管状况监控分析一体化工作制度, 按季对征管状况进行分析和通报, 认真查找税收征管中的薄弱环节, 督促基层有针对性地采取措施、完善办法, 切实提高税收管理质量和效率;做好信息系统的搭建、完善和维护工作, 为信息管税提供技术支持。

(3) 构建立体化格局。以提高税收征管质效为目的, 进一步加强纵向互动、横向联动、内外协作。进一步完善“四位一体”税源管理互动机制, 坚持税源管理互动例会制度, 搭建税源管理互动工作平台, 促进税收分析、税源监控、纳税评估、税务稽查等环节间的信息共享与工作互动。进一步加强纳税评估工作, 着力完善纳税评估工作的规范、模型及指标体系, 积极推行分级评估制度, 分局负责重点企业、重点行业评估, 一线部门负责其他企业、其他行业评估。进一步强化国税部门与工商、公安、银行、地税等相关部门之间的协调配合, 建立由政府部门分管领导主持、国税部门牵头、相关部门参与的联席会议制度, 督促相关部门认真落实依法支持税收管理工作的责任。

2、进一步加强干部队伍建设

(1) 用扎实的教育培养人。加强政治理论学习, 认真落实党组中心组学习制度, 以中央的重要讲话、重要会议、重要文件精神为重点, 每月选定一个主题集中学习和讨论, 准确把握党的基本理论、基本方针、基本政策, 切实提高政治修养和理论水平。强化税收知识培训, 采取“请进来”与“走出去”相结合的办法, 开展科级以上领导干部和业务骨干培训、一般干部业务轮训等, 积极开展岗位练兵和知识竞赛, 着力提高大家的基本业务技能和履职能力。切实加强教育培训工作管理, 大幅增加教育培训经费预算, 坚持跟踪管理、逢训必考、通报结果、兑现奖惩, 保证培训工作效果。同时, 通过深入开展争创文明单位、青年文明号等精神文明创建活动, 大力倡导文明服务、文明管理、文明执法的好风尚。

(2) 用人文关怀凝聚人。深入开展交心谈心活动, 领导干部应经常与其他干部面对面沟通交流, 及时了解掌握干部的思想动态, 有针对性地做好干部的思想政治工作。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合, 对干部的实际困难和要求, 能够解决的及时解决, 不能解决的应耐心做好解释工作, 争取干部的理解与支持。认真落实信访工作规则, 实行领导干部接访日制度, 畅通群众反映问题的渠道, 及时化解各种矛盾。发挥工青妇组织的作用, 大力开展走访慰问、扶贫帮困活动, 关心离退休干部、干部遗属和困难职工, 让干部职工充分感受到组织的温暖。

(3) 用科学制度管理人。严格落实党风廉政建设责任制, 实行党风廉政建设一票否决制, 增强抓好反腐倡廉工作的责任心和紧迫感。加强“两权”监督制约, 落实述职述廉、民主生活会、报告个人有关事项等制度, 完善腐败风险预警防控机制, 铲除滋生不廉行为的土壤。完善干部选拔任用机制, 畅通干部晋升渠道, 使业绩突出、群众公认的年轻优秀干部脱颖而出。推行交流轮岗制度, 加大税收管理、办税服务等人员的交流轮岗力度。严明工作纪律, 落实问责治庸制度, 使不作为、慢作为、乱作为者受到应有的惩处。

3、进一步完善行政管理机制

(1) 完善管理制度。在广泛征求意见、科学论证、反复修订的基础上, 抓紧制定一套科学、全面、实用的行政管理制度体系, 形成行政管理制度汇编, 确保制度的可操作性, 确保有章可循。加强制度的学习宣传, 将制度学习纳入教育培训计划, 集中进行宣传和解读, 确保人人都熟悉制度规定。坚持按制度办事、靠制度管人, 及时纠正不遵从制度的行为, 使各项规章制度成为干部必须遵守的行为准则, 形成井然有序、规范高效的行政秩序, 切实发挥规章制度在推进国税事业发展中的重要作用。

(2) 完善考核办法。坚持季度考核和年度综合考核相结合, 切实发挥目标考核的“指挥棒”作用。围绕全年重点工作, 科学设计考核内容、量化指标, 对容易弄虚作假的工作一律不纳入考核内容, 确保考核办法的可行性。合理确定考核方式, 坚持案头考核与实地考核相结合, 分季度考核的坚决落实季度考核办法。强化考核监督, 在通报考核结果时, 一并附上各部门的打分情况明细说明, 督促各部门认真负责、实事求是地进行考核。加强考核结果运用, 将考核结果与各基层单位绩效奖金、评先评优挂钩, 增强基层围绕目标抓落实的动力。

加强基层国税党建工作问题研究 篇3

（一）强化素质建设，提高党员战斗力。坚持不懈地抓好党员教育。一是学习内容求深。通过学党章、讲宗旨，树立全心全意为人民服务的思想；通过学党史、讲传统，树立艰苦奋斗的精神；通过学先进、讲奉献，树立正确的职业道德观；通过学理论、讲原则，提高政治敏锐性和鉴别力。二是学习方法求活。采取集中学习与自学、召开交流座谈会与举办专题讲座相结合等形式，保证学习效果。三是学习效果求实。注重典型引路，树立榜样的力量。局党支部一班人提出了“向我看齐”的号召，处处率先垂范，并利用每年一度的春季集训和年终总结，大张旗鼓地宣传表彰先进党员，以身边的典型教育身边的人，使大家学有榜样、赶有目标。同时，开展“四个一”活动，即党员每月学习一个理论专题，党小组每季进行一次党性教育，党支部每半年调研一个热点问题，主要领导干部每年带头讲一次廉政课，并组织开展“走红色之旅”、“敲警示之钟”、“解纳税人之难”的实践活动，增强了学习的针对性、实效性。

（二）强化制度建设，增强党组织凝聚力。一是认真落实组织生活制度。有计划有步骤地组织召开好支部党员大会、支部委员会和党小组会，并按时上好党课。二是强化党建工作责任制。制定了党支部抓基层单位党建工作责任制，将支部抓基层党建工作情况纳入领导班子和领导干部年终考核的重要内容，作为干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。三是全面完善工作联系制度。规定党支部一班人每年要到所联系的基层党小组开展活动四次以上，指导联系点党建工作，慰问走访党员，并做到“两必谈”，即在干部职工入党、岗位调整、职位变动等情况时必谈；在党员、群众工作学习中遇到困难，产生为难情绪，思想不稳定时必谈，加强沟通，排忧解难。

（三）强化作风建设，增强党员的影响力。一是优化生活作风。实行家庭廉政档案制度、明察暗访制度以及干部八小时之外监督制度，并建立家庭助廉工作机制，开展与干部家属签订《家属共建廉政责任书》、举办家庭助廉图片展、编印《家庭助廉教育手册》以及“创建廉洁家庭，构建和谐国税”等主题活动，改进了党员干部的生活作风。二是转变工作作风。在全局开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的访谈活动，建立困难职工档案，开展“送温暖工程”，切实解决干部生活、工作中的实际问题。同时，把开展“谈心月”活动作为党员主动关心群众、倾听呼声的一个有效载体。近两年，局党支部委员共到干部职工家访40多次，解决矛盾困难10余件，广大党员为群众做实事50多件。三是改进行业作风。通过聘请行风监督员、特邀监察员，做到“三个一”，即坚持每月邀请他们参加一次“纠风检查日”活动，每季进行一次走访调查，每年召开一次座谈会，针对反馈的意见和建议及时记性整改。同时，分局党支部不定期组织专班人员深入企业车间开展行政执法监督调查，采取走访纳税户、发放问卷调查等形式，了解党员干部在税收执法方面是否存在执法不公、为税不廉以及“吃、拿、卡、要、报”等违纪违规行为，发现现问题及时处理。

（四）强化活动建设，增强党员的引导力。以文明创建活动为载体，建立党员活动室，成立篮球队、羽毛球队以及书画、摄影等兴趣小组，搭建一个健康向上的业余文化生活平台，先后组织观看警示教育片、开展“党在我心中”演讲比赛、举办书画展、组织干部参加“党史知识”答题竞赛、“我身边的共产党员”有奖征文、党建工作精彩手机短信征集等丰富多彩的活动，组织青年党团员慰问孤寡老人，参观红色革命传统教育基地红安，重温党的历史，缅怀先辈业绩等活动，引导大家继承革命传统，发扬优良作风，搞好本职工作。

上述实践活动的有效开展，有力推进了全局党建工作，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了国税事业又好又快发展。同时，从工作实践情况看，仍然存在一些不足，主要是管理机制不够健全，党建工作的考评力度不够、监督职能缺乏；党内生活过于单一，部分基层党组织活动满足于政治说教，缺乏创新；极少数党员在工作中模范带头作用不突出等。

二、进一步加强和改进党建工作的思考

开展“一个主题活动”。深入学习贯彻党的十八大精神，用中国特色社会主义理论及科学发展观武装党员头脑，这是目前及今后一段时期内的首要政治任务。局党支部及各小组要采取办专题讲座、举行知识竞赛、交流学习心得等多种形式，不断把学习活动引向深入。广大党员尤其是党员领导干部还要带头学习新党章、贯彻新党章，并在工作和生活中自觉遵守党章、维护党章，提高党性修养。切实做好党务工作者专题培训工作，积极探索和创新互动式、讨论式培训方法，努力提高培训质量，着力增强党务干部、基层党支部书记和共青团干部的理论水平和业务能力。不断深化“创建学习型机关”活动，利用内部网站开展学习和交流，逐步构建党员干部学习教育的活动平台。同时，全局党员还要认真学习英雄人物先进事迹，立足本职工作，以实际行动投入实际工作中去。

切实加强两项管理。一是抓好党员队伍管理。对在职党员的管理，党支部要加强组织关系的接转、党费的收缴和组织活动的参与率；对离退休党员的管理，支部必须安排专人负责，一年内至少组织离退休党员开展一次集体活动；做好生活困难党员和体弱多病老党员的慰问工作，体现党组织的关怀。二是抓好党建目标管理。分局党支部一各党小组签订《党建目标责任书》，各党小组与各党员签订《党员承诺书》。各党小组要按照科学发展观的要求，以本单位部署的重要工作任务、主要职能职责、急需解决的突出问题为工作目标，制定出党建目标管理的具体内容，进一步健全工作制度，完善工作机制，强化措施落实，不断推动党建目标管理整体工作进程。

建立健全三项机制。一是严把“入口关”，完善党员发展机制。着重加强对入党积极分子和预备党员的跟踪考察培养。分局党支部和各党小组要重视在国税工作一线和年青骨干中发展党员，严把组织发展程序和教育培训，全面实行发展党员公示制、预审制、票决制和团组织推优制等，切实把好党员入口关。二是严把“素质关”，完善党员学习机制。成立以党支部为中心，以各党小组为基础的学习小组，由各党小组任小组长，明确各小组职责，学习内容、学习时间分别由党支部结合工作实际确定，做到分工明确，职责到位，效果实在；讲求学习方法效果，把学习内容与多种多样的学习形式有机结合起来，原则上每月学习2～3次，做到学习有记录，有心得，建立学习交流园地，避免流于形式、应付差事。三是严把“民主关”，完善组织生活机制。开展各种形式的党组织活动，让广大党员踊跃参与进来，发挥基层党组织凝聚人心、推动工作、促进和谐的作用，充分调动广大党员干部的积极性。落实好“三会一课”、民主生活会、党员评议、领导干部过双重组织生活会等制度，把民主原则贯穿于党员教育学习和组织活动的全过程，促进党建工作的全面发展。

抓好四项党务工作。一是抓好阵地建设。分局支部按照规范化的要求落实党员活动室，做到“八有”：有专用活动场所、有桌椅、有电教设备及一定数量的电教片、有党旗或党徽、有党员档案、有相关制度、有供党员阅读的报刊书籍、有活动记录本。二是抓好党务公开。分局党支部要把党务公开作为扩大党内民主、增进党内团结和促进机关和谐的重要举措，把党员发展、党费收缴、党内重大活动等作为公开的内容，坚持每季度进行一次党务公开。三是抓好党费收缴工作。党费收缴严格按照规定执行，各党小组要按月收缴，按季度上交。四是抓好党员的监督。党支部、各党小组切实履行职能，监督党员履行义务，正确行使权力，保持先进性。既监督党员贯彻执行好党的路线方针政策，在思想和行动上始终保持与党中央高度一致，又要监督党员工作纪律、廉洁为税、勤俭节约情况，还要监督党员八小时之外的交往、娱乐等业余生活情况，让党员的一言一行始终置于组织及群众的监督之下。

国税局党建工作管理思考 篇4

基层国税机关是整个国税工作的前沿阵地,织金县国税局现有党员干部 54 人,占干部总数的 53%。如何坚持以科学发展观统领税收工作全局,以人为本,发挥党员的先锋模范作用、创新干部管理机制,提高干部职工的学习力、创造力和执行力,培养和打造一支善于学习、敢于创新、追求超越、德才兼备的干部队伍,让干部职工真正形成合力,为织金国税工作的升级升位而努力工作,是织金县国税局党建工作的主要课题。

一、主要措施和做法

织金县国税局党建工作归纳起来就是:一个主阵地、两权监督、“三抓三带”、四个机制、“五个一”主题活动,六大教育课堂。

1、立足一个阵地,建立健全党员先进性目标考核机制

织金县国税局坚持把党建工作的重点放在基层,使基层党组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。为了加强党支部规范建设的组织领导,专门成立党支部规范建设领导小组,明确专人负责,党支部与工、青、妇组织分工协作,确保党建工作扎实向前推进。县局结合实际,科学设置基层党组织,从农村分局到机关建立了五

个基层党支部,扩大了党的工作覆盖面。

按照党章规定的共产党员的条件、标准为基准,结合党员干部自身特点和岗位的不同制定党员先进性目标要求。总支书记和各支部书记认识到位、责任到位,做到一级抓一级、一级带一级,把党员队伍建设作为年度工作考评内容,作为评先选优和干部使用的重要依据。

对工作突出、成绩优异、贡献特殊的党员给予物质和精神上的奖励,激发党员保持先进性主动性。定期对各支部党员工作目标落实情况进行督促检查,奖优罚劣。

2、规范两权监督,对干部进行人性化的保护

织金县国税局实行一把手亲自抓,分管领导具体负责,把党风廉政建设贯穿于整个税收工作之中,与税收业务有机结合在一起,用党建带税收,以税收促党建。与纪检、监察、检察等部门紧密结合。通过开展党风廉政讲座、预防职务犯罪知识讲座、观看警示教育片等形式对干部职工进行警示教育,使职工的思想从不敢为到不想为,提升了干部职工的人格素质;强化对“一把手”权利的监督,有力实行政务公开,增强了“一把手”工作的透明度,促使一把手身体力行、以身作则。

在具体工作中,更注重立足于防范,抓好建章立制。从领导到一般干

部的行政责任和税收执法行为都制定了严格的制度,规范了各方面的执法行为。制定了《织金县国家税务局税收管理员制度落实监督体系实施方案》、《织金县国家税务局纳税评估监督实施办法》和《织金县国家税务局重点税源监控数据评估管理办法(试行)》。认真落实税收执法责任制和税收执法责任过错追究制,规范税收行政权力。对税收管理员工作的每一环节进行监督、推进阳光执法。执法监察转为效能监察,从事后监察转为事前、事中监察。进一步规范制度、健全制度、执行制度,以执行制度为重点,用制度督促、规范干部的执法行为,从制度、教育上保证干部的廉洁性。

3、“三抓三带”突出表率作用,坚定干部职工理想信念

织金县国税局为了充分发挥领导干部的表率作用:通过从思想上抓班长带班子、抓机关带基层、抓股级干部带职工,从上到下统一思想,形成合力;通过“三抓三带”,全局干部职工坚定理想信念,坚持用科学发展观统领税收工作全局,做到在任何情况下都不犹豫、不含糊、不动摇;进一步加强理论学习,把理论上的成熟当成是政治上成熟的表现,通过加强政治、市场经济、业务等方面的学习不断提高自身综合素质,提高执政治税能力;领导干部以加强党性为出发点,常思为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害,正确处理好做人与做官、自律与他律的关系;注重领导干部非组织能力影响力的培养,通过个人人品因素、能力因素、知识因素、情感因素所产生的综合吸引力,与干部建

立良好的情感关系,用优秀的品格使干部产生凝聚力,增强领导干部解决实际问题的能力。

4、建立四个机制,强化机关效能建设一是建立分类教育机制。以党员的政治理论、素质能力为重点,分层次、分对象对不同的党员提出不同的学习教育要求,强化分类指导,提高党员的政治素质和业务素质;二是建立分类管理机制。

完善基层党的组织体系,加强党员管理,规范组织生活,推动党员队伍素质建设;三是建立示范带头机制。党员干部在遵守社会公德和税务职业道德,履行工作职责,依法行政,创新献策方面起示范带头作用;四是建立分类考核评价机制。通过查看党员工作作风是否踏实,工作业绩是否突出,发挥先锋模范情况、遵纪守法情况、履行权利义务情况,客观评价党员的先进性。

以四个机制的建立为契机,扎实有效的强化了机关效能建设:一是抓纪律作风整顿。从班子自身建设着手,各单位就工作作风、思想作风等方面存在的问题认真开展自查,标准化办税服务厅和标准化分局要严格按标准进行对照检查,根据工作中的薄弱环节采取有效措施进行整改;二是办公室围绕党组的决策搞好督查,各项工作有安排、有部署、有落实、有反馈,把督查结果与目标管理和干部使用相结合,增强干部任用奖励的客观性和透明度,树立真抓实干的作风,确保班子决策

落到实处,各项工作有序开展;三是在对干部实施人性化管理的基础上,对干部从严要求,从严管理,靠严格的制度管人、管事,促进干部全面发展,提高干部执行力;四是干部职工要进一步加强自身素质建设,在工作中廉洁自律,切实做到依法治税不渎职,优化服务不失职,干部职工不失足,群众利不受损,严格执法,敢于碰硬,提高工作质量和效率。

5、开展“五个一”主题活动,巩固党建工作效果

国税局党建工作经验交流材料 篇5

作风是一个执政党的性质、宗旨的外在浮现，它关系党的形象、关系人心向背，关系党和国家的死活死活。国税系统党建工作要增强作风培植，强化执政意识、使命意识、俭仆意识、责肆意识、年夜局意识、公仆意识，开展作风培植年勾当，对实现国税事业的繁荣强大，为促进经济社会事业的又好又快成长显得尤为紧迫和主要。

一、增强作风培植的现

实意义

（一）增强作风培植是实现税源打点科学化、邃密化的孔殷需要。税务部门的首要职责是聚财为国，功令为平易近。防患税收流失踪的第一道关口是税源打点部门及税收打点员，可见，税收打点员职责之主要性，若是税收打点员作风正、事业心强、工作尺度要求高，能把好税收流失踪的隘口，有“一夫当关，万夫莫开”之气概，不单能有用堵塞税收流失踪，维护税法的完整性，而且为纳税申报，税务稽察提高了工作效率，节约了年夜量的资本。今天，税源打点邃密化、科学化的方针已经明晰，思惟作风、工作作风抉择着税源打点邃密化、科学化的成败问题，又一次摆到我们全体国税干部的面前。

（二）增强作风培植是规范功令，提高队伍素质的关头。能否规范功令，首要取决于国税干部的队伍素质。借使倘使国税干部都能以精采的作风来严酷要求自己，正视和增强作风培植问题，那么，我们的精神面容就会气象一新，信念就会判定，工本文来历：haosc http://作就会有新的活力，在各自的岗位上积极阐扬楷模带头浸染，哪怕物质诱惑的身分增多了，良多方面的轨制不完美，打点和看管不力等客不美观身分的存在，也会自觉做到自我加压，在税收事业和促进经济社会成长的年夜业中作出自己的进献。

（三）增强作风培植是强化执行力的主要手段。正确的路线确定之后，干部是抉择身分。一切工作成效的取得，依靠的是执行，执行力到位，工作下场就显著，因为口号不是方针，倡议不是打点，重若是落实，关头是算作果。是以，国税干部必需看到当前作风培植面临的严重形势，深刻熟悉新形势下增强和改良作风培植，搞好国税干部作风涵养的极端紧迫性和主要性。

二、改变税务机关的工作作风应着重解决好四个问题

一是对征纳关系的熟悉问题。下层税务机关直接面向泛博纳税人，征纳关系措置得口角，直接关系到税务机关的形象。下层税务机关在依法治税的基本上，要彻底改变衙门作风，重点放在纳税教育和税法宣传上；要简化办税轨范，提高处事效率，为纳税人供给优质高效的处事，修建一个平等融洽的征纳平台。

二是率领作风和中层干部作风及各级班子培植的问题。新时代下层税务机关的率领和中层干部，切实改变作风，才能形成一个强有力的率领集体，这是做好一切工作的基本。是以，一要当真贯彻执行国家的税收政策，坚持组织原则，做到一级对一级负责，工作上既有请示，更要有陈述请示，既要有问题剖析，更要有措置体例，形成精采的打点思绪。二要提高小我涵养，培育精采的小我情操和尊贵的情趣，班子成员、中层干部是一个单元的首要力量，事业成败很年夜水平上取决于这一层。

三是教育和竞争机制问题。提高干戎行伍的素质，教育培训只是一个方面，关头还需要一个精采的激励竞争机制。应进一步完美查核轨制，调动干部职工的工作积极性。查核轨制要其实，管用，管住关头的、主要的工作，好比收入使命查核轨制，优异税收打点员查核轨制，会议纪律查核轨制等，以解决干好干坏一个样、干多干少一个样、责任心强与不强一个样的短处。

四是查询拜访研究问题。没有查询拜访就没有讲话权，没有查询拜访就更没有抉择妄想权。税收工作处于不竭转变之中，是以，下层税务机关理当深切开展查询拜访研究工作，正

国税党建的工作总结 篇6

2019年经典国税局基层党建工作述职报告(一)

各位领导，同志们：

根据会议安排，现将我一年来履行抓基层党建工作情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

一、抓好班子建设，打造高素质干部队伍

树立起“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，在加强自身政治理论学习的同时，组织制定了《党组中心组学习计划》，通过“中心组学习”来推进班子建设，解决工作中出现的矛盾和问题，增强班子的凝聚力和战斗力。

同时，采取有效措施提高干部队伍素质：一是加强政治理论学习，强化业务技能培训;二是开展“先进党支部”等评先表彰活动，激发干部职工创先争优意识;三是实施“双向选择竞争上岗”制度，充分激发和调动干部职工工作积极性;四是积极开展“读一本好书”活动，不断增强党员干部政治思想、文化素养。20xx年共举办培训班11期,培训1170人(次)，成功打造了一支“工业滤布

学习型、服务型、廉洁型”的税务干部队伍。

二、强化制度建设，健全体制机制

为促进我局党员干部队伍保持先进性、纯洁性，忠实履行税收工作神圣使命，制定了《党组抓基层党建工作责任制(试行)》，强化了局党组对基层党建工作的组织领导，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，一级抓一级，层层抓落实的党建格局。结合部门实际，紧扣“围绕中心，服务大局，建设队伍”的职能任务，制定出台了30多个《“创先争优”长效制度》，在党支部如何发挥战斗堡垒作用，党员如何在政治、学习、履职、联系群众等方面作出了具体的规定，形成求真务实、一抓到底的工作导向，推动了我局创先争优的常态化和长效化。

三、深化联线共建，探索党建新方法

为保障党建活动的开展，市局从有限的经费中投入40万元资金作为党建经费，为扎实开展党建活动提供了坚实的经费保障。

我局在党建工作中，不断探索新方法、新路子，取得较好成效。一是深化联线共建，积极开展与上级局、其他单位党组织的结对活动，增进学习与交流，拓宽思维与视野;二是开展人才强税、基层兴税、解放思想等大讨论，畅开言路，共谋发展;三是举办党务知识讲座、业务知识培训，提高政治素养与履职能力;四是扩大党建工作覆盖面，抓好非公经济党组织建设;五是扎实开展“联乡驻村”工作。抽派1名副主任科员干部常驻马场坪办事处金山南路居委会，走访群众52人次，召开调研座谈会4次，帮助谋思路、出点子4条，解决困难问题4个，办好事3件，协调解决资金3550元资助贫困大学生1人、帮助解决居委会办公打印机1台、资助水泥3吨帮助老街桥百姓修建通行过道。

四、抓好党风廉政，确保队伍纯洁

一是坚持党风廉政建设与税收中心工作的高度统一，增强党风廉政建设的自觉性;

二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进，滤布把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础;三是坚持党风廉政建设与工作实绩的关联性，规范“两权”运行。

组织制定了《廉政文化建设方案》，将廉政文化建设与党风廉政、税收征管、纳税服务等工作紧密结合起来，同抓共管，使反腐倡廉教育内容贴近生活、贴近实际，更好地满足党员干部职工的廉政文化需要，使廉政文化建设成为国税文化建设的主旋律。

五、强化税收征管

优化纳税服务

税收征管和纳税服务是税务部门的两个核心工作。在抓好税收工作时，我主要做了以下几项工作：一是摸清税源。深入企业进行调查，准确把握税源实际情况;二是制定组织收入方案。年初就对组织收入进行了周密筹划和统筹安排;三是对重点税源、重点区域、重点行业实施专项检查和纳税评估;四是分析比对，按月对税收征管、收入进度、税源现状及下步走向进行分析、预测，时刻关注税收收入情况和税收动态。五是深入企业，实施实地调研。20xx年班子成员通过走访、调研，共撰写了5篇有指导意义的调研报告。

在优化纳税服务方面，同时打造“内、外”服务环境，实现“内、外”双提升。

对“内”，通过开展业务技能培训、党风廉政教育、纳税服务礼仪等活动，培养税务干部以健康、积极的心态为纳税人服务，把我局建设成一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的服务团队。

对“外”，继续拓展服务途径范围，强化对纳税人培训力度。20xx年先后组织了网上办税业务操作等培训共6期1250人次;帮助协调解决企业生产发展、企业发票用量、企业抄报税等问题共157件次;通过QQ平台共解答纳税人提出的问题二百多条，发布税收法律法规20多期。

一年来，在取得一些成绩的同时，也存在一些不足和问题，主要表现在政治业务学习不够深入，理论指导实践、推动工作的自觉性、主动性有待增强等方面，我将在下步工作中制定有针对性的措施，争取把党建工作抓的更好、更实。

2019年经典国税局基层党建工作述职报告(二)

一年来，我始终坚持问题导向，主要针对四个方面存在的问题抓机关党建工作，不断推进全面从严治党在xx税务落地生根，不断推进税务系统党建工作迈上新台阶。

一、履行职责情况

一是针对机关党委书记职能职责定位，积极思考、主动作为

机关党委书记和局党委书记各有职责，但是一度时期我也曾经在这个问题上犯糊涂。通过加强学习，提高了政治站位，彻底放下了过去那种局党委和机关党委职责边界不清、工作定位不准、关系难以理顺，我个人感到无所适从、放不开手脚的思想包袱。现在，我清醒地认识到，局党委书记管总、管方向，统筹协调抓党建;机关党委书记管细，具体负责抓党建。我既要当好一把手的参谋助手，又要身先士卒靠前指挥、率先示范。一年来，尤其是机构合并之后，我坚持找准自己在班子成员中的定位，认准自己肩负的责任，积极思考、主动作为、勇于担当，为组收任务的完成，为机构改革的平稳推进做出了应有的成绩。

二是针对机构合并之后党建工作面临的形势，作出准确研判，抓细思想政治工作

机构合并之后，xx税务成为有史以来最强大的税收队伍。xx税务系统有在职党员215名，占在职干部职工的73%，是xx税务大军的“绝大多数”，抓住这个“绝大多数”，就抓住了人心，带动了队伍。这是我们对xx税务党建形势的基本研判。带好这支队伍，对于机关党委书记而言是义不容辞的。在机构改革的过程中，面对纷繁复杂的改革任务，机关党委以问题为导向，坚决落实“三必谈”工作要求，实现“党委书记与班子成员、中层正职谈话、党委委员与分管单位谈话、中层正职与所属人员谈话”全覆盖。在此基础上，各支部召开“三讲一诺”专题组织生活会，真情交心谈心，重温入党誓词，重拾入党初心，围绕讲政治、讲大局、讲纪律，做出服从组织决定的庄严承诺。改革期间，共组织不同层次、不同人员座谈会20余次，发放问卷调查350余份，谈话人次累计400余次，征求意见100余条，真正打通了干部职工意见诉求渠道，形成改革的最大公约数。全系统干部职工牢固树立“四个意识”增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。秩序不乱，队伍不散、工作不断、力度不减，政令畅通，确保了7月20日顺利挂牌，10月25日“三定”方案稳准落地，新机构全面正常运转。

三是针对新机构面临的新挑战，以无畏的勇气开拓创新

我积极思考新机构在新形势下的党建工作，及时向局党委提出创新党建工作的思路，得到局党委的大力支持。我们向全系统明确提出了党建工作“争创第一”的系列要求：一是机关党建工作要做到“两个鲜明、两个走在前列”;二是全体党员要发挥先锋模范作用“走在前、做表率”;三是全体党务干部要做到“有话能讲、有文能写、有事能做、有纪能守”。新机构成立不到一个月，县局就召开了党建工作专题会议，提出了“两个鲜明、两个前列”的党建工作目标，开列“走在前、做表率”正面清单，拿出了9条具体措施抓党建。以党建为抓手，xx税务迅即打开了工作局面，得到县委xx书记的肯定性批示。

四是针对脱贫攻坚点多面广，情系基层让群众满意

脚下粘有多少泥土，心中积淀多少真情。一年来，我走遍了税务局结对帮扶的禄家镇法轮村、龙桥乡江西村、xx乡xx村和乐群村开展调查研究，深入江西村3社吴儒良、6社吴明钧、吴法宝、法轮村7社杨玉华等贫困农户家走访，帮助他们解决危房改造、新建房屋、子女入学等难题。倾情真扶贫、扶真贫，在深入调研的基础上，税务局出实招，加强第一书记管理，落实第一书记待遇政策，为四个村真脱贫、脱真贫提供有力的组织保障。目前，4个市定贫困村的186户精准贫困户已经全部达到了“一超六有”的脱贫标准，4个村全部达到了“一低六有”的脱贫标准，取得了群众满意的效果。

二、工作中存在的问题

一是基层党建还存在短板和弱项

基层党组织书记的履职能力是最大的短板，党务干部思想消极和能力不足是最大的弱项。11月22日，我们进行了机关党委选举，产生了第一届机关委员会，紧接着所属的25个支部也完成了支委选举。应该承认，我们的基层党组织书记抓税收业务的能力不容置疑，但是其中绝大多数同志对基层党建工作还很陌生，可以用“两眼一抹黑”来形容。这些短板和弱项亟待补齐。

其次是阵地建设几乎是空白。除机关以外，18个基层分局支部，2个退休支部都还没有建立起党建阵地，影响基层支部组织生活的正常开展。虽然这是机构合并客观原因造成的问题，但是绝不能够忽视，需要在下一步工作中迅速加以整改。

二是精准扶贫工作中还有不足。

一是对xx乡xx村滑草基地的扶持，重资金帮扶轻后续跟踪指导，该项目目前进展迟缓。二是机构合并之后税务局联系四个村，在资金政策的帮扶力度上存在厚此薄彼的现象。

三、下一步工作打算

一是切实提高自己的政治站位和理论水平。

认真学习党的十九大报告，尤其认真研读新时代党的建设总要求和“八项重点任务”，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于机关党建的重要论述，扎实学好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党支部工作条例》(试行)，切实用党建理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二是以案释法、以案促改。

去年国税局出现的问题，暴露出原国税局党建工作的弱化、虚化、边缘化。惨痛的教训足以敲响警钟，值得我和大家深刻警醒。为此，机关党委要以案释法、以案促改、举一反三，加强思想教育，筑牢全系统党员干部思想上的廉政堤坝，杜绝违纪违法行为再次发生。

三是切实从自身做起发挥先锋模范作用。

针对自身存在的问题，对标机关党委制定的党员干部“走在前、做表率”正面清单，着力在“讲政治顾大局、讲学习强素质、讲团结促和谐、讲实干强担当、讲奉献有作为、讲纪律守规矩、讲道德有品行”七个方面做表率，以自身实际行动引领全系统党员干部走在前、走向前。

2019年经典国税局基层党建工作述职报告(三)

尊敬的各位领导:

大家好!我是xx镇xx村的支部书记兼村委主任xxx，作为我支部抓党建工作的第一责任人，下面我将自己一年来抓党建工作、履行职责的情况进行一个简要的汇报:一年来，我围绕抓党建、促发展、惠民生、保和谐的主线，主要从以下几个方面开展工作:

一、抓自身建设，切实提高认识，工作责任感不断增强。

打铁还需自身硬，抓好支部党建工作，关键在支部书记、基础在支部班子自身建设。从去年以来，我把自身建设作为支部党建工作的基础性工程来抓。主要包含两方面内容，一是我自身的提升、二是班子整体的提高。一方面是作为支部书记，我要求自己必须在政策理论上先学一步、在党建实践上先干一步、在工作落实上先行一步，从我自身做起，不断强化党建工作责任心和重视程度。另一方面，在班子队伍建设上，我通过抓教育学习，先后组织班子进行了十九大、新党章等政策理论的学习，提高了班子整体理论素质。通过抓纪律，严明了班子会议纪律，增强了班子党性修养，极大的转变了班子成员的工作作风。通过抓业绩，结合两委成员工作目标、责任内容开展公开承诺、践诺、评诺活动，不断强化了班子执行力，确保了村内各类工作的推进。

二、抓队伍建设，深化管理，党建规范化显著改善

村级班子队伍、党员队伍是农村发展的核心所在，去年以来我主要围绕制度完善、能力提升、作用发挥几个方面抓党员队伍建设工作:以管理为载体，强化了党员队伍管理，一方面结合每位党员的工作特性、年龄结构，对支部xx位党员在带富示范、民情收集、村企服务等多个方面进行了设岗定责，确保了党员一人一岗有职有位。同时我支部还组织党员同志亮身份、亮岗位、亮承诺，主动的接受村内群众的监督，确保了党员一诺一行严格兑现。在此基础上，我们结合党员践诺情况，定期召开党员评定大会，邀请村民代表、群众代表参与评议工作确定党员。管理的深入推进，整体转变了党员同志的工作作风，增强了党员宗旨意识、责任意识、模范意识。同时，以管理为契机，我们还规范了党员个人信息、组织生活、学习培训、党日活动、领岗定责、民主议事等各类活动。以争星进位为载体，促使党员作用发挥。激发党员积极向上的内在动力。结合管理，支部对自身及党员存在的不足和需要改进的方向制定了相应的整改措施，确保了党员同志能够不断的突破创新，营造了人人争先进的良好氛围。

三、抓主题实践，丰富党建内容，活动成效上成果显著

今年，各类党建主题实践内容丰富、形式多样，搞好党建主题活动，能够促使我支部整体作风转变、能力提升、意识凝聚。我主要结合以下几个方面做了工作。一是开展十九大精神学习贯彻活动，促意识凝聚。今年，我将十九大的学习贯彻作为了年内党建工作的重中之重，主要抓好了支部的学习培训、交流讨论等活动，同时把重点放在了十九大精神的贯彻方面，立足村情、镇情。根据十九大精神和党委关于五镇建设战略部署，结合xx村的实际，进一步明晰了xx村在未来几年内发展的新要求，凝聚了村内党员、代表发展共识。二是开展学、守、转活动，促作风转变。在学党章、守纪律、转作风专题教育月活动中。我坚持围绕中心、坚决走群众路线、分环节、分步骤完成了各项规定动作和自选动作。经过全员学习、问题查摆、整改落实三个阶段，实现了新党章深入人心、纪律进一步加强、作风进一步优化、党性进一步巩固的既定目标。三是开展领头雁延伸培训活动，促能力提升。由两委班子成员带头，将培训范围扩大到全体党员、村民代表。采取理论学习集体学、分组讨论集中学、专题报告辅导学等多种形式，做到人人有心得、学习有记录、成效有保障，通过学习，支部整体理论素质、业务能力、议事能力、分析能力都得到了显著的增强。

四、抓中心工作，优先民生改善，提升党建成果转化水平

加快党建成果转化，促使村内民生改善、经济发展是我支部党建工作的着力点、支撑点。今年，我根据村内实际，把解决一批难点问题、推进一批重点工程、确定一项发展项目作为突破口，开展了以下几项工作。一是加快村内服务类第三产业的发展。推动村内在餐饮、零售、娱乐、商贸等多个方面引资新上项目，把服务类第三产业的发展作为我村经济提速、产业提升的又一个新的极点;二是扎实做好xx二期工程。投入xx余万元，在xx小区的基础上，集中修建x栋住宅楼。目前工程主体正在施工过程中。三是实施好集中修建车库工程。该项工程共投入xx余万元，集中修建了车库xx余座，切实规范小区车辆停放的管理。目前车库的主体工程已经完工。三是集中力量谋划好环村道路的铺设。为了分流村内大型运输车辆的通过，我们计划接通村内至镇外环的道路，该项工程预计投入xx余万元，目前已经完成了道路划线等前期工作。四是不断强化服务类设施的投入力度。今年我村先后完成了新建幼儿园的提升工作，增添了教学器材、娱乐器材，美化了幼儿园外墙，极大的充实了幼儿园的软件配置。在此基础上，我们还完成好了便民超市的招商引资工作，促使村内各类设施能顾更好的服务于群众。以上是我一年来抓党建工作的主要情况，不妥之处还请各类领导给予批评，今后，我将继续保持工作激情，在鼓干劲、再创佳绩，以更加坚定的信心，更加扎实的工作，以党建工作的新成效，助推发展、为xx村的转型跨越提供坚强的组织保障。

述职人:xxx

20xx年xx月xx日

2019年经典国税局基层党建工作述职报告(四)

按照要求，现将本人2018抓基层党建工作情况述职报告如下：

一、主要做法及取得成效

(一)活化学习形式，确保党员领导干部学习实效

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主题，重点通过干部培训学、主题党课学、拓展形式学等“三学”形式，切实提高学习实效。一是干部培训学。本人坚持带头学、带头做、带头下基层宣讲，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训的必修课，今年以来共开展相关培训1103人次。二是主题党课学。充分利用桑榆宣讲团和社区党校等载体，组织各基层党组织开展主题党课。今年以来各基层党组织开展专题学习129次，参加学习党员7622人次。三是拓展形式学。组织各基层党支部广泛开展远程在线课堂、互动式学习、主题征文、书记讲党课、有奖竞答、观看电影、参观红色阵地、开展志愿服务等活动，推动习近平新时代中国特色主义思想在基层落地生根。

(二)细化党建管理，提升基层党组织建设水平

一是常规工作抓细。

本人认真落实抓基层党建第一责任人职责，初步形成了“1+2+3”党建工作制度，即每月召集1次党群条线工作会议，总结本月的工作情况，讨论下月的重点工作;每月召开2次以上的党委会议，专题讨论党建重点工作;每年至少召开3次党建工作大会，通过年初布置工作、年中七一大会、年底党代会等形式，推进党建工作落到实处。二是专项工作抓实。深入开展机关联系基层、干部联系群众“双联系”活动，完成了x名工作导师与村居完成首次对接，x个机关、事业和国企党组织与村居结对，x名党员干部与困难群众结对，形成结对初步项目意向单x个。扎实推进“叶脉工程”，全镇x个村划分微网格x个，形成了x人的管理团队、x人的工作团队和x人的志愿者团队。三是特色工作抓新。扎实推进组织创新、载体创新、服务创新和项目创新，扩大离退休党员的组织覆盖，积极推进“一支部一特色”，积极探索四季“正能量”活动，打造了如金日社区的“生态服务管家”、城西社区的“老花镜学习小组”和“洗刷刷服务社”等具有特色的离退休党建品牌。

(三)深化党建引领，统筹推进各项重点工作

一是聚焦党的政治建设，加强基层党建。

健全完善镇、村居层面区域化党建平台和经常性联系沟通机制，结合推进全国文明城区创建等重点工作，今年召开各类区域化党建联席会议x次，x家驻区单位、x名在职党员到村居报到，形成x个社区共治项目。通过聚焦城市基层党建，在2018-2020年文明城区创建中，作为主战场在4次市级测评中取得了较好成绩。二是聚焦党员“五亮”，推进重点工作。完成了x户农村党员家庭和x户社区党员家庭“五亮”工作，为每位党员“亮身份、亮承诺、亮职责、亮家训和亮星级”。在全镇基层党组织和党员的努力下，乡村振兴“一号工程”有力推进，“治河护水”工程有序开展，城桥水系整治三年行动计划一期、二期工程基本完成。三是聚焦“4D立体式”党建服务体系，强化党建服务。全面推行党建网格化管理，按照“划小工作单元、做精基层党建”的原则，将44个村居划分为5个网格责任片区，对42个党建服务站和65个党建服务点实现“指导+服务”全覆盖。形成“1+107+N”的工作格局，完成14个村党群服务中心挂牌工作，深入推进村居规范化建设，通过实时指导、即时沟通，实现镇党建服务中心与基层站点“同频共振”。

(四)优化干部队伍，加大干部培养力度

一是圆满完成村居“两委”班子换届选举工作。

在全面排摸选情、加强跟踪指导、把握各个环节的基础上，全镇44个村居党组织和43个村居委换届选举工作均圆满完成，选举出村居“两委”班子成员x名，全镇村居干部队伍力量不断壮大。二是加强基层党组织带头人队伍建设。推进村居书记主任“一肩挑”工作，全镇44个村居已实现“一肩挑”43个。在基层党组织书记中积极开展以“晨间微论坛、指间微课堂、会间微测试”为主题的“三微行动”，通过见缝插针式的学习，提升基层党组织书记的业务素质。三是加强培训的实效性和针对性。在年初制定系统的培训计划基础上，分批分期开设了青年干部培训班、正职班和副职班，将所有干部均纳入培训体系，每个班至少脱产培训3天，确定每名干部的都能够定期充电增能。

(五)强化党建督查，切实做好问题整改

本人对照上查摆问题，认真剖析问题存在原因，形成工作方案，推动问题整改落实。一是建立“月指导、季督查、年测评”的工作制度。即每月定期下发党建工作提示，每季度由镇党群办和社区党建服务中心联合开展季度督导，对基层执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，进行面对面、点对点的督促指导。年终对基层党建督查工作进行汇总考核，考核结果直接与基层干部年终奖金和党组织晋位升级挂钩。二是补齐党组织工作短板。着力推进两新组织党建工作，推动全镇各类基层党组织平衡发展。通过建立党建工作微信群、两新党建群，定期在群内下发工作提示等方式，强化对基层党组织的全面指导。三是加强党建工作创新力度。扎实推进党建焦点项目，通过广泛调研，围绕党群党建工作的重难点问题，共形成了党员“五亮”、城桥镇“温度驿站”2个焦点项目和1个党建特色项目，为打造具有城桥特色的党建品牌奠定基础。

二、存在问题及主要原因

(一)抓党建促乡村振兴力度有待提升

在推进乡村振兴工作时能够发挥基层党组织和党员的作用，形成推进乡村振兴的合力。但有时在抓具体的行政工作时，对基层党员的宣传发动不足，存在部分党员对情况不是十分了解的情况，没有能够很好的发挥好党员的先锋模范作用。特别是在推进农村经济发展过程中，对于党员中的致富带头人发动不够，大多数村没有形成自身的特色产业，在结合花博会促进乡村振兴工作中，党员自治团队作用发挥不足，农村致富仍然比较困难。

(二)抓党建促治理体系现代化能力有待加强

随着城市基层党建工作会议的落实，城桥镇区域化党建工作得到进一步深化。但是，在各村居党组织中，仍然存在统筹协调能力不够的问题。党组织协调区域化党建单位、物业公司等部门时，还存在一定的困难。比如，在今年创建文明城区工作开展过程中，党组织发力比较突出，但是物业公司工作开展相对较为被动。在开展“在职党员进社区”的工作时，存在在职党员认识不够、配合度不高的情况。

(三)党组织生活制度落实有待深化

一是双重组织生活执行力度不够。

党委中心组能够按照要求开展学习，但存在计划执行性不强的情况，交流讨论内容有生搬硬套的痕迹问题，个别领导干部对以普通党员身份过双重组织生活重视度不高，有时因工作冲突等原因未能及时参加组织生活。二是基层党组织主体责任履行不足。各基层党组织能够按照要求开展好各项党建工作。但有些支部平时工作不注意台账的整理，在应对党建督查工作时，存在临时查补台账和应付检查的现象。三是有些支部对党员教育重视不够。今年以来，每季度开展的党建工作督导有效的提升了支部“三会一课”开展的有效性。但是仍然存在一些支部“三会一课”执行不到位的情况，比如主题党日未按期开展，支委会履职情况不明显。

(四)选人用人工作机制有待进一步健全

一方面后备力量亟待加强。近年来通过开展干部招录和村居“两委”换届等工作，干部队伍进一步充实，年轻干部明显增多。与此同时，机关、事业单位中层后备力量没有及时的更新，有针对性的培养存在欠缺。村居后备在换届以后也没有及时补充，选拔培养力度需要加大。另一方面干部选人用人工作规范性需要进一步加强。能够按照要求开展好干部在工作细节中在考察材料撰写环节,部分干部的考察材料比较简单。选拔任用干部办件材料不够完整、规范。

产生以上问题的主要原因有：一是党建引领中心工作的意识不够。在抓党建工作时，大多数能够结合中心工作开展。但是在抓全镇乡村振兴等一些重点工作时，以党建工作引领全局工作的意识还不够。特别是在布置具体工作时，有时候因为时间紧、任务重等原因，没有能够结合党建工作同步开展。比如，在开展河道整治过程中，发动党员共同参与整治的力度不够。二是工作中寻求突破的创新意识不够。对于一些常规的工作，特别是已经取得一定成绩的工作，寻求突破的主动性不强。比如，在区域化党建工作中，认为全镇各村居党组织已经开展了较为丰富的活动，在各项重点工作中也发挥了一定的作用。但是，对于一些区域化单位、在职党员参与度不高方面，没有主动去想办法解决问题。三是从严治党的意识不够。作为基层党建工作第一责任人，平时对班子领导要求不够严格。特别是参加双重组织生活方面，往往停留在提要求的层面，没有将其作为工作考核的重要内容，导致个别副职领导双重组织生活参与度不高。对于基层党组织履行主体责任方面，能够以年终述职、定期督查等形式，督促基层党组织开展党建工作，但是对于一些事业单位、两新党组织书记履职不实的情况跟踪了解不够。四是选人用人工作的前瞻性工作开展不够。对于干部队伍的现状分析不足，机关、事业的中层后备干部的日常管理没有形成常态，一些常态化轮岗、专业化培训、技能比赛和评奖评优工作开展不足，一定程度上影响了干部的工作积极性。在村居后备干部招录方面，没有在村居两委班子换届以后及时开展相关工作，对于干部梯队的建设产生了一定的影响。

三、下步思路和具体打算

(一)提升组织力，全面加强党建引领工作

一是坚持党建引领促发展。

加强党建对全镇各项工作的引领，积极培育党领导下的自治组织，发挥好党员骨干和党员致富带头人的作用。通过党员“三会一课”，积极引导党员参与乡村振兴、社区治理等中心工作。二是坚持强化党建工作指导。继续强化党建工作的跟踪指导，下发工作提示的同时，要求各支部将相关开展情况反馈，确保主题党日等各项工作得到有效落实。形成换届提醒督促机制。由镇党委对换届情况进行排摸，在力求同类型党组织换届统一步调的基础上，把握好相关事件节点，确保党组织换届按期进行。三是坚持强化党建责任落实。围绕党员发展、党费收缴使用和管理、党员违纪违法信息通报处理、失联党员联系处置等基础性工作，严格基层党建责任落实。继续推动基层党建创新发展，重点推进在非公有制经济组织、社会组织等新兴领域建立党组织和发展党员，建立健全基层党建特色项目培育机制。

(二)提升向心力，全面加强干部队伍建设

针对机关、事业单位中层和村居后备力量选拔培养力度需要加大，培训的实效性和针对性等问题，一是加大机关、事业单位中层干部的培养力度。按照机关、事业单位中层干部1：0.5的比例，及时完善机关、事业单位中层干部后备库，强化干部的梯队建设。通过由班子领导担任带教老师、重点岗位轮岗锻炼、开展专题培训、建立培训跟踪记录表、每季度开展一次主题沙龙等方式，不断提高后备干部的能力素质。近期，镇党委腾出了机关3个副职实职岗位、2个虚职岗位，为机关年轻干部成长搭建平台。二是补充一支基层党务后备干部力量。通过在机关、企事业单位的党员中遴选，在社会上招录等方式，储备一批优秀的青年党员，作为基层党组织副书记或者书记助理，通过一定的党务知识的培训学习，补充到村居党组织。同时，计划通过广泛推荐、组织笔试、面试等方式，按照1:1的比例，健全一个村居党组织带头人后备干部库。并落实相关的培训考核、培养带教工作。三是加强培训的实效性和针对性。完善“1+X”干部培训模式，继续开设青年干部培训班、正职班、副职班以及村居书记市郊挂职班，有针对性地补短板、强弱项，提高干部队伍履职尽责能力。突出抓好年轻干部培养工作，强化基层导向、实践导向，注重选派优秀年轻干部到村居一线、关键部门和艰苦岗位历经风雨、墩苗壮骨、磨炼成长。

(三)提升执行力，全面落实组织生活制度

一是建立提醒督促机制。

针对个别领导干部以普通党员身份过双重组织生活重视度不高，参与度不高的问题，建立“2+3”督促机制，即连续2次不参机加关支部活动的班子成员，由机关支部定期提醒，连续3次不参加机关支部活动的班子成员，在班子会议上通报，提高领导干部以普通党员身份过双重组织生活的重视度。二是不断丰富中心组学习形式。积极举办大研讨活动，以“如何勇当世界级生态岛建设的不懈奋斗者”等主题开展专题学习讨论，努力营造“学先进、见行动”的良好氛围。积极开展教育参观活动，运用手机短信、微信工作群、QQ工作群等方式开展学习互动。三是加强党建工作考核力度。有针对性的加强对党支部党员教育、“三会一课”等工作开展督促指导，尤其注重对事业单位党组织的督导。每季度对支部三会一课开展情况进行考核评分，评分结果形成纸质材料，最为年终考核的依据之一。

(四)提升凝聚力，全力推进党建特色项目

国税党建的工作总结 篇7

1 加强党的自身建设,充分发挥“三个作用”

(1)加强党的思想建设。坚定不移地用邓小平理论和“三个代表”重要思想统揽全局,认真掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观的基本观点和丰富内涵,在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致。坚决贯彻落实党的路线方针政策,贯彻执行中国南方电网有限责任公司大政方针、广西电网公司和集团公司的工作部署,保证企业特别是项目施工中充分发挥党组织的政治核心作用,促进施工任务的完成和队伍的稳定。

(2)加强党的组织建设。主要是搞好班子建设和队伍建设,搞好班子建设是根本。在班子建设上要坚持“党管干部”的原则,看政绩、业绩考核使用干部,凭党性、责任干工作,全面提高干部和党员素质,把经理部和队部两级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、廉洁务实的领导集体。在培养选拔干部上坚持“四化标准”,按照组织程序把职工群众公认的、优秀的中青年干部选拔到领导岗位上来,把基层干部队伍建设成为名副其实的钢班子、铁队伍,从而增强组织的凝聚力和向心力。

(3)要加强党的作风建设。要求每个干部和党员牢记党的指导思想,牢记“八荣八耻”,倾听职工群众呼声,关心职工群众疾苦,办实事,讲效率,带头发扬艰苦奋斗的作风,严于律己,廉洁奉公,抨击以权谋私、贪污腐化,任人唯亲和“作秀”现象。以身作则,高度认识权利就是义务和责任,树立正确的世界观、人生观、价值观,正确处理国家、集体、个人三者间的关系,自觉开展反腐败斗争,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,为职工群众做出表率。只有这样,才能发挥党的“三个作用”,即党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2 着力建设一支高素质的党务干部队伍

党建工作归根到底必须为经济建设服务,特别是水电企业更应为项目施工服务,这是新时期水电基建企业党建工作的一项根本任务。水电基建工程施工,一般都是工期紧、任务重、标价低,单位“一把手”既要忙于组织和抢抓施工,还要保证施工安全、项目质量,还得想方设法降低成本。因此,不可能要求各单位的“一把手”把主要精力用于抓党建工作,这就需要建立一支专(兼)职的党务干部队伍。这支党务干部队伍应成为单位(项目)党建工作的骨干力量。他们的政治思想水平如何,工作方法如何,将直接影响党的路线方针政策和中国南方电网有限责任公司大政方针的贯彻执行和党建工作各项任务的完成。建设一支高素质的党务干部队伍,应抓好以下工作。

(1)要严格挑选。事业兴衰,关键在人,而选准人、用好人的关键,则取决于用人的领导,源于其素质高低。要慧眼识人、公心用人、宽胸容人、肝胆待人、洁身示人。把政治素质好、愿意做、善于做党务工作的同志,选拔为单位(项目)专(兼)职的党委书记(支部书记)。同时,要过好“五关”,即名利关、权力关、金钱关、色情关、人情关。只有淡泊名利、不计得失、甘为人梯才能过好“五关”。这样的同志不但能善于解决新时期和市场经济条件下党员思想上出现的新情况、新问题,而且能严于律己,真正做到自尊、自省、自警、自励,既能善于做教育人的思想工作,又能自身站得直、行得正。

(2)要采取多种形式对党务干部进行培训。定期举办党务干部培训班,组织他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,学习党建业务知识,提高业务工作能力;组织党建工作交流、参观学习先进经验等活动,通过参观学习和交流相互取长补短,把握党建工作的着力点,增强党建工作的针对性和时效性,不断提升党建工作水平。

(3)关心党务干部的成长。在工作上,为他们开展正常的党建活动提供必要的物质条件;在待遇上,党务干部至少不低于同级行政领导的待遇。对在工作上做出突出成绩、职工威信高、具备开拓创新精神的党务干部要给予表彰,并根据工作需要提拔重用;而对于那些责任心不强,不胜任党务工作的,要及时调整岗位。

3 强化党员队伍建设,实施党建“四大工程”

(1)以增强各级党组织的凝聚力、战斗力为目的,实施党建基础夯实工程。把党建工作融入经营管理的全过程,推行党支部目标管理。围绕安全、质量、进度、经营管理开展好“红旗党支部”“模范党员”等创建活动。党支部坚持贴近职工,及时解决问题,理顺关系,推动施工生产。党务干部要经常深入班组,与职工交流思想,加强沟通,促使党支部的工作有力度、有新意、有实绩,充分发挥党员的先锋模范作用,增强党组织的凝聚力、战斗力。

(2)以增强企业市场竞争力为目的,实施党员形象塑造工程。紧密结合实际开展党员先进性长效机制的教育,以最佳的组织生活设计,积极开展“重温入党誓词”“党员模范岗”“一个党员一面旗”“党员四无”“红旗党支部”等为内容的创先争优活动,使党员的先进性在企业的施工生产、工作、学习、生活中得到充分体现。

(3)以适应企业改革发展为目的,实施党员素质提高工程。通过请劳模讲课、现身说法、观看光盘、发放理论书籍等形式,增强党员的党性观念;组织党员学习现代企业生产经营管理的新理论、新知识、新技术,不断提高党员的市场意识、竞争意识、效益意识。使广大党员真正成为施工生产中敢于拼搏、勤奋进取的中坚力量。

(4)以确保企业的施工生产任务完成为目的,实施党员立功奉献工程。在党内开展“四比四看”活动,即比安全、比质量、比效益、比进度,看团结、看创新、看实效、看奉献;推进“五个一”活动,即提一条合理化建议、争做一份贡献、节约一分成本、降低一项消耗、减少一份浪费;推行“四少四多”活动,即少一些空话、套话,多办些好事实事,少一些形式主义、多些实事求是,少一些迎来送往、多一些深入实际,少一些贪图享受、多一些实实在在等,为企业安全生产、经营运营注入强劲的动力。

4 联系施工生产实际,搞好三个结合

(1)与安全生产相结合。要坚持以人为本,以关心、爱护、尊重、激励员工,把员工的生命放在第一位,保证员工安全健康为出发点,以开展“安康杯”、安全“三讲”教育、“班组安全文化建设”为契机,积极灌输“珍惜生命、关注安全”的理念。要紧紧抓住安全意识、责任意识和监督职能3个关键环节,把党员安全教育促进员工安全教育作为第一思想教育,使员工干放心活和标准活,使“要我安全”向“我要安全”转变。

(2)与贯彻南网大政方针相结合。认真贯彻落实南网大政方针和“五个概念”,坚决执行广西电网公司、集团公司及局党政的决策部署,与时俱进,开拓进取,创造性地开展工作。让广大党员、职工将南网大政方针入心入脑,想南网事,说南网话,做大政方针的推广者与实践者;树立企业发展我发展、企业兴旺我兴旺、企业衰败我耻辱的思想,对企业有强烈的归属感、荣誉感和责任感,自觉将个人利益与发展融入到企业的利益与发展之中;紧紧围绕大政方针的丰富内涵,同唱一个调、同念一本经,言与心相连,时刻从大局出发,把企业的利益放在首位,积极维护企业的信誉和形象,不做损害企业的事,不讲危害企业的话,努力营造同舟共济、荣辱与共的良好氛围;把履行职责作为企业的最大忠诚,爱岗敬业、乐于奉献,主动追求卓越、勇于承担责任,想尽办法完成各项施工生产任务,创造一流业绩;忠诚南网,忠诚企业,政令畅通,上下同欲,为实现共同的目标,排除万难,协同一致,共同前进。

(3)与思想政治工作和科学精神相结合。尤其是在改革不断深入和人的价值观念、思维方式及企业的经营管理模式发生变化的新形势下,思想政治工作要从实际出发,贴近时代、贴近职工、贴近生活,加强针对性,提高时效性。一方面,针对党员思想认识问题,要抓好理论教育,抓好“八荣八耻”和爱国主义、集体主义、社会主义及艰苦创业精神教育,抓好科学思想、科学方法、科学知识教育;另一方面,要经常分析党员的思想状况,有针对地进行引导和鼓励,使思想政治工作渗透到施工生产的全过程、贯穿到生产经营的各个细节。

5 创新党员教育的实际效果

(1)要善于总结以往的经验。首先,要以正确的态度对待党员,同时要以科学方法教育他们,态度要诚恳,感情要真挚。其次,为了能和广大党员建立起深厚的感情,应做到以下几点:①要经常深入到广大党员中去,悉心地向广大党员学习,善于吸取广大党员的智慧和经验,坚决杜绝脱离党员的不正之风。②要关心广大党员的疾苦,帮助他们克服存在的实际困难和问题,为做好党员教育工作打下基础。③要尊重、信任广大党员,要以理服人,说理要充分、透彻,以事实说话,说理贵在真,干巴巴的说教,硬邦邦的灌输,不会有生命力,也不可能成为鼓舞党员前进的动力。

(2)要坚持科学的教育方法。要教育党员,必须先吸引党员。党支部、党小组经常和党员拉家常,党员干部同普通党员之间,无拘无束、天南海北、促膝而谈,在谈笑中将生动的哲理、丰富的知识,用耳闻目睹的趣事,慢慢地渗入广大党员心中。这种教育形式目的隐蔽,方法间接,不易引起抵触和反感情绪,而且话题不受限制,可以自由发挥,寓理于事、寓教于乐、生动活泼、开阔眼界,可以使党员不知不觉地受到感染和教育,谱写诗一般的人生。

(3)要增强荣辱意识,做知荣明耻的表率。广大党员要自觉加强道德修养、树立社会主义荣辱观与学习党章活动结合起来,坚持“八荣”,摒弃“八耻”,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,知荣辱、明是非、辨美丑、分善恶,从自身做起,从点滴做起,做当荣之事,拒为辱之行,在树立社会主义荣辱观方面做出表率,树新风、促文明的新风尚。